от чего зависит зарплата и особенности профессии

Опубликовано: 11 сентября 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

Количество банков в России, по данным ЦБР, на 2019 год уменьшается каждый месяц. При этом банкиры остаются востребованной категорией работников, а ВУЗы ежегодно выпускают молодых людей со специальностью «Банковское дело» и «Финансы и кредит». Мы выяснили, чем занимаются и сколько получают банкиры.

Кто такой банкир?

Современные банкиры по своим качествам далеко ушли от первых представителей своей гильдии. Они уже не просто ростовщики и менялы. Это люди с высшим образованием и гибким аналитическим умом, умеющие идти к своей цели, они постоянно совершенствуются и учатся. Лучшие их представители: основатели банков, известные финансисты и эксперты, внесли свою лепту в то, какой престижной в настоящее время является эта профессия. Это сотрудники банка, которые занимаются финансовыми операциями, прогнозированием, аналитикой, управлением рисками.

Опытный банкир Сергей Мамедов рассказал, как прийти в профессию и добиться в ней успеха:

Профессиональные навыки специалистов банковского дела пользуются спросом в любой сфере, где есть денежный оборот.

 У банковских служащих существует профессиональный сленг:например, «пластики» – это карты и сотрудники соответствующего отдела, а «расходник» – это расходный кассовый ордер.

Карьерный рост у банкиров не быстрый, однако, вырасти до управляющего и выше реально.

Специфика работы и обязанности банкира

Обязанности банковского служащего зависят от подразделения, где он работает, от специализации полученного образования, от его должности. Существует целый ряд направлений, где задействованы банкиры:

Сколько получают в банке менеджеры среднего и высшего звена

Сотрудники, работающие в вышеперечисленных отделах, относятся к среднему звену. Высшее звено представляют управляющие отделами и банком и совет директоров. Их заработная плата зависит от эффективности и прибыльности банка или отдела. Более всего востребованы работники низшего сегмента: кассиры и операционисты, работающие с людьми.

Доход в Москве

Уровень зарплат в Москве, по данным с сайта вакансий HH.ru, в зависимости от должности, в рублях за месяц:

• Кредитный специалист – от 40 000;
• Старший менеджер – 70 000;
• Начальник отдела корпоративного кредитования – 130 000-180 000;
• Операционист – 25 000-50 000;
• Казначей – 55 000;
• Аналитик кредитный – 120 000-150 000.

По данным портала Trud.com, больше всего в 2019 году получает коммерческий директор

Зарплата в регионах

В остальных городах России востребованы в основном служащие нижнего и среднего звена, согласно информации, взятой с сайтов по поиску работы HH.ru и Trud.com. Это отражается на величине среднего цифр, которые зарабатывают в банке сотрудники.

На сентябрь 2019 год больше всего открытых вакансий для банкиров в Московской области

Средние оклады в регионах:

• Санкт-Петербург – 46000;
• Екатеринбург – 40300;
• Воронеж – 39000;
• Саратов – 33000;
• Хабаровск – 35000;
• Ставрополь – 27000.

Какая зарплата у банкиров за границей

Иностранные банки своим служащим платят больше, чем российские. Так, средний месячный доход банковских работников в разных странах по данным портала «Зарплаты мира» составляет (доходы указаны в рублях):

• Германия – 314 917;
• Италия – 183 989;
• Новая Зеландия – 186 020;
• Швейцария – 633 442;
• Египет – 51 710.

Первый банк был основан объединением менял в Италии и носил название «Банк святого Георгия».

Александр Шимилевич рассказывает о работе в канадском банке:

Банкиры востребованы всегда, особенно в кризис и даже в условиях сокращения количества банков. Любой начинающий специалист может подняться по карьерной лестнице. Однако, оплата их труда в России не может конкурировать с европейскими странами.

Сколько зарабатывают банкиры? | 74.ru

Согласно статистике портала Superjob.ru, в конце июля 2010 года число вакансий для банковского персонала вышло на докризисный уровень. При этом на всем протяжении прошлого года отмечался медленный рост спроса, а с января 2010 года темпы роста заметно увеличились. Наибольшая активность соискателей отмечалась в октябре 2009 года (149% от докризисного количества резюме) и в марте 2010 года (156%), после чего наметился спад, связанный как с сезонным фактором, так и с общим улучшением ситуации на кадровом рынке. Увеличивать число сотрудников пока рискуют лишь банки-лидеры рынка потребительского кредитования.

«В связи с расширением бизнеса банков, развитием филиальной сети наиболее востребованы сегодня рядовые сотрудники и специалисты среднего звена – операционисты, кассиры, менеджеры по привлечению клиентов и продажам банковских продуктов, руководители структурных подразделений, направлений бизнеса», – говорит управляющий ОО «Челябинский» ВУЗ-банка Светлана Волкова.

Активный подбор сотрудников сегодня осуществляет и департамент малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка: планируется, что за год численность штатных специалистов удвоится. Банк даже запустил особую программу рекрутинга «Стажер», в рамках которой набирает менеджеров по работе с клиентами, что называется, с улицы и на деле проверяет их на профпригодность.

Заинтересован в привлечении специалистов в сфере продаж банковских продуктов и банк ВТБ24 – причем как опытных сотрудников на руководящие позиции, так и выпускников вузов на начальные позиции. Традиционно банк испытывает потребность и в наборе операционистов, специалистов по работе с проблемными активами.

«Сегодня наиболее востребованы специалисты, которые умеют продавать банковские услуги, организовывать активные продажи, – говорит Сергей Бурцев. – Всегда гораздо сложнее найти клиента, заинтересовать его и продать ему услугу, чем сидеть в офисе и ждать, когда клиент придет сам».

При этом, как отмечает эксперт, во все времена востребованы специалисты, которые разбираются одновременно в технических областях знаний и в банковском деле.

По словам Светланы Эверт, в подавляющем большинстве случаев вакантные должности занимают зарекомендовавшие себя с хорошей стороны работники банка. По словам специалиста, когда появляется вакансия, банк объявляет внутренний конкурс, оповещая всех сотрудников в рамках федерального округа. « Так что специалист на начальной позиции, допустим, в Кургане, имеет возможность продолжить карьерное и профессиональное развитие в Челябинске», – рассказывает Светлана Эверт. И лишь при отсутствии достойных кандидатов среди собственных сотрудников банк размещает вакансию в СМИ и Интернете.

Схожей позиции придерживаются и другие крупные федеральные банки с разветвленной сетью региональных представительств. «В первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты, и в банке достаточно много примеров, когда сотрудники со стартовых позиций дорастают до топ-менеджеров», – говорит Андрей Стихин. По его словам, если подходящих кандидатов найти не удается, на должность приглашают специалиста со стороны, руководствуясь в первую очередь рекомендациями коллег в банковской сфере и лишь затем обращаясь к услугам кадровых агентств.

«Банк делает ставку на развитие и карьерное повышение собственных работников, ожидая от них максимальной отдачи, – отмечает Светлана Волкова. – Он вкладывает колоссальные средства в обучение персонала всех уровней – от топ-менеджеров до рядовых специалистов, поэтому у сотрудников есть возможность не только карьерного, но и профессионального, личностного роста».

По мнению Светланы Волковой, выпускники челябинских вузов амбициозны и обладают высоким уровнем профессиональной теоретической подготовки, однако вчерашним студентам не хватает практических навыков. «Важно правильно адаптировать нового сотрудника, и многое зависит от непосредственного руководителя, который должен передавать молодому специалисту знания, делегировать полномочия, учить принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность», – отмечает Светлана Волкова.

«Безусловно, необходимо наличие высшего образования, причем не обязательно экономического, – говорит Андрей Стихин. – В ходе собеседования проверяется то, «что осталось после получения диплома». Больших претензий к уровню профессиональных знаний выпускников челябинских вузов нет, и если кандидат действительно учился, а не просто посещал лекции, и готов расти дальше – мы найдем общий язык».

По словам Светланы Эверт, банк ВТБ24 сотрудничает в Челябинске с ЧелГУ и ЮУрГУ, участвует в презентациях, днях карьеры и студенческих форумах. «Так мы находим «звездочек», как правило, с красными дипломами, которые успешно делают карьеру в банке», – делится Светлана Эверт.

Как отмечают представители банков, уровень запросов вчерашних студентов зачастую оказывается непомерно высок, впрочем, кризисный провал уже заставил выпускников умерить апломб.

«Прежде нередко приходилось сталкиваться с завышенными ожиданиями выпускников относительно должностных обязанностей и уровня заработной платы, в последние год-полтора по понятным причинам – уже нет», – говорит Андрей Стихин.

«Нужно, чтобы студенты сняли розовые очки: лозунг «хочу всё и сразу» не сработает, – говорит Светлана Эверт. – Для того, чтобы иметь руководящую должность, кабинет, социальный пакет, служебную машину и прочие социальные блага, придётся хорошо потрудиться. Сейчас, после кризиса, запросы и ожидания выпускников стали скромнее, и на стартовые позиции находится достаточно кандидатов».

«Обычно выпускники понимают, что в первое время зарплата не будет высокой, – соглашается Сергей Бурцев. – Для банка гораздо важнее видеть не результаты обучения и наличие диплома, а само отношение человека к жизни: его способность решать сразу несколько задач, все успевать, ничего не забывать».

Как отмечает эксперт, образцовый банковский работник должен уметь выполнять однотипную, часто скучную работу. Безусловно, высоко ценится и способность сотрудников быстро усваивать знания, внедрять новые технологии, предлагать эффективные решения.

«На старте банковской карьеры важны обучаемость, умение работать в команде, хорошие коммуникативные навыки, – считает Андрей Стихин. – Перспективы дальнейшего карьерного роста появляются, если к вышеперечисленным качествам добавить профессиональные навыки и кругозор. Хороший английский язык тоже никогда не будет лишним».

По словам Светланы Эверт, в сфере продаж важны такие компетенции, как стремление быть лучшим, навыки презентации, работа с возражениями, лидерские качества. А сотрудникам бэк-офиса необходимо обладать аналитическими способностями, способностью уделять внимание деталям, оказывать консультативную и экспертную поддержку. «Но независимо от направления работы для всех сотрудников ключевая компетенция – создание позитивного образа банка», – говорит Светлана Эверт.

По словам представителей банков, разговоры о заоблачных заработках сотрудников банков – миф, рядовые специалисты получают весьма скромные оклады при высокой степени ответственности, однако действительно целеустремленные и способные сотрудники могут сделать головокружительную карьеру, подкрепленную солидным денежным вознаграждением.

Сколько зарабатывают банковские работники — новости Казахстана

Журналисты Нурфин узнали, как работают и сколько зарабатывают консультанты и менеджеры в банках. Об этом рассказала читательница, которая уже долгое время является банковским работником.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Евгения (имя изменено) устроилась работать в банк второго уровня сразу после университета. Сфера финансов показалась читательнице привлекательной и достаточно высокооплачиваемой.

Теперь она решила поделиться опытом работы и рассказать о преимуществах и неудобных моментах в этой сфере.

Евгения: «Я проработала около пяти лет в одном из многочисленных банков. Успела пройти путь от самого первого уровня – консультанта в отделении банка – до старшего менеджера».

Трудоустройство в банк

Евгения: «Как и везде, в первую очередь объявляется стажировка. Она была неоплачиваемая и длилась две недели, с утра до вечера. Нас обучали работать с системой, людьми, знакомили с коллективом.

Читайте также

«Самое ужасное еще впереди»: уроженец Казахстана о коронавирусе в Европе

К слову, неоплачиваемая стажировка практикуется почти во всех банках. Где-то она длится две недели, где-то месяц».

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

График работы в банке

Евгения: «Официально работаем с девяти утра до шести вечера. Стандартные пять дней в неделю.

Но это только официально, и работать строго по графику получается только у консультантов первого уровня – новичков. Фактически же выходит, что в субботу тоже работаем, только через неделю.

За этот рабочий день не платят, а говорят, что можно взять потом отгулы. Но как обычно, до отгулов дело не доходит.

Что касается переработок, то здесь вообще хаос. Консультант-новичок уходит в шесть, а вот менеджеры за компьютерами остаются стабильно еще на час, иногда два.

Читайте также

«Подруга вовлекла в пирамиду»: читательница Нурфин о мошенниках в кругу близких

Все дело в отчетах – весь день ты обслуживаешь клиентов, а в конце надо еще все документы в порядок привести, разложить.

Раньше для этого был отдельный работник, но сейчас менеджеры делают это сами после рабочего дня».

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Какой оклад у банковского работника

Евгения: «Зарплата у менеджеров-консультантов основана на бонусной системе и планах, которые надо выполнять. То есть основной оклад небольшой, остальное строится на процентах от оформленных кредитов, переводов клиентов на онлайн-обслуживание и так далее.

Будучи консультантом и менеджером я получала около 120 000 тенге. Это с учетом того, что план особо не выполняла, так как отделение было не очень проходным.

Читайте также

Стали чаще видеть мужей: как изменилась жизнь казахстанок за месяц ЧП

После нескольких месяцев работы меня перевели на должность старшего менеджера. И мой оклад был приблизительно 250 000 – 280 000 тенге.

Официальный оклад без учета бонусов составляет 130 000 тенге до вычета налогов и прочего. Остальная сумма зависит от показателей. Стремишься выполнить план, чтобы получать больше – как у официантов, только чаевых нет.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Главная проблема оклада в том, что ты не всегда уверена в размере точного заработка. Все дело во внутренних нюансах: тот же KPI, NPS – контроль качества обслуживания, еще коэффициенты.

В итоге от них зависит уровень бонусов. Но не всегда понятно, как эти цифры считаются. Иногда могут просто 10% от заработка куда-то исчезнуть из-за вот этих показателей.

Читайте также

Казахстанцы рассказали, на что потратят выплаты в 42 500 тенге

Была возможность идти дальше на повышение – заместитель начальника отдела. Но зарплата там была бы ниже, потому что планы выполнять сложнее.

В целом оплата в банке всегда хорошая, но специфика работы трудная – люди приходят с проблемами, выговариваются, кричат на нас.

Сейчас же некоторые отделения продолжают работать. Работники рискуют здоровьем, но банки стремятся их поддержать, обеспечивают иногда жильем».

Каковы условия работы в вашей сфере? Делитесь своими историями, написав нам на WhatsApp: +77758126930

Новости Казахстана. Фото и Видео. Эксклюзивы. Подпишись на нас в Telegram >>>

Кому в банке работать хорошо? Топ-25 зарплат банковских работников

Многие менеджеры уверены, что банковская сфера — это зарплатный рай. Так ли это, и кто может рассчитывать на толстый кошелек, работая в банке, — на примере Украины рассказывает эксперт, участник Сообщества Виктор Закотий.

Виктор Закотий

Портал по трудоустройству JOB провел анализ более 5000 вакансий банковских работодателей и на его основании составил обзор зарплат в банковской сфере Украины. Как и ожидалось, самыми оплачиваемыми сотрудниками оказались руководители — их зарплата колеблется в пределах $3-4 тыс., а меньше всех в банках получают простые охранники, которые могут рассчитывать лишь на $400 в месяц.

Если не брать во внимание доход членов правления, которые зачастую бывают собственниками бизнеса, то самой высокооплачиваемой в банке является должность директора направления. В среднем работа такого специалиста оценивается в $4000 и выше. Высокий доход обусловлен большой ответственностью и широким кругом задач, которые он должен выполнять. Например, директор направления потребительского кредитования занимается организацией процесса продаж кредитов, построением вертикали региональных представителей, организацией обучения сотрудников, мотивацией персонала и партнеров. Но самое главное, он несет полную ответственность за выполнение бизнес-плана банка по направлению потребительского кредитования в точках продаж.

Довольно высоко в банке ценится работа руководителей отделов. В среднем их зарплата составляет $2000, но все зависит от специальности и уровня ответственности. Например, большинство вакансий для начальников отдела разработки процессов кредитования предполагают зарплату $1800, руководителя отдела по управлению кредитными рисками — $2200, а руководителя IT-проекта — $2500. В первом случае сотрудник отвечает за результат работы команды, создающей новые системы кредитования. Кроме управленческих характеристик, от него требуется знание разных схем кредитования, а также практического опыта работы в области управления процессами. В последнем случае руководитель несет ответственность за поддержку работоспособности информационных систем и баз данных, без которых невозможно представить работу ни одного современного банка. Для того чтобы соответствовать занимаемой должности, руководитель IT-проекта обязан не только знать техническую сторону дела, но и досконально разбираться в автоматизируемых бизнес-процессах, что далеко не всем под силу.

Самой высокой заработной платой среди простых специалистов могут похвастаться финансовые контролеры — большинство вакансий для них предполагает средний доход $2000, как у начальников отделов. Эти сотрудники отвечают за управление процессом бюджетирования, финансового анализа и контроля. В их обязанности входит анализ затрат, составление фактической управленческой и финансовой отчетности и минимизация потерь компании от неэффективного и нецелевого использования денежных средств. Кроме высокого профессионализма, в этих сотрудниках работодатели особенно ценят добропорядочность, которую, в свою очередь, мотивируют высокой зарплатой.

Также во всех банках высоко ценится работа программистов, их средняя зарплата составляет $1500-1800. Не последнюю роль в этом играет неуклонно возрастающий дефицит сотрудников этой специальности. Например, в первом полугодии количество вакансий для программистов на портале JOB увеличилось на 96%. Кроме них, подобные деньги банковские работодатели готовы платить, в основном, администраторам баз данных и юристам. Что касается других специалистов — маркетологов, аналитиков, менеджеров по персоналу, то их зарплата колеблется от $700 до $1200 и зависит от уровня профессионализма и круга поставленных перед ними задач.

Интересно, что высокие зарплаты в банках обещают не только дипломированным специалистам, но и их помощникам. Например, компенсация ассистента главы правления банка составляет $1500. Правда, кандидат на эту вакансию должен отвечать жестким требованиям, а именно: знать бизнес-этику и этикет, уметь работать с деловой корреспонденцией. Кроме того, он должен в совершенстве владеть иностранным языком, обладать навыками устного и письменного перевода и быстро набирать текст. Его главные обязанности — координация, сопровождение и контроль выполнения ежедневных задач и рабочего расписания главы правления.

Небольшие зарплаты у экономистов бэк-офиса банка, труд которых работодатель оценивает в среднем в $500. Главной задачей таких сотрудников является бухгалтерское сопровождение банковских операций, а от кандидата требуется знание основ бухгалтерского учета, владение ПК, внимательность и ответственность. Желателен опыт работы от 1 года.

Еще одна категория низкооплачиваемых банковских работников — сотрудники информационных отделов и call-центров, где средняя зарплата составляет $400-500. Однако они могут рассчитывать на бонусы от продаж, поскольку напрямую общаются с клиентом. Причем прибавка к зарплате за хорошую работу может достигать $600-700 в месяц! Вакансии эти, как правило, быстро закрываются, так как, во-первых, не требуют наличия высшего образования у соискателей а во-вторых, такая работа подразумевает гибкий график и частичную занятость, ведь работать можно в разные смены, например, с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 19.00. Такие условия труда привлекают в первую очередь студентов и молодых мам, которым важно иметь днем несколько свободных часов для занятий или для ухода за ребенком. Главные же требования работодателей к кандидатам на упомянутые должности — коммуникабельность, грамотная речь и владение ПК на базовом уровне.

Меньше всего за свою работу получают охранники банковских отделений. Работодатели ищут мужчин в возрасте 25-40 лет с опытом службы в МВД, ВВ, СБУ, которые за зарплату $400 готовы следить за правопорядком на вверенной им территории. Низкий уровень зарплаты у них объясняется тем, что в вакансиях отсутствуют жесткие требований к образованию кандидатов при приеме на работу — требуется лишь хорошая физическая форма.

Таким образом, несмотря на широкий диапазон зарплат для банковских сотрудников ($400-4000), хорошо подготовленный специалист сможет получать за свою работу достойную зарплату. А вот неквалифицированные сотрудники, впрочем, как и везде, вряд ли смогут сделать головокружительную карьеру в банке.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Казань | Сколько получают банкиры?

Центр


Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
г. Москва
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область

Приволжье


Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Пермский край
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Самарская область
Саратовская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Чувашская Республика

Сибирь


Алтайский край
Забайкальский край
Иркутская область
Кемеровская область
Красноярский край
Новосибирская область
Омская область
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Томская область

Урал


Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Ямало-Ненецкий автономный округ

Юг


Астраханская область
Волгоградская область
г. Севастополь
Краснодарский край
Республика Адыгея
Республика Калмыкия
Республика Крым
Ростовская область

Северо-Запад


Архангельская область
Вологодская область
г. Санкт-Петербург
Калининградская область

сотрудников банка получают более дешевую ипотеку через брокера!

ошибка

Примечание: В связи с пандемией COVID-19 кредиторы снизили максимальную сумму кредита, доступную при отмене LMI. Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Банки и кредиторы обычно предлагают персоналу скидки на свои кредитные пакеты. Они могут варьироваться от скидок по процентной ставке до отказа от ипотечного страхования кредиторов ( LMI ).

Тем не менее, лучшие предложения часто можно найти, выходя за рамки схемы льгот для персонала, иногда в другом банке или даже в той же компании, в которой вы работаете!

Почему банки не предоставляют своим сотрудникам большие скидки?

Неужели банкам стоит давать своим сотрудникам большие скидки? Оказывается, все не так просто .

• Налог на дополнительные льготы (FBT): Скидка для сотрудников может облагаться налогом FBT, так что работодатель может в конечном итоге облагаться налогом на скидку.
• Правила конкурса: Возможно, потребуется предложить скидку персоналу для более широкого рынка в соответствии с различными правилами.

По этой причине банки предоставляют своим сотрудникам скидки, но они редко бывают лучше, чем предлагают широкой публике.

Обычно мы можем предложить вам более выгодную сделку!

В то время как сотрудники банка получали большие скидки на процентные ставки по ипотеке, в последние годы многие льготы для сотрудников банка были сокращены.

В наши дни скидки, которые банки предлагают своим сотрудникам, ограничиваются снижением комиссий или небольшими скидками по процентной ставке.

Скидки

без учета LMI — это здорово, поэтому вам следует их учитывать.

В конце концов, вы обычно можете достичь того же результата с помощью поручителя ипотечного кредита и получить лучшую процентную ставку от другого кредитора.

Отказ от LMI и скидки по процентной ставке

• Отказ от 90% LMI : Некоторые крупные банки отказываются от оплаты ипотечного страхования, если вы занимаете до 90% стоимости имущества.LMI обычно работает с 80%, поэтому обычно стоит подавать заявку через ваш банк.

• Скидки по процентной ставке: Если вы занимаетесь менее 80% стоимости недвижимости или , не отказались от LMI , вы можете получить более выгодную сделку в другом банке.

У нас также есть возможность вести переговоры с почти 40 кредиторами в нашей группе

Вы можете позвонить нам по телефону 1300 889 743 или задать вопрос онлайн, и один из наших специализированных брокеров расскажет вам о предложениях других банков.

Насколько велика скидка для служащих банка?

Она варьируется от кредитора к кредитору и составляет от 0,5% до 1% от стандартной переменной ставки.

Они также предлагают более низкие ставки по своим кредитным картам, но, опять же, они совсем не большие.

Имею ли я право на получение жилищного кредита для служащих банка?

Вообще говоря, вы должны соответствовать следующим требованиям:

• Работаем полный рабочий день.
• Прошлый испытательный срок или минимум 12 месяцев в вашей должности.

Почему более выгодные предложения доступны в другом месте?

Банки, такие как ANZ , Commonwealth ( CBA ), St.George и Westpac, среди прочих, обычно не готовы предлагать своим сотрудникам более высокие скидки, чем те, которые они предоставляют широкой публике.

Если у кредитора, на которого вы работаете, еще нет конкурентоспособных продуктов, то в большинстве случаев его сотрудникам скидка также не будет конкурентоспособной.

Банки никогда не предложат вам продукт другой конкурирующей компании.Однако ипотечный брокер работает с множеством разных банков и кредиторов, включая банк, в котором вы работаете, и сможет сказать вам, получаете ли вы хорошую сделку или нет.

Как ипотечный брокер может найти более выгодную сделку?

В то время как банки могут предоставлять персоналу скидки на свои собственные продукты, брокеры могут предлагать сделки от всех кредиторов, с которыми они работают. Это дает им более широкий выбор продуктов и, следовательно, больше шансов найти не только выгодные предложения, но и наиболее подходящий продукт для ваших нужд.

Некоторые ипотечные брокерские компании также имеют особые партнерские отношения с кредиторами. В некоторых случаях они смогут предложить своим клиентам более выгодные сделки от этих кредиторов, чем были бы доступны в противном случае.

В некоторых случаях нам удавалось заключить с сотрудниками банка более выгодные предложения от их собственного работодателя, чем они могли бы получить самостоятельно!

Чтобы узнать больше, спросите онлайн или позвоните нам по телефону 1300 889 743 .

Как мне узнать, куда подать заявление?

Вы можете искать в Интернете или переходить из банка в банк, спрашивая их, что они могут предложить, но, возможно, будет проще позвонить опытному ипотечному брокеру, чья работа заключается в том, чтобы знать кредитную политику различных банков и кредиторов.

Каждый раз, когда вы подаете заявку на ссуду у кредитора, в вашем кредитном файле делается запись. Отклонение кредита снизит ваш кредитный рейтинг, что затруднит одобрение вашего следующего заявления.

Ипотечный брокер устраняет большую часть этого риска, оценивая вашу ситуацию ПЕРЕД подачей заявления. Мы не будем обращаться к кредитору, который не может принять во внимание вашу ситуацию, поэтому вы можете быть уверены, что ваша кредитная история останется нетронутой.

Наши ипотечные брокеры имеют доступ к обширной группе кредиторов с отличными скидками по процентной ставке.

Почему я должен подавать заявление у другого кредитора?

Есть много причин, по которым сотрудники банка решают подать заявку на жилищный кредит другому кредитору. Сюда могут входить:

• Конфиденциальность: Другие сотрудники могут видеть ваши личные данные в банковской системе. Хотя в банках существуют строгие правила в отношении конфиденциальности, они не всегда соблюдаются.
• Для выхода из банка: В некоторых случаях скидки для сотрудников отменяются при смене места работы.По этой причине многие подрядчики предпочитают обращаться за помощью к другим кредиторам.
• Кредитная политика: В большинстве случаев банки по-прежнему не делают исключений из своей кредитной политики для сотрудников. Имеет смысл обратиться в банк, который обслуживает кого-то в вашей ситуации.

Узнайте, как работают жилищные займы для сотрудников банка, чтобы вы могли принять обоснованное решение.

Подайте заявку через ипотечного брокера сегодня!

Программа

Home Loan Experts занимается поиском нашим клиентам ипотечного кредита, который лучше всего подходит для их нужд.

Мы можем выбирать продукты из более чем 40 различных банков и кредиторов, часто находя для банковских служащих более выгодные ипотечные сделки.

Мы ищем сделки, по которым вы можете взять в долг большую часть стоимости недвижимости, по наиболее конкурентоспособным ставкам, с лучшими скидками в нашей панели у более чем 30 кредиторов, включая крупные банки.

Вы ищете ипотеку и работаете в банке или у кредитора?

Мы можем помочь!

Свяжитесь с нами сегодня, и один из наших специализированных брокеров поможет вам найти лучший жилищный кредит, доступный на нашей панели.

Позвоните по телефону 1300 889 743 или спросите онлайн.

,

Налоговый центр для индивидуальных предпринимателей | Налоговая служба

Кто является самозанятым?

Как правило, вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, если к вам относится любое из следующих условий.

К началу

Каковы мои налоговые обязательства как самозанятые?

Как частное лицо, работающее не по найму, обычно вы должны подавать годовую декларацию и ежеквартально платить расчетный налог.

Частные предприниматели, как правило, должны платить налог на самозанятость (налог SE), а также подоходный налог.Налог на SE — это налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь, в первую очередь для лиц, которые работают на себя. Это похоже на налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, удерживаемые из заработной платы большинства наемных работников. Как правило, всякий раз, когда используется формулировка «налог на самозанятость», она относится только к налогам на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а не к любому другому налогу (например, подоходному налогу).

Прежде чем вы сможете определить, подлежите ли вы налогу на самозанятость и подоходному налогу, вы должны рассчитать вашу чистую прибыль или чистый убыток от вашего бизнеса.Вы делаете это, вычитая свои коммерческие расходы из своего коммерческого дохода. Если ваши расходы меньше вашего дохода, разница составляет чистую прибыль и становится частью вашего дохода на странице 1 формы 1040 или 1040-SR. Если ваши расходы превышают ваш доход, разница составляет чистый убыток. Обычно вы можете вычесть свой убыток из валового дохода на странице 1 формы 1040 или 1040-SR. Но в некоторых ситуациях ваши потери ограничены. См. Паб. 334, Руководство по налогам для малого бизнеса (для лиц, использующих Приложение C) для получения дополнительной информации.

Вы должны подать налоговую декларацию, если ваш чистый доход от самозанятости составлял 400 долларов и более. Если ваш чистый доход от самозанятости был менее 400 долларов США, вам все равно необходимо подать налоговую декларацию, если вы соответствуете любым другим требованиям, указанным в инструкциях к формам 1040 и 1040-SR (PDF).

К началу

Как мне производить ежеквартальные платежи?

Расчетный налог — это метод, используемый для уплаты налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, а также подоходного налога, поскольку у вас нет работодателя, удерживающего эти налоги за вас.Форма 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц» (PDF) используется для расчета этих налогов. Форма 1040-ES содержит рабочий лист, аналогичный форме 1040 или 1040-SR. Для заполнения формы 1040-ES вам потребуется годовая налоговая декларация за предыдущий год.

Используйте таблицу в форме 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц», чтобы узнать, требуется ли вам подавать квартальную расчетную налоговую декларацию.

Форма

1040-ES также содержит пустые ваучеры, которые вы можете использовать при отправке по почте предполагаемых налоговых платежей или можете производить платежи с помощью электронной системы федеральных налоговых платежей (EFTPS).Если вы в первый год работаете на себя, вам нужно будет оценить сумму дохода, которую вы ожидаете получить за год. Если вы оценили свой доход слишком высоко, просто заполните еще один лист формы 1040-ES, чтобы изменить расчетный налог на следующий квартал. Если вы оценили свой доход слишком низко, снова заполните еще один рабочий лист формы 1040-ES, чтобы пересчитать предполагаемые налоги на следующий квартал.

См. Страницу «Расчетные налоги» для получения дополнительной информации. На странице «Налог на самозанятость» можно найти дополнительную информацию о налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

К началу

Как мне подать годовой отчет?

Чтобы подать годовую налоговую декларацию, вам необходимо использовать Приложение C (PDF), чтобы сообщить о своих доходах или убытках от бизнеса, которым вы управляли, или профессии, которой вы занимались в качестве индивидуального предпринимателя. Приложение C Инструкции (PDF) может оказаться полезным при заполнении этой формы.

Чтобы сообщить о налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, вы должны подать Schedule SE (форма 1040 или 1040-SR), налог на самозанятость (PDF). Используйте доход или убыток, рассчитанные в Приложении C, для расчета суммы налогов на социальное обеспечение и Medicare, которые вы должны были уплатить в течение года.Инструкции (PDF) для Schedule SE могут быть полезны при заполнении формы.

К началу

Должен ли я подавать информационный бюллетень?

Если вы производили или получали платеж как малый бизнес или самозанятый (физическое лицо), вам, скорее всего, потребуется подать информационную декларацию в IRS.

К началу

Бизнес-структуры

Начиная бизнес, вы должны решить, какую форму хозяйственного общества создать. Форма вашей деятельности определяет, какую форму налоговой декларации вы должны подавать.Наиболее распространенными формами бизнеса являются индивидуальное предпринимательство, партнерство, корпорация и S-корпорация. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это относительно новая бизнес-структура, разрешенная государственным законодательством. Посетите страницу «Бизнес-структуры», чтобы узнать больше о каждом типе сущности и о том, какие формы следует хранить.

К началу

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть своего дома для бизнеса, вы можете вычесть расходы на использование дома в коммерческих целях. Вычет домашнего офиса доступен для домовладельцев и арендаторов и распространяется на все типы домов.

К началу

Бизнес супружеских пар — Что такое квалифицированное совместное предприятие?

Бизнес супружеских пар
Требования к налогам на заработную плату для семейных работников могут отличаться от тех, которые применяются к другим работникам. На этой странице мы указываем на некоторые вопросы, которые следует учитывать при ведении бизнеса семейных пар.

Выборы для супружеских пар Некорпоративный бизнес
Для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2006 г., Закон 2007 г. о налоге на малый бизнес и возможности работы (Публичный закон 110-28) предусматривает, что «совместное предприятие, отвечающее требованиям», единственные члены которого состоят в браке. пары, подающие совместную декларацию, могут решить не рассматриваться как партнерство для целей федерального налогообложения.

К началу

Рассмотрение налогового специалиста

Советы по выбору составителя налоговой декларации

К началу

Налоги на малый бизнес: виртуальный семинар состоит из девяти интерактивных уроков, призванных помочь новым владельцам малого бизнеса изучить свои налоговые права и обязанности. Видеопортал IRS содержит видео- и аудиопрезентации по темам, интересующим малый бизнес, физических лиц и налоговых специалистов.

К началу

,

Как работают сберегательные счета?

Финансовые учреждения и сберегательные счета

Размер процентов, получаемых вашими деньгами на сберегательном счете, часто зависит от типа выбранного вами финансового учреждения и типа счета. Банки и кредитные союзы — разные животные. В то время как банки являются коммерческими предприятиями, кредитных союзов обычно являются некоммерческими кооперативными организациями, которые организованы для определенных групп людей.Например, государственные служащие обычно имеют доступ к кредитному союзу государственных служащих. Как правило, кредиты в кредитных союзах дешевле, но процентные ставки не всегда могут быть такими высокими, как в банке. Однако это не всегда так. В настоящее время процентные ставки в некоторых кредитных союзах выше, чем в некоторых банках. Иногда кредитные союзы также выплачивают проценты по счетам, по которым банки обычно не выплачивают проценты, например текущим счетам. Но вы должны быть участником, чтобы открыть счет.

Банки обычно предлагают два типа сберегательных счетов: основной сберегательный счет и счет денежного рынка.

• Основной сберегательный счет (иногда называемый сберегательным счетом) обычно не имеет требований к минимальному балансу или имеет низкий уровень, но будет предлагать очень низкую процентную ставку (что означает, что ваши деньги не будут приносить так много денег). В апреле 2004 года средняя процентная ставка в банках по основным сберегательным счетам составляла менее одного процента.Типичный базовый сберегательный счет позволяет снимать деньги в любое время.
• На счетах денежного рынка обычно выплачивается больше денег в виде процентов, но обычно требуется, чтобы на счете было больше денег. Вы также можете быть ограничены тем, сколько выводов вы можете сделать в месяц. Иногда, помимо снятия средств, вы также можете ежемесячно выписывать до трех чеков на счет денежного рынка.

Затраты

Иногда, но не всегда, банки взимают комиссию за открытие сберегательного счета.Комиссия может быть низкой — например, доллар в месяц — или может быть выше, или даже может зависеть от вашего баланса. По этой причине вам всегда следует делать покупки и сравнивать, что предлагают разные банки. На что стоит обратить внимание:

• Комиссии и плата за услуги на счете
• Требования к минимальному остатку (некоторые банки взимают комиссию только в том случае, если вы не храните определенную сумму денег на своем счете постоянно.)
• Процентная ставка, выплачиваемая на ваш баланс

Что происходит, когда у вас есть сберегательный счет?

Когда вы открываете сберегательный счет, вы получаете небольшую книгу под названием регистр (например, регистр чековой книжки), в котором вы записываете свой начальный баланс (сумма, которую вы первоначально вносите) и все ваши будущие депозиты и снятие средств.Этот инструмент поможет вам отслеживать, сколько у вас денег.

Каждый месяц ваш банк (или кредитный союз) будет присылать вам выписку по вашему счету либо по почте, либо по электронной почте, если вы предпочитаете. В выписке будут перечислены все ваши транзакции, а также любые комиссии, взимаемые с вашего счета, и проценты, заработанные на ваши деньги. Чтобы убедиться, что вы не забыли записать любые снятия и / или депозиты (а также дважды проверить деятельность банка), вы должны просмотреть каждую запись в своем реестре и сравнить ее с выпиской из банка.Они должны совпадать — это называется сверка вашей учетной записи. В противном случае вам нужно будет найти свою ошибку и исправить ее в своем реестре (если это не ошибка банка, но это не очень распространено).

Единственное, что нужно сделать — это не забыть внести депозит на свой счет и расслабиться и смотреть, как ваши деньги растут! Для получения дополнительной информации о личных финансах и сбережениях воспользуйтесь ссылками на следующей странице.

,Сервер

sql — получите количество сотрудников, которые работали более чем в одном отделе, с помощью SQL-запроса

Переполнение стека

1. Товары

2. Клиенты
3. Случаи использования

1. Переполнение стека
   Общественные вопросы и ответы

2. Команды
   Частные вопросы и ответы для вашей команды

3. предприятие
   Частные вопросы и ответы для вашего предприятия

4. работы
   Программирование и связанные с ним возможности технической карьеры

5. Талант
   Нанять технических талантов

6. реклама
   Обратитесь к разработчикам по всему миру

,