Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию. Увольнение после выхода из декретного отпуска Увольнение не выходя из отпуска по уходу
Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы. В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.
Увольнение после декрета
Увольнение по собственному желанию
Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.
Расчет компенсации после увольнения: пример
Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:
Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.
После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.
Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.
Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.
Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.
Законодательная база
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.
Виды и порядок расчетов при увольнении
Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.
Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком
Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.
Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.
Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.
Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.
Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу
На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.
Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.
Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.
В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска
Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.
Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.
Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета
Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.
Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.
В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.
Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком
При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице. Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.
Женщины, ставшие мамой, в первые месяцы и даже годы с трудом справляются с тем широким списком обязанностей, которые ложатся на их плечи. Разумеется, совмещать работу с домашними заботами очень сложно, и многие мамочки подают заявление на увольнение после .
Иногда работодатели, зная о том, что у сотрудницы есть маленький ребенок, изыскивают различные способы, в том числе незаконные, чтобы от нее избавиться. Рассмотрим подробнее, могут ли уволить женщину после декрета и какой порядок предусмотрен для прекращения трудовых отношений с молодой мамой в случае подачи заявления по собственному желанию.
Чтобы получить все привилегии, положенные мамочке по закону, необходимо иметь о них представление. Иногда возникают такие ситуации, когда приходиться обратиться к отдельным статьям федерального законодательства. Все важные момент, касающиеся занятости беременной женщины, регулируются гл.41 ТК РФ. Трудовое законодательство обязует нанимателя сохранить за декретницей ее трудоустройство во время рождения и ухода за ребенком.
По закону, если у женщины есть ребенок до 3 лет, она не может быть уволена по желанию работодателя в случае наличия бессрочного трудового соглашения. Когда трудовой договор имеет срок завершения, беременная сотрудница может рассчитывать на его продление на тот период, пока она в декрете.
Ей потребуется подать стандартное заявление. Вместе с тем, после завершения декретного периода и окончания срока действия срочного договора, наниматель вправе прекратить с ней трудовые отношения. Женщина сама может принять решение не возвращаться на рабочее место и остаться опекать малыша. В этом случае ей разрешено подать соответствующее заявление о прекращении занятости по собственной инициативе.
Варианты увольнения по окончанию декрета
В тот период, пока женщина находится в декрете, работодатель не может ее уволить, однако по завершении этого периода существует несколько вариантов прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей.
По инициативе нанимателя
Чтобы уволить родившую женщину, работодатель обязан найти веские причины для этого. К примеру, законным основанием для прекращения трудовых отношений может стать сокращение штата или ликвидация компании.
В этом случае работодатель направляет женщине соответствующее уведомление за 2 месяца и выплачивает обязательную компенсацию:
- выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
- выплату за неиспользованный отпускной период.
Наиболее сложным является нарушение сотрудницей трудовой дисциплины. Если такие основания отсутствуют, то иные варианты увольнения женщины являются противозаконными.
Прекращение занятости по собственному желанию
Сотрудница вправе прекратить трудовые отношения в любое время: до начала или по завершении декретного периода. Единственное, о чем женщина обязательно должна помнить, – это о двухнедельной отработке, которую может потребовать наниматель, чтобы получить возможность найти работнице замену.
Чтобы уволиться, женщина должна написать заявление на имя директора предприятия и передать его в секретариат. Сотрудник отдела должен поставить на документе отметку о получении. Разрешается направить заявление по почте с уведомлением о вручении.
В отдельных случаях стороны могут договориться между собой и в дальнейшем расторгнуть трудовое соглашение. Такая процедура может быть проведена в любое удобное для молодой мамы и работодателя время. В заявлении обязательно должна содержаться просьба работника о согласии нанимателя на прекращение трудового соглашения по общей договоренности. Денежные средства в этом случае выплачиваются в стандартном порядке.
В каких случаях двухнедельная «отработка» обязательна?
Обязанность по «отработке» двух недель прописана в трудовом законодательстве. Суть данного требования заключается в том, чтобы наниматель успел за отведенный срок найти замену работнице.
Если женщина находится в декретном отпуске, то она может написать заявку за две недели до момента его завершения и тогда не придется выходить на работу.
Порядок проведения процедуры увольнения
Законодательно закреплен определенный порядок подачи заявления и увольнения сотрудницы по собственному желанию. В целом, женщина должна действовать в соответствие со следующим алгоритмом:
- Молодая мама составляет заявку на имя руководства, в стандартной форме.
- Бумага направляется директору предприятия за две недели до предполагаемой даты увольнения.
- По месту занятости ответственное лицо составляет соответствующий приказ, производит расчет обязательных выплат и знакомит с ним женщину.
- В кассе предприятия сотрудница получает все полагающиеся компенсации в последний день своего трудоустройства.
- После расчетов сотрудница обязана передать весь подотчет.
- На завершающем этапе в трудовую книжку вносится соответствующая запись, и она передается женщине.
На этом процедура увольнения считается завершенной и имеющей юридическое значение.
Заключение
Молодая мама, желающая обеспечить своему ребенку полноценный уход и заботу, может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Для оформления всех документов потребуется обратиться по месту занятости с заявлением и выполнить все обязательные процедуры. Все другие основания для увольнения могут считаться незаконными, кроме случае в ликвидацией компании и сокращения штата.
Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске
, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.
Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.
Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.
Срок выдачи документов
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).
Не знаете свои права?
Получение документов
Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.
Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.
Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию
Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.
Порядок увольнения после декрета
Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).
Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).
Если работодатель не хочет отпускать сотрудника
На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.
Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.
Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель
Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.
Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.
Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.
Образец заявления на увольнение после декретного отпуска
Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.
Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.
Виды и порядок расчетов при увольнении
Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.
Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком
Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.
Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.
Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.
Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.
Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу
На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.
Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.
Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.
В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска
Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.
Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.
Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета
p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.
Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.
Тематические материалы:
Обновлено: 23.04.2020
103583
Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация
Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.
На вопросы отвечают юристы «Адвокатского бюро Владимира Капустина».
Задать вопрос юристу
Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.
Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.
Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.
Можно ли требовать взыскание компенсации за увольнение беременных?
Меня уволили после того как сообщила руководителю о своей беременности, руководитель С. сказал пиши заявление по статье 38 (собственному желанию). Срок был небольшой — но даже с таким сроком устроиться официально очень сложно. Подскажите пожалуйста — могу ли я и имеет ли смысл подавать заявление в суд. cо взысканием компенсации т.к. мне известно Закон Украины запрещает увольнять беременных?
Может ли продлеваться срок сокращения рабочего?
Нас уже полгода не могут сократить по-человечески. Полгода назад вышел приказ о сокращении рабочих точек, на наше рабочее место приняли подрядную организацию, которая будет выполнять нашу работу, но ее люди — непрофессиональные рабочие и не могут без опыта выполнять работу. Пока не наберутся опыта подрядчики, нас не сокращают, через каждые 15 дней выходит приказ о продления сокращения на 15 дней, и заставляют под роспись ознакомиться с приказом. Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать?
Право «чернобыльцев» на преимущественное оставление на работе при сокращении
Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории. Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст.40 п.1 КЗоТ. Как «чернобылец», я имею право на первоочередное оставление на работе при сокращении. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении?
Могут ли сократить служащую органов внутренних дел, находящуюся в декретном отпуске?
Я работаю в милиции, но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день у нас в милиции идет большое сокращение, и моё руководство требует, чтобы я вышла на работу сейчас а иначе меня сократят. Если я выйду, не уволят ли меня под предлогом сокращения в ОВД или же под предлогом несоответствия занимаемой должности…
Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение?
Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності. Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних, т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці…
Увольнение работника во время отпуска
Содержание страницы
Необходимость уволиться с работы может возникнуть у сотрудника в самый неожиданный момент, в том числе и в отпуске. Кадровый отдел должен быть готов к разным ситуациям, поскольку характер обстоятельств, приведших к решению об увольнении, влияет и на правила взаимодействия между увольняющимся и работодателем.
Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска?
Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию
Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.
- Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
- Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.
Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.
- Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.
Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.
Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты?
Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.
Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных
Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.
Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска?
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам
Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.
Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска?
Посмотреть ответ
Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.
Как уволить работника в период учебного отпуска?
Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.
В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.
Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.
Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.
Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.
Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.
Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.
Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения
Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?
Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:
- закончилось действие трудового договора;
- была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
- работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
- наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).
Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.
Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.
Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.
Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске
Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.
Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).
Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.
Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.
Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.
Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске
Оформление отпуска по беременности и родам, а в последующем и отпуск по уходу за новорожденным малышом исключает для работниц возможность появления на рабочем месте.
