Госслужащим с октября повысят зарплату: бюджетники под вопросом
Всемирный банк сообщает, что в России зафиксирован экономический спад — рекордный за последние 11 лет. Тем не менее, Владимир Путин подписал указ о повышении с 1 октября зарплаты госслужащим на 3 %. Почему только чиновникам и за какие такие заслуги — этот вопрос витает в воздухе.
Экономическая ситуация в стране, прямо скажем, неважная. Это вердикт Счетной палаты РФ. Доходы населения падают уже шесть лет, «масла в огонь» в обнищание россиян добавила и ситуация с коронавирусным карантином.
В общем, финансовой заботы «партии и правительства» ждут практически все слои населения. Но отечественные мужи почему-то начали проявлять такую заботу к государственным служащим.
По большому счету, 3 % — уровень прошлогодней инфляции, которую благополучно проиндексировали чиновникам. Зарплата у них от этого коэффициента (1,03) не больно-то и вырастит. Ведь реальная инфляция, как справедливо отмечают многие эксперты, значительно выше декларированной. Они же усматривают в финансовой подпитке госслужащих стремление добиться прежде всего их лояльности к органам власти.
То есть, речь идет не об экономических достижениях (какие уж сегодня достижения), которые обеспечивали в том числе и чиновники, а просто о преданности руководству. Никаких других способов стимулировать госслужащих в России не придумано. Ни одного нормативного акта о премировании за ударный, так сказать, труд нет и в помине.
Хотя такая связь напрашивается сама собой: установить некие прямые соотношения благополучия чиновников со средней зарплатой по стране, а для их «младших братьев» из регионов — со средней зарплатой в субъектах Федерации.
Что это за каста такая у нас особенная, государственные служащие, что именно им в первую очередь бросают «спасательный круг» из отощавшего бюджета?
Этот вопрос мы задали Павлу Кудюкину — профсоюзному деятелю, бывшему замминистра труда и занятости населения РФ.
— Государственные служащие — это люди, внесенные в реестр государственной службы. Реально, это работники государственных органов, но не все специалисты имеют статус госслужащего.
Губернаторы и министры не являются государственными служащими, они — лица, занимающие государственные должности.
— Губернаторам президент зарплату на 3 % не индексирует?
— Им зарплату президент вообще не устанавливает, это прерогатива региональных органов власти — законодательных собраний субъектов Федерации. Которые принимают решения об уровне денежного вознаграждения губернатора.
— Как бы то ни было, но президент объявил о повышении зарплат именно государственным чиновникам. Пускай на 3 %, на уровень инфляции. А где в этом списке бюджетники: учителя, врачи, библиотекари?..
— Размер уровня зарплаты бюджетной организации определяет не президент страны, а работодатели, руководители учреждений. Ректоры вузов, главврачи больниц и поликлиник, директора школ. В первую очередь возможность повысить зарплату сотрудникам зависит от бюджетного финансирования. Допустим, если брать образование, то, как правило, средства предусматриваются в размере норматива подушевого финансирования: сколько на каждого обучающегося выделяется средств. Есть рекомендованные пропорции.
Однако в регионах эти нормативы давно не пересматривались.
— Получается, что бюджетникам могут не проиндексировать падение доходов из-за инфляции?
— Разумеется, реализация нормы по индексации — это большая проблема. Формально в Трудовом кодексе РФ такая норма заложена, статья 133-я. А механизм выплат не прописан и многие работодатели не воспринимают ее, как обязательную.
— Я думал, что все бюджетники хоть свои 3 %, но получают…
— Не факт.
— Но почему к уровню экономического развития региона не привязать кипучую деятельность чиновников? Как в других странах. Тогда бы все работали на конечный результат, на процветание. А сегодня получается все просто. Президент подписал указ — жалование выросло. Хотя вокруг трава не расти…
— К сожалению, у нас это никак не привязано. Идут попытки, на мой взгляд, весьма неудачные, привязать оплату труда бюджетников — образование, наука, здравоохранение — к средней зарплате в регионах. Это по Майским указам президента 2012 года. Но воплощается все это очень кривым образом.
