Что делать если вас хотят уволить: Меня хотят уволить. Что делать?

Содержание

Меня хотят уволить. Что делать?

23.12.2013 55 241 132 Время на чтение: 19 мин. Меня хотят уволить. Что делать?Меня хотят уволить. Что делать?

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Работодатель хочет уволить

Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Поэтому, первое, что необходимо сделать при обоснованной мысли «меня хотят уволить» — это хорошенько взвесить все «за» и «против» и принять решение о том, действительно ли вам нужна эта работа. Может быть, желание работодателя вас уволить — это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

  1. Если вас хотят уволить, а вы не очень-то возражаете, то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить.
  2. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться. Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное — юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти.

Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет. Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых — в статье, по которой вас уволят, а значит — в вашей финансовой выгоде от этого увольнения. Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Меня хотят уволить: что делать?

Итак, допустим, опасение «меня хотят уволить» подтвердилось. Что делать в этом случае? Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно. Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя.

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено — тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых (обоснованных ссылками на конкретные законодательные акты!) аргументов в свою пользу. Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье?

Так называемое «увольнение по статье» означает, что в вашей трудовой книжке будет обозначена та статья увольнения, которая создаст вам серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства. В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье — это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье — скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы. Имейте это ввиду, и умейте спокойно и юридически грамотно аргументировать свою «подкованность» в этих вопросах при разговоре с руководителем.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права. Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Помните, что если вас хотят уволить по собственному желанию — это незаконно, никто не вправе заставить вас писать заявление на увольнение. Поэтому не бойтесь отстаивать свои права, а при необходимости — действительно обращаться в различные инстанции. Как правило, они принимают сторону работника.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это по согласию сторон — так вы получите больше прав при увольнении.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?

Допустим, вы узнали: вас хотят сократить. Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата — это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению — он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

  • Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
  • Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий;
  • Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы;
  • Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

  1. Руководитель сообщает вам, что на фирме простой, поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время (например, если фирма работает сезонно — то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет. Могут только официально сократить.
  2. Если вы — пенсионер или часто уходите на больничный, руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь. Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, а часто болеющего сотрудника можно уволить лишь в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности, или же если он не выходит на работу более установленного законом периода (несколько месяцев).

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Итак, мысль «меня хотят уволить» не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

  1. Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву. Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.
  2. Хорошо подготовьтесь с юридической точки зрения. Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вы всегда могли грамотно вести диалог с руководителем.
  3. Если в ваш адрес поступают какие-то претензии, условия, ультиматумы, и т.п. — попросите предоставить их в письменном виде (например, хотя бы по корпоративной электронной почте). Все письменные материалы обязательно сохраняйте — они могут пригодиться в случае, если возникнут судебные разбирательства. Отвечайте также письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства.
  4. Наглядно демонстрируйте свою повышенную трудоспособность. Работайте в усиленном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов. Очень кстати было бы заручиться письменными или даже устными отзывами благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.
  5. Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт. Без излишнего панибратства и подхалимажа, чисто деловые взаимоотношения. Демонстрируйте ему свою заинтересованность в сохранении рабочего места, насколько важна вам эта работа, как она вам нравится и во всем устраивает. Ни в коем случае не предъявляйте руководителю каких-то претензий.

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

В целом же, не забывайте, что практически любая работа на дядю — это на сегодняшний день не самый лучший источник доходов личного или семейного бюджета. Возможно вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам необходимо рабочее место, пересмотреть свои взгляды, и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас немало, главное только их увидеть.

В этом плане сайт Финансовый гений всегда окажет вам необходимую информационную поддержку абсолютно бесплатно. Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок — это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и пассивный доход, который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь — от работодателей. Тогда вопросов вроде «меня хотят уволить, что делать?» у вас просто не возникнет.

До встречи в новых публикациях!

Если вас хотят уволить — 10 полезных советов

Если вас хотят уволить — 10 полезных советов

Пять признаков, что тучи сгущаются

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию. 

1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.  

2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава.  

3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.  

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам. 

5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате.  

Что делать?  

1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать. И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить. Предложите свой перспективный план на несколько месяцев — это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой.  

2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы. Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.  

3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок. Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: «Давайте я попробую это сделать!» При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма «Операция «Ы»: «Молокозавод?» — «Я!», «Песчаный карьер?» — «Я!» 

4. Наладьте отношения с руководителем. Попробуйте вызвать его на откровенный разговор, сообщив, что вы хотели бы исправить свои недочеты и советуетесь, как лучше это сделать. Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья… Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места. В период кризиса надо нравиться начальству… 

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий. Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало. 

Татьяна АЛЕКСЕЕВА. 

ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»? 

«Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному» — уволим по статье как неквалифицированных работников», — жалуется по электронной почте наша читательница Нина. Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен.

Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» — блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, которые описывает статья 77, что мало не покажется (подробно об этом рассказал на онлайн-конференции в «КП» замруководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ — см. на сайте kp.ru).

Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. С трудовой книжкой — на выход!

Самые распространенные в кризис способы расставания с сотрудниками «По собственному желанию» 

Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию — гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения — сплошные минусы. Во-первых, вы «пролетаете» с выходным пособием. Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным: для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин оно рассчитывается не пропорционально прежней зарплате, а исходя из минимальной величины (на сегодня такая «минималка» — 781 рубль). ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил. Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см. далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а прокуратура и Государственная инспекция труда сейчас особенно отзывчивы к жалобам трудящихся. + СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте потребовать компенсацию неотгулянных отпускных дней за все время вашей работы в этой «конторе».

Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев. 

«По сокращению штата» По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы. Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см. ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае выигрыша работнику выплачивается средний заработок за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда.  По правилам увольнение должно проходить так: Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании — не в счет! Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации.  Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца безработный не устроился на новое место, то выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен. Статья 77, не забывайте о ней. Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата. Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать! Это: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери. ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения. Исключение — работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную». Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка. + СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см. выше). В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает. 

«По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты.  Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте. При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации, поможет в этом статья 77. ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное — договориться. + СОВЕТ: проследите, чтобы сумма ваших «отступных» была письменно зафиксирована в соглашении. Если вы не уверены в добросовестности начальства, ставьте свою подпись в соглашении только при получении денег на руки — чтобы потом не пришлось «выбивать» компенсацию через суд. 

Подготовила Анна ДОБРЮХА.

kp.ru

Хотят уволить с работы: что делать, как защититься

Неблагоприятные явления в мировой экономике докатились отголосками до каждого работника. Теперь постоянно на слуху новости о массовых сокращениях, чистке рядов работников и прочих репрессиях на предприятиях. Несмотря на то, что большинство подобных слухов сильно преувеличено, основания для их появлений всё же есть. Поэтому вполне естественно, что многие работники вполне обоснованно боятся потерять рабочее место. Нужно знать, что делать, если вас хотят уволить и как защититься.

Первые признаки «неугодности» работника

Если начальник хочет уволить работника, это сопровождается знаками.

Наиболее явные из них следующие.

  1. Работник всё чаще начинает получать письменные указания, замечания, распоряжения и так далее. Как правило, руководство предприятия либо организации при налаживании работы подчинённых в большинстве случаев использует устные высказывания, прибегая к письменным формам редко. Если же руководители подготавливают документальную базу, подтверждающую, что у работника есть недоделки, нарушения и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется увольнение работника.
  2. Руководитель начинает постоянно придираться к результатам работы сотрудника, указывая на то, что поручения выполняются не должным образом. При этом, при попытке оправдаться работник рискует быть публично отчитанным.
  3. Руководство игнорирует работника. Если руководитель игнорирует работника, пренебрегает его советами, отмахивается от идей сотрудника и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется этого работника уволить.
  4. В присутствии работника постоянно заходит разговор о сокращении, снижении заработной платы, внесении изменений в штат и прочее.
  5. Руководство ищет человека, способного выполнять обязанности «неугодного» работника или же обучает другого сотрудника, способного его заменить.

Как правило, работник вышеназванные признаки грядущего увольнения заметит сразу, однако вполне возможно, что правильно растолковать их не сумеет. Зачастую в рабочем процессе нет времени на подобные, казалось бы, мелочи. Однако велик шанс, что в конечном итоге эти мелочи перерастут в реальное увольнение.

Рекомендации работникам

Трудовая книжкаТрудовая книжкаЭксперты трудового законодательства при оказании юридической помощи по тематике, когда интересуются, что делать, если на фирме вас хотят уволить, дают консультации следующего содержания.

Правильно отвечать на претензии руководства.

Необходимо на претензии руководства предприятия отвечать также письменно. Однако без эмоций. Главное, что должно присутствовать в объяснение – это аргументация, т. е. объяснение того или иного совершённого действия. Конечно же, аргументировать необходимо в том случае, если есть что сказать в ответ. Все письменные ответы необходимо сохранять у себя, правильнее будет делать копии с оригиналов. К написанию ответа нужно подходить конструктивно, т. е. помимо объяснений стоит излагать и предложения по улучшению работы фирмы. К примеру, можно предложить конструктивный план или проект на несколько ближайших месяцев. Это будет свидетельством того, что сотрудник в будущем не планирует уходить из фирмы.

Не проявлять психологию «жертвы».

Не стоит бегать по кабинетам конторы и жаловаться на руководителя и несправедливость каждому встречному.

На это есть две причины:

  1. Первая заключается в том, что слухи так или иначе дойдут до руководства. В этом даже не стоит сомневаться.
  2. Вторая причина следующего содержания: как показывает практика, когда работник предчувствует своё увольнение по инициативе нанимателя, работоспособность падает. Что ведёт к тому, что у руководства появится ещё один дополнительный повод избавиться от сотрудника.

