Если увольняют без причины — 423 советов адвокатов и юристов

Проработала три недели в фирме, увольняют без причин наняв следующего работника. Запись в трудовой не стоит, имела дело с документами трех компаний входящих в одну ГК «РОГА И КОПЫТА». Хочу подать в суд, денег мне тоже пока не заплатили, кого выбрать ответчиком?

Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Ответчик должен быть работодателем.

Запись в трудовой не стоит, имела дело с документами трех компаний входящих в одну ГК «РОГА И КОПЫТА». Хочу подать в суд, денег мне тоже пока не заплатили, кого выбрать ответчиком?-Подавайте иск в течение 3 мес. в суд к данной компании.

Что можно сделать если увольняют без причин? Отработала два месяца и с согласием работодателя уехала на сессию, приехала, а меня увольняют, могу ли я подать на неустойку? Ответить на звонок к сожалению не смогу.

Для увольнения должны быть основания, предусмотренные трудовым кодексом.

Если вы были на испытательном сроке, то могут. В противном случае — нет.

У нас на работе творится черти что. начали всех увольнять без причин. Начальница грабит, обвиняет в воровстве, и на прямую говорит что всех заменит. Я сказала что уволюсь, на что получила ответ, что уводят в том случае если найдут замену и лишив меня кто 100%. Как мне быть и куда можно пожаловаться? И имеют ли права отказать в увольнении?

Добрый день, Анастасия! Вас не могут ограничить вправе расторжения трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию при нарушении Ваших прав.

Отказать в увольнении не имеют права. Вы обязаны уведомить работодателя письменно за 2 недели о своём увольнении. На эти 2 недели Вы можете взять больничный лист и прийти в день увольнения за расчётом и трудовой книжкой. Если Вас не рассчитают, можете подать исковое заявление в суд, параллельно направив жалобы в Прокуратуру и инспекцию по труду.

Увольнять без причин сотрудников ДПС и принимать на их место своих роДПСтвенников и знакомых?

Увольнять без причин сотрудников ДПС и принимать на их место своих роДПСтвенников и знакомых?
—подавайте жалобу в прокуратуру.

Уволить сотрудника можно только по основаниям предусмотренным ТК РФ.

Находилась на больничном почти месяц. Вышла на работу а начальник цеха мне сказал писать заявление на расчет т.к ему не нужны люди которые болеют. При этом что я за 14 лет работы была всего 3 раза на больничном. Вправе ли он меня уволить? А я могу на него подать в суд что он меня увольняет без причины?

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить Вас без оснований (ст.81 ТК РФ) он не может. Приказ об увольнении Вы можете обжаловать в суде.

Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам!

Устроилась в Агрокомплекс, при ревизии недостача 37000 через 2 месяца 450 000 и меня увольняют без причины. Стажировка 3 месяца я проработала 2. На меня тоже распространяться будет недостача? По сути я не оформленная. И кому обращаться за то что меня уволили без причины?

Добрый вечер! Вы когда устраивались инвентаризация проводилась? Вы подписывали договор о материальной ответственности?

Работаю в марте кассиром по договору. Увольняют без причины. Что делать? Сама с Украины.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Сезонная работа. Официально устроен. Увольняют без причины, без заявления по собственному желанию. Просто поставили перед фактом. Что делать в данной ситуации, работать хочется.

Работайте дальше. Просто так уволить невозможно, т.к. нужны основания. Если уволят, то легко можно восстановиться в судебном порядке.

Если у ИП не было разрешение заниматься животноводством, то есть нет у него такое деяние, он имеет права заниматься этим, принимать на работу людей и увольнять без причин и без выдачи зарплат?

Увольнять без причин не имел права. И зарплату должен был платить. Пишите жалобу в прокуратуру.

Директор заставила подписать заявление на увольнение открытым числом и говорит что даже если я буду тебя просто искать по магазину или ты не будешь вовремя товар выкладывать то уволю. За что? Имеет ли она на это право увольнять без причины? И могу ли я забрать заявление по собственному которое она заставила меня подписать? Заранее спасибо.

Можете забрать заявление. Увольнять без причины не имеют права.

Я работала у одной частной организации 6 месяцев сегодня мне позвонили сказали что я уволена без причина причину мне не говорят организация частный является очень большой и всех почти оформляет по трудовому договору а меня приняли без всякого договора так как я пенсионер мы свою права не очень знаем если меня увольняет без причин мне что делать и куда можно обращаться мне положено отпуск или нет?

Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

У меня такой вопрос, я работала в одной компании и там произошла кража, затем меня увольняют без причины и не отдают трудовую и зарплату. Но вопрос вот в чем они после увольнении они нашли яко бы недостачу в размере 80 тыс. хотя я этих денег не брало, а они там что то нашли и отправили документы в УБЭП. и теперь что мне делать.

Обратитесь к местному адвокату, он разобравшись в вашем деле более конкретно, подскажет…

Меня зовут Гульназ. Я мать-одиночка и меня увольняют без причины. Что мне делать?

Здравствуйте! Обжалуйте приказ об увольнении в суд, а также на работодателя в прокуратуру пожалуйтесь.

Работала в школе кухонным работникам пока не попала в больницу. Выхожу после больничного и узнаю что я уволена и вместо меня взяли на работу другого на вопрос причина моего увольнения мне сказали то что я уволена потому что я сказала что заведующая у нас Сука. это ее сказала девушка которая работает с нами. Ей поверили но такого не было. Магу ли я падать на нее в суд за моральный ущерб и за клевету. И подать в суд что меня увольняют без причин.

Оспорьте увольнение в судебном порядке. Можете подать в суд. Кроме этого, напишите жалобу в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Увольняют без причины. Я написала заявление на 18 ноября, его согласовали, но никак не назначают инвентаризацию и уже 20 ноября, а я ещё не уволена, но и на работу не выхожу, в табеле ставят выходной. Уже 8 выходных подряд. Посчитают ли их прогулом и вообще почему я должна сидеть дома? Если не уволили 18 числа как в заявлении, а новое я не переписывала, значит, первое заявление уже не действительно?

Здравствуйте, Сергей Анатольевич!
Вам должны выдать приказ на увольнение. Всего Вам самого доброго.

Я работаю в банке меня увольняют без причины. Что делать? Куда обращаться?

По какому основанию увольняют? Что значит без причины?

Дочь увольняют без причин, на вопрос какая причина, ответ вы мне не угодны, кроме неё еще двоих увольняют, что делать.

Здравствуйте. Обращайтесь в Инспекцию по труду. Если уволят, то восстанавливайтесь через суд.

На наше предприятие пришел новый руководитель. Теперь он говорит нам, что бы мы писали заявление по собственному желанию. Имеет ли он в праве он нас увольнять без причины? И какие есть у нас права?

Саида Набиюлаховна! Без причины уволить не сможет, не переживайте.

У меня была бытовая травма 2 года назад а я в больнице в беспомощном состоянии на писал бытовую травму. Фирма сменила директора а меня увольняют без причины что делать.

Здравствуйте.

В данном случае необходимо обратиться в суд и отстаивать ваши права.

Уволили без причины — 2766 советов адвокатов и юристов

Может ли капитан уволить своего подченённого без объяснения причин?

Здравствуйте, нет не может, увольнение военнослужащих урегулировано ст.51 Закона «О воинской обязанности и военной службе», сама процедура увольнения описана в ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т..8-902-312-51-38

Может ли директор школы уволить работника школы без причины.

Добрый день! Конечно нет.

Я работаю магните, но меня ходят уволить без причин.

Здравствуйте, уважаемый Гость_7858370!
Если это произойдет (вряд ли), то Вы вправе обжаловать свое увольнение незаконное в суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Я уволен по п 2 ст 278 ТК, по инициативе работодателя без объяснения причин как руководитель предприятия. При этом после постановки на учет в центр занятости как безработный мне назначено минимальное пособие в 4500 р. Законно ли назначение минимального пособия уволенным по п 2 ст 278 ТК, поскольку увольнение не связано с моей виной на предприятия.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности. Эти важные разъяснения изложены в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
А минимальное пособие назначается нарушителям трудовой дисциплины и в Ваше случае незаконно.

