Полицейские и «вэвэшники» сохранят льготы при переходе в Росгвардию

Таким образом, по словам Сергея Меликова, сотрудники МВД и Внутренних войск, перешедшие в Росгвардию, не потеряют льготы, которые они имели на местах предыдущей службы, а в будущем, возможно, получат и дополнительные привилегии.

Он признал, что сохранение льгот связано, в том числе, с непростой экономической ситуацией. «В перспективе мы намерены неким образом эти льготы объединить, они по реализации несколько разные», — указал первый замдиректора Росгвардии.

Меликов также уточнил, что в будущем некоторые подразделения, в том числе спецназовцы, участвующие в силовых операциях на Северном Кавказе, вероятно, получат дополнительные льготы.

Кроме того, сотрудники МВД, перешедшие в Росгвардию, должны будут к концу 2017 года уже получить статус военнослужащих со всеми вытекающими льготами и привилегиями.

Один из руководителей нового ведомства также рассказал о том, что определена окончательная структура Росгвардии. Она будет состоять из центрального аппарата, семи округов войск национальной гвардии (соответствуют границам федеральных округов) и территориальных органов в каждом субъекте России, а также воинских соединений и частей.

Структура ведомства окончательно утверждена указом президента от 3 сентября.

В каждом регионе, согласно ней, будут развернуты как соединения войск Национальной гвардии, так и территориальные подразделения, в которые входят вневедомственная охрана, отделы, оказывающие госуслуги, и прочие.

«Войска будут укомплектовываться смешанным способом: срочная служба и контракт. И в каждом субъекте будут развернуты и территориальные органы, в которые войдут подразделения полиции, перешедшие в Росгвардию», — объяснил Сергей Меликов.

Напомним, в апреле президент РФ Владимир Путин объявил о создании национальной гвардии на базе внутренних войск МВД и внес в Госдуму соответствующие законопроекты. Из МВД в Нацгвардию кроме внутренних войск переводятся в полном составе отряды спецназа СОБР и ОМОН, а также авиационные подразделения.

Одновременно были ликвидированы ФСКН и ФМС, а их функции передали МВД. Нацгвардия занимается борьбой с терроризмом и организованной преступностью, обеспечивает правовые режимы чрезвычайного положения и контртеррористической операции, охраняет важные государственные объекты и спецгрузы, содействовует ФСБ в охране государственной границы.

Гвардии также поручено контролировать частную охранную деятельность и оборот оружия в стране. Численность новой структуры, по словам ее директора Виктора Золотова, после завершения всех организационно-штатных мероприятий достигнет более 340 тысяч человек. Правда, эта цифра с учетом гражданского персонала.

Право на получение военной ипотеки сотрудниками Росгвардии

В апреле 2016 года началось формирование нового исполнительного органа – Национальной гвардии РФ, которая приравнивается к военнослужащим. В начале 2020 года все процессы по окончательному переходу из различных служб в единую будут окончены, что повлечет за собой глобальные изменения в военной ипотеке Росгвардии, вневедомственной охране и других структурах.

Законодательная сторона вопроса

Приказ Росгвардии от 14.03.2017 N 79 (ред. от 18.12.2017) «Об утверждении Порядка реализации накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2017 N 46384). На его основании все сотрудники Нацгвардии имеют право быть записанными в реестр НИС, что дает ряд прав:

• на оформление военной ипотеки для сотрудников Росгвардии;
• на именной счет, где будут накапливаться деньги, которые можно потратить исключительно на жилищное обеспечение.

Кроме того, с 2020 года также будет доступна программа «Военная ипотека» для сотрудников вневедомственной охраны и ОМОНА, СОБРа.

Участники ипотечной программы

В силу того, что сотрудники Внутренних войск (далее ВВ) приравниваются к военнослужащим, то они также как сотрудники Минобороны, имеют право оформить военную ипотеку для Росгвардии. Законодательно предусмотрено, что автоматически участниками программы жилищного обеспечения станут:

• выпускники ВУЗов, которые получили дипломы после 1 января 2015 года и подписавшие контракт;
• прапорщики, имеющие первые контракты после 1 января 2015 года;
• граждане, заключившие контракт раньше указанного срока, но желающие быть внесенными в реестр НИС.

Ограничений для вступления в кредитную систему у служащих нет. Они имеют право на внесение в реестр, даже если уже обеспечены личным жильем. Эти положения вступили в силу с 1 января 2020 года.

Недавно на выдачу кредитов на жилье могли рассчитывать только военнослужащие ВВ. В 2020

г. ситуация изменилась и военная ипотека Росгвардии во вневедомственной охране, ОМОНе и СОБРе также доступна, так как данные служащие стали частью ФСВНГ (Федеральной службы войск нацгвардии).

Опираясь на новые правки, можно сказать, что банковский кредит будет доступен также и для тех, кто ушел в запас.

Другие участники программы

Кроме военной ипотеки для ОВО на вступление в НИС имеют право сотрудники МЧС, имеющие статус военнослужащего, основанный на контракте о прохождении службы в армии. Ипотека для сотрудников МЧС предоставляется на тех же условиях, что и для других претендентов на льготное ипотечное кредитование.

Аналогичными правами наделены сотрудники силовых ведомств и спецслужб: ФСО, МВД, СВР РФ. Также предусмотрена военная ипотека для сотрудников ФСБ.

Существует ряд важных изменений, которые коснутся на прямую всех служащих гвардии, в том числе и национальной:

1. Повышение зарплаты на 4% – этот факт еще не объявлен официально, но такие предположения основываются на многочисленных заявлениях, что бюджетникам будет увеличена зарплата именно на этот процентный эквивалент.
2. Нацгвардию ждут многочисленные управленческие перестановки в 2020 году. Под ними подразумевается полное обновление с материально-технической точки зрения, что позволит качественно улучшить рабочие процессы.
3. Включение ОМОНа в военную ипотеку. Кроме этой структуры военная ипотека в Росгвардии во вневедомственной охране также станет доступна. Как утверждает директор ФСВНГ даже те, кто будут уволены в запас, получат льготы.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что для сотрудников вневедомственной охраны Росгвардии военная ипотека будет предоставлена. Все военнослужащие получат возможность на приобретение собственного жилья.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Устраиваюсь в ФГУП»Охрана» Рос гвардии стрелком. Я пенсионер, ветеран военной службы МО России (выслуга 27 календ.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ (ред. от 06.06.2019) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской…

Статья 44

1. Распространить на лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, граждан, уволенных со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, положения частей 3 — 10 статьи 43 и части 6 статьи 46 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции», Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статьи 76 указанного Федерального закона).

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

1. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия.

2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

5) период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации;

Исходя из этого служба в МО РФ входит в общий стаж службы и Вам подлежат начислению все надбавки за выслугу лет.

В нашем строевом подразделении ВНГ вневедомственной охране,

Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 21 сентября 2018 г. № 420 “Об утверждении Наставления по организации службы строевых подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации”регламентирует деятельность Вашего строевого подразделения ВНГ вневедомственной охраны

Согласно статьи 24 Федерального закона от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»

,если речь идет о строевом подразделении, то вы относитесь к категории военнослужащих

На военнослужащих в случае исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются. Об этом сказано в части 8 статьи 11 ТК РФ.

В этой связи Вы не можете обратиться в Трудовую инспекцию, как вам советуют в первом ответе

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Что касается так называемых «нарядов вне очереди»,то выполнение ваших прямых обязанностей по охране объектов не является нарядом. Наряд согласно Указу Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.07.2020) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации») это возложение на военнослужащих дополнительных обязанностей.

В этой связи, является неправомерным применять так называемый » наряд вне очереди» для того что Вы вышли на смену, когда в графике стоит выходной день Вас имеют право привлечь к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, но не в рамках так называемого » наряда вне очереди»,а когда сложилась нештатная ситуация, которая требует Вашего привлечения к исполнению обязанностей военной службы в выходной день.

Памятка сотрудникам вневедомственной охраны. — Московский профсоюз полиции

Участие сотрудников ОВО в «пресечении» административных правонарушений по 20 главе КоАП РФ исходя из правильного прочтения и толкования соответствующих статей Кодекса и других НПА в части их касающихся, а также имеющихся у них на данный момент полномочий.

Черным шрифтом выделены слова, которые являются ключевыми и дают представление о правовом смысле используемых процессуальных действий приведенной статьи

Полномочия сотрудников исходя из ст. 9 ФЗ 226

3) пресекать преступления, административные правонарушения и противоправные действия;

Вместе с этим п.5 полномочий указывает нам на то, что сотрудники Гвардии должны осуществлять производство по делам об административных правонарушениях в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях;

Поэтому в области административного законодательства мы руководствуемся именно КоАП РФ

Пресечение — что подразумевает под собой обозначенный термин

В целях пресечения административного правонарушения, установления личности нарушителя, составления протокола об административном правонарушении при невозможности его составления на месте выявления административного правонарушения, обеспечения своевременного и правильного рассмотрения дела об административном правонарушении и исполнения принятого по делу постановления уполномоченное лицо вправе в пределах своих полномочий применять следующие меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении:

Меры обеспечения у нас указаны в статье 27.1 КоАП РФ

Статья 27.1. Меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении

1) доставление;

2) административное задержание;

3) личный досмотр, досмотр вещей, досмотр транспортного средства, находящихся при физическом лице;

4) изъятие вещей и документов;

5) отстранение от управления транспортным средством соответствующего вида;

5.1) освидетельствование на состояние алкогольного опьянения;

6) медицинское освидетельствование на состояние опьянения;

7) задержание транспортного средства;

8) арест товаров, транспортных средств и иных вещей;

9) привод;

10) временный запрет деятельности;

12) помещение иностранных граждан или лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации в форме принудительного выдворения за пределы Российской Федерации, в специальные учреждения, предусмотренные Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

2. Вред, причиненный незаконным применением мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

Итак, можно сделать вывод, что термин «пресечение» подразумевает под собой в обязательном порядке применение какой-либо меры обеспечения перечисленных в ст.27.1 КоАП РФ. Исходя из этого нужно понимать, что «пресечение» правонарушения невозможно осуществить без применения мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении должностным лицом, уполномоченного и наделенного правом их применения, также под мерами административного пресечения, следует понимать регулируемые нормами административного права юридические средства и способы принудительного воздействия, имеющие целью незамедлительное прекращение реально и открыто существующей противоправной ситуации на месте ее обнаружения путем прямого вмешательства субъекта административной власти, наделенного специальными полномочиями, в деятельность правонарушителя, а также применяемые в целях создания возможности для последующего привлечения нарушителя к юридической ответственности.

Сотрудники Росгвардии могут применить к правонарушителям указанной категории лишь одну меру — требование прекратить противоправное поведение, потому, как только она лишена свойства материального воздействия, применить все остальные меры мы в данном случае не в праве.

Потому как указанная ниже статья нам прямо говорит об этом

Статья 1.6. Обеспечение законности при применении мер административного принуждения в связи с административным правонарушением

1. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.

2. Применение уполномоченными на то органом или должностным лицом административного наказания и мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении в связи с административным правонарушением осуществляется в пределах компетенции указанных органа или должностного лица в соответствии с законом.

3. При применении мер административного принуждения не допускаются решения и действия (бездействие), унижающие человеческое достоинство.

P.S. Из данной статьи следует, что меры обеспечения административного производства в той степени в которой они необходимы, могут применять, лишь уполномоченные на то законом должностные лица. Применительно, например, к статье 20.21 КоАП РФ сотрудники ОВО Росгвардии применять указанные в ст. 27.1 меры не уполномочены.

Итак, вернемся к мерам обеспечения которые мы указали выше в ст.27.1

Статья 27.2. Доставление

2) военнослужащими и сотрудниками федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, должностные лица ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти и организаций, военизированных и сторожевых подразделений организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, при выявлении административных правонарушений, связанных с причинением ущерба охраняемым ими объекту или вещам либо с посягательством на такие объекты или вещи, а равно с проникновением в охраняемую ими зону, — в служебное помещение органа внутренних дел (полиции), служебное помещение охраны или в служебное помещение подразделения воинской части либо органа управления войск национальной гвардии Российской Федерации;

P.S. Данная статья прямо указывает на единственную категорию правонарушителей и те обстоятельства, при которых сотрудник Росгвардии вправе применить к нарушителю меру обеспечения административного производства называемой доставлением, доставлять правонарушителей совершивших иные правонарушения нам ЗАПРЕЩЕНО.

Статья 27.12.1. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

1. Лица, совершившие административные правонарушения (за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1.1 статьи 27.12 настоящего Кодекса), в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения, подлежат направлению на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

2. Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, производится в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии со статьей 28.3 настоящего Кодекса.

Статья 28.3 КоАП РФ

103) должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, — об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 — 2 статьи 8.37, статьей 14.1 (в части соблюдения требований законодательства об оружии, частной охранной деятельности), статьей 14.2 (в части соблюдения требований законодательства об оружии), статьей 14.15 (в части нарушения правил продажи оружия и патронов к нему), статьями 17.7, 17.9 -17.13, 18.2 — 18.4, 19.3 — 19.61, 19.7, 19.13, 19.20, 19.23, 19.33, 20.5, 20.6, частями 2, 4.2 и 6 статьи 20.8, статьями 20.9, 20.13, 20.15, 20.19, частью 2 статьи 20.23, статьей 20.24 (в отношении частных охранников), частями 2 и 5 статьи 20.25, статьями 20.30, 20.31, 20.32 настоящего Кодекса.

(п. 103 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

P.S. Анализируя вышеприведенную статью можно понять, что должностное лицо Росгвардии применить меру обеспечения административного производства такую как медицинское освидетельствование вправе только в том случае, когда он уполномочен составить за данное правонарушение (которые перечислены в ст. 28.3 п. 103) административный протокол.

Как видим указанные выше меры обеспечения в отношении лиц совершивших правонарушения по 20 главе КоАП РФ мы применить не уполномочены, поэтому административное дело не может считаться возбужденным, вследствие чего у гражданина не возникает при этом никаких обязанностей

Статья 28.1. Возбуждение дела об административном правонарушении

1. Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются:

1) непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения;

Дело об административном правонарушении считается возбужденным с момента:

2) составления первого протокола о применении мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении, предусмотренных статьей 27.1 настоящего Кодекса;

P.S. Исходя из положения этой статьи вывод следующий, сотрудник Росгвардии обязан в случае применения к гражданину в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении мер обеспечения, ограничивающих его права и свободы, разъяснить ему причину и основания применения таких мер, а также возникающие в связи с этим права и обязанности гражданина, при этом необходимо разъяснять имеющиеся у него процессуальные права, причем непосредственно в момент фактического возбуждения дела при применении к нему меры государственного принуждения.

Без применения какой-либо из мер обеспечения производства по административному делу само дело не считается возбужденным и вследствие этого все совершаемые процессуальные или иные действия с лицом в рамках административного производства в связи с совершенным им правонарушением будут незаконными.

Теперь перейдем непосредственно к термину ЗАДЕРЖАНИЕ

Задержание исходя из ст. 10 ФЗ 226

1)лиц, подозреваемых в совершении преступления, а также лиц, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу;

2) лиц, совершивших побег из-под стражи, а также лиц, уклоняющихся от отбывания уголовного наказания, от получения предписания о направлении к месту отбывания наказания либо не прибывших к месту отбывания наказания в установленный в указанном предписании срок;

3) лиц, уклоняющихся от исполнения административного наказания в виде административного ареста;

4) лиц, находящихся в розыске;

5) лиц, в отношении которых ведется производство по делам об административных правонарушениях, отнесенных законодательством об административных правонарушениях к подведомственности войск национальной гвардии, — по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены законодательством об административных правонарушениях;

6) лиц, допустивших нарушение правил комендантского часа;

7) лиц, незаконно проникших либо пытавшихся проникнуть на территории охраняемых войсками национальной гвардии объектов.

Данная статья, а именно п.5 указывает на то, что производить задержание правонарушителей именно в административном порядке, можно лишь в том случае, когда мы уполномочены составить протокол об административном правонарушении по правонарушению, перечень (нарушений) которых определен приказом от 6 октября 2016 г. N 286

О ПОЛНОМОЧИЯХ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ ПРОТОКОЛОВ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ

ПРАВОНАРУШЕНИЯХ И АДМИНИСТРАТИВНОМУ ЗАДЕРЖАНИЮ

На практике существует только два вида задержания: уголовно-процессуальное и административное, нас интересует именно административное.

Административное задержание следует отличать от задержания лиц, подозреваемых в совершении преступления, которое регулируется УПК РФ. Первому подвергаются лица, совершившие административные проступки, а уголовно-процессуальному – совершившие преступления, причем такие, за которые может быть назначено лишение свободы. Административное задержание проводиться в порядке, установленном нормами административного права, а задержание подозреваемого – на основе и в порядке, закрепленном нормами УПК РФ.

Статья 27.3. Административное задержание

2) старшее в месте расположения охраняемого объекта должностное лицо федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти и организаций, военизированных и сторожевых подразделений организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, военнослужащие войск национальной гвардии Российской Федерации — при выявлении административных правонарушений, связанных с причинением ущерба охраняемым ими объекту или вещам либо с посягательством на такие объект или вещи, а равно с проникновением в охраняемую ими зону;

P.S.Эта статья говорит нам о том, что сотрудники ОВО находящиеся на маршрутах патрулирования правом административного задержания не наделены.

Итак, чтобы подытожить выше описанное следует отметить:

Пресечение правонарушения — это не удерживать правонарушителя за куртку ограничивая при этом право передвижения, а процессуальное действие, выраженное в применении к правонарушителю меры обеспечения должностным лицом, которое применить данную меру уполномочено соответствующим законом.

Задержание, в нашем случае именно административное, тоже не предполагает под собой какое-либо удерживание правонарушителя. Эту меру также могут применить, лишь уполномоченные на то лица в рамках административного производства по делу, и то в исключительных случаях с составлением соответствующего протокола.

На данный момент сотрудники ОВО Росгвардии могут лишь потребовать прекращения административного правонарушения, а также передать информацию о месте его совершения и приметах лица его совершившего. Другими полномочиями на данный момент согласно имеющихся НПА они не наделены.

Профгруппорг 1 ОБП МОВО по ЮЗАО ФГКУ УВО ВНГ России по г. Москве, уполномоченный по охране труда МОВО по ЮЗАО   Роман Поляков.

Выплаты сотрудникам вневедомственной охраны. — вопрос №11713762. 9111.ru

Алена! Пенсия будет назначена исходя из оклада денежного содержания, в который входит оклад по должности и оклад по званию и процентной надбавки за выслугу лет. Все эти суммы умножаются на коэффициент 0,54 и от указанной суммы в соответствии с ФЗ РФ о пенсионном обеспечении военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и т.п. выплачивается процент, который предусмотрен для Вашего вида пенсии по выслуге лет (см. ФЗ):

12 февраля 1993 года N 4468-1

——————————————————————

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ,

ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ

ДЕЛ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ, ОРГАНАХ

ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ

И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, И ИХ СЕМЕЙ

Раздел II. ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют: а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ) б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

(в ред. Федеральных законов от 28.11.1995 N 186-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ).

При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом &quote; б&quote; части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются: а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона &quote; О трудовых пенсиях в Российской Федерации&quote;; б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом &quote; О трудовых пенсиях в Российской Федерации&quote;.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.12.2007 N 319-ФЗ)

Статья 14. Размеры пенсии

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм; б) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы: за общий трудовой стаж 25 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 процент указанных сумм денежного довольствия.

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ).

В случае повторного определения на военную службу, или на службу в органы внутренних дел, или Государственную противопожарную службу, или на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, или на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы указанных в настоящей статье лиц, получавших пенсию, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения.

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 03.12.2007 N 319-ФЗ).

Статья 15. Минимальный размер пенсии за выслугу лет

(в ред. Федерального закона от 03.12.2007 N 319-ФЗ).

Пенсия за выслугу лет, назначаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть ниже 100 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона.

Статья 16. Увеличение размера пенсии за выслугу лет инвалидам.

Пенсии за выслугу лет, назначаемые лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, увеличиваются: а) лицам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы: инвалидам I группы — на 300 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; инвалидам II группы — на 250 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; инвалидам III группы — на 175 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; б) лицам, ставшим инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий) и являющимся участниками Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах &quote; а&quote; — &quote; ж&quote; и &quote; и&quote; подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ &quote; О ветеранах&quote; (далее — Федеральный закон &quote; О ветеранах&quote: инвалидам I группы — на 250 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; инвалидам II группы — на 200 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; инвалидам III группы — на 150 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; в) лицам, награжденным знаком &quote; Жителю блокадного Ленинграда&quote;, ставшим инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий): инвалидам I группы — на 200 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; инвалидам II группы — на 150 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; инвалидам III группы — на 100 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона.

(п. &quote; в&quote; введен Федеральным законом от 13.02.2008 N 3-ФЗ).

Статья 17. Надбавки к пенсии за выслугу лет

(в ред. Федерального закона от 03.12.2007 N 319-ФЗ).

К пенсии за выслугу лет, назначаемой лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона (в том числе исчисленной в минимальном размере), начисляются следующие надбавки: а) пенсионерам, являющимся инвалидами I группы либо достигшим 80-летнего возраста, — на уход за ними в размере 100 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона;

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) б) неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в пунктах &quote; а&quote;, &quote; б&quote; и &quote; г&quote; части третьей статьи 29, статьях 31, 33 и 34 настоящего Закона: при наличии одного такого члена семьи, — в размере 32 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; при наличии двух таких членов семьи, — в размере 64 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; при наличии трех и более таких членов семьи, — в размере 100 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона.

Указанная надбавка начисляется только на тех членов семьи, которые не получают трудовую или социальную пенсию; в) пенсионерам — участникам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах &quote; а&quote; — &quote; ж&quote; и &quote; и&quote; подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона &quote; О ветеранах&quote;, не являющихся инвалидами, — в размере 32 процентов, а лицам из их числа, достигшим 80-летнего возраста, — в размере 64 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона.

Надбавка, предусмотренная пунктом &quote; в&quote; части первой настоящей статьи, не начисляется к пенсии, исчисленной с увеличением, предусмотренным статьей 16 настоящего Закона.

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии

В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом &quote; а&quote; статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.

(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ).

Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении.

Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, определяется Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 28.11.1995 N 186-ФЗ)

Относительно выплат при увольнении Вам следует прочитать Приказ МВД РФ № 960 от 14 декабря 2009 года, которым установлено новое Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел. Очень много информации на форуме сотрудников органов внутренних дел. В любом поисковике введите форум сотрудников полиции и почитайте обсуждаемые темы. Информации очень много. С уважением,

«Работа у нас такая». Один день с экипажем вневедомственной охраны

Рассказываем, сколько нужно учиться, чтобы стать бойцом Росгвардии, и как проходят будни стражей правопорядка.

29 октября свой профессиональный праздник отмечают сотрудники вневедомственной охраны. Это структурное подразделение Росгвардии, которое охраняет особо важные и режимные объекты, имущество людей и коммерческих организаций, а также следит за общественным порядком.

Накануне праздника журналист портала Свойкировский на одну смену стала полноправным членом экипажа. Ей выдали экипировку, рассказали основные правила и посадили в машину. Что было дальше, – читайте в нашем материале.

Как попасть в ряды вневедомственной охраны?

Профильного образования для работы во вневедомственной охране не требуется – нужны лишь законченные 11 классов школы, а для мужчин – служба в армии. Основной критерий при подборе сотрудников – крепкое здоровье. У кандидата не должно быть хронических заболеваний. Потому как физическая подготовка имеет не последнее значение для стражей правопорядка: сотрудника ждут нормативы по бегу, подтягиваниям и боевым приёмам.

По теме

В течение полугода кандидаты проходят стажировку. Посещают занятия по физической и юридической подготовке, а после – обязательная аттестация. Особое внимание уделяется психологической подготовке: специалисты проверяют человека на наличие алкогольных или наркотических зависимостей, а также психических отклонений.

И женщины могут вступить в ряды структурного подразделения Росгвардии, но рассчитывать на снисхождение здесь не нужно. Требования ко всем одинаковые.

У нас в Кирове женщины не работают в группах задержания, только в центре оперативного управления и в отделе кадров. Но в других регионах они патрулируют улицы вместе с мужчинами. Например, в Москве, там почти половина женщины. Девчонки вообще ничем не уступают мужчинам, они также физически подготовлены, в некоторых случаях даже лучше, – говорит заместитель начальника городского отдела вневедомственной охраны подполковник Василий Полушкин.

Два раза в год, летом и зимой, у сотрудников вневедомственной охраны проходит аттестация. Правовая, политическая, огневая и психологическая подготовка должна быть сдана каждым сотрудником. Если боец Росгвардии не выполняет поставленную перед ним задачу, отстраняют от исполнения служебных обязанностей.

Как проходит дежурство?

В Отделе вневедомственной охраны два движущих органа: центр оперативного управления – здесь принимают вызовы, и группы задержания, которые осуществляют уличное патрулирование. Каждый экипаж распределён по районам Кирова: Октябрьский, Первомайский, Ленинский и Нововятский.

Перед тем как заступить на смену, сотрудники группы задержания получают личное табельное оружие, бронежилеты, резиновую дубинку, каски, наручники и отправляются на инструктаж. Вся экипировка в зависимости от комплектации может весить до 15 килограммов. На инструктаже зачитываются ориентировки и обозначаются преступления, произошедшие за последние сутки. Сами бойцы в обязательном порядке отвечают на вопросы главнокомандующих, а также демонстрируют боевые приёмы, чётко объясняя свои действия.

После инструктажа сотрудники в полной боевой готовности направляются к своим служебным автомобилям. Журналист портала Свойкировский оказался вместе с одним из экипажей вневедомственной охраны – бойцами Росгвардии Сергеем и Евгением. Почти все машины здесь – отечественный автопром. От обычных гражданских автомобилей снаружи их отличают лишь синие номера, полосы по бокам и мигалки на крыше, а внутри – только наличие рации. Никаких специальных приспособлений здесь нет, да и впрочем не нужно.

Один из членов группы задержания кладёт на заднее сиденье кожаную папку с документацией, и мы отправляемся на свой маршрут. Сегодня мы будем дежурить по нескольким улицам Октябрьского района, рядом с площадью Лепсе. Пока мы движемся, молодые бойцы Росгвардии рассказывают, что пять лет назад заступили на службу в государственных органах.

После армии узнал, что здесь требуются сотрудники, пришёл в отдел кадров и прошёл собеседование. Оно было не очень тяжёлым, просто долгим: медкомиссия, физическая подготовка и обучение. Сначала была стажировка, а потом учёба в течение шести месяцев в Казани. Через столько лет чувствую себя уверенно на этой должности. Искренне считаю, что главное – иметь надёжного напарника. Мы с Женей сработались. Стараемся выбирать всегда один экипаж, потому что точно знаем, как поведёт себя автомобиль в той или иной ситуации, – рассказывает боец Росгвардии Сергей.

В каждом районе есть несколько маршрутов, которые разделяются между группами задержания. Смена длится 12 часов: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 соответственно. Всё это время экипажи, курирующие районы, по очереди уходят на часовой обед. Во время перерыва маршрут разделяется между теми сотрудниками, которые сейчас на посту. Стоит заметить, что в тесной машине довольно некомфортно сидеть в бронежилете и каске: затекает спина и шея, но, чтобы оперативно сработать, сотрудникам приходится терпеть все неудобства.

Скорость движущегося автомобиля не превышает 50 км/час, едем очень медленно, сотрудники из окон экипажа присматриваются к прохожим, подмечая подозрительных лиц. Пока обстановка спокойна, бойцы Росгвардии решают проехать к гаражному кооперативу на своём маршруте – это один из криминогенных районов этого участка. Здесь, по словам стражей правопорядка, периодически делают наркотические закладки.

Мы стараемся постоянно проверять особо опасные места, в которых часто что-то случается. Иногда срабатывает «чуйка», и вроде бы не хотел ехать, а тянет. Прибываешь на место и задерживаешь нарушителей, – говорит Сергей.

Прошёл уже час – всё спокойно. Экипаж останавливается у одного из ломбардов, который находится по пути нашего маршрута, наблюдаем. Часто преступники приносят краденное в комиссионные магазины, чтобы выручить деньги. А сохранение правопорядка и препятствие преступлениям – одни из главных должностных обязанностей сотрудников Росгвардии. Спустя несколько минут по рации сообщают, что в «Продуктовой лавке» на Лепсе, 15 сработала тревожная кнопка и нужно срочно выезжать. Мы были совсем близко, поэтому оказались на месте всего через пару минут.

Кстати, мигалкой сотрудники вневедомственной охраны пользуются только в экстренных случаях. Например, когда поступает вызов в Сбербанк и на другие значимые объекты, а также если есть сообщение о разбое.

