Что делать после сокращения на работе: что делать, какие выплаты положены

Содержание

Увольнение по сокращению штата — 3960 советов адвокатов и юристов

2. Не выплачены выходное пособие и зарплата в день увольнения по сокращению штатов, что делать?

2.1.
Здравствуйте! Если возникли проблемы с выплатой заработной платы, вам стоит жаловаться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
Добрый день, Сергей! Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду, с иском в суд. А трудовую вам выдали на руки? Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!


Вам помог ответ?ДаНет

2.3.
Здравствуйте. Если выходное пособие вам не выплачено, то нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Спасибо за обращение на наш сайт.


Вам помог ответ?ДаНет

2.4.
Сергей, добрый день.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда. От уплаты госпошлины вы освобождены.


Вам помог ответ?ДаНет

2.5.
Здравствуйте, Сергей! Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с иском о взыскании положенных выплат. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Входят ли в трудовой и страховой стаж 3 месяца, за которые работник получил выходное пособие от работодателя после увольнения по сокращению штатов?
Спасибо.

3.1.
Если не вставали на учет по безработице в службе занятости населения, то нет. О периодах, включаемых в страховой стаж, смотрите ФЗ «О страховых пенсиях».


Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Нет не входит. Работник прекратил трудовые отношения в день увольнения.


Вам помог ответ?ДаНет

3.3.
Здравствуйте! Входят ли в трудовой и страховой стаж 3 месяца, за которые работник получил выходное пособие от работодателя после увольнения по сокращению штатов?—— в стаж входит период работы за который уплачиваются взносы в ПФ.
данный период не входит.


Вам помог ответ?ДаНет

3.4.
Не входит, день увольнения является последним рабочим днем.


Вам помог ответ?ДаНет

3.5.
Нет. не входят. Только если вы стоите на бирже труда.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Не выплатили компенсацию при увольнении по сокращению штата, куда обращаться?

4.1.
Здравствуйте!

Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2.
Было сокращение с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий, Вашим отказом и полностью соблюденной процедурой? Если да, то необходимо сделать несколько параллельных шагов:
1. Написать заявление на имя Работодателя с просьбой выплатить Вам причитающиеся сумму при увольнении по сокращению. Заявление зарегистрировать у секретаря (поставить входящий номер, дату, подпись/должность принявшего), после чего сделать себе копию.
2. Подать заявление в трудовую инспекцию (можно через сайт электронно)
3. Подать заявление в прокуратуру и суд.
С заявлениями приложить уведомления, копию паспорта, трудовой книжки, если есть-копию приказа об увольнении.
Если же Ваше сокращение штата было по собственному желанию-то никаких выплат Вам не должны, за искл. Компенсации неиспользованного отпуска и заработной платы за отработанный период.


Вам помог ответ?ДаНет

4.3.
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании заработной платы в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

4.4.
Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд, просить взыскать денежные средства, а также ваши расходы истца на оплату услуг адвоката.
Вы вправе обратиться в прокуратуру района, Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.


Вам помог ответ?ДаНет

6. За сколько дней работник обязан предупредить работодателя при досрочном увольнении по сокращению штата.

6.1.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.


Вам помог ответ?ДаНет

6.2.
Добрый день! Работник должен предупредить за 2 недели, в любом случае, если досрочно увольняется и есть сокращение, пишите заявление по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

6.3.
В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности работников, работник должен быть уведомлен о дне предстоящего увольнения не позднее чем за два месяца.


Вам помог ответ?ДаНет

6.4.
Доброе утро. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации должны известить как минимум за 2 месяца. Хорошего приятного дня.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Можно узнать, какие выплаты полагаются при увольнение по сокращение штата.

7.1.
Доброго времени суток! При сокращении штата полагается выходное пособие в размере двухмесячного заработка. В некоторых случаях пособие выплачивается третий месяц.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
Можно узнать, какие выплаты полагаются при увольнение по сокращение штата.
Ответ: единовременное пособие при увольнении в размере среднемесячной заработной платы, а также выплачивается средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а также за третий месяц, если в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в центр занятости населения.


Вам помог ответ?ДаНет

7.3.
При увольнении по сокращению работникам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.


Вам помог ответ?ДаНет

7.4.
При увольнении в связи сокращением штата или численности непосредственно в день увольнения работник должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае трудоустройства работодатель по заявлению работника обязан выплатить последнему среднемесячный заработок. В исключительных случаях, когда работник с помощью службы занятости не может трудоустроиться и в течение третьего месяца, то работодатель на основании решения СС и заявления работника обязан также выплатить ему среднемесячный заработок по его окончании при условии постановки за учет в качестве безработного в течение 2-х недель после увольнения. Ст. 178 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Получила на руки уведомление об увольнении по сокращению штата и численности работников и меня смущает фраза «Предложить Вам другую работу не имеем возможности», это правомерно? Разве мне не должны «что-нибудь» предложить?

8.1.
Должны предложить свободные вакансии.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2.
Уважаемая Наталья г.Уфа!
Работодатель до увольнения обязан вам предложить ВСЕ имеющиеся у него вакансии.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.07.2016 г.


Вам помог ответ?ДаНет

8.3.
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовой инспекции.


Вам помог ответ?ДаНет

8.4.
Ч.3 ст.81 ТК рф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Вам помог ответ?ДаНет

9. При увольнении по сокращению штата приказ о сокращении должен быть издан за 2 месяца до увольнения? Или уведомить работника нужно не менее, чем за 2 месяца, а приказ о сокращении возможно издать позже?

9.1.
Добрый день.
Работодатель обязан уведомить работник о предстоящем сокращении в срок не менее чем за 2 месяца до сокращения, а приказ будет издан позднее, ближе к дате увольнения.
Удачи вам.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Здравствуйте! Приказ о сокращении издается за два месяца до увольнения. В приказе будут указаны должности, которые сокращаются, и фамилии сотрудников, занимающие их на момент издания приказа о сокращении. Этим же днем одновременно с изданным приказом работникам, попадающим под сокращение, составляются письменные персональные уведомления о предстоящем сокращении, которые выдаются под роспись об ознакомлении.
Дам полезную ссылку на пошаговую инструкцию по процедуре сокращения штата.
Подробнее >>>


Вам помог ответ?ДаНет

9.3.
Здравствуйте
Конечно сначала уведомление о сокращении. Только непосредственно перед увольнением издается приказ об увольнении. Работник может попросить уволить его ранее 2 месяцев.
Удачи Вам.


Вам помог ответ?ДаНет

11. Работодатель хочет уволить по соглашению сторон. Имеет ли право работник отказаться и требовать увольнения по сокращению штата.

11.1.
Добрый день! Да, конечно, работник не обязан подписывать по соглашению сторон, поэтому вправе потребовать чтобы оформили как положено, если есть сокращение, то пусть оформляют как по сокращению. Выплаты будут больше.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Здравствуйте! Если Ваша должность предполагает сокращение, то вправе требовать увольнения по сокращению штата (численности) и выплаты выходного пособия.


Вам помог ответ?ДаНет

11.3.
Здравствуйте, Светлана! Если проходит сокращение штата, то работник имеет право требовать увольнения по соответствующей статье. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Нужна помощь.

Скажите правильно ли я понимаю, что при увольнении по сокращению штата до истечения срока положена еще дополнительная компенсация? Кроме

Выходного пособия, компенсации за отпуск и охраняемого заработка на время трудоустройства.