Я работаю инженером в нгч 12 лет, в оао ржд целых 15 лет. Начальник участка пенсионер хочет меня уволить без объяснения причины, я в отпуске, он позвонил и сказал писать заявление на увольнение без отработки, так как он со мной не хочет работать и жалуйся куда хочешь… мне моя работа нравиться и к тому же у меня ребенок 5 лет, мне нужно как то жить, что мне делать в этой ситуации? Подскажите.

Не пишите по собственному желанию, главное не давать поводов для увольнения.

У меня много долгов в банках! И с работой не получиться! Потому что организация в который я проработал 5 лет! Выставила себя банкрот! Уволен по окончания контракта! А новая организации которая выиграла тендер не заключила со мной контракт! Хотя вся вахта осталась! И с марта месяца мне не как не могут выслать трудовую! Находят причины! То нет отдел кадров! То другая! А без трудовой не сильно кто хочет брать на работу! Денег нет! Платить банкам нечем! Не знаю что делать!

Во-первых не паниковать
Во-вторых подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, что бы работодателя обязали вам вернуть трудовую книжку.
По кредитам, ну если нет денег…
Вы делаете так:
1)Вы либо меняете номер телефона, либо делается переадресация на другой номер.
2)Подается заявления об отзыве персональных данных
3)В полицию (если коллекторы достают) и Роскомнадзор.
4)В ФССП на действия коллекторов
5)В Центробанк
6)Отслеживать себя по судам и приставам.

Работаю в г Воронеж, фактически живу, (прописан) в другом регионе России. Прошу их уволить меня по причине уезда (домой) в связи с неисправности родительского жилья, который находится в критическом состоянии после природных катаклизм. Не увольняют без отработки. Что делать, как быть.?

Без соглашения с работодателем, увы, не получится.

Ушли на больничный и подавайте заявление на увольнение.

Хочу уволиться с работы, но работодатель настаивает на отработке 2 недели, работаю на удалёнке в связи с самоизоляцией, по той же причине не могу отдать ребенка в садик, могу ли я требовать уволить меня без отработки основываясь на этом.

То, что вы не можете отдать ребёнка в садик, не является основанием для сокращения срока для предупреждения работодателя об увольнении. Вы должны предупредить его об увольнении за 2 недели. Однако работодатель может (но не обязан) пойти вам на встречу и уволить вас раньше.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, по каким причинам желаете уволиться? Просто есть поводы, дающие право не отрабатывать.

Я не пришел на суд по алиментам в назначенный день без уважительной причины. До этого суд назначил 10 месяцев обязательных работ из которых 4 месяца официально отработал но из за коронавируса меня уволили. Куда звонить что я нескрываюсь и какой может быть срок.

В инспекцию по исполнению наказания, они Вас направят на другие работы, в другую организацию.

Уволиться без отработки 2 недели?

Двое детей 5 и 7 лет. Мать одиночка. Могу уволить по причине: не с кем оставить детей. Садик из-за пандемии не работает.

Если работодатель ваш не будут вредничать то вас могут уволить ст 80 ТК РФ и без отработки.

У меня такая ситуация, подходит ко мне сегодня на работе мастер и говорит-» работы пока нет или увольняйся или садись на больничный, так вот могут ли меня уволить без причины я пенсионер, и не хочу не увольнятся, ни садиться на больничный я ещё молодая мне 56 лет и хочу ещё поработать. С уважением Майя Анатольевна.

Здравствуйте, Майя Анатольевна!
Нет, без причины никто Вас уволить не может. Если будут оказывать психологическое давление, фиксируйте это и жалуйтесь в трудинспецию.

Никто заставить не вправе!
Российское законодательство очень хорошо защищает работников (поэтому они и «просят»). При таком отношении (выдавливании) рекомендую портить нервы работодателю обращением в ГИТ и прокуратуру.
Больничный тоже придётся оплачивать (может это реально лучший выбор?).

Работал на фирме без причины и объяснений уволили и не выплачивают заработную плату подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. И если работал не официально.

Заявление в прокуратуру, ГИТ, в суд.

Вам необходимо обратиться в суд и доказать факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате. Ситуация не нова.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Тимур, надо обращаться в суд, там устанавливать факт трудовых отношений, доказывать, что Вы там работали, оспаривать увольнение без причины и взыскивать зарплату.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Токарь Суворов уволен по п/п «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явилось отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины, в т. ч. опоздание на работу на 2 часа 30 минут и дос¬рочный уход с работы на 2 часа до окончания смены.

Вполне. Если его отсутствие заактировано и он отсутствовал не по уважительной причине.

Здравствуйте, Алевтина!
Да. Из указанной Вами нормы прямо следует, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное правонарушение в виде указанного Вами прогула.

Я, продавец-кассир. Мой директор заставляет меня переводиться в другой магазин, по причине того что за месяц я во второй раз беру больничный из-за температуры под 40. Может ли директор уволить меня или перевести без моего согласия?

Добрый день, Мария!
Работодатель (Ваш директор) не имеет право увольнять Вас по причинам, которые не содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Уволить Вас по причине взятия больничного работодатель Вас не имеет право. Работодатель имеет право предложить Вам перевод, но сами понимаете на практике, редко такое бывает. На практике, может быть такое, что Вас заставят написать заявление по собственному желанию.
Свои права необходимо отстаивать! Если у Вас будут вопросы или проблемы, обращайтесь!

У меня такая ситуация, я работала не официально, в пекарне, человек я ответственный, и в работу вкладывала всю себя, жалоб никаких никогда не было, график работы у нас 2 через 2,но по семейным обстоятельствам попросила поменяться, т.е.,коллега отработала за меня эти 2 дня, и когда я позвонила узнать когда я выхожу мне менеджер отвечает, что я не выхожу так как уволена, не знаю что делать? Без объяснения причины уволили.

Так как вы работали не официально. Вам следует написать претензию пекарне. Обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав ваших и можете в суд. Вам следует позаботиться об свидетелях которые в суде смогут подтвердить, что вы там работали весь ваш трудовой период и иных доказательствах, фото и видео, документы… Если докажете, что вы там работали, можете добиться и записи в трудовой книжке и восстановления на работе. Я понятно объяснил?

В нашем районе (Агаповский Челябинской области) творится полный беспредел. Глава района возомнил себя царем, и не дай бог попасть под его немилость…

Вопрос в следующем: я директор школы, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и мне скоро выходить на работу. Но! Начальник управления образования, вызвав меня, «по-дружески» сообщает, что в первый же день выхода меня уволят за недоверие, без объяснения причины (я так понимаю по 278 статье ч.2). Правомерно ли это?

Выходите на работу, если предложат подписать приказ, откажитесь, обратитесь к адвокату и в суд.

Уволить без причин я на больничном все документи есть они нехотят проводить ищут причини всякие то печать не та то адрес надо другой и.д.

Уволить без оснований работодатель не имеет права. К киевским юристам обращались?

Здравствуйте, Игорь.
Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и в полицию заявить о грубом нарушении работодателем трудового законодательства.

Я отроботал без обеда 7 часов после чего меня заставили работать ещё я отказался и меня уволили по статье оставление рабочего места без уважительной причины что мне делать.

Добрый день! Вам необходимо в срочном порядке оспорить приказ об увольнении, в противном случае кроме потери работы у вас еще останется штамп уволен по статье, что помешает вам при трудоустройстве в дальнейшем. Необходимо подготовить и подать иск о признании приказа незаконным!

Добрый день! В течение 30 дней пишите заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении (ст. 373 ТК РФ). При этом, вам нужно доказать незаконность действий работодателя.

Добрый день, Василий!

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Поэтому если Вы по своей инициативе вместо обеденного перерыва исполняли трудовые обязанности, то в этом случае все равно должны были отработать полный 8-ми часовой рабочий день. Если Вы не отработали указанное количество часов и покинули свое рабочее место без уважительной причины, работодатель поступил законно и оспорить его решение в трудовой инспекции или суде будет невозможно.

Если работодатель сам лишил Вас обеденного перерыва, заставив работать, то это является нарушением ст. 108 Трудового кодекса РФ и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но в этом случае необходимо будет подтвердить факт того, что работодатель не предоставил Вам время для перерыва на обед.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Есть ИП Селедков ав. У него сеть суши в нескольких городах. Вопрос. ИП закрывает все точки в одном из городов и просит сотрудников уволится по собственному желанию. При этом я теряю работу, вставая на биржу труда получаю минимальную выплату (ТК уволилась сама, а не потеряла работу по иным причинам) и остаюсь без работы с ребенком 3 х лет на руках. Как сделать так, что бы они уволили меня именно из-за закрытия точек в городе.

Добрый день, Алена! Не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Работаю продавцом, график 3/3, Может ли начальница уволить без особых причин? И может ли она вызывать меня на работу в мои выходные дни с угрозами об увольнении если не выйду? Или перевести с одного магазина на другой без моего ведома?

Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Как можно уволить сотрудника без его согласия и что делать работнику в таком случае

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон. Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом. Но бывают случаи, когда сотрудник теряет работу при отсутствии законных оснований. В статье рассмотрим, как можно уволить сотрудника без его согласия.

Причины увольнения

Сотрудник имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение в любой период его действия, не объясняя свои намерения. Главное требование – предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Работник не несет при этом каких-либо финансовых потерь. Ему должны в день увольнения выплатить все заработанные средства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается работодателя, то ст. 81 ТК РФ определен четкий перечень причин, как уволить сотрудника без его желания. Они могут быть следующими:

• ликвидация организации или сокращение штата;
• работник не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполняет свои прямые трудовые обязанности;
• прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
• совершение кражи на рабочем месте;
• предоставление работодателю поддельных документов и т.д.

При этом для каждой конкретной причины существует порядок увольнения, нарушая который работодатель может понести административное наказание. Ниже рассмотрим конкретные причины, когда можно уволить сотрудника без его согласия и как сотруднику защитить свои интересы.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст. 81 ТК РФ четко обозначено, что работодатель имеет право уволить работника по этой причине только после проведения аттестации.

Про увольнение военнослужащего по состоянию здоровья читайте в этой статье.

При ее отсутствии увольнение будет незаконным. Также работодатель при несоответствии работника текущей должности обязан предложить ему другую, в случае ее наличия, и только при отказе или отсутствии подходящей вакансии трудовые отношения могут быть расторгнуты. Увольнение должно состояться не позже, чем через два месяца после проведения аттестации.

Любопытные факты

При возникновении трудового спора и нарушении прав сотруднику необходимо обратится с иском в суд в ближайшие три месяца со дня, в который было обозначено что его права были нарушены. Заметим, что согласно ст.392 ТК РФ вопросы, связанные с незаконным увольнением при этом будут рассмотрены в течение 1 месяца с момента получения работником дубликата приказа об увольнении, или со дня, когда уволенному сотруднику выдали расчет и трудовую книжку.

Неоднократное невыполнение своих обязанностей

Сотрудник может быть уволен из-за невыполнения своих обязанностей только при условии наличия дисциплинарного взыскания. Фиксирование таких фактов в другом виде противоречит трудовому законодательству, и увольнение будет незаконным.

В ст. 193 ТК РФ обозначено, что взыскание может быть применено только после предоставления работника письменного объяснения.

При этом существует ряд важных моментов:

• взыскание может быть применено не позже одного месяца со дня проступка;
• при обнаружении проступка во время аудиторской или другой финансовой проверки, этот срок увеличивается до шести месяцев;
• за один проступок можно вынести только одно взыскание и о нем работник должен быть извещен в письменной форме под роспись;
• взыскание считается погашенным по истечению одного года после его вынесения.

Несоблюдение этих правил делает увольнение незаконным.

Одной из причин для прекращения по инициативе нанимателя трудового договора может быть увольнение в связи с утратой доверия. Для прекращения трудовых отношений под этим предлогом нужно обязательное соблюдение особенного порядка увольнения и ряда определенных моментов.

Нарушение трудовой дисциплины

В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. Спор чаще всего возникает при оценке причины отсутствия, а именно, является ли она уважительной. Классификация причины происходит на основании отдельных нормативных актов. При несогласии работника спор решается трудовой комиссией или в судебном порядке.

Трудовой закон гласит, что каждый сотрудник должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют в организации, в которой он работает. При этом существуют две важных нюанса, о которых не стоит забывать: 1) эти правила должны быть прописаны; 2) они не должны идти вразрез с действующими законам государства, Трудовым кодексом и другими нормами, которые утверждены во внутренних документах предприятия.

Обязанность выяснения причины отсутствия работника лежит на работодателе. Сотрудник не может быть уволен до того момента, пока факт прогула не будет доказан.

Также нередкой причиной увольнения является появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но для законности такого увольнения должно быть выполнено обязательное условие: факт опьянения подтвержден медицинским заключением или свидетельскими показаниями. Решение об отстранении оформляется отдельным приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Только при выполнении все этих требований работник может быть отстранен от работы с приостановлением начисления заработной платы, а также в последующем уволен.

Посмотрите ролик который расскажет как правильно уволить сотрудника

Что делать, если уволили с работы без причины

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права были нарушены, то обжаловать решение работодателя он может в инспекции по труду. По факту обращения инспекторы проводят проверку в установленном законном порядке. Если факт незаконного объяснения будет доказан, работодателя обяжут восстановить работника в занимаемой им должности, а также выплатить ущерб.

При неудовлетворении решением трудовой инспекции уволенное лицо имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и/или получения компенсации, в том числе моральной.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Как уволиться, если работодатель скрывается или исчез — Трудовая помощь

Устраиваясь на работу, мало кто заранее планирует уход, однако большинство людей хоть раз в жизни, но сталкивается с увольнением. Сама процедура может проходить по обоюдному согласию, по закону или даже через суд. Благодаря регулированию на законодательном уровне, возникающие проблемы быстро решаются. Но иногда у граждан возникает потребность узнать, как уволиться, если работодатель скрывается.

Причины расторжения договора

Увольнение — это процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять трудовые обязанности, второй перестает оплачивать его работу. Все отношения между сторонами регулируются государством и прописаны в Трудовом Кодексе. Там же прописаны и все нюансы увольнения.

Существует несколько видов (причин) увольнения:

1. По обоюдному согласию: стороны договариваются расторгнуть трудовой договор;
2. По инициативе одной из сторон: работника или работодателя;
3. По истечении срока трудового договора. Исключение: ситуации, когда стороны продолжают отношения и не требуют их прекращения;
4. При значительных нарушениях правил составления трудового договора или предоставлении сотрудником ложных документов (сообщении ложных сведений) при приеме на должность;
5. По независящим от сторон обстоятельствам;
6. При ликвидации организации;
7. При переводе сотрудника на другую должность или работу;
8. При отказе сотрудника работать из-за смены руководства, изменений условий труда или договора;
9. Если по состоянию здоровья он больше не может выполнять свои обязанности;
10. При переезде фирмы на другое место (например, в другой город), которое не подходит
11. сотруднику.

Также гражданин может быть уволен после или во время прохождения испытательного срока. Расторжение возможно по инициативе работодателя (если соискатель не справился), соискателя (если условия ему не подходят) или по обоюдному согласию.

