Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Смотрите свои документы…

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Как быть, если при сокращении заставляют написать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте.

Вам предлагается перевод в другую местность, что допускается только с вашего согласия.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Возможен второй вариант

Вас должны уведомить о предстоящем изменении за 2 месяца. А через 2 месяца уволить в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, если вы не согласны на изменение условий.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если при сокращении должности работник пишет заявление по собственному желанию,

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Сокращение по собственному желанию — 4646 советов адвокатов и юристов

Если при сокращении заставляют писать по собственному желанию, что делать.

Здравствуйте. Ни в коем случае не писать. Пусть сокращают.

Хотят уволить с работы по собственному желанию. На самом деле сокращение штата.

Если на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).

Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам.

Являюсь руководителем в отделе. Весь отдел медленно увольняется сам и работодатель дал понять что руководитель им не нужен и мне пора увольнятся. Соответственно уволиться должна по собственному желанию и без каких либо выплат. С данным условием не согласна, обращась к руководству чтобы по сокращению, но они не хотят производить никаких выплат. Нужно составить претензию для работодателя.

О чем претензию? Не хотите увольняться по собственному желанию — не увольняйтесь, продолжайте работать.
Вот если Вам начнут препятствовать в работе каким-либо образом, зп перестанут платить, тогда можно будет претензии писать. Пока оснований нет.

В организации сокращение численности работников. О сокращении всех работников уведомили должным образом. Во время двухмесячного срока по собственному желанию увольняется работница, занимающая должность, аналогичную сокращаемым. Является ли эта должность вакантной и как ее предложить трем сотрудникам, попавшим под сокращение?

Здравствуйте! Да, является, если не попадает под сокращение. А порядок предоставления места урегулирован ТК. Если есть проф. Организаци, то спрашивается ее мнение. Из этих трех работников будут смотреть тех, у кого есть несовершеннолетние дети на иждивении, стаж, квалификация, инвалидность, беременность — это все влияет на то, кому отдадут эту должность.

В связи с реорганизацией предприятия работодатель предлагает должность ниже моей квалификации (в место 6 разряда Предлагают 4 разряд.) При несогласии с предоставленной вакансией предлагают увольнение по собственному желанию. Сокращение по реорганизации не рассматривается из-за отсутствия денег в компании. Законно ли это?

При реорганизации — договоры не расторгаются, смотрите ст. 75 ТК РФ, так что в таком изложении вопрос не имеет правового ответа.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию… вопрос; могу ли я настоят о сокращении?

И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. ?

Не можете, решение о сокращении — может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае — работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Выходное пособие и компенсации при сокращении — выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.

Ликвидируют филиал организации, предлагают писать по собственному желанию. Что делать? В принципе могут предложить перевод в другой филиал, но это далеко. Если откажусь, обязаны ли меня уволить по сокращению штатов?

Не соглашайтесь, пусть увольняют по сокращению.
С уважением.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В это время фирму закрыли, задолжали Сбербанку. Подробностей не знаю. Отправили письмо по почте. Мне нужно написать заявление. Какую причину лучше указать — по собственному желанию или по сокращению? Выплаты будут и в том и другом случае? Спасибо!

Здравствуйте. Будут выплаты.

У нас на заводе сокращения и меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Я не соглашаюсь. За это меня хотят отстранить от работы. Правомерно ли это?

Добрый день!
Не правомерно. По собственному желанию не подписывайте, иначе лишитесь всех выплат. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

В связи с режимом самоизоляции, была отправлена работодателем домой. Апрель просидела в счет отпуска за 2020 год, май за свой счет. Сейчас. Работодатель решил меня уволить. Сокращать категорически отказывается. Предлагает два варианта: соглашение сторон или по собственному желанию. Как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность добиться увольнения по сокращению?

Уважаемый посетитель сайта! Как поступить решать только вам, т.к. заставить написать заявление работодатель не может, но может создать соответствующую обстановку и попытаться уволить по статье, а заставить уволить вас по сокращению штатов вы не можете.

На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки «по соглашению сторон».

У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты?

Здравствуйте) Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя.

Добрый день. Только трудовая инспекция поможет.

Я в декрете до 3 лет, сейчас в конце мая заканчивается мой отпуск, на работе меня просят написать на увольнение по собст. Желанию. Положены ли мне выплаты по сокращению (работаю в ИП) если не соглашусь по собственному.

Смотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены.

19 мая в нашей подразделении академии обьявили что увольняют сотрудников. Предлагают 2 варианта, по соглашению сторон и по собственному желанию. Я пенсионер, могу ли я потребовать увольнения по сокращению штата, и где выплаты будут больше. Если по сокращению, то как этого добиться.

Ирина, Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и, естественно, по собственному желанию. В этом случае, чтобы Вас уволить, работодателю придётся сокращать должность.

В организации сокращение, но заставляют писать заявление по собственному желанию. Я мать-одиночка, могут ли уволить? Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте!
Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок — инвалид.
Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями.

Находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работал водителем мусоровоза по ТК РФ и в трудовой книжке прописана эта должность. Узнал, что мусоровоз был продан организацией и подрядчиком по вывозу мусора теперь является сторонняя организация. Из должностей предложен был дворник, просился устроить сантехником-не взяли, нет допуска. Попадает ли моя должность под сокращение? Работодатель предлагает увольняться по собственному желанию.

Попадает. Вас сократили. Вы имеете право либо остаться на любой другой вакантной должности, либо получить полагающиеся по закону компенсации.

Как добиться сокращения а не увольнения

На работе решили расформировать бригаду мужа двух людей перевести в другую профессию. Муж не хочет переводиться. Ему сказали тогда прийти и написать заявление на увольнение. Это даже не сокращение. Может ли он добиться чтоб его не увольняли а сократили.

Добрый день Анна Николаевна! А луче всего сначала:1) Уведомление работодателю 2) Соглашение (подпишете с ним) по сокращению
Ну а что бы он воспринимал Вас в серьез Мы готовим:3) Жалоба в Минтруда и социальной защиты РФ 4) Жалоба в Департамент труда и соц. защиты населения города.5) Жалоба в Государственную инспекцию труда. Главное что бы он не чего сейчас не подписывал — а то в суде будет очень тяжело. А Вот если он на уведомление ответа не даст-тогда все проще по нарушению.

Здравствуйте.
В данном случае можно игнорировать требование о написании заявления по собственному желанию и добиваться сокращения.
Однако работодатель может предпринять попытку уволить по «отрицательным» мотивам. Тут надо думать!

Школу реорганизуют, нам выдали предупреждение о сокращении. Но пока приостановили процесс в связи с судами. Сейчас меня пригласили на работу в другую школу, а трудовую не отдают, заставляют писать заявление на увольнение. Значит компенсацию по сокращению не добьюсь?

Здравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение.

Возможно ли добиться выходного пособия, если по факту увольнение из за сокращения рабочего места, а работодатель не хочет применить эту форму. Сначала мне предложили уволиться по собственному желанию, затем незаконно отстранили от работы, после к рабочему месту меня допустили, но я уже сама не хочу продолжать работать в таких условиях. Как добиться увольнения с выплатой выходного пособия?

Используя только правовые методы — никак. Законодательство — не обязывает работодателя принимать решения об увольнении работника по сокращению.

В декабре 2016 года у мне исполняется 50 лет и возникает право на досрочную пенсию по уходу за ребенком инвалидом. Но в данный момент (апрель 2016) наше предприятие вынуждает работников увольняться по соглашению сторон, а не по сокращению штата. Имею ли я в случае увольнения по соглашению сторон право обратиться в пенсионный фонд с просьбой о назначении пенсии ранее декабря месяца или необходимо добиться от работодателя официального моего сокращения.

Досрочный выход на пенсию после сокращения возможен только за два года до наступления пенсионного возраста.

В любом случае вас ЦЗН (и не ПФ) не отправит досрочно на пенсию, даже если уволитесь по сокращению. Если уволитесь в соглашению сторон тогда просите компенсацию—5 окладов исходя из статей 178, 180 ТК рф—изучите и требуйте.

Скажите как грамотно поступить когда официально просят подписать заявление об увольнении по собственному желанию, а не официально это просто сокращение штата, просто об это не говорит работодатель.
Есть ли шанс отстоять свои права и добиться увольнения по сокращению или это не реально в РФ.
какие шаги нужно предпринять?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Здравствуйте! Можно не писать заявление по собственному желанию. На действия работодателя можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

1, работодатель хочет принудить уволиться не по сокращению, а по собственному желанию. Предложил место работы (объект) в 150 км от дома. В оплате проезда или командировочных отказывает. Какие мои действия для получения увольнения по сокращению.
2, зарплата платилась 30% белая 70 % серая. Как добиться выплаты в том числе и серой.

Вам потребуется обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

На работе попросили найти другое место работы без объяснения причины и даже без отработки. Что делать? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Возможно ли добиться не увольнения, а сокращения?

Добрый день, Елена! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Елена!

1. Не пишите заявление по собственному желанию.
2.Если в организации не планируется сокращение штата, то добиться сокращения только Вас не реально.
3. Добивайтесь увольнения по соглашению сторон. В этом случае Вы можете требовать от работодателя денежной компенсации в разумных пределах (например, 2 среднемесячных зарплаты). Кроме компенсации за увольнение, Вам обязаны оплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за не использованный отпуск.

Не выплачивают ЗП уже третий месяц, включая отпускные.
Сегодня сообщили, что во мне не нуждаются и предложили перевестись в другую организацию (которая меня не устраивает). Я отказался. Теперь работодатель просит написать по собственному желанию.

Как добиться всех выплат по задолженности и добиться сокращения, а не увольнения по собственному?

Наталья, здравствуйте.

СП можно взыскать через суд. По собственному желаю Вы можете уволиться только по собственному желанию.

Пока Вы находитесь в организации подумайте, какие доказательства можно там найти о том, что Вы получаете еще и серую СП, пригодится.

Будут вопросы — звоните, помогу.

Моего соседа-пенсионера вынуждают уволиться по собственному желанию, он не хочет. Сменилось начальство и решили уволить всех сторожей. Как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию?

Уважаемая Мария, добиться очень просто — ни при каких условиях не нужно писать заявление «по собственному».

С уважением,

Старовойтов А.В.

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.

9111.ru — страница не найдена

• — Главная
• — Каталог юристов
• — Вопрос юристу

• 
  Задать вопрос
• Автомобильное право
• Административное право
• Алименты
• Банковское право
• Банкротство
• Взыскание задолженности
• Военное право
• ГИБДД
• Гражданское право
• Гражданство
• Договор
• Долевое участие в строительстве
• Жалоба
• Жилищное право
• Завещание
• Защита прав потребителей
• Заявления
• Земельное право
• Имущество
• Инвалидность
• Иск
• Исполнительное производство
• Кредит
• Курение и алкоголь
• Лицензирование
• Льготы и компенсации
• Медицинское право
• Международное право
• Миграционное право
• Надбавки
• Налоги
• Наследство
• Недвижимость
• Нотариат
• Образование
• Опека
• Пенсии и пособия
• Полиция
• Право собственности
• Развод
• Семейное право
• Социальное обеспечение
• Страхование
• Субсидии
• Судопроизводство
• Таможенное право
• Трудовое право
• Уголовное право
• Финансовое право
• Юридические лица

9111.ru — страница не найдена

• — Главная
• — Каталог юристов
• — Вопрос юристу

• 
  Задать вопрос
• Автомобильное право
• Административное право
• Алименты
• Банковское право
• Банкротство
• Взыскание задолженности
• Военное право
• ГИБДД
• Гражданское право
• Гражданство
• Договор
• Долевое участие в строительстве
• Жалоба
• Жилищное право
• Завещание
• Защита прав потребителей
• Заявления
• Земельное право
• Имущество
• Инвалидность
• Иск
• Исполнительное производство
• Кредит
• Курение и алкоголь
• Лицензирование
• Льготы и компенсации
• Медицинское право
• Международное право
• Миграционное право
• Надбавки
• Налоги
• Наследство
• Недвижимость
• Нотариат
• Образование
• Опека
• Пенсии и пособия
• Полиция
• Право собственности
• Развод
• Семейное право
• Социальное обеспечение
• Страхование
• Субсидии
• Судопроизводство
• Таможенное право
• Трудовое право
• Уголовное право
• Финансовое право
• Юридические лица

Письмо о сокращении численности сотрудников — бесплатно загружаемый шаблон

Сокращение численности сотрудников аналогично увольнениям, только всегда навсегда. Это связано с тем, что они обычно являются результатом значительных изменений в компании, таких как сокращение бюджета, приобретения и крупномасштабная реструктуризация. Если должность сотрудника подлежит сокращению по этим причинам, компания отправляет ему письмо о сокращении силы.

Шаблон письма о сокращении силы

Загрузите это письмо о сокращении силы в формате MS Word и сразу же начните им пользоваться.

Скачать сейчас
Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Что такое буква РИФ?

Сокращение силы Письмо используется для уведомления сотрудника о том, что он потерял работу из-за серьезных изменений в компании, таких как сокращение бюджета, поглощения и реструктуризация. В письме обычно содержится следующая информация:

• Причины возникновения РИФ.
• Дата последнего дня работы сотрудника.
• Информация о том, что будет с выплатами работнику.
• Информация о поддержке аутплейсмента.
• Права работника и возможные действия.

Письмо о сокращении силы должно многое сделать. Он должен уведомить сотрудника о том, что он потерял работу не по своей вине. И он должен предоставить сотруднику всю информацию, которая ему требуется, чтобы сделать переход из компании как можно более плавным и безболезненным.

Четким и профессиональным тоном, чувствительным к ситуации и твердым, письмо должно содержать следующую информацию:

• Причины возникновения РИФ.
• Поддержка какой компании доступна.
• Компенсации, льготы и компенсации.
• Права работника.
• Благодарности и благодарности.

Для начала мы поместили ниже образец нашего шаблона снижения силы, чтобы вы могли скопировать его и вставить в документ.

Образец письма о сокращении силы:

Дата:

Имя сотрудника:

Должность:

Отдел:

Уважаемый [Имя сотрудника],

По [причинам] компания решила исключить некоторые [должности или отделы].За прошедший [период времени] мы сделали все возможное, чтобы попытаться устранить [основные причины], но безуспешно. С сожалением сообщаем вам, что ваша роль в компании является одной из тех, которые должны быть сокращены. Ваш последний день работы у нас приходится на [точную дату].

Ваша последняя зарплата будет выплачена [дата]. Оставшийся оплачиваемый отпуск также будет выплачен вам. Медицинские пособия будут выплачиваться до [дата]. Для возмещения утвержденных расходов, пожалуйста, отправьте запрос как можно скорее.

Была назначена встреча между вами и представителем отдела кадров. Во время этой встречи вы узнаете, что компания может сделать для вас, чтобы поддержать вас в это время. Например, доступны консультации по вопросам карьеры [или другие доступные услуги].

У вас есть право обжаловать это решение через надлежащие каналы в течение [периода времени]. Вам также рекомендуется обратиться за помощью к юристу, чтобы рассмотреть вопрос о сокращении силы и предложить возможные варианты действий.

Примите наши глубокие сожаления. Мы очень ценим ваш вклад.

С уважением,

[Имя соответствующего лица.]

Письмо о сокращении силы:

1. Введение.

Первый абзац должен начинаться с того, почему компания должна ликвидировать определенные должности или отделы. Обязательно укажите, какие действия были предприняты, чтобы избежать этой ситуации. А затем сообщите сотруднику, что это повлияло на его положение. Сообщите им дату последнего дня работы.

2. Компенсация.

Сообщите сотрудникам все, что им нужно знать об их зарплате, льготах и ​​компенсациях. Когда они получат свою последнюю зарплату? Что будет с накопленным оплачиваемым отпуском? До каких пор компания будет оплачивать медицинское страхование?

3. Поддержка.

Сообщите сотруднику, какую поддержку компания будет предлагать ему в этот переходный период. Будет ли у них доступ к ресурсам? Есть ли в компании консультанты по вопросам карьеры? И объясните процесс аутплейсмента.

4. Права.

Сообщите сотруднику об их праве на подачу апелляции, если таковая существует, и о сроках, в течение которых это можно сделать. Сообщите им об их праве обратиться за помощью к адвокату. Не пренебрегайте этими правами. Поощряйте сотрудника применять их.

5. Закрытие.

Последний абзац следует использовать для выражения сожаления компании в связи с необходимостью сокращения штата и признания положительного вклада сотрудника в компанию во время их работы.

Часто задаваемые вопросы:

Как написать письмо о сокращении силы?

Четким и профессиональным тоном, чувствительным к ситуации и твердым, ваше письмо о сокращении силы должно охватывать следующее:

• Причины для RIF.
• Поддержка какой компании доступна.
• Компенсации, льготы и компенсации.
• Права работника.
• Благодарности и благодарности.

.

Пониженное усилие | Человеческие ресурсы

Информация о политике

Номер полиса: 04.05
Дата выдачи: 01.07.2006
Пересмотр: 08.04.2015

Ссылки по теме

Заявление о политике

В случае, если экономические или операционные факторы потребуют от Дьюка сокращения рабочих мест, Дьюк обязуется попытаться сохранить персонал, который установил приемлемые показатели производительности и квалификации. По возможности, Duke сначала попытается перераспределить персонал на сопоставимые должности, на которых они будут соответствовать минимальным требованиям.Затем будут рассмотрены варианты обучения, чтобы дать пострадавшему сотруднику навыки, достаточные для размещения на должности с сопоставимой оплатой. Наконец, если перераспределение невозможно, будут применяться положения о сокращении штата.

Любой сотрудник, непосредственно затронутый сокращением штата, получит письменное уведомление об увольнении не менее чем за 60 дней от руководителя, представителя отдела кадров или отдела и / или главы отдела. Это уведомление будет содержать информацию, включая инструкции, касающиеся прав и обязанностей сотрудников.Каждый сотрудник обычно будет работать до даты увольнения. Хотя предполагается, что это переходный период, сотрудники могут прекратить работу в день получения уведомления или в любое время в течение 60-дневного периода уведомления. Заработная плата сотрудника прекращается, когда он / она прекращает работу. Персонал, повторно нанятый Duke в течение одного года после необходимого увольнения, сохранит все права на льготы, накопленные за предыдущий период службы, а даты непрерывной работы останутся такими же, как и до увольнения.

Сведения о политике

Право на участие

Процесс сокращения применяется ко всем штатным сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, но исключает сотрудников, которые не завершили 90-дневный период ориентации и оценки, и сотрудников, должности которых полностью финансируются за счет грантов или срочных должностей для специальные проекты, у которых есть указанная дата окончания (которая была сообщена сотруднику во время приема на работу в форме письменного письма-предложения, уведомляющего его о том, что они не имеют права на выходное пособие в соответствии с политикой сокращения сил).Права сотрудников на увольнение и отзыв, предусмотренные в договорных соглашениях, регулируются положениями этих соглашений.

Схема

Щелкните здесь, чтобы просмотреть блок-схему сокращения силы.

Определение и положения

Когда планирование или бюджет организации, подразделения, подразделения требует пересмотра и изменений, со всеми соответствующими офисами Duke будут проводиться консультации для получения указаний. Когда проверка включает реорганизацию персонала, реклассификацию и / или возможность сокращения штата, вице-президент по кадрам и вице-президент Управления институционального равенства или их назначенные лица должны быть проконсультированы на ранней стадии процесса планирования.Будут предприняты все необходимые действия для обеспечения принятия решений на основе тщательного анализа, справедливого отношения к персоналу и предоставления возможностей для помощи в процессе перераспределения или увольнения.

Все решения о сокращении силы должны включать следующие элементы:

• Тщательный анализ, чтобы определить, какие объекты, отделы, подразделения, программы, службы и т. Д. Следует сократить.
• Обозначение позиций, подлежащих устранению.
• Идентификация работ и функций, которые необходимо будет выполнить после сокращений.
• Определение плана реализации сокращения, включая график, план коммуникации, процесс уведомления, процесс переназначения / переназначения, процесс повторного развертывания и т. Д.
• Оценка компетенций пострадавшего персонала.
• Оценка компетенций имеющегося персонала для выполнения оставшихся работ / должностей.
• Возможности для переназначения и изменения в единицах сущности.
• Поддержка со стороны высшего руководства организации, организации и / или учреждения в применении процессов приоритетного собеседования и / или рассмотрения приоритетного выбора.
• Письменное уведомление пострадавшего (-ых) сотрудника (-ов) как можно скорее, но не менее чем за 60 дней до даты вступления в силу действия.
• Разумные возможности для уволенных сотрудников пройти собеседование по поводу другой работы в Duke.
• Программа, разработанная и предоставленная отделом кадров для поддержки сокращения численности персонала.
• Возможность для пострадавшего сотрудника подать апелляцию, если он / она считает, что причина сокращения является формой дискриминации или если не были соблюдены соответствующие процедуры сокращения силы.

Шаги для плана сокращения сил

• Должно быть разработано четкое обоснование для исключения или сокращения должностей, программ и / или услуг. В заявлении должны быть рассмотрены конечные цели, которые должны быть достигнуты, такие как перераспределение ресурсов, сокращение бюджета или повышение производительности.
• Функции и обязанности организации, подразделения, отдела и / или подразделения должны быть тщательно проанализированы, чтобы определить, какие области, виды деятельности, программы, организации или классификации следует сократить.
• Задания и функции, которые необходимо будет выполнить после определения сокращений.
• Проверка досье затронутого персонала для определения приемлемой производительности.
• Должен быть определен характер сокращения численности персонала, процесса сокращения численности (перераспределение, сокращение, перераспределение и / или увольнение) и затронутый персонал.
• Вся документация, подготовленная в процессе оценки, и пояснения к рекомендациям будут отправлены соответствующему исполнительному вице-президенту Duke, главному исполнительному директору или исполнительному директору затронутого лица (организаций), вице-президенту по кадрам / главному директору по персоналу и вице-президентом Управления по институциональному равенству (или назначенным им лицом) для утверждения.

Порядок увольнения / увольнения с должности

• Должности временного персонала и персонала по ориентации и оценке в рамках классификации должностей будут исключены перед любым штатным персоналом (полный рабочий день, сокращенный график работы или неполный рабочий день) или штатным персоналом, работающим неполный рабочий день в рамках той же классификации и отдела.
• Должности штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день (сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю) в рамках классификации должностей в отделе, будут исключены в порядке, обратном их стажу. Должность штатного сотрудника с неполной занятостью с наименьшим стажем будет упразднена первой, а должность штатного сотрудника с неполной занятостью с наибольшим стажем будет упразднена последней.
• Должности штатных сотрудников по сокращенному графику работы (более 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю) в рамках классификации должностей в отделе будут исключены в порядке, обратном их стажу.Должность штатного сотрудника с наименьшим стажем будет упразднена первой, а штатный сотрудник по сокращенному графику с наибольшим стажем будет упразднен последним.
• Должности штатных штатных сотрудников в рамках классификации должностей внутри отдела будут исключены в порядке, обратном их стажу. Должность штатного штатного сотрудника с наименьшим стажем будет упразднена первой, а должности штатного штатного сотрудника с наибольшим стажем будут упразднены последней.
• Должности, освобожденные в результате сокращения штата, не могут быть заполнены в течение как минимум 12 месяцев с даты вступления в силу уведомления о сокращении, за исключением случаев соблюдения положений настоящей процедуры об отзыве. Это требование применяется даже в том случае, если после сокращения силы затронутое положение переклассифицируется в другое аналогичное положение.
• В случае сотрудника, обязанности которого разделены между двумя или более департаментами или организациями, решение о сокращении силы одним департаментом / организацией не обязывает другой (-ые) увеличить количество часов или финансирование, чтобы компенсировать сокращение .

ПРИМЕЧАНИЕ: Отбор освобожденных от налогообложения сотрудников для увольнения будет производиться руководителем соответствующего отдела. Проверка первоначального выбора главы отдела будет производиться вице-президентом по персоналу или его / ее назначенным лицом.

Разрешение на увольнение

Решение об увольнениях должно приниматься назначенным старшим руководителем только в том случае, если перераспределение и обучение / переподготовка считаются нецелесообразными. Отдел кадров предоставит предварительные консультации и совместное планирование в отношении политик, процедур и демографии персонала.

Процесс рассмотрения и утверждения плана сокращения срока действия

1. Вице-президент по кадрам / Главный сотрудник по кадрам (или назначенное ему лицо) рассмотрит письменный план, чтобы определить, что все решения о сокращении рабочей силы соответствуют этой процедуре и что к затронутым сотрудникам относятся справедливо, сострадательно и последовательно.
2. Вице-президент Управления по институциональному равенству рассмотрит план на предмет негативного воздействия; т.е.чтобы гарантировать, что защищенные классы не будут непропорционально затронуты решением о сокращении силы.
3. Вице-президенты / директор по персоналу представят план со своими утверждениями или рекомендациями для действий соответствующему исполнительному вице-президенту Duke или его / ее уполномоченному.
4. После утверждения конфиденциальный письменный план с описанием характера сокращения и затронутого персонала будет отправлен по соответствующим административным каналам. Только в то время, когда исполнительный вице-президент Duke и главный исполнительный директор (или назначенное лицо) организации соглашаются с рекомендацией, организация, подразделение, департамент или подразделение может инициировать процесс уведомления.

Процесс уведомления о сокращении действия

1. После утверждения плана сокращения силы старший руководитель организации и / или подразделения встретится с руководящим составом для рассмотрения плана коммуникации, уведомления и реализации.
2. Руководитель организации и / или отдела назначит встречу с затронутым персоналом (в группе или индивидуально) не менее чем за 60 дней до даты вступления в силу действия.
3. В это время затронутые сотрудники будут официально уведомлены и отправлены письмом с уведомлением о сокращении должности.
4. Каждое письмо с уведомлением должно включать формулировку, описывающую помощь в переходный период, предлагаемую отделом кадров, и право пострадавшего сотрудника подать апелляцию.

Копия уведомления о сокращении силы будет предоставлена ​​вице-президенту по кадрам и директору отдела кадров организации.

Определения

Эти определения применяются к этим терминам в том виде, в котором они используются в этих процедурах.

Рекорд приемлемых характеристик

• Текущая или последняя оценка эффективности должна иметь общий рейтинг не ниже «Успешно».
• В треке «Дисциплинарные меры» нет текущих корректирующих действий.

Bumping Rights (только для сотрудников с почасовой оплатой)

Замещение одного сотрудника другим, на которого действует действие по сокращению численности, имеет более высокий стаж и служит следующей более высокой должности прямого звена в подразделении, на которое распространяется действие сокращения численности.

• Затронутый сотрудник должен иметь оценку не ниже «Успешно» по последней оценке работы и отсутствие текущих корректирующих действий в треке «Дисциплинарные меры».
• После того, как пострадавший сотрудник был проинформирован о возможности столкновения, у него или нее есть 3 рабочих дня (с понедельника по пятницу), чтобы решить, принимать или нет.
• Если пострадавший сотрудник не воспользуется возможностью, он или она перейдут к перераспределению.

Календарный день

В любой день с понедельника по воскресенье.

Сопоставимая оплата

Выплата, которая представляет собой сокращение не более чем на 10 процентов текущего базового оклада.

Сопоставимая позиция

Должность считается сопоставимой, если текущая базовая заработная плата снижена не более чем на 10 процентов. Это главное соображение, которое определит, сопоставима ли позиция. Второстепенное соображение, которое не будет определять сопоставимость, но будет факторами при размещении сотрудника, включает уровень должности и семейную должность. Затронутый сотрудник будет сопоставлен с вакансией, ближайшей к сокращенной должности, для которой сотрудник соответствует минимальной квалификации.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют возможность работать на условиях неполного рабочего дня.

Дата непрерывного обслуживания

Самая последняя дата найма сотрудника, используемая для определения определенных льгот, в том числе коэффициентов начисления оплачиваемого свободного времени, статуса трудового стажа и права на участие в определенных программах, включая выход на пенсию. Повторно принятым на работу сотрудникам не будет засчитываться предыдущая служба в связи с датой непрерывной службы, оплачиваемым отпуском (например, отпуском, отпуском или отпуском по болезни) или другими льготами, если только они не покинули Duke в течение последних 12 месяцев из-за увольнение или научный персонал на активной заработной плате.

Организация

• В целях переназначения и / или прав на замену исполнительный вице-президент вместе с вице-президентом по кадрам или его или ее назначенным лицом определяет отличия организации.
• Если приоритетное собеседование было сочтено целесообразным, отдел, отказывающийся принять квалифицированного кандидата, переведенного на другую работу или уволенного с работы, может аннулировать вакантную должность на 12 месяцев. Вопросы, касающиеся квалификации, будут переданы вице-президенту по персоналу или его или ее уполномоченному.

Освобожденный статус

Должностной статус (управленческий, административный или профессиональный), при котором сотруднику Duke выплачивается фиксированная ежемесячная заработная плата и на него не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Любые часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, не приводят к дополнительной оплате сверхурочной работы или отгулу в качестве компенсации. Этот термин используется как синонимы «ежемесячно» и «оплачиваемый».

Руководящие принципы

Руководство разъясняет и подробно описывает процедуры.

Увольнение

Потеря работы из-за экономических и / или производственных факторов, требующих сокращения штата. Увольнение может быть временным (ожидается, что потеря работы будет кратковременной, т. Е. 30 календарных дней или меньше), или постоянным (более 30 дней).

Статус увольнения

Преимущество рефералов в течение одного (1) года с даты прекращения участия.

Департаментам не будет разрешено нанимать лиц, кроме квалифицированного персонала, рекомендованного в приоритетном порядке, если они не могут в письменной форме объяснить, почему они не соответствуют требованиям.

• Если менеджер по найму не выбирает кандидата, он или она должны предоставить письменное обоснование помощнику вице-президента по набору персонала или ей или его уполномоченному.
• Помощник вице-президента по набору персонала рассмотрит и обсудит обоснование с менеджером по найму и руководителем его или ее отдела (и организацией H

.

Примеры эффективной формулировки проблемы

Постановка проблемы касается области, в которой произошел сбой. При написании одного вы должны обсудить, в чем проблема, почему это вообще проблема и как вы предлагаете ее исправить. Взгляните на эти четыре эффективных примера постановки задач, чтобы лучше понять, как можно написать собственное постановление проблемы, будь то для школьного проекта или бизнес-предложения.

Постановка проблемы в научных исследованиях

Лучший способ написать постановку задачи — это начать с базовой структуры.Это гарантирует, что вы достигнете всех ключевых моментов. При формулировании исследовательского предложения в области науки или школьного проекта вы можете сосредоточиться на четырех ключевых аспектах: контексте, проблеме, актуальности и цели. В реальном заявлении вам не нужно маркировать эти четыре части; они просто помечены здесь для ясности.

После тренировки организм человека теряет гидратацию и электролиты из-за потоотделения. ( Контекст )

Затем человек должен решить, как лучше всего восстановить водный баланс организма и восполнить потерянные электролиты.(, выпуск )

Не все напитки одинаково полезны после тренировки. Тренер должен решить, какой напиток предложить волейболистам во время игры или тренировки. ( Релевантность )

В этом эксперименте мы исследуем содержание электролитов в стандартном спортивном напитке по сравнению с тем, что содержится в простой кокосовой воде. ( Цель )

Формулирование эффективных бизнес-целей

В бизнесе невероятно ценно иметь возможность написать четкую и прямую формулировку проблемы.Это верно даже в контексте неформального делового предложения, такого как электронное письмо, которое вы могли бы отправить своему менеджеру. Опять же, соблюдение базовой предписанной структуры поможет вам сосредоточиться на проблеме и способах ее решения. Например, вы можете отформатировать свое предложение с помощью видения, постановки проблемы и предлагаемого метода.

Удаленные сотрудники в компании должны иметь возможность беспрепятственно и без усилий общаться друг с другом, не увязая в ненужных или не относящихся к делу сообщениях.( Видение )

Прямо сейчас сообщения, как правило, теряются или загромождаются из-за нескольких строк электронной почты. Это приводит не только к потере производительности, но и к многочисленным проблемам с недопониманием. ( Отчет о проблеме )

Я предлагаю всем сотрудникам подписаться на Slack и использовать его для большей части общения внутри компании. Беседы можно легко искать и организовывать по каналам. По электронной почте следует отправлять только более официальные сообщения, такие как официальные объявления.( Предлагаемый метод )

Пример постановки инженерной задачи

Лучшие примеры постановки задач придерживаются четкой и очевидной структуры. Инженерные проблемы — не исключение. Хотя точные слова могут отличаться от примера к примеру, основные части эффективной постановки проблемы в основном одинаковы.

Процесс производства и сборки Продукта X максимально эффективен. ( Ideal )

В настоящее время некоторые детали необходимо транспортировать с одной сборочной линии на другую и устанавливать вручную.( Reality )

Возрастающая потеря эффективности означает, что компания Y не достигла своих производственных целей в этом году. ( Последствия )

Чтобы уменьшить потребность в ручной транспортировке деталей, между сборочными линиями следует устанавливать конвейерные ленты и механические манипуляторы роботов. Таким образом, рабочие могут оставаться на своих рабочих местах, а не ходить взад и вперед по полу сборочного цеха. ( Proposal )

Описание проблемы здравоохранения

Другой способ подумать о написании формулировок проблемы — убедиться, что вы включили все пять W (и одну H).Для кого эта проблема? Что это? Когда и где существует эта проблема? Почему это нужно решать? Как мы можем это решить? Вот пример из контекста здравоохранения:

Таунсвиллская больница общего профиля (, где ) работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Таким образом, потребности пациентов должны удовлетворяться круглосуточно. На ночную смену (, когда ) в настоящее время нет запланированных кардиологов (, что ), которые могут создать проблемы для персонала неотложной помощи (, ).

Некоторые пациенты ждут четыре или более часов, пока медицинский лаборант проведет электрокардиограмму (ЭКГ), и эта задача лучше подходит для выполнения и интерпретации кардиологом-технологом. Это приводит к ухудшению качества ухода за пациентами и ухудшению состояния здоровья (, почему ).

В больнице всегда должен быть доступен кардиолог-технолог, даже если он работает только в ночную смену (, как ).

Решение проблемы

Как и во всех других письменных формах, которые вы делаете, наиболее важный момент, который следует учитывать при написании формулировок проблемы, — это быть четкими и краткими.Человек, читающий вашу формулировку проблемы, должен сразу понять суть проблемы и предлагаемое решение. Чтобы больше попрактиковаться в этом стиле письма, попробуйте свои силы в некоторых технических письменных заданиях. Сосредоточьте свое письмо так, чтобы оно было полезным и информативным. Это очень практичный вид письма.

Примеры эффективных постановок задач

Майкл Кван

B.A. Психология и английский

.

500+ хороших примеров резюме, которые принесут рабочие места в 2020 году (бесплатно)

Примеры резюме по бухгалтерскому учету и финансам

Искусство управления капиталом — ваш ключевой актив. Но вы не пробовали оценить риск запутанного резюме. Ограничьте неопределенность с помощью наших бизнес-образцов резюме.

Примеры резюме для строительства

Вы строитель, и написание резюме — это лишь то, что вам мешает. Составьте собственное резюме с помощью наших пошаговых руководств, которые поразят рекрутеров и вернут вас на строительную площадку.

Примеры резюме в творческой и культурной сферах

Творчество часто бывает беспорядочным, но работодателям нужна структура. Используйте наши образцы резюме в качестве набросков, чтобы не пропустить важные моменты, но добавить индивидуальности, чтобы они сияли.

Образование Примеры резюме

Думайте о наших образцах резюме как о тесте по открытой книге, чтобы написать свое. Хотите выиграть? Следуйте нашим инструкциям, и вы пройдете с честью.

Примеры инженерных и научных резюме

Воспроизведите те же положительные результаты, протестированные в полевых условиях, благодаря нашим образцам инженерных резюме.

Примеры резюме для общественного питания

Наши образцы резюме для общественного питания помогут оживить ваше резюме. Превратите свое резюме из пустого места в трехзвездочный Мишлен в кратчайшие сроки.

Гостиничный бизнес, путешествия и транспорт Примеры резюме

Вы заболели белой лихорадкой и живете в дороге. Проблема в том, что вам нужно резюме, чтобы добраться туда. Используйте наш шаблон резюме, чтобы найти работу и вернуться на место водителя.

Информационные технологии (ИТ) Примеры резюме

Программисты исправляют проблемы, о которых мы не знаем, но не понимаем.Теперь наша очередь устранять любые ошибки в вашем резюме с помощью советов наших экспертов.

Примеры резюме для правоохранительных и аварийных служб

Вам необходимо знать, какие ошибки в резюме классифицируются как проступки или тяжкие преступления. Сделайте это с помощью наших образцов резюме для различных должностей в правоохранительных органах.

Примеры юридических резюме

Чтобы получить новую легальную работу, вы должны соответствовать стандарту доказывания. Необходимое свидетельство — безупречное резюме. Воспользуйтесь нашими образцами резюме, чтобы составить основу вашего дела.

Примеры резюме по обслуживанию и ремонту

Пришло время для Extreme Makeover: Resume Edition! Воспользуйтесь нашими образцами резюме, чтобы отремонтировать свое собственное и вернуть его в отличное рабочее состояние.

Примеры резюме по менеджменту и лидерству

Вы — прирожденный лидер. Вы умеете следовать советам экспертов. Думайте о наших руководствах как о резюме, а наши образцы резюме как о идеальных ориентирах. Следуйте нашим советам, и вы создадите идеальное резюме для руководителей.

Примеры резюме для СМИ и развлечений

Если вы создаете убедительный текст, снимаете два на телевидении или сообщаете о слухах и разоблачениях, вы знаете, как отправить сообщение. Отправьте менеджеру по найму убедительное сообщение о том, что вы лучше всего подходите для работы с отличным резюме.

Примеры резюме для производства и складирования

Мы предоставим вам образцы резюме, которые сделают всю тяжелую работу. Используйте наши промышленные шаблоны резюме, которые помогут вам создать успешное резюме.

Медицина Здравоохранение и благополучие Примеры резюме

В этой области важны мелкие детали. То же самое можно сказать и о том, как сделать ваше медицинское резюме лучше, чем все остальные.

Примеры офисных и административных резюме

Вы — спасательный круг в офисе. Пришло время позволить нам управлять вашим административным резюме с помощью советов экспертов из наших гидов.

Примеры резюме по недвижимости

Прежде чем вы сделаете карьеру, помогая людям построить или купить дом своей мечты, вы должны составить лучшее резюме по недвижимости, которое когда-либо видел менеджер агентства.

Примеры резюме для розничной торговли и обслуживания клиентов

Один плохой клиентский опыт, вы потеряете его на всю жизнь. Одна путаница в твоем резюме — выброшена в мусорную корзину. Используйте наши образцы резюме, чтобы составить такое, которое оставит менеджера по найму на 100% удовлетворенным.

Примеры резюме по продажам и маркетингу

Лучший продавец предлагает решение проблемы. Мы предлагаем то же самое для вашего резюме по продажам. Просто следуйте нашим советам экспертов и используйте наш шаблон резюме, чтобы получить несколько интервью.

.