Заработок на бонусах: Как зарабатывать на бонусах букмекерских контор

Содержание

Как заработать 1000$

Как заработать за месяц свыше 1000$.

1. ОСНОВЫ ОХОТЫ ЗА БОНУСАМИ

2. ПОДРОБНЫЙ ПРИМЕР ЗАРАБОТКА НА БОНУСАХ

3. С ЧЕГО НАЧАТЬ

4. СПИСОК БК С БОНУСАМИ

1. ОСНОВЫ ОХОТЫ ЗА БОНУСАМИ :

В последнее время многие из нас подсели на бонусы в букмекерских
конторах (далее БК), что и понятно — получить за неделю гарантированно свыше
1000$, а при большом желании и гораздо больше, обойдя все БК, это один
из самых быстрых и относительно лёгких доходов в сфере ставок. Но,
чтобы стабильно зарабатывать на бонусах, надо знать
несколько несложных вещей. На этой
странице я постараюсь подробно описать все детали
работы максимально доступно. Начнём!

1. Почему букмекеры дают бонусы и почему сейчас стало возможным их гарантированно получать?
Сейчас в мире конкуренция БК очень высока, пожалуй
самая высокая за всё время. Понятно, что каждая БК чтобы привлечь игроков открыть счёт именно у неё будет использовать все
маркетинговые и рекламные ходы. Один из самых действенных способов в привлечении новых пользователей является предоставление дополнительных денег в
подарок на счёт новому пользователю — например вы открываете счёт в БК
и делаете депозит на свой счёт, скажем, 50$. Тут же БК добавляет вам в подарок ещё 50$ и у вас на счету становится 100$ (+100% на первый депозит). И таких контор очень много,
обойдя которые каждый раз мы получаем по 10-200$ в подарок. Здорово не
правда ли? Сразу возникает вопрос — неужели букмекеры не бояться разориться, ведь каждый день можно
открывать десятки счетов и сразу снимать удвоенные деньги?
Нет, букмекеры разориться не бояться даже на бонусах, т.к. везде
установлены ограничения:
а) С одного компьютера и одного IP и одного домашнего адреса можно получить только один бонус.
Многие начинающие охоники за бонусами думают, что отключив
компьютер от интернета и опять подключив его IP будет другой
(это действительно так) и можно будет открывать через минуту новые
счета и снова получать 100%-ный бонус на первый депозит, как в примере выше. Но они
забывают, что при посещении каждого сайта в компьютере пользователя
остаются кукисы и временные файлы — своебразные метки на вашем
компьютере для букмекеров и сколько бы вы не меняли IP, да хоть
переехали бы с компьютером в Африку, букмекерская контора видит ваш компьютер всегда. Поэтому, если вы уже
получили бонус, но хотите получить еще, скажем для друга с вашего
компьютера, то лучше очистить все кукисы и временные файлы, отключить
интернет и зайти снова — любая БК после такой процедуры будет
воспринимать ваш компьютер как новый. Для надёжности лучше скачать и установить
простенькую программу Cleaner, которая за секунду удалит все метки с
вашего компьютера, не затронув полезной информации. Скачать эту
программу можно на многих софт-сайтах.

    После получения бонуса повторный счёт на родственников с домашним адресом как у Вас не открывайте, а регистрируйте
друзей и родственников с другими адресами.
    Любая БК может
потребовать сканы паспорта для проверки личности
владельца счёта, оно и понятно — иначе игроки открывали
бы сотни счетов в день и получали бы бонусы тысячами долларов. Поэтому ВСЕГДА указывайте РЕАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ при регистрации и
даже реальный мобильный телефон.
      б) Чтобы пользователи тут же не снимали 100$ положив 10 секунд назад 50$, БК вводит правило — сумма
депозита и(или) бонуса должна быть проставлена пользователем 2-5 раз (в
каждой БК по разному) и только потом пользователь может их
снимать со своего счёта. Расчёт букмекеров здесь прост — 90% неопытных клиентов делая ставки наобум и сердцем, скорее всего проиграют и бонус и депозит и заказывать на
выплату им будет нечего. Раньше так обычно и было, до появления британской биржи ставок Betfair.

2. ПОДРОБНЫЙ ПРИМЕР

      С появлением биржи Betfair
многие игроки сразу поняли, что эти удвоенные деньги на своём счету в
букмекерской конторе (депозит+бонус) можно вывести себе на счёт на Betfair
или если не получится, то вывести эти деньги из БК выполнив
их правила , необходимые для вывода средств. Поясню на примере Betfair и, скажем, LSbet более подробно:
      Вы открываете счёт на Betfair и в LSbet. Положив на Betfair 30$ вы получаете бонус ещё 30$ — итого у вас уже 60$. Положив на LSbet
15$ вы получаете ещё 15$ бонус — итого 30$. Итого вы положили своих
денег 30$+15$=45$, а получили сразу 90$ — чистыми +45$. Теперь наша
задача вывести эти деньги себе и получить прибыль 45$.
      Что мы делаем, чтобы получить эти деньги. Мы ищем события в LSbet и на Betfair,
где коэффициенты на какой-то исход, какого либо события(матча, игры) примерно равны. Среди сотен событий
в день найти 3-4 таких устраивающих нас события в целом нетрудно.

      Например, мы находим матч Арсенал — Ливерпуль, коэффициент на победу Арсенала в LSbet 2.0 на Betfair 2.0 за и 2.02 против. Тогда мы ставим 30$ в Expekt на победу Арсенала и принимаем 30$ на Betfair против Арсенала. Если Арсенал не выиграл у нас на Betfair 30*2.02+30=90$ и LSbetу мы говорим спасибо и до свидания! Итак мы заработали сразу за
день на этой операции +45$ чистыми (+-1-2$) и можем регистрироваться в
новой БК также зарабатывать и дальше. Если выиграл Арсенал, то у нас на LSbet> станет 30*2=60$ в Betfair 30$. Тогда мы находим ещё такой же матч, например Динамо М — Спартак победа Спартака 2.0 в LSbet и 2.02-против на Betfair. Мы снова ставим 30$ на Спартак в LSbet и 30$ принимаем на Спартак на Betfair. Если Спартак не выиграет, то на LSbet у нас станет 30$, на Betfair 60$, если Спартак выиграет, то на LSbet станет 90$, на Betfair 0$. Но теперь мы выполнили требование LSbet
по проставлению суммы депозита и бонуса, ведь мы проставили там целых
60$ при депозите 15$ и можем заказать на выплату эти деньги. Итого за
день мы получаем 45$ ГАРАНТИРОВАННО, как бы не сыграли эти матчи,
выводим эти деньги и продолжаем новый поход в новую букмекерскую
контору — скажем в SBOBET за бонусом 30 Евро по той же схеме. Из практических советов: на Betfair
желательно держать как минимум несколько сотен $, тогда можно получать
сразу несколько бонусов в разных БК и зарабатывать несколько сотен $ за
день.
      Начинающим игрокам, для понятия принципа расположения ставок на Betfair я бы посоветовал поделать ставки на виртуальные деньги на http://www. playbetfair.com/ А для начала сбора бонусов начать с LSbet
— вложений надо минимум, бонус 100% и набив руку на первом бонусе
можно смело каждый день зарабатывать на новых бонусах в
новых БК.

      Итак, у Вас есть определённая сумма, скажем 200$ -300$ и Вам 18 или более лет.
      Стабильно зарабатывать на бонусах в букмекерских конторах не сложно, нужно только быть внимательным к мелочам и грамотно построить свою
работу.
      Основной плюс бонусхантерства (профессионального получения бонусов) это возможность получать по 1500-2000$
в месяц не выходя из дома. Но как и каждая работа бонусхантерство требует более или менее грамотной организации своих действий.

3. C ЧЕГО НАЧАТЬ

      Теперь подробнее с чего начать, если вы решили на этом заработать.
1.
      Для начала, заведите блокнот для записей, в который
будете записывать свои логины и пароли у букмекеров, а так же секретные вопросы и Ваши ответы — дополнительная мера
предосторожности букмекеров от проникновения на Ваш счёт.
      Для автоматического запоминания и ввода паролей, а так же автоматического ввода ваших данных при регистрациях у букмекеров рекомендую программу RoboForm (в интернете найдете без труда), один раз заполнив свои данные в разделе Персоны программа автоматически заполняет пустые окна регистрации Вашими данными. Букмекерских
контор у Вас будет много, и Вы можете просто забыть пароль для
какого-нибудь игрового счёта.

2.
Отсканируйте в хорошем качестве три страницы своего паспорта — 1-ю с
фото, 2-ю и 3-ю страницу с регистрацией (местом жительства,
пропиской и т.д.). Для чего это надо? Дело в том, что
иногда букмекерские конторы могут потребовать у вас подтвержение того,
что именно вы тот самый Иван Иваныч Иванов, который хочет
получить бонус 50-1000$ в себе на счёт. Оно и понятно, если
бы такой проверки не было, то каждый мог бы открывать по 100
счетов в день на вымышленных людей в каждой БК и получать по 50 000-100
000$ в день :-). На будущее — при регистрации всегда
указывайте свои реальные данные от адреса до телефона, иначе могут быть
трудности получить эти заработанные деньги (особенно при регистрации на
вымышленные лица. )

3. Создайте новый e-mail на каком-нибудь хорошем почтовом сервере, например www.gmail.com.
Этот почтовый ящик Вы будете указывать при регистрации в букмекерских
конторах и на него будут приходить письма-подтверждения от букмекеров. Рекомендую завести новый e-mail,
что-бы не засорять рекламой свою основную почту.