Стандартная процедура

Увольнение не является сложной или излишне запутанной процедурой. Обычно оно проходит в несколько шагов:

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или соглашение о расторжении трудового договора. Обычно это делается за 2 недели до конечного дня, но работодатель может сократить срок, если обе стороны согласны;
2. Работодатель составляет приказ об увольнении и передает работнику для ознакомления. Последний ставит подпись, подтверждающую «знакомство»;
3. Стороны производят взаимные расчеты: гражданин сдает бумаги, пропуска, ключи, печати, при необходимости проходит с обходным листом по отделам. Работодатель производит полный расчет с сотрудником, выплачивает зарплату и другие начисления;
4. В отделе кадров в трудовой книжке делают запись об увольнении с указанием причины;
5. В последний рабочий день трудовая выдается сотруднику, в Книге учета движения трудовых книжек об этом оставляют запись. Также при желании сотрудника ему могут выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Если увольнение производится по инициативе работодателя, то сотруднику не требуется писать заявление. В некоторых случаях увольнение может произойти через суд.

Если начальник не выходит на связь

Некоторые граждане сталкиваются с достаточно курьезной ситуацией: они хотят уволиться, например, после декрета, но руководитель организации обанкротился и скрывается от заимодавцев, следовательно, не выходит на контакт даже с сотрудниками. Это приводит к серьезной проблеме: сами работники не получают денег и выплат, от их лица не платят отчисления государству, они не могут сменить работу или устроиться официально, сделать загранпаспорт или визу.

В этом случае им предстоит действовать иначе. В первую очередь необходимо проверить, существует ли фирма вообще. Сделать это можно через сайт налоговой инспекции. Далее все зависит от результата:

1. Если организация ликвидирована или закрыта, гражданин никак не может в ней работать. В этом случае можно обратиться в суд и потребовать расторгнуть трудовой договор на этом основании;
2. Если организация продана или ее передали приемнику, последний может уволить сотрудника самостоятельно;
3. Если же организация официально числится существующей, но найти ее руководителя невозможно (офис съехал, телефоны молчат), придется решать дело либо через суд, либо через налоговую.

Несмотря на то, что ситуация выглядит практически безвыходной, несколько решений, как уволиться, если исчез работодатель, все же есть. Самым простым способом будет следующий:

1. Написать на адрес работодателя письмо с заявлением на увольнение. Отправить его необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Когда письмо вернется с отпиской о том, что адресат не найден, обратиться в суд с требованием принудить работодателя уволить сотрудника по его желанию и внести в трудовую книжку запись об этом. Далее все будет зависеть от решения суда.

Также можно посмотреть на сайте налоговой инспекции, что случилось с фирмой. Если официально она работает, значит, сдает налоговые отчетности, даже если они «нулевые». Необходимо направить запрос на проверку этой организации и лиц, которые сдают все документы. Далее все зависит от результата проверки:

1. Если фирма ничего не сдает, налоговая начнет проверку. Если существующая компания будет игнорировать сдачу отчетности в течение года, начнется процедура ее ликвидации;
2. Если у компании остались долги, дело может быть передано в суд для взыскания задолженностей и признания банкротства. Процедура может начаться и раньше — как только ответчик не будет найден. При любом варианте в итоге фирма будет ликвидирована.

Другие варианты

Существуют и другие способы уволиться, если работодатель не выходит на связь. Некоторые могут оказаться более действенными или простыми:

1. Можно оставить запрос в налоговой на получение выписки из ЕГРЮЛ об организации. Если последняя официально ликвидирована (закрыта), выписка будет служить доказательством того, что гражданин не может там работать.
2. Одним из вариантов является обращение в полицию и поиск руководителя через нее. Если найти его так и не смогут, заявителю выдадут письменный ответ, с которым тот сможет обратиться в суд.
3. Обратиться в суд сразу с заявлением о признании прекращения трудовых отношений. В этом случае в качестве доказательств будут служить выписка из налоговой или Пенсионного фонда об отсутствии начислений за сотрудника, а также доказательство того, что письмо с заявлением на увольнение им получено не было. При подаче заявления можно дополнительно взыскать моральный вред и все невыплаченные зарплаты и пособия, однако вероятность получения этих денег невелика.
4. Узнать адреса, по которым может располагаться фирма, можно в Пенсионном фонде. Там же можно получить выписку об отсутствии выплат, которая потребуется в суде.
5. При трудоустройстве можно воспользоваться статьей 65 Трудового Кодекса и написать заявление об утрате прошлой книжки. В этом случае новый работодатель обязан будет сделать новую. Этот вариант подходит, если на руках нет даже самой трудовой книжки.

Большинство специалистов советуют гражданам, находящимся в декретном отпуске или по уходу за ребенком, регулярно интересоваться происходящим на работе.

Меня уволили. Должен ли мой работодатель объяснять мне причину? | Шаги к правосудию

Меня уволили. Должен ли мой работодатель объяснять мне причину?

Ответ

Нет, ваш работодатель не , а должен указывать вам причину.

Но в большинстве случаев, если вас увольняют, ваш работодатель должен предоставить вам письменное уведомление об увольнении.

А в некоторых случаях они могут уволить вас, не предупредив.

Почему работодатели не объясняют причин

Работодатели часто увольняют людей, не объясняя им почему.

Есть несколько причин, по которым работодатели не могут использовать для увольнения рабочих. Если работодатель увольняет вас по одной из этих причин, он нарушает закон.

Если ваш работодатель не называет причину, он с меньшей вероятностью скажет что-то, что вы могли бы использовать, чтобы доказать, что они уволили вас по причине, противоречащей закону.

Причины противозаконные

Права, предусмотренные Законом о стандартах занятости

Закон гласит, что ваш работодатель не может уволить вас за то, что в Законе о стандартах занятости (ESA) указано, что вы имеете право делать.

Некоторые примеры прав в ESA включают:

• взятие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и возвращение на работу по окончании отпуска
• спрашивают о ваших правах или просят вашего работодателя соблюдать закон
• отказ подписать соглашение, которое затрагивает ваши права, например соглашение о том, как вам будут оплачиваться сверхурочные
• подача иска против вашего работодателя в Министерство труда
• предоставление информации о вашем работодателе сотруднику по стандартам занятости Министерства труда

Права человека

Ваш работодатель нарушает закон, если он увольняет вас по причине, противоречащей вашим правам человека.Например, вас запрещено увольнять из-за:

• Ваша раса, цвет кожи, происхождение, этническое происхождение, гражданство или место рождения
• ваши религиозные убеждения
• физическая или умственная инвалидность, в том числе зависимость
• Факт того, что у вас есть дети, вы планируете иметь детей или беременны
• ваше семейное положение, например, женат, разведен, холост или живет по гражданскому праву
• Ваш пол или пол
• ваша сексуальная ориентация, гендерная идентичность или гендерное выражение

Прочие права

Это противозаконно, когда ваш работодатель увольняет вас за то, что вы спросили о проблеме со здоровьем или безопасностью на работе.Например, вы запросили подробную информацию о химических веществах, используемых на вашем рабочем месте, или отказались выполнять небезопасную работу.

Это также противозаконно, если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы сделали то, на что в законах по защите окружающей среды сказано, что вы имеете право делать. Например, вы имеете право игнорировать распоряжения работодателя о нарушении этих законов.

.

лучших ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» — 20 веских причин для ухода

Один из наиболее частых вопросов собеседований, с которыми вы столкнетесь: «Почему вы ушли с последней работы?»

Может быть, вы уехали при странных обстоятельствах и не хотите рассказывать всю правду. Но вы не знаете, что сказать вместо этого.

Или, может быть, вы думаете, что у вас есть довольно веская причина, по которой вы оставили свою последнюю работу, но вы хотите убедиться. В любом случае, этот список вас охватил.

