Сколько зарабатывают топ-менеджеры в США

04 октября 2018, 03:10

Американский журнал Restaurant Business Magazine выяснил, какой была зарплата генеральных директоров ресторанных компаний в 2017 г. Предлагаем вам топ-10 этого списка.

При оценке учитывалась заработная плата, бонусы, а также доходы от акций и опционов. Обычно высокие ставки сотрудников расцениваются как показатель успешности компании в целом, но это не обязательно так.

1. Итак, на первом месте рейтинга генеральный директор McDonald’s Стив Истербрук. Его доход за 2017 г. составил $21,8 млн, что на 42% больше, чем в 2016 г. Можно сказать, что он заработал на акциях компании, которые в 2017 г. выросли на 41%.

2. На втором месте Говард Шульц, наделавший шума в июне 2018 г. своим уходом из Starbucks и слухами о возможной политической карьере. Его зарплата в 2017 г. приблизилась к $18 млн, что на 17,5% ниже, чем в 2016 г. Акции Starbucks в 2017 г. выросли на 3%.

3. Доход генерального директора Yum! Brands Грега Крида упал на 20% до $12,4 млн по сравнению с 2016 г. В то же время компания показала себя хорошо, стоимость ее акций в 2017 г. увеличилась на 29%.

4. Прошлый год был непростым для сети Chipotle, акции которой упали на 29%. Основатель компании Стив Элс в ноябре прошлого года заявил, что уходит с поста генерального директора. В свой последний год на прежней должности он получил $11,1 млн, что на 29% меньше, чем в 2016 г.

5. Тем временем акции сети Texas Roadhouse выросли более, чем на 9%, а ее основатель Кент Тэйлор увеличил свой доход на 3%, заработав $8,7 млн.

6. Сразу за первой пятеркой следует Сардар Биглари — генеральный директор Biglari Holding, владеющего концепцией Steak’n’Shake. Главный Биглари выручил в 2017 г. $8,3 млн против $900 000 в 2016. Однако акции Biglari Holding чувствуют себя не так хорошо, как их владелец: за 2017 г. они упали на 12%.

7. Патрик Дойль в этом году объявил, что намерен уйти с поста генерального директора Domino’s. В 2017 г. он получил $7,9 млн, уменьшив свою зарплату на 8%. В то же время акции компании взлетели на 19%.

8. Глава компании Bloomin’ Brands, управляющей сетями Outback Steakhouse и Carraba’s, Элизабет Смит в 2017 г. заработала $7 млн, что на 35% больше, чем в 2016. Акции Bloomin’ в 2017 г. выросли на 18%.

9. Новый генеральный директор Dine Brands Global (рестораны Applebee’s, IHOP) Стивен Джойс получил $ 7 млн. Согласно данным Restaurant Business Magazine, большую часть его заработка составили бонусы.

10. Наконец, $6,4 млн в 2017 г. получил Джен Ли, глава Darden Restaurants (рестораны Olive Garden, LongHorn). Это на 3,6% больше, чем в 2016, но по прежнему скромно по сравнению с показателями компании на рынке, где ее акции выросли на 32%.

Сколько платят директорам? — ProHotelia — гостиничный бизнес онлайн

Формирование кадрового состава отеля начинается с высшего руководства. Учитывая исключительную сложность работы генерального директора отеля, вопрос о ее адекватной компенсации является одним из самых главных для собственника или управляющей компании. Рост новых гостиничных проектов и дефицит высококвалифицированного персонала зачастую приводит к ситуации, когда несколько гостиничных компаний борются за одного опытного профессионала. Разумеется, одним из главных аргументов в этом состязании является заработная плата и бонусы.

Одна из ведущих компаний, занимающихся подбором топ менеджеров для гостиничной сферы — HVS Executive Search провела силами своего московского офиса сравнительное исследование компенсации генеральных менеджеров четырех-пятизвездочных отелей в Москве, Санкт-Петербурге и ряде других крупнейших деловых и туристических центров  мира. Практически все руководители отелей международных сетей в этих двух российских городах имеют зарубежные паспорта.

В международной профессиональной среде гостиничных управленцев давно ходят слухи, что руководителям российских отелей переплачивают — это, безусловно, стимулирует дополнительный интерес опытных специалистов к работе на этом рынке.  Для того чтобы дать абсолютно точную оценку того, хорошо ли платят менеджерам отелей  класса люкс (HVS Executive Search пользовалась  в исследовании классификацией Smith Travel Research) в Москве и Петербурге, нужно было провести сравнение с учетом всех элементов,  составляющих компенсационные пакеты.

Размер зарплаты, указанный в таблицах, приведен к доналоговой базе, и рассчитан в долларах — информация получена из обзоров оплаты труда, проведенных компанией HVS Executive Search в 2007-2008 годах.

Из данных исследования видно, что зарплата генеральных менеджеров российских гостиниц все-таки несколько ниже, чем у руководителей подобных отелей в столицах Западной Европы и главных городах США, но выше, чем, например, в Дубаи. Они получают примерно на 100 тысяч долларов в год меньше, чем их коллеги из Амстердама и на 50 тысяч — чем директора нью-йоркских гостиниц. В Москве генеральному менеджеру платят примерно на 500 долларов больше, чем в  Санкт-Петербурге.

Кроме сводных средних данных о зарплате, HVS Executive Search, проанализировала и реальную покупательскую способность в указанных городах (согласно обзору стоимости потребительской корзины, проведенным компанией Mercer в 2008 году).

В приводимой таблице сведены данные о средней заплате, стоимость потребительской корзины по рейтингу  Mercer, где  Нью-Йорк принимается за базовую величину (100%) и сводная цифра фактического заработка применительно к стоимости жизни. Так, например, зарплаты генеральных менеджеров в Петербурге и Праге приблизительно равны. Но с учетом того, что жизнь в Праге почти на 20% дешевле, чем в Петербурге, реальные доходы пражских отельеров выше почти на 30 000 долларов в год. А у москвичей, где номинальная зарплата выше, чем у пражан на 6 тысяч долларов, заработок выходит почти на 50 тысяч долларов меньше, чем в Чехии. В таблице также приведена информация о том, какой процент иностранцев занимает высшие должности в отелях этих городов.

Продолжая оценивать уровень заработков, следует помнить о различных уровнях подоходного налога с физических лиц. Если в России платят 13%, то во Франции и Великобритании — по 40%, Нидерландах —  почти 44%, зато в Дубаи — 0%. Это, кстати, поясняет почему цифры доналоговой зарплаты у европейских отельеров значительно выше, чем в Дубаи — после выплаты налогов генеральные менеджеры в Эмиратах значительно опередят по чистой зарплате директоров из Парижа и Лондона, но все-таки не дотянут до уровня Амстердама. Парадоксальный факт, почему так велика разница в доходах парижских и амстердамских коллег HVS Executive Search не комментировал.

Сравнив данные, организаторы исследования сделали вывод, что генеральным менеджерам в Москве, в сравнении с коллегами на той же должности в других городах мира, далеко не переплачивают. Серьезная позитивная разница в оплате отмечена только в случае с Сан-Паоло, но там, на руководящих должностях работают только местные кадры (очевидно, так определило законодательство) и их зарплату по сравнению со средней бразильской нельзя назвать мизерной. Важная графа в этой таблице — количество местных жителей и иностранцев на главных позициях в данной группе отелей. В США это количество минимально (5%) , в  столице Франции — 14%, в Великобритании — 21%, зато на «новых» для сетей гостиничных рынках — от 80% до 100%. Пояснять эту ситуацию, в принципе, не требуется — гостиничные бренды премиум-класса пока не доверяют местным кадрам.

Еще одно направление в анализе компенсаций генеральных менеджеров — сравнение с оплатой труда их коллег-подчиненных из высшего звена управления.

Так, в московских отелях сложились следующие пропорции в оплате труда первого лица и работников, занимающих ведущие позиции в отеле. Заработная плата и размеры бонусов генерального менеджера принимаются за 100%. При этом в среднем размеры бонуса генерального менеджера составляют чуть больше половины заработной платы. Исходя из этих показателей, арифметическим путем можно вычислить размеры зарплат и бонусов всех категорий сотрудников.

Стоит отметить, что на двух позициях с самыми высокими зарплатами после Генерального менеджера  — шеф-повар и руководитель финансовой службы. Помимо того, что эти должности имеют важнейшее значения для отеля, есть еще одна причина высокого заработка — большой процент иностранцев на этих должностях (согласно данным исследования, 80% шеф-поваров и 60% главных бухгалтеров).

В Санкт-Петербурге разница в оплате труда между генеральным менеджером  и другим ключевыми работниками чуть больше, чем в Москве. Так шеф-повар получает 39%  его зарплаты, а главный бухгалтер — 38%. Но в северной столице России гостиничные управленцы получают более высокий размер бонусов, что несколько выравнивает ситуацию.

Для сравнения эксперты HVS Executive Search рассмотрели данные по компенсациям на двух основных гостиничных рынках США — Нью-Йорка и Чикаго. В Чикаго также как и в России по размеру  заработной платы после генерального менеджера следуют шеф-повар и главный бухгалтер. В Нью-Йорке последовательность несколько другая —  шеф-повар, директор отдела маркетинга и продаж, лишь затем — главный бухгалтер. Анализ данных показывает, что разница между самым высокооплачиваемым менеджером в гостинице  и самым низкооплачиваемым в США далеко не так велика, как в России. Это очевидно поясняется тем, что в США на обеих должностях работают в основном американцы, в российских отелях руководят иностранцы, местные жители занимают более скромные должности. Тот факт, что 100 % генеральных менеджеров сетевых отелей — иностранные граждане в целом понятен. В ряде отелей существует практика введения должности ассистента генерального менеджера (или Resident Manager) — второго человека в отеле после Генерального. Это в целом правильная и необходимая для нормального развития рынка кадровая стратегия — на этих должностях могут получить необходимый опыт местные кадры, которые затем смогут успешно занять главную руководящую должность в отеле.

Журнал «Гостиничный и ресторанный бизнес»

Apple раскрыла годовые доходы топ‐менеджмента. Простым работникам компании до этих сумм далеко

Корпорация Apple предоставила в Комиссию по ценным бумагам и биржам США финансовый отчет по итогам прошлого года о выплате компенсаций топ-менеджерам компании. Согласно документу, больше всех получила старший вице-президент компании Кейт Адамс. Ее доход в 2018 году составил 26,7 миллиона долларов. «360» разобрался, из чего складывается такая сумма, а также сколько получает простой работник Apple.

В совет директоров Apple входят пять топ-менеджеров, включая генерального директора Тима Кука, а также семеро мажоритарных акционеров, которые имеют доход в виде дивидендов.

Основные руководители компании получают компенсацию, которая состоит из трех частей: годовой базовый оклад, годовой денежный стимул и долгосрочные вознаграждения. Последний пункт основан на результатах чистого дохода от продаж, максимальных показателей эффективности и других признаках прибыльности фирмы.

Согласно представленному графику, первая часть дохода руководителей корпорации состоит из официальной зарплаты. В год каждый из них получает по одному миллиону долларов. Тим Кук на правах генерального директора получает три миллиона долларов в год.

Источник фото: sec.gov

Следующий пункт вознаграждения — годовой денежный стимул. Он представляет собой RSU, или доход от акций. В этом случае обладатель ценных бумаг может их продать или получить дивиденды. При этом сами акции топ-менеджер получает частями на протяжении 4,5 года. В отчете компании уточняется, что Тим Кук не получает вознаграждение по акциям с 2011-го.

Bloomberg оценил потери Apple от сокращения продаж в Китае

Подробнее

Акционные доходы старшего вице-президента Лука Маэстри, вице-президента по розничной торговле Анджелы Арендц составили 21,49 миллиона долларов. Их немного обогнали генеральный советник Кейт Адамс и главный операционный директор Джефф Уильямс с 21,5 миллиона долларов.

Третий пункт — долгосрочные вознаграждения — зависит от успеха фирмы на рынке.

В прошлом году чистые продажи Apple установили новый рекорд. Выручка компании от продаж составила 265,6 миллиарда долларов, от услуг — 70,9 миллиарда долларов. Награду за успех определяет компенсационный комитет. Согласно его постановлению, вознаграждение каждого исполнительного директора должно составить 400% от базового оклада.

Таким образом, Тим Кук получил 12 миллионов долларов, а остальные по четыре миллиона.

«Мы считаем, что компенсация, выплаченная нашим указанным должностным лицам за 2018 год, надлежащим образом отражает и вознаграждает их вклад в нашу работу», — говорится в заявлении Apple.

Последний пункт представляет собой обязательные выплаты по страховке, отпускные, возвращение налога при покупке техники Apple, расходы на личную безопасность.

При этом отдельная статья есть у генерального директора Тима Кука: правление потребовало, чтобы глава Apple использовал частные самолеты для всех деловых и личных поездок за счет компании.

Таким образом, годовая общая сумма вознаграждения генерального директора Apple в 2018 году составила 15 миллионов 682 тысячи 219 долларов. Однако средняя зарплата простого сотрудника корпорации в 283 раза ниже и составляет 55 426 долларов в год. При расчете средней зарплаты компания учитывала такие же позиции, что и при определении дохода топ-менеджмента.

Зарплата в компании google ( гугл ) в России и Сша или Снг

Интернет-компания Google – одна из крупнейших в мире. Она входит в десятку предпочтительных работодателей. В нее входит около 70 офисов в 40 странах мира. Общее число сотрудников – 53860 человек. Известнейшая поисковая система разрабатывается в неформальной обстановке абсолютно счастливыми людьми. Они занимаются любимым делом в дружественной обстановке и при лояльном отношении руководства.

Доходы работников

Гугл – международная компания с высоким уровнем доходов сотрудников.

В ней созданы все условия для полного раскрытия талантов.

Неформальная обстановка содействует работе в спокойной атмосфере и достижению наилучших результатов.

Денежное вознаграждение складывается из таких частей:

1. Базовая ставка.
2. Стартовый бонус (может оговариваться в контракте).
3. Доплата за переезд.
4. Акции – 425 программ за 4 года.
5. Ежегодный бонус – 15% от оклада.

В зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей, сотрудники получают в $:

• старший разработчик софта – 152990;
• ученые-исследователи – 135790;
• инженеры-исследователи – 140040;
• продакт-менеджер – 138950;
• разработчики новых проектов – 126920;
• специалисты по надежности сайтов – 124195;
• инженеры отдела продаж – 119600;
• разработчики софта – 118990;
• менеджер по продуктовому маркетингу – 118220;
• UX-исследователи – 112540;
• системные администраторы – 107535;
• дизайнеры пользовательских интерфейсов – 105475;
• бизнес-аналитики – 104390;
• финансовые аналитики – 103245;
• администраторы баз данных – 100330;
• старший аккаунт-менеджер – 93240;
• стажеры – 90000;
• аккаунт-администраторы – 71080;
• руководитель по Adwords – 56450;
• младшие менеджеры – 50200.

Оклады других работников в долларах США:

1. Аналитик по финансовым вопросам – 166410. Изучает риски, пути развития компании.
2. Директор по развитию – 167500. Поддерживает связи с производителями инновационной техники.
3. Начальник отдела выпуска – 168900. Внедряет разработанные программы в новые продукты.
4. Старший инженер по сбыту продукции – 168960. В его компетенции – продажа новых продуктов Гугл.
5. Технический директор – 174955. Координирует работу инженеров.
6. Менеджер технических проектов – 188100. Занимается реализацией проектов.
7. Консультант по юридическим вопросам корпорации – 189265.
8. PR секретарь – 191485. Разъясняет населению политику компании.
9. Менеджер онлайн продаж – 192920. Занимается увеличением выручки от интернет-продаж.
10. Инженер по доступности сервисов – 195420. Следит за надежностью и доступностью сайтов.
11. Инженер ПО – 206275. Руководит инженерами.
12. Главный инженер ПО – 207560. Техническое сопровождение проектов.
13. Распорядитель товаров – 247995. Контролирует рекламно-торговую программу.
14. Управляющий операциями – 253290. Руководит рабочим процессом.
15. Технический директор – 272375. Управляет работой инженеров и всеми проектами.
16. Финансовый директор – 328000. Координирует финансовые процессы, составляет отчетность.

Дополнительная прибыль

Кроме основного дохода, сотрудники компании получают доплаты:

• за дополнительное обучение – $8000 в год, при этом, корпорация требует, чтобы оценки были выше средних;
• привлечение хорошего работника – $2000 премии;
• $5000 в год – на обучение ребенка в школе или дошкольном учреждении;
• Оплачиваемый отпуск – до 25 дней.

Крупным специалистам, не задействованным в новых проектах, платят среднюю зарплату, даже если они не посещают офис.

Это делается с целью предотвращения ухода ценных сотрудников к конкурентам и утечки корпоративных секретов.

Компания настолько ценит свой персонал, что выплачивает 50% оклада в течение 10 лет родственникам умершего сотрудника, даже если он работал всего 1 день. Если в семье есть дети, то на каждого ребенка младше 19 лет выплачивается 1000 долларов в месяц.

Если дети учатся в ВУЗе на дневном отделении, то им платят до 23 лет.

Кроме того, семья получит все акции своего кормильца, которые можно продать по выгодным ценам.

При рождении ребенка работникам дается отпуск до 7 недель и соответствующие выплаты.

Доходы программистов

В последние полтора года, корпорация наняла дополнительно, более 500 человек.

Большинство из них – стажеры и студенты.

Они зарабатывают в среднем 5800 долларов в месяц. В их обязанности входит подавать специалистам кофе и параллельно обучаться своей основной работе.

Молодые разработчики ПО зарабатывают 6700 у.е. в месяц. Им доверяют разработку рекламной продукции и сложного технического обеспечения. Они работают полный день в течение 3-х месяцев.

Такая тактика рассчитана на поиск талантливых и перспективных программистов.

В зависимости от места нахождения офиса, они зарабатывают ($ в год):

• Феникс – 174000;
• Калифорния – 197000;
• Чикаго – 222000;
• Нью-Йорк – 242000.

Условия работы

Специалисты работают удаленно или в офисе.

Главное условие – это знание английского языка на высоком уровне.

Все пароли действуют в офисах разных стран, т.е. любой сотрудник может поехать в офис на территории другой страны и продолжить там работу безо всяких проблем.

Созданы все условия для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно:

• неформальная обстановка;
• бесплатное питание;
• массаж – в любое время;
• многочисленные тренажеры;
• игровые аппараты;
• «спортивные площадки» — теннис, волейбол и т. д.;
• уютные комнаты для переговоров;
• стрижка умелыми парикмахерами;
• в любое время можно прилечь и поспать в специальных «коконах».

Все услуги предоставляются бесплатно.

Деньги получают не за время, проведенное в офисе, а за проделанную работу, сделать которую можно в любое время, когда захочется. Полная свобода мысли и действий – такова политика компании.

Выручка в России и СНГ

Сотрудникам Гугл в России платят в среднем $8620/месяц. После оплаты налогов остается $6465 или 206880 руб.

В Московском офисе, совещания иногда проводят на крыше здания.

Конференц-залы называют, как любимые детские мультфильмы: «38 попугаев», «Печкин» и т.д. В других помещениях используют сказочный колорит.

В Киевском офисе Google работает всего 10 человек. Они развивают рекламный бизнес компании. Генеральный директор получает жалованье 150 тыс. евро в год.

Белорусский офис находится в Варшаве. Там работает свыше 2000 человек, которые зарабатывают по международным тарифам.

В Казахстане пока нет представительства компании, но в ближайшее время, Гугл планирует расширить свое присутствие, в том числе и на эту страну. Корпоративные налоги в Ирландии и Евразии – всего 12,6%, что почти вдвое меньше, чем в Великобритании.

Как стать сотрудником компании?

Попасть в штат корпорации очень сложно.

Нужно пройти серьезную подготовку, подать заявку на прохождение собеседования, где будут задавать каверзные вопросы.

Для компании главное – это выяснить скорость и способ мышления претендента. Если удастся продвинуться дальше и попасть в число стажеров, то нужно быть готовым к работе «на результат».

Высокие оклады «светят» только высококвалифицированным специалистам со стажем работы не менее 5 лет.

Работа и зарплата в Москве, Россия

Москва AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolisInnsbruckIstanbulJac ksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt. ЛуисСтокгольмСтутгартСиднейТайпейТаллиннТампа-Бэй РайонТампереТартуТашкентТбилисиТегранТель-АвивГаагаТесалоникиТокиоТоронтоТулузаТуринТуринТуркуУпсалаУтрехтВаленсияВаллеттаВанкувер, округ Колумбия Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61eb9e603e4218e5.

Средняя и минимальная заработная плата в Москве, Россия

Думаете инвестировать или работать в российской столице? Ниже представлены актуальные данные по средней и минимальной заработной плате в Москве, Россия .

Ночная Москва. Фото Алексея Киятова Россия — огромная страна с множеством микроэкономик, поэтому, если вы путешествуете или собираетесь переехать туда в качестве экспата. Тщательный анализ местной экономики сэкономит вам много времени и хлопот по прибытии в пункт назначения.

Минимальная заработная плата в Москве, Россия

Москва — одна из крупнейших столиц мира, занимающая территорию в 1000 квадратных миль, с населением почти 17 миллионов человек, проживающих в городе и ближайших пригородах.Его заработная плата намного выше, чем в среднем по России. С минимальной зарплатой в Москве деньги далеко не уедут. Вы можете проверить цифры здесь.

В 2020 году минимальная заработная плата в Москве составляет 20195 рублей, или примерно 274 доллара США. Подробнее об этом можно прочитать здесь (на русском языке). В России минимальная заработная плата разделена по регионам, а в Москве — самая высокая.

В других регионах минимальная заработная плата значительно ниже. Во многих регионах, таких как Мурманск, Псков и Республика Башкортостан, минимальная заработная плата составляет всего 12130 рублей.

Средняя зарплата по Москве, Россия

Очевидно, национальная минимальная заработная плата не совсем отражает фактическую заработную плату, выплачиваемую в столице. Например, средняя зарплата квалифицированного рабочего в Москве составляет около 1000 долларов в месяц.

Средняя стоимость аренды однокомнатной квартиры за пределами центра составит около 500 долларов. С счетами за коммунальные услуги около 100 долларов и транспортом по 25 долларов в месяц, если вы зарабатываете среднюю московскую зарплату, вам будет нечего теребить с оплаченными.

Как и во многих странах Восточной Европы, молодые люди обычно живут с родителями вплоть до брака. Такая практика сокращения затрат позволяет им впоследствии покупать собственную недвижимость.

Многие иностранцы живут в Москве и других крупных городах, таких как Санкт-Петербург. Обычно их зарплата, как правило, определяется международными компаниями, в которых они работают, и, следовательно, заработная плата обычно выше. Если вы эмигрант, желающий работать в России, убедитесь, что вам платят в сильной валюте, такой как доллары США, евро или фунты стерлингов, так вы действительно сможете насладиться всем, что может предложить Москва.

Москва и экономические перспективы России

Крупные города России, такие как Москва, Санкт-Петербург, Владивосток и многие другие, не отражают денежно-кредитное состояние страны в целом. В большинстве провинций зарплата не превышает 100 долларов в месяц. Конечно, стоимость жизни также намного ниже, но разница в условиях жизни между городами, расположенными в нескольких милях друг от друга, огромна.

Несмотря на то, что ежемесячная заработная плата на федеральном уровне не может быть ниже прожиточного минимума, это положение еще предстоит реализовать в большинстве регионов.Правительство России ожидает, что для повышения минимальной заработной платы до прожиточного минимума потребуется несколько лет.

Если вы летите в Москву, ознакомьтесь с нашим гидом о том, как добраться из аэропорта Москвы до центра города. Кроме того, вы можете посмотреть в нашем путеводителе, где остановиться в Москве.

Интересные ресурсы для работы и жизни за границей

Вы действительно собираетесь работать и жить за границей, временно или постоянно? Ниже приведены некоторые ресурсы, которые могут быть вам полезны в Интернете:

World Nomads: эта компания предоставляет страхование путешествий в большинстве стран мира, и это может быть хорошим вариантом, если вы собираетесь в длительное путешествие.

Jetradar: сравните и найдите самые дешевые авиабилеты по всему миру.

Booking.com: Booking.com — лучший выбор для поиска жилья для следующей поездки, предлагающий широкий выбор вариантов для всех категорий путешественников.

Вы также можете ознакомиться с руководствами на нашем веб-сайте:

Путеводитель на поезде: в нашем путеводителе по железной дороге вы узнаете, как выбирать и ездить по самым живописным железнодорожным маршрутам по всему миру, всегда наиболее комфортно и по оптимальным ценам, чтобы сделать ваше путешествие еще более приятным.

Гид знакомств: наш гид знакомств поможет вам не только найти любовь, но и понять социальные обычаи каждой страны. Это также поможет вам избежать мошенничества в сфере знакомств в Интернете и найти людей, действительно заинтересованных в честных отношениях.

Справочник по работе за рубежом: узнайте, как найти работу и требования к трудоустройству в разных странах. Это руководство поможет вам найти работу в большинстве стран мира, от первоначального поиска работы до заключения сделки. В нем также рассказывается об удаленной работе и вакансиях TEFL.

Средняя зарплата генерального директора в Грузии составляет 58 300 долларов США, «The Financial» —

.

Тбилиси, Грузия — Средняя заработная плата высшего исполнительного менеджера в Грузии составляет 58 300 долларов США в год. Эта сумма включает в себя средний базовый оклад в размере 48 700 долларов США плюс дополнительный бонус в размере 9600 долларов США. Фармацевтические компании, нефтяная, энергетическая и обрабатывающая отрасли относятся к секторам с самым высоким уровнем заработной платы в Грузии.

«Существуют большие различия между компенсационными пакетами руководителей высшего звена.В то время как некоторые менеджеры зарабатывают менее 30 000 долларов США брутто в год, у других компенсационный пакет составляет 100 000 долларов США и выше. Наиболее важными критериями для определения вознаграждения высшего руководства являются размер компании, сектор, опыт ведения бизнеса и стаж руководителя. «Старший генеральный директор крупной международной фармацевтической компании обычно имеет гораздо более высокий доход, чем младший генеральный директор небольшой местной розничной компании», — сказал The FINANCIAL Конрад Прамбоек, глава отдела компенсационного консультирования Pedersen & Partners.

Pedersen & Partners — ведущая международная компания Executive Search. Имея 56 офисов в 52 странах, компания была основана Полом Педерсеном в 2001 году, когда были открыты первые офисы в Праге и Варшаве.

Согласно последнему исследованию заработной платы, проведенному Pedersen & Partners, средние зарплаты топ-менеджеров во всем мире выросли до 1,45 миллиона евро, что на 3,8% больше, чем в предыдущем году.

Согласно Прамбоеку, пакет заработной платы топ-менеджера обычно состоит из базового оклада, бонуса, который обычно составляет от 20 до 35% от годового базового оклада, и льгот компании, таких как служебный автомобиль или страхование здоровья и несчастных случаев. «Как правило, более высокая базовая зарплата приводит к более высоким бонусам, что приводит к экспоненциальному росту вознаграждения высшего руководства в более крупных компаниях».

«Руководители высшего звена в Грузии обычно не получают больших сумм опционов на акции, в отличие от генеральных директоров в США или Великобритании. В то время как элита топ-менеджеров в Соединенных Штатах зарабатывает миллионы долларов на опционах на акции, руководители в Грузии и большинстве других стран Центральной Азии в основном полагаются на фиксированную зарплату и денежные бонусы.Опционы на акции в Центральной Азии менее актуальны для вознаграждения руководителей, поскольку финансирование компаний в основном осуществляется за счет банковских кредитов, а не через фондовый рынок », — сказал Прамбоек.

В каких отраслях зарплаты в Грузии выше?

Это хорошо известный факт, что в одних отраслях зарплаты выше, чем в других. Среди секторов с высоким уровнем заработной платы — фармацевтические компании, нефтяная, энергетическая и обрабатывающая промышленность. Другие секторы, такие как розничная торговля, строительство и, конечно, некоммерческие организации, как правило, являются отраслями с более низкими зарплатами.Разница в заработной плате между отраслями обычно составляет от плюс / минус 10 до 30% от среднего. Эти различия справедливы и для других стран региона, а также для многих европейских стран.

Каково международное сравнение зарплат в Грузии и за рубежом?

Хотя вознаграждение высшего руководства в Грузии увеличилось за последние десять-двадцать лет, оно все еще ниже, чем в большинстве западноевропейских стран, по нескольким причинам. Самое главное, что стоимость жизни во многих регионах Грузии по-прежнему намного ниже, чем в Западной Европе.

Элита топ-менеджеров крупных глобальных немецких компаний, таких как Siemens, BMW или Deutsche Bank, получает годовой пакет заработной платы в несколько миллионов долларов, что нереально для большинства грузинских руководителей. Однако в этих организациях работает более 100 000 сотрудников, и поэтому они в несколько раз больше, чем большинство грузинских компаний. Если сравнивать вознаграждение топ-менеджмента в компаниях аналогичного размера, грузинские руководители зарабатывают на 60-70% меньше, чем их немецкие коллеги.

В то время как оплата труда руководителей в Грузии постепенно приближается к западноевропейским стандартам, заработная плата рабочих и обслуживающего персонала остается довольно низкой по сравнению с международным уровнем.Таким образом, разница между заработной платой генерального директора и заработной платой работников одной и той же компании в Грузии намного больше, чем в Западной Европе, особенно в Скандинавии.

Что определяет уровень оплаты труда руководителей?

Наибольшее влияние на уровень заработной платы руководителей высшего звена оказывает объем их ответственности. Их доход обычно увеличивается с увеличением текучести кадров и увеличением количества сотрудников. В период бума до 2008 года некоторые менеджеры могли ежегодно повышать зарплаты на 5-10% благодаря постоянному экономическому росту.

В последние несколько лет заработная плата руководителей высшего звена оставалась на прежнем уровне из-за сложной экономической ситуации во многих секторах. Во время пика кризиса в сфере занятости в 2009 году многие уволенные менеджеры были готовы согласиться на снижение базовой заработной платы на новой должности даже на 20 или 30%, что привело к кратковременному снижению средней заработной платы. В некоторых случаях сокращение базовых окладов топ-менеджеров сопровождалось возможностью получения более высоких бонусов. Сегодня зарплаты топ-менеджеров растут в среднем на 3-5% в год.В прошлом году средний рост зарплаты составил 4,1%.

Как руководители могут повлиять на размер оплаты труда?

Высшее руководство обсуждает размер своего заработка с владельцем компании, региональными руководителями или комитетом по вознаграждениям. Его вознаграждение сравнивается с рыночной стоимостью с помощью обследований заработной платы, проводимых независимыми консалтинговыми фирмами (такими как онлайн-база данных о компенсациях Pedersen & Partners). Также индивидуальная производительность руководителя учитывается при определении его заработной платы.

Хотя руководитель не может создать свой собственный пакет заработной платы, есть несколько способов повлиять на него. В краткосрочной перспективе топ-менеджер должен сосредоточиться на увеличении своего бонуса за счет достижения краткосрочных целей. Самая частая цель для топ-менеджеров — это EBIT компании. Бонус обычно составляет от 20 до 35% денежной компенсации, которую можно увеличить за счет повышения эффективности бизнеса.

В среднем, руководитель должен брать на себя все больше и больше ответственности, будь то за текучесть кадров, количество сотрудников, другие направления продуктов или услуг или новое географическое положение.Большая ответственность обычно выражается в более высокой фиксированной компенсации.

В конечном итоге высшее руководство должно вкладывать много времени в хорошие деловые отношения. Ведь самостоятельно добиться профессионального успеха невозможно. Следовательно, у топ-менеджера должны быть хорошие отношения со своими руководителями, его командой и их сотрудниками, клиентами и деловыми партнерами, внешними консультантами и даже конкурентами. Его долгосрочная цель должна заключаться в том, чтобы завоевать доверие как можно большего числа людей.За этим последуют интересные профессиональные возможности и более высокие зарплаты.

Конрад Прамбёк — руководитель отдела консультирования по вопросам компенсации в компании Pedersen & Partners. Он базируется в Вене, Австрия, и отвечает за консалтинговые компании по всем аспектам вознаграждения, включая предоставление компаниям актуальной рыночной информации о диапазонах заработной платы и разработке бонусных систем для всех отраслей и регионов. До прихода в фирму г-н Прамбёк занимал несколько руководящих должностей в международных консалтинговых фирмах.Он начал свою карьеру в немецкой консалтинговой фирме, занимаясь управленческим консалтингом, а затем — в бизнес-подразделении Compensation Consulting в Австрии. В течение следующих семи лет он работал в одной из ведущих австрийских фирм по подбору руководителей высшего звена в качестве руководителя отдела компенсационного консультирования. Он отвечал за всю международную консультационную деятельность по компенсациям, а также разработал и поддерживал международную базу данных по компенсациям в 40 странах.

Pedersen & Partners — ведущая международная компания Executive Search.У нас 56 офисов в 52 странах Европы, Ближнего Востока, Африки, Азии и Америки. Наши ценности Доверие, Отношения и Профессионализм применимы как к нашему взаимодействию с клиентами, так и с руководителями. Более подробную информацию о Pedersen & Partners можно найти на сайте www.pedersenandpartners.com

.

Если вы хотите провести интервью с представителем Pedersen & Partners или у вас есть другие запросы, связанные со СМИ, пожалуйста, свяжитесь с Дианой Дану, менеджером по маркетингу и коммуникациям по адресу: [email protected]

Почему моя зарплата в качестве генерального директора всего 4500 долларов в месяц

Российский блогер Олег АсСа недавно брал у меня интервью, и, судя по всем комментариям на стриме, самой сенсационной деталью оказалась моя зарплата, которая сейчас составляет чуть больше 4500 долларов (300000 рублей) месяц. Многие удивляются, узнав, что генеральный директор крупнейшей в России сети пиццерий с годовой выручкой более 200 миллионов долларов зарабатывает такую ​​скромную сумму.Так почему это так?

Я строю свой бизнес уже 15 лет в самых разных обстоятельствах. В какой-то момент я оказался на грани банкротства. Я был по уши в долгах. Были времена, когда я выплачивал зарплату своей команде на последние деньги с моей кредитной карты, и мне было нечем платить за бензин с помощью . Я занимал у подпольных ростовщиков под 3% в месяц, просто чтобы позволить своей компании продолжать работу. Были времена, когда я вообще не мог себе платить зарплату.Если мне не хватало, я подрабатывал оплачиваемым консультантом. У меня была семья, и у меня был бизнес, и этот бизнес должен был выжить. Около года назад я продал часть своих акций, и эти деньги лежат под процентами, так что у меня есть дополнительный доход без увеличения зарплаты.

Жизнь научила меня, что бизнес — очень опасное дело, и вдвое опаснее осуществить большую мечту. Успех мимолетен. Вы должны быть очень осторожны. Тратьте меньше, больше думайте о будущем.Смотрите внимательно, иначе вы потеряете бизнес в мгновение ока. Безопасность компании всегда была для меня главным приоритетом, так как компания — это будущее; компания — это возможность делать что-то новое, строить и творить, и это гораздо важнее для меня, чем возможность щедро тратить деньги здесь и сейчас.

Я никогда не строил бизнес только для того, чтобы купить себе Ferrari — не то чтобы я виню тех, кто об этом мечтает. Каждому свой путь и свою мечту. Моя мечта — сделать что-то стоящее, невозможное: создавать крутые продукты, строить открытую и честную глобальную компанию по производству потребительских товаров, вдохновлять миллионы людей и показывать им, что все это возможно.Можно построить глобальный бизнес в маленьком городке без начального капитала и полезных связей, создать что-то, что переживет вас, или даже просто сыграть в эту увлекательную игру ради этого. Вот что действительно захватывает дух, а не роскошный автомобиль. В любом случае, я никогда не понимал роскоши. Чтобы быть счастливым, человеку нужно немногое, и на это нельзя купить.

Мы строим Dodo Pizza, нашу большую мечту, уже семь лет, и только в этом году наша материнская компания достигла прибыльности.Мы пошли на риск. Мы много инвестировали в будущее, в нашу собственную ИТ-систему, в нашу команду и в наше развитие. Нам нужны были инвестиции. И профессиональные инвесторы в нас не поверили; ну нет ничего удивительного. Кто бы мог подумать, что маленькая сыктывкарская компания вдруг превратится в российскую сеть пиццерий, нет. 1? Но многие простые люди верили в нас. Программисты, бизнесмены, менеджеры и инженеры вложили свои деньги, заработанные собственным тяжелым трудом, и благодаря их помощи была создана Dodo Pizza.Многие бизнесмены со всей страны поверили в нас и стали нашими франчайзи. Они заложили свои квартиры, заняли деньги в банках, у друзей или родственников, взяли на себя ответственность и открыли пиццерии в своих городах. Так что это те, кто построил Dodo Pizza.

Бизнес — это не только деньги. Основатель и директор большой сети пиццерий — это не только зарплата. Это большая ответственность перед компанией, нашими франчайзи, инвесторами, работниками пиццерий и материнской компании.Я несу ответственность за нашу мечту, которая вдохновляет тысячи людей, которые верят в меня. Для меня важно это, а не деньги, которые я зарабатываю сейчас.

И еще одно. Додо Пицца — это не Федор Овчинников. Dodo Pizza — большая команда. Мы все вместе отправились в эту экспедицию, и я всего лишь один из многих: один из нас.

Компания

Genesis HealthCare выплатила генеральному директору Джорджу Хагеру «удерживающую» премию в размере 5,2 миллиона долларов. Он вышел на пенсию несколько месяцев спустя.

Под руководством Хагера в более чем 300 домах престарелых Genesis за период до середины декабря было зарегистрировано 14 352 подтвержденных случая заболевания COVID-19, согласно отчетам компании, направленным официальным лицам Medicare. По состоянию на 20 декабря общее число жителей, умерших от этой болезни, составило 2812 человек. Обе цифры выше, чем в сопоставимых сетях домов престарелых.

Почти все дома престарелых компании сообщили о продолжающейся нехватке средств индивидуальной защиты в течение месяцев пандемии, согласно анализу данных Medicare Washington Post, при этом ситуация улучшилась только к концу ноября — после того, как была утверждена крупная выплата Хагеру. .

С прошлого лета Genesis, которая с 2017 года сигнализирует о финансовых затруднениях в своих отчетах для SEC, предупреждает инвесторов, что, возможно, не сможет продолжать свою деятельность в качестве непрерывного предприятия из-за высоких затрат и низкой заполняемости, усугубленных пандемия.

«5,2 миллиона — это большие деньги, учитывая, что дома престарелых кричат ​​о нехватке денег», — сказал Брайан Ли, исполнительный директор группы поддержки под названием «Семья за лучший уход». «Тем не менее, они могут позаботиться о тех, кого любят больше всего — о тех, кто наверху».

Компания отметила, что базовая зарплата Хагера в размере

0 долларов не увеличивалась с 2017 года. Он также получил годовой бонус в размере 935000 долларов в 2020 году.

Во время ноябрьской конференц-связи главный финансовый директор компании Том ДиВитторио сказал: «Мы больше как никогда преданы делу предоставления услуг высочайшего качества.

Американская ассоциация здравоохранения, которая представляет коммерческие сети домов престарелых, такие как Genesis и другие поставщики медицинских услуг, активно лоббирует увеличение федеральной помощи для покрытия расходов в связи с пандемией помимо более чем 10 долларов США. миллиардов долларов, которые федеральное правительство уже выделило домам престарелых для оказания экстренной помощи.

«Наши поставщики домов престарелых столкнулись с сильнейшим финансовым кризисом в истории отрасли из-за увеличения расходов, связанных с covid», — сказал глава ассоциации Марк Паркинсон. «Без адекватных ресурсов США повторят те же ошибки, которые были совершены во время первоначальной вспышки болезни прошлой весной».

Как сообщила ассоциация, опрос ее членов показал, что 86 процентов домов престарелых работают с рентабельностью 3 процента или меньше.

Критики, однако, отмечают, что некоторые операторы домов престарелых научились направлять прибыль дочерним компаниям, у которых они покупают различные услуги. Расследование Washington Post показало, что базирующаяся в Калифорнии сеть Brius стала лидером в этой области.Анализ Post показал, что Genesis входит в пятерку крупнейших национальных сетей по сумме денег, которую каждый дом престарелых платит аффилированным лицам. Поскольку потоки доходов рассредоточены, страдает забота.

Коммерческие сети, которые контролируют около 70 процентов американских домов престарелых, максимально использовали эту практику. «Жильцы чахнут на намокшие подгузники и испражняются часами, потому что дома престарелых слишком дешевы, чтобы что-то с этим сделать», — сказал Ли. «Они беспокоятся о том, чтобы увеличить прибыль за счет наших близких.

Genesis находится в худшем финансовом положении, чем большинство других, несмотря на значительную государственную помощь.

За первые три квартала 2020 года компания заявила, что получила 254 миллиона долларов федеральной помощи, связанной с пандемией, и обещания в размере 85 миллионов долларов от нескольких штатов, где она работает. Еще 90 миллионов долларов по налогам на заработную плату было отложено. В этом году Medicare также предоплатила 157 миллионов долларов — по сути, предоставив беспроцентную ссуду, но ссуду, которая должна быть возвращена начиная с весны, если условия не будут изменены.

Тем не менее, он по-прежнему сообщил об убытках в размере 96 миллионов долларов для своих 360 домов престарелых и центров престарелых за этот период. (Данные за четвертый квартал еще не опубликованы.)

Компания базируется на площади Кеннетт, штат Пенсильвания, и ее дома престарелых в Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Мэриленде и Пенсильвании особенно сильно пострадали от коронавируса, когда он извергся. Последняя весна. В Виндзоре, штат Коннектикут, 47 жителей погибли в Северном Кимберли Холле; 42 человека умерли в церкви Св. Иосифа в Трамбалле; в Chapel Manor в Филадельфии умерло 38 человек, а в центре Вурхиз в Нью-Джерси — 42 человека.

Общий уровень смертности от вирусов в сети был выше, чем у некоторых из ее основных конкурентов. Один из способов оценить этот показатель — сравнить количество смертей с количеством коек (хотя при этом не учитываются показатели занятости или текучести жителей). По этому показателю в домах престарелых Genesis приходилось 1 смерть на каждые 12,5 койки. В Signature Healthcare на каждые 14,3 койки приходился 1 смерть; Консульство по вопросам здравоохранения, 1 смерть на каждые 20 коек; и Центры заботы о жизни Америки были в среднем примерно на 1 смерть на каждые 16.7 спальных мест.

«Размер вознаграждения генерального директора определяется комитетом по вознаграждениям нашего совета директоров, состоящим полностью из трех независимых директоров», — сказал ДиВитторио в заявлении, предоставленном The Post после ухода Хагера на пенсию. «Комитет по вознаграждениям работает в тесном сотрудничестве с независимым консультантом, чтобы изучить эффективность и разумность нашей программы вознаграждения руководителей. Базовая зарплата генерального директора остается неизменной с 2017 года, при этом 75 процентов сопоставимых генеральных директоров платят больше ».

ДиВитторио защищал меры компании по борьбе с пандемией.

«Genesis не только полностью действовала на переднем крае этого вируса — наше руководство и сотрудники работали круглосуточно, чтобы обеспечить максимальную безопасность наших пациентов, жителей и сотрудников», — сказал он. «Genesis выплатила десятки миллионов дополнительных« героических »долларов нашему персоналу и вспомогательному персоналу на передовой в этой битве. Мы благодарим их за преданность делу и поддержку. Они настоящие герои ».

В дополнение к утверждению удерживаемого платежа для Hager, в октябре правление Genesis также решило выделить 2 доллара. 1 миллион в трасте, который компания описала как недоступный для кредиторов, для выплаты бонусов семи высокопоставленным должностным лицам компании.

Весной, летом и ранней осенью большинство домов престарелых Genesis каждую неделю сообщали о нехватке масок и средств защиты глаз. В отличие от некоторых других сетей, компания не сообщала о существенной нехватке персонала. Во время ноябрьской телефонной конференции с аналитиками Хагер сказал, что в компании наблюдаются резкие увеличения оплаты сверхурочной работы и заработной платы временных работников.По его словам, в Нью-Джерси затраты на рабочую силу во втором квартале выросли на 65% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года.

«Нет никаких сомнений в том, что Genesis будет нуждаться в постоянной поддержке со стороны федерального правительства и наших партнеров по капиталу для поддержания операций», — сказал Хагер в своем обращении. «Мы агрессивно управляем ликвидностью на каждом шагу. При этом мы по-прежнему сжигаем наличные ».

Акции Genesis, которые в феврале торговались по 1,77 доллара, достигли минимума в 48 центов в конце декабря, но в этом году они были нестабильными после выхода Хагера на пенсию, поднявшись с тех пор, как штаты начали применять вакцины от коронавируса.

Часть бизнеса Genesis предоставляет реабилитационные услуги другим сетям домов престарелых. Хагер сказал, что сектор был «устойчивым на протяжении всей пандемии».

Хагер был генеральным директором с 2003 года, помогая компании выйти из банкротства 2000 года. В 2017 году Genesis согласилась выплатить компенсацию в размере 53 миллионов долларов по федеральному делу о ложных исках. Правительство утверждало, что компании, позже приобретенные Genesis, подали «ложные заявления в государственные программы здравоохранения о ненужном с медицинской точки зрения лечении и услугах хосписа» и оказали «крайне некачественный медсестринский уход».Выплачивая компенсацию, Genesis не признал правонарушения.

Genesis столкнулся с одними из самых высоких затрат на аренду и аренду среди всех крупных сетей. Недвижимость в доме престарелых, как правило, принадлежит другим инвесторам, и в договорах аренды часто предусмотрено обязательное ежегодное увеличение. За исключением некоторых ссуд, гарантированных Министерством жилищного строительства и городского развития, большинство ссуд, взятых Genesis, имеют процентные ставки от 6,5 до 14 процентов, согласно документам Комиссии по ценным бумагам и биржам, что намного выше, чем, например, типичный жилищный ипотечный кредит.

Расходы компании на недвижимость особенно высоки в Вирджинии и Западной Вирджинии, как показал анализ данных о затратах, предоставленных Post в центры Medicare и Medicaid Services. DiVittorio отказался комментировать эти расходы.

Genesis заявила, что работает со своими кредиторами над реструктуризацией своего долгосрочного долга на сумму 1,5 миллиарда долларов.

Пока Хагер остается консультантом, председатель совета директоров Genesis Роберт Фиш занимает пост генерального директора. «Я рад стать главным исполнительным директором Genesis и рад возглавить компанию, поскольку мы надеемся выйти из пандемии и перейти к выздоровлению», — сказал Фиш в подготовленном заявлении.

Базовый оклад Фиша составляет 1 150 000 долларов. Совет директоров дал ему бонус в размере 350 000 долларов за подписание и пообещал еще 1 миллион долларов, если он достигнет определенных целей к концу июня. Он также имеет право на годовой бонус в размере 1,3 миллиона долларов.

Джоэл Джейкобс предоставил отчеты.

Заработная плата в управленческом консалтинге — Руководство 2020

Заработная плата консультантов по менеджменту в США зависит от должности и опыта. Начиная с базового уровня, новые выпускники (из вузов) получают среднюю базовую зарплату в размере 83 500 долларов США в консалтинговых компаниях высшего уровня. Их бонусы за производительность варьируются от 12 000 до 18 000 долларов США с бонусом за подписку в размере 5 000 долларов США.

Для сотрудников начального уровня зарплата в среднем составляет около 83 500 долларов в компаниях высшего уровня. Бонусы за производительность составляют в среднем около 15 775 долларов США, с бонусом за подписание 5000 долларов США.

Заработная плата сотрудников MBA (и консультантов с опытом работы несколько лет) составляет в среднем около 149 000 долларов в компаниях высшего уровня. Эти сотрудники могут заработать в среднем около 37000 долларов за производительность и 25000 долларов за подписку.

В компаниях высшего звена заработная плата руководителей проектов в среднем составляет около 175 000 долларов США.Они также получают бонусы за производительность в размере до 80 000 долларов и возможность участия в прибылях в размере от 28 000 до 30 000 долларов. Эти консультанты забирают домой общую сумму от 250 000 до 300 000 долларов.

В этих фирмах также есть более высокие зарплаты для лучших консультантов. Достигнув этого уровня, вы, по сути, становитесь акционером / партнером фирмы. Базовая заработная плата высокопоставленного персонала колеблется от 570 000 до 1 000 000 долларов США, а надбавки по результатам работы в размере до 300 000 долларов США зависят от фирмы.

Вот разбивка заработной платы консультантов по менеджменту в соответствии с тремя ведущими консалтинговыми фирмами.

Заработная плата студентов (начальный уровень)

Для новых выпускников колледжей, поступающих в управленческий консалтинг, распределение зарплат в трех ведущих консалтинговых фирмах приведено ниже:

McKinsey:

• Базовая зарплата: 83 000 долларов
• Бонус за результат: не более 18000 долларов
• Бонус за подписку: $ 5 000
• Помощь при переезде: 2 000–10 000 долл. США

Итого: 108 000–116 000 долл. США

Баня:

• Базовая зарплата: 83 500 долларов
• Бонус за результат: максимум $ 12 525
• Бонус за подписку: $ 5 000
• Помощь при переезде: 2000-8000 долларов

Итого: 103 025–109 025 долларов

BCG:

• Базовая зарплата: 84 000 долларов
• Бонус за результат: максимум 16800 долларов
• Бонус за подписку: $ 5 000
• Помощь при переезде: 2000-8000 долларов

Итого: 107 800–113800 долларов

Заработная плата MBA (и опытных консультантов)

Для кандидатов, нанятых с опытом или непосредственно из программ MBA, стартовая зарплата более конкурентоспособна. Эти три лучшие фирмы нанимают только наиболее конкурентоспособных кандидатов из самых престижных программ MBA.

McKinsey:

• Базовая зарплата: 152 500 долларов
• Бонус за результат: не более $ 35 000
• Бонус за подписку: $ 25 000
• Помощь при переезде: 2 000–9 000 долларов США

Итого: 215 500–222 500 долларов

Баня:

• Базовая зарплата: 148 000 долларов
• Бонус за результат: не более $ 37 000
• Бонус за подписку: $ 25 000
• Помощь при переезде: не более 5000 долларов

Итого: 215 000 долларов США

BCG:

• Базовая зарплата: 147 000 долларов
• Бонус за производительность: не более $ 44 100
• Бонус за подписку: $ 30 000
• Помощь при переезде: 2000–8000 долларов

Итого: 223 100–229 100 долларов

Заработная плата других консалтинговых фирм

В то время как Bain, BCG и McKinsey предлагают самые конкурентоспособные зарплаты консультантов на рынке в настоящее время, зарплаты, предлагаемые в менее престижных фирмах, по-прежнему очень хорошие. Вот несколько таких фирм:

Deloitte

Базовая зарплата консультанта составляет около 88 000 долларов, а надбавка за результат — 13 000 долларов. Консультанты также могут получить подписной бонус в размере 12 500 долларов США. Общая зарплата: $ 113 500

сотрудников MBA получают около 145 000 долларов в качестве базового оклада с надбавкой за результат в 31 900 долларов. Они также могут рассчитывать на подписной бонус в размере 25000 долларов. Общая зарплата MBA: 201 900 долларов США

Accenture

Популярность Accenture в последние годы растет.Их упор на технологии, сокращение затрат и эффективное управление операциями со временем привел к повышению оплаты труда консультантов.

Консультанты Accenture могут рассчитывать на базовую зарплату до 85 000 долларов. Это часто сопровождается бонусом за результат в размере 8 500 долларов и подписным бонусом в размере 10 000 долларов. Общая зарплата 103 500 долларов.

Для сотрудников MBA базовая зарплата составляет около 147 500 долларов, с бонусом за результат в 44 000 долларов и бонусом за подписку в размере 25 000 долларов. Общая зарплата MBA 216 500 долларов.

FTI Consulting

Консультанты начального уровня зарабатывают 68 000 долларов в качестве базового оклада с бонусом в размере 10 000 долларов по результатам работы. Общая зарплата 78000 долларов.

нанимаемых со степенью MBA получают базовую зарплату в размере 120 000 долларов США с бонусом за максимальную производительность в размере 30 000 долларов США и подписным бонусом в размере 20 000 долларов США. Общая зарплата MBA 170 000 долларов.

PricewaterhouseCoopers

Консультанты начального уровня получают базовый оклад в размере 72 000 долларов США с надбавкой за результат в размере 10 долларов США. Общая зарплата 82000 долларов.

сотрудников MBA зарабатывают 135–140000 долларов, с максимальным бонусом за результат в 27000 долларов и бонусом за подписку в размере 25000 долларов. Общая зарплата MBA 187 000–192 000 долларов США.

Почему зарплата консультанта по управлению конкурентоспособна

Роль консультанта по вопросам управления важна для многих предприятий. Консультанты помогают клиентам решать сложные проблемы, которые могут препятствовать росту и ограничивать их прибыль. Почему консультанты помимо своей важной роли получают конкурентоспособную оплату? Ответ прост: они налаживают профессиональные отношения с клиентами.Руководители компаний доверяют и верят конкретной консалтинговой фирме или даже конкретному консультанту.

Консультационные фирмы по вопросам управления также полагаются на младших сотрудников, выполняющих большую часть работы. Младшие консультанты (недавние программы колледжей или MBA) способствуют сбору и анализу данных. Руководители проектов и партнеры в основном наблюдают за этими операциями и интерпретируют данные для предоставления решений клиентам.

Итак, консалтинговые фирмы ищут самые лучшие и выдающиеся умы из колледжей и бизнес-школ.Им нужны кандидаты, у которых есть реальный опыт в своем резюме, с конкретными и измеримыми целями. Некоторые консалтинговые фирмы нанимают людей довольно рано. Они могут предложить летнюю стажировку с оплатой около 10 000 долларов в месяц для кандидатов из лучших школ.

Вот некоторые из лучших программ MBA, из которых набираются консалтинговые фирмы, и цифры заработной платы консультантов за первый год, связанных с этими программами MBA. Эти цифры включают зарплату и премии.

• Wharton MBA: 132 500 долл. США
• Гарвардский MBA: 131 759 долларов
• Tuck MBA: 128 000 долл. США
• MIT MBA: 125 905 долл. США
• Columbia MBA: 123 486 долл. США

Для недавних выпускников программ бакалавриата оплата труда, предлагаемая ведущими консалтинговыми фирмами, также весьма конкурентоспособна.В то время как большинство выпускников бизнес-школ зарабатывают в среднем 48 144 долларов (по данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей), консультационные фирмы часто начинают набирать новых сотрудников с 70 000 долларов и выше. Однако в эти программы принимаются только самые талантливые студенты.

Вот зарплата консультантов за первый год, предлагаемая новобранцам из ведущих вузов.

• Университет Пенсильвании (Wharton Business School)

Бакалавриат зарабатывает в среднем 70 000 долларов.

• MIT (Школа бизнеса Sloan)

выпускников MIT из Sloan зарабатывают в среднем 65 000 долларов.

Выпускники

Мичигана зарабатывают в среднем 60 000 долларов.

Студенты

Нью-Йоркского университета зарабатывают в среднем 58000 долларов.

• Вашингтонский университет (Олин)

Вашингтонские выпускники из Олина также зарабатывают в среднем 58 000 долларов, когда попадают в отрасль.

Конкурентоспособная оплата новобранцев проистекает из их способности предоставлять информацию, знания и советы, поскольку менеджмент консультирует, по сути, продает информацию и советы клиентам.Большая часть успеха консалтинговых фирм заключается в том, чтобы представить эти знания в уверенной и удобоваримой форме.

Консалтинговые компании отдают приоритет навыкам критического мышления и презентации у молодых сотрудников. От новобранцев часто ожидается выработка определенного подхода к решению проблем и реализации решений. Если вы развили эти навыки в качестве новичка, ваши шансы на успех в компании весьма высоки.

Различные типы консультантов по вопросам управления

Ключом к развитию бизнеса является очень конкретный подход к решению проблем. Таким образом, консультанты не только придерживаются четко определенной стратегии решения проблем, но и делят консалтинговую отрасль на несколько конкретных областей.

С более конкретными категориями консультанты по управлению могут более тщательно решать проблемы клиентов, препятствующие росту. В каждом подмножестве управленческого консультирования могут быть небольшие различия в оплате труда. Рассмотрим каждую категорию подробнее.

Стратегический консалтинг

Консультанты по стратегии дают советы о том, как компании могут адаптировать свою общую стратегию к росту.Они могут посоветовать бизнесу, как выйти на новый рынок или как спланировать переезд. Они также могут давать советы относительно запуска новых продуктов, ценообразования, дифференциации рынка и т. Д.

Консультанты по стратегии обычно получают базовую зарплату от 70 000 до 100 000 долларов США на начальном уровне. Выпускники MBA зарабатывают 150 000 долларов, а руководители проектов в области стратегического консалтинга зарабатывают 175 000 долларов.

Консультации по информационным технологиям

Консультанты по информационным технологиям стали важным активом для консалтинговых фирм.Поскольку они предоставляют бизнесу столь необходимые технологические решения, они позволяют таким клиентам добиться роста, операционной эффективности и увеличения прибыли. Консультанты по информационным технологиям часто знакомы с широким спектром технологий, включая системы безопасности данных и системы планирования ресурсов предприятия.

Большинство консультантов по информационным технологиям начинают со средней базовой зарплатой 75 000 долларов США на должностях начального уровня в компаниях более низкого уровня. В трех ведущих фирмах консультанты по информационным технологиям начинают с 85–90 000 долларов в качестве базовой зарплаты.Набираемые со степенью MBA и опытные консультанты по информационным технологиям зарабатывают в среднем 150 000 долларов США, а руководители проектов получают базовую зарплату от 175 000 до 180 000 долларов США.

Консультации по персоналу

Консультанты по кадрам дают важные советы по управлению персоналом. Они помогают клиентам создавать программы для сотрудников, нанимать лучших специалистов и даже устанавливать соответствующие пенсионные планы. Роль консультанта по кадрам значительно выросла, потому что все больше предприятий стремятся добиться максимальной производительности от своего персонала.Плохое управление сотрудниками может дорого обойтись любому бизнесу. Консультанты по кадрам помогают решать проблемы в этой области.

Как новый консультант по кадрам, вы можете рассчитывать на получение в среднем 79 390 долларов США в качестве базовой заработной платы в консалтинговых фирмах второго уровня.

Консультации по вопросам рисков

Консультанты по рискам играют главную роль в выявлении возможных убытков и предложении соответствующих шагов по их снижению. Риск может быть связан с претензиями работников о компенсации, неудачными инвестиционными решениями или штрафами за несоблюдение требований. Поскольку предприятия сталкиваются с широким спектром рисков, эти консультанты пригодятся для разработки эффективных мер по снижению рисков в случае возникновения рискованной ситуации.

Важная роль консультанта по рискам: консультант получает более высокую среднюю зарплату, при этом средняя базовая зарплата в 91 800 долларов США предлагается консалтинговыми фирмами второго уровня. Руководители проектов в сфере консалтинга по рискам получают базовую зарплату от 140 000 до 150 000 долларов в аналогичных фирмах.

Финансовый консалтинг

Финансовые консультанты решают проблемы, связанные с практикой бухгалтерского учета, управлением рисками, налогами и другими денежными вопросами.Они помогают клиентам оптимизировать свои денежно-кредитные операции в различных контекстах. В большинстве случаев финансовые консультанты относятся к более крупным аудиторским компаниям. Они используют комбинацию данных, отраслевого опыта и исследований, чтобы предложить клиентам более эффективные финансовые планы.

Большинство консалтинговых фирм среднего звена платят зарплату финансовым консультантам начального уровня от 65 000 до 70 000 долларов. Старшие финансовые консультанты этих фирм получают зарплату от 112 000 до 120 000 долларов. В трех ведущих консалтинговых фирмах вы можете рассчитывать на 80 000 долларов в качестве зарплаты начального уровня и 149 500 долларов в качестве заработной платы менеджера проекта.

Планирование карьеры

В управленческом консалтинге ваше годовое вознаграждение будет расти по мере того, как вы набираетесь опыта. Это означает, что на вашем карьерном пути есть множество возможностей для роста. Ваш выбор карьерного роста определит ваш профессиональный и финансовый рост.

Начальный уровень

Если вы являетесь консультантом начального уровня, нанятым по программе бакалавриата или MBA, вы можете рассчитывать потратить около двух лет в рамках определенной шкалы заработной платы, прежде чем получите отзыв о повышении.

В течение первых двух лет вы будете работать над множеством консалтинговых проектов в самых разных областях (например, финансовый консалтинг, HR, стратегический консалтинг). Это даст вам общее представление о консалтинговой сфере, прежде чем вы начнете специализироваться в выбранной категории.

Ваш ранний опыт будет во многом включать конкретные подходы к решению проблем клиентов. Эти основы послужат основой вашего роста в этой области.

Старший консультант

По прошествии нескольких лет вы можете получить повышение до старшего консультанта.Старшие консультанты играют более важную надзорную роль в проектах. На этом этапе вы расширяете свою сеть среди клиентских организаций.

В зависимости от эффективности проектов, в которых вы участвуете, бонусы за результат будут расти. Большинство бонусов по результатам работы составляют от 25% до 30% от вашего базового оклада.

Руководитель проекта

Из старшего консультанта вы можете стать менеджером проекта. Руководители проектов несут ответственность за надзор за проектами клиентов и принятие важных решений в отношении подхода, который следует использовать младшим консультантам.

На данный момент ваша базовая зарплата будет колебаться от 145 000 до 150 000 долларов в ведущих консалтинговых компаниях и от 120 000 до 135 000 долларов в фирмах более низкого уровня. Большинство менеджеров проектов — ветераны отрасли с многолетним опытом и глубокими знаниями навыков решения проблем.

Партнер / акционер

Руководители проектов могут стать акционерами или партнерами консалтинговой фирмы. На этом уровне вы, скорее всего, будете владеть частью акций фирмы. Таким образом, эффективность всей вашей фирмы напрямую определяет, сколько вы можете заработать в течение определенного периода времени.Вы также можете получать бонусы от проектов, в которых участвуете как акционер / партнер.

Заключение

Я надеюсь, что эта статья даст вам четкое представление о том, чего вы можете ожидать от консультанта по менеджменту. Помните, что оплата зависит от фирмы, вашего уровня знаний и производительности на работе. Хотя оплата управленческого консалтинга является прибыльной, она зависит от результатов работы. Ваши усилия на работе напрямую определят, сколько вы сможете забрать домой в конце дня.

Когда вы изучаете конкурирующие предложения или решаете, какую фирму выбрать, обратите внимание на все факторы дохода, а не только на базовый оклад. Компенсация также может включать в себя бонусы, пенсионное планирование, участие в прибылях и т. Д. Если вы еще не достигли высоких результатов, возможно, поищите более стабильную зарплату. Если вы считаете себя лучшим сотрудником, не беспокойтесь о небольшой разнице в базовой зарплате. Какие факторы дохода наиболее важны для вас? Прокомментируйте ниже свои мысли.

Дополнительные ресурсы

Если вы нашли этот пост полезным, я предлагаю стать зарегистрированным участником (это бесплатно), чтобы получить доступ к материалам, которые я использовал, чтобы пройти 60 из 61 собеседований, получить 7 предложений о работе и в конечном итоге работать в McKinsey.