73 Бизнес идеи 2021 🤰 для мам в декретном отпуске

💡 Идеи для бизнеса 🤰 в декрете

Молодые мамы в отпуске по уходу за ребенком тоже могут зарабатывать деньги! Откройте собственный бизнес в декрете, которым удобно заниматься из дома в свободное от ребенка время. Вы сможете реализовать себя, приносить деньги в семью, зарабатывать на свои нужды и быть успешной!

В каталоге бизнес-идей для мам в декрете вы узнаете:

• Как открыть бизнес в декрете с нуля
• Как получить дополнительный и основной доход
• Какой бизнес организовать мамочке на дому
• Можно ли открыть бизнес многодетной маме

🎓 Почему бизнес в декрете— отличная идея

Многие мамы испытывают в декрете тоску по деятельности, работе и хобби. Кроме того, после выхода женщины в декретный отпуск, резко падает доход семьи, даже с учетом выплат от государства и работодателя. В этом случае открытие собственного бизнеса решит и финансовые проблемы, и поможет избежать депрессии и уныния от однообразной жизни в декрете.

Вот какие плюсы есть у бизнеса для мамочек:

• Вы можете осуществить давнюю мечту и превратить хобби в бизнес
• Вы сами решаете, сколько времени уделить бизнесу и когда
• Бизнес дает простор для саморазвития и финансовую независимость

👍 Как начать бизнес маме в декрете

Определитесь со сферой деятельности. Вспомните, что вы хорошо умеете — возможно, мастерить своими руками игрушки, одежду, открытки? Хорошо помните школьную программу по каким-то предметам? Ладите с детьми? В какой сфере вы работали до декретного отпуска? Кроме того, помните. что бизнес должен нравиться.

Зарегистрируйте свою компанию — для молодых предпринимательниц подойдет ИП. Этот вариант проще и выгоднее для малого бизнеса. Если вы решите масштабировать бизнес с будущем, то легко смените форму на ООО.

Для мам больше всего подходит бизнес, который не требует наличия офиса и может управляться из дома. Все-таки ребенок и домашнее хозяйство отнимают массу времени! Вы сможете уделить бизнесу и семье больше сил, если не будете тратиться на дорогу до офиса.

Бизнес дома в декрете требует минимальных затрат, а иногда его можно открыть и без вложений — если у вас есть все необходимое для старта.

🔍 Каким бизнесом заняться мамочке в декрете

Вариантов бизнеса для женщин в декретном отпуске гораздо больше, чем кажется! Вы можете мастерить своими руками уникальные аксессуары, подарки, открытки, оформлять фотоальбомы или детские мобили. Простор для фантазии безграничен — хенд-мейд высоко ценится, и многие люди хотят иметь уникальные вещи.

Еще один вариант — это интеллектуальный бизнес. Можете давать консультации в сфере, в которой ранее работали или хорошо разбираетесь. Главное — оставаться в курсе актуальной информации. Кроме того, хороший вариант для мам — репетиторство. Уроки можно проводить у себя дома или по Skype, а учеников подбирать в соответствии со своим уровнем знаний предмета

📝 Примеры бизнеса в декретном отпуске

В нашем каталоге вы найдете десятки актуальных идей бизнеса, который можно организовать, сидя дома с ребенком.

Вот топ прибыльных бизнес-идей:

Интернет-магазин вещей из Китая — простой бизнес в интернете

Пошив одежды для собак — необычная идея для молодых мам, умеющих шить

Изготовление магнитов — простое производство сувениров на дому

Бизнес в декрете: восемь вдохновляющих историй

Как мамы-предприниматели совмещают семью и
собственное дело

Женщина в декретном отпуске – одна из мощных движущих сил российского малого бизнеса. Будущая мать задается вопросом, как заработать в декрете, бросая в дело всю свою выдумку. Поэтому нередко мамы после декрета не возвращаются на работу в найме, а начинают свой бизнес дома. И один из главных мотиваторов для многих из них – возможность самим планировать свою занятость и управлять своим рабочим и личным временем. Мы собрали восемь вдохновляющих историй о мамах, воплотивших идеи для бизнеса в декрете и успешно совмещающих семью и предпринимательство.

«Пора играть!»: как заработать

на прокате детских игрушек

Трое детей – казалось бы, это само по себе работа. Но многодетная героическая мама-сибирячка Светлана Сапрыкина также работает в серьёзной IT-компании, а ещё у нее есть небольшой бизнес, как говорится, для души – фирма по прокату детских игрушек «Пора играть!». С этим проектом женщине помогает не только муж, но и дети — они тестируют игрушки. О том, как создать бизнес с грудным ребёнком на руках и совмещать семью, работу в найме и собственное дело, Светлана Сапрыкина рассказала порталу Biz360.ru. Читать статью

«Леди Мэри»: как устроено агентство

по подбору домашнего персонала

В 19 лет Юлия Клюева вышла замуж, в 22 года родила сына, в 23 открыла свой первый бизнес, в 25 лет снова родила – на этот раз двойню. Сейчас филиалы и франшизы её агентства по подбору домашнего персонала работают в семи городах России, а база нянь, сиделок и домработниц насчитывает десятки тысяч прошедших тщательный отбор специалистов. О том, как успешно запустить бизнес с нуля и развивать его, будучи многодетной мамой, порталу Biz360. ru рассказала основатель агентства «Леди Мэри» Юлия Клюева. Читать статью

Solanos Kids: как заработать

на игрушках из пищевого силикона

Купив однажды для своего сына игрушку из пищевого силикона, москвичка Катерина Шейнрок буквально влюбилась в этот материал и поняла, что в будущем вопрос о том, как заработать в декрете, явно больше не будет волновать. В тот же день она решила, чем хочет заниматься — делать детские аксессуары из силикона самостоятельно. Спустя несколько месяцев это хобби превратилось в бизнес с небольшим, но постоянным заработком. О том, как силикон помогает развитию малышей и как найти своего покупателя в условиях высокой конкуренции, основательница проекта Solanos Kids Катерина Шейнрок рассказала порталу Biz360.ru. Читать статью

«Про счастье»: как открыть ателье для малышей

Отпуск по уходу за ребёнком позволил бывшей офисной сотруднице Виктории Миловановой больше времени уделять рукоделию. Всё началось с освоения лоскутного шитья, а закончилось работой в декрете — открытием собственного ателье для малышей «Про счастье». О том, как заработать в декрете, создавая для детей «гнёздышки» и «конвертики», и как искать покупателей на форумах для мам, Виктория Милованова рассказала порталу Biz360.ru. Читать статью

«Коробочка»: чем развлечь малышей на борту

и как на этом заработать

Капризничающий малыш в самолёте создаёт неудобства как окружающим пассажирам, так и собственным родителям. На помощь может прийти планшет, но далеко не все родители в восторге от такого решения. А любимая игрушка за время долгого полёта может надоесть. Москвичка Анна Масленникова придумала специальные «дорожные коробочки» для маленьких пассажиров. О том, как обеспечить малышей интересным занятием, а их родителей и других пассажиров – тишиной и спокойствием, основательница проекта «Коробочка» Анна Масленникова рассказала порталу Biz360. ru. Читать статью

Mom’s Bazaar: как устроена

мастерская семейных мероприятий

Красноярский проект Mom’s Bazaar возник спонтанно. Три подруги примерно в одно время стали мамами. До беременности женщины вели активный образ жизни — и понимали, что могут свести с ума мужей, если просто «сядут в декрет». В итоге их энергия преобразовалась в многопрофильный бизнес — Mom’s Bazaar организует семейные фестивали, проводит «гаражные» распродаж детских вещей, учит молодых мам зарабатывать деньги и т.д. О том, как создать вокруг себя сообщество активных и неравнодушных молодых мам, порталу Biz360.ru рассказала идейный вдохновитель и лидер Mom’s Bazaar Анастасия Андронова. Читать статью

New Life: как заработать на фотосессиях для малышей

Василина Денисова до рождения ребёнка работала в налоговой инспекции, но в декрете решила заняться более творческой работой – стала проводить фотосессии для новорождённых, а также изготавливать реквизит для такого рода съёмок — малюсенькие повязочки из фетра, игрушки, большие подушки, на которые укладывают малышей (бинбэги), и т. д. И теперь в родном Екатеринбурге на её услуги немалый спрос. Читать статью

Heartiness: как заработать на слингах ручной работы

Оксана Виноградова — в прошлом профессиональная спортсменка, мастер спорта по лыжным гонкам. Когда Оксана вышла замуж и родила ребенка, то в спорт  уже не вернулась. А занялась предпринимательством. Идея запустить свой бизнес появилась у неё как раз в декрете: женщина носила ребенка в слинге, который на тот момент было почти невозможно купить. Так Оксана запустила производство тканых слингов. Вскоре бизнес стал семейным – в дело вошёл и муж Сергей. Сейчас слинги и палантины Heartiness носят по всему миру. Читать статью

Читайте также: 

Итоги бизнес-года: «детское» предпринимательство.
Семь вдохновляющих историй о женщинах-предпринимателях.
Пять вдохновляющих историй о предпринимателях, которые меняют мир.
biz360

Декретный отпуск как трамплин. Как организовать бизнес с ребёнком на руках? | ОБЩЕСТВО

Большинство женщин полностью отдают себя воспитанию ребёнка, налаживанию семейного быта…Но что делать, если в декрете не сидится? Мамы, с которыми пообщался корреспондент «АиФ-Красноярск», отвечали: материнские радости – это важный аспект, но если махнуть на себя рукой и устроиться, свернувшись калачиком, на алтаре родительства, то можно забыть о своих социальных контактах и самореализации.

Запланировал – значит, успел

Фото: Из личного архива/ Мария Салямова

Декрет круто поменял жизнь Марии Салямовой, которая нашла своё призвание с рождением сына. «В декрете я задалась вопросом, как же мне развивать свой потенциал дальше. Искала для себя интересное занятие, которое приносило хотя бы небольшой, но доход. Сейчас делаю зефир с меньшим содержанием сахара, планирую запуск ещё нескольких продуктов. Своё дело – это всегда тяжело. Но от того, что приходится преодолевать сложности, получаю удовлетворение. Затраченные силы не кажутся потом необратимо потраченным ресурсом. Дело приносит свои плоды, это меня заряжает. Без помощников бизнес-маме в декрете непросто, я нечасто прошу бабушек и дедушек о помощи, а услугами няни не пользуюсь. У меня есть брат, он студент, но если что-то экстренное происходит, может посидеть с племянниками. Сейчас как раз прохожу бизнес-интенсив, дети уехали к бабушке и дедушке в деревню, мама сильно мне помогла, ей пришлось даже взять отпуск на работе, эта помощь очень ценна!»

У Марии растут двое чудесных сыновей. Старший уже школьник, он учится дома. «Несмотря на то, что его бабушка – действующий директор школы, сын находится на семейном обучении, и я должна быть с ним рядом в качестве модератора. Пока нам так удобно, сын сказал, что пойдёт в школу, когда ему будет 12 лет. Тут ещё один плюс своего дела: ты остаёшься вовлечённым в дела семьи, но если бы не планирование, наверное, не получилось бы. Основной секрет успеха бизнес-мам – мы ничего не успеваем, однако важные дела нужно держать в балансе», – рассказывает Мария.

«Если нет, то сделай сама»

Фото: Из личного архива/ Елена Харитонченко

Мама двоих детей Елена Харитонченко начала придумывать себе занятие, находясь в декретном отпуске. «Тасе было полтора года, когда я поняла, что тупею. Поэтому пошла искать работу. Но меня никуда не брали как раз из-за того, что я мама маленького ребёнка, хотя я отличный специалист – дизайнер полиграфии. До декрета у меня не было таких проблем, а тут только и слышала: «Мы вам перезвоним» или «Вакансия занята». Я, конечно, понимаю работодателя – частые больничные, как ни крути, будут. Поэтому осталась один на один с этой проблемой.

В Красноярске на тот момент не было доставки детского питания. Поделилась с мужем, а он предложил: «Если нет, то сделай сама». Так и поступила, а мой декрет стал трамплином. Работать приходилось много, хотя и помощники были – моя 70-летняя бабушка. Пока я занималась доставкой, она сидела со своей правнучкой. Правда, торговля надоела мне через год – оставила этот бизнес, несмотря на хорошие показатели доходности и охвата аудитории. Спустя некоторое время у меня был второй декрет, в котором я тоже не хотела сидеть.

Нашла работу по найму, но не смогла там находиться, и это при том, что я абсолютно неконфликтный человек. Так началась история того дела, которым я занимаюсь сейчас: меня увлекли альбомы для малышей и их мам. Моё рабочее время начиналось, когда спал младший, дочь в это время была в саду. Наверное, производство – это моё. Через год я уже смогла снять офис и выйти на продажу в Интернете. Моё занятие мне нравится, я хорошо понимаю, что хотели бы видеть в альбомах мамы, делаю их такими, как сделала бы для себя. А что касается финансовой стороны вопроса – любое дело будет прибыльным, если правильно считать и думать. Но пока о независимости говорить рано, я вкладываюсь в дело.

Ребёнку нужна счастливая мать

Фото: Из личного архива/ Наталья Станкевич

Наталия Сташкевич в декрет не уходила вовсе. Её бизнес – это зал для crossfit-тренеровок, она один из соучредителей. Наталия – главный тренер и атлет, работу не прекращала даже во время беременности.

Наталия спортсменка, и далеко не любитель в своём направлении, поэтому и к тренировкам в такой нежный период своей жизни (беременность) отнеслась с присущим ей профессионализмом. Работала и тренировалась под чутким руководством врача.

Фото: Из личного архива/ Наталья Станкевич

«Я могу быть счастливой, только когда работаю. От своей деятельности получаю удовольствие и могу общаться с дочкой не замученной. В работе черпаю ресурс. После тренировки – лучшая мать! Это 100%. Няни у нас нет, у нас есть бабушка. Она живёт в соседнем подъезде, что очень облегчает ситуацию. Я хотела нанять няню, но мама восприняла эту идею в штыки. Сказала, что пока она есть, никаких нянь в доме не будет. Плюс ко всему я после родов уже успела развестись, дочка проводит время с папой, в это время я успеваю заниматься своими делами», – рассказывает Наталия.

Некоторые выбирают совмещать свою работу с материнством, говорят, что так удобнее – и сама при деле, и дети под присмотром, однако так удобно не всем. У Наталии другой взгляд.

«Для меня важно не переносить материнство в работу, и я никогда не использую ребёнка как отговорку, почему я что-то не успела или куда-то не приехала. Мой ребёнок – моё личное дело, это мой выбор, и он никого не касается. Не могу себе представить, ведь есть же родители, которые умудряются заниматься и карьерой, и ребёнком. И если бы не возможность оставить дочь с близкими людьми, я точно наняла бы няню. Даже если бы я не работала, я бы всё равно взяла няню, потому что никак не могу потеря­ться в ребёнке».

А чего я хочу?

Фото: Из личного архива/ Ольга Долганина

 «Когда женщина становится мамой, у неё происходит переоценка ценностей, появляется возможность понять, действительно ли она занимается тем, чем ей хочется. В принципе, она задумывается: «А чего я хочу?», — считает клинический психолог Ольга Долганина. — Это может касаться вопроса, нравится ли ей то, чем она занималась на своей прежней работе, всё ли её устраивает сейчас. Женщина выпадает из того автоматизма и становится более осознанной. Зачастую старые схемы мышления, привычки, которые руководили ей, перестают работать, и она начинает искать что-то другое. Как раз сейчас мы видим большое количество женщин, которые находят то, чем они хотели бы заниматься.

Гештальт завершается: университет окончила, на работу устроилась, замуж вышла, ребёнка родила, а чего я теперь хочу? А хочу я, на самом деле. печь торты или красиво одевать людей. Казалось бы, женщина уже отдала дань старым установкам, и теперь можно подумать о себе. Это не самый рациональный подход в этом смысле, нужно это делать раньше, но зачастую женщины делают именно так. Конечно, это касается не всех, кому-то нравится то, чем они занимались до рождения ребёнка, и они возвращаются к этому виду деятельности.

Чтобы начать свой бизнес в декрете, необходимо быть амбициозной. Не всем это по силам, ведь нужно контактировать с обществом, сталкиваться с оценками со стороны других людей, особенно женщин.

 Однако я рекомендую в рамках своей работы находить время на себя, и пусть это будет какое-то крохотное дело, но зато своё. Это важно ещё и с точки зрения безопасности, просто потому что нет никакой гарантии, что партнёр никуда не денется. В жизни так бывает, и говорить, что это не так – значит, уходить от реальности. Важно, чтобы женщина была способна зарабатывать самостоятельно. Это отработка навыков и общение с социумом, отстаивание своих интересов».

В службе занятости во время декретного отпуска можно получить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно. Необходимо только наличие официально оформленных трудовых отношений с работодателем. Там можно получить и навыки, которые могут пригодиться для собственного бизнеса.

Заработать деньги женщине в декретном отпуске поможет государство

Находясь в декрете, многие мамы пытаются найти способы для заработка, чтобы сделать как можно больше для своей семьи и ребенка. Действительно, женщины вполне могут заработать деньги в декретном отпуске. Более того, государство поможет маме пройти переобучение, чтобы найти хорошую работу, и даже посодействует женщинам в открытии бизнеса.

На форумах в Интернете многие мамы делятся своим опытом того, как они пытались заработать деньги в декрете. Одни стараются заработать на рукоделии, создавая подарки и украшения хенд-мейд, букеты из конфет и игрушек. Другие открывают свадебное или Event-агентство. Есть много идей для женского бизнеса, не требующих большого стартового капитала.

Однако не многие знают, что помочь молодой маме найти хорошую работу или начать свое дело может и даже обязано государство! Во всех регионах России действуют программы содействия в самозанятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Открыть свое дело маме поможет государство

Государством оказывается содействие в самозанятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Во всех регионах России власти помогают желающим открыть свой бизнес в рамках государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.

Женщины с несовершеннолетними детьми пользуются приоритетным правом на рассмотрение бизнес-планов. Мамы, чьи бизнес-планы будут одобрены, получают единовременную финансовую помощь на открытие бизнеса и подготовку документов при регистрации собственного дела.

Для предпринимательской деятельности женщины чаще всего выбирают парикмахерские услуги, пошив и ремонт одежды, сельскохозяйственное производство, розничную торговлю. Воспитывающие детей женщины открывают студию танцев и фитнеса, агентства по продаже недвижимости, языковые курсы и многое другое.

Обращаться за помощью в открытии бизнеса женщинам, воспитывающим детей до 18 лет, надо в местные службы занятости.

Как женщине в декретном отпуске получить востребованную профессию

Государство предлагает мамам бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по 500 программам переобучения по востребованным на рынке труда специальностям на базе учреждений высшего профессионального образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий.

Направления на обучение женщины получают в службе занятости. Расходы на дорогу, суточные и проживание тем, кому придется ехать издалека к месту обучения, как правило, компенсируются за счет средств областных бюджетов. Продолжительность профессионального обучения женщин в декретном отпуске устанавливается профессиональными образовательными программами, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

Наиболее востребованными специальностями, по которым проводится профессиональное обучение женщин в декретном отпуске, являются: бухгалтер, оператор ЭВМ, мастер маникюра и педикюра, парикмахер, повар, продавец, делопроизводитель, медицинская сестра, секретарь, менеджер по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер в торговле. Пользуются популярностью у матерей в декрете также курсы: «1С: Бухгалтерия», «1С: Торговля и склад», «1С: Управление торговлей».

Где работать женщине в декретном отпуске

По окончании обучения, молодая мама будет иметь дополнительную возможность трудоустроиться при содействии службы занятости, если возникнет необходимость сменить прежнее место работы. Причем график работы, на дому или в офисе, можно будет подобрать индивидуально.

Находящимся в декретном отпуске матерям, которым срочно нужно заработать деньги, власти помогают в трудоустройстве на рабочие места, предполагающие гибкие формы занятости (неполный рабочий день, по совместительству, на дому и т.д.). Обращаться за помощью необходимо также в местные органы службы занятости.

Бизнес-идеи в интернете для тех кто в декрете

Содержание

• 1 Идеи бизнеса для мам в декретном отпуске
• 2 Инфобизнес как вид заработка
• 3 Коучинг и заработок на нем
• 4 Work-блог
• 5 Электронные книги
• 6 Бизнес-идея интернет-магазина
• 7 Проведение мастер-классов и вебинаров
• 8 Консалтинг как интернет-бизнес
• 9 Новичку в бизнесе для мам что в декрете

Немногие семьи сегодня могут похвастаться достатком, особенно если женщина находится в декретном отпуске.

А в современных условиях разгула кризиса и безработицы и вовсе женщина вынуждена ломать голову над поиском новых источников дохода, чтобы помочь своей семье удерживаться на плаву и не впасть в отчаяние из-за нехватки финансов.

Благо, что сегодня едва ли не в каждой семье имеется главный инструмент заработка на дому – компьютер с доступом в интернет.

Именно благодаря ему в наше время вполне реально стать успешной мамой в декрете и иметь достойный заработок.

Главное – знать, как этот самый инструмент использовать.

Идеи бизнеса для мам в декретном отпуске

Рассмотрим бизнес-идеи для мам которые находятся в декретном отпуске и хотят построить свой стабильный бизнес в интернете:

Инфобизнес как вид заработка

Классический и самый простой способ – продать информацию, которой Вы владеете, людям, которые в ней нуждаются.

Первым плюсом этого способа является то, что сколько бы новой информации ни появлялось, она все равно рано или поздно устаревает.

Каждый новый день приносит новые источники идей.

Второй плюс – постоянное обновление целевой аудитории. Для того чтобы что-то узнать и понять, нужен источник знаний и информации.

Станьте этим источником, делитесь знаниями в тех областях, где вы уже давно и хорошо разбираетесь. За качественную и актуальную информацию люди готовы платить.

И наконец, третий плюс – Вы можете оформить свою информацию так, что она будет выделяться высоким качеством и информативностью на фоне огромного потока прочих статей и текстов, которыми забит интернет.

Точная, четкая информация, дающая грамотные, актуальные советы, содержащая примеры из собственного опыта, всегда будет цениться выше сухой интернетовской теории.

Чтобы начать заниматься инфобизнесом, не нужны большие материальные вложения. Как создать базу для продажи своей информации, привлечь к ней потенциальных клиентов и организовать рассылку, можно также вычитать в интернете.

Коучинг и заработок на нем

Иначе говоря, помощь человеку в достижении четко определенных жизненных или профессиональных целей.

Многим людям для достижения своих целей не хватает мотивации, веры в себя, самодисциплины или простого совета.

Приходит время, и такой человек решает обратиться к коучу – тренеру, который заставит его достичь результата.

Коуч помогает ему разобраться в себе, в своих целях, в причинах, которые мешают ему достигать поставленных задач, и наконец наставляет его на истинный путь, мотивируя и поддерживая.

Существует много стратегий и тактик коучинга, но в конечном итоге они приводят к нужному результату.

Каждая женщина, а тем более мама является этим самым коучем для своей семьи.

Work-блог

Его отличие от классического блога в том, что с помощью него реально можно достигать поставленные цели и задачи по продаже того или иного материала, будь то товар или услуга.

Work-блог – идеальная основа для бизнеса. Он совмещает в себе свойства корпоративного сайта и классического блога. Достаточно только оплатить домен и хостинг – и вперед к новым вершинам!

Электронные книги

Сегодня издать собственную электронную книгу может каждый.

Сделать это не составит особого труда, достаточно написать или сдать на расшифровку надиктованное на электронный носитель произведение – и вот Вы уже автор собственной книги.

Печататься можно хоть каждый день. Но если Вы далеки от всякого рода договоров и не хотите вникать во всевозможные авторские отчисления, то Ваш вариант – электронная книга.

Кроме того, что электронная книга, написанная Вами, приносит прибыль, она еще может привлекать клиентов, заменить продавца и послужить экспертом в том или ином вопросе.

Бизнес-идея интернет-магазина

Преимуществ интернет-магазина перед реальным магазином достаточно много.

Это вполне функциональная торговая площадка, но для которой не нужно искать помещение, закупать оформление и товар, нанимать персонал.

Ждать выгоды, постоянно вкладывая финансы в развитие такого магазина, тоже не нужно.

Необходимо лишь посветить пару вечеров обучению, как открыть свой интернет-магазин либо арендовать уже готовый.

Как вариант можно даже установить специальное расширение (плагин) на WordPress – и у Вас появится возможность автоматизировать всю работу с заказчиками и даже принимать оплату.

Проведение мастер-классов и вебинаров

Информация, передаваемая «вживую», всегда ценится больше.

И сегодня, для того чтобы донести информацию до заинтересованных людей, совершенно не обязательно искать помещение в аренду, подбирать подходящее для всех слушателей время и думать, на кого оставить ребенка на время проведения своих встреч.

Компьютер, интернет, web-камера и микрофон – вот тот минимум, который необходим для связи со всей заинтересованной аудиторией мира.

Консалтинг как интернет-бизнес

Многие женщины до выхода в декретный отпуск где-то работали и работали довольно успешно.

Так почему бы не воспользоваться своими профессиональными знаниями и навыками во время отпуска?!

Даже если использовать их в консультационной деятельности, помогать клиентам решить ту или иную задачу или даже самим выполнять работу клиента.

Все это может принести не плохой доход.

Новичку в бизнесе для мам что в декрете

Загрузка…

Мама может! Как Людмила Якуба в декретном отпуске разработала план по созданию своего бизнеса

До появления малыша жизнь Людмилы Якуба бурлила и неслась вперед – был небольшой стабильный бизнес, мастерская по созданию съедобных букетов, работа по организации онлайн-курсов. Постоянные клиенты, наемные сотрудники, уверенный взгляд в завтрашний день. Долгожданная, но очень трудная беременность перевернула все в одночасье.

Карапузам вход разрешен

– В какой-то момент я поняла, что больше просто нет сил, – вспоминает сегодня Людмила. – Токсикоз, плохое самочувствие… Ну какой уж тут бизнес. Стала делать ошибки и в управлении мастерской, и в проведении мастер-классов. Поэтому через несколько месяцев приняла решение компанию закрыть, поток на курсы больше не набирать, флористов пришлось уволить, а все оборудование распродать среди учеников. И на несколько лет погрузилась в материнство, лишь изредка помогая советами кому-то из друзей. Но для человека, который до замужества и декрета был в постоянном движении, такое замедление далось очень тяжело психологически. Поэтому нет-нет, да и появлялись мысли об открытии своего бизнеса.

Мастер-классы с действующими предпринимателями произвели буквально переворот в сознании и поставили с ног на голову первоначальный бизнес-план Людмилы, который казался таким правильным и реальным.

О том, что краснодарская Школа молодого предпринимателя набирает новый поток учеников, Людмила узнала совершенно случайно – наткнулась на информацию где-то в «Инстаграме». И поняла, что звезды, что называется, сошлись. Множеству сумбурных идей, которые бродили в голове, необходима была оценка квалифицированных специалистов и направление в нужное русло.

Прежде всего Людмила хотела попробовать решить проблему таких же молодых мам, как и она сама: куда деть маленького ребенка на время работы, если с садом пока не сложилось, а бабушки не готовы помогать. Возможно, выходом из ситуации станут коворкинг-центры, в которых можно и поработать, и присмотр за ребенком на несколько часов доверить опытной няне. Именно этот проект и стал первоначальным бизнес-планом, с которым Людмила Якуба пришла на образовательный курс «Бизнес молодых».

Переучи ученого

Теоретический курс больших открытий для Людмилы не принес – все-таки кое-какая база знаний после организации предыдущего бизнеса у нее уже была. Да и образование специалиста по рекламе и связям с общественностью помогает разбираться во многих направлениях.

Однако мастер-классы с действующими предпринимателями произвели буквально переворот в сознании и поставили с ног на голову первоначальный бизнес-план, который казался таким правильным и реальным.

– Понравилось, что каждый из спикеров дает очень много практических примеров, причем часто на основании своего собственного опыта, – рассказала Людмила. – А самым сложным моментом оказалось принять то, что мой бизнес-план никуда не годится. Причем никто не говорил в лоб: идея провальная, все меняй. Спикеры поделились со мной для проведения опроса контактами людей, которые уже пытались реализовать подобный бизнес в Москве и Санкт-Петербурге. Те очень охотно рассказали о всех проблемах, с которыми пришлось столкнуться. Если в двух словах – это нигде не «выстрелило». Коворкинг-центры либо не открылись вообще, либо закрылись вскоре после начала работы. В процессе я нащупала другое направление, об эффективности которого спросила наставника. И в ответ услышала долгожданное: «Да, это работает, это может получиться!»

Людмила Якуба поняла, что единственный вариант, который может быть востребованным и коммерчески успешным, – создать пространство для объединения разных проектов, интересных мамам с маленькими детьми. Это может быть и коворкинг, и студия йоги, и салон красоты, и кофейня, и детская площадка. Собрать разных предпринимателей под одной крышей и скоординировать их работу и будет задачей Людмилы. Другими словами, ей необходимо уйти от направления «B2C» («бизнес для потребителя») в направление «B2B» («бизнес для бизнеса»).

Где рождается бизнес

Учеба Людмилы Якуба в Школе молодого предпринимателя еще не закончена. Разработанный бизнес-план надо будет защитить перед экспертами и потом, возможно, браться за его исполнение.

– Главное впечатление от образовательного курса – это восторг, – призналась Людмила. – Непередаваемые ощущения, когда находишься в самом эпицентре бурлящей энергии десятков человек. Не просто теорию послушал, но и сразу обсудил это со своими коллегами, у тебя родилось что-то новое. У нас такой теплый поток, каждый друг другу что-то советует, помогает. Если советы звучат жестко, об этом сразу скажут наставники, остановят и пожурят. Все разные, но дружеская нота сохраняется. Очень интересная атмосфера. Здесь и рождается истина.

После окончания ШМП Людмила попробует создать пространство для объединения разных проектов, интересных мамам с маленькими детьми: коворкинга, студии йоги, салона красоты, детской площадки, кофейни.

Конечно, «школьникам» рассказывают, как получить финансовую помощь от государства. Людмила Якуба понимает, что ей обязательно понадобится участие в какой-то из программ. Возможно, попробует получить стартовую субсидию после открытия ИП. Либо взять заем от Фонда микрофинансирования под 0,1 процента без залогов и поручительств – здесь большую роль может сыграть «упакованный» проект, который будет у каждого из выпускников школы, он часто становится решающим аргументом для принятия решения сотрудниками фонда.

Возможно, удастся выиграть какой-то грант или найти частных инвесторов, которые будут готовы вложиться в дело – будущий предприниматель призналась, что готова рассмотреть самые разные варианты. Она уверена: когда человек чего-то очень хочет – он этого обязательно добьется. И спустя несколько лет не только в Краснодаре, но и в других городах России появятся удобные и функциональные пространства, которые облегчат жизнь сотен молодых мам.

Как заработать в декретном отпуске – Банк идей

Материнство – это счастье, особенно когда можно спокойно заниматься воспитанием ребенка дома. И каждой матери хочется продлить это время как можно дольше. Но далеко не все могут себе это позволить – надо выходить на работу, чтобы не быть стесненной в средствах.

Но есть способы заработать в декретном отпуске. 

Стандартные формы бизнеса в декретном отпуске не совсем приемлемы – вам придется много времени тратить на регистрацию, на поиск помещения, на хождение по инстанциям.

А если строить бизнес в интернете, то вам не нужно будет отлучаться из дома, и график работы вы можете строить на свое усмотрение. Плюс к этому вам не нужен  стартовый капитал – только идея и желание ее реализовать. И иногда – наличие компьютера с выходом во всемирную сеть (хотя вовсе не обязательно ваша работы будет связана с интернетом).

Самый демократичный способ заработка в интернете – фриланс.  В этом случае вы сами решаете, какие заказы брать, в каком количестве и когда их выполнять. Главное – соблюдать сроки, обговоренные с заказчиком.  В этой сфере можно выполнять различную работу. Как правило, то, в чем вы имеете знания и навыки (бухгалтерия, программирование, рерайт-копирайт и мн.др. ) – на сайтах фриланса множество запросов – выбирайте ту сферу, в которой вы компетентны и просматривайте заказы, которые вас устраивают, которые вам интересны.

Заработок в этом случае целиком зависит от вас самих. Чем больше заказов наберете и чем быстрее  и качественнее их выполните – тем больше заработаете. Только правильно рассчитайте свои силы и возможности. И не ждите больших денег сразу. В сфере фриланса, как и в любой другой, собственно, сначала придется поработать на репутацию, на портфолио. Только потом можно будет рассчитывать на «жирные» заказы.

Проверив себя на ниве фриланса на дисциплинированность и ответственность, можно двигаться дальше – начать создание собственного дела.

Психолог может давать консультации через интернет; если вы владеете иностранными языками – займитесь переводами; человек гуманитарного склада с хорошей грамотностью может писать статьи, т. е., говоря виртуальным языком, делать рерайт, копирайт, заниматься контент-менеджментом, зарабатывая $200-500 ежемесячно; велик спрос на услуги программистов, в том числе начинающих: за невысокую плату вы получите бесценный опыт и наработаете портфолио.

Удобно еще и то, что вы можете устранять какие-то пробелы в знаниях  в том же интернете, обучаясь на специализированных  дистанционных курсах. Это очень удобная форма обучения для молодых мам.

Знания, навыки, опыт, качественное портфолио и отзывы прежних заказчиков со временем позволят вам брать  дорогостоящие заказы – вас уже будут ценить как признанного специалиста.

Кстати, обучаться можно не только на краткосрочных курсах. Если за время декретного отпуска вы поняли, что прежняя работа вас уже  не устраивает – вы можете получить второе высшее  образование дистанционно, не выходя из дома.  Надо только найти подходящий интернет-университет.

Более того, сейчас существуют программы получения высшего образования, разработанные специально для мам.   В нее кроме общих предметов входят консультации психолога по семейным вопросам, курсы по воспитанию детей, лекции по тайм-менеджменту, которые позволят молодой маме правильно распределить свое время и все успеть.

Для каждой студентки-декретницы составляется индивидуальное расписание, а сдача экзаменов проходит при помощи специальной интернет-программы.

Многие молодые мамы используют время декретного отпуска для написания диссертации. Только не гоните себя –наука не терпит спешки, а организм мамы – нервных потрясений.

Подведем итог: находясь в декретном отпуске, вы можете:

– переводить;

– писать-редактировать-корректировать статьи;

– заниматься программированием и дизайном;

– вести бухгалтерию;

– разрабатывать архитектурные проекты;

– шить, вязать;

– работать на телефоне;

– выполнять какую-то творческую работу и мн.др.

Бизнесом молодые мамы  начинают заниматься, как правило, когда ребенку исполняется год.

О рекламе вашей деятельности заботиться не придется – сарафанное радио быстро разнесет весть по округе.

А когда появятся стабильные заказы – можно будет подумать об оформлении серьезного бизнеса с арендой помещения, регистрацией ИП и наймом персонала.

Загрузка…

Пособия по декретному отпуску — каковы ваши обязанности и возможности для малого бизнеса?

Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению отпуска по беременности и родам вашим сотрудникам? Существуют законы, определяющие, какой отпуск по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам. Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.

Например, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определенные компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не имел взял отпуск. Сюда входит 12 рабочих недель отпуска по рождению ребенка и уходу за ним в первый год его жизни.

Однако FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками — факт, который исключает многие малые предприятия и их сотрудников.

Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы для отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности в размере около двух третей их заработной платы за время, в течение которого они стали инвалидами из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель).Чтобы узнать, какие законы применяются в вашем штате, ознакомьтесь со списком законодательных актов штата о беременности, родах и отпусках по усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?

Если ваш бизнес не подпадает под действие Закона о правах ребенка или законодательства штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы обеспечить сотрудникам отпуск по беременности и родам соответствующего уровня?

Предоставление декретного отпуска — разумный вариант для малого бизнеса. Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA не распространяется на вас, предоставление отпуска по беременности и родам и по болезни оказывает положительное влияние на жизнь работников, не ложась чрезмерным бременем на работодателей. Нарушений этой политики также намного меньше, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свои рабочие места после того, как взяли отпуск по закону FMLA.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Если вы решите предложить пособие по беременности и родам (и при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями, на которых основывается ваша политика.Примите во внимание следующие рекомендации (установленные законом FMLA):

• Сотрудник проработал у вас как минимум 12 месяцев и работает обычную рабочую неделю (FMLA требует, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, чтобы иметь право на участие, хотя государственная политика часто не требует минимального почасового использования).
• Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время для связи с ребенком (новорожденным, усыновленным или взращенным).
• Отпуск следует использовать как непрерывный отпуск.
• Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и определите, будет ли он оплачен, неоплачен или оплачен частично. FMLA позволяет работать до 12 недель в году. Законы штата варьируются от 6 до 12 недель.

Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без каких-либо особых льгот для определенных сотрудников. Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.

Если вы думаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите альтернативы, такие как разрешение новым родителям работать из дома или неполный рабочий день в течение первых недель после рождения нового родителя.

Подготовьте свой бизнес

Мысль обойтись без сотрудника в течение нескольких недель может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска сотрудника:

• Добейтесь высоких результатов от сотрудников — Если кто-то из вашей команды ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или проявил склонность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, которые берут отпуск по беременности и родам. Спланируйте переход заранее и убедитесь, что у него есть план вернуть роль, когда отсутствующий сотрудник вернется к работе, чтобы он не чувствовал, что должность находится под угрозой.
• Cross Train — Перекрестное обучение должно стать ключевой частью любого бизнеса и поможет вашему бизнесу более эффективно справляться с нагрузкой, связанной с короткими и продолжительными отпусками. Вашим сотрудникам не обязательно уметь все; вместо этого распределите нагрузку, указав резервного члена команды для выполнения определенных ключевых задач.

• Нанимайте независимых подрядчиков — Подрядчики специализируются на том, чтобы прийти в компанию и быстро освоить основы. Всегда стоит налаживать отношения с подрядчиками по нескольким направлениям, чтобы обеспечить покрытие — как в случае отпуска по беременности и родам / по болезни, так и для помощи, когда вам нужна дополнительная пара рук.

Связанные ресурсы

Политика и законы об отпуске по беременности и родам для малого бизнеса — с примерами

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять новых и приемных мам на срок до 12 недель для ухода за собой и своим младенцем.Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые также предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В этой статье рассматриваются как федеральные законы, так и законы штата об отпуске по беременности и родам, а также представлены образцы правил как неоплачиваемого отпуска по беременности, так и правил оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Примечание: В этой статье представлена ​​только общая информация. Мы рекомендуем вашему адвокату ознакомиться с любой новой политикой в ​​отношении отпуска по беременности и родам, прежде чем вы поделитесь ею с сотрудниками.

Когда требуется отпуск по беременности и родам

Есть два основных фактора, которые влияют на то, нужно ли вам предоставлять отпуск по беременности и родам:

1. Размер вашей компании
2. Местоположение вашей компании

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обязательна для компаний со штатом более 50 сотрудников

Если в вашем бизнесе 50 или более сотрудников , вы должны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является одним из федеральных законов о труде.FMLA требует от предприятий предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель. Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего предоставления отпуска по беременности и родам.

Закон о дискриминации при беременности распространяется на Компании, в которых работает более 15 сотрудников

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (до 50), если в вашей компании 15 или более сотрудников , вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации при беременности, который запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. условия.Другими словами, нельзя относиться к людям иначе только потому, что они беременны.

Например, если вы разрешаете другим сотрудникам с ограниченными возможностями работать из дома, вы также должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

В некоторых штатах действуют дополнительные требования об отпуске по уходу за ребенком

Хотя нет федерального закона, требующего отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50, в вашем штате могут быть дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Например, если у вас всего 20 сотрудников, и один из них хочет взять отпуск по беременности и родам, вы не обязаны платить ей медицинские льготы или гарантировать ее работу, когда она вернется, , если в политике вашей компании не указано иное. Если в вашей политике указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы позволяли другой маме гибкость в работе, например, позволяя ей работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

штатов, которые требуют, чтобы компании со штатом менее 50 сотрудников предоставляли отпуск по беременности и родам, включают Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Айову, Канзас, Кентукки, Луизиану, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесоту, Монтану, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт и Вашингтон.

См. Нашу таблицу с Законом об отпуске по беременности и родам штата ниже для получения дополнительной информации, если ваша компания является одним из этих штатов.

Не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Не существует федерального закона или закона штата, который требовал бы от любой компании (независимо от размера) платить за отпуск по уходу за ребенком. Однако в четырех штатах оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством, предоставляется в рамках их программы временной нетрудоспособности. Если ваш бизнес находится в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Род-Айленде или Нью-Йорке (по состоянию на 1/2018), вы платите за это через налоги на заработную плату.

Хотя это и не требуется никаким законом, предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Фактически, такие льготы сотрудников, как отпуск по уходу за ребенком, являются одной из 5 основных тенденций на рабочем месте. Если учесть, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, оплачиваемый полис по беременности и родам действительно может иметь смысл для вашего бизнеса.

Что делают другие предприятия для организации отпуска по беременности и родам

По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), «с 2005 по 2016 год процент организаций, предлагающих некоторую компенсацию для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, увеличился с 46 процентов до 58 процентов.Однако только 6% обеспечивают выплату полной зарплаты сотруднику за это время. Национальное исследование работодателей, проведенное SHRM, показало, что малые предприятия (с менее чем 99 сотрудниками) вместо предоставления оплачиваемого отпуска, как правило, были более гибкими в отношении сотрудников, позволяя такие варианты, как возвращение на работу с частичной занятостью, гибкий график и работа из дома.

Имейте в виду, что наличие отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в рамках вашей отрасли или вашего сообщества. Это также способствует формированию положительного имиджа бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.Исследования показывают, что большинство американцев хотят, чтобы компании делали больше для поддержки сотрудников, имеющих семью. Подавляющее большинство американцев считают, что отцы также должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Инструмент управления персоналом для сотрудников, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудника и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде. С Zenefits сотрудники могут полностью подключиться к работе в режиме онлайн — включая подписание писем с предложениями и политик, заполнение налоговых форм и участие в программе льгот — и все это до их первого рабочего дня.Попробуйте бесплатно сегодня.

Посетите Zenefits

Шаблоны платных и неоплачиваемых полисов по беременности и родам

1. Форма оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Компания ABC предоставляет приемным и родным матерям отпуск по беременности и родам в качестве пособия по трудоустройству здесь. Чтобы иметь право на эти льготы:

• Вы должны проработать полный рабочий день в компании ABC не менее 12 месяцев подряд.
• У вас хорошая работа в компании ABC (т.е. не на испытательном сроке).
• Мы просим вас запросить отпуск как минимум за 30 дней, если это возможно. Если это невозможно, отправьте запрос как можно скорее, как только вы об этом узнаете.

Преимущества следующие:

• 40% от вашей зарплаты за первые 4 недели отпуска. (Еще один отличный вариант — добавить дополнительные льготы за выслугу лет, например, 40% в течение 12-36 месяцев; 60% в течение 36-60 месяцев; 80% в течение 60 месяцев +)
• Вы можете использовать доступный / накопленный отпуск по отпуску и отпуск по болезни, который выплачивается в размере 100% от суммы вашей заработной платы.
• Вы можете запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 4-8 недель.
• Общий отпуск по беременности и родам не должен превышать 16 недель.
• Мы продолжим оплачивать ваши взносы по медицинскому страхованию во время вашего отпуска по беременности и родам, если вы вернетесь на работу в компанию ABC, как было согласовано ранее.

Перед началом вашего отпуска по беременности и родам сотрудник и компания ABC создадут план возврата к работе, который также включает время отпуска.Ожидается, что сотрудник свяжется с компанией ABC, если план отпуска или план возвращения к работе необходимо изменить во время отпуска.

2. Образец политики в отношении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Компания ABC предоставляет приемным и родным матерям отпуск по беременности и родам в качестве пособия по трудоустройству здесь. Чтобы иметь право на эти льготы:

• Вы должны проработать полный рабочий день в компании ABC не менее 12 месяцев подряд.
• Вы имеете хорошую репутацию в компании ABC (то есть не на испытательном сроке).
• Мы просим вас запросить отпуск как минимум за 30 дней, если это возможно. Если это невозможно, отправьте запрос как можно скорее, как только вы об этом узнаете.

Преимущества следующие:

• Неоплачиваемый отпуск до 12 недель. (12 недель — это то же самое, что и FMLA; однако допустимый диапазон от 4 до 16 недель.)
• Вы можете принять участие в нашей политике краткосрочной нетрудоспособности, которая предоставляется за ваш (сотрудник) счет.
• Вы можете использовать доступный / накопленный отпуск по отпуску и отпуск по болезни, который выплачивается в размере 100% от суммы вашей заработной платы.
• Общий отпуск по беременности и родам не должен превышать 16 недель.
• Мы продолжим оплачивать ваши взносы по медицинскому страхованию во время вашего отпуска, если вы вернетесь на работу в компанию ABC.(Это дополнительное преимущество, имеющее реальную ценность во время неоплачиваемого отпуска.)

Перед началом вашего отпуска по беременности и родам сотрудник и компания ABC создадут план возврата к работе, который также включает время отпуска. Ожидается, что сотрудник свяжется с компанией ABC, если план отпуска или план возвращения к работе необходимо изменить во время отпуска.

3 этапа материнства, о которых необходимо знать предприятиям

На самом деле есть три фазы материнства, которые требуют вашего внимания.Их:

1. Фаза, когда работница работает во время беременности
2. Срок, когда она уходит с работы, чтобы подготовиться, родить и позаботиться о своем ребенке
3. Фаза, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка

Давайте подробно рассмотрим, что требуется на этих трех этапах. Мы также ответим на некоторые общие вопросы, связанные с бизнесом, связанным с материнством, в наших часто задаваемых вопросах.

Фаза 1: Сотрудник, работающий во время беременности

Источник: WorkingMother.com

Закон, который применяется, когда у вас есть беременная сотрудница, — это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности (PDA). Он применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям как передовой практике.

КПК запрещает дискриминацию сотрудников и кандидатов на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний».

Пример дискриминации по беременности

Если вы ранее предоставляли отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, например, сломанной рукой или раком, вам нужно будет предоставить такой же отпуск и / или гибкость для беременной сотрудницы.

Осложнения беременности

Пока работница беременна, она дополнительно защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), обязательным для любого работодателя с 15 и более сотрудниками. ADA предусматривает, что для успешного выполнения работы сотрудником должны быть сделаны разумные приспособления, как и для любого другого сотрудника с ограниченными возможностями или особыми потребностями.

Предполагая, что сотрудница рассказала вам о своей беременности, мы рекомендуем проверять ее не реже одного раза в месяц, чтобы узнать, нужно ли ей какое-либо приспособление.Делайте записи о каждой встрече и документируйте запросы и любые предпринятые действия. Например, работодателю может потребоваться предложить легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск беременным сотрудникам, если вы сделали это для других временно нетрудоспособных сотрудников.

Примеры аккомодации при беременности

Вот примеры разумных приспособлений из «реального мира»:

• Обеспечение опоры для поясницы при болях в спине у будущей мамы
• Предлагает ей стул, чтобы она могла сидеть на выставке, чтобы ей не приходилось стоять часами
• Компенсация ей за такси на деловую встречу, которая находится на расстоянии более мили
• Предоставление ей продолжительных перерывов в связи с утренним недомоганием или использованием туалета, если она попросит

Этап 2: Сотрудник в декретном отпуске

Источник: Работа на дому Mom wahm.com

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками вы должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Закон FMLA требует, чтобы компании разрешали молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что у нее будет работа, когда она вернется, либо на той же должности, либо на аналогичной.

Работодатель также должен продолжать свое групповое медицинское страхование и не может штрафовать время, проведенное вне работы, как «отсутствие». Однако, если вы нанимаете менее 50 штатных сотрудников, согласно федеральному закону, вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Государственный закон об отпуске по беременности и родам

Законы штата

могут быть более строгими, чем федеральные, поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с отличиями в вашем штате в приведенной ниже таблице законов штата о декретном отпуске. Например, Калифорния и Орегон являются примерами штатов, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что вам необходимо соблюдать более строгие федеральные законы или законы штата. И даже если в вашем штате политика не требуется, создание политики в отношении отпуска по беременности и родам — ​​это разумная деловая практика, гарантирующая удержание хороших сотрудников и предотвращение возможных судебных разбирательств.

В пяти штатах есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством: Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд и Нью-Йорк (по состоянию на 1/2018). Все остальные отпуска, упомянутые в таблице ниже, относятся к неоплачиваемым отпускам, аналогичным отпускам.

Закон о государственном отпуске по беременности и родам

Фаза 3: Сотрудник, перекачивающий молоко после возвращения на работу

Источник: www.breastfeeding-magazine.com

Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право «качать» на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который охватывает такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение учета.«Помпа» — это юридический термин, описывающий право кормящей матери сцеживать молоко. Как работодатель, вы должны предоставлять ей достаточно времени для перерыва и чистое уединенное место для сцеживания.

Вот несколько приемлемых и неприемлемых примеров места для сцеживания новой мамы.

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей, независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что жилье создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены от уплаты налогов.Неоправданные трудности определяются, например, как необходимость строительства на вашем рабочем месте, чтобы предоставить отдельную комнату для откачки. Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в Комитете по грудному вскармливанию США.

5 вариантов политики отпуска по беременности и родам

Вот 5 вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем сочетание этих вариантов, чтобы поддержать ваш бизнес и по-настоящему заботиться о ваших сотрудниках справедливо и недорого, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

1. Предоставление неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Рассмотрите возможность предоставления установленного количества неоплачиваемого отпуска, например, от 4 до 12 недель (12 недель — это то, что позволяет FMLA). Или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудника и просто укажите, что сотрудник может занять «до 16 недель», что является максимумом, обычно предлагаемым малыми предприятиями.

2. Предлагайте удаленный доступ / работу из дома

Разрешить молодым мамам работать из дома, если они почувствуют себя достаточно хорошо для этого.Оставайтесь на связи с молодой мамой, поскольку ее желание работать из дома может измениться, когда родится ребенок. Кроме того, вам может потребоваться предоставить ей для работы из дома инструменты, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.

3. Разрешить гибкое планирование

Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество более продолжительных дней, которые в сумме составляют ее обычные часы. Или подумайте о том, чтобы позволить новой маме прийти, поскольку она сможет восстановиться после родов.(Некоторые предприятия позволяют молодым мамам приводить в офис младенцев младше 6 месяцев.) И так же, как разрешить маме работать из дома, регулярное общение является ключевым моментом, поскольку ее потребности могут меняться в зависимости от состояния здоровья ребенка, кормления и сна. .

4. Предложите краткосрочное страхование нетрудоспособности

Предложите страховку по краткосрочной нетрудоспособности за счет вашего сотрудника вместе с вашим пакетом льгот. Это может быть отличным преимуществом для сотрудников, которые ценят семью, и это бесплатно для вас как работодателя.Вы можете ознакомиться с нашим руководством по страхованию инвалидности.

5. Предложение оплачиваемого декретного отпуска

Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который становится все более популярным, хотя еще не так распространен в США, как в других странах. Вот некоторые идеи относительно недорогого оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

• Поэтапный план, основанный на сроках пребывания в должности (т.е. 40% на 1-3 года, 50% на 3-5 лет, 60% на 5+ лет). Стоимость обучения заменяющего сотрудника окупается сама собой!
• Квартира с оплатой на 1-4 недели.
• Доплата за краткосрочную нетрудоспособность, если вы предлагаете страхование краткосрочной нетрудоспособности, например, 30% оплата на срок до 12 недель.

Администрирование вашей политики материнства

После разработки и предоставления сотрудникам копии вашей политики, подумайте о том, чтобы каждый сотрудник подписал и поставил дату на политике, обновите свое руководство сотрудника и задокументируйте свое признание в своих файлах персонала (в электронном или бумажном виде), как и в случае любой другой политики, например, сексуального характера. домогательство.

Часто задаваемые вопросы о политике в отношении материнства для владельцев малого бизнеса

Заявление об ограничении ответственности: Мы тратим часы на изучение и написание наших статей и стремимся предоставлять точный и актуальный контент. Однако наши исследования предназначены для того, чтобы помочь вам, и мы не действуем как лицензированные профессионалы. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим юристом, бухгалтером или другим лицензированным специалистом для принятия соответствующих деловых решений. Щелкните здесь, чтобы прочитать полный отказ от ответственности.

Моя сотрудница только что сказала мне, что беременна (или усыновляет ребенка), а у меня еще нет политики.

Это уникальная ситуация, и следующие шаги должны помочь вам решить ее:

1. Были ли у вас в прошлом беременные работницы, когда вы занимались небольшим бизнесом? Что ты сделал? Вы должны сделать то же самое со своей нынешней беременной сотрудницей, чтобы не подвергать дискриминации (при условии, что вы не сделали что-то недопустимое, например уволили ее).
2. Были ли у вас когда-либо ранее инвалиды / травмированные сотрудники? Что вы сделали для этого сотрудника? Вы должны предлагать аналогичные льготы беременной сотруднице.
3. Если у вас раньше не было такой ситуации, поработайте с сотрудником, чтобы найти беспроигрышную ситуацию. На что она надеется? После того, как вы составите с ней план, подумайте о создании политики материнства на основе этого стандарта. Возможно, она станет вашим лучшим защитником.

Я слышала через виноградную лозу, что моя сотрудница беременна.

Как и о любом нераскрытом заболевании, вы не можете спрашивать ее об этом или предпринимать какие-либо действия. По закону беременная женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности.Вы также не можете заставить сотрудницу взять декретный отпуск, если она этого не хочет.

Моя новая работа началась месяц назад и только что сказала мне, что она беременна.

Ваш новый сотрудник так же защищен федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудник, который работал с вами в течение 10 лет. Даже если ваш сотрудник новичок, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако она не имеет права на отпуск по закону FMLA до тех пор, пока не проработает у вас один год, если только ваш бизнес не находится в одном из штатов с уникальными требованиями, показанными в таблице выше.Наконец, это тот случай, когда наличие установленной политики материнства в вашем справочнике для сотрудников может принести вам пользу; вы можете пересмотреть свою политику в отношении отпуска по беременности и родам и спланировать успешную рабочую среду, которая соответствует ее потребностям, как это приемлемо с юридической точки зрения.

Сотрудница, которую я собирался уволить, сообщила мне, что она беременна.

К сожалению, это непростая ситуация. Если вам нужно уволить сотрудника, вам нужно будет иметь подробную документацию о любых проблемах с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном процессе, если он заявит о незаконном увольнении.Однако мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом. Лучшим вариантом было бы провести инструктаж и тренинг по ее работе и продолжить документировать проблемы с производительностью. Затем, если эти проблемы не исчезнут после того, как ее декретный отпуск закончился, подумайте о том, чтобы подождать (минимум 6-12 месяцев) после того, как ваша сотрудница вернется на работу, прежде чем рассматривать ее отпуск. Всегда документируйте встречи по проверке эффективности, тренинги, тренинги и обсуждайте их со своим юристом, прежде чем принимать меры.

Мой заместитель, важный для бизнеса, хочет отпуск по беременности и родам.

Вы можете отклонить заявление беременной сотрудницы о ЗОСПСО, если она имеет решающее значение для бизнеса. Но должны ли вы? Учитывая сложный характер проблемы, мы рекомендуем вам поработать с ней, чтобы разработать план, который подходит как для бизнеса, так и для ее нужд. Готова ли она работать неполный рабочий день, удаленно или рассмотреть возможность гибкого графика? Может ли она помочь вам набрать временную замену? Вы готовы позволить ей на несколько месяцев привести своего младенца на работу? Вы оба можете рассмотреть множество вариантов.

Хотя как малый бизнес вы можете отказать ей в декретном отпуске, подумайте, как она будет себя чувствовать и как другие ваши сотрудники воспримут ваши действия. Стоит ли бороться за потерю ее как делового партнера? Готовы ли вы нанести ущерб бренду своего работодателя? У вас нет других вариантов, чтобы покрыть ее рабочую нагрузку, чтобы она могла хорошо провести время для своего здоровья и своего новорожденного ребенка?

Моя беременная сотрудница в настоящее время находится в декретном отпуске. Мне нужно нанять ей замену и уволить ее, пока она в отпуске.Это нормально?

Это зависит от обстоятельств. Если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что она будет работать, когда вернется на работу. Однако, если у вас есть политика, которая гласит, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим инвалидам брать расширенный отпуск, вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Итог по политике в отношении отпуска по беременности и родам

Наличие политики отпуска по беременности и родам не обязательно, это просто разумная деловая практика, которая поможет вам сохранить отличных сотрудников и избежать судебных исков.В наши дни во многих штатах законы об отпуске по беременности и родам были преобразованы в отпуск по уходу за ребенком, который включает отпуск по уходу за ребенком для отцов.

Помните, что местоположение и размер вашей компании являются двумя наиболее важными факторами, определяющими, что вам нужно делать как работодателю:

• Если у вас более 50 сотрудников, вам необходимо соблюдать FMLA
• Если у вас 15+ сотрудников, то нужно соответствовать КПК
• Все работодатели должны соблюдать FLSA, справедливо относясь к работающим матерям

Как небольшие компании могут предложить отличные программы с оплачиваемым отпуском

Без национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам U.Фирмы S. должны решить, предоставлять ли оплачиваемый отпуск. Но для небольших компаний и стартапов принять решение не так-то просто. При ограниченных средствах предлагать льготы может быть нелегко, но сотрудники все чаще выбирают фирмы, предлагающие наилучшие варианты отпуска.

Но есть способы, которыми малые предприятия могут решить свои проблемы, связанные с оплачиваемым отпуском, от опытных специалистов по персоналу и руководителей малого бизнеса, которые преодолевают это минное поле. Во-первых, сделайте анализ затрат и выгод; иногда , а не предоставление отпуска обходится дороже, чем его предоставление.Во-вторых, поговорите со своими сотрудниками, чтобы понять их болевые точки. В-третьих, включите мужчин во все политики, которые вы предлагаете –. В-четвертых, планируйте заранее, когда люди берут отпуск для выполнения проектов и задач. В-пятых, будьте последовательны и общайтесь открыто. Наконец, будьте голосом в дебатах о государственной политике.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, в которой отсутствует национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и одна из шести стран ОЭСР, в которой нет оплачиваемого отпуска для отцов. Это оставляет СШАкомпаниям решать, предоставлять ли оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, которым нужно время, чтобы позаботиться о себе, новых детях или близких. Только 21% гражданского персонала, как правило, белые воротнички в более крупных фирмах, имеют доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем.

Тем не менее, некоторые рекрутеры и руководители небольших фирм, особенно технологических стартапов, говорят, что предоставление оплачиваемого отпуска сотрудникам — или проживание в штате с программой государственных оплачиваемых отпусков — все в большей степени влияет на набор и удержание самых талантливых специалистов, тем более что пандемия Covid-19 доводит до предела семьи.«Мне часто отказывали из-за оплачиваемого отпуска», — сказала Патрисия Сиас, глава отдела кадров небольшой фирмы STEM, которая не предлагает оплачиваемый семейный отпуск. На предыдущей должности в крупной фирме она сказала, что политика оплачиваемого отпуска часто скрепляет сделку, особенно для женщин и молодых кандидатов. «Миллениалы сразу же взяли [оплачиваемый отпуск]», — сказала она.

Об этом все чаще говорят и мужчины. Марсия Колл, рекрутер из TalentFront, специализирующаяся на малом бизнесе, сказала, что оплачиваемый отпуск был решающей проблемой в двух недавних случаях, причем оба были мужчинами.«Для этих мужчин было чрезвычайно важно, чтобы у них было такое преимущество», — сказал Калл. Хотя фирма, для которой она нанимала, не предлагала оплачиваемый отпуск, фирма расположена в Вашингтоне, округ Колумбия, одном из немногих штатов и местных юрисдикций, в которых действует политика государственных оплачиваемых отпусков. Это закрыло сделку.

Исследование показало, что политика оплачиваемого отпуска может помочь работодателям нанимать лучшие таланты, особенно в высококонкурентном технологическом секторе. Опрос Deloitte в 2016 году показал, что 77% сотрудников заявили, что то, предлагает ли компания оплачиваемый отпуск — и его продолжительность — имеет какое-то отношение к выбору места работы.Половина заявили, что они предпочли бы иметь больше оплачиваемого отпуска, чем повышение заработной платы. Хайме Кляйн, основатель и генеральный директор Inspire HR, называет это «эффектом Google»: «Facebook, Google, они начали делать эти более длительные оплачиваемые отпуска, и в попытке отслеживать вместе с ними организации, независимо от их размера, нет. Независимо от отрасли, организации, предлагающие лучшие места для работы, те, которые действительно уделяют внимание талантам, также пытались продлить свой оплачиваемый отпуск ». Одна из ее кандидатов-женщин-инженеров с множеством предложений сказала Кляйн, что она специально выбрала компанию с самым щедрым оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск также может увеличить удержание, особенно для женщин и самых разных талантов. Когда в 2007 году Google расширил свою политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 12 до 18 недель, процент удержания женщин после родов увеличился на 50%, как объяснила Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, дочерней компании Google, в своем выступлении перед Анитой в 2016 году. Конференция Грейс Хоппер Института Борга.

Но многие небольшие фирмы, особенно стартапы, испытывающие нехватку денежных средств, часто не имеют ресурсов, чтобы предложить оплачиваемый отпуск.Министерство труда сообщает, что только 15% компаний с 99 или менее сотрудниками имеют доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, по сравнению с почти одной третью работников в крупных компаниях. «Но многие мелкие работодатели рассматривают своих сотрудников как семью», — говорит Кэти Влитстра Вонненберг, руководитель государственной фирмы Public Private Strategies. «Они хотят заботиться о своих людях».

Это большая причина, по которой коалиция малых предприятий в Соединенных Штатах, возглавляемая такими организациями, как Small Business Majority и Main Street Alliance, призывала к национальной политике государственных оплачиваемых отпусков, чтобы помочь им конкурировать за таланты с более крупными фирмами.Опрос SBM показал, что 70% малых предприятий поддерживают национальную политику. Другой опрос 600 владельцев малого бизнеса, проведенный в октябре, показал, что национальная государственная политика широко поддерживается обеими партиями. «Оплачиваемый отпуск позволит малому бизнесу конкурировать с более крупными компаниями, у которых есть ресурсы для предоставления таких льгот, заботясь о своих сотрудниках», — написал в сентябре в Министерство труда Джон Аренсмейер, основатель и генеральный директор SBM.

Но до тех пор, пока такая политика не будет принята, что могут сделать технологические фирмы и малый бизнес для решения проблемы, связанной с оплачиваемым отпуском, чтобы они могли привлекать и удерживать лучшие технические таланты? Вот шесть предложений от давних профессионалов в области управления персоналом и лидеров малого бизнеса, которые преодолевают это минное поле:

Проведите анализ затрат и выгод. Предоставление оплачиваемого отпуска может быть дорогостоящим, но и не его предоставление. Неудачный набор сотрудников обходится дорого. Например, Resumelab.com сообщает, что 43% новых сотрудников увольняются из-за неудовлетворенных ожиданий, на что уходит 30% времени и ресурсов на набор персонала. Предложение щедрого оплачиваемого отпуска может помочь им дважды подумать перед тем, как уйти, прежде чем они это сделают. К тому же, как объяснила Сиас, последствия потери талантливых специалистов «сотрясают вашу организацию». Важно учитывать рост производительности, вовлеченности, морального духа и твердой репутации, который также может принести политика оплачиваемого отпуска.

Поговорите со своими сотрудниками. «Я думаю, что руководителям действительно нужно прислушиваться к отзывам, которые они получают от своих сотрудников, — настаивал Сиас, — вам действительно нужно иметь план действий в отношении того, как вы собираетесь решать эти [болевые] точки». А если это… отпуск и льготы, сделайте их. Это низко висящий фрукт, и он идет на такое расстояние. Персонал чувствует себя услышанным. Персонал чувствует себя оцененным. Персонал чувствует себя признанным … и если вы упустили это, вы потеряли их доверие ». Если вы просто слушаете, но не реагируете на их отзывы или не объясняете, почему вы не можете этого сделать, они не поверят, что вам это интересно, и не поверят вам.

Включая мужчин. Правила оплачиваемого отпуска не должны быть предназначены только для женщин. Тодд Олсон, основатель и генеральный директор Pendo, компании по предоставлению программного обеспечения в Роли-Дареме, Северная Каролина, отметил, что предоставление оплачиваемого родительского отпуска всем родителям является ключом к поддержанию разнообразия кадрового резерва: «Поддержка мужчин также помогает женщины возвращаются к работе, если они так поступают ».

Планируйте передачу обслуживания заранее. Работа продолжается, даже когда сотрудники находятся в отпуске.Планируйте заранее и получайте поддержку от тех, кто будет освещать проекты и задачи. Новую команду, возможно, тоже нужно будет обучить или ускорить. Дэн Наджум, финансовый директор технологической фирмы Signal Vine в Александрии, штат Вирджиния, сказал, что это несложно, но важно: «Имея достаточно времени и планирования, вы можете понять, как это можно сделать… .Вы хотите, чтобы ваши коллеги заботились друг о друге. . » Если вы не планируете заранее, вы рискуете обидеться, что может иметь неприятные последствия, или же работа может быть выполнена неправильно, что может иметь серьезные пагубные последствия для вашего бизнеса.

Будьте последовательны и общайтесь открыто. Не просто подслащивайте оплачиваемый отпуск для новобранцев, — посоветовал Сиас. Убедитесь, что такое же преимущество доступно новым талантам и нынешним сотрудникам. «Как работодатель, вы делаете не только то, что вы делаете, чтобы привлечь людей к двери, это жизненный цикл сотрудника и… люди говорят». Если вы будете открыто сообщать об этих и других вопросах политики по мере их развития и демонстрировать, что вы чутко реагируете на отзывы и потребности своей команды, вы создадите культуру доверия.

Будьте голосом в дебатах о государственной политике. В малых предприятиях занято 49,2% рабочей силы США и 43% талантов в сфере высоких технологий. По мере того, как все больше штатов разрабатывает политику в отношении оплачиваемых отпусков на уровне штата и набирает обороты для национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков, малые предприятия должны получать образование и участвовать в разработке этой политики, чтобы обеспечить удовлетворение их потребностей. Влитстра Вонненберг сказала: «Они должны найти способ включиться в разговор — стать адвокатом или присоединиться к бизнес-организации, которая разделяет их точку зрения.”

Важно помнить, что политика организации в отношении отпусков влияет на вашу репутацию. Руководитель отдела кадров Дайан Ирвинг, проработавшая более 25 лет в областях STEM, прямо сказала: «Это щедрая организация или нет? Вы получаете репутацию … Существует конкуренция за таланты, и она может перевесить чашу весов ».

По мере развития пандемии становится все более очевидным, что, если малые предприятия и технологические фирмы хотят нанимать и удерживать самых талантливых специалистов, им нужна конкурентоспособная политика в отношении оплачиваемых отпусков.Как заявляет Николас Кристакис из Йельского университета: «Динамика распространения заразной болезни совершенно ясно показала… [что] оплачиваемый отпуск по болезни… [и] такая политика, вероятно, сохранится и после того, как вирус утихнет, либо потому, что компании видят в этом мудрость, законодатели применяют его, или рабочие требуют ».

законов об отпуске по беременности и родам для малого бизнеса | Малый бизнес

Валери Болден-Барретт

Определение отпуска по беременности и родам на рабочем месте простое: это время, в течение которого беременная женщина увольняется с работы, чтобы родить ребенка и позаботиться о нем.В некоторых случаях это определение включает даже отцов. Что не всегда так просто, так это то, как малые предприятия уравновешивают различные законы об отпуске по беременности и родам — ​​как федеральные, так и государственные, — чтобы они не нарушали права работников.

Закон о семейных и медицинских отпусках

В соответствии с федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года малые предприятия с более чем 50 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск с пособиями и защитой рабочих мест квалифицированным работникам в случае рождения или усыновления ребенка. .Чтобы иметь право на участие в программе, работник должен проработать у работодателя 12 месяцев подряд.

Закон о дискриминации при беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает беременных женщин от дискриминации на рабочем месте, включая нарушение их прав на отпуск по беременности и родам, в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. Закон распространяется на работодателей с 15 и более работниками. Федеральная комиссия по равным возможностям сотрудников обеспечивает соблюдение этого закона.

Работодатели должны разрешать беременным работницам выполнять свою работу столько, сколько они могут.Если беременная работница уходит в отпуск из-за состояния, связанного с беременностью, ее работодатель не может уволить ее с работы до рождения ребенка, а также работодатель не может запретить работнику вернуться на работу в течение определенного периода времени после роды.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает дискриминацию людей на рабочем месте по причине их инвалидности. Для защиты в соответствии с ADA человек должен иметь инвалидность или быть связанным с инвалидом.ADA применяется к работодателям с 15 и более работниками.

ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность. Закон не считает нормальную беременность нарушением; только беременность с осложнениями подпадает под определение инвалидности.

Законы штатов

Штаты обычно имеют свои собственные версии FMLA. В некоторых случаях эти правила применяются к работодателям, в которых работает менее 50 человек, и требуют более щедрых отпусков, чем это предусмотрено федеральным законодательством.Например, закон Теннесси о семейных отпусках распространяется на работодателей, имеющих всего восемь или более работников, и предусматривает отпуск продолжительностью 16 недель.

В других штатах, включая Гавайи, Калифорнию и Нью-Джерси, действуют законы, аналогичные законам ADA. Работники, которые временно стали инвалидами по медицинским причинам, включая беременность или роды, могут возместить часть потерянной заработной платы во время отпуска в форме страхования временной нетрудоспособности. Закон штата Калифорния об инвалидности распространяется на работодателей, у которых всего пять человек.

Соображения

С учетом различий в законах штата и федеральных законах, касающихся отпуска по беременности и родам, малые предприятия должны знать, когда в ситуации сотрудника могут применяться несколько законов. Например, хотя FMLA требует только неоплачиваемого отпуска, работник может иметь право на выплаты по нетрудоспособности — расходы работодателя — в соответствии с ADA. Калифорния разрешает сотруднику взять отпуск на срок до четырех месяцев в отпуск по инвалидности. Однако она также может взять дополнительный отпуск на 12 недель в соответствии с установленным государством отпуском по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия должны знать, сколько работников они фактически нанимают в данный момент времени, чтобы знать, должны ли они соблюдать закон. Если в компании работает не менее 50 сотрудников в течение 20 недель в текущем или предыдущем году, она должна соответствовать требованиям Закона о правах ребенка. 20 недель не обязательно должны быть подряд. В соответствии с законом сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются в общей численности работников.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Валери Болден-Барретт — писатель, редактор и консультант по коммуникациям, специализирующаяся на передовых методах ведения бизнеса, государственной политике, личных финансах и развитии карьеры.Она — бывший старший редактор национальных деловых изданий, освещающих вопросы управления и финансов, трудового права, человеческих ресурсов, развития карьеры, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.

Думаете открыть собственное дело? Отпуск по беременности и родам — ​​самое время для этого

Если вы всегда хотели начать свой бизнес, чтобы в долгосрочной перспективе вы могли приспособить работу к новому образу жизни, обнаружив, что впереди у вас много отпуска по беременности и родам может быть идеальное время для начала.

«Большое изменение в вашей жизни, например, становление родителем, заставляет вас переоценить свои жизненные приоритеты и задуматься о том, что вы действительно хотите делать в своей карьере», — говорит Пол Ланкастер, исполнительный директор по веб-разработке Shell LiveWIRE, и его отец. 2-летнего малыша Джейка.

Итак, с чего начать?

Самая важная часть в открытии собственного бизнеса — это идея, поэтому потратьте некоторое время на планирование, прежде чем делать что-либо еще.

• Сопоставьте свои навыки со своими увлечениями

Сосредоточьте свою идею вокруг всех ваших навыков, талантов и хобби.Большинство людей начинают свой бизнес, комбинируя свой доход и хобби.

• Поговорите с как можно большим количеством людей

Получите бесплатный совет от своих друзей и семьи, посетите свой местный совет, у которого обычно есть специальный отдел, который пытается помочь бизнесу начать работу в их районе, и договоритесь о встрече с профессиональным бизнес-консультантом. Чем больше отзывов вы получите, тем лучший бизнес вы сможете создать в долгосрочной перспективе.

Существует много хорошей литературы с советами по открытию бизнеса, так что используйте ее! Сходите в местную библиотеку или книжный магазин и попросите раздел для самостоятельной занятости

.

Пол подчеркивает, что ваш бизнес-план не должен быть объемной книгой, а просто ответами на следующие вопросы:

1. «Что такое бизнес?»
2. «Кто я?»
3. «Как я принесу деньги?»

«Попробуйте и планируйте, пока вы еще на работе, потому что если вы знаете, что у вас скоро выходной, и вам будут платить в декретном отпуске, тогда у вас будет немного свободного времени. .В зависимости, конечно, от того, насколько легкомыслен ваш ребенок! » говорит Пол.

Каковы преимущества самостоятельной занятости?

• Свобода выбора того, что вы делаете Как лицо, принимающее решения номер один, все идет. Помните, это ваш шанс оставить свой след в мире.
• Гибкость в выборе места работы Из дома, в офисе или за границей — выбор за вами!
• Гибкость в выборе рабочего времени Собственный бизнес и дети младшего возраста? Хотите долгого отпуска? Вам нужно взять день или два перерыва для проверки на беременность? Самостоятельная занятость позволяет вам обойти и то и другое, а также возможность быть на связи, если когда-либо возникнет чрезвычайная ситуация.

Есть ли недостатки у самозанятости?

У всего есть, конечно, хорошие и плохие стороны, в том числе и самозанятость:

• Отсутствие месячной заработной платы
• Долгие часы, особенно в начале
• Может быть утомительно совмещать домашнюю жизнь и работу
• Может быть одиноким, работая в одиночестве, если вы привыкли к большой команде

«Может быть довольно страшно начинать свой бизнес, если вы привыкли работать и получать установленный платежный чек в конце каждого месяца.Однако это также может быть очень раскрепощающим, зная, что вы потенциально можете делать все, что захотите. Я искренне верю в то, что все возможно, если вы задумаетесь, — говорит Пол.

Нужно ли вам бросить работу, чтобы заняться индивидуальной трудовой деятельностью?

Нет. Однако будьте осторожны при выборе продукта или бизнес-идеи, аналогичных той работе, на которой вы уже работаете.

Если вы фактически конкурируете со своей собственной компанией, вам обязательно нужно как можно скорее поговорить со своим работодателем. Скажите им, что вы собираетесь делать, и скажите: «Это то, что я хотел бы сделать» и «Вот почему не будет конфликта интересов», чтобы было ясно.

Если вы делаете это в первые дни, надеюсь, вы сможете прийти к соглашению, и тогда не должно возникнуть путаницы в ваших планах.

Это хорошая идея — начать бизнес со своим партнером или лучшим другом?

Подумайте, какие навыки партнер привнесет в игру. Если вы действительно хорошо разбираетесь в вопросах коммуникации, то партнер, действительно хорошо умеющий управлять деньгами, может стать хорошим подспорьем в вашей команде.

Если вы все же решите стать партнером, будь то вторая половина или друг, работайте вместе на каждом этапе, от выбора идеи до написания бизнес-плана.

Где взять финансирование?

Как и во многих других случаях, для открытия бизнеса нужны деньги, и объем необходимого финансирования будет зависеть от того, какой тип бизнеса вы открываете.

«Сначала спланируйте свой бизнес, но помните о финансировании. У тебя есть сбережения? Собираетесь взять ссуду в банке? Это те вопросы, на которые вы должны уметь ответить », — объясняет Пол.

Мыслите также нестандартно. Некоторые компании, такие как Shell LiveWIRE, предлагают ежемесячные программы вознаграждения для новых стартапов с призами до 10 000 фунтов стерлингов.

Итак, у вас есть идея и бизнес-план, что дальше?

Вам необходимо зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue в течение трех месяцев после начала торгов.

Для получения дополнительной информации о пособиях по самозанятости и декретному отпуску, DirectGov — хорошее место для начала.

родительских пособий: должен ли ваш бизнес предлагать отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск?

Как владелец бизнеса, вы должны принимать бесчисленное количество решений о типах преимуществ, которые предлагает ваш бизнес.Ваш пакет льгот, от планов медицинского страхования до PTO, влияет на ваших сотрудников и вашу прибыль. Решение о том, какие льготы вы хотите предложить своим сотрудникам, например отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, может оказаться непростой ситуацией.

Должен ли мой бизнес предоставлять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Ответ на этот вопрос зависит от размера вашей компании и ее местонахождения. Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск регулируется трудовым законодательством США, в том числе Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).Этот закон применяется к любому сотруднику, проработавшему в вашей компании не менее 12 месяцев и отработавшему за это время не менее 1250 часов. После этого любой сотрудник, отвечающий критериям FMLA, может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин.

• Рождение ребенка и время привязаться к этому новорожденному ребенку в течение одного года после рождения
• Помещение ребенка на усыновление или на воспитание и привязанность к вновь помещенному ребенку в течение одного года с момента размещения
• Тяжелое состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свои должностные обязанности
• Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием

Однако FMLA влияет не на все компании.Согласно Министерству труда, FMLA распространяется на «все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также компании с 50 и более сотрудниками» на федеральном уровне.

В некоторых штатах действуют разные правила в отношении того, какие компании подпадают под действие закона FMLA. Например, штат Нью-Джерси обновил Закон об отпуске по семейным обстоятельствам, снизив пороговое значение до 30 сотрудников. Кроме того, Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Эти законы отдельных штатов могут кардинально отличаться от федеральных норм, поэтому вам следует ознакомиться с местными законами, чтобы узнать, где находится ваша компания с точки зрения ваших обязательств по отпуску по уходу за ребенком.Если ваш бизнес не соответствует пороговому значению сотрудников для FMLA в вашем штате, вы не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Должен ли я предлагать пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в любом случае?

Даже если FMLA не распространяется на ваш бизнес, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска по беременности и родам для своих сотрудников в какой-либо форме. Различные варианты отпуска по уходу за ребенком связаны с преимуществами и недостатками, поэтому важно определить некоторые факторы, которые могут повлиять на ваше решение.

Расходы на отпуск предложения

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком может иметь различные финансовые последствия. Отказ от политики отпусков — это вариант с наименьшими затратами, по крайней мере, с точки зрения того, как это повлияет на вашу повседневную деятельность. И наоборот, оплачиваемый отпуск означает, что вы все еще находитесь на крючке из-за того, что платите своим сотрудникам, пока они находятся вне офиса. Кроме того, на вашу прибыль могут повлиять следующие факторы, вне зависимости от того, предлагает ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск:

• Влияние потери производительности, когда ваш сотрудник находится в отпуске
• Стоимость подработки временного работника
• Затраты на выплату пособий в период отсутствия сотрудника

Все эти факторы могут складываться, что может привести к принятию решения о предоставлении той или иной формы оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ценовой политикой.Однако важно также учитывать финансовые последствия того, что не будет иметь официальную политику в отношении материнства или отцовства.

Отсутствие политики отпуска по беременности и родам не может быть серьезной причиной того, почему сотрудник уходит из вашей компании или почему потенциальный кандидат устраивается на работу в другом месте. Если талантливый сотрудник планирует в какой-то момент завести ребенка, он или она могут искать другие возможности, чтобы уменьшить стресс после родов и предоставить им больше времени для связи с этим ребенком.Фактически, исследование, проведенное Центром женщин и работы в Рутгерсе, показало, что женщины «на 93 процента чаще будут работать через 9–12 месяцев после родов, чем те, кто не взял отпуск».

Этот уход не только повлияет на производительность вашего бизнеса, замена этого сотрудника может стоить до половины его или ее зарплаты. Если вы хотите избежать текучести кадров, то политика отпуска по уходу за ребенком в какой-либо форме может оказаться более экономичным решением в долгосрочной перспективе.

Работникам требуется оплачиваемый отпуск

Насколько привлекательной является возможность получить оплачиваемый отпуск для типичного сотрудника? BenefitsNews поделился результатами опроса, в ходе которого работникам задавали вопросы о наиболее желательных льготах, помимо медицинского страхования и пенсионных планов.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам заменил гибкие варианты / варианты удаленной работы как наиболее желанный вариант, что может сделать его очень желательным вариантом для привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Растущее желание получать пособия по уходу за ребенком не осталось незамеченным. По данным SHRM, в последние годы все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Количество предприятий, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам, почти утроилось в период с 2014 по 2018 год, увеличившись с 12 процентов до 35 процентов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не сильно отставал, увеличившись за это время с 12 до 29 процентов.

Какие существуют варианты отпуска по уходу за ребенком для малого бизнеса?

Теперь, когда вы взвесили несколько факторов, которые могут повлиять на ваше решение о том, следует ли вам предлагать отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, или нет. Есть несколько различных вариантов, которые вы можете выбрать в зависимости от потребностей вашей компании.

• Отсутствие отпуска по уходу за ребенком
• Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Итак, что лучше? В конечном итоге решение зависит от того, что подходит вам и вашей компании.Вам нужно будет найти баланс между финансовыми последствиями и тем, как ваша политика может повлиять на ваших сотрудников, что требует внутренней точки зрения от кого-то, кто знает и понимает компанию.

Вы лучше всех можете судить, какой тип отпуска по беременности и родам подходит для вашей компании, но вам не нужно звонить в одиночку. В Group Management Services мы можем помочь вам определить, какой путь лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации, и составить политику компании, чтобы держать ваших сотрудников в курсе (и защищать вас от потенциальных претензий).Свяжитесь с GMS сегодня, чтобы поговорить с одним из наших экспертов о том, как мы можем помочь вам укрепить ваш бизнес с помощью администрирования льгот сотрудникам и других ключевых функций управления персоналом.

Как договориться о декретном отпуске в небольшой компании

Джейми Гриль / Смешанные изображения / Corbis

Это номер Ленни : Феминизм, стиль, здоровье, политика, дружба и все остальное от Лены Данхэм и Дженни Коннер.Нравится это? Поделитесь с другом .

В минувшие выходные я была на свадьбе и встретила знакомую на позднем сроке беременности. Я спросил ее, как она себя чувствует, и она сказала худшее, потому что беременность может быть ужасным шоу, полным изжоги и радикулита. Я также спросила ее о ее ситуации с декретным отпуском, потому что я так часто сообщала об отпуске по уходу за ребенком, и потому что я любопытна. Она сказала мне, что это мелочь. Глаза были закатывания, вздох и объяснение, что она работает в стартапе.

Многие стартапы из-за того, что они пытаются работать так бережливо, даже не имеют отделов кадров. И даже если у нее есть отдел кадров, компания с менее чем 50 сотрудниками не обязана по закону предоставлять беременным работницам какой-либо отпуск. Это мелкий шрифт в FMLA (12 недель неоплачиваемого семейного отпуска , предоставленного новым родителям в США): если вы работаете в очень маленькой компании, это к вам не относится. Это оставляет две пятых рабочей силы, потому что это закон о мусоре (сравните U.С. оставьте политику политике практически любой другой страны мира и плачьте).

Все три ведущих кандидата в президенты от Демократической партии хотят получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на федеральном уровне, но, к сожалению, мы далеки от того, чтобы ввести его в действие. Между тем, что вы будете делать, если у вас семейный образ и вы либо работаете в стартапе, либо хотите работать в нем? Я попросил Фиби Таубман, старшего юриста в A Better Balance, организации, занимающейся продвижением прав работающих семей, дать ей совет о том, как договориться об отпуске в компании, которая совсем не обязана вам его давать.

Если вы беременны и подаете заявление о приеме на работу

Хотя это может показаться нелепым, Таубман говорит, что вы не должны раскрывать свою беременность до тех пор, пока не получите предложение. «На рабочем месте сохраняется изрядная предвзятость из-за беременности или материнства», — объясняет Таубман, поэтому, если вы скажете им, что беременны, пока находитесь в процессе подачи заявления, они могут вообще не нанять вас. (Дискриминация по беременности настолько распространена, что появился новый веб-сайт под названием Pregnant Then Screwed, на котором женщины могут делиться своими историями и повышать осведомленность об этом.) Хотя дискриминация по беременности является незаконной, ее очень сложно доказать, поэтому подождите, пока вы обсудите свой пакет льгот, чтобы спросить об отпуске по беременности и родам.

Как договориться об отпуске

Если вы уже где-то работаете и вам нужен отпуск, сначала проведите исследование. Даже если FMLA может не распространяться на вас, это могут быть законы штата и местные законы. Например, в Нью-Джерси, Калифорнии и Род-Айленде действуют законы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а в Айове неоплачиваемый отпуск распространяется на компании, в которых работает четыре или более сотрудников.У Better Balance есть полный список законов штата здесь. Если вы состоите в профсоюзе (что маловероятно для сотрудников очень маленьких компаний), проверьте свои профсоюзные законы. Если в вашей компании есть справочник для сотрудников, поищите и там.

Допустим, вы живете в штате без покрытия, выходящего за рамки FMLA, и у вашей компании, похоже, нет политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. В рамках своего исследования вы должны осторожно спросить своих коллег, какой отпуск был предоставлен людям из-за других видов инвалидности.Может быть, Дэйв из IT сломал ногу, катаясь на лыжах, и ему дали месяц оплачиваемого отпуска и еще месяц неоплачиваемого отпуска. Закон о дискриминации при беременности немного неясен в этом вопросе, но в нем говорится, что с женщинами, пострадавшими от родов, «обращаются одинаково для всех целей, связанных с работой, включая получение пособий … как с другими лицами, не затронутыми таким образом, но схожими по своим способностям. или невозможность работать «. Таубман предупреждает, что это не совсем точно — возможно, вы не имеете права на такое же разрешение, как у старого Дейва, — но «на это стоит посмотреть и немного покопаться.«

Что делать, если вашей компании всего несколько лет, и никто еще не взял отпуск по какой-либо причине? Затем, по словам Таубмана, обратитесь к законам штата и федеральным законам, чтобы получить информацию о том, о чем вы просите. Врачи и страховые компании говорят, что период восстановления после вагинальных родов составляет шесть недель, а после кесарева сечения — восемь недель. Таким образом, вам следует попросить хотя бы этот период времени без оплаты, если не 12 недель, предоставленных работникам FMLA. Если ваша позиция в компании очень сильна и у вас достаточно рычагов, чтобы попросить об оплачиваемом отпуске, вы можете воспользоваться стандартами Калифорнии, Род-Айленда и Нью-Джерси, где штат предоставляет шесть недель оплачиваемого отпуска (хотя и не всегда в полной мере). зарплата).Вы также можете спросить людей, которые работают в других компаниях в вашей сфере, какие отпуска предоставляют их работодатели в качестве ориентира для вашего начальства.

Только вы знаете своего работодателя. Если они в целом прогрессивный тип, который просто не думает об отпуске по уходу за ребенком, это может быть легко продать. Если вы думаете, что это будет тяжелая битва, вооружитесь исследованиями и планом игры. Такие исследования, как: согласно отчету Совета экономических консультантов Белого дома за 2014 год, «опрос 253 работодателей, пострадавших от инициативы по оплачиваемому семейному отпуску в Калифорнии, показал, что подавляющее большинство — более девяноста процентов — сообщили о положительном или незаметном влиянии на прибыльность. , текучесть кадров и моральный дух.«План игры будет состоять из того, кто будет покрывать вашу работу, пока вас не будет, и как вы сделаете переход без проблем».

Теперь я собираюсь тебя сжечь

В справедливом мире ваш работодатель поздравит вас с растущей семьей и даст вам все, о чем вы просите. В реальном мире ваш работодатель не может дать вам никакого отпуска, и у вас не будет выхода. Например, Таубман отослал меня к рассказу в Babygate , книге, которую она написала, о женщине по имени Хелена, которая была беременна близнецами и которой ее небольшой работодатель предложил две недели отпуска без права переговоров.Ей требовалось кесарево сечение, и, по понятным причинам, ей требовалось более двух недель на восстановление. В конце концов, она «предпочла» оставить эту работу, но на самом деле это был не лучший выбор.

Благодаря таким работодателям, как Хелена, почти четверть работающих матерей в США возвращаются к работе в течение двух недель после родов. Это преступно. На первых президентских дебатах от демократов Берни Сандерс назвал отсутствие у Америки оплачиваемого отпуска «международным затруднением», и это так. Это также сдерживает женщин.Женщины, получившие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью останутся в составе рабочей силы и будут иметь более высокооплачиваемую работу, чем женщины, которые этого не сделали. Нет ничего более вдохновляющего, чем взбесившаяся беременная женщина, так что будьте мотивированы такими женщинами, как Хелена, которые уезжают без отпуска, и начните лоббировать своих избранных должностных лиц.

Джессика Гроуз, главный редактор Ленни, когда-то была взбешенной беременной женщиной.

Lenny — это информационный бюллетень по электронной почте, основанный Леной Данхэм и Дженни Коннер, создателями канала HBO’s Girls.Подпишитесь сейчас на lennyletter.com .

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

.