Государство защищает рожениц и мамочек, запрещая работодателям увольнять их, обеспечивая социальные гарантии, защищающие не только самих женщин, но и их новорожденных детей.
Между тем права беременных женщин в эти периоды не сокращаются и они также могут инициировать увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Наниматель должен четко представлять, каков алгоритм действий при увольнении сотрудников в декретном отпуске. Что он может делать, а какие действия запрещены. Важно также определиться со сроками такого расторжения отношений и документальным оформлением. С другой стороны, наемные лица желают знать, можно ли уволиться в декрете.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
Это быстро и бесплатно!
Расторжение трудового договора в период декрета
Обе стороны трудового соглашения должны четко знать свои права и обязанности, ведь соблюдение правовых и социальных норм — это основа рабочих взаимоотношений. Беременные женщины склоны больше беспокоиться о своем будущем, ведь в этот период они наиболее уязвимы, и им довольно сложно что-то кардинально менять в своей жизни. Многих женщины боятся, что их могут уволить в декретном отпуске. Ведь его длительность измеряется десятками месяцев и не каждому нанимателю по нраву такое положение дел.
Статья 261 ТК РФ прописывает особые гарантии, на которые могут рассчитывать беременные женщины и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Наниматель не может уволить такую сотрудницу по своей инициативе. Исключением является лишь полная ликвидация организации как юридического лица. Если организация ликвидируется, то расторжение отношений производится со всеми без исключения работниками. Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нельзя также сократить при согласованном сокращении штата. Данная категория сотрудниц является под особой защитой на период декретного, ее нельзя сокращать.
Даже при окончании срочного трудового договора перед декретом с временным работником не может быть прерван контракт. Но беременная женщина, которая является временным работником, обязана представить медицинское заключение об установлении беременности. Подтверждающие справки отдаются нанимателю с интервалом в три месяца. До самих родов уволить такую сотрудницу нельзя.
А вот увольнение по собственному желанию в декрете не имеет ограничений по сроку и может быть инициировано сотрудницей в любой момент.
Порядок действий работницы при увольнении
Увольнение декретницы оформляется по общим законодательным нормам.
Хоть женщина и имеет право сохранять за собой рабочее место до того времени, пока малышу не исполнится трех лет, тем не менее могут возникнуть особые обстоятельства.
Увольнение из декретного отпуска по собственному желанию может быть вызвано следующими причинами:
- Переезд в иную местность.
- Нахождение новой работы.
Увольняются и по иным менее явным причинам, но при этом наниматель не вправе требовать отчет.
Увольнение беременной по собственному желанию проводится при соблюдении следующего порядка действий:
- Сотрудницей составляется заявление.
- Заявление подается на рассмотрение нанимателю.
Поговорим подробнее о том, как правильно составить заявление, находясь в декретном отпуске и каким образом его можно передать нанимателю.
Составление заявление
Заявление может составляться двумя способами:
- От руки на пустом листе бумаги.
- На заранее подготовленном нанимателем бланке.
И тот и другой метод приемлем.
Писать заявку от руки можно даже при наличии взятого в организации распечатанного бланка. Главное при его составлении придерживаться обязательных критериев.
Обязательные к указанию реквизиты, которые стоит прописать в заявке при увольнении во время декретного или отпуска по уходу за ребенком:
- Юридическое наименование организации-работодателя.
- Должность и ФИО руководителя фирмы, к которому и подается на согласование данная бумага.
- Тут же в шапке бланка указывается должность и ФИО сотрудника, который увольняется.
- Название документа. В данном случае оно равно может именоваться как «заявление», так и «заявление на увольнение по собственному желанию».
- В теле бумаги излагается просьба от находящегося в декрете работника о желании расторгнуть трудовые взаимоотношения.
- Указывается дата увольнения в отпуске.
Бумага закрепляется фамилией, должностью и подписью беременной женщины.
При наличии распечатанного бланка потребуется лишь вставить личные данные, дату расторжения взаимоотношений и расписаться в конце документа.
Обращение к работодателю
Находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком сотрудницам можно обратиться к работодателю тремя основными способами:
- Лично, предоставив заполненный бланк в отдел кадров или напрямую руководителю фирмы.
- Отправив заявление почтовым отправлением. Обычно для таких случаев прибегают к отправке заказных писем с уведомлением. Заказное письмо не потеряется, а уведомление позволит четко сориентироваться по дате получения бланка нанимателем. Посылая документ по почте нужно учитывать время его доставки и указывать сроки увольнения с этим запасом.
- Отправив в организацию доверенное лицо. Этот способ требует обязательного нотариального заверения полномочий доверенного лица. В произвольном порядке передать бланк оказией не получится.
Чаще всего, будучи в положение или сидя с новорожденными детьми, сотрудница не может посетить организацию лично.
При таком способе расторжения отношений работодатель не имеет права потребовать двухнедельной отработки, потому что априори ставка сотрудницы не является открытой. Обратите внимание, что увольнение после декрета производится с соблюдением всех законодательных норм без исключения.
Действия работодателя при увольнении
Получив заявление об увольнении во время декретного отпуска, руководитель организации не имеет права отказать сотруднице в реализации данного права.
Он также не обязан задерживать прием решения на положенные по ТК РФ две недели. Обусловлено это тем, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина, как правило, имеет замену на своем рабочем месте, а потому трудовой процесс не требует корректировки.
А вот если производится увольнение после отпуска по уходу за ребенком, то наниматель на свое усмотрение может заставить отработать положенный период или произвести закрытие трудовых отношений раньше. В любом случае работодатель должен знать, как уволить такую работницу и какой алгоритм действий соблюдать.
Пошаговая инструкция по расторжению отношений с увольняющимися выглядит следующим образом:
- Согласовывается поданное заявление, то есть подтверждается тот факт, что бланк был оформлен без ошибок и подан правильно.
- Издается приказ о расторжении отношений.
- Производиться запись в трудовой книжке.
- Делается окончательный расчет по компенсационным выплатам.
Каждый из описанных пунктов имеет свои нюансы.
Издание приказа
Приказ подготавливается и издается по установленному законодательством образцу. Для его написания используется установленная Постановлением Госкомстата России, унифицированная форма Т-8.
Приказ в соответствии с нормами Постановления должен содержать в себе такие пункты:
- Юридическое наименование предприятия.
- Номер документа и дату его издания.
- Название бланка с краткой расшифровкой его содержания.
- Указание даты заключения трудового контракта и даты его прекращения.
- Табельный номер увольняемой.
- Фамилия и имя, отчество работницы.
- Указание отдела, в котором она работала.
- Должность сотрудницы, находящейся в декрете.
- Причину расторжения трудового договора, в данном случае это будет собственная инициатива увольняемого.
- Ссылка на законодательные нормы, а именно на статью ТК РФ.
- Указание основания, по которому данный приказ был подготовлен. В нашем случае это заявление от декретницы.
- Реквизиты руководителя организации, который визирует данный документ.
- ФИО увольняющейся и ее подпись.
Если профсоюзный комитет имеет подозрения о том, что декретница была вынуждена написать такое заявление, то представитель профсоюза имеет право написать мотивированное возражение внизу бланка.
Запись в трудовой книжке
Последний рабочий день знаменуется выдачей трудовой книжки на руки. Предварительно сотрудник кадровой службы обязан внести соответствующую случаю запись в нее.
Запись в трудовой книжке будет содержать в себе следующие элементы:
- Порядковый номер.
- Дату увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ.
- Причину увольнения. Она должна быть идентична формулировке, указанной в приказе.
- Ссылка на ТК РФ, с указанием соответствующей статьи кодекса.
- Номер и дату приказа, по которому было произведено расторжение трудовых взаимоотношений.
Обратите внимание на тот факт, что никаких пометок о нахождении женщины в данный период в декрете, делать не следует.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
Это быстро и бесплатно!
Образцы документов
Образец приказа об увольнении
Заявление об увольнении
Бланк форма Т-8
Увольнение по собственному желанию – порядок действий для кадровика
Российский налоговый портал неоднократно описывал ситуации, которые касаются увольнения сотрудников, порядок подготовки документов при увольнении работника.
Увольнение в субботу: в какой день работодатель должен выдать на руки трудовую книжку?
Увольнение работника в отпуске
Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?
Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы
Давайте разберем порядок действий кадровика (бухгалтера), когда ваш сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
За сколько дней надо написать заявление об увольнении?
За 2 недели до даты предполагаемого увольнения работник обязан письменно сообщить руководству о своем желании уволиться. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Стоит обратить внимание, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Существуют ли особенности для определенных категорий работников? Например, кому-то можно писать заявление за 3 дня до даты увольнения?
Да, такие особенности существуют и мы их сейчас рассмотрим.
За 3 дня до даты увольнения заявление вправе подать работник в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
За 3 календарных дня:
- для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
- для работников, занятых на сезонных работах;
Не менее чем за 1 месяц:
- для руководителей организации;
- для спортсменов;
- для тренеров.
Можно передумать увольняться?
Работник вправе отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
Работник не вышел на работу по истечении срока предупреждения об увольнении – что делать?
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Такое отсутствие не является прогулом и наказать сотрудника вашего вы уже не сможете.
Порядок действий при увольнении:
- издать приказ об увольнении работника;
- ознакомить работника с приказом под роспись;
- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
- работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя;
- в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать работнику трудовую книжку;
- выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
Увольнение в декретном отпуске. Что и как? — Оперсонале
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
- Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
- Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640
Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность?
Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей.
Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги.
Как увольняют декретниц и беременных
Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми — наиболее слабая и уязвимая часть населения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права. Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа.
Длится данный отпуск дней 70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения. В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня. Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и особенно касаются данной проблемы. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены.
Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение. Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе. Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией. Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации.
Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо. Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений. В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа. Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.
Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по срочному трудовому договору. Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет. В данном случае позволительно его уволить, если основной работник выйдет на работу хотя бы на один день. Подробнее о том, как уволить декретницу при ликвидации предприятия, читайте здесь.
Особенности увольнения в декретном отпуске Основные этапы в зависимости от причины При увольнении по собственному желанию:. На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.
По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться. При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца. Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя. Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.
Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно за 2 месяца выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника. По прошествии двух месяцев сотруднице выдается приказ об увольнении.
Бланк приказа об увольнении форма Т Если не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Узнайте тут. Как уволить беременную женщину за прогулы? Смотрите здесь. Запись в трудовой. Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.
Запись закрепляется внесением в соответствующую графу номера приказа, делается ссылка на главу ТК РФ, предусматривающую возможность увольнения. Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров. Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы. Следует помнить, что дни декрета, но не отпуска по уходу за ребенком , используются при подсчете оставшихся дней очередного отпуска.
В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается. Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.
При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд. Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. Уволилась с работы и узнала, что беременна.
Что теперь можно сделать? Узнайте из нашей статьи. Как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя? Читайте в нашей статье. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Увольнение декретницы по собственному желанию
Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.
Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?
Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места. Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.
Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить
Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет. Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе.
Увольнение в декретном отпуске. Что и как?
Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми — наиболее слабая и уязвимая часть населения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права. Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.
Рассчитайте выплаты сотрудникам в режиме онлайн.
Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
.
Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком
.
.
.
.
Увольнение в декретном отпуске. Что и как? — Оперсонале
Содержание статьи
Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.
Виды снятия с должности во время декрета
Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам
Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.
Уход по собственному желанию
Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.
Обратить внимание нужно на следующие моменты:
- заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
- двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
- в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
- служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.
Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.
Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем.
Ликвидация фирмы
Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия
Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.
Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнении в связи с ликвидацией компании и делать соответствующие записи в трудовых книжках.
При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:
- компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании;
- выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц;
- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3-й месяц.
Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.
Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.
Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.
По соглашению сторон
Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон
Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.
Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.
При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.
Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска
Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.
Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.
Запрет на увольнение со стороны работодателя
В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить имеющую детей сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:
- с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
- с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
- с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.
В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.
Временный отпуск по отсутствию на работе — HCPSS
Раскрытие информации о семейных и медицинских отпусках (FLMA)
Соответствующие критериям сотрудники могут брать отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FMLA) в случае отсутствия на работе более трех дней в связи с соответствующими условиями. Если вы соответствуете критериям, FMLA будет применяться ко всем соответствующим критериям временным отпускам.
Квалификационные условия
- Личное заболевание — для серьезного состояния здоровья, которое мешает работнику выполнять основные функции работы.
- Материнство / Отцовство / Усыновление — для рождения или передачи ребенка на усыновление или приемную семью.
- Болезнь члена семьи — необходимость ухода за супругом (а) сотрудника, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.
- Военная служба — Требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель сотрудника находятся на действительной военной службе или призваны на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резервов в поддержку операции в чрезвычайных обстоятельствах.
Дополнительная информация по FMLA →
Обзор каждого состояния
Материнство / отцовство / усыновление
Какую дату я должен использовать в качестве даты начала для моего запроса на оформление документов об отпуске?
Предполагаемый срок родов для ребенка используется в качестве даты начала. Датой окончания будет последний день вашего отпуска перед тем, как вы планируете вернуться на работу.
Необходимая документация
Что мне делать после рождения ребенка?
Электронная почта HRLeaveofAbsence @ hcpss.org или позвоните по одному из следующих телефонных номеров: 410-313-6695, 410-313-6612, 410-313-8873. Чтобы добавить ребенка к вашей медицинской страховке, отправьте подтверждение рождения и форму изменения льгот в отдел льгот в течение 30 дней после рождения.
Если я ожидаю ребенка, за какое время до установленного срока я могу прекратить работать?
Вы можете прекратить работу по собственному желанию в течение одной недели после предполагаемой даты родов. Чтобы прекратить работу до этого, вам необходимо предоставить медицинскую документацию от вашего врача о необходимости прекратить работу.
Часто задаваемые вопросы:
Если я работаю 10 месяцев и мой ребенок родился летом, имею ли я право на FMLA осенью?
Вы можете оформить FMLA в начале учебного года, поскольку FMLA разрешает сотруднику отсутствовать в течение 60 рабочих дней. Вы сможете использовать заработанный / незаработанный отпуск по болезни за период, когда вы находитесь под наблюдением врача, в течение периода восстановления здоровья (6-8 недель). Если вы рожаете летом и период вашего медицинского восстановления длится до начала учебного года, вы можете использовать заработанный / незаработанный отпуск по болезни в течение количества рабочих дней, которые вы пропустите в начале учебного года.Если период вашего медицинского восстановления истекает до начала учебного года, но вы все еще находитесь в утвержденном отпуске, у вас больше не будет права на использование заработанного / незаработанного отпуска по болезни. Если вы не пропустите ни одного рабочего дня в связи с беременностью, с вас не будет взиматься плата за отпуск.
Пример: Ваш ребенок родился 3 июля, и ваш врач сказал, что вы можете вернуться к работе через шесть недель, то есть 14 августа. Когда начнется учеба, вы сможете взять отпуск до середины ноября, но это возможно. не получать зарплату, потому что это произошло после даты, назначенной врачом в качестве даты, когда вы можете вернуться на работу.
Учитываются ли внеплановые рабочие дни в период нетрудоспособности при рождении ребенка?
Да, внеплановые рабочие дни засчитываются в период нетрудоспособности при рождении ребенка.
Например: Если период нетрудоспособности наступает во время весенних каникул, внеплановые дни засчитываются в период нетрудоспособности. Однако с вас не будет взиматься оплата отпуска по болезни или личного отпуска в нерабочие дни.
Что произойдет, если ребенок не родится в ожидаемый срок?
Если ребенок родился раньше срока, сотруднику необходимо будет связаться с отделом кадров и предоставить подтверждение рождения и типа родов.Если ребенок не родился в ожидаемый срок, а вы продолжаете работать, обратитесь в отдел кадров.
Если я ожидаю ребенка, за какое время до установленного срока я могу перестать работать?
Вы можете прекратить работу по собственному желанию в течение одной недели после ожидаемого срока. Чтобы прекратить работу до этого, вам необходимо предоставить медицинскую документацию от вашего врача о необходимости прекратить работу.
Какой отпуск могут взять муж и жена, если они оба работают в HCPSS?
Супруги, работающие у одного и того же работодателя, ограничены в количестве отпусков, которые они могут взять в связи с рождением ребенка и уходом за ним или помещением ребенка на усыновление или приемную семью, до 12 рабочих недель (или 26 рабочих недель в случае отпуска). также используется для ухода за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием).Отпуск по родам и уходу, или размещение на усыновление или приемную семью, должен завершиться в течение 12 месяцев после рождения или размещения.
Пример: Если супруги работают в HCPSS, а жене требуется 10 недель FMLA для рождения ребенка, а мужу требуется 2 недели FMLA для ухода за ребенком, то у мужа все равно будет 10 недель FMLA. принять его за свою личную болезнь, и в случае необходимости у жены будет 2 недели для лечения ее собственной болезни.
Что мне делать, когда ребенок родился?
