Военнослужащим зарплата: Денежное довольствие : Министерство обороны Российской Федерации

Содержание

Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту

ПРИКАЗ

 

МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31 » июля 2019 г. № 430

г. Москва

Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту

В соответствии с частью 20 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 45, ст. 6336; 2018, № 1 (ч. I), ст. 57) П Р И К А 3 Ы В А Ю:

  1. Утвердить Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее — Правила) (приложение № 1 к настоящему приказу).
  2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации обеспечить с 1 сентября 2019 г. выплату ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, в соответствии с Правилами.
  1. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение № 2 к настоящему приказу).

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

генерал армии

С.Шойгу

Правила

выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту

Дополнены п. 3.1. (приказ Министра обороны РФ от 17 июля 2020 г. № 321 «О внесении изменений в Привила выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, утвержденные приказом Министра обороны Российской Федерации от 31 июля 2019 № 430 дсп»)

 

Использовать калькулятор денежного довольствия на период с 01.10.2019 года по 01.10.2020 г. можно здесь=>

Использовать калькулятор «военной пенсии» за выслугу лет на 2019 -2020 годы можно здесь=>>>.

Использовать калькулятор «военной пенсии» за выслугу лет с учетом трудового стажа (смешанной пенсии) на 2019 -2020 годы можно здесь=>>>

Использовать калькулятор пенсии по инвалидности для бывших военнослужащих на 2019-2020 гг. можно здесь=>>>

Использовать калькулятор пенсии по потере кормильца на 2019-2020 гг. для членов семей умерших (погибших) военнослужащих и военных пенсионеров можно здесь=>>>

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Военным повысят должностные оклады | ЮРЛІГА

Народные депутаты намерены усилить социальную защиту военнослужащих и членов их семей.

Соответствующий законопроект № 2343 «О внесении изменений в Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» был принят в первом чтении за основу на вечернем заседании Парламента 14 января. С этим и другими законопроектами можно ознакомиться в модуле «Законопроекты» ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ.

Проектом предусмотрено урегулировать вопрос об упорядочении вопросов, связанных с предоставлением отпусков военнослужащим; уточнении отдельных вопросов реализации права военнослужащих на обеспечение жильем; уточнении источников финансового обеспечения мер, связанных с реализацией прав и социальных гарантий военнослужащих.

Основные положения проекта

Денежное обеспечение

Закон «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» предложено дополнить нормой, согласно которой:

минимальный размер должностного оклада военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы) не может быть меньше размера двух прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года;

минимальный размер оклада по военному званию — одного размера такого прожиточного минимума.

Актуальный размер прожиточного минимума легко узнать в справочнике из одноименного модуля, заказав тестовый доступ к ИПС ЛІГА:ЗАКОН.

Отпуска

Военнослужащим (кроме военнослужащих срочной военной службы) предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением денежного, материального обеспечения и предоставлением пособия на оздоровление в размере месячного денежного обеспечения.

Длительность ежегодного основного отпуска для военнослужащих, имеющих выслугу в календарном исчислении до 10 лет, составляет 30 календарных дней; от 10 до 15 лет — 35 календарных дней; от 15 до 20 лет — 40 календарных дней; свыше 20 календарных лет — 45 календарных дней, без учета дополнительного времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и назад, но не больше одних суток в один конец; военнослужащим, принимающим непосредственное участие в боевых действиях, в АТО, в осуществлении мероприятий по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпору и сдерживанию вооруженной агрессии против Украины, — не больше двух суток в один конец.

Праздничные и нерабочие дни при определении длительности ежегодных основных отпусков не учитываются.

Военнослужащим срочной военной службы за весь период прохождения такой военной службы будут предоставлять отпуск длительностью 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и назад.

По желанию военнослужащих часть ежегодного основного отпуска будут заменять денежной компенсацией. При этом длительности предоставленного военнослужащим ежегодного отпуска не должна быть меньше чем 15 календарных дней.

Отзывать военнослужащих из отпуска разрешается только в случае объявления мобилизации, наступления особого периода, введения в Украине или в отдельных ее местностях правового режима военного или чрезвычайного положения и в иных особых случаях.

Военнослужащим срочной военной службы предлагают предоставлять в качестве поощрения дополнительный отпуск сроком до 5 суток.

В особый период с момента объявления мобилизации (кроме срока, на который введен правовой режим военного положения, или до объявления демобилизации) военнослужащим предлагают предоставлять следующие отпуска:

ежегодные основные отпуска;

каникулярные отпуска;

отпуска для лечения;

отпуска военнослужащим срочной службы;

отпуска по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам;

дополнительные отпуска на обучение;

дополнительные отпуска участникам боевых действий и лицам, относящимся к лицам с инвалидностью в результате войны;

дополнительные отпуска военнослужащим — участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС категории 2;

дополнительные отпуска как поощрения для военнослужащих срочной службы;

отпуска военнослужащим в связи по беременности и родам, для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — длительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста;

дополнительные отпуска военнослужащим, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

отпуска по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного обеспечения длительностью не более чем 15 календарных дней.

Обеспечение жильем

Военнослужащие, находящиеся на учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и получивших право на пенсию в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», остаются на таком учете, а военнослужащие, которые уволены с военной службы по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, остаются на таком учете и пользуются правом внеочередного получения жилья.

Такие лица после увольнения с военной службы продолжают находиться на учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в военной части до получения жилья из государственного жилищного фонда или по их желанию денежной компенсации за полагающееся им для получения жилое помещение, а в случае ее расформирования — в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки и квартирно-эксплуатационных органах.

Со всеми нюансами указанного законопроекта можно ознакомиться в модуле «Законопроекты» ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ.

Выход на пенсию

Следующая диаграмма суммирует различия между четырьмя обычными и нерегулярными пенсионными планами и пенсионным планом по инвалидности.

Название пенсионного плана Тип пенсионного плана Критерии получения
Окончательная оплата Установленное пособие, равное 2,5% -ному количеству лет службы, умноженному на окончательный базовый оклад участника в день выхода на пенсию Первичный пенсионный план для членов резерва с начальной датой поступления на службу до 8 сентября 1980 г.
Высокая-36 Установленная выгода, равная 2.5%, умноженное на количество лет службы, умноженное на среднее значение максимальной 36-месячной базовой заработной платы члена Первичный пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 8 сентября 1980 г. или после этой даты, но до 1 января 2018 г.
REDUX

Бонус за карьерный статус единовременная выплата в размере 30 000 долларов США на 15-м году службы с обязательством прохождения службы в течение 20 лет + установленное пособие

Установленное пособие составляет
(a) До 62 лет:
2. 5%, умноженное на количество лет службы минус 1,0% за каждый год службы менее 30, умноженное на среднее значение максимальной 36-месячной базовой заработной платы участника

(b) В возрасте 62 лет и старше:
2,5%, умноженное на количество лет службы, умноженное на среднее значение максимальной 36-месячной базовой заработной платы члена

Дополнительный пенсионный план для действующих участников с начальной датой поступления на службу после 31 июля 1986 г., но до 1 января 2018 г. Право на избрание бонуса за статус карьеры истекло 31 декабря 2017 г.
Смешанная пенсионная система (BRS)

Объединенный план с установленными выплатами и пенсионный план с установленными взносами.

Установленный взнос:
Все застрахованные участники получают взнос правительства в размере 1% от базовой или неактивной пошлины на пенсионный счет с льготным налогообложением (Thrift Savings Plan (TSP)) через 60 дней после поступления на военную службу. Кроме того, застрахованные участники имеют возможность получить до 4% дополнительных соответствующих взносов от правительства в TSP, начиная со 2-го года службы по 26-й год службы

Установленное пособие:
Участники, которые в противном случае имеют право на выход на пенсию на основании продолжительности службы, также получат установленное пособие в размере 2.0%, умноженное на количество лет службы, умноженное на наибольшую 36-месячную базовую зарплату участника

Только пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 1 января 2018 г. или позднее

Дополнительный пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 31 декабря 2017 г. или до этой даты, которые:
(a) находясь на действительной службе, имели менее 12 лет службы по состоянию на 31 декабря 2017 г., и кто избрал подписаться на BRS в течение периода подписки; или
(b) находясь в Резервном Компоненте, у которого было менее 4320 пенсионных баллов по состоянию на 31 декабря 2017 г. , и кто решил выбрать BRS в течение периода включения

Инвалидность

Пенсионный план, равный:
Пенсионная база заработной платы * умноженная на множитель% **

* База заработной платы пенсионеров — определяется в соответствии с последним окладом, высоким-36 или BRS в зависимости от даты поступления на военную службу

** Процент множителя может быть либо:

  • Процент инвалидности, установленный военной службой
  • лет надежного обслуживания 2.5% или 2,0% (в зависимости от того, был ли участник до потери трудоспособности участником одной из устаревших пенсионных программ или смешанной пенсионной системы)

Обратите внимание, что в обоих случаях множитель ограничен 75% законом

Определена по состоянию здоровья негодным для продолжения службы с рейтингом инвалидности Минобороны не менее 30%

В приведенной ниже таблице представлены основные критерии для определения применяемого пенсионного плана:

Пенсионный план Критерии получения
Окончательная оплата Въезд до 8 сентября 1980 г.
Высокая-36 Вступил 8 сентября 1980 г. или позже, но до 1 августа 1986 г. ИЛИ Вступил 1 августа 1986 г. или после этой даты и не выбрал систему бонусов за карьерный статус и пенсионную систему REDUX
CSB / REDUX Вступил 1 августа 1986 г. или после этой даты, но до 1 января 2003 г. И выбран для получения бонуса за статус карьеры
Смешанная пенсионная система (BRS) Впервые поступил в Службу униформы 1 января 2018 г. или после этой даты (автоматическая регистрация) или поступил до 31 декабря 2017 г. и был выбран для участия в BRS в течение периода подписки
Инвалидность Определена по состоянию здоровья негодным для продолжения службы с рейтингом инвалидности Минобороны не менее 30%

Все четыре регулярных и нерегулярных пенсионных плана определяют начальную ежемесячную пенсионную зарплату путем применения процентного множителя к пенсионной базе.

База заработной платы пенсионеров

Существует два метода определения базы оплаты труда пенсионеров. Это последний метод оплаты и метод максимальной средней за 36 месяцев. Окончательный метод оплаты, как следует из названия, устанавливает базу оплаты пенсионеров, равную окончательной базовой заработной плате. Метод «высокий 36 месяцев» — это среднее значение 36 месяцев максимальной заработной платы, деленное на 36. Как правило, это последние 3 года службы, которые иногда называют высокими 3. Используемый метод зависит от того, когда участник впервые поступил на военную службу.

Метод определяется DIEMS (Дата первоначального поступления на военную службу) или DIEUS (Дата первоначального поступления на военную службу). Дата первого поступления члена в силовую службу в любом качестве устанавливает DIEMS. Эта дата фиксированная — не меняется. Уход из армии и повторное вступление не влияет на DIEMS.

У некоторых людей есть уникальные обстоятельства, которые затрудняют определение их DIEMS. Вот несколько примеров:

  • DIEMS для выпускников Академии обслуживания, поступивших в Академию без предшествующей службы, — это дата, когда они сообщили в Академию обслуживания, а не дата их окончания.
  • Начало стипендиальной программы ROTC или зачисление в качестве резерва в программу Senior ROTC устанавливает DIEMS, а не дату выпуска или ввода в эксплуатацию.
  • Члены, которые пошли в армию, отделились, а затем вернулись в армию, имеют DIEMS, основанный на поступлении в первый период военной службы.
  • DIEMS для участников, зачисленных по программе отложенного въезда, — это когда они участвовали в программе отложенного въезда, а не когда они первоначально явились на службу.
  • Для тех, кто присоединился к резервам, а затем присоединился к активному компоненту, их DIEMS — это дата их присоединения к резервам.

Имейте в виду, что дата платежа (например, базовая дата платежа) может отличаться от DIEMS. Кроме того, DIEMS не определяет, когда рассчитывается заслуживающая доверия услуга при выходе на пенсию — она ​​только определяет, какой метод базовой оплаты для пенсионеров применяется.

Множитель заработной платы пенсионеров

Как для пенсионных планов Final Pay, так и для пенсионных планов High-36 каждый год службы стоит 2,5% к пенсионному мультипликатору. Например, 20 лет службы будут равны 50% -ному множителю. Засчитываемые годы службы рассчитываются по-разному в зависимости от того, был ли пенсионный период продолжен действительной службой на полную ставку или оставлен резервной карьерой.Эти различия объяснены на страницах «Пенсионный актив при активной службе» и «Пенсионный резерв».

Для пенсионного плана REDUX, который применяется только к определенным выходам на пенсию на действительной службе, как описано выше, множитель High-36 уменьшается на один процентный пункт за каждый год, в течение которого участник имеет менее 30 лет службы при выходе на пенсию. Например, 20 лет службы равняются 40% -ному множителю. Более подробно это обсуждается на странице «Выход на пенсию при активной службе».

Для пенсионных программ по инвалидности множитель будет наивысшим из (а) процента инвалидности, назначенного Службой при выходе на пенсию и не превышающего 75%, или (б) результата умножения количества лет службы на применимый пенсионный план. множитель (например,г., 2,5% для High-36 или 2,0% для BRS).

В любом случае, чем дольше человек служит, тем выше множитель и тем выше пенсионное пособие. Например:

Годы службы 20 21 22 23 24 25 30 35 40 41
Окончательная оплата 50% 52.5% 55% 57,5% 60% 62,5% 75% 87,5% 100% 102,5%
Высокая-36 50% 52,5% 55% 57,5% 60% 62,5% 75% 87,5% 100% 102,5%
REDUX 40% 43. 5% 47% 50,5% 54% 57,5% 75% 87,5% 100% 102,5%
BRS 40% 42% 44% 46% 48% 50% 60% 70% 80% 82%

КОЛА

Все военные пенсионеры защищены от инфляции ежегодной корректировкой стоимости жизни (COLA), основанной на изменениях индекса потребительских цен (ИПЦ), измеряемых Министерством труда.Согласно пенсионным планам Final Pay, High-36 и BRS, годовой COLA равен процентному увеличению ИПЦ за год. В режиме REDUX COLA уменьшается, как описано в таблице ниже.

Пенсионный план Корректировка стоимости жизни (COLA)
Окончательная оплата Annual COLA, рассчитанная с использованием индекса потребительских цен — городские наемные работники, опубликованного Министерством труда США, Бюро статистики труда.
Высокая-36 Annual COLA, определяемая с использованием индекса потребительских цен — городские наемные работники, опубликованного Министерством труда США, Бюро статистики труда
REDUX Сниженный годовой COLA, который обычно на один процентный пункт меньше COLA, установленного для других пенсионных планов (но не менее нуля). В связи с сокращением годового COLA участники, участвующие в REDUX, получают единовременную корректировку в возрасте 62 лет, чтобы восстановить разницу в COLA до уровня High-36.После этого годовой COLA возвращается к меньшей сумме, как указано выше.
Смешанная пенсионная система Annual COLA, определяемая с использованием индекса потребительских цен — городские наемные работники, опубликованного Министерством труда США, Бюро статистики труда
Инвалидность Annual COLA, определяемая с использованием индекса потребительских цен — городские наемные работники, опубликованного Министерством труда США, Бюро статистики труда

Выберите одну из следующих тематических областей:

Полезные ссылки:

Зарплаты U.

Солдаты С. Армии | Работа

Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 23 марта 2018 г.

Базовая заработная плата военнослужащих США одинакова для рядовых и офицеров одного и того же звания в каждом роде службы. Повышение заработной платы всегда сопровождает каждое повышение в звании. После этого солдат может получить ограниченное количество повышений заработной платы в пределах этого звания в зависимости от продолжительности службы. Дальнейшее повышение заработной платы зависит от перехода на следующий уровень. Элитные войска или отряды со специальными задачами, часто опасными, получают особые пошлины и ставки оплаты за опасные пошлины, которые могут существенно увеличить доход солдата.Опасная плата за одну и ту же работу — например, обезвреживание бомбы — иногда существенно отличается от одного подразделения к другому.

Базовая шкала заработной платы для рядовых в 2018 году

Рядовые солдаты, поступающие на службу с самым низким рангом, E-1 («рядовой» или на армейском жаргоне «рядовой доллар»), получают 1514 долларов в месяц в течение первых четырех месяцев обслуживания, а затем 1 638 долл. США в месяц.

Ниже приведены шкалы заработной платы для солдат, прослуживших в данном звании менее трех лет, начиная с солдат ранга Е-2.

  • E-2, рядовой второго класса, 1836 долларов
  • E-3 Рядовой первого класса, 1931 доллар
  • Специалист E-4, 2139 долларов
  • Капрал E-5, 2333 доллара
  • E-6 сержант, 2546 долларов
  • E -7 Старший сержант, 2,944 долл.
  • Сержант E-8 первого класса, 4 235 долл.
  • Старший сержант E-9 5 173 долл. США
  • Уорент-офицер 1 W-1, 3 038 долл. США
  • Старший уорент-офицер W-2 2, 3 461 долл. США
  • W-3 Старший уорент-офицер 3, 3911 долларов США
  • W-4 Главный уорент-офицер 4, 4 282 доллара США
  • W-5 Старший уорент-офицер 5, 7 615 долларов США
  • 0-1 Второй лейтенант, 3108
  • 0-2 Первый лейтенант, 3580 долларов США
  • 0- 3 Капитан, 4 144 долл.
  • 0-4 майор, 4 713 долл.
  • 0-5 Подполковник 5 462 долл.
  • 0-6 полковник 6 552 долл.
  • 0-7 Бригадный генерал 8 641 долл.
  • 0–8 Генерал-майор 10 399 долл.
  • 0–9 Генерал-лейтенант $ 14 696
  • 0-10 Общие $ 15 800

9 0432 Порядок повышения в армии

Протоколы повышения в армии представляют собой интересное и несколько сложное сочетание повышения по службе за выслугу лет и повышения за заслуги.

Армия США не повышает зарплату солдатам двух низших рангов. E-1 и рядовые получают автоматическое повышение после четырех месяцев службы, но дальнейшее повышение заработной платы на этом ранге не производится.

Точно так же повышение заработной платы сопровождает повышение до E-2 (частный второй класс), но без дальнейшего повышения заработной платы в E-2.

Первое повышение заработной платы, основанное как на выслуге, так и на заслугах, происходит в E-3, рядовой первого класса. По истечении минимум 2 лет службы в этом звании солдаты могут получить повышение заработной платы.Если их работа того заслуживает, они могут получить второе повышение заработной платы по истечении трех лет работы в этом звании. Но планового повышения заработной платы после 2-го повышения в ранге нет.

Аналогичные протоколы регулируют повышение заработной платы военнослужащих до уровня E-7. Это означает, что армия повысит вам заработную плату за выслугу лет на каждом звании до определенного балла. После этого, если ваша работа не заслуживает повышения до более высокого ранга, ваша зарплата останется прежней на этом ранге независимо от вашего стажа работы.

Средняя зарплата солдата США | Работа

Келси Кассельбери Обновлено 8 августа 2018 г.

Солдат часто рискует своей жизнью во имя защиты Соединенных Штатов. Таким образом, солдаты не только получают базовую зарплату, но также получают дополнительный доход для оплаты жилья и питания, а также за специальные навыки или выполнение опасных работ. Базовый оклад военнослужащего зависит от звания, а зачастую и от выслуги лет.

Частный ранг

Частный работник, относящийся к категории E1, получает самую низкую зарплату — 1638 долларов.30 в месяц. Когда солдат достигает уровня E2 в качестве рядового, его зарплата достигает 1836,30 долларов в месяц. Стоимость частного первого класса, обозначенного E3, начинается с 1931,10 доллара в месяц, а через два года увеличивается до 2052,30 доллара в месяц. Через три года зарплата снова увеличивается до 2176,80 долларов в месяц.

Ранг специалиста / капрала

Специалист или ефрейтор классифицируются как E4, и размер заработной платы меняется в зависимости от количества лет службы. Солдат этого звания со стажем работы менее двух лет будет зарабатывать 2139 долларов в месяц.Солдат с этим званием получит повышение зарплаты через два года до 2248,50 долларов в месяц и повышение на лет до шестого года, когда ежемесячная заработная плата составит 2596,50 долларов.

Ранг сержанта и выше

Когда солдат достигает звания сержанта, он считается унтер-офицером и больше не считается рядовым. Однако унтер-офицеры по-прежнему следуют шкале заработной платы рядового военнослужащего. Сержант E-5 сначала зарабатывает 2332,80 долларов, а может достигать 3310 долларов.50 на 12-летней отметке. Месячная зарплата старшего сержанта E-6 колеблется от 2546,40 до 3944,10 доллара в течение всей карьеры. Солдаты, классифицируемые как E-7, начинаются с 2944,20 доллара в месяц и достигают 5 921,40 доллара за 26 лет службы. Доход солдата E-8 колеблется от 4235,40 до 6040,50 долларов, в то время как самый высокий класс, E-9, зарабатывает от 5 173,80 до 8 033,10 доллара в месяц.

Специальная оплата

Если солдат обладает определенными навыками, которые армия считает ценными, или выполняет опасную службу, он может иметь право на особую оплату. Например, солдаты, размещенные в месте, которое считается существенно ниже условий жизни в США, получают зарплату за тяжелые условия труда, которая составляет от 50 до 150 долларов в месяц. Солдаты также могут получать дополнительный ежемесячный доход, если они сертифицированы по определенным иностранным языкам, выполняют водолазное дежурство или, если они находятся в море или работают на должности, требующей дополнительной ответственности, например, работая специалистом по топливу.

Дополнительный доход

Однако базовый оклад составляет лишь часть дохода солдата; военнослужащие также получают жилищное и продовольственное пособие, налоговые льготы и медицинское обслуживание без надбавок.

Солдаты также имеют возможность зарабатывать бонусы, как способ увеличения их общего дохода. Например, квалифицированные солдаты могут получить до 10 000 долларов в качестве бонуса после завершения программы обучения дальности.

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Военнослужащих США обеспечивают национальную оборону США. Хотя некоторые военнослужащие работают по специальностям, характерным для армии, например, летчики-истребители или пехотинцы, многие работают по профессиям, которые также существуют на гражданском рабочем месте, например, медсестры, врачи и юристы.Члены служат в армии, флоте, военно-воздушных силах, корпусе морской пехоты или береговой охране или в резервных компонентах этих подразделений, а также в Национальной гвардии авиации и национальной гвардии армии. (Береговая охрана, включенная в этот профиль, является частью Министерства внутренней безопасности.)

Обязанности

Военные различают срочную и офицерскую карьеру. Военнослужащие составляют около 82 процентов Вооруженных Сил и проводят боевые действия. Остальные 18 процентов — офицеры — военачальники, руководящие операциями, и рядовой состав.Около 8 процентов офицеров — прапорщики, являющиеся техническими и тактическими специалистами в определенной области. Например, армейские авиаторы составляют одну группу прапорщиков.

Рядовой персонал обычно выполняет следующие действия:

  • Участвовать или поддерживать военные операции, такие как боевые или учебные операции, гуманитарная помощь или помощь при стихийных бедствиях
  • Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт оборудования
  • Выполнение технических и вспомогательных работ
  • Куратор младшего рядового состава

Офицеры обычно делают следующее:

  • Планирование, организация и руководство войсками и действиями в военных операциях
  • Управление рядовым персоналом
  • Управлять и командовать самолетами, кораблями или бронетехникой
  • Оказание медицинских, юридических, инженерных и других услуг военнослужащим

Виды рядового персонала

Ниже приведены примеры видов занятий рядового состава:

Административный персонал хранит информацию о персонале, оборудовании, средствах и другой военной деятельности.Они работают в таких областях поддержки, как финансы, бухгалтерский учет, юридические вопросы, техническое обслуживание, снабжение и транспортировка.

Персонал боевой специальности Обучается и работает в боевых частях, таких как пехота, артиллерия или спецназ. Например, специалисты по пехоте проводят наземные боевые операции, специалисты по бронетанковой технике управляют боевыми танками, а специалисты по морскому делу обслуживают корабли. Боевой специальный личный состав может маневрировать против сил противника и стрелять артиллерией, орудиями, минометами или ракетами для их нейтрализации.Они также могут управлять различными типами боевых машин, такими как десантные машины, танки или небольшие лодки. Члены элитных команд спецназа обучены выполнять специализированные миссии в любой точке мира в любой момент.

Строительный персонал строит или ремонтирует здания, аэродромы, мосты и другие сооружения. Они также могут использовать тяжелое оборудование, такое как бульдозеры или краны. Они работают с инженерами и другими строителями в составе военных строительных отрядов.Некоторые строители специализируются в таких областях, как водопровод, электромонтаж или очистка воды.

Персонал по ремонту электронного и электрического оборудования обслуживает и ремонтирует электронное оборудование, используемое в вооруженных силах. Ремонтники специализируются в таких областях, как электрические системы самолетов, компьютеры, оптическое оборудование, средства связи или системы вооружения. Например, специалисты по техническому обслуживанию электронного оружия обслуживают и ремонтируют электронные компоненты и системы, которые помогают обнаруживать цели и помогают прицелиться и стрелять из оружия.

Инженерный, научный и технический персонал выполняет различные задачи, такие как управление техническим оборудованием, решение проблем, а также сбор и интерпретация информации. Они выполняют технические задачи в области информационных технологий, здоровья и безопасности окружающей среды или разведки:

  • Специалисты по охране окружающей среды и безопасности проверяют военные объекты и запасы продуктов питания, чтобы убедиться, что они безопасны для использования и потребления.
  • Специалисты по информационным технологиям управляют и обслуживают компьютерные и сетевые системы.
  • Специалисты разведки собирают информацию и готовят отчеты для военного планирования и операций.

Медицинский персонал предоставляет медицинские услуги военнослужащим и членам их семей. Они могут работать в составе группы обслуживания пациентов с врачами, медсестрами или другими медицинскими работниками. Некоторые специализируются на оказании неотложной медицинской помощи в боевых или отдаленных районах. Другие специализируются на лабораторных исследованиях образцов тканей и крови; ведение аптечных принадлежностей или записей пациентов; помощь в стоматологических процедурах; операционные диагностические инструменты, такие как рентгеновские и ультразвуковые аппараты; или другие медицинские задачи.

Персонал по развитию людских ресурсов нанимает квалифицированных специалистов в вооруженные силы, направляет их на подходящие профессии и обеспечивает программы обучения:

  • Специалисты по кадрам хранят информацию о военнослужащих, их обучении, должностных обязанностях, повышении в должности и состоянии здоровья.
  • Рекрутинговые специалисты предоставляют информацию о военной карьере; объяснять оплату, льготы и военную жизнь; и вербовать людей в армию.
  • Специалисты по обучению и инструкторы обучают военнослужащих работе.

Машинист и ремонтный персонал работают с промышленным оборудованием и машинами для изготовления и ремонта запчастей для различного оборудования и конструкций. Они могут управлять двигателями, ядерными реакторами или водяными насосами, обычно выполняя определенную работу. Например, сварщики и слесари работают с различными типами металлов, чтобы ремонтировать или формировать конструктивные части кораблей, зданий или оборудования.Специалисты по спасательному оборудованию проверяют, обслуживают и ремонтируют спасательное оборудование, такое как парашюты и оборудование жизнеобеспечения самолетов.

Сотрудники СМИ и по связям с общественностью готовят и представляют информацию о военной деятельности военным и общественности. Они фотографируют, снимают видеопрограммы, представляют новостные и музыкальные программы или проводят интервью.

Персонал службы охраны обеспечивает соблюдение военных законов и постановлений и обеспечивает экстренное реагирование на бедствия:

  • Пожарные предотвращают и тушат пожары в зданиях, на самолетах и ​​на борту судов.
  • В обязанности военной полиции входит контроль дорожного движения, предотвращение преступлений и реагирование на чрезвычайные ситуации.
  • Другие специалисты правоохранительных органов и службы безопасности расследуют преступления, совершенные с военным имуществом, и охраняют заключенных в военных исправительных учреждениях.

Персонал вспомогательных служб предоставляет услуги, которые поддерживают моральный дух и благополучие военнослужащих и их семей:

  • Специалисты общественного питания готовят еду в столовых, больницах и на кораблях.
  • Специалисты религиозных программ помогают капелланам с религиозными службами, программами религиозного образования и связанными с ними административными обязанностями.

Транспортный и погрузочно-разгрузочный персонал Военный транспорт и грузы. Большинство сотрудников этой профессиональной группы классифицируются в соответствии с видом транспорта, например самолетом, автомобилем или кораблем:

  • Члены экипажа работают с оборудованием на самолетах.
  • Специалисты по грузовым перевозкам осуществляют погрузку и разгрузку военного имущества с помощью вилочных погрузчиков и кранов.
  • Квартирмейстеры и водители судов управляют многими типами малых судов, включая буксиры, канонерские лодки и баржи.
  • Водители транспортных средств управляют различной военной техникой, в том числе бензовозами или водовозами.

Машиностроительный персонал проводит профилактическое и корректирующее обслуживание самолетов, автомобильного и тяжелого оборудования, а также оборудования электростанций.Эти рабочие специализируются по типу оборудования, которое они обслуживают:

  • Авиамеханики проверяют и обслуживают различные типы самолетов.
  • Автомеханики и механики тяжелого оборудования обслуживают и ремонтируют транспортные средства, такие как Хаммеры, грузовики, танки и другие боевые машины. Также ремонтируют бульдозеры и другую строительную технику.
  • Механики по отоплению и охлаждению устанавливают и ремонтируют климатическое, холодильное и отопительное оборудование.
  • Механики судовых двигателей ремонтируют и обслуживают двигатели судов, катеров и других плавсредств.
  • Механики электростанций устанавливают, обслуживают и ремонтируют электрическое и механическое оборудование электростанций.
Таблица 1. Военнослужащие срочной службы по широким профессиональным группам и видам вооруженных сил, а также береговая охрана, март 2020 г.
Зарегистрирован Армия ВВС Береговая охрана Корпус морской пехоты Военно-морской флот Всего зачислен на службу по каждой профессиональной группе
Профессиональная группа
Административный 4 914 14 147 10 558 19 598 49 217
Боевая специальность 99 871 947 27 641 9 442 137 901
Строительство 14 479 4 499 5 217 4 063 28 258
Ремонт электронного и электрического оборудования 26 763 29 293 11 355 49 215 116 626
Инженерное дело, наука и техника 37 426 49 852 22 535 44 071 153 884
Здравоохранение 25 131 14 904 25 742 65 777
Развитие человеческих ресурсов 16 392 13 423 8,523 4 322 42 660
Оператор станка и производство 3,996 6 119 2,341 10 756 23 212
СМИ и связи с общественностью 4 752 7 076 1,416 3 979 17 223
Служба защиты 18 867 34 536 8 681 13,125 75,209
Служба поддержки 8 526 5,170 1 957 9145 24 798
Транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы 45 668 28 093 21 094 36 914 131 769
Механик по машинам и машинам 43 884 43 533 15,482 47 898 150 797
Непрофессиональный или неуказанный персонал 32 353 13 744 26 078 1 512 73 687
Всего рядовых сотрудников по каждому военному роду и береговой охране 383 022 265 336 32 068 162 878 279 782 1,123,086
ИСТОЧНИК: U.S. Министерство обороны, Центр обработки данных о кадрах обороны

Типы сотрудников

Ниже приведены примеры типов офицеров:

Офицеры боевой специальности планируют и руководят военными операциями, контролируют боевые действия и служат в качестве боевых руководителей. Они могут отвечать за танки и другие бронетранспортеры, артиллерийские системы, специальные операции или пехотные части. В эту группу также входят офицеры морского надводного и подводного командования, боевые пилоты и летные экипажи.

Обязанности сотрудников по инженерным наукам и техническим вопросам зависят от их области знаний. Они работают в научных и профессиональных профессиях, например, учёные-атмосферники, метеорологи, физики, биологи, социологи, юристы и другие типы учёных или профессионалов. Например, военные метеорологи могут изучать погоду, чтобы помочь в планировании траектории полета самолетов.

Исполнительные, административные и управленческие офицеры управляют административными функциями в вооруженных силах, такими как управление человеческими ресурсами, обучение, персонал, информация, полиция или другие вспомогательные службы.Офицеры, которые наблюдают за военными оркестрами, включены в эту категорию.

Медицинские работники предоставляют медицинские услуги военнослужащим с целью поддержания или улучшения их здоровья и физической готовности. Такие сотрудники, как врачи, фельдшеры, медсестры и стоматологи, обследуют, диагностируют и лечат пациентов. Другие медицинские работники обеспечивают терапию, реабилитационное лечение и дополнительную медицинскую помощь пациентам:

  • Стоматологи лечат болезни, расстройства и травмы ротовой полости.
  • Медсестры обеспечивают и координируют уход за пациентами в военных госпиталях и клиниках.
  • Оптометристы лечат проблемы со зрением и прописывают очки, контактные линзы или лекарства.
  • Фармацевты закупают, хранят и отпускают лекарства и медикаменты.
  • Физиотерапевты и эрготерапевты планируют и проводят терапию, чтобы помочь пациентам приспособиться к травмам, восстановить независимость и вернуться к работе.
  • Врачи, хирурги и фельдшеры осматривают пациентов, диагностируют травмы и болезни, а также оказывают помощь военнослужащим и их семьям.
  • Психологи оказывают психиатрическую помощь, а также могут проводить исследования поведения и эмоций.

Офицеры по развитию людских ресурсов управляют набором, трудоустройством и программами обучения в вооруженных силах:

  • Менеджеры по персоналу руководят и контролируют функции военного персонала, такие как назначение должностей, продвижение по службе и консультирование по вопросам карьеры.
  • Менеджеры по подбору персонала руководят и контролируют набор персонала и рекрутинговую деятельность.
  • Директора по обучению и обучению определяют потребности в обучении, а также разрабатывают образовательные программы и управляют ими.

Сотрудники по связям с общественностью и СМИ контролируют разработку, производство и представление информации или мероприятий для военных и общественности. Они управляют производством видео и теле- и радиопередач, которые используются для обучения, новостей и развлечений. Некоторые планируют, развивают и направляют деятельность военных оркестров.Офицеры по связям с общественностью отвечают на запросы общественности о военной деятельности и готовят выпуски новостей.

Офицеры службы охраны отвечают за безопасность и защиту людей и имущества на военных базах и судах. Офицеры по чрезвычайным ситуациям планируют и готовятся ко всем типам бедствий. Они разрабатывают процедуры предупреждения, эвакуации и реагирования при подготовке к стихийным бедствиям. Офицеры правоохранительных органов и службы безопасности обеспечивают соблюдение всех применимых законов о военных базах и контролируют расследования преступлений.

Офицеры службы поддержки руководят военной деятельностью в ключевых функциональных областях, таких как материально-техническое обеспечение, транспорт и снабжение. Они могут контролировать транспортировку и распространение материалов наземным транспортом, самолетом или кораблем. Они также руководят предприятиями общественного питания и другой вспомогательной деятельностью. Менеджеры по закупкам и контрактам ведут переговоры и контролируют контракты на оборудование, материалы и услуги, которые военные покупают у частного сектора.

Офицеры транспорта управляют и выполняют деятельность, связанную с безопасной транспортировкой военного персонала и оборудования по воздуху, земле и воде. Они управляют и командуют самолетом или кораблем:

  • Навигаторы используют радары, радио и другое навигационное оборудование для определения своего местоположения и планирования маршрута движения.
  • Военные пилоты летают на различных типах военных самолетов и вертолетов для перевозки войск и оборудования.
  • Судовые инженеры руководят инженерными отделами, включая работу двигателей, техническое обслуживание и выработку электроэнергии на борту судов.
Таблица 2. Офицерский состав действующей службы по широким профессиональным группам и видам вооруженных сил, а также береговая охрана, март 2020 г.
Офицер Армия ВВС Береговая охрана Корпус морской пехоты Военно-морской флот Всего офицеров в каждой профессиональной группе
Профессиональная группа
Боевая специальность 19 243 4 212 3 636 5 963 33054
Инженерное дело, наука и техника 22 766 14 767 4 074 10 406 52013
Исполнительные, административные и управленческие 11,997 8 019 2,389 6 706 29,111
Здравоохранение 10,127 8 868 6 870 25 865
Развитие человеческих ресурсов 2 799 2 185 775 3 486 9 245
СМИ и связи с общественностью 319 330 226 260 1,135
Служба защиты 2 954 961 354 1,230 5 499
Служба поддержки 1,699 771 33 1 042 3,545
Транспорт 10 392 16,894 4,782 10 476 42 544
Непрофессиональный или неуказанный персонал 9 475 6 686 5 547 8 418 30,126
Всего офицеров по каждому военному роду и береговой охране 91 771 63 693 8,588 21 816 54 857 240 725
ИСТОЧНИК: U.S. Министерство обороны, Центр обработки данных о кадрах обороны

В Вооруженных Силах служат более 2,1 миллиона человек. Более 1,3 миллиона человек находятся на действительной военной службе, в том числе следующие промежуточные итоги:

Армия 479 233
Военно-морской флот 339 048
ВВС 333 167
Морская пехота 184 694

Кроме того, около 798 046 человек служат в резервах этих подразделений, а также в Национальной гвардии ВВС США и Национальной гвардии армии США.Около 41 721 человек служат в Береговой охране, которая является частью Министерства внутренней безопасности.

Конкретная рабочая среда и условия, относящиеся к военной профессии, зависят от профессиональной специальности, подразделения, родов службы и других факторов. Большинство военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, живут и работают на военных базах и объектах или рядом с ними в Соединенных Штатах и ​​во всем мире. Эти базы и объекты обычно предлагают жилье и удобства, такие как магазины и базы отдыха.

Военнослужащие регулярно переезжают для обучения или работы, причем в большинстве случаев ротация длится от 2 до 4 лет. Некоторые из них развернуты на международном уровне для защиты национальных интересов США.

Военнослужащие должны быть физически и психически здоровы и готовы участвовать или поддерживать боевые задачи, которые могут быть трудными и опасными и предполагать длительные периоды разлуки с семьей. Однако часть личного состава редко дислоцируется вблизи районов боевых действий.

Таблица 3 показывает занятость (без береговой охраны) офицеров действующей службы, прапорщиков и рядовых с разбивкой по разрядам и родам службы.

Таблица 3. Воинское звание и занятость дежурного персонала (без береговой охраны), март 2020 года
Марка Армия Военно-морской флот ВВС Корпус морской пехоты Береговая охрана Персонал на действительной службе

(без береговой охраны)
Военнослужащие:
О-10 Общие Адмирал Общие Общие Адмирал 38
О-9 Генерал-лейтенант Вице-адмирал Генерал-лейтенант Генерал-лейтенант Вице-адмирал 140
О-8 Генерал-майор Контр-адмирал (верхняя половина) Генерал-майор Генерал-майор Контр-адмирал (верхняя половина) 286
О-7 Бригадный генерал Контр-адмирал (нижняя половина) Бригадный генерал Бригадный генерал Контр-адмирал (нижняя половина) 410
О-6 Полковник Капитан Полковник Полковник Капитан 11 163
О-5 Подполковник Командир Подполковник Подполковник Командир 27 439
О-4 Major Капитан-лейтенант Major Major Капитан-лейтенант 44018
О-3 Капитан Лейтенант Капитан Капитан Лейтенант 71 865
О-2 1-й лейтенант Младший лейтенант 1-й лейтенант 1-й лейтенант Младший лейтенант 32 339
О-1 2-й лейтенант Прапорщик 2-й лейтенант 2-й лейтенант Прапорщик 26016
Прапорщики:
W-5 Старший прапорщик 5 Старший прапорщик 5 Старший прапорщик 5 776
W-4 Старший прапорщик 4 Старший прапорщик 4 Старший уорент 4 Старший уорент 4 2 626
W-3 Старший уорент 3 Старший уорент 3 Старший уорент-офицер 3 Старший уорент-офицер 3 5 151
W-2 Старший уорент 2 Старший уорент 2 Старший уорент 2 Старший уорент 2 6,786
W-1 Прапорщик 1 Прапорщик 1 3 084
Рядовой:
E-9 Старший сержант Мастер-старший старшина Главный старший сержант Старший сержант / Старший артиллерийский сержант Мастер-старший старшина 10 386
E-8 Первый сержант / Старший сержант Старший старшина Старший старший сержант Первый сержант / Старший сержант Старший старшина 27 171
Е-7 Сержант 1-го класса Старшина Старший сержант Командир-сержант Старшина 96 013
E-6 Старший сержант Старшина первого класса Технический сержант Старший сержант Старшина первого класса 164 708
E-5 Сержант Старшина 2-го класса Старший сержант Сержант Старшина 2-го класса 227 453
E-4 Капрал / Специалист Старшина 3 класса Старший летчик Капрал Старшина 3 класса 253 860
E-3 Рядовой первого класса Моряк Летчик первого класса Младший капрал Моряк 190 083
E-2 Частный Ученик моряка Летчик Рядовой первого класса Ученик моряка 76 937
E-1 Частный Новобранец моряка Базовый авиалайнер Частный Новобранец моряка 47 407
ИСТОЧНИК: U.S. Министерство обороны, Центр обработки данных о кадрах обороны

Травмы

Военнослужащие часто попадают в опасные ситуации с риском серьезных травм или смерти. Члены, развернутые в зонах боевых действий или работающие в опасных зонах, например в кабине экипажа авианосца, сталкиваются с повышенным риском травм или смерти.

График работы

Военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, обычно работают полный рабочий день.Однако часы работы меняются в зависимости от профессиональной специальности, звания и вида службы, а также от потребностей военных. Персонал должен быть подготовлен к дополнительным часам работы для выполнения миссий.

Чтобы поступить на военную службу, кандидаты должны соответствовать требованиям по возрасту, образованию, способностям, физическим и личным качествам. Эти требования различаются в зависимости от вида службы, а также для офицеров и рядовых членов.

Хотя вступительные требования для каждой службы различаются, определенные требования для зачисления являются общими для всех филиалов:

  • Минимум 17 лет
  • U.S. гражданство или статус постоянного жителя
  • Иметь аттестат об окончании средней школы или эквивалент
  • Ни разу не был осужден за уголовное преступление
  • Можно сдать медосмотр

Кандидаты в возрасте 17 лет должны получить согласие родителей или законного опекуна до поступления в армию.

Возрастные ограничения для поступления на действительную военную службу следующие:

  • В армии максимальный возраст — 34 года.
  • На флоте максимальный возраст — 34 года.
  • В морской пехоте максимальный возраст — 29 лет.
  • В ВВС максимальный возраст — 39 лет.
  • Максимальный возраст сотрудников береговой охраны — 27 лет.

Все кандидаты должны соответствовать определенным физическим требованиям в отношении роста, веса, зрения и общего состояния здоровья. Офицеры должны быть гражданами США. Офицеры и некоторые рядовые члены должны иметь возможность получить допуск к секретной службе. Кандидаты, заинтересованные в том, чтобы стать офицерами через обучение в академиях федеральной службы, должны быть неженатыми и не иметь иждивенцев.

Военнослужащим назначается профессиональная специальность в зависимости от их способностей, предыдущего обучения и потребностей их филиала службы. Все участники должны подписать контракт и соблюдать минимальный срок службы.

Рекрутер может помочь потенциальному военнослужащему определить, подходит ли он для набора или в качестве офицера. Рекрутер также может объяснить различные варианты набора и описать военные специальности.

Женщины теперь имеют право поступать на все военные специальности.

Стать участником

Перспективные новобранцы, желающие поступить на военную службу, должны сдать вступительный экзамен, который называется «Батарея профессиональных качеств вооруженных сил» (ASVAB), который используется для определения пригодности кандидата для получения военной профессиональной специальности.

Рекрутер может назначить кандидатуры для поступления в ASVAB без каких-либо обязательств по вступлению в армию. Многие средние школы предлагают учащимся экзамен для изучения возможности военной карьеры.Выбор определенной профессии основывается на результатах тестирования ASVAB, физических требованиях к работе и потребностях службы.

Кандидаты, решившие пойти на военную службу, должны пройти медицинский осмотр перед подписанием контракта на военную службу. Контракт предусматривает ряд вариантов зачисления, таких как продолжительность активной или резервной службы, продолжительность и вид профессионального обучения, а также размер бонусов, которые могут быть заработаны, если таковые имеются. Большинство программ действительной службы предусматривает зачисление в первый срок на 4 года, хотя есть несколько программ на 2, 3 и 6 лет.

Все отделения вооруженных сил предлагают программу отложенного поступления, позволяющую кандидатам отложить поступление на действительную военную службу на срок до одного года после зачисления на службу. Учащиеся старших классов могут поступить на учебу в старшие классы и поступить на службу после окончания учебы. Другие могут отложить вступление, потому что их желаемое профессиональное обучение недоступно сразу или потому, что им нужно время, чтобы уладить свои личные дела.

Стать офицером

Чтобы стать офицером, кандидатам обычно необходимо иметь как минимум степень бакалавра, быть U.Гражданин S., пройти проверку биографических данных и соответствовать физическим и возрастным требованиям. Кандидатам на должности офицеров не нужно сдавать ASVAB. Некоторые достигают кандидатуры офицеров, получив ученую степень и обучаясь в академиях федеральной службы (армия, флот, авиация, береговая охрана и торговый флот) или через программы подготовки офицеров запаса (ROTC), предлагаемые во многих колледжах и университетах.

Для этой формы требуется javascript.

Образование

Все виды вооруженных сил требуют, чтобы их военнослужащие были выпускниками средней школы или имели эквивалентные полномочия.Офицерам обычно нужна степень бакалавра. Некоторым офицерам, поступающим на службу, может потребоваться образование, превышающее степень бакалавра. Например, офицерам, поступающим в качестве военных юристов, требуется высшее юридическое образование.

У тех, кто хочет стать офицером, есть несколько вариантов для удовлетворения требований к образованию, включая вышеупомянутые академии федеральной службы (армия, флот, военно-воздушные силы, береговая охрана и торговый флот), программы подготовки офицеров запаса (ROTC), Офицерская кандидатская школа (OCS) и другие программы.

Важные качества

Лидерские навыки. Военнослужащие работают вместе для выполнения своих задач. Те, кто хочет продвинуться по служебной лестнице, должны уметь руководить другими в выполнении возложенных на них обязанностей или миссий.

Психическая готовность. Военнослужащие должны быть психически здоровыми и уметь справляться со стрессовыми ситуациями, которые могут возникнуть во время боевых действий.

Физическая подготовка. Военнослужащие должны быть физически пригодны для участия или поддержки боевых задач, которые могут быть трудными или опасными.

Готовность. Военнослужащие должны быть готовы и иметь возможность явиться для выполнения военных заданий в короткие сроки.

Обучение

Обучение рядового состава. Новобранцы вооруженных сил проходят начальную подготовку, более известную как
базовая подготовка или учебный лагерь .Базовая подготовка включает курсы по военным навыкам и протоколам и длится от 7 до 13 недель, включая неделю ориентации и ознакомления с военной жизнью. Базовая подготовка также включает тренировку с оружием, построение команды и строгие физические упражнения, предназначенные для повышения силы и выносливости.

После базовой подготовки зачисленные члены посещают технические школы для дополнительной подготовки, которая готовит их к определенной военной профессиональной специальности. Этот формальный период обучения обычно длится от 10 до 20 недель.Обучение определенным профессиям — например, оператора атомной электростанции — может занять до года. Помимо технического обучения, военнослужащие проходят обучение без отрыва от производства при первом назначении.

Обучение прапорщиков. Все службы, кроме ВВС США, имеют программы прапорщиков. Отбор для обучения в школе кандидатов в уорент-офицеры является весьма конкурентным и ограничивается теми, кто соответствует требованиям по званию и стажу работы.Единственное исключение — это процесс отбора уорент-офицеров армейских летчиков, который не требует наличия предыдущей военной службы. Обучение может длиться несколько недель.

Обучение офицеров. Подготовка офицеров в вооруженных силах осуществляется в академиях федеральной службы (армия, флот, авиация, береговая охрана и торговый флот), в программе подготовки офицеров запаса (ROTC), в школе кандидатов в офицеры (OCS) или в офицерских школах. Школа подготовки (OTS), Национальная гвардия (программы кандидатской школы государственных офицеров) и Университет медицинских наук для военнослужащих.

  • Подготовка офицеров в академиях федеральной службы. Академии федеральной службы предоставляют степень бакалавра наук (B.S.). Гардемарины и курсанты получают бесплатное проживание и питание, бесплатное обучение, бесплатное медицинское и стоматологическое обслуживание, а также ежемесячное пособие. Выпускники получают регулярные или резервные комиссионные и обычно имеют 5-летнюю действительную службу, которая может быть дольше для некоторых специальностей, таких как медицина или авиация. Кандидаты в кадеты или гардемарины служебной академии должны выдвигаться уполномоченным источником, обычно членом Конгресса.Кроме того, кандидаты должны предоставить свои академические данные, результаты тестов на пригодность к поступлению в колледж и рекомендации учителей или других должностных лиц школы. Они также должны пройти медицинское обследование и не иметь иждивенцев. Академии назначают назначения из списка подходящих кандидатов. Однако назначение в Академию береговой охраны основано на заслугах и не требует назначения.
  • Обучение офицеров по программам ROTC. Участники программ ROTC проходят регулярные курсы в колледже вместе с 3-5 часами военного обучения в неделю.По окончании учебы они могут служить в качестве офицеров на действительной службе, в резерве или национальной гвардии. В последние 2 года программы ROTC студенты получают ежемесячное пособие во время учебы в школе, а также дополнительную оплату за летнее обучение. Стипендии ROTC на 2, 3 и 4 года обучения доступны на конкурсной основе.
  • Обучение офицеров через OCS или OTS. Выпускники колледжей могут получить комиссию в Вооруженных Силах через учебные программы OCS или OTS в армии, флоте, военно-воздушных силах, морской пехоте, береговой охране, воздушной национальной гвардии и армейской национальной гвардии.Эти программы состоят из нескольких недель академической, физической подготовки и обучения навыкам лидерства. Те, кто завершает программы в качестве офицеров, обычно должны выполнять свои служебные обязанности на действительной службе.
  • Подготовка офицеров на базе Университета медицинских наук для военнослужащих. Персонал, прошедший подготовку по определенным медицинским специальностям, может иметь право на прямое назначение в качестве должностных лиц. Тем, кто изучает медицинские специальности, в вооруженных силах предоставляется финансовая помощь и возможности стажировки в обмен на определенные периоды военной службы.Перспективные студенты-медики могут подать заявление в Университет медицинских наук унифицированных служб, который предлагает заработную плату и бесплатное обучение по программе, ведущей к получению степени доктора медицины (MD). В свою очередь, выпускники должны прослужить не менее 7 лет либо в армии, либо в Службе общественного здравоохранения США.
  • Обучение офицеров по прямому назначению.
    Прямые назначения также доступны для тех, кто имеет квалификацию для работы в других областях специализации, таких как Корпус генерального судьи-адвоката для тех, кто работает в юридической сфере, или Корпус капелланов для тех, кто занимается религиозным служением.Все перспективные офицеры, поступающие на службу по прямому назначению, проходят несколько недель военного обучения, которое обычно включает курсы военной ориентации, академических предметов, а также лидерства и тактики офицеров.

Лицензии, сертификаты и регистрации

В зависимости от профессиональной специальности, военнослужащим может потребоваться наличие и сохранение гражданских лицензий или сертификатов. Например, офицеры, работающие в качестве юристов, также известные как
судьи-адвокаты , возможно, потребуется иметь и поддерживать свои лицензии адвокатуры штата для въезда и пребывания в США.С. военный.

Продвижение

Каждый вид вооруженных сил имеет разные критерии для определения продвижения по службе. Критерии повышения по службе могут включать время прохождения службы и класс, эффективность работы, отчет о пригодности и проходные баллы на письменных экзаменах. Зачисленный персонал может быть повышен до более высоких рангов, что может включать в себя работу на руководящей должности и руководство младшими зачисленными членами.

Каждая военная служба может иметь другие возможности для продвижения своего рядового состава.Например, рядовой персонал может стать прапорщиком, если он получил степень бакалавра, имеет несколько лет опыта работы на более высоких должностях и соответствует возрастным и физическим требованиям. Армия предлагает вариант прямого зачисления, чтобы стать уорент-офицером-авиатором.

Офицеры также могут быть повышены до более высоких рангов, что может включать в себя командование военным подразделением, состоящее как из рядовых членов, так и офицеров, или управление всей военной базой.

Базовая заработная плата зависит от звания и продолжительности службы.Структура оплаты военнослужащих представлена ​​в таблице 4. Диапазоны оплаты труда одинаковы для всех филиалов. Военнослужащие могут получать дополнительную оплату в зависимости от должности или квалификации. Например, они получают дополнительную оплату за иностранные, опасные, подводные или летные службы, или за то, что они работают медицинскими или стоматологическими службами. Пенсионное пособие обычно выплачивается после 20 лет службы.

Таблицы выплат и информацию о военнослужащих можно получить в Службе финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны США.

Помимо получения базовой заработной платы, военнослужащие либо размещаются на базе бесплатно, либо получают жилищное пособие.

Члены

, проработавшие определенное количество лет, могут получать другие льготы. Эти льготы могут включать образовательные льготы через законопроект Montgomery GI Bill, который оплачивает часть затрат на образование в аккредитованных учреждениях; медицинское обслуживание в военных больницах или больницах Департамента США по делам ветеранов; и гарантированные жилищные ссуды.

Военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, обычно работают полный рабочий день. Однако часы работы меняются в зависимости от профессиональной специальности, звания и вида службы, а также от потребностей военных. Персонал должен быть подготовлен к дополнительным часам работы для выполнения миссий.

Прогнозы занятости

BLS охватывают только гражданскую рабочую силу.

Целью вооруженных сил является поддержание силы, достаточной для сдерживания, борьбы и преодоления различных угроз или конфликтов в нескольких регионах одновременно.Однако возникающие конфликты и глобальные события могут привести к изменениям в размерах вооруженных сил. Следовательно, ожидается, что нация будет содержать адекватный персонал в резерве, национальной гвардии армии и национальной гвардии авиации.

Перспективы работы

Возможности должны быть очень хорошими для квалифицированных специалистов во всех родах вооруженных сил в течение следующих десяти лет. Все службы должны заполнять должности начального уровня и профессиональные должности по мере того, как нынешние военнослужащие вооруженных сил продвигаются по служебной лестнице, покидают службу или выходят на пенсию.

Военные были полностью добровольческими силами с момента окончания призыва в 1973 году. Когда экономика процветает и возможности трудоустройства гражданского населения в целом более благоприятны, военным труднее выполнять свои квоты набора. Также труднее достичь этих целей во время войны, когда обычно возрастают цели набора. Во время экономических спадов кандидаты на военную службу могут столкнуться с конкуренцией.

Каждая военная служба издает справочники, информационные бюллетени и брошюры, в которых описываются требования к поступающим, возможности обучения и другие аспекты военной карьеры.Эти публикации доступны на всех вербовочных пунктах; в большинстве государственных служб занятости; и в средних школах, колледжах и публичных библиотеках.

Для получения дополнительной информации об отдельных услугах посетите

ВВС США

Air National Guard

Армия США

Армия Национальная гвардия

Береговая охрана США

Корпус морской пехоты США

U.С. Военно-Морской Флот

Кроме того, Центр данных о кадрах обороны, агентство Министерства обороны , поддерживает веб-сайт, на котором представлена ​​информация и ресурсы для родителей, преподавателей и молодых людей, которым интересно поступить на военную службу. Чтобы увидеть информацию, посетите

Сегодняшние военные

Для получения дополнительной информации о военных испытаниях посетите

АСВАБ

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.

Другие вакансии:

Просмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

ВВС США — выплаты и льготы

Заработок и льготы

Мы можем выполнить нашу миссию только благодаря усилиям и приверженности наших летчиков. Вот почему мы продолжаем помогать им расти, предлагая им повышение квалификации, постоянные возможности для карьерного роста, а также отличную оплату и льготы.

БАЗОВАЯ ЗАРПЛАТА ПЛЮС

ЗАРАБАТЫВАЙТЕ ВО ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ, ЗАРАБАТЫВАЙТЕ БОЛЬШЕ ВО ВРЕМЯ СЛУЖБЫ

В Военно-воздушных силах каждый летчик получает одинаковую зарплату в зависимости от их звания и количества лет службы.Но ваша базовая зарплата — это только часть общего пакета, который вы получаете. В тот момент, когда вы наденете эту форму, вы также имеете право на получение дополнительной компенсации в зависимости от вашей работы и места нахождения, а также на недорогую страховку, питание и жилищные пособия, 30-дневный отпуск с оплатой в год, помощь в оплате обучения и щедрый пенсионный пакет.

внесена в список ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ТАБЛИЦА ПЛАТЕЖЕЙ 2019

Базовая оплата

Возможная оплата

Онлайн-чат

E-1 Airman Basic

$ 1733.10

Начальный уровень

Льготы для ВВС

<2 лет

1733,10 $ *

2 года

1733,10 $

3 года

1733,10 $

0 $

4 года

0 $ 1,73 Плата за E-1 Airman Basic будет немного ниже в течение первых четырех месяцев службы.

E-2 Летчик

1 942,50 долл. США

Начальный уровень

Льготы ВВС

<2 лет

1 942 долл. США.50

2 года

1 942,50 долл. США

3 года

1 942,50 долл. США

4 года

1 942,50 долл. США

6 лет

1 942,50 долл. США

Уровень E-3

1
1

1
19 Первоклассный пилот

<2 лет

2 042,70 $

2 года

2 171,10 $

3 года

2 302,80 $

4 года

2 302 $.80

6 лет

2 302,80 долл. США

Старший летчик класса E-4

2262,60 долл. США

Начальный уровень

Льготы для ВВС

<2 лет

2 290 долл. США

4 года

2 634,60 долл. США

6 лет

2 746,50 долл. США

Старший сержант E-5

2467 долл. США.50

Начальный уровень

Льготы для ВВС

<2 лет

2467,50 $

2 года

2,634,00 $

3 года

$ 2,761,20

4 года

,491

9

4 года

,491

9 $ 2 6 Технический сержант

2 693,70 долл. США

Начальный уровень

Льготы для ВВС

<2 лет

2 693,70 долл. США

2 года

2 964 долл. США.30

3 года

3,095,10 долл. США

4 года

3,222,30 долл. США

6 лет

3,354,90 долл. США

Старший сержант E-7

долл. США 3,114,30

0003

2 года

2 года

3,399,00 $

3 года

3,529,50 $

4 года

3,701,40 $

6 лет

3,836 $.10

Просмотреть данные в виде таблицы

Создайте свой профиль

Какой барьер вы бы хотели преодолеть больше всего?

Настройте свой профиль

Жизнь на базе

Карьера, связанная с сообществом

Изучите жизнь на базе

Полный пакет
  1. 01
    Страхование

    Военно-воздушные силы предоставляют нашим летчикам и их семьям страховые планы мирового класса . Они получают отличные расценки, низкую стоимость, комплексную медицинскую и стоматологическую помощь на военных или гражданских объектах, полную оплату и пособия по болезни и недорогое страхование жизни.

  2. 02
    ЕДА И ЖИЛЬЕ

    Военно-воздушные силы заботятся об основных потребностях каждого летчика. Расходы на проживание, включая коммунальные услуги и техническое обслуживание, покрываются для тех, кто решил жить в базовом жилье. Ежемесячное не облагаемое налогом жилищное пособие, основанное на ранге, семейном положении и географическом положении, предоставляется жителям вне базы для оплаты расходов на проживание.

    Также предоставляются продовольственные пособия, и одинокие летчики имеют счет на питание, позволяющий им бесплатно питаться до четырех раз в день в столовой на базе.Не облагаемые налогом базовые отделы и продуктовые магазины также помогают оставаться на низком уровне.

    Подробнее

  3. 03
    ВЫПУСК

    Военно-воздушные силы предоставляют щедрый пенсионный план. Летчики имеют право выйти на пенсию после 20 лет службы и начать получать пособия со дня выхода на пенсию. Пенсионный план ВВС не требует удержаний из заработной платы. Те, кто хочет сэкономить немного больше каждый месяц, могут принять участие в программе сбережений (TSP) *, которая позволяет участникам переводить часть своей ежемесячной заработной платы на счет, аналогичный инвестиционному плану 401 (k).

    * Взносы TSP считаются долларами до налогообложения и поэтому уменьшают сумму налогооблагаемого дохода, и счета растут без налогообложения. Зачисление доступно при первом вступлении в армию и в любое время после этого. В отличие от традиционного военного выхода на пенсию, который требует обязательного прохождения действительной военной службы не менее 20 лет, деньги, вложенные в TSP, принадлежат отдельным членам, независимо от того, сколько лет они служат. Доход, внесенный в TSP, не облагается налогом до тех пор, пока не будет снят со счета.Выход из игры до достижения возраста 59½ лет может быть наказан штрафом; тем не менее, счета TSP могут быть перенесены на IRA или пенсионный счет другого работодателя.

    Подробнее

  4. 04
    ОТДЫХ

    На большинстве баз ВВС есть поля для гольфа, помещения для декоративно-прикладного искусства, боулинг, теннисные корты, бассейны и даже прокат оборудования, которое можно использовать бесплатно или по более выгодной цене, чем в аналогичных помещениях. или варианты вне базы.

    На каждой базе также проводятся общественные мероприятия и развлекательные программы, ориентированные на интересы каждого члена семьи.К ним относятся клубы солдат и офицеров, молодежные мероприятия, спонсируемые базой, и молодежные центры, где дети могут проводить время в безопасных условиях.

    Подробнее

  5. 05
    ОТПУСК И ПУТЕШЕСТВИЯ

    Все летчики получают 30 дней оплачиваемого отпуска, в течение которых они могут свободно путешествовать и находить время для изучения местных и зарубежных направлений. Летчики могут воспользоваться доступным пространством на самолетах ВВС для путешествий по многим международным направлениям, а также почти в любой штат США.S. Если вы путешествуете рядом с другим военным объектом, они могут насладиться проживанием на базе гостиничного уровня по сниженной цене.

  6. 06
    Образование

    Военно-воздушные силы предлагают множество образовательных возможностей, чтобы вы могли раскрыть свой истинный потенциал. В первый день вы будете зачислены в Общественный колледж военно-воздушных сил и получите кредит колледжа, начиная с базовой военной подготовки. Военно-воздушные силы также предлагают стипендии выдающимся летчикам, желающим поступить в колледж или завершить его.Или вы можете получить до 100% помощи в оплате обучения через программу помощи военно-воздушным силам США, законопроект о военнослужащих после 9/11 или закон о военнослужащих Монтгомери.

Это не игра

ИГРАТЬ AIRMAN CHALLENGE

ИГРАТЬ СЕЙЧАС

Хотите узнать больше о заработной плате и льготах?

Помимо конкурентоспособной заработной платы и отличного медицинского обслуживания, вы получите и другие льготы, такие как оплата за обучение, 30 дней оплачиваемого отпуска каждый год и многое другое.

Найдите минутку, чтобы поговорить с консультантом и узнать больше.

ЧАТ LIVE

Хотите узнать больше о зарплате и льготах?

В дополнение к конкурентоспособной заработной плате и отличному медицинскому обслуживанию вы будете пользоваться другими преимуществами, такими как оплата за обучение, 30 дней оплачиваемого отпуска каждый год и многое другое.

Найдите минутку, чтобы поговорить с консультантом и узнать больше.

ЧАТ LIVE

1949-1951 Таблица заработной платы военнослужащих

1949-1951 Базовая таблица заработной платы военнослужащих США

Публичный закон 81-351, «Закон о карьерной компенсации 1949 года», подписанный президентом Трумэном 12 октября 1949 года, был первым законодательным актом, который стандартизировал и включил использование букв «E», «O» и «W». «оклады для военнослужащих.

1948 Pay | 1952 Pay | Повышение заработной платы

Приведенная ниже шкала оплаты труда военнослужащих США рассчитана на период с 1949 по 1951 год для активных компонентов ВМФ, морской пехоты, армии, ВВС, береговой охраны и национальной гвардии.

Заработная плата указана ежемесячно, долларов США.

1949–1951 Таблица базовой заработной платы военнослужащих

Зачисленная оплата за период службы от менее 2 до более 6 лет.
Уровень оплаты Годы службы
Менее 2 Более 2 Более 3 Более 4 Более 6
E-7 198.45 198,45 198,45 205,80 213,15
E-6 169,05 169,05 169,05 176,40 183,75
E-5 147,00 154,35 161,70
E-4 117,60 124,95 124,95 132,30 139,65
E-3 95.55 102,90 102,90 110,25 117,60
E-2 82,50 90,00 90,00 97,50 105,00
E-1 80,00 87,50 87,50 95,00 95,00
E-1

до 4 месяцев

75,00

242,55

Зачисленная таблица заработной платы за 8-16 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
E-7 220,50 227,85 227,85 249,90
E-6 191,10 205,80 213,15 220,50 235,20
E-5 169,05 175.81 183,46 191,10 198,74
E-4 147,00 154,35 161,70 169,05 176,40
E-3 124.95 147.00 147.00
E-2 112.50 120.00 120.00 120.00 120.00
E-1 95.00 95,00 95,00 95,00 95,00
6

Зачисленная таблица заработной платы за 18-26 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Более 18 Более 20 Более 22 Более 24 Более 26
E-7 264.60 264.60 264.60 264.60 279,30 294,00
Е-6 249.90 249,90 259,90 259,90 259,90
E-5 206,39 206,39 236,96 236,96 236,96
191.10 191.10 191.10
E-3 147.00 147.00 147.00 147.00 147.00
E-2 120.00 120,00 120,00 120,00 120,00
E-1 95,00 95,00 95,00 95,00 95,00

1949-1951 Офицер Базовая карта оплаты труда

График оплаты труда офицеров от 2 до 6 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Менее 2 Более 2 Более 3 Более 4 Более 6
O-10

См. Примечание 1

926.25 926,25 926,25 926,25 926,25
O-9

См. Примечание 1

926,25 926,25 926,25 926,25 926,25
O 926,25 926,25 926,25 926,25 926,25
O-7 769,50 769,50 769,50 769,50 769,50
O-6 570.00 570,00 570,00 570,00 570,00
O-5 456,00 456,00 456,00 456,00 456,00
O-4 384,7 384,75 384,75 384,75
O-3 313,50 313,50 313,50 327,75 342,00
O-2 249.38 263,63 263,63 277,88 292,13
O-1 213,75 228,00 228,00 242,25 256,50
Более 2 Более 3 Более 4 Более 6
W-4 320.10 320.10 320.10 320.10 334.65
Вт-3 291,00 291,00 291,00 291,00 298,28
Вт-2 254,63 254,63 254,63 254,63 254,63

-1 210,98 210,98 210,98 210,98 218,25

9065

График оплаты труда офицеров за период службы от 8 до 16 лет.
Уровень оплаты Годы службы
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
O-10

См. Примечание 1

926.25 926,25 926,25 926,25 926,25
O-9

См. Примечание 1

926,25 926,25 926,25 926,25 926,25
O 926,25 926,25 926,25 926,25 926,25
O-7 769,50 769,50 769,50 769,50 769,50
O-6 570.00 570,00 570,00 570,00 584,25
O-5 456,00 456,00 470,25 484,50 498,75
O-4 4 4

427,50 441,75 456,00
O-3 356,25 370,50 384,75 399,00 413,25
O-2 306.38 320,63 334,88 349,13 349,13
O-1 270,75 285,00 299,25 313,50 313,50
Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
W-4 349,20 363,75 378,30 392,85 407.60
W-3 305,55 312,83 320,10 327,38 334,65
W-2 261,90 269,18 276,452 900 213,73 283,73 -1 225,53 232,80 240,08 247,35 254,63
926,25

188

-1

График оплаты труда офицеров от 18 до 26 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Более 18 Более 22 Более 24 Более 26 Более 30
O-10

См. Примечание 1

926.25 926,25 926,25 926,25 954,75
O-9

См. Примечание 1

926,25 926,25 926,25 926,25 954,75
926,25 926,25 926,25 954,75
O-7 769,50 769,50 769,50 798,00 826,50
O-6 612.75 641,25 641,25 669,75 698,25
O-5 527,25 555,75 555,75 584,25 584,25
O-4 498,75 513,00 513,00
O-3 427,50 441,75 441,75 441,75 441,75
O-2 349.13 349,13 349,13 349,13 349,13
O-1 313,50 313,50 313,50 313,50 313,50
Прапорщики 14
Более 22 Более 24 Более 26 Более 30
W-4 421,95 436,50 436,50 451,05 465.60
W-3 349,20 363,75 363,75 378,30 392,85
W-2 305,55 320,10 320,10 334,65

334,65 269,18 283,73 283,73 298,28 298,28

Примечание 1: Хотя это и не указано в законодательстве для соответствующих лет, для целей увольнения уровни заработной платы O-9 и O-10 обозначают тех, кто служит в звании генерал-лейтенанта и вице-адмирала или генерала и адмирала соответственно. Следующие классы заработной платы получают дополнительное «личное денежное пособие»: генерал-лейтенант или вице-адмирал (O-9), 41,66 доллара в месяц; Генерал и адмирал О-10 — 183,33 доллара в месяц; Начальник штаба армии, начальник военно-морских операций, начальник штаба военно-воздушных сил, комендант корпуса морской пехоты, комендант береговой охраны (О-10) — 333,33 доллара в месяц.

Вернуться наверх

Шкала заработной платы E указана в списке, шкала W — уорент-офицер, шкала O — это офицер.
Действует с 1 октября 1949 г. по 30 апреля 1952 г.

1958-1962 гг. Таблица заработной платы военнослужащих

1958-1962 гг. Таблицы базовой заработной платы военнослужащих США

20 мая 1958 г., публичный закон 85-422, закон «» О корректировке метода расчета базовой заработной платы офицеров и рядовых военнослужащих, выплате профессионального вознаграждения их рядовым членам и для других целей. «был подписан президентом Эйзенхауэром. Закон внес поправки в Закон о вознаграждении за карьеру 1949 года, добавив семь новых уровней заработной платы; старшие зачисленные классы E-8 и E-9, а офицер оплачивает классы от O-9 и O-10, а также от O-1E до O-3E для тех, кто получил комиссию, но уже проработал не менее 4 лет в качестве зачисленного члена.

1957 Pay | 1963 Pay | Повышение заработной платы

Кроме того, повышение продолжительности службы при 30 годах службы было отменено для всех классов оплаты труда, кроме W-4, при этом полностью исключено более 24 лет и добавлено повышение продолжительности службы на 20 лет.

Военнослужащих повысили заработную плату от нуля до 13% (в среднем на 8,3%) в зависимости от их ранга и продолжительности службы. В течение этого периода заработной платы больше внимания уделялось срокам пребывания в должности, поскольку в предыдущие годы появились дополнительные возможности для увеличения продолжительности жизни.

Приведенная ниже шкала оплаты труда военнослужащих Соединенных Штатов вступила в силу 1 июня 1958 года и продолжала действовать до 30 сентября 1963 года. Это базовая сумма оплаты труда для действующих компонентов ВМФ, морской пехоты, армии, ВВС, побережья. Сторожить.

Заработная плата указана ежемесячно, долларов США.

1958–1962 гг. Таблица базовой заработной платы военнослужащих

Зачисленная оплата за период службы от менее 2 до более 6 лет.
Уровень оплаты Годы службы
Меньше 2 Более 2 Более 3 Более 4 Более 6
E-7 206.39 236,00 236,00 250,00 260,00
E-6 175,81 200,00 200,00 225,00 235,00
E-5 145,2416 180,00 180.00 205.00 210.00
E-4 122.30 150.00 160.00 170.00 180.00
E-3 99.37 124,00 124,00 141,00 141,00
E-2 85,80 108,00 108,00 108,00 108,00
E-1 83,20 105,00 105,00 105,00 105,00
E-1

до 4 месяцев

78,00
Зачисленная таблица заработной платы за от 8 до 16 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
E-9 380,00 390,00 410,00
E-8 310,00 320,00 330,00 340,00 350,00
E-7 270,00 285.00 300,00 310,00 325,00
E-6 245,00 255,00 265,00 275,00 280,00
E-5 220,00 240,00 240,00 240.00 240.00
E-4 190.00 190.00 190.00 190.00 190.00
E-3 141.00 141,00 141,00 141,00 141,00
E-2 108,00 108,00 108,00 108,00 108,00
E-1 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00
Зачисленная таблица заработной платы за от 18 до 26 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Более 18 Более 20 Более 22 Более 24 Более 26
E-9 420.00 430,00 440,00 440,00 440,00
E-8 360,00 370,00 380,00 380,00 380,00
E-7 340,00 350,00 350,00 350,00
E-6 290,00 290,00 290,00 290,00 290,00
E-5 240.00 240,00 240,00 240,00 240,00
E-4 190,00 190,00 190,00 190,00 190,00
E-3 141,00 141,00 900 141.00 141.00 141.00
E-2 108.00 108.00 108.00 108.00 108.00
E-1 105.00 105,00 105,00 105,00 105,00

1958–1962 гг. Таблица базовой заработной платы офицера

.00

Таблица заработной платы офицера от 2 до 6 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Менее 2 Более 2 Более 3 Более 4 Более 6
O-10

См. Примечание 1

1250 1250.00 1250.00 1250.00
O-9

См. Примечание 1

1063.30 1100.00 1122.00 1122.00 1122.00
O-8 1022,00 1022,00 1022,00
O-7 800,28 860,00 860,00 860,00 900,00
O-6 592.80 628,00 670,00 670,00 670,00
O-5 474,24 503,00 540,00 540,00 540,00
O-4 400,00 455.00 455.00 465.00
O-3 326.04 346.00 372.00 415.00 440.00
O-2 259.36 291,00 360,00 370,00 380,00
O-1 222,30 251,00 314,00 314,00 314,00
Наемный сотрудник с более чем 4 годами активной службы Зачисленный член или уорент-офицер
O-3E 415,00 440,00
O-2E 370.00 380,00
O-1E 314,00 335,00
Уорент-офицеры
Менее 2 Более 2 Более 3 Более 3 Более 6
W-4 332,90 376,00 376,00 383,00 399,00
W-3 302,64 343.00 343,00 348,00 353,00
W-2 264,82 298,00 298,00 307,00 328,00
W-1 219,42 900,00 285,00 299,00

900

16

График оплаты труда сотрудников за 8–16 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
O-10

См. Примечание 1

1300.00 1300.00 1400.00 1400.00 1500.00
O-9

См. Примечание 1

1150.00 1150.00 1200.00 1200.00 1300.00
O-1100 1100.00 1150.00 1150.00 1200.00
O-7 900.00 950.00 950.00 1000.00 1100.00
O-6 670,00 670,00 670,00 690,00 800,00
O-5 540,00 560,00 590,00 63014 680,00 900 -4 485,00 520,00 550,00 570,00 610,00
O-3 460,00 480,00 510,00 525.00 525,00
O-2 380,00 380,00 380,00 380,00 380,00
O-1 314,00 314,00 314,00 314,00
Военнослужащий, проработавший более 4 лет в качестве рядового члена или прапорщика
O-3E 460,00 480,00 510,00 535.00 535,00
O-2E 395,00 415,00 435,00 450,00 450,00
O-1E 350,00 365,00 380,00 400,00
Прапорщики
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
W-4 416.00 435,00 465,00 486,00 504,00
W-3 380,00 398,00 412,00 427,00 441,00
W-2 342,00 355 369,00 381,00 393,00
W-1 313,00 334,00 345,00 354,00 364,00

400.00

График заработной платы должностных лиц от 18 до 30 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Более 18 Более 20 Более 22 Более 26 Более 30
O-10

См. Примечание 1

1500.00 1600.00 1700.00 1700.00
O-9

См. Примечание 1

1300.00 1400.00 1400.00 1500.00 1500.00
O-8 1250.00 1300.00 1350.00 1350.00 1350.00
O-7 1175.00 1175.00 1175.00 1175.00 1175.00
O-6

6

840.00 910.00 985.00 985.00
O-5 720.00 745.00 775.00 775.00 775.00
O-4 630.00 630,00 630,00 630,00 630,00
O-3 525,00 525,00 525,00 525,00 525,00
O-2 380,00 380,00 380,00 380,00
O-1 314,00 314,00 314,00 314,00 314,00
Военнослужащий с более чем 4 годами активной службы в качестве зачисленного члена или прапорщика
О-3Е 535.00 535,00 535,00 535,00 535,00
O-2E 450,00 450,00 450,00 450,00 450,00
O-1E 400,00 400.00 400.00
Прапорщики
Более 18 Более 20 Более 22 Более 26 Более 30
W-4 500 528,00 543,00 575,00 595,00
W-3 458,00 470,00 487,00 506,00 506,00
W-2

6

406 440,00 440,00 440,00
W-1 375,00 390,00 390,00 390,00 390,00

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *