Ваши вопросы – наши ответы — Права родителей детей с инвалидностью — Russian Disability NGO «Perspektiva»

Социальный статус: Родитель ребёнка инвалида

Форма инвалидности: Нарушение статодинамических функций

Текст вопроса: Здравствуйте! Ребенку сейчас 9 месяцев и я получаю пособие до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста имею ли я право получать пособие на ребенка до 3-х лет в размере как при 1,5( т.к. ребенок инвалид) или это относится к малоимущим? Без использования мат. капитала. Если да то куда обращаться?

За ранее спасибо!

Ответ на вопрос:

здравствуйте

в соответствии с Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ 

Статья 1

2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации  за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

4. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка осуществляется гражданину, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

5. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Статья 2

1. Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.

2. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.

3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

4. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

5. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

таким образом, в случае первого ребёнка нужно обращаться в орган социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр. выплата осуществляется за счёт федерального бюджета.

в случае второго ребёнка нужно обращаться в пенсионный фонд. выплата осуществляется за счёт  средств мат. капитала!

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Назначение трудовой пенсии по инвалидности

Инвалидам и больным будет проще получить страховку

На прошлой неделе Центробанк провел совещание с представителями крупнейших страховщиков, где объявил о том, что компаниям придется поменять правила страхования. Об этом «Ведомостям» рассказали один из участников встречи и страховщик, знающий о ее итогах от другого участника совещания. В обновленных правилах не должны содержаться ограничения в получении страховки или выплат для социально уязвимых граждан: инвалидов, беременных, ВИЧ-инфицированных и др.

Предложения по изменениям компании должны направить регулятору до марта, говорят собеседники «Ведомостей», в марте ЦБ должен сообщить о принятых мерах в администрацию президента. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков на вопросы «Ведомостей» вчера не ответил. Представитель ЦБ совещание не прокомментировал.

Проблема стала обсуждаться в связи со случаями отказа выплаты страховок заемщикам, оказавшимся в критической ситуации. При оформлении кредита банки часто предлагают заемщику застраховаться от несчастного случая или болезней, а также застраховать свою жизнь на случай смерти. Если эти риски реализовались, пока заемщик гасит кредит, страховщик выплачивает за него остаток задолженности.

Но в договорах есть оговорки: например, страховка может не покрывать онкологию, туберкулез, инфаркт, цирроз печени и другие серьезные заболевания. Основанием для отказа могут стать заболевания, вызванные беременностью и родами (или их осложнением), говорится в отчете Международной конфедерации обществ потребителей (КонфОП). Основанием для отказа в выплате будет и заражение ВИЧ-инфекцией. «Мы видим повсеместное наличие пунктов, исключающих из выплат все случаи, связанные с ВИЧ-инфекцией, со СПИДом, заболеваниями, связанными с ними, независимо от того, когда это произошло, при каких обстоятельствах», – говорил в конце января предправления КонфОП Дмитрий Янин.

Кроме того, инвалиды часто не могут оформить страховку от несчастного случая или застраховать свою жизнь. К ним страховщики относятся по-разному: правилами некоторых компаний предусмотрен отказ в страховке при получении кредита, другие же продают полисы инвалидам только 1-й и 2-й группы.

Страховщики боятся брать на страхование людей с ВИЧ-инфекцией или СПИДом: не хватает информации, чтобы определить убыточность и адекватность тарифа, объясняет начальник управления личного страхования и страхования в туризме «РЕСО-гарантии» Элина Мелик-Пашаева.

Заместитель гендиректора «ВТБ страхования» обещает, что компания пересмотрит свои правила в отношении граждан с ВИЧ-инфекцией и СПИДом – «так поступают уже и другие страховщики». Группа «Ренессанс страхование» готова брать на страхование граждан из социально уязвимой группы, но таким клиентам страховщик предложит полис «на индивидуальных условиях», сообщил ее представитель, не уточнив, на каких именно. «Ингосстрах» внесет изменения в свои правила «в соответствии со сроками, которые установит ЦБ», сказал его директор по связям с общественностью Карен Асоян.

Для такой категории граждан нужен индивидуальный тариф, стоимость полиса для них может оказаться существенно выше – она будет сопоставима с размером выплат, полагает вице-президент Всероссийского союза страховщиков Максим Данилов.

Россиянам объяснили, кто может получать двойную пенсию

В России свыше 46,5 млн пенсионеров, и каждый год их становится примерно на 1,5 млн больше. Из них около 15 тысяч не получают выплаты, но есть и те, кому положено две пенсии от государства. Кто в текущем году получит две пенсии, а кто ни одной, рассказали эксперты.

Сегодня российские пенсионеры могут получать три вида пенсий — страховая по старости, за выслугу лет и по инвалидности. При обращении выбрать можно только одну, но в дальнейшем вид пенсии можно изменить. Однако некоторые имеют право получать сразу две выплаты, пишет Life.ru.

Так, два вида выплат положены людям с инвалидностью, приобретенной во время госслужбы. С выходом на пенсию они получают выплаты по старости, если имеют минимум 12 лет стажа. То же распространяется и на родственников погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур, достигших 50 и 55 лет.

Доплата положена сотрудникам министерств и госаппарата. Фиксированную прибавку получают пенсионеры, воспитывающие несовершеннолетних детей и студентов, сельские пенсионеры с 30-летним стажем в с/х и проживающие в сельской местности, пожилые люди 80 лет и старше, а также инвалиды первой группы.

Некоторым россиянам могут выплачивать неполное пенсионное обеспечение. Чаще всего причиной становится смена жительства.

В России, чтобы получать пенсию необходимо иметь определенный стаж и сумму пенсионных баллов. У других жителей есть возможность получать накопительную пенсию, которая формируется из отчислений, выплаченных работодателем. За ней женщины могут обратиться, достигнув 55 лет, мужчины — 60. Однако, начиная с 2014 года, 6% от обязательных 16% взносов работодателя идут не в накопительную пенсию, а используются фондом для текущих выплат страховых пенсий. Так, накопления до 2014 года сохраняются, но почти не пополняются. Большинство россиян должны получить их либо одной суммой, либо в виде пенсии путем деления суммы на ожидаемый период — 264 месяца.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» писал, как изменилась пенсия в текущем году.

Фото: pexels.com

Изменения услугах ГАСС c 2021 годa

С 1 января 2021 года увеличен размер пособия по государственному социальному обеспечению:

• размер пособия по возрасту – 109,00 евро,

• размер пособия по потере кормильца на ребенка в возрасте до семи лет – 136,00 евро, на ребенка в возрасте более 7 лет – 163,00 евро.

Размер государственного социального пособия для лиц с инвалидностью 1-й и 2-й группы будет зависеть от того, является ли инвалид работающим или нет. Пособие для неработающих с учетом назначенной доплаты будет больше. Установленные размеры пособий:

С 1 мая 2021 года пособия по государственному социальному обеспечению будут С 1 января по 30 апреля 2021 года пособие по социальному обеспечению будет выплачиваться в предыдущем размере – в том, который согласно нормативам существовал до 31 декабря 2020 года. За период с 1 января по 30 апреля (за январь, февраль, март и апрель) ГАСС произведет перерасчет пособия по социальному обеспечению и выплатит разницу в мае. Если разница за первые месяцы года будет меньше, чем новый, увеличенный размер пособия, то в мае получателю пособия будет также выплачена единовременная доплата для достижения нового размера пособия.

В мае также произойдет переход на выплату пособия по обеспечению за предыдущий месяц (в настоящее время выплата производится за текущий месяц).

С июня пособие по обеспечению будет выплачиваться за предыдущий месяц в новом размере. Таким образом, в мае будет выплачена только разница между прежним и новым размерами пособия за первые четыре месяца года и доплата, если разница не достигнет нового размера пособия. Пособие по обеспечению за май будет выплачено в июне, за июнь – в июле и так далее.

При начислении пособия за предыдущий месяц надбавка к основному размеру пособия назначается за те дни, в которые получатель пособия не работал.

Пример. Неработающий инвалид 2-группы получает пособие в размере 156,96 евро (130,80+26,16) в месяц. С 25 июля 2021 года он вступил в трудовые отношения. При начислении пособия за июль доплата назначается за период с 1 по 24 июля, то есть за дни, когда получатель пособия не работал. Таким образом, в августе он получит пособие с доплатой в размере 20,25 евро (26,16:31×24).

Если получатель пособия продолжал работать в течение всего августа, то в сентябре он получит пособие за август в размере 130,80 евро, то есть без доплаты.

Пенсия по инвалидности 2019: размер выплат 1, 2, 3 группе инвалидов

Сколько в 2019 году будут платить инвалидам 1, 2 и 3 группы? Какая сумма выплат предусмотрена для работающих инвалидов? Когда будет повышение пенсий? Какие льготы существуют для лиц с инвалидностью в Украине?

В условиях назначения, процедуре оформления и выплаты пенсий по инвалидности разобрался «Юридический портал».

Полная или частичная потеря здоровья дает человеку право на получение статуса нетрудоспособного (ограничено трудоспособного) и оформление пенсии по инвалидности. При этом период, в который была приобретена инвалидность – до принятия на работу, во время трудовой деятельности или после ее окончания, – не играет роли при назначении пенсионных выплат.

От чего зависит пенсия по инвалидности?

Процедура оформления, размер пенсии и продолжительность выплат зависят от степени потери трудоспособности (1, 2, 3 группа) и причин инвалидности:

• профзаболевание или трудовое увечье
• общее заболевание (в т.ч. увечья, не связанные с работой, инвалидность с детства)

Оформление пенсии по инвалидности

Оформление, назначение и выплата пенсии украинцам, чья инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или трудовым увечьем, производится в соответствии с ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности». Для инвалидов общего заболевания первой, второй и третьей группы пенсионные выплаты назначаются по нормам Закона №1058-IV.

Какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности?

Полный список документов на пенсию по инвалидности регламентирован Порядком предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий. Закон предусматривает единый перечень справок и выписок, подаваемых в Пенсионный фонд для оформления пенсионных выплат инвалиду 1, 2 или 3 группы. Для получения пенсий инвалидам нужно иметь такие документы:

• заявление на пенсию по инвалидности
• паспорт + идентификационный код
• выписка из акта осмотра МСЭК
• документы о стаже и зарплате
• фотография (для выдачи пенсионного удостоверения)

Для военнослужащих срочной службы помимо вышеуказанных документов для назначения пенсии по инвалидности необходимо подать копию свидетельства о болезни, выданную и заверенную военным комиссариатом по месту снятия с воинского учета, или справку военно-врачебной комиссии. Если инвалидность наступила после увольнения со службы, то подается справка военкомата о прохождении военной службы с указанием даты призыва, даты и основания увольнения и заключение МСЭК о том, что инвалидность связана с прохождением военной службы.

Какой трудовой стаж необходим для пенсии по инвалидности?

Согласно ст. 25 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профзаболевания назначаются независимо от стажа работы. В то же время для инвалидов первой, второй и третей группы общего заболевания обязательным условием для оформления пенсионных выплат по инвалидности является наличие определенного страхового стажа:

Лица, которым группа инвалидности установлена после достижения пенсионного возраста, могут оформить пенсию по инвалидности только при наличии 15 лет страхового стажа. Если у человека нет достаточного количества отработанных лет, ему может быть назначено социальное пособие. Для этого нужно обратиться в управление труда и социальной защиты населения по месту жительства.

Сроки назначения пенсий

Согласно украинскому законодательству пенсии по инвалидности назначаются пожизненно или на весь период инвалидности, установленный МСЭК. Право на бессрочное получение пенсий по инвалидности имеют мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста. Повторный осмотр органами медико-социальной экспертизы для данной категории лиц с инвалидностью осуществляется исключительно по их заявлению.

Начисление и выплата пенсий в Украине производится в строго установленные Законом сроки. Если обратиться в Пенсионный фонд в течении трех месяцев с даты присуждения группы инвалидности, назначение пенсии будет сделано с дня установления инвалидности. В случае пропуска этого срока, пенсию по инвалидности начисляют с момента подачи всех необходимых документов.

Размер пенсии по инвалидности

Величина пенсионных выплат для инвалидов 1, 2 и 3 группы определяется в процентном соотношении в соответствии с нормами ст. 33 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Выплата пенсии осуществляется в следующем размере:

• лицам с инвалидностью I группы – 100% пенсии по возрасту
• лицам с инвалидностью II группы – 90% пенсии по возрасту
• лицам с инвалидностью III группы – 50% пенсии по возрасту

Подробнее про расчёт сумм пенсий по возрасту.

Неработающие пенсионеры второй и третьей групп имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту при наличии такого страхового стажа:

В Украине сумма минимальной пенсии по инвалидности установлена на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (независимо от группы инвалидности). Размеры минимальных пенсий для инвалидов в 2019 году:

• с 1 января – 1497 гривен
• с 1 июля – 1564 гривны
• с 1 декабря – 1638 гривен

Надбавки и доплаты к пенсии

Украинское законодательство предусматривает повышение пенсионных выплат по инвалидности за счет доплат и надбавок (на уход или иждивенцев), дополнительных пенсий, индексаций, а также пенсий за особые заслуги перед Украиной (если человек с инвалидностью имеет на них право).

Так, согласно постановлению КМУ № 654 от 16.07.2008 года, к пенсии по инвалидности, в том числе начисленной в минимальном размере, устанавливаются следующие надбавки:

• 50 гривен – надбавка на уход лицам с инвалидностью I группы, одиноким инвалидам II группы, а также одиноким лицам с инвалидностью III группы, достигшим пенсионного возраста
• 150 гривен – неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети. Доплата производится на каждого ребенка

Ежемесячная адресная помощь

Ежемесячная адресная помощь предоставляется инвалидам (в том числе детям с инвалидностью), если размер их пенсии после начисления всех возможных надбавок и доплат остается ниже уровня прожиточного минимума для нетрудоспособного населения. Согласно Постановлению Кабмина №265 от 26.03.2008 года, выплата государственной адресной помощи к пенсии осуществляется в сумме, недостающей до уровня ПМ.

Выход на пенсию по инвалидности | Mass.gov

• Кто имеет право на получение обычного пенсионного пособия по инвалидности?

Право на участие имеет любой действующий член при условии, что он отвечает перечисленным ниже требованиям к услугам, который навсегда лишен возможности выполнять основные обязанности, связанные с его или ее должностью, и потеря трудоспособности не связана с работой.

• Каковы требования к услугам для выхода на пенсию по обычной инвалидности?

Требования к услугам для выхода на пенсию по обычной инвалидности различаются для ветеранов и не-ветеранов и зависят от того, приняла ли система конкретный местный вариант.

Не ветераны
Требования к обслуживанию различаются. Кандидаты, подавшие заявление о выходе на пенсию по обычной инвалидности 12 января 1988 г. или позднее, из государственной пенсионной системы, пенсионной системы учителей или любой другой системы, которая приняла положения G. L. c. 32 § 6 (1), должно быть предоставлено как минимум десять лет заслуживающей доверия службы. Большинство систем приняли это положение. В небольшом количестве систем, которые не приняли это положение, участник должен иметь как минимум 15-летний опыт работы, чтобы подать заявление на выход на пенсию по обычной инвалидности.

Ветераны
Участники-ветераны должны иметь как минимум десять лет достойной службы.

• Какое пособие выплачивается при выходе на пенсию по обычной инвалидности?

Для лиц, не являющихся ветеранами, размер пособия такой же, как и при обычном выходе на пенсию или при выходе на пенсию по выслуге лет, с использованием формулы, в которой используются возраст, заслуживающая доверия служба и среднее значение из пяти высших лет регулярной компенсации для человека.Для людей в группе 1 в возрасте до 60 лет возрастной фактор будет «увеличен» до 60, что принесет большую пользу. Для тех, кто в группах 2 или 4 моложе 55 лет, произойдет аналогичное повышение, на этот раз до возраста 55 лет.

Для ветеранов выплачиваемое пособие представляет собой аннуитет плюс годовой размер пенсии, равный половине средней годовой ставки регулярного вознаграждения за двенадцатимесячный период, непосредственно предшествующий дате вступления в силу их пенсионного пособия.

• Есть ли какие-либо льготы для лиц, не являющихся ветеранами старше 55 или 60 лет (в зависимости от их групповой классификации), подающих заявление на получение обычного пенсионного пособия по инвалидности?

Это руководство касается только государственной пенсионной системы Массачусетса.Не ветеран старше 55 лет (группы 2 и 4) и 60 лет (группа 1) будет получать точно такое же финансовое пособие, как и пенсионер по выслуге лет, когда они подают заявление о выходе на пенсию по обычной инвалидности в возрасте старше 55 или 60 лет, поскольку случай может быть. Они также будут подлежать определенным ограничениям по заработку и периодически пересматриваться. При этом выбор обычного выхода на пенсию по инвалидности может иметь преимущества перед пенсией по выслуге лет. Если человек выходит на пенсию по инвалидности, у него всегда есть возможность вернуться на службу в соответствии с G.L. c. 32, § 8. Кроме того, выход на пенсию по инвалидности может быть выгодным для определенных программ. Решение о том, на какое пособие подавать заявление, является личным делом, и каждый человек должен взвесить все за и против своих конкретных обстоятельств.

Пособие по инвалидности

Пособия IMRF по инвалидности защитят вас

Ваши льготы IMRF включают защиту по инвалидности, если вы стали инвалидом, когда вы являетесь членом IMRF. МВРФ предоставляет два типа пособий по инвалидности:

• Временный
• Всего и навсегда

Вы всегда начинаете с получения пособия по временной нетрудоспособности.Если вы останетесь инвалидом после того, как истекут ваши временные пособия, вы получите полное и постоянное пособие.

Ваши другие преимущества IMRF защищены

Ваше пособие по инвалидности IMRF имеет ценность, потому что:

• Вы продолжаете зарабатывать сервисный кредит для своей будущей пенсии IMRF бесплатно для вас
• Ваше пособие в случае смерти по-прежнему будет включать годовую заработную плату (до предела заработной платы Уровня 2), а варианты пособия в случае смерти такие же, как если бы вы все еще работали
• Вы будете получать ежемесячные выплаты в размере 50% от вашей среднемесячной заработной платы (из расчета за 12 месяцев до месяца, в который вы стали инвалидом)
• Размер вашего пособия по инвалидности не повлияет на ваше пенсионное пособие.Ваша первоначальная зарплата будет использована для расчета вашего пенсионного пособия.

Пониженная выгода по-прежнему защищает вас

Если вы получаете пособие по инвалидности и / или компенсацию работникам по социальному обеспечению, по закону пособие по инвалидности IMRF должно быть уменьшено на сумму, которую вы получаете от этих пособий. Даже если сумма, которую вы получаете от социального обеспечения по инвалидности и / или компенсации работникам, превышает 50% вашего дохода, IMRF всегда будет выплачивать вам минимальное пособие в размере 10,00 долларов в месяц, чтобы обеспечить защиту других ваших льгот IMRF .

Почему 10 долларов в месяц так важны?

Даже несмотря на то, что это может показаться не очень большим количеством денег, эта выгода в размере 10 долларов стоит намного больше, чем вы можете себе представить. Каждый месяц вы получаете пособие по инвалидности из IMRF:

• Ваш сервисный кредит защищен — вы зарабатываете дополнительный месяц сервисного кредита для своей будущей пенсии и избегаете любых перерывов в обслуживании, которые могут повлиять на ваши будущие пособия
• Ваша пенсия защищена — ваше пенсионное пособие будет рассчитываться с использованием вашей первоначальной заработной платы (до предела заработной платы 2-го уровня), а не уменьшенной суммы инвалидности.
• Ваша семья под защитой — ваше пособие в случае смерти по-прежнему будет включать годовую зарплату (до предела заработной платы 2-го уровня), а варианты пособия в случае смерти такие же, как если бы вы все еще работали

Когда вы имеете право на пособие по инвалидности?

Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности, вам необходимо иметь:

• Как минимум 12 месяцев подряд на получение кредита за обслуживание в IMRF с момента зачисления в IMRF
• Сервисный кредит в каждый из 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате потери трудоспособности

Если у вас перерыв в работе в течение одного, двух или трех месяцев в течение предшествующих 12 месяцев, вы все равно можете иметь право на инвалидность IMRF, если вы:

• Получите кредит за 12 месяцев подряд до перерыва в обслуживании
• Участвовал в работе с работодателем IMRF непосредственно до и после перерыва

Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности:

• Не обязательно иметь отношение к работе
• Может включать инвалидность в результате плановой операции, беременности и алкоголизма
• Не может быть вызвано пристрастием к наркотическим средствам или самоповреждением

Почему вы не имеете права на получение пособия по инвалидности

Расследование существующего состояния

Расследования ранее проведенных заболеваний касаются только пособий по полной и постоянной инвалидности.Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат ранее существовавшим расследованиям.

Сезонный отпуск

Вы защищены страховкой по инвалидности только в том случае, если получаете кредит на обслуживание в межсезонье.

Как долго прослужат мои льготы?

Пособия по инвалидности IMRF не выплачиваются в течение первых 30 дней нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности действует на 31-й день после даты потери трудоспособности, если вы больше не получаете зарплату, пособие по болезни или отпускные от своего работодателя. Если вам по-прежнему платят, ваше пособие начнется на следующий день после последнего дня, когда вам заплатили.

• Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за период времени, равный половине вашего кредита за обслуживание, но не более 30 месяцев.
• Пособия по полной и постоянной инвалидности выплачиваются после того, как вы исчерпали свои временные пособия.Чтобы получить право, вы должны быть полностью и навсегда инвалидом и не иметь возможности заниматься какой-либо оплачиваемой работой.

Пробный период работы

Если ваш работодатель предлагает испытательный период работы, вы можете вернуться к работе неполный рабочий день, не теряя при этом все свои пособия по инвалидности IMRF.

В рамках испытательного периода работы IMRF участник с ограниченными возможностями может вернуться к работе неполный рабочий день, чтобы вернуться на рынок труда. Пособия IMRF по инвалидности будут уменьшены в соотношении доллар к доллару на сумму заработка на испытательной работе.Срок испытательной работы не может превышать 12 месяцев. На каждую нетрудоспособность предоставляется один испытательный срок.

Пособие по инвалидности IMRF прекратится, если вы вернетесь к работе полный рабочий день или на столько часов, сколько было обычно до наступления инвалидности.

Пособия по полной и постоянной нетрудоспособности

После того, как вы исчерпали свое пособие по временной нетрудоспособности, вы получите пособие по полной и постоянной нетрудоспособности, если вы:

• Полностью и навсегда отключены
• Невозможно иметь оплачиваемую работу

Если вы остаетесь полностью и навсегда нетрудоспособным, вы можете получать эти льготы до следующего из:

• Дата достижения вами полного пенсионного возраста по социальному обеспечению
• Последний день месяца, который составляет пять лет после того, как вы получили право на получение пособия по временной нетрудоспособности МВРФ

Если вам отказано в пособиях

IMRF отправит вам письмо с отказом, если мы откажемся от вашего пособия по инвалидности или прекратим его действие.Если вы не согласны с этим решением, вы можете запросить слушание в Комитете по пересмотру пособий Совета попечителей IMRF. IMRF должен получить заполненную форму «Запроса о слушании» в течение 63 дней с даты вашего письма с отказом. Форма и дополнительная информация о процессе апелляции будут включены в ваше письмо.

Слушания проходят в офисах IMRF Oak Brook. Вы можете:

• Приходите на слушание лично, с вашим адвокатом или без него
• Пригласите представителя или поверенного.
• Запросите видеоконференцию в нашем офисе в Спрингфилде
• Заказать телефонную конференцию по вашему запросу
• Подать письменное обращение без личного присутствия

После вашего слушания Комитет по пересмотру льгот представит рекомендации всему Совету попечителей IMRF.Совет попечителей примет окончательное решение, а IMRF не будет предпринимать дальнейших действий. Если вы не согласны с этим окончательным решением, вы можете подать иск на административное рассмотрение в соответствующий окружной суд. Вы должны подать это действие в течение 35 дней с даты уведомления о решении Правления.

Страхование от инвалидности для сотрудников | Принципал

Выберите одну из функций, чтобы настроить покрытие, подходящее для вас и ваших сотрудников. К гибким вариантам относятся: проценты льгот, максимальные льготы, периоды исключения, периоды выплаты льгот и многое другое.

Определения имеют большое значение

Страхование по инвалидности может быть сложным. Вот почему так важно хорошо владеть языком контракта. Всего одно слово или фраза могут иметь большое значение, когда — или если — сотрудник квалифицируется как инвалид. Вот несколько определений, которые отличают наш договор об инвалидности.

Определение инвалидности «Или»

Использование маленького слова «или» в определении инвалидности означает, что работники, не являющиеся полностью инвалидами, могут по-прежнему иметь право на получение пособия.Сотрудники имеют право на получение пособия, если соответствуют одному из следующих критериев:

Невозможность выполнять большинство существенных обязанностей на своей работе (из-за краткосрочной нетрудоспособности) или профессии (из-за длительной нетрудоспособности).

Невозможно зарабатывать 80% своего дохода до потери трудоспособности, работая на модифицированной должности.

Определение кратковременной нетрудоспособности «собственная работа»

Мы используем определение инвалидности «собственная работа» вместо более распространенного «собственного занятия».«Это означает, что мы смотрим на работу, которую сотрудник выполнял в день инвалидности, а не на профессию.

Вернуть сотрудников на ноги — и вернуться к работе

Возвращение к работе после инвалидности может быть трудным для вас и вашего сотрудника. Мы стремимся помочь вам обоим в этом процессе, чтобы облегчить вам путешествие.

Наша программа по возвращению к работе ^SM предлагает:

• Персональные планы реабилитации: излагает индивидуальный план для работника с ограниченными возможностями с участием работника, врача и работодателя.
• Стимулы к работе: Предоставляют сотрудникам-инвалидам дополнительные льготы, если они возвращаются на работу на неполный рабочий день.
• Реабилитационные льготы: Увеличивает процент пособий для инвалидов, согласившихся участвовать в программах реабилитации.
• Разумные льготы по размещению: возмещают вам расходы, использованные для изменения рабочего места, чтобы позволить инвалиду вернуться на работу.

Персонализированные услуги по возмещению убытков

Вы можете рассчитывать на команду специалистов по управляемым инвалидам, которые помогут вам и вашим сотрудникам в трудное время.После подачи претензии специалист по претензиям связывается с работодателем, работником и лечащим врачом. В зависимости от претензии могут быть включены дополнительные специалисты, такие как дипломированная медсестра или профессиональный помощник.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

¹

Предоставьте сотрудникам доступ к ресурсам, которые помогут им справляться с повседневными, а не повседневными проблемами. Сотрудники и их ближайшие родственники имеют доступ к бесплатным конфиденциальным услугам, а также к направлениям к вспомогательным и общественным ресурсам.

Вы автоматически получаете базовые услуги с вашим основным планом страхования краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. Это включает в себя круглосуточную онлайн-помощь или помощь по телефону для ваших сотрудников. За дополнительную плату вы можете предложить дополнительные уровни обслуживания, такие как доступ к финансовым и юридическим услугам и личные посещения.

Получите комплексное страхование по инвалидности

Убедитесь, что у ваших сотрудников есть групповое краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности. Затем увеличьте их пакет льгот, предложив индивидуальное страхование по инвалидности, чтобы защитить еще большую часть их дохода.Какая защита дохода нужна вашим сотрудникам?

Меня интересует страхование основной группы инвалидности. Что дальше?

Управление пособиями по инвалидности

Область применения — В этом наборе инструментов излагаются стратегические и тактические
вопросы в управлении пособиями по инвалидности. Он рассматривает и обсуждает различные
типы пособий по инвалидности, которые работодатель может предложить, независимо от того, требуется ли это по закону или
усмотрение работодателя и регулирующая база, которая на них влияет.Это
обсуждает, как пособия по инвалидности влияют на работодателей и сотрудников, и исследует
роль в их управлении. Он не включает вопросы, связанные с болезнями.
управление, а также не включает вопросы, связанные с пособиями по инвалидности
как предусмотрено коллективным договором или наймом и наймом
инвалиды в целом.

Обзор

Управление выплатой сотрудникам пособий по нетрудоспособности является важной частью общей стратегии выплаты пособий сотрудникам.Этот инструментарий исследует типы пособий по потенциальной нетрудоспособности, к которым могут иметь доступ сотрудники. Наряду с традиционными обычно предлагаемыми краткосрочными и долгосрочными пособиями по нетрудоспособности, в этой статье обсуждаются другие льготы работникам, которые могут подпадать под действие льгот по инвалидности. Сюда могут входить отпускные пособия, некоторые виды замещения дохода и, в некоторых случаях, пособия, связанные с приспособлением инвалидов.

В этом наборе инструментов также рассматривается, как пособия по инвалидности влияют на сотрудников и работодателей, и описывается роль HR в их администрировании.В нем обсуждаются рекомендации по управлению этими типами льгот, , включая определение права на участие, балансирование типов доступных льгот, то, как организации решают, следует ли им управлять самостоятельно или работать через стороннего администратора, и как сообщить сотрудникам об этих льготах. и измерить их эффективность.

Общие сведения

Определенная инвалидность

Чтобы понять цель и объем пособий по инвалидности, необходимо четко понимать, что считается инвалидностью.Различные виды пособий могут иметь разные определения инвалидности. Некоторые из них могут отражать определение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которое указывает, что «человек считается инвалидом, если он / она имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, имеет записи о таких нарушениях. обесценением или считается имеющим такое обесценение ». ¹ Некоторые льготы имеют менее строгие определения и охватывают любые медицинские состояния, при которых работник проходит лечение у поставщика медицинских услуг и является нетрудоспособным в течение определенного периода времени.Беременность и роды, а также незначительные амбулаторные хирургические процедуры являются примерами состояний, которые часто считаются покрываемой инвалидностью в связи с отпуском и пособиями по краткосрочной инвалидности, которые обычно не покрываются инвалидностью в соответствии с ADA.

Определенные выплаты по инвалидности

Пособия по инвалидности можно в широком смысле определить как любые выплаты работникам, которые обеспечивают замену дохода и / или защиту рабочих мест для работников, которые не могут работать из-за болезни или несчастного случая.Эти нарушения могут быть временными или постоянными.

Бизнес-пример

Работодатели часто считают, что выплаты сотрудникам являются важным фактором найма и удержания сотрудников. Повышенная конкуренция за таланты и незначительный рост базовых окладов требуют от специалистов по персоналу использовать предлагаемые льготы для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Доход или потеря работы из-за краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности может иметь финансовые последствия для работника, и предоставление пособия для уменьшения этого потенциала может быть ценным ресурсом, который относительно невысокий для работодателя.По данным Бюро статистики труда США (BLS), стоимость страхования как краткосрочной, так и долгосрочной нетрудоспособности составляет примерно один процент от общих затрат на компенсацию. ² См. Доступ сотрудников к планам страхования по инвалидности.

Роль HR

Все программы пособий по инвалидности влияют на работодателей в финансовом, административном и операционном плане; Следовательно, любая программа пособий по инвалидности должна удовлетворять потребности как работодателя, так и работников.HR играет центральную роль в разработке, коммуникации, администрировании, мониторинге и оценке пособий по отпуску по инвалидности. См. Получите пособие по нетрудоспособности на радаре сотрудников и узнайте основные причины отпуска по инвалидности для оказания необходимой поддержки.

HR, вероятно, будет участвовать в одном или нескольких этапах разработки и администрирования пособий по инвалидности:

• Установление цели работодателя.
• Определение установленных законом требований.
• Выбор типов предлагаемых льгот.
• Координация со страховыми компаниями и брокерами.
• Определение права на получение пособия по инвалидности.
• Установление того, когда и на какой срок доступны страховые выплаты или пособия по замещению дохода.
• Определение продолжительности отпуска по нетрудоспособности для сотрудников.
• Определение того, как сотрудники запрашивают и планируют отпуск по нетрудоспособности.
• Решение вопросов, которые могут возникнуть при администрировании программ для людей с ограниченными возможностями.
• Создание политики выплаты пособий по инвалидности и доведение этих и последующих изменений до персонала.
• Информирование сотрудников о важности пособий по инвалидности.

См. Управление отпуском продолжается до Vex, но помогает аутсорсинг и интегрированные системы.

Виды пособий по инвалидности

Пособия по инвалидности подпадают под ряд различных пособий. Наиболее распространены страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности; однако страхование на случай длительного ухода, компенсационное страхование работников и программы оплачиваемого отпуска также могут обеспечивать льготы работникам в случае травмы или болезни. См. Пособия и страхование для людей с ограниченными возможностями.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности

Работодатели могут предлагать планы страхования краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), которые полностью или частично заменяют доход из-за временной нетрудоспособности. План страхования ЗППП не обеспечивает сотруднику защиты работы; Требования к удержанию работника на работе и восстановлению работника после отпуска по нетрудоспособности, как правило, будут определяться внутренней политикой и практикой работодателя, а также федеральными законами и законами штата, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Американцы с ограниченными возможностями. Закон (ADA), обсуждается позже.Планы ЗППП обычно имеют короткий предварительный период ожидания, например семь дней, для начала выплаты пособий, потому что многие работодатели имеют программы оплачиваемого отпуска, которые покрывают краткосрочные отсутствия. Этот период ожидания также препятствует злоупотреблению пособиями по страхованию инвалидности. Пособия по доходу выплачиваются на основе установленного процента от заработной платы, как правило, от 60 до 75 процентов базовой заработной платы работника, и выплаты могут быть скоординированы с другими доходами, такими как оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы гарантировать, что размер пособия не превышает 100 процентов базовая оплата.Работодатель может разрешить или запретить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или другие льготы в координации со страхованием краткосрочной нетрудоспособности в соответствии с планом плана. Согласно BLS, средняя продолжительность страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности составляет 26 недель. См. Планы страхования по нетрудоспособности: тенденции в доступе сотрудников и расходах работодателя.

Пять штатов — Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — и Пуэрто-Рико спонсируют планы получения дохода по инвалидности, в которых требуется участие работодателей. См. Какие штаты требуют, чтобы работодатели имели план краткосрочной нетрудоспособности?

Работодатели в других штатах могут добровольно предлагать планы получения дохода от ЗППП на основе полного, частичного или добровольного взноса. Налоговые последствия полученных доходов зависят от того, оплатил ли работник полную стоимость или часть стоимости плана, или же работодатель оплатил весь план. См. Порядок налогообложения пособий по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

Страхование долгосрочной нетрудоспособности

Многие работодатели также предлагают планы долгосрочной нетрудоспособности (LTD), которые работают в тандеме с их планами STD, так что, когда доход по плану STD заканчивается, выплаты замещения дохода по плану LTD начинать. Пособия LTD для лиц с постоянной нетрудоспособностью могут продолжаться до обычной даты выхода на пенсию или до тех пор, пока работник не станет иметь право на пособие по социальному обеспечению по инвалидности (обсуждается позже), хотя некоторые политики предусматривают более ограниченное возмещение дохода, например, на срок до 24 или 36 месяцев .Выплачиваемые льготы по доходу LTD также координируются с доходами из других источников, когда они доступны.

Согласно отчету SHRM о льготах сотрудникам за 2018 год, более семи из 10 организаций (72 процента) сообщают, что предлагают групповой план долгосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников.

BLS сообщает, что большинство работодателей платят полную премию за страховые планы LTD и что сотрудники имеют право на страхование LTD после периода ожидания от трех до шести месяцев после того, как они станут инвалидами. См. пособия по инвалидности.

Как и в случае со льготами STD, страхование LTD не обеспечивает работнику защиту работы; Требования к удержанию работника на работе и восстановлению работника после отсутствия ООО обычно будут определяться внутренней политикой и практикой работодателя, а также законами штата и федеральными законами, такими как FMLA и ADA. См. Как долго сотрудник может находиться в LTD до увольнения?

Налоговые последствия полученных льгот LTD зависят от того, оплатил ли работник полную стоимость или часть стоимости плана, или же работодатель оплатил весь план. См. Считается ли получаемая мной длительная нетрудоспособность облагаемой налогом?

Страхование долгосрочного ухода

Страхование долгосрочного ухода предназначено для покрытия хронических заболеваний и инвалидности, которые лечат вне больницы, когда человек больше не может заботиться о себе из-за продолжительной болезни или инвалидность. Такие услуги могут включать медицинское обслуживание на дому, временный уход, дневной уход за взрослыми, уход в доме престарелых, уход в хосписе или уход в учреждении для престарелых.Страхование долгосрочного ухода приобретается для защиты финансового будущего семьи.

Все больше работодателей предлагают страхование на случай длительного ухода в рамках своих пакетов льгот, потому что все больше сотрудников стареют и обращаются за ними.

Существует два типа договоров о долгосрочном уходе: неквалифицированный план и квалифицированный план. Взносы, уплаченные за неквалифицированное страхование на случай длительного ухода, считаются личными расходами, не подлежащими вычету, и не дают налоговых льгот. Квалифицированные договоры страхования по долгосрочному уходу рассматриваются как договоры страхования от несчастных случаев и болезней.Суммы, полученные от них (кроме дивидендов страхователей или возмещения премий), в большинстве случаев исключаются из дохода как суммы, полученные в связи с травмой или болезнью. См. Публикацию 525 IRS «Налогооблагаемый и необлагаемый доход».

План долгосрочного ухода может включать в себя многие виды льгот. Работодатели, рассматривающие квалифицированный план, должны проконсультироваться со специалистом по финансовым услугам для получения информации о страховых взносах, включая возрастные ограничения, налоги и другие особенности.

Критическое заболевание / дополнительное страхование

Страхование на случай критического заболевания и дополнительное страхование предоставляют сотрудникам фиксированную единовременную выплату после установления диагноза конкретного заболевания, как указано в полисе. «Раковые» полисы популярны, но также могут быть покрыты другие заболевания, например, инсульт, сердечный приступ и заболевание почек. В дополнение к единовременным выплатам некоторые политики включают ежедневное пособие на определенные виды лечения, такие как химиотерапия, госпитализация в стационар или другое медицинское обслуживание.

Выплаты пособия по критическому заболеванию производятся непосредственно застрахованному сотруднику и могут использоваться для любых целей, например, для покрытия вычетов и доплаты, домашних расходов и командировочных расходов, с которыми сталкиваются сотрудники, когда у них диагностировано заболевание, требующее обширного медицинского лечения и / или неоплачиваемое отсутствие на работе. Согласно опросу, проведенному в 2016 году поставщиком дополнительного страхования Aflac, 59 процентов сотрудников согласны с тем, что они не смогут приспособиться к большим финансовым затратам, связанным с серьезным заболеванием или травмой. ³

Страхование от критических заболеваний / дополнительное страхование обычно оплачивается работником, а работодатель способствует удержаниям из заработной платы и выплатам страховых премий поставщику. Страховые премии не облагаются налогом для работника, но льготы не облагаются налогом.

См. :

Добровольные льготы теперь необходимы, не ущемляют

Открытая регистрация: добровольные льготы подчеркивают выбор

Работодатели предлагают единовременные выплаты в связи с критическими заболеваниями

Поддержка работодателя / навигаторы пациентов

Работодатели могут оказать поддержку сотрудникам, страдающим хроническими или длительными заболеваниями, с помощью программ, которые помогают сотрудникам ориентироваться в медицинском страховании, пособиях по инвалидности и вариантах лечения, которые могут оказаться непосильными после постановки диагноза.Кроме того, сотрудники оценят, что их работодатели просто помнят о влиянии их действий, которые могут вызывать неоправданный стресс для сотрудника с ограниченными возможностями, например, бюрократическая волокита или неподготовленные сотрудники.

См .:

Как поддержать сотрудников с онкологическими заболеваниями

Подумайте о навигаторе пациента

Точка зрения: как реагировать на серьезное заболевание сотрудника

Пособие по нетрудоспособности

В дополнение к замещению дохода и другим вспомогательным услугам для сотрудников, получивших травму или заболевание, есть несколько вариантов отпусков по болезни, как обязательных, так и добровольных.

Федеральные законы

FMLA дает право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по медицинским показаниям, рождению или усыновлению ребенка, а также по уходу за ребенком. ребенок, супруг или родитель с серьезным заболеванием. См. Как мне узнать, дает ли медицинское отсутствие сотрудника право на отпуск по закону FMLA? Что считается серьезным заболеванием?

ADA требует, чтобы работодатели рассматривали разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями.Отпуск с работы может быть формой приспособления, если он является разумным и не создает чрезмерных трудностей для работодателя. См. Когда можно покинуть разумное жилье ADA?

Законы штата

В некоторых штатах также есть законы о семейном отпуске по болезни, которые могут предоставлять отпуск с сохранением работы для сотрудников с ограниченными возможностями. Работодатели должны обращаться в свой государственный департамент труда или к юристу по трудоустройству для получения информации о законах штата о семейных отпусках по болезни.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни начали появляться в штатах и ​​городах по всей стране. Эти законы позволяют работникам ежегодно накапливать и использовать определенную сумму оплачиваемого отпуска по болезни. См. Федеральное законодательство и законы штата о семейных и медицинских отпусках и Инструмент сравнения законов нескольких штатов.

Политика работодателя

Работодатели могут также разработать свои собственные политики, выходящие за рамки требований законодательства на федеральном уровне или уровне штата, чтобы предоставить сотрудникам право на отпуск по болезни из-за травмы или болезни.

См. :

Координация отпусков

Как разрабатывать и проводить программы оплачиваемых отпусков

Требуется ли от нас разрешение сотруднику с кратковременной нетрудоспособностью работать на дому?

Использование федерального налогового кредита на оплачиваемый отпуск

Юридические вопросы

Закон об американцах с ограниченными возможностями от 1990 г.

ADA, разработанная для того, чтобы общество США могло использовать навыки людей с ограниченными возможностями обеспечивает защиту гражданских прав лицам с ограниченными возможностями, аналогичную той, которая предоставляется лицам с ограниченными возможностями на основе расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста и религии.Закон гарантирует равные возможности для людей с ограниченными возможностями в ряде областей, включая общественные места, транспорт, государственные и местные правительственные услуги и телекоммуникации, а также в практике трудоустройства.

Раздел I ADA запрещает работодателям с 15 или более сотрудниками дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу. процедуры, прием на работу, увольнение, продвижение по службе, компенсация, профессиональное обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу .Лица с ограниченными возможностями, обладающие квалификацией в других отношениях, имеют право участвовать в интерактивном процессе с работодателем, чтобы найти разумное приспособление , которое позволяет человеку выполнять основные функции работы. Закон о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями от 2008 года (ADAAA) внес важные изменения в толкование термина «инвалидность». Он отклонил постановления нескольких решений Верховного суда и части постановлений Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые сузили круг лиц, защищаемых законом.Хотя в измененном законе сохраняется базовое определение инвалидности, ADAAA меняет способ прочтения установленных законом терминов и расширяет сферу защиты людей с ограниченными возможностями. EEOC обеспечивает соблюдение ADA и публикует его правила, , руководство и политику по обеспечению соблюдения, , а также предоставляет дополнительную помощь и информацию по соблюдению нормативных требований.

См. :

Приспособление к инвалидности сотрудников

Ресурс по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями Страница

Закон об американцах с ограниченными возможностями: учебник для малого бизнеса

Образец политики ADA / ADAAA

Положения о семейных отпусках и отпусках по болезни на федеральном уровне и уровне штата

Как отмечалось ранее, FMLA дает право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по медицинским причинам, в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также по уходу за ребенком. , супруг (а) или родитель с серьезным заболеванием.FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками и гарантирует восстановление правомочных сотрудников на той же или эквивалентной должности по возвращении из отпуска. В то время как ADA включает положения о трудностях для работодателей, которые не могут приспособиться к инвалидности работника, FMLA не включает такие положения, и правомочному сотруднику должно быть разрешено взять оплачиваемый отпуск. Есть очень ограниченные исключения из требования о восстановлении на работе для определенных ключевых сотрудников, определенных законом.

См. :

Информационный бюллетень № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках

FMLA, ADA и Раздел VII

Взаимодействие ADA, FMLA и тренинга по компенсациям работникам

Федеральное правительство и государство штата Семья и медицина Законы об отпусках

Работодателям рекомендуется обращаться в свой государственный департамент труда или к юрисконсульту для получения информации о законах штата о семейных медицинских отпусках, которые могут предоставлять отпуск с сохранением работы для сотрудников с ограниченными возможностями.

Законы о компенсации работникам штата

Законы о компенсации работникам существуют во всех 50 штатах, округе Колумбия, Пуэрто-Рико и на Виргинских островах. Компенсация рабочим является обязательной льготой в большинстве штатов. Он приносит пользу работодателям, ограничивая его ответственность за производственные травмы и заболевания, и приносит пользу сотрудникам, предоставляя гарантированные медицинские пособия, пособия по потере заработной платы и другие льготы. Сотрудники, получившие производственные травмы или заболевания, приведшие к инвалидности, могут получать компенсацию за потерю заработной платы и / или медицинские расходы. См. «Как администрировать требование о компенсации работникам» и Руководство по обеспечению соблюдения EEOC: Компенсация работникам и ADA.

Законы штата о пособиях по временной нетрудоспособности

Только несколько штатов (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) и Пуэрто-Рико приняли законы о пособиях по временной нетрудоспособности. См. Какие штаты требуют, чтобы работодатели имели план краткосрочной нетрудоспособности? Страхование по инвалидности штата Калифорния увеличилось на .

Пособия по инвалидности по социальному обеспечению

Социальное обеспечение выплачивает пособия людям, которые не могут работать, потому что у них есть заболевание, которое, как ожидается, продлится не менее одного года или приведет к смерти. Социальное обеспечение не предоставляет пособия по инвалидности при частичной или краткосрочной нетрудоспособности. Человек может иметь возможность работать и получать социальное страхование по инвалидности в некоторых обстоятельствах с ограничениями на разрешенный заработок. Социальное обеспечение предлагает ряд стимулов, побуждающих людей с ограниченными возможностями продолжать работать, в том числе:

• Пробный период работы, который позволяет людям проверить свою работоспособность в течение как минимум девяти месяцев.
• 36-месячный период после испытательного рабочего периода, в течение которого люди могут работать и при этом получать пособие за любой месяц заработка, не является «существенным».
• После прекращения выплаты пособий из-за значительного заработка, пятилетний период, в течение которого люди могут попросить о немедленном начале выплаты пособий, если не могут продолжить работу.
• Продолжение бесплатного покрытия Medicare Part A в течение как минимум 93 месяцев после девятимесячного испытательного периода работы. После этого люди могут приобрести покрытие Medicare Part A, заплатив ежемесячный страховой взнос.Лица, имеющие покрытие Medicare Part B, должны продолжать платить страховые взносы и должны в письменной форме запросить прекращение действия покрытия Part B.
• Возможные вычеты расходов, связанных с инвалидностью, из ежемесячного заработка до определения права на получение пособия.

См. Социальные пособия по инвалидности.

Другие законы о занятости

Некоторые другие федеральные законы расширяют защиту лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве и процессе подачи заявления о приеме на работу. См. Законы о занятости: инвалидность и дискриминация.

Применимые федеральные законы и законы штата воплощают принципы запрещения дискриминации, гарантии восстановления работы после отпуска и возмещения дохода за счет заработной платы, утраченной в результате травм или заболеваний на рабочем месте. Эти законы часто дублируют друг друга и должны рассматриваться вместе при определении обязательств работодателя перед людьми с ограниченными возможностями.

Глобальные проблемы

Законы об отпуске по нетрудоспособности могут сильно различаться в зависимости от страны и региона.Специалисты по персоналу, занимающиеся политикой и планами в отношении отпусков по инвалидности в разных странах, должны будут учитывать эти различия. Работодатели должны нанять международного трудового юриста или консультанта для предоставления информации в интересующих странах. См. Европейские правила конфиденциальности данных. Вопросы к администраторам льготных планов и Австралии: «Временные сотрудники» не такие уж случайные.

Связь

Советы, которые помогут работодателям донести убедительные сообщения о преимуществах, включают:

• Разработайте коммуникационную стратегию.Разработайте план проекта и график для всех сообщений о преимуществах. Учитывайте частоту общения, аудиторию, метод общения, язык, темы и т. Д.
• Свяжите обмен сообщениями о преимуществах с ценностями и культурой организации. Покажите, насколько ваша организация привержена своим ценностям, предлагая преимущества.
• Разработайте тему или сообщение, чтобы помочь донести цель и ценность всех предлагаемых преимуществ (например, логотипы, слоганы).
• Выберите руководителей и сотрудников, которые будут способствовать продвижению льгот для сотрудников и служить источником обратной связи.

Эффективные методы коммуникации будут зависеть от размера работодателя, количества офисов, демографических характеристик и предпочтений сотрудников, доступа к технологиям, а также от того, работают ли сотрудники на месте или вне его.

См. :

Удержание — главная цель выгоды, говорят работодатели

Готовы к прайм-тайму? Использование видео в сообщении о преимуществах

Как сделать преимущества общедоступными Связь с технологией

Сноски

¹ U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. (2008). Закон об американцах с ограниченными возможностями: вопросы и ответы. Получено с http://www.ada.gov/qandaeng.htm

² Министерство труда США, Бюро статистики труда. (2015, февраль). Планы страхования по инвалидности: тенденции в доступе работодателя и его расходах. За пределами цифр . Получено с https://www.bls.gov/opub/btn/volume-4/disability-insurance-plans.htm

³ Aflac. (2016, июнь). Отчет о персонале за 2016 г .: Резюме .Получено с https://www.aflac.com/docs/awr/pdf/2016-overview/execsumm2016.20pp_v8.pdf

Пособие по инвалидности | 1199SEIU Фонды

Вы можете иметь право на получение пенсии по инвалидности, если вы соответствуете всем следующим требованиям:

• Вы имеете полную и постоянную нетрудоспособность, подтвержденную вашим разрешением на получение пособий по инвалидности по социальному обеспечению от Администрации социального обеспечения, и вы по-прежнему имеете право на эти пособия;
• Вы были застрахованы, когда наступила полная или постоянная нетрудоспособность;
• Состояние или событие, повлекшее за собой вашу полную или постоянную нетрудоспособность, произошло в последний день вашей работы в покрываемой категории работы или до него; и
• Ваша оплачиваемая работа прекращена в результате этого условия или события.

Ваша пенсия по инвалидности будет выплачиваться в размере, равном пенсии Straight Life без возможности потери кормильца. См. Раздел VI для объяснения вариантов пенсии.

Пенсия по инвалидности не выплачивается автоматически. Для получения этого пособия необходимо подать заявление в Пенсионный фонд. Кроме того, Пенсионный фонд может потребовать от вас повторного подтверждения того, что вы по-прежнему имеете право на получение пособия по инвалидности через Администрацию социального обеспечения. За дополнительной информацией обращайтесь в Пенсионный фонд.

Ваше пенсионное пособие по инвалидности обычно начинается с даты вступления в силу ваших выплат по социальному обеспечению по инвалидности. Однако, если вы не подаете заявление на получение пенсии по инвалидности, вы можете подать заявление позже и по-прежнему иметь право на получение ретроактивного пособия в течение двух лет до того, как вы подадите заявление на получение пенсии по инвалидности в Пенсионный фонд. Обратите внимание, однако, что вы не можете получать более двух лет ретроактивного пенсионного пособия по инвалидности — независимо от того, сколько лет прошло между датой вступления в силу ваших выплат по социальному страхованию по инвалидности и датой подачи заявления на получение пенсии по инвалидности в Пенсионный фонд.Если вы получаете еженедельное пособие по нетрудоспособности из Национального фонда пособий 1199SEIU или выплаты компенсации работникам, ваше пенсионное пособие по инвалидности через Пенсионный фонд не начнется до тех пор, пока эти пособия не будут исчерпаны в течение максимум 26 недель.

Если вам нужно пенсионное пособие до начала выплаты пенсии по инвалидности

Вы можете подать заявление на выплату вам досрочной пенсии, если вы имеете на это право, пока вы ожидаете утверждения вашего пособия по социальному обеспечению по инвалидности.Когда вы будете утверждены для получения пособия по социальному обеспечению по инвалидности, ваша пенсия по досрочному выходу на пенсию будет преобразована в пенсию по инвалидности с даты вступления в силу пособия по социальному обеспечению по инвалидности. Применяется двухлетний лимит обратной силы, описанный на предыдущей странице.

Если вы выбрали пособие по случаю досрочного выхода на пенсию после выхода на пенсию, оно становится недействительным , как только ваша пенсия конвертируется в пенсию по инвалидности. Это означает, например, что , что если в то время, когда вы подали заявление на получение пособия по инвалидности из Пенсионного фонда, вы получали пособие по досрочному выходу на пенсию в рамках совместной и 100% пенсии по случаю потери кормильца с вашим супругом в качестве получателя, эта пенсия будет автоматически преобразована на пенсию по инвалидности, выплачиваемую в соответствии с опцией Straight Life Pension with No Survivor, при которой вам выплачивается более высокая ежемесячная сумма.Если вы умрете, получая пенсию по инвалидности, ваш (а) супруг (а) будет иметь право на получение 50% опциона до выхода на пенсию после того, как подаст заявление. См. Раздел VII для получения дополнительной информации.

Когда вам исполнится 65 лет, вы должны подать заявление на получение «обычной пенсии по возрасту».

Вы будете продолжать получать пенсию по инвалидности до 65 лет, пока вы продолжаете иметь право на выплаты по социальному обеспечению по инвалидности. За три-шесть месяцев до того, как вам исполнится 65 лет, вам следует обратиться в Пенсионный фонд, чтобы подать заявление на получение обычной пенсии по возрасту. Обращаем ваше внимание, что переход на обычную пенсию по возрасту не произойдет автоматически. Вам необходимо будет заполнить форму заявления на получение пенсии для получения обычной пенсии по возрасту, включая получение согласия супруга, если применимо. Если ваша пенсия по социальному обеспечению по инвалидности прекращается или заканчивается до достижения 65-летнего возраста, вы больше не имеете права на получение пенсии по инвалидности из Пенсионного фонда. В этом случае вам следует связаться с Пенсионным фондом, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пенсии по досрочному выходу на пенсию.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы подали заявление и имеете право на еженедельное пособие по нетрудоспособности из Национального фонда пособий 1199SEIU или выплаты компенсации работникам на срок до 26 недель, вы не можете получать обычные, досрочные пенсионные выплаты или выплаты по инвалидности до первого числа месяца, следующего за датой истечения срока действия данного пособия.

Вы должны незамедлительно подать заявление на получение пенсии по инвалидности. Обратные выплаты не могут производиться за период более двух лет до даты подачи заявления о пенсии по инвалидности в Фонд.

Определение страхования групповой и индивидуальной инвалидности

Что такое страхование групповой и индивидуальной инвалидности?

Убедиться, что у вас достаточно дохода, чтобы содержать семью, если вы столкнетесь с физическими недостатками и не сможете работать в течение длительного периода, — важная часть любого финансового плана. Исследования Управления социального обеспечения показывают, что примерно каждый четвертый 20-летний подросток будет иметь физические недостатки до выхода на пенсию. Большинство людей восстанавливаются после инвалидности и возвращаются к работе, но некоторые люди вынуждены переходить на другую работу с более низким доходом или могут никогда больше не работать.

Ключевые выводы:

• Многие работодатели предлагают своим штатным сотрудникам покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности в качестве пособия.
• Физические лица также могут приобрести полис индивидуального дохода по инвалидности, чтобы дополнить групповой план или обеспечить дополнительное покрытие, если групповой план недоступен.
• Страхование групповой инвалидности зависит от вашей занятости. Индивидуальные полисы по инвалидности обычно имеют более высокие страховые взносы, но предлагают более высокие льготы, поскольку заявители подписываются индивидуально.
• Индивидуальные полисы также могут быть выпущены с исключениями, которые ограничивают претензии, связанные с ранее существовавшими условиями.

Понимание группового и индивидуального покрытия

Чтобы помочь обеспечить доход в случае потери трудоспособности, многие работодатели предлагают своим штатным сотрудникам групповое покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности в качестве льготы. Вы также можете приобрести полис индивидуального дохода по инвалидности, чтобы дополнить групповой план или обеспечить дополнительное покрытие, если групповой план недоступен.

Есть много различий между групповым и индивидуальным охватом. Страхование групповой инвалидности зависит от вашей занятости. Если вы смените работу или потеряете работу, страховое покрытие не переносится. Стоимость группового покрытия также может меняться из года в год. Индивидуальные полисы по инвалидности обычно имеют более высокие страховые взносы, но предлагают более высокие льготы, поскольку заявители подписываются индивидуально.

Напротив, групповые льготы распространяются на всех правомочных сотрудников, независимо от их здоровья. После выдачи, язык, льготы и расходы по индивидуальному полису по инвалидности гарантируются по контракту, даже если вы меняете род занятий или работу.Отдельные полисы также могут быть выпущены с исключениями, которые ограничивают претензии, связанные с ранее существовавшими условиями.

Определения

Иски по инвалидности могут быть более сложными и часто требуют больше времени для рассмотрения, чем страхование жизни. Тем более, что большинство заявлений об инвалидности связано с болезнью или неявным состоянием, например, проблемами с мышцами, скелетом или психическим здоровьем, а не в результате несчастного случая.

Вот почему. Более высокооплачиваемая профессиональная работа белых воротничков обычно имеет более четкие определения, чем работа синих воротничков.А групповая политика, как правило, имеет более слабые определения, чем индивидуальная политика. Лучшее определение инвалидности — это когда вы не можете выполнять обязанности «по своей профессии». Однако некоторые политики определяют инвалидность как неспособность выполнять «любую работу». Это более широкое определение может поставить некоторых страхователей в невыгодное положение. Также важно посмотреть, как долго длится определение собственной профессии. Некоторые политики переключаются на любую профессию после подачи заявления в течение двух-пяти лет и при наличии конкретных формулировок относительно требований, связанных с ранее существовавшими условиями и психическими или эмоциональными проблемами.

Отдельные полисы должны выпускаться как не подлежащие отмене и гарантированно возобновляемые, что означает, что страховщик не может изменять полис после его выдачи. Политики также могут допускать постепенное возвращение к работе, когда сотрудник начинает работать неполный рабочий день и продолжает получать частичное вознаграждение, или, если вы не можете выполнять свои обязанности по своей профессии, позволяет вам работать в другом роде занятий и при этом получать все пособия в полном объеме. .

В отличие от страхования жизни, где, если вы умерли, страховщик автоматически выплачивает претензию, претензии по инвалидности более сложны.Вот почему термины и определения в политике по инвалидности имеют решающее значение. Чем точнее определение, тем легче будет предъявить претензию.

Преимущества

Страхование групповой инвалидности привязано к вашему доходу W-2 или базовому окладу. Пособия, бонусы, комиссии, взносы в пенсионный план и льготы обычно не включаются. Индивидуальная политика более либеральна и иногда предлагает различные источники компенсации. Вы также покупаете установленную сумму пособия, например 5000 долларов в месяц, и, возможно, вам не придется документировать свой доход при подаче иска.

Краткосрочные групповые выплаты (GSTD) различаются в зависимости от выплачиваемой суммы в долларах, некоторые выплачивают 100% заработка и могут начаться сразу же или после короткого периода исключения. Большинство групповых долгосрочных покрытий (GLTD) имеют период исключения 90 дней, хотя индивидуальные полисы допускают более длительный период исключения. Пособия по инвалидности GLTD обычно ограничиваются 50% до 60% базового оклада и часто имеют максимальное ежемесячное пособие, независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Некоторые работодатели действительно предлагают возможность приобрести дополнительное покрытие до 70% от заработка.Если дополнительное покрытие недоступно, вы можете приобрести индивидуальный полис в дополнение к групповому плану. Индивидуальные полисы предлагают более высокие пределы ежемесячного пособия и предусматривают корректировку стоимости жизни и варианты будущих покупок.

Интеграция с другими преимуществами

Планы долгосрочной нетрудоспособности, предоставляемые работодателем, обычно включают пособия по социальному страхованию на случай инвалидности (SSDI). Это означает, что получаемое вами групповое пособие по инвалидности может быть уменьшено в долларах за счет других полученных пособий.Индивидуальные политики в отношении долгосрочной нетрудоспособности различаются в зависимости от компании, и льготы могут не уменьшаться, если вы получаете SSDI. Страховой взнос будет выше, но ваш совокупный доход в случае физических недостатков будет представлять собой совокупное пособие. Обычно индивидуальные планы, охватывающие рабочие профессии и профессии с высоким уровнем риска, интегрируются с SSDI.

Сколько мне нужно страховки по инвалидности?

Важно знать, какой ежемесячный доход вам нужен для оплаты счетов и откуда он будет поступать.Вот несколько вопросов, над которыми стоит задуматься:

• Какое у вас покрытие групповой и / или индивидуальной инвалидности?
• Как быстро можно сократить расходы?
• Поддерживаете ли вы достаточные денежные резервы?
• Есть ли у вашей семьи один или два дохода?
• Есть ли у вас другие источники дохода (аренда недвижимости, инвестиции и т. Д.)?

Никто не любит думать о том, чтобы стать инвалидом. Однако вам необходимо защитить финансовую безопасность своей семьи, и полагаться на SSDI или компенсационные выплаты работникам — не лучшая стратегия, поскольку многие претензии отклоняются.Даже если вы имеете право на получение пособия, могут пройти месяцы, прежде чем вы начнете получать пособие.

Гарантий для участников с ограниченными возможностями по планам с одним работодателем

PBGC гарантирует вам пособие по нетрудоспособности, пока вы остаетесь нетрудоспособным, если ваш пенсионный план предусматривает пособие по инвалидности, и вы имели право на это пособие по инвалидности на дату выхода на пенсию. Дата выхода на пенсию должна наступить до даты прекращения действия вашего плана (или даты начала процедуры банкротства вашего работодателя, если применимо).

Если вы не выбрали выход на пенсию по инвалидности, но выполнили требования, изложенные ниже, на ваше пособие будут распространяться более высокие ограничения, которые применяются к пособию по инвалидности, пока ваша инвалидность сохраняется. Ключевым моментом является не то, вышли ли вы на пенсию по пособию по инвалидности по вашему плану, а то, что

• Ваш план предоставил пособие по инвалидности;
• Вы имели право на получение пособия по инвалидности на дату выхода на пенсию в соответствии с вашим планом; и
• Вы получили пособие по инвалидности от Управления социального обеспечения по этой инвалидности.

Если вы вышли на пенсию с планом пособия по нетрудоспособности, которое конвертируется в пособие без инвалидности в определенном возрасте, например, в обычном пенсионном возрасте, будут применяться более высокие ограничения.

По двум ключевым причинам гарантийные пределы для людей, которые выполнили требования своего плана для получения пенсии по инвалидности (независимо от того, получают ли они пенсию по инвалидности или пенсию без инвалидности), как правило, выше, чем гарантийные пределы, применяемые к пенсионным пособиям для участники без инвалидности.Эти более высокие ограничения действуют до тех пор, пока вы остаетесь инвалидом.

Обычно максимальная гарантированная сумма уменьшается, если выплаты пособий от PBGC начинаются до достижения 65-летнего возраста. Однако максимальная гарантированная сумма составляет , а не , уменьшенную для возраста для работников, которые начинают получать выплаты по инвалидности от PBGC до достижения 65-летнего возраста. Это правило применяется к вы, если:

1. вы выполнили требования вашего плана по выплате пособия по полной нетрудоспособности до даты прекращения действия вашего плана или даты начала процедуры банкротства вашего работодателя, если применимо, и
2. у вас есть пособие по социальному страхованию по инвалидности.

Как отмечалось ранее, если вы соответствуете этим двум требованиям, более высокий гарантийный предел будет применяться до тех пор, пока сохраняется ваша инвалидность, даже если вы не обращались в свой план за пособием по инвалидности или если ваше пособие по плану преобразовывается в пособие, не связанное с инвалидностью. в указанном возрасте. Кроме того, максимальный размер увеличивается, если вы начинаете получать выплаты от PBGC после 65 лет. Максимальный размер уменьшается, если ваша пенсия включает пособия для пережившего супруга или другого получателя.

Максимальная сумма, которую гарантирует PBGC, устанавливается каждый год — см. Таблицу максимальной ежемесячной гарантии.Максимальное вознаграждение, которое может гарантировать PBGC, фиксируется на дату прекращения действия вашего плана, за исключением случаев, когда прекращение происходит во время банкротства спонсора плана, а спонсор объявлен банкротом 16 сентября 2006 г. или позже. В таком случае максимальная гарантия устанавливается на дата банкротства спонсора.

2. Гарантия временных доплат, являющихся частью пособия по инвалидности

Некоторые планы предоставляют пенсионерам-инвалидам временную надбавку в рамках их пособия по инвалидности.Временная надбавка — это дополнительное пособие в дополнение к накопленному участнику пособия, которое выплачивается в течение фиксированного количества лет, часто с первого месяца выхода на пенсию до даты, когда пенсионер достигнет определенного возраста или получит право на получение пособия. получать выгоду от социального обеспечения.

Как правило, PBGC не может гарантировать досрочного выхода на пенсию, превышающего размер ежемесячного пособия, которое ваш план предоставил бы, если бы вы вышли на пенсию в своем обычном пенсионном возрасте. Однако, если вы получаете временное дополнительное пособие как часть пособия по инвалидности вашего плана, PBGC гарантирует вам временное пособие с учетом других юридических ограничений, даже если ваше общее пособие по инвалидности больше, чем ежемесячное пособие, которое ваш план предоставил бы, если бы вы вышел на пенсию в вашем обычном пенсионном возрасте.

Если ваш план был создан или был изменен для добавления или увеличения пособия по инвалидности в течение пяти лет до даты его прекращения (или даты начала процедуры банкротства вашего работодателя, если применимо), ваше пособие может быть не полностью гарантировано. PBGC гарантирует более 20% нового пособия или 20 долларов в месяц за каждый полный год действия нового пособия. Если вам принадлежит 50% или более бизнеса, применяются более строгие ограничения.

См. Также: Что гарантирует PBGC

.