Свяжитесь с Памелой Солсбери по телефону или электронной почте, указав дату рождения.Отправьте подтверждение рождения и типа родов (обычное или кесарево сечение) по факсу Памеле Солсбери 410-313-1565 (факс). Чтобы добавить ребенка к вашей медицинской страховке, отправьте подтверждение рождения и форму изменения льгот в отдел льгот в течение 30 дней после рождения.
Что делать, если я заболею во время беременности или врач поставит меня на постельный режим?
Если вы заболели из-за состояния, связанного с беременностью, вы можете использовать свой отпуск, как и при любых обычных обстоятельствах (т.е. больной, личный, ежегодный) и следует связаться с Управлением кадров, чтобы узнать о дальнейших действиях, касающихся вашего отпуска.
Личная болезнь
Сотрудники, которые отсутствовали / будут отсутствовать более 10 дней подряд , должны подать заявление на отпуск в Управление людских ресурсов.
Какую дату я должен использовать в качестве начала отпуска?
Ваш отпуск начнется с первого дня вашего отсутствия.Не забудьте сообщить эту дату своему врачу, чтобы они могли принять ее во внимание при определении периода нетрудоспособности для вашего отпуска.
Отпуск Дата начала в вашей заявке на отпуск по форме должна совпадать с датой начала в вашей медицинской справке.
Необходимая документация
Указываю ли я свое свободное время в рабочем дне?
Да.Пока вы не подали заявление и не получили разрешение на отпуск через Управление людских ресурсов, вы должны указать свое свободное время в поле «Рабочий день». После того, как ваш отпуск будет одобрен, отдел расчета заработной платы возьмет на себя отгул от вашего имени.
Какой отпуск я могу использовать во время отпуска?
Согласно Политике HCPSS 7100-IP, следующий оплачиваемый отпуск может использоваться для правомочных сотрудников как часть утвержденного отпуска FMLA в соответствии с заключенными соглашениями:
- Необходимо использовать отпуск по болезни
- Можно использовать ежегодный отпуск
- Можно использовать личный отпуск
Примечание: Сотрудник несет ответственность за выбор типа отпуска (по болезни, ежегодного и личного), который они хотят использовать при запросе отпуска.Если в форме запроса на отпуск не выбраны никакие варианты, Управление людских ресурсов применит только требуемых видов отпуска, которые применимы к отпуску сотрудника.
Часто задаваемые вопросы:
Что делать, если у меня недостаточно применимого оплачиваемого отпуска (по болезни, ежегодного, личного) для покрытия моего отпуска?
Согласно Политике HCPSS 7100-IP, после того, как будут исчерпаны все требуемые типы отпусков, Управление людских ресурсов может утвердить использование неоплачиваемого отпуска для отпусков сотрудников.
Что делать, если я исчерпал свое право на участие в программе FMLA, но все еще болею?
В соответствии с политикой HCPSS 7100-IP ожидается, что сотрудники вернутся к работе сразу после истечения срока отпуска по закону FMLA. Однако, если имеющий на это право сотрудник не может вернуться на работу по истечении отпуска FMLA, он может запросить разрешение на дополнительный отпуск в рамках другого установленного типа отпуска, доступного для сотрудников. Такие запросы должны соответствовать процедурам и критериям, установленным Управлением людских ресурсов.
Нужна ли мне справка от врача, чтобы вернуться на работу?
Согласно Политике HCPSS 7100-IP, до возвращения на работу сотрудник, находящийся в отпуске по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья, должен предоставить справку врача, подтверждающую, что сотрудник может выполнять свои должностные обязанности.
Если при подаче заявления на отпуск ваш поставщик медицинских услуг не сообщает дату возвращения, вы должны предоставить в Управление людских ресурсов обновленное разрешение, чтобы вернуться к работе за неделю до предполагаемого окончания вашего отпуска.
Примечание: Без полного разрешения вашего врача вернуться к работе вы не сможете вернуться к работе.
Что делать, если мне нужно вернуться на работу до утвержденной даты окончания отпуска?
Если вам необходимо вернуться на работу до даты окончания утвержденного отпуска, вы должны связаться с Управлением кадров перед тем, как приступить к работе, а также предоставить обновленную форму освидетельствования врача. Без этого существует риск отрицательного воздействия на фонд заработной платы.
Болезнь члена семьи
Сотрудники, которые отсутствовали / будут отсутствовать более 5 дней подряд , должны подать заявление на отпуск в Управление людских ресурсов.
Какую дату я должен использовать в качестве начала отпуска?
Ваш отпуск начнется с первого дня вашего отсутствия.
Необходимая документация
Указываю ли я свое свободное время в рабочем дне?
Да.Пока вы не подали заявление и не получили разрешение на отпуск через Управление людских ресурсов, вы должны указать свое свободное время в поле «Рабочий день». После того, как ваш отпуск будет одобрен, отдел расчета заработной платы возьмет на себя отгул от вашего имени.
Какой отпуск я могу использовать во время отпуска?
Согласно Политике HCPSS 7100-IP, следующий оплачиваемый отпуск может использоваться для правомочных сотрудников как часть утвержденного отпуска FMLA в соответствии с заключенными соглашениями:
- Необходимо использовать начисленный отпуск по болезни
- Можно использовать ежегодный отпуск
- Можно использовать личный отпуск
Часто задаваемые вопросы:
Что делать, если я исчерпал свое право на участие в программе FMLA, но член семьи, за которым я ухаживаю, все еще болен?
В соответствии с политикой HCPSS 7100-IP ожидается, что сотрудники вернутся к работе сразу после истечения срока отпуска по закону FMLA.Однако, если имеющий на это право сотрудник не может вернуться на работу по истечении отпуска FMLA, он может запросить разрешение на дополнительный отпуск в рамках другого установленного типа отпуска, доступного для сотрудников. Такие запросы должны соответствовать процедурам и критериям, установленным Управлением людских ресурсов.
Мне нужна записка, чтобы вернуться к работе?
Нет. Вы можете вернуться на работу в день, указанный в утвержденных вами документах на отпуск.
Что делать, если мне нужно вернуться на работу до утвержденной даты окончания отпуска?
Если вам необходимо вернуться на работу до даты окончания утвержденного отпуска, вы должны связаться с Управлением людских ресурсов до того, как приступить к работе.Без этого существует риск отрицательного воздействия на фонд заработной платы.
Военный
Сотрудникам, которые отсутствовали / будут отсутствовать более 5 дней подряд, необходимо подать заявление на отпуск в Управление людских ресурсов. Соответствующим критериям сотрудникам HCPSS предоставляется 15-дневный оплачиваемый военный отпуск на ежегодной основе.
Что дает право на военный отпуск?
Посетите веб-сайт для получения дополнительной информации о праве на участие.
Какую дату я должен использовать в качестве начала отпуска?
Ваш отпуск начнется с первого дня вашего отсутствия.
Необходимая документация
Указываю ли я свое свободное время в рабочем дне?
Да. Пока вы не подали заявление и не получили разрешение на отпуск через Управление людских ресурсов, вы должны указать свое свободное время в поле «Рабочий день».После того, как ваш отпуск будет одобрен, отдел расчета заработной платы возьмет на себя отгул от вашего имени.
Какой отпуск я могу использовать во время отпуска?
Соответствующим критериям сотрудникам HCPSS предоставляется 15-дневный оплачиваемый военный отпуск на ежегодной основе. После того, как запрос на отпуск и соответствующая документация, подтверждающая его, будут рассмотрены, эти часы будут применены к вашему отпуску.
Кроме того, следующий оплачиваемый отпуск может быть использован для правомочных сотрудников как часть утвержденного отпуска FMLA в соответствии с согласованными соглашениями:
- Можно использовать начисленный отпуск по болезни
- Можно использовать ежегодный отпуск
- Можно использовать личный отпуск
Часто задаваемые вопросы:
Что делать, если я исчерпал свое право на участие в программе FMLA, но мой военный отпуск требует, чтобы я все еще отсутствовал?
В соответствии с политикой HCPSS 7100-IP ожидается, что сотрудники вернутся к работе сразу после истечения срока отпуска по закону FMLA.Однако, если имеющий на это право сотрудник не может вернуться на работу по истечении отпуска FMLA, он может запросить разрешение на дополнительный отпуск в рамках другого установленного типа отпуска, доступного для сотрудников. Такие запросы должны соответствовать процедурам и критериям, установленным Управлением людских ресурсов.
Мне нужна записка, чтобы вернуться к работе?
Нет. Вы можете вернуться на работу в день, указанный в утвержденных вами документах на отпуск.
Что делать, если мне нужно вернуться на работу до утвержденной даты окончания отпуска?
Если вам необходимо вернуться на работу до даты окончания утвержденного отпуска, вы должны связаться с Управлением людских ресурсов до того, как приступить к работе.Без этого существует риск отрицательного воздействия на фонд заработной платы.
Как работает декретный отпуск? Понимание ваших прав и защиты
Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска
Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) сотрудников, кормящих грудью.
Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы являетесь освобожденным (получающим зарплату) сотрудником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право качать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.
Тема отпуска по уходу за ребенком временами может быть несколько сложной — хотя нет простого ответа на вопросы, например, как работает отпуск по беременности и родам, льготы иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и / или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это преимущество, поэтому обратитесь к своему H.Р. отдел! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Меньше всего вам захочется чувствовать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к своему новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У тебя есть это!
* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.
спортсменов без ограничений стремятся изменить культуру с помощью политики в отношении беременности
Спортсменки без ограничений стремятся изменить культуру с помощью политики в отношении беременности
Пн, 22 марта 2021 г. | Пресс-релиз | Pro
НЬЮ-ЙОРК — Athletes Unlimited объявил сегодня об основных положениях своей политики, ориентированной на спортсменов, в отношении беременности и отпуска по уходу за ребенком, которые будут включены во все контракты спортсменов.
Во всех контрактах с игроками Athletes Unlimited лига недвусмысленно заявляет, что она будет поддерживать и размещать игроков, которые беременны или кормят грудью. Чтобы подтвердить право игроков принимать собственные решения, беременные игроки могут самостоятельно решать, уведомлять ли лигу или врача команды о своей беременности, и они могут выбирать, продолжать ли играть по своему контракту без штрафных санкций.
Беременные игроки, которым необходимо взять отпуск по причине беременности или родов, могут взять отпуск на любое количество времени в течение сезона за плату.Athletes Unlimited будет принимать беременных и кормящих игроков, чтобы они могли продолжать участвовать в рамках своих контрактов столько, сколько захотят. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком доступен любому игроку, чей супруг или партнер рожает или усыновляет ребенка. В политике также прямо говорится, что беременность не повлияет на право игрока на будущие контракты.
«По сути, Athletes Unlimited считает, что спортсмены должны нести ответственность за свою карьеру; что они лучше всех знают, на что они способны, и, что наиболее важно, они должны решить, следует ли и когда раскрывать информацию о своей беременности », — сказал Джон Патрикоф, генеральный директор и соучредитель Athletes Unlimited.«Спортсмены находятся в авангарде принятия решений в нашей организации. Мы уважаем все потребности наших спортсменов и ценим, что беременность, кормление грудью и отцовство являются частью жизни наших спортсменов. Эти правила являются одними из самых гибких в отрасли и расширяют возможности всех наших спортсменов, обеспечивая при этом долгосрочную жизнеспособность лиги за счет привлечения и удержания лучших талантов ».
«Когда я забеременела, я думала, что с моей профессиональной карьерой покончено. Я приняла это и стала материнством », — сказала Кэти Картер, профессиональный противник нападающего, Athletes Unlimited Volleyball.«Athletes Unlimited помог мне осуществить мою мечту — вернуться на корт после рождения ребенка. Я так благодарен и взволнован тем, что могу принять участие в открытии волейбольного сезона Athletes Unlimited. Я чувствую себя сильнее, чем когда-либо, когда рядом со мной была моя дочь Ноэлия ».
«Athletes Unlimited является лидером в демонстрации силы инновационной спортивной модели, в которой приоритетом являются успех и благополучие спортсменов», — сказала Анджела Руджеро, член консультативного совета Athletes Unlimited и генеральный директор Sports Innovation Lab.«Эта политика подтверждает право спортсменов принимать собственные решения и опровергает представление о том, что беременность или материнство приравниваются к недостаточной успеваемости, миф, который слишком долго преследовал спортсменок и женщин на рабочем месте».
Athletes Unlimited выпустили видео, защищающее право спортсменки делать свой собственный выбор и принимать решения, когда речь идет о беременности и отпуске по уходу за ребенком. Озвученное звездой WNBA Скайлар Диггинс-Смит, видео служит сплоченным кличем для женщин во всем мире, которые сталкивались с предвзятостью в отношении беременности на рабочем месте, и о том, как с помощью своей политики и лидерства Athletes Unlimited использует спорт для борьбы с этими стигмами.
Роды и японские корпорации — CGS Online (английский)
Выпускник интенсивной терапии
【Статья ниже такая же, как и в восьмом выпуске информационного бюллетеня CGS.】
«Вы беременны. Ожидаемая дата доставки — 1 декабря ».
Вау. Трудясь этой весной во время обучения нового персонала, мне никогда не приходило в голову, что со мной может случиться этот грандиозный эпизод.Я быстро решила продолжить беременность, но, очевидно, на работе мое решение не было встречено тепло. В ходе моих последующих деловых отношений с компанией я столкнулся лицом к лицу с суровой реальностью японской рабочей среды для женщин и воочию стал свидетелем непросвещенных взглядов японского корпоративного мира на беременность и воспитание детей.
Есть два основных препятствия для работающих женщин, рассматривающих материнство — институциональная несостоятельность и отсутствие понимания или поддержки со стороны их коллег.Компания, в которой я работаю, имеет репутацию компании, предоставляющей более выгодные льготы для женщин, но вскоре я узнал, что это применимо только к сотрудникам, проработавшим определенное количество лет. Новобранцы, подобные мне, не имели права и могли получать только установленные законом льготы Государственного медицинского страхования и минимальный период отпуска по беременности и родам в соответствии с Законом о стандартах труда. Пособие едва покрывает расходы на рождение ребенка и проживание во время отпуска по беременности и родам. Кроме того, продолжительность отпуска — шесть недель до родов и восемь недель после родов — является минимумом, необходимым для охраны материнского здоровья.Многие компании еще не внедрили собственные пакеты льгот. Работницы в таких компаниях вынуждены ограничиваться только установленными законом правами, независимо от их трудового стажа. Еще сложнее обстоят дела с матерями-одиночками и женщинами-инвалидами.
Кроме того, неадекватная система также подрывает умы людей, находящихся в ее подчинении. На днях я разговаривал со старшей коллегой, которая только что узнала о моей беременности.
«Я тоже думаю о том, когда наступит« идеальное время »для материнства.”
Ее слова поразили меня. Я впервые узнал, что она, несмотря на то, что она очень эффективна, владеет иностранными языками и на нее возложено множество обязанностей, работает с нестабильным статусом контрактного сотрудника. Я понял, что ее нерешительность относительно беременности была основана на опасении, что это может повлиять на продление ее следующего годового контракта. Ее слова «идеальное время» тоже заставили меня задуматься; потому что ее «идеал» измерялся в соответствии с корпоративными интересами, а не такими факторами, как возраст и ее общий личный жизненный план.Это показывает, что беременность для работающих женщин стала событием, ориентированным на карьеру, а не личным событием в жизни, поскольку участие или лидерство имеют приоритет над планированием семьи. Можно также возразить, что организация графиков рождения детей в соответствии с графиками работы означает, что пол женского детородного пола был полностью и безоговорочно встроен в мужской пол, не способствующий деторождению. Женщины были бы очень воодушевлены, если бы они могли получить социальную поддержку в такое важное время их жизни. Но в японском корпоративном мире, в котором рабочая модель основана на мужской точке зрения, было бы просто эгоистично, если бы женщина рожала по собственному желанию.
Когда я на днях посетила клинику, чтобы сообщить о своей беременности, я чуть не расплакалась, получив неожиданное поздравление от персонала. Оглядываясь назад, я могу сказать, что это был первый раз, когда штатный персонал поздравил меня с беременностью. Я намерен и дальше выражать свои личные взгляды с целью создания общества, которое позволяет женщине свободный выбор в ее жизни, работе и рабочей среде и предлагает каждой женщине, независимо от ее статуса работы, сердечные поздравления и поддержку в материнстве.
акций против прав? Предложения правительства по контрактам между служащими и собственниками
29 ОКТЯБРЯ 2012
На конференции Консервативной партии 8 октября 2012 года член парламента Джордж Осборн объявил о планах правительства по реализации контрактов «сотрудник-владелец», по которым сотрудники малых и средних компаний откажутся от определенных прав на трудоустройство в обмен на акции компании. Эти новые контракты должны быть реализованы в апреле 2013 года.
Так что именно повлечет за собой эти контракты? По сути, сотрудники получат от 2 000 до 50 000 фунтов стерлингов акций компании, в которой они работают.В предложениях указано, что эти акции будут полностью освобождены от налога на прирост капитала, что является явной попыткой повысить привлекательность этих контрактов для сотрудников.
Главный вопрос: какими правами будут пожертвовать потенциальные сотрудники, чтобы получить выгоду от этих акций? Одно из ключевых прав, которые должен передать сотрудник, — это возможность возбуждать несправедливое разбирательство по делу об увольнении, которое он / она обычно ожидает сделать после завершения двухлетнего «квалификационного периода».Сотрудники-владельцы также не будут иметь право на установленную законом выплату за увольнение и не смогут подавать установленные законом запросы ни о гибкой работе, ни о отпуске для прохождения какого-либо образования или обучения. Защита от увольнения за подачу любого такого запроса также будет серьезно ограничена, за исключением просьбы о гибком графике работы после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. Однако будет увеличен обычный восьминедельный период уведомления о возвращении из отпуска по беременности и родам, в результате чего требуемый период будет увеличен вдвое до шестнадцатинедельного уведомления о твердой дате возвращения.
Из-за отсутствия подробностей, представленных в настоящее время, неясно, будет ли существовать система «бартера», согласно которой, чем выше стоимость акций, тем больше прав сотрудники откажутся от прав, и, если да, то как такая система будет регулироваться для обеспечения той или иной формы согласованность между компаниями. Однако представляется, что у компаний будет возможность предлагать более выгодные условия найма в контракте такого рода, если они того пожелают.
Предложения действительно охватывают важные положения о конфискации, ограничивающие возможность работодателя просто отозвать акции у сотрудника-владельца, который уволился или уволился по собственному желанию.Однако компания сможет выкупить такие акции по «разумной цене» (фраза, которая, несомненно, сама по себе приведет к большой путанице!).
Кто-то может спросить, что может быть плохого в том, чтобы предлагать сотруднику, действующему по собственному желанию, возможность получить финансовую выгоду в обмен на гарантию того, что определенные права не будут реализованы законными способами в более поздний срок? В своем пресс-релизе на веб-сайте HM Treasury было подтверждено, что предложения будут необязательными только для сотрудников, уже имеющих трудовые договоры с предприятиями, предлагающими эти новые контракты.Однако у компаний, желающих воспользоваться этими предложениями, будет возможность сделать такие контракты единственным трудовым договором, доступным для любых будущих работников. Учитывая нынешний экономический климат и рынок труда, можно еще больше задаться вопросом, будет ли необоснованное давление на кого-то, кто какое-то время не работал, чтобы заставить его заключить контракт между сотрудником и владельцем вопреки его / ее здравому смыслу, если это будет единственным вариантом для предложение.
Если правовая база должна быть внедрена вовремя, чтобы контракты были доступны для использования с апреля 2013 года, будет исключительно ограниченный период для решения многих проблем, поднятых в отношении этих контрактов.Некоторые комментаторы задаются вопросом, попытается ли правительство «впихнуть» эти предложения в законопроект о регулировании и реформе предприятий, который в настоящее время проходит через парламент. Не говоря уже о логистике реализации этих предложений, можно быть уверенным в том, что, несмотря на явную попытку избежать судебных разбирательств в отношении таких прав в будущем, много времени неизбежно будет потрачено на анализ и судебные разбирательства по обеспечению соблюдения и толкованию этих контрактов. в любом случае.
Керис Уолтерс
Полный список актеров «The View» — посмотрите, знаете ли вы всех этих женщин, которые были ведущими на шоу
«Вид» был одним из самых популярных шоу в Штатах на протяжении более 20 лет, поэтому последовательность для них не проблема.За исключением случаев, когда речь идет о хозяевах.
Созданный Барбарой Уолтерс в 1997 году, «Вид» принял 22 хозяина за 24 сезона. Панель настолько изменилась, что единственным оставшимся участником оригинального состава является Джой Бехар.
Тем не менее, Бехар объявила, что она, скорее всего, покинет шоу летом 2022 года, так что «Взгляд», вероятно, уже думает о ее замене. Взгляните на полный список хостов «The View» за последние годы.
В ролях «Взгляд» в 20 сезоне, Сара Хейнс, Джой Бехар, Вупи Голдберг, Меган Маккейн, Санни Хостин, 16 июля 2015 г. | Фотография: « Getty Images
»
ДЕББИ МАТЕНОПУЛОС
Одной из первых актеров «Взгляд» была Дебби Матенопулос.В 1999 году, после всего лишь двух сезонов, она ушла, поскольку продюсеры поняли, что у остальных ведущих (Мередит Виера, Джой Бехар и Стар Джонс) более сильная химия без нее в группе.
МЕРЕДИТ ВИЕЙРА
Мередит Виейра также начала вести шоу в первый день, но уехала в июне 2006 года, чтобы присоединиться к группе «Сегодня». Она была второй соведущей, которая уехала, и, как сообщается, была обеспокоена репутацией шоу, поскольку оно стало «своего рода» шуткой.
СТАР ДЖОНС
Третьей ведущей, покинувшей шоу, была Стар Джонс, которая объявила о своем уходе 27 июня 2006 года (на два дня раньше запланированного срока).Джонс, чей контракт не был продлен, позже сказала, что ей казалось, что ее уволили.
ЛИЗА ЛИНГ
Заменой Матенопулоса стала Лиза Линг, которая начала появляться в шоу в третьем сезоне (1999) и ушла в пятом сезоне (2002), чтобы стать новым ведущим National Geographic Explorer ».
РОЗИ О’ДОННЕЛЛ
В сентябре 2006 года Рози О’Доннелл присоединилась к группе «Взгляд», но покинула ее в следующем году. Она вернулась в 2014 году, но только шесть месяцев спустя она объявила о своем уходе, чтобы переориентировать свою жизнь после развода с женой Мишель Раундс.
JOY BEHAR
Комик Джой Бехар также была частью шоу с самого начала. В 2013 году, после 16 сезонов, она уехала, поскольку выяснилось, что политика ее и ее соведущей Элизабет Хассельбек была «слишком поляризующей». Бехар вернулась в 2015 году и планирует снова уйти на пенсию в 2022 году.
Ее уход также был связан с «токсичной культурой» в сериале.
ЭЛИЗАБЕТ ХАССЕЛЬБЕК
Если говорить об Элизабет Хассельбек, она присоединилась к «Взгляд» в 2003 году.Как упоминалось ранее, ее политические взгляды были слишком сильны для поклонников шоу, поэтому она ушла в июле 2013 года. В сентябре того же года она присоединилась к «Fox & Friends».
БАРБАРА УОЛТЕРС
Если бы не Барбара Уолтерс, «Взгляд» не существовало бы. Она не только создала шоу, но и была соведущей в период с 1997 по 2014 год. В настоящее время она по-прежнему является исполнительным продюсером шоу.
Это особенный день — и я ненавижу каждую его секунду. (Но спасибо за все поздравления с днем рождения!) Рис.twitter.com/6jSw62Ddw7
— Барбара Уолтерс (@BarbaraJWalters) 25 сентября 2013 г.
ШЕРРИ ШЕПЕРД
В 11 сезоне (2007) Шерри Шеперд стала одной из ведущих «Вид» и оставалась там до 17 сезона (2014). Ее решение уйти не было таким драматичным, поскольку она просто считала, что по прошествии семи лет пора двигаться дальше.
ДЖЕННИ МАККАРТИ
Хассельбека заменила Дженни Маккарти, которая стала участником дискуссии в 2013 году и ушла в 2014 году.Ее уход не имел ничего общего с враждой, поскольку она призналась, что перешла на другую работу, которая позволила бы ей говорить, никого не отвлекая: «Шоу Дженни Маккарти».
НИКОЛЬ УОЛЛЕС
В 2014 году Николь Уоллес присоединился к актерскому составу «Взгляд», но покинул его в следующем году. Уоллес призналась, что никогда не думала, что получит эту работу «через миллион лет», и ее не удивило решение ее уволить.
На съемочной площадке с моим другом и коллегой @HardballChris pic.twitter.com/Jigva1gnoV
— Николь Уоллес (@NicolleDWallace) 6 февраля 2019 г.
РОЗИ ПЕРЕС
Как и Уоллес, Рози Перес стала ведущей шоу в 2014 году и уехала в 2015 году, намереваясь двигаться дальше. В отличие от Уоллеса, Перес плакала, когда она объявила о своем уходе.
ВОРОН-СИМОНЕ
Актриса Рэйвен-Симоне стала одной из ведущих «Вид» в 2015 году, но после всего лишь одного сезона ушла. Это было неудивительно, учитывая, что она начала работать над перезагрузкой своего телешоу Диснея «Это так Ворон.”
Другой член клуба One Seasoner« The View »- Джедидия Била.
МИШЕЛЬ КОЛЛИНС
Как и Рэйвен-Симоне, Мишель Коллинз присоединилась к шоу в 2015 году и уехала в 2016 году. Сообщалось, что она хотела сосредоточиться на других проектах, и расставание было «дружеским».
CANDACE CAMERON BURE
Кэндис Кэмерон Буре также была одной из тех, кто присоединился к актерскому составу «The View» в 2015 году и ушел в 2016 году.Причина? Она хотела проводить больше времени со своей семьей и больше не могла быть «суперженщиной».
JEDEDIAH BILA
Другой член клуба One Seasoner «The View» — Джедидия Била. Она появлялась в сериале всего один год (2015-2016) и якобы ушла «по собственному желанию» после того, как сотрудники были расстроены тем, как она отреагировала на интервью Хиллари Клинтон о ее книге.
ПОЛА ФАРИС
Из всех женщин, которые присоединились к выставке в 2015 году, Паула Фарис была единственной, кто оставался более одного сезона.Однако в 2018 году она оставила роли в фильмах «Взгляд» и «Доброе утро, Америка» и присоединилась к ABC News.
ABBY HUNTSMAN
Эбби Хантсман присоединилась к актерскому составу в 2018 году и уехала в 2020 году. Хантсман сказала, что хотела бы присоединиться к губернаторской гонке своего отца. Тем не менее, источники сообщают, что ее уход также был связан с «токсичной культурой» в сериале и ее натянутыми отношениями с Меган Маккейн.
На данный момент пять женщин соведут «Взгляд»: Вупи Голдберг (с 2007 года), Бехар (с 2015 года), Сара Хейнс (уехала в 2018 году после двух сезонов, но вернулась в 2020 году), Санни Хостин (с 2016 года), и Меган Маккейн (с 2017 года).
Интернет «Этот гребаный парень» на сегодня — «Этот гребаный профессор права Симперинг насчет отпуска по беременности и родам»
Сегодня я хотел бы рассказать вам о … обзорной статье о вирусном праве.
Обратите внимание, я вздыхаю и корчу гримасу, когда пишу эти слова. Но в рамках своего последнего выпуска Duke Journal of Gender Law and Policy решил опубликовать эссе профессора права герцога Эрнеста Янга под названием «Хаос, достижения и работа, или что я узнал в отпуске по беременности и родам».»И только мужчина, который всю свою жизнь прожил с женщинами, удовлетворяющими все его потребности, мог бы написать эту вещь.
Я читал много глупых, ужасных дублей в своей жизни. И это, вероятно, не самое глупое, потому что у Дональда Трампа был доступ к Twitter долгое время. Но, черт возьми, он там наверху. И учитывая количество времени, которое я провожу в Интернете, говоря другим людям, что они неправы, это о чем-то говорит.
Но вот этот мусор опубликован в юридическом журнале, потому что бог знает, что мир не смог бы пережить еще один день, не услышав от Эрнеста Янга о том, как он провел свои летние каникулы отцовский отпуск — и почему это было не так весело, как он думал
Дорогой муж профессор права начинает свою статью со слов: «В конце жизни, занимаясь своими делами, я была благословлена девочкой.»Так вот, может быть, у нас не было занятий по сексуальному воспитанию, когда профессор Янг рос, или он вырос в Юте, и он всего профессор права герцога, а не врач, поэтому я полагаю, что понятно, что он все еще не понимает как рождаются дети. Но кто-то должен , вероятно, дать ему понять, что «заниматься своими делами» на самом деле не так. ?! Черт возьми, федералы ?!), но он смог получить отпуск на целый семестр плюс лето, поэтому он провел около шести месяцев, выполняя обязанности основного опекуна своей маленькой дочери.И он был потрясен, просто потрясен, узнав, что забота о младенце изо дня в день — не самое веселое занятие в мире.
Я понял, что настоящей причиной моего замешательства было то, что то, что я делал, заботясь о своей дочери, не соответствовало моим привычным представлениям о работе и достижениях.
Профессор Янг возлагал большие надежды на то, что во время отпуска по уходу за ребенком сможет заняться снобизмом, например, написать книгу о федерализме и сыграть немного Гершвина не на пианино , а на Steinway. (Да, это оба реальных примера, которые он использовал.) Он был неприятно удивлен, обнаружив, что уход за младенцем — это на самом деле тяжелая работа, а не сон.
Но дремать не было. Или, я бы сказал, дремал, но на условиях малышки Кэролайн, а не на моих. Политика моего маленького тирана требовала, чтобы я все время держал ее на руках, чтобы заснуть. Это означало, что в повестке дня будут только те виды деятельности, которые можно выполнять сидя и с младенцем на согнутой руке — без набора текста.Писать не было, и Гершвин был несбыточной мечтой.
Ой ой! И это одна из моих любимых частей! Где он жалуется на то, что ему приходится размораживать грудное молоко своей жены. УЖАС!
И в любом случае большую часть дня Кэролайн не дремала. Жизнь превратилась в ежедневную смену подгузников, размораживание накопленного молока, употребление бутылочки и перемещение коляски по окрестностям.
Затем Янг некоторое время притворяется, что его проблема с заботой о ребенке не в том, что это «женская работа», хотя на самом деле кажется, что это весь смысл этого эссе.
Все это было более чем непросто. Проблема заключалась не просто в том, что я пыталась делать то, что в нашей культуре традиционно считалось «женским делом». По-прежнему верно, что «почти вся работа, которую мы официально классифицируем как домашнюю в Америке, выполняется женщинами: уборка, уход за очень маленькими, уход за очень старыми». Но даже ваш скромный автор не настолько неандерталец, чтобы сомневаться в том, что такое положение вещей неверно, или чувствовать себя как-то «над» подобным трудом.Я недостаточно осознал, насколько глубоко традиционные гендерные роли влияют на мужскую (и женскую) психику. Но самое главное, я не понимал, как такие роли представляют собой принципиально разные представления о работе и достижениях — и насколько это понимание повлияет на самооценку того, что я делаю.
«Я не понимал, что мне не понравится женская работа, потому что я большой шовинистический тупица» — вот и весь тезис! Пока мы не доберемся до: ЭТА СУКА ДАЖЕ НЕ УБЕДИЛАСЬ, ЧТО ЕГО ЖЕНА УЖИЛА, КОГДА ОНА БЫЛА В ОТПУСКЕ, И ОНА РАБОТАЛА ПОЛНОСТЬЮ! Ему повезло, что он жив и до сих пор женат.И это, видимо, имеет какое-то отношение к Джун Кливер? Я думаю, потому что он хочет дать всем понять, насколько выхолощенным он себя чувствовал из-за всех этих работ, которые обычно делают дамы.
Когда Эрин пришла с работы домой и спросила: «Что ты делал сегодня?», У меня не было хорошего ответа. В большинстве случаев мне даже не удавалось приготовить ей ужин (что, по ее мнению, в стиле Уорда Кливера, я должен был сделать).
Серьезно ?! Вам даже не нужно готовить — я уверен, что с вашей зарплатой вы можете себе позволить делать заказы.Но давай! Если бы столы поменялись местами, вы просто ЗНАЕТЕ, что он будет ожидать, что она будет каждый вечер ждать обеда. И кто захочет настроить количество подгузников, которые этот парень сменил, пока его жена тоже дома?
Я определенно не добился никакого прогресса в том смысле, в котором я пришел к определению «прогресса» как юрист и ученый-юрист. Я не мог указать в конце дня на ощутимое количество завершенных исследований, на 1500 с лишним слов, написанных для моей следующей статьи, или на 90-минутный урок.Если бы я спросил себя — как я привык спрашивать себя — «Что ты сделал сегодня?» — ответ был бы в основном «ничего».
Мне нравится, как он обязательно указывает в этой следующей части, что это отстойный отпуск PATernity. МАТЕРИНСКИЙ УХОД, как мы все знаем, является абсолютным газом и дает женщинам чувство удовлетворения и достижений, которых никогда не бывает вне дома.
Отцовский отпуск имеет все недостатки, которые сопровождают другие варианты работы на дому: отсутствие человеческого социального контакта (по крайней мере, с людьми, которые умеют говорить и вряд ли будут плевать на вас), отсутствие каких-либо социальных контактов. навязанная извне структура организации вашего времени, досадная склонность не бриться.Но по-настоящему сложным было ощущение, что я крутил колеса, ничего не добиваясь. В конце каждого дня я был измотан, но мне нечего было показать.
В итоге мы подошли к той части статьи, где наш дорогой автор рассказывает о том, какая у него классная мама.
Моя мама — один из самых умных людей, которых я знаю. Выпускница ее небольшой средней школы в Западном Техасе, она с отличием окончила Техасский университет в начале 1960-х годов. После года обучения английскому языку в средней школе она вышла замуж за моего отца, и, когда я появился вскоре после этого, она решила остаться дома и растить меня (а позже и моего брата), пока папа проработал 20 лет в ВВС.
И он даже знает, какая она умная! Похоже, она могла быть достаточно умной, чтобы стать одним из тех строителей зданий! Как человек!
Я часто задавался вопросом, чего бы она могла достичь, если бы она не решила посвятить свою жизнь моему брату и мне — и, возможно, если бы она родилась в то время, когда способных молодых женщин более широко поощряли к продолжению собственной карьеры.
Но тогда … он полностью игнорирует то, как системный сексизм и приверженность традиционным гендерным ролям сдерживали его мать.Он говорит: «Мама выбрала очень традиционную женскую роль», даже не предполагая, что она, возможно, на самом деле выбрала эту роль, не говоря уже о том, чтобы спрашивать его мать, как она себя чувствует.
Мне не ясно, […] что моя мать чувствовала себя особенно подавленной или униженной в своей роли. Она сделала это хорошо, расширив свой круг заботы, включив в нее множество более молодых семей, которые прошли через летный экипаж отца, и вырастила хотя бы одного продуктивного члена общества (моего брата, который стал директором государственной школы, а не ленивым профессором права).Мама прожила свою жизнь в окружении других способных женщин, которые сделали аналогичный выбор и вряд ли будут сбрасывать со счетов ее традиционализм. И у меня такое впечатление, что в наши дни американцы все больше осознают, что «работа по дому» или воспитание детей — это настоящая работа, и многие из нас придают ей достоинство и уважение, которых она так заслуживает.
Все это выглядит так, будто оно приближается к точке, когда старик наконец понимает, что от женщин ожидается много неоплачиваемого труда, а это действительно тяжелая работа.Но, предупреждаем о спойлере, это совсем не к этому. Или что-нибудь в этом роде.
Нет данных о том, сколько неоплачиваемой работы женщины выполняют. Невозможно осознать, что женщины выполняли за него всю эту дополнительную работу, всю его жизнь.
Он вкратце признает, что большая часть домашней работы по-прежнему выполняется женщинами …
Ничто из этого не отрицает того, что «вторая смена» по воспитанию детей и другой домашней работе, по-прежнему выполняемой преимущественно женщинами, требует неприемлемых потерь. на наше общество.Как утверждал Арли Хохшильд, это сказывается не только на женщинах, но и на браках и отношениях между отцами и детьми.
… просто чтобы напомнить нам, что на самом деле это совсем не его точка зрения.
Но эта тема, которую так убедительно разработали профессор Хохшильд и другие, не является моей темой в этом эссе. Скорее, я хочу сосредоточиться на том, чем работа, связанная с уходом за детьми, отличается от других форм, таких как создание компании, строительство небоскреба или написание статей с обзором права.
Да. Человек, зарабатывающий на жизнь написанием статей с обзором эзотерического права, которые буквально никто не хочет читать, хотел бы напомнить вам, что обычно мужчины выполняют важную мужскую работу. Как строить небоскребы! И … писать эссе о том, что отцовский отпуск — отстой, я думаю?
В долгосрочной перспективе, конечно, мы с Эрин пытались вырастить здорового, образованного, воспитанного и не имеющего неприятного запаха гражданина Республики. Но хотя детство проходит в мгновение ока в ретроспективе, родители на самом деле не переживают это таким образом в средствах массовой информации.Мы просто пытаемся поддерживать (иногда лишь с трудом) приемлемый статус-кво против сил энтропии, постоянно осаждающих нас — голода, недосыпания, грязи, пухлых подгузников. Родители на самом деле просто пытаются сдержать хаос.
Его нормальная работа важна, понимаете ?! Он даже может использовать мертвый язык, чтобы описать отцовство!
Затем мы узнаем больше обо всей той работе по уходу, которую выполняла мама этого парня, но все же без какого-либо признания того, насколько все это, должно быть, было для нее трудным.
Моя мать сдерживала хаос в нашей семье более двух десятилетий, когда мы с братом были детьми. Во многих отношениях в нашей семье она до сих пор любит; по мере того как жизнь шла, она брала на себя другие заботливые роли — присматривала за родителями моих родителей, решала споры в расширенной семье, организовывала семейные собрания, — которые имели те же качества.
Но, видите ли, его матери очень нравится заботиться обо всех остальных. Потому что, в отличие от него, у нее женские роли.
ОН ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ГОВОРИТ, ЧТО ДУМАЕТ ПО ДОМУ И УХОД ЗА МЛАДЕНЦАМИ ТЯЖЕСТЕ ДЛЯ МУЖЧИН!
Я не припоминаю никаких оснований полагать, что она нашла такой режим работы неудовлетворительным.Но я подозреваю, что это тяжелая роль для мужчин.
ДА, ЭТО СЕРЬЕЗНО РЕАЛЬНОСТЬ, НАПИСАННАЯ ЭТИМ ЧЕЛОВЕКОМ В 2021 ГОДУ.
Мы привыкли думать, что нам нужно выйти и построить что-то — здание, компанию, даже книгу или симфонию.
О, хорошо, мы снова вернулись к разговору о строительстве зданий. Мне жаль, что вы недостаточно хорошо разбирались в математике, чтобы стать архитектором?
У человека есть цели. Человеку нужны цели. Человек получает цели.
Мы формулируем цели и стараемся работать над их достижением, и эти цели обычно предполагают изменение наших обстоятельств, а не просто поддержание нашего нынешнего состояния.Мы внимательно следим за нашим прогрессом в достижении этих целей. Мужчинам нужно что-то показать в конце дня — или жизни.
«Женщины? О, они, наверное, любят делать дерьмо для таких людей, как я, которые не могут позаботиться о себе! Вот почему их называют« женщинами », а не« мужчинами », верно?»
В конце концов мы узнаем, что у профессора Янга есть сын, который окончил колледж в 2017 году. И это, на мой взгляд, было одной из самых шокирующих частей эссе. У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ПОДРОСТНИЙ РЕБЕНОК, И ТОЛЬКО ТЕПЕРЬ ПРИХОДИТЕ НА ОСНОВАНИЕ, ЧТО УХОД ЗА ДЕТЯМИ — ТЯЖЕЛАЯ РАБОТА?
Уважаемый господин, бедная жена этого человека, бывшая жена и мать.
В итоге появляется заголовок
«ФЕМИНИСТЫ … КОНСЕРВАТИВЫ? !!»
№
Иди на хуй.
Хотя в этом разделе непреднамеренно смешно (что вполне уместно) признается, что консерваторы на самом деле ничего не делают.
Философские консерваторы — которые могут совпадать или не совпадать с взглядами политиков правого толка — долгое время заботились о сохранении существующих норм и институтов от разрушительных последствий изменений.
Да, это правда, консерваторы — большие поклонники сохранения существующих норм, какими бы фанатичными и репрессивными они ни были.
Как сказал Майкл Окшотт, консерватизм — это «склонность человека, который остро осознает, что ему есть что терять, о чем он научился заботиться».
Верно как для консерваторов, так и для белых мужчин СНГ!
«Консерваторы обычно не разрабатывают исторические законы» (проверка фактов: верно), «ниспровергают репрессивные режимы» (нет, они их создают) или «продвигают инновационные новые теории правительства» (да, они слишком заняты, пытаясь прекратить однополые браки).
«Они, если не сказать особо, довольно скучные люди». Тоже правда.
«Настоящие консерваторы ценят консервативную работу». Да, как и право матерей повсюду оставаться дома и на кухне, где им место.
Другими словами, консерваторы озабочены в первую очередь сохранением хорошего в наших традициях и институтах, прежде чем пытаться изменить их к лучшему; они, как и моя мать, специализируются на сдерживании хаоса.
Еще раз говорю: твоя бедная мать.
Все эти разговоры о высокой политической теории — в эссе об отпуске для отца, не меньше — могут вызвать подозрение, что ваш скромный автор вдохнул слишком много дыма из ведра для подгузников.
Хотите верьте, хотите нет, Эрнест, но слишком много времени, потраченного на воспитание детей, на самом деле даже не входит в мой список причин, по которым вы такие.