4.
Далее Вам надо в нескольких платёжных
интернет-системах — для того, чтобы переводить и получать деньги от
букмекеров. зарегестрироваться
Для начала вам необходимо будет зарегистрироваться в moneybookers и webmoney подробнее читайте здесь. На первое время вам будет хватать этих двух систем для 90% всех БК. Так же рекомендую Вам завести карточку Visa Classic. Она откроет вам
путь в БК, которые не принимают webmoney и не дают бонусы при депозитах с moneybookers.

Теперь
можно начинать поход за большими деньгами. Дальше мы расскажем вам о
каждой БК конкретно и о нюансах зарабатывания в каждой из них.

4. СПИСОК БК С БОНУСАМИ :

Ниже
мы приготовлено подробное описание множества БК с различными бонусами и
всех их Вы можете использовать чтобы зарабатывать.

1. Биржа ставок Betfair -бонус 20 euro!

2. БК RedKings — бонус 50%-ый до 100$!

3.БК SBOBET-100% на первый депозит до 50 euro!

4.БК 10bet-50% на первый депозит до 50 euro!

5. БК Sportingbet -100%-ный кэш-бонус 150$!
6.БК NoxWin- 10% бонус до 50 euro!
7. БК Gamebookers -100%-ный бонус 30 euro!
8. БК Partybets -100%-ный бонус 30 euro!
9.БК Bet365-15%-ый -бонус до 500$!!!
10.БК Canbet- 40$ фри-бет ставка!
11. БК Pinnacle-10% (до 500$ ) на ваш первый депозит!
12. БК JetBull -100%-ный бонус до 100 euro!
13.
БК Bet-at-home — 50%-ый кэш-бонус 22 euro!

14.БК Unibet-100% бонус на первый депозит(до 30 Евро)!
15.БК OddsMaker-100% бонус на первый депозит!

ЖЕЛАЮ УДАЧИ!!!

—————————————————————————————————

Поисковая система Санкт-Петербурга. Рейтинг TOP100.

почему так не стоит делать

В этом материале мы расскажем, что такое бонусхантинг в БК, как игроки пытаются заработать на бонусах, и как букмекерские конторы реагируют на таких клиентов.

Что такое бонусхантинг?

Бонусхантинг в букмекерских конторах – это охота за бонусами, которые БК предлагают новым и уже зарегистрированным клиентам. Бонусхантерами называют игроков, которые специализируются на сборе бонусов. Такие клиенты пытаются увеличить свой банк за счет букмекеров, например, используя разные конторы и совершая несколько ставок без риска. Обычно бонусхантеры действуют по принципу вилочников. Для отыгрыша бонуса они делают ставки на противоположные исходы в разных конторах, чтобы гарантированно получить выигрыш.

Букмекерские компании не дают использовать бонусхантинг в качестве способа заработка. Как правило, приветственные бонусы можно использовать только один раз и со множеством дополнительных условий.

Условия получения бонусов

Сегодня большинство контор предлагают бонусы при регистрации. При этом действуют жесткие правила отыгрыша. Порой новому клиенту нужно по 5-10 раз проставить внесенную сумму с бонусом. Помимо этого, букмекер может установить размер минимального коэффициента для таких ставок. Главная задача букмекера – заинтересовать нового клиента, чтобы тот пришел на сайт конторы и начал играть.

Ограниченность предложений

Сегодня в России работают около двух десятков онлайн-букмекеров. Если бонусхантер будет каждый день получать бонусы за регистрацию на новом сайте, рано или поздно список БК закончится. После этого игрок может заняться мультиаккаунтингом (открытием новых счетов на букмекерских сайтах по документам других людей), но букмекеры быстро пресекают подобные действия и банят нарушителей.

Как конторы реагируют на бонусхантинг

При подозрении на бонусхантинг администрация букмекерской конторы обязательно предпримет меры. Согласно правилам любой компании, БК может отказать в выдаче бонусов без объяснения причин. Букмекеры пристально проверяют счета всех клиентов, особенно тех, кто получил бонус. Нужно быть готовым, что сотрудники конторы могут заподозрить вас в нечестной игре. Они могут потребовать предъявить дополнительные документы.

Современные технологии позволяют в автоматическом режиме отслеживать все злоупотребления бонусами со стороны клиентов. Все подозрительные активности выявляются службой безопасности букмекерских контор.

Бонусхантинг: почему так не стоит делать

С помощью бонусхантинга невозможно получить существенный доход. Бонусами можно и нужно пользоваться, однако они являются скорее приятным дополнением к онлайн-ставкам. Охота за бонусами может привести к блокировке счета. К тому же, сегодня практически все букмекеры устанавливают жесткие условия для отыгрыша бонусов. Высокие риски не дают гарантии успеха. Кроме того, для бонусхантера велика вероятность уйти в минус.

Законные способы заработка на бонусах букмекерских контор

По статистике, порядка 10% людей, имеющих аккаунты в онлайн букмекерских конторах, не являются игроками. Они приходят туда только ради получения бонусов. То есть стремятся заработать, не делая ставок на конкретные спортивные события. К сожалению, нельзя сказать у скольких бонус-хантеров это реально получается, но судя по содержанию множества постов на форумах, таковых у нас миллионы.

В реальности всё не так просто. В конторах тоже сидят далеко не дураки, и просто так никто никому деньги отдавать не собирается. И всё-таки заработать на бонусах можно. Правда, для этого придётся сначала вложить собственные деньги.

Букмекеров во всём мире много, и большинство из них предлагают своим клиентам самые разнообразные поощрительные программы. Самым популярным и привлекательным с точки зрения заработка является бонус «плюс к депозиту». В этом случае игроку при первоначальном внесении денег на свой депозит (а иногда и при пополнении счёта) контора добавляет на счёт дополнительные средства. Размер подарка может колебаться в пределах 50 – 100% от положенной суммы денег, но, как правило, не превышает некоторого «потолка».

Однако ни одна контора не позволит положить деньги на счёт, получить обещанный бонус и тут же снять всю сумму. Чаще всего игроку предлагается сделать ряд ставок в размере бонуса и только после этого, в случае выигрыша, деньги можно выводить. Это своего рода страховка букмекера. Большинство новичков, стремясь быстро обогатиться, сразу же проигрывают и бонусные, и собственные средства.

Обойти вышеуказанные условия достаточно просто, и при этом вполне законно. Для начала нужно найти две конторы с примерно одинаковыми по сумме подарками и зарегистрироваться в них. Допустим, каждая увеличивает банк игрока максимум на $20. Теперь нужно положить на оба депозита по $20. В результате вместе с бонусом в конторах А и Б банк составляет по $40. Теперь надо найти у обоих букмекеров событие с примерно равновероятными исходами (коэффициенты на победу каждой из команд больше 1,9). Такие матчи в линии присутствуют обязательно. Дальше всё просто. В конторе А нужно поставить на П1, а в конторе Б – на П2.

Результат: в одной из контор и банк, и бонус проигрывают, зато в другой депозит станет $40*1,9=$76. Чистая прибыль $36 и более в зависимости от коэффициента. Главное, ставить на соревнования, в которых нет ничьих и не делать ставки на форы, тоталы и прочую букмекерскую замануху.

Кстати, не стоит сразу снимать все деньги с результативного счёта. Часть средств можно оставить на депозите и смело регистрироваться в конторе В, продолжая работать по вышеприведённой схеме.

А вот обманывать букмекеров и регистрировать огромное количество счетов в одной конторе не стоит. Это уже настоящее мошенничество. Конторы вычисляют подобных «игроков» достаточно быстро, а значит, заработать уже вряд ли получится.

Бонусхантинг — заработок на бонусах и акциях

На sitesnulya.ru мы стараемся рассмотреть как можно больше самых разных способов заработка в сети без вложений и обмана, чтобы вы смогли выбрать какой вам больше подходит. Сегодня же уделим внимание довольно интересной возможности зарабатывать в интернете на бонусах и различных акциях.

Интернет не зря считает некоторым отражением, которое содержит в себе многое из происходящего в реальности. Так, многие владельцы сайтов переняли практику реальных фирм и компаний по проведению акций и скидок для привлечения покупателей (или посетителей). Они пошли еще дальше, создав различные бонусы за ежедневные посещения или совершение ряда действий на веб-ресурсе.

В свою очередь, такие бесплатные возможности получить определенные преференции (деньги, бонусы, скидки и т.п.) привлекли внимание пользователей интернета желающих зарабатывать деньги в сети.

Так возникло целое направление заработка, которое получило название — бонусхантинг ( с англ. «хантинг» — охотиться), а люди его использующие — бонусхантеры.

На первый взгляд, может показаться, что это всё ерунда — ну сколько можно заработать на каких-то непонятных бонусах за посещение сайтов или еще что? Кто вообще будет платить за такое?

Реальность же такова, что сотни и тысячи пользователей сети успешно добывают себе хорошие деньги для электронных кошельков каждый день на этих самых небольших и не совсем понятных акциях и бонусах.

Рассмотрим этот процесс более подробно, возможно и вы захотите присоединиться к ним.

В чем суть заработка на бонусхантинге (на бонусах), с чего начать

Прежде всего, вы должны понимать, что в интернете существует много самых разных сайтов по заработку, развлечению и другому времяпровождению. И все они желают, чтобы как можно больше посетителей посещало их ресурсы.

Что они могут сделать, чтобы привлечь ваше внимание? Создать максимально конкурентный продукт, оптимизировать его, разрекламировать в сети. Но конкуренция огромна, поэтому в ход идут самые разные акции — от простых бонусов сразу на кошелек (webmoney, яндекс деньги, киви, payeer) за ежедневное посещение до подарочных купонов, бонусов за пополнение счета, и много другого интересного.