Сергей и Евгений выходят из машины в полной экипировке, заходят в «Продуктовую лавку» и тут же направляются к охраннику. Тот начинает объяснять, что в магазине подросток взял продукты, а денег, чтобы за них заплатить, у него нет. Один из бойцов уходит в машину, второй остаётся заполнять документы. Процедура такова: составляется заявление от охранника магазина, заполняется протокол, а далее вызывают родителей.

У нас частенько бывают такие вызовы, обычно таким воровством занимаются дети из неблагополучных семей. Некоторые вообще на этом зарабатывают: крадут из магазинов и перепродают на улице или в ларьки. Этот парень уже не в первый раз попадается, но, как видите, родители на него никак не воздействуют,– объясняет сотрудник вневедомственной.

После этого мы возвращаемся на свой маршрут. Пока едем дальше, ребята рассказывают, что иногда в свою смену группа задержания занимается личным сыском и поиском подозреваемых, а бывает, что, не прекращая, выезжает по сигналам тревоги. Второй вариант характерен для выходных, когда люди отдыхают в ночных клубах, барах и других развлекательных заведениях. Тревожные кнопки срабатывают из-за краж, мелких хищений или дебоша. Сами стражи правопорядка утверждают, что иногда успокоить выпившего человека очень сложно, такие пытаются спровоцировать негативную реакцию:

Есть совсем злачные заведения. С охранниками разговариваешь, они рассказывают, что раньше ходил нормальный народ, был фейсконтроль на входе, а сейчас большая конкуренция, и они пускают кого попало. Правда, потом об этом сами жалеют. Вообще складывается впечатление, что выпившие люди не видят полицейской формы, их сложно утихомирить, они не понимают, с кем разговаривают. Мы всё терпим, работа у нас такая, – делится Евгений.

Спустя некоторое время, мы возвращаемся обратно к ломбарду и снова ждём. Разговор заходит о том, что служба во вневедомственной охране помогает закалить характер. Держать под контролем эмоции женщинам бывает сложно, поэтому сами бойцы настороженно относятся к таким кандидатам. Однако везде есть свои плюсы. Например, обыск преступницы может проводить только женщина, и сотрудникам зачастую приходится везти подозреваемую для осмотра в отделение.

Нам, мужчинам, строго запрещено проводить личный досмотр женщин, да и надевать наручники мы можем только в предписанных законом случаях. Поэтому часто приходится рисковать своим здоровьем: вдруг у подозреваемой есть оружие или опасный предмет. Мы были бы не против, если бы третьим членом нашего экипажа стала девушка, именно для таких случаев. А так мы даже не представляем, как хрупкая особа может пойти на задержание 100-килограммового мужика, нужно, наоборот, женщин оберегать.

Ждём уже час, мотор заглушен, поэтому начинают подмерзать ноги. Спустя какое-то время отправляемся вновь объезжать улицы – сегодня здесь всё тихо. Около 23:00 бойцы отправляют меня домой, сегодня их ждёт один вызов – мелкое хищение, а далее обычная работа — как говорится, «в Багдаде всё спокойно». В 8 утра сотрудников Евгения и Сергея сменяет другой экипаж, и они отправляются в отдел сдавать экипировку и личное табельное оружие.

Чем отличается вневедомственная охрана от ЧОП?

Самое главное отличие в том, что Росгвардия в обязательном порядке охраняет государственные учреждения. В то время как частные охранные предприятия могут работать только с физическими и юридическими лицами.

Также во вневедомственной охране много сотрудников. Такая «армия» нужна, чтобы обеспечить порядок во всём городе и быстро добраться до места происшествия. Всего под охраной Росгвардии в Кирове находится более 10 тысяч объектов, где 6,7 тысяч – квартиры кировчан.

Расчёт происходит таким образом, чтобы мы могли мгновенно реагировать. Из этого складывается количество групп содержания, подготовка, а также маршруты по городу, – говорит подполковник Василий Полушкин.

Когда поступает сигнал «тревога», ближайшая к точке группа задержания оперативно выезжает. На месте выясняется причина вызова – кража, грабёж, мелкое хищение или ошибка, а в случае необходимости приметы и фотографии подозреваемого передаются дежурному. Из отдела ориентировки рассылаются всем экипажам, которые и приступают к активному поиску нарушителя. Вневедомственная охрана работает, как полиция, в то время как частные охранные предприятия являются лишь посредниками между частным лицом и государственными органами.

Кто может позволить себе такую охрану?

Любой кировчанин может пользоваться услугами вневедомственной охраны. Стоимость услуг зависит от площади помещения, этажности и количества комнат.

Выплаты сотрудникам

Объяснение льгот сотрудникам

Вознаграждения работникам можно объяснить как различные компенсации, не связанные с заработной платой, предлагаемые работникам помимо их обычной заработной платы или заработной платы. Некоторыми хорошими примерами этих пособий являются защита дохода по инвалидности, групповое страхование (здоровье, жизнь, стоматология и т. Д.), Жилье, пенсионные пособия, плата за обучение, дневной уход, отпуск по болезни, компенсация, отпуск, участие в прибыли, социальное обеспечение, финансирование образования и т. Д. специализированные льготы.

Цель увеличения вознаграждения работникам

Льготы предоставляются тем сотрудникам, которые демонстрируют заметные результаты в своей работе.

Виды льгот работникам

Кроме того, компания предоставляет различные виды льгот сотрудникам, наиболее распространенными из которых являются страхование жизни, медицинское страхование, пособия по инвалидности, дополнительные выплаты, оплачиваемый отпуск и пенсионные выплаты.

Медицинская страховка в качестве пособия для сотрудников покрывает расходы на врача, а также гонорары хирурга, рецептурные лекарства и больничные палаты.Кроме того, стоматологическая и оптическая помощь также может быть предложена как часть общего пакета льгот. Также может быть предложена в виде отдельных частей. Кроме того, во многих случаях страховое покрытие может охватывать семью сотрудника.

Страхование по инвалидности полностью или частично заменяет потерянный доход в случае, если работник не может выполнять работу из-за болезни или травмы. Страхование нетрудоспособности можно разделить на две основные категории, а именно, краткосрочную инвалидность и длительную нетрудоспособность.

Пенсионные пособия — это фонды, которые предназначены для предоставления людям пенсии или дохода по окончании срока их карьеры. Общие категории, подходящие для пенсионных планов, включают планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.

Страхование жизни защищает семью работника в случае его смерти. Эти пособия выплачиваются бенефициарам полиса единовременным платежом.

Оплачиваемый отпуск получают сотрудники во время работы.Наиболее распространенные виды этого пособия для сотрудников включают отпуск, отпуск, больничный.

Для привлечения и удержания талантливых сотрудников используются различные виды безналичных расчетов. Эти пособия называются дополнительными пособиями и включают в себя оплату обучения, пособия по уходу за ребенком, непроизводственные пособия и гибкие счета расходов на медицинское обслуживание или уход за детьми.

.

Льготы для сотрудников, не работающих по контракту — Fairview Health Services

Сотрудники, не работающие по контракту

Fairview предлагает полное вознаграждение, соответствующее вашей жизни. Мы знаем, что у вас и вашей семьи разные потребности в личном и финансовом здоровье на разных этапах жизни. Сотрудники, которым разрешено 48 или более часов за период оплаты, пользуются широким спектром как традиционных преимуществ, так и передовых вознаграждений. Вы будете регистрироваться онлайн во время приема на работу и каждый год во время открытой регистрации. Во время регистрации вы будете делать выбор в пользу медицинской, стоматологической и офтальмологической страховки, гибких счетов для оплаты медицинского обслуживания и ухода за больными, страхования жизни и многого другого.

Информация ниже представляет собой обзор. Дополнительную информацию можно получить в Центре обслуживания сотрудников Fairview по телефону 612-672-5050 или по бесплатному телефону 877-903-5050.

Медицинское страхование

Fairview предлагает пять вариантов медицинского страхования. Иждивенцы также имеют право на страховое покрытие (подтверждение статуса иждивенца потребуется при зачислении нового иждивенца). Страхование действует в первое число месяца, следующего за датой вашего найма, или первого числа месяца, если вы нанимаете первого числа месяца.

У сотрудников есть пять планов на выбор:

• Exclusive Provider Plan PreferredHealth: Традиционный план доплаты с вычетом 0 долларов США, который использует узкую сеть поставщиков; покрытие вне сети отсутствует.
• PreferredHealth Copay Plan: Традиционный план доплаты, использующий узкую сеть поставщиков; поставщики услуг в сети Aetna Travel Network покрываются как внутрисетевые поставщики, когда вы находитесь за пределами зоны обслуживания PreferredOne.
• План PreferredHealth с высокой франшизой: Перед выплатой пособий по этому плану требуется ежегодная франшиза; этот план использует узкую сеть поставщиков. Если вы находитесь за пределами зоны обслуживания PreferredOne, поставщики в сети Aetna Travel Network покрываются как внутрисетевые. Этот план позволяет вам делать взносы на сберегательный счет для здоровья (HSA), если вы имеете на это право.
• План доплаты с открытым доступом: Традиционный план доплаты, использующий более широкую сеть поставщиков.
• План открытого доступа с высокой франшизой: До выплаты пособий по этому плану требуется ежегодная франшиза; этот план использует более широкую сеть поставщиков. Этот план позволяет вам делать взносы на сберегательный счет для здоровья (HSA), если вы имеете на это право.

Сети провайдеров:

• Провайдеры PreferredHealth Network предлагают самый высокий уровень покрытия. Этот уровень покрытия распространяется на поставщиков медицинских услуг из HealthEast, Entira, Fairview, University of Minnesota Physician, Vibrant и Fairview Physician Associates, а также детских больниц и клиник и North Memorial.
• PreferredOne Open Access 200 Network провайдеры предлагают высочайший уровень покрытия. В число поставщиков входят члены сети PreferredHealth Network, а также местные конкуренты HealthEast и Fairview.
• Провайдеры вне сети предлагают самый низкий уровень покрытия, если таковой имеется. Вам нужно будет заплатить больший процент от общей стоимости, более высокий процент сострахования и более высокие годовые максимальные суммы наличных средств. Fairview использует национальную сеть поставщиков услуг Aetna Signature Administrators для предоставления услуг со скидкой.Ознакомьтесь с поставщиками на Preferenceone.com/aetna/asa/ . План PreferredHealth Exclusive Provider не предусматривает покрытия за пределами сети.

Посмотреть все каталоги провайдеров

Просмотреть сводку медицинских льгот

Премии:

Сумма, которую вы платите за каждый период оплаты медицинского страхования, зависит от того, сколько людей вы оплачиваете, какой план вы выбираете, а также от вашего табачного статуса. Просмотрите премиальные тарифы для каждого плана.

Медицинский сберегательный счет (HSA)

Fairview сотрудничает с Optum для администрирования HSA.HSA — это счет с льготным налогообложением, который позволяет вам откладывать деньги на оплату соответствующих наличных расходов на здравоохранение, не покрываемых вашими планами на медицинское обслуживание, лекарства, отпускаемые по рецепту, стоматологические и офтальмологические планы. Некоторые примеры включают доплаты, франшизы, очки, слуховые аппараты и контакты.

Если вы решите внести взносы в свой HSA, вы должны избирать его каждый год в течение периода открытой регистрации. Ежегодно Fairview совпадает с вашими взносами в HSA, до 500 долларов для покрытия только для сотрудников и до 1000 долларов для покрытия для сотрудников плюс иждивенцев.Все взносы производятся за период оплаты; вы не получите взнос Fairview, если не внесете свой вклад в HSA.

В 2020 году совокупные взносы работодателя / работника не могут превышать 3550 долларов США для единого покрытия или 7 100 долларов США для семейного покрытия. Участники в возрасте 55 лет и старше имеют право внести дополнительные 1000 долларов.

Страхование стоматологии

Fairview предлагает два варианта стоматологического плана, оба из которых находятся в ведении Delta Dental. Иждивенцы также имеют право. Страхование действует в первое число месяца, следующего за датой вашего найма, или первого числа месяца, если вы нанимаете первого числа месяца.Просмотрите краткие сведения о тарифах и льготах для стоматологических планов Fairview.

Страхование зрения

Сотрудники имеют возможность зарегистрироваться в плане технического зрения, администрируемом VSP. Иждивенцы также имеют право. Страхование действует в первое число месяца, следующего за датой вашего найма, или первого числа месяца, если вы нанимаете первого числа месяца. Просмотрите сводные данные о тарифах и преимуществах для плана Fairview.

Страхование жизни и Страхование от несчастных случаев на случай смерти и увечья (AD&D)

Fairview сотрудничает с Securian Financial в области управления страхованием жизни.Страхование действует в первое число месяца, следующего за датой вашего найма, или первого числа месяца, если вы нанимаете первого числа месяца. Базовое срочное страхование жизни предоставляется вам бесплатно. Вы имеете право на получение разовой годовой зарплаты в размере до 250 000 долларов. IRS требует, чтобы любые выплаты по страхованию жизни на сумму более 50 000 долларов США включались в доход и облагались применимыми налогами. Если ваша годовая зарплата превышает 50 000 долларов, вы увидите налоги на своей зарплате.

Дополнительное страхование жизни можно приобрести для вас, вашего супруга (а) и детей-иждивенцев.Вы можете оформить дополнительное страхование жизни на сумму, превышающую ваш годовой доход в шесть раз, с максимальной суммой покрытия в 1 250 000 долларов.

Обратите внимание: тарифы на страхование жизни для супругов основаны на дате рождения сотрудника Fairview.

Страхование

AD&D можно приобрести в дополнение к дополнительному страхованию жизни сотрудников. Если вы умрете в результате несчастного случая, ваш бенефициар получит сумму вашего покрытия AD&D в дополнение к вашему основному и дополнительному страхованию жизни.Страхование AD&D может также полностью или частично оплатить ваше пособие, если вы серьезно пострадали в результате несчастного случая.

Может потребоваться предоставить Свидетельство о страховании (EOI) для получения некоторых уровней страхования жизни. Любая сумма покрытия, для которой требуется EOI, не вступит в силу до тех пор, пока через Securian не будет получено необходимое разрешение. Страхование подлежит сокращению после 70 лет.

Страхование инвалидности

Страхование

по инвалидности обеспечивает продление заработной платы в случае, если вы станете инвалидом и не сможете работать.Страхование действует в первое число месяца, следующего за датой вашего найма, или первого числа месяца, если вы нанимаете первого числа месяца. Страхование инвалидности предоставляется вам бесплатно.

• Страхование краткосрочной нетрудоспособности: Предоставляет пособие в размере 60 процентов от вашего еженедельного заработка до максимальной суммы в размере 2 500 долларов США в неделю. Страхование начинается после семи календарных дней потери трудоспособности и облагается налогом.
• Страхование долгосрочной нетрудоспособности: Предоставляет пособие в размере 60 процентов от вашего ежемесячного заработка до максимальной суммы в 15 000 долларов в месяц.Страхование долгосрочной нетрудоспособности начинается после 180 календарных дней нетрудоспособности и облагается налогом.

Добровольные пособия

Fairview рада предложить набор добровольных льгот, в том числе:

• Страхование от несчастных случаев: План MetLife от несчастных случаев может защитить вас и вашу семью от потенциальных финансовых последствий несчастного случая, помогая компенсировать наличные расходы, такие как отчисления и совместное страхование, которые не оплачиваются вашей медицинской страховкой перевозчик.Полисы предназначены для покрытия травм и связанных с несчастными случаями расходов, таких как госпитализация, неотложная помощь, переломы, вывихи, хирургия и транспортировка.
• Страхование от критических заболеваний: План MetLife от критических заболеваний помогает вам и вашей семье оправиться от финансового стресса, связанного с переживанием критического заболевания. Политики выплачивают единовременное пособие при серьезных заболеваниях.
• Страхование возмещения ущерба больницам: План возмещения ущерба больницам MetLife предлагает вам дополнительное медицинское страхование, которое обеспечивает денежные льготы, чтобы помочь компенсировать расходы, связанные с наличными расходами на отчисления, совместное страхование и не покрываемые страховым покрытием больничные услуги.
• Защита от кражи личных данных: План InfoArmor Identity Theft Plan защищает вас от несанкционированного использования или попыток неправомерного использования существующей кредитной карты или другой существующей учетной записи, а также от неправомерного использования личной информации для открытия новой учетной записи или других мошеннических целей.
• Юридический план: Юридический план ARAG предлагает вам легкий доступ к квалифицированным адвокатам в вашем регионе. Адвокаты Plan предоставляют широкий спектр юридических услуг, охватывающих большинство личных юридических потребностей.

Надбавки за эти продукты выплачиваются за счет удержаний из заработной платы после уплаты налогов.

Выход на пенсию: планы 403 (b) и 401 (k)

Все сотрудники имеют право при приеме на работу участвовать в пенсионных накопительных планах 403 (b) или 401 (k) с отложенным налогом в компании Fidelity Investments. Сюда входят сотрудники со временным статусом, которые обычно не имеют права на получение льгот. Новые сотрудники будут автоматически зачислены в вариант с отсрочкой налогов с размером взноса в размере трех процентов в первый день выплаты заработной платы после 30 дней работы.Сотрудники могут отказаться от этой автоматической регистрации или изменить размер своего взноса, связавшись с Fidelity по телефону 1-800-343-0860 или www.netbenefits.com/Fairview. Любые сделанные взносы не подлежат возврату.

Fairview также предлагает опцию Roth, которая позволяет вам вносить доллары после уплаты налогов на свой счет в Fidelity и делать потенциально необлагаемые налогом снятия средств при выходе на пенсию.

Взносы Fairview: Для правомочных сотрудников, отвечающих требованиям ежегодных взносов работодателя, Fairview ежегодно вносит в план дискреционную (базовую) сумму, равную трем процентам вашей компенсации.Дискреционный (базовый) взнос вносится ежегодно после окончания года и подлежит ежегодным квалификационным требованиям.

Для дискреционного (базового) взноса правомочные сотрудники достигли возраста не менее 21 года и проработали один год и отработали не менее 1000 часов.

Кроме того, Fairview будет сопоставлять взносы сотрудников за каждый период оплаты. Право на участие сразу. Любой взнос правомочного сотрудника в размере до шести процентов от его компенсации будет соответствовать 50 процентам.Это означает, что вы можете получить дополнительный трехпроцентный соответствующий взнос от Fairview (в сумме до шести процентов от взноса работодателя), если вы внесете шесть процентов или более в свой пенсионный план.

Все взносы сотрудников немедленно передаются на 100%. Взносы работодателей Fairview подлежат этому графику перехода.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Соответствующие критериям сотрудники, которым разрешено работать 48 или более часов за период оплаты, получают оплачиваемое рабочее время (PTO).По сравнению с традиционными программами отпусков и больничных, программа PTO Fairview предоставляет сотрудникам больший выбор в отношении того, когда и как использовать выходной. Часы отбора мощности используются как для запланированного отгула (запланированного и запланированного заранее), так и для внепланового отгула (неожиданный перерыв, такой как болезнь или чрезвычайная ситуация в семье). Просмотрите максимумы начисления PTO для вашей категории должностей.

Дифференциал переключения

Вечерней сменой считается любая смена, в которой основная часть рабочего времени отработана после 3 часов.м. и до 23:00 Ночной сменой считается любая смена, в которой большая часть рабочего времени работает после 23:00. и до 7 часов утра. Уточните у своего начальника, имеете ли вы право на дифференциальную смену.

Страхование профессиональной ответственности

Fairview обеспечивает всех сотрудников страхованием профессиональной ответственности. Страхование происходит автоматически и начинается в первый день работы. Все сотрудники застрахованы от профессиональной ответственности при выполнении возложенных на них обязанностей в рамках своей работы в Fairview.

Ресурсы для здоровья и благополучия

Fairview стремится к улучшению здоровья и благополучия сотрудников Fairview и их семей. У вас есть несколько возможностей и ресурсов, которые помогут вам сохранить и улучшить свое личное здоровье:

• Услуги оздоровления сотрудников: Получите доступ к различным ресурсам по фитнесу, питанию, управлению стрессом, отказу от табака, внимательности, скидкам и многому другому через интранет сотрудников, сообщество блогов и мероприятия как онлайн, так и на месте.
• Долларовое пособие Fairview Wellbeing: Сотрудники Fairview могут воспользоваться программой Fairview Wellbeing Dollar Allowance, независимо от вашего участия в медицинском плане Fairview. Пособие составляет 350 долларов в год для сотрудников, имеющих право на получение льгот, и 150 долларов в год для сотрудников, не имеющих права на получение льгот, которые будут использоваться для оплаты услуг в рамках Ways to Wellness или других соответствующих программ. Подробную информацию можно найти на странице «Благополучие сотрудников» во внутренней сети Fairview в разделе «Преимущества и услуги».
• PreferredOne Fitness Advantage Скидка: Приведи форму и сэкономь деньги. Сотрудники медицинского плана Fairview могут сэкономить до 20 долларов в месяц на абонементе в тренажерный зал, если вы тренируетесь 12 или более дней в месяц (до 40 долларов на семью).
• Здоровая экономия: Ешьте здоровую пищу и сэкономьте на поездках за продуктами в этом году. Fairview продолжит предлагать всем сотрудникам 25-процентную скидку на покупку свежих продуктов до 5 долларов каждую неделю в участвующих продуктовых магазинах.Подпишитесь на карту Healthy Savings в любое время. Найдите ссылку на странице интрасети «Благополучие сотрудников» в разделе «Преимущества и услуги» во внутренней сети Fairview.
• Программа помощи сотрудникам: Сотрудники и члены семей получают до шести сеансов бесплатных конфиденциальных краткосрочных консультаций, решения проблем и направления к специалистам. Обращайтесь за помощью по работе или личным проблемам, включая стресс, беспокойство, депрессию, проблемы в отношениях и т. Д.

Помощь в усыновлении

Для сотрудников, имеющих право на льготы, Fairview возмещает расходы на усыновление до 2000 долларов за усыновление на семью.Компенсация выплачивается после завершения усыновления.

Программы обучения и профессиональной подготовки

Чтобы поддержать карьерные устремления наших сотрудников и других лиц, Fairview сотрудничает с многочисленными образовательными учреждениями, предлагая образовательные и обучающие программы в области здравоохранения. В прошлом мы спонсировали следующие образовательные программы: клинический лаборант, координатор медицинского подразделения, медицинский лаборант, ассистент медсестры (базовые и продвинутые курсы), техник сестринского поста, уход за перианестезией (PACU), медсестра периоперационной медсестры, флеботомия, зарегистрированная медсестра, техник по обработке хирургических инструментов, радиолог, ультразвуковой техник.В некоторых случаях Fairview выплачивает вам заработную плату, пока вы завершаете обучение.

Стипендии

Fairview сотрудничает с многочисленными школами, предлагая профессиональное обучение, и мы ежегодно предлагаем более 100 стипендий. Ваши иждивенцы, получающие медицинское образование, также могут претендовать на стипендию.

Помощь в оплате обучения и возмещение

Посредством плана компенсации за обучение Fairview признает важность продолжения образования. Курсы принимаются, если:

• Курс проводится в аккредитованном учебном заведении;
• Сотрудник удовлетворительно завершил обучение; и
• Степень или курс улучшают текущую должность сотрудника или готовят сотрудника к должности, которая может быть доступна в Fairview в будущем.

Fairview обеспечивает возмещение расходов на обучение и первоначальную сертификацию для правомочных сотрудников.

Начиная с 1 января 2020 г. Fairview перейдет к модели прямой оплаты, называемой «Помощь за обучение», для соответствующих учебных заведений. Это означает, что Fairview будет работать напрямую с учебным заведением, чтобы заплатить вам до начала занятий. Вам не нужно платить вперед и получать возмещение позже. Если ваше учебное заведение не участвует в программе помощи в оплате обучения, вы все равно можете иметь право на компенсацию по этой программе.К сотрудникам, получающим пособие по этой программе, применяется двухлетнее обязательство по найму.

Сотрудники, работающие не менее 48 часов в течение периода оплаты, могут получить компенсацию до 100 процентов стоимости обучения и учебников, но не более 3750 долларов в год. Сотрудники должны согласиться работать в Fairview в течение двух лет после завершения курсовой работы.

Это краткое изложение преимуществ, предлагаемых сотрудникам Fairview. Хотя Fairview считает, что информация, содержащаяся в этом резюме, является правдивой, она не претендует на всеобъемлющий характер и не предназначена для установления условий найма.Fairview оставляет за собой право изменять, изменять или сохранять любую часть или части этой информации в любое время. Язык на этой странице не предназначен для создания и не может быть истолкован как создание договора между Fairview и ее сотрудниками. Формулировки договоров страхования и документов будут иметь преимущественную силу в случае возникновения противоречия в информации.

.

Пособия по окончании трудовой деятельности

Международный стандарт бухгалтерского учета 19 (IAS 19) определяет вознаграждений по окончании трудовой деятельности как «вознаграждения работникам (кроме выходных), которые подлежат выплате после завершения работы».

Вознаграждения сотрудникам — это все формы возмещения, которые предприятие предоставляет своим сотрудникам в обмен на услуги, оказываемые сотрудниками. Вознаграждения работникам включают выплаты, предоставляемые работникам или их иждивенцам.Выплаты сотрудникам могут быть выплачены либо наличными, либо путем предоставления товаров или услуг. Вознаграждения работникам могут быть выплачены либо непосредственно работникам, их супругам, детям или другим иждивенцам, либо другим лицам, например страховым компаниям.

Выплаты по окончании трудовой деятельности являются одним из видов вознаграждений работникам. Это пособия, которые необходимо будет выплачивать после того, как сотрудник завершит свою работу. Примеры пособий по окончании трудовой деятельности включают пенсии, другие пенсионные пособия, страхование жизни по окончании трудовой деятельности и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.

Следует отметить, что выходные пособия не считаются выплатами по окончании трудовой деятельности. Выходные пособия — это вознаграждения работникам, подлежащие выплате в результате либо решения организации уволить работника до обычной даты выхода на пенсию, либо решения работника согласиться на добровольное увольнение в обмен на эти выплаты. Выходные пособия для поощрения сотрудников к добровольному увольнению со службы.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности относятся на периоды, в которых возникает обязательство по выплате вознаграждений по окончании трудовой деятельности.Обязательство по выплате вознаграждений по окончании трудовой деятельности возникает, когда сотрудники предоставляют услуги в обмен на вознаграждения по окончании трудовой деятельности, которые предприятие ожидает выплатить в будущих отчетных периодах. Актуарные методы используются для оценки этого обязательства с достаточной надежностью, чтобы оправдать признание обязательства.

Некоторые выплаты по окончании трудовой деятельности связаны с такими переменными, как уровень государственных пенсионных пособий или государственного медицинского обслуживания. Оценка таких выгод должна отражать ожидаемые изменения таких переменных.Это можно сделать на основе прошлой истории и других надежных свидетельств.

.

Схемы вознаграждения сотрудников и консультанты

Давайте вернемся к основам.

Выплаты сотрудникам — это неденежные компенсации, предоставляемые сотрудникам компаниями в дополнение к их заработной плате (хотя некоторые из них могут включать договоренность о пожертвовании заработной платы). Хороший пакет льгот для сотрудников будет поддерживать заинтересованность и мотивацию сотрудников, улучшать благополучие сотрудников — будь то физическое, умственное, эмоциональное или финансовое — и помогать предприятиям привлекать и удерживать персонал на конкурентном рынке.

Почему вы предлагаете льготы сотрудникам?

Да, это касается оценки и вознаграждения ваших сотрудников, но также и производительности, управления персоналом и управления рисками. Стать местом, где люди хотят активно работать.

И наши программы льгот могут это обеспечить. Но это еще не все — гораздо больше — чем одни преимущества. Бенчмаркинг, аналитика, взаимодействие; это новые вызовы и новые возможности получить больше пользы для ваших людей и для вас.

В Aon мы специализируемся во всех областях льгот для сотрудников, и наша команда опытных, отмеченных наградами консультантов готова помочь вам, независимо от ваших проблем с льготами.

Итак, поговорим о преимуществах!

Рост рисков и затрат на здравоохранение?

Найдите шаги, которые вы можете предпринять, чтобы повысить ценность и снизить риски.

Узнать больше … »

Когда-то сотрудники действительно ценили свои преимущества …

И хорошая новость в том, что взаимодействие, коммуникации и интеллектуальные технологии могут вернуть эту ценность.Мы видим это каждый день.

Вот как … »

Что произойдет, если ваши люди не могут позволить себе выйти на пенсию?

Пенсии важны не только для ваших сотрудников. Если ваши люди не могут уйти на пенсию, когда они хотят, это тоже проблема для вас.

Узнать больше … »

Aon UK Limited авторизована и регулируется Управлением финансового надзора. Зарегистрировано в Англии и Уэльсе. Регистрационный номер: 00210725.Зарегистрированный офис: Центр Aon, здание Лиденхолл, 122 Лиденхолл-стрит, Лондон, EC3V 4AN.

.