Алгоритм увольнения по собственному желанию: Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Содержание

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году: пошаговая инструкция, оформляемые документы

Многие работающие граждане нашей страны при желании сменить работу проходят такую процедуру, как увольнение.

Наименее конфликтный вариант в данном случае для обеих сторон — собственное желание сотрудника, поэтому именно он встречается чаще всего.

Содержание статьи

Регламентация по ТК РФ

Порядок ухода служащего с занимаемой им должности, равно как и другие отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом. В частности, увольнение по желанию труженика регламентируется статьей 80 ТК.

Служащий может расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключённый на неопределённый срок — на процедуру это никаким образом не повлияет.

Всю ответственность в случае нарушений несёт руководитель отдела кадров — именно он обязан контролировать этот процесс.

Важно знать, что даже если сотрудник написал заявление по собственной инициативе, но при этом имеются обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ, то наниматель вправе уволить его по этим основаниям и произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

Подробная информация о данной процедуре приведена на следующем видео:

Что нужно сделать работнику?

После принятия решения об увольнении служащего последнему необходимо составить заявление. Оформлено оно может быть как в рукописном, так и в печатном виде. В документе указываются следующие моменты:

  • ФИО и должность заявителя.
  • ФИО руководителя и название организации.
  • Сам текст, как правило, пишется в произвольной форме, но суть не меняется — в нём излагается просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, и указывается дата, которая должна считаться последним рабочим днём.
  • В конце заявления необходимо указать дату, когда оно подаётся, и подпись с расшифровкой.

Важно знать, что согласно действующему законодательству, работник обязан предупредить нанимателя о желании уволиться не менее чем за 14 дней (при соглашении сторон этот срок может быть сокращён).

Можно ли отозвать заявление?

До истечения срока отработки сотрудник в любой момент может отозвать написанную им заявку. Для этого необходимо сообщить о своих намерениях работодателю в письменной форме. Отзыв также оформляется в виде заявления — в нём нужно выразить просьбу об отзыве ранее написанного документа, поставить дату и подпись. Причину, по которой решение работника было изменено, указывать не нужно.

Если существует вероятность, что отзыв может затеряться, необходимо поступить таким образом:

  1. Составить его в двух экземплярах либо снять копию уже имеющегося.
  2. Один экземпляр отдать секретарю либо специалисту отдела кадров для передачи его непосредственному руководству, попросив поставить дату и подпись на оставшемся у работника экземпляре. В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции — он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы.

Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.

Может ли работодатель отказать?

Иногда может возникнуть ситуация, что работодатель отказывает сотруднику в принятии его заявления. Причины могут быть самые разные, но главные из них – незнание или пренебрежение действующим законодательством. Отказать работнику в принятии его заявки работодатель не имеет права.

В случаях, когда такая ситуация всё-таки происходит и начальство отказывает, рекомендуется направить заявление об увольнении почтой и отсчитать с момента вручения 2 недели. После истечения 14 дней можно прекратить работу в данной организации.

Если по прошествии положенного срока с момента получения руководством бумаги сотрудник не получил трудовую книжку и расчёт, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая уполномочена решать эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Порядок оформления увольнения

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя. Обычно этот документ называется «приказ об освобождении с занимаемой должности».

С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. При необходимости он может потребовать выдать ему копию (она должна быть заверена должным образом). Если служащий по каким-либо причинам не может (или не хочет) ставить свою подпись на приказе, то наниматель это фиксирует.

В этот день наниматель обязан выдать увольняющемуся не только трудовую книжку (содержащую необходимую в этих случаях запись), но и произвести с ним все расчёты, а именно:

В случае, если руководитель не произведёт все необходимые расчёты с сотрудником в установленный законом срок, то последний вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о факте нарушения его прав, и ответственные лица понесут наказание согласно санкциям статей, по которым они будут привлекаться.

Ответственность работодателя

В случае несоблюдения работодателем своих обязанностей, связанных с выплатой зарплаты (в том числе и расчёта), предусмотрено как привлечение к административной ответственности, так и к уголовной — данные положения регулируются ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 145.1 УК РФ (в зависимости от обстоятельств).

Для привлечения работодателя к административной ответственности сотруднику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, к уголовной — в отдел полиции (также можно продублировать заявление в прокуратуру того района, на чьей территории находится наниматель).

Оформляемые документы

В случае увольнения служащему обязаны выдать пакет документации, состоящий из:

  • Трудовой книжки с внесённой в неё записью. О ее получении работник расписывается в специальном журнале, а также в личной карточке. Личные карточки сотрудников, как и трудовые книжки, обычно хранятся в отделе кадров и заполняются уполномоченными специалистами.
  • Справки о сумме заработной платы за последние три года.
  • Справка 2-НДФЛ за текущий год.
  • Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица.

Кроме того, по письменному заявлению работника ему нужно будет выдать и другие документы, связанные с осуществлением им профессиональной деятельности.

Запись в трудовой книжке

На большинстве предприятий все необходимые записи в трудовую вносит специалист отдела кадров либо руководитель организации (если фирма небольшая и штатом не предусмотрен данный отдел).

При увольнении работника по его инициативе в книжку вносится запись, что он уволен по собственному желанию в порядке статьи 77 ТК РФ. Кроме этого, обязательно должна стоять печать организации, дата, а также должность, подпись и ФИО сделавшего запись.

Таким образом, алгоритм заполнения следующий:

  1. Порядковый номер, под которым производится запись.
  2. Дата увольнения сотрудника (ДД/ММ/ГГГГ).
  3. Причина увольнения со ссылкой на статью.
  4. Номер приказа и число, когда он был вынесен.

Запись вносится непосредственно в трудовую либо во вкладыш установленного образца.

Когда можно не отрабатывать?

Отработкой считается период, начинающийся с момента приёма нанимателем заявления сотрудника и до завершения им своей трудовой деятельности в этой компании. Обычно она длится 14 дней, но существует и ряд исключений.

Работник освобождается от отработки при следующих обстоятельствах:

  • Если он зачислен и приступает к учебе в образовательном учреждении.
  • Увольнение связано с выходом на пенсию.
  • Установлено нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
  • Служащий переезжает в другую местность (этот факт необходимо подтвердить соответствующей справкой, например – отметкой о снятии с регистрационного учета).
  • Супруг (супруга) работника направляется на новое место службы за границу.
  • Болезнь, по причине которой служащий не может продолжать свою трудовую деятельность (в этом случае необходимо медицинское заключение).
  • Наличие медицинского заключения, в котором говорится, что сотрудник не может проживать в данной местности.
  • Если служащему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом или ребенком, который младше 14 лет.
  • В связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи (также подтверждается при наличии заключения от медицинского учреждения).
  • Если лицо имеет инвалидность.
  • Если у служащего на иждивении имеются три или более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Все вышеперечисленные обстоятельства необходимо документально подтвердить.

Прочие нюансы

Во время больничного

Сотрудник, находясь на больничном, также может подать заявление об увольнении, предупредив нанимателя за 14 дней. Если им уже ранее был написан и передан работодателю этот документ — новый составлять необходимости нет.

Период нахождения на больничном листе входит в срок отработки — таким образом дата увольнения не сдвигается. Наниматель, в свою очередь, не имеет права по собственной инициативе принуждать работника отрабатывать этот срок после выздоровления.

При испытательном сроке

Если лицо, которое желает уволиться, находится на испытательном сроке — то срок отработки для него составит 3 дня.

Уведомить нанимателя о своём намерении работник обязан в письменной форме также за 3 дня. Настаивать об увеличении срока руководитель в этом случае не имеет права.

Материально-ответственного лица

Если лицо, которое увольняется из компании, является материально-ответственным, существует ряд особенностей:

  • Наниматель вправе потребовать произвести инвентаризацию. Ее нельзя намеренно затягивать — она не должна превышать срок отработки, который исчисляется по общим правилам.
  • Кроме инвентаризации, сотрудник обязан передать все ценности, находящиеся у него по служебной необходимости, другому материально-ответственному служащему. Для этих целей составляется акт, в котором расписываются все, кто присутствовал на процедуре передачи. Документ также должен заверить своей подписью руководитель организации.

Помимо вышеперечисленных пунктов, порядок увольнения материально-ответственного лица ничем не отличается.

Пенсионера

В первую очередь стоит знать, что пенсионный возраст не может являться причиной для увольнения по инициативе нанимателя. Если же сотрудник решил уйти по собственному желанию то, процедура несколько отличается:

  • Пенсионер может уйти без отработки, если его увольнение происходит по состоянию здоровья.
  • Пенсионер отрабатывает положенные 14 дней в том случае, если в трудовой у него уже есть пометка «в связи с выходом на пенсию».

Главного бухгалтера

Главный бухгалтер при увольнении обязан передать все дела согласно акту. Также данная процедура сопровождается обязательной проверкой состояния всех документов и сданных им отчетов.

Сроки отработки остаются неизменными — они также составляют 14 дней.

Генерального директора ООО

Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием учредителей. Если директор захотел уйти, он в первую очередь должен уведомить (минимум за 1 месяц) общее собрание юридического лица в письменной форме, к которой необходимо приложить само заявление.

Указанные документы направляются заказным письмом с уведомлением и описью. После чего организуется собрание, и производится сама процедура увольнения с выдачей трудовой книжки.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Зачастую работодатель пытается заставить написать работника заявление на уход по собственной инициативе. Причин может быть множество — начиная от отсутствия возможности выплачивать денежные суммы при сокращении, заканчивая личной неприязнью.

Какой бы ни была причина, эти действия являются противоправными по отношению к служащему. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (в ней содержится полный перечень обстоятельств, при которых наниматель может сократить труженика без его согласия).

Таким образом, если руководитель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, велика вероятность, что законные основания у него отсутствуют.

В случае, если служащий испытывает на себе давление и регулярно получает в свой адрес настоятельные просьбы уволиться, но делать этого он не хочет, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противоправных действий со стороны руководства. При возможности нужно приложить дополнительные доказательства — аудиозапись разговора с руководителем, объяснения сотрудников компании, знакомых с ситуацией.

Если же наниматель, несмотря на отсутствие оснований, произвёл увольнение, работник вправе обратиться в суд для восстановления своих прав.

Увольнение по собственному желанию

Начинается увольнение по собственному желанию исключительно с заявления работника. Если для расторжения трудового договора по иным основаниям такое уведомление получать не обязательно, то в данном случае – это непоколебимое правило.  Причем не рекомендуем принуждать работника к написанию такого заявления, так как такое поведение повлечет ряд негативных последствий для работодателя. Но об этом мы расскажем в отдельной публикации, а здесь разместим ряд правил, чтобы увольнение по собственному желанию было оформлено правильно и прошло без судебных тяжб.

Как начинается увольнение по собственному желанию

Итак, работник должен сам изъявить желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Принуждать к увольнению именно по этому основанию (просить написать заявление) с юридической точки зрения – не правильно. Работник готовит заявление на увольнение по собственному желанию и вручает его работодателю. 

Работодатель проверяет наличие в заявлении:

  • письменно выраженного намерения уволиться по собственному  желанию (такая формулировка должна присутствовать)
  • дата увольнения (подробнее – отработка при увольнении). Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Это общее правило и есть исключения – специальные сроки. Обратите внимание! Не рекомендуем составлять заявление, где указано: “прошу уволить с” такой-то даты. Воспользуйтесь размещенным на сайте образцом.
  • подпись и дата составления заявления.

Нельзя подать заявление об увольнении по собственному желанию и на другой день не выйти на работу. Оформить больничный лист – можно. А просто не выйти – нет. Работодатель должен согласовать дату прекращения трудовых отношений. Он может согласиться, что отработка (как правило 2 недели) не нужна. А может требовать неукоснительно соблюдать трудовое законодательство РФ. И даже просить работника переписать заявление, указав срок увольнения по закону. Кстати, срок отработки течет со следующего за днем получения работодателем заявления дня. Ни отпуск, ни больничный течение этих сроков не прерывают.

Нюансы вручения заявления для работника/отказа от увольнения

Направить заявление на увольнение работник может лично (через отдел кадров, секретариат, непосредственно начальнику), почтовой связью (заказным с уведомлением, а лучше с описью вложения). Допускается телеграмма (желательно заверить оператором подпись работника). А вот по электронной почте делать не рекомендуем, если у работника нет усиленной квалифицированной электронной подписи. 

В любое время после получения работодателем заявления и до окончания отработки работник может отказаться от увольнения. Передумать и отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня. Даже если приказ об увольнении уже оформлен. И трудовой договор расторгнуть нельзя во всех случаях, кроме одного. Если на место работника приглашено другое лицо (официально приглашено в порядке перевода). 

После истечения срока отработки даже при отсутствии приказа работник вправе прекратить выходить на работу (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ). А если продолжит работу и не будет настаивать на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). 

Порядок прекращения трудового договора

Работодатель готовит приказ об увольнении с работы. Основанием прекращения договора станет п.3. ч.1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и заявление работника. С приказом работника знакомим под подпись. В последний день работы вносим сведения в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (когда работник отказался от бумажной трудовой книжки).

Также в последний день осуществляем расчет в полном объеме – заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем).

Риски: увольнение по собственному желанию

Работодатель несет административную ответственность (штрафы трудовой инспекции), материальную (задержка выплат) и иногда даже уголовную ответственность (ст. 144.1 и 145 Уголовного кодекса РФ). Особенно есть риски:

  1. Отсутствие оригинала письменного заявления на увольнение работника у работодателя. Копия такого заявления подойдет в случае судебных исков только при условии наличия иных доказательств намерения работника уволиться по собственному желанию. Негативный вариант развития событий – восстановление на работе и взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, возмещение судебных расходов.
  2. И работник, и работодатель должны достигнуть согласия об увольнении без отработки или сокращении срока обработки. Чтобы не нарушить право работника отказаться от увольнения (отозвать заявление). А также право на оплату труда за время отработки. Поэтому дату увольнения в таких случаях обязательно нужно согласовать с работником.
  3. Срок отработки начинает течь со следующего за днем получения работодателем заявления дня. Поэтому в случае направления документа почтовой связью работник должен учитывать указанные нюансы. Если просто перестать выходить на работу, такое поведение может быть расценено как прогул. А это уже увольнение по инициативе работодателя.

Увольнения по собственному желанию не нужно бояться ни работодателю, ни работнику, важно только соблюдать требования законодательства РФ и учитывать основные выводы из судебной практики.

формулировки записей при увольнении работника

Пункт и статья трудового кодекса

Запись в трудовую книжку

п. 1 ст. 77

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 77

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 71

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. а п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. б п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. в п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. г п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. д п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 12 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение по собственному желанию: что и как

tanushaking

мож хватит уже?

Завтра

Бывает по эл.почте отправляем копию, но подпись (обладателя …

Завтра

Предъявить паспорт вместе с директором — это одно. Отправит…

Завтра

Напомните, сколько раз были посланы после этой фразы?

Алейда

Ну это не доход, а скорее экономия)

ДженЭйр

Когда работаешь главбухом …цать лет, основные проводки (ка…

Алейда

А работать должны те, кто между стадиями попадает как раз) а…

реалистка66

Если в регионе налог УСН доходы минус расходы 7% а не 15%, т…

Алейда

Я плохо про главбухов не думаю. Мне, слава богу, приходилось…

Tikda

По-моему, все зависит от цены контракта. Т.е., если заказчик…

id189457568

Ну это навряд ли)Все же туалетной бумагой и гречкой уже запа…

Наталья Матасова

Смотря что считать крупной суммой! Я перевожу деньги с одних…

Дмитрий102

собственно мои соображения об умственных способностях отдель…

blaster42

Цифровая экономика такая цифровая.

Если поставщик в другом городе и договор будет пересылаться …

Костяная нога

На моей практике было пару раз подобное, хватило телефонного…

Про вакцину казаки дело говорят. Из казака вирус надо выбива…

Костяная нога

180 человек в 4 налоговые за 2 часа вручную…нереально. Вып…

Natalia_Ars

Действую по обстоятельствам : иногда письмо — отказ, но в не…

Костяная нога

Года два уже спокойно заполняю автоматически и никаких уточн…

Над.К

Эээ, а кто вам сказал, что директор должен подписываться так…

Нона Соменкова

Вот автоматически заполни, а потом 20 раз делай уточнёнки.. …

Нона Соменкова

Все эти отписки не работают. Паспорт нужен для того, чтобы у…

Ingrid Bern

Так же делаю.

Нам иногда приходят такие запросы. Если директор соглашается…

msw

На шашки не заточенные)

основываясь на данных Росстатаа на кофейной гуще? всё достов…

Кошки Рyлят

Нет, не стирает. Только после этого руки начинают расти из д…

вообще-то не обязателен. ибо «По заключению Министерств…

Natalia_Ars

Не уверена , что ТКС хорошо себя чувствует, хотя отчетность …

Напрямую из одинэсы? нет уж, спасибо. она там нашифрует, а р…

Кошки Рyлят

Natalia_Ars

Начисляются

Кошки Рyлят

Мой 6-НДФЛ для типовых конфигураций 1С заполняет 6-НДФЛ по д…

Natalia_Ars

Удивительно. Очень лояльная поддержка, всегда идут навстречу…

praktic

Ну, банальные какие-то проводки, конечно нужно знать. Но в п…

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации.

Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации организации? Сначала всех сотрудников отправили в административный отпуск на две недели (без согласия работников) и теперь просят увольняется по собственному желанию + компенсация в размере з/п за один календарный месяц, сказали что сокращать ни кого не будут (только увольнение). Правомерно ли это? У мужа алиментные обязательства перед ребенком от первого брака.

Здравствуйте, Варвара.
При ликвидации компании всех увольняемых должны уведомить за два месяца под роспись, могут предложить уволиться до истечения срока на увольнение указанном в уведомлении. Всем кто откажется увольняться ранее, предстоит увольнение в день указанный в уведомлении с выдачей трудовой книжки (запись уволен в связи с ликвидацией организации), а также расчет.
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

заработную плату за фактически отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Однако, на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Успехов вам и сил в поиске нового рабочего места.

Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?

Можете трудовую и почтой отправить. Бывают случаи что сотрудники на больничном находятся в это время. Удачи Вам и всего хорошего.

Я бухгалтер. 5 мая предоставили приказ № 1 от 5 мая 17 года на увольнение в порядке перевода с директора школы на преподавателя. Компенсацию не начисляла и не выплачивала так как работник остался в этой же организации. 19 мая принесли приказ от 5 мая № 1 об увольнении по собственному желанию, старый приказ изъяли. 19 мая начислила и выплатила компенсацию при увольнении. Работник написал жалобу от том что его уволили 5 мая а компенсацию выплатили 19 мая. Как мне защитить себя?

Принесли приказ… забрали приказ… Это где так ведется канцелярская работа?
А вы прожженный бюрократ не знаете что делать?
— Расписываться в книге приказов или в книге ознакомлений с приказами. То есть везде оставлять письменные следы.

Экономист Силаев подал 15 июня 2006 года заявление об увольнении по собственному желанию. 25 июня он обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 15 июня 2006 года. Однако администрация, разъяснив, что на его должность приглашён в порядке перевода другой работник, отказала ему. Правомерны ли действия администрации?

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работодатель имеет право в одностороннем порядке сократить срок двух недельной отработки, если работник указал в заявлении по собственному желанию дату увольнения за две недели?

Не имеет право, так как до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

18 декабря 2010 г. гр. Соколова подала заявление на имя директора, об увольнении по собственному желанию, а 30 декабря 2010 г — заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на место был приглашен работник, в порядке перевода от другого работодателя, по письменному соглашению между работодателями и приглашенным гражданином. Соколова была уволена по ст 77 ТК. законно ли действие администрации?

Решение задач — платная услуга.

Да, действия законны.

Медсестра городской больницы №1 Федосова подала администрации заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта 2011 года. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще ей не найдена замена и попросил ее поработать еще месяц. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Что следует предпринять Федосовой?

Согласно статье 80 ТК РФ работник в случае увольнения по собственному желанию обязан выполнить требование закона о предупреждении работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Именно такой минимальный срок законодатель дает работодателю для поиска замены.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора, обозначенный работником в заявлении с учетом срока предупреждения, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если этого не происходит и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если работник настаивает на увольнении, то он прекращает работу и обращается в суд за защитой своих прав.

В трудовом договоре гражданина указанно, что в случае подачи работником заявления об увольнения по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Данное положение противоречит законодательству. Работодатель обязан уволить работника по истечению двух недель с момента подачи заявления.

Нет, такой договор нарушает трудовое законодательство. Более 2 недель при увольнении по инициативе работника его работодатель задерживать не имеет права.
Статья 80 ТК РФ.

Работник написал заявление Прошу по окончанию листка нетрудоспособности предоставить отпуск за отработанный период с последующим увольнением по собственному желанию без указания срока окончания болезни. Графиком отпусков отпуск не предусмотрен. Могу ли я отказать работнику в таком порядке увольнения.

Могу ли я отказать работнику в таком порядке увольнения.-В предоставлении отпуска — можете отказать.

УДАЧИ ВАМ.

Учитель брал длительный отпуск сроком на 1 год, положенный педагогическим работникам в соответствии с Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570. Теперь учитель собирается увольняться по собственному желанию, в последний день этого отпуска. Каков порядок увольнения? Какие компенсационные выплаты ему положены?

Здравствуйте.
Подает заявление и выносите приказ.

Какой порядок увольнения работника при закрытии фирмы, продали другому юр.лицу (даже не знаю закрытие это или ликвидация фирмы). Нам, работникам предлагают написать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте, это не ликвидация, просто изменился собственник. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Фирма прекращает свою деятельность. Всех работников в приказом порядке просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? обещают что следующим числом примут в другую фирму, но никаких заявлений не надо.

Если в Вашем вопросе речь идет о реорганизации, то в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ это не является основанием для прекращения трудового договора.

Система ОТ — повременно-премиальная. В течение 10 лет ежемесячно всем работникам выплачивали должностной оклад + 75% премия, а в этом месяце сократили премию до 10% без уведомления (приказа и т.п.), СП стала на порядок меньше среднегодовой — это правомерно? Просто таким методом пытаются добиться увольнения работников всего отдела по собственному желанию, создавая такие условия. Как быть в этой ситуации?

Изучите трудовой договор.
Скорее всего, выплата премии не является обязательным условием и размер четко не определен. Категории получающих премии тоже не установлены.
Работодатель выплачивает премии на свое усмотрение.
В этом случае увы, ничего сделать Вы не сможете.

Работник уволился по собственному желанию, отработав положенные 2 недели. Был издан приказ, сделана соответствующая запись в трудовой, выплачены полагающиеся денежные средства, выданы справки. Через неделю сотрудник (уже бывший) захотел, чтобы ему переделали увольнение по собственному желанию на увольнение в порядке перевода. Вопрос: вправе ли бывший работодатель отказать в этом бывшему сотруднику.

В данном случае Работодатель прав, а Работник про проведение процедуры увольнения в порядке перевода просто не знает, которая в свою очередь подробно описана в ТК РФ.

Ситуация такая: мой работодатель продал свою организацию. Причем, все сотрудники были предупреждены об этом не за 2 недели, а за несколько часов до закрытия учреждения. Всех работников в принудительном порядке будут просить подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Но я беременна. Срок-6 недель. Начальство еще не знает о моем положении. Собираюсь сообщить это на собрании, когда нас будут увольнять. Имею ли я право на какие-то выплаты и компенсации?

Запаситесь справкой о беременности и никаких заявлений не пишите.
Хотя… Может случиться так, что с организации и брать то будет нечего.

Надежда, добрый день! Имейте в виду, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при наличии одного из двух условий:
1. ликвидация организации или 2.прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом, говоря о ликвидации нужно обратиться к положениям ст. 61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В Вашем случае ликвидации нет. Значит, увольнение незаконно. Удачи!

Скажите пожалуйста порядок увольнения работник (пенсионер) написал заявление 26 июня 2013 прошу уволить по собственному желанию с 27 июня 2013. 27 июня не вышел на работу. Появился только 28 июня 2013 давать объяснения отказался составлен акт об отказе объяснений на рабочем месте. Что делать дальше? Каким числом увольнять и как за прогулы или как?

ЭТО БЫЛО 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОД, 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА РАБОТНИК (ПЕНСИОНЕР-68 ЛЕТ) НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА, НО 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА РАБОТНИК УЖЕ НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ. (ОН ДУМАЛ ЧТО 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА У НЕГО БЫЛ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТАК КАК ЗАЯВЛЕНИЕ БЫЛО НАПИСАНО 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА). МЫ СОСТАВИЛИ АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО П.6 А СТ. 81 ТК РФ. РАБОТНИК ПРИШЕЛ ТОЛЬКО 6 МАЯ 2013 ГОДА ПОСЛЕ ПРАЗДНИКОВ ЗА ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ. ОТ ДАЧИ ПОЯСНЕНИЙ ПОЧЕМУ НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ ОТКАЗАЛСЯ О ЧЕМ СОСТАВЛЕН АКТ. А ТЕПЕРЬ РАБОТНИК ПОДАЛ В СУД ИСКОВОЕ ТРЕБОВАНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ НА СТ. 80 ТК РФ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
ВЫХОДИТ ЧТО НА СУДЕ Я ПРЕДСТАВИЛА ВОЗРАЖЕНИЯ ПО ПОВОДУ ЕГО ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ А ПОСКОЛЬКУ В ТАБЕЛЕ РАБОЧИЙ ДЕНЬ СТОИТ 30 АПРЕЛЯ ВЫХОДИТ ОСНОВАНИЙ УВОЛЬНЯТЬ ЕГО ПО СТ.81 П.6 А ТК РФ НЕТ? ВЫХОДИТ Я ПРОИГРАЛА

Вопрос № 2486938 от 27.06.2013 08:21 из раздела «Трудовое право», прочитан 20 раз

Вам уже был дан ответ.

От количества вопросов суть ответов не меняется.

Кроме того. Похоже. Что к сегодняшнему дню дело в суде вы действительно проиграли. Удачи.

В обязательном ли порядке работник, увольняющийся по собственному желанию, должен отработать еще 2 недели до даты увольнения? Или этот срок можно сократить? И возможно ли отозвать заявление об увольнении, если работник вдруг передумает увольняться?

Здравствуйте, Анастасия! В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, (часть вторая этой же статьи) по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В некоторых случаях – к примеру, если работник уже имел право на пенсию и направил заявление об увольнении по собственному желанию на пенсию, он должен быть уволен в ту дату, которую он укажет.
Если в течение этих двух недель работник передумает и решит продолжить работу (отзовет заявление, что он вправе сделать), увольнение не производится, за исключением ситуации, когда работодатель уже пригласит к тому времени в письменной форме на освобождающуюся вакансию другого работника.
Рад был помочь. Всегда к Вашим услугам!

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал.

Я понимаю, что суд признает мое увольнение незаконным. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, но я хочу там больше работать.

Владимир, если месячный срок со дня ознакомления Вас с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки на право обращения в суд не прошел, Вы вправе обратиться в суд с иском не о восстановлении, например. А об изменении формулировки увольнения. Например основанием для увольнения в случае наличия спорных ситуаций может служить увольнение по соглашению сторон или по тому основанию, по которому Вас работодатель действительно должен был уволить, например — по сокращению штатов и т.д. Обратитесь за помощью к очному юристу.

Вопрос по трудовому кодексы. Сын работал у индивидуального предпринимателя 4 года без договора. Работодатель обещал сделать все записи в трудовой книжке за этот период. При увольнении (по собственному желанию) он отказал сделать записи ссылаясь на то, что работник работал неофициально. Может ли сын добиться в судебном порядке записи в трудовую, и как ему это сделать. Спасибо!

Если работодатель официально платил за работника взносы в ПФР, ФСС — то по запросу суда эти органы обязаны предоставить такие данные. Также можно в суде сослаться на свидетельские показания.

В ходе проверки прокуратурой выявлены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст., ст. 56,57,58 ТК РФ, предъявляемые к порядку содержания трудовых договоров, а также ст. 77,80 ТК РФ в части увольнения работника по собственному желанию.

Какие сроки предусмотрены законом для обращения в суд в данном случае?

Общий срок исковой давности 3 года.

Здравствуйте, срок на обжалования 3 года.

Уважаемая Марина общий срок исковой давности три года.

Какая причина указывается в заявлении при увольнения по собственному желанию

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Оформление заявления выступает начальным этапом процедуры увольнения, проводимой по инициативе сотрудника. Официально утвержденной формы документа нет, что подразумевает его произвольное составление.

Однако важно, при заполнении бумаги, указать все необходимые данные для правильного проведения процедуры расторжения трудовых отношений между сторонами.

Содержание статьи

Обязательно ли писать бумагу?

Согласно ст. 80 ТК РФ, направление работодателю заявления об уходе является обязательной мерой при увольнении сотрудника по его инициативе.

Таким способом гражданин уведомляет руководство о предстоящем завершении трудовых взаимоотношений в сроки, обозначенные законом.

Со следующего дня, после подачи заявления работодателю, начинается отсчет периода отработки, который насчитывает преимущественно 2 недели. По его истечении человек считается уволенным.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

По договоренности с работодателем, или при наличии веских оснований, отработка может не проводиться (при переезде, призыве в армию и так далее).

Направлять заявление работодателю не требуется в случае увольнения:

  1. По соглашению сторон — поскольку расторжение трудовых отношений предполагает обоюдное согласие работодателя и сотрудника.
  2. По инициативе руководства организации — основания для увольнения обозначены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация фирмы, сокращение штата, дисциплинарный проступок, несоответствие занимаемой должности и так далее).
  3. При завершении действия срочного договора (ст. 79 ТК).

Варианты оформления

Исходя из причины расторжения трудовых отношений, и сопутствующих обстоятельств, выделяют 3 вида заявлений:

  1. Стандартное по собственному желанию — предполагает период отработки, обозначенный законом.
  2. Срочное (по особым обстоятельствам) — предусматривает невозможность дальнейшей работы. Увольнение осуществляется без отработки по особым обстоятельствам, к которым относятся переезд, призыв в армию, уход за родственником, поступление на учебу и так далее.
  3. В связи с переводом на иную работу.

В последних двух случаях, при заполнении заявления, обозначают причину увольнения и сопутствующие обстоятельства.

Как правильно написать, на чье имя?

Утвержденной законодательством формы заявления об уходе нет, поэтому сотрудник вправе составить его произвольно. Заявление направляют в печатном или рукописном варианте, обязательно поставить свою подпись. В стандартном заявлении по правилам оформления обязательно указывают следующую информацию:

  1. Ф. И. О. руководителя и полное наименование организации. То есть заявление пишут на имя директора или человека, наделенного соответствующими полномочиями (например, заместителя).
  2. Ф. И. О. увольняющегося лица, его должность, отдел, подразделение и так далее.
  3. Наименование документа.
  4. Просьбу уволить по собственному желанию.
  5. Дату увольнения.
  6. День составления заявления.
  7. Подпись сотрудника и расшифровку.

Образец заявления на увольнение день в день.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если документ направляют почтой, дату увольнения в нем проставлять нецелесообразно, поскольку отсчет периода отработки начнется со следующего дня после получения письма предприятием.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Сотрудник вправе отгулять неиспользованный отпуск до расторжения договора — он зачтется в период отработки. В этом случае документ содержит просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Оформленное заявление преимущественно регистрируется, хотя эта процедура не является обязательной по законодательству. Бумагу должен подписать тот, кто принял ее, то есть уполномоченный сотрудник — кадровой службы, секретарь, руководитель предприятия. Отметка выступает фактом информирования работодателя о предстоящем увольнении гражданина.

А о том, как правильно написать и подать заявление на увольнение, если вы работник ИП, читайте в этом материале.

Как подать, сколько приложить экземпляров?

Направить заявление о завершении трудовых взаимоотношений допустимо несколькими способами:

  • передать лично;
  • отправить почтой — заказным письмом с уведомлением.

При личном обращении рекомендуется подавать 2 экземпляра документа с обязательным проставлением на них входящего номера, подписью принявшего сотрудника. Можно сделать копию завизированного заявления, если оно было в одном экземпляре (о том, зачем и как визируется заявление об увольнении, мы рассказывали тут).

Экземпляр сотрудника, при возникновении трудовых споров, станет фактом, доказывающим информирование работодателя об увольнении. При почтовом отправлении заявления таким подтверждением будет уведомление о вручении письма адресату.

Кому отдавать документ?

Заявление о расторжении трудовых отношений направляют:

  • директору, его заместителю;
  • начальнику или руководителю подразделения;
  • секретарю;
  • сотрудникам кадровой службы;
  • работнику канцелярии.

Увольняющемуся сотруднику не так важно, куда подать документ, не обязательно отдавать документ непосредственно директору, или если его нет на месте, ждать его разрешения, так как цель работника — только проинформировать руководителя о своем решении, заручившись копией с отметкой о принятии.

Как указать причину?

Гражданин, желающий уволиться, не обязан сообщать причины своего решения. Этим обусловлена общая формулировка при составлении заявления — «по собственному желанию» (о том, что делать, если написал заявление по собственному желанию и передумал, как отозвать заявление, узнайте здесь).

Однако причины увольнения необходимо обозначить, при наличии оснований для отмены отработки положенной по закону. В этом случае, в просьбе указываются веские обстоятельства, обозначенные в ст. 80 ТК РФ:

  • уход на пенсию;
  • зачисление в учреждение образования;
  • нарушение работодателем правовых норм и так далее.

Ст. 80 указывает на открытость перечня веских оснований для завершения трудовых отношений без отработки. То есть, в заявлении могут быть и другие обстоятельства, создающие невозможность продолжения профессиональной деятельности, например:

  • призыв в армию;
  • уход за родственником;
  • получение инвалидности и так далее.

Что делать, если отказываются принимать?

Если у сотрудника не берут заявление, отказываются ставить отметку о его принятии, не дают снять копию, не сообщают входящий номер, рекомендуется направить документ почтой — письмом с уведомлением и описью вложения.

Этого будет достаточно для подтверждения своевременного уведомления работодателя об увольнении.

Однако, в заявлении, направленном почтой, важно правильно указать дату прекращения действия договора, с учетом времени доставки корреспонденции, либо не проставлять в бумаге день увольнения. Это обусловлено тем, что отработка начнет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем письма.

В последнем случае возможно дополнительно взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Для этого необходимо предъявить доказательства понесенного урона: например, потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

О том, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Предоставление сотрудником заявления о прекращении трудовых взаимоотношений запускает процедуру увольнения. На основании бумаги работодатель формирует приказ, вносит запись в трудовую книжку, выдает ее гражданину и производит с ним окончательный расчет. При нарушении правовых норм, возникновении трудовых споров целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В некоторых ситуациях в случае возникновения конфликтной ситуации с определенным сотрудником работодатель предлагает ему уволиться «по собственному желанию» вместо соответствующей записи в

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Сотрудник, принявший решение о расторжении служебных правоотношений по собственной инициативе или об инициировании увольнения по взаимному согласию сторон, подает руководителю предприятия

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника осуществляется на основании заявления, направленного работодателю. При этом важно не только правильно оформить бумагу, но и своевременно

7 уважительных причин увольнения с работы по собственному желанию

Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.

Возможные причины

Самые распространённые причины увольнения по собственному желанию следующие:

  • отсутствие возможности развиваться по карьерной лестнице;
  • невысокая заработная плата.

Люди всегда желают развиваться в своей деятельности не только с целью усовершенствования профессионализм, но и для получения более высокой заработной платы.

Трудовое законодательство выделяет такие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

  1. Достижение пенсионного возраста. Человек желает получать пенсионные выплаты.
  2. Переезд семьи в другой населённый пункт или в другое государство (например, для осуществления трудовой деятельности).
  3. Наличие болезни, которая ограничивает возможность человека продолжать работать. Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну.
  4. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью. Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
  5. Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
  6. Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
  7. Совершение нарушений со стороны руководства предприятия.

Когда человек аргументирует своё увольнение уважительными причинами, ему рекомендуется приложить документальное подтверждение этого факта.

Увольнение во время беременности и декрета

Если женщина документально подтвердила наступление беременности, то с этого момента работодатель не имеет право по своему решению произвести увольнение такого сотрудника. Данное требование зафиксировано в статье 261 КЗоТ.

В соответствии с законом руководитель не может уволить женщину даже в таких случаях:

  • совершение проступка дисциплинарного характера;
  • неудовлетворительные результаты работы;
  • прогул.

По решению работодателя возможно увольнение, если предприятие ликвидируется. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность по договору, подписанному с ИП, увольнение может произойти в случае его закрытия. Беременная женщина должна быть предупреждена о том, что будет происходить ликвидация предприятия. Это нужно сделать за два месяца до начала процесса ликвидации в письменном виде.

Женщина во время вынашивания ребёнка имеет право выразить желание в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения. Кроме этого, такого решения стороны могут достигнуть обоюдно. Оно оформляется соглашением. Документ составляется в двух экземплярах.

В соглашении нужно указать следующую информацию:

  1. Размер денежных средств, которые подлежат выплате.
  2. Дата прекращения выполнения трудовых обязанностей.
  3. Иные сведения, имеющие значения в этом случае.

Для увольнения по своей инициативе женщине нужно написать заявление и подать его руководителю или соответствующему специалисту. Когда женщина увольняется после принятого решения, ей не полагается выплата компенсации. Она получает зарплату за дни, которые по факту были отработаны. Законодательство направлено на защиту детства и материнства, поэтому в случае нарушения к работодателю применяется административной ответственности.

Женщина имеет право подать заявление на увольнение во время пребывания в декрете. Его нужно подготовить за две недели до даты, когда она желает прекратить трудовые отношения. Это время требуется для подготовки документов, проведения расчёта и совершения выплат. Также эти дни работодатель может найти другого специалиста на эту должность.

Отношения сторон могут прекратиться до окончания двух недель, если они достигли соглашения. Увольнение может быть оформлено в день поступления заявления. Зачастую должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, уже занимает другой работник компании или новый сотрудник. Дата увольнения в такой ситуации – день, который указан в заявлении сотрудницы.

Руководству организации нужно осуществить расчёт в этот день, а также выдать все необходимые документы. Если женщине нужны дополнительные документы, она должна подать письменный запрос. Документы могут быть направлены почтой по согласованию сторон. Это связано с трудностями передвижения с маленьким ребёнком.

Увольнение военнослужащих

Законодательством регулируются отношения сторон во время службы в армии и предусмотрено увольнение по собственному желанию. Для этого человек должен привести веский письменный аргумент.

К таким причинам можно отнести:

  1. Проживание близких членов семьи за пределами России.
  2. Нехватка денежных средств для обеспечения семьи.
  3. Необходимость содержать или воспитывать несовершеннолетнего ребёнка.
  4. Беременность.
  5. Наступление смерти близкого человека, впоследствии которой человек не может служить.

Военнослужащему нужно подготовить рапорт с указанием уважительных причин. Командир принимает его и выносит своё решение. Рапорт может быть направлен в соответствующую комиссию. После этого решается, когда происходит увольнение. Человека могут уволить в течение семи или пятнадцати дней, но весь процесс могут затянуть документы, которые будут долго путешествовать из Москвы в соответствующую часть.

Без отработки

Сотрудник предприятия имеет право уволиться в любое время, которое будет удобным для него. Он может это сделать:

  • во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • на испытательном сроке;
  • после собеседования или рассмотрения резюме;
  • на больничном.

Законодательство обязывает работника уведомлять руководство о своих намерениях уволиться заблаговременно. Этот срок составляет четырнадцать дней. Закон разрешает не отрабатывать после увольнения.

Для этого стороны должны достигнуть согласия. Руководство допускает увольнение, не отрабатывая положенное количество дней, если сотрудник может представить документально подтверждение срочной необходимости или наличие уважительных причин.

Заявление на увольнение

Законодательство не определяет точной формы заявления на увольнение. При этом нужно придерживается определённых правил. Заявление следует писать самостоятельно. Его можно писать от руки или с помощью компьютерной техники.

Писать заявление необходимо на имя руководителя предприятия. Оно не пишется на имя начальника подразделения.

В правом углу нужно указать следующее:

  • личная информация о начальнике;
  • наименование организации;
  • личная информация о сотруднике и его должность;
  • дата прекращения отношений между сторонами;
  • описание причины возникновения желания уволиться;
  • выражение желания использовать отпуск;
  • дата составления заявления, подпись.

Подготовленный документ нужно передать в кадровый отдел. Также это можно сделать руководителю организации. Рекомендуется подготовить заявление в двух вариантах. На втором нужно поставить отметку с номером из журнала входящей корреспонденции.

Когда руководитель отказывается принимать документ, следует направить его почтой. Письмо отправлять нужно заказным, чтобы после получения было возвращено уведомление. Спустя 14 дней, работник вправе не выходить на своё рабочее место. Писать заявление и представлять следует в один день.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в заявление следует указать номер расторгаемого документа. Когда увольнение происходит по согласию на следующий день, следует оформить это соглашением. В обязательном порядке соглашение должно содержать такую информацию:

  1. Дата, с которой трудовые отношения прекращаются.
  2. Последний трудовой день.
  3. Перечень выплат, которые подлежат выплате.

Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию со всеми полагающими выплатами работнику.

Смотря что имеете в виду, но процедура просто предполагает написание заявления и не позднее 2 недель спустя — получение трудовой книжки, окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если она есть, смотрите ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Какое наказание работодателю за не увольнения работника по собственному желанию.

Добрый день.
Поскольку законодательно предусмотрено право работника уволиться по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ), то после подачи работником данного заявления (по собственному) работодатель не праве отказать ему в увольнении по собственному желанию. За отказ от принятия и расторжения трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию) работодателю грозит наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Единственное на что следует обратить внимание, это то, что по соглашению сторон (работника и работодателя) трудовой договор может быть расторгнут до достижения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового Кодекса РФ).

Обязан ли работник указывать причину увольнения по собственному желанию?

Здравствуйте!
Нет, не обязан. Достаточно в заявлении написать: «Прошу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 ТК РФ (по собственной инициативе)»
Всего доброго, обращайтесь!

Добрый день, нет, конечно, никому НЕ Обязан работник указывать причину увольнения по собственному желанию, принудить его не могут.

Если хотите уволиться без 2 х недельной отработки тогда придется указывать причины, если в общем порядке—на ваше усмотрении—ст.80 ТК рф.

Здравствуйте! Нет, он не обязан указывать причину увольнения. Просто собственное желание и все, ничего придумывать не надо.

Я являюсь работником ВОХР, АО,сейчас хочу перейти на другую должность на этом же предприятии. Начальник ВОХР утвердил, что после увольнения по собственному желанию, по следующему моему заявлению попасть на предприятие будет отказ. Имеет ли начальник охраны это сделать?

Для продолжения работы на том же предприятии не нужно увольняться.
Пишите заявление на перевод на другую должность с резолюцией — одобрением по новой должности, либо новое руководство направляет параллельно письмо в адрес непопимающего нач.=ка ВОХР.

После увольнение по собственному желания, работник отрабатывает по труд. Кодекурсу согласно графику и имеет ли право не ходить на производственную необходимость или подработку?

Здравствуйте.
Не совсем понятен вопрос.
День увольнения работника — это его последний рабочий день (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Какие могут быть отработки после официального увольнения?

В связи с ситуацией с covid 19 директор моего предприятия говорит увольняться по собственному желанию или найдёт причину уволить по статье. Одному угрожал увольнением смылась на причину недоверие к работнику. Работаем на предприятии уже 5 год. Официально. Как быть в такой ситуации?

Написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если уволит, тогда обращаться в суд.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, на уговоры уволится по собственному желанию не въедитесь, уволить по отрицательным мотивом он не сможет, если Вы не прогуливаете и на работу не приходите в состояние АО. Вы можете обратится в прокуратуру с заявление о том, что Вас принуждают к увольнению, разговор запишете на телефон, чтоб было доказательства. А если незаконно уволит Вас подайте иск в суд.

Задача работника: после увольнения сохранение трудового стажа (максимально возможный срок) + получение пособия по безработице в службе занятости (максимально возможный срок). Какой способ увольнения предпочтителен? Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию? Или нет разницы? Непрерывный стаж на последнем месте работы более 2 лет. Сейчас ведь изменили статью 31 Закона о занятости изменена и гласит что выплаты в течение 6 месяцев, а ранее были в течение 12?

Уважаемая Оксана! Для оформление пособия по безработице причина увольнения (по собственному или по соглашению сторон) не важна. Однако, это влияет на выплаты при увольнении: по собственному желанию — обычный расчёт при увольнении, а по соглашению сторон — стороны в письменной форме оформляют соглашение на выплаты при таком увольнении (это часто делается вместо сокращения).

Провинившийся работник был вызван к директору предприятия и под его диктовку написал заявление об увольнении-это по собственному желанию?

Ну написали ведь сами написали.

Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.

Составьте акт на основании объяснительной того, кто передал заявление работника, также возьмите объяснение с самого работника.

В течение какого времени после увольнения по собственному желанию должен быть произведен полный расчет с работником?

В день увольнения расчёт.

Здравствуйте.
В последний рабочий день, по общему правилу, т.е. в день увольнения работнику передаются трудовая книжка и расчет.

Руководитель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Аргументируя о несоответствии меня как работника занимаемой должности или выполняемой работы. Проработав там 2,5 года, я с этим не согласна. Готова расторгнуть договор оформив соглашение с выплатой пособия, помимо основной выплаты положенной при увольнении. Подскажите как правильно это оформить.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Ваши требования Вы вправе изложить устно или письменно в соответствующем заявлении.

Вопрос такой. Человек пишет заявление по собственному желанию на увольнение и уходит на больничный на две недели, но у работадателя появляются веские доказательства нарушения работником тоудового договора, которые являются основанием для увольнения по статье (видиофиксация и рапорта коллег). Может ли работадатель уволит данного человека по статье?

Уважаемый Стпенан!
Наличие заявления от работника об увольнении не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения). Главное для работодателя соблюсти все сроки. Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Т.е. если листок нетрудоспособности будет с первого дня двухнедельного срока до дня увольнения, то увольнение «по статье» крайне маловероятно, а скорее невозможно.

В связи с коронавирусом всех работников хотят уволить и требуют от каждого заявление об увольнении по собственному желанию, как быть?

Работодатель поясняет, что так надо, сейчас в стране тяжело и примерно через 2-а месяца обратно всех возьмем по работу, сокращать никого не хотят.

Какие действия предпринять? Не загнобят ли на работе?

Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Против загнобления всегда можно найти «лекарство».

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняться не хочу, заявление писала под давлением, дата увольнения 02.04.20. Правомерно ли сейчас в период пандемии просить работника уволиться, что я могу сделать, чтобы остаться на работе? Или попасть под сокращение? Спасибо.

Здравствуйте, если сроки предупреждения не истекли и приказ на увольнение не издан, то отзовите свое заявление.

Здравствуйте.
Отзывайте заявление, лучше письменно. Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо выручайте лично.

Добрый день!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление. Если заявление не отзовете, и будете уволены, сможете обратиться в суд для восстановления на работе. Но в этом случае бремя доказывания отсутствия волеизъявления на увольнение, давления со стороны работодателя будет лежать на Вас, как на работнике.

Должен ли работник, принятый на время декретного отпуска отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию.

Если не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ — должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору — тот же, что и для работающих по бессрочному.

Я работаю машинистом котельной, принят на отопительных период. Решил уволиться по собственному желанию. Вопрос. Мне нужно отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении или как сезонному работнику 3 дня? Заранее спасибо. С уважением Алексей.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Скажите пожалуйста, уволилась 24 декабря 2019 я мед работник Акушерка, при увольнении в трудовой не указано по уходу за ребёнком др. 14, только по собственному желанию. Ребёнку 3 годика. При оформлении на работу, в трудовой дописали по уходу, но прошло больше месяца уже. Что будет со стажем? Стаж 12 лет.

У вас 3 года выпали из стажа.

Скажите, пожалуйста, что пишется в листке нетрудоспособности в графе «место работы», если работник уже уволился по собственному желанию из организации, но попал в больницу с инсультом. З 0 дней с момента увольнения ещё не прошло, на новое место работы ещё не устроился и имеет право выплаты по временной нетрудоспособности.

— Здравствуйте, это платная услуга, выберите юриста, и вам её окажем.

С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты[email protected]

Добрый день.
Пишется предыдущее место работы, так как именно они будут выплачивать больничный.

Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?

Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — ст. 178 ТК РФ.

Такая ситуация. Написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, но через 3 дня заявление было отозвано и человек ушёл на больничный. Но приказ об увольнении от работодателя поступил на эл.почту лишь спустя 5 дней после заявления об уходе, так же не было никакого ответа по поводу отзыва заявления. Вопрос: какое нарушение идет от работодателя и считается ли работник уволенным?

Работодатель в праве согласиться с поданным заявлением об увольнении и в день подачи заявления принять приказ об увольнении.. Полагаю, что будет иметь значение не день поступления сведений на эл. почту, а дата принятия приказа об увольнении.
Есть нюанс. Если работа была продолжена работником.

Добровольное увольнение — Повторная публикация в Википедии // WIKI 2

Добровольное увольнение — прекращение судебного процесса по добровольному ходатайству истца (стороны, подавшей иск). Добровольное увольнение с предубеждением (что означает, что истцу навсегда запрещено дальнейшее судебное разбирательство по одному и тому же предмету) является современным потомком процедуры общего права, известной как retraxit . [1]

В Соединенных Штатах добровольное увольнение в Федеральном суде регулируется правилом 41 (a) Федеральных правил гражданского судопроизводства.Полный текст правила 41 (а) можно найти ниже. Проще говоря, Правило 41 (а) позволяет истцу отказаться от дела до тех пор, пока ответчик не представил ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке.

Если ответчик предпринял такие действия, увольнение считается правомерным только при двух обстоятельствах:

а. все обвиняемые предусматривают увольнение; или

г. судья, наблюдающий за рассмотрением дела, правила прекращения дела

После того, как дело было добровольно закрыто, если дело снова будет передано в суд, отклонение этого второго дела будет означать, что дело больше не будет возвращено в суд.

Если у ответчика есть встречный иск, дело может быть прекращено только в том случае, если встречный иск все еще может рассматриваться как отдельное дело.

Полный текст правила 41 (a) Федеральных правил гражданского судопроизводства: [2]

(a) Добровольное увольнение: последствия

(1) Истцом; По условиям. В соответствии с положениями правила 23 (e), правила 66 и любого статута Соединенных Штатов, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) путем подачи уведомления об увольнении в любое время до подачи заявки. противной стороной ответа или ходатайства об упрощенном судопроизводстве, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в судебном процессе.Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда оно подано истцом, который однажды отклонил решение в любом суде Соединенных Штатов или любого штата. действие, основанное на той же претензии или включающее ее.
(2) По решению суда. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (1) данного раздела данного правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен против возражений ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом. Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим параграфом осуществляется без ущерба.

Энциклопедия YouTube

  • ✪ «Что такое ходатайство об отклонении с предубеждением в моем случае взыскания?»

  • ✪ Что означает выражение «с предубеждением или без него» при отклонении дела? | (602) 456-1982

  • ✪ 212) Как мне отказаться от судебного запрета на насилие в семье? Майкл Хабер Адвокат по уголовным делам в Майами

См. Также

Список литературы


Эта страница последний раз была отредактирована 27 июня 2017 в 15:09

,

Добровольное увольнение — Infogalactic: ядро ​​планетарного знания

Добровольное увольнение — это прекращение судебного процесса по добровольному требованию истца (стороны, подавшей иск). Добровольное увольнение с предубеждением (что означает, что истцу навсегда запрещено дальнейшее судебное разбирательство по тому же предмету) является современным потомком процедуры общего права, известной как retraxit . [1]

В США добровольное увольнение в Федеральном суде регулируется правилом 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства.Полный текст правила 41 (а) можно найти ниже. Проще говоря, Правило 41 (а) позволяет истцу отказаться от дела до тех пор, пока ответчик не представил ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке.

Если ответчик предпринял такое действие, увольнение считается правомерным только при двух обстоятельствах:

а. все обвиняемые предусматривают увольнение; или

г. судья, ведущий дело, постановление о прекращении дела

После того, как дело было добровольно закрыто, если оно снова будет передано в суд, отклонение этого второго дела будет означать, что дело больше никогда не будет возвращено в суд.

Если у ответчика есть встречный иск, дело может быть прекращено только в том случае, если встречный иск остается самостоятельным.

Полный текст правила 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства: [2]

(а) Добровольное увольнение: последствия

(1) Истцом; По условиям. В соответствии с положениями правила 23 (e), правила 66 и любого статута Соединенных Штатов, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) путем подачи уведомления об увольнении в любое время до подачи заявки. противной стороной ответа или ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в иске.Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда оно подано истцом, который однажды отклонил решение в любом суде Соединенных Штатов или любого штата. действие, основанное на той же претензии или включающее ее.
(2) По решению суда. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (1) данного раздела данного правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен против возражений ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом. Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим параграфом осуществляется без ущерба.

Список литературы

,

Wikizero — Добровольное увольнение

Добровольное увольнение — прекращение иска по добровольному ходатайству истца (стороны, подавшей иск). Добровольное увольнение с предубеждением (что означает, что истцу навсегда запрещено дальнейшее судебное разбирательство по тому же предмету) является современным потомком процедуры общего права, известной как retraxit . [1]

В Соединенных Штатах добровольное увольнение в Федеральном суде регулируется правилом 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства. Полный текст правила 41 (а) можно найти ниже. Проще говоря, Правило 41 (а) позволяет истцу отказаться от дела до тех пор, пока ответчик не представил ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке.

Если ответчик предпринял такие действия, увольнение считается правомерным только при двух обстоятельствах:

a. все обвиняемые предусматривают увольнение; или

б.судья, наблюдающий за рассмотрением дела, регламентирует дело, которое должно быть прекращено

После того, как дело было добровольно прекращено, если дело снова будет передано в суд, отклонение этого второго дела будет означать, что дело больше никогда не будет возвращено в суд.

Если у ответчика есть встречный иск, дело может быть прекращено только в том случае, если встречный иск все еще может рассматриваться как отдельное дело.

Полный текст правила 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства: [2]

(а) Добровольное увольнение: последствия

(1) Истцом; По условиям. В соответствии с положениями правила 23 (e), правила 66 и любого статута Соединенных Штатов, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) путем подачи уведомления об увольнении в любое время до подачи заявки. противной стороной ответа или ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в иске. Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда оно подано истцом, который однажды отклонил решение в любом суде Соединенных Штатов или любого штата. действие, основанное на той же претензии или включающее ее.
(2) По постановлению суда. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (1) данного раздела данного правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими. Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен против возражений ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом.Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим параграфом осуществляется без ущерба.

См. Также [править]

Ссылки [править]

,

Добровольное и принудительное прекращение банкротства

Автор: Кристи Уэлш

Последнее обновление: 3 октября 2017 г.

Заявление о банкротстве может быть отклонено или отклонено после того, как оно было подано. Если ваше банкротство прекращено, это означает, что вы выполнили условия вашего соглашения, и ваше банкротство завершено. Однако увольнение происходит, когда заявитель не соответствует условиям банкротства.Увольнение в случае банкротства может быть как добровольным, так и принудительным.

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение происходит, когда человек решает, что подача заявления о банкротстве была ошибкой. Вы можете запросить добровольное увольнение, если суд сообщит вам, что основной долг, который вы хотели погасить, не подлежит погашению, или вы найдете работу, которая позволит вам успешно выплатить свои долги без помощи суда по делам о банкротстве.

Если ваше дело о банкротстве было возбуждено в соответствии с главой 13, вы можете добиться добровольного увольнения, просто подав официальное заявление об увольнении в суд.Если вы решите прекратить производить выплаты управляющему банкротством, это также приведет к прекращению вашего дела о банкротстве согласно Главе 13.

К сожалению, если вы подаете заявление в соответствии с главой 7 Кодекса США о банкротстве, у вас может не быть такой же свободы в отношении увольнения в любое время. После подачи дела в соответствии с главой 7 судья принимает решение о том, разрешить ли вам добровольное увольнение.

Вынужденное увольнение

Недобровольное увольнение в случае банкротства происходит в случае невыполнения требований суда.Это может быть так же просто, как пренебрежение оформлением документов в суд по делам о банкротстве или уплатой сбора. Ваше банкротство также может быть отклонено, если вы не обратитесь за консультацией по кредитным вопросам, одобренной правительством, или если вы не подали какую-либо налоговую декларацию за предыдущие четыре года.

Когда вы прекращаете производить платежи управляющему банкротством в соответствии с планом выплаты банкротства согласно Главе 13, суд выносит решение о принудительном увольнении. Однако ваше решение прекратить выплаты является добровольным.

Восстановление прекращенного банкротства

Если ваше банкротство было прекращено принудительно, у вас может быть возможность восстановить банкротство. При работе над восстановлением вашего дела жизненно важно действовать быстро. В зависимости от вашего штата проживания у вас будет очень ограниченное количество времени для рассмотрения вашего дела, прежде чем увольнение станет окончательным.

Ваш первый шаг должен заключаться в том, чтобы выяснить, почему банкротство было прекращено.Если причина не указана в официальном уведомлении об увольнении, которое вам направил суд, посетите здание суда и узнайте причину, по которой банкротство было прекращено. В большинстве случаев дело о банкротстве прекращается по простой оплошности со стороны должника или его поверенного. Это известно как увольнение в административном порядке. Чтобы избежать административного увольнения, вы или ваш адвокат должны подать ходатайство о пересмотре дела в суд по делам о банкротстве. Вы также должны предоставить суду недостающие документы или сборы.

Если ваше решение о банкротстве происходит на основании информации, предоставленной вашими кредиторами, вам может быть труднее восстановить дело о банкротстве. На этом этапе от вас потребуется представить в суд новые доказательства, официально оспаривающие заявления ваших кредиторов. Если суд по делам о банкротстве примет решение в пользу ваших кредиторов, у вас есть возможность подать апелляцию и запросить слушание по делу. Если вы не уверены, что больше не хотите заниматься банкротством, важно, чтобы вы соблюдали все требования суда по делам о банкротстве, чтобы предотвратить отклонение вашего дела о банкротстве.Как только ваше банкротство больше не действует, вы потеряете защиту суда от судебных исков кредиторов, обращения взыскания и повторного вступления во владение.

Заявление о втором банкротстве после увольнения

Если вы не можете восстановить свое банкротство или передумаете после подачи заявления о добровольном увольнении, вы имеете право снова подать заявление о банкротстве. Федеральные ограничения гласят, что вы должны подождать 180 дней после прекращения вашего дела о банкротстве, прежде чем подавать заявление о банкротстве во второй раз.Неважно, было ли ваше первоначальное банкротство зарегистрировано в соответствии с главой 7 или главой 13, если оно было отклонено до увольнения.

Вы должны помнить, что банкротство записывается в вашем кредитном отчете, как только он подается в суд. Заявление о банкротстве может появиться в вашем кредитном отчете на протяжении всего федерального отчетного периода, даже если оно было отклонено. Подача второго заявления о банкротстве приведет к тому, что в ваш кредитный отчет будет помещена еще одна запись о банкротстве, и ваш кредитный рейтинг значительно упадет.

,

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.