Большая зарплата или любимая работа? Отвечает психолог

Боль­шая зар­пла­та или лю­би­мая ра­бо­та? За этим во­про­сом сто­ит боль­шая тема — при­ня­тие слож­ных ре­ше­ний. От­вет на та­кой во­прос на­хо­дит­ся внут­ри че­ло­ве­ка. Пси­хо­лог Та­тья­на По­до­при­го­ра раз­би­ра­ет­ся, как его най­ти.

Все за­ви­сит от того, ка­кие у вас цен­но­сти, при­о­ри­те­ты, что во­оду­шев­ля­ет вас, что под­дер­жи­ва­ет, во что вы ве­ри­те. От­ве­чая себе на эти во­про­сы, вы смо­же­те при­нять слож­ное ре­ше­ние.

Что огра­ни­чи­ва­ет наш вы­бор:

Вы­би­рая лю­би­мую ра­бо­ту, либо вы­со­кую зар­пла­ту, вы неиз­беж­но что-то по­те­ря­е­те, как вы бу­де­те справ­лять­ся с эти­ми по­те­ря­ми? Мож­но ли бу­дет ком­пен­си­ро­вать де­фи­ци­ты, за­ни­ма­ясь лю­би­мым де­лом по­сле ра­бо­ты, или ра­бо­тать на вто­рой ра­бо­те, за­ни­ма­ясь лю­би­мым непри­быль­ным де­лом?

Что про­ис­хо­дит, ко­гда мы сужа­ем свой вы­бор до двух ва­ри­ан­тов — либо день­ги, либо ра­дость, есть ли там тре­тий ва­ри­ант и чет­вер­тый? Ка­ки­ми они бу­дут?

Что важ­но, ко­гда вы при­ни­ма­е­те ре­ше­ние:

• В ка­ком со­сто­я­нии вы это де­ла­е­те:

  Ва­жен ваш эмо­ци­о­наль­ный фон: ре­ше­ние от­дох­нув­ше­го че­ло­ве­ка бу­дет от­ли­чать­ся от того, что при­ни­ма­ет­ся в кон­це ра­бо­чей неде­ли. Если вы не мо­же­те сде­лать вы­бор, по­про­буй­те по­дой­ти к раз­мыш­ле­ни­ям в дру­гом со­сто­я­нии.

• Окру­же­ние:

  О ком вы ду­ма­е­те при­ни­мая ре­ше­ние? Для кого вы при­ни­ма­е­те ре­ше­ние? На ка­кие кри­те­рии вы опи­ра­е­тесь, ко­гда при­ни­ма­е­те ре­ше­ние? Ка­кие при­ме­ры по­ступ­ков пе­ред вами есть? Мы так или ина­че от них от­тал­ки­ва­ем­ся — либо ко­пи­ру­ем, либо де­ла­ем все на­обо­рот. Если в ва­шем окру­же­нии все вы­би­ра­ют вы­со­кую зар­пла­ту, как вам бу­дет, если вы вы­бе­ре­те лю­би­мую ра­бо­ту? Если ваше ре­ше­ние не сов­па­да­ет с вы­бо­ром окру­же­ния, ищи­те при­ме­ры, ко­то­рые под­ска­жут вам даль­ней­шее раз­ви­тие, бу­дут для вас ори­ен­ти­ром.

Тех­ни­ки при­ня­тия ре­ше­ния:

1. Пред­ставь­те, что вы уже сде­ла­ли вы­бор.
   Как вы бу­де­те себя чув­ство­вать сра­зу по­сле при­ня­тия ре­ше­ния? Пред­ставь­те в по­дроб­но­стях, что вас ждет че­рез год по­сле это­го, как вы бу­де­те себя ощу­щать, с ка­ки­ми мыс­ля­ми за­сы­пать? Как это ре­ше­ние от­ра­зит­ся на ва­шей жиз­ни че­рез 10 лет?
2. Квад­рат Де­кар­та — это тех­ни­ка при­ня­тия ре­ше­ний, она пред­став­ля­ет со­бой 4 во­про­са:

• Что бу­дет, если это про­изой­дет?
• Что бу­дет, если это­го не про­изой­дет?
• Чего не бу­дет, если это про­изой­дет?
• Чего не бу­дет, если это не про­изой­дет?

На каж­дый из них нуж­но от­ве­тить от­дель­но, не ду­мая сра­зу над от­ве­та­ми на все 4 во­про­са. Пред­ставь­те, что вы вы­бе­ре­те лю­би­мую ра­бо­ту и дай­те себе вре­мя по­ду­мать над каж­дым во­про­сом, за­пи­сы­вая от­ве­ты, за­тем то же са­мое про­де­лай­те, если вы вы­бе­ре­те вы­со­кую зар­пла­ту.

Большая зарплата. Налоги & бухучет, № 20, Март, 2020

Есть ли предел?

Предела мечтаниям, конечно, нет. Но можно ли то же самое сказать об окладе (тарифной ставке) работника? О премии? Может ли последняя быть выше оклада? Вопросы не часто встречающиеся, но тем и хороши. Да и ответы на них приятные.

Суммовых ограничений по размерам окладов (тарифных ставок) в законодательстве нет

Как нет и ограничений по размеру премии в сравнении с размером оклада. Единственный сдерживающий фактор — финансовые возможности предприятия. Естественно, мы говорим об обычных коммерческих предприятиях, с бюджетниками ситуация иная.

Ведь право хозрасчетных предприятий самостоятельно устанавливать условия и размеры оплаты труда работников, в том числе условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, закреплено в ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона об оплате труда*. А право самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание — в ч. 3 ст. 64 ХКУ.

Каким же может быть разброс между минимальным и максимальным окладами, а также между «соседними» профессиями на предприятии? Эти вопросы обычные (коммерческие) предприятия решают самостоятельно. То есть разница может быть 40 — 50 грн, а может и 40000 — 50000 грн. Определяющим здесь является уровень квалификации, компетенции, ответственности, наличие специальных знаний и т. д. работника, занимающего соответствующую должность.

Следовательно, ситуация, когда в штатном расписании предприятия, например, бухгалтеру установлен оклад 5000 грн, а главному бухгалтеру — 150000 грн, полностью вписывается в рамки трудового законодательства.

Особенности налогообложения

Зарплату облагают НДФЛ по ставке 18 %** и военным сбором по ставке 1,5 % независимо от ее суммы.

А вот ЕСВ имеет максимальную величину базы начисления, равную 15 размерам минзарплаты, установленной законом (далее — МЗП). Значит, в 2020 году максимальная величина базы начисления ЕСВ составляет 70845 грн (15 х 4723 грн). С суммы превышения над максимальной величиной ЕСВ не взимают.

Таким образом, при ставке ЕСВ 22 % максимальная сумма ЕСВ за месяц 2020 года — 15585,90 грн (70845 грн х 22 % : 100 %).

Важно! С целью начисления ЕСВ сравнивают с максимальной базой общую сумму доходов, начисленных физлицу в отчетном месяце (зарплата + больничные + декретные + вознаграждение по гражданско-правовому договору (ГПД) за выполненные работы или предоставленные услуги (при условии начисления таких выплат)).

Если работнику в текущем месяце начислены выплаты за прошедшие и/или будущие месяцы (больничные, декретные и отпускные), то

для целей сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ суммы отпускных, больничных и декретных относят к месяцам, за которые они начислены

Это следует из абзаца второго п.п. 2 п. 3 разд. IV Инструкции № 449***.

Кроме того, будьте внимательны, если начисляете:

— после увольнения работника зарплату (доход) за отработанное время или по решению суда — среднюю зарплату за вынужденный прогул.

В таких случаях для целей сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ заработную плату (доход) делят на количество месяцев, за которые она начислена (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464****). Затем полученные суммы относят к месяцам, за которые они начислены, и базу начисления каждого такого месяца сравнивают с максимальной базой, установленной для такого месяца.

И еще один момент. Если в течение месяца работник был уволен и снова принят на работу, с максимальной величиной базы начисления ЕСВ сравнивают общую сумму его месячного дохода (201. 03 БЗ).

Важно! Сегодня очередность включения выплат в базу начисления ЕСВ законодателем не определена.

Следовательно, если общая сумма дохода за месяц превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ, работодатель-страхователь вправе самостоятельно определить, какие выплаты и в какой сумме войдут в базу. Поясним на примере.

Пример 1. Работнику в марте начислены зарплата за фактически отработанные дни — 76190,48 грн и больничные за дни временной нетрудоспособности в марте — 14681,66 грн.

Работодатель вправе включить в базу начисления ЕСВ:

вариант 1: только зарплату в сумме, равной максимальной базе — 70845 грн. Тогда из части зарплаты, превышающей эту величину (76190,48 грн — 70845 грн = 5345,48 грн), и со всей суммы больничных (14681,66 грн) ЕСВ взиматься не будет;

вариант 3: больничные и зарплату в любой понравившейся работодателю пропорции, которые сформируют базу начисления ЕСВ, равную 70845 грн. Например, в базу начисления ЕСВ включить больничные в сумме 10845 грн и зарплату — 60000 грн. Тогда с сумм больничных и зарплаты, не вошедших в базу начисления ЕСВ, единый взнос не взимается.

Вместе с тем в отдельных случаях порядок начисления выплат сам поможет сформировать базу начисления ЕСВ.

Пример 2. Работница болела с 24 февраля по 3 марта 2020 года. В феврале ей начислена зарплата за фактически отработанное время — 90000 грн., а в марте — больничные в общей сумме 18876,42 грн, в том числе за 6 дней февраля — 12584,28 грн и за 3 дня марта — 6292,14 грн, а также зарплата за март — 108571,43 грн.

В феврале в базу начисления ЕСВ войдет только февральская зарплата в сумме, равной максимальной базе (70845 грн). Ведь других выплат в этом месяце начислено не было.

После начисления больничных в марте сумму выплат за дни временной нетрудоспособности в феврале (12584,28 грн) отбрасываем к февралю для целей начисления ЕСВ. Однако поскольку всю февральскую базу в пределах максимальной величины заняла зарплата за февраль (70845 грн), то с больничных за февраль ЕСВ не взимаем.

При этом в базу начисления ЕСВ за март работодатель вправе включить выплаты (зарплату и больничные за март) в любой последовательности.

Отражение в отчетности

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ доходы прилично оплачиваемого работника отражают в общем порядке.

А вот в заполнении Отчета по форме № Д4 есть свои тонкости. Несмотря на то что начисление ЕСВ происходит в пределах максимальной базы, в таблицы Отчета по форме № Д4 попадает вся сумма зарплаты (больничных/декретных/вознаграждения по ГПД), но с разбивкой на всю начисленную и ту, что вошла в базу начисления ЕСВ. Так:

— в таблице 6 в графе 18 отражают всю сумму начисленной в отчетном месяце зарплаты (дохода), а в графе 17 — в сумме, вошедшей в базу начисления ЕСВ. При этом, если какой-либо доход не вошел в базу начисления ЕСВ (как, скажем, в примере 2 больничные за февраль), то графа 17 (и, соответственно, графа 21 по строке с этим доходом) остается незаполненной;

— в таблице 1 по строкам 1, 1.1 — 1.5 доходы указывают в начисленной сумме по видам выплат, по строкам 2, 2.1 — 2.4 — с учетом максимальной величины базы начисления ЕСВ в разрезе ставок ЕСВ.

Пример 3. В феврале 2020 года работникам:

— Марченко Юрию Петровичу (налоговый номер — 2991457614) начислена заработная плата в сумме 80000 грн;

— Воловому Николаю Ивановичу (налоговый номер — 3156857456) — зарплата за фактически отработанное время в сумме 72000 грн и отпускные за февраль — 40678 грн.

Февральская зарплата Марченко Ю. П. (80000 грн) превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ (70845 грн). Следовательно, ЕСВ взимаем с максимальной базы (70845 грн., ЕСВ — 15585,90 грн).

Общая сумма дохода за март Волового Н. И. (72000 грн + 40678 грн = 112678 грн) также выше максимальной базы (70845 грн). При этом работодатель включил в базу февральскую зарплату в сумме, равной максимальной базе (70845 грн, ЕСВ — 15585,90 грн).

Сумма зарплаты, превышающая эту величину, а также вся сумма отпускных не попадают под начисление ЕСВ.

Предприятие заполнит таблицы 1 и 6 Отчета по форме № Д4 за февраль так, как показано на рис. 1 и 2 соответственно.

скачать файл

Рис. 1. Фрагмент таблицы 1 Отчета по форме № Д4

скачать файл

Рис. 2. Фрагмент таблицы 6 Отчета по форме № Д4

Зарплата в расчете прочих выплат

Больничные/декретные. Начнем с того, что в расчете фактической среднедневной зарплаты, определяемой для больничных и декретных выплат, должна участвовать лишь зарплата в сумме, вошедшей в базу начисления ЕСВ. Эту информацию берем из графы 18 таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за месяцы расчетного периода.

Суммы зарплаты (ее части), не вошедшие в базу начисления ЕСВ, не участвуют в расчете средней.

Важно! Хотим обратить ваше внимание на ситуацию, при которой работник часть месяца работал, а часть отсутствовал по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, в том числе в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет, отпуск за свой счет) и при этом базу начисления ЕСВ сформировала зарплата (в том числе в большей части). Приведем примеры:

— работник со 2 по 16 марта находился в отпуске без сохранения зарплаты. Сумма зарплаты за фактически отработанное время (11 раб. дн.), вошедшая в базу начисления ЕСВ, — 52380,95 грн;

— работник болел с 10 по 18 марта. В базу начисления ЕСВ вошла только зарплата за фактически отработанное время в сумме, равной максимальной величине базы начисления ЕСВ, — 70845 грн. Сумма больничных (18876,42 грн) в базу начисления ЕСВ не вошла;

— работник болел со 2 по 6 марта. В базу начисления ЕСВ вошла вся сумма зарплаты — 68571,43 грн и часть суммы больничных — 2273,57 грн в пределах максимальной базы.

Если такой месяц в последующем войдет в расчетный период, то в соответствии с Порядком № 1266***** дни, не отработанные по уважительным причинам, нужно будет исключить из расчета. А вот вся сумма зарплаты, с которой уплачен ЕСВ, должна участвовать в расчете средней.

Но на местах отдельные ФСС, включая режим экономии, настаивают на том, чтобы страхователи включали в расчет не всю сумму зарплаты за месяц, с которой уплачен ЕСВ, а в пропорциональных размерах между видами начислений (периодами). К чему это приведет?

К тому, что в расчете средней зарплаты примет участие лишь часть суммы, с которой уплачивался ЕСВ.

Чем же обосновывают такой подход в Фонде? Письмами Минтруда от 07.12.2001 г. № 20-503, от 03.12.2001 г. № 20-477 и от 15.11.2001 г. № 20-442 (ср. 025069200). В них приведены ссылки на старые нормы Порядка № 1266, требующие для расчета фактической среднедневной зарплаты брать зарплату за отработанные дни (а не за календарные, как сейчас).

Однако эти нормы уже давно утратили силу. При этом действующим Порядком № 1266 предлагаемый ФСС алгоритм пропорционального расчета не предусмотрен. Так что будьте бдительны.

Фактическую среднедневную зарплату рассчитали? Тогда не забудьте об ограничениях по сумме больничных/декретных. О них читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 95, с. 9 и 2020, № 13, с. 5.

Отпускные/выплаты «за два месяца». В расчете отпускных, «военных», оплаты дней командировки и т. д. большая зарплата участвует в общем порядке.

Подробнее об этом читайте в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 31.

выводы

• Хозрасчетные предприятия вправе самостоятельно устанавливать условия и размеры оплаты труда своих работников.
• НДФЛ по ставке 18 % и ВС по ставке 1,5 % удерживаем со всей суммы начисленной зарплаты, независимо от ее размера.
• Для ЕСВ установлена максимальная величина базы начисления единого взноса (в 2020 году — 70845 грн). С суммы превышения ЕСВ не взимается.

Бизнес • Высокая зарплата и что ещё? Как мотивировать сотрудников?

«Высокая зарплата и дополнительные льготы для сотрудников» – так на вопрос о наиболее важных факторах, влияющих на восприятие компании в качестве привлекательного работодателя, ответили аж 77% респондентов в исследовании Randstad Employer Brand Research (2017 год), проводимом в седьмой раз в нашей стране [1]. На следующих местах оказались факторы стабильной занятости (57%) и приятной рабочей атмосферы (52%).

Хотя уровень оплаты труда всегда был и, вероятно, останется ключевым условием для кандидатов на работу и самих работников, они придают всё большее значение условиям, не связанным с заработной платой. Уже в 1974 году американский экономист Ричард Истерлин отметил, что когда мы достигаем определённого уровня дохода, его увеличение перестаёт влиять на наше чувство удовлетворенности. Проще говоря, более высокая зарплата не сделает нас счастливее (так называемый парадокс Истерлина). Поэтому дополнительные льготы работникам, предлагаемые работодателями, из года в год становятся все более эффективным средством в борьбе за хороших специалистов. К самым популярным и чаще всего предлагаемым работодателями льготам относятся частная медицинское обслуживание и, так называемый, «оздоровительный пакет» (wellness). Предложения комплексных исследований, визитов к врачей-специалистам и бесплатных прививок часто бывает недостаточно. Всё больше компаний включают в свой пакет массаж на рабочем месте или поддержку в отказе от курения. Компании также заботятся о здоровье своих сотрудников, вкладывая средства в их хорошее физическое состояние, предлагая мультиспортивные карты, создание спортивных команд сотрудников, участие в соревнованиях или организуя «Дни здоровья». Ведь физически развитый работник – это эффективный работник.

Веселье на работе?

В последнее время большое значение также приобретает дружеская атмосфера на работе. Прежде всего, она стимулирует вовлечённость сотрудника в рабочий процесс, обеспечивает его привязанность к компании, делая его её послом. Как бы ни смотреть на это, работа – это место, где мы проводим значительную часть нашей жизни. Поэтому неудивительно, что всё больше и больше компаний внедряют так называемую стратегию «веселье на работе» (fun at work), то есть, политику вовлечения в работу при помощи игры и улучшения настроения. Такой подход даёт сотрудникам возможность реализовать свои амбиции, личностное и профессиональное развитие, а также даёт удовлетворение от исполнения обязанностей. Удовлетворённость работой повышает эффективность труда, снижает стресс, стимулирует сотрудничество и креативность и заставляет сотрудников идентифицировать себя с компанией. Повышение уровня позитивной энергии в компании также цементирует организационную культуру.

Исследование, посвящённое счастью и продуктивности сотрудников, проведенное Social Market Foundation в 2015 году, показывает, что компании со счастливыми сотрудниками превосходят конкурентов на 20%, а счастливые сотрудники на 12% более продуктивны. В польских исследованиях («Fun at Work», AmRest и HRM Institute, 2018) более 95% респондентов считают, что благодаря дружественной атмосфере в организации улучшилось межличностное сотрудничество, командная работа и повысилась эффективность труда. По данным Hay Group (2018), производительность увеличивается иногда даже на 43%!

А как создаётся культура веселья на работе? Одной из ведущих компаний в этом вопросе является, конечно, Google, которая использует элементы «игры» не только при обустройстве своих офисов по всему миру (горки для катания, бассейны с шариками и т. п.), примером чего в повседневной деятельности является хотя бы игра с логотипом популярного поисковика. Однако, чтобы строить культуру организации, основанную на удовлетворенности сотрудников, не нужно быть таким гигантом, как Google. Главное – заботиться об их потребностях. И речь здесь идёт не об очередных льготах (хотя они продолжают оставаться очень важным фактором мотивации труда), а о мерах, которые позволяют вовлекать сотрудников в активную работу и учитывать их мнение. Многие компании ограничиваются поверхностной поддержкой – вдохновляющие интерьеры, корпоративные мероприятия или бесплатное карамельное латте макиато каждое утро. Будучи приятными сами по себе, они не создают долгосрочной удовлетворенности, потому что не в таких льготах находится источник счастья. Для современных сотрудников очень важным является чувство «агентности», то есть того, что от них в организации что-то зависит, и их действия оказывают реальное влияние на функционирование компании. Оно даёт им также ощущение смысла совершаемых ими действий. Не менее важным является партнёрская и, что существенно, быстрая текущая коммуникация внутри организации и возможность повышения квалификации, например, изучение иностранных языков.

Согласно Global Workforce Happiness Index («Глобальный индекс счастья трудовых ресурсов»), лучше всего работается в скандинавских странах (Дания, Норвегия, Швеция) и в Коста-Рике. Польша в этом рейтинге занимает 28-е место – только 37% поляков довольны своей работой (PracujeBoLubie.pl, 2018, Sedlak & Sedlak, 2016). Отечественные предприниматели должны серьёзно задуматься о том, что не только размер вознаграждения влияет на то, кто захочет у них работать. Джастин Розенштейн, основатель компании Asana (4-е место в списке «Лучшие рабочие места в малом и среднем бизнесе» 2018 года (Best Small & Medium Workplaces)), однажды сказал в интервью журналу Fortune, что «отличным способом быстро развивать бизнес является создание рабочих мест, на которых сотрудники могут развиваться, не только за счёт трудолюбия, но и благодаря хорошей жизни».

 

«Самое главное – то, что мы находимся здесь [в компании Asana – примечание], чтобы выполнить нашу миссию. [2] Способ скорейшего выполнения этой миссии заключается в быстром развитии бизнеса. А способом добиться этого в долгосрочной перспективе является создание рабочих мест, на которых сотрудники могут развиваться, не только за счёт трудолюбия, но и благодаря хорошей жизни», – Джастин Розенштейн

 

 

[1]  Randstad Employer Brand Research – наиболее авторитетный всемирный исследовательский проект в вопросах имиджа работодателей и факторов их привлекательности. В Польше опрос охватил 150 крупнейших работодателей и 6500 респондентов, репрезентативно представляющих польское общество (с точки зрения возраста, пола, образования, региона). Были опрошены трудоспособные поляки в возрасте от 18 до 65 лет – учащиеся, работающие и ищущие работу.

[2]   Asana – компания, основанная соучредителем Facebook Дастином Московицом и бывшим инженером Google и Facebook Джастином Розенштейном. Брэнд занимается созданием программного обеспечения и приложений для управления групповыми проектами. Розенштейн считает, что продукты Asana влияют на развитие человечества, позволяя командам сотрудничать без проблем.

Самые высокооплачиваемые футболисты мира в 2020 году

Как сообщило агентство Bloomberg, ссылаясь на собственные источники в дипломатических кругах, если пакет мер будет одобрен всеми 27 странами Евросоюза, то в силу ограничения вступят уже в марте 2021 года. В поддержку санкций выступают прибалтийские государства, Польша и Швеция.

В то же время Германия и Италия считают, что новые рестрикции против России могут повредить экономическим интересам ЕС.

«Брюссель не хочет сжигать все мосты с Москвой», – прокомментировал агентству один из собеседников.

Ранее, 12 февраля, давая интервью журналисту Владимиру Соловьеву для Youtube-канала «Соловьев Live», глава российского Министерства иностранных дел Сергей Лавров заявил, что если Евросоюз введет санкции, создающие риски для чувствительных сфер российской экономики, «Москва готова к разрыву отношений с Брюсселем».

Насколько возможен сценарий разрыва отношений, чем он чреват как для России, так и для Европы – об этом «Финансовая газета» поговорила с доктором экономических наук, экспертом Бизнес-школы Финансового университета при правительстве России Константином Ордовым.

Константин Ордов

– Заявление министра иностранных дел России Сергея Лаврова о возможном разрыве отношений между нашей страной и Евросоюзом, на мой взгляд, является неким гипотетическим предположением. Де-факто, это больше похоже на детскую игру «Кто первый моргнет», когда рассказывают какие-то ужасные истории на ночь.

Если мы попытаемся рационально подойти к анализу этих высказываний и экономической подоплеке событий, мы понимаем, что ни одного убедительного довода для разрыва отношений нет, причем ни у нашего государства, ни у стран ЕС. Особенно, если принимать во внимание, что сейчас, после кризиса, Европа находится не в лучшем положении: все оптимистичные прогнозы восстановления экономики не сбываются – это мы видим по второму месяцу 2021 года. А, принимая во внимание взаимосвязь нашей экономики и европейской, мы четко осознаем, что и для нас негатив еще аукнется – с высокой вероятностью, если такая слабость европейской экономики сохранится, то и Россия не сможет в нынешнем году показать рост ВВП выше трех процентов.

Так что нервозность в экономических показателях заставляет страны «кивать» друг на друга, и искать иные факторы, чтобы отвлечь внимание от действительно насущных проблем и необходимости больше внимание уделять развитию экономики.

Это мы попытались сделать срез сегодняшнего дня. Но если попробуем посмотреть на тренд в среднесрочной и долгосрочной перспективе, мы увидим, что мир уже давно живет в глобализованной экономике, и только глубокая интеграция позволяет бизнесу быть эффективным. В настоящее время уже выстроились транснациональные цепочки, когда и компании, и целые государства вынуждены в них встраиваться. И в этом смысле «опускание железного занавеса» уже невозможно себе представить.

Сам по себе факт каких-то недопониманий в политической сфере не так часто выражается в экономической. А то, что в экономической сфере может случиться разрыв отношений – такого точно не будет. И это очевидно для каждого.

Впрочем, здесь стоит обратить внимание, как подобные речи о вероятности разрыва, влияют на инвестиционный климат. На мой взгляд, они являются воистину разрушительными. Причем, для России они являются более разрушительными, нежели для Европы, потому, что мы-то ожидаем прямых иностранных инвестиций, финансовый и фондовый рынки зависят от иностранных спекулянтов. И в этой части, мне думается, даже сами разговоры о том, как может быть, при каких условиях возможно разорвать отношения, для достаточно понимающих иностранных инвесторов, абсолютно адекватно оценивающих всю невозможность подобного события, тем не менее, для них тоже может встать вопрос: а стоит ли экспериментировать со вложениями в страну, которая может либо ввести какие-либо ограничения на различного рода операции, как вывод капитала, экономическую активность?

И в этом смысле, мне кажется, нам совсем не выгодно поддаваться каким-либо провокациям со стороны иностранных чиновников и бюрократов.

– То есть, вы полагаете, что Сергею Лаврову не стоило выражать столь жесткую риторику?

– Может, и стоило. Но тогда, думаю, нам стоит объяснить, что вызвало необходимость подобной риторики – какая рациональная цель и задача преследовались.

Действительно, когда тебя «задирают», ты можешь на нервах что-то ответить, как-то отреагировать. Но это не способ решения проблемы, это раз, не способ достижения – это два, и, что главное, это не способ развиваться.

От подобной риторики Россия не получает плюсов с точки зрения уважения других стран, и стимулов для сотрудничества с другими государствами. Мы не решаем наши внутренние экономические проблемы, потому что наша продуктовая зависимость от импорта составляет от 60 до 70%.

Получается, мы одной стороны боремся с повышением цен на продукты питания, а с другой – понимаем, что в случаях даже временных перебоев по некоторым товарам, нам гарантирован либо дефицит, либо взлет цен.

Необходимо не забывать, что мы с вами живем в современном мире. Это когда-то давно, на заре становления государства, главными целями были охрана и безопасность. Сегодня это перестает быть главным и первичным, а во главу угла встают экономические цели. И одна из главных, – обеспечение достойного уровня жизни наших граждан. Думаю, сегодня все задачи нашего государства должны быть направлены на реализацию социальных функций, на создание более комфортных условий для населения. И если через эту призму мы начнем просматривать, то я также не вижу какой-то государственности и долгосрочности в подобного рода высказываниях.

– И тем ни менее, если чисто гипотетически представить, что разрыв во взаимоотношениях России и Евросоюза состоялся – какие риски возникнут у нашей страны и чем чревата ситуация для ЕС?

– На мой взгляд, самые страшные санкции для России и российской экономики, как мы считали еще недавно, это отключение системы SWIFT и запрет на продажу энергоресурсов, нефти  например. Так вот – разрыв связей с Евросоюзом – это гораздо хуже, чем наш самый страшный сон. Прогнозировать последствия здесь просто невозможно.

Взять хотя бы такой пример: Соединенные Штаты Америки вводят санкции против нашей страны, а другие государства, даже если они с денными мерами не согласны, все равно, по большей части, присоединяются к ограничительным мерам. Вот и здесь, если встанет вопрос о разрыве наших отношений с Европой, – на чьей стороне будут другие государства? Боюсь, мы неприятно удивимся. Ведь мы столкнемся не только с разрывом с Европой, но и со многими нашими давнишними контрагентами.

Если мы говорим про товарооборот, то Европа –  наш крупнейший торговый партнер. Если мы говорим про финансы – финансовый рынок обрушится, это совершенно понятно.

По некоторым группам товаров мы зависимы от импорта из стран Евросоюза. По технологичным товарам мы существенно зависим от ЕС, а потому разрыв взаимоотношений вызовет настоящий паралич российской экономики.

Важно, конечно, помнить, что у нас есть накопленные в немыслимых объемах золотовалютные резервы, поэтому, возможно, у России будет некий гандикап, – в продолжение разговора об игре «Кто первый моргнет».

Если резервы помогут нам какое-то время относительно «не замечать» проблему, а апокалипсис в экономике наступит не сразу, до тех пор, пока у нас будет возможность использовать наши ресурсы, то европейцы обычно не так готовы к риску, к потерям.

Мы с вами говорим, насколько болезненны для наших компаний санкции, которые уже введены, а ограничение на ввоз технологий уже негативно сказывается на нашем потенциале. Тем не менее, сегодня мы сохраняем ряд отраслей, где у нас есть первенство и лидерство. Однако в случае новых рестрикций, мы рискуем их потерять, и у нас не останется надежд и потенциала для развития.

Это, конечно, страшно представить такое!

Что меня в этой ситуации успокаивает, что нет доводов за разрыв – ни у европейцев, по большому счету, ни у нас. Потому, что проиграют все, и проиграют существенно.

– Я понимаю, что в политике лучше воздерживаться от прогнозов, но, тем не менее, когда, на ваш взгляд, можно ждать потепления отношений между Россией и ЕС?

– А, может, в конце концов, его, потепления, и не стоило бы ждать?

Я – за рациональность. И в настоящее время, когда политики находятся в некоей конфронтации, в прениях, дискурсах, Европа как была, так и остается нашим крупнейшим партнером. Наши экономические связи с ней как были, так и есть. Просто, возможно, негатив политики сдерживает развитие новых бизнесов, обмен технологиями. Ведь и Россия могла бы многое дать мировой экономике, и Европа обогащалась в использовании наших специалистов, делясь своими наработками.

Мир глобален. Я думаю, что нам с вами было бы лучше всячески разделить бизнес и политику…

– То есть – «мухи – отдельно, котлеты – отдельно»?..

– Да, нужно отделять и не путать их. Как бы политики не ругались, мы видим, что к закрытию бизнесов это не ведет.

Пандемия и экономический кризис могут стать холодным душем, если в нынешнем, 2021 году не увидим тех темпов восстановления, которых ждали мы, и которых ждала Европа. И этот душ наверняка охладит желание политиков спекулировать на каких-либо ограничениях, а уж тем более, осознанно их вызывать.

Месси обиделся на то, что у него слишком большая зарплата

В Испании разгорелся громкий скандал – стала известна зарплата игрока ФК «Барселона» Лионеля Месси. Она, если коротко, фантастическая. Сам игрок так разозлился на обнародование его доходов, что собрался покидать команду.

Данные о зарплате нападающего «Барселоны» Лионеля Мессии опубликовало испанское издание El Mundo. И из него стало понятно, что игрок самый высокооплачиваемый спортсмен планеты. Мессии за 4 года контракта получит более 0,5 млрд евро – 555,2 млн. До публикации данных о зарплате Месси самый высокооплачиваемым игроком считался игрок американского футбола из команды «Канзас Чифс» Патрик Махоумс. Он подписал контракт на 503 млн долларов. Правда их он получит за десять лет игры, а не за четыре, как Месси.

В сумму, которую зарабатывает Мессии не входит, например, 115 млн евро за продление соглашения и 78 млн евро в качестве бонуса за лояльность. Последняя цифра наиболее абсурдна, учитывая, что всю свою профессиональную карьеру Месси провел в «Барселоне» и именно этот клуб сделал из него того игрока, которого мы знаем.

Публикация секретного соглашения, естественно, вызвала громкий скандал. Сама «Барселона» объявила, что будет судиться с El Mundo, опубликовавшим секретную информацию. Сам Месси же подозревает, что его договор слил журналистам кто-то из руководства «Барселоны». Он подозревает экс-президента клуба Хосепа Бартомеу, исполнительного директора Оскара Грау и исполняющего обязанности президента клуба Карлеса Тускетса.

Испанские спортивные СМИ уверены, что в ближайшие дни Месси объявит об уходе из клуба. Отрабатывать свой гигантский контракт ему осталось недолго – соглашение с футболистом истекает 30 июня 2021 года. Именно в этот день один из лучших футболистов планеты станет свободным агентом. Чтобы понять уровень цен на него достаточно вспомнить, что летом прошлого года, за переуступку прав на него «Барселона» хотела 700 млн евро.

Теперь же найдется немало клубов, которые смогут договориться с ним. Но фаворитами в этой гонке считается двое – английский «Манчестер Сити» и французский «Пари Сен-Жермен». Только они смогут потянуть финансовые претензии одного из лучших, а теперь, как выясняется, и самого дорого игрока планеты.

Что важнее — престижная должность или высокая зарплата?

Часто люди задаются вопросом: что важнее — высокая заработная плата или хорошая, увлекательная работа? На этот вопрос нет однозначного ответа. Конечно, наилучший вариант, если должность человека не только будет давать ему заниматься любимым делом, но и будет приносить хороший доход, обеспечивая достойный уровень жизни. Но, к сожалению, такое случается крайне редко.

Согласно результатам опроса, для большинства работающих людей актуальнее деньги (примерно 60%). Они объясняют свой выбор тем, что довольны своей нынешней должностью и особенно не нуждаются в повышении, а вот к прибавке к зарплате были бы очень рады. Кроме того, некоторые участники опроса убеждены, что вместе с повышением должности увеличивается и объем работ, а они не готовы взять на себя такую ответственность примерно за те же деньги. Следует отметить, что женщины чаще выбирают прибавку к зарплате (64% против 56% мужчин). С повышением возраста людям все важнее становится повышение оклада (до 24 лет таких 48%, а старше 45 лет — 73%). Около трети респондентов сделали выбор в пользу повышения должности без прибавки к окладу. Среди них гораздо больше представителей сильного пола (36% против 27% женщин). Накопленный стаж на хороших должностях и опыт имеет большой потенциал, а это в дальнейшем даст возможность получать более высокую заработную плату. Кроме того, повышение — это возможность поучиться чему-то новому. Чаще всего карьерный рост интересует молодых сотрудников до 24 лет (43%). Около 9% всех опрашиваемых затруднились с ответом. Все зависит от сферы деятельности, а также от того, что дает это повышение. Если только увеличение обязанностей, то лучше выбрать прибавку.

Преимущества высокооплачиваемой работы

Сталкиваясь с выбором между должностью и зарплатой, большинство людей выбирают последнее, ведь вещественная благоустроенность, которую дает высокая зарплата, имеет огромное количество преимуществ. Человек, который получает высокую заработную плату, ощущает себя более свободным и независящим от окружающих событий. У него больше возможностей облагораживать условия, окружающие его. Например, людям с высоким доходом гораздо легче решить квартирный вопрос, чем тем, у кого зарплата позволяет растрачивать только прожиточный минимум средств. В погоне за вещественной обеспеченностью, люди часто впадают в трудоголизм. В результате они становятся зависимыми от работы, обещающей финансовую независимость. Таким образом, при небольшом доходе придется гораздо дольше зарабатывать и копить деньги, чем при высоком доходе.

Человек становится зависимым от высокооплачиваемой работы, поскольку не решается поменять ее на вид деятельности, который бы приносил моральное удовлетворение, но не так хорошо оплачивался. Он боится перемен, ведь в противном случае придется отказаться от привычного стиля жизни и удовлетворения всех потребностей.

Преимущества любимой должности

Как утверждают психологи, работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, увеличивает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Это объясняется тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязательств заставляет его находиться в постоянном стрессе, что в результате вызывает депрессию.

Низкооплачиваемая должность имеет некоторые преимущества. Прежде всего, человек получает наслаждение и удовлетворенность. На любимой работе можно воплотить все свои таланты и возможности, сохранить духовное здоровье, на ней человеку легче даются заслуги и успехи. Разумеется, должность также должна соответствовать личным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, поэтому у каждого есть свои цели и приоритеты. Одни стремятся к богатству и роскоши, другие жаждут спокойствия и тихого счастья. Поэтому выбор деятельности — это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Конечно, можно заработать неограниченное количество средств, но это вовсе не является гарантией счастья. В любом случае не забывайте уделять время отдыху, проводить время с близкими и возлюбленными людьми, отвлекаясь от проблем и заморочек, связанных с работой.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 624b3a5f8b637b73.

25 самых высокооплачиваемых профессий в США

Работа в сфере здравоохранения возглавляет список самых высокооплачиваемых профессий, и будущее этого сектора очень радужно.По данным Бюро статистики труда США (BLS), с 2019 по 2029 год занятость в сфере здравоохранения вырастет на 15%, добавив около 2,4 миллиона новых рабочих мест. По данным агентства, этот рост «в основном связан со старением населения, что приводит к увеличению спроса на медицинские услуги».

Ключевые выводы

• Несколько должностей в сфере здравоохранения возглавляли список самых высокооплачиваемых профессий; все 10 ведущих вакансий относятся к этому сектору.
• Руководители корпораций работают по самой высокооплачиваемой профессии за пределами сферы здравоохранения.
• Бюро статистики труда США (BLS) опубликовало свой последний список национальных оценок занятости и заработной платы в конце марта 2019 года.

Используемая нами методология

Рейтинги основаны на данных о заработной плате от BLS. Там, где это возможно, мы использовали среднюю заработную плату для каждой профессии, которая означает годовую заработную плату типичного сотрудника на этой должности. Однако BLS публикует только среднюю или среднюю заработную плату для определенных должностей; эти цифры отмечены звездочкой (*) ниже.

Цифры заработной платы и прогнозы перспектив занятости основаны на данных, собранных до мая 2019 года, когда BLS последний раз обновлял свою профессиональную статистику.

1. Анестезиологи: 261 730 долларов *

BLS определяет анестезиологов как врачей, которые «вводят анестетики и анальгетики для снятия боли до, во время или после операции». Эта узкоспециализированная карьера возглавляет список самых высокооплачиваемых профессий уже третий год подряд.Взаимодействие с другими людьми

Режим работы анестезиолога соответствует графику операционной, который может быть долгим и непредсказуемым. Это потому, что анестезиологи должны присутствовать как при плановых операциях, так и при проведении неотложных процедур, таких как травмы и роды.

• Образование — После четырех лет обучения в медицинской школе начинающие анестезиологи в США обычно проходят четырехлетнюю ординатуру по анестезиологии и, возможно, даже больше, в зависимости от узкой специальности.
• Перспективы занятости — Ожидается, что общая занятость останется неизменной в течение следующего десятилетия, согласно BLS.

2. Хирурги: 252 040 долларов *

Хотя для того, чтобы стать хирургом, требуется несколько лет специализированной подготовки, эти врачи получают одну из самых высокооплачиваемых карьер. В зависимости от специальности хирурги могут работать сверхурочно. В то время как те, кто занимается профилактическими и плановыми операциями, могут иметь более предсказуемый график, хирурги, работающие в таких областях, как травмы или нейрохирургия, часто работают в течение продолжительных смен, даже ночью.Взаимодействие с другими людьми

Помимо проведения операций, хирурги помогают организовать уход за пациентом до и после операции. Даже если у них нет графика работы, хирургу может потребоваться обсудить проблемы пациента по телефону, а дежурные хирурги иногда совершают экстренные поездки в больницу.

• Образование — Чтобы стать хирургом, необходимо успешно закончить медицинскую школу, пройти многолетнюю резидентуру, а иногда и получить специализированную стипендию.
• Перспективы работы — Согласно прогнозам, общая занятость в течение следующего десятилетия сократится на 2%, согласно BLS.

3. Челюстно-лицевые хирурги: $ 237 570

Хирурги-стоматологи и челюстно-лицевые хирурги лечат широкий спектр заболеваний, травм и дефектов рта и челюсти и вокруг них. Среди наиболее распространенных проблем, с которыми они могут справиться, — это проблемные зубы мудрости, смещенные челюсти, опухоли и кисты челюсти и рта. Они также могут выполнять операцию по имплантации зубов.

• Образование — Как правило, для челюстно-лицевых хирургов требуется степень бакалавра, четырехлетняя стоматологическая степень и не менее четырех лет резидентуры.После обучения хирурги часто сдают экзамен, состоящий из двух частей, чтобы получить сертификат Американского совета по челюстно-лицевой хирургии в Соединенных Штатах.
• Перспективы работы — Ожидается, что с 2019 по 2029 год занятость только увеличится. 2%, согласно BLS.

4. Акушеры-гинекологи: 233 610 $ *

Врачи, специализирующиеся на репродуктивном здоровье влагалища, яичников, матки и шейки матки и при родах, известные как акушеры-гинекологи или акушеры-гинекологи, зарабатывают немного ниже годовой заработной платы, указанной для челюстно-лицевых хирургов.Взаимодействие с другими людьми

Успешные акушеры-гинекологи умеют передавать пациентам информацию, которая улучшает их здоровье и здоровье их детей. Они также превосходно справляются со стрессовыми ситуациями, особенно с родами, которые могут происходить в неурочные часы дня.

• Образование — Чтобы стать акушером-гинекологом, необходимо окончить медицинский институт, а также пройти курсы акушерства и резидентуры по гинекологии, которые обычно длятся четыре года. После этого эти врачи должны сдать экзамен на получение лицензии, прежде чем приступить к практике.
• Перспективы работы — Ожидается, что количество рабочих мест акушеров-гинекологов сократится на 1% к 2029 году, согласно BLS.

5. Ортодонты: 230 830 долларов США

Ортодонты специализируются на корректирующих мерах для зубов, и их часто рекомендуют стоматологи пациента. Эти врачи часто делают рентгеновские снимки, накладывают скобки, создают капы и при необходимости выполняют другие процедуры.

Успешным ортодонтам требуются хорошие коммуникативные навыки, поскольку они работают с пациентами напрямую, а также сильные аналитические способности и способности решать проблемы.Некоторые работают в крупных ортодонтических кабинетах, другие владеют собственной практикой, что требует сильных управленческих навыков.

• Образование — После получения высшего образования будущие ортодонты должны пройти программу стоматологической школы, которая включает в себя аудиторию и клинический опыт. Эти новоиспеченные врачи должны затем пройти специализированную программу ординатуры и сдать лицензионный экзамен
• Перспективы работы — К 2029 году количество ортодонтических рабочих мест в США. Ожидается, что S. достигнет 7300, что на 2% больше, чем в 2019 году.

Источник: Бюро статистики труда.

^{Источник: Бюро статистики труда}

6. Протезисты: 220 840 долларов США

Протезисты исправляют поврежденные или отсутствующие зубы с помощью искусственных приспособлений, таких как зубные имплантаты, зубные протезы, мосты, коронки и виниры. Это довольно эксклюзивный клуб — по данным BLS, в США всего около 600 ортопедов.

Врачи, которые преуспевают в этой специальности, имеют сильную склонность к науке, способны диагностировать сложные стоматологические проблемы и обладают механической проницательностью, чтобы правильно лечить недуги.Многие из них работают с онкологическими больными, поэтому важно понимать потребности хирургических пациентов и лечить людей, проходящих лучевую или химиотерапию.

• Образование — Карьера в протезировании требует высшего образования с последующим завершением программы стоматологической школы, где они становятся либо доктором стоматологической хирургии (DDS), либо доктором стоматологической медицины (DDM). После этого кандидаты проходят программу ординатуры и, в конечном итоге, подают заявку на сертификацию в Американский совет по протезированию.
• Перспективы работы — Согласно прогнозам BLS, количество стоматологов-ортопедов в ближайшее десятилетие не изменится.

7. Психиатры: 220 430 долларов *

Хотя все психиатры помогают лечить проблемы с психическим здоровьем, это область с широким кругом специальностей. Некоторые из них работают, например, в области детской и подростковой психиатрии, в то время как другие специализируются на судебной (юридической) психиатрии, наркологической психиатрии или консультационной психиатрии, которая проводится в медицинских учреждениях.Другие специализируются на психоанализе, где психиатр помогает пациенту вспомнить и изучить прошлые события и эмоции, чтобы лучше понять их текущие чувства.

Психиатров можно найти в любом количестве рабочих сред: в частной практике, больницах, общественных агентствах, школах, программах реабилитации и даже тюрьмах.

• Образование — В отличие от психологов, которые также занимаются проблемами психического здоровья, психиатры являются врачами.После получения степени бакалавра они должны закончить медицинскую школу, а затем пройти программу резидентуры. По данным Американской психиатрической ассоциации, первый год ординатуры обычно включает работу в больнице и лечение различных заболеваний, а затем три или более лет сосредоточения на психическом здоровье. После этого выпускники часто подают заявки на получение сертификата в Американский совет психиатрии и неврологии.BLS прогнозирует, что занятость вырастет на 12% с 2019 по 2029 год.

8. Врачи семейной медицины (ранее — семейные врачи и врачи общей практики): 213 270 долларов США *

BLS определяет эту категорию как «врачей, которые диагностируют, лечат и помогают предотвращать заболевания и травмы, которые обычно возникают у населения в целом». Эти врачи часто направляют пациентов к специалистам для более продвинутого лечения.

Врачи общей практики, также известные как «врачи первичного звена», обычно посещают пациентов для периодических осмотров и лечения общих заболеваний, таких как инфекции носовых пазух и дыхательных путей, а также хронических заболеваний, таких как диабет, астма и сердце. болезнь.Взаимодействие с другими людьми

Некоторые врачи первичной медико-санитарной помощи специально работают со взрослыми (терапевты) или детьми (педиатры). Те, кто лечит пациентов любого возраста, от детства до пожилого возраста, известны как «семейные врачи». Из-за большого разнообразия пациентов семейные врачи обычно лечат более широкий спектр заболеваний.

• Образование — После окончания медицинского института врачи общей практики проходят ординатуру. Доктора должны проработать определенное количество месяцев в каждой области обучения, прежде чем подавать заявку на сертификацию совета.
• Перспективы работы — Согласно BLS, ожидается, что занятость среди терапевтов общего профиля снизится на 1% в течение следующего десятилетия. Однако ожидается, что занятость врачей семейной медицины вырастет на 6% с 2019 по 2029 год.

9. Врачи (прочие): 206 500 долларов США *

Если взять среднюю зарплату всех врачей, работающих по всем другим специальностям, то они окажутся на девятом месте. В эту «другую» группу входят самые разные профессии: аллергологи, кардиологи, дерматологи, гастроэнтерологи (специалисты по пищеварительной системе) и офтальмологи (офтальмологи).Он также охватывает патологов, изучающих ткани тела на предмет возможных аномалий, и радиологов, которые анализируют медицинские изображения и проводят лучевую терапию для больных раком.

• Образование — Любому врачу (MD) или доктору остеопатической медицины (DO) потребуется поездка в медицинский институт после получения степени бакалавра. Большинство клинических профессий также требуют завершения программы ординатуры, хотя некоторые из них могут продолжить и получить стажировку после этого.
• Перспективы занятости — Ожидается, что общая занятость всех врачей увеличится на 4% к 2029 году, согласно BLS.

10. Врачи-терапевты: 201 440 долларов *

На 10-м месте, как вы уже догадались, другая медицинская роль. Интернисты, которые часто выступают в качестве врачей первичного звена или госпиталистов, специализируются на уходе за взрослыми пациентами. В 2019 году их и без того солидная зарплата выросла почти на 5000 долларов.

Как и другие врачи общей практики, терапевты, работающие в отделении первичной медико-санитарной помощи, принимают большое количество пациентов и нуждаются в лечении ряда заболеваний, от астмы и диабета до высокого уровня холестерина и гипертонии.При посещениях, которые часто длятся 15 или 30 минут, необходимы навыки быстрого принятия решений.

• Образование — После получения степени колледжа и успешного завершения медицинского факультета терапевты обычно проходят программу резидентуры, в которой они сменяют друг друга по нескольким медицинским специальностям. Некоторые проходят еще более специализированную подготовку в таких областях, как кардиология, пульмонология и онкология. Терапевты, имеющие сертификаты совета, имеют большое преимущество на рынке труда.
• Перспективы работы — Работа среди терапевтов общего профиля ожидается, что к 2029 г. она упадет на 1%, по данным BLS.

11. Исполнительные директора: 193 850 долл. США

Руководители представляют самую высокооплачиваемую профессию за пределами медицины или стоматологии. Генеральному директору, как высокопоставленному сотруднику компании, необходимо принимать важные решения в отношении управленческой команды, направлять организацию к новым рынкам или направлениям продукции и взаимодействовать с советом директоров.

Несмотря на высокую зарплату, у многих руководителей непростые графики. Опрос Harvard Business Review за 2018 год показал, что в среднем генеральный директор тратит 62 года.5 часов в неделю на работе, половина из которых — в офисе, половина — в поездках.

• Образование — Неудивительно, что исследование Forbes показало, что большинство руководителей из списка Fortune 100 (53%) получили степень бакалавра делового администрирования. Тем не менее, у многих из них были специальности бакалавриата в несвязанных областях (хотя некоторые позже получили степень магистра делового администрирования или MBA). Многие руководители технологических компаний изучали инженерное дело на бакалавриате.
• Перспективы работы — Ожидается, что число людей, работающих на высшем уровне, вырастет примерно на 4% в течение следующего десятилетия, что примерно соответствует среднему значению для всех должностей.

12. Педиатры, общие: 175 310 долл. США

Педиатры, врачи, специально занимающиеся лечением детей, зарабатывают меньше, чем терапевты и терапевты, хотя по-прежнему остаются среди самых высокооплачиваемых специалистов. Эти врачи общей практики проводят медосмотры и осмотры молодых пациентов, лечат общие заболевания и проводят иммунизацию.Они часто направляют пациентов к специалисту, когда их проблемы со здоровьем более сложные.

Педиатрам необходимы сильные навыки критического мышления, особенно с учетом большого числа пациентов, которых они часто обслуживают, а также отличные навыки межличностного общения и сочувствия.

• Образование — После окончания медицинского факультета педиатры поступают в ординатуру, которая позволяет им развивать свои навыки в клинической среде. Они должны сдать лицензионные экзамены для практики, и большинство из них получают сертификаты совета директоров, чтобы повысить свои перспективы на рынке труда.
• Перспективы работы — В настоящее время в Соединенных Штатах практикуют около 32 500 педиатров, хотя ожидается, что в течение следующего десятилетия это число сократится на 2%.

13. Медсестры-анестезиологи: 174 790 долларов США

Медсестры обычно хорошо оплачиваются по сравнению с большинством других карьерных возможностей, хотя медсестры-анестезиологи работают особенно хорошо. Согласно BLS, медсестры-анестезиологи «проводят анестезию и оказывают помощь до, во время и после хирургических, терапевтических, диагностических и акушерских процедур.”

Хотя их роль аналогична роли анестезиолога, они не проходят такого же уровня подготовки. Это означает, что для того, чтобы стать медсестрой-анестезиологом, нужно меньше времени и денег, чем поступить в медицинский институт и стать врачом. Сертифицированные зарегистрированные медсестры-анестезиологи, или CRNA, могут работать в самых разных условиях, включая хирургические кабинеты больниц, родильные отделения, амбулаторные хирургические центры, кабинеты врачей и центры обезболивания.

• Образование — Кандидаты должны получить степень магистра по аккредитованной программе, что обычно занимает от 24 до 51 месяца.Некоторые продолжают стипендию, особенно если они специализируются в этой области. Чтобы стать CRNA, кандидатам также необходим как минимум один год опыта работы в качестве дипломированной медсестры в отделении интенсивной терапии.
• Перспективы работы — Трудно найти работу, которая будет расти быстрее, чем медсестры-анестезиологи в течение следующих нескольких лет; BLS ожидает роста занятости на 45% к 2029 году.

14. Стоматологи (общие): 155 600 долл. США

Стоматологи часто фигурируют в списках лучших вакансий в сфере здравоохранения.Хотя заработная плата имеет тенденцию быть привлекательной, сочетание относительно небольшого стресса и гибкого расписания, безусловно, добавляет привлекательности.

В течение обычной недели практикующие стоматологи могут анализировать рентгеновские снимки, пломбировать полости, удалять поврежденные зубы и вводить герметики. Это работа, которая требует твердого понимания передового опыта в этой области, внимания к деталям и способности наладить хорошие отношения с пациентами.

• Образование — Хотя это не всегда требуется, стоматологи часто выбирают бакалавриат по специальности биология или другие науки.После колледжа они сдают вступительный экзамен к стоматологу, или DAT, чтобы попасть в стоматологическую школу, где они изучают такие предметы, как местная анестезия, анатомия, пародонтология и радиология. Они также получают клинический опыт под наблюдением практикующего стоматолога.
• Перспективы работы — Ожидается, что к 2029 году общая занятость стоматологов вырастет на 3%.

(Галстук) 15. Пилоты, вторые пилоты и бортинженеры авиакомпаний: $ 147 220

Работа в авиационной отрасли может означать много времени вдали от дома, но во многих случаях это также приводит к хорошей зарплате.BLS объединяет пилотов, вторых пилотов и бортинженеров в одну категорию, что дает среднюю зарплату в размере 147220 долларов в 2019 году.

Пилот или капитан обычно имеет наибольший опыт управления самолетом и наблюдает за другими членами летного экипажа. Второй пилот является заместителем командира во время полета и помогает капитану выполнять обязанности в кабине.

Бортинженеры проводят предполетные проверки, следят за давлением в салоне самолета, оценивают количество сжигаемого топлива и выполняют другие важные обязанности.Однако из-за возросшего объема автоматизации в новых самолетах у бортинженеров меньше рабочих мест, чем было раньше.

• Образование — Пилотам авиакомпаний обычно требуется степень бакалавра и сертификат пилота воздушного транспорта от Федерального управления гражданской авиации. Они часто начинают свой путь как коммерческие пилоты и накапливают тысячи часов опыта работы в кабине, прежде чем получить работу в авиакомпании. Несмотря на то, что они не управляют самолетом, бортинженер должен иметь лицензию коммерческого пилота и иметь как минимум 1500 часов опыта полета.
• Перспективы работы — В США в качестве пилотов, вторых пилотов и бортинженеров работают около 85 500 человек. Ожидается, что с 2019 по 2029 год это число вырастет на 3%.

(галстук) 15. Стоматологи (все другие специальности): 147 220 долларов США

Стоматологи, специализирующиеся в других областях практики, также получают неплохую компенсацию. Согласно последним данным бюро за 2019 год, BLS объединяет этих других специалистов в одну группу, которая дает среднюю зарплату в размере 147 220 долларов США. Взаимодействие с другими людьми

Среди практикующих врачей, включенных в эту категорию, есть эндодонты, которые выполняют корневые каналы и другие процедуры, касающиеся внутренней части зуба, и пародонтологи, которые лечат десны и кости вокруг зубов.

• Образование — Для большинства стоматологических программ требуется степень бакалавра с курсовыми работами по биологии и химии. Как и другие стоматологи, специалисты должны сдать вступительный экзамен в стоматологию, чтобы быть принятыми в аккредитованную стоматологическую программу.После стоматологической школы специалисты обычно проходят от двух до трех лет дополнительного обучения в выбранной ими области
• Перспективы работы — Ожидается, что занятость по перечисленным выше специальностям останется неизменной в течение следующего десятилетия.

17. Менеджеры компьютерных и информационных систем: 146 360 долларов США

Менеджеры компьютерных и информационных систем (ИС) контролируют такие функции, как электронная обработка данных, информационные системы, системный анализ и компьютерное программирование. Они оценивают ИТ-потребности бизнеса или государственного органа и работают с техническим персоналом над внедрением компьютерных систем, отвечающих этим целям.

Прежде чем стать менеджером по информационной безопасности, люди обычно имеют за плечами несколько лет опыта в смежной области. В целом более крупным организациям требуются более опытные ИТ-менеджеры, чем небольшим компаниям или стартапам. Согласно BLS, главному технологическому директору (CTO), который курирует всю технологическую функцию в более крупной организации, часто требуется более 15 лет опыта работы в ИТ.Взаимодействие с другими людьми

Успешные менеджеры должны разрабатывать обоснованные планы, которые соответствуют целям организации, а также уметь мотивировать сотрудников, находящихся под их контролем.

• Образование — Большинство менеджеров компьютерных и информационных систем получили степень бакалавра по специальности, связанной с компьютерами. Некоторые из них окончили программы по системам управленческой информации (MIS), которые добавляют бизнес-курсы к обычным занятиям по программированию и разработке программного обеспечения. Чтобы продвинуться на управленческую роль, ИТ-специалисты иногда работают над получением степени магистра делового администрирования (MBA) или другой ученой степени. Программы MBA обычно занимают два года, чтобы завершить полный рабочий день, хотя некоторые работодатели посещают курсы неполный рабочий день, пока они продолжают работать в сфере ИТ.
• Перспективы работы — BLS прогнозирует, что общая занятость вырастет на 10% к 2029 году, намного быстрее, чем в среднем по экономике.

18. Менеджеры по архитектуре и проектированию: 144 830 долл. США

Эти менеджеры отвечают за координацию всех технических аспектов архитектурных или инженерных проектов.Это может включать консультации с клиентами и подготовку спецификаций для проекта, анализ выполнимости предлагаемых работ, а также рассмотрение контрактов и бюджетов.

Помимо сильных административных навыков, менеджерам в этих областях необходим опыт в архитектуре или проектировании, чтобы понимать требования конкретного проекта.

• Образование — В то время как для некоторых должностей инженерного менеджмента может требоваться только степень бакалавра, некоторым работодателям требуется степень магистра.Для должностей, не имеющих технического характера, менеджеры часто стремятся получить степень магистра делового администрирования. Тем не менее, для тех, кто занимает более технические должности, часто более выгодны степени, такие как степень магистра инженерного менеджмента.
• Перспективы работы — Ожидается, что количество рабочих мест в архитектурном и инженерном менеджменте вырастет на 3% к 2029 году, или примерно в среднем за все профессии, согласно BLS.

19. Инженеры-нефтяники: 137 720 долл. США

Источники энергии, включая ископаемое топливо, такое как нефть и газ, являются источником жизненной силы экономики.Однако для эффективной добычи этих важных ресурсов требуется серьезное ноу-хау, и инженеры-нефтяники играют большую роль.

Их основная цель — разработать методы извлечения нефти и газа из новых залежей под поверхностью земли и разработать новые способы добычи ископаемого топлива из существующих скважин. Обычно в обязанности инженера-нефтяника входит определение операционных методов, выполнение анализа затрат и выгод для данного проекта и анализ геодезических или географических данных.Взаимодействие с другими людьми

Среди титулов, которыми они могут обладать, — «инженеры по заканчиванию», которые помогают разработать оптимальный способ завершения скважины; «Инженеры-бурильщики», знающие, как эффективно и безопасно пробурить скважину; «Инженеры-технологи», оценивающие добычу нефти и газа после создания скважины; и «инженеры-разработчики», которые оценивают количество нефти и газа, которое доступно в подземных месторождениях, известных как «резервуары».

• Образование — Будущие инженеры-нефтяники извлекут выгоду из прохождения обширных курсов по математике и естественным наукам еще в старшей школе. Для работы начального уровня в этой области требуется как минимум степень бакалавра, а курсовая работа, как правило, посвящена инженерным принципам, термодинамике и геологии. Некоторые университеты предлагают пятилетние комбинированные программы, которые ведут к получению степени бакалавра и магистра, что может быть необходимо некоторым работодателям или тем, кто надеется на более высокий прогресс. ожидается, что в течение следующего десятилетия оно составит примерно 3%.

20. Судьи, магистраты и магистраты: 136 910 долл. США

Судьи председательствуют на судебных процессах и слушаниях в местном, государственном или федеральном суде. На местном уровне они могут иметь различные титулы, в том числе «судья муниципального суда», «судья окружного суда» и «мировой судья». Согласно BLS, некоторые из их основных обязанностей включают рассмотрение нарушений правил дорожного движения, проступков, дел о мелких претензиях и досудебных слушаний.

С другой стороны, судьи, работающие в федеральных судах и судебных системах штатов, имеют такие титулы, как «судья окружного суда» и «судья общего суда первой инстанции» и ведут уголовные или гражданские дела в рамках своей юрисдикции. Судьи апелляционной инстанции рассматривают дела судов низшей инстанции, чтобы убедиться, что закон применялся правильно на уровне судебного разбирательства.

Магистраты работают в рамках федеральной системы и назначаются окружными судьями своего окружного суда. У них нет полномочий рассматривать дела о тяжких преступлениях, но они могут контролировать судебные разбирательства по делам о проступках с предварительного согласия ответчика и могут помогать окружным судьям в таких обязанностях, как досудебное разбирательство и разбирательство по делу.

Магистраты не являются судьями, а скорее выполняют министерские функции в некоторых местных и государственных судах.В некоторых юрисдикциях они рассматривают жалобы на уголовные преступления и выдают ордера на арест и обыск, повестки и приказы о чрезвычайной защите. Они также могут наблюдать за слушаниями об освобождении под залог.

• Образование — За некоторыми исключениями судьям необходимо иметь юридическое образование, чтобы работать в суде. Помимо сохранения своей юридической лицензии, они должны иметь хорошую репутацию в коллегии адвокатов своего штата. Эти профессионалы часто практикуют несколько лет в качестве поверенных, прежде чем добиваться назначения или избрания судьей.Судьи федерального административного права должны сдать экзамен Управления кадров США. Местным магистратам может потребоваться или не обязательно иметь степень юриста, в зависимости от того, где они работают. В некоторых штатах можно получить только степень бакалавра.
• Перспективы работы — BLS прогнозирует, что количество судей, мировых судей и магистратов вырастет на 3% в период с 2019 по 2029 год.

21. Менеджеры по маркетингу: 136 850 долларов США

Продукты и услуги не продаются сами по себе.Требуются талантливые профессионалы, чтобы проанализировать, насколько востребовано конкретное предложение, и найти способы вывести его на рынок. Отделы маркетинга также определяют цену, которая максимизирует прибыль для компании.

Эти функции имеют решающее значение для чистой прибыли бизнеса, поэтому неудивительно, что менеджеры по маркетингу относятся к одной из самых высокооплачиваемых профессий в США. В 2019 году средняя годовая заработная плата для этой должности составляла 136 850 долларов.

Чтобы добиться успеха, менеджеры по маркетингу должны продемонстрировать сочетание творческих способностей и деловой хватки.Повседневная деятельность включает в себя все: от исследования рынка до планирования рекламных мероприятий и разработки веб-сайтов и кампаний в социальных сетях.

• Образование — Менеджерам по маркетингу обычно требуется степень бакалавра, особенно полезны классные работы в таких областях, как менеджмент, экономика, финансы, информатика и статистика. Для высококонкурентных вакансий может потребоваться степень магистра.
• Перспективы работы — Ожидается, что рынок вакансий для менеджеров по маркетингу будет расти быстрее, чем в среднем, с предполагаемым ростом на 7% к 2029 году.

22. Финансовые менеджеры: 129 890 долларов США

Финансовый отдел играет ключевую роль, особенно в средних и крупных организациях. В их обязанности входит планирование инвестиционной деятельности и оценка рыночных тенденций для максимизации прибыли при одновременном контроле рисков. Они также создают финансовые отчеты, которые помогают высшему руководству принимать решения и информировать акционеров.

К быстрорастущей категории финансовых менеджеров относятся должности контролеров, которые готовят финансовые отчеты, такие как отчеты о прибылях и убытках и балансы; казначеи, которые разрабатывают инвестиционные стратегии для организации; и риск-менеджеры, которые используют различные меры для ограничения подверженности компании финансовым или валютным рискам.Взаимодействие с другими людьми

• Образование — Согласно BLS, финансовым менеджерам обычно требуется степень бакалавра или выше в таких областях, как финансы, бухгалтерский учет, экономика или бизнес-администрирование. Прежде чем занять должность менеджера, большинство финансовых специалистов имеют многолетний опыт работы, например, на должностях кредитного специалиста, бухгалтера, агента по продаже ценных бумаг или финансового аналитика. быстрее, чем рынок труда в целом.BLS прогнозирует рост общей занятости на 15% в период с 2019 по 2029 год.

23. Менеджеры по естественным наукам: 129 100 долл. США

Повышение организационной структуры — это билет к хорошей зарплате практически в любой области, и наука ничем не отличается. Специалисты, которые руководят химиками, физиками, биологами и другими учеными, входят в 25 лучших профессий по средней заработной плате.

Менеджеры по естественным наукам могут иметь любое количество титулов, включая «менеджер по медицинским наукам», «менеджер лаборатории», «директор по исследованиям и разработкам», «менеджер по исследованиям», «старший научный сотрудник» и «старший научный сотрудник».«Их объединяет ответственность за координацию таких действий, как тестирование, контроль качества и производство, а также надзор за исследованиями и разработками.

• Образование — Типичный карьерный путь для менеджеров начинается с ученого. В некоторых случаях для этого может потребоваться только степень бакалавра, хотя для многих ролей требуется степень магистра или доктора наук в научной области. Некоторые менеджеры получают степень магистра профессиональных наук (PSM), в которой передовые научные знания сочетаются с курсовой работой по бизнесу.
• Перспективы занятости — Ближайшие перспективы для менеджеров в области естественных наук выглядят оптимистично: ожидается рост занятости на 5%.

24. Фармацевты: 128 090 долларов США

Ищете карьеру, которая требует сильных научных способностей, а также хороших навыков работы с людьми? Стать фармацевтом могло бы просто соответствовать всем требованиям. Он также неплохо оплачивается: типичный профессионал зарабатывает 128 090 долларов в 2019 году.

Фармацевты должны знать о подходящей дозировке и побочных эффектах широкого спектра лекарств, что делает обязательными отличные навыки сохранения знаний и внимание к деталям. Фармацевтам также необходимо эффективно выражать свои знания, особенно при работе непосредственно с пациентами.

В то время как вы можете думать о фармацевтах как о людях в белых халатах, работающих в розничной аптеке, клинические фармацевты работают в больницах и других медицинских учреждениях, где они обычно сопровождают врачей во время обходов пациентов. Некоторые также работают в фармацевтических компаниях, где они могут разрабатывать испытания лекарств или работать над исследованиями и разработками новых лекарств.Взаимодействие с другими людьми

• Образование — Для того, чтобы работать фармацевтом, физическому лицу необходимо иметь степень доктора фармацевтических наук (PharmD). На получение этих степеней обычно уходит от трех до четырех лет, в зависимости от программы. Чтобы принять участие в программе PharmD, студентам, как правило, необходимо выполнить минимальные требования к курсу по химии, биологии и физике и пройти вступительный тест в фармацевтический колледж (PCAT).
• Перспективы работы — Один из недостатков будущего карьера в аптеке — потенциальная нехватка вакансий.Ожидается, что занятость сократится на 3% в течение следующего десятилетия, согласно BLS.

25. Менеджеры по продажам: 126 640 долларов США

Менеджеры по продажам играют жизненно важную роль в большинстве компаний, создавая территории продаж, определяя цели для продавцов и разрабатывая программы обучения, которые помогают членам команды более эффективно продавать продукты и услуги. Они также изучают данные о продажах, чтобы определить наиболее перспективные продукты и рынки, а также оценить эффективность работы сотрудников отдела продаж.Взаимодействие с другими людьми

Несмотря на то, что зарплата, как правило, очень хорошая, менеджерам по продажам часто приходится довольно много ездить, чтобы посетить местные офисы продаж и встретиться с дистрибьюторами. Поскольку они берут на себя большую часть ответственности за получение дохода внутри организации, работа в качестве менеджера по продажам также может быть стрессовой ситуацией.

• Образование — Компании обычно ищут людей с многолетним опытом продаж на должности менеджеров по продажам. Хотя для некоторых рабочих мест может не требоваться высшее образование, для многих требуется степень бакалавра или выше.
• Перспективы работы — BLS прогнозирует рост занятости примерно на среднем уровне в течение следующего десятилетия, с увеличением числа работающих менеджеров по продажам на 4%.

Итог

Когда дело доходит до высокооплачиваемой работы, трудно превзойти карьеру в сфере здравоохранения. В то время как специалисты, как правило, получают самые большие зарплаты, врачи общей практики и даже нефизические должности, такие как медсестры-анестезиологи, несомненно, приносят привлекательные зарплаты. Если сфера медицины не для вас, карьера инженера и менеджмент также может привести к прибыльной работе.

* Бюро статистики труда сообщает только среднюю, а не медианную зарплату для этой профессии.

самых ценных профессиональных навыков на 2021 год

Самые ценные профессиональные навыки на 2021 год

Рынок труда постоянно развивается. По мере того как одни профессии теряют популярность, другие получают преимущество. Независимо от того, в какой сфере вы работаете, наличие определенных карьерных навыков может повлиять на ваш успех. Знание того, какие качества наиболее востребованы, может оказаться полезным при выборе карьеры.

Ключевые выводы:

• Здравоохранение — это область, предлагающая огромные возможности с точки зрения роста числа рабочих мест.
• Устойчивая энергетика и статистика также являются областями, в которых ожидается рост рабочих мест до 2029 года.
• Технические навыки, такие как компьютерное программирование и сетевая инженерия, остаются одними из самых востребованных компаниями.
• Мягкие навыки также важны и востребованы работодателями.

Тенденции в сфере занятости и навыков

Ожидается, что к 2029 году наиболее быстрорастущей профессией станет техник по обслуживанию ветряных турбин. Третье по темпам роста занятие — монтажники солнечных батарей.

Помимо рабочих мест, связанных с чистой энергией, в сфере здравоохранения наблюдается стремительный рост занятости. Шесть из 10 самых быстрорастущих профессий связаны со здравоохранением. Это практикующие медсестры, помощники по трудотерапии, помощники по уходу на дому и личной гигиене, помощники по физиотерапии, менеджеры медицинских и медицинских служб и помощники врачей.

Статистики и аналитики информационной безопасности также входят в список 10 самых быстрорастущих профессий, согласно данным U.С. Прогнозы Бюро статистики труда (BLS).

Многие из наиболее высокооплачиваемых должностей требуют значительного образования, профессиональной подготовки и продвинутых навыков.

Итак, какие карьерные навыки повысят ваши шансы на успех в этих областях?

Технические навыки высоко ценятся во многих отраслях

Технические навыки являются предметом потребления среди сотрудников, и их применение не ограничивается технологической отраслью. Технически подкованные работники отлично подходят для большинства отраслей, включая здравоохранение и финансы. Наличие технических навыков может привести к более высокооплачиваемой должности.

Дженнифер Лю перечислила 10 самых популярных технических навыков 2020 года для CNBC. В четыре лучших технических навыка вошли:

1. Python: Язык программирования, используемый в разработке программного обеспечения, управлении инфраструктурой и анализе данных.

2. React (Интернет): Библиотека JavaScript для создания пользовательских интерфейсов.

3. Angular: Интерфейсный веб-фреймворк на основе JavaScript с открытым исходным кодом.

4. Машинное обучение: Научное исследование алгоритмов и статистических моделей.

Согласно CRN, медиа-сайту, посвященному новостям в области технологий и ИТ, средняя годовая заработная плата в технологической индустрии США достигла 94000 долларов в 2019 году, что на 1,3% больше, чем в прошлом году. Однако CRN сообщил, что люди с За технические навыки в Apache, AWS, Cloudera, Chef, SAP HANA и Platform-as-a-Service заработная плата увеличилась на двузначный процент.

Хотя эти технические навыки имеют отношение к таким ролям, как технический менеджмент, системные архитекторы и инженеры по безопасности, это только верхушка айсберга. Например, аналитика данных становится все более важным компонентом здравоохранения по мере того, как все больше поставщиков медицинских услуг переходят на ведение цифрового учета. Программисты и разработчики также необходимы для создания программ, используемых для управления данными пациентов и медицинскими записями.

Технологии также меняют финансовую отрасль: растет спрос на руководителей проектов, специалистов по операциям с программным обеспечением, разработчиков приложений, специалистов по бизнес-аналитике и статистиков.Анализ данных и навыки работы с программным обеспечением также важны в областях, которые не соответствуют технологической модели, например в человеческих ресурсах.

Soft Skills по-прежнему имеют вес для работодателей

Хотя технические навыки важны, работодатели не имеют четкого видения при выборе сотрудников. Мягкие навыки, на которые часто больше влияет личность, чем образование или обучение, по-прежнему являются приоритетом в рабочей силе.

В опросе LinkedIn 2020 года межличностные навыки занимали одно из первых мест в списке требований к работе для потенциальных сотрудников.Навыки включают:

• Творчество
• Убеждение
• Сотрудничество
• Адаптивность
• Эмоциональный интеллект

Согласно Monster.com, устные и письменные коммуникативные навыки являются наиболее важными социальными навыками, которыми нужно обладать. Другие мягкие навыки, которые ищут работодатели, включают следующие:

• Лидерство
• Внимание к деталям
• Решение проблем

Отрасли, которые, вероятно, будут уделять наибольшее внимание мягким навыкам, включают гостеприимство, обслуживание клиентов, профессиональное обучение и коучинг, розничную торговлю и спорт. К сожалению, рабочие места в этой отрасли сильно пострадали от эпидемии COVID-19.

Итог

Развитие ваших твердых и мягких навыков повысит вашу конкурентоспособность для потенциальных работодателей. Почти наверняка технические навыки будут по-прежнему востребованы, но другие навыки, такие как способность эффективно общаться, помнить о деталях и оставаться организованным, вряд ли выйдут из моды в ближайшее время. Ключ к успеху — найти правильный баланс и сосредоточиться на навыках, которые наиболее ценны в выбранной вами области.

10 дипломов колледжа с лучшей стартовой зарплатой

Как студенты узнают, какие степени колледжа обеспечивают лучшую начальную зарплату после окончания учебы? Этот вопрос важнее, чем когда-либо. Поскольку средняя стоимость обучения в колледже растет с каждым годом, экономические последствия выбора специальности имеют еще большие последствия для будущего. Даже если получение хорошей финансовой отдачи от инвестиций в колледж — не единственный фактор при выборе программ, он, безусловно, должен быть частью уравнения.

Мы составили список степеней бакалавра, обеспечивающих самые высокие стартовые зарплаты, используя данные из отчета Payscale о зарплатах в колледже, в котором каждый год ранжировались зарплаты в начале карьеры, включая тех, кто только начал работать в своих областях. Опрошенные имели опыт работы от нуля до пяти лет. За 2019 год в отчете представлена ​​статистика зарплат по 835 различным специальностям. Вот дипломы колледжа, которые обеспечивают лучшую стартовую зарплату.

Ключевые выводы

• Дипломы в областях STEM (наука, технология, инженерия, математика), скорее всего, сегодня приведут к высокооплачиваемой работе.
• Прикладная экономика и менеджмент, а также политическая экономия — две дисциплины, не относящиеся к STEM, которые вошли в топ-10.
• Студенты с нужной степенью могут зарабатывать до 57 000 долларов после окончания учебы.

Нефтяное машиностроение

Когда дело доходит до начального вознаграждения, инженерные дипломы занимают первое место в списке. Инженеры-нефтяники работают в нефтегазовой отрасли. Эти профессионалы исследуют, проектируют и разрабатывают различные способы добычи ископаемого топлива на Земле.

Инженеры-нефтяники занимают первое место в списке Payscale. Получение степени бакалавра в этой дисциплине может принести вам до 94 500 долларов. В среднем эта зарплата возрастает до 176 900 долларов. По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя годовая зарплата инженера-нефтяника в 2019 году составляла 137 720 долларов США. Ожидалось, что в период с 2018 по 2028 год рост рабочих мест будет в пределах 3% — медленнее, чем в среднем по всем другим областям.

Электротехника и информатика

Поскольку предприятия и другие организации становятся все более зависимыми от технологий для повышения эффективности, им требуются квалифицированные кандидаты, которые могут помочь в обслуживании и улучшении их электрического оборудования и компьютерных систем.

По данным Payscale, средняя годовая зарплата выпускников, поступающих на работу со степенями в этих областях, составляла 88 000 долларов. BLS сообщает об инженерах-электриках и компьютерных специалистах отдельно. Первая группа зарабатывала в среднем 101 250 долларов в год, в то время как средняя годовая зарплата компьютерных ученых в 2019 году составляла 122 840 долларов.

Прикладная экономика и менеджмент

Бизнес — еще одна категория с сильным потенциалом дохода сразу же, особенно если вы выберете правильную специальность.Люди, получившие диплом по прикладной экономике и менеджменту, могут работать в сфере бухгалтерского учета, финансовых услуг, здравоохранения, технологий, консалтинга и аграрного бизнеса, зарабатывая до 58 900 долларов США с потенциальной зарплатой в размере 140 000 долларов в середине карьеры.

BLS не имеет отдельной категории в своем профессиональном справочнике по прикладной экономике и менеджменту. Но у агентства есть информация по следующим профессиям, все из которых относятся к сфере прикладной экономики и менеджмента:

• Бухгалтер: средняя годовая зарплата 71 550 долларов США
• Финансовый аналитик: средняя годовая зарплата 85 660 долларов США (2018)
• Аналитик по исследованию рынка: средняя годовая зарплата 63 790 долларов США
• Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу: средняя годовая зарплата 135 900 долларов США

Хотя в некоторых областях требуется ученая степень, степень бакалавра в нужной специальности может сразу же привести к высокооплачиваемой работе.

Операционные исследования

Если вы не знаете, чем занимаются исследователи операций, не волнуйтесь. Вы, наверное, не одиноки. Люди, изучающие исследования операций, используют свои математические и компьютерные навыки и должны интересоваться бизнесом, анализом, статистикой и компьютерным программированием. Дипломы по исследованию операций часто входят в состав инженерных отделов большинства школ.

По данным Payscale, ранняя заработная плата исследователей операций составила 77 900 долларов. По данным BLS, в 2019 году средняя годовая зарплата аналитиков по операционным исследованиям составила 137 100 долларов.

Политическая экономия

Хотите знать, что такое изучение политической экономии? По сути, это пересечение политологии и экономики. Вы узнаете множество вещей, в том числе о том, как взаимодействуют политика и экономика. Учащиеся заканчивают свои программы с сильными аналитическими навыками и более глубоким пониманием таких вопросов, как торговля, политика, законодательство и экономическое развитие.

Ранняя заработная плата в этой области может приносить физическим лицам среднюю зарплату 57 600 долларов.BLS, с другой стороны, различает две разные области для политологов и экономистов. Первый зарабатывал в среднем 122 220 долларов в год, а второй — 105 020 долларов в 2019 году.

Актуарная математика

Студентам, желающим получить эту степень, необходимы сильные аналитические и математические навыки. Они уходят с более глубоким пониманием того, как фактор риска и неопределенности влияет на финансовый мир. По окончании учебы они смогут найти работу в страховых компаниях или в качестве независимых консультантов.

Согласно отчету Payscale, выпускники заработали в этой области 63 300 долларов. Данные BLS показали, что в 2019 году актуарии зарабатывали 108 350 долларов в год. Агентство прогнозировало, что перспективы занятости в этой области вырастут на 20% — быстрее, чем по всем другим профессиям.

Электроэнергетика

Еще одна инженерная специальность, которая входит в список, — электроэнергетика, — средняя зарплата первых выпускников составляет 72 400 долларов в год. Бакалавриат в области электроэнергетики дает людям навыки и знания, необходимые для работы с компаниями по производству, передаче и коммунальному обслуживанию.Они готовы работать с компаниями как в традиционных, так и в альтернативных энергетических компаниях.

Бизнес-анализ

Выпускники со степенью бизнес-анализа могут заработать до 57 200 долларов. Ближайшая профессия в профессиональном справочнике BLS — это аналитик по вопросам управления. Средняя годовая зарплата в этой сфере в 2019 году составила 85 260 долларов США.

Бизнес-аналитики анализируют аспекты различных предприятий, включая бизнес-стратегии, ИТ-решения, организационное управление, информационные системы и бизнес-требования.Им требуются навыки критического мышления и решения проблем, а также отличные навыки разрешения конфликтов и общения.

Аптека

Это первое поле, которое отображается в списке 10 лучших в секторе здравоохранения Payscale. Средняя досрочная зарплата, о которой сообщает сайт, в 2019 году составила 79 600 долларов. Средняя заработная плата фармацевтов, по данным BLS, в 2019 году составляла 128 090 долларов в год. Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год рост числа рабочих мест останется неизменным. На фармацевтическую промышленность, вероятно, повлияют продажи через Интернет и прямую почтовую рассылку.Наряду с фармацевтами выпускники в этой области имеют потенциал для работы в корпоративном мире в сфере здравоохранения и фармацевтики, а также в фармацевтических исследованиях.

Аэронавтика и астронавтика

Школы, предлагающие степень бакалавра в области аэронавтики и космонавтики, готовят студентов к работе с помощью разработки инженерного дизайна, решения проблем и анализа проектов, среди других навыков. Дисциплины включают двигательные установки, аэродинамику, проектирование аэрокосмических систем и космические приложения.Те, кто получил высшее образование в этой области, могут найти работу инженерами, консультантами, исследователями и учителями.

Выпускники со степенью бакалавра в этой области могут рассчитывать на заработок 73 100 долларов в год в начале своей карьеры. По данным Бюро статистики труда, средняя годовая зарплата аэрокосмического инженера в 2019 году составляла 116 500 долларов.

Итог

Многие студенты после окончания учебы получают степень магистра или другую ученую степень. Но с правильной степенью бакалавра вы можете принести домой неплохую зарплату и начать выплачивать студенческие ссуды, пока вы решаете, имеет ли смысл получить ученую степень для вас.При действительно внушительной стартовой зарплате инженерное образование является одним из самых многообещающих вариантов. Есть также специальности, которых следует избегать, если высокая зарплата является решающим фактором при выборе вашего образования и карьеры, особенно в области преподавания и искусства.

огромная зарплата в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или ее лицензиаров.

Причина увеличения налогового диапазона в том, что хорошо оплачиваемые люди получили огромных надбавок к зарплате.

Некоторые с энтузиазмом проводят кампанию за статус фонда, зная, что они гарантированно получат огромную зарплату повышение на .

Они получают огромных зарплат, повышений, хотя компании не улучшили свою эффективность и стали менее отзывчивыми к потребителям.

Существует миф, что каждый в журналистике зарабатывает огромных зарплат и загребает большие расходы.

Это не огромная зарплата ни в коем случае.

Наряду с огромным повышением зарплаты на на , высшее руководство также получило очень прибыльные льготы, не в последнюю очередь опционы на акции при размещении.

Позже выяснилось, что он злоупотреблял своим положением, никогда не видел, чтобы он выполнял какие-либо обязанности в отделе, для которого он получил такую ​​огромную зарплату .

Из

Википедия

Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA.

Мы должны привлекать людей, которые получают огромные зарплаты, и для этого нам необходимо предоставить то жилье, которое им требуется.

Не думаю, что они ждут огромных зарплат.

В высших эшелонах индустрии директора просто голосуют друг другу за огромные зарплаты.

Он может что-нибудь сказать, например, об огромных зарплатах, которые выплачивают некоторым спортсменам, деятелям СМИ и дикторам?

Вместо этого эксперты по огромным зарплатам говорят бедным, как им следует жить, и говорят, что бедные — это все большее бремя для нашего общества.

Я не верю, что объединение должно способствовать выплате таких огромных зарплат, которые предлагаются.

Огромные компании также означают огромные зарплаты, огромные бонусы и выплаты по опционам.

Частью бездны современного общества является то, что юристы обладают особыми навыками, которые дают им право на огромные зарплаты при продолжении своего дела.

Огромные зарплаты руководителей-суперзвезд часто напоминают призы для победителей конкурсов, а не компенсацию в обмен на стоимость предельного продукта труда.

Из

Википедия

Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или ее лицензиаров.

Бюджет заработной платы на 2019 год растет так незначительно

Содержание страницы

Статья ниже последний раз обновлялась авг.16, 2018.

Бюджеты повышения заработной платы для работодателей США в следующем году, по прогнозам, вырастут всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2018 год, подтверждая, что рост заработной платы остается на удивление стабильным, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы.

Согласно прогнозам, в 2019 году бюджет заработной платы в США вырастет в среднем на 3,2 процента по сравнению с фактическим увеличением на 3,1 процента в 2018 году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 годы: результаты высшего уровня, опубликован 10 июля.

«Ожидания роста бюджета заработной платы в США росли в течение многих месяцев, — сказала Элисон Авалос, директор по исследованиям WorldatWork, ассоциации профессионалов полного вознаграждения. «Однако, несмотря на значительные изменения в налоговой реформе и напряженный рынок труда, изменение на одну десятую процентного пункта не является ожидаемым ростом. Данные опроса этого года не дают нам оснований полагать, что американские организации намерены инвестировать значительные средства. больше долларов на повышение заработной платы в 2019 году.»

Что еще лучше для рабочих, 2018 год стал первым случаем за четыре года, когда средний рост заработной платы в национальном бюджете США превысил 3 процента, а также впервые за этот период, когда фактическое увеличение заработной платы соответствовало прогнозу предыдущего года.

Медианные цифры показывают, что большинство организаций назначат по крайней мере некоторое повышение базового оклада — например, общее повышение / корректировку стоимости жизни (COLA), повышение заслуг — почти всем сотрудникам.

В таблице ниже, среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления заявленных ожиданий увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют наибольшее влияние на среднее значение и меньшее — на медиану.

Общее увеличение бюджета заработной платы в США по категориям сотрудников

9069 Руководители 9069 3,0%

9069 3,0%

Категория сотрудников	Фактический 2018 Среднее значение	Фактическое значение 2018 Медианное значение	Прогнозируемое Среднее значение 2019 г.	Прогнозируемая медиана на 2019 год
Неиспользованное почасовое несоединение	3.1%	3,0%	3,1%	3,0%
Не освобожденные от уплаты заработной платы	3,1%	3,0%	3,1%	3,0%
Освобожденные оклады	3,1%	3,0%	3,2%	3,0%	3,2%	3,0%
Все	3. 1%	3,0%	3,2%	3,0%

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг .: результаты высшего уровня. Данные опроса собраны до мая 2018 года и содержат 2031 ответ из США, в том числе компании, не производящие корректировки заработной платы.

Аналогичным образом, в июльском отчете The Conference Board, бизнес-ассоциации и исследовательской ассоциации, за июль 2018 года прогнозировалось общее медианное увеличение в 2019 году в США.S. бюджеты заработной платы для всех категорий сотрудников и отраслей будут
остаются на уровне 3% в целом.

«Мы не видим резкого увеличения заработной платы, как ожидали некоторые эксперты, но мы наблюдаем рост», — сказал Авалос. «Организации знают, что им нужно предлагать конкурентоспособную оплату труда для привлечения и удержания лучших талантов, но оплата не является той отличительной чертой, которая была раньше. Сохранение конкурентоспособности за счет повышения заработной платы, вероятно, продолжится, но мы не ожидаем резкого увеличения, несмотря на ограниченный рынок труда и изменения в налоговом кодексе.»

Полный
Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг., Выпущенный для продажи в конце июля, показал, что менее 5% организаций США планируют передать своим сотрудникам экономию налогов за счет повышения заработной платы. По словам Авалоса, вместо того, чтобы инвестировать в первую очередь в значительное повышение заработной платы, «организации продолжают более комплексно думать о предложениях общего вознаграждения и общем опыте сотрудников». «Существуют надежные программы вознаграждения, которые сосредоточены на уникальных потребностях организаций.Мы ожидаем, что сочетание конкурентоспособной оплаты труда в сочетании с индивидуализированными вознаграждениями, включая возможности продвижения по службе, будет тем местом, куда организации вкладывают свои ресурсы ».

В Канаде фактическое увеличение бюджета заработной платы в среднем на 2018 год составило 2,9 процента (среднее значение) и 3 процента (среднее значение), По данным WorldatWork, на 2019 год канадские работодатели прогнозируют увеличение бюджета заработной платы на 3 процента (среднее и медианное значение).

Различия, основанные на заслугах

Хотя увеличение бюджета заработной платы представляет собой дополнительные средства, которые работодатели планируют потратить на базовую заработную плату сотрудников, они не обязательно представляют собой среднее повышение заработной платы, которое получат рабочие.Повышение стоимости выше прогнозов, скорее всего, коснется лучших исполнителей и тех, кто обладает востребованными навыками.

Например, опрос WorldatWork показал, что в 2018 году ожидается повышение заработной платы на основе заслуг в среднем:

• 2,8 процента для сотрудников среднего звена (69 процентов работников).
• 4,1% для высокопроизводительных работников (25% рабочих).
• 0,6 процента за низкую производительность (6 процентов рабочих).

Организации продолжают использовать переменную заработную плату и другие программы поощрений, чтобы дифференцировать вознаграждения и для высокоэффективных сотрудников.

Новые данные, полученные от консалтинговой компании Willis Towers Watson, показывают, что у не освобожденных от налогов наемных сотрудников с наивысшим возможным рейтингом средняя заработная плата увеличивается на 4,6 процента, в то время как у тех, у кого средний рейтинг, увеличивается на 2,7 процента.

Фирма
Общее обследование бюджета заработной платы в отрасли за 2018 год — в США было проведено в конце апреля — начале июля, на него ответили 814 компаний, представляющих разные отрасли.

Незначительные региональные различия

Как и в последние годы, сравнение увеличения бюджета заработной платы среди работодателей в разных штатах и ​​населенных пунктах в 2018 году показало небольшие различия, обнаружил WorldatWork. Среднее (среднее) увеличение для всех штатов в этом году составило 2,9% или 3%, за исключением Калифорнии, где средний рост бюджета зарплаты составил 3,1%.

Единственным крупным мегаполисом, в котором в этом году был зарегистрирован рост бюджета заработной платы ниже 3 процентов по стране, был Детройт, где бюджет заработной платы вырос на 2,9 процента. Что касается городов, то самый высокий рост бюджета средней заработной платы был на Западном побережье, с ростом на 3,3 процента в Сан-Франциско, Сан-Хосе и Сиэтле — во всех городах за счет высоких технологий и повышения минимальной заработной платы.

Компенсационная компания Empsight из Нью-Йорка отдельно разместила свой загружаемый

Политика, практика и отчет об исследовании заслуг за август. Выводы основаны в основном на многонациональных и
Fortune 500 компаний в клиентской базе данных фирмы (73 процента с доходом более 5 миллиардов долларов). Фирма представила это сравнение прогнозов на 2019 год для бюджетов общих компенсаций и бюджетов увеличения заслуг.

________________________________________

Прогноз бюджета общей компенсации на 2019 год

Участвующих компаний попросили предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги / рекламные / специальные конкурентные корректировки) на 2019 год. Ответы на опрос 156 компаний приведены ниже. Средние значения по всем уровням составили 3 процента.

90. 50%

3,00%

Категория сотрудников	Среднее значение	25-й процентиль	Медиана	75-й процентиль
Исполнительный	3,14%	3,00%	3,00%	3,28%
Менеджмент	3,2077%	3,00%
Профессиональный	3,21%	3,00%	3,00%	3,50%
Поддержка / Без исключения	3,2077%	3,00%		3,00%

Источник: Empsight,
Отчет об исследовании политики, практики и заслуг. Ответы, включая компании, не производящие корректировки заработной платы.

«Как и в прошлом году, основная часть бюджетов зарплат планировалась за заслуги или за заслуги и продвижение по службе, объединенные в единый бюджет», — говорится в отчете Empsight.

________________________________________

Прогноз бюджета на увеличение заслуг на 2019 год

Категория сотрудников	Среднее значение	25-й процентиль	Медиана	75-й процентиль
Исполнительный	2,83%	2,60%	3,00%	3. 00%
Управление	2,89%	2,78%	3,00%	3,00%
Профессиональный	2,88%	2,79%	3,00% 72 907 Nonexempt	2,87%	2,75%	3,00%	3,00%

Источник: Empsight,
Отчет об исследовании политики, практики и заслуг. Ответы, включая компании, не производящие корректировки заработной платы.

«Некоторые организации заявили, что они создали дополнительные, дополнительные базовые и / или спотовые бюджеты бонусов, специально предназначенные для поощрения и удержания высокоэффективных сотрудников», — сообщает Empsight. «Это говорит о том, что организации переживают и готовятся к созданию конкурентной среды трудоустройства, поскольку некоторые респонденты указали, что вместо того, чтобы создавать дополнительные специальные высокопроизводительные бюджеты, они меняют время для раннего распределения вознаграждений для своих лучших сотрудников, что приводит к ускорению платить за лучшие таланты. «

Mercer’s
Исследование планирования вознаграждений в США на 2018/2019 гг., На которое ответили более 1500 средних и крупных работодателей в США, аналогично прогнозирует, что бюджеты на повышение заработной платы (в среднем для всех сотрудников, не являющихся членами профсоюзов) составят 2,9 процента в 2019 году, после того как останутся стабильными — 2,8% в 2018 году.

В условиях падения безработицы «компании по-прежнему не вкладывают средства в базовую заработную плату, хотя это вознаграждение сотрудники ценят больше всего», — сказала Мэри Энн Сардон, партнер и руководитель практики Mercer North America Rewards.«Продолжая придерживаться бюджета на повышение заработной платы, они рискуют потерять лучших сотрудников в пользу конкурентов», многие из которых предлагают надбавку за новых сотрудников.

(Обновление)

Заработная плата выросла на 3,1 процента в третьем квартале, что является самым большим увеличением за десятилетие, по данным Министерства труда. https://t.co/JX9fKSF4MF

— Стивен Миллер, CEBS (@SHRMsmiller) 31 октября 2018 г.

Рост заработной платы в малом бизнесе

Заработная плата в США.С. были
31 июля министерство труда (DOL) сообщило, что за 12 месяцев до июня этот показатель вырос на 2,8 процента в целом и на 2,9 процента в частном секторе, что является самым большим годовым приростом с третьего квартала 2008 года, при этом затраты на льготы также увеличились на 2,9 процента в годовом исчислении. Ежеквартальный индекс затрат на занятость DOL включает работников, занятых неполный рабочий день.

И все же, «несмотря на ужесточение условий на рынке труда, мы наблюдаем лишь умеренный рост заработной платы» среди малых предприятий США, — сказал Мартин Муччи, президент и генеральный директор Paychex, компании, занимающейся технологиями расчета заработной платы.«При уровне безработицы на историческом минимуме мы ожидаем увидеть рост заработной платы на этом типе рынка труда».

Paychex
Обзор занятости в малом бизнесе за июнь показал, что темпы годового роста почасовой заработной платы среди примерно 350 000 клиентов из числа малых предприятий упали до 2,47 процента — впервые с начала 2016 года рост заработной платы был ниже 2,5 процента.

Однако были региональные различия. Рост почасовой заработной платы на Западе составил 3,2 процента, опережая темпы роста в остальной части страны, при этом темпы роста на Среднем Западе и Юге отставали более чем на полный процентный пункт.

Повышение заработной платы наемным работникам на малых предприятиях превысило показатели роста заработной платы, включая почасовую и неполную занятость.

Выводы WorldatWork показали, что, особенно если основываться на количестве сотрудников, а не на доходах, увеличение бюджета зарплаты было больше для небольших организаций, включая фирмы, оказывающие профессиональные услуги. Согласно прогнозам, на 2019 год бюджет среднего увеличения заработной платы в зависимости от количества сотрудников составит от 3,4 процента (от 1 до 499 сотрудников) до 3. 0 процентов (10 000 и более сотрудников), в то время как средний рост ожидается на уровне 3 процентов по размеру организации.

«Очень малые предприятия могут отдавать на аутсорсинг всю работу, кроме самой основной», так что они «, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых. Это может отражать очень маленькую высококвалифицированную рабочую силу или более крупную рабочую силу с членами профсоюзов или рискованную работу. , »
Wall Street Journal недавно сообщил .

[Только для членов SHRM, HR Q&A:

Как мне найти ресурсы для данных обследования зарплат по всем отраслям и профессиям? ]

Рост заработной платы в крупных частных компаниях

Консультации PwC, недавно выпущенный
Исследование Trendsetter Barometer за 2 квартал 2018 года показало, что крупные частные компании ожидают, что почасовая оплата нынешних работников вырастет в среднем на 3. 6 процентов в предстоящем году, что выше, чем 3,46 процента, которые эти компании ожидали при опросе в первом квартале. Результаты PwC отражают мнения 300 генеральных директоров / финансовых директоров, опрошенных в период со 2 апреля по 29 июня, которые представляют частные компании США со средним годовым доходом в 367 миллионов долларов.

«Крупные частные компании рассматривают нехватку квалифицированных кадров как препятствие для роста сейчас, больше, чем любой другой момент за почти 20 лет», — сказал Кен Эш, партнер PwC по оказанию услуг частным компаниям.«Кроме того, частные компании часто рассматривают сотрудников как« семью », и им не нужно управлять ожиданиями Уолл-стрит для получения прибыли. Они могут реинвестировать в рабочую силу и делиться большей прибылью с сотрудниками».

Однако в корпоративном мире более высокая заработная плата может рассматриваться как расход, которого следует избегать, а не как вложение в людей.

«Выгоды от недавних изменений в налоговой политике в основном получают владельцы бизнеса, а не сотрудники. Многие корпорации используют дополнительные деньги для обратного выкупа акций, а не для увеличения заработной платы», — сказала Кэти Бардара, вице-президент по аналитике данных и главный экономист компании PayScale, поставщик данных и программного обеспечения о компенсации по запросу.

Еще одним фактором является то, что работодатели
выбор переменной компенсации, такой как премии, вместо увеличения заработной платы или почасовой оплаты труда, потому что переменная компенсация не является постоянной корректировкой и не увеличивается со временем, сказала она.

Инфляция съела мой рост

PayScale’s
Отчет об индексе заработной платы за второй квартал, опубликованный в июле, показал, что из-за быстрого роста индекса потребительских цен (ИПЦ) рабочие, включая почасовых и частично занятых сотрудников, заработали 1.Реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию) на 4 процента меньше, чем год назад. Выводы PayScale основаны на данных о более чем 35 миллионах профилей сотрудников.

Бардара отметил исключения из минимальных надбавок, на которые указывали другие. «Мы наблюдаем более высокий рост заработной платы на определенных рабочих местах, поскольку на рынке труда продолжается сжатие, а спрос на определенные таланты превышает предложение», — сказала она. «Наша нынешняя сильная экономика несоразмерно выгодна не только акционерам и руководителям, но и сотрудникам, которые пользуются спросом, в то время как средний рабочий остается позади.»

Инфляция может поглотить большую долю заработной платы рабочих в будущем. Совокупный рост ИПЦ в июне по сравнению с годом ранее составил 2,9 процента, что является самым высоким уровнем с февраля 2012 года.
Министерство труда заявило 12 июля.

«Второй месяц подряд годовая инфляция полностью компенсирует рост средней почасовой оплаты труда рабочих в июне,
оставляя реальную почасовую прибыль на прежнем уровне, несмотря на падение безработицы и в целом сильную экономику,
Об этом сообщает The Wall Street Journal .

ERI Economic Research Institute, компания по анализу компенсаций, в начале этого года
опубликовал комментарий с десятилетним обзором реального роста заработной платы в США, показывающий процент бюджета увеличения заработной платы за вычетом процентного изменения ИПЦ до 2016 года:

Десятилетие	Увеличение средней реальной заработной платы
1980-е годы	2,12%
1990-е годы	1.47%
2000-е	1,22%
2010-е годы	1,16%

Источник: Институт экономических исследований ERI.

«В течение 2017 года рост реальной заработной платы снизился еще больше до 1 процента. В 2018 году прогнозируется снижение роста заработной платы до 0,7 процента при условии, что бюджеты останутся стабильными на уровне 3 процентов», — написала Линда Кокс, глобальный эксперт по общим вознаграждениям в ERI.

В дальнейшем в отчете Conference Board за июль 2018 года прогнозируется, что темпы инфляции в 2018 и 2019 годах составят 2.4 процента.

Переключатели вакансий получают награды

Второй квартал 2018 г.
Отчет о жизнеспособности рабочей силы от ADP, в котором измеряется общая заработная плата, выплачиваемая работникам частного сектора США, а также количество отработанных часов, рост занятости и текучесть кадров, также выявили рост заработной платы до 3 процентов в годовом исчислении.

Источник: ADP, Отчет о жизнеспособности персонала за 2 квартал 2018 г.

Кроме того, данные свидетельствуют об увеличении роста заработной платы переводчиков:

• Переключатели рабочих мест в сфере профессиональных и деловых услуг и строительства продемонстрировали высокий рост заработной платы на 9,1 и 7,1 процента соответственно.

• В торговле, транспорте и коммунальном хозяйстве, крупнейшем секторе, у переводчиков заработная плата увеличилась на 3.4 процента.

Годовой рост заработной платы (июнь 2018 г.)

Сектор промышленности	Весь рост заработной платы	Рост заработной платы переводчиков	Рост занятости
Информация	5,5%	9,4%	1,7%
Строительство	2,0%	7.1%	3,4%
Торговля, транспорт и коммунальные услуги	3,1%	3,4%	0,9%
Производство	2,7%	4,9%	1,5%	и недвижимость	2,5%	9,4%	1,5%
Услуги образования и здравоохранения	2,9%	1,2%	2,2%
Профессиональные и деловые услуги	4%	9,1%	1,2%

Источник: ADP, Отчет о жизнеспособности рабочей силы за 2 квартал 2018 г.

«Мы наблюдаем интересные сдвиги в динамике рынка труда в этом квартале», — сказал Аху Йилдирмаз, соруководитель исследовательского института ADP. «У сменщиков работы в возрасте 55 лет и старше наблюдается рост заработной платы на 6,3 процента, что на 1,5 процента выше, чем у основной рабочей силы в возрасте от 35 до 54 лет. Этот сдвиг свидетельствует о том, что работодатели повсеместно ищут квалифицированных талантов, а работников, которые были однажды сидя в сторонке начали возвращаться на рынок труда в ответ.»

Акции и увеличение заработной платы

По данным WorldatWork, повышается

сотрудников: 8,6% в 2017 г. по сравнению с 7,9% в 2016 г., и повышение, связанное с этими повышениями, выше. Размер средней надбавки к оплате увеличился до 8.7 процентов, увеличившись на 0,3 процентных пункта.

Хотя методы составления бюджета и финансирования для продвижения по службе различаются, возросшая рекламная активность может указывать на то, что работодатели реагируют на большее желание работников в отношении карьерного роста и необходимость восполнения пенсионных выплат бэби-бумеров, сообщает WorldatWork.

Опрос Mercer показал, что около половины организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные увеличения, при этом средний бюджет рекламной зарплаты составляет 1,2 процента от фонда заработной платы, а средняя зарплата по продвижению по службе увеличивается как процент от базовой оплаты труда на уровне 7.8 процентов — но возрастает до 8–9 процентов для менеджмента и руководителей.

Источник: Mercer 2018/2019 Исследование планирования вознаграждений в США.

Корректировка структуры заработной платы

Структура заработной платы организации представляет собой иерархию диапазонов оплаты труда с установленными минимальными, средними и максимальными значениями.По данным WorldatWork, в 2018 году общая средняя корректировка структуры заработной платы составила 2 процента, что не изменилось по сравнению с 2017 годом.

На 2019 год прогнозируемая средняя корректировка составит 2,1 процента в целом, но 2,2 процента для освобожденных от налогообложения окладов и офицеров / руководителей.

Паушальные выплаты вместо надбавки

Как показал опрос WorldatWork, организации часто дают сотрудникам в определенных ситуациях единовременную ежегодную премию вместо повышения заработной платы.

Единовременные выплаты в форме единовременной денежной выплаты часто используются, когда работники превысили максимум своего диапазона заработной платы или когда работодатель не желает увеличивать базовую заработную плату работника из-за бюджетных ограничений.

Единовременные выплаты

Категория сотрудников	Процент компаний, выплачивающих единовременные выплаты
Неоплачиваемые почасовые несоюзные сотрудники	55%
Неиспользованные зарплаты	55%
Освобожденные 9069 Должностные лица 9069	44%

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг.

Переменная оплата

Доля организаций, использующих переменную оплату труда, оставалась стабильной на уровне 85 процентов в 2018 году, а более 80 процентов сотрудников получали переменную оплату в 2017 году, отмечает WorldatWork. Комбинация вознаграждений, основанных как на успехе организации / подразделения, так и на индивидуальной работе, по-прежнему является наиболее распространенным типом программы переменной оплаты труда.

Подробнее о тенденциях переменной заработной платы см.
ШРМ Онлайн статья
Несмотря на низкий уровень безработицы, работодатели не планируют увеличивать премиальные бюджеты.

Остерегайтесь работодателей

Медленное или даже полное отсутствие (после инфляции) повышения базовой оплаты может означать, что впереди более высокая текучесть кадров. В опросе 2018 года, проведенном специализированными кадровыми агентствами по найму Accounting Principals и Ajilon, было изучено отношение работников к увольнению или продолжению работы и выявлено:

• Компенсация считается наиболее важным фактором, который сотрудники учитывают при принятии решения о принятии предложения о работе.

• 43,2 процента рабочих были бы склонны покинуть свою компанию, если бы другой предлагал более высокую зарплату или другую оплату.

• Более четверти сотрудников (25.7 процентов) активно ищут новые возможности трудоустройства, и более половины (55,5 процента) пассивно открыты для новых возможностей трудоустройства.

Опрос 1004 штатных сотрудников в США, занимающихся продажами, офисом и менеджментом / профессиональной деятельностью, был проведен с 24 апреля по 8 мая.

«Культурная норма приемлемого срока пребывания в компании изменилась. «, — сказал Дэвид Александер, президент компании Ajilon по бухгалтерскому учету. «Это означает, что работодатели должны постоянно оценивать, создают ли они среду, которая удерживает лучших сотрудников.»

Наряду с компенсацией, которая считается справедливой, работодатели могут предоставить возможности для карьерного роста посредством обучения, новых назначений и более привлекательных названий должностей, а также привлечь сотрудников к выполнению миссии организации.

Обновление :

Новые данные BLS показывают, что в феврале заработок среднего рабочего подскочил на 11 центов в час до 27,66 долларов. За последние 12 месяцев заработная плата рабочих выросла на 3,4%, что является самым большим приростом с момента окончания последней рецессии в 2009 году.https://t.co/OQRqOJRcPA

— Стивен Миллер, CEBS (@SHRMsmiller)
11 марта, 2019

Связанные статьи SHRM:

Что делать, когда новые сотрудники зарабатывают больше, чем нынешний, SHRM Online , март 2019

Сохранение компенсации в 2019 году, SHRM Online , январь 2019 года

Заработная плата не сильно вырастет, несмотря на низкий уровень безработицы, говорят исследователи, SHRM Online , январь 2019 г.

Сотрудники возлагают большие надежды на бонусы в этом году, SHRM Online , январь 2019

Связанные ресурсы SHRM:

Экспресс-запрос: прогноз повышения заработной платы на 2019 год

Центр обработки данных по компенсациям SHRM

Отчеты о прогнозе заработной платы для просмотра / загрузки:

Empsight: Policies, Practices & Merit Survey Report (бесплатно, требуется регистрация)

Mercer:
2018/2019 U.S. Исследование планирования вознаграждений (резюме)

Willis Towers Watson: Общее отраслевое исследование бюджета заработной платы за 2018 год — США

WorldatWork: Исследование бюджета заработной платы на 2018-2019 годы: результаты высшего уровня

15 самых высокооплачиваемых ИТ-вакансий | Роберт Халф

Специалисты в области технологий с нужным набором навыков имеют много возможностей на текущем рынке труда. Независимо от того, являетесь ли вы архитектором приложений или аналитиком по безопасности данных, высококвалифицированные ИТ-специалисты пользуются большим спросом.

Вот лишь некоторые из самых высокооплачиваемых ИТ-вакансий, согласно Руководству по зарплатам на 2021 год от Robert Half Technology:

1. Инженер по большим данным

Компаниям нужны люди, которые могут преобразовывать большие объемы необработанных данных в полезную информацию для разработки стратегии, принятия решений и инноваций — и хорошо платить за людей с такими навыками.Средняя зарплата (или средняя национальная зарплата) для инженеров по большим данным составляет 166 500 долларов. Эти профессионалы обычно создают архитектуру программного и аппаратного обеспечения компании, а также системные люди, необходимые для работы с данными. Инженеры по большим данным обычно имеют степень в области компьютерных наук и имеют опыт работы в области математики и баз данных.

См. Наши открытые инженер по большим данным вакансий.

2. DevOps-инженер

Инженеры

DevOps — это мост между кодированием и проектированием.Чтобы получить среднюю зарплату в размере 120 000 долларов, эти специалисты работают в разных отделах, чтобы помочь повысить производительность компании за счет разработки и улучшения различных ИТ-систем. Инженерам DevOps часто требуется опыт работы с языками кодирования, программной инженерией и системами безопасности, а также сильные аналитические навыки, навыки решения проблем и совместной работы.

См. Наши открытые DevOps-инженер вакансий.

3. Менеджер по безопасности информационных систем

Сегодня, как никогда ранее, работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах в области ИТ-безопасности, чтобы обеспечивать безопасность конфиденциальных данных и систем.Успешные кандидаты на эту горячую работу обладают техническим опытом в области системной и сетевой безопасности, а также обладают прекрасными межличностными и лидерскими способностями. Аналитические навыки и умение решать проблемы являются ключевыми, а также отличные коммуникативные способности. Этим ИТ-специалистам также необходимо следить за тенденциями в области безопасности и государственными постановлениями. Работодатели часто запрашивают сертификаты, такие как Certified Information Systems Security Professional (CISSP) или CompTIA Security +. Менеджеры по безопасности информационных систем получают среднюю зарплату в размере 149 000 долларов.

Посмотреть наши открытые Менеджер по безопасности информационных систем вакансий.

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ НАШИМ КАЛЬКУЛЯТОРОМ ЗАРПЛАТЫ

4. Разработчик мобильных приложений

Достаточно взглянуть на приложения своего телефона или планшета, и довольно легко понять, почему разработчики мобильных приложений востребованы. Этим ИТ-специалистам необходим опыт для разработки приложений для популярных платформ, таких как iOS и Android. Они также должны иметь опыт программирования с использованием мобильных фреймворков и языков мобильной разработки, а также знание языков веб-разработки. Средняя зарплата разработчиков мобильных приложений составляет 135 750 долларов.

Смотрите наши открытые разработчик мобильных приложений вакансий.

5. Архитектор приложений

Эти технические специалисты с средней зарплатой 144 500 долларов США разрабатывают основные части приложений, включая пользовательский интерфейс, промежуточное ПО и инфраструктуру. Помимо сильных технических способностей, архитекторам приложений необходимо хорошо работать в командах, а иногда и управлять ими.Для этой работы требуются отличные коммуникативные навыки и навыки планирования. Это одна из самых высокооплачиваемых ИТ-должностей, потому что практически каждая компания хочет улучшить существующие приложения или создать новые.

Смотрите наши открытые приложений архитектор вакансий.

6. Архитектор данных

Эти технические специалисты отвечают за сложные процессы, необходимые для принятия стратегических бизнес-решений. Они переводят бизнес-требования в решения для баз данных и контролируют хранение данных (центры обработки данных) и организацию данных. Обеспечение безопасности этих баз данных также является частью работы. Средняя зарплата архитекторов данных составляет 145 500 долларов.

Посмотреть наши открытые архитектор данных вакансий.

7. Менеджер баз данных

Менеджеры баз данных обслуживают и поддерживают среду базы данных фирмы, помогая компаниям более стратегически использовать данные для достижения своих бизнес-целей.И за это они получают среднюю зарплату в размере 137 500 долларов. Менеджеры баз данных особенно необходимы в крупных организациях, которым необходимо управлять большими объемами данных. Эти профессионалы должны обладать сильными лидерскими качествами и навыками стратегического планирования.

Посмотреть наши открытые менеджер баз данных вакансий.

НАЙМ? ПОМОЩЬ

8. Аналитик по безопасности данных

Аналитики по безопасности данных должны досконально разбираться в компьютерной и сетевой безопасности, включая администрирование брандмауэра, технологии шифрования и сетевые протоколы.Эта работа также требует отличных коммуникативных навыков и навыков решения проблем, а также знания тенденций в области безопасности и государственных постановлений. Профессиональная сертификация, такая как обозначение сертифицированного специалиста по безопасности информационных систем (CISSP), полезна для этой роли. Средняя зарплата аналитиков по безопасности данных составляет 134 000 долларов.

См. Наши открытые аналитик безопасности данных вакансий.

9. Специалист по данным

Эти ИТ-специалисты используют свои знания статистики и моделирования для анализа сложных данных из различных источников.Специалистам по обработке данных, чтобы получать среднюю зарплату в 129 000 долларов, помимо знаний в области статистики, математики и информатики необходимы деловая смекалка и коммуникативные навыки. Знание языков программирования, таких как Python, Java и все чаще R, часто необходимо для работы. В этой роли также ценятся навыки машинного обучения.

Смотрите наши открытые data сайентист вакансий.

10. Архитектор сети / облака

Обладая превосходными навыками решения технических проблем, архитекторы сетей / облачных вычислений планируют, проектируют и модернизируют сетевые и облачные проекты.Это ресурс технической команды для решения проблем с сетевой архитектурой и предоставления рекомендаций по усовершенствованию системы. Сетевые / облачные архитекторы должны иметь многолетний опыт работы с сетевыми и облачными технологиями и обладать хорошими коммуникативными навыками. Средняя зарплата для этой должности составляет 146 000 долларов.

См. Наши открытые архитектор сети / облака вакансий.

11. Сетевой / облачный инженер

Эти технические специалисты должны быть экспертами в области сетевого и облачного оборудования и программного обеспечения, поскольку они отвечают за выполнение, проектирование, обслуживание и повседневную поддержку сетевых и облачных сервисов. Работодатели ищут опыт в области взаимодействия, безопасности, серверной и сетевой инфраструктуры, а также аналитических навыков и навыков решения проблем. Сертификация, такая как Cisco CCNA, CCNP или CCIE, также имеет значение. Средняя зарплата сетевых / облачных инженеров составляет 115 250 долларов.

См. Наши открытые сетевой инженер / облачный инженер вакансий.

12. Старший веб-разработчик

Эти ИТ-специалисты собирают бизнес-требования и разрабатывают спецификации для веб-приложений, чтобы веб-ресурсы выглядели единообразно и привлекательно.Они также предоставляют техническую помощь веб-администраторам и интегрируют внешние и внутренние системы. Старшим веб-разработчикам обычно необходим опыт разработки на сайтах PHP и Ruby on Rails и работы с различными системами управления контентом. Также ценится опыт фронтенд-разработки. Старшим веб-разработчикам требуется несколько лет опыта в управлении веб-ресурсами. Средняя зарплата для этой должности составляет 124 750 долларов.

См. Наши открытые старший веб-разработчик вакансий.

13. Инженер по надежности площадки

Инженеры по надежности сайта следят за производительностью приложений и должны хорошо разбираться в приложении и коде. Они также могут писать код, как любой разработчик программного обеспечения, существенно сокращая разрыв между разработкой и производством приложений. Вот почему эта должность — одна из самых высокооплачиваемых ИТ-должностей — со средней зарплатой в 123 250 долларов. Инженеры по надежности сайта часто работают в группах технической поддержки, помогая с обращениями в службу поддержки или устраняя неисправности, а также обеспечивая экстренную поддержку.

Смотрите наши открытые инженер по надежности сайта вакансий.

14. Системный инженер

Системные инженеры обслуживают и поддерживают техническую инфраструктуру компании, включая системное оборудование и программное обеспечение. Когда система выходит из строя, они при необходимости отлаживают и перенастраивают ее. Это также делает знание процесса разработки важным для работы. Системные инженеры должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы переводить техническую информацию нетехническим пользователям.Средняя зарплата за эту работу составляет 107 000 долларов.

Посмотреть наши открытые системный инженер вакансий.

15. Инженер-программист

Они разрабатывают и создают технические спецификации как для приложений, так и для программного обеспечения, что означает, что они почти всегда пользуются спросом. Инженеры-программисты должны обладать знаниями в области информационных систем и, как правило, иметь степень бакалавра компьютерных наук или смежной области. Для этой должности требуются специальные знания языка программирования, а также сильные коммуникативные навыки.Средняя зарплата инженеров-программистов составляет 123 250 долларов.