Я поделюсь 20 безопасными и проверенными ответами, которые вы можете дать, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

20 лучших ответов на вопрос «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Вот 20 безопасных и приемлемых ответов на вопрос, почему вы оставили прежнюю работу. Если вы укажете одну из этих причин, интервьюер, скорее всего, будет удовлетворен и быстро перейдет к следующему вопросу.

После списка обязательно продолжайте читать, потому что при ответе на этот вопрос следует избегать 5 больших ошибок.

1. «Я проработал в организации несколько лет и хотел испытать новую среду для продолжения роста».

Большинство людей, которые продвинулись далеко в своей карьере, работали в различных компаниях. Крупные, малые, государственные, частные и т. Д.

Ни один менеджер по найму не будет винить вас за то, что вы хотите иметь всесторонний опыт и новые перспективы в своей карьере.

2. «Мне предложили повышение в другой компании».

Ваши прошлые работодатели не всегда могут предложить идеальный следующий шаг для вашей карьеры, когда вы будете готовы.Уехать ради карьерного роста — частая причина, и интервьюер слышит ее не впервые. Поэтому, если другая компания предложила продвижение по службе, просто скажите об этом.

3. «Я уехал ради возможности сделать карьеру».

Может быть, вы не получили повышения по должности, но вы увидели лучший путь в другой компании. Или вы присоединились к новой компании, чтобы получить возможность приобрести новые важные для вас навыки.

Смена места работы — это нормально, если вы чувствуете, что это поможет вам продвинуться по службе в будущем, даже если это не немедленное продвижение по службе.Так что с вами все будет в порядке, используя это в качестве ответа.

4. «Мне предложили значительное повышение заработной платы».

Мы все ходим на работу за деньги. Компании это понимают. Я бы попытался объединить это с другой причиной, чтобы вы не слишком зацикливались на деньгах.

Итак, вы могли бы сказать что-то вроде этого: «Мне предложили значительное повышение заработной платы, а также я был взволнован запуском пары новых продуктов, над которыми работала эта новая компания, так что это казалось отличной возможностью.»

5.« Я ушел, чтобы работать над продуктом, которым я был очень увлечен ».

Иногда появляется удивительная возможность, которая идеально соответствует вашим интересам. Никто не будет обвинять вас в том, что вы ушли ради чего-то подобного. Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

На самом деле, это веская причина, даже если вы «прыгнули с работы» и уволились очень скоро после того, как вас наняли. Хотя смена работы никогда не выглядит великолепно, это одна из причин, по которой интервьюер поймет.

6. «Бывший руководитель или коллега нанял меня в свою компанию».

Может быть, у вас был отличный начальник, который ушел, чтобы основать компанию. Она позвонила вам через год и сказала, что они действительно могли бы использовать такого отличного продавца, как вы, чтобы дополнить команду, поэтому вы подошли и присоединились к ней. Это отличная причина, по которой вы бросили работу.

Это довольно распространенное явление в некоторых отраслях, и это показывает, что ваш бывший начальник очень высокого мнения о вас.

7. «В мой отдел пришел новый менеджер, и я почувствовал, что сейчас самое время уйти.

Все меняется. Работа, которую вы любили раньше, может стать не очень хорошей, и одна из самых распространенных причин — это новый директор или менеджер, который заменяет вашего старого начальника.

Иногда он просто не подходит, поэтому вы решили уйти.

Если вы воспользуетесь этим ответом, не ругайте новое руководство, просто скажите, что все изменилось, и вы не были так взволнованы работой под новым руководством, поэтому вы решили поискать в другом месте, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере.

8.«Меня наняли на определенную роль, но со временем это изменилось, и у меня больше не было возможности выполнять ту работу, которая меня интересовала».

Смена рабочих мест. Или иногда вас нанимают на работу, и то, что вас просят сделать, в конечном итоге не имеет ничего общего с описанием должности (к сожалению, такое случается часто). Это хорошая причина, по которой вы ушли с последней работы.

Это очень убедительный и приемлемый ответ, даже если вы ушли с должности очень скоро после того, как вас приняли на работу. Это имеет смысл, правда? Вы бы ушли довольно быстро, если бы работа в итоге оказалась совсем не такой, как обещала компания.

9. «Я больше не нахожу, что работа приносит столько удовлетворения или удовольствие от моей работы».

Если вы остались на несколько лет, но ушли, потому что не находили работу значимой или приятной, это нормально. Просто не забудьте показать этой новой компании, что они разные или что они предлагают то, что нравится вам и . Если они думают, что вам тоже скучна их работа, они не будут вас нанимать.

10. «Я проработал в этой компании несколько лет и многому научился, но чувствовал себя готовым к переменам.

Если вы проработали на последней работе несколько лет или больше, нет ничего плохого в том, чтобы просто сказать, что вы готовы двигаться дальше.

Может быть, вы узнали почти все, что могли, или просто захотели попробовать что-то новое. Это хороший повод уйти, если вы долгое время работали в одной компании.

11. «Я переоценил свои карьерные цели и решил, что необходимы изменения».

Цели и задачи меняются. И если ваша компания не предлагает что-то, что соответствует вашим новым целям, можно уйти.В этом ответе нет ничего плохого в том, почему вы ушли с последней работы.

Просто не забудьте показать интервьюеру, что теперь вы знаете, чего хотите от своей карьеры. И покажите им, как их работа соответствует вашим целям. В противном случае они будут беспокоиться о том, что вы передумаете после того, как они вас возьмут на работу.

12. «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра (или доктора философии и т. Д.)»

Это происходит постоянно. Это очень распространенное явление, и вы не должны испытывать никакого беспокойства по поводу того, чтобы дать такой ответ о том, почему вы ушли с последней работы.

13. «Я не чувствовал, что есть возможность расти или продвигаться дальше в этой роли, поэтому решил, что изменение лучше всего для моей карьеры».

Если ваша компания сдерживала вас, или если вы застряли под «стеклянным потолком», это хороший способ сказать это в интервью, чтобы не прозвучало слишком негативно.

14. «Я хотел взять на себя новые обязанности, которые эта роль и компания не могли предложить».

Вы освоили азы работы и хотели вести людей, проекты и т. Д.А компания не могла этого предложить, поэтому пришлось внести изменения. Совершенно нормально. Интервьюер поймет. И вы будете казаться амбициозными и мотивированными, и это здорово.

15. «Я не чувствовал, что эта работа использовала мои способности в полной мере или не вызывала у меня достаточно трудностей».

Если вам скучно или нет проблем, сложно сохранять мотивацию и сосредоточиться на карьере и работе. Поэтому нетрудно указать это в качестве причины ухода с последней работы.

Просто убедитесь, что вы не говорите это избалованным, негативным или неблагодарным.Не говорите так, будто работа вас не достойна, или что-то в этом роде. Просто объясните, что вы чувствуете, что способны на большее, и хотите большего.

Или упомяните конкретный ваш навык, который не использовался. Может быть, вы отличный продавец, но они заставили вас заниматься обслуживанием клиентов. Было бы здорово упомянуть об этом, если бы вы проходили собеседование по поводу работы в сфере продаж, потому что это показывает, что вы действительно хотите, чтобы занималась продажами.

16. «Я уволился с последней работы, чтобы заняться семейным делом.Проблема решена, поэтому я снова могу работать полный рабочий день без каких-либо проблем ».

Не нужно вдаваться в подробности. Просто будь простым. Убедитесь, что вы сказали им, что проблема решена, чтобы они не волновались, придется ли вам снова уволиться.

Если вы хотите поделиться дополнительной информацией, ничего страшного. Как рекрутер я разговаривал с несколькими соискателями, которым приходилось брать отпуск, чтобы позаботиться о престарелом родителе или родственнике. Я слышу одну обычную историю, и это совершенно нормально.

17. «Я получил должность в компании, которая была ближе к моему дому».

Так же, как и зарплата (упомянутая ранее), я бы рекомендовал вам объединить это с другой причиной. Вот пример: «Я устроился в компанию, которая была ближе к моему дому, что также дало возможность сразу же возглавить пару крупных проектов».

18. «Я оставил свою последнюю работу, чтобы найти время, чтобы создать семью».

В этом ответе вы можете поделиться сколько угодно подробностей. Но я бы все упростил.

19. «Меня уволили с должности и уволили. «

Увольнения случаются. Это одна из областей, которую вы хотите конкретизировать в своем ответе и поделиться подробностями. Вас уволили из-за финансовых затруднений? Ваша работа была передана на аутсорсинг за границу? Неужели весь отдел закрылся? Компания вышла из бизнеса? и т. д.

20. «Меня уволили».

Если вас уволили, рекомендую сказать правду и признать правду. Не стоит врать и попадаться потом при проверке референсов.Даже если вас наняли, если они когда-нибудь обнаружат, что вы солгали, это будет основанием для увольнения.

Убедитесь, что вы НИКОГДА не ругаете своего бывшего работодателя, и постарайтесь взять на себя ответственность за то, что произошло. Покажите интервьюеру, что вы узнали и какие шаги предприняли, чтобы этого больше никогда не повторилось.

Советы и ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос, почему вы ушли с работы:

Теперь вы знаете 20 хороших ответов, которые вы можете дать в любое время, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

Однако есть еще пара советов, которые следует знать, и ошибок, которых следует избегать при ответе.

Итак, вот мои главные советы и ошибки, когда вы объясняете свои причины ухода с работы в прошлом.

Если вы будете следовать этим правилам, вы избежите большинства вещей, которые интервьюеры ненавидят слышать в ответах на такие вопросы.

1. Никогда не ругайте, особенно если вас уволили.

Я уже упоминал об этом выше, но стоит сказать еще раз. Возьмите на себя ответственность и не горько и не сердитесь из-за прошлого.

Как только вы начнете ругать вас, интервьюер начнет задаваться вопросом, что бы сказал ваш работодатель.Им нужна обратная сторона истории. Если вы возьмете на себя ответственность и покажете, что принимаете то, что произошло, вы избежите всего этого.

2. Не говорите, что вы поссорились с коллегой, и определенно не пытайтесь обвинить их в этом.

Это нормально, если вас уволили или у вас возникли профессиональные разногласия. Но если вы скажете, что не можете ладить с кем-то на личном уровне… менеджер по найму будет думать только о том, «откуда мне знать, что это не повторится снова, если я найму вас в свою команду?»

3.Не говорите так, будто деньги — это единственное, что вас волнует.

Если вы пропустили это, вы можете прокрутить вверх и проверить раздел о том, что сказать, если вы уволились с последней работы ради более высокой зарплаты. Это одна из 20 причин, перечисленных выше, но делать это нужно правильно.

4. Не говорите импульсивно или рассеянно в том, чего вы хотите от своей карьеры.

Вы должны показать интервьюеру, что вы сосредоточены и готовы прийти и помочь ему, если он вас нанял! Независимо от того, что было в прошлом.Вы не можете казаться неуверенным в том, чего хотите, или нерешительным, даже если вы недавно изменили свою карьеру.

5. Не говорите расплывчато.

Если вас уволили или уволили, постарайтесь дать как можно более четкий и прямой ответ. Не используйте расплывчатые слова вроде «меня отпустили». Это вызовет подозрения у интервьюера и вызовет массу возможных дополнительных вопросов.

Скажите слова, которые вы имеете в виду («Меня уволили»). Вы справитесь с этим намного быстрее … при этом укрепляя доверие, а не подозрения.

6. Всегда будьте честны и берите на себя ответственность.

На вопрос «почему вы ушли с последней работы?» когда вас уволили или у вас возникли проблемы в отношениях с начальником, может быть сложно. И вам не нужно говорить «во всем была моя вина», но интервьюер также не хочет слышать «я ни в чем не виноват».

Речь идет о поиске баланса и демонстрации ответственности за свои действия, и вы пытаетесь извлечь уроки из подобного опыта. Если вы кажетесь упрямым или не желаете извлекать уроки из прошлого, вам будет трудно найти работу.

7. Не торопитесь поднимать эту тему, если они не спрашивают.

Не пытайтесь объяснять, почему вы уволились с предыдущей работы, если вас не попросят.

Если это естественно вписывается в разговор, ничего страшного. Но не приходите на интервью и не думайте, что вам нужно все объяснять немедленно. Если им не все равно, они спросят.

Один из способов естественным образом включить это в разговор — это объяснить ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, отвечая на вопрос: «Расскажите мне о себе.

Так как это один из первых вопросов на собеседовании, который обычно задают работодатели, это возможность не только рассказать им о некоторых достижениях и профессиональных достижениях, но и о важных карьерных шагах, которые вы сделали, и о причинах этих шагов.

Но если вам это неудобно или работодатель не задает вам этот вопрос, лучше просто подождать, пока он спросит, почему вы ушли с последней работы.

8. Практикуйте свой ответ, чтобы не сомневаться. Доставка — ключ к успеху!

После того, как у вас будет причина, по которой вы ушли с последней работы, которой вы можете поделиться на собеседовании, обязательно потренируйтесь несколько раз.

Я бы порекомендовал записать свой разговор с помощью приложения для записи голоса на смартфоне (оно есть в каждом современном телефоне).

Вам не нужно запоминать ответ на собеседовании дословно. Просто убедитесь, что вы говорите уверенно и расслабленно, а также затрагиваете ключевые моменты, которые хотите упомянуть, объясняя, почему вы ушли с предыдущей работы.

Вот что можно и чего нельзя делать при ответе «Почему вы ушли с последней работы?» в любом интервью.

Выберите один из приведенных выше приемлемых ответов на вопрос, почему вы оставили свою последнюю работу, избегайте ошибок, которые мы только что рассмотрели, и вы произведете впечатление на интервьюера и быстро и легко перейдете к следующему вопросу собеседования.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если вам предстоит собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

.

Объявление об увольнении сотрудника — что сказать персоналу

Объявление об увольнении сотрудника очень похоже на хождение по канату. Иногда бывает трудно найти баланс между тем, чтобы сказать недостаточно и сказать слишком много, — и это тоже не очень весело. Но при правильном подходе вы действительно можете сплотить свою команду.

У вас может возникнуть соблазн промолчать и принять подход «с глаз долой, с ума». Но это почти всегда плохое решение.Если вы не общаетесь:

• Сплетни, скорее всего, распространятся, как лесной пожар
• Доверие к работодателю или руководству может подорваться
• Сотрудники могут почувствовать, что их работа находится под угрозой, и начнут искать в другом месте
• Страх может распространиться о приближении увольнений в масштабах всей компании
• Связь в офисе может поломка
• Люди могут беспокоиться, что им придется взять на себя слишком много работы, пока не будет найдена замена.

Ключ состоит в том, чтобы упростить доставку и подкрепить ее хорошими последовательными политиками.

Просто скажи нет драме

Лучший способ подойти к объявлению об увольнении сотрудника — поделиться только фактами. Вот основная речь:

_______ здесь больше не работает.
Наш переходный план: ____________.
Если у вас есть вопросы, обращайтесь к __________.

Все просто.

Просто произнесите свои реплики тихим, спокойным голосом. Это в значительной степени уменьшит опасения вашей команды.

Двигайтесь по шоссе

Хотя вы можете кипеть внутри, вы должны сопротивляться желанию критиковать.Если вы позволите бывшему сотруднику проявить достоинство даже в этой сложной ситуации, это во многом поможет завоевать уважение вашей команды.

Вам не нужно упоминать слово «f». Никогда не рекомендуется сообщать своей команде о том, что человека «уволили», и никогда не следует комментировать причины ухода бывшего сотрудника. Это может иметь правовые последствия, если увольнение повлечет за собой судебный иск. Также вас могут обвинить в клевете.

Если сотрудники спрашивают, почему этого человека уволили, скажите, что политика компании не раскрывает личную информацию.Но, как правило, остальная часть вашей команды была свидетелем проблем и знает причины увольнения.

Пресечь слухи в зародыше

Если вы подозреваете, что мельница слухов включается и отвлекает людей от работы, не теряйте времени. Приведите в офис человека, вызвавшего проблему, и проведите спокойный разговор, который может начаться примерно так:

«Я слышал, у вас есть вопросы по поводу ______. Я не могу говорить с вами о какой-либо личной информации, как и не делюсь вашей.Но, пожалуйста, помогите мне понять, что вас беспокоит. Что вас беспокоит? »

Ваша цель — заставить озабоченных сотрудников рассказать вам, что их действительно беспокоит, чтобы вы могли решить эту проблему. Если это связано с рабочей нагрузкой, обсудите план перехода и по возможности предложите облегчение.

Может быть, они боятся, что будут следующими. Если это так, заверьте их, что массовых увольнений не будет и что до увольнения существует процедура, обычно включающая инструктаж, предупреждения и т. Д.

Выберите время и среду

Как вы объявите об увольнении, обычно зависит от:

• Размер вашей команды
• Отношения сотрудников с уволенным лицом

Сроки

Сделайте глубокий вдох и сначала соберитесь с мыслями. Необязательно немедленно сообщать новости.

• Сообщите своим коллегам об этом в течение часа или двух, но будьте осторожны, если рабочий процесс прерывается.
• Если остальная часть вашей команды контактирует с уволенным человеком случайно или нечасто, можно сообщить им об этом на следующий день.

Увольнение сотрудника рано или поздно днем ​​часто менее неудобно для всех, поскольку в это время в офисе, вероятно, будет меньше людей.

Средний

Используемая среда также зависит от отношений остальной части вашей команды с уволенным человеком.

• Если человек был близким сотрудником или если ваша компания небольшая, обычно лучше всего провести быструю случайную встречу в общем месте.
• Если человек не работал в тесном контакте с вашей командой, если ваша компания большая или если человек был руководителем, можно было бы отправить сотрудникам электронное письмо с увольнением.

Управляйте неизбежным

Неизбежно наступит день, когда вам нужно будет «поговорить». Если вы поставите своих уток в ряд раньше, вы будете более расслаблены и уверены в себе, когда вам придется справляться с будущими ситуациями.

Имейте план коммуникации и подкрепите его последовательным, задокументированным и доведенным до сведения дисциплинарным процессом и руководством по поведению.

Последовательность превыше всего. Если люди понимают ожидания и то, что происходит, если они не оправдываются, они обычно не боятся, что могут пойти дальше.

Важно показать своей команде, что компания ценит сотрудников, и если это не подходит, существует процесс наставничества. Если это не сработает, им будет разрешено корректно выйти.

Есть еще вопросы по персоналу?

Получите более четкое представление о других методах управления персоналом, которые могут мешать вашему бизнесу.Загрузите нашу бесплатную электронную книгу, 7 наиболее частых ошибок персонала и способы их избежать.

.

3 Примеры правильно оформленных писем о увольнении

В моей прошлой жизни в качестве менеджера среднего звена я работал в компании, которая имела 67 офисов по всему миру. Я отвечал за двоих из них. После серии пассивно-агрессивных уколов между моим начальником отдела и непосредственным подчиненным в нашем офисе в Азиатско-Тихоокеанском регионе меня отправили в 9-часовой перелет в Куала-Лумпур с одной целью:

Вывести этого человека из .

К сожалению, у меня не было полномочий решать, как эта цель должна быть достигнута.Инструкции от высшего руководства были твердыми:

• Отвести ее на обед
• Скажите ИТ-отделу, чтобы он отозвал доступ к ее ПК
• Когда вы вернетесь в офис, скажите ей, что она уволена, и попросите ее ключ

Ааа и сейчас вы знаете, почему я больше не работаю там. Достаточно сказать, что ситуация была настолько плохой, насколько вы думаете. (Несомненно, — самое неудобное обеденное свидание в моей жизни .)

Итак, да. — это , правильный и неправильный способ уволить кого-то.

И если вы не являетесь нынешним жителем 1600 Пенсильвания авеню (или очень сбитым с толку 27-летним мной), вы бы предпочли погрузиться в добровольный маршрутный канал по молярам, ​​чем гадать, как вы собираетесь стрелять. кого-то, не унижая их.

Хорошая новость в том, что хотя увольнять кого-то не всегда неудобно, вы все равно можете оставаться человеком — даже вплоть до формального увольнительного письма. Вот как.

Письма об увольнении сотрудников: они вообще имеют значение?

Короче: Черт возьми, да.

Если это ваша первая попытка уволить кого-либо, вы можете быть удивлены, узнав, что для каждого увольнения требуется письмо, даже если вы уже сказали им устно. Основная причина, как и следовало ожидать, законная.

Письма о расторжении договора дают вам документально подтвержденный документальный след в случае неудачного судебного процесса. Стандартное письмо об увольнении будет:

• Подтвердить причину увольнения
• Предоставить квитанцию ​​о собственности компании
• Предоставить сотруднику любую относящуюся к делу информацию по мере того, как его время в компании подходит к концу

( Quick Примечание: Информация в этой статье не является юридической консультацией.ВСЕГДА уточняйте у своих юристов, прежде чем расторгнуть контракт с сотрудником.)

К сожалению, дорогостоящие судебные процессы — не единственное, о чем следует беспокоиться. Так же, как плохой найм, плохой пожар ужасен для вашего бизнеса и бренда.

Кричать «Вы уволены» и указывать на дверь, возможно, было нормально в дни до Google (хотя мы бы поспорили, что это было довольно не круто даже тогда), но в эпоху Интернета такое поведение просто не сработает.

Вот почему:

• 70% соискателей читают онлайн-обзоры, прежде чем принять решение о карьере.
• 48% соискателей используют Glassdoor в какой-то момент во время поиска работы
• 60% соискателей говорят, что не будут обращаться в компанию с рейтингом в одну звезду

Отличный HR не останавливается на найме и найме . И если вы один из 80% бизнес-лидеров, которые признают, что брендинг работодателя оказывает значительное влияние на вашу способность нанимать сотрудников, вам также нужно уметь увольнять. ‍

Хотите больше советов по защите бренда вашего работодателя? Предоставьте своим кандидатам отзывы, которые они жаждут, с помощью этих простых шаблонов отзывов кандидатов .

Окончательное увольнительное письмо FAQ

Независимо от того, пишете ли вы впервые (повезло вам!) Или пятисотое, вы должны его решить.

Итак, какие основные элементы должно включать в себя каждое письмо о увольнении? Ответ на это зависит от ваших причин для увольнения.

Почему людей увольняют?

Согласно исследованию CareerBuilder, вот некоторые из основных причин увольнения:

• 22% работодателей уволили работника за , который заболел под ложным предлогом
• 24% работодателей уволили кого-то за с использованием Интернета для деятельности, не связанной с работой
• 41% работодателей уволили сотрудника за опоздание
• 17% уволили кого-то за то, что они опубликовали в социальных сетях

И хотя вы можете почувствовать хорошо уволить сотрудника, который позвонил, потому что «озон в воздухе сплющил их шины», а затем начал наводнять ваш Instagram селфи с кайтсерфингом (реальная история), есть много серьезных причин, чтобы кого-то отпустить.

Совершенно законные причины для увольнения:

• Повреждение, неправомерное использование или кража собственности компании
• Хранение наркотиков или алкоголя на работе
• Фальсификация записей компании
• Незаконное поведение
• Неподчинение

💡 Совет: Большинство из этих причин подпадают под категорию «письмо о расторжении по причине», но есть и другие типы писем о расторжении, которые могут иметь больше смысла в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь.Если сомневаетесь, обратитесь в юридический отдел!

Какие типы увольнительных писем наиболее распространены?