Спасибо.

12.1.
Добрый день! Нет, кроме выплат, перечисленных Вами (выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, заработок), ничего более не положено.


Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Все выплаты смотрите в ст. 178 ТК, средний заработок, полный расчет и компенсацию за отпуск получите при увольнении,
далее — при постановке на учет в ЦЗ — будете получать второй и третий СС на период трудоустройства.


Вам помог ответ?ДаНет

12.3.
Да, вы все правильно поняли. Это дополнительная компенсация к полагающимся Согласно части первой и второй ст. 178 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Мне до наступления пенсионного возраста осталось 5 месяцев. Я работала по найму у индивидуального предпринимателя. Увольнение по сокращению штатов. Как мне поступить в этой ситуации? Спасибо.

13.1.
Никак. Ждите, когда подойдет пенсионный возраст. За пару месяцев до наступления сдайте документы на проверку.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Здравствуйте! В течение 2-х недель с момента увольнения, зарегистрируйтесь в ЦЗ. Если не будете трудоустроены, то по решению ЦЗ, досрочно будет назначена пенсия.


Вам помог ответ?ДаНет

13.3.
Можете оспорить по причин индивидуальности.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Стать на учет в Центре занятости можно только в связи с увольнением по сокращению штатов? Или при увольнении по собственному желанию? Я имею ввиду, что справку о среднемесячном заработке в любом случае необходимо предоставить для начисления пособия?

14.1.
И так и так можно встать. На это запретов нет. Справку нужно будет предоставить.


Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
В любом случае нужно предоставить.


Вам помог ответ?ДаНет

14.3.
Справку надо представлять, разницы нет как без работы.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Мне грозит увольнение по сокращению штата. У меня двое детей и супруга в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Какие преимущества у меня есть перед другими сотрудниками. Спасибо.

16.1.
Здравствуйте. Никаких преимуществ.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
К сожалению никаких преимуществ нет.


Вам помог ответ?ДаНет

16.3.
Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата—ст.261 ТК рф—уволят обращайтесь в суд в течении месяца.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, [/b]воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) [b]не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


Вам помог ответ?ДаНет

17. Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог — образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог — образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому должна выдать уведомление о сокращении?

17.1.
Здравствуйте! На Ваше усмотрение в данном случае.


Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Здравствуйте. Только решить можете Вы.


Вам помог ответ?ДаНет

17.3.
При сокращении штата преимущественное право оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией. Квалификация — стаж плюс образование. Судя по вашему вопросу, первый педагог имеет преимущественное право оставления на работе.


Вам помог ответ?ДаНет

Трудоустройство после сокращения — 292 советов адвокатов и юристов

2. Дата увольнения по сокращению 20.02.2020. Досрочно уволилась 20.01.2020 + компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Когда обращаться к работодателю за выплатой за 2-й месяц (служба занятости даст справку для обращения за выплатой за 3-й месяц после 21.04.2020). Есть ли вероятность пропустить сроки или получить отказ от работодателя в получении выплат?

2.1.
Вам справку должны давать в ЦНС по истечении каждого месяца после постановки на учет. Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Сотрудник уволился по сокращению, в связи с ликвидацией, получил выходное пособие за первый месяц после увольнения, в течении второго месяца трудоустроился, мы должны посчитать средний пропорционально до дня нового трудоустройства, кадры с этим не согласны, так как конкретной формулировки в ТК РФ нет, правомерно это или нет.

3.1.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П
постановил: п.3. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Обратилась в ЦЗ в связи с сокращением. От организации получена компенсация. Пособие пока не получаю. В первый день обращения предложена вакансия, по которой не гарантировано трудоустройство, как сказал работодатель — «по договоренности». Являюсь ЛТП В, Ж, 53 г.10 мес. В случае отказов как будет начисляться пособие после 2 месяцев выплаты компенсации?

4.1.
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Данный вопрос регулируется статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, согласно статье 178 ТК РФ за 2-й месяц после сокращения Вам в любом случае бывший работодатель обязан выплатить выходное пособие по сокращению, если Вы в течение 2 месяцев после сокращения не будете трудоустроены.
Удачи Вам.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Пенсия назначена досрочно, после сокращения. Есть ли риски претензий со стороны ПФ при трудоустройстве, в т.ч. неофициально. Спасибо.

6.1.
Конечно в данной ситуации есть риск предъявления к вам требования о возврата выплаченной пенсии. Если ПФ узнает что вы работаете.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Я состою в центре занятости после сокращения. Могут ли мне не выдать справку для получения пособия за 4 месяц трудоустройства если откажусь от подходящей работы? И работа в бюджете главным бухгалтером и в торговле главным бухгалтером является подходящей?

7.1.
Здравствуйте, могут не выдать. Если Вас согласен работодатель в торговле принять на должность главного бухгалтера, почему нет.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Сохранится ли непрерывный стаж если после сокращения я стоял год на бирже до трудоустройства по специальности.

8.1.
Хотелось бы знать для каких целей вы хотите сохранить непрерывный стаж?

В настоящее время ни в трудовых отношениях, ни для начисления пенсии понятие «непрерывный стаж» не применяется.
Поскольку это понятие не применяется, то и ответить на ваш вопрос невозможно.

Только в некоторых ведомствах (Минобороны, МЧС, и бюджетной медицине) выплачивается надбавка за постоянный стаж в этих ведомствах.
Но об этом вы не спрашивали…


Вам помог ответ?ДаНет

9. Сокращённый пенсионер, СПб. Стою на учёте в ЦЗ. В случае трудоустройства в течение 2-го месяца после сокращения имею право на выплату среднего заработка за весь 2-й месяц безусловно или пропорционально количеству дней поиска новой работы (и в какой период?) Какова процедура, через ЦЗ или посредством предъявления копии трудовой книжки с печатью `новой` организации?

9.1.
День добрый, если устроитесь на работу получите пропорционально количеству дней поиска-должны написать заявление на имя бывшего работодателя приложив копию трудовой книжки-ст.178 ТК рф.


Вам помог ответ?ДаНет

11. Нужен ваш совет! Устроилась на работу в государственное учреждение, проработала пол года, получаю имущественный вычет. Сейчас начинается массовое сокращение сотрудников, скажите пожалуйста, если будет сокращение нужно обращаться в налоговую сразу или после нового трудоустройства? Какие в этом случае нужны документы? Спасибо!

11.1.
Если вы получаете налоговый вычет через работодателя то нужно будет оформлять заново на новой работе. Также можете подать налоговую декларацию и получить налоговый вычет сразу от налоговой инспекции.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Добрый день, Татьяна! Можете обратиться в налоговую с соответствующим заявлением, можете решать вопрос с новым работодателем. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!


Вам помог ответ?ДаНет

12. Как выплатить пособие за второй месяц за не трудоустройства после сокращения работника. Какая процедура. Работник был уволен 15.05.2017 года.

12.1.
Здравствуйте! Выходное пособие за второй месяц выплачивается работодателем по истечение второго месяца со дня увольнения при предъявлении работником трудовой книжки. Удачи и всего доброго.


Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Вы должны выплачивать за 2 месяца одновременно при увольнении по сокращению. За 3 месяц выплачивает центр занятости. Удачи Вам и всего хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет

13. 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

— преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников. Имеется ввиду первая работа после увольнения с армии или вообще первое устройство на определённое предприятие?