Тому нужно наоборот излучать уверенность и проявлять рвение к работе. Возможно подобный подход окупится, и решение избавиться от работника будет если не пересмотрено работодателем, то хотя бы на время отложено. Поэтому работнику не нужно изначально отчаиваться, расстраиваться и подготавливать себя тому, что в дальнейшем произойдёт увольнение.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Нужно взять в нагрузку «длительную» работу.Начальник кричит на женщинуНачальник кричит на женщину

Если на горизонте замаячило увольнение, то самый действенный вариант его избежать – это показать свою важность как работника. Один из вариантов – это увеличить работоспособность, т. е. сконцентрироваться на продуктивном и качественном исполнении своих трудовых обязанностей, определённых должностной инструкцией. Другой, ещё более актуальный вариант – это взять на себя дополнительную нагрузку. Лучше всего будет запустить в реализацию какой-либо проект, на реализацию которого потребуется большое количество времени. Подобное наверняка отодвинет приближающееся увольнение. Хотя гарантировать этого нельзя. Если никакого проекта, предполагающего длительную реализацию, не будет или по специфике работы подобного нет, то в таком случае остаётся только одно – шествовать над другими работниками. Особенно это актуально, если работа ведётся в отделе из нескольких человек. В таком случае вполне реально возложить выполнение тех или иных поручений на себя сверху помимо основных обязанностей. Однако и здесь следует подходить аккуратно, чтобы количество возложенных обязанностей не перевалило за допустимый уровень, т. е. чтобы взятые обязанности действительно можно было выполнить в положенный срок. В ином случае совет сослужит плохую службу.

Нужно наладить отношения с директором.

Работнику можно попытаться вызвать директора на разговор, в котором можно заверить его в том, что все недочёты и ошибки по работе будут исправлены, и в дальнейшем оплошностей допущено не будет. Если есть сомнения о решении тех или иных проблем, то можно посоветоваться с руководителем, как это сделать. В беседе не стоит сводить разговор на высказывание претензий и крик. Также не стоит касаться личных тем и вообще лучше не переводить разговор на эмоциональные темы. Разговор должен быть конструктивным, касаться работы и возложенных обязанностей.

ДевушкаДевушкаВ беседе вполне допустимо рассказать о том, как данная работа важна для работника. При этом не стоит жаловаться на жизнь или на уровень доходов. Нужно просто проявлять заинтересованность в сохранении данного места за собою.

Необходимо найти другую работу.

Если все проделанные вышеназванные действия никакого результата не принесут, и увольнение также останется актуальным, то в таком случае стоит подыскивать новое место работы. На практике остаться без работы куда сложнее, чем кажется на первый взгляд. Человек так устроен, что для того, чтобы вставать по утрам, необходима причина. Работа – одна из таких. Поэтому те, кто думает о том, что после увольнения можно некоторое время отдохнуть, а затем без проблем найти новую работу, ошибаются. Поэтому, если произошло увольнение по инициативе нанимателя, лучше заняться поиском новой работы заранее.

Если хотят уволить с работы что делать – подскажет опытный юрист. Поэтому не стоит пренебрегать помощью специалиста.

Угроза увольнения «за несоответствие»

Многие работники оказывались в такой ситуации, когда руководитель вызывал сотрудника к себе на «ковёр» и коротко заявлял: «Пишите заявление по собственному либо будете уволены по статье за несоответствие». На практике подобный способ уговоров начальства очень популярен. Однако специалисты в сфере Трудового права поясняют: уволить по статье за несоответствие проблематично. Главная проблема заключается в том, чтобы доказать это самое «несоответствие». Как это ни странно, но неквалифицированный специалист должен соответствовать ряду требований. При этом всё должно быть подтверждено результатами аттестации.

Кроме того, прежде чем увольнять за несоответствие занимаемой должности, работодатель должен предложить работнику другую должность, которой он соответствует. Если подобной возможности нет, тогда увольнение за несоответствие будет возможно. Однако очень часто работодатели не соблюдают порядок увольнения, что в итоге приводит к тому, что работники при обращении в суд побеждают и восстанавливаются на работе. При этом происходит компенсация среднего заработка, что был утерян за период с момента увольнения до момента вынесения положительного судебного решения.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Прежде чем идти в суд, необходимо оценить перспективы, поскольку это может оказаться тратой сил и времени. Поэтому, если тебя хотят уволить, то как защититься, подскажет специалист. Бесплатную консультацию можно получить в объединении профсоюзов работников.

Увольнение «по собственному желанию»

Мужчина Мужчина Уволить неугодного работника по его желанию – мечта любого руководителя, поскольку в таком случае отсутствует бумажная волокита, не нужно выплачивать никаких выходных пособий, не требуется проводить каких-либо разбирательств и тому подобное.

Процедура проста: работник пишет заявление, визирует его и передаёт сотруднику отдела кадров. Далее издаётся приказ, который опять же визируется у руководителя и затем направляется в бухгалтерию. На этом трудовые отношения заканчиваются.

Но для работника уход по данной статье имеет одни минусы:

  1. Во-первых, никакого выходного пособия при увольнении нет.
  2. Во-вторых, при принятии на учёт в службе занятости для получения пособия по безработице данная причина увольнения будет относиться к неуважительным, что в итоге приведёт к тому, что пособие будет установлено в минимальной сумме.

Таким образом, единственно правильный выход в случае, если руководство настаивает на увольнении по собственному желанию – это сопротивляться подобному решению изо всех сил. Не стоит скандалить, ругаться и ставить под сомнение авторитет руководителя. Это ничем хорошим не обернётся. Разговор нужно вести конструктивно, не повышая напора. Нужно использовать аргументы и факты. Стоит напомнить работодателю, что принуждение к увольнению запрещено законодательством, а лучше всего сделать акцент на том, что на данный момент в работе имеется незавершённый проект.

С другой стороны, руководство всегда найдёт причину придраться к работнику. Любой человек в своей деятельности допускает ошибки. Даже незначительные из них могут стать поводом к наложению дисциплинарного взыскания. И если взысканий накопится достаточно, то база для увольнения по статье будет сфабрикована.

Поэтому стоит решить заранее: либо увольняться самому, либо в конечном итоге после увольнения по отрицательной статье обжаловать подобные действия в инспекцию по труду или в суд.

Действия работодателей

Работодатели, чтобы припугнуть сотрудников либо чтобы снизить расходы при увольнении, используют незаконные хитрости и уловки.

Актуальные из них выглядят следующим образом.

  1. Из-за проблем в организации простой, поэтому работников отправляют в отпуск за свой счёт. Работодатель не может отправлять работников в отпуск за свой счёт без получения от них письменного согласия. В случае простоя, допущенного по вине работодателя, сотрудникам выплачивается компенсация. Финансовые трудности предприятия подпадают под данную формулировку.
  2. Работников-пенсионеров, что долго находятся на больничном, можно уволить без особых проблем. Такого «болезненного» работника можно уволить, если медицинской комиссией установлен факт утраты нетрудоспособности. При этом никаких запретов или ограничений по поводу времени больничного закон не устанавливает. Другими словами, сколько работнику необходимо для восстановления своего здоровья, столько он и имеет права быть на больничном. Что касается пенсионеров, то пенсионный возраст сам по себе не является основанием для увольнения.
  3. При выплате компенсационных средств работнику премии не учитываются.

Премии, надбавки и прочие выплаты входят в зарплату, и именно размер заработной платы учитывается при расчёте среднего заработка, который служит основой при расчёте компенсационных выплат.

Соответственно, при выплате компенсаций полученные работником премии будут учтены.

Средний заработок рассчитывается исходя из дохода за последние 12 месяцев. Заработки за прошлые годы при этом не учитываются, соответственно, в расчёте не участвуют.

Как себя вести, если вас хотят уволить с работы

Не многие руководители знают, что делать, если хотят уволить работника.

Прекращение профессионального сотрудничества происходит довольно часто. Мало кто из работающих непрерывно взаимодействует с одной и той же компанией на всем протяжении профессиональной деятельности. Довольно часто люди меняют место работы.

Причины для увольнения с работы

Поводы для изменения места труда могут носить различный характер. Действующими нормами определен четкий перечень таких причин.

Прежде всего, увольнение может инициировать сам сотрудник. Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее.

Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам. Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания. Чтобы реализовать свое намерение, достаточно просто уведомить руководителя письменно о своем желании уйти не позже чем за две недели до планируемого увольнения. По взаимному согласию сторон указанный период может быть сокращен. Если труженик уходит в связи с нарушениями действующих норм со стороны руководителя, увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении работающего. Если человек передумал увольняться, он имеет возможность отозвать свое обращение до истечения срока уведомления.

Ещё одним поводом для прекращения рабочего взаимодействия могут являться обстоятельства, возникновение которых не зависело от намерений сторон отношений. Действующие общие правила к таковым отнесли:

  • Привлечение труженика к исполнению обязательство по военной или альтернативной службе.
  • Восстановление в должности прежнего специалиста по заключению уполномоченной инстанции, например, суда.
  • Не назначение на должность по результатам избирательной кампании;
  • Применение к человеку меры воздействия уголовного характера, которая создает препятствие для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности. Примером может служить изоляция от общества или запрет занимать некоторые должности.
  • Ограничение в физических или психических возможностях по медицинскому заключению, которые препятствуют дальнейшему труду.
  • Уход труженика из жизни либо признание покойным по решению суда.
  • Война, стихийные бедствия и другие обстоятельства глобального характера делающие невозможным дальнейшее выполнение должностных обязанностей;
  • Лишение квалификации в административном порядке.
  • Приостановление действия более чем на два месяца, истечение срока действия или лишение специального права, если оно является обязательным условием для выполнения взятых на себя обязательств. Примерами могут служить лишение водительских прав или удостоверения на право ношения оружия.
  • Ограничение доступа к информационным ресурсам компании, если таковой требуется для исполнения обязанностей.
  • Аннулирование судебного или другого официального заключения о восстановлении человека в должности.

Уход может состояться и по причине истечения срочной договоренности. То есть, если период действия был ограничен временными рамками либо наступлением определенных обстоятельств. Такое относится к срочным соглашениям, к договорам, которые заключались на выполнение сезонного труда, определенного объема работы, а также для замены труженика, который временно отсутствует по уважительным причинам.

Взаимное согласие сторон также выступает в роли повода для прекращения профессионального сотрудничества. Такой способ увольнения, пожалуй, самый оптимальный.

Однако самым распространенным поводом для прекращения трудовых отношений является инициатива руководителя компании.

Увольнение по инициативе руководителя

Руководитель может инициировать увольнение, руководствуясь личным намерением. Действующие нормы в данном случае установили достаточно объемный перечень поводов:

  1. Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
  2. Изменение штатной структуры компании или численности работающих. В таких обстоятельствах часть тружеников может попасть под сокращение. Следует отметить, что специалистов сократить невозможно, не предложив им альтернативный способ труда.
  3. Несоответствие труженика по причине низкой квалификации. Такой факт должен быть подтвержден результатами оценки знаний.
  4. Смена собственника компании. Такой повод чаще всего касается самого руководителя, его заместителей или главного финансового специалиста.
  5. Неоднократное неисполнение тружеником должностных обязанностей, если ранее к нему применялись меры воздействия дисциплинарного характера.
  6. Прогул, то есть отсутствие труженика на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
  7. Употребление на рабочем месте или на территории компании алкоголя или запрещенных препаратов либо появление под воздействием указанных веществ.
  8. Сообщение сведений ограниченного доступа посторонним лицам.
  9. Хищение, утрата или повреждение материальных ценностей компании или работающих.
  10. Нарушение правил внутренней безопасности, которое стало причиной несчастного случая или аварии, либо создало предпосылки для возникновения таковых.
  11. Утрата доверительного отношения к работающему. Чаще всего такой повод касается тех, кто обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства.
  12. Поступок аморального характера, который совершил специалист, занимающийся воспитанием подрастающего поколения.
  13. необоснованное решение, которое стало причиной причинения ущерба.
  14. Представление ложных сведений и данных при назначении на должность.

Что предпринять работнику

Следует отметить, что не всегда намерения начальника уволить человека являются обоснованными, с точки зрения действующих норм.

Нередки случаи, когда руководитель стремится избавиться от труженика по личным соображениям.

В таких ситуациях руководитель использует несколько вариантов решения проблемы. Прежде всего он может реализовывать это по надуманным причинам. Безусловно, начальник может придерживаться той позиции, что человек нарушил требования действующих норм, не имея при этом документального обоснования. Руководитель может попросту принуждать человека к добровольному написанию заявления об увольнении.

С такими ситуациями сталкивались многие труженики, однако не все знают, что делать в таких обстоятельствах.

Действующие нормы определили безусловную возможность для каждого работающего защититься от действий подобного рода со стороны начальника. То есть человек может жаловаться в различные инстанции.

Если увольняют без причины

В любом трудовом договоре всегда указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Труженику следует знать, что увольнение не произойдет мгновенно. Ему будет предшествовать предварительное информирование. Чтобы решить проблему простым способом необходимо выполнить несколько простых действий.

Для начала необходимо внимательно изучить содержанием подписанного ранее соглашения о сотрудничестве. Следует отметить, что подробный перечень причин там указан, скорее всего, не будет. Поэтому следует обратиться к общим действующим правилам и определить для себя предусмотрен ли повод для увольнения действующим законодательством. Нелишним будет получить профессиональную консультацию у специалиста, а также узнать имеется ли документальное обоснование позиции руководителя.

После уточнения всех сведений и данных правильным будет составить письменное обращение к начальнику, изложив свои доводы на бумаге. Нужно проинформировать руководителя о своем мнении и намерении обратиться в компетентные структуры в случае увольнения. Такой подход позволит иметь на руках документальное подтверждение того факта, что человек стремился решить вопрос мирным путем, ещё на стадии переговоров.

В принципе можно использовать и более простой вариант. Можно обратиться к начальнику в устной форме и попробовать найти компромисс в ходе личного общения.

Заставляют писать заявление об увольнении

Руководитель может хотеть избавиться от труженика достаточно быстро, не собирая для этого необходимых документальных материалов.

В таких обстоятельствах человека начинают принуждать подать ходатайство об увольнении. В основном используется метод запугивания. Человеку могут поручать задания, которые изначально он не может выполнить, либо не стимулировать его финансово, устраивать внезапные проверки, тем самым сбивая с трудового ритма. То есть совершать любые действия, целью которых является вызвать у человека желание уйти из компании самостоятельно.

В ситуациях подобного рода необходимо немедленно явиться лично к руководителю или направить письменное обращение с просьбой пояснить причины такого отношения к себе.

Если проблему не удалось решить таким путем, будет правильным обратиться в комиссию по трудовым спорам, в надзорные или судебные инстанции.

Незаконное увольнение

Каждому следует знать, что уволить с работы могут только в случае наличия к тому законных оснований.

Однако большинство людей не обладают специальными знаниями, не могут определить ситуации, когда они уволены незаконно. Если человек не может разобраться самостоятельно в сложившейся ситуации, ему следует обратиться за помощью к профильному специалисту, который окажет теоретическую, а при необходимости и практическую помощь.

Ситуация с увольнением такого рода обладает рядом отличительных признаков.

Прежде всего, обстоятельства, которые были использованы в качестве повода для прекращения профессионального сотрудничества, не предусмотрены требованиями общих правил.

Затем, если прекращение отношений состоялось в момент, когда человек отсутствовал на своем месте по уважительным причинам, например, болел или находился на обязательном отдыхе, такое увольнение тоже будет являться необоснованным.

О необоснованности можно судить и в случае, когда не произошло обязательное предварительное информирование труженика о предстоящем увольнении, либо был уволен труженик из числа льготных работающих, например, будущая роженица.

Право на судебную защиту

Судебная защита является безусловной возможностью для каждого работающего, который стремится восстановить нарушенные права.

В данной ситуации не имеет значения: состоит ли человек в трудовых отношениях с компанией или уже уволен.

Заинтересованный человек имеет возможность обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно или могло бы стать о нарушении своих прав. Для решения вопроса о восстановлении в должности после увольнения такой срок определен в один месяц. Если проблема связана с задолженностью по денежным выплатам, то период обращения составляет один год.

Чтобы реализовать свое намерение, необходимо составить письменное обращение, в котором отражено, какие возможности были ограничены и какие требования должны быть удовлетворены.

Правильным будет приложить к своему ходатайству документальные данные, подтверждающие обоснованность своей позиции. Все указанные материалы должны быть переданы в судебную инстанцию. Это можно сделать лично, передав из рук в руки, по почте или через своего представителя.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о восстановлении в должности, выплаты заработка за период непредвиденного перерыва и компенсировании морального вреда.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего соглашения. В процессе профессиональной деятельности произошла смена собственника, о которой инициатору было неизвестно. Однако в его личную рабочую книжку были внесены отметки о том, что он ушел из прежней организации по личному намерению и поэтому же основанию принят к новому руководителю. Спустя некоторое время, его уволили за прогул, а книжку прислали по почте. Тем не менее весь период вплоть до увольнения он находился на своем месте и прогулов не совершал. О смене руководителя и записях в трудовой его не проинформировали. Место фактического расположения компании не изменилось, поэтому он не мог предположить о произошедших переменах. На основании изложенного инициатор просил восстановить его на работе, возместить денежные убытки и компенсировать моральный ущерб.

Представители обеих собственников с просьбой инициатора не согласились и пояснили, что в процессе смены собственника кадровые документы были утрачены и соответственно суду представлены быть не могут.

Изучив обращение и выслушав доводы сторон, суд вынес свое заключение. Человек был восстановлен в прежней должности, ему был выплачен заработок за все время неожиданного перерыва, моральный ущерб был компенсирован частично. С компании были взысканы денежные средства за рассмотрение обращения.

Решение от 14 июля 2017 г. по делу № 2-4642/2017

Что делать, если хотят уволить с работы без причины — Трудовая помощь

Что делать если хотят уволить с работы без причиныЗакон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон. Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника. Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права.

Признаки готовящегося увольнения

Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора. В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость. Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника.

Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

  • Признаки готовящегося увольненияСоздание некомфортных условий для работы.
  • Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
  • Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
  • Повышенный контроль и бесконечные проверки.
  • Угрозы, моральное и физическое давление.
  • Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
  • Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
  • Повышение ответственности и сокращение полномочий.
  • Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде.

Вопросы безопасности в трудовом споре

Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию. При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций. Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками.

Вот некоторые способы обезопасить себя:

  • Способы обезопасить себяВести себя вежливо, сдержанно, корректно.
  • Не допускать нарушений.
  • Уйти в отпуск.
  • Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
  • Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
  • Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
  • Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
  • Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
  • Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
  • Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
  • Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.

Обращение в профсоюз

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться. Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства.

Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

Увольнение по соглашению сторон

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты).

Преимущества такого подхода очевидны:

  • Увольнение по соглашению сторонВ документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.
  • В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.
  • Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
  • В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения.

Когда работодатель не виноват

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

  • Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
  • Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
  • Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
  • Выход на работу в нетрезвом состоянии,Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
  • Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
  • Кража на работе.
  • Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
  • Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
  • Потеря квалификации, признанная административным способом.
  • Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Куда обращаться работнику

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

  • Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
  • Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
  • Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
  • Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

Обращение в суд при увольнении

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве. В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости.

Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.

Меня хотят уволить. Что делать? Советы юриста.

Анастасия Дробышева Sun Dec 10, 2017

В свете последних событий, происходящих с российской экономикой, активно развивается следующая тенденция: владельцы и руководители компаний пытаются сокращать свои расходы путем избавления от «лишних» работников. Часто в этом случае речь не идет о сокращении численности персонала по всем правилам и в соответствии с трудовым законодательством, а о банальном принуждении работников уйти по собственному желанию.

Чаще всего работодатель, вызвав к себе ничего не подозревающего работника, начинает рассказывать ему о трудностях в компании, грядущем сокращении производства и отсутствии новых проектов, подталкивая к мысли, что на будущий объем работы нужно гораздо меньше персонала. И, как оказывается, «ненужным персоналом» и является этот работник: ведь показатели продаж за прошлый год не особо высоки, клиенты жалуются, да и постоянное пребывание на больничном не характеризует его как неутомимого труженика.

Часто неподготовленный и морально неустойчивый работник сдаётся еще в первые десять минут монолога руководителя, и, чувствуя себя абсолютно бесполезным для общества, пишет заявление об уходе по собственному желанию с датой увольнения в тот же день. В лучшем случае работнику будет предложена компенсация, например, в один месячный оклад, да и то потому, что «руководство понимает сложившуюся ситуацию на рынке и готово пойти на такие расходы».

Как не пополнить ряды безработных и не остаться без компенсации?

  1. Если вас вызвали к руководству и вынуждают написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тяжелой экономической обстановкой, не паникуйте! Помните: закон на вашей стороне!
  2. Спокойно выслушайте доводы и спросите, почему выбор пал на вас и почему основанием  прекращения трудового договора стала инициатива работника (собственное желание).
  3. Задайте вопрос о компенсации в случае увольнения.
  4. Ничего не подписывайте! Не поддавайтесь угрозам, давлению или уговорам.
  5. Объясните работодателю, что не собираетесь принимать никакие решения в спешке, хотите подумать и/или обратится к юристу (специалисту). Возьмите паузу!

Почему же закон на вашей стороне?

Статья 81 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию, то, скорее всего, законные основания для увольнения у него отсутствуют. Кроме того, даже потенциально возможные варианты весьма трудозатратны, финансово дороги, не применимы к отдельным категориям работников, а, главное, длительны по времени. Например, в случае сокращения необходимо предупредить работника минимум за два месяца (в случае массового сокращения – за три), предложить все имеющиеся вакантные должности, а каждый сокращаемый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Все это категорически не подходит для работодателя, мечтающего избавиться от работника «здесь и сейчас». Отсюда единственный и быстрый выход – увольнение работника по собственному желанию.

Поговорим немного об увольнении по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, т.е. продолжить свою работу. Таким образом, для этого основания прекращения трудового договора необходима свободная воля и желание самого работника, а никак не работодателя.

Еще один «неприятный момент» для работника при согласии на увольнение по собственному желанию. В случае если работник захочет опротестовать свое увольнение и подаст в суд на работодателя, утверждая, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать это возлагается на работника (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г.).

Два варианта развития событий:

Работник решил, что у него нет больше желания продолжать работать в сложившейся ситуации у данного работодателя.

В этом случае самым верным и безболезненным для работника способом прекращения трудового договора будет соглашение сторон. То есть стороны смогут договориться обо всех условиях: дате увольнения и времени на поиски новой работы, компенсациях, рекомендациях и других важных вещах. Конечно, работодатель может отказаться от соглашения сторон, но тогда работнику необходимо настаивать, что он согласен уйти только на легальных основаниях. Если соглашение сторон было подписано, но условия его не были выполнены работодателем, то это прямое основание для обращения в суд.

Работник намерен, несмотря ни на что, продолжить работу у данного работодателя.

И на это он имеет полное право. Но в этом случае он должен быть готов к тому, что, лишившись возможности бесхлопотно избавиться от работника, работодатель может искать иные варианты увольнения. Компания может создать такие условия для работника (сложные задания с кратчайшими сроками выполнения, постоянный прессинг, замечания и выговоры по каждому пустяку и пр.), чтобы работник захотел уволиться сам или чтобы у работодателя все же появилось право уволить работника по иным основаниям.

И последнее. Несмотря на кризис, падение рубля, тяжелую экономическую и политическую обстановку в стране и желание работодателя сократить свои расходы на персонал с наименьшими затратами, стоит помнить, что несоблюдение трудового законодательства может привести к серьезным судебным искам, проверкам Гострудинспекции и, как следствие, испорченной деловой репутации организации.

Вы всегда можете получить у нас Юридическую консультацию по вопросам трудового права.


Статья подготовлена Еленой Мосалёвой, консультантом по трудовому праву.

TAGS: Увольнение


# Назад

Что делать, если вас хотят уволить или сократить: подробная инструкция

Подробный разбор ваших прав при увольнении. Это не развлекательный текст — будет много отсылок к трудовому кодексу и упоминаний статей, так что запаситесь терпением и вниманием.

Мы в редакции не любим занудств и поучений, но должны это сказать (хотя бы один раз в самом начале материала) — знать свои права надо. Все, сказали, дальше решайте сами. «Тонкости» приготовили подробный разбор ваших прав при увольнении. Это не развлекательный текст — будет много отсылок к трудовому кодексу и упоминаний статей, так что запаситесь терпением и вниманием.

Не забывайте: все права, перечисленные в статье, действуют только в том случае, если вы оформлены по трудовому договору.

Как можно уволиться?

Официальная причина увольнения — главный момент, определяющий, на что вы, собственно, можете рассчитывать. Итак, уволиться можно:

  • по собственному желанию
  • по инициативе работодателя
  • по взаимному согласию обеих сторон
  • из-за ликвидации или сокращения компании

«Кадровик» при этом может знать все нюансы увольнений в подробностях, а может и не знать — тут все зависит от его или ее опыта.

Увольнение «по собственному»

Самая распространенная схема, по многим причинам. На первый взгляд все просто: если вы не хотите работать, вы не обязаны это делать, гласит статья 80 ТК РФ. Однако определенные обязательства остаются, а именно: предупредить за две недели и написать заявление в свободной форме.

Важный нюанс: отработка двух недель начинается со следующего после принятия заявления дня. Если на эти 14 дней махнуть рукой, могут уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.

Советуем написать заявление в двух экземплярах и одно из них, с отметкой работодателя «принято», оставить себе. Имейте в виду: вы можете отозвать заявление до окончания срока отработки и не увольняться. А еще в некоторых случаях вы можете не отрабатывать две недели. Уйти буквально день в день разрешено, если вы выходите на пенсию или поступили учиться. Отработать 3 дня вместо 14 можно, если вы увольняетесь во время испытательного срока или если трудовой договор был заключен меньше, чем на два месяца.

Теперь посмотрим, какие у вас есть права.

Право получить зарплату за отработанное время

Работодатель обязан выдать зарплату за все отработанное вами время, это прописано в статье 84.1 ТК РФ. Причина увольнения тут не важна — хоть прогул, хоть ликвидация фирмы, хоть собственное желание.

Как считают зарплату: как обычно, со всеми надбавками, премиями и штрафами, но выдать ее должны полностью в день увольнения. Если вам кажется, что сумма не сходится с вашими представлениями, потребуйте расчетный листок, где указаны все налоги, удерживаемые с зарплаты, и другие нюансы. Работодатель не готов, не успел, не ожидал (нужное подчеркнуть) подготовить деньги? Напомните об уголовной (статья 145.1 УК РФ), административной (статья 5.27 КоАП РФ]) и материальной (статья 236 ТК РФ) ответственности за задержку.

Право на компенсацию за неотгулянный отпуск

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 127 ТК РФ), как правило, он составляет 28 дней в году. Если по каким-то причинам свои 4 недели отгулять не удалось, вы получите компенсацию. Важно: денежную выплату за неиспользованный отпуск считают не только за последний год, но и за весь срок службы, так решил Конституционный суд.

Эту компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с основной зарплатой. Проверить, не упустила ли бухгалтерия эту сумму из внимания, можно в расчетном листке. Стоит заранее все проверить, и если компенсацию посчитали лишь за последний год, а не за весь срок работы, без стеснений говорите о постановлении Конституционного суда № 38-П, штрафах и моральном ущербе.

Право на выходное пособие

Обязательное выходное пособие не платят при увольнении по собственному желанию. А вот в случае, если организация сокращает штат, ликвидируется, переезжает в другой город (и вы не можете следовать за ней) или восстанавливает на вашей должности другого сотрудника, вы имеете на него право. Регулирует это статья 178 ТК РФ.

Матчасть:

  • Выходное пособие — это ваш средний заработок за месяц.
  • Как его получить — изучить трудовой договор и правильно написать причину увольнения. Если вы укажете собственное желание, а фирма по факту, например, переезжает, вы не получите компенсацию.
  • Если работодатель — индивидуальный предприниматель, он имеет право не выплачивать такие пособия. Кроме того, вы его не получите, если договор был заключен на срок меньше двух месяцев.
  • Выходное пособие выплачивают в день увольнения.
  • «Зачем я это читаю, если увольняюсь по собственному желанию?» Некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре о праве на выходное пособие вне зависимости от причины увольнения. Проверьте, возможно, вы тоже имеете шанс получить эту компенсацию.

Право на сохранение среднего заработка

Статья 178 ТК РФ гласит, что работник, уволенный из-за ликвидации фирмы или из-за ее сокращения, имеет право на компенсацию. Причем компания будет выплачивать ваш средний заработок, пока вы не найдете новую работу в течение двух месяцев. Если же вы сразу встанете на учет в службе занятости и получите соответствующую справку, то, предъявив ее работодателю, получите выплату и за третий месяц.

Нюансы: необходимо правильно оформить заявление об увольнении (не по собственному желанию, а именно одна из причин выше). Второе — вы не сможете приплюсовать к этой компенсации еще и выходное пособие, суммы засчитывают. Третье — деньги выдают не в день увольнения, а как обычно, в дни, когда перечисляли ежемесячную зарплату. Если по какой-либо причине работодатель не пожелает выполнить обязательства перед вами, пишите жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. Как только вы выходите на новую должность и заключаете трудовой договор, эти выплаты прекращаются.

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Эта компенсация будет вашей по праву, только если работодатель сообщил о конкретном дне увольнения, а в итоге сократил раньше. Как правило, о таких вещах сообщают как минимум за месяц, а иногда и за два.

На какую компенсацию можно рассчитывать? Средний заработок за то количество дней, что осталось до официальной даты увольнения. К примеру, компания предлагает не тянуть волынку, а уже пойти искать себе новое место. Отказывайтесь — вы имеете право доработать до того числа, что было оговорено, или же требуйте компенсацию. Впрочем, порой проще уйти и встать на учет, получая пособие по безработице, чем бодаться с фирмой-банкротом.

Право «последнего в очереди»

Это право будет интересно тем, кого увольняют из-за сокращения штата. Как гласит статья 179 ТК РФ, в нашей стране есть список сотрудников, идущих последними в очереди на увольнение. Это, к примеру, высококвалифицированный персонал, или, что случается чаще, те, кого вообще нельзя сокращать: беременные и матери-одиночки.

Если вам сообщили о сокращении, изучите внимательно коллег — кто из них на какой должности работает и какие имеет льготы «вперед вас». Штраф ожидает того работодателя, который нарушит этот закон, а убедить в этом могут отсылки на инспекцию по труду, профсоюз и прокуратуру.

Право на трудовую книжку с верной записью

При устройстве на новое место работы трудовая будет вторым документом после паспорта, в который внимательно заглянет «эйч-ар». Поэтому очень важно проследить, чтобы все записи в ней были актуальными и с верными формулировками. Отдать трудовую обязаны в день увольнения, если будут задерживать — имеете право потребовать компенсацию (статья 234 ТК РФ) в размере среднего оклада за каждый день просрочки.

Право на справки о доходах и взносах

С каждой зарплаты (официальной, разумеется) работодатель выплачивает налоги и взносы, сообщая об этом в налоговую. Эта информация важна для работника в случае получения кредита, при переходе на новую работу или для формирования пенсии. Опираясь на статью 84.1 ТК РФ, вы имеете право потребовать справки и любые копии приказов, которые касаются вас и ваших данных. Важно убедиться, что документы оформлены и заверены как надо. Если работодатель заартачится, намекайте на статьи 5.27 и 5.39 ТК РФ, которые обещают штраф всем несогласным. Выдать документы должны в день увольнения.

Нравятся «Тонкости»? Давайте дружить (постим только по делу).

13 апреля 2020

Топ-20 предупреждающих знаков о том, что вас уволят (извините.)

Забавно, что слова «вас уволили» всегда вызывают удивление. Большинство людей, как правило, шокированы, как будто они вообще этого не ожидали. Что довольно странно, если посмотреть, сколько красных флагов предшествовало фактическому моменту. Но, как и во многих других вещах в жизни, иногда вы можете видеть только ясно, оглядываясь назад.

Это не должно быть так. Как только вы узнаете признаки, которые вы должны искать, по крайней мере, у вас есть шанс все изменить.Это 20 лучших предупреждающих знаков, которые вы собираетесь уволить. Удачи!

1. Работать стало намного проще.

В функционирующей компании новые задачи почти никогда не прекращаются. Когда-либо. Поэтому, если вы чувствуете, что вам нечего делать, ваш начальник, вероятно, передаст вашу работу тому, кто сможет сделать это лучше, чем , чем вы.

2. Или, может быть, вы чувствуете себя над головой.

Другая тактика, которую используют работодатели, чтобы увольнять людей, состоит в том, чтобы наводнить их невыполнимыми заданиями.Иногда менеджеры делают это, как будто чтобы дать вам шанс выкупить себя. В других случаях они хотят, чтобы настроил вас на провал .

3. Вы недавно облажались?

В зависимости от масштаба инцидента, , вы можете быть уволены только за это . Имейте в виду, мы не говорим о незначительных подделках здесь. Если вы пролили кофе на новый галстук своего босса, это нормально (просто не делайте это слишком часто). Но, возможно, вы совершили серьезную ошибку, которая стоила вашей компании больших денег.Или хуже — вызвало внешнее смущение.

signs you

4. Ваш начальник хочет встречаться с вами один на один с подозрением часто.

Если вы думаете, что это хорошо, подумайте еще раз. Они хотят проверять вас так часто, потому что уже потеряли всякое доверие к вам. По какой другой причине они чувствуют необходимость управлять всем, что вы делаете?

5. Тем не менее, вы чувствуете, что ваш босс стал странно далеким …

Независимо от того, решает ли ваш босс следить за каждым вашим шагом или полностью игнорирует вас, внезапных изменений в поведении редко означает что-то хорошее.Поэтому, если вы чувствуете, что ваши начальники напрягаются, когда видят вас, воспринимайте это как один из признаков того, что вас уволят.

6.… и вы, коллеги, похоже, избегаете вас.

То же самое касается ваших коллег. Совсем как дети , избегающие изгнанников на детской площадке, сотрудники, как правило, держатся подальше от тонущих коллег. В конце концов, они, наверное, уже узнали о вашем увольнении.

signs you

7. Они даже перестали приглашать вас на важные встречи.

Когда вас уволят, менеджеры больше не видят никаких преимуществ в вашем присутствии. В конце концов, если бы они все еще ценили то, что вы должны сказать, они бы не хотели уволить вас. Более того, на данный момент они, вероятно, предпочитают, чтобы держал всю конфиденциальную информацию в собственности .

8. Ваши обзоры производительности в лучшем случае посредственные.

Посредственные обзоры производительности очень похожи на то, что вам говорят, что вы «хороши». Хотя слышать это не страшно, в основном это означает, что у вас есть одноразовых .Боссы часто дают посредственные отзывы людям, которых они не планируют держать рядом.

9. Они рекомендуют вам отправиться в отпуск.

Если вы ищете признаки того, что вас вот-вот уволят, это не будет яснее, чем это. Если это не награда за огромный проект, который вы только что завершили, ваш босс, вероятно, скажет вам , что они не будут иметь вас в офисе . (Кстати, игнорируйте этот пункт, если у вас есть финансово критическая работа. Для этого могут быть и другие причины.)

signs you

10. К сожалению, кто-то с тем же набором навыков только что был нанят.

Неудивительно, что ваша компания не хочет увольнять вас, если у вас нет кого-то, кто бы заполнил вашу обувь. Распространено, чтобы вашей работы были указаны в Интернете за месяцев до того, как вас уволят. Они могут даже попросить вас подготовить замену самостоятельно.

11. Ваш босс идет прямо к вашим подчиненным.

В какой-то момент ваш начальник начинает переходить непосредственно к вашим подчиненным.Иногда это может быть один и тот же человек, которого попросили вас потренировать. Если это так, это означает, что они скоро заменят вас .

12. Ваши крайние сроки просто сдвинулись, и они практически совпадают.

Если все ваши крайние сроки собраны вместе, это звучит напряженно, не волнуйтесь, это подходит к концу. По крайней мере, теперь вы знаете точную дату вашего увольнения . Распространена практика, когда люди очищают свой список дел, прежде чем сообщать им, что их услуги больше не нужны.

signs you

13. Ваши ошибки или провалы больше не имеют значения.

Почему? Потому что именно ваши ошибки и провалы заставили вашего начальника уволить вас с самого начала. Они уже знают об этом. С другой стороны, вдруг они смотрят на ваше незначительное плохое поведение под микроскопом . В конце концов, чем длиннее список нарушений, тем легче будет оправдать ваше увольнение.

14. Вы слышали о финансовых проблемах у компании.

Когда компания страдает от финансовых проблем, любая работа может быть поставлена ​​на карту. В трудные времена, как отдельные рабочие места, так и целые департаментов, которые не могут получить прибыль , получают сокращения первыми.

15. Вводится новый босс.

Поскольку ваш предыдущий начальник, вероятно, был отпущен из-за неэффективной работы, приход нового руководства часто сопровождается массивной реструктуризацией . К сожалению, даже если вы совершенно готовы играть с новым парнем, он все равно может воспринимать вас как лояльного к старому режиму.И вручу тебе розовую накладку.

signs you

16. Вам отказано в переводе, повышении или повышении по службе — без объяснения причин.

Если вы хороший исполнитель и у вас хороший послужной список, вы должны быть вознаграждены. Если вы попросите повышение или повышение по службе, по крайней мере, ваш работодатель должен вам объяснение. Когда не дают вам объяснения , вы можете ожидать худшего.

17. Ваши льготы начинают испаряться.

Помните тот угловой офис, который у вас был? Или, возможно, вы были единственным, кого не пригласили на конференцию в Барселоне в прошлом месяце.Льготы — это способ, которым ваша компания говорит, что вы ценный сотрудник . Если они начинают исчезать, вы имеете полное право беспокоиться.

18. Они никогда не хвалят вас за ваши достижения.

Это немного сложно, так как большинство боссов с радостью принизят вашу роль, чтобы выглядеть хорошо. Но что, если ты был золотым мальчиком или девочкой? Если они игнорируют даже крупные достижения , которые приносят пользу всей компании, то пора начинать паниковать.

signs you

19. Вы чувствуете себя обожженным и все равно ненавидите свою работу.

В сегодняшней экономике людей обычно увольняют только после того, как они уже все равно ушли с работы. Если в глубине души вы уже знаете, что ненавидите свою работу, постарайтесь быть честными по этому поводу. Вполне естественно, что вы уступили в работе, которая вам не нравится . И это несправедливо как по отношению к вашему работодателю, так и к вам самим. Посмотрите на 5 главных признаков того, что вы должны бросить свою работу прямо сейчас.

20. Вы ищете знаки, которые вы собираетесь уволить.

Вы не только нажали на эту статью, но и почти закончили ее. Скорее всего, вы уже начинаете подозревать, что конец близок. Не игнорируйте ваше внутреннее чувство , оно, вероятно, говорит вам кое-что важное.

Лучшее, что вы можете сделать сейчас, — это начать искать новую работу, пока у вас еще есть текущая. Приложив немного усилий, вы можете легко сделать период между работами относительно безболезненным.А если вы не знаете, с чего начать, ознакомьтесь с «Руководством по поиску работы для галактики», которое является нашим окончательным руководством по поиску работы. Удачи!

,

Эмблема Огня: Руководство Трех Ответов Дома на Вопросы Студента После Лекций

Эмблема Огня: у Трех Домов много всего происходит с точки зрения персонажей. В конце каждой лекции ваши студенты могут представить некоторые вопросы, которые помогут вам глубже изучить их личность. Предоставление правильных ответов на вопросы студентов приносит вам множество бонусов.

Я уже перечислил все эмблемы огня: три дома. Ответы на возможные вопросы учеников, но если я как-то пропустил их, я скоро обновлю их!

Эмблема Огня: Три Дома Ответы на Студенческие Вопросы

Каждый месяц Билет может проводить лекцию, обучая своих учеников различным темам и предметам.Иногда в конце лекции студенты могут обратиться к своему профессору и задать вопросы. Такая ситуация возникает в конце первого дня лекционной деятельности.

Природа этих вопросов больше связана с личными вещами, чем с лекцией. Это скорее запросы на хорошие предложения и советы вместо информационных запросов.

Ответив на вопрос, вы можете заработать другой уровень профессора в зависимости от того, насколько удовлетворительно студент почувствовал ответ.Это также определяет мотивацию, которую студент получает после ответа Байлета. Ниже приведены три возможных ответа и соответствующие награды:

  • Лучший ответ: Бонусный уровень XP (Профессор), +50 Мотивация (Студент)
  • Средний ответ: Нормальный уровень XP (Профессор), +25 Мотивация (Студент)
  • Худший ответ: Нормальный уровень XP (Профессор), без мотивации (Студент)

Таким образом, важно дать наиболее удовлетворительный ответ на вопрос студента, приносящий пользу как профессору, так и студенту.Наилучшие возможные ответы на все вопросы в Fire Emblem: Three Houses следующие:

Эш : Я … немного испуган тем, что иду ночью по территории монастыря. Это нервирует, как темно и тихо становится место! Как я могу победить свой страх?

Думайте об этом как о тренировке для ночных маршей.

Аннет : лекции о стратегии или причинах требуют так много внимания, я в конечном итоге абсолютно голодным! Но если я пойду в класс после большой еды, я не смогу заснуть.

Возьмите с собой перекусить, на всякий случай.

Бернадетта : Гм. Извините, но вы, вероятно, должны просто пропустить меня. У меня нет вопросов, чтобы спросить. Как бы я даже подумал об этом?

Вы только что сделали.

Деду : Хотя я служил Его Высочеству в течение четырех лет, он избегал всех моих попыток выучить его любимые блюда.

Может, ему просто все нравится.

Dimitri : Неважно, какое оружие, оно не может быть правильно вооружено без достаточной силы и выносливости, независимо от навыков, которыми вы можете обладать.Я использовал различные методы обучения, но в последнее время я чувствую, что им всем не хватает.

Попробуйте сосредоточиться на одном умении за раз, хотя бы на некоторое время.

Каспар : Довольно скоро я съел все, что они могут предложить в столовой. Тогда что я должен делать? Продолжать есть одну и ту же скучную еду снова и снова?

Вы должны просто наслаждаться тем, что у вас есть

Кирилл : Я действительно счастлив здесь, но есть кто-то, кто поднялся и решил сжалиться над мной.Без вопросов! Это чертовски раздражает, и я хочу, чтобы они это знали. Я просто не знаю, как я могу понять себя.

Покажите им, как вы счастливы, что работаете здесь.

Доротея : Вы знаете, как иногда обычная девушка может быть более популярной, чем исключительная красавица? Или как с аристократами некоторые предпочитают виконта, когда вместо них может быть герцог? Почему ты так думаешь?

Необычные блюда скучны, если вы едите их каждый день.

Эдельгард : Когда один профессор читает лекции многим студентам, у некоторых неизбежно возникают проблемы с успеваемостью, в то время как другие слишком далеко продвигаются в учебе. Интересно, как эта проблема может быть решена.

Возможно, мы должны сделать дополнительные лекции

Фердинанд : Я заядлый коллекционер оружия. Однако с тех пор, как я приехал сюда жить, у меня было гораздо больше проблем с поиском новых предметов для моей коллекции. Какие-нибудь идеи относительно того, где я мог бы найти немного необычного оружия?

Попросите кузнеца научить вас создавать свои собственные.

Flayn : Я хочу иметь возможность разговаривать с мужчинами и дружить с ними, но мой брат всегда вызывает такую ​​суету, когда я это делаю. У вас есть какой-нибудь совет для меня?

Делай это, когда он не смотрит.

Феликс : Магия не моя сильная сторона. Будучи одаренным фехтовальщиком, я думаю, что мое время лучше всего подходит для отработки техники игры на мечах. Зачем мне тратить время на посещение лекций, просто чтобы улучшить свои магические навыки от среднего до среднего?

Знание магии сделает тебя сильнее мечника.

Ханнеман : Когда я прошу их принять участие в моих экспериментах, даже самые трудолюбивые студенты убегают от меня. Как бы искренне я ни умолял! Есть ли у вас какие-либо предложения?

Сделайте эксперимент «работой» и заплатите им щедро.

Ингрид : Искусство никогда не было моей сильной стороной. Даже когда я прикладываю себя и зарисовываю тонну, я, кажется, не сильно поправляюсь. Я могу представить себе образ в голове, но превращая его в нечто физическое, что мне нравится, ускользает от меня.

Не беспокойтесь о конечном результате. Просто продолжай практиковаться.

Сильвен : Я пытался завоевать сердце этой девушки, но ни один из причудливых подарков или мерзких вещей, которые я ей говорю, не сработал. Вы знаете какие-нибудь секретные уловки знакомств, которые я могу использовать, чтобы завоевать ее сердце?

Держись подольше, чтобы она начала скучать по тебе.

Леони : Мне не важно быть красивой или чем-то еще, но меня беспокоит, что некоторые люди даже не понимают, что я девушка.

Они не правы, не обращайте на них внимания

Mercedes : Мне нравится хорошая история о призраках, но я никогда не видел призраков в реальной жизни. Я хотел бы получить этот опыт для себя, хотя бы один раз!

Может быть, вам нужен ритуал для его вызова.

Такие интересные идеи у вас, профессор, но скажите мне вот что: что бы вы сделали, если бы вам дали задание преподавать предмет, который вы сами не поняли?

Я бы потратил время на изучение предмета, прежде чем учить его.

Это была захватывающая лекция, но теперь мой мозг жарен. Я чувствую, что мне нужно сменить темп, чтобы оживить меня. Что вы порекомендуете?

Попробуйте прогуляться по монастырю.

Так много нужно сделать, и никогда не хватает времени на это. Сон — это неприятность, но мое тело заставляет меня замедляться, хотя мой разум не хочет этого. Есть ли у вас какие-либо советы по избавлению от усталых чувств?

Лучше всего спать с усталостью.

Когда я беру лекцию, которая мне не интересна, я становлюсь такой… сонной. Я просто не могу с этим бороться. Я должен просто сдаться, ты не думаешь? Закрой глаза и наслаждайся мирным сном?

Не нужно бороться с этим. Вы не можете с этим поделать.

У меня есть вопрос. Я желаю улучшить свои навыки копья. Но у меня нет уверенности в том, как эффективно тренироваться. Что мне делать?

Попробуйте изучить движения других людей для улучшения.

В последнее время дамы холодно меня держат, я полагаю, это потому, что они напуганы моим благородным присутствием. Как я могу быть более … доступным?

Похоже, это их проблема, а не ваша.

Хм, извините … Вы можете мне помочь? Я всегда чувствую, что за мной наблюдают. Я так нервничаю, что не могу спать по ночам.

Вы можете быть правы. Тебе следует быть осторожным.

Я просто хочу есть мясо и рыбу, но все в столовой говорят, что я тоже должен есть овощи! Я никогда не буду полон на глупых листьях!

Употребление в пищу овощей поможет вашим мышцам расти.

Я ненавижу убирать свою комнату. Это так скучно, и, честно говоря, я немного ленивый. Но я не хочу, чтобы в моей комнате было грязно. Как ты думаешь, кого я должен привести в порядок?

Спросите кого-нибудь, кто хорош в уборке.

Некоторые люди ненавидят пауков или многоножек, но у них нет сильных чувств к мухам или сверчкам. Это почему?

Все они могут быть жуками, но они такие разные виды.

Я не очень хорошо делюсь своим мнением.Обычно я просто согласен с тем, что думают все остальные. Я не хочу никого беспокоить. Гм ..

Они оценят ваше мнение. Позволь себе быть услышанным.

Привет. Может быть, вы можете ответить на вопрос, который у меня был некоторое время сейчас … Почему мужчины не любят беспорядочных женщин?

Мужчины имеют нереальные ожидания

Один из ваших учеников бросает мне вызов сразиться с ним, но он не знает, как владеть мечом.Это пустая трата времени для нас обоих. Что я должен сделать?

Намекните, что ему нужен новый партнер по тренировкам.

Как член рыцарей, я иногда путешествую на корабле для своих миссий. Но у меня немного слабый желудок. Что я могу сделать, чтобы избавиться от морской болезни?

Медицина и магия должны помочь


Следующие вопросы будут встречаться во второй части истории, после пропуска времени, которое увидят ваши ученики в возрасте 5 лет.

Я предпочитаю использовать тактику скрытности, чтобы убить моих противников на поле битвы, но вы выбираете другой подход. Это почему?

Эта тактика не дает врагу возможности сдаться.

Я слышал слухи о призраках, бродящих по монастырю… Я, конечно, не боюсь, и у меня нет времени беспокоиться об этом, но … э-э … Вы, вероятно, должны что-то с этим сделать, ради других!

Давайте принесем больше свечей в залы, чтобы скрасить вещи.

Люди называют Капитана Джералта Разрушителем Клинков. Я полагаю, что если я захочу стать таким же наемником высшего уровня, мне понадобится собственное название. Помоги мне?

Палач.

Чем больше я сражаюсь, тем хуже качество моих стрел. Они не летят так далеко и имеют меньшую точность. Что я могу делать по-другому?

Новые тетивы могут помочь вам стрелять с большей силой.

Слабовольные мало заботятся о том, как ими управляют, но леди Эдельгард хочет открыть глаза.Как бы вы достигли этого в ее положении?

Единственный способ помочь им — обучить их.

Иногда я нахожу книги, написанные на языках, которых я никогда раньше не видел. Я бы с удовольствием их прочитал, но даже не знаю, с чего начать. У тебя есть идеи?

Соберите все вместе, используя лингвистические подсказки.

Грядет годовщина смерти Джеральта. Я хотел бы положить что-нибудь на его могилу, чтобы он знал, что мы все думаем о нем.Какой предмет сделает его счастливым?

Лучшая бутылка алкоголя, которую вы можете найти.

Я хочу вязать куклу для кого-то, но я не уверен, что делать. Они любят орлов, львов и оленей одинаково! Я не знаю, что делать

Почему бы не сделать один из каждого?

Привет, профессор! Я думаю, что я готов … Я думаю, что пришло время, наконец, дать мне прозвище! Что парень должен сделать, чтобы заработать один?

У вас действительно есть, но слишком страшно говорить вслух.

Смерть является неизбежным результатом военного конфликта. Не только солдаты, но и боевые кони, которые не имеют права голоса в своей работе, откладывают свою жизнь на поле битвы. Какие шаги может предпринять командир, чтобы минимизировать эту потерю жизни?

Принять новые тактики, которые увеличивают выживаемость.

У меня был этот меч в течение долгого времени. Это такая же часть меня, как рука, которая держит его. Но хороший кузнец может создать оружие, которое будет более эффективным и долговечным.Должен ли я придерживаться своего старого знакомого меча или приобрести лучший?

Получите новое оружие. Дайте себе время потренироваться с этим.

Я знаю, что это очень маловероятно, но что делать, если я не согласен с реей? Буду признателен за ваши мысли по этому вопросу.

лишите ее власти, чтобы она не могла вмешиваться в политику.

В последнее время я не видел своих брата и сестру, поэтому вместо этого я отправляю им подарки.Мой брат не один, чтобы просить что-нибудь, хотя. Я не знаю, что ему дать?

Может быть, вы должны отправить ему несколько книг.

Вся эта дикость, день за днем, удручает. У вас есть какие-нибудь идеи для забавных вещей, которые я мог бы сделать, чтобы чувствовать себя лучше, профессор?

Почему бы тебе не пригласить девушку на свидание?

Некоторые дети восхищались моей картиной. Я хотел бы нарисовать новый кусок. Что-то только для них, чтобы сделать их счастливыми.Как вы думаете, я должен рисовать?

Лесные существа.

Песни такие бессильные, профессор. Неважно, сколько человек поет, на поле битвы нет солдата, который бы слушал. Ужасно, что о мире можно петь только во времена мира.

Если мы сможем достичь мира, эти песни не будут бессильны.

Рыбалка — это то, что действительно успокаивает меня, но это отнимает много времени. Как вы думаете, что мне делать, когда посещение пруда слишком неудобно?

Напишите историю о том, как кто-то ловил рыбу.

Когда я ничего не делаю, кроме борьбы, мое настроение ослабевает, и я теряю желание держать вещи в порядке. Это когда моя комната приходит в упадок, и мое настроение еще больше ослабевает. Нет ли способа разорвать этот цикл?

Сделайте небольшой перерыв, чтобы сделать что-то, что поднимает вам настроение.

Я не думаю, что есть большая разница между Альмирой и Фодланом. Но все остальные, кажется, думают, что Альмира настолько отличается. Почему это.

Это предубеждение в отношении неизвестных мест, не более того.

Просто думая о том, что даже сейчас кто-то там борется за что-то, я просто не могу сидеть спокойно, даже во время моих перерывов. Что мне делать в такие моменты?

Вы могли бы помочь с моими ежедневными задачами, если хотите.

Скоро наступит день, когда мы все должны расстаться. Мне так грустно думать об этом …. Не практично продолжать фокусироваться на этом, правда?
НЕТ. Важно ценить вещи такими, какие они есть сейчас.

Видя собор в таком обветшалом состоянии, мне очень жаль богиню … Как только этот путь наконец закончится, я собираюсь посвятить себя тому, чтобы сделать это место красивее, чем когда-либо!

Давайте посадим цветы

У меня тактический вопрос, профессор. Допустим, вы возглавляете армию, а враг, силы которого значительно превосходят ваши собственные, окружил вас. Что бы вы сделали в такой ситуации?

Нажмите вперед.Удар в их формировании.

,

Когда уволить клиента и как сделать это правильно

Никто не хочет уволить клиента. Они платят нам деньги, у них есть интересные проекты, а иногда они становятся нашими друзьями. Тогда есть другой вид клиента; тот, кто с таким кошмаром работает, что твой бизнес начинает терять деньги и мораль.

Я уволил клиента ОДИН РАЗ, и это было, когда я был фрилансером по маркетингу / коммуникациям.Хотя в своей карьере я работал со многими трудными людьми, я быстро понял, что эта ситуация была другой, и у меня не было шансов на разрешение.

Не вдаваясь в подробности, вот суть произошедшего:

  • Коммуникационный барьер
  • Нет подтверждения моего опыта в той области, в которой у моего клиента не было опыта
  • Неконструктивная и жесткая критика со стороны клиента
  • Я не мог понять, почему она расстроилась, и она не смогла сформулировать проблему таким образом, что я мог сделать что-нибудь.
  • У нее было очень враждебное отношение, которое предполагало, что я воспользовался ею.

Позвольте мне сказать, что за свою 17-летнюю карьеру в области маркетинга я работал со многими умными и невероятно талантливыми людьми. Но у меня также были некоторые сумасшедшие клиенты и коллеги. За последние годы я пережил много плохого поведения по разным причинам, в том числе:

  1. Вот что делают взрослые профессионалы.
  2. У меня не было полномочий уволить клиента (или коллегу), даже если бы я желал этого на каждую выпавшую ресницу.
  3. Мне нужна была работа.

Но вот я, наконец, мой собственный начальник, и я понял, что никакие разговоры не решат проблему. Я также знал, что этот клиент, скорее всего, один раз. Он не собирался превращаться в большую, жирную сочную сумочку, никогда. Продолжение работы с этим клиентом, вероятно, заставило меня выпить и истощить мою энергию для других, в основном потрясающих клиентов.

Итак, во время еще одной сложной телефонной встречи я предположил, что, возможно, нам не удастся продолжить совместную работу, поскольку было очевидно, что мы зашли в тупик.

К счастью, клиент согласился.

Если вы попадаете в похожую ситуацию, вот мой с трудом завоеванный совет: увольнять клиента, основываясь на том, что многие годы не увольняли клиентов, а желали, рассматривали увольнение клиентов, но передумали и научились распознавать, когда настало время.

Этого недостаточно, чтобы выжить. Вы хотите, чтобы THRIVE.

Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Полномасштабное агентство» и начните действовать.

Да, пришлите мне бесплатную электронную книгу!

Сложный проект и сложный клиент

Сложные проекты, работающие с совместным клиентом, могут все еще иметь успешный результат.

Сложные проекты могут помочь вашему агентству продвинуться вперед в своей зрелости и репутации.

Сложный проект может укрепить вашу команду, объединившись для решения общей проблемы, он может продемонстрировать вашу способность находить инновационное решение, и это может быть конкретный пример для возраста: «Когда мы думали, что все потеряно, мы обнаружили, ключ к созданию бедра зубной нити. ”

Сложные проекты могут быть увлекательными, вдохновляющими и полезными, даже если они представляют собой трудоемкую работу.

Сложных клиентов с другой стороны, не так много.

Хотя работа над сложным проектом с хорошим клиентом все еще может дать отличные результаты, работа с трудным клиентом может превратить даже простой проект в гвоздь на доске, отнимающий много времени, разрушающий моральный дух и теряющий деньги кошмар. ,

Помимо проблем, мы на самом деле говорим о ПРОБЛЕМНОМ КЛИЕНТЕ.

Я говорю о клиенте, который никогда не доволен идеей, которая им не принадлежит, никогда не дает четкого резюме, никогда не придерживается сроков, никогда не хочет платить за свои 27 раундов пересмотров, и в целом необоснованно требовательна.

Проблемный клиент — это тот, кто превращает ваше агентство в хаос, влияет на культуру офиса, нарушает вашу способность обслуживать других клиентов и поглощает вашу прибыль.

Проблемный клиент Плакат Детский. Кий стресс, пот.

Итак, как вы решили уволить клиента?

Подтвердите, что это действительно проблема клиента.

Хорошо, так что я собираюсь предположить, что если вы читаете это, вы работающий взрослый человек, у которого есть опыт работы с трудными людьми и трудными ситуациями, и вы понимаете, что бизнес и жизнь в целом не покрыты конфетами Поездка Поллианны через Гладкий Парусный Город.

Тот факт, что клиент бросает вызов, не обязательно означает, что он является проблемой и должен быть уволен. Часть вашей работы и вашей команды — делать клиентов счастливыми.

Если вы планируете уволить клиента, вам нужно задать себе следующие вопросы:

Вы исчерпали все решения для улучшения этой ситуации?

В моей ситуации я довольно быстро понял, что между клиентом и мной была такая пропасть недоразумения, что на самом деле решения не было.Я понятия не имел, почему она так недовольна результатом, и она казалась неспособной объяснить мне свои причины.

Если бы у меня был запах нового направления, в котором я мог бы пойти, я мог бы его принять, даже если бы не думал, что это правильное решение. Таким образом, мы могли бы, по крайней мере, закончить проект и перейти друг от друга к лучшему.

Еда на вынос: Убедитесь, что вы и ваша команда приложили искренние усилия, пытаясь спасти этот брак. Возможно, вам нужен другой менеджер по работе с клиентами, ясность в процессе вашего проекта, более подробный инструктивный документ или лучший способ управления ожиданиями.Или, может быть, вам просто нужно сесть и поговорить с клиентом лицом к лицу, чтобы посмотреть, можно ли что-то улучшить.

Ты проверил свое эго?

Я признаю, что были времена, когда меня раздражал клиент, и во многом я был раздражен тем, что мое эго было в синяках. Возможно, им не понравилась моя идея, или они хотели кучу пересмотров, которые были бы трудной задачей, но они не были необоснованными.

В общем, я изо всех сил стараюсь не позволить своему эго мешать доставлять лучшую работу клиентам (или предлагать) и различать то, что хочет клиент, и мое мнение о себе как о полном чертовом гении.

Еда на вынос: Убедитесь, что вы не позволяете своему эго или члену команды управлять шоу. Клиент не мудак только потому, что он не любил вашу концепцию. Может быть, вы мудак, что не слушали внимательно то, что они сказали, искали.

Этот клиент заставляет вас терять деньги?

Я работал в агентствах, где у нас были больные клиенты, но поскольку счет стоил так много денег, у нас не было выбора, кроме как съесть их выхлопные газы. Однако бывают ситуации, когда клиент настолько требователен и труден, что на самом деле вы уже не можете на нем заработать; они высосали время через вашу прибыль.

Клиент, которого я уволил, еще не начал заставлять меня терять деньги, но я мог видеть, как поезд неудачника очень быстро спускался по дорожке. Я также не мог предвидеть каких-либо долгосрочных отношений, которые бы стоили того, чтобы бороться с вещами сейчас, в обмен на потенциальную награду за интересную работу и сочного гонорара позже.

Еда на вынос : Как всегда, вам нужно следить за оплачиваемыми часами. У вас может быть пухлое удержание 200 часов в месяц, но если этому клиенту требуется 300 часов в месяц, то у вас проблемы (за исключением, конечно, вашей внутренней неэффективности).

Этот клиент заставляет вас терять сотрудников?

несчастных клиента могут стать несчастной командой. Если один клиент сводит вашу команду с ума, то он не сможет выполнять хорошую работу за других ваших клиентов, и со временем темное облако несчастья и обиды охватит все агентство. Это может означать катастрофу.

Плюс, если член вашей команды чувствует, что вы не заступаетесь за него против грубого или преследующего клиента (в разумных пределах, конечно, поскольку мы все носим наши большие детские штаны на толстой коже), они будет чувствовать себя недооцененным и, вероятно, перейдет в другое агентство.

«Кен Косгроув хочет, чтобы он знал, как уволить своих клиентов и свое агентство»

Я думаю, что мы все можем согласиться с тем, что Кен Косгроув на Mad Men стал настоящей жертвой как плохих клиентов, так и агентства, которое не отстаивало свою команду.

Еда на вынос : Помните, что талант в вашей команде — это моджо, привлекающее клиентов. Если у вас нет хорошей команды, у вас нет хороших клиентов.Ваша задача — руководить и защищать свою команду, предлагая поддержку, выслушивая и признавая их проблемы, содействуя решениям и, в экстремальных обстоятельствах, сообщая клиенту, что нужно идти в гору.

Сделайте глубокий вдох

Надеюсь, если вы планируете уволить клиента, вы потратили много времени и усилий, чтобы изменить ситуацию. Я работал на кого-то, кто всегда был на грани увольнения клиента (в основном из-за эго), и часто моей задачей было придумать решение или подготовить процесс того, как мы собираемся закончить отношения.

Итак, я бы сначала рассмотрел все варианты и представил план, но обычно к тому времени все успокаивалось. Мой начальник передумал бы и утверждал, что клиент был самым ценным в нашем списке, и мы не могли бы жить без них.

Еда на вынос: Никогда не принимайте решение уволить клиента в самый разгар. Спи, поговори со старшими членами твоей команды, беги, ешь печенье.

Напишите электронное письмо, которое вы ХОТИТЕ отправить клиенту, и выскажите все свои эмоции о том, что вы действительно чувствуете, но НЕ отправляйте его.На следующий день вы обнаружите, что это было слишком резким и непрофессиональным, но простое действие, позволяющее получить все это, поможет вам почувствовать себя лучше. Трезвая вторая мысль обычно является мудрой, и она может уберечь вас от совершения дорогостоящей ошибки в бизнесе.

Итак, ты хочешь уволить клиента, и что теперь?

Независимо от того, насколько ужасен клиент, давайте согласимся с тем, что вы всегда хотите идти большой дорогой. Мало того, что лучше оставаться стильным, но вы не хотите сжигать мосты, которые вам, возможно, придется пересечь где-нибудь в будущем.Это маленький мир, независимо от того, насколько велик город, в котором вы живете, и вы никогда не знаете, кто с кем разговаривает и где этот клиент может снова появиться в другом контексте. Карма сука.

В Интернете есть много мест, где можно найти сценарии для увольнения клиентов. Я считаю, что некоторые из них пахнут немного как BS, но они могут помочь дать вам несколько начальных идей.

Постскриптум Никогда больше не разговаривай со мной.

Даже если вы начнете со скрипта для обрезки печенья, вы захотите добавить индивидуальный подход (без оскорблений, в идеале).Каждая ситуация с проблемным клиентом индивидуальна, поэтому вам нужно будет индивидуально настроить выход. Есть несколько очень важных вещей, о которых нужно помнить, как и вы.

Как уволить клиента, тактично:

  • Не ври. Вы ​​можете рассказать правду, сказав: «Нам очень понравилось работать с вами, но…», даже если вы бросали дротики на их фото, но не лгите о причине. Это может вернуться, чтобы укусить вас позже, как и большинство лжи.
  • Не будь придурком. Когда я говорю «не лги», это не значит, что вы должны говорить им, что все в вашей команде ненавидят свою мужество. Вещи немного. Вы можете сказать что-то вроде: «Такое чувство, что мы не смогли найти способ работать вместе, который принесет пользу обеим сторонам».
  • Не просто электронная почта. Вы ​​можете отправить им электронное письмо, но не забудьте встретиться с ними лично или позвонить по телефону. Это более профессионально, вы обязательно получите правильный тон (вежливо), и у вас будет больше шансов минимизировать любые неприятные ощущения.
  • Не оставляйте их в беде. Завершите все, с чем вы работаете, упакуйте свои файлы и приготовьте их для передачи (конечно, если клиент полностью оплачен). Посоветуйте другое агентство или консультанта, который лучше подходит для их нужд.
  • Не входи, сказал он / она сказала. Придерживайтесь высокой дороги и не попадите в сорняки особых ситуаций, если это не является абсолютно необходимым. Не позволяйте этому перерасти в распад вашей средней школы.Снимите лейкопластырь быстро и эффективно.

Существует исключение из этих правил. Если ваш клиент подверг сексуальным домогательствам кого-либо из членов вашей команды, сделал расистские или иным образом неуместные и оскорбительные заявления или действия или не заплатил вам в соответствии с вашим контрактом, не стесняйтесь игнорировать все вышеперечисленное и отбросить их на Луну.

И, бросив их на Луну, я имею в виду связаться с вашим адвокатом. Есть некоторые экстремальные обстоятельства, которые не оправдывают дорогу, они требуют легальной дороги.

Happy Endings

В моем случае мы с клиентом согласились с тем, что для завершения этого проекта было препятствие, которое, вероятно, не планировалось. Мне также заплатили за половину проекта, и, учитывая, что мы не собираемся продолжать, я был в порядке с утратой остальных.

Когда я повесил трубку, я почувствовал смесь восторга и страха. Я был так рад, что покончил с этой стрессовой ситуацией, но в то же время я подумал, не сошел ли я с ума. Что я делал, позволяя работе выйти за дверь? К счастью, этот страх прошел довольно быстро.

В основном я гордился тем, что решил, что мне подходит, и принял меры. Когда я работал в агентствах, у меня никогда не было возможности сказать, что достаточно, и у меня были некоторые плохие ситуации, например, когда клиенты зависали от меня, когда им не нравилось то, что я говорил, и некоторые, кто делал сексуально неприемлемые комментарии. Я также работал с некоторыми оскорбительными коллегами. Редко когда мои начальники вступались за меня или мою команду в таких трудных ситуациях.

Я также не позволил этой ситуации подорвать мою уверенность в своей способности выполнять хорошую работу и делать клиентов счастливыми.В следующем проекте, над которым я работал для другого клиента, они попросили меня выставить им счет БОЛЬШЕ, чем согласованная сумма, так как они чувствовали, что я принес дополнительную стоимость.

В общем, я согласен с философией клиента Джона Бьюкена, что работать с клиентами — это привилегия. Но важно не позволить одному плохому яблоку испортить бочку, над которой вы работали.

Jennifer Faulkner

О Дженнифер

Главный бренд-менеджер @proposify.Направляют Марию Фон Трапп, королеву Елизавету II и мою ездящую на такси бабушку, помешанную на распродаже. Профессиональное слово ботаник и не извиняющийся ученик оксфордской запятой. Подключиться к LinkedIn

,

заявленная речь — сообщенные вопросы

% PDF-1.5
%
2 0 объектов
>
/ Метаданные 5 0 R
/ StructTreeRoot 6 0 R
>>
endobj
5 0 объектов
>
поток

2012-05-04T16: 39: 15 + 02: 00
2012-05-04T16: 40: 24 + 02: 00
Microsoft® Office Word 2007

Microsoft® Office Word 2007
Отвеченные вопросы

применение / PDF

  • Отмеченная речь — Отвеченные вопросы — Грамматика английского языка PDF Worksheet
  • Клаус Росманиц
  • Отвеченные вопросы
  • Грамматика английского языка PDF лист по заданным вопросам.
  • endstream
    endobj
    12 0 объектов
    >
    поток
    x] mo A & 5 $ + zhpgC ؎ đ | r.\ ‘My [ƟkY] _P
    g8] X h7 h2K {quac ~~ ܹ6 + ns) Yű>; K ٬ sO79cҌZp & jP!; Va4Q0ni0UvqF & T ٲ:] plNWU ~ of 44 # 4! U! acĜ6 @ 4S bwz ة {e_? n [9, ̿ G + 7! % Gg2Rffp «б
    %

    HưaOe @ UC) ư ‘* ž @ vyq [`f ف} Ӳ_V: ڲ j
    6ϾZhRb», ʸ 㸷 м |`] 0 \ V-ʎVNbf.

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о