Сокращают, но хотят что-бы написал по собственному желанию. Как поступить?

Доброго времени суток!

Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество. Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

• Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;
• У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;
• Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.

Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию! Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.

Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника. В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя.

Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться. Размер компенсации не установлен законодательно. На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

• Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
• Не писать заявление по собственному желанию;
• Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
• Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;
• Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации. Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.

Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу! Больше о трудовых спорах на нашем сайте, а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись конструктором документов.

Могу ли я отказаться от увольнение по собственному желанию .при сокращении штата обязан ли работодатель выплатить выходное пособие.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы.

Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.

В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.

Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?

При сокращении штата работодатель должен произвести следующие выплаты каждому сотруднику:

зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
компенсацию за неотгулянный отпуск;
выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.
Чтобы не потерять все вышеуказанные выплаты из-за недобросовестности работодателя, нужно уволиться правильно.

Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию. Чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.

В заявлении обязательно должно быть указано:

то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;
Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.

Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.

После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе …..(ЧЧ. ММ. ГГ)».

Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником. Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.

Работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником в день его увольнения. Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Если решение будет принято в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсировать судебные издержки и возместить моральный и материальный вред.

Чтобы перестраховать себя, можно составить письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех компенсационных выплат и порядок их предоставления.

Такое соглашение нужно составить в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Другие материалы по теме
Выходное пособие при увольнении
Как уволиться без отработки
Сокращение на работе
Сокращение штата
Увольнение по соглашению сторон

Комментариев нет.

Увольнение
Испытательный срок
Больничный лист
Зарплата
Проблемы на работе
Пособия
Биржа труда
Дисциплинарная ответственность
Рабочее время
Отпуска
Несчастный случай
Трудовые нюансы
Трудовой договор
Трудовые споры
Трудовой стаж
Условия труда
Материальная ответственость
Трудовые отношения

Хороший вопрос: что делать, если вас сокращают? — citydog.by

Предупрежден – вооружен: мы поговорили с адвокатом адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры» Валентиной Огарковой о большущей проблеме, от которой никто не застрахован.

Почему сокращения никто не любит?

– Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников – самое болезненное для нанимателя. Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (части четвертой статьи 48 Трудового кодекса (далее – ТК). Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат.

Как решают, кого сократить?

– Когда руководитель решает, кого именно из работников нужно сократить, он часто ориентируется на производительность труда. Это должно быть не субъективное ощущение, а зафиксированный в документах факт. В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А потом социально защищенным категориям граждан (статья 45 ТК).

Конечно, каждый руководитель всегда старается окружить себя лояльными сотрудниками и избавиться от «конфликтных». Но с каким бы скандалистом ни приходилось иметь дела, по законодательству руководитель не может допустить ситуации, когда работника с высокой производительностью труда сокращают, а с низкой – оставляют на работе. Поэтому если ваш наниматель не подготовился к сокращению и допускает нарушения, если вы видите, что работнику с более низкой производительностью труда или квалификацией сохранили место, а вам нет, то ненавязчиво поинтересуйтесь у руководителя: «Как так получилось?» и аккуратно запоминайте его ответ.

Если у руководителя или у работников встает вопрос, как правильно оценить производительность труда, необходимо отталкиваться от того, что данная оценка проводится руководителем самостоятельно, на свое усмотрение. Критерии, которые он при этом использует, должны быть объективными. Если мы говорим, например, о программистах, то количество закрытых проектов или выполненных поручений может являться объективным критерием оценки производительности труда. Таким же образом обстоит ситуация с любым другим специалистом или служащими, которые не производят продукцию, а соответственно, производительность труда которых невозможно подсчитать в штуках.

Можно ли сегодня сказать человеку, что завтра его сокращают?

– По закону уведомлять работников об их сокращении нужно за два месяца до дня увольнения (часть третья статьи 43 ТК). Сделать это «с сегодня на завтра» теоретически возможно, но только в том случае, если с работником достигнуто соглашение о сокращении двухмесячного срока уведомления и о его замене денежной компенсацией (часть пятая статьи 43 ТК).

То есть если сегодня директор говорит работнику: «Сегодня вы собираете вещи, а завтра не приходите», – значит, сегодня он выплачивает увольняемому работнику пять среднемесячных заработных плат (две за сокращение двухмесячного срока уведомления о сокращении и три – в качестве компенсации за сокращение). 

Должна ли компания предложить вам взамен новую должность?

– Наниматель обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии, даже если уверен, что они им не подходят (часть четвертая статьи 43 ТК). Предположим, директор фабрики сокращает швей, но на фабрике есть вакансия секретаря. Варить кофе и пользоваться принтером умеет и швея, специального образования для этой должности не нужно. Швея запросто может стать секретарем. И решение согласиться или отказаться от предлагаемой работы – это дело конкретного сокращаемого работника. Конечно, может быть неловко предлагать начальнику цеха должность, например, уборщика, но формально наниматель обязан это сделать.