13.1.
Как правило «впервые» значит после окончания учебного заведения. Армия не относится к трудоустройству, поэтому в вашем случае — это первое место работы после армии.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Конечно, имеется ввиду первая работа после армии, ведь преимущества предоставляются гражданам, уже уволенным с военной службы.


Вам помог ответ?ДаНет

14. После моего сокращения на работе, через 9 месяцев вводят мою старую должность. Имею ли я право преимущественного трудоустройства?

14.1.
Здравствуйте, Владимир! В Законе это не прописано. Данное обстоятельство остается на усмотрение работодателя. Если Вы зарекомендовали себя как ответственный работник, то работодателю выгодно взять проверенного сотрудника!
Удачи! С уважением, адвокат Шутова Ольга Владиславовна!


Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Владимир, добрый день!
Право вы имеете, гражданское, но не преимущественное!
Дело в том, что в вашем случае Работодатель не имеет перед вами никаких обязательств.
Поэтому смело идите и пробуйте устроится по общему правилу. Успехов в работе!


Вам помог ответ?ДаНет

14.3.
Здравствуйте!

В Российском трудовом законодательстве нет специальной нормы предусматривающей приоритета лица в поступлении на работу на должность с которой ранее он был сокращен.
Однако работодателю намного выгоднее брать на работу человека который ранее состоял в данной должности к тому же на этом же предприятии. Так как данный сотрудник знает все внутреннее требования предусмотренные данной должностью, а так же он знает нюансы которые есть в данной должности и на данном предприятии.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Мне 53.5 года. Работала на частника без трудоустройства. В июне 2016 г. перенесла операцию на сердце. Инвалидность не дали. Устроилась на работу продавцом. Через три месяца уволилась по собственному желанию-тяжело после операции. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию. Или обязательно по сокращению нужно увольнение.

16.1.
Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию. Или обязательно по сокращению нужно увольнение.К сожалению, не можете рассчитывать на досрочную пенсию, увольнение должно быть по сокращению.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Уволена по сокращению, в связи с ликвидацией организации. Прошло 2 месяца после увольнения, на работу так и не устроилась, отправила заявление и приложила копию трудовой книжки. В течении какого времени мне должны сделать выплату за второй месяц не трудоустройства?

17.1.
Проверьте на сайте налоговой не ликвидирована ли организация—если исключена—не получите, если нет—получите в день, установленный для выплаты заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

18. Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел. После завершения лечения предоставил листок нетрудоспособности, переходящий по срокам на второй месяц.

По истечении второго месяца предоставил трудовую книжку и листок нетрудоспособности, претендуя на выплату и пособия за второй месяц на период трудоустройства в полном размере, и оплаты листка нетрудоспособности.

18.1.
Оплатить листок нетрудоспособности обязаны, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Выплата пособия по болезни не влияет на размер выходного пособия при сокращении.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Я стою в центре занятости после сокращения. Получаю деньги от предприятия. По своей инициативе поступил учится, на учебе платят стипендию с которой удерживается налог 13% (ученический договор с последующим трудоустройством). Могу ли я получать справки для предприятия с биржи, для получения выплат, если исправно посещаю центр занятости в дни явок? Живу в районах Крайнего Севера, за три месяца деньги получил, теперь нужно получить за четвертый, пятый, шестой месяцы.

19.1.
Вы пока еще не трудоустроены, поэтому должны получить выплаты и дальше.


Вам помог ответ?ДаНет

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

К сведению

При решении вопроса о переводе на другую работу необходимо учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (Постановление №  2).

Не ясен и вопрос о необходимости предлагать сокращаемым работникам временно свободные должности и должности, замещаемые совместителями. Если в компании есть должности, занятые работницами, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам, и проводится сокращение, достаточно велика вероятность возникновения трудового спора. Однако суды сформировали единую позицию по этому вопросу: если работники, постоянно занимающие определенные должности, находятся в декретном отпуске, в отпуске по беременности и родам, то данные должности являются временно освободившимися, но к числу вакантных не относятся (Определение Приморского краевого суда от 09.02.2016 по делу №  33‑1049/2016).

В трудовом законодательстве на этот вопрос нет ответа. Но на него ответили суды, определяя вакансию как должность, предусмотренную штатным расписанием организации, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким‑либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу №  33‑10542/2015).

Отметим, что работодатель вправе, но не обязан предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должности, которые не являются вакантными, но заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 3 лет.

Должности, занятые совместителями, тоже не могут предлагаться как вакантные, поскольку те работают на основании трудового договора, пусть и не целый день. Между тем работники инициируют судебные разбирательства, считая, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с совместителем по ст. 288 ТК РФ и предложить освободившуюся должность сокращаемому. Однако это не так.

Действительно, на основании ст. 288 помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа станет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Вместе с тем работодателю предоставлено право, но на него не возложена обязанность увольнять работающего по совместительству принимать на работу лицо, для которого эта работа будет основной (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.08.2013 №  33‑6212/2013).

В заключение

Мы рассмотрели шесть причин, по которым чаще всего возникают споры, связанные с сокращением. Работники указывают на фиктивность сокращения, несоблюдение сроков и процедуры увольнения — не предложены вакантные должности, не получено мнение профсоюза и пр. Однако если работодатель сделал все в соответствии с требованиями ТК РФ, суд будет на его стороне при рассмотрении иска о восстановлении на работе.

Работа после сокращения — 3628 советов адвокатов и юристов

2. Срок? Отработки, работы, после сокращения?

2.1.
Здравствуйте.
Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу, а при отсутствии такой работы уволить в указанный в уведомлении срок.
Увольнениев связи с сокращением возможно как позднее указанного срока (но не менее, чем через два месяца) или ранее этого срока в случае согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации за период до окончания срока уведомления.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.

3.1.
Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Имея 25 летний стаж пед. деятельности и 8 летний стаж работы в ОУ, высшее образование, высшую квалификационную категорию, меня из-за сокращения комплекта классов в начальной школе переводят работать на место педагога, ушедшего в декретный отпуск. Могут ли меня сократить после выхода ее из декретного отпуск? Она проработала 1 год и училась заочно в педучилище.

4.1.
Могут сократить с соблюдением процедуры сокращения.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Есть ли шансы восстановиться на работе, после сокращения, если не предложили ни одной другой вакансии?

6.1.
Тут, скорее, речь идёт о повторном приёме на работу на другую вакансию. Восстановление будет если только заново откроется сокращённая вакансия, но шансы на это очень малы — ситуация в этой стране с экономикой всё хуже и хуже.


Вам помог ответ?ДаНет

7. День добрый! Сокращают с работы с нарушениями тоесть не предлагают вакансии, планирую пойти в суд после сокращения. Сейчас работодатель просит сократится досрочно меня. Могу ли я после досрочного сокращения обратится в суд о восстановлении на работе?

7.1.
Здравствуйте. В суд вы можете обратиться в любом случае — это ваше право. Но суд будет учитывать ваше согласие на расторжение договора. Скорее всего это будет учтено не в вашу пользу.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
«просит сократится досрочно « — такой процедуры не существует, быть может идёт речь об увольнении по соглашению … Если вы считаете, что ваши права нарушены – сразу обращайтесь в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

7.3.
Да, в случае не законного увольнения, а в данном случае сокращения можете обратится в суд (ст. 352 ТК РФ)


Вам помог ответ?ДаНет

8. Меня сокращают на работе уведомление получила, но после уведомления я пошла в отпуск на 14 дней по графику. Вопрос, должны ли мне продлить эти два месяца которые по сокращению на 14 дней?