• Письмо об увольнении в связи с увольнениями / сокращением
• Письмо об увольнении по причине (проступок / производительность / явка и т. Д.)
• Прекращение делового контракта

Какой тон я должен использовать?

Как правило, стремитесь к тому, чтобы он был профессиональным и сфокусированным на выполняемой задаче.

Не забывайте, что в худшем случае это письмо будет иметь значение в суде.Все детали должны быть четкими и точными. Никаких шуток, сарказма или излишне сочувствующего языка. Убедитесь, что в нем нет лишней информации, явных упущений и нет места для неправильного толкования. Возьмите подход «вот что происходит и почему». Конец истории.

Что я должен указать в увольнительном письме?

Независимо от того, какой тип письма о увольнении вы пишете, всегда следует включать несколько ключевых элементов информации:

• Имя сотрудника
• Название компании
• Имя менеджера, наблюдающего за увольнением
• Дата письма
• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Список устных и письменных предупреждений
• Список предметов, которые необходимо сдать перед отъездом (корпоративный ноутбук, ключи и т.)
• Квитанция о собственности компании
• Подробная информация об окончательной зарплате, отпускных, выходных и других пособиях

Всегда указывайте причину увольнения и обязательно включайте любые доказательства, подтверждающие эту причину, особенно если вы прекращение по причине.

Либо перечислите и объясните оставшиеся нерешенные вопросы, касающиеся выплат и льгот, либо четко объясните, как сотрудник получит эту информацию.

Что я должен пропустить?

Сарказм, шутки, ненормативная лексика или любой другой знакомый язык.

Например, «Йо, Стив, было хорошо с тобой работать, но ты был занозой в заднице. Но посмотри на светлую сторону. Теперь у вас есть больше времени, чтобы пообщаться со своими детьми ». Или: «Вы сказали, что хотите уйти на пенсию, но это случилось раньше, чем вы думали». Надеюсь, вы найдете что-то более подходящее для вашей личности! »

Даже язвительные замечания, которые этот человек когда-то мог счесть смешными, , а не вызовут ту реакцию, которую вы ожидаете, когда они задаются вопросом, откуда будет их следующая зарплата.

И помните, если вы когда-нибудь не уверены, что следует или не следует включать в письмо о расторжении договора , всегда спросите квалифицированного юриста.

3 шаблона увольнительных писем

Вот три универсальных увольнительных письма, которые можно настроить в соответствии с вашими потребностями.

Вы можете скопировать / вставить их и заполнить пробелы деталями, которые наиболее подходят для вашей текущей ситуации. Просто помните, отправьте его своей юридической группе для подписания, прежде чем отправлять кому-либо еще.(Например, серьезно .)

Шаблон письма об увольнении № 1 — Увольнение из-за увольнений / сокращения

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

За последние несколько месяцев [Название компании] испытали финансовые трудности из-за отсутствия работы в нашей отрасли. Мы изучили множество вариантов, включая внедрение новых продуктов для замены устаревших в результате технического прогресса. К сожалению, наши усилия не привели к увеличению продаж и работы.

Рассмотрев наши варианты, мы пришли к выводу, что мы должны исключить примерно [количество] позиций. С глубочайшим сожалением сообщаю вам, что ваша позиция будет ликвидирована с [дата].

В течение следующей недели представитель отдела кадров позвонит вам, чтобы назначить встречу. Во время этой встречи вы узнаете о ваших пособиях при прекращении службы, которые включают услуги аутплейсмент-фирмы по предоставлению консультаций и помощи в поиске другой работы.

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в [Название компании].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Это письмо от SHRM об увольнении действительно имеет сердце. Работодатель решает проблему прямо и честно, без чрезмерной осведомленности. ❤️

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

Шаблон письма о прекращении действия № 2 — Письмо о прекращении действия по причине

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо подтверждает, что ваша работа в [Название компании] прекращена, вступает в силу с [дата].

Нарушение норм поведения: По результатам нашего расследования мы пришли к выводу, что ваше поведение по отношению к другим сотрудникам в [дата зарегистрированного инцидента] нарушало политику компании [название конкретной политики]. В частности, размещение вами фотографий сексуального характера в вашем кабинете и откровенное описание этих изображений другим лицам явились прямым нарушением политики компании.

Кроме того, в октябре 2017 года вы получили письменное предупреждение и дополнительную подготовку о ваших обязанностях избегать такого поведения.

Производительность: Мы пришли к выводу, что ваша производительность не соответствует требованиям должности техника. Во время вашей служебной аттестации в 2016 году ваш руководитель отметил, что вам необходимо улучшить свои технические навыки и уделить внимание деталям. Компания предоставила вам две дополнительные недели обучения конкретным задачам с тренером в течение первого квартала 2017 года. Однако проблемы с производительностью продолжались в течение всего 2017 года. Ваш руководитель дал вам три письменных напоминания о необходимости повышения производительности в 2017 году и снова отметил необходимость дополнительного улучшения вашей служебной аттестации за 2017 год.После этой оценки стало очевидно, что производительность вашей работы просто не соответствует требованиям вашей должности.

Посещаемость: Неоднократные опоздания, даже всего на несколько минут, и отказ позвонить перед пропуском смены вызывают волновой эффект во всем производственном отделе. Опоздание одного сотрудника вызывает стресс у всех остальных, потому что им приходится работать быстрее, чтобы наверстать упущенное, поэтому у их подчиненных есть детали, необходимые для выполнения своей работы.Кроме того, задержки в производстве даже нескольких единиц в день со временем накапливаются и затрудняют достижение целей всей организации.

Оплата ваших [оставшихся пособий: накопленные больничные, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. Д.] Будет включена в вашу последнюю зарплату, которую вы получите в свой обычный день зарплаты. Вы получите письмо по почте с описанием статуса ваших льгот.

Мы получили ключи от офиса и ноутбук на заключительном собрании.

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали [соглашение о неразглашении / отказе от предложений / другие соответствующие правила].

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с [контактное лицо].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Этот шаблон охватывает основные элементы всего, что входит в письмо о увольнении, и может быть адаптирован в соответствии с ситуацией, в которой вы находитесь. Для получения дополнительной информации на основе сценариев о том, как написать письмо о увольнении, прочтите эту статью в SHRM.

Боитесь стрелять? Эти 9 HR ужасов напомнят вам, что могло быть и хуже.

Просмотрите этот шаблон в наших ресурсах

Шаблон письма о расторжении договора № 3 — Прекращение делового контракта

[Дата]

Уважаемый [Имя],

Это письмо информирует вас о том, что с [дата], нам больше не потребуются ваши услуги.

Нам понравилось работать с [название компании], но по [причинам] мы решили расторгнуть наш контракт.

Все невыполненные результаты должны быть выполнены до того, как наш контракт будет официально расторгнут.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до [дата], чтобы мы могли погасить непогашенные суммы до [дата].

Обратите внимание, что с [дата] у вас больше не будет доступа к [соответствующим сетям, системам и т. Д.].

Спасибо за всю вашу работу в течение этих [недель / месяцев / лет]. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь по [телефон] или [адрес электронной почты].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Фрилансеры и независимые подрядчики будут составлять 50% рабочей силы США к 2020 году.И этот шаблон может пригодиться, если вам когда-нибудь понадобится отпустить один из них. Фактически, его можно настроить и использовать для расторжения любого делового контракта, будь то с фрилансером или даже с другой компанией.

Просмотрите этот шаблон в наших ресурсах

Помните, увольнение — это навык

Прежде чем вы отправитесь составлять свое собственное твердое письмо о расторжении, помните, что по возможности всегда лучше заканчивать мирным путем. Набор персонала — это движущаяся цель, и если вы не имеете дело с по-настоящему плохим сотрудником, всегда лучше оставить дверь открытой на случай, если вы когда-нибудь захотите, чтобы этот человек вернулся.

.