Что делать, если начальник вынуждает брать отгулы за свой счет или уволиться по собственному желанию?

– Бывает, наниматели давят на работника: заставляют брать отгулы за свой счет, задерживают зарплату, вынуждают уволиться по соглашению сторон. Самое главное в такой ситуации – не молчать. Когда наниматель явно нарушает законодательство о труде, работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Пишите жалобу, доказывайте факт допущенного в отношении вас нарушения, так появится право требовать уволить вас с выплатой двухнедельного среднего заработка, а если был заключен трудовой контракт, то с выплатой трех среднемесячных заработных плат.

Как доказать в суде, что на вас давил начальник?

– Документами и свидетельскими показаниями. Фиксируйте все, что с вами происходит, собирайте информацию: копии заявлений, актов, докладных записок, письменных пояснений, приказов и всего остального. Это вам поможет при любом развитии событий.

Если говорить о принуждении, например, написать заявление об увольнении по собственному желанию, то приходится констатировать, что зачастую руководитель без оформления каких-то документов, подтверждающих давление на работника, настойчиво рекомендует ему «написать заявление». В таком случае то, что вы соглашаетесь и подаете заявление об увольнении по соглашению сторон, это ваши проблемы. После этого вы уже никогда не докажете, что вас вынудили уволиться по соглашению сторон, а на самом деле имело место, например, сокращение штата. Хотите доказать злой умысел руководителя – берите численным перевесом. Собирайте всех заинтересованных коллег, которых также притесняют, и жалуйтесь в Департамент государственной инспекции труда.

Как избежать увольнения по статье?

– Часто тех, кто не желает уходить сам, «уходят» по статье. Поймали на распитии спиртных напитков – могут уволить. Прогулял – то же самое. Прогул – это отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня (пункт 5 статьи 42 ТК). Банальное опоздание не является прогулом и может являться дисциплинарным проступком только если совершается систематически. Значит, уволить вас за одно опоздание никто не может. Каждый работник должен знать, что наниматель не может уволить его только на основании факта обнаруженного дисциплинарного проступка. Ваша непунктуальность «защитана», только если вам вручили соответствующий акт об опоздании, потребовали письменные объяснения – и руководитель остался ими недоволен, в связи с чем издал приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (глава 14 ТК). Именно с этого момента начинается подсчет «систематичности». Преположим, 20 февраля руководитель первый раз письменно обратил внимание работника на опоздание 5 февраля – значит, следующее опоздание может быть зафиксировано только после 20-го. Кстати, у нарушений существует срок давности – один месяц (часть первая статьи 200 ТК), так что припомнить вам ранее допущенный проступок не удастся.

Совет один: если чувствуете, что отношения с нанимателем становятся натянутыми, открывайте трудовой контракт и внимательно читайте, чтобы ничего не нарушить. Если там указано, что рабочий день длится с 9:00 до 18:00, – придерживайтесь расписания, даже если на словах вам разрешали приходить к 10:00. Помните, что устные договоренности не имеют никакого значения! 

Что делать, если вас уволили не по закону?

– Если вы точно уверены, что вас уволили неправомерно, если вас не ознакомили с актом, не истребовали письменные объяснения, а вместо этого просто принесли приказ об увольнении за проступок – радуйтесь. Вам выгоднее всего подождать 30 дней и отнести заявление в суд. Через недельку назначат заседание, судья начнет изучать материалы дела, из которых будет очевидно, что в отношении вас было нарушено законодательство о труде. За каждый день из тех, что вы не работали, а суд рассматривал дело по существу, наниматель выплатит вам 2/3 среднего заработка за вынужденный прогул (статья 244 ТК).

Кроме того, следует учитывать, что, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им проступка, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить такому незаслуженно уволенному работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. Белорусский суд – это суд социально ориентированного государства, так что судья в спорный момент, скорее всего, займет сторону работника. В случае, если наниматель бессовестно нарушает законодательство о труде, обязанность работника – наказать нанимателя. Это easy money, которые нужно только прийти и взять.

Сколько длится и сколько стоит суд с работодателем?

– Обычно индивидуальные трудовые споры длятся не дольше месяца. При их рассмотрении работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

   Фото: www.noers-design.de.

На работе сокращение: права работника

Увольнение работников по сокращению штатов — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.

Подготовка к сокращению

Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий:

— изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей;

— уведомить подчиненных об этом за 2 месяца;

— предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации;

— поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

Уволить по сокращению — это дорого

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца. Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц. Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта. В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно.

Уведомление

О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства.

В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении.

Уведомление о сокращении выглядит следующим образом:

00.00.00 гг. _______________

Уважаемый __________________ (имя работника полностью)!

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность _____________подлежит сокращению __________ (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления).

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

С уважением, директор ООО ________________ (расшифровка подписи).

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию.

Выплаты

При увольнении лица на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ руководитель должен полностью с ним рассчитаться и выплатить:

— Заработную плату за все время работы.

— Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

— Выходное пособие в сумме двухмесячного заработка. В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.

Право на сохранение рабочего места

Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который:

— имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования;

— является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода;

— получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации;

— является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества;

— повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.

Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.

Оформление документов

После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт.

При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде. После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации. Запись в трудовой должна быть следующей: «Уволен по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ». Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам.

Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения.

Недопустимые моменты

В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места. Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию. Уровень образования работников значения в данном случае не имеет.

Недопустимо при окончательном финансовом расчете производить удержание из зарплаты сотрудника за годовой отпуск, который уже был предоставлен, если при этом 12 месяцев не были полностью отработаны.

В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства. Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы.

Обращение в органы занятости

После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета. В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц.

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Поиск работы

Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно. При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.

Незаконное сокращение

На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или «мнимое» сокращение. В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся. Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге. При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.

Судебная практика

Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия. При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника.

Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию.

Гражданин трудился мастером на заводе. После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований. Тогда специалист по кадрам посоветовала руководству провести процедуру «мнимого» сокращения, о чем уведомить мастера за 2 месяца. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека. Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было. Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии. В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда.

При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе. Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы.

Что делать, если у вас сокращается время на работе?

Морган пишет в:

Последние четыре месяца я работала в небольшом магазине здесь, в городе. Летом у меня было много часов, и я работал около тридцати в неделю. Но за последние несколько недель мои часы сократились примерно до десяти в неделю. Мне нужно больше часов, чем это. Мне бросить?

Во-первых, очень трудно добиться финансового успеха, когда ваши часы резко сокращаются. Сокращение рабочего времени может привести к стабильной жизни и превратить ее в кризисный режим, и часто может потребовать каких-то профессиональных изменений, будь то поиск новой работы или выполнение требований на работе.

Итак, чтобы ответить на вопрос Моргана, ясно, что Морган должен сделать или , но уход не должен быть немедленной первой реакцией. Давайте рассмотрим некоторые проблемы.

Первый вопрос: «Почему?»

Почему у вас сокращаются часы? Работодатель не просто сокращает часы без причины — за изменением стоит или причин.

Одна из основных причин заключается в том, что работа может быть сезонной . Бизнес, на который вы работаете, может быть привлекательным для туристов, и по мере того, как туристический сезон заканчивается, владелец бизнеса просто не может оправдать часы, которые он / она ранее уделял сотрудникам.Клиенты не могут это поддержать.

Другая причина может заключаться в том, что бизнес находится в затруднительном положении . Это не сказывается негативно на вас как на сотруднике, а может быть просто экономической реальностью бизнеса. Если бизнес не так хорош, особенно розничный бизнес, одно из решений — сократить часы, чтобы бизнес оставался на плаву.

Есть много других причин. Возможно есть проблемы с производительностью . Вы делаете не все, что должны делать? Просто могут быть краткосрочные проблемы планирования , о которых не очень хорошо сообщается.Есть бесчисленное количество личных проблем, , которые также могут мешать здесь, от отношений между работодателем и другими сотрудниками до таких вещей, как отношения между работодателем и вами.

Причина, по которой вы сокращаете количество часов, сильно влияет на то, что вы должны делать . Однако первое, что вы должны сделать, это проявить инициативу от своего имени, постояв за себя.

Стратегия №1: попросите больше часов

Каждый раз, когда ваши часы неожиданно сокращаются или сокращаются ниже того, что вам нужно, чтобы сводить концы с концами, вашим первым шагом должно быть просто попросить больше часов.Иногда это все, что нужно сделать.

Приведу конкретный пример. У меня есть подруга, которая работала на местной почасовой работе, и ей нужно было немного скорректировать часы, чтобы она могла быть дома, когда ее ребенок вернется из школы. Из-за отсутствия ясности в разговоре работодатель посчитал, что служащая хотела сократить общее количество часов, а не менять смену, поэтому она просто сократила свои часы на два часа в день и отдала эти часы другому сотруднику.

После более обстоятельного разговора они пришли к решению, которое всех порадовало.Она начала обучение тому, как открывать магазин, а другой утренний и ранний дневной служащий отошел от открытия и согласился работать через два часа, так как этот служащий с самого начала был не из утреннего человека.

Простой разговор иногда может исправить сложные ситуации , и вы можете начать этот разговор, просто откровенно попросив больше часов. Если больше ничего не происходит, ваш руководитель, вероятно, будет работать с вами, чтобы все исправить.

Стратегия № 2: Узнайте, почему у вас сократили часы

Что делать, если ваш начальник не отправляет с вашим запросом на дополнительные часы? Что, если вам ответят «нет» или «не сейчас»?

Следующим шагом должно быть выяснение , почему именно .Должна быть причина , по которой ваши часы сокращаются, поэтому вам нужно разобраться в причинах этого.

Опять же, откровенность в вашу пользу, пока она спокойна, собранна и рациональна. Просто спросите , почему именно . Почему ваши часы были сокращены?

Как правило, ответы на этот вопрос можно разделить на две категории. Либо они имеют прямое отношение к вашей работе, либо не имеют к вам никакого отношения. Ваш ответ на каждый из них должен быть очень разным.

Стратегия № 3: Если ответ касается вашей работы, устраните эту проблему

Если вы обнаружите, что существует какая-то проблема, связанная с производительностью, вы должны предпринять действия, чтобы исправить эту проблему с производительностью. Обойти это невозможно. Если вы не выполняете свою работу в соответствии с разумными ожиданиями, то неразумно ожидать, что вам за нее заплатят.

Если причина сокращения рабочего времени связана с производительностью, выясните, в чем проблема с производительностью, и устраните ее.Используйте оставшиеся часы, чтобы исправить эту проблему с производительностью.

Если это связано с тем, как вы взаимодействуете с другими, научитесь контролировать свои эмоции и прикусить язык. Если это связано с тем, как вы выполняете какие-то задачи, попросите инструкции о том, как правильно выполнять эти задачи, и при необходимости составьте контрольные списки, чтобы помочь вам запомнить все шаги. Если вы не знаете, как с этим справиться, обратитесь за помощью, и примите эту помощь , когда она будет оказана.

Дело в том, что если проблема с производительностью заставляет вас терять часы на этой работе, то та же проблема производительности будет возникать снова и снова на аналогичных работах.Если вы боретесь с профессиональными отношениями, смена работы не исправит этого. Если вам сложно выполнять какие-то задачи, смена работы не поможет. Лучшее, что вы можете сделать, это выяснить, как преодолеть эти проблемы сейчас .

Какая польза от попыток решить эти проблемы на вашей текущей работе? Самая главная причина в том, что вы можете продемонстрировать своему боссу, что вы можете получать отзывы и улучшать свою работу. Честно говоря, это самая ценная черта, которую многие работодатели ищут в людях начального уровня — они могут справиться с негативными отзывами и ответить, улучшив свою работу.

Следующая важная причина состоит в том, что вы можете преодолеть недостатки в своей работе на этой работе, а затем перейти на другую работу и быть готовым с самого начала быть на ней лидером.

Если вы получаете обратную связь, связанную с собой, примите ее близко к сердцу и используйте ее для улучшения. Если вы не знаете, как это сделать, попросите о помощи искренне и без отрицательных ответов — когда вы просите кого-то о помощи, они тратят свое время и силы, чтобы помочь вам, поэтому, даже если вам это не нравится, признайте это для подарок, который есть.

Устраните проблему, убедитесь, что ваш босс доволен, а затем поищите больше часов. У вас гораздо больше шансов получить их, если вы исправите проблемы с производительностью.

Стратегия № 4: Если ответ не имеет к вам никакого отношения, ищите новую работу

Если полученный ответ неясен или не имеет к вам никакого отношения, пора искать новую работу. Такие вещи находятся вне вашего контроля — вы не можете предпринять никаких действий, чтобы восстановить свои часы.

Выход в таких ситуациях — поиск дополнительных часов в другом месте .Найдите другую работу, которая даст вам время, необходимое для того, чтобы сводить концы с концами.

В зависимости от вашей ситуации это может включать или не включать уход с первой работы. Возможно, вы захотите остаться на предыдущей работе, если это легко и приятно, или если смена носит сезонный характер или проблемы, находящиеся вне вашего контроля, предсказуемы. Если они непредсказуемы — например, если есть вопросы о долгосрочном здоровье бизнеса или если есть серьезные личностные проблемы, — возможно, вам лучше просто найти совершенно другую работу.

Если вы все же выберете этот маршрут, найдет новую работу, прежде чем вы оставите старую работу. Не оставляйте на столе десять или двадцать часов в неделю, потому что они не дадут вам тридцать. Продолжайте работать в свое ограниченное время, а затем используйте другие часы, чтобы найти новую работу. Если эта новая работа имеет приоритет над вашей старой или если вы превышаете количество часов, которое вы можете работать, то бросьте старую работу. Не выбрасывайте его, пока он не изжил себя.

Кроме того, никогда, никогда не «сжигает мосты», уходя с работы. Это не принесет вам никакой пользы, кроме кратковременного выражения «это хорошо», которое быстро исчезает и обычно превращается в сожаление. Это также гарантирует, что вы, скорее всего, никогда больше не сможете работать там, даже если что-то изменится, и многие люди будут очень негативно относиться к вам в будущем. Это того не стоит.

Если у вас есть законные проблемы, о которых необходимо знать бизнесу, запросите выходное собеседование с вашим менеджером или кем-то еще в структуре управления и спокойно и четко изложите свои жалобы на закрытом заседании.Публичный всплеск эмоций никоим образом не поможет вам и не решит ни одну из проблем, которые вы, возможно, захотите обсудить.

Стратегия № 5: Узнайте о местных законах о безработице

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — может ли сокращение рабочего времени вызвать действие местных законов о безработице. Законы, касающиеся безработицы, различаются в разных штатах, поэтому, возможно, стоит уточнить в местной службе занятости, если ваши часы радикально сокращены, чтобы узнать, чем они могут помочь.Быстрый поиск в Google бюро по безработице в вашем городе может указать вам правильное направление.

Последние мысли

Когда ваши часы сокращаются на работе, это может быть сложно, но это не конец света. Если вы держите голову прямо и подойдете к ситуации спокойно и с реальным планом, вы сможете быстро вернуться к нужному вам уровню занятости — и вы можете просто обнаружить, что поставили себя на лучше .

Удачи!

.

Пособие по частичной безработице за почасовое сокращение и сокращение заработной платы

Большинство людей, вероятно, даже не подозревают о существовании такой вещи, как пособие по частичной безработице. Знаете ли вы, что вы можете получать пособие, даже если все еще работаете? На самом деле, страхование по безработице (UI) не такое уж черное и белое — потеряете работу, получите помощь. Существуют льготы для сотрудников, получивших сокращение часов или заработной платы. Как владелец бизнеса, вы должны это знать.

Право на получение частичного пособия

Право на частичную безработицу зависит от штата; однако есть общие требования:

• Сотрудники должны стать безработными не по своей вине — другими словами, их работодатель должен сократить их часы, а не по просьбе работника. Кроме того, право на участие аннулируется, если сотрудник возвращается в школу и получает сокращение часов.
• Сотрудник должен быть готов работать полный рабочий день и искать работу. Примечание: В связи с изменением COVID-19 некоторым сотрудникам, возможно, не придется искать работу при получении пособия по безработице. Офис страхования по безработице Калифорнии, например, заявляет: «Вам не нужно искать работу каждую неделю, чтобы иметь право на получение пособия».
• Сотрудники могли иметь право на участие, если после потери работы они могли найти работу только на неполный рабочий день.

Определение права на участие

Помимо вышеперечисленных общих требований, существует только один способ узнать, соответствуют ли сотрудники квалификационным требованиям: работник должен подать заявление о безработице в службу занятости своего штата.После того, как офис UI получит заявление сотрудника и проверит его информацию о занятости, он определит его право на получение и продолжительность их льгот. При наличии возможности сотрудники будут получать уведомления о своих дальнейших действиях. Работодатели также получат уведомление о статусе безработного своего сотрудника.

Во время пандемии COVID-19 в некоторых штатах на своих сайтах были размещены разделы часто задаваемых вопросов для сотрудников, у которых есть вопросы о праве на участие. Вот удобный веб-сайт, на котором можно найти веб-сайты и ресурсы о пособиях по безработице вашего штата.

Откуда берутся фонды по безработице

Программа страхования от безработицы Министерства труда финансируется за счет налога по безработице, который работодатели платят как часть налога на заработную плату. Это страховка или налог, которые платит работодатель, независимо от того, нанимал ли он когда-либо людей, пользующихся льготами. Как и большинство страховых взносов, мы можем никогда не использовать льготы. Однако мы все равно должны платить им, чтобы поддержать коллективные нужды. Подробнее читайте в этой статье о праве на участие.ком.

Как заявления по безработице влияют на работодателей

Когда работники претендуют на эти льготы, работодатели могут начать платить более высокие налоги на занятость в связи с увеличением их налога на страхование от безработицы (налог FUTA). Это похоже на ставки автострахования, которые повышаются, когда вы подаете заявку. Ставка налога работодателя выше, когда он увольняет больше сотрудников, заявляющих о безработице. Заявления о частичной безработице также влияют на ставки налога на страхование от безработицы.

Не сокращайте часы и платите

Чтобы избежать повышения ставок налога на занятость, следует проявлять большую осторожность, нанимая хороших людей, и избегать увольнений, сокращения заработной платы и сокращения рабочего времени.

Конечно, этого не всегда можно избежать. Компании переживают периоды лишений, когда сокращение заработной платы и увольнения неизбежны. Иногда работодатели сокращают количество рабочих часов, вызывающих проблемы, в надежде, что работник уволится. Это разумная стратегия, позволяющая избежать юридических трудностей, но она может означать, что работник начинает получать пособие по безработице. Это одна из многих причин, почему для работодателей важны правильные стратегии найма и удержание сотрудников. Это помогает снизить затраты в долгосрочной перспективе.

Есть множество причин, по которым сотрудники не работают или не работают так, как были первоначально наняты. Многие из них неизбежны. Но, предлагая хорошую корпоративную культуру, достойные условия труда, дружелюбное руководство, прожиточный минимум и даже выходное пособие, можно избежать многих проблем.

Знание о том, откуда берутся деньги по безработице и когда сотрудники могут их получить, может помочь работодателям принимать более обоснованные бизнес-решения и избегать большинства обращений за пособием по безработице.

Интересно, как ссуды ГЧП влияют на размер пособия по безработице? Прочитать статью

Есть вопросы, комментарии или советы? Начните обсуждение на форумах KingMaker Society.Это отличное место для сотрудничества с владельцами бизнеса и сотрудниками.

.

20 примеров мужской стрижки + советы и руководство по стрижке

Мы опубликовали информацию о множестве причесок, которые выдержали испытание временем, от помпадура до классической мужской прически. Хотя модная стрижка подходит к этой категории, это также отличный вариант мужской прически по многим другим причинам. Это действительно неприхотливый стиль, и вы даже можете разрезать его самостоятельно, не выходя из собственного дома.

Вентворт Миллер Бёрр Стриж, DFree / Shutterstock.com

Стрижка «жужжание» — одна из тех основных причесок, которые знает каждый парикмахер в мире.Кто-то любит его, а кто-то ненавидит, но нельзя оспаривать его минималистичную форму и классический статус. Возможно, наиболее известное использование стрижки «кайф» — это мужчины в армии. Для них эта стрижка — функциональное решение, а не мода, так как она помогает им быстрее остыть и лучше видеть (без челки на пути). Но мы в Haircut Inspiration думаем, что стрижка модная настолько же модная, насколько и функциональная.

Из этой статьи вы узнаете все, что вам нужно знать об этом фасоне, если вы рассматриваете этот утилитарный, но модный стиль.

«Butch Cut» Криса Эванса, кредиты: Everett Collection / Shutterstock.com

Что мне нужно для короткой версии?

Для шикарной стрижки совсем не нужно много. Это одно из величайших преимуществ этой прически: у вас может быть почти любой тип волос, любой цвет волос и любая форма лица, чтобы получить красивую стрижку. Эти стрижки обычно короче, но они могут различаться по длине, поэтому вы определенно можете сделать более длинную стрижку, если это то, что вас интересует.

Чтобы сделать эту фантастическую стрижку, вам нужен только парикмахер. 99% парикмахеров умеют его стричь. В качестве альтернативы, если вы хотите сэкономить поездку в парикмахерскую и иметь под рукой хороший набор машинок для стрижки волос, вы даже можете подстричься дома. Эта стрижка — это буквально гудение волос машинкой для стрижки, вот и все.

Tinseltown / Shutterstock.com

Из-за простоты и легкости стрижки в домашних условиях эта стрижка является популярным выбором среди экономных людей, которым нужна простая прическа.Это также хорошая прическа для мальчиков, так как она делает их волосы короткими и не требует от них выходить из дома.

Но пока не нажимайте на спусковой крючок — прежде чем вы скажете «да», вам нужно принять во внимание несколько вещей. Пощупайте голову, чтобы увидеть, есть ли у вас большие шишки. Эти неровности станут довольно заметными, если вы выберете более короткий разрез (защитный кожух № 3 или короче). То же самое касается любых шрамов на голове. А если у вас большие уши, имейте в виду, что этот разрез сделает их еще больше.

Хотя есть несколько ограничений, Buzz Cut на удивление универсален. Он сохраняет спокойствие и работает с большинством форм лица. Вдобавок к этому, это также хорошая стрижка для залысин, так как характер стрижки делает вашу голову более полной и четкой.

Га Фулнер / Shutterstock.com

Как получить Buzz Cut

Вот сюрприз для вас: «стрижка» на самом деле относится к семейству стрижек. Чтобы стрижка была короткой, она должна быть одинаковой длины по всей голове.В этом семействе есть несколько конкретных типов, из которых вы можете выбирать. Их длина и форма отличают их друг от друга.

Перед тем, как отправиться в парикмахерскую, чтобы подстричься, убедитесь, что вы знаете, какой вариант вам нужен и какие настройки машинки для стрижки используются. Если вы войдете в парикмахерскую и просто попросите короткую стрижку, ваш парикмахер может сделать вам очень короткую или очень длинную стрижку. Чтобы быть уверенным, что вы получаете именно тот тип, который вам нужен, вы должны знать конкретное имя и настройку клипсатора, которые используются для конкретной резки, которую вы хотите.Некоторые парикмахеры также используют разные имена для обозначения определенных вариаций, поэтому знание настроек машинки для стрижки предпочтительной вариации имеет решающее значение.

Вот некоторые из основных вариантов и способы их получения:

Классический покрой с добавлением модного фейда. Если вы не готовы сбрить все волосы, это отличный переходный стиль, прежде чем делать это.

Если стрижка под стрижку кажется вам слишком пугающей, попросите сделать стрижку более легкой.Мало того, что это в тренде, у вас все еще будут волосы на голове. Это не традиционная модная стрижка, но это увлекательный способ поэкспериментировать со стилем.

Это самая короткая стрижка с использованием машинки для стрижки без защиты (иногда ее называют настройкой № 0). Это самое близкое к облысению, если не сбрить все волосы. Индукционная резка — это самый экстремальный вариант резки, поэтому убедитесь, что она вам действительно нужна.

Tom Hardy Induction Cut, Tinseltown / Shutterstock.com

Чаще встречаются стрижки без вдовьего пика, но если вы выберете заусенец или кисть, вы все равно сможете это продемонстрировать. Это подойдет для разной длины, поэтому используйте защитные приспособления №1, №2 или №3 на машинках для стрижки. Добавьте несколько необычных углов к вашей линии волос, чтобы сделать этот образ еще более захватывающим.

Индукционная резка Колина Фаррела, s_bukley / Shutterstock.com

Это немного менее экстремальная версия индукционной резки. Как правило, заусенец представляет собой резкий разрез, который разрезается с помощью предохранителя №1, №2 или №3 на машинках для стрижки.

Featureflash Фотоагентство / Shutterstock.com

Это почти то же самое, что и заусенец, с добавлением бакенбардов. Вырастите их, а затем обрежьте до той же длины, что и ваши волосы. Волосы на лице любой длины хорошо дополнят этот образ.

DFree / Shutterstock.com

Этот более длинный крой имеет легкие выцветания по бокам и жирный фронт. В то время как модные стрижки часто называют прической, не требующей особого ухода, эта угловатая версия является острой и задающей тенденции.

Этот приключенческий стиль, не такой короткий, как традиционная короткая стрижка, позволяет вам продемонстрировать свою индивидуальность.Мягкость ваших длинных волос контрастирует с простыми точными линиями.

Если вам нужна не требующая ухода, но стильная прическа, сделайте выбор в пользу короткой стрижки с затемнением и художественных вырезов. Менее постепенное обесцвечивание сделает верхнюю часть ваших волос и вырезы длиннее.

Также называемая кистевой стрижкой (а иногда и заусенцами), стрижка бутч — это стрижка средней длины, в которой обычно используется установка машинки для стрижки №4. В нашем руководстве по огранке есть все, что вам нужно знать об этой огранке.

Кисть требует большего ухода, чем традиционная стрижка. Поскольку она длиннее, ее нужно будет обработать воском. Если у вас от природы кудрявые волосы, эта стрижка начнет это показывать.

Коллекция Эверетта / Shutterstock.com

.

Определение основной функциональной работы клиента, которую необходимо выполнить | Тони Улвик

Превращение основной функциональной задачи в единицу анализа — краеугольный камень успешных инноваций. Основная функциональная работа — это стабильный, долгосрочный фокус, вокруг которого определяются все другие потребности и вокруг которого должно быть сосредоточено создание ценности. Это фундаментально для теории выполняемых работ.

Правильное определение основной функциональной задачи «Незавершенное задание» — предпосылка предсказуемого успеха.Сделать что-то неправильно — большая проблема, а исправить это не так-то просто. Слишком узкое определение профессии ограничивает возможности для роста. Слишком широкое определение работы приведет к недействительным выводам.

По нашему опыту, большинство продуктов выполняет только часть своей работы. Цель — раскрыть всю работу, которую пытается выполнить заказчик. Вот почему неправильно спрашивать клиента: «Для какой работы вы наняли этот продукт?» так как это может не раскрыть всю работу.Задавать этот вопрос — распространенная ошибка. Это свидетельствует о мышлении, ориентированном на продукт. Это доставит вам неприятности, когда вы продолжите оставшуюся часть инновационного процесса.

Чтобы не определять работу слишком узко, работайте напрямую с клиентами, чтобы понять не то, почему они купили ваш продукт, а то, как ваш продукт вписывается в то, что они пытаются выполнить. Спросите: «Почему вы используете этот продукт, какую работу вы в конечном итоге пытаетесь выполнить».

Например, если производитель кухонных чайников спросит своих пользователей, «для какой работы вы наняли этот продукт», он, скорее всего, ответит, что нанял его для «кипячения воды».Это может быть правильно, но кипячение воды — это всего лишь шаг в работе, которую в конечном итоге пытается выполнить заказчик, а именно «приготовить горячий напиток для употребления». Если производитель чайников на плите определяет задачу слишком узко, тогда возникает риск того, что появится конкурент (например, Nespresso или Keurig) с решением, которое выполняет всю работу на одной платформе.

Не редкость, когда новый конкурент захватывает рынок, находя возможности, ресурсы, финансирование, технологии и ноу-хау, чтобы создать предложение, которое выполняет всю работу.

С другой стороны, слишком широкое определение работы может затруднить, если не сделать невозможным, выполнение работы в целом для компании. Чтобы этого не произошло, подумайте о компании, ее продуктах и ​​возможностях и спросите: «Может ли и будет ли компания заниматься этой работой от начала до конца со временем?» Если компания не имеет или не желает приобретать возможности, ресурсы, финансирование и технологии, а также знает, как выполнять более широкую работу, то с практической точки зрения эта работа определяется слишком широко.

Взгляните на точку зрения клиента: При определении основной функциональной работы подумайте о работе с точки зрения клиента, а не компании. Например, компания, поставляющая гербициды фермерам, может прийти к выводу, что производители пытаются «убить сорняки», в то время как производители могут сказать, что задача, которую нужно выполнить, — «предотвратить влияние сорняков на урожайность сельскохозяйственных культур».

Не усложняйте его: В то время как концепция «Работа, которую необходимо выполнить» является многоуровневой и сложной, функциональное описание работы — нет.Важно подчеркнуть, что четко определенное функциональное заявление о работе и все описываемые нами требования о потребностях являются одномерными и взаимоисключающими. Втиснув все в одно сложное утверждение или «историю работы», впоследствии невозможно точно определить, где клиент недостаточно обслуживается. Цель состоит в том, чтобы отдельно определить все причинные факторы, которые способствуют изменчивости выполнения работы. Это достигается с помощью 100 или более отдельных операторов, а не одного.

Не включайте эмоции и другие потребности: При определении основной функциональной работы убедитесь, что она определяется как функциональная работа, а не как гибридная функциональная / эмоциональная / социальная работа.Функциональная работа не имеет социальных и эмоциональных аспектов. Эмоциональная и социальная работа, связанная с основной функциональной работой, определяется в серии отдельных эмоциональных заявлений о работе.

Также не включайте желаемые результаты в описание функциональной работы. Их тоже нужно указать отдельно. Поэтому, если ваша работа заключается в том, чтобы «отрезать кусок дерева по прямой линии», не говорите «точно, безопасно и быстро отрезать кусок дерева по прямой линии». Точно, безопасно и быстро расплывчато опишите результаты, связанные с выполнением работы.Такое утверждение, как «бодрствуйте и занимайтесь делом, пока я делаю утренние поездки на работу веселее», также не проходит этот тест. Здесь функциональная работа может быть больше похожа на «бодрствовать во время утренних поездок на работу». Возможным решением может быть хорошая порция эспрессо, но, вероятно, не молочный коктейль.

Определяйте работу, а не ситуацию: Не определяйте «Работа, которую предстоит выполнить» как ситуацию, в которой находится клиент. Скорее определяйте работу, исходя из того, что клиент решает делать в этой ситуации.Например, пассажиры могут оказаться «в долгой и скучной поездке на работу», но «долгая и скучная поездка на работу» — это не работа — это ситуация, в которой оказываются пассажиры. Вы не можете изучить работу «преодолеть скуку» «Потому что это не функциональная работа.

Скорее подумайте, что люди предпочитают делать, когда они находятся в долгой и скучной поездке на работу. Что они могут сделать, так это остановиться в ресторане быстрого обслуживания, чтобы «позавтракать по дороге на работу» (фактическая функциональная работа, которую нужно выполнить).

Точно так же вам может быть скучно стоять в очереди в кабинете врача, но опять же, преодоление скуки — это не работа, и не работа, чтобы «заполнить свое время в ожидании». Скорее, то, что заказчик выбирает делать, когда ему скучно, и есть настоящая работа, которую нужно выполнить. Например, когда вы стоите в очереди в ожидании визита к врачу, вы можете использовать свой смартфон, чтобы «оставаться в курсе интересующих тем», «проверять свой кредитный рейтинг», «оплачивать счета» или выполнять другие работы, которые можно сделать через приложение для смартфона.Это работа, которую нужно выполнить.

Определите оператор задания в правильном формате: Описание задания всегда начинается с глагола, за которым следует объект глагола (существительное). Утверждение также должно включать контекстуальные пояснения. В заявлении о работе «слушайте музыку в пути» контекстуальное уточнение делается путем добавления слова «в пути» к описанию работы. Пассажиры, которые останавливаются в ресторане быстрого обслуживания по дороге на работу, пытаются «позавтракать по дороге на работу», где «по дороге на работу» привносит в заявление необходимый контекст.Помните об этом формате:

Описание работы = глагол + объект глагола (существительное) + контекстный пояснитель

Узнайте больше об инновационном процессе Strategyn, ориентированных на результат инновациях.

.