Попыток сделать что-то подобное с чиновниками не предпринимались. А было бы интересно и справедливо. Установить ее, допустим, не больше, чем средняя зарплата учителя в данном регионе.
Экономисты предрекли падение зарплат россиян к концу года
Смотрите видео по теме
За полставки: Минтруд не поддержал повышение доли оклада бюджетников до 70% | Статьи
Российские бюджетники рискуют не дождаться повышения доли оклада в зарплате до 70%. Ранее с такой инициативой выступала «Единая Россия», но Минтруд считает, что тема увеличения базовой части нуждается в дополнительной проработке, сообщили «Известиям» в министерстве. В целом там выступают за реформу системы оплаты труда, однако склоняются к установлению единых принципов формирования зарплаты по различным отраслям. Тем временем в партии власти заявили, что норма о доведении доли оклада бюджетников может быть принята Госдумой уже этой осенью. Единороссов поддерживают независимые профсоюзы и все оппозиционные фракции парламента. В них считают, что низкая базовая ставка сегодня — это возможность для работодателя злоупотреблять своим положением.
С гибким подходом
Как сообщили «Известиям» в Минтруде, ведомство «концептуально» поддерживает инициативу «Единой России» упорядочить систему оплаты труда работников бюджетной сферы. С таким предложением партия выступила в августе на совещании с участием министерств и профсоюзов, где заявила о необходимости увеличить долю оклада в зарплате бюджетников, чтобы соотношение базовой и стимулирующей части составляло 70 на 30%.
«Мониторинг показывает, что во многих регионах должностные оклады учителей и врачей даже ниже размера МРОТа, а их доля в общем объеме оплаты труда где-то не достигает и 30%. А чтобы добиться выполнения майского указа, руководители на местах занимаются откровенными манипуляциями со ставками часов работы», — заявил тогда секретарь генсовета партии Андрей Турчак.
В Минтруде «Известиям» заявили, что «вопрос о единой предельной доле оклада в заработных платах всех сотрудников бюджетной сферы нуждается в дополнительной отраслевой проработке».
Там отметили, что сейчас в Госдуме находится законопроект о наделении правительства возможностью устанавливать единые принципы формирования отраслевых систем оплаты труда. При таком подходе принципы для каждой отрасли будут формироваться отдельно с учетом мнений работодателей, профсоюзов и экспертов. А результатом новых норм станет сближение условий оплаты труда одной отрасли в разных регионах. Работник, переходя из одного учреждения в другое, увидит систему, основанную на тех же принципах, что и на предыдущем месте работы, привели пример в Минтруде.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин
Также в пресс-службе уточнили, что рекомендации по доле оклада в составе заработной платы формирует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений во взаимодействии с отраслевыми министерствами и профсоюзами. Ежегодно она готовит единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
«Позиция, согласованная профсоюзами и работодателями, — устанавливать оклады таким образом, чтобы их доля в структуре заработной платы работников культуры, медицинских и педагогических работников, составляла соответственно не менее 50, 55, 70%. Такие различия в большей степени позволяют учитывать особенности организаций отрасли и гибко подходить к материальному поощрению сотрудников», — указали в Минтруде на преимущества действующей системы, которая учитывает интересы всех сторон трудовых отношений.
Это мнение, впрочем, не разделяют в Федерации независимых профсоюзов.
— 70 на 30% — это хорошее соотношение, поэтому мы поддерживаем предложение «Единой России». В СССР мы не достигли таких показателей. Там было порядка 65 и 35%. Вопрос повышения, конечно, будет рассматриваться на заседании трехсторонней комиссии. Что касается позиции работодателей, то в данном случае, поскольку речь идет о бюджетниках, этот работодатель называется государство. Это исполнительная власть. Но если законодательная в лице российского парламента примет закон, то исполнительная будет обязана его исполнить. Даже если кто-то будет против этого, — заявил «Известиям» глава Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков.
