Зарплата генерального директора в москве в 2020 году: Статистика зарплат Генеральный директор компании в Москве

Содержание

Сколько зарабатывают топ-менеджеры в США

04 октября 2018, 03:10

Американский журнал Restaurant Business Magazine выяснил, какой была зарплата генеральных директоров ресторанных компаний в 2017 г. Предлагаем вам топ-10 этого списка.

При оценке учитывалась заработная плата, бонусы, а также доходы от акций и опционов. Обычно высокие ставки сотрудников расцениваются как показатель успешности компании в целом, но это не обязательно так.

1. Итак, на первом месте рейтинга генеральный директор McDonald’s Стив Истербрук. Его доход за 2017 г. составил $21,8 млн, что на 42% больше, чем в 2016 г. Можно сказать, что он заработал на акциях компании, которые в 2017 г. выросли на 41%.

2. На втором месте Говард Шульц, наделавший шума в июне 2018 г. своим уходом из Starbucks и слухами о возможной политической карьере. Его зарплата в 2017 г. приблизилась к $18 млн, что на 17,5% ниже, чем в 2016 г. Акции Starbucks в 2017 г. выросли на 3%.

3. Доход генерального директора Yum! Brands Грега Крида упал на 20% до $12,4 млн по сравнению с 2016 г. В то же время компания показала себя хорошо, стоимость ее акций в 2017 г. увеличилась на 29%.

4. Прошлый год был непростым для сети Chipotle, акции которой упали на 29%. Основатель компании Стив Элс в ноябре прошлого года заявил, что уходит с поста генерального директора. В свой последний год на прежней должности он получил $11,1 млн, что на 29% меньше, чем в 2016 г.

5. Тем временем акции сети Texas Roadhouse выросли более, чем на 9%, а ее основатель Кент Тэйлор увеличил свой доход на 3%, заработав $8,7 млн.

6. Сразу за первой пятеркой следует Сардар Биглари — генеральный директор Biglari Holding, владеющего концепцией Steak’n’Shake. Главный Биглари выручил в 2017 г. $8,3 млн против $900 000 в 2016. Однако акции Biglari Holding чувствуют себя не так хорошо, как их владелец: за 2017 г. они упали на 12%.

7. Патрик Дойль в этом году объявил, что намерен уйти с поста генерального директора Domino’s. В 2017 г. он получил $7,9 млн, уменьшив свою зарплату на 8%. В то же время акции компании взлетели на 19%.

8. Глава компании Bloomin’ Brands, управляющей сетями Outback Steakhouse и Carraba’s, Элизабет Смит в 2017 г. заработала $7 млн, что на 35% больше, чем в 2016. Акции Bloomin’ в 2017 г. выросли на 18%.

9. Новый генеральный директор Dine Brands Global (рестораны Applebee’s, IHOP) Стивен Джойс получил $ 7 млн. Согласно данным Restaurant Business Magazine, большую часть его заработка составили бонусы.

10. Наконец, $6,4 млн в 2017 г. получил Джен Ли, глава Darden Restaurants (рестораны Olive Garden, LongHorn). Это на 3,6% больше, чем в 2016, но по прежнему скромно по сравнению с показателями компании на рынке, где ее акции выросли на 32%.

Сколько платят директорам? — ProHotelia — гостиничный бизнес онлайн

Формирование кадрового состава отеля начинается с высшего руководства. Учитывая исключительную сложность работы генерального директора отеля, вопрос о ее адекватной компенсации является одним из самых главных для собственника или управляющей компании. Рост новых гостиничных проектов и дефицит высококвалифицированного персонала зачастую приводит к ситуации, когда несколько гостиничных компаний борются за одного опытного профессионала. Разумеется, одним из главных аргументов в этом состязании является заработная плата и бонусы.

Одна из ведущих компаний, занимающихся подбором топ менеджеров для гостиничной сферы — HVS Executive Search провела силами своего московского офиса сравнительное исследование компенсации генеральных менеджеров четырех-пятизвездочных отелей в Москве, Санкт-Петербурге и ряде других крупнейших деловых и туристических центров  мира. Практически все руководители отелей международных сетей в этих двух российских городах имеют зарубежные паспорта.

В международной профессиональной среде гостиничных управленцев давно ходят слухи, что руководителям российских отелей переплачивают — это, безусловно, стимулирует дополнительный интерес опытных специалистов к работе на этом рынке.  Для того чтобы дать абсолютно точную оценку того, хорошо ли платят менеджерам отелей  класса люкс (HVS Executive Search пользовалась  в исследовании классификацией Smith Travel Research) в Москве и Петербурге, нужно было провести сравнение с учетом всех элементов,  составляющих компенсационные пакеты.

Размер зарплаты, указанный в таблицах, приведен к доналоговой базе, и рассчитан в долларах — информация получена из обзоров оплаты труда, проведенных компанией HVS Executive Search в 2007-2008 годах.

Из данных исследования видно, что зарплата генеральных менеджеров российских гостиниц все-таки несколько ниже, чем у руководителей подобных отелей в столицах Западной Европы и главных городах США, но выше, чем, например, в Дубаи. Они получают примерно на 100 тысяч долларов в год меньше, чем их коллеги из Амстердама и на 50 тысяч — чем директора нью-йоркских гостиниц. В Москве генеральному менеджеру платят примерно на 500 долларов больше, чем в  Санкт-Петербурге.

Кроме сводных средних данных о зарплате, HVS Executive Search, проанализировала и реальную покупательскую способность в указанных городах (согласно обзору стоимости потребительской корзины, проведенным компанией Mercer в 2008 году).

В приводимой таблице сведены данные о средней заплате, стоимость потребительской корзины по рейтингу  Mercer, где  Нью-Йорк принимается за базовую величину (100%) и сводная цифра фактического заработка применительно к стоимости жизни. Так, например, зарплаты генеральных менеджеров в Петербурге и Праге приблизительно равны. Но с учетом того, что жизнь в Праге почти на 20% дешевле, чем в Петербурге, реальные доходы пражских отельеров выше почти на 30 000 долларов в год. А у москвичей, где номинальная зарплата выше, чем у пражан на 6 тысяч долларов, заработок выходит почти на 50 тысяч долларов меньше, чем в Чехии. В таблице также приведена информация о том, какой процент иностранцев занимает высшие должности в отелях этих городов.


Город

Средняя зарплата генерального менеджера (тыс. USD)

Стоимость потребительской корзины по рейтингу Mercer

Реальные доходы в соответствии с рейтингом Mercer (тыс. USD)

Процент иностранцев на этой должности

Амстердам

241,925

83,4%

290,078

29%

Дубаи

115,584

87,8%

131,644

100%

Лондон

206,567

110,6%

186,769

21%

Москва

141,346

123,9%

114,080

100%

Нью-Йорк

197,301

100,0%

197,301

5%

Париж

154,881

93,1%

166,360

14%

Петербург

135,523

99,7%

135,931

100%

Прага

135,835

82,1%

165,451

80%

Сан-Паоло

38,424

85%

45,205

0%

Чикаго

181,238

84,1

215. 503

5%

Продолжая оценивать уровень заработков, следует помнить о различных уровнях подоходного налога с физических лиц. Если в России платят 13%, то во Франции и Великобритании — по 40%, Нидерландах —  почти 44%, зато в Дубаи — 0%. Это, кстати, поясняет почему цифры доналоговой зарплаты у европейских отельеров значительно выше, чем в Дубаи — после выплаты налогов генеральные менеджеры в Эмиратах значительно опередят по чистой зарплате директоров из Парижа и Лондона, но все-таки не дотянут до уровня Амстердама. Парадоксальный факт, почему так велика разница в доходах парижских и амстердамских коллег HVS Executive Search не комментировал.

Сравнив данные, организаторы исследования сделали вывод, что генеральным менеджерам в Москве, в сравнении с коллегами на той же должности в других городах мира, далеко не переплачивают. Серьезная позитивная разница в оплате отмечена только в случае с Сан-Паоло, но там, на руководящих должностях работают только местные кадры (очевидно, так определило законодательство) и их зарплату по сравнению со средней бразильской нельзя назвать мизерной. Важная графа в этой таблице — количество местных жителей и иностранцев на главных позициях в данной группе отелей. В США это количество минимально (5%) , в  столице Франции — 14%, в Великобритании — 21%, зато на «новых» для сетей гостиничных рынках — от 80% до 100%. Пояснять эту ситуацию, в принципе, не требуется — гостиничные бренды премиум-класса пока не доверяют местным кадрам.

Еще одно направление в анализе компенсаций генеральных менеджеров — сравнение с оплатой труда их коллег-подчиненных из высшего звена управления.

Так, в московских отелях сложились следующие пропорции в оплате труда первого лица и работников, занимающих ведущие позиции в отеле. Заработная плата и размеры бонусов генерального менеджера принимаются за 100%. При этом в среднем размеры бонуса генерального менеджера составляют чуть больше половины заработной платы. Исходя из этих показателей, арифметическим путем можно вычислить размеры зарплат и бонусов всех категорий сотрудников.

Должность

Зарплата

Бонус

Шеф-повар

49%

9%

Главный бухгалтер / финансовый директор

46%

17%

Директор ресторанной службы

35%

19%

Руководитель отдела маркетинга и продаж

35%

16%

Главный инженер

28%

12%

Руководитель отдела кадров

27%

14%

Начальник службы горничных

23%

7%

Менеджер отдела приема и размещения

19%

5%

Стоит отметить, что на двух позициях с самыми высокими зарплатами после Генерального менеджера  — шеф-повар и руководитель финансовой службы. Помимо того, что эти должности имеют важнейшее значения для отеля, есть еще одна причина высокого заработка — большой процент иностранцев на этих должностях (согласно данным исследования, 80% шеф-поваров и 60% главных бухгалтеров).

В Санкт-Петербурге разница в оплате труда между генеральным менеджером  и другим ключевыми работниками чуть больше, чем в Москве. Так шеф-повар получает 39%  его зарплаты, а главный бухгалтер — 38%. Но в северной столице России гостиничные управленцы получают более высокий размер бонусов, что несколько выравнивает ситуацию.

Для сравнения эксперты HVS Executive Search рассмотрели данные по компенсациям на двух основных гостиничных рынках США — Нью-Йорка и Чикаго. В Чикаго также как и в России по размеру  заработной платы после генерального менеджера следуют шеф-повар и главный бухгалтер. В Нью-Йорке последовательность несколько другая —  шеф-повар, директор отдела маркетинга и продаж, лишь затем — главный бухгалтер. Анализ данных показывает, что разница между самым высокооплачиваемым менеджером в гостинице  и самым низкооплачиваемым в США далеко не так велика, как в России. Это очевидно поясняется тем, что в США на обеих должностях работают в основном американцы, в российских отелях руководят иностранцы, местные жители занимают более скромные должности. Тот факт, что 100 % генеральных менеджеров сетевых отелей — иностранные граждане в целом понятен. В ряде отелей существует практика введения должности ассистента генерального менеджера (или Resident Manager) — второго человека в отеле после Генерального. Это в целом правильная и необходимая для нормального развития рынка кадровая стратегия — на этих должностях могут получить необходимый опыт местные кадры, которые затем смогут успешно занять главную руководящую должность в отеле.

Журнал «Гостиничный и ресторанный бизнес»

Apple раскрыла годовые доходы топ‐менеджмента. Простым работникам компании до этих сумм далеко

Корпорация Apple предоставила в Комиссию по ценным бумагам и биржам США финансовый отчет по итогам прошлого года о выплате компенсаций топ-менеджерам компании. Согласно документу, больше всех получила старший вице-президент компании Кейт Адамс. Ее доход в 2018 году составил 26,7 миллиона долларов. «360» разобрался, из чего складывается такая сумма, а также сколько получает простой работник Apple.

В совет директоров Apple входят пять топ-менеджеров, включая генерального директора Тима Кука, а также семеро мажоритарных акционеров, которые имеют доход в виде дивидендов.

Основные руководители компании получают компенсацию, которая состоит из трех частей: годовой базовый оклад, годовой денежный стимул и долгосрочные вознаграждения. Последний пункт основан на результатах чистого дохода от продаж, максимальных показателей эффективности и других признаках прибыльности фирмы.

Согласно представленному графику, первая часть дохода руководителей корпорации состоит из официальной зарплаты. В год каждый из них получает по одному миллиону долларов. Тим Кук на правах генерального директора получает три миллиона долларов в год.

Источник фото: sec.gov

Следующий пункт вознаграждения — годовой денежный стимул. Он представляет собой RSU, или доход от акций. В этом случае обладатель ценных бумаг может их продать или получить дивиденды. При этом сами акции топ-менеджер получает частями на протяжении 4,5 года. В отчете компании уточняется, что Тим Кук не получает вознаграждение по акциям с 2011-го.

Bloomberg оценил потери Apple от сокращения продаж в Китае

Подробнее

Акционные доходы старшего вице-президента Лука Маэстри, вице-президента по розничной торговле Анджелы Арендц составили 21,49 миллиона долларов. Их немного обогнали генеральный советник Кейт Адамс и главный операционный директор Джефф Уильямс с 21,5 миллиона долларов.

Третий пункт — долгосрочные вознаграждения — зависит от успеха фирмы на рынке.

В прошлом году чистые продажи Apple установили новый рекорд. Выручка компании от продаж составила 265,6 миллиарда долларов, от услуг — 70,9 миллиарда долларов. Награду за успех определяет компенсационный комитет. Согласно его постановлению, вознаграждение каждого исполнительного директора должно составить 400% от базового оклада.

Таким образом, Тим Кук получил 12 миллионов долларов, а остальные по четыре миллиона.

«Мы считаем, что компенсация, выплаченная нашим указанным должностным лицам за 2018 год, надлежащим образом отражает и вознаграждает их вклад в нашу работу», — говорится в заявлении Apple.

Последний пункт представляет собой обязательные выплаты по страховке, отпускные, возвращение налога при покупке техники Apple, расходы на личную безопасность.

При этом отдельная статья есть у генерального директора Тима Кука: правление потребовало, чтобы глава Apple использовал частные самолеты для всех деловых и личных поездок за счет компании.

Таким образом, годовая общая сумма вознаграждения генерального директора Apple в 2018 году составила 15 миллионов 682 тысячи 219 долларов. Однако средняя зарплата простого сотрудника корпорации в 283 раза ниже и составляет 55 426 долларов в год. При расчете средней зарплаты компания учитывала такие же позиции, что и при определении дохода топ-менеджмента.

Зарплата в компании google ( гугл ) в России и Сша или Снг

Интернет-компания Google – одна из крупнейших в мире. Она входит в десятку предпочтительных работодателей. В нее входит около 70 офисов в 40 странах мира. Общее число сотрудников – 53860 человек. Известнейшая поисковая система разрабатывается в неформальной обстановке абсолютно счастливыми людьми. Они занимаются любимым делом в дружественной обстановке и при лояльном отношении руководства.

Доходы работников

Гугл – международная компания с высоким уровнем доходов сотрудников.

В ней созданы все условия для полного раскрытия талантов.

Неформальная обстановка содействует работе в спокойной атмосфере и достижению наилучших результатов.

Денежное вознаграждение складывается из таких частей:

  1. Базовая ставка.
  2. Стартовый бонус (может оговариваться в контракте).
  3. Доплата за переезд.
  4. Акции – 425 программ за 4 года.
  5. Ежегодный бонус – 15% от оклада.

В зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей, сотрудники получают в $:

  • старший разработчик софта – 152990;
  • ученые-исследователи – 135790;
  • инженеры-исследователи – 140040;
  • продакт-менеджер – 138950;
  • разработчики новых проектов – 126920;
  • специалисты по надежности сайтов – 124195;
  • инженеры отдела продаж – 119600;
  • разработчики софта – 118990;
  • менеджер по продуктовому маркетингу – 118220;
  • UX-исследователи – 112540;
  • системные администраторы – 107535;
  • дизайнеры пользовательских интерфейсов – 105475;
  • бизнес-аналитики – 104390;
  • финансовые аналитики – 103245;
  • администраторы баз данных – 100330;
  • старший аккаунт-менеджер – 93240;
  • стажеры – 90000;
  • аккаунт-администраторы – 71080;
  • руководитель по Adwords – 56450;
  • младшие менеджеры – 50200.

Оклады других работников в долларах США:

  1. Аналитик по финансовым вопросам – 166410. Изучает риски, пути развития компании.
  2. Директор по развитию – 167500. Поддерживает связи с производителями инновационной техники.
  3. Начальник отдела выпуска – 168900. Внедряет разработанные программы в новые продукты.
  4. Старший инженер по сбыту продукции – 168960. В его компетенции – продажа новых продуктов Гугл.
  5. Технический директор – 174955. Координирует работу инженеров.
  6. Менеджер технических проектов – 188100. Занимается реализацией проектов.
  7. Консультант по юридическим вопросам корпорации – 189265.
  8. PR секретарь – 191485. Разъясняет населению политику компании.
  9. Менеджер онлайн продаж – 192920. Занимается увеличением выручки от интернет-продаж.
  10. Инженер по доступности сервисов – 195420. Следит за надежностью и доступностью сайтов.
  11. Инженер ПО – 206275. Руководит инженерами.
  12. Главный инженер ПО – 207560. Техническое сопровождение проектов.
  13. Распорядитель товаров – 247995. Контролирует рекламно-торговую программу.
  14. Управляющий операциями – 253290. Руководит рабочим процессом.
  15. Технический директор – 272375. Управляет работой инженеров и всеми проектами.
  16. Финансовый директор – 328000. Координирует финансовые процессы, составляет отчетность.

 

Дополнительная прибыль

Кроме основного дохода, сотрудники компании получают доплаты:

  • за дополнительное обучение – $8000 в год, при этом, корпорация требует, чтобы оценки были выше средних;
  • привлечение хорошего работника – $2000 премии;
  • $5000 в год – на обучение ребенка в школе или дошкольном учреждении;
  • Оплачиваемый отпуск – до 25 дней.

Крупным специалистам, не задействованным в новых проектах, платят среднюю зарплату, даже если они не посещают офис.

Это делается с целью предотвращения ухода ценных сотрудников к конкурентам и утечки корпоративных секретов.

Компания настолько ценит свой персонал, что выплачивает 50% оклада в течение 10 лет родственникам умершего сотрудника, даже если он работал всего 1 день. Если в семье есть дети, то на каждого ребенка младше 19 лет выплачивается 1000 долларов в месяц.

Если дети учатся в ВУЗе на дневном отделении, то им платят до 23 лет.

Кроме того, семья получит все акции своего кормильца, которые можно продать по выгодным ценам.

При рождении ребенка работникам дается отпуск до 7 недель и соответствующие выплаты.

 

Доходы программистов

В последние полтора года, корпорация наняла дополнительно, более 500 человек.

Большинство из них – стажеры и студенты.

Они зарабатывают в среднем 5800 долларов в месяц. В их обязанности входит подавать специалистам кофе и параллельно обучаться своей основной работе.

Молодые разработчики ПО зарабатывают 6700 у.е. в месяц. Им доверяют разработку рекламной продукции и сложного технического обеспечения. Они работают полный день в течение 3-х месяцев.

Такая тактика рассчитана на поиск талантливых и перспективных программистов.

В зависимости от места нахождения офиса, они зарабатывают ($ в год):

  • Феникс – 174000;
  • Калифорния – 197000;
  • Чикаго – 222000;
  • Нью-Йорк – 242000.

 

Условия работы

Специалисты работают удаленно или в офисе.

Главное условие – это знание английского языка на высоком уровне.

Все пароли действуют в офисах разных стран, т.е. любой сотрудник может поехать в офис на территории другой страны и продолжить там работу безо всяких проблем.

Созданы все условия для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно:

  • неформальная обстановка;
  • бесплатное питание;
  • массаж – в любое время;
  • многочисленные тренажеры;
  • игровые аппараты;
  • «спортивные площадки» — теннис, волейбол и т. д.;
  • уютные комнаты для переговоров;
  • стрижка умелыми парикмахерами;
  • в любое время можно прилечь и поспать в специальных «коконах».

Все услуги предоставляются бесплатно.

Деньги получают не за время, проведенное в офисе, а за проделанную работу, сделать которую можно в любое время, когда захочется. Полная свобода мысли и действий – такова политика компании.

 

Выручка в России и СНГ

Сотрудникам Гугл в России платят в среднем $8620/месяц. После оплаты налогов остается $6465 или 206880 руб.

В Московском офисе, совещания иногда проводят на крыше здания.

Конференц-залы называют, как любимые детские мультфильмы: «38 попугаев», «Печкин» и т.д. В других помещениях используют сказочный колорит.

В Киевском офисе Google работает всего 10 человек. Они развивают рекламный бизнес компании. Генеральный директор получает жалованье 150 тыс. евро в год.

Белорусский офис находится в Варшаве. Там работает свыше 2000 человек, которые зарабатывают по международным тарифам.

В Казахстане пока нет представительства компании, но в ближайшее время, Гугл планирует расширить свое присутствие, в том числе и на эту страну. Корпоративные налоги в Ирландии и Евразии – всего 12,6%, что почти вдвое меньше, чем в Великобритании.

 

Как стать сотрудником компании?

Попасть в штат корпорации очень сложно.

Нужно пройти серьезную подготовку, подать заявку на прохождение собеседования, где будут задавать каверзные вопросы.

Для компании главное – это выяснить скорость и способ мышления претендента. Если удастся продвинуться дальше и попасть в число стажеров, то нужно быть готовым к работе «на результат».

Высокие оклады «светят» только высококвалифицированным специалистам со стажем работы не менее 5 лет.