По-этому, бонусхантинг предполагает сначала определиться, на какой вид бонусов вы хотите ориентироваться.

Перечислим возможные варианты заработка на бонусах:

за посещение,
букмекерских контор,
покер,
казино,
форекс,
биткоинов,
и другие.

Сейчас мы не будем говорить о возможности заработка в онлайн казино, форекс, азартных играх и прочему без вложений — на каждую возможность нужно отдельную статью, чтобы подробно описать как всё это реально осуществимо.

Самый простой заработок на бонусах предполагает получение бесплатных денег мгновенно на электронный кошелек, чаще всего webmoney, яндекс деньги, киви и payeer, за посещение сайта.

Процесс бонусхантинга:

сначала вы ищете через поисковые системы список сайтов, которые раздают бесплатные бонусы wmz, wmr,wmu или другие;
затем подряд регистрируетесь в них, указывая свои платежные данные — куда будут поступать деньги;
на следующий день (или сразу), при заходе на сайт, в разделе бонусов за посещение (иногда сообщение появляется автоматически) вам предложат ввести данные своего кошелька, для подтверждения, что это именно вы;
деньги поступают вам на кошелек.

Зарабатывать бонусхантигом не только выгодно, но и довольно интересно, особенно, если совмещать разные подходы. Например, до обед вы посещаете обязательные сайты, получая за это ежедневные бонусы, а после обеда — пробуете получить реальный доход на форекс или в онлайн-казино, воспользовавшись их акциями по раздаче бесплатных денег, игр.

Подробнее об этом, читайте в следующих статьях.

Сколько можно заработать на бонусах? Как и всегда — всё зависит от вашего усердия. Можно работать час-другой в день и получать несколько долларов, а можно весь день и в итоге получить намного больше.

Одно можно утверждать наверняка — этот метод заработка реален и отлично подходит для быстрого накопления денег новичками.

Несомненный плюс этого способа — не нужно выводить деньги, они сразу оказываются у вас на кошельке, а значит их можно использовать. Хороший вариант, если не хватает несколько долларов на покупку или оплату счета.

Также стоит прочитать

Заработок на бонусах или как заработать на бонусах в интернете

Здравствуйте, дорогие читатели блога web-zarabotok. info.

Вашему вниманию, предлагается заработок, который на сегодня очень популярен среди пользователей рунета. Заработок на бонусах — как по мне, то все понятно с самого названия. В этой статье вы узнаете:

Как получить бонус на все платежные системы?
Как получать бонус на webmoney?
Список сайтов, которые раздают бонусы.

Итак, давайте начнем. Смотрим:

Вступление.

Заработок на бонусах в интернете, относится к самым легким заработкам. Все что вам понадобится для этого, это иметь свой кошелек в одной из электронных систем. На мой взгляд, больше всего бонусов выдают на кошельки WMR, WMZ в системе WebMoney. Ссылка на регистрацию тут.

Но есть и сайты, которые раздают бонусы на другие электронные системы. В это число входят Payeer, QIWI, Яндекс деньги.

Как получить бонус на свой кошелек.

Суть очень проста. Переходите на специальный сайт, который раздает бонусы. Как правило, бонусы всегда раздают на главной странице сайта (список сайтов можно узнать в конце этой статьи). В специальное поле вводите свой кошелек и нажимаете «получить бонус». Согласитесь очень просто. Сделать это сможет каждый.

Как заработать на бонусах в интернете

Суть та сама, что и прежде. Переходите на сайт, ищите виджет для получения бонуса. Потом в специальном поле будет нужно ввести один из кошельков системы webmoney.

На webmoney есть три самых популярных вида кошельков, на которые раздают бонусы.

WMR — Русский рубль (RUB).
WMZ — Американский доллар (USD).
WME — Евро (EUR).

Разумеется, что само чаще вам будет нужно указывать кошелек WMR.

Итак, давайте перейдем к главному.

Список сайтов, которые раздают бонусы.

1. Bestchange.ru. (ЛУЧШИЙ)

2. Sairosxchange. ru.

3. Wmcasher.ru.

4. Wmtocash.com.

5. 24wm.org.

В интернете есть множество и других сервисов. Но я выбрал только те проекты, которым больше 1 года.

Пример получения бонуса на

Bestchange

Шаг 1. Переходим на проект.

Шаг 2. Заполняем свои реквизиты и нажимаем «Получить».

Шаг 3. Если все сделано, верно, то вы увидите следующее окно:

Все. За какие-то 30 секунд, на вашем кошельке +0.02 WMR.

На этом все дорогие друзья. По возможности буду добавлять новые сайты. Чтобы не пропустить — подпишитесь на обновления!

Если возникнут вопросы, оставляйте комментарии. Буду рад помочь.

Спасибо за внимание!

С уважением, Могиш Иван

Заработок на Бонусах и ИнвестБонусах

Заходи каждый ДЕНЬ в раздел «Получить Бонусы» и забирай сразу

все 24 бонуса: Бонусы от 0,001 до 1000 руб, + ИнвестБонусы 36. 5%, + ИнвестБонусы 365%.

Новые 24 бонуса добавляются каждые 24 час.

Схема начисления бонусов:¹

Бонусы от 0,001 до 1000 руб — Увеличить цену каждого клика можно собирая ИнвестБонусы.
- Шансы на получение бонусов:
- 0,001 руб — 1 к 1 клику.
- 1 руб — 1 к 1000 кликов.
- 10 руб — 1 к 10000 кликов.
- 100 руб — 1 к 100000 кликов.
- 1000 руб — 1 к 1000000 кликов.

ИнвестБонусы 36.5% — При получении каждого обычного бонуса, дополнительно на основной счёт начисляется 0,004166667% от суммы на основном² счете. Что (при условии сбора всех 24-х бонусов) равняется 0.1% в сутки, или 36. 5% годовых.

ИнвестБонусы 365% — При получении каждого обычного бонуса, дополнительно на основной счёт начисляется 0,041666667% от суммы на рекламном² счете. Что (при условии сбора всех 24-х бонусов) равняется 1% в сутки, или 365% годовых.

¹Все выше перечисленные бонусы суммируются и зачисляются на основной счёт, с которого можно выводить деньги в любой момент, или реинвестировать переводом на рекламный счёт.

²Чем больше сумма денег в момент клика находится на основном и/или рекламном счёте, тем дороже стоит клик по баннеру, смотрите схему выше.

_{* Раздача ИнвестБонусов производится за счёт рекламы размещаемой в разделе»Получить Бонусы», доход с которой полностью выплачивается пользователям (администрация не зарабатывает на этом разделе), за исключением не собранных бонусов в этот день, доход с которых идёт на выплаты обычных бонусов.

Цены для рекламодателей на рекламу в этом разделе плавающие (могут как увеличиваться, так и уменьшаться), и рассчитываются исходя из количества пользователей собирающих бонусы, от количества денег на основных и рекламных счетах этих пользователей, количества рекламодателей, и многих других факторов. Тем временем, количество раздаваемых бонусов, и начисляемый процент для пользователей собирающих Бонусы и ИнвестБонусы, остаются неизменны.}

Как Заработать на бонусах букмекерских контор — бонусхантерство

Как заработать на акциях и бонусах от букмекеров?

Программы лояльности и всяческие мероприятия для привлечения клиентов давно стали неотъемлемой частью раскрутки любой компании. Касается это и букмекерских контор. А вот беттеры благодаря подобным акциям могут неплохо заработать. Если правильно подойти к получению подобных бонусов и при этом не переборщить. Но обо всем по порядку.

Зачем это нужно букмекерам?

Здесь все просто. Предоставляя своим (особенно новым) пользователям различные выгодные и отличные от конкурентов условия сотрудничества, контора может в значительной степени увеличить количество постоянных клиентов. И со временем они с лихвой вернут потраченные на проведение различных акций средства за счет заключения пари и букмекерской маржи с каждой такой сделки.

В чем выгода беттера?

Конечно же, в получении различных подарков, бесплатных ставок, средств на свой счет и прочей халявы. Но не следует слишком переусердствовать с поиском самых выгодных предложений от БК. Иначе можно превратиться в настоящего бонусхантера (дословно с английского «охотника за бонусами»), которых администрация контор не особо любит.

Для этого понадобится выполнить всего несколько простых действий:

1. При помощи списка букмекерских контор отыскиваете самые выгодные предложения.
2. Дополнительно изучаете все подробности и условия получения подобных подарков на сайте БК.
3. Проходите регистрацию на том ресурсе, который, по вашему мнению, предлагает оптимальный вариант бонуса.
4. Выполняете все условия для получения халявы.
5. Выводите бонус или тратите его на заключение пари.

Ряд нюансов, с которыми может столкнуться начинающий беттер

Но следует понимать, что чем больший бонус предлагает контора, тем сложнее будет выполнить все условия для его получения. Давайте разберем пару примеров таких акций для новых клиентов БК.

Вариант первый, с небольшой суммой поощрения. Чтобы записать на свой счет дополнительные десять евро в именитой конторе WilliamHill достаточно просто зарегистрироваться с определенным промо-кодом, внести депозит не менее десяти долларов, а затем заключить пари на любой матч или поединок, коэффициент которого на тот момент будет составлять более 1,5. Даже если ваша ставка окажется проигрышной, свой бонус вы все равно получите после окончания события.

Вариант второй, когда сумма бонуса действительно велика. Для получения двух сотен евро от БК 10bet вам понадобится не только заполнить регистрационную форму, но и внести депозит в размере как минимум четырехсот дензнаков Евросоюза. Таким образом, ваш баланс будет составлять шестьсот евро, но вывести эти средства вы сможете только после того как данная сумма будет поставлена на кон не менее восьми раз.

То есть на двух примерах выше наглядно видно, что большой халявы от букмекеров ждать не стоит. Тем более что профессиональных бонусхантеров в конторах не любят и могут запросто забанить аккаунт в том случае, если заподозрят вас в погоне за супервыгодными предложениями и акциями.

Какие еще могут быть варианты?

Не стоит забывать о букмекерских вилках. Чтобы зарабатывать на них, достаточно зарегистрироваться в нескольких БК, предлагающих неплохие бонусы, а затем делать ставки на определенные исходы практически без риска потерять внесенный депозит. Если вас не раскусят, то вы сможете неплохо увеличить свою прибыль, причем довольно оперативно.

Бонусы в онлайн казино

Еще один вариант получения халявы – это умелое использование выгодных предложений от ресурсов с азартными играми. К примеру, ресурс Prestige Casino, работающий под началом все той же конторы WilliamHill, предлагает своим новоиспеченным клиентам получить полторы тысячи евро. Для этого понадобится за час прокрутить на любых развлечениях в заведении не меньше ста тысяч. И тогда вы получите свой бонус, который тут же можно будет снять со счета.

Но помните, что подобную операцию официально можно провернуть только раз. В принципе, защиту азартного заведения можно обойти (сменив IP-адрес и переставив операционную систему), но, если вас все же застукают, то заблокируют аккаунт навсегда, без возможности вывести средства.

Еще один важный момент

Обычно букмекеры предлагают свои бонусы при регистрации только разово. Даже если вы не получали бонус ранее, при повторной попытке зарегистрироваться с теми же паспортными данными в бонусе (а, возможно, и в получении нового аккаунта в целом) вам будет отказано.

Обойти этот нюанс можно при помощи сканкопий документов родственников или знакомых. Просто укажите их данные и предъявите документы на их имя, чтобы иметь возможность получить бонус многократно.

Как облагаются налогом бонусы

Все ценят признание своей работы, и это может быть особенно приятно, когда это признание предоставляется в виде бонуса. К сожалению, Налоговая служба (IRS) не откажется от части этих денег. Ваш бонус, скорее всего, получит небольшой удар в виде удержания налога в момент его получения.

Хорошая новость заключается в том, что вы можете получить часть этих денег обратно при подаче налоговой декларации.Это ничем не отличается от чрезмерного удержания из вашей зарплаты в течение года. IRS вернет вам компенсацию за любую излишек.

Надбавки — это дополнительная заработная плата

IRS классифицирует бонусы как «дополнительную заработную плату», наряду с выходным пособием, налогооблагаемыми дополнительными льготами, отпускными, задолженностью и сверхурочными. Дополнительная оплата — это почти что угодно, кроме вашей обычной оплаты, и она регулируется собственными правилами удержания. Эти правила в некоторой степени зависят от того, как ваш работодатель платит вам деньги.Взаимодействие с другими людьми

На бонусы могут распространяться собственные правила удержания, но они учитываются так же, как и ваш другой обычный доход во время налогообложения, когда вы подаете декларацию. Они включаются в ваш налогооблагаемый доход — то, что остается после того, как вы потребуете различные вычеты и кредиты, на которые вы имеете право, — а налоговые категории и их применимые ставки основаны на этом доходе.

Как облагаются налогом бонусы?

Когда дело доходит до расчета размера удержания, у вашего работодателя есть два варианта: процентный метод или совокупный метод.Процентный метод составляет 22%. Никакой другой процент использовать нельзя.

Эти два метода используются для расчета федерального налога. Ваш бонус и любая другая дополнительная заработная плата, которую вы получаете, облагаются налогами на социальное обеспечение, Medicare и FUTA.

Процентный метод

Ваш работодатель может просто удержать фиксированные 22%, которые применяются ко всем дополнительным заработным платам менее 1 миллиона долларов. Эта ставка была введена после 2017 года и, как ожидается, будет действовать до конца 2025 года, что означает, что она применима к 2020 налоговому году (который вы подаете в 2021 году), а также к 2021 налоговому году (который вы подаете в 2022 году). .IRS называет этот вариант «процентным методом». Так, например, если вы получите бонус в размере 3000 долларов, это приведет к удержанию 660 долларов.

Эта ставка применяется, даже если ваша обычная заработная плата попадает в налоговую категорию выше или ниже 22%.

Агрегатный метод

Этот вариант более сложный, как следует из названия. Удержание на основе агрегированного метода сначала рассчитывается на основе вашей обычной заработной платы плюс вашей бонусной выплаты на основе информации, которую вы предоставили своему работодателю в форме W-4 и таблицах удержания налогов.

Теперь такая же ставка удержания рассчитывается только для вашего обычного дохода. Затем эта цифра вычитается из удержания из общей совокупной суммы регулярного дохода и бонуса, и результат затем удерживается из вашего бонуса.

Допустим, ваша обычная зарплата составляет 1000 долларов, а удержание из этой зарплаты составляет 50 долларов. Затем ваш работодатель выплачивает вам премию в размере 3000 долларов за одну зарплату. Работает это так:

Теперь вы обязаны удерживать 300 долларов из общей суммы заработной платы и премиального дохода в размере 4000 долларов.Ваш работодатель вычтет ваше обычное удержание в размере 50 долларов из этих 300 долларов, а затем удержит остаток в 250 долларов из вашего бонуса в 3000 долларов.

Расчет совокупного и процентного метода применяется только к федеральному подоходному налогу. Обычные ставки удержания для социального обеспечения и Medicare также применяются к бонусам, а также к любому государственному или местному подоходному налогу, которому вы можете подлежать.

Налоговый режим огромных бонусов

А теперь давайте предположим, что ваш работодатель просто так высоко ценит вас, что он и компания решают дать вам 1 доллар.Бонус 5 миллионов.

Первый миллион долларов подлежит удержанию по ставке 22%, которая применяется к бонусам и дополнительной заработной плате, выплачиваемой в 2020 налоговом году. Точно так же ваш бонус сокращается до 1,28 миллиона долларов, потому что 220 000 долларов сразу же направляются в IRS. 500 000 долларов, которые вы получили на сумму более 1 миллиона долларов, подлежат удержанию по ставке самого высокого налога за этот год — 37%. Это еще 185 000 долларов, которые идут напрямую в IRS.

Ваше общее удержание с этого $ 1.Из 5 миллионов получается 405 000 долларов: 220 000 долларов по ставке 22% плюс 185 000 долларов по ставке 37%, в результате чего у вас остается 1 095 000 долларов.

Существуют ли исключения из этих налоговых правил?

Эти методы не применяются, если вы получаете бонус вместе с вашей обычной оплатой, все в одном чеке, и ваш работодатель специально не отмечает, что сумма бонуса является отдельной от вашей обычной оплаты. Общая сумма — ваш бонус плюс обычная заработная плата — подлежит удержанию, как если бы в данном случае это была вся ваша обычная заработная плата.

В противном случае ваш работодатель должен использовать для расчета удержания либо процентный, либо совокупный метод.

Поощрительные выплаты разные

Поощрительные выплаты не считаются регулярным доходом, указанным в форме W-2, поэтому к ним применяются другие правила. Они указаны в графе 3 формы 1099-MISC как «прочие доходы», а не в форме W-2 вместе с другими заработными платами и выплатами, из которых удерживаются налоги.

Эти платежи наиболее распространены в автомобильной промышленности, когда производитель автомобилей, а не дилерский центр, выдает денежное вознаграждение продавцам.

Подоходный налог не удерживается из поощрительных выплат, хотя он будет включен в ваш налогооблагаемый доход при составлении налоговой декларации. Вам также не нужно платить налоги на социальное обеспечение или медицинскую помощь на поощрительные выплаты.

Какой метод удержания налога с бонусов лучше?

Вообще говоря, процентный метод намного проще. Что касается того, какие выгоды вы — сотрудник — получаете больше всего, это может зависеть от вашей налоговой категории.

Удержание с вашего бонуса будет больше при использовании агрегированного метода, если вы находитесь в налоговой группе выше 22%, например, в группе 24% или 32%.Это что-то вроде стирки, если вы находитесь в группе 22%. А если вы попали в группу 12%? Попросите своего работодателя использовать агрегированный метод.

Что делать, если из вашего бонуса удерживается слишком много налогов?

Допустим, вы готовите налоговую декларацию, и выясняется, что из вашего бонуса было удержано слишком много, исходя из вашей налоговой ставки на конец года с вашего налогооблагаемого дохода. IRS вернет вам деньги, удержанные из вашего бонуса, если окажется, что ставка в 22% была слишком большой с учетом вашего общего дохода на конец года.

В вашей налоговой декларации по форме 1040 будет указана переплата налогов, как если бы вы переплатили путем удержания из своей обычной заработной платы. IRS возмещает любую разницу между остатком, который вы заплатили за год, и суммой, которую ваша налоговая декларация определяет, что вы действительно должны.

Бонусная выплата

: что это такое?

Бонусная оплата — это компенсация в дополнение к сумме оплаты, указанной в качестве базовой заработной платы или почасовой ставки оплаты труда.

Узнайте больше о том, когда работодатели раздают бонусные выплаты и какие правила применяются.

Что такое бонусная выплата?

Бонусная выплата — это дополнительная оплата, выплачиваемая сотруднику сверх его обычного заработка; он используется многими организациями в качестве благодарности сотрудникам или команде, которая достигает важных целей. Бонусные выплаты также предлагаются для повышения морального духа, мотивации и производительности сотрудников. Когда компания связывает бонусы с производительностью, это может побудить сотрудников к достижению своих целей, что, в свою очередь, помогает компании достичь своих целей.

Альтернативное имя : Бонус, бонусная выплата

Как работает бонусная выплата?

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными; Другими словами, они могут выплачиваться по усмотрению компании, либо они могут быть указаны в трудовом договоре или другой документации.

Дискреционные бонусы: Работодатель может распределять премиальные выплаты по своему усмотрению, например, в качестве вознаграждения за высокую производительность, за программу «Сотрудник месяца» или за успешное направление нового сотрудника. Дополнительные бонусы не выплачиваются, и размер бонуса зависит от работодателя.

Например, многие компании выплачивают бонусы в конце года или к праздникам. Если они не являются частью контракта или не обещаны иным образом, они являются дискреционными бонусами.

Недискреционные бонусы: Недискреционные бонусы известны и ожидаются сотрудником. Они могут быть основаны на заранее определенной формуле или на таких факторах, как посещаемость. Как правило, они включаются в обычную ставку оплаты труда, которая указывается в предложении сотрудника, в личном деле сотрудника или в контракте.

Скажем, например, работодатель предоставляет план поощрительных выплат для сотрудников, которые достигают определенных показателей производительности. Поскольку сотрудник знает, что от него требуется для получения бонуса, это будет недискреционный бонус.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что все вознаграждения сотрудников включены в базовую ставку оплаты труда, которая используется для определения оплаты сверхурочных, но что некоторые бонусы могут быть исключены, если соблюдены определенные критерии:

Работодатель может решить, выплачивать ли бонус.
Работодатель может определить размер премии.
Бонус не выплачивается в соответствии с каким-либо соглашением или иным образом не ожидается его выплаты.

FLSA также объясняет, что некоторые сотрудники освобождаются от его правил сверхурочной работы, если они:

Выплачивается фиксированная заработная плата, которая не меняется в зависимости от времени или усилий.
Выплачивается минимум в размере 684 долларов в неделю.
В основном выполняет «исполнительные, административные или профессиональные обязанности»

Освобожденным от налогообложения сотрудникам может выплачиваться до 10% от их заработной платы в виде недискреционных премий и поощрений для выполнения требований FLSA по заработной плате.

Виды бонусных выплат

Есть несколько разных случаев, когда компания может выплачивать бонусные выплаты.

Контрактные бонусные выплаты

Руководители, особенно на руководящих должностях, могут иметь контракты, по которым компания должна выплачивать бонусы. Эти бонусы часто зависят от достижения компанией определенных целей по доходам. Работодатель может также основывать их на различных критериях, таких как продажи, удержание сотрудников или достижение целей роста.

Премиальные выплаты руководству не всегда привязаны к результатам работы. Премиальные выплаты по контракту не распространены за пределами исполнительного пакета.

Выплата бонусов за результат

Некоторые компании предлагают бонусы и людям ниже руководящего звена. Эти бонусы могут быть основаны на множестве различных факторов.

Персональная эффективность: Рейтинг сотрудников основан на том, насколько они достигли или превзошли цели, поставленные их руководством. Этот тип бонуса также может поощрять мягкие навыки, которые повлияли на производительность организации, такие как лидерство, эффективное общение, решение проблем и сотрудничество.
Цели компании: Сотрудник получит премию в зависимости от того, насколько хорошо работает компания в целом. Если у сотрудника был выдающийся год, но компания в целом не преуспела, сотрудник не получил бы премию. Но если компания превзойдет свои цели, возможно, бонус может быть выше.
Уровень оплаты: Обычно, если вам платят больше денег, вы имеете право на более высокий бонус. Например, компания может платить одному сотруднику 50 000 долларов в год и давать ему право на 5% бонус, если цели будут достигнуты, но платить другому сотруднику 100 000 долларов в год с возможным 10% бонусом.Премии, основанные на уровне заработной платы, признают, что старший сотрудник может иметь более значительное влияние на результаты деятельности компании.

Комиссия за продажу

Если вы являетесь сотрудником отдела продаж (внутри или вне компании), комиссионные обычно составляют значительную часть вашей заработной платы. Их также часто называют бонусами, но они отличаются от других бонусов тем, что напрямую связаны с вашими продажами, а не с чем-либо еще. Некоторые компании ограничивают общий бонус с продаж, который может получить отдельный сотрудник.

Одна из структур бонусных выплат, часто встречающаяся в торговых организациях, — это вознаграждение за результаты продаж на определенных уровнях сверх комиссии. Некоторые торговые организации награждают сотрудников бонусами без комиссии.

В других организациях вместо индивидуальных целей ставятся командные цели продаж. Как член команды, вы будете зарабатывать столько же, сколько зарабатывают другие члены команды, часть объединенных комиссий и бонусы, если они доступны.

Ключевые выводы

Премиальная выплата — это дополнительная оплата сверх регулярного заработка сотрудника.
Бонусная выплата может быть дискреционной или недискреционной, в зависимости от того, соответствует ли она определенным критериям.
Начальники раздают бонусные выплаты по разным причинам, в том числе в качестве награды за достижение индивидуальных или корпоративных целей.

Ставка налога на бонусы

| H&R Block

Примечание редактора: Вы когда-нибудь задумывались, какова ставка налога на ваш праздничный денежный бонус или подписной бонус? Мы здесь, чтобы рассказать вам!

Согласно исследованию, проведенному Challenger, Gray & Christmas, Inc. , почти 80% работодателей предлагают праздничные или выходные бонусы.Бонусы — это обычное дело, но часто упускается из виду то, как они облагаются налогом.

Налог на бонусы 101

Бонус может быть присужден в виде наличных денег, подарочных карт или подарков. Хотя всегда приятно быть удивленным «подарком» от вашего работодателя, есть важные налоговые последствия для любых случайных денежных или праздничных бонусов. Давайте рассмотрим некоторые важные моменты, касающиеся налога на ваш бонус, например, ставку налога на бонусы на 2019 год, налог на подписной бонус и налоговую отчетность по бонусам.

Сколько облагаются налогом бонусы?

Короче говоря, бонусы облагаются налогом по-разному, в зависимости от формы выплаты и суммы. Подробнее…

Денежный бонус

Один из наиболее распространенных способов получения бонусов в конце года — это наличные или чек от вашего работодателя. Если ваш работодатель делает это, сумма бонуса должна быть добавлена к W-2, который вы получите в январе. Денежная премия рассматривается так же, как и заработная плата, и облагается налогом как таковая.Вы укажете бонус как заработную плату в строке 1 налоговой формы 1040. (Или воспользуйтесь опытом налогового профи, чтобы помочь вам в этом.)

Налог на подписной бонус

Недавно приняли новую работу? Налоги на подписные бонусы попадают в вышеуказанную категорию, если они получены в виде денежных подарков.

Неденежные подарочные бонусы

Если вы каждый год получаете неденежный подарок от своего работодателя — праздничную ветчину, украшение или даже билет в театр или на спортивное мероприятие — вы, вероятно, не будете облагаться налогом на этот подарок.Эта категория подарков часто называется «минимальными дополнительными льготами» и исключается из вашего дохода.

В большинстве случаев ваш работодатель определяет, является ли неденежный подарок минимальной дополнительной льготой. Небольшая дополнительная льгота бывает случайной или необычной по частоте и достаточно мала по стоимости, чтобы сделать ее учет необоснованным или непрактичным.

Правила минимальных дополнительных льгот не применяются к подаркам в виде денежных средств или их эквивалентов. Таким образом, правила, описанные выше в разделе «денежные бонусы», применяются к любому подарку наличными, полученному работодателем.

Бонусы подарочной карты

Некоторые работодатели удивляют своих сотрудников подарочной картой в праздничные дни или после достижения важной вехи в продажах. В глазах IRS подарочные карты рассматриваются как эквиваленты денежных средств и облагаются налогом так же, как наличные деньги или чек.

Налог у источника выплаты с бонусов

Важно понимать правила удержания бонусов, потому что налоговые обязательства в вашей налоговой декларации могут быть затронуты, если вы удерживаете недостаточно средств в течение года.

Несмотря на то, что бонусы часто облагаются налогом по той же ставке, что и ваша заработная плата, могут быть случаи различий. Например, если ваш бонус был выплачен отдельно от вашей обычной зарплаты, например, чеком или наличными на праздничной вечеринке. Другой налоговый режим также может применяться, если вам посчастливилось получить бонус в размере более 1 миллиона долларов.

Ставка налога на бонусы 2019 — Кронштейны

Налог на бонус в размере менее 1 миллиона долларов

Налогообложение бонусов менее 1 миллиона долларов зависит от того, включен ли бонус в ту же зарплату, что и другие ваши зарплаты, или в отдельную зарплату.

Бонусы, выплачиваемые в соответствии с вашей обычной заработной платой и не указываемые отдельно, будут облагаться налогом в том же порядке, что и ваша обычная заработная плата. Однако, объединив эти два показателя для этого налогового периода, ваш процент удерживаемого налога за этот период может увеличиться, как если бы это была сумма, которую вам будут платить каждую зарплату за оставшуюся часть года. Если бонус выплачивается или идентифицируется отдельно, он может облагаться налогом по фиксированной ставке 22%.

В любом случае выплата дополнительной заработной платы повлияет на размер удерживаемого вами налога за этот период, так что будьте готовы.

Налог на бонус, превышающий 1 миллион долларов

Любая превышающая заработная плата более 1 миллиона долларов будет облагаться налогом по ставке 37%.

Налоговая отчетность по бонусам — с чего начать?

Несмотря на то, что для денежного бонуса может применяться другой режим удержания, он все равно должен быть указан в вашем W-2.

Если работодатель сообщает о вашем бонусе на 1099-MISC, вы должны немедленно запросить отмену 1099-MISC и исправленный W-2.
Если ваш работодатель не внесет исправления, вы все равно можете надлежащим образом сообщить о своем бонусе для целей налогообложения. Укажите заработную плату, указанную в 1099-MISC в строке 1 вашей формы 1040, и предоставьте форму 8919, чтобы сообщить о невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Получите помощь, когда она вам понадобится

Обеспокоены идеей требовать и сообщать о бонусе по налогам — или у вас есть общие вопросы по налогу на бонусы? Используйте продукты для налоговой декларации от H&R Block.

Выплата бонусов сотрудникам — налоговые эффекты

Многие работодатели выплачивают сотрудникам бонусы вместо повышения. Легче давать бонусы в один год, а не в следующий, чем повышать зарплату, встроенную в базовую компенсацию сотрудника. Бонусы — отличный стимул для сотрудников, но прежде чем вы решите их раздать, убедитесь, что вы знаете о налоговых последствиях для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Как выплачиваются бонусы

Бонус — это особая выплата, выплачиваемая кому-либо в качестве награды за хорошую работу или достижения.Бонус — это дополнительная выплата сотруднику сверх его зарплаты или почасовой оплаты.

Всегда приятно дать бонус в специальном чеке, чтобы он выделился не менее важным.

Бонусы могут быть договорными, например, бонусы за продажи для продавцов, или они могут быть вознаграждены за результативность. Другой тип бонуса — это специальный праздничный бонус для группы сотрудников, которые достигли определенной цели по продажам или производству или для общей годовой рентабельности.

Вычитание бонусов сотрудникам как деловых расходов

Если у вас есть немного денег и вы рассчитываете получить прибыль в этом году, сейчас хорошее время для выплаты бонусов сотрудникам.Помимо получения налогового вычета для этих льготных расходов, вы также получаете значительную репутацию от сотрудников, особенно в праздничные дни.

Объявите бонус как разовое событие, чтобы вы не ожидали, что будете раздавать бонусы каждый год. Когда вы делаете что-то для сотрудников один раз, они ожидают этого в следующий раз. Когда вы делаете это дважды, сотрудники видят в этом право на трудоустройство и начинают требовать этого.

Бонусы — это вычитаемые бизнес-расходы в категории «выплаты сотрудникам». «Если вы назначаете бонусы одним сотрудникам, а не другим, убедитесь, что у вас есть четкое обоснование этой разницы. Возможно, вы захотите назначить бонусы, связанные с производительностью, например, связанные с оценками. В этом, как и в других методах работы с сотрудниками, вы не должны дискриминировать сотрудников.

Бонусы сотрудникам / владельцам

Бонусы не считаются вычитаемыми расходами для индивидуальных предпринимателей, партнерств и компаний с ограниченной ответственностью (LLC), поскольку IRS считает владельцев / партнеров / членов индивидуальными предпринимателями.

Премии в качестве налогооблагаемого дохода работникам

Бонусы сотрудникам всегда облагаются налогом для сотрудников в качестве вознаграждения сотрудникам, независимо от того, как и когда они выплачиваются. Например, бонус, выплачиваемый сотруднику при приеме на работу (иногда называемый «подписным бонусом»), подлежит обложению всеми налогами на трудоустройство. Сотрудники должны платить федеральный подоходный налог и налог штата, а также налоги FICA (социальное страхование и медицинское обслуживание) на бонусные выплаты. Вы также должны включить суммы бонусов при расчете налогов по безработице, максимума социального обеспечения и дополнительного налога на Medicare.Взаимодействие с другими людьми

Налог у источника выплаты с бонусов сотрудников

Бонусы могут рассматриваться как дополнительная заработная плата, не включенная в обычную заработную плату. Существуют правила расчета удержания бонусов сотрудникам в зависимости от того, как они выплачиваются.

Если вы выплачиваете сотруднику премию в сочетании с его обычной заработной платой , удерживайте федеральный подоходный налог, как если бы общая сумма была единовременным платежом за регулярный период выплаты заработной платы.

Если вы выплачиваете сотруднику премию в виде чека, отдельного от его обычной зарплаты , вы можете рассчитать федеральный подоходный налог двумя способами:

- Вы можете удержать фиксированную сумму 22%, или
- Вы можете добавить премию к регулярной заработной плате сотрудника и удержать ее, как если бы вся сумма была разовой выплатой.

Если вы не удерживаете налоги из зарплаты сотрудника (возможно, потому, что сотрудник освобожден от уплаты налогов), вы должны добавить сумму бонуса к текущей зарплате сотрудника и рассчитать удержание, как если бы обычная зарплата и сумма бонуса были одной суммой. Взаимодействие с другими людьми

Независимо от того, как вы рассчитываете премию по налогам на сотрудников, вы должны платить работодателю часть налогов FICA на суммы бонусов.

Не забудьте добавить бонусы в качестве заработной платы, а также в качестве заработной платы социального обеспечения и заработной платы по программе Medicare к этим двум отчетам:

Форма 941, квартальная форма заработной платы и налога, и
Форма W-2 _, налоговый отчет в сотрудники и Управление социального обеспечения.

Премии и «белые воротнички»

Бонусы могут быть дискреционными (по усмотрению работодателя) или недискреционными для определенных освобожденных сотрудников. Важно знать разницу, потому что недискреционные бонусы могут быть включены в расчет сверхурочной работы.

Сотрудники, являющиеся руководителями, администраторами, профессионалами и внештатными сотрудниками по продажам (иногда называемыми «белыми воротничками»), освобождаются от федеральных требований к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате, если их доход превышает определенный уровень.С 1 января 2020 года вы можете использовать недискреционные бонусы для удовлетворения до 10% от стандартного уровня заработной платы для сотрудников, чтобы довести их до минимального уровня заработной платы, чтобы сохранить их статус освобождения от уплаты налогов. Вы не можете использовать для этого дискреционные бонусы.

Дискреционные бонусы . Бонус является дискреционным, если он не ожидается. Если вы дадите сотруднику премию за результативность один раз в конце года, это не дискреционно. Праздничные бонусы считаются дискреционными.Вы не можете использовать дискреционные бонусы для удовлетворения какой-либо части стандартного уровня заработной платы. Эти бонусы — это те, в которых вы, как работодатель, оставляете за собой право выбора факта выплаты и суммы.

Недискреционные бонусы — это бонусы, налагаемые на работодателя в соответствии с профсоюзным договором, трудовым договором или в качестве бонуса, ожидаемого сотрудниками (за исключением праздничного бонуса, указанного выше). Недискреционные бонусы должны добавляться к еженедельной валовой заработной плате за сверхурочную работу для почасовых сотрудников и освобожденных сотрудников, которые имеют право на сверхурочную работу.Взаимодействие с другими людьми

Эти процедуры удержания сложны. Для получения более подробной информации см. Публикацию 15 IRS : Supplemental Wages или обратитесь в службу расчета заработной платы.

Изменение удержания бонуса сотруднику

Если вы решите предоставить своим сотрудникам премию, вы должны дать им возможность изменить свое разрешение на удержание (в форме W-4) для этой зарплаты и вернуть его для последующих зарплат. Многим сотрудникам нравится изменять удержание бонусов по чекам, чтобы они получали больше бонусов; это называется «начислением чека».Они по-прежнему должны платить подоходный налог и налоги FICA с суммы бонуса.

Что такое бонусы и как они работают?

Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или вы натолкнулись на бонусную функцию в фильме. Вы, наверное, прекрасно себя чувствовали, правда?

Людям нравится идея бонусов, потому что от «дополнительных» или «бесплатных» вещей трудно отказаться. Вот почему мы воодушевлены как потребители, а также почему они заинтриговали нас при рассмотрении предложения о работе.

Но с бонусами тоже есть много недостатков. Понимание того, как они работают и почему их предоставляют на рабочем месте, может помочь вам выбрать между работой с низкой оплатой труда и той, на которую вы настроены в финансовом отношении. Мы разберем их, чтобы вы почувствовали себя профессионалом:

Что такое бонус?
Почему компании предоставляют бонусы?
Какие типы бонусов существуют и как они работают?
Бонусы — это гарантия?
Можно ли договориться о бонусах?
Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

1.

Что такое бонус?

Бонус — это «негарантированная форма компенсации, которая обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия», — говорит Ади Дехеджия, финансовый директор Muse.

Бонусы бывают разных форм и размеров (все из которых мы объясним позже), но в целом они основаны на производительности, то есть компания распределяет их в зависимости от того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании. — обычно ориентированные на доход.

Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, а это означает, что вместо того, чтобы бонус был привязан к определенной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин этого, а кто нет, а также сколько бонуса.

Как вы понимаете, это делает бонусы довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.

2. Почему компании предоставляют бонусы?

Часто бонусы предоставляются, потому что это то, что рынок говорит компаниям делать. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географии предлагают своим сотрудникам бонусы, компания может почувствовать себя обязанной сделать то же самое, чтобы побороться за хорошие таланты. Вот почему вы редко встретите должность продавца без бонусной структуры.

Они также хотят нанять людей, которые, как они знают, будут хорошо работать, и когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете человека определенного типа.

Но главная причина, работодатели привлечены к бонусам, потому что они поощряют сотрудник работать, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например:« У вас все хорошо, если у компании все хорошо », — говорит Дехеджия. И это, как правило, окупается: люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больше доходов, прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или руководство), будут иметь высокую мотивацию для этого.

«Они пытаются разделить риск между компанией и отдельным лицом», — добавляет Дехеджия. Когда компания работает плохо из-за низкой производительности, сотрудник платит за это меньшую компенсацию — в отличие от человека, не имеющего структуры бонусов, которому платят точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.

Некоторые люди могут найти эту концепцию стрессовой. Но обратная сторона — иметь годовую зарплату без бонусов — означает, что будут времена, когда вы будете много работать и не получите компенсацию за эту работу.Это компромисс, и некоторые люди готовы пойти на него.

Дехэджиа отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Компенсация — это одно из средств повышения производительности, но «она не заменяет управление, [и] не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и балансировать их с другими льготами и преимуществами.

3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?

Некоторые бонусы распределяются ежеквартально, другие — ежегодно. Одни — разовые, другие — повторяющиеся. Все зависит от того, в какой роли вы находитесь, на каком уровне вы работаете, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди прочего).

Годовой бонус

Годовой бонус обычно основывается на общей производительности компании. Таким образом, вы можете получить большой или маленький бонус (или вообще не получить) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в тот год, а также от того, насколько большой частью этого успеха вы были.Это также можно рассматривать как «участие в прибыли».

Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вам нужно оставаться на работе дольше — вот почему очень немногие люди уходят с работы, не получив годовой бонус. Кроме того, это опять же связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными, что добиваются высоких результатов в течение всех 12 месяцев, а не только части года.

Спотовый бонус

Спотовый бонус предназначен для людей, которые делают все возможное, и «обычно связаны с задачей, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехеджия.Если, например, вы помогли в специальном проекте, отработали сверхурочные часы или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это происходит разово, если не время от времени, в зависимости от бюджета, приоритетов и вашего руководства.

Бонус за подписку

Бонус за подписку — это одноразовый бонус, который предоставляется при входе в новую роль. Компании могут предложить это, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего, или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть часть расходов (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка).Это также способ для работодателей компенсировать невыполненные требования по заработной плате. По сути, это побудить кандидатов согласиться на эту работу.

«И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт … который гласит, что если вы увольняетесь раньше определенного периода времени, обычно года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехеджия. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, состоит в том, чтобы надеяться, что бонус действительно поможет вам в течение первого года работы и побудит вас остаться дольше.

Бонус за удержание

Бонус за удержание, как и бонус за подписку, заключается в удержании ценных талантов. Обычно это делается во время поглощения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если он хочет уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.

«Бонусы за удержание действительно выплачиваются на сервере», — объясняет Дехэджиа, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.

Реферальный бонус

Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников к тому, чтобы рекомендовать отличных кандидатов на работу в их компании. Обычно он не дается до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и проработает несколько месяцев.

Сам бонус, по словам Дехэджиа, должен «быть достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», так что обычно это хорошая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную ставку для каждой должности, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.

Праздничный бонус

Праздничный бонус, также известный как «13-месячная зарплата» или «Рождественский бонус», — это еще один способ отметить сотрудников за тяжелый год работы и дать им дополнительный импульс в особенно дорогостоящее время год.Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.

Комиссия

Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и действуют несколько иначе.

Комиссия касается индивидуального исполнения. Тонны рабочих мест работают в рамках структуры комиссионных (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и подбор персонала), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и того, когда рассматривается комиссия. заработал.(Например, «заработанный» может быть определен как момент, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, продавший сделку, не получит свою комиссию, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)

Комиссия может быть установленный процент — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от заработной платы за первый год его найма — или может быть определен формулой, при этом идея состоит в том, что все на одном уровне имеют одинаковую формулу. Это позволяет компаниям легко оценивать успех и выплачивать компенсации и , избегая обвинений в фаворитизме.

Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может представлять собой сумму в долларах, количество проданных товаров или количество закрытых сделок или запланированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% квоты, вы получите 100% комиссии.

4. Так что же, бонусы — это гарантия?

Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и добавляются к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным заставить компании их предоставлять. И нет настоящего федерального закона, который гласил бы, что вы имеете право на бонус.

Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без причины или компенсации. «Так что, если у вас нет письменного контракта, нет гарантии, что вы что-нибудь получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что хотят », — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.

Комиссия иногда действительно подпадает под категорию обязательной компенсации. Например, Закон штата Нью-Йорк о труде гласит, что любая «заработанная» комиссия «юридически считается заработной платой и должна выплачиваться продавцу», даже если это лицо уволено, уволено или увольняется с работы.

Но разрешение компаниям определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Есть много бонусов, которые говорят о том, что вы должны работать в компании, когда бонус будет выдан, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Таким образом, если вы уволены (или увольняетесь) до выплаты бонуса или комиссии, формально вы можете не иметь права на них, даже если считаете, что заслужили их по праву.

И ничто не мешает компаниям, которые или предоставляют бонусы, неравномерно распределяя их между сотрудниками.«Фаворитизм не является нарушением закона, если он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.

5. Можно ли договариваться о бонусах?

Если вы действительно считаете, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается и заработной платы, и бонусов.

Челси Уильямс, карьерный тренер Muse, а также основатель и генеральный директор College Code, советует договариваться о бонусах «до того, как будет опубликован официальный контракт» — например, до того, как вы согласитесь или подпишете что-либо, и что вам следует разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем вы действительно надеетесь получить.

Тереза Меррилл, специалист по стратегии заработной платы и тренер по собеседованию на сайте Muse, работала с клиентом, у которого был бы перерыв между вакансиями в зависимости от предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус на этот период времени. Сначала мы попросили повысить зарплату и комиссию. Я всегда советую клиентам договариваться об этом в первую очередь. Но если вы не можете сдвинуть их с места, то берите подписной бонус. Компании скорее заплатят это, чем увеличат зарплату », — говорит она.

И она утверждает, что не соглашайтесь на первое предложение, которое вы получите, если оно вам покажется недостаточным.«Если они предлагают 8K, просите 10K. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда продлевают подписной бонус, что забывают это сделать ».

Она несколько раз описывает, когда у вас есть преимущество и, следовательно, стоит договориться о бонусе за подписку:

Когда у вас есть несколько компаний, заинтересованных в вас, независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли во второй или третий раунд интервью. «У меня был клиент, который пытался обсудить предложение, и рекрутер спросил:« У вас есть другие заинтересованные стороны? Это то, что я могу вернуться в компанию и представить как повод для повышения вашей зарплаты », — объясняет она.
Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто вас первым преследовал
Когда вы уходите из уже существующей компании, чтобы присоединиться к стартапу
Когда вы переезжаете в другой город
Когда вы принимаете меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее.

Ключевым моментом является исследование и получение доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие результаты как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс.Вы можете попросить определенное количество, но если вы не добились высоких результатов и у вас есть ощутимые доказательства своих достижений, или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с мертвой точки. И вы также должны понимать тенденции рынка и то, что делают другие в вашем положении, чтобы полностью подтвердить ваши требования (эти калькуляторы заработной платы могут помочь со сбором фактов).

Но лучший способ добиться успеха — это просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите X долларов подписного бонуса» или «Я ищу сопоставимую должность, где зарплата на Х% выше.Как вы можете закрыть этот пробел? » Опять же, нет никаких гарантий, что это сработает, но если вы войдете как человек хорошо информированный и уверенный в себе, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

6. Как убедиться, что я получу справедливый бонус?

Каждый раз, когда вы думаете о принятии работы, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Это особенно относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда бонус составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, что вам нужно.

Узнайте, как вам будут платить. Если вы участвуете в собеседовании, вы можете задавать такие вопросы, как «Какова структура бонусов за эту роль?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точное число (часто потому, что оно зависит от множества факторов), но даже диапазон заработной платы или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.

Следует отметить, что вы никогда не должны обсуждать деньги, пока не дойдете до последнего раунда собеседований.И не верьте интервьюеру на слово — положитесь на свою сеть, чтобы понять, что получают люди, выполняющие аналогичные должности, и подходит ли это предложение.

Еще одна вещь, которую следует запомнить: если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть масса скрытых факторов: ваша квота для его достижения может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов деятельности компании или бонус может быть прикрытием. для компании, которая платит вам гораздо меньше базовой зарплаты.

Также взвесьте все «за» и «против» самого бонуса и есть ли у вас лучшие возможности. Бонус за подписание может показаться большой суммой денег впереди, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или продолжили бы другую роль без подписного бонуса), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.

Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что получение бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с премией, составляющей основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, будете ли вы использовать другую возможность в своей области или смените карьеру.Поэтому всегда сначала обдумывайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы улучшить финансовую ситуацию в будущем.

Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — по официальному контракту или по неофициальной электронной почте — и убедитесь, что вы прочитали все подробности, и полностью понимаете, что означает получение этого бонуса.

«Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что вы собираетесь получить. Если они не представлены в письменном виде, они, как правило, не подлежат исполнению », — говорит Хеллер.

Всегда предполагайте худшее и учитывайте то, что произошло бы, если бы вы не получили этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы платить за аренду? Позволить себе продукты? У вас все еще есть приличная базовая зарплата?

Значит, нужно подумать и о налогах. Налоговое управление США обычно считает бонусы «дополнительной заработной платой», что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (подробнее о том, как облагаются налогом бонусы, читайте в этой статье).

Наконец, будьте готовы поработать в роли, где ваша зарплата сильно зависит от вашей работы.Это не для всех, но многие люди преуспевают благодаря такой мотивации, поэтому знайте себя и точно знайте, какие обязанности вы будете брать на себя, прежде чем принимать решение.

Человеку свойственно заботиться о деньгах. И если есть что-то, что вы вынесете из этой статьи, так это то, что понимание того, как работает ваша зарплата, включая то, как задействованы бонусы, очень важно.

Но многие другие факторы — культура компании, менеджмент, командные цели — имеют не меньшее значение для поиска работы, в которой вы готовы усердно работать, и организации, в которой вы хотите расти.Поэтому при выборе карьерного пути убедитесь, что вы смотрите на всю картину целиком. Вы можете обнаружить, что дополнительная компенсация имеет гораздо меньшее значение, чем предоставленные вам возможности.

Как облагается налогом ваш годовой бонус

Если вы работаете по найму, вы, вероятно, привыкли, что подоходный налог удерживается из вашей зарплаты. Однако когда вы получаете бонус, может возникнуть большая путаница в том, как он будет облагаться налогом и что останется.

Вот самые важные вещи, которые нужно знать о налогообложении бонусов.

Премии сотрудников облагаются налогом, как и обычная заработная плата.

Независимо от того, получаете ли вы премию в середине года или в конце года, ваш работодатель должен удержать 6,2 процента налога на социальное обеспечение и 1,45 процента налога на Medicare. Это те же самые ценности, которые они удерживают из каждой получаемой вами зарплаты. Затем ваш работодатель сравнивает эти суммы и платит IRS от вашего имени.

Кроме того, ваш работодатель должен удержать федеральный подоходный налог и налог штата из вашего бонуса.Сумма бонуса также включается в вашу другую налогооблагаемую зарплату и заработную плату в вашей Форме W-2 в конце года.

У вашего работодателя есть два варианта удержания подоходного налога.

Ваш работодатель может определить размер подоходного налога одним из двух способов:

Агрегированный метод: Удержание подоходного налога рассчитывается так, как если бы ваш бонус был добавлен к одной из ваших обычных зарплат.
Метод фиксированного процента: IRS позволяет работодателям просто удерживать 22 процента из бонуса каждого работника по подоходному налогу.Это в дополнение к налогам на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, а также к подоходному налогу штата. Если ваш бонус превышает 1 миллион долларов, с первого миллиона долларов удерживается 22-процентный налог на федеральный подоходный налог. Все, что вы получаете на сумму более 1 миллиона долларов, облагается 37-процентным налогом. Этот метод доступен только для сотрудников, у которых подоходный налог удерживается из регулярной заработной платы за год или предыдущий год.

Форма W-2 сообщает о вашем бонусе.

Когда вы получите форму W-2 в январе следующего года, ваш бонус уже включен в вашу заработную плату в ячейке 1.Вам не нужно ничего делать, чтобы сообщить о своем бонусе в IRS.

Не все «бонусы» облагаются налогом.

Если вы получаете небольшие безналичные бонусы от своего работодателя, вам не нужно указывать их как доход или платить с них налог. К необлагаемым налогам бонусам относятся билеты на спортивные мероприятия, праздничные вечеринки и гигантская банка попкорна, на которую нужно съесть месяц.

Имейте в виду, что называние чего-либо «подарком» не означает, что оно не облагается налогом. Если ваш работодатель дает вам 500 долларов наличными на Рождество, это облагаемый налогом бонус.

Уменьшите налоговую часть вашего бонуса.

Небольшое налоговое планирование может помочь вам сохранить больше налогового бонуса или, по крайней мере, лучше его использовать. Например, вы можете увеличить сумму, которую вы вносите в свой план 401 (k) или другой пенсионный счет, чтобы компенсировать дополнительный налог, причитающийся с вашего бонуса.

Вы также можете использовать часть денег для увеличения ваших благотворительных взносов или других расходов, подлежащих вычету. Если вы разберете вычеты по статьям, это поможет снизить общий налоговый счет за год.

Измените форму W-4 до или после получения бонуса.

Если вы хотите, чтобы из вашего бонуса удерживался подоходный налог в большей или меньшей степени, вы можете спросить своего работодателя, использует ли он совокупный метод или метод фиксированного процента. Если они используют общую сумму, вы можете рассмотреть возможность заполнения новой формы W-4 незадолго до выплаты бонусов. Увеличив размер налоговых льгот, вы получите меньше налогов, удерживаемых с бонуса. Если вы уменьшите размер удерживаемого вами пособия, ваш работодатель будет удерживать больше.Выбор зависит от того, что более выгодно для вашей налоговой ситуации.

Вы также можете подать новую форму W-4 после получения бонуса. Например, если вы определили, что с удержанием вашего бонуса у вас удерживается слишком большой подоходный налог, вы можете заполнить новую форму W-4 и увеличить свои льготы. В результате вы будете получать больше денег в каждую зарплату до конца года, а не ждать, пока они поступят в виде возврата налога.

Как годовой бонус влияет на мою налоговую декларацию?

Годовой бонус любят все. Однако не все понимают, как бонусы влияют на их налоговые декларации, или даже то, что налоговая служба (IRS) считает бонусом.

Иногда, когда люди получают годовую премию от своего работодателя, они удивляются тому, насколько она мала после уплаты налогов. Они могут даже задаться вопросом, правильно ли их работодатель рассчитал удерживаемый налог.

Ниже приведены некоторые общие вопросы о бонусах и IRS, а также ответы, которые вам необходимо знать.

Почему мой работодатель удерживает из моего бонуса больше, чем из обычной оплаты?

Если вы получаете бонус или другой дополнительный доход отдельно от вашей обычной заработной платы, ваш работодатель должен использовать одобренный IRS метод для определения суммы удерживаемого налога.

Ваш работодатель рассчитывает сумму удержания на основе вашей заработной платы, периода времени и информации в заполненной вами форме IRS W-4.

В качестве альтернативы, ваш работодатель имеет возможность удержать фиксированный 25-процентный подоходный налог с суммы вашего бонуса.

Облагаются ли бонусы налогом на заработную плату?

Да, вы и ваш работодатель должны платить налог на заработную плату с бонусов, так же, как вы это делаете с вашей обычной зарплатой.

Мог ли мой работодатель ошибиться?

Бывает.Если ваш отдел расчета заработной платы рассчитывает удерживаемый налог вручную, они могут случайно прочитать неправильный столбец или просмотреть неправильную форму.

Даже компании, использующие программы или услуги для расчета заработной платы, могут случайно ввести неверную информацию.

Однако в большинстве случаев удерживаемый налог на бонусы рассчитывается в соответствии с правилами IRS. Если у вас есть вопросы о сумме, удерживаемой из вашего бонуса, лучше всего сначала поговорить с вашим отделом заработной платы.

Я уверен, что они удержали больше налога, чем необходимо.Что я могу сделать?

Если ваш работодатель правильно рассчитал размер удерживаемого бонуса, вы не сможете получить удержанный налог обратно из IRS, пока не подадите налоговую декларацию в следующем году.

Самый простой способ выровнять удержанную вами сумму — это заполнить новую форму W-4. Корректировка ваших удержаний может уменьшить сумму налога, удерживаемого с вашей заработной платы на оставшуюся часть года. Обязательно заполните еще одну форму W-4 в следующем году или всякий раз, когда вам нужно будет исправить ее снова.

Как я могу предотвратить превышение суммы моего бонуса в следующем году?

Самый простой способ уменьшить удержание налога из вашего бонуса и вашей регулярной заработной платы — это подать заявление о дополнительных удержаниях в форме W-4.Попросите новую форму в вашем отделе начисления заработной платы или получите ее на веб-сайте IRS.

Другой вариант — использовать TaxACT для расчета налоговых льгот (войдите в свою налоговую декларацию и щелкните вкладку «Следующий год»). Просто распечатайте новую форму W-4 и отправьте ее в расчетный отдел.

Имейте в виду, что вы можете потребовать столько надбавок, сколько вам нужно, чтобы из вашей заработной платы была удержана правильная сумма.

Вы не ограничены количеством ваших иждивенцев или суммой, которую вы рассчитываете на листе IRS.

Спросите в своем отделе заработной платы, сколько времени потребуется, чтобы новая форма W-4 вступила в силу, и отправьте новую форму, прежде чем вы ожидаете получения чека на премию. Не отправляйте форму в IRS.

Вы можете подать другую форму W-4 после получения бонуса или в любое время в течение года, когда вам нужно изменить сумму удержания.

Что считается бонусом в налоговых целях?

Бонус, согласно IRS, — это любая выплата, сделанная работодателем сотруднику в дополнение к обычной компенсации.

Может быть наличным и безналичным расчетом. Праздничный бонус облагается налогом, даже если он преподносится в качестве подарка. Однако если вы получили от своего работодателя небольшой безналичный праздничный подарок, например банку с ветчиной или попкорном, вам не нужно запрашивать его в качестве бонуса.

IRS специально исключает такие «минимальные дополнительные льготы» из налогообложения.

Может ли получение бонуса подтолкнуть меня к более высокой налоговой категории?

Вполне возможно, что благодаря бонусу или увеличению заработной платы вы попадете в более высокую налоговую категорию.Это означает, что вы будете платить более высокую ставку налога на каждый дополнительный заработанный доллар.

Некоторые люди думают, что на самом деле они могут иметь меньший доход после уплаты налогов из-за бонуса, но это не так.

Налоговая категория выше не меняет ставки, которую вы платите за все, что вы зарабатываете — только ставку, которую вы платите с налогооблагаемого дохода, превышающего определенную сумму.

Итак, расслабьтесь и наслаждайтесь своим бонусом!

TaxAct делает подготовку и подачу налоговых деклараций быстрой, простой и доступной по цене, так что вы получите максимальный возврат.Это лучшая сделка с налогами. Начните бесплатно сейчас или войдите в свою учетную запись TaxAct.