Видео как искать работу: Поиск работы, советы и видео по поиску работы

Содержание

Работа в Финляндии для русских и граждан СНГ: вакансии 2021

Количество рабочих мест в Финляндии постоянно увеличивается – страна быстро восстанавливается после кризиса 2009 года. Сейчас уровень безработицы здесь составляет около 8-9%, а нехватка квалифицированных кадров и старение населения заставляют местных работодателей активнее искать специалистов в соседних странах. Но так ли просто сюда переехать и найти достойную работу? Prian.ru расскажет о нюансах и особенностях трудоустройства в стране Суоми.

Финляндия не создает ощущения чужой страны. Здесь живет много русских (вторые после эстонцев), а популярность русского языка настолько высока, что правительство уже задумывается о том, чтобы ввести его для изучения в школе в качестве второго иностранного. Положительным моментом становится и то, что местные жители с каждым годом все благосклоннее относятся к иммигрантам. Население страны растет преимущественно за счет приезжих: граждан, пребывающих в Финляндию из других государств, в два раза больше тех, кто отсюда уезжает.

А нужны ли мы в Финляндии?

В 2015 году финский вид на жительство получило 2772 жителя России. Помимо высокого уровня жизни, безопасности и социальной защищенности, приветливости местных жителей и близости к родной стране переезд сюда привлекает еще и широким спектром вакансий, а также возможностью официально устроиться на работу без серьезных сложностей.

Причем для трудоустройства совсем не обязательно знать финский язык – во многих случаях достаточно английского (особенно в IT-сфере). А если повезет – можно найти работу и с русскоязычным начальством. Тем более что, по словам директора института миграции, количество русскоговорящих жителей в стране неуклонно растет: прогнозируется, что к 2050 году их число сравняется со шведскоговорящими финнами и будет на уровне 250000 человек.

Одна из наиболее острых проблем в стране Суоми – старение населения.

С 2000 года количество трудоспособных финнов в возрасте 15-64 лет сократилось на 2,5%. Квалифицированные работники все чаще уезжают в другие страны Европы, где будут получать более высокую оплату по востребованным специальностям. А физический труд среди местных не так популярен. Потому на сайтах вакансий – множество предложений в сфере строительства, перевозок, сбора и сортировки овощей/фруктов, ухода за детьми и пожилыми людьми, ресторанно-гостиничного и торгового бизнеса.

Если вы – медик, программист, инженер, химик, педагог, экономист, можете смело рассчитывать на востребованность в Финляндии. Не стоит снимать со счетов эту страну, если вы не боитесь физического труда и готовы работать на заводе, ферме, автомастерской или стройплощадке. То есть если постараться – найти работу здесь может каждый. Хотите попробовать? Тогда давайте разбираться детальнее.

Как найти работу в Финляндии иностранцу?

1. Сайты для поиска работы с вакансиями

Прежде всего, обратите внимание на официальные ресурсы:

  • Портал Министерства занятости и экономики Финляндии. Здесь содержится много полезной информации касательно трудоустройства, есть адреса всех центров занятости в стране, а на отдельной странице можно подобрать вакансии по интересующей специальности. Здесь вы найдете самый полный список предложений от местных предприятий, информацию по стажировкам и курсам. Действует русскоязычная служба по консультации тех, кто намеревается переехать в страну.
  • Сайт Евросоюза. Здесь предоставлено множество информации о трудоустройстве, а также о других аспектах жизни в Европе.
  • Сайт управления охраной труда. Здесь можно найти полезные статьи о тонкостях трудоустройства: составление договора, размеры и выплаты зарплат, условия работы в зависимости от специальности и т.д.

Для самостоятельного поиска работы в интернете используйте следующие ресурсы.

Сайты на русском языке:

Сайты на английском языке:

Сайты на финском языке:

Специализированные сайты для поиска работы:

  • MLL – сайт для тех, кто хочет найти работу няни в стране.
  • Boyden – работа для руководителей.
  • Barona – поиск работы в технических областях: IT, строительство, промышленность, логистика; есть также медицинские вакансии.

2. Агентства

Если с финским языком у вас не сложилось, или не хватает времени на самостоятельный поиск, или вы хотите впервые посетить страну, чтобы поискать подходящую работу – обращайтесь в кадровое агентство. Специалисты не только подбирают список вакансий, соответствующий вашим запросам, но и берут на себя все заботы по общению с нанимателем, оформлению документов, рассказывают об особенностях местного рынка. Но учтите, что заплатить за подобные услуги придется в районе €150-300 (без учета визового сбора и дороги).

При выборе кадрового агентства не забудьте проверить наличие налогового регистрационного номера – без него легально работать в странах Евросоюза невозможно. Среди проверенных компаний – VPS, Aaresaari (для специалистов с высшим образованием).

3.

Стажировка

Финляндия обеспечивает неплохие возможности студентам, особенно в сфере экологии, программирования, туризма, изучения финского и английского языков. Чтобы попасть на одну из программ, вы должны соответствовать следующим требованиям:

  • возраст – от 18 лет;
  • минимум – второй курс университета;
  • знание английского, финского или шведского языков.

Список университетов, которые участвуют в таких программах, можно посмотреть на сайте Study In Finland. Руководит большинством стажировок CIMO и отвечает за распределение стипендий Финский центр международной мобильности.

Можно попасть на оплачиваемую стажировку и на предприятия страны. В среднем при 40-часовой рабочей неделе вы будете получать €1000.

4. Самостоятельное обращение

Помимо всех перечисленных выше способов используйте социальные сети, специализированные форумы, заглядывайте на сайты финских компаний. Неплохо съездить в страну самостоятельно и заглянуть в местные газеты, пообщаться со знакомыми, которые здесь уже живут, помониторить объявления о работе на улицах и в финских учреждениях (как правило, вывешиваются на первом этаже на специальной доске, также можно обратиться в отдел кадров).

Если вы знаете на базовом уровне финский язык и интересуетесь сезонной работой, можете обратиться к работодателю напрямую:

  • Хозяйство по выращиванию ягод в Hämeenkoski (Asikkalantie, 822). Электронная почта: [email protected] Заявки принимаются до 30 июня.
  • Ферма под Контиолахти (Kuusijärventie 161, Eno). Заявки принимаются по почте: [email protected]
  • Хозяйство, расположенное рядом с Йоэнсуу (Oravisalontie 815, Oravisalo). Чтобы узнать подробнее о работе, пишите на [email protected]
  • Ягодная плантация рядом с Турку (21570 Sauvo). Заявки можно подавать до 30 апреля по электронной почте [email protected]

Требования к иностранному работнику

В Финляндии есть список краткосрочных профессий, для которых ВНЖ не требуется – достаточно иметь трудовой договор и визу сроком до 90 дней пребывания в стране. Сюда относятся преподаватели, переводчики, спортсмены, тренеры и судьи, художники, сборщики и сортировщики урожая, моряки, научные сотрудники, организаторы туров.

  • ВНЖ с разрешением на работу. Граждане, не являющиеся членами ЕС, должны заранее найти работодателя и получить разрешение от властей страны. Заявка подается в посольство Финляндии либо финскую полицию. С помощью разрешения вы сможете работать в определенной сфере: то есть если потеряете место в принявшей вас компании, сможете устроиться в другую, но по той же специальности.
  • Финский язык. Необходимый пункт для поиска высококвалифицированной работы. Исключением являются, разве что, программисты, для которых во многих случаях достаточно хорошего знания английского языка. Нередко финские власти организуют для иностранцев 6-месячные языковые курсы, чтобы ускорить адаптацию и освоить язык на среднем уровне. Но работу, связанную с физическим трудом (на завод, сбор урожая, стройку) можно устроиться с минимальным знанием английского/финского, а иногда и этого не требуется. К примеру, когда в качестве нанимателя выступает выходец из бывшего «союза».
  • Подтверждение квалификации. В зависимости от специальности данная процедура может быть относительно простой или более длительной. К примеру, медикам требуется подтверждать диплом: перевести все документы на финский язык, отправить на утверждение, получить уведомление с дальнейшими инструкциями и, возможно, пройти квалификационный экзамен. Перечень профессий, по которым требуется подтверждение диплома, а также ответственных за этот процесс организаций можно найти на сайте Национального совета Финляндии по вопросам образования.

Согласно трудовому кодексу страны, рабочий день длится не более 8 часов, а сверхурочное время оплачивается по двойному тарифу. Если вы отработали на предприятии больше года, вам положен отпуск, во время которого вы получаете зарплату с надбавкой в 50%.

Получение визы

Чтобы работать в Финляндии на постоянной основе, требуется особый вид на жительство. Отсутствие такового или решение остаться в стране по обычной визе влечет за собой не только депортацию, но и запрет на въезд в страны Евросоюза в течение 10 лет.

Финский ВНЖ с правом на работу

Это пластиковая карта, на которой размещена фотография и биометрические данные. Это – одновременно и рабочая виза, и разрешение на работу, которая имеет пометку TTOL и перечень профессий, по которым может трудиться ее владелец.

Чтобы получить ВНЖ, нужно обратиться в посольство Финляндии в своей стране и заполнить заявку на сайте Финской иммиграционной службы.

Подавать потребуется следующий список документов:

  • Форма от работодателя TEM054 с заполненными данными и подписью. Здесь указывается, сколько действует трудовой контракт, должность размер заработной платы и прочие важные особенности касательно найма.
  • Загранпаспорт и копия страниц национального паспорта.
  • 2 фотографии 36х47 мм.
  • Полис медицинского страхования.
  • Квитанция об оплате пошлины (€540).

После получения заявки все бумаги передаются в Департамент по вопросам трудоустройства и экономического развития, который решает, приглашать или нет соискателя в страну. Если решение положительное, документы передают в иммиграционную службу.

Весь процесс длится 3-4 месяца. Вы получаете заказное письмо с итоговым решением и можете забрать карту ВНЖ в финском посольстве. Первоначальный срок действия – 1 год. После разрешение можно продлить или заменить на безлимитное, которое заканчивается только в случае смены загранпаспорта. После того, как иностранец 4 года живет и работает в Финляндии, он может подать документы на ПМЖ.

Виза для сезонных работников

Если вы планируете отправиться в страну на сбор урожая сроком до трех месяцев, задача упрощается – потребуется въездная виза с отметкой Seasonal work F1. Самое сложное в ее получении – приглашение от работодателя. В остальном потребуется только заявление с просьбой о выдаче визы, фотографии, загранпаспорт, страховка и квитанция об оплате пошлины (€35).

Документы предоставляются в посольство лично. Рекомендуем собрать и подать все бумаги заранее (максимум – за 3 месяца до планируемого отъезда). Так вы не потеряете время на долгие очереди, которые образуются в финском посольстве в преддверии сезона сельхозработ.

Голубая карта Евросоюза

Действует только для высококвалифицированных работников. Чтобы рассчитывать на получение голубой карты, требуется:

  • Диплом об окончании университета, попадающего в список признанного в ЕС.
  • Контракт с финским работодателем (минимум на 1 год).
  • Гарантированная заработная плата от €4809 в месяц (до вычета налогов).

Если вы можете выполнить все три условия, предоставьте в посольство Финляндии следующие документы: анкета-заявка, заполненная по форме OLE_TY2, диплом о высшем образовании, подписанный трудовой договор, загранпаспорт и фотографии. Плата за рассмотрение документов – около €400. Срок принятия решения – 3 месяца, а срок действия – до двух лет.

Преимущества Голубой карты – не только официальное трудоустройство и легальное проживание в стране, но и возможность перевезти в Финляндию родственников по упрощенным правилам, обеспечив себе и семье такое же социальное обеспечение, как и местные жители. Также вы получаете право без визы перемещаться по территории Евросоюза.

Востребованные вакансии и специальности

К концу 2017 года на финском рынка труда было открыто порядка 34300 вакансий, большинство из которых – на производстве. На юге страны предложений больше, на востоке – заметно меньше. В крупных городах, вроде Хельсинки, работу найти проще, зарплаты там выше, но и расходы – существеннее.

Предпочтение на рынке труда, как и во многих европейских странах, отдается высококвалифицированным специалистам:

  • Медицинские работники.
  • Педагоги.
  • Специалисты по бухучету, экономисты.
  • IT-работники.
  • Инженеры.
  • Химики.
  • Экологи.
  • Специалисты-энергетики.

Если пролистать сайты вакансий, можно заметить немало предложений и по специальностям, не требующим высшего образования. Помимо людей, которые будут заниматься сборкой и сортировкой урожая, в Финляндии постоянно требуются строители, монтажники, каменщики, подсобные рабочие, няