Увольнение муниципального служащего, директора школы, осуществляется в связи с окончанием действия трудового контракта или досрочным расторжением в связи с инициативой любой из сторон.
Досрочное расторжение директором контракта
При назначении лица с высшим педагогическим образованием на должность директора школы оформляется контракт сроком на 5 лет. Руководитель имеет право до истечения срока окончания контракта уволиться с замещаемой должности. Досрочное расторжение трудового договора директора учебного заведения осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. Директор должен уведомить вышестоящий орган:
- Для определения срока уведомления учитываются положения ст. 280 ТК РФ, предусматривающей месячный срок предупреждения вышестоящего органа. По договоренности сторон период может быть уменьшен.
- Форма заявления на увольнение составляется в произвольном виде.
- При подаче документа необходима регистрация документа, штамп о которой устанавливается на экземпляре заявителя.
Заявление об увольнении, поданное лицом по собственной инициативе, руководитель может отозвать до истечения срока отработки, если только на должность не приглашен новый служащий в порядке перевода при наличии письменного подтверждения.
Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2020.
Сокращение срока уведомления
Ряд обстоятельств позволяет уволиться без предварительного уведомления в день, указанный директором (ст. 80 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут до прекращения месячного срока по договоренности либо в связи с особыми обстоятельствами:
- Выходом на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста или предельного возраста для занятия руководящей должности муниципального служащего.
- Возникновение нетрудоспособности, не позволяющей продолжить работу по данной должности.
- В связи с переездом в другую местность.
- При переводе супруга за границу или к новому месту службы.
- При возникновении необходимости ухода за близкими родственниками.
Особые обстоятельства, возникшие у лица, необходимо подтвердить соответствующими документами. При наличии ситуации, позволяющей уменьшить период уведомления, обеспечиваются все обязательные этапы процедуры.
Процедура увольнения руководителя учебного заведения
Увольнению директора по собственному желанию предшествуют этапы документального прохождения процедуры.
| Действие лица | Описание |
| Уведомление вышестоящего органа | В отличие от неруководящих должностей работников и служащих, уведомление органа, заключившего контракт с директором школы, осуществляется за месяц до предполагаемого увольнения. |
| Издание приказа | При использовании произвольной формы указывается текст: «Освободить ФИО от занимаемой должности директора школы № с (число)» |
| Передача дел | Сторонами составляется акт, определяющий опись документов и ценностей, передаваемых увольняемым лицом |
| Заключительные операции в день увольнения | Выплата положенных денежных средств, внесение записи в трудовую книжку, выдача документов |
| Подписи лица | О согласии и ознакомлении лицо ставит подпись в трудовую книжку, журнал учета, ведомости, личную карточку |
О смене директора муниципального образовательного учреждения уведомляется ИФНС. Предусмотрен трехдневный срок для внесения изменения в реестр. О смене директора необходимо уведомить внебюджетные фонды, банк и других заинтересованных лиц.
Читайте также статью ⇒ Основания для увольнения.
Выплаты при увольнении директора
Прекращение трудового договора с директором школы может быть принято уполномоченным органом. При отсутствии виновных действий или бездействия директора, являющегося основанием для прекращения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278, возникает право на получение компенсации. Величина выплачиваемой суммы предусмотрена не ниже трехкратного месячного оклада (ст. 279 ТК РФ). Более высокий размер суммы может быть предусмотрен договором.
Пример о получении компенсации
Директор школы П. принял решение о досрочном прекращении трудового контракта, оформив увольнение по собственному желанию. П. выполнил все необходимые процедуры, уведомив вышестоящий орган за положенных месячный срок. Расчет был произведен в последний трудовой день (ст. 140 ТК РФ). П. рассчитывал на получение компенсации, но в соответствии с трудовым контрактом выплата не была положена.
При увольнении руководителя по собственному желанию дополнительные компенсационные выплаты не производятся. Директор при увольнении может претендовать на часть неполученной заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск.
Запись в трудовой книжке
Трудовая книжка при расторжении договора заполняется на основании приказа. При заполнении документа:
- Текст вносится без сокращений, в полном объеме.
- В записях не предусмотрены помарки и подчистки. При совершении ошибок производится отмена записи с указанием номера аннулированного текста.
- Обязательно указание основания увольнения согласно конкретной статьи ТК РФ.
Основанием увольнения служит пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. При расторжении договора мотивы директором не указываются, за исключением случаев возникновения личных или семейных обстоятельств, позволяющих сократить период уведомления.
Увольнение директора школы работодателем без объяснения причин
Трудовое законодательство предоставило уполномоченному органу достаточно полномочий для увольнения руководителя. Права органа имеют особенности:
- Расторжение договора осуществляется на основании принятия вышестоящим органом решения согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
- Статья подтверждает инициативу уполномоченного органа и позволяет расторгнуть договор без обоснования причин или наличия фактов нарушения директором обязанностей.
- При расторжении договора требуется соблюсти процедуру увольнения и избежать дискриминации. Если налицо явное нарушение конституционных прав гражданина, незаконность увольнения опротестовывается в суде.
Основание для расторжения договора предъявлять не требуется, что является спорным вопросом в отношении соблюдения прав. Судебные органы регулярно рассматривают вопросы о признании правомочности увольнений на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Увольнение производится в связи с неудовлетворенностью работой руководителей муниципальных учреждений, но без подтверждения причин. Ряд дел были рассмотрены Конституционным судом.
В Постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П указано о недопустимости нарушения прав граждан. Предоставление собственнику имущества свободы принятия решения об увольнения руководителя не должно носить дискриминационный характер и ущемлять право на труд. Отсутствие объяснения причин увольнения лишают руководителей защиты от произвола работодателя и лишают возможности оспорить решение уполномоченного органа.
Ошибки, возникающие при оформлении увольнения
Расторжение договора с директором во избежание ошибок должно осуществляться с учетом всех нюансов.
| Условие прекращения договора | Неправильный подход | Верная позиция |
| Дата увольнения при инициативе работодателя | Увольнение директора можно произвести в любое время, включая нахождение в отпуске или на больничном | Процедуру расторжения договора можно производить и в отсутствие лица, но в день увольнения отпуск должен быть завершен, а больничный закрыт |
| Размер выплачиваемой компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ | Сумма компенсации предоставляется пропорционально отработанному по контракту периоду | Законодательством определен минимум суммы компенсации, ниже которой не производится выплата |
Вопрос № 1. Как обеспечивается хранение печати и важные документы школы при увольнении директора в отсутствие правопреемника?
Директор может передать печать и документы по акту лицу, временно исполняющему обязанности либо разместить предметы на хранение у нотариуса.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
За что можно уволить директора школы
Школа – это то место, где наши дети получают знания и умения, которые потом им пригодятся в жизни. Жизнь школы напрямую зависит от ее руководителя. Поэтому очень важно, чтобы внутри учреждения царила дружественная атмосфера не только внутри педагогического коллектива, но и среди учеников. Но случается так, что ВДЛ не может добиться «погоды в доме», следовательно, можно сделать вывод, что он находится не на своем месте. В данной статье мы расскажем вам – как уволить директора школы без его согласия.
Расторжение трудовым отношений с руководителем образовательного учреждения может проходить по таким причинам, как:
- состояние здоровья;
- достижение им пенсионного возраста;
- желание самого директора школы;
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон;
- закрытие школы.
За что можно уволить директора школы?
Без объяснения причины руководителя учебного заведения можно уволить лишь, согласно ст. 278 ТК РФ:
- По истечению срока заключенного договора – как правило, он заключается на 5 лет;
- По смене «власти» — когда в департамент образования или в управление приходит другое высшее должностное лицо, и решает реформировать школы;
- По нарушению Устава организации и за систематическое нарушение трудового распорядка дня;
- По причине превышения должностных полномочий;
- По причине халатного отношения к работе.
Также бывают случаи, когда директор школы создает негативную атмосферу внутришкольного коллектива, что приводит к психологическим срывам учителей, и в дальнейшем – к их увольнению. Таких руководителей чаще всего называют «тиранами».
Более того огромное влияние на судьбу директора школы имеют родительские комитеты, которые могут писать жалобы на работу ВДЛ в соответствующие органы. Например, если в школе собирают на «охрану», то родители смело могут писать заявление в прокуратуру. Так как, согласно закону об образовании, «охрану» оплачивает само учреждение.
Если же вы столкнулись с незаконным поведением директора школы, то можно написать коллективное письмо в министерство образования с целью проверки данного учреждения на предмет нарушений.
Помните, только вы, родители, способны защитить детей от различного рода посягательств на психологическое спокойствие вашего ребенка. Если вы действительно замечаете, что от бездействия или же плохого ведения дел руководителя учреждения страдает не только педагогический коллектив, но и учащиеся, незамедлительно обращайтесь в управление или министерство образования за решением по данному вопросу. Не забывайте, что уволить директора школы без его согласия можно, главное приложить к этому все усилия.
Оценка статьи
Схожие записи:
331
Марина, здравствуйте! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Ну на самом деле в такой ситуации Вашего отца могут и уволить, к сожалению. Причем на вполне законных основаниях. Я поясню…
Зав ГОРОНО сказал что бы папа уволился после отпуска.
Тут не совсем понятно. Если речь про увольнение по собственному желанию, то Ваш папа имеет право отказаться писать заявление об увольнении. Но его уволить все же могут. В статье 278 Трудового кодекса РФ сказано следующее:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Проще говоря, по решению учредителя руководитель юридического лица может быть уволен. Школа — это юридическое лицо (некоммерческая организация). Если школа муниципальная, то учредителем является муниципалитет. И по решению муниципальных властей (с подачи зав гороно) Вашего отца могут уволить.
Так что если цель Вашего папы остаться на работе, я бы на его месте не шел бы на открытый конфликт с зав гороно. Если же это уже вопрос принципа и ему безразлично возможное увольнение, тогда надо собирать доказательства и идти в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, при этом взыскав компенсацию морального вреда.
Но просто так ведь в суд тоже не пойдешь…
Со стороны Зав ГОРОНО сразу посыпались негативные доводы с сторону моего отца и нашу семью. Зав ГОРОНО в телефонном разговоре с Министром Образования нашей республики сказала, что мой отец (директор школы) уже ЗАЖРАЛСЯ, что его дети ездят на иномарках.
Надо иметь подтверждение вот этих слов со стороны зав гороно. То есть надо представить суду доказательства распространения сведений, порочащих деловую репутацию Вашего отца.
Пока у Вас больше эмоции, а аргументов, чтобы как-то реально наказать человека, распространившего такие сведения, я не вижу (во всяком случае из того, что Вы написали).
Поэтому тут, на мой взгляд, либо на мировую идти с зав гороно и сохранить должность. Либо доказательства искать, чтобы можно было в суд с иском идти.
С уважением!
Как защитить от увольнения директора школы?
На практике ваш случай часто встречается.
Понятно, что для работодателя увольнение директора на основании пункта 2 ст. 278 Трудового кодекса удобно, поскольку решение об увольнении может быть принято в любое время без обоснования причин. Но это не означает, что администрация муниципального образования при принятии такого решения может действовать произвольно, не принимая во внимание законные интересы школы.
Поэтому Вы вправе обязана будет в обоснование своего решения представить суду доказательства неэффективности вашей работы, конкретные факты нарушения вами трудовой и финансовой дисциплины. Если таких доказательств не будет представлено, то увольнение можно признать дискриминационным, а действия администрации как злоупотребление правом, обусловленное не интересами школы, а личной неприязнью.
Об этом указано в пункте 4.3 постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П, цитирую его:
Цитата:
4.3. Законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.
Положения пункта 2 статьи 278… не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
Принципы недопустимости злоупотребления правом, как и запрет дискриминации, в полной мере распространяются на трудовые отношения (ст. 17, 19 Конституции РФ). Поэтому если Вы считаете, что вас уволили по основаниям, которые указывают на дискриминацию или злоупотребление правом, то вы вправе оспорить увольнение в суде (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Если суд выяснит, что ваши права работника нарушены, то вы будет восстановлен.
Доказательствами того, что решение администрации муниципального образования о вашем увольнении необоснованно, носит личный предвзятый характер и не основано на реальных показателях вашей работы, могут быть:
— высокие показатели школы в ЕГЭ, наличие призеров и победителей олимпиад, участие школы в различных конкурсах, благодарственные письма и т.п.;
— характеристики вас родителей, учеников и учителей, педсовета, характеризующие вас как грамотного специалиста и ответственного руководителя,
— результаты ревизий и проверок, которыми не выявлены именно ваши нарушения финансовой дисциплины,
— различные планы устранения недостатков и приказы, которые подтверждают, что вы принимали эффективные меры по устранению имеющихся нарушений, а не игнорировали их и т.п.
Наряду с требованием отмены незаконного приказа об увольнении Вы вправе потребовать выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ч. вторая ст. 394 ТК РФ).
Цитата:
ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В исковом заявлении вы вправе требовать компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением (ст. 237 ТК РФ). Размер морального вреда установите сами, если суд посчитает его завышенным, он сам снизит размеры компенсации.
Цитата:
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме суда вы также можете обратиться за защитой нарушенных прав в органы прокуратуры и государственную трудовую инспекцию. Однако в связи с тем, что одной из сторон спора является администрация муниципального образования, я сомневаюсь, что данные обращения будут эффективны.
С уважением.
«Я хочу рассказать, как устроена модель управления школой из личного опыта», — так начинается письмо педагога к нам в редакцию Педсовета.
Буквально крик души человека. Мы публикуем его анонимно, чтобы не навлечь на автора еще большие проблемы, поэтому все совпадения с директорами, школами и департаментами совершенно случайны!
Пять лет назад в школе, где я преподавала английский, появилась новая директор школы. Пришла не одна, а с Доброй феей, завучем по науке. Решили навести свои порядки, создать свой педагогический коллектив. Поэтому педагоги старого состава подверглись санкциям и вынуждены были уйти.
Началась «текучка кадров». На сегодня уволилось более 70 человек. Уход педагогов, особенно среди года, тяжело переживали дети. Можно ли при такой текучке обеспечить качественное обучение?
На все обращения в департамент я получала примерно такой ответ: «Ничего не поделаешь, они же сами уходят».
Но я не сдалась, такой вот характер, и решила противостоять санкциям, преодолевая одну за другой. Всего их получилось 16. Возможно, кому-то это руководство окажется полезным.
1. Сокращение часов
До меня ушли педагоги, которым сократили нагрузку до 18 часов. Мне пытались сократить часы до с 26,5 до 23. Оказалось, что это изменение трудового договора в одностороннем порядке. И без согласования с работником этого делать нельзя. Но делали…
Летом я получила телеграмму от директора школы о том, что моя нагрузка составляет 23 часа. Юристы сказали мне, что никакой юридической роли данная телеграмма не играет. Если это ознакомление работника с изменением трудового договора в одностороннем порядке, то это незаконно.
2. Выселение из кабинета
Представьте, что опытный математик ходит по школе по разным кабинетам с 11 классами? Или перед 1 сентября выселяют из кабинетов двух учителей начальных классов с выпускными четвертыми классами. Кстати, педагоги в школе считают, что с учителями сводили счеты, за то, что они не согласились учиться во вторую смену, а директор школы выселила их с благородной целью — освободить кабинеты для новых первоклассников. Никакие жалобы не помогли.
Я учитель английского языка была «прикреплена» к маленькому кабинету вместе с еще двумя учителями. Поэтому приходилось ходить с выпускными классами 9 и 11 из кабинета в кабинет. Надо учесть и то, что в школе нет учительской.
3. Вторая смена
Наказанием директора школы является «бросить на вторую смену». Я выпустила одиннадцатые классы, мне вдруг дают 8-е классы на второй смене. И пытаются сделать разрыв между сменами. 8-е классы дают необоснованно, просто так, не соблюдая преемственность.
4. Публичная критика
Директор позволяет кричать на учителей и делать публичные замечания на общем совещании педагогов. Например, директору не понравилось, что в группе школы в вайбере «устраивают базар», который она контролирует, хоть и не является членом группы. За одно мое сообщение в мессенджере вызвали на беседу, после чего я и оказалась под шквалом санкций к увольнению. Директору не понравилось мое утверждение, что вайбер не имеет отношения к школе, и я вполне отдаю себе отчет, что там пишу. А также, что технические устройства школа мне не выдавала. И говорить грубости на совещании педагогов директору не к лицу.
5. Личная неприязнь
Директор мне лично сказала такую фразу, которую, друзья, я даже написать не могу. Но одна молодая учительница, которая уходила из школы, обратилась с жалобой о грубом обращении директора. И директора приглашали наверх…
6. Игнорирование профессиональных достижений
Девиз директора школы: «Вы — хуже всех!». Мне лично говорили это неоднократно. Однажды директор школы не заметила, как я провела городской семинар для учителей в школе по подготовке к ОГЭ. Не заметила более 30 учителей в школе… И сказала, что думала, что я провожу семинар по интернету.
7. Не подписывать документы на аттестацию
По этой причине ушли большинство математиков из школы (всего ушли 13 учителей математики). Добрая фея сама математик и курирует аттестацию. На сегодня она является единственным математиком высшей категории.
Не подписывали документы на аттестацию и другим педагогам школы. Известно, что учитель может отправить документы на аттестацию сам. Однако, администрация говорила: «Мы на Вас собираем «пакет» и, если вы самовольно отправите документы, то мы его отправим в аттестационную комиссию». Пакет в данном случае — это некие антидостижения учителя.
Один из ушедших до меня учителей показал мне «пакет», где его обвиняли в плагиате и присвоении чужих достижений. Мало того, по словам учителя, ему согласились подписать документы по аттестации с маленьким условием, что он одновременно напишет заявление на увольнение. Он так и сделал.
Поскольку я подавала документы для аттестации на высшую категорию в четвертый раз, и успешно выпустила 9 и 11 классы, мне было интересно, какой «пакет» предоставят мне. Мой «пакет» составил 28 листов. Где мне указали, что я предоставляю недостоверную и некачественную информацию. Что меня поразило, некоторые бумаги в этом «пакете» датированы датой, прошедшей два года назад. Администрация задолго собирала антидостижения.
8. Выговоры за заполнение электронного журнала
Дело в том, что в электронном журнале много неурегулированных технических моментов, которые используются против учителя. При этом электронный журнал проверяют с экрана, без присутствия и подписи о проверке учителя. Сама завуч, которая проверяет электронный журнал и выносит педагогам щедро замечания, может спокойно исправлять любые оценки. Поэтому таких выговоров может быть сколько угодно и кому угодно.
9. Выговор за рабочие программы
Когда я листала документы, мое внимание привлек приказ о выговоре учителю за рабочие программы. Тому учителю, который был под санкциями до меня. Я подумала, что меня ждет та же участь. Выговор за рабочие программы в сентябре объявляли неугодному педагогу, который в мае не понял, что нужно уйти.
10. Материальное наказание
На основе выговора лишали выплат. Также понижали выплаты за эффективность в трудовом договоре.
11. Акты о прогулах
Для тех, кто не понял, что он должен уйти сам и как можно быстрее, были акты о прогулах. Делали так: немного сдвигали расписание звонков в этот день, возможно, на второй смене, и учитель не приходил на урок в положенное время. Он об этом и не знал. А потом «Либо пиши по собственному желанию-либо увольнение по статье за прогул».
12. Давление на психику
Я долго не могла найти подходящее название тому, что делала директор школы. И передача о том, как готовят разведчиков, мне в этом помогла. Этот метод назывался «давление на психику». Дело в том, что если на тебя составляют акт, это неприятно. Три человека ставят подписи, и создается угнетающая обстановка.
Первый акт на меня составили, когда я зашла в школу во время отпуска взять документы для аттестации. Мне предложили подписать приказ о том, что я должна ходить на консультации к Доброй фее во время отпуска. Я такой приказ подписывать отказалась, и на меня составили акт. Это было летом, а в сентябре за мной каждый день ходили три человека и просили подписывать измененный трудовой договор в одностороннем порядке со стороны директора школы. Я отказывалась, потом ушла на больничный, потом снова за мной ходили, что говорится по пятам. И когда второго учителя вынесли из школы на носилках и увезли в больницу, а мы дружили с этой учительницей, я решила уже подписать трудовой договор в конце сентября, пока меня также не вынесли на носилках.
13. Жалоба
Излюбленная санкция. Внезапно появляется жалоба от родителя или коллеги. В этом случае ничего не докажешь. Писали-то другие люди..
Допустим, чья-то мама написала жалобу. Но директор просит завуча провести работу и зачитать жалобу на заседании методического объединения учителей. Завуч добросовестно это делает и жалобу вносят в протокол заседания. А зачем? В «пакет» на аттестацию против учителя! И плюс давление на психику.
Были и другие случаи, когда директор школы собирала членов объединения и просила каждого высказаться, как плохо работает учитель.
14. Увольнение по статье
Два года назад директор уволила учителя из числа новых приезжих педагогов. Учитель оказался с проблемами. Это подтверждали ученики. Он совсем мало проработал в школе. Его уволили за прогул.
Второй учитель — это я. Во-первых, отказалась увольняться, потому что учила детей со 2 по 10 класс и хотела выпустить их в 11, а во-вторых, дело принципа. Поскольку противостояние носило уже открытый характер и я написала ряд обращений в департамент, в которых сообщила о многочисленных санкциях в адрес педагогов, в том числе и шантаж к увольнению за прогул. Так меня уволили за другое — якобы за неисполнение должностных обязанностей (выговор за рабочие программы, пункт 9 и выговор за электронный журнал, пункт 8).
15. Преследование учителя после увольнения
Учителя боялись говорить, куда они уходят, потому что директор школы звонит другим директорам и дает, мягко сказать, негативную характеристику. Друзья, вы думаете, что она говорит, что он плохо учит? Нет, вы даже не представляете, про учителя могут сказать, что она обворовала школу и вынесла какие-то пособия! Я даже боюсь представить, какую характеристику дали мне.
16. Мировое соглашение
Учитель физики подал в суд и заключил мировое соглашение, что он уволен по соглашению сторон.
Когда я оказалась в суде по восстановлению на работе, то меня склоняли и склонили заключить мировое соглашение. Даже адвокат. Мне показалось странным, что директор школы поблагодарила моего адвоката. Потом я поняла, что директор школы уже заранее знала, что будет мировое соглашение. Также я поняла, что директор школы так и будет поступать с неугодными педагогами — увольнять их через мировое соглашение.
Потом я поплакала и отменила мировое соглашение. И буду идти до Верховного Суда.
Результат управления школой — более 70 уволившихся педагогов, двое уволены в одностороннем порядке. Двух педагогов из школы вынесли на носилках и госпитализировали в больницу на «Скорой помощи».
А дети? Из разговоров с чиновниками всех уровней я поняла, что дети — это некий планктон, который был, есть и будет.
А учителя? Сами уволились…
ВЗГЛЯД / Директоров увольняют родители :: Общество
Десятки руководителей московских школ уволены за последнее время в результате жалоб, которые подали на них родители учеников. Однако сами пострадавшие связывают происходящее не с увеличившейся активностью гражданского общества, а с совсем иными причинами. Дело иногда доходит даже до судов.
Руководитель департамента образования Москвы Исаак Калина в среду сообщил, что десятки директоров столичных школ отстранены от должности после проведения финансовых проверок за последний год, передает «Интерфакс».
Только в ЮЗАО были уволены за полтора года более 50 директоров. Причем увольнения зачастую проходили по принципу «пшел вон, ты мне не нравишься
«Более года идут глубокие, объективные проверки финансовой деятельности образовательных учреждений. По результатам пришлось расстаться с руководителями, к сожалению, их число исчисляется не десятками, а сотнями. Где-то пришлось передать результаты проверок в следственные органы», – сказал Калина на пресс-конференции в среду.
Отвечая на уточняющий вопрос, к какому количеству школ пришлось применить столь радикальные меры, Калина сказал, что их число близко к 80.
Он отметил, что большую роль в контроле за школами играет сайт департамента образования. «В день на сайт поступает 70–80 обращений учителей, родителей, граждан по работе образовательных учреждений. Большинство обращений с критической информацией проверяется и в половине случаев подтверждается», – сказал Калина.
Он уточнил, что финансовая служба департамента проверяет в неделю 30–40 учреждений. В частности, проверяется «объем выполненных работ, который часто пытаются завысить».
Калина призвал родителей активнее участвовать в работе школ. «Сейчас появилась редчайшая возможность – иметь внешний аудит, качественный контроль для каждого учреждения. Среди родителей огромное количество знающих, грамотных, активных, состоявшихся людей. Они могут входить в управляющие советы и быть не «карманными» или супероппозиционными, а конструктивными оппонентами директору», – подчеркнул Калина.
По его мнению, главной защитой от нарушений является контроль со стороны учителей и родителей за руководством каждой школы.
В департаменте образования Москвы газете ВЗГЛЯД отказались отвечать на вопрос, с чем связан всплеск увольнений за последний год.
При этом председатель Городского совета родительской общественности при департаменте Людмила Мясникова убеждена, что в последнее время благодаря открытости властей активизировались родители.
«Я это связываю с тем, что их слушают, их слышат, их понимают и им отвечают. Когда вы говорите в никуда – это одно, а здесь вам отвечает не кто-нибудь, а первое лицо, которому может быть задан любой вопрос, на любой вопрос будет дан ответ», – заявила она газете ВЗГЛЯД.
«Они пишут, звонят, много выходят на сайт. И это летом! Задумайтесь на 30 секунд, что это значит. Люди пишут с IPad’ов, с телефонов, то есть люди живут этим и активно в этом участвуют! Это раз. Во-вторых, у нас каждую субботу в департаменте проходит родительское собрание. Июнь, июль – это те месяцы, когда вроде бы есть чем заняться в субботу в 11 часов утра. Но вы знаете, сколько народу бывает на этих собраниях? Не десять и не двадцать человек! Это говорит о родительской активности», – говорит она.
По словам собеседницы газеты, родительские жалобы, которые становятся поводом для проверок и последующего увольнения директоров, подкрепляются необходимыми документами.
«Пишется жалоба на сайт департамента, где указывается на происходящие нарушения – поборы или еще что-то. В связи с этим, я так понимаю, начинается расследование. Родители подают жалобу, в которую входят соответствующие документы, которые подтверждают то, что они пишут. То есть это все не так просто», – сказала Мясникова.
Она отрицает возможность того, что директора могут уволить по ложному доносу: «Никто его не увольняет сразу после прихода такого заявления». При этом, по ее словам, проверка в отношении директора начинается после каждого обращения.
«Без объяснения причин»
Однако существует мнение, согласно которому массовое увольнение директоров обусловлено не внезапной вспышкой гражданского самосознания у родителей, а совершенно другими причинами.
«Идет массовая замена директоров, – заявил газете ВЗГЛЯД лидер межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Андрей Демидов. – Я это объясняю тем, что крутые реформы, которые заворачиваются в Москве (введение новой оплаты труда, подушевое финансирование и прочее, а также преобразование (школ) по 83-му закону из городских и муниципальных в бюджетные и автономные), требуют послушного директорского корпуса, вот его и делают послушным».
«Мне известно, что только в Юго-Западном административном округе, после того как Калина назначил туда руководителем окружного управления Алексея Александрова, своего приятеля, были уволены за полтора года более 50 директоров. Причем увольнения зачастую проходили по принципу «пшел вон, ты мне не нравишься». Так, по крайней мере, рассказывают, и действительно, в ряде случаев внятного объяснения получить не удавалось», – говорит он.
Практически все директора увольняются по статье 278, п. 2, то есть «без объяснения причин», за редким исключением, когда действительно есть серьезные проступки, сообщил Демидов.
«По моим впечатлениям, поскольку к нам часто обращаются и сами директора, и педагоги с родителями, которые готовы уволенных директоров защищать, не менее половины из них уволены именно таким образом. Надо посмотреть статью, по которой было проведено увольнение. Если «без объяснения причин», то очевидно, что у учредителя не было ничего, кроме желания поменять неугодного директора на угодного», – считает он.
«Наличие такого пункта в законодательстве – увольнение без объяснения причин – ставит весь директорский корпус в рабскую зависимость от вышестоящего начальства, – объясняет лидер профсоюза. – Незащищенность директоров приводит к тому, что мы имеем в сфере образования, в частности, в Москве вакханалию, от которой страдают сами директора, учителя, дети и их родители. Понятно, что большая часть этих реформ качество образования отнюдь не улучшает. Возьмем ли мы новую систему финансирования, новую систему оплаты труда или, особенно, слияние школ, на поприще чего сейчас как раз многих директоров и вышвырнули. Если ты активно не сливаешь свою школу с теми, с кем тебе подсказали, то, соответственно, завтра ты директором уже не будешь».
Напомним, родители московских школьников болезненно отреагировали на процесс объединения школ, целесообразность которого власти связывают с ситуацией, возникшей в ходе записи детей в первый класс. Некоторые родители жалуются на то, что их детям в результате объединения придется ходить в более отдаленные школы, а также на то, что в результате слияния образовательных учреждений школьникам из сильных классов придется общаться с трудными подростками.
В департаменте образования Москвы подают этот процесс как собственную инициативу школ. В начале июня в ведомстве сообщали, что объединяться хотят 710 образовательных учреждений столицы.
При этом глава департамента образования столицы Исаак Калина заявлял, что его ведомство в этой ситуации обладает лишь правом запрещать объединение.
«Этим правом мы достаточно активно пользуемся последние два года. У нас в прошлом году было очень много предложений, мы достаточно активно отказывали и не давали своих решений по объединению», – отмечал тогда министр городского правительства.
«От большого гуманизма»
Буквально в среду в Бауманском районном суде состоялось слушание дела уволенного без объяснения причин директора, правда, не школы, а детского загородного лагеря «Команда» Вячеслава Глинчикова, который подал иск к департаменту образования с требованием восстановить его в должности, выплатить компенсацию и принести извинения.
Как рассказал газете ВЗГЛЯД сам истец, претензии у властей к нему были. «В прошлом году у нас в лагере состоялась ночная проверка, которая вызвала бурю возмущения у родителей, у нас, сотрудников. Мы пожаловались на это. От бессилия – потому что никто не отвечал на наши жалобы – я пожаловался в прокуратуру, а она переслала мое заявление тому же, на кого я жаловался. С тех пор началось преследование и лагеря, и меня. Я считаю, что это лежит в общей колее коммерциализации образования», – говорит он.
«В марте этого года меня уволили на основании ст. 278, п. 2, то есть «без объяснения причин». Я не стал молчать и подал в суд на департамент. Мало того, был нарушен порядок увольнения. Во-первых, со мной вовремя не рассчитались, а во-вторых, сумма компенсации, которую мне выплатили, была определена не в ходе переговоров, как предусмотрено законом, а решением департамента. Об этом я и заявил в иске».
«Несмотря на то что вышеназванная статья не предполагает предъявления каких-либо претензий, представители департамента пытались на сегодняшнем заседании суда рассказать о том, «как много в прошлом году в лагере было нарушений разного рода». «На законный вопрос прокурора: «А что ж вы не уволили его на основании нарушений?» – юристы департамента ответили, что это было сделано от большого гуманизма. На самом деле никаких нарушений не было, равно как и оснований меня увольнять», – утверждает Глинчиков.
В свою очередь лидер профсоюза «Учитель» Андрей Демидов с сожалением констатирует, что в суд уволенные директора обращаются крайне редко: «Готовность защищать свои права дисциплинирует работодателя, в данном случае – департамент, и если бы это было массовое обращение, оно могло бы подвигнуть к тому, чтобы скорректировали законодательство – хотя бы в сторону того, чтобы учредитель потрудился объяснить основания увольнения».
«Я знаю, что еще один директор, номер школы сейчас назвать не готов, намерен судиться с департаментом по поводу своего увольнения. По крайней мере они запрашивали у нас консультации по поводу своего обращения в суд. Я думаю, что этот список будет продолжен, потому что масштаб явления очень и очень велик», – говорит Демидов.
Директор называет нас подонками
Еще год назад «Комсомолка» писала о 1112-й («Скоро в вашей школе произойдет что-то страшное», 20 октября 2003 года). Тогда в Северном административном округе умирали от менингита дети. Выяснилось: источником инфекции была девочка-вирусоноситель, которую в эту школу приняли без медицинской карты. Когда готовили материал, оказалось, что в учебном заведении плохо дело не только со здоровьем учеников. За 8 лет отсюда уволились больше 100 педагогов. А директор школы Галина Ивановна Сивохина, как нам рассказали бывшие сотрудники школы, в кабинете проводит… сеансы черной магии!
После публикации посыпались письма и звонки от педагогов, учеников и родителей — с жалобами на директора: детям грубит, учителей выживает… Вот цитата только из одного документа:
«…пользуясь своим служебным положением, директор совершает подлоги документов, есть факты намеренной порчи и подделки документов; директор постоянно общается с колдуньей… Просим оградить учителей и детей от деструктивной деятельности директора».
Мы передали все собранные материалы и. о. начальника городской инспекции при Департаменте образования Эрику Стародубцеву. Он пообещал во всем разобраться. Но результатов проверки мы так и не дождались. И только в начале сентября уже этого года после наших настойчивых звонков разнокалиберным столичным начальникам выяснилось: управление образования Северного округа все-таки взялось за 1112-ю…
Учителя бегут
— В августе из школы уволились еще 19 сотрудников, в том числе и я, — рассказывает мне бывшая завуч по воспитательной работе Наталья Юрьевна Иванютина. — Ну как можно работать с детьми, когда вдруг во время экзамена в 9-м классе в аудиторию врывается взлохмаченная Сивохина и визжит: «Вы у меня все сдохнете!», а дети нас успокаивают: «Да не обращайте внимания на эту дуру»?!
По словам Натальи Юрьевны, многие преподаватели после разносов Сивохиной оказывались на больничной койке:
— Учитель информатики Мстислав Павлович Федоров слег с инфарктом. С болями в сердце попала в клинику замдиректора по воспитательной работе Лариса Ивановна Коротаева. Завуча начальных классов Марину Изосимовну Баринову в предынсультном состоянии «Скорая» увезла прямо из школы. А учитель биологии Алевтина Ивановна Осипова побоялась сама отдавать директору заявление об увольнении — передала бумагу через учеников.
— Сивохина нарочно развалила школу, которая до ее прихода была одним из лучших математических учебных заведений Москвы, — волнуется нынешняя завуч, попросившая не упоминать ее фамилию. — Вместо уволившихся летом учителей набрали «зеленых» выпускников вузов. К работе они приступили 16 августа, а оформлять их начали только в конце сентября. Раньше это сделать было невозможно: когда стало известно, что у нас будет проверка, Сивохина исчезла вместе с ключами от сейфа, где хранятся печати и документы. При этом закрыла все технические комнаты, уборщицы не могли нормально убирать школу.
Против директора восстала даже завхоз: Людмила Кузьминична Кудрявец отнесла проверяющим копии документов, доказывающих: Сивохина еще и очень вольно распоряжалась школьным имуществом.
Учить уже некого
Дело сдвинулось только 1 октября, когда директор пришла в школу и объявила: «Сегодня у вас два праздника. Первый — я вышла на работу. Второй — День учителя». И принялась собирать подарки. Я тут же отправился на встречу с ней. Возле кабинета столкнулся с молодой мамой. Она пришла забрать документы дочери:
— В 3 «А» осталось 12 человек — учить некого. Да и некому. Занятия у нас заменяют предметники из старших классов.
На лестнице спрашиваю у девятиклассника, как дела в школе.
— Да как? Пришла вся растрепанная, стала на учителей орать. Учеников обзывает «подонок», «проститутка», грозит: «Я тебя урою».
Зная особое отношение Галины Ивановны к «Комсомолке», я представился папашей, подыскивающим школу для своего отпрыска. В кабинете Сивохиной плотно завешены шторы, тускло светила одна-единственная лампочка под потолком. Сама она взгромоздилась в высокое кресло:
— Как директор я заявляю, что в нашей школе вашему ребенку будет хорошо и комфортно. Хочу вам дать только один совет. Не ходите там, где грязно.
Интересно, что она под этой фразой имела в виду?
Наконец, на прошлой неделе приказ об увольнении директора 1112-й подписан. Правда, сама Галина Ивановна собирается еще побороться за свое кресло. На бумаге, которую ей предъявили чиновники управления образования Северного округа, Сивохина написала: «С приказом не ознакомлена». Она грозит, что на ее защиту встанет партия «Единая Россия», активистом которой представляется.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА
За что можно снять директора школы?
Объясняет начальник юридического отдела Минобрнауки Зоя Павловна ДАЩИНСКАЯ:
— Директора, как и любого начальника, могут уволить без объяснения причин по ст. 278 КЗоТ («несоблюдение трудового договора»). В отдельных случаях применяется и ст. 336, в которой перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора именно с руководителем образовательного учреждения. Директор школы может быть уволен за неоднократное нарушение устава организации (навряд ли в школьном уставе разрешено оскорблять и запугивать сотрудников). По этой же статье директора могут снять за то, что он оскорбляет (морально и физически) своих учеников.
А вы довольны руководством школы, в которую ходят ваши дети? Звоните нам сегодня, 26 октября, с 12.00 до 13.00 по телефону 257-51-41.
Harry Potter Hogwarts Mystery доступен для загрузки на Android и iOS уже в течение нескольких недель. В игре вы создаете своего собственного ученика в Хогвартсе и изучаете заклинания, делаете зелья и заводите друзей и соперников — все это время разгадывая тайну Проклятых Убежищ и то, что случилось с вашим братом или сестрой.
Когда вы проходите школьную жизнь и участвуете в уроках, учителя иногда задают вам вопросы, ответы на которые не всегда очевидны.Вот ответ на на каждый вопрос урока, который мы до сих пор находили в «Тайне о Гарри Поттере Хогвартсе».
Что дает очарование Lumos?
Light
Пока не разработано заклинание, позволяющее волшебнику делать что?
Летать без посторонней помощи
Отвлеките Роуэна, чтобы выиграть в Gobstones:
Какие ваши любимые книги? Это лучший ответ. Вы что-нибудь слышали? является вторым лучшим ответом.
Давайте поговорим о древесине палочки — — лучший ответ. Я думаю, что это отвлекает — Это второй лучший ответ.
Давайте оторвемся от школы — это лучший ответ. Давайте отвлечемся вместо — это второй лучший ответ.
Библиотека сгорела — это лучший ответ. Снейп — вампир — Это второй лучший ответ.
Какой ингредиент не используется в усадочном растворе?
Гнилое яйцо
Обсудите свое видение с Роуэн:
Я слышал голоса раньше — Это лучший ответ. Я так не думаю — — второй лучший ответ.
Вот почему мне нужна ваша помощь — — лучший ответ. Со мной все будет в порядке — Это второй лучший ответ.
Со знанием и дружбой — — лучший ответ. Если держать это в секрете — Это второй лучший ответ.
Или подсказка. Может быть, оба … — — лучший ответ. Я не уверен — Это второй лучший ответ.
Поощряйте своего друга Бена Коппера:
Каждый иногда боится — — лучший ответ. Вы привыкнете — Это второй лучший ответ.
Мы будем держать друг друга в безопасности — — лучший ответ. Они лучше скрывают это — Это второй лучший ответ.
Вы храбрее, чем знаете — — лучший ответ. Вы должны доверять Sorting Hat — Это второй лучший ответ.
Вы принадлежите в Хогвартсе — — лучший ответ. Вы можете вернуться на каникулы — Это второй лучший ответ.
До Дамблдора, кто был директором Хогвартса?
Армандо Диппет
Кто профессор гадания?
Профессор Трелони
Кто такой хранитель Хогвартса?
Рубеус Хагрид
Какие из этих заклинаний могут вызывать объект?
Accio
рекрутинговая рябина:
Мы не будем. Мы будем готовы — — лучший ответ. Я возьму на себя вину — Это второй лучший ответ.
Вы разработаете блестящий план — — лучший ответ. Мы попытаемся избежать его — Это второй лучший ответ.
Мы сломаем проклятие — — лучший ответ. Мы сделаем все возможное, чтобы выжить — Это второй лучший ответ.
Мне нужна твоя помощь, Роуэн — — лучший ответ. Я уверен. Просто следуйте моему примеру — Это второй лучший ответ.
Что ты скажешь, чтобы призвать метлу к твоей руке?
Up!
Что из этого не является очищающим заклинанием?
Confrigo
Какое заклинание — Флипендо?
Jinx
Поймать какой объект заканчивает матч по квиддичу
Золотой снитч
Что такое заклинание для Sharm Charm?
Protego
Кто написал магические шашки и зелья?
Арсениус Джиггер
Мадам Хуч имеет ярко выраженный желтый, что?
Глаза
. Помимо преподавания летных уроков, чем еще занимается Мадам Хуч?
Судья по квиддичу
убедить Бен присоединиться к вам:
Ты мой друг — — лучший ответ. Вы одарены в Чары — Это второй лучший ответ.
Я тоже боюсь, Бен — — лучший ответ. Вы должны встретиться со своими страхами — Это второй лучший ответ.
Мы не будем, обещаю — — лучший ответ. Я возьму на себя вину — Это второй лучший ответ.
Мы будем защищать друг друга — — лучший ответ. Я сделаю все возможное — Это второй лучший ответ.
Рекрутинг Пенни в год 1:
Я верю в своих друзей — — лучший ответ. Я много думал об этом — Это второй лучший ответ.
Нам нужен снотворный проект — — лучший ответ. Она просто кошка — Это второй лучший ответ.
Мы можем сломать проклятие — — лучший ответ. Мы постараемся не трогать его — Это второй лучший ответ.
Благодаря аисфии
Статуя какого существа отмечает вход в кабинет директора?
Гарголье
Где проводятся летные уроки?
Учебные площадки
Где находится Хогвартс? Шотландия
Какое заклинание обеспечивает защиту от дементоров?
Expecto Patronum
Что делает Reparifarge?
Отменить Преображения
Кто геймер Хогвартса
Рубеус Хагрид
Если бы ты наложил Энгорджо на чей-то рот, зубы были бы чем?
Большой
Где выросла Роуэн Ханна?
Дерево Ферма
Благодаря маржанни
Какое из этих слов лучше всего описывает слизеринский дом?
Находчивый
Reducio — это шарм, который можно использовать для сокращения чего?
Обе
Mimbulus mimbletonia выделяет какое вещество?
Ответ: Stinksap
Благодаря Ece Gürler
Какое заклинание превращает объект в камень?
Ответ: Duro
Также благодаря Ece Gürler
Разговор с Роуэн:
Не волнуйся.Мы его найдем — — лучший ответ. Дамблдор может найти его — Это второй лучший ответ.
Вы просто волнуетесь. Мы все — Это лучший ответ. Это только чувство — Это второй лучший ответ.
Мы сделаем все от нас зависящее — — лучший ответ. Я уверен, что он в порядке — Это второй лучший ответ.
Мы играем в игру одновременно с вами, поэтому у нас пока нет ответов на все вопросы в игре.Мы будем регулярно обновлять это руководство по мере продвижения и нахождения большего.
Кроме того, если вы застряли на вопросе, которого у нас еще нет, сообщите нам в комментариях, и мы добавим его как можно скорее.
Читы о посте «Гарри Поттер Хогвартс: Тайна: ответ на каждый урок и вопрос о дружбе», который мы нашли до сих пор, впервые появились на VG247.
,
Что такое огонь? — Как работает огонь
Как правило, пожар происходит в результате химической реакции между кислорода в атмосфере и каким-то топливом (например, дерево или бензин). Конечно, древесина и бензин не загораются спонтанно, потому что они окружены кислородом. Чтобы реакция горения произошла, необходимо нагреть топливо до его температуры воспламенения .
Вот последовательность событий в типичном лесном пожаре:
Что-то нагревает древесину до очень высокой температуры.Жара может исходить от множества разных вещей — спички, сфокусированного света, трения, молнии, чего-то еще, что уже горит …
Когда древесина достигает примерно 300 градусов по Фаренгейту (150 градусов по Цельсию), тепло разлагает часть целлюлозного материала, из которого состоит древесина.
Часть разложившегося материала выделяется в виде летучих газов. Мы знаем эти газы как дым. Дым — это соединения водорода, углерода и кислорода.Остальная часть материала образует символа , который является почти чистым углеродом, и золы , который представляет собой все несгораемые минералы в древесине (кальций, калий и т. Д.). Чарс — это то, что вы покупаете, когда покупаете древесный уголь. Древесный уголь — это древесина, которая была нагрета, чтобы удалить почти все летучие газы и оставить после себя углерод. Вот почему угольный огонь горит без дыма.
Фактическое сжигание древесины происходит в две отдельные реакции:
- Когда летучие газы достаточно горячие (около 500 градусов F (260 градусов C) для древесины), молекулы соединения распадаются, и атомы рекомбинируют с кислородом с образованием воды, углекислого газа и других продуктов.Другими словами, они горят .
- Углерод в полукоксе также соединяется с кислородом, и это гораздо более медленная реакция. Именно поэтому древесный уголь в барбекю может долго оставаться горячим.
Побочным эффектом этих химических реакций является большое количество тепла. Тот факт, что химические реакции при пожаре генерируют много нового тепла, является тем, что поддерживает огонь. Многие виды топлива сгорают за один шаг. Бензин является хорошим примером. Высокая температура испаряет бензин, и все это горит как летучий газ.Там нет чар. Люди также узнали, как дозировать топливо и контролировать огонь. Свеча — это инструмент для медленного испарения и сжигания воска.
По мере нагревания восходящие атомы углерода (а также атомы другого материала) излучают свет. Этот эффект «тепло производит свет» называется раскаленным светом, и это то же самое, что создает свет в лампочке. Это то, что вызывает видимое пламя . Цвет пламени варьируется в зависимости от того, что вы горите и насколько жарко.Изменение цвета внутри пламени вызвано неравномерной температурой. Как правило, самая горячая часть пламени — основа — светится синим, а более холодные части сверху светятся оранжевым или желтым.
В дополнение к излучению света, поднимающиеся частицы углерода могут накапливаться на окружающих поверхностях в виде сажи .
Опасность химических реакций в огне заключается в том, что они являются самосохраняющимися .Тепло самого пламени поддерживает топливо при температуре воспламенения, поэтому оно продолжает гореть, пока вокруг него есть топливо и кислород. Пламя нагревает любое окружающее топливо, поэтому также выделяет газы. Когда пламя воспламеняет газы, огонь распространяется.
На Земле гравитация определяет, как горит пламя. Все горячие газы в пламени намного более горячие (и менее плотные), чем окружающий воздух, поэтому они движутся вверх к более низкому давлению. Вот почему огонь обычно распространяется вверх, а также почему пламя всегда «направлено» вверх.Если бы вы зажгли огонь в условиях микрогравитации, скажем, на борту космического челнока, это образовало бы сферу!
,
Определение директора от Merriam-Webster
Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.
head · mas · ter | \ ˈHed-ˌma-stər, -ˈma- \
Другие слова от директор
руководитель \ ˈhed- ˌma- stər-lē, — ˈma- \ прилагательное директорство \ ˈhed- ˌma- stər- ˌShip, — ˈma- \ noun
Примеры директора в предложении
Последние примеры в Интернете Бенджамин находился в должности директора менее пяти месяцев и говорит, что его выгнали.-
Washington Post , «Судебное разбирательство по делу о диффамации против автора Спаркс», 14 августа 2019 года Молодые темнокожие ученые предположительно родом из материальных традиций, и в школе председательствует черный директор (Джесси Вильямс).
—
Майлз Маршалл Льюис, Essence , «Selah And The Spades» дает нам темнокожую королеву-подростка, которой нужно отвлечься от Роны », 17 апреля 2020 г. Обе книги видят, как директоров школ мужского пола стремятся формировать и сдерживать своих женщин студенты, которые гораздо больше заинтересованы в подражании друг другу, чем в приятных мужчин.-
Лили Мейер, The Atlantic , «Клаустрофобная угроза беллетристики школы-интерната», 9 марта 2020 г. Скандал вспыхнул после того, как в четверг газета The Daily Beast опубликовала электронные письма, которыми обменивались Спаркс и бывший глава Богоявленской школы глобальных исследований Саул Бенджамин, это оставляет его опровержения под вопросом.
—
Молли Лонгман, refinery29.com , «Николас Спаркс обвиняется в попытке запретить клуб ЛГБТК + в своей школе», 15 июня 2019 г. Когда директор школы предупредил другие школы против него, Петерс угрожал подать в суд.-
Бен Даунинг, WSJ , «Обзор профессора и пастора: отец лжи», 31 января 2020 года. Отец мальчика пришел в школу и застрелил директора школы до смерти, согласно газетной вырезке.
—
Грег Гаррисон, AL.com , «Школьное насилие в Алабаме: был ли расстрелян учитель в 1856 году после удушения ученика, который убил птицу?», 15 февраля 2018 года. Дочери директора , скорее всего, покинут город и будут лучше для себя в другом месте; вряд ли можно ожидать, что такой мальчик, как Шон, выйдет.-
Дебора Трейсман, г. Нью-Йоркер, , «Тесса Хэдли на узах детства», 21 октября 2019 г. Его отец, Дональд, преподавал в Колумбийском университете, прежде чем стать директором школы Далтона.
—
Либби Кэти, ABC News , «Уильям Барр: все, что вам нужно знать о скандальном генеральном прокуроре Трампа», 13 февраля 2020
Эти примеры предложений выбираются автоматически из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее использование слова «директор школы».«Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение Merriam-Webster или его редакторов. Отправьте нам отзыв.
См. Больше
Первое известное использование директора
1576, в значении, определенном выше
Подробнее о директоре
Статистика для директора
Цитировать эту запись
«Директор». Merriam-Webster.com Dictionary , Merriam-Webster, https: // www.merriam-webster.com/dictionary/headmaster. Получено 4 августа 2020 года.
MLA Chicago APA Merriam-Webster
Больше определений для директора головка
· мастер · тер | \ ˈHed-ˌma-stər \
Дети Определение директор школы
: человек, который возглавляет персонал частной школы
Комментарии к директор школы
Что заставило вас искать директора школы ? Пожалуйста, сообщите нам, где вы читали или слышали это (включая цитату, если это возможно).
Washington Post , «Судебное разбирательство по делу о диффамации против автора Спаркс», 14 августа 2019 года Молодые темнокожие ученые предположительно родом из материальных традиций, и в школе председательствует черный директор (Джесси Вильямс).
—
—
—
—