Зарплата генерала фсб: сколько зарабатывают прапорщики, лейтенанты, офицеры и генералы

Содержание

сколько зарабатывают прапорщики, лейтенанты, офицеры и генералы

Работа в ФСБ России в 2021 году остаётся очень престижной. Сведений о том, как поступить на службу, мало. Но это не снижает стремления людей устроиться туда.

Работать в ФСБ мечтают военные, полицейские и многие гражданские лица

Найти информацию о доходах служащих не так просто. Сотрудники не имеют права рассказывать, какая зарплата ФСБ в 2021 году. Это государственная тайна.

Содержание материала

Как устроиться

Можно назвать довольно жёсткими требования к соискателям, претендующим на вакансию. Это объясняется высокой ответственностью сотрудника ФСБ и необходимостью в течение рабочего времени сталкиваться с важной информацией, разглашение которой не допускается.

Обязательно подписание родственниками ряда документов о том, что в случае гибели претендента на службу они не будут выяснять причины произошедшего и ограничатся официально озвученной версией.

Обязательное требование к будущему сотруднику ФСБ — это российское гражданство. Претендовать на трудоустройство могут женщины. Преимущественно они заняты ведением документации. Нередки случаи, когда девушки трудятся на должностях медицинских работников в спецподразделениях или пограничных войсках ФСБ.

К женщинам предъявляют меньше требований. Например, мужчины должны иметь за плечами прохождение обязательной воинской службы по призыву и диплом, подтверждающий окончание высшего образовательного учреждения. Женщинам достаточно учиться в вузе, после окончания которого они автоматически получают должность прапорщика.

Возможность устроиться в ФСБ есть у кандидатов, прошедших собеседование, тестирование и проверку умственного и физического развития.

Работа заключается в фактической и второстепенной защите рубежей РФ, сохранении целостности политического режима. Поэтому претендента и его родных проверяет внутренняя служба безопасности.

В первую очередь кандидат Федеральной Службы проходит проверку психического состояния, уровня интеллектуального развития, адекватности в экстренных ситуациях, типа мышления, личностного направления и особенностей.

Медицинское тестирование выявляет возможное употребление наркотиков и алкогольных веществ. Проверку проходят и претендующие на работу по контракту.

Оценку личности проводят два-три месяца. За это время служба собственной безопасности «пробивает» кандидата, близких родственников и окружение на причастность к наркотикам, нарушениям Уголовного кодекса, контактам с иностранными гражданами или компаниями.

Если отклонений или ограничений не выявлено, претендента приглашают на повторное собеседование с последующим трудоустройством.

Любой сотрудник Службы безопасности независимо от половой принадлежности должен быть готов к командировкам и разъездному характеру работы.

Официальную информацию можно найти на сайте ФСБ России.

Уровень дохода

Средняя зарплата в ФСБ выше, чем в других федеральных ведомствах. За последние 5 лет месячный уровень дохода вырос примерно на 50%. Индексация коснулась специалистов, работающих на постоянной основе, и контрактников, которые преимущественно задействованы в погранвойсках.

Рейтинг военных зарплат в мире

Федеральный бюджет компенсирует возможный травматизм во время службы. Величина надбавок зависит от оклада сотрудника. Зарплата служащих ФСБ зависит от степени риска, выслуги и выполнения отдельных заданий и поручений, влияющих на дальнейшее продолжение службы.

Таблица: заработные платы в ФСБ из открытых для анализа источников

Звание, должность Ежемесячный оклад в российских рублях
Водитель 25 000
Генерал 90 000
Генерал-полковник 90 000
Капитан 40 000
Лейтенант 27 000
Младший офицерский состав 32 000
Начальник безопасности 40 000
Начальник подразделения 44 000
Офицер 32 000-60 000
Пилоты истребителей в горячих точках 400 000
Пограничник 45 000
Подполковник 65 000
Полковник 75 000
Прапорщик От 15 000 до 30 000
Работники спецназа Вымпел и Альфа От 60 000 до 150 000
Радиотехник 19 000
Сотрудник наркополиции 20 000
Спецназовец 60 000
Спецназовец, служащий в горячих точках 200 000
Следователь От 22 000 до 48 000
Спецназовец в звании офицера 110 000

Таблица: средняя заработная плата сотрудников ФСБ по регионам

Регион Средняя заработная плата в российских рублях
Магаданская область 45 000
Республика Башкортостан 28 000
Республика Коми 28 500
Чеченская Республика 60 000

Кроме стандартного оклада в ФСБ есть дополнительные выплаты:

  • надбавка за выслугу;
  • доплата за выполнение особых заданий и поручений;
  • квартальные и годовые премии;
  • компенсация за командировки и др.

О зарплате сотрудников полиции и МВД можете узнать из статьи на нашем сайте.

Оклад сотрудников ФСБ не представляет собой ничего особенного. Но если учесть надбавки, уровень дохода становится весьма приличным в сравнении с доходами в других госорганах.

Размер пенсии

При начислении пенсии учитывают все надбавки, выплаченные специалисту во время трудовой деятельности. К военной пенсии может добавиться выплата за возможное ранение или травматизм, полученный при несении службы.

Сейчас в Москве идут дискуссии по поводу увеличения средней ставки сотрудников ФСБ. Речь идет об укреплении повышенного коэффициента за выполнение особо важных заданий и об увеличении дохода специалистов среднего и высшего звена с целью улучшения их жилищных условий после завершения карьеры.

Увеличение пенсии военнослужащих

О выезде за границу для сотрудников ФСБ

Регламент выезда за рубеж для работников ведомства установлен ФЗ-114. На период службы сотрудники ФСБ не имеют права выезжать за рубеж. Однако все вопросы, касающиеся получения разрешения, решаются в индивидуальном порядке по согласованию с вышестоящим руководством.

16 декабря 2019 года вступили в силу изменения в ФЗ-114, о чем сообщалось на официальном сайте правовой информации: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912160063. Теперь сотрудники ФСБ не имеют права выезжать за границу в течение 5 лет с момента увольнения с государственной службы.

Сотрудникам, имеющим первую форму секретности, в некоторых случаях может быть запрещен выезд в течение 10 лет после ухода со службы.

На официальном cайте Госдумы Российской Федерации можно прочитать особенности действия этого закона.

Цель действий ФСБ направлена на увеличение государственной мощи России и защиту безопасности страны. Поэтому работа там престижна, а заработки высоки.

Поделиться записью:

Загрузка. ..

Зарплаты служивым проиндексируют в октябре

Военную ипотеку разрешили погашать маткапиталом, Герои России смогут получить право без очереди въехать в новый дом, а призывникам и курсантам предложили отсрочку по кредитам. Какие ещё изменения ожидают защитников Отечества — в нашей предпраздничной подборке законов и законодательных инициатив.  

Ипотека и жильё

В 2021 году военнослужащие смогут направлять средства материнского капитала на уплату первоначального взноса или погашение военной ипотеки. Соответствующий закон вступил в силу со 2 января.

Ранее из закона, согласно которому предоставлялось право направлять средства маткапитала на погашение ипотеки, исключили формулировку о распространении этой нормы и на «иные организации». Из-за этого в правах оказались ограничены военнослужащие — участники накопительно-ипотечной системы. Теперь этот пробел устранили. 

В обновлённой версии средства маткапитала разрешается направлять на уплату первоначального взноса или погашение основного долга и уплату процентов по займам на приобретение (или строительство) жилья, предоставленным организациями, которые занимаются обеспечением жильём военных.

В течение 2021-2023 годов
постоянное жильё получит ещё свыше 10 тысяч человек, а служебное — 90 тысяч

При этом механизм обеспечения квадратными метрами военных продолжит совершенствоваться. В весеннюю сессию Госдума планирует рассмотреть законопроект Минобороны о порядке предоставления военнослужащим по контракту служебного и постоянного жилья. 

По действующим правилам военнослужащие-контрактники имеют право получить служебное жильё на весь срок службы, а после 20 лет выслуги — постоянное жильё в собственность или денежную выплату на его покупку. Также они могут стать участниками накопительно-ипотечной системы (НИС) и получить постоянное жильё уже через три года.  

Фото: АГН Москва

Новый законопроект уточняет права на служебное жилье для военнослужащих рядового и сержантского состава на контракте. Сейчас всем контрактникам обязаны предоставлять служебки в течение трёх месяцев со дня прибытия к месту службы в порядке очереди. При этом квартиры в приоритете, а комнаты в общежитиях и жильё в маневренном фонде выделяются только при их отсутствии. 

Для создания реальной возможности расквартировать нашу армию, контрактников в которой с каждым днём все больше, Минобороны предложило разграничить право на служебное жильё по званиям и срокам службы. 

Законопроектом определён порядок предоставления и освобождения специализированных жилых помещений, а также включения и исключения военнослужащих из списка на предоставление служебного жилья.

Александр Шерин
первый заместитель председателя Комитета Госдумы по обороне
Выполняя боевые задачи вдали от Родины, каждый воин будет знать, что у него есть куда вернуться и есть крыша над головой

Если военнослужащего отправят за границу, в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, выделенную ему служебную комнату или квартиру также сохранят за ним. Как рассказал первый зампред Комитета Госдумы по обороне Александр Шерин (ЛДПР), такая норма не только повышает его социальную защищённость, но и психологическую устойчивость. 

«Выполняя боевые задачи вдали от Родины, каждый воин будет знать, что у него есть куда вернуться и есть крыша над головой, — пояснил депутат. — Это очень важно».

Законопроект также предлагает расширить перечень военнослужащих, имеющих право на получение служебного или постоянного жилья вне очереди. Так, на него смогут претендовать Герои РФ либо военные, отслужившие 10 лет и более, признанные негодными к службе по состоянию здоровья. 

Оклады и пенсии

Минобороны предлагает увеличить оклады военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов власти с 1 октября 2021 года на 4,9 процента. Уведомление о разработке соответствующего документа в середине января было размещено на портале проектов нормативных правовых актов. 

По закону размеры окладов индексируются в соответствии с федеральным законом о бюджете на соответствующий год и на плановый период с учётом уровня инфляции.  

Фото: АГН Москва

На заседании коллегии Министерства обороны 24 декабря 2019 года президент Владимир Путин ещё раз подтвердил готовность государства развивать систему социальных гарантий военнослужащих. Тогда же было заявлено, что в госбюджете заложены средства на индексацию денежного довольствия военных в 2020, 2021 и 2022 годах. 

В 2019-м показатель инфляции равнялся трём процентам, и оклады военным в октябре прошлого года повысили на эту величину. Согласно данным Росстата, инфляция в России в 2020 году составила 4,9 процента. С учётом этого значения в Минобороны предлагают провести октябрьскую индексацию военных зарплат.

Отсрочка от службы и от кредитов

Также на рассмотрении Госдумы находится правительственный законопроект об установлении контроля за правильностью предоставления отсрочек и освобождений от призыва на военную службу по состоянию здоровья. Предлагается внести изменения в Закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 21 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».  

Законопроектом предписывается проверять правильность предоставления освобождений по состоянию здоровья, в том числе временных, путём изучения личных дел и медицинских документов граждан в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе. А в случае выявленных нарушений — по решению призывной комиссии субъекта РФ проводить контрольное медицинское освидетельствование данных граждан.

Граждане, заявившие о несогласии с заключением об их годности к военной службе по результатам медобследования, будут направляться на контрольную проверку.  

Кроме того, в Госдуме находится ещё один законопроект, который касается отсрочек от призыва. Депутаты Андрей Красов и Ольга Павлова предложили отменить обязательное медицинское освидетельствование призывников, имеющих основания для отсрочки или освобождения от службы, если они не связаны с состоянием здоровья. 

Фото: АГН Москва

Другая группа депутатов Госдумы внесла в нижнюю палату парламента законопроект, которым предлагается дать возможность отсрочки по уплате кредитов для военных курсантов и служащих по призыву.

Предлагается распространить механизм, аналогичный механизму ипотечных каникул, на договоры потребительского кредита, а также на кредитные договоры, договоры займа, которые заключены с заёмщиком. В частности, речь идёт о тех кредитах, которые были получены до заключения контракта о прохождении военной службы.

Что изменится:

  • военнослужащие-контрактники в званиях рядовых, сержантов, матросов и старшин, служащие менее десяти лет, будут получать комнаты в общежитиях из расчёта десять квадратных метров на человека;
  • если общежития нет, их будут размещать в служебных квартирах из расчёта 12 метров жилой площади на человека; 
  • после десяти лет службы все эти контрактники получат право на служебные квартиры по тем же нормам, что и офицерский состав, — 18 квадратных метров на человека. 

Детские пособия

В декабре прошлого года заместитель министра обороны Татьяна Шевцова заявила, что ведомство предлагает повысить пособия по уходу за ребёнком для женщин-военнослужащих. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Свыше 41 тысячи женщин сегодня служит в Вооружённых силах РФ:
около 4000 из них — офицеры,
более 30 000 — солдаты и сержанты по контрактам,
порядка 7000 — прапорщики и мичманы
(Источник: Министерство обороны РФ)

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40 процентов среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате. 

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля. Размер пособия предложили увеличить до 27 984,66 рубля.

Получить льготы станет проще

В весеннюю сессию Госдума планирует рассмотреть правительственный законопроект, согласно которому семьи погибших в военных конфликтах российских военнослужащих смогут получать льготы в упрощённом порядке.  

По действующему законодательству, если военнослужащий до своей гибели не получил удостоверения ветерана боевых действий, то его семья не сможет оформить положенные меры соцподдержки. Кабмин предлагает оформлять это удостоверение посмертно. 

По закону семье погибшего ветерана полагается ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), которая назначается Пенсионным фондом и перечисляется вместе с пенсией. Эта выплата может быть увеличена, если получатель откажется от получения набора социальных услуг — бесплатных медикаментов, санаторно-курортного лечения и проезда к нему.

Генералы с гражданки

В весеннюю сессию депутаты планируют рассмотреть и правительственный законопроект, который предоставляет президенту полномочия назначать гражданских лиц на высшие офицерские должности, а также освобождать их от указанных должностей. Поправки, предложенные в Федеральный закон «Об обороне», касаются федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет глава государства.  

Фото: АГН Москва

Сейчас отсутствует единый порядок назначения граждан РФ, не являющихся военнослужащими, на должности высших офицеров. И это фактически сужает полномочия главы государства.

При этом в документе отмечается, что назначение гражданских на высшие офицерские должности не влечёт за собой обязательств со стороны государства по предоставлению им социальных гарантий, установленных для военнослужащих и членов их семей.


Что ещё положено матерям-военнослужащим 

Права женщин в армии закреплены Федеральным законом «О статусе военнослужащих».

К ним не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Военнослужащим-женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. 

Во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.  

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет не допускается. 

Исключения - по собственному желанию, по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 

Экс-командира спецгруппы «Вымпел» обвинили в махинациях

Как стало известно «Ъ», под следствием оказался бывший заместитель начальника центра специального назначения ФСБ — в недавнем прошлом командир легендарной спецгруппы «Вымпел» (управление «В») Владимир Подольский. Военное следствие обвиняет его в махинациях, совершенных в федеральном государственном унитарном предприятии (ФГУП) «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации», куда генерал-майор Подольский был откомандирован из ФСБ. В свою очередь, суд решил, что легендарный спецназовец не должен находиться даже под домашним арестом.

Военное следственное управление СКР по Москве обвиняет и. о. гендиректора ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159 и ч. 1 ст. 222 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере, а также незаконный оборот оружия и боеприпасов). Соответствующее уголовное дело было возбуждено в декабре 2015 года и изначально расследовалось в отношении неустановленных лиц. В военном следственном управлении (ВСУ) СКР подтвердили факт уголовного преследования генерала, но от комментариев воздержались. По данным источника «Ъ», в уголовном деле речь идет о фиктивных трудоустройствах во ФГУПе — одном из крупнейших в стране охранных предприятий, обеспечивающем безопасность объектов различных отраслей промышленности, в том числе ядерноопасных, которые связаны с производством вооружений, военной техники и взрывчатых веществ, а также предприятий химической, горнодобывающей и автомобильной промышленности.

В ходе проверки на предприятии, имеющем более 17 тыс. сотрудников, были обнаружены десятки «мертвых душ», на карточки которых ежемесячно перечислялась зарплата — деньги, как считает следствие, по поручению руководства ФГУПа снимались наличными и использовались в личных целях. При обыске у генерала было найдено оружие и патроны, на хранение которых не оказалось разрешительных документов. Тот же источник отметил, что в деле помимо Владимира Подольского есть еще несколько других фигурантов.

Сразу после предъявления обвинения генералу следователь по особо важным делам ВСУ СКР обратился в Московский гарнизонный военный суд с ходатайством о его аресте, однако в определении Владимира Подольского в СИЗО ему было отказано. Впрочем, позднее суд согласился с тем, что обвиняемый может находиться под следствием у себя дома, запретив ему общаться с другими фигурантами дела, пользоваться любыми средствами связи и прочее. Представитель предприятия также обжаловал следственные действия в суде, но его жалоба была возвращена заявителю без рассмотрения.

1 июня, когда следователь ВСУ СКР майор юстиции снова обратился в суд с ходатайством уже о продлении домашнего ареста генерала на два месяца, ему было отказано — в результате Владимир Подольский был освобожден под подписку о невыезде. Почему суд вынес подобное решение, его представитель пояснить «Ъ» отказался. Но очевидно, что следствие просто не нашло аргументов, которые могли бы перечеркнуть безупречное боевое прошлое генерала, планировавшего операции по ликвидации террористов и освобождению заложников и лично участвовавшего в них. К тому же, отмечает источник «Ъ», ВСУ СКР еще не определилось как с предполагаемыми суммами хищений, так и с тем, как могли использоваться эти деньги. Для этого предстоит провести экспертизы, допросы и другие следственные действия.

Во ФГУПе от комментариев воздержались, заявив, что не общаются с журналистами. Владимир Подольский для комментариев был недоступен. В свою очередь, Тимофей Раков — председатель фонда ветеранов «Вымпел-гарант», в попечительский совет которого входит Владимир Подольский,— назвал его исключительно порядочным человеком. Господин Раков не верит в причастность генерала к совершению каких-либо незаконных действий, надеясь, что и следствие, во всем разобравшись, прекратит его уголовное преследование.

Юрий Сенаторов, Николай Сергеев

Лубянская Федерация – ФСБ



Основные, конституционно оправданные задачи ФСБ — борьба с терроризмом, контрразведка и защита конституционного строя Российской Федерации. Для того чтобы избежать превращения ФСБ в «суперслужбу», обладающую безграничным влиянием, необходимо существенно сузить ее компетенцию и процессуальные полномочия, а также ликвидировать полномочия, выходящие за рамки этих задач. Такую рекомендацию, в частности, еще в 1999 году давал Совет Европы, членом которого является Российская Федерация:

«Единственной задачей служб внутренней безопасности должна быть защита национальной безопасности. Защита национальной безопасности определяется как борьба с явными и реальными угрозами демократическому строю государства и общества. Экономические задачи или борьба с организованной преступностью как таковые не должны входить в сферу полномочий службы внутренней безопасности. Спецслужбы должны иметь дело с экономическими задачами или организованной преступностью только в том случае, если существует явная и реальная угроза национальной безопасности».

Вопреки рекомендациям, ФСБ на данный момент обладает легитимизированными полномочиями по вмешательству в экономическую жизнь страны (о чем как минимум говорит само существование Службы экономической безопасности), а также законодательно закрепленными полномочиями по борьбе с преступностью. Последнее приводит к конкуренции между ФСБ и МВД (не только за поимку преступников, но и за их крышевание — подробнее в разделе «ФСБ и ОПГ»), а также открывает широкие возможности для коррумпирования спецслужбы и сотрудничеству ее представителей с криминалитетом. Следует отметить, что экономические преступления и организованная преступность — не единственные «несвойственные» функции ФСБ. Спецслужба также обладает полномочиями по борьбе с коррупцией, незаконным оборотом оружия и наркотиков, контрабандой и так далее. Хотя в законодательстве упоминается, что для отнесения к ведению ФСБ эти преступления должны угрожать безопасности Российской Федерации, на практике это позволяет спецслужбе инициировать любые расследования в указанных областях или принимать участие в них. При этом специализированные подразделения, компетенцией которых является непосредственно борьба с коррупцией, организованной преступностью, незаконным оборотом оружия и наркотических средств, уже существуют в системе МВД. В связи с этим представляется необходимым максимально четко разделить сферы ответственности между правоохранительными органами и полностью возложить на МВД (или иные специализированные самостоятельные органы, выбор которых находится за пределами данного доклада) обязанности по борьбе с указанными преступлениями. Кроме того, следует определить прозрачные критерии, согласно которым та или иная преступная деятельность начинает считаться угрожающей безопасности государства, а также установить механизм принятия решения о том, что конкретным делом должно заниматься не МВД, а ФСБ.

Следуя курсу на «разукрупнение» спецслужбы, представляется возможным вывести из ее ведения еще несколько функций. Например, физическая охрана государственных границ, защита государственной тайны, борьба с киберпреступностью и контрабандой являются техническими задачами и вполне могут осуществляться другими или отдельными ведомствами, как это в некоторых случаях уже происходило в прошлом. Например, Федеральная пограничная служба существовала как отдельный орган с 1993 по 2003 год, пока ее вместе со всей материально-технической базой не передали в ведение ФСБ. Одновременно с «разукрупнением» следует обеспечить регулярную ротацию руководящего состава спецслужбы, чтобы снизить вероятность структурного застоя и образования устойчивых коррупционных связей.

Кроме того, необходимо исключить для ФСБ возможность самовольно или в чьих-то интересах вмешиваться в социальные и политические процессы, мешать работе НКО и других институтов гражданского общества, преследовать граждан по политическим мотивам, оказывать давление на СМИ.

Совет Европы также рекомендует принимать меры по предотвращению возможного сценария, при котором исполнительная власть (к которой относится в том числе и сама спецслужба) самовольно могла бы расширять свои полномочия без участия законодательной и судебной ветвей власти. Эта рекомендация особенно актуальна для России, поскольку в данный момент правовой статус ФСБ во многом базируется на специальных указах президента, изданных им единолично без участия парламента или судов. Если учесть, что сам президент до этого служил в органах безопасности и возглавлял ФСБ, подобная система явно противоречит принципу разделения властей и ставит под сомнение непредвзятость президента и спецслужбы.

«Исполнительная власть не должна иметь права расширять полномочия службы внутренней безопасности. Вместо этого эти полномочия должны быть установлены законом, который в случае возникновения противоречий должен толковаться судебными органами (а не сменяющими друг друга правительствами). Службы внутренней безопасности не должны использоваться в качестве политического инструмента для угнетения политических партий, национальных меньшинств, религиозных групп или других конкретных групп населения».

Для повышения эффективности спецслужбы также важно пересмотреть критерии оценки ее работы. Как сообщили Центру «Досье» сразу несколько действующих и бывших сотрудников ФСБ, в данный момент в ведомстве (как и в других правоохранительных органах) действует так называемая «палочная» система, согласно которой деятельность спецслужбы оценивается по количеству раскрытых преступлений (на жаргоне силовиков они называются «палками», что и дало название системе оценки). При этом мерилом, как правило, является аналогичный период прошлого года. Иными словами, подразделения и сотрудники спецслужбы считаются успешными тогда, когда они с каждым годом раскрывают все больше и больше преступлений. Очевидно, что динамика преступности в стране при этом может не соответствовать ожиданиям руководства, а общемировой тренд и вовсе направлен на глобальное снижение уровня преступности. Подобная система вынуждает сотрудников спецслужбы фальсифицировать уголовные дела или, наоборот, не раскрывать преступлений больше, чем это для них необходимо. Парадоксальным образом «палочная» система отчетности делает рост преступности выгодным для сотрудников силовых органов, что в долгосрочной перспективе вредит интересам общества. Таким образом, необходимо выработать иную систему оценки результатов деятельности правоохранительных органов, ориентированную в первую очередь на профилактику и предотвращение угроз государственной безопасности.

Перечисленные выше предложения могут существенно разгрузить ФСБ и позволить ей сосредоточиться на своих первоочередных задачах по защите конституционного строя. Однако эти задачи сами по себе также обладают большим потенциалом для возможных нарушений прав человека — особенно если помнить о печальном наследии спецслужбы, в течение почти ста лет являвшейся в первую очередь инструментом репрессий и террора. Очевидно, что если просто изъять отдельные сферы из ведения ФСБ, проблема репрессивного характера спецслужбы не разрешится. В связи с этим представляется целесообразным выстроить такую систему, при которой выполнение спецслужбой своих конституционных задач происходило бы в тесном взаимодействии с другими силовыми структурами, которые бы проверяли и уравновешивали друг друга. Например, возможно сделать ФСБ в первую очередь аналитической организацией, обладающей оперативно-розыскными полномочиями в сфере своей компетенции (в частности, по сбору информации, внутренней контрразведке и предупреждению правоохранительных органов о готовящихся или происходящих преступлениях). Таким образом, функции по оценке доказательной базы, возбуждению уголовных дел на основании сведений спецслужбы и осуществлению непосредственно расследований и связанных с ними силовых действий легли бы на структуры, иерархически независимые от ФСБ. Это повысило бы нейтралитет спецслужбы, а также уменьшило бы возможности представителей спецслужбы действовать в корыстных интересах и оказывать необоснованное давление на другие институты.

Хотя идея забрать силовые полномочия у ФСБ и сделать ее более аналитической организацией может звучать несколько радикально, сделать это независимо друг от друга предложили сразу несколько экспертов Центра «Досье», в том числе действующий сотрудник спецслужбы (s49). Эти меры также содержатся в рекомендациях Совета Европы:

«Риск злоупотребления служебными полномочиями со стороны служб внутренней безопасности и, следовательно, риск серьезных нарушений прав человека, возникает тогда, когда службы внутренней безопасности организованы таким образом, что обладают определенными полномочиями, такими как превентивные и принудительные методы, предполагающие применение принудительных мер (например, полномочия на обыск частной собственности, проведение уголовных расследований, арест и задержание), когда они недостаточно контролируются (исполнительной, законодательной и судебной властью), а также когда их слишком много.

Таким образом, Ассамблея предлагает не разрешать службам внутренней безопасности проводить уголовные расследования, арестовывать или задерживать людей, а также не привлекать их к борьбе с организованной преступностью, за исключением весьма специфических случаев, когда организованная преступность представляет явную угрозу свободному порядку демократического государства. Любое вмешательство служб внутренней безопасности в права человека и основные свободы, защищаемые Европейской конвенцией по правам человека, должно быть санкционировано законом, и предпочтительно судьей, до того, как эта деятельность будет осуществлена. Эффективный демократический контроль служб внутренней безопасности, как априори, так и постфактум, всеми тремя ветвями власти, особенно важен в этом отношении».

Таким образом, для того чтобы ФСБ начала работать в интересах всего общества, а не только отдельных и весьма узких групп влияния, необходимо провести реформу в четырех направлениях:

— во-первых, должны быть созданы реально работающие инструменты по контролю за спецслужбой, доступные для независимых от нее лиц. Целью таких инструментов является как защита прав частных лиц, так и общий надзор за деятельностью спецслужбы и недопущение ее коррумпирования. Необходимо понимать, что коррупция — это неизбежный процесс в любых органах власти, однако от своевременной реакции на него зависит судьба общества в целом;

— во-вторых, следует разгрузить ФСБ, освободив ее от обязанностей, которые не связаны напрямую с обеспечением государственной безопасности. При этом понятие «государственная безопасность» не должно толковаться расширительно, поскольку при желании под него можно так или иначе подвести все сферы жизни общества. Необходимо четко и исчерпывающе определить границы полномочий ФСБ, исключая возможные пересечения с другими правоохранительными органами;

— в-третьих, необходимо пересмотреть систему оценки эффективности спецслужб, переориентировав ФСБ главным образом на профилактику и предотвращение угроз безопасности общества;

— наконец, необходимо рассмотреть вариант полного отделения контрразведки от реализации силовых функций, при котором ФСБ наделялась бы лишь аналитическими и оперативно-розыскными полномочиями по сбору и оценке информации о потенциальных угрозах конституционному строю. Эта модель подразумевает, что ФСБ сможет эффективно выполнять свои задачи, однако реализовывать полученную информацию и повторно оценивать ее достоверность будут другие правоохранительные органы, что позволит повысить независимость и непредвзятость расследований, а также снизит возможности для злоупотребления полномочиями в корыстных целях.

Чекисты XXI века | Forbes.ru

За последнее десятилетие выходцы из ФСБ существенно усилили свои позиции в бизнесе: они делят государственные земли, обеспечивают «крышу» предпринимателям, присматривают за «стратегически важными» компаниями. Российские журналисты Андрей Солдатов и Ирина Бороган написали в 2010 году книгу «Новое дворянство: восстановление полицейского государства в России и наследие КГБ». Книга была издана в Великобритании и на русский не переведена. Мы публикуем несколько отрывков.

Приход Путина дал целому поколению ветеранов спецслужб шанс вернуться в высшие эшелоны власти. Они заняли высокие посты в университетах и на телеканалах, в банках и министерствах. Сменив мундиры на деловые костюмы, выходцы из спецслужб переместились туда, где концентрировалась власть, иногда присягая на верность новым хозяевам, иногда — работая под прикрытием.

Присказка про «бывших чекистов», которых не бывает, не так далека от правды. Многие офицеры спецслужб, якобы вышедшие в отставку, были отправлены действующими агентами в бизнес, СМИ и гражданский сектор, по-прежнему подчиняясь ФСБ. Для их обозначения использовался специальный эвфемизм — «ОДР»: офицер действующего резерва. В 1998 году офицеров действующего резерва переименовали в АПС — аппарат прикомандированных сотрудников, но суть осталась прежней.

Статус агента действующего резерва считается государственной тайной, раскрывать которую запрещено законом. Эта армия секретных офицеров ФСБ скрыта от остальной части общества и работает в совершенной тайне, отправляя отчеты начальству в ФСБ и активно вербуя новых сотрудников. Сложно предположить, сколько человек работает в действующем резерве, но общее их число, вероятно, измеряется тысячами.

Один из самых удивительных примеров этого явления — назначение в 2002 году представителя ФСБ генерала Александра Здановича (который также служил в военной контрразведке и был главным официальным историком ФСБ) заместителем генерального директора ВГТРК. Сначала говорили, что Зданович будет отвечать за службу безопасности компании, но вскоре стало ясно, что его полномочия гораздо шире. Когда в октябре 2002 года террористы захватили театр на Дубровке во время демонс- трации мюзикла «Норд-Ост», Зданович, по сути, говорил журналистам, как освещать событие. В разгар кризиса Зданович официально входил в состав оперативной группы — таким образом, он одновременно работал и в службе безопасности, и в службе новостей. В сентябре 2004 года, во время захвата школы в Беслане, авторы книги встретили Здановича на улицах города за два часа до штурма. Генерала пригласили в Беслан спецслужбы, несмотря на то что формально он был сотрудником телеканала.

Не все офицеры действующего резерва занимали такие высокие должности. Многие намеренно избегали внимания, даже обладая определенной властью. Например, Михаил. Ему пятьдесят с небольшим, у него азиатские черты лица, простые манеры и скромный костюм. Он похож на кого угодно, только не на полковника ФСБ. Этнический татарин, в юности он добровольно пошел в КГБ из идеалистических побуждений. В начале карьеры в его ответственность входило наблюдение за исламистскими движениями в Узбекистане. После развала СССР его перевели в Москву, в центральный аппарат ФСБ, где его специализация пригодилась департаменту по борьбе с терроризмом. После участия в первой чеченской войне его вернули в Москву; к середине 2000-х годов он стал полковником и был отправлен в правительство Москвы «офицером действующего резерва», где стал заведовать городской политикой по отношению к мусульманам. Работая в мэрии, он тихо вербует агентов в этнических общинах, наблюдает за исламистскими тенденциями, собирает информацию и передает ее в ФСБ.

По правилам, унаследованным от КГБ, офицеры действующего резерва должны получать только одну зарплату. Если зарплата в ФСБ выше, чем в компании, в которую он командирован, разницу разрешалось оставлять себе. Но если зарплата в ФСБ была ниже, разницу приходилось возвращать в ФСБ. Если офицер не хотел (как и происходило в большинстве случаев), ему предлагалось отказаться от зарплаты в ФСБ.

Офицеры действующего резерва раз за разом не могли побороть конфликт интересов. Предполагалось, что, отправляясь работать в другую компанию, сотрудники сохраняли лояльность к ФСБ. Но многие из тех, кто был назначен офицером действующего резерва во время быстрого роста капитализма в России, стали питать большую лояльность к своим прибыльным компаниям, чем к родному ведомству. В некоторых случаях они относились к компании как к своему главному начальнику, а к ФСБ — как к источнику ценной информации и личных связей.

Сотрудники, которых отправляли в небольшие компании, главным образом майоры и полковники, в основном сохраняли лояльность ФСБ и никогда не отказывались от зарплаты, потому что хотели продолжать карьеру в службе безопасности. Напротив, генералы в действующем резерве, которых огромными заработками переманивали крупнейшие корпорации и банки, быстро забывали о своих сравнительно небольших генеральских жалованиях. Они становились властными представителями бизнеса в ФСБ. В основной массе это были люди пенсионного возраста: они действовали, ясно осознавая, что у них едва ли есть будущее в разведке.

Напряжение между поколениями офицеров безопасности росло: молодые сотрудники приходили в уныние при виде состояний, нажитых их старшими коллегами. Полковники и майоры начали сомневаться в целесообразности политики, дающей преимущество генералам. Один полковник ФСБ на правах анонимности сообщил авторам книги, что «основной вопрос — это старый пункт о двух зарплатах. Меня отправили работать под частичным прикрытием, и я должен был выполнять свою официальную работу, а потом работу для ФСБ, встречаясь с агентами по ночам. Так почему мне отказали во второй зарплате? Это правило было установлено секретным приказом начальника ФСБ, но этот приказ не был должным образом зарегистрирован в Министерстве юстиции, поэтому нет никакой возможности его опротестовать».

***

ФСБ была очень крупным землевладельцем. И хотя дачи на Рублевке официально принадлежали государству, спецслужбы распоряжались ими так долго, что считали их фактически своими.

В 2006 году депутат Государственной думы по Одинцовскому округу Виктор Алкснис обнаружил, что в 2003–2004 годах государство раздало частным лицам 40 га земли вдоль Рублево-Успенского шоссе — 80 участков, 38 из которых были с согласия руководства изъяты из фондов Управления материально-технического обеспечения (УМТО) ФСБ РФ.

Земля была передана бывшим и действующим высшим чинам ФСБ.По словам Алксниса, передача земли была осуществлена по простейшей схеме: письмо с запросом, одобрение — и смена собственника. Так, например, поступил заместитель начальника Службы экономической безопасности ФСБ Алексей Федоров. Он отправил заявление на имя главы Одинцовского района, приложив к нему письмо от заместителя начальника УМТО ФСБ Семененко с просьбой передать землю ему. Земля, говорит Алкснис, находилась в государственной собственности, и у Семененко не было права передавать ее частному лицу. По закону земля должна была перейти в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом для последующей продажи.

Изучая документы на выделение земли, мы заметили, что высшие чины ФСБ фигурируют в них без указания должностей и званий. Например, генерал-майоры названы «военнослужащими, общая продолжительность службы которых составляет более 15 лет». К тому же по меньшей мере три высших чина ФСБ получили землю бесплатно. Этими «военнослужащими» были Александр Федоров из Службы экономической безопасности ФСБ, начальник департамента погранконтроля ПС ФСБ Михаил Шкурук и Борис Мыльников, руководитель Антитеррористического центра СНГ (этот пост приравнивается к должности первого заместителя директора ФСБ). Мыльников получил свой участок по номинальной стоимости $5 за сотку.

Бесплатной землей разжились также главный кадровик ФСБ Евгений Ловырев, бывший руководитель Антитеррористического центра ФСБ Вячеслав Волох (который к тому времени оставил службу и занимал пост помощника министра сельского хозяйства) и Сергей Шишин, руководитель Управления собственной безопасности ФСБ. Все они получили участки в престижном поселке «Горки-2».

***

В то время как генералы получали в подарок землю в элитном районе, среди низших чинов ФСБ росло недовольство. Напряжение достигло точки кипения, когда было решено ввести новые правила о зарплате под названием «Коэффициент 2,2», по которым служащие ФСБ на административных должностях будут получать в 2,2 раза больше, чем сотрудники того же ранга, работающие под прикрытием. К 2008 году офицеры ФСБ начали подавать в военные суды Москвы на свое руководство, требуя квартир и пособий, обещанных российским законодательством. В ответ на это в ФСБ был создан департамент, который должен был защищать высшие чины от таких исков. Один из полковников ФСБ рассказал нам: «Этот департамент был создан для защиты руководства ФСБ, а не простых сотрудников. На одном собрании генералов из моего отделения спросили, почему зарплаты так сильно различаются. Они ответили, что когда-то у Родины не было денег. Теперь, когда ресурсы у страны есть, им следует заплатить за их труды». В 2008 году нам стало известно, что несколько офицеров ФСБ обратилось в Европейский суд по правам человека в Страсбурге, заявляя, что руководство ФСБ проводит политику дискриминации. Первое решение по возбужденным делам было оглашено 14 января 2010 года — суд встал на сторону истцов.

Руководители ФСБ не только копили материальные богатства, но и занимались обогащением членов своих семей. Землю на Рублевке получили два сына начальника Антитеррористического центра ФСБ начала 2000-х годов Германа Угрюмова — Александр и Владислав. Сын директора ФСБ Николая Патрушева Андрей стал советником председателя совета директоров нефтяной компании «Роснефть» Игоря Сечина. В 2007 году президент Путин наградил двадцатишестилетнего Патрушева орденом «За заслуги перед Отечеством». К тому времени тот проработал семь месяцев советником председателя «Роснефти» и три года — в Службе экономической безопасности ФСБ.

В тот же самый день брат Николая Патрушева Виктор, проработавший семь лет в компании «Мегафон», был награжден орденом Дружбы. Этот странный выбор номинанта для ордена, обычно присуждающегося артистам и иностранным спортсменам «за вклад в укрепление сотрудничества между народами», возможно, объясняется тем, что в начале 2006 года Виктор уже получил от Путина орден Почета «за заслуги в развитии физической культуры и спорта». Брат директора ФСБ работал советником президента спортивного клуба «Динамо», которому служба безопасности покровительствовала с 1920-х годов.

Располагая ценными участками, роскошными машинами и государственными наградами, сотрудники новой службы безопасности России не просто служили государству — они были землевладельцами и властными игроками, способными влиять на важные кадровые решения и продвигающими своих друзей и родственников во власть.

Из книги The New Nobility (Andrei Soldatov and Irina Borogan). Публикуется с разрешения издательства PublicAffaires, входящего в Perseus Books Group

эксперимент с «четырёхдневкой» повысил работоспособность исландцев — ИноТВ

Как показали итоги эксперимента, который длился несколько лет, исландцы с радостью меняют традиционную «пятидневку» на четырёхдневную рабочую неделю. Теперь в таком режиме работают 86% работоспособного населения Исландии, причём с сохранением прежней зарплаты. Инициаторы эксперимента уверяют, что результативность при этом не только не ухудшается, а зачастую даже увеличивается, передаёт Euronews.

Четырёхдневная рабочая неделя очень понравилась исландцам. В стране подвели итоги масштабного эксперимента, который начался в 2015 году. Изначально на четырёхдневку перешли около 2500 человек — это 1 процент работоспособного населения.

Исследователи заявляют, что результативность не только не ухудшилась, а в некоторых случаях даже увеличилась: за счёт большего времени на отдых работники могли отдавать своим обязанностям больше сил, а за счёт того, что времени на выполнение задач стало меньше, — работу стали планировать более тщательно. Всё это, конечно, при условии сохранения прежней зарплаты. Теперь в таком режиме работают уже 86 процентов населения Исландии. 

Идею сократить рабочую неделю или хотя бы сделать условия труда более гибкими обсуждают уже много лет. Главное опасение работодателей — что результативность упадёт соответственно сокращению рабочего времени.

В Исландии по результатам своего эксперимента утверждают, что это совсем не так. Другие опасения связаны, например, с тем, что условия работы и результаты отличаются у офисных сотрудников и рабочих, занятых физическим трудом. 

Так или иначе, к исландцам присоединяются всё больше стран. В марте власти Испании объявили, что осенью этого года начнут собственный аналогичный эксперимент, который продлится три года.

В среднем по Евросоюзу фактическая рабочая неделя длится 36 часов: от 40,5 — в Румынии, до всего 29 — в Нидерландах. Однако это справедливо для тех, кто получает зарплату. Самозанятые люди, чей доход прямо зависит от вложенного труда, работают гораздо больше: в Бельгии, например, почти 53 часа в неделю.

Дата выхода в эфир 06 июля 2021 года.

Россия раскрывает, сколько она платит своим шпионам

МОСКВА (Рейтер) — Российское секретное шпионское агентство присоединилось к кампании Кремля по обеспечению прозрачности, раскрывая доходы своих лидеров в явной попытке отклонить заявления активистов о том, что оно нанимает некоторых из России. самые большие взяточники.

Директор Федеральной службы безопасности (ФСБ) Александр Бортников разговаривает по телефону по прибытии на церемонию возложения венков в честь вторжения нацистской Германии в Советский Союз в 1941 году к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены в Москве 22 июня , 2009.REUTERS / Сергей Карпухин

Впервые влиятельная ФСБ объявила зарплату высокопоставленного чиновника. На ее веб-сайте говорится, что в 2009 году глава Александра Бортникова заработал 4,7 миллиона рублей (152 200 долларов), что более чем на 20 процентов больше, чем у президента или премьер-министра.

ФСБ, преемница КГБ советской эпохи, стала одним из самых влиятельных органов в России в период президентства Владимира Путина, бывшего офицера КГБ, ныне премьер-министра, в 2000-2008 гг. Ведущая ежедневная деловая газета «Коммерсант» сообщила, что ФСБ опоздала с заявлениями на три месяца.

Президент Дмитрий Медведев подписал в прошлом году указ, требующий от высокопоставленных чиновников раскрывать информацию о доходах, владении недвижимостью и владении транспортными средствами.

Медведев ранее декларировал доход за 2009 год в размере 3,34 миллиона рублей (108 200 долларов). Его политический наставник Путин задекларировал 3,89 миллиона рублей (126 тысяч долларов).

С момента своего прихода к власти два года назад глава Кремля неоднократно клялся искоренить коррупцию, хотя аналитики говорят, что мало что изменилось. Активисты, выступающие против взяточничества, заявили, что значительная часть состояния чиновников все еще может быть скрыта от общественности, поскольку правила не требуют от них раскрывать информацию о корпоративной собственности.

Российская правозащитная группа сообщила в своем отчете ранее в этом месяце, что преступность и правоохранительные органы все больше переплетаются в России. Многие россияне открыто издеваются над высокопоставленными чиновниками, ведущими роскошный образ жизни и утверждающими, что зарабатывают доход среднего класса.

Участники кампании «Чистые руки» заявили, что сотрудники ФСБ брали одни из самых крупных взяток и участвовали в защите предпринимателей или захвате предприятий.

Россия занимает 146-е место из 180 стран в Индексе восприятия коррупции Transparency International.

Закон Медведева от декабря 2009 года запретил чиновникам принимать подарки на сумму более 3000 рублей (97 долларов США) и сказал, что бюрократы должны информировать государственные органы, если они планируют присоединиться к коммерческим фирмам в секторах, где может возникнуть конфликт интересов.

Отчетность Эми Феррис-Ротман; редактирование Эндрю Рош

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 671b63ad6add3a95.

FSB BANCORP, INC. Заработная плата руководителей и другие вознаграждения

Год данных:

В 2019 финансовом году FSB BANCORP, INC., перечислил следующих руководителей в своем ежегодном доверенном заявлении в SEC

Собственный капитал

Денежная компенсация

Другое

Финансовый год, закончившийся в 2019 г.

Укажите должностное лицо или название компании

В диаграммах на этой странице представлена ​​разбивка общей годовой заработной платы топ-менеджеров FSB BANCORP, INC.как сообщается в их заявлениях по доверенности.

Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и бонусов. Отчеты о доходах FSB BANCORP, INC. По базовой заработной плате и бонусам руководителям ежегодно подаются в SEC в системе регистрации Edgar. Годовые отчеты FSB BANCORP, INC. О вознаграждении и оплате труда руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.

Total Equity объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные льготы, предоставленные в течение финансового года.

Другая компенсация охватывает все вознаграждения, подобные компенсации, которые не подходят ни к одной из этих других стандартных категорий. Приведенные цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированный доход по отсроченной компенсации.

Имя и титул Всего наличными Собственный капитал Другое Общая компенсация
Кевин Д.Марони
Президент и главный исполнительный директор
Всего наличными
240 196 долл. США
Собственный капитал
0 долл. США
Другое
91 198 долл. США
Общая компенсация
331 394 долл. США
Майкл Р.Джанкурсио
Исполнительный вице-президент и главный кредитный директор
Всего наличными
178 872 долл. США
Собственный капитал
0 долл. США
Другое
26 083 долл. США
Общая компенсация
204 955 долл. США
Анжела М.Крезмер
Старший вице-президент и главный финансовый директор
Всего наличными
129 360 долларов США
Собственный капитал
0 долл. США
Другое
11 049 долл. США
Общая компенсация
140 409 долл. США

Просмотреть совет директоров по имени

Поиск руководителей по имени

Поиск компаний по названию компании

Этот отчет не предназначен для коммерческого использования.Были проведены тщательные проверки, чтобы убедиться, что эти данные точно отражают раскрываемую информацию. Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому полному заявлению о доверенности.

Использование данных / Заявление об отказе от ответственности

Представленная здесь информация является отчетом об информации, содержащейся в доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, которая имеет отношение к оценке общей ценности и уместности информации о компенсации.Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа вознаграждения, мы рекомендуем вам просмотреть весь отчет о доверенности. Вы можете получить полное заявление о доверенности, перейдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov и введя название компании, а затем просмотрев в первом столбце запись «Форма DEF 14A» (или любой другой аналогичный код). Вы также можете найти годовой отчет по доверенности, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.

Что такое заявление о доверенности?

Заявление о доверенности (или «доверенное лицо») — это форма, в которой каждый публично торгуемый U.Компания S. должна подать заявку в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена ​​каждому акционеру до годового собрания акционеров компании. Все заявления о доверенности являются публичными документами, доступными для широкой публики SEC.

Основная цель доверенности — уведомить акционеров о годовом собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проводиться голосование во время годового собрания, включая такие решения, как избрание директоров, утверждение выбора аудиторов и другие решения, связанные с акционерами. включая инициативы акционеров.Кроме того, доверенные лица должны раскрывать конкретную подробную информацию о практике оплаты труда определенных руководителей.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1626775778.43ecff4

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

запросов на продвижение — Farmer School of Business

Обзор

Плазменные экраны в Фермерской школе были установлены для предоставления информации, имеющей отношение к нашим ученикам.Наивысший приоритет при размещении контента отдается информации от самой Школы и от организаций внутри Школы, ориентированной на наших учеников, в том числе:

  • События и докладчики
  • Стажировка и вакансии
  • Новости факультета
  • Сроки и изменения расписания
  • Новые предложения курсов
  • Объявления клубов и организаций

Второй приоритет отдается информации, создаваемой Университетом, важной для наших студентов и преподавателей, например:

  • Новые политики
  • Мероприятия, спонсируемые университетом
  • Общая информация

Когда будет свободное место, мы рассмотрим контент, который, хотя и не принадлежит Фермерской школе, может быть интересен нашим учащимся.

О плазменных экранах

Контент на экранах меняется каждые десять секунд, поэтому контент должен быть коротким и лаконичным (предлагаемое максимальное количество слов — 30). Экраны расположены горизонтально, и одновременно может вращаться не более 30 рекламных объявлений. Контент остается размещенным в течение одной недели, если нет веских причин для продления. Мы заботимся о качестве и содержании и будем отображать только соответствующую и профессионально представленную информацию.

Для запроса публикации содержимого

Отправьте запрос по электронной почте Джею Мердоку и оставьте не менее одной полной недели между отправкой электронной почты и запрошенной датой начала.В своем электронном письме включите краткое объяснение:

  • Кто вы (группа студентов, преподавательский состав, внешняя организация…), и как с вами лучше всего связаться
  • Какой контент продвигает
  • Почему / как ваша информация важна для учащихся и / или преподавателей Фермерской школы
  • Желаемая дата начала

К письму прикрепите фрагмент, который хотите загрузить. Для правильного размещения и отображения содержимого должно быть 960 X 720. . (Примечание: это точные размеры слайда PowerPoint в стандартном формате .Возможно, вам придется изменить формат с Widescreen на вкладке «Дизайн» большинства новых версий PPt.) Содержимое должно быть отправлено в формате .jpg или .pptx. Кроме того, проверьте орфографию, грамматику и общую точность.

Мир таланта | ФСБ, Федерация малого бизнеса

Краткое содержание

Внедрение справедливой и гибкой иммиграционной системы жизненно важно для многих из 5,8 миллионов малых предприятий Великобритании. Многие небольшие фирмы полагаются на таланты из-за пределов Великобритании, чтобы восполнить существующие пробелы в навыках, развивать свой бизнес и вносить свой вклад в экономику в целом.Сейчас перед правительством стоит задача создать до декабря 2020 года иммиграционную систему, учитывающую потребности работодателей. Единственный очевидный путь к достижению этого — если правительство решит работать с британским бизнес-сообществом. В партнерстве мы можем предоставить справедливую и гибкую иммиграционную систему, которая будет отвечать будущим потребностям всех малых предприятий в Великобритании.

Этот отчет основан на количественных и качественных данных, собранных сотрудниками ФСБ. Он состоит из восьми глав: использование малыми предприятиями рабочей силы за пределами Великобритании; проблемы с навыками и иммиграционная политика; включая уровни квалификации и заработной платы; влияние государственной политики в области повышения квалификации и уровня заработной платы на малые фирмы; международные сравнения и новый PBS для поддержки малого бизнеса; временный маршрут и миграция с низкой квалификацией; иммиграция в Уэльс, Шотландию и Северную Ирландию; система спонсорства и затраты; и иммиграционная политика для самозанятых.

Использование рабочей силы за пределами Великобритании малым бизнесом

Исследование FSB показало, что 26 процентов работодателей малого бизнеса нанимают работников из Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), за исключением работников из Ирландской Республики (RoI). Существуют заметные региональные различия в найме работников из ЕЭЗ по всей Великобритании: на предприятиях в Лондоне (53%), Шотландии (40%) и на Юго-Востоке (31%) работает большое количество сотрудников из ЕЭЗ.

Средние и высококвалифицированные профессии

Данные FSB показывают, что 46 процентов малых предприятий нанимают по крайней мере одного высококвалифицированного британского рабочего, в то время как 55 процентов малых предприятий с персоналом из ЕЭЗ нанимают хотя бы одного высококвалифицированного работника.Малым компаниям нужен доступ к лучшим талантам, и они также хотят инвестировать в свою рабочую силу, однако очевидно, что за последние несколько десятилетий уровень подготовки на рабочем месте снизился.

Пороговые значения заработной платы и балльная система

FSB провела консультации с другими организациями малого бизнеса в Австралии, Австрии и Канаде, чтобы понять, как системы PBS в этих юрисдикциях влияют на малые фирмы. Исследования ФСБ показывают, что 58% малых предприятий, в которых работают сотрудники средней квалификации, не смогут нанять талантливых работников из-за границы при минимальном пороге заработной платы в 25 600 фунтов стерлингов.Несмотря на рекомендацию MAC о пороге заработной платы в 25 600 фунтов стерлингов, ФСБ обеспокоена тем, что такой порог заработной платы может исключать значительную часть малых предприятий.

В то время как обязательство правительства снизить общий порог заработной платы до 25 600 фунтов стерлингов является шагом вперед, ФСБ обеспокоена тем, что этот порог по-прежнему может исключать значительную часть малых предприятий. Правительству следует обеспечить, чтобы минимальный порог заработной платы был установлен на правильном уровне, чтобы позволить малому бизнесу получить доступ к талантливым работникам, в которых они нуждаются, при этом не допуская давления на заработную плату в сторону понижения.

Временный маршрут

Исследование

FSB показывает, что половина малых предприятий, в которых работают низкоквалифицированные рабочие, и 57% малых предприятий, в которых работают квалифицированные рабочие (RQF3 и выше), не будут нанимать рабочих, используя временный маршрут в его нынешнем дизайне. Малые фирмы призывают правительство ввести временный не спонсируемый маршрут, который позволяет мигрантам любого уровня квалификации приезжать в Великобританию на период двух лет, а не одного года. Это позволяет малому бизнесу адаптироваться к изменениям на рынке труда, обеспечивает работникам стабильность, дает работодателям уверенность в том, что у сотрудников достаточно времени, чтобы внести ценный вклад в бизнес, и дает Министерству внутренних дел достаточно времени для создания надежной иммиграционной системы, которая будет полностью поддерживать малый бизнес.Кроме того, временная виза должна позволять внутри страны перейти на уровень 2, если заявитель соответствует требованиям. Правительство должно также осознавать уникальную природу сектора социальной помощи и создать специальный визовый маршрут для социальных работников, положив конец классификации социальных работников как низкоквалифицированных и, таким образом, оценив их уникальную роль в обществе.

Иммиграция в Уэльс, Шотландию и Северную Ирландию

Опыт малых предприятий варьируется в зависимости от региона и страны.В этом разделе отчета освещаются уникальные различия в Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.

Система спонсорства по цене

Иммиграционные сборы в настоящее время очень высоки, и поэтому многие малые предприятия не могут нанимать сотрудников из-за пределов ЕС. Данные ФСБ показывают, что почти половина (48%) малых предприятий не могут покрыть текущие расходы на визу Tier 2 для малого бизнеса (1-50 сотрудников), которые мы в настоящее время оцениваем в 3101 фунт стерлингов. Важно, чтобы эти расходы были сокращены и чтобы со временем были созданы тщательно регулируемые зонтичные спонсорские органы для поддержки малого бизнеса в выполнении иммиграционных обязанностей.Изменения — обычная тема в этом отчете, и малые предприятия готовы принять их при поддержке правительства и новой структуры MAC.

Самостоятельная занятость

Маршрут Global Talent Visa и временный маршрут должны быть спроектированы таким образом, чтобы позволить малым предприятиям продолжать доступ к самозанятым подрядчикам, от которых многие из них в значительной степени зависят. Наше исследование показывает, что 30 процентов малых фирм в строительном секторе считают, что привлечение самозанятых подрядчиков важно для их бизнеса, этот показатель возрастает до 35 процентов для малых предприятий в секторе информации и коммуникаций и до 41 процента для тех, кто занимается профессиональный и научный сектор.Также необходимо срочно пересмотреть маршрут получения визы новатора, чтобы убедиться, что Великобритания принимает множество предпринимателей.

Архив общих новостей — Обернский сберегательный банк, ФСБ. Архив

Создание плана с вашим партнером может быть полезно для ваших финансов и ваших отношений. Деньги — важная и эмоциональная часть жизни. Объединение финансов может показаться большим шагом, и к нему нелегко отнестись (даже если вы собираетесь жениться). Прочитав наше краткое руководство, вы узнаете о некоторых плюсах и минусах совместного использования аккаунтов, создании бюджета на двоих, о том, когда делать покупки вместе, и полезных советах по общению.

Плюсы и минусы совместного счета

Совместный счет отличается от, скажем, добавления вашего партнера к существующему банковскому счету. Совместная учетная запись может быть создана двумя людьми, состоящими в браке, домашними партнерами, соседями по комнате или любыми другими отношениями. Оба человека должны предоставить SSN, дату рождения и удостоверение личности с фотографией. при открытии счета. (Необходимая информация зависит от банковского учреждения. Обязательно спросите у представителя банка, что вам понадобится.)

Плюсы и минусы, несомненно, всплывут по ходу дела, но они должны заставить вас задуматься:

  • PRO: Прозрачность между парой
  • PRO: Возможность улучшения связи
  • PRO: Безопасный; две пары глаз на счете
  • CON: Может быть неприятно, если отношения разорвутся
  • CON: Вход в счет с неравной задолженностью / активами
  • CON: Может быть сложно, если это единственный аккаунт, который есть у вас обоих

Чтобы избежать неудобных или стрессовых разговоров, обсудите со своим партнером все «за» и «против» до создания совместной учетной записи и сразу после того, как они возникнут.

Бюджет на двоих

Если вы следовали нашим предыдущим советам, то, скорее всего, у вас есть ежемесячный бюджет, который поможет вам не сбиться с пути. Рассматривая объединение финансов и счетов с вашим партнером, вы должны соответствующим образом скорректировать свой бюджет.

Что следует учитывать при корректировке бюджета для двух человек:
  • Вы разделяете счета поровну или в процентах от своего дохода?
  • Кто будет нести ответственность за ежемесячную оплату счетов?
  • Будете ли вы заниматься долгами (напр.студенческие ссуды) вместе или индивидуально?
  • Каковы ваши ценности, цели и чувства в отношении денег?
  • Как вы отреагируете, когда ваш партнер сделает покупку, не обсуждая ее?

При составлении бюджета для более чем одного человека необходимо учитывать несколько факторов. Регулярно обсуждайте со своим партнером деньги, доход, долги, счета и т. Д., Чтобы вы всегда были на одной волне.

Краткосрочные и долгосрочные цели

Независимо от того, решили ли вы создать совместную учетную запись вместе, вам обязательно нужно поговорить о финансах и определить свои краткосрочные и долгосрочные цели как вместе, так и по отдельности.

Краткосрочные цели могут включать выплату долга по кредитной карте или медицинских расходов, накопление средств на новую машину или поиск новой работы с более высокой зарплатой.

Долгосрочные цели могут включать принятие решения о том, сколько и как часто откладывать деньги для резервного фонда и сберегательного счета, сколько вносить на пенсионные счета, откладывать на первый взнос по ипотеке или создавать семью.

Какими бы ни были ваши цели, обязательно обсудите план действий вместе, даже если вы решаете некоторые вещи самостоятельно.

Совершение покупок

Мы не имеем в виду шоколадный батончик на бензоколонке или послеобеденный кофе. Мы говорим о более крупных покупках, которые в большей степени повлияют на вас обоих, например о выплате большого долга, покупке автомобиля или открытии кредитной линии.

Если вы думаете о покупке, подумайте об этом:
  • Какая процентная ставка лучше — вместе или раздельно?
  • Вы одобрили получение ссуды самостоятельно?
  • Можно ли получить разрешение на получение дополнительных денег, если вы подадите заявку вместе?
  • Можете ли вы самостоятельно оплатить ежемесячный платеж? Вы вместе создали план платежей?
  • Как эта покупка повлияет на ваш бюджет и цели?

Если у одного из вас уже есть большая задолженность, но ему необходимо совершить покупку, возможно, имеет смысл совершить покупку вместе, в качестве со-подписавшего или созаемщика.Объединяя финансы со своим партнером, вы хотите, чтобы успех был у вас обоих. Однако ваши финансовые и денежные цели должны быть сбалансированы, чтобы одному человеку не казалось, что он делает всю тяжелую работу.

Коммуникационные стратегии

Деньги — одна из самых частых причин разногласий в отношениях. Чтобы предотвратить возникновение недопонимания (время от времени они могут возникать, что является нормальным явлением), всегда будьте готовы к открытому и честному обсуждению вместе.Говорить о деньгах необходимо, если вы оба хотите оставаться на одном уровне в финансовом отношении.

Вот несколько важных советов, которые помогут в общении:
  • Установите четкие ожидания и границы
  • Принимайте решения вместе
  • Часто говорят о долгах и активах
  • Обсудите привычки тратить и сберегать
  • Опишите свое отношение к деньгам друг другу
  • Составьте план больших жизненных перемен до того, как они произойдут (покупка дома, рождение детей, возвращение в школу)

Говорить о деньгах может быть сложно, особенно если вы никогда раньше не говорили о них вместе.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *