%d0%b1%d0%be%d0%bd%d1%83%d1%81 %d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%b8%d0%bd%d0%ba%d0%b0 PNG, векторы, PSD и пнг для бесплатной загрузки

Сеть мягких ресторанов «Своя Компания» в Екатеринбурге

Ресторан «Своя Компания» — отличное место для всех, кто хочет вкусно поесть в Екатеринбурге. В ресторане домашняя кухня и приятная атмосфера в залах, профессиональное обслуживание. Удобное расположение — заведения открыты в разных районах города. Выбирайте адрес, чтобы забронировать столик и провести семейное, деловое, детское, торжественное и любое другое мероприятие в дружеской обстановке. Маленьким гостям в ресторане будет весело и удобно. Каждое заведение сети «Своя Компания» — это хороший, семейный ресторан с детской комнатой.

График работы

Работаем ежедневно — в будние, выходные дни и праздничные. Все гости с комфортом располагаются в уютных, мягких залах. Уютный, домашний интерьер располагает к общению, позволяет расслабиться и отдохнуть. Формат вашего мероприятия не имеет значения. Это может быть обычный семейный ужин, деловой обед, романтическое свидание, корпоратив, небольшой праздник для нескольких человек или грандиозное мероприятие для большой компании. Во всех случаях мы гарантируем качественную кухню и лучший сервис.

Наши услуги:

• Обслуживание в ресторане;
• Организация корпоративного питания;
• Приготовление и доставка обедов в офис;
• Доставка вкусной еды на дом;
• Бронирование столов для мероприятий.

Меню ресторана «Своя Компания»

Вкусная еда по рецептам домашней кухни, свежеприготовленная пицца, лучшие десерты, закуски для фуршета — всё это есть в нашем меню. Мы предлагаем большой выбор холодных, горячих, вторых, первых и сладких блюд, чтобы вы могли найти лучшее. Мы не забыли про вегетарианское и детское меню, подумали о любителях роллов и сетов. В целом, учли все ваши кулинарные предпочтения. Наши специальное предложение — приготовление и доставка бизнес-ланчей. Это полноценное питание для тех, кто хочет вкусно, по-домашнему и недорого пообедать в офисе.​

Как забронировать столик или заказать доставку

Свяжитесь с нами по телефону или оставьте заявку на сайте. Услугу доставки обеспечивает наша собственная курьерская служба. Заказывайте обеды в офис или на дом, а мы оперативно доставим. Работаем во всех районах города, даже самых отдаленных. Обратите внимание, что на формирование заказа нам нужно время. Все блюда мы готовим в день заказа из качественных продуктов, поэтому еда в нашем семейном ресторане всегда свежая и вкусная. Если вы планируете семейный ужин или праздник, свяжитесь с нашим оператором в Екатеринбурге, чтобы забронировать столик заранее на удобное время и дату.

Бонусы на карту!

Мы запустили для наших постоянных клиентов тестовом режиме бонусную программу. Теперь обладатели дисконтных карт получают возможность накапливать и расплачиваться бонусами. Право покупать товар по цене «По карте» также остаётся.
Накопленными бонусами можно оплачивать до 99% суммы покупки по курсу 1 бонус = 1 рубль. Бонусами можно воспользоваться независимо от суммы заказа.
Просмотр количества начисляемых бонусов за товар, начисление и использование бонусов при оформлении заказа на сайте временно недоступно.
Начисляем бонусы с 13.02.2018.

Правила акции

Начисление бонусов:

Начисление бонусов происходит при предъявлении дисконтной карты в магазине. При оформлении заказа бонусы начисляются только при указании номера карты в соответствующем поле.  Количество начисляемых бонусов указано, на ценниках к товару. Если товар оплачивается бонусами или к нему применяется дополнительная скидка по спецпредложениям, то сумма начисляемых бонусов пропорционально уменьшается.

Стоимость доставки не учитывается при начислении бонусов. 

Бонусы становятся доступными для списания через 14 дней после получения товара.

Срок действия бонусов — 6 месяцев с даты их начисления, неиспользованные бонусы сгорают по завершении их срока действия.

Списание бонусов:

Накопленными бонусами можно оплачивать до 99% суммы заказа по курсу 1 бонус = 1 рубль.

Количество доступных к списанию бонусов можно узнать у сотрудников на кассе при предъявлении карты. Для списания баллов покупателю необходимо предъявить дисконтную карту с активными бонусами до оплаты покупки на кассе. На сумму имеющихся активных бонусов будет применена скидка.

После учета скидки оставшаяся часть стоимости товара может быть оплачена наличными денежными средствами, банковской картой.

Возврат товара:

Гарантийное обслуживание, обмен и возврат товаров, приобретенных с применением бонусов, осуществляется в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

При возврате товара бонусы, начисленные за этот товар, списываются (аннулируются). При возврате товара бонусы, которыми товар был оплачен, возвращаются. Если товар был полностью оплачен бонусами, то при возврате товара бонусы возвращаются в размере, использованном на покупку товара.

Денежные средства взамен бонусов не выплачиваются.

Администрация магазина по своему усмотрению вправе вносить любые изменения в настоящие правила. Информация об изменениях будет размещаться на сайте balusha.ru.

Возврат к списку

комиксы, гиф анимация, видео, лучший интеллектуальный юмор.

Глава турецкого стартапа для заказа еды выплатил 114 своим сотрудникам по $200 тысяч после продажи сервиса

 Глава турецкого интернет-сервиса для заказа еды Yemeksepeti Невзат Айдын (Nevzat Aydin) выплатил каждому из своих 114 сотрудников единоразовые бонусы в размере от $200 тысяч. Как сообщает газета Hurriyet Daily News, ранее предприниматель продал стартап за $589 миллионов.

Все сотрудники Yemeksepeti получили от генерального директора чеки на сумму в $200 тысяч и больше в качестве вознаграждения за хорошую работу. Общая сумма выплат превысила $27 миллионов. Средняя зарплата в компании составляет примерно $1-1,8 тысячи в месяц.

Выдать всему коллективу проекта бонусы основатель и генеральный директор стартапа Невзат Айдын решил после того, как в мае завершил сделку по продаже сервиса немецкой компании Delivery Hero.

По словам Айдына, такой шаг помог ему показать, что если компания и смогла добиться успеха, то только благодаря общим усилиям всего её коллектива.

Выплаты действительно могли бы быть больше, если бы в Yemeksepeti отказались от поглощения со стороны Delivery Hero и продолжили бы развитие сайта, чтобы потом продать его ещё дороже, подчеркул Невзат Айдын. Однако бизнесмен не смог сказать «нет» немецким конкурентам.

Формально у руководства Yemeksepeti не было юридических обязательств перед сотрудниками, которые требовали каких бы то ни было дополнительных выплат при продаже проекта. Решение, принятое главой стартапа, стало первым подобным случаем в Турции.

В апреле 2015 года гендиректор американской компании Gravity Payments Дэн Прайс (Dan Price) рассказал о своём решении единовременно поднять зарплаты всем своим подчинённым до $70 тысяч в год.

На эту идею его натолкнула статья в научном журнале по социологии, авторы которой утверждали — именно такая сумма способна обеспечить все необходимые жизненные потребности человека и заставить его перестать считать деньги главной мотивацией для работы.

http://siliconrus.com/2015/07/best-boss-ever/

отзывы, фото и характеристики на Aredi.ru

Мы доставляем посылки в г. Калининград и отправляем по всей России

• 1

  Товар доставляется от продавца до нашего склада в Польше. Трекинг-номер не
  предоставляется.

• 2

  После того как товар пришел к нам на склад, мы организовываем доставку в г. Калининград.

• 3

  Заказ отправляется курьерской службой EMS или Почтой России. Уведомление с трек-номером вы
  получите по смс и на электронный адрес.

!

Ориентировочную стоимость доставки по России менеджер выставит после
оформления заказа.

Гарантии и возврат

Гарантии
Мы работаем по договору оферты, который является юридической гарантией того, что мы выполним
свои обязательства.

Возврат товара
Если товар не подошел вам, или не соответсвует описанию, вы можете вернуть его, оплатив
стоимость обратной пересылки.

• У вас остаются все квитанции об оплате, которые являются подтверждением заключения сделки.
• Мы выкупаем товар только с проверенных сайтов и у проверенных продавцов, которые полностью отвечают за доставку товара.
• Мы даем реальные трекинг-номера пересылки товара по России и предоставляем все необходимые документы по запросу.
• 5 лет успешной работы и тысячи довольных клиентов.

Картинки всех игровой автомат слот i, картинки всех игровых автоматов – Profile – Neurofeedback Australia ForumNeurofeedback Alliance

Картинки всех игровой автомат слот i 

          
                    
              
             
Картинки всех игровой автомат слот i
Игровой автомат Базар — атмосферная тематика. Колоритный сюжет раскрывает игровой автомат Базар для всех любителей поторговаться. Играйте в игровой автомат Остров онлайн, без регистрации и смс. Только бесплатно слот Island доступен на igrovyeavtomaty6. Игровой автомат Big Robbery основан на мультфильме «Приключения капитана Врунгеля» и его персонажах, которые хотят разбогатеть, ограбив банк. Игровой автомат Resident – приключенческая история, которая развернется в онлайн-мире при первом же вращении катушек. Проводите прекрасно время за игрой в игровой автомат Book of Ra онлайн, бесплатно и без регистрации. Заядлые игроки могут играть в слот Book of Ra на реальные деньги с выводом! Хотите сыграть в игровой автомат Attila без смс и без регистрации? Лучший выбор игровых автоматов Атилла — это бесплатные онлайн слоты на нашем сайте. Все популярные игровые слоты Attila собраны у нас! Игровой автомат Акула Супер Ставка (Shaaark SuperBet) увлечёт всех на берега океана. Играть бесплатно без регистрации в режиме онлайн смогут все, кому не страшны неожиданности сюжета. 2018 — Игровые автоматы от производителя Playson это современная графика и разнообразие слот-тематик и бонусов. Фруктовый слот, созданный компанией Igrosoft, застал времена наземных залов казино. ⬇ Скачать стоковое фото слот популярный фотобанк доступные цены миллионы роялти-фри фотографий, изображений и картинок в высоком разрешении. Играйте на реальные деньги в известный игровой автомат Резидент. Слот Resident доступен бесплатно на странице. Запускайте аппарат Сейфы и наслаждайтесь азартом. Почувствовать себя заключенным поможет игровой автомат Prison. Теперь можно в игровые автоматы играть бесплатно, причем для этого даже нет необходимости выходить из дома.
Стандартные слоты состоят из: игрового поля; панели управления; игрового справочника и клавиш с дополнительными настройками, картинки всех игровой автомат слот i.
Картинки всех игровых автоматов
2018 — Просмотрите доску «Slots» пользователя galina_nl в Pinterest. Посмотрите больше идей на темы «игровой автомат, игры, слот». Слот содержит множество достоинств, среди которых: Круглосуточный доступ; Автомат доступен в любое время суток и в любой точке страны для всех участников. Слот очень похож механикой на игровой автомат Клубнички. Слот Пират – тема и знаки Если вы мечтаете найти клад, присоединяйтесь к команде бесстрашного Пирата. Игровой автомат Барабанная Суета бесплатно. Уникальный современный видеослот с динамичным символьным полем достойно украшает ассортимент игр от Net Ent. Игровой слот Миллионер имеет также Скаттер (символы «Миллионер»), который принесет игрокам азартного клуба серию бесплатных вращений. Игровой автомат Resident от Igrosoft доступен в бесплатной онлайн игре: 9 линий, бесплатные вращения, бонусная игра, риск игра, прогрессивный джекпот. Слот Кувшины доступен для всех желающих 24/7. Бесплатный игровой автомат Кувшины (Riches of India) без регистрации аккаунта. Дополнительных возможностей в арсенале аппарата не слишком много, но каждый отдельный бонус, который предлагает игровой автомат Book of Ra Deluxe онлайн, по-настоящему хорош. Онлайн-слот аппарат Attila играть без регистрации. Главное, чем может привлечь к себе этот игровой автомат – это, конечно же, его интересный сюжет. Игровой автомат Big Robbery основан на мультфильме «Приключения капитана Врунгеля» и его персонажах, которые хотят разбогатеть, ограбив банк. , картинки всех игровой автомат слот i.
 
Игровой автомат торнадо, картинки всех игровых автоматов
С нее же можно пополнять свой счет. В казино можно зарабатывать баллы или реальные денежные знаки. Здесь вам обязательно улыбнется удача! Игровые автоматы онлайн бесплатно, картинки всех игровой автомат слот i. https://epassindonesia.org/community/profile/casino14399386/ Пусть усталость и проблемы останутся по ту сторону игры, которую вы уже открыли и настроили под себя линии, картинки всех игровой автомат слот i.
Виртуальный игорный дом с момента основания соблюдает все принципы и правила, картинки всех игровых автоматов. https://clinicadagentebaturite.com.br/community/profile/casino29185494/

Немало людей уже успели выиграть крупные суммы на наших слотах! Игровое казино Вулкан 777 предоставляет бонусы, игровой автомат торнадо. Если у вас мало опыта, то первое время возможны небольшие финансовые потери. https://baraya.000webhostapp.com/community/profile/casino30663744/ Главное, с этими параметрами определиться: ассортимент слотов, картинки всех игровых автоматов. Хорошее казино заботится о своей репутации и в случае возникновения форс-мажорных ситуаций старается решить проблему с учетом интересов игрока. Отметка о соглашении с условиями казино установлена по умолчанию. Нажав на клавишу «Зарегистрироваться», геймер получит сообщение на email, картинки всех игровых автоматов. Плюсы бесплатной игры в том, что отсутствуют финансовые риски и можно спокойно изучить правила слота. Основным минусом является то, что игра не приносит реальных выигрышей, картинки всех игровых автоматов. Тем, кто имеет опыт и уверен в себе, можно перейти к игре на деньги в игровые автоматы и сорвать куш, картинки всех игровых автоматов. Для этого уже потребуется на официальном сайте казино Вулкан регистрация: она нужна, чтобы вы могли получить бонусы и вывести выигранные средства. Не забываем и про столы, с азартными играми, картинки всех игровых автоматов. Всегда в доступе без регистрации несколько версий рулеток: французская, европейская, американская. Как только один из известных мировых производителей онлайн слотов выпускает новую игру, она после тестирования тут же попадает на наш сайт, картинки всех игровых автоматов. Список обновляется постоянно, так что вы всегда можете: найти здесь что-то новое ознакомиться с новинками индустрии выбрать подходящие для себя игры протестировать новую функцию. Для новичков заведений не предусмотрены награды и бездепозитные подарки. Никаких бесплатных демоверсий нет, картинки всех игровых автоматов. Игровое казино Вулкан 777 предоставляет бонусы, картинки всех игровых автоматов. Если у вас мало опыта, то первое время возможны небольшие финансовые потери. Даже если вам некогда читать большие статьи, на сайте есть всплывающие цитаты великих людей, посвященных игре. Они наверняка заставят вас улыбнуться и вернуться к любимому развлечению, картинки всех игровых автоматов. Попробуйте сами, и вы уже никогда не вернетесь к бесплатным игровым автоматам, картинки всех игровых автоматов. Игровые автоматы на реальные деньги. 
Картинки всех игровой автомат слот i, картинки всех игровых автоматовИгровые автоматы на деньги онлайн хороши именно возможностью заработать реальные призовые суммы, но при этом необходимо не увлекаться и контролировать свои расходы, картинки всех игровой автомат слот i. Коллекция лучших онлайн автоматов от известных производителей. Ищите легендарный слот Книжки, мечтаете выполнить шпионское задание в игре Резидент или готовы веселиться вместе с онлайн автоматом Обезьянки? Скачать реальная система выигрыша в казино, играть в игровые автоматы бесплатно без регистрации свиньи  
Самые популярные игровые автоматы:
Animal Quest Jungle Explorer Stories of Infinity Beetle Mania Aeronauts Aztec Treasure Jewellery Store Eye of Horus Charming Queens Dolphins Treasure Almighty Reels Garden of Persephone Irish Coins Sprinkle Rock Climber Freibier  
Победы за день, слоты:
Pharaoh’s Tomb $121 Bomb Squad $297 Ancient Goddess $342 Red Lady $287 Scratch Match $308 Cindereela $118 Samba de Janeiro $598 Pumpkin Fairy $198 Diamond Trio $404 Камень vs бумага $190  
Бонус на депозит:
Яндекс Деньги, Сбербанк онлайн, Альфаклик, WebMoney (Вебмани, ВМ), Банковская карточка (кредитная или дебетовая) – Credit Card, MoneyBookers, Neteller, EcoCard, Wire transfer, Western union, Check, Xек, Банковский перевод, Манибукерс, Нетеллер, Экокард blabla

Новые картинки, скриншоты и бонус — Sid Meier’s Civilization V — Игры — Gamer.

ru: социальная сеть для геймеров

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

За то время, что прошло с последнего поста здесь, появилось немного новенького. Спешу выставить вам на обозрение.

Начну со скринов игры с геймплеем или без. Первые три уже естественно не выкладываю, но две будут очень похожи. Итак, что имеем:Скрины

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Эту картину мы уже видели раньше в слегка другом масштабе. Катапульты действительно разумно разместить позади пехоты.

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

После знаменитого первого скриншота “Бой у озера”. Юнитов стало меньше, но трупы нигде не валяются.

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Адские лучники (при поддержке системы залпового огня) атакуют город.

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Границы теперь будут похожи на кусочки паззла. Должно забавно смотреться при плотной застройке.

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Возле города пасутся ушастые слоники. Горы снова прекрасны. Интересно, будет ли зависеть длина тени и количество снега от времени года?

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Вообще ландшафт выглядит приятно, даже без построек и обработанных земель.

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Горы отбрасывают тень и вообще смотрятся привлекательно. А река, похоже, вытекает откуда-то из-под горы, и кажутся неправдоподобными.

Следующими представлю артворки. Их 4: 2 лидера, 1 постройка и 1 исследование (я так думаю):Артворки

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Предположу, что Сталин, но может статься, что и Бисмарк (почему? позже поймете)

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Наверное, Елизавета. Она мигрирует из части в часть

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Напоминает чудо света известное как Оракул

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

А вот это технология, на мой взгляд. Письменность, мэй би.

Были лидеры рисованные, а теперь моделированные:Лидеры

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

канцлер Германии Отто фон Бисмарк

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Вашингтон. Джордж Вашингтон

БонусНу и напоследок обещанный бонус — первые кадры интерфейса

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

Знакомьтесь. Это продюсер игры Дэнис Ширк.Монитор ближе

Новые картинки, скриншоты и бонус

Новые картинки, скриншоты и бонус

И собственно то, что у него на мониторе. Разверните и текст можно будет разглядеть.

Что такое бонусы и как они работают?

Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или вы натолкнулись на бонусную функцию в фильме. Вы, наверное, чувствовали себя неплохо, правда?

Людям нравится идея бонусов, потому что от «лишних» или «бесплатных» вещей трудно отказаться. Вот почему мы воодушевлены как потребители, а также почему они заинтриговали нас при рассмотрении предложения о работе.

Но с бонусами тоже есть много недостатков. Понимание того, как они работают и почему их предоставляют на рабочем месте, может помочь вам выбрать между работой с низкой оплатой труда и той, на которую вы настроены в финансовом отношении.Мы разберем их, чтобы вы почувствовали себя профессионалом:

1. Что такое бонус?
2. Почему компании предоставляют бонусы?
3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?
4. Гарантированно ли бонусы?
5. Можно ли договариваться о бонусах?
6. Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

1. Что такое бонус?

Бонус — это «негарантированная форма компенсации, которая обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия», — говорит Ади Дехеджия, финансовый директор Muse.

Бонусы бывают разных форм и размеров (все из которых мы объясним позже), но в целом они основаны на производительности, то есть компания распределяет их в зависимости от того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании. — обычно ориентированные на доход.

Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, а это означает, что вместо того, чтобы бонус был привязан к определенной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин, а кто нет, а также сколько бонуса.

Как вы понимаете, это делает бонусы довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.

2. Почему компании предоставляют бонусы?

Часто бонусы предоставляются, потому что это то, что рынок говорит компаниям делать. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географии предлагают бонусы своим сотрудникам, компания может почувствовать себя обязанной сделать то же самое, чтобы побороться за хорошие таланты. Вот почему редко можно встретить должность продавца без бонусной структуры.

Они также хотят нанимать людей, которые, как они знают, будут хорошо работать, а когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете людей определенного типа.

Но основная причина, по которой работодателей привлекают бонусы, заключается в том, что они побуждают сотрудников упорно трудиться, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например:« У вас все хорошо, если у компании все хорошо », — говорит Дехеджия. И это имеет тенденцию окупаться — люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больше доходов, прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или руководство), будут иметь высокую мотивацию для этого.

«Они пытаются разделить риск между компанией и отдельным лицом», — добавляет Дехеджия. Когда компания работает плохо из-за низкой производительности, сотрудник платит за это меньшую компенсацию — в отличие от человека, не имеющего структуры бонусов, которому платят точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.

Некоторые люди могут найти эту концепцию стрессовой. Но обратная сторона — иметь годовую зарплату без бонусов — означает, что будут времена, когда вы будете много работать и не получите компенсацию за эту работу.Это компромисс, и некоторые люди готовы пойти на него.

Дехэджиа отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Компенсация — это одно из средств повышения производительности, но «она не заменяет управление, [и] не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и уравновешивать их с другими льготами и преимуществами.

3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?

Некоторые бонусы распределяются ежеквартально, другие — ежегодно. Одни — разовые, другие — повторяющиеся. Все зависит от того, в какой роли вы находитесь, на каком уровне находитесь, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди прочего).

Годовой бонус

Годовой бонус обычно основывается на общей производительности компании. Таким образом, вы можете получить большой или небольшой бонус (или вообще не получить) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в этом году, а также от того, насколько большой частью этого успеха вы были.Это также можно рассматривать как «участие в прибыли».

Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вы должны оставаться на работе дольше — вот почему очень немногие люди уходят с работы, не получив годовой бонус. Это также, опять же, связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными, что добиваются высоких результатов в течение всех 12 месяцев, а не только части года.

Спотовый бонус

Спотовый бонус предназначен для людей, которые делают все возможное и «обычно связаны с задачей, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехеджия. Если, например, вы помогли со специальным проектом, отработали сверхурочные часы или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это происходит разово, если не время от времени, в зависимости от бюджета, приоритетов и вашего руководства.

Бонус за подписку

Бонус за подписку — это единовременный бонус, предоставляемый при входе в новую роль. Компании могут предложить это, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего, или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть часть расходов (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка).Это также способ для работодателей компенсировать невыполненные требования по заработной плате. По сути, это побудить кандидатов согласиться на эту работу.

«И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт … который гласит, что если вы увольняетесь раньше определенного периода времени, обычно года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехеджия. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, состоит в том, чтобы надеяться, что бонус действительно поможет вам в течение первого года работы и побудит вас остаться на более длительный срок.

Бонус за удержание

Бонус за удержание, как и бонус за подписку, заключается в удержании ценных талантов. Обычно это делается во время поглощения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если он хочет уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.

«Бонусы за удержание действительно выплачиваются на сервере», — объясняет Дехэджиа, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.

Реферальный бонус

Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников к тому, чтобы рекомендовать отличных кандидатов на работу в их компании.Обычно он не дается до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и проработает несколько месяцев.

Сам бонус, по словам Дехэджиа, должен «быть достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», так что обычно это хорошая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную ставку для каждой должности, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.

Праздничный бонус

Праздничный бонус, также известный как «13-месячная зарплата» или «Рождественский бонус», — это еще один способ отметить сотрудников за тяжелый год работы и дать им дополнительный импульс в особенно дорогостоящее время год.Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.

Комиссия

Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и действуют несколько иначе.

Комиссия связана с индивидуальным исполнением. Тонны рабочих мест работают в рамках структуры комиссионных (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и подбор персонала), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и того, когда рассматривается комиссия ». заработал.(Например, «заработанный» может быть определен как момент, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, который продал сделку, не получит свою комиссию до тех пор, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)

Комиссия может быть установленный процент — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от заработной платы за первый год его найма — или может быть определен формулой, при этом идея состоит в том, что все на одном уровне имеют одинаковую формулу. Это позволяет компаниям легко оценивать успех и назначать компенсации и , избегая обвинений в фаворитизме.

Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может представлять собой сумму в долларах, количество проданных товаров или количество закрытых сделок или запланированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% квоты, вы получите 100% комиссии.

4. Так что же, бонусы — это гарантия?

Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и добавляются к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным заставить компании их предоставлять. И нет настоящего федерального закона, который гласил бы, что вы имеете право на бонус.

Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без причины или компенсации. «Так что, если у вас нет письменного контракта, нет никакой гарантии, что вы что-нибудь получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что захотят », — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.

Комиссия иногда подпадает под категорию обязательной компенсации. Например, Закон о труде штата Нью-Йорк гласит, что любая «заработанная» комиссия «юридически считается заработной платой и должна выплачиваться продавцу», даже если это лицо уволено, уволено или увольняется с работы.

Но разрешение компаниям определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Есть много бонусов, которые говорят о том, что вы должны работать в компании, когда бонус выплачивается, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Таким образом, если вы уволены (или увольняетесь) до выплаты бонуса или комиссии, формально вы можете не иметь права на них, даже если считаете, что заслужили их по праву.

И ничто не мешает компаниям, которые делают , предоставляют бонусы от неравного распределения их между сотрудниками.«Фаворитизм не является нарушением закона, если он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.

5. Можно ли договариваться о бонусах?

Если вы действительно верите, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается как зарплаты, так и бонусов.

Челси Уильямс, карьерный тренер Muse, а также основатель и генеральный директор College Code, советует договариваться о бонусах «до того, как будет опубликован официальный контракт» — например, до того, как вы согласитесь или подписали что-либо, — и что вам следует «войти в разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем вы действительно надеетесь получить.

Тереза ​​Меррилл, специалист по стратегии заработной платы и тренер по собеседованию на сайте Muse, работала с клиентом, у которого был бы перерыв между вакансиями в зависимости от предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус на этот период времени. Сначала мы попросили увеличить зарплату и комиссию. Я всегда советую клиентам договариваться об этом в первую очередь. Но если вы не можете сдвинуть их с места, то берите подписной бонус. Компании скорее заплатят это, чем увеличат зарплату », — говорит она.

И она утверждает, что не соглашайтесь только на первое предложение, которое вы получите, если оно вам покажется недостаточным.«Если они предлагают 8К, просите 10К. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда продлевают подписной бонус, что забывают это сделать ».

Она несколько раз описывает, когда у вас есть преимущество и, следовательно, стоит договориться о бонусе за подписку:

• Когда вы заинтересованы в нескольких компаниях, независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли во второй или третий раунд интервью. «У меня был клиент, который пытался обсудить предложение, и рекрутер спросил:« У вас есть другие заинтересованные стороны? Это то, что я могу вернуться в компанию и представить как повод для повышения вашей зарплаты », — поясняет она.
• Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто вас преследовал
• Когда вы уходите из уже существующей компании, чтобы присоединиться к стартапу
• Когда вы переезжаете в другой город
• Когда вы принимаете меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее.

Ключевым моментом является исследование и получение доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие результаты как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс.Вы можете попросить определенное количество, но если вы не добились высоких результатов и у вас есть ощутимые доказательства своих достижений, или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с мертвой точки. И вы также должны понимать тенденции рынка и то, что делают другие в вашем положении, чтобы полностью подтвердить ваши требования (эти калькуляторы заработной платы могут помочь со сбором фактов).

Но лучший способ добиться успеха — это просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите X долларов подписного бонуса» или «Я ищу сопоставимую должность, где зарплата на Х% выше.Как вы можете закрыть этот пробел? » Опять же, нет никакой гарантии, что это сработает, но если вы войдете как человек хорошо информированный и уверенный в себе, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

6. Как обеспечить получение справедливого бонуса?

Каждый раз, когда вы думаете о принятии работы, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Особенно это относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда бонус составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, что вам нужно.

Узнайте, как вам будут платить. Если вы участвуете в собеседовании, вы можете задавать такие вопросы, как: «Какова структура бонусов за эту роль?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точную цифру (часто потому, что это зависит от множества факторов), но даже диапазон заработной платы или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.

Следует отметить, что ни в коем случае нельзя обсуждать деньги, пока не дойдете до последнего раунда собеседований.И не просто верьте интервьюеру на слово — положитесь на свою сеть, чтобы понять, за что платят людям с аналогичными ролями и подходит ли это предложение.

Еще одна вещь, о которой следует помнить: если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть масса скрытых факторов: ваша квота для его достижения может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов деятельности компании, или бонус может быть прикрытием. для компании, которая платит вам гораздо меньше базовой зарплаты.

Также взвесьте все «за» и «против» самого бонуса и есть ли у вас лучшие возможности. Бонус за подписание может показаться большой суммой денег впереди, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или продолжили бы другую роль без подписного бонуса), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.

Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что получение бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с премией, составляющей основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, будете ли вы использовать другую возможность в своей области или смените карьеру.Поэтому всегда сначала подумайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы улучшить финансовую ситуацию в будущем.

Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — по официальному контракту или по неофициальной электронной почте — и убедитесь, что вы прочитали все подробности и полностью понимаете, что означает получение этого бонуса.

«Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что вы собираетесь получить. Если они не представлены в письменном виде, они, как правило, не подлежат исполнению », — говорит Хеллер.

Всегда предполагайте худшее и учитывайте то, что произошло бы, если бы вы не получили этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы платить за аренду? Позволить себе продукты? У вас все еще есть приличная базовая зарплата?

Это означает, что нужно подумать и о налогах. Налоговое управление США обычно считает бонусы «дополнительной заработной платой», что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (подробнее о том, как облагаются налогом бонусы, читайте в этой статье).

Наконец, будьте готовы поработать в роли, где ваша зарплата сильно зависит от вашей работы.Это не для всех, но многие люди преуспевают благодаря такой мотивации, поэтому знайте себя и точно знайте, какие обязанности вы возьмете на себя, прежде чем принимать решение.

Человеку свойственно заботиться о деньгах. И если есть что-то, что вы вынесете из этой статьи, так это то, что понимание того, как работает ваша зарплата, включая то, как задействованы бонусы, очень, очень важно.

Но очень много других факторов — корпоративная культура, менеджмент, командные цели — имеют не меньшее значение для поиска работы, в которой вы готовы усердно работать, и организации, в которой вы хотите расти.Поэтому при выборе карьерного пути убедитесь, что вы смотрите на всю картину целиком. Вы можете обнаружить, что дополнительная компенсация имеет гораздо меньшее значение, чем предоставленные вам возможности.

Покажи мне деньги — Кто заработал бонусы за выступление в НФЛ, а кто пропустил

3 января 2021 года

• NFL NationESPN

Это конец сезона НФЛ 2020 года, и будет ли команда игрока к нему плей-офф может иметь некоторые финансовые последствия. Несколько поощрительных контрактов были обналичены, когда регулярный сезон подошел к концу — и заработанные деньги значительны.

Вот некоторые выступления игроков в воскресенье, а некоторые просто пропущены.

Рамс за пределами полузащитника Леонарда Флойда вошел в игру воскресенья, нуждаясь в полумешке, чтобы заработать $ 1,25 миллиона, что, возможно, объясняет его ликование, когда он победил резервного квотербека Кардиналов Криса Стревелера, чтобы превзойти отметку в 10 мячей. «Я использовал свои стимулы по одному, — сказал Флойд, который в этом сезоне финишировал с 10,5 мешками. «Сегодня я закончил свой последний.«Флойд играет по годичному контракту на 10 миллионов долларов, и тренер« Рэмс »Шон Маквей сказал на прошлой неделе, что хотел бы найти способ сохранить долговязого пас-рашера.

Заканчивая с 12,5 мешками, Пакерс за пределами полузащитника За. Дариус Смит получил бонус в 1 миллион долларов. У него были бонусы в размере 500 000 долларов за попадание двузначных мешков за сезон и еще 500 000 долларов, если он достигнет 12.

Ресивер Dolphins Wide ДеВанте Паркер получил в воскресенье поощрительный бонус в 750 000 долларов после того, как затмил 60 уловов. на 750 ярдов в этом сезоне.Ему потребовалось четыре улова на 73 ярда, и он закончил с семью уловами на 116 ярдов.

---

Большой день Тайлера Локетта против 49ers стоил 600 000 долларов. По словам источника, с 12 уловами на 90 ярдов и двумя приземлениями в воскресенье, широкий приемник максимально использовал свои поощрения 2020 года на сумму 1,2 миллиона долларов. Это также запускает эскалатор стоимостью 1,2 миллиона долларов, который поднимет его базовую зарплату в 2021 году с 9,8 миллиона долларов до 11 миллионов долларов. Вступая в воскресенье, Локетт уже заработал 1,8 миллиона долларов из этих 2 долларов.4 миллиона потенциально добавленных денег. Затем он заработал 400000 долларов, выиграв 1000 ярдов в сезоне, и еще 200000 долларов, сделав свой 10-й тачдаун.

---

Том Брэди заработал $ 562 500 за попутное место в пятерке лучших. В воскресенье он бросил 399 ярдов, финишировав с 4633 финишами — третье место в НФЛ после Дешона Уотсона и Патрика Махоумса и пятое место в своей карьере. 40 передач Брэди в тачдаун также были вторыми по количеству передач в его карьере в регулярном сезоне, уступив лишь 50 передачам в 2007 году.

---

Ресивер Saints Эммануэль Сандерс в воскресенье нуждался в восьми уловах, чтобы получить бонус в размере 500 000 долларов за 60 уловов в сезоне. Он закончил с девятью ловушками на 63 ярда и приземлением, в то время как в атаке Святых не было Майкла Томаса, Элвина Камара и Тре’Куана Смита, среди прочих. Защитник Дрю Брис признал после игры, что Святые прилагали согласованные усилия, чтобы помочь Сандерсу достичь его цели — и товарищи по команде сделали праздничный жест вместе с ним на поле, когда он это сделал.«Это было здорово, — сказал Сандерс со смехом после игры. «Но я думаю, что лучшая часть — это просто победа в команде».

---

Антонио Браун заработал бонус в размере 250 000 долларов, набрав 45 уловов за сезон. Чтобы получить этот бонус в 45 уловов, широкий принимающий также должен был выйти в плей-офф, что и сделали «Бук». Ему не хватило шести приземлений со стимулом в плей-офф (у него было четыре) и 650 ярдов приема (483). Они также стоили 250 000 долларов каждая. Он все еще может заработать 750 000 долларов, если Bucs выиграют Суперкубок.

---

Полузащитник Бронкоса Джеремия Аттаочу получил бонус в размере 250 000 долларов в воскресенье, когда уволил квотербека Рейдеров Дерека Карра за 4 минуты 42 секунды до конца проигрыша Бронкосу 32: 31 Лас-Вегасу. Это дало Аттаочу, стартовавшему вместо травмированного Брэдли Чабба, пять мешков за сезон — хорошо для четвертого в команде. Чабб получил травму лодыжки в проигрыше «Бронкос» 19 декабря «Баффало Биллс» и не играл в последних двух играх команды. Аттаочу подписал годовой контракт стоимостью 1 доллар.5-миллионная сделка в марте прошлого года, чтобы вернуться в Broncos.

---

Дэвид Мур выиграл 100 000 долларов за свой единственный улов в воскресенье, став 35-м в сезоне. Квотербек из Сиэтла Рассел Уилсон знал, что было на кону для Мура на неделе, предшествовавшей финалу регулярного чемпионата. Поэтому, когда у Мура все еще не было улова в конце победы «Сихокс» со счетом 26-23, Уилсон и тренер QBs Остин Дэвис в кулуарах поговорили о том, чтобы заполучить его. «Сихоукс» собирались повалить колено за 22 секунды до конца, но сменили игру в группе на передачу Мура в конце.«Это довольно круто, — сказал Уилсон. «Это благословение. Он так много работал в этом году, что определенно заслужил это».

---

Игроки, которые только что упустили свои бонусы

Вот как сейчас выглядит постсезонная сетка и какие сценарии впереди.
• Картинка плей-офф (ESPN +) »
• Машина плей-офф: см. Сценарии»
• Положение » | Индекс футбольной мощи »

• Ключевой защитник «Джайентс» Джеймс Брэдберри в воскресенье нуждался в двух перехватах против «Ковбоев», чтобы получить вознаграждение в размере 250 000 долларов.

• Корнербэк Chiefs Башо Бриланд нуждался в одном воскресном перехвате за 100 000 долларов.

• Защитный снаряд Chiefs Крису Джонсу понадобилось 2,5 мешка в воскресенье, чтобы получить вознаграждение в размере 1,25 миллиона долларов.

• Безопасность счетов Джордану Пойеру потребовался один перехват в воскресенье, чтобы получить вознаграждение в размере 250 000 долларов.

• Vikings покинули подкат «> Райли Рейфф был в очереди на возможный $ 1 миллион, если он сыграл 93,75% снэпов; он закончил сезон с 92.6%.

• Квотербек Cowboys Энди Далтон заработал бы 1 миллион долларов, если бы Cowboys вышли в плей-офф.

• Оборонительный отбор Рэмс Майклу Брокерсу нужно было набрать 65% игрового времени в 2020 году и было 64,3%, но в воскресенье он был бездействующим.

• Полузащитнику Buccaneers Джейсону Пьеру-Полю понадобилось 2,5 мешка, чтобы получить дополнительные 350 000 долларов.

PGA Tour использует Google Search, Q Ratings для присуждения бонусов игрокам в гольф из пула в 40 миллионов долларов

Стремясь не дать своим звездным игрокам в гольф оторваться ради больших зарплат в других местах, PGA Tour наградит своих лучших звезд, поскольку он продолжает подавлять давно известную по слухам Премьер-лигу. Дополнительные бонусы будут поступать из пула в 40 миллионов долларов, согласно отчету Golfweek, который PGA Tour позже подтвердил ESPN.

Очарование предлагаемой PGL заключается в том, что она гарантирует значительные деньги лучшим игрокам в мире. В таком глубоко меритократическом виде спорта, как гольф, где только 5-10 игроков на самом деле приносят телевизионные рейтинги и широкие круги фанатов, есть множество привлекательных моментов, когда вы гарантированно получаете значительную зарплату, если вы входите в число самых громких имен в игре.

Джастину Томасу и Рори Макилрою гарантируется ровно 0 долларов дохода от курсов каждый сезон. В предлагаемом PGL этого не будет. Хотя детали гипотетической лиги неубедительны, поле таково, что практически каждому будет гарантирован определенный уровень благосостояния, независимо от успеха на поле.

Вот где вступает в игру программа влияния на игроков PGA Tour. По данным Golfweek, 10 игроков получат средства из пула в 40 миллионов долларов. Программа, созданная для «компенсации игрокам, которые, как считается, привлекают внимание фанатов и спонсоров, таких как Тайгер Вудс, Брайсон ДеШамбо и Рики Фаулер», стартовала 1 января.1, PGA Tour подтвердил Golfweek.

Поскольку показатели для определения того, кто получит часть из 40 миллионов долларов, основаны не только на турнирной игре, будет сложно определить точную формулу, которую будет использовать PGA Tour. Алгоритм, используемый для предположительного ранжирования игроков, будет включать популярность в поиске Google, рейтинги Nielsen Brand Exposure (как часто они появляются на телевидении во время турниров), рейтинги Q (насколько они известны широкой публике), рейтинги MVP Index (социальные взаимодействие со СМИ) и упоминания о талой воде (как часто они освещаются в СМИ).

Первоначально сообщалось, что очки FedEx Cup будут учтены в формуле, но PGA Tour позже подтвердил GolfWeek, что это не так. PGA Tour также подтвердил ESPN, что для участия в турнире игроки должны будут посвятить один корпоративный день в год для целей Тура и добавить мероприятие в свое расписание «сверх требований к силе поля».

Если это звучит как уловка или шутка, это не так. И в некотором смысле этого следовало ожидать.Конечно, PGA Tour будет стремиться гарантировать своим ведущим игрокам больше денег, чтобы они не перешли в новую лигу. В этом шаге есть логика.

Однако здесь может возникнуть беспорядок. Получит ли Тайгер Вудс бонус, потому что люди искали его имя в Google на основании автомобильной аварии вместо того, чтобы играть в гольф, даже если он не ступит на поле в течение 12 месяцев или когда-либо еще? В случае с Тайгером, ему действительно нужно платить, учитывая, сколько денег он вложил в спорт за последние 20 лет, но этого нельзя сказать обо всех.

Здесь есть (и будет) многое, чем можно расслабиться, но PGA Tour явно рассматривает это как стабилизацию своей основной инфраструктуры в свете того, что произошло на европейском футбольном фронте, и того, что может быть впереди в ближайшие несколько месяцев. с PGL. Это игра на 40 миллионов долларов, которая может оказаться выгодной как для PGA Tour, так и для игроков, которые заработают эти деньги.

Бонусный марш (май-июль 1932 г.) | Американский опыт | Официальный сайт

Макартур |

Статья

Бонусный марш (май-июль 1932 г.)

Немногие образы времен Великой депрессии более неизгладимы, чем разгром участников бонусного марша.В то время, когда федеральное правительство обратилось к своим гражданам, тем более ветеранам, судьба республики усомнилась. Спустя десятилетия он все еще может шокировать.

Бонусная армия, идущая к Капитолию; Вашингтон, округ Колумбия, 5 июля 1932 г. Библиотека Конгресса

С самого начала 1932 год обещал быть трудным для страны, поскольку депрессия углублялась и нарастало разочарование. В декабре 1931 года коммунисты устроили небольшой голодный марш на Вашингтон; Несколько недель спустя священник из Питтсбурга возглавил армию из 12 000 безработных, чтобы агитировать за принятие закона о безработице.В марте в результате беспорядков на заводе Ford в Ривер-Руж в Мичигане четыре человека погибли и более пятидесяти были ранены. Таким образом, когда в мае в столицу начала прибывать группа безработных ветеранов во главе с бывшим рабочим консервного завода Уолтером У. Уотерсом, напряженность была высокой. Называя себя «бонусными экспедиционными войсками», они потребовали досрочной выплаты бонуса, обещанного им Конгрессом за службу в Первой мировой войне.

Начальник штаба армии Макартур был убежден, что марш был коммунистическим заговором с целью подорвать правительство Соединенные Штаты, и что «движение на самом деле было гораздо глубже и опаснее, чем попытка получить средства из почти исчерпанной федеральной казны.«Но это было просто не так. Разведывательное подразделение Генерального штаба Макартура сообщило в июне, что только трое из 26 лидеров« Бонусного марша »были коммунистами. А процент среди рядовых, вероятно, был даже меньше, — сообщили несколько командиров. МакАртуру сказал, что большинство мужчин, по всей видимости, были яростными антикоммунистами. По словам журналиста и очевидца Джозефа К. Харша, «это не была революционная ситуация. Это была группа людей, которые сильно нуждались в помощи…. Это были просто ветераны Первой мировой войны, которым не повезло, у них не было денег, и они хотели получить свой бонус — а деньги им были нужны именно в тот момент ».

Сначала казалось, что порядок может Уолтерс, организовывая различные лагеря по военной линии, объявил, что «не будет ни попрошайничества, ни пьянства, ни радикализма», и что участники марша просто «собираются остаться до тех пор, пока не будет принят закон о ветеранах». Правительство также внес свой вклад, поскольку суперинтендант полиции Вашингтона Пелхэм Д.Глассфорд относился к своим товарищам-ветеранам с большим уважением и заботой. Но к концу июня движение увеличилось до более чем 20 000 усталых, голодных и разочарованных мужчин. Конфликт был неизбежен.

Участники марша были воодушевлены, когда 15 июня Палата представителей приняла законопроект о ветеранах Патмана, несмотря на обещание президента Гувера наложить на него вето. Но 17 июня законопроект был отклонен в Сенате, и настроения с обеих сторон начали разгораться. 21 июля, когда армия готовилась вмешаться в любой момент, Глассфорду было приказано начать эвакуацию нескольких зданий на Пенсильвания-авеню, при необходимости применив силу.Через неделю, жарким утром 28 июля, несколько участников марша бросились в полицию Глассфорда и начали бросать кирпичи. Президент Гувер приказал военному министру «окружить пострадавший район и без промедления очистить его».

Под явным руководством Макартура армейские войска (включая майора Джорджа С. Паттона-младшего) сформировали пехотные кордоны и начали вытеснять ветеранов, уничтожая их импровизированные лагеря на ходу. Хотя никакого огня не производилось, кавалерия продвигалась с обнаженными мечами, и пролилось немного крови.К ночи сотни людей были ранены газом (в том числе умер ребенок), кирпичами, дубинками, штыками и саблями.

Затем наступил самый противоречивый момент во всем деле — момент, в котором непосредственно участвовал генерал Макартур. Военный министр Херли дважды отправлял Макартуру приказы, в которых указывалось, что президент, обеспокоенный тем, что реакция правительства может выглядеть чрезмерно резкой, не хотел, чтобы армия преследовала участников бонусного марша через мост в их главный лагерь на другой стороне реки Анакостия.Но Макартур, по словам его помощника Дуайта Эйзенхауэра, «сказал, что он слишком занят», «не хотел, чтобы его« беспокоили люди, которые спускались и делали вид, что отдают приказы », и все равно послал своих людей через мост, после того, как остановился на несколько часов для этого. позволить эвакуироваться как можно большему количеству людей. Вскоре в лагере вспыхнул пожар. Хотя неясно, с какой стороны началось возгорание, вид большого пожара стал визитной карточкой величайших волнений, которые когда-либо знала столица нашей страны.

Хотя многие американцы приветствовали действия правительства как неудачный, но необходимый шаг для поддержания закона и порядка, большая часть прессы была менее сочувственной.«Пламя поднялось над пустынными квартирами Анакостии сегодня в полночь», — говорится в первом предложении «Нью-Йорк Таймс», «и жалкий поток беженцев-ветеранов мировой войны покинул свой дом за последние два месяца. они не знали куда ».

Credit Suisse сокращает начисления бонусов после того, как Archegos ударил

Credit Suisse Group AG сократила сумму денег, выделенную для бонусов сотрудникам, на сотни миллионов долларов и использовала сэкономленные средства, чтобы ограничить финансовый ущерб от краха Archegos Capital Management.

Сокращение начислений на компенсацию персоналу и другие разовые статьи добавили около 600 миллионов долларов к базовой прибыли до налогообложения за первый квартал, которая, как ожидается, составит чуть более 3,7 миллиарда долларов, сказал человек, знакомый с этим вопросом, попросив на анонимности обсудить внутреннюю информацию.

Фотограф: Фабрис Коффрини / AFP / Getty Images

Представитель Credit Suisse отказался комментировать цифры, о которых ранее сообщала Financial Times. Бонусы начисляются каждый квартал на пропорциональной основе, поэтому банк может откладывать больше в оставшуюся часть года, чтобы компенсировать сокращение.

Генеральный директор Credit Suisse встречает гнев в рядах Archegos Mess

Credit Suisse стал крупным проигравшим в гонке глобальных инвестиционных банков за выход из торговых позиций после краха Archegos, что привело к убыткам до налогообложения в размере 900 миллионов франков (975 миллионов долларов) за квартал и вызвало перестановку в руководстве. Банк, который также занимается крахом группы финансовых фондов цепочки поставок, уже заявил, что топ-менеджмент не получит бонусов за прошлый год.

Компенсации и льготы являются одними из самых больших операционных расходов банков, поэтому сокращение начислений на переменную компенсацию дает рычаг для быстрого реагирования на встречный ветер и убытки. Credit Suisse выделил 2,3 миллиарда франков на оплату труда в первом квартале прошлого года, что меньше 2,5 миллиарда франков в предыдущем году, поскольку начало пандемии Covid-19 вынудило кредиторов защищать свои финансы.

В настоящее время банк сталкивается с трудной перспективой удержания на борту звездных трейдеров, участников сделок и других высокопоставленных сотрудников в условиях неопределенности потерь и будущей компенсации, особенно после того, как в последние недели снизились акции, используемые в качестве части пакетов заработной платы.

Хиты Greensill и Archegos свели на нет все преимущества того, что, по словам банка, было успешным в первом квартале, особенно в инвестиционном банке. В то же время, когда сотрудники недовольны, банк также борется с последствиями Greensill для своих институциональных и богатых индивидуальных клиентов и степени потерь, которые в конечном итоге придется нести инвесторам в фонды цепочки поставок на сумму 10 миллиардов долларов.

Credit Suisse выплатил 1,7 миллиарда долларов в фонд, связанный с Greensill

Во вторник банк заявил, что рассчитывает заработать еще 1 доллар.7 миллиардов выплат инвесторам в фонды, в результате чего сумма, выплаченная на данный момент, составляет около 4,8 миллиарда долларов. Ожидается, что к концу месяца будет произведено дополнительное обновление.

Credit Suisse планирует опубликовать прибыль за первый квартал 22 апреля.

(Добавляет проблемы Готтштейна в шестом абзаце)

Прежде чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.

УЧИТЬ БОЛЬШЕ

руководителей Emergency BioSolutions получили бонусы, несмотря на неудачи с вакциной COVID-19: выстрелы

Rep.Марианнетт Миллер-Микс, Род-Айова, слушает, как Роберт Крамер, президент и главный исполнительный директор Emergent BioSolutions, дает показания во время слушаний подкомитета Палаты представителей по коронавирусному кризису в среду.

Пул / Getty Images

скрыть подпись

переключить подпись

Пул / Getty Images

Rep.Марианнетт Миллер-Микс, Род-Айова, слушает, как Роберт Крамер, президент и главный исполнительный директор Emergent BioSolutions, дает показания во время слушаний подкомитета Палаты представителей по коронавирусному кризису в среду.

Пул / Getty Images

Поскольку завод Emergent BioSolution в Балтиморе выбрасывал незавершенные дозы вакцины против COVID-19 и изо всех сил пытался пройти проверку с Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов, компания выделила не менее 3 миллионов долларов в виде бонусов горстке руководителей, согласно документам, опубликованным подкомитетом Конгресса. Среда.

Подкомитет House Select по кризису с коронавирусом поджарил руководителей компании Emergent, которая заключила с федеральным правительством контракт на 628 миллионов долларов на увеличение производственных мощностей по производству вакцины COVID-19. Перед слушанием подкомитет опубликовал ряд документов, в которых раскрывается более подробная информация об истории производственных трудностей Emergent, а также о бонусных компенсациях руководству в 2020 году.

Компания получала 27 миллионов долларов в месяц от федерального правительства, независимо от того, производила ли она вакцину, свидетельствуют документы.

«Из 628 миллионов долларов, выделенных на сумму 271 миллион долларов, мы смогли получить одну вакцину? Да или нет?», — спросила член правления Кэролайн Мэлони, демократ из Нью-Йорка.

«Ни одна из производимых нами вакцин не была доступна в США», — ответил генеральный директор Emergent Роберт Крамер.

Бонус Крамера 2020 года стоил более 1,2 миллиона долларов, согласно недавно опубликованному протоколу заседания комитета по компенсациям Emergent от февраля.9. Несколько других руководителей получили по сотни тысяч долларов бонусов каждый.

«Я действительно позирую своим коллегам, мы должны хотя бы написать законы о закупках, согласно которым, если вы не производите продукт, вам не должны платить», — сказал Мэлони позже во время слушания. «Вы, конечно, не должны получать бонус. И вы не должны отдавать контракт компании, у которой нет опыта выполнения этой задачи».

Emergent оказался в центре внимания в марте, когда стало известно, что он смешал ингредиенты вакцины Johnson & Johnson с компонентами вакцины AstraZeneca против COVID-19, что вынудило компанию выбросить незавершенные дозы в начале этого года.

Хотя FDA разрешило вакцину Johnson & Johnson для экстренного использования в феврале, Emergent не получил официального разрешения присоединиться к ее цепочке поставок. В результате ни одно из того, что производила фабрика Emergent в Балтиморе, не попало в вакцины, предназначенные для американского населения. Между тем, поставки вакцины Johnson & Johnson были на низком уровне.

Несмотря на то, что Emergent производит незагрязненные партии вакцины, FDA должно дать свое благословение на то, чтобы продукт был помещен во флаконы и распространен.

«Мы изготовили значительное количество доз», — сказал Крамер представителю Стива Скализе из штата Луизиана, отметив, что Emergent производит только лекарственное вещество в больших объемах, а не готовые дозы, готовые к отправке и инъекции. «Вероятно, существует более 100 миллионов доз вакцины J&J, которую мы изготовили, и которые сейчас оцениваются FDA на предмет возможного выпуска».

В июне 2020 года, в том же месяце, когда Emergent получила контракт на операцию Warp Speed, федеральное правительство выявило «значительные риски» на заводе Emergent в Балтиморе, касающиеся укомплектования персоналом и соблюдения нормативных требований.

«Представленные кадровые планы кажутся неадекватными для уровня одновременной деятельности, необходимой для полномасштабного производства трех программ», — говорится в недавно выпущенном документе Operation Warp Speed. «Кроме того, недавние аудиты FDA и клиентов [sic] подчеркнули необходимость всестороннего обучения персонала и усиления функции контроля качества».

Десять месяцев спустя FDA обнаружило, что обучение персонала все еще остается проблемой.

Проверка FDA после путаницы Emergent’s Johnson & Johnson выявила девять проблем, в том числе то, что «сотрудники не были обучены конкретной операции, которую они выполняли, и / или [действующей надлежащей производственной практике], связанной с их должностными обязанностями.«Инспекторы также установили, что Emergent не расследовал должным образом, как произошло перекрестное заражение, и пришли к выводу, что« нет никаких гарантий, что другие партии не подвергались перекрестному заражению ».

Нажат во время слушания о том, как это произошло, Крамер не совсем уверен.

«Перекрестное загрязнение произошло в результате материала, который покидал комплекс AstraZeneca после производственного цикла и цикла производства», — сказал он. в непосредственной близости от некоторых СМИ, которые готовились к запуску показа J&J.Таким образом, мы не знаем точно, как вирус продукта AstraZeneca был передан в средства массовой информации. Но как-то так и было ».

«Квестов» (новые бонусы) | Официальный блог магазина иллюстраций PicsForDesign.com

Это специальный модуль, который позволяет нашим постоянным покупателям получать уникальные изображения абсолютно бесплатно или бесплатно! Квестовые изображения в продажу не поступают и никогда не будут. Их можно получить в качестве бонуса или после выполнения одного из квестов наших художников.

Просто войдите в меню «Квесты» / «Список заданий» в своей учетной записи, выберите понравившуюся бонусную картинку, завершите квест и получите картинку бесплатно.

Это весело и бесплатно!

Многие из вас выполнили все квесты, поэтому все, что вам нужно сделать, это зайти и скачать бесплатное изображение.

*** КВЕСТ-СПИСОК ***

• 
  Сексуальная новогодняя девушка от Ржевского (новинка)
  Купите месячное членство в Эксклюзивном клубе и получите бонусную картинку! Члены клуба имеют возможность загружать 4 эксклюзивных фотографии в месяц и могут просматривать все изображения в каталоге в полном размере перед покупкой.

• 
  Ретро-новогодняя девочка от Zlata_M (новинка)
  Ретро-девочка с рождественским подарком для вас!

• 
  Первый квест от LadyMishka
  Бонусное изображение от LadyMishka, которое можно использовать не только для тегов, но и для печати (только для некоммерческого использования). Содержит 60 слоев: множество цветовых вариаций для разных элементов.

• 
  Bikini Christmas Girl от Zlata_M
  Кто-то получил эту девушку в подарок в жаркие летние дни, а кто-то видит ее впервые.Девушка в бикини — это то, что вам нужно, чтобы сделать ваши рождественские каникулы еще красивее!

• 
  Рождественский бутик (автор Alex)

• 
  Сногсшибательные космические красавицы — три в одном ярлыке! Новый квест ПФО от дизайнера Павла Лагутина

• 
  Эмо-девушка Айвеллин от нового художника PFD! Доступно только в квестах! Всего две простые задачи и Айвелин ваш!
  

• 
  Новый квест от Ржевского! Красиво в черном!

• 
  Горячая девушка… Крутой байк… Злата_М — гармоничный союз красоты и силы

• 
  Всем постоянным покупателям PFD в апреле подарили прекрасную и очень креативную картину от «Мистической».Если вы по какой-то причине не попали в число этих счастливчиков, вам придется потрудиться, чтобы получить его сейчас (
  

• 
  Горячий любовник от Злата_М. Заставь его потерять рубашку! 😉

• 
  Совершенно эксклюзивный снимок милой скотницы можно получить за выполнение квеста. Купите 4 фотографии ЛЮБОГО художника с помощью PFD и получите в подарок симпатичную пастушку от OrkusArt.

• 
  Потрясающая Рианна от OrkusArt для тех, кто не участвовал в мартовской рубрике «Теги в фокусе» и не успел заполучить эту чудесную картинку (
  

• 
  Вы когда-нибудь видели эту смуглую девушку с грустными глазами и великолепными развевающимися волосами, так похожую на темного ангела? Вот она…
  

• 
  Вроооом-вруум! Приветствуем горячую байкерскую девушку из Злата_М!

• 
  Отличный шанс запечатлеть уникальную картину от Ржевского: горячего парня, перед которым невозможно устоять!

• 
  Всем, кто не получил горячий бонус от Зебруша на St.