К слову, в «Единой России» намерены принять норму о повышении доли оклада в зарплате уже этой осенью, чтобы она была учтена при подготовке региональных и федеральных бюджетов на следующий год. Об этом заявил первый зампред фракции партии власти в Госдуме Андрей Исаев.
— Как это формально будет зафиксировано — непосредственно в законе или в подзаконных актах, мы договоримся в ходе подготовки законопроекта ко второму чтению, — пояснил он журналистам. От комментариев «Известиям» о разногласиях с Минтрудом парламентарий воздержался, объяснив это тем, что не может говорить в силу плохого самочувствия.
Все это предлагали
В оппозиционных фракциях Госдумы и профильном комитете по труду инициативу «Единой России» готовы поддержать.
— Конечно, мы за это предложение проголосуем. Фракция «Справедливой России» вносила аналогичные законопроекты, но постоянно сталкивалась с отрицательной позицией правительства. Если коллегам из правящей партии удастся его провести, мы будем только за, — заявил «Известиям» первый зампред фракции Михаил Емельянов.
Это мнение разделяет глава комитета Госдумы по труду, зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков
— Лично я это предложение поддерживаю, так как размер основного оклада влияет на величину пенсии. Кроме того, низкая базовая ставка оклада сегодня — это возможность для работодателя злоупотреблять своим положением: кому-то премию выплачивать, а кому-то нет, объясняя это, например, маленьким фондом заработной платы, — пояснил он «Известиям».
По его словам, базовая ставка должно дойти минимум до 60%, а еще лучше — 70%.
— Если «Единая Россия» захочет принять этот законопроект, то Минтруд ничего не сможет сделать. По поводу самой инициативы могу сказать, что изначально с ней выходила фракция КПРФ. Мы вносили, вносили законопроекты, а они не поддерживались. Но это предложение правильное, и фракция КПРФ за него проголосует, — отметил в разговоре с «Известиями» зампред фракции КПРФ Валентин Шурчанов.
Сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Марина Балуева подтвердила «Известиям», что сегодня стимулирующие выплаты делаются по усмотрению работодателя и считаются негарантированной частью зарплаты.
— В итоге получается игра с процентами, и простые учителя порой даже не понимают, о чем идет речь. Хочет работодатель, он тебе деньги заплатит, хочет — нет. На мой взгляд, оставлять такие большие проценты в их руках нельзя, а стимулирующие выплаты нужно вообще вывести из фонда оплаты труда, например, в премиальный фонд, — пояснила она.
Глава института избирательных технологий Евгений Сучков считает, что такой законопроект будет воспринят позитивно. Однако инициатива в большей мере объясняется приближающимися выборами в Госдуму, полагает эксперт.
Минтруд РФ отказался повышать оклад бюджетникам. Ведомство придумало «зарплатную реформу» — URA.RU
Зарплаты у медиков по всей стране хотят сделать одинаковыми. Такая же «зарплатная реформа» ждет и других бюджетников Фото: Владимир Жабриков © URA.RU
В Минтруда РФ не поддержали повышение доли оклада бюджетников в зарплате до 70%. Вместо этого министерство предлагает ввести единые принципы формирования зарплаты по различным отраслям.
В Минтруда «Известиям» заявили, что учеличение базовой части зарплаты сотрудников бюджетных сфер нуждается в дальнейшей проработке. Ранее с инициативой повышения окладов до 70% выступила партия «Единая Россия». Партийцы заявляли о необходимости увеличить долю оклада в зарплате бюджетников, чтобы соотношение базовой и стимулирующей части составляло 70 на 30%.«Во многих регионах должностные оклады учителей и врачей даже ниже размера МРОТа, а их доля в общем объеме оплаты труда где-то не достигает и 30%», — заявлял ранее секретарь генсовета партии Андрей Турчак. Он отметил, что некоторые власти на местах, чтобы добиться выполнения майских указов, занимаются «откровенными манипуляциями со ставками часов работы».
В Минтруда на партийный проект ответили, что куда перспективней реформа о наделении правительства возможностью устанавливать единые принципы формирования отраслевых систем оплаты труда. Соответствующий законопроект сейчас находится на рассмотрении Госдумы.
После проведения реформы, как полагают в ведомстве, зарплаты в одной отрасли, но в разных учреждениях и регионах будут формироваться одинаково. «Работник, переходя из одного учреждения в другое, увидит систему, основанную на тех же принципах, что и на предыдущем месте работы», — отмечают в министерстве.
В свою очередь в «Единой России» заявили, что намерены принять норму о повышении доли оклада в зарплате уже этой осенью. Как заявил первый зампред фракции партии власти в Госдуме Андрей Исаев, с разработкой документа торопились, чтобы эта норма была учтена при подготовке региональных и федеральных бюджетов на следующий год.
Оперативные новости России и Урала — в telegram-канале «URA.RU» и с доставкой в вашу почту — обзор самых важных сообщений.
Бюджетникам начнут платить по-новому уже с 2021 года. Оклад будет составлять не меньше 70% зарплаты
Сейчас, по словам депутатов, соотношение в структуре зарплаты обратное – на базовую часть приходится лишь около 30% зарплаты.
Уже не первый год идет обсуждение нового порядка оплаты труда для работников бюджетной сферы. С 2012 года «Майские указы» требуют довести зарплаты педагогов, медиков и работников культуры до 1 или 2 средних по региону, но по факту это выполняется только формально или не выполняется совсем. Новая идея – установить правило, что базовая часть зарплаты (оклад) не может быть меньше 70% от зарплаты.
Такое положение уже существует, но оно имеет статус рекомендации и в действительности выполняется не везде. Как оценивают в «Единой России», соотношение базовой и стимулирующей частей в зарплатах сейчас составляет примерно 30 к 70. Это означает, что работнику бюджетного учреждения при некоторых ситуациях могут заплатить лишь оклад в размере МРОТ.
Чтобы такого не было, в партии решили реформировать систему оплаты труда бюджетников:
- довести оклад до 70% от зарплаты;
- разработать единый перечень стимулирующих выплат, чтобы соотношение 70 к 30 соблюдалось без нарушений.
Соответствующий законопроект поддержали и в правительстве, и в профсоюзах.
Найти именно такой законопроект в базе не удалось – однако в Госдуму уже внесен проект поправок к Трудовому кодексу, которые дадут право правительству устанавливать требования к системам оплаты труда в конкретных отраслях. Вероятно, ко второму чтению в законопроект добавят новые пункты касательно соотношения оклада и стимулирующей части.
Как именно будет регулироваться – законом или подзаконными актами – в ЕР пока не знают, этот вопрос будет обсуждаться при подготовке законопроекта ко второму чтению.
При этом в партии пообещали принять закон уже этой осенью, чтобы учесть его положения во время подготовки федерального и региональных бюджетов на следующий год. Это означает, что в бюджеты разных уровней уже могут заложить выплаты по новым правилам уже с 2021 года.
5 способов увеличить свой доход в этом году
Хотите заработать больше денег в этом году? Вот некоторые вещи, которые следует учитывать.
Никогда не бывает плохого времени, чтобы сделать шаг назад и посмотреть, как обстоят дела в вашей карьере: новый год, после повышения (или его отсутствия), в конце квартала или после напряженного месяца. Даже если вы нацелены на увеличение потенциала заработка, можно легко увязнуть в повседневной рутине и упустить из виду активные шаги, которые вы могли бы предпринять прямо сейчас.
Получите мотивацию на карьерном фронте и примите во внимание следующие пять советов, которые помогут максимально увеличить свой потенциал заработной платы в этом году:
1. Попросите прибавку
Хорошее время, чтобы попросить прибавку. В самом деле. По данным Министерства труда США, уровень безработицы низкий, и работодатели начинают повышать зарплаты для привлечения рабочих. Видите, как это может сыграть вам на руку? Посетите такие сайты, как Glassdoor.com, или объявления о вакансиях в вашем районе, чтобы узнать, сколько работодатели платят за такие выступления, как ваше.Вы можете использовать эту информацию, когда разговариваете со своим начальником, подчеркивая при этом опыт, который вы приносите за стол переговоров, чтобы договориться о повышении и повысить свой потенциал заработка.
Если вы нервничаете, желая повысить зарплату, помните, что наем и обучение новых сотрудников требует реальных затрат. Сохранение сотрудников с более высокой зарплатой может быть рентабельным по сравнению с расходами на набор и обучение кого-то, кто заменит вас.
Если вы не добились успеха в переговорах о зарплате, переходите к второму совету, чтобы увеличить свой потенциал заработка.
2. Откройте для себя новые возможности
Исторически сотрудники считали, что самый быстрый способ повысить свой потенциал заработка — это сменить место работы. Хотя нет никаких гарантий, что ваша зарплата увеличится, есть несколько оценок, указывающих на возможность. Согласно одной из оценок, среднее повышение заработной платы, получаемое сотрудником при увольнении, составляет от 10 до 20 процентов.
Когда дело доходит до поиска новой работы, немедленное повышение зарплаты может быть не единственным финансовым соображением.Исследование Gallup показало, что основная причина, по которой американские рабочие рассматривают новые рабочие места, — это не просто повышение заработной платы, но и стремление «делать то, что у них получается лучше всего». Смена места работы может привести к большему вовлечению в работу, которую вы делаете, а также к появлению возможностей для продвижения по службе и способности учиться и расти. В дальнейшем повышение по службе или новые навыки могут означать увеличение потенциала заработка.
3. Найдите наставника
Наличие представления о том, где вы хотите развить свою карьеру — в этом квартале, следующем году или в следующем десятилетии, — может принести огромную пользу, но вам не нужно строить эти планы в одиночку.Хороший наставник может дать обратную связь или дать совет, основанный на собственном опыте, и помочь убедиться, что вы достигли цели, чтобы увеличить свой потенциал заработка. Это может показаться приятной сделкой, но с вашей стороны потребуются определенные усилия:
- Сначала подумайте (самостоятельно) о том, как развивалась ваша карьера. Это поможет вам провести более содержательный и эффективный разговор с вашим будущим наставником. Этот рабочий лист отражений — хорошая отправная точка.
- Во-вторых, найдите профессиональную организацию или группу встреч для вашей отрасли, которая подберет наставников и подопечных.Встречаясь с людьми из вашей отрасли, с которыми вы напрямую не работаете, вы можете откровенно поговорить о том, как продвигается ваша карьера, о ваших сильных и слабых сторонах и способах максимизировать свой потенциал заработной платы.
- В-третьих, как только вы связались с потенциальным наставником, начните разговор. Не забудьте спросить, готовы ли они снова поговорить через полгода или около того.
4. Начать побочную суету
Подработка — это гибкая работа, которую вы выполняете «на стороне», которая может увеличить ваш потенциальный заработок.Из множества способов заработать деньги помимо основной работы, открытие побочного бизнеса может быть ценным вариантом. Деловые навыки, которые вы приобретаете как предприниматель, могут окупиться в других сферах вашей карьеры. Вы также можете поработать фрилансером или получить консультацию, используя уже имеющиеся навыки, чтобы помочь другим компаниям решить проблемы.
Однако на любой второй работе легко попасть в ловушку, торгуя своим временем на деньги, не улучшая своих навыков значимым образом. Взвесьте все «за» и «против», чтобы убедиться, что вы балансируете желание повысить зарплату с желанием продвинуться по карьерной лестнице.Возьмем, к примеру, вождение в программе совместного использования поездок. Pro: Это может быть быстрый и простой способ увеличить ваш заработок. Против: если вы работаете в совершенно другой или несвязанной отрасли, это может не принести пользу вашей основной карьере.
5. Научитесь кодировать
Кодированию можно научиться на любом этапе карьеры, чтобы быстро повысить свой потенциал заработка. Анализируя своих выпускников, CodingDojo, учебный лагерь по программированию, обнаружил, что более половины студентов зарабатывали менее 35000 долларов до поступления в программу.После окончания учебы большинство студентов получали зарплату, превышающую 70 000 долларов.
Существуют бесплатные онлайн-классы, где вы научитесь программировать или программировать всего за один месяц, где вы можете научиться у профессионала всем необходимым основам программирования. Даже если переключение отрасли не в вашем будущем, понимание основ кодирования может улучшить вашу способность работать с технологиями, данными, программистами и инженерами.
Увеличьте свой потенциал заработка
Будь то ваш нынешний работодатель, новая компания или ваш собственный руководитель, вы должны использовать свои навыки там, где они наиболее ценны.Прилагая сознательные усилия к тому, чтобы инвестировать в свои существующие навыки и развивать новые ценные, вы можете каждый год увеличивать свой потенциал заработка, а не только этот.
Откройте сберегательный счет и держите его наготове, чтобы максимально использовать свой увеличенный доход.
.
Как попросить о повышении заработной платы через год в компании
Начало разговора
Было бы идеально провести встречу по поводу повышения зарплаты с менеджером лично. Используйте видеочаты, чтобы не спрашивать по электронной почте, если это вообще возможно. Если ваша компания проводит оценку эффективности, то, возможно, нет необходимости назначать дополнительную встречу с вашим менеджером. В любом случае сообщите своему руководителю, что планируете обсудить вопрос компенсации на собрании.
Например, можно сказать:
«Можем ли мы посвятить некоторое время во время проверки эффективности моей зарплаты?»
«Я хотел бы назначить короткую встречу с вами, чтобы обсудить мою компенсацию.Пожалуйста, дайте мне знать, подходит ли вам [время и день] ».
Подойдите к разговору с той же серьезностью, что и на собеседовании. Для этой встречи подумайте о том, чтобы одеваться более формально, чем повседневно, даже если на вашей работе свободный дресс-код. Нет необходимости представлять подробное изложение того, почему вы заслуживаете повышения заработной платы, и, вероятно, не лучшая идея сразу же заявить о желаемом повышении заработной платы. Однако к настоящему времени вы должны быть готовы к определенной сумме в долларах.
Создание поля
Спасибо вашему менеджеру за встречу с вами. Будьте позитивны и цитируйте конкретные исследовательские источники для информации, которую вы представили.
«Я не только выполнил целевые показатели эффективности, которые мы установили для моей должности при приеме на работу, но и перешагнул этот порог. Я прошу увеличить мою зарплату, чтобы отразить мою текущую производительность. Я считаю, что повышение на [x] соизмеримо с моими обязанностями и стандартами поля ».
«На основании проведенного мною исследования, которое включает в себя просмотр средних значений для моей должности в этом районе и с учетом моего пребывания здесь, моего многолетнего опыта и навыков, повышение заработной платы на X% является целесообразным.«
Если ваш босс говорит «Нет»
Ответьте примерно так, если вам отказали в повышении:
«Поскольку повышение зарплаты невозможно, не могли бы вы рассмотреть другие способы компенсации моей работы? Я хотел бы работать из дома один день в неделю, обновить оборудование или увеличить количество больничных или отпускных ».
Если вы снова услышите «нет», ответьте примерно так:
«Можем ли мы установить для меня ориентиры, к которым я буду стремиться в следующие несколько месяцев, и вернуться к этому вопросу в будущем?»
.
Мой работодатель применяет схему «жертвоприношения зарплаты» — должен ли я пойти на это?
Мой работодатель применяет схему «пожертвований зарплаты», но повысит ли моя пенсия подписка? Стив Уэбб отвечает
Автор Стив Уэбб за This Is Money
Опубликовано: | Обновлено:
Мой работодатель разрешает мне использовать схему снижения заработной платы для внесения пенсионных взносов, но я не уверен в преимуществах и недостатках этого.Подскажите, пожалуйста?
ПРОКРУТИТЕ ВНИЗ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ, КАК ЗАДАТЬ ВОПРОС О ПЕНСИИ
Рабочая дилемма: Следует ли вам отказаться от части своей зарплаты, чтобы платить меньше средств государственного страхования по пенсионным взносам?
Стив Уэбб отвечает: Схемы жертвования заработной платы (или «обмена заработной платы») — это способ, с помощью которого работодатель и работник могут уменьшить свои расходы на национальное страхование, вкладывая деньги в пенсию.
В зависимости от того, как именно организована схема, она может принести пользу работнику, работодателю или обоим, и такие схемы сейчас широко распространены.
Как работает жертва зарплаты?
Самый простой способ понять жертву заработной платы — это посмотреть, что обычно происходит, когда работник зарабатывает деньги и вкладывает их в пенсию.
В настоящее время работодатели должны платить взносы на государственное страхование в размере 13,8% от заработной платы от минимального уровня в 162 фунтов стерлингов в неделю до максимального уровня в 892 фунтов стерлингов в неделю.
Рабочие должны платить NIC в размере 12% от их заработной платы в тех же пределах.
Стив Уэбб: Узнайте, как задать бывшему министру пенсионного обеспечения вопрос о ваших пенсионных накоплениях в поле ниже
Предположим, вы хотите вложить 100 фунтов стерлингов из своей заработной платы брутто в пенсию.
К тому времени, когда эти деньги выйдут из вашего пакета заработной платы, ваш работодатель заплатит 13,80 фунтов стерлингов в сетевых адаптерах, а вы заплатите 12 фунтов стерлингов, что в сумме составляет 25,80 фунтов стерлингов.
Сравните это с ситуацией, когда вы говорите своему работодателю, что готовы обходиться без (или «жертвовать») 100 фунтов стерлингов в неделю своей зарплаты при условии, что ваш работодатель вложит эту сумму в пенсию.
В этом сценарии никто не должен оплачивать сетевые карты за эти деньги, что позволяет сэкономить 25,80 фунтов стерлингов между вами и вашим работодателем.
Точно так же, как эта прибыль в 25 фунтов стерлингов.Разделение 80 будет зависеть от конкретной схемы, которую предлагает ваш работодатель.
В некоторых случаях самые щедрые работодатели также вкладывают свои сбережения в сетевые карты в вашу пенсию, но даже если они этого не делают, вы все равно сохранили свои 12 фунтов стерлингов в виде сетевых карт сотрудников.
Стоит ли жертвовать зарплатой?
Есть не так много причин не пойти на это, если вы все равно собирались вкладывать деньги в пенсию.
Главное, что вам нужно иметь в виду, это то, что вы, по сути, соглашаетесь на более низкую ставку заработной платы.
Если у вас есть годовой бонус, который представляет собой процент от вашей заработной платы, или если вы участвуете в пенсионной схеме, связанной с заработной платой, то зарплата, используемая в этих расчетах, будет ниже, поэтому вы можете получить немного меньший бонус или немного ниже пенсия по заработной плате.
Подобные соображения могут повлиять на размер выплаты по беременности и родам, которую кто-то получил, или даже на размер ипотечного кредитора, который разрешит им брать в долг, особенно если они «пожертвуют» значительной суммой заработной платы.
Но для большинства людей преимущества жертвы зарплаты, вероятно, перевешивают эти потенциальные недостатки.
Правительство откажется от зарплаты?
Всегда ходят слухи о том, что Казначейство прекратит «жертвовать зарплатой» ради пенсий из-за потери доходов Национального страхования, которые оно создает.
Но правительство сравнительно недавно пересмотрело систему и заявило, что не планирует прекращать жертвование заработной платы ради пенсий, поэтому для большинства людей стоит воспользоваться этой возможностью, пока она существует.
Заработная плата в жертву также может быть использована для получения других льгот работодателя, таких как помощь по уходу за детьми, и вы можете прочитать полезную статью по этой теме от Money Advice Service здесь.
.