8.1.
Нет, эти дни не войдут в срок уведомления. Если бы вы были в отпуске, то тогда вам бы его могли выдать только по выходу из отпуска.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2.
Да, конечно отпуск не учитывается.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Поступил на работу 10.08.1984, увольнение по сокращению штата 29.06.2020. После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня. А почему не 56 дней? Нет ли ошибки в расчетах бухгалтера?

9.1.
Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.


Вам помог ответ?ДаНет

11. После подписания уведомления о сокращении женщина узнала что беременна. Восстановят ли её на работе?

11.1.
Подписание уведомления о сокращении — это еще не увольнение. Поэтому нужно просто предоставить работодателю справку о беременности. И никто ее не уволит.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно не восстановят, если она не знала о своей беременности, то откуда это знать работодателю?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.


Вам помог ответ?ДаНет

12. У меня 8 лет северного стажа не прерывного и где то ещё год работы на севере после перерыва. Имею ли я права на досрочное пенсию. Подавала заявление в ПФ на досрочное пенсию, т.к 18 июня, меня сократили по сокращению штатов, вопрос могу ли я вообще рассчитывать на досрочное пенсию. Была сегодня в ПФ и ни чего не поняла со слов консультанта.

12.1.
При 9 годах стажа работы на Крайнем Севере имеете право на досрочную пенсию со снижением установленного пенсионного возраста. Если ваш год рождения попадает в переходный период, то в зависимости от того, когда вам исполнится 52 года. Если не попадает — в 57 лет.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Помогите, разобраться. Я вышла в декрет, работая в одной компании. Пока была в декрете, произошло обледенение компаний. Декретный отпуск заканчивается, хотела выйти на работу. Мне говорят, вакансий нет. Либо увольнение по соглашению сторон, либо после выхода на работу, сокращение. У меня ребенок, скоро три года, я в разводе. Имеет ли право меня сократить? Сотрудник на моем месте работает и сейчас. Как мне быть? Увольняться я не хочу.

13.1.
Здравствуйте, Екатерина!
К сожалению, если Вашу должность сократили, то увольнение является правомерным.


Вам помог ответ?ДаНет

14. После 14 лет работы на предприятии, узнал 2 недели назад, что работодатель не отчислял в ПФР. В данный момент уволен по сокращению штата. Если обратиться в прокуратуру, то возможно ли добиться от работодателя выплат в ПФР? За все года или только за последние 3 года? Или вообще невозможно этого добиться?

14.1.
Если обратитесь в прокуратуру, работодателя обяжут сделать отчисления, иначе возникнет уголовная ответственность.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Вышел на досрочную пенсию с биржи труда, после сокращения штата.

Можно устроиться на работу официально?

16.1.
Конечно можно, зачем вам пенсия досрочно.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Меня сократили с работы, встала на биржу труда, сейчас подходит 3 мес. после сокращения и чтоб получить 3 выплату с предыдущей работы нужна справка с биржи труда, но они просят справку мужа с работы о зп?у мужа зарплата из разных организаций и справку 2 ндфл они предоставить не могут, какую справку я могу предоставить на биржу кроме 2 ндфл?

17.1.
К сожалению, для биржи требуется только справка формы 2-НДФЛ.


Вам помог ответ?ДаНет

18. Я забеременела через 2 недели после того как меня сократили. Могу ли я восстановиться на работе. На момент сокращения беременности не было.

18.1.
А какое основание для вашего восстановления на работе, если на момент увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ вы не были беременны То что вы потом забеременела не является основанием для восстановления на работе.


Вам помог ответ?ДаНет

19. После сокращения не буду вставать на биржу труда. Могу ли я по истечению двух месяцев, потребовать выплаты с работодателя при условии, что я не смогла найти работу.

19.1.
Нет не можете. При увольнении по сокращению Вам все выплатили.


Вам помог ответ?ДаНет

Как работает начисленный отпуск во время увольнения? | Малый бизнес

Автор Fraser Sherman Обновлено 20 августа 2020 г.

Увольнения и временные увольнения стали неотъемлемой частью инструментария управления персоналом. Чтобы управлять расходами на персонал, вы на какое-то время отстраняете сотрудников, а затем возвращаете их, когда время подбирается. Это полезный инструмент, особенно когда бизнес сильно колеблется, но важно знать взаимосвязь между увольнениями и отпускными.

Совет

В зависимости от законодательства штата, трудовых договоров и политики компании вы можете потребовать от сотрудников использовать накопленный оплачиваемый отпуск (PTO), если они уволены.Могут ли они получить дополнительный отпуск по болезни или отпуск по болезни во время отпуска или временного увольнения, зависит от обстоятельств и политики компании.

Furlough vs. Временное увольнение

В трудные времена работодатели часто увольняют сотрудников, делая все возможное, чтобы работать с меньшим количеством сотрудников. Альтернатива — отправить персонал в отпуск или временное увольнение и вернуть их к работе, когда ситуация наладится. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) заявляет, что эти два термина разные, хотя они часто используются как синонимы.

Если вы увольняете сотрудников, вы обязываете их брать временный неоплачиваемый отпуск. Это может быть требование одного выходного дня в неделю, четырех недель в течение года или одного двухнедельного периода. Увольнение или временное увольнение отправляет сотрудников домой на возможно неопределенный и бессрочный период с надеждой вернуть их к работе позже. В некоторых случаях временное увольнение становится постоянным.

Это не новость. Сезонные предприятия, обслуживающие летних туристов или ведущие бум на Рождество, в течение многих лет нанимали сотрудников на период высокой нагрузки, а затем увольняли их.В следующем году они повторно нанимают их, если они доступны.

Если у вас есть наемные сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, с отпусками нужно обращаться осторожно. Сотрудник, освобожденный от уплаты налога, который берет один выходной в неделю, по-прежнему имеет право на получение заработной платы за полную неделю, поскольку освобожденные от налога сотрудники не получают заработную плату в зависимости от отработанного времени. Если их отпуск продлится неделю, этого можно избежать, поскольку вам не нужно платить зарплату, если они отсутствовали всю рабочую неделю.

Если освобожденный сотрудник выполняет какую-либо работу во время отпуска, как предупреждает юридическая фирма Vedder Price, он имеет право на получение оплаты за эту неделю.Например, если вы требуете, чтобы ваши менеджеры взяли отпуск на одну неделю в течение года, но они все равно проверяют рабочую электронную почту и отвечают на нее, это не полный отпуск. Когда вы отправите их домой, скажите им, чтобы они вообще не работали или не работали без предварительного согласия.

Пособия по временному увольнению

Отработка и временное увольнение лучше, чем увольнение, но они оставляют сотрудников с меньшей заработной платой или без нее. Однако льготы могут быть доступны. В зависимости от обстоятельств и вашего финансового положения уволенные сотрудники могут продолжить страхование пособий.Некоторые работодатели предоставляют временные пособия по увольнению на ограниченный срок.

Во время временного увольнения сотрудники могут получать пособие по безработице. Возможно, сотрудники, находящиеся в отпуске, также могут получать пособие по безработице.

Закон штата, профсоюзные договоры и политика компании влияют на пособия по увольнениям и временным увольнениям. Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по болезни, например, на время отпуска или если они помещены в карантин из-за риска COVID-19. Юридическая фирма Ogletree Deakins сообщает, что принятые федеральные законы об оказании помощи при пандемии гарантируют отпуск по болезни сотрудникам покрываемых фирм, если они находятся на карантине.В этом случае в законе прописано, как вам следует действовать.

Увольнение и оплата отпуска

Взаимосвязь между временным увольнением и оплатой отпусков или оплачиваемым отпуском вызывает больше вопросов. Могут ли ваши сотрудники использовать PTO вместо увольнения или увольнения? Вы можете потребовать, чтобы они его использовали? Есть ли начисления отпуска во время временного увольнения?

Юридические фирмы Reavis Page Jump заявляют, что вам следует начать с консультации с законодательством штата; если у вас есть офисы в нескольких штатах, проверьте закон в каждом из них.В Нью-Йорке, например, если вашим сотрудникам начислены отпускные, правило по умолчанию для временных или постоянных увольнений заключается в том, что вы платите им по начислению. Однако, если их трудовой договор или политика компании устанавливают другие правила, значение по умолчанию не применяется.

Некоторые работодатели позволяют сотрудникам отказываться от PTO, принимая определенную сумму до того, как они ее заработают. Однако это рискованная политика во время временного увольнения. Если увольнение станет постоянным, закон Нью-Йорка требует оформления большого количества документов, если вы хотите вернуть незаработанный PTO из последней зарплаты.

Когда сотрудники временно увольняются, начисленный отпуск по болезни, отпуск по болезни и другие выплаты прекращаются, если вы не решите продолжить их, говорит Веддер Прайс. В большинстве штатов нет законного требования о начислении отпуска по болезни или отпуска по болезни за те дни или недели, когда сотрудники не работают. Однако некоторые штаты отличаются, а в некоторых действуют особые правила на случай пандемии.

Взятие ВОМ

Юридическая фирма McLane Middleton сообщает, что сотрудники могут выбрать ВОМ во время отпуска.Вы также можете потребовать от них использовать PTO, но это безопаснее, если у вас есть письменная политика на этот счет.

Согласно юридической фирме Ogletree Deakins, вы можете потребовать от сотрудников использовать PTO, даже если они помещены на карантин из-за COVID-19. Однако федеральный закон может потребовать, чтобы вы сначала предоставили им обязательный отпуск по болезни. Вы также можете предоставить оплачиваемый отпуск работнику, который в нем нуждается, даже если это исключение из обычной процедуры. Однако вам следует задокументировать политику и установить ее как стандарт, а не рассматривать ее как единичный, уникальный случай.

Принимая решение о своей политике, помните, как она будет выглядеть для сотрудников. Сказать им оставаться дома, а затем заставить их использовать PTO, чтобы прикрыть свое отсутствие, может быть не лучшим вариантом для вас.

Изменение правил

Еще одна проблема для предприятий, пострадавших от пандемии, — это то, что происходит после того, как все нормализуется. В статье в Chicago Tribute говорится, что если ваши сотрудники продолжают работать, они могут не видеть особого смысла в использовании PTO. Куда они пойдут? Если они в отпуске, они также могут укусить пулю и сохранить ВОМ на потом.В 2021 году у вас могут оказаться десятки сотрудников, отчаянно жаждущих развлечений на каникулах одновременно. Начните думать заранее, как вы с этим справитесь.

В большинстве штатов вы не можете законно отозвать начисленную PTO, но вы можете изменить свою политику в отношении того, как сотрудники будут использовать ее в будущем. Юридическая фирма Hogan Lovells советует вам рассмотреть несколько вариантов.

  • Запретить использование ВОМ в ожидаемое время занятости.
  • Отдавать приоритет отпуску основным сотрудникам, которые работали во время пандемии, будь то дома или на месте.
  • Ограничить или отложить начисление ВОМ. Это должно быть сделано в соответствии с законом и всеми трудовыми и профсоюзными договорами.
  • Колпак ВОМ моточасов.
  • Предлагаем выкупить неиспользованный ВОМ.

.

Восстановление после увольнения — Первые шаги после увольнения

«

— Когда вас уволили с работы, может быть невероятно сложно знать, что делать и как вернуть свою профессиональную жизнь в нужное русло. Увольнение также известно как потеря работы, потому что это именно потеря. Возможно, вы работали с компанией и вашими коллегами годами, но эти отношения изменились в мгновение ока, а в некоторых случаях внезапно оборвались.Известно высказывание Александра Грэхема Белла: «Когда одна дверь закрывается, другая открывается», но мы часто так долго и с таким сожалением смотрим «на закрытую дверь, что не видим той, которая« открылась для нас ». Суть этого видео заключается в том, чтобы мы признали это увольнение, эту закрытую дверь, только до тех пор, пока нам необходимо пройти мимо нее, чтобы мы не пропустили двери, которые открываются перед нами. Имея это в виду, я собираюсь наметьте некоторые из самых первых шагов, которые вы должны предпринять, готовясь к восстановлению после увольнения.Пока вы не решите эти ключевые проблемы, вы не сможете по-настоящему начать выздоравливать как человек, так и как профессионал. И что нам больше всего нужно после того, как мы потеряли работу, так это это чувство, это чувство выздоровления. Итак, приступим. Сначала поговорите со своей семьей. Если вы поддерживаете супруга или детей, честно поговорите с ними о том, что произошло. Ваш распорядок дня изменится, поэтому поговорите с детьми в соответствии с возрастом о необходимости найти новую работу и о том, что это значит для вашего и их расписания.Совершенно нормально чувствовать себя неловко или стыдно после увольнения, и вы можете попытаться сделать храброе лицо или дистанцироваться от ближайшей семьи и друзей, но не делайте этого. Они могут действовать как сеть поддержки, чтобы поддерживать позитивный настрой в поисках новой работы. Будучи открытым и честным, вы настроите себя на позитивный поиск работы и получите необходимую поддержку. Тогда немедленно сократите ненужные расходы и подавайте заявление по безработице. Подача заявления на пособие по безработице может быть длительным процессом, поэтому приступайте к работе как можно скорее.У вас должна быть возможность подать заявление о безработице онлайн, по телефону, по почте или посетив веб-сайт по безработице вашего штата. Затем оцените, сколько времени может занять ваш поиск работы. Продолжительность поиска работы зависит от вашей отрасли, местоположения и уровня карьеры. Один из способов определить, чего ожидать, — спросить людей в вашей сети, которые недавно сменили работу, сколько времени у них занял весь процесс. Это также помогает начать разговор о вашем новом статусе соискателя работы и заставит их вспомнить о вас как о человеке, которого следует помнить, если они услышат о каком-либо открытии.Наконец, найдите достаточно времени, чтобы оправиться от потери. Потеря работы — это действительно потеря, поэтому дайте себе время преодолеть такие чувства, как горе, разочарование, дезориентация и беспокойство. В некоторых случаях ваш бывший работодатель может предложить вам доступ к консультантам и тренерам. Воспользуйтесь этими ресурсами. Разговор с квалифицированным консультантом по безработице может оказать действительно положительное влияние на все негативные чувства, которые вы испытываете, и они могут указать вам на еще более полезные ресурсы.И хотя ваш инстинкт может заключаться в том, чтобы как можно быстрее найти новую работу, сделайте шаг назад, чтобы оценить ситуацию. В конечном итоге это может принести большую выгоду. Может быть, пришло время вернуться в школу, сменить профессию или найти более гибкий график работы? Оценка того, что вы действительно хотите на новой должности, настроит вас на более продуктивный поиск работы и, возможно, на более выгодное будущее. Давайте рассмотрим первые шаги, которые вам нужно сделать после увольнения.Сначала поговорите со своей семьей и близкими друзьями о том, что произошло и что это значит для них. Затем немедленно сократите ненужные расходы и подайте заявление о безработице, потому что процесс требует времени, чтобы начать работу. И, наконец, найдите время, чтобы оправиться от потери. Выполнив все эти шаги, вы можете закрыть дверь для увольнения и открыть первую дверь для новой возможности.

.

Если ваш контракт допускает увольнение или непродолжительную работу

Если в вашем контракте указано, что работодатель может вас уволить или перевести на непродолжительную работу, то ему по закону разрешено сокращать ваши часы и платить.

Нет ограничений на то, на какой срок ваш работодатель может вас уволить или перевести на короткий рабочий день, если только в вашем контракте это не указано.

У вас может быть право на получение денег от вашего работодателя или на получение пособия во время увольнения или на непродолжительной работе. Вы также можете использовать отпускные.

Проверьте, получаете ли вы «гарантийную выплату»

Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, получаете ли вы «гарантийную выплату по контракту». Это деньги, которые ваш работодатель будет платить вам каждую неделю, пока вы увольняетесь / работаете на непродолжительное время.

Даже если вы не получаете гарантийное вознаграждение по контракту, вы можете получить «установленное законом гарантийное вознаграждение» от своего работодателя.

Вы должны проработать там не менее 1 месяца и получать менее половины своей обычной заработной платы.

Вы можете получить установленную законом гарантийную оплату только за 5 дней в течение 3-месячного периода.

У

GOV.UK есть дополнительная информация о том, сколько гарантийных выплат вы можете получить.

Ваш работодатель должен платить вам гарантированную заработную плату так же, как и вашу обычную оплату.

Обратитесь в ближайший совет для граждан, если возникнут проблемы с оплатой.

Получение пособия

Пока вы уволены или работаете непродолжительное время, вы можете претендовать на такие льготы, как универсальный кредит — проверьте, какие льготы вы можете получить.

Если вы уже получаете универсальный кредит или рабочие налоговые льготы, возможно, вы сможете получить более высокую сумму.

Вы должны сообщать о любых изменениях, которые могут повлиять на ваши льготы, быстро — вы потеряете, если задержитесь.

Плата за резерв

Вы можете утверждать, что вас фактически уволили, если вы зарабатываете меньше половины своей обычной заработной платы и вас уволили или отправили на непродолжительную работу:

Если вы имеете право на пособие по сокращению штата (например, вы проработали там 2 года), вам необходимо соблюдать особые правила, чтобы получить его. Этот процесс сложен, поэтому обратитесь в ближайший к вам отдел по работе с гражданами, чтобы получить помощь в получении пособия по сокращению штата.

Выполнение другой работы во время увольнения или кратковременной работы

Проверьте, не прописано ли в вашем контракте, что вы можете выполнять другую работу во время увольнения или на непродолжительной работе.

Даже если в вашем контракте указано, что вы можете выполнять другую работу, вы также должны спросить своего работодателя — обычно это нормально, если вы не работаете на конкурента.

Вам необходимо убедиться, что вы сможете вернуться к своей обычной работе, как только у вашего работодателя снова появится работа. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может сказать, что вы уволились, и не будет платить вам пособие по сокращению штата, на которое вы имеете право.

Если вам нужна помощь в понимании условий контракта или в переговорах с работодателем, обратитесь в ближайший к вам центр обслуживания граждан.

Налог при увольнении или кратковременной работе

Снижение дохода означает, что вы будете платить меньше налогов. Вы даже можете получить возврат налога.

Если вас уволили и вы претендуете на пособие по безработице, вы можете потребовать возврат налога в конце налогового года.

Если вы не претендуете на пособие или не планируете снова работать в этом налоговом году, вы можете подать заявление в HM Revenue and Customs о возврате налога через 4 недели после окончания работы.

У

GOV.UK есть дополнительная информация о том, как подать заявку на возврат налога.

.

Проведение увольнений: «Необходимое зло» в действии

В этом нестабильном экономическом климате сокращение штатов и увольнения являются, к сожалению, частым явлением. Хотя плохие новости всегда болезненно доставлять и слышать, процесс совершения «необходимого зла» — такого как увольнения или увольнения — можно контролировать ясным, но уважительным образом. С этим также можно справиться таким образом, чтобы создать эмоциональный котел, который испытывают люди, когда они на самом деле выполняют эти задачи. Согласно исследованию Джошуа Д.Марголису из HBS и Эндрю Молински из Brandeis, эмоции и подготовка человека, совершающего необходимое зло, имеют решающее значение для последующей реакции тех, кто получает.

«Мы определяем необходимое зло как рабочую задачу, которая требует от человека причинить физический, эмоциональный или материальный вред другому человеку, чтобы продвигать предполагаемое большее благо», — говорят Марголис и Молински.

«Мы определили четыре различных подхода, которые люди использовали для эффективного совершения необходимого зла, чтобы задача была выполнена, а к жертвам обращались с порядочностью и уважением.”

Марголис, доцент бизнес-администрирования в отделе организационного поведения HBS, и Молински, доцент кафедры организационного поведения в Международной школе бизнеса Университета Брандейс, описали свою работу в двух статьях: «Эмоциональная узкая каната сокращения: скрытые проблемы» для лидеров и их организаций »в журнале Organizational Dynamics и« Навигация по путям необходимого зла: психологическое взаимодействие и выработка межличностного поведения »в журнале Academy of Management Journal.

Исследователи объединили свои усилия и поделились своим мнением по этой сложной теме в электронном письме с вопросами и ответами с HBS Working Knowledge .

Марта Лагас: Почему вы сосредоточили внимание на тех людях, которые совершают «необходимое зло» на рабочем месте?

Джошуа Марголис и Эндрю Молински: Мы заинтересовались неизбежным злом, потому что студенты наших курсов бакалавриата, MBA и высшего образования были призваны выполнять эти задачи и находили их настолько сложными, что часто не могли выполнять их эффективно.

Когда мы обратились к академическим исследованиям, мы обнаружили изрядное количество исследований о том, что нужно жертвам, когда они находятся на приемной стороне. Но мало внимания уделялось проблемам, с которыми сталкиваются те, кто должен выполнять эти задачи. Мы действительно хотели понять их опыт, чтобы помочь людям подготовиться к выполнению этих важнейших задач эффективно и с сочувствием.

Q: Как вы проводили это исследование? Каковы ваши основные выводы?

A: В нашем исследовании мы опросили более 100 профессионалов в четырех разных профессиях — менеджмент, медицина, правоохранительные органы и консультирование по вопросам наркозависимости — и заметили три удивительных закономерности, которые характерны для всех четырех профессий.

Во-первых, в отличие от стереотипного образа эмоционально оцепеневшего исполнителя, бездушно или роботизированно совершающего необходимое зло, мы обнаружили, что большинство людей в нашем исследовании испытывали сильную смесь эмоций при выполнении этих задач. Эти эмоции включали в себя сочувствие, печаль, вину, стыд, беспокойство и даже иногда гнев.

В наших данных проявилась вторая неожиданная закономерность: многие люди оставались психологически вовлеченными в эти эмоции на протяжении всего выполнения задания, остро осознавая боль, испытываемую теми, кто получает от их действий.Это открытие было для нас неожиданным в свете предыдущих исследований, в которых подчеркивалось, как люди дистанцируются от своих эмоций, причиняя боль или вред.

Наконец, когда мы проанализировали наши данные, мы были поражены находчивостью и изобретательностью менеджеров, врачей, полицейских и консультантов по наркозависимости, с которыми мы беседовали. Необходимое зло часто совершается в сложных условиях, с множеством непредсказуемых поворотов и поворотов, например, в том, как жертва отреагирует.Вместо того, чтобы просто следовать автоматизированной рутине, многие люди в нашем исследовании часто адаптируют свое поведение к жертве таким образом, чтобы отражать конкретные проблемы ситуации или потребности жертвы. Им часто приходилось импровизировать.

«Снятие стресса и обучение — два ключевых компонента заботы о себе после совершения необходимого зла».

Важно отметить, однако, что мы не собирали данные о результатах в этом исследовании, поэтому мы не можем сделать вывод, что какой-либо конкретный метод решения задачи привел к лучшим или худшим результатам для исполнителей или для тех, кто принимал участие.Однако наши данные свидетельствуют о высоком уровне психологической вовлеченности, которого мы не ожидали, основываясь на общепринятых представлениях и нашем чтении предыдущей академической литературы.

Когда мы соединили эти модели и систематически проанализировали наши данные, мы обнаружили, что люди с большей вероятностью будут настраивать свое отношение к жертвам, когда они могут оставаться на связи со своим собственным эмоциональным опытом. Однако мы пришли к выводу, что такой подход не для всех. Фактически, мы определили четыре различных подхода, которые люди использовали для эффективного совершения необходимого зла, чтобы задача была выполнена, а к жертвам относились с порядочностью и уважением.

Для тех, кому приходится совершать необходимое зло, это предполагает, что передовая практика означает, во-первых, понимание себя и признание своих ограничений. Как мы узнали в ходе нашего исследования, некоторые люди могут оставаться на связи с сильными эмоциями и импровизировать по мере развития ситуации, настраивая то, как они относятся к тем, кто их действия получает. Для этих людей следование сценарию реакции на ситуацию может показаться обузой. Это также могло ограничить их способность эффективно импровизировать.Напротив, запрограммированный ответ на необходимое зло является критически важным ресурсом для человека, который не может управлять своими эмоциональными реакциями и кто будет подавлен без рутины.

Организации часто готовят менеджеров через ролевые игры и снабжают их сценариями, которые помогают. Но не менее важно, чтобы менеджеры подготовились к искре эмоций, которые они испытают в реальной ситуации. Поэтому для каждого, кто должен совершить необходимое зло, передовой опыт предполагает заблаговременное понимание эмоционального коктейля, который вы, вероятно, испытаете, а также признание потенциального влияния этих эмоций на ваше поведение во время увольнения.

Также полезно разработать методы управления собой при таких сильных эмоциях: например, спросите себя: «Когда я чувствую накал ситуации, как я буду тренировать себя?» Выполнение этого дополнительного шага может позволить вам профессионально выполнить задачу и конструктивно реагировать на потребности тех, кто получает.

Q: На уровне компании вы нашли лучшие практики в отношении необходимых зол?

A: Для компаний передовая практика означает сосредоточение внимания не только на выполнении задачи и обеспечении благополучия жертв, но и на благополучии тех, кто совершает необходимое зло.В дополнение к типичному обучению, которое многие компании проводят для менеджеров, и отдельные менеджеры по подготовке проводят самостоятельно перед увольнением, мы обнаружили, что три практики являются общими для различных типов необходимого зла:

  • Попросите пары или команды выполнить эти задачи вместе.
  • Создайте достаточно времени и места после этих задач, чтобы люди могли распаковать их и подвести итоги.
  • Обеспечьте подходящую физическую среду — тихое уединенное место для доставки новостей об увольнениях.

Q: Изменились ли эмоции, когда люди, сообщившие плохие новости, увольняли кого-то или увольняли?

A: В общем, мы нашли очень мало людей, которые приветствовали эти задачи, но некоторые действительно чувствовали, что они лучше всего подготовлены для того, чтобы взять на себя ответственность благодаря своему опыту — как при увольнении, так и при увольнении. Эти менеджеры чувствовали, что они понимают масштаб ответственности — что здоровье и благополучие компании и жертв лежит на их плечах — и были готовы взять на себя эту ответственность.

Часто обсуждается вопрос о том, труднее ли уволить кого-то из-за экономических условий или уволить из-за плохой работы. Мы не нашли четких закономерностей, но нашли твердые мнения. Некоторые менеджеры выразили мнение, что, поскольку собственные действия потерпевших не повлияли на их судьбу, сообщение новостей не означает отрицательного суждения о жертве. Поэтому они посчитали, что увольнения не так сложны, как увольнение, когда решение связано с вынесением приговора человеку, с которым вы работали, часто довольно тесно.

«Независимо от того, насколько плачевно экономическое положение компании или насколько плохо работает сотрудник, все люди хотят, чтобы их уважали за те усилия, которые они посвятили компании, и они хотят уйти с сохранением своего достоинства».

Но другие менеджеры считали прямо противоположным. Именно потому, что жертвы увольнения не сделали ничего, чтобы оправдать свою судьбу, некоторым участникам нашего исследования было труднее сообщить эту новость, чем уволить кого-то за плохую работу. Прямым подчиненным пришлось отказаться не по их вине, и некоторым менеджерам это было еще хуже.

В целом, будь то увольнение или увольнение, типичный опыт отражен в словах одного опытного менеджера: «День, когда это вас не беспокоит, — это день, когда вам нужно оставить работу». Но люди использовали разные подходы для выполнения этой работы. Некоторые оставались связанными со своими эмоциями, тогда как другие откладывали свои эмоции в сторону до тех пор, пока они не сообщили новости.

Q: Кто в компании лучший персонал для увольнений? Как им подготовиться?

A: Мы не верим, что есть люди лучше или хуже для выполнения этих задач.И, подобно спорам о том, что сложнее, увольнение или увольнение, мы обнаружили, что некоторые люди предпочитают личные отношения с жертвой, в то время как другие считают, что эти увольнения труднее всего выполнить. В нашем исследовании ключевое различие заключается в проблемах, с которыми сталкиваются новички и ветераны.

Основная проблема для каждого, кто совершает необходимое зло, заключается в том, что ему приходится делать две, казалось бы, противоречащие друг другу вещи одновременно: проявлять сострадание и быть прямым. Те, кого увольняют, хотят почувствовать, что человек, сообщающий им новости, сочувствует и заботится.Однако сообщение должно быть ясно и прямо. В попытке проявить сострадание и из желания не казаться жестокосердным слишком легко попытаться приукрасить сообщение или облегчить его. Но это просто сбивает с толку жертв и затягивает процесс. Таким образом, деятели должны на самом деле вести себя таким образом, который может показаться противоречивым, одновременно передавая ясное, краткое и прямое сообщение, одновременно предоставляя время, поддержку, заботу и помощь, необходимые для того, чтобы помочь жертве переварить сообщение и начать процесс продвижения вперед. .

Новички иногда впадают в ту или иную крайность, сообщая тяжелые новости без сострадания, возможно, чтобы продемонстрировать свою стойкость или способность справиться с задачей, или поддавшись приливу сочувствия, заставляющему их смягчить и скрыть сообщение. С другой стороны, ветераны должны быть осторожны, чтобы не стать слишком рутинным в том, как они доносят сообщение или как они выражают заботу и беспокойство. В идеале следует выбирать персонал, способный найти баланс между этими двумя крайностями.Мы также считаем, что компании могут обучать людей тому, как достичь этого баланса.

С точки зрения предварительной подготовки, мы обнаружили, что это важно для оснащения тех, кто совершает необходимое зло, способностями и инструментами для эффективного выполнения задачи. Заблаговременная подготовка дает исполнителям реалистичное представление о том, что им предстоит. Это позволяет им разрабатывать стратегии управления своими собственными эмоциями, а также эмоциями людей, получающих помощь, чтобы способствовать успешному выполнению задач.

Наблюдение за другими, ролевые игры с коллегой, пробный запуск перед зеркалом или с записывающим устройством и даже привыкание к обстановке, в которой будут доставляться новости, — все это помогает менеджерам развиваться и усваиваться. выполнять эти задачи. Эти различные формы практики позволяют им развиваться и начинать настраивать свой собственный способ обработки увольнений.

Наконец, в рамках этой подготовки менеджеры должны выяснить, что они будут делать после задачи.Построение процесса снятия стресса и анализа выполнения задач помогает менеджерам с любым уровнем опыта учиться, совершенствоваться и переходить к выполнению последующих задач. Некоторые компании проводят официальные встречи в конце каждого дня в рамках процедуры увольнения, чтобы те, кто сообщает новости, могли найти утешение в подведении итогов. Некоторые менеджеры считают их полезными, в то время как другие предпочитают побыть наедине с собой, чтобы поразмышлять или заняться физическими упражнениями. Однако снятие стресса и обучение — два ключевых компонента заботы о себе после совершения необходимого зла.

Q: Каких основных рисков следует избегать? А что определяет успех?

A: Есть три основных риска, которых следует избегать людям, совершающим необходимое зло:

Первый риск идет неподготовленным. Эти задачи могут показаться простыми, но довольно сложно сказать людям, что их отпускают, так, чтобы они могли слышать. Многие менеджеры считают, что они легко справятся с этими задачами, потому что уже выполняли их раньше. Тем не менее, каждое увольнение уникально, и, хотя у менеджеров возникает соблазн поверить в то, что они могут войти, импровизировать и приспособиться на ходу, подготовка имеет решающее значение для понимания специфики дела и противодействия потенциальному эмоциональному натиску: например, подготовьте то, что вы планируете сказать, как вы будете управлять своими эмоциями, как вы будете относиться к жертве, как она или она могут отреагировать и как обставить обстановку.Цель не в том, чтобы стать роботом, придерживающимся этого сценария. Цель состоит в том, чтобы, продумывая, чего ожидать, менеджеры могут лучше подготовиться к тому, чтобы справиться со всем, что встречается на их пути, особенно с реакцией жертвы и ее собственной реакцией, когда они находятся в самой гуще выполнения задачи.

Второй риск — не достичь хрупкого баланса сострадания и прямоты, необходимого для эффективного решения этих задач. Когда на собрании ему бросают вызов, менеджера легко переполняют эмоции, и он может вспыхнуть гневом, или даже заплакать.Участники нашего исследования привели примеры каждой из этих ошибок. Менеджеры также могут упасть с другой стороны балки эмоционального баланса, стать чрезмерно жесткими, запрограммированными и автоматизированными в своем поведении, а жертвы могут уйти, чувствуя плохое обращение. Независимо от того, насколько плачевно экономическое положение компании или насколько плохо работает сотрудник, все люди хотят, чтобы их уважали за усилия, которые они посвятили компании, и они хотят уйти с сохранением своего достоинства. Нелегко заставить их чувствовать, что с ними обращаются должным образом, и при этом следить за тем, чтобы новости передавались четко.Это означает, что вам нужно подобрать твердый, прямой, сострадательный и уважительный аккорд одновременно. Это как раз вызов необходимого зла.

Третий риск — пренебрежение собственным благополучием. Это сложные и ответственные задачи, которые ложатся тяжелым бременем на самых опытных менеджеров — даже на тех, кто делал это несколько раз прежде. Верить в то, что эмоции можно просто отбросить, потому что это то, что делают «хорошие» менеджеры, нереально. Вместо этого мы обнаружили, что успешные менеджеры могут направлять искренние эмоции в жесты, которые ценят жертвы (например, последующие действия с ними), и находить способы восстановить себя физически и психологически после выполнения задачи.

Наше исследование предлагает три критерия успеха:

  1. Задача действительно выполнена. В случае увольнений это означает, что жертва улавливает сообщение (например, что сегодня его или ее последний рабочий день) и знает, что нужно делать.
  2. Жертва чувствует, что с ней / ней обращались с уважением к его / ее достоинству и, что важно, закладывает основу, позволяющую ему / ей восстановиться и двигаться дальше конструктивным образом.
  3. Обычно упускается из виду то, что задача должна быть выполнена таким образом, чтобы менеджер, выполняющий дело, мог поддерживать свое благополучие, постоянную эффективность и моральную чувствительность.

Задача не выполняется волшебным образом. Есть человек, который должен это сделать, и именно этот человек будет определять, чувствует ли жертва уважение и заботу. Наше исследование показывает, что выполнение задачи и надлежащее обращение с жертвами требует больших затрат. Это может сжечь людей или сделать их бессердечными. И это тоже не лучший результат. Успех означает заботу о благополучии исполнителя, чтобы он или она могли продолжать эффективно выполнять свою роль, которая, вероятно, станет еще более сложной после увольнения.

Q: Над чем вы сейчас работаете?

A: Каждый из нас расширяет круг своих интересов, чтобы понять, как люди могут выполнять другие важные, но обременительные управленческие задачи.

Джошуа в настоящее время работает над исследованием, призванным помочь менеджерам и руководителям решать сложные этические задачи в организационных условиях. Например, люди часто не решаются поднимать деликатные этические вопросы из-за того, как их проблемы будут восприняты. Так как же человек может сделать это эффективно, чтобы другие могли слушать и мобилизовать их на конструктивный ответ?

Энди в настоящее время работает над тем, чтобы помогать людям справляться с проблемами психологически сложных задач в другой области: международный менеджмент.В его текущем исследовательском проекте исследуются проблемы, с которыми иностранцы сталкиваются при внедрении методов, имеющих ключевое значение для эффективного управления в их новой национальной культуре, которые кажутся недостоверными в свете их родной культуры.

Мы также объединяем наши знания и опыт для совместной работы над проектом о эффективных способах управления людьми в течение сложных и обременительных управленческих задач, а также о том, как компании могут помочь им добиться успеха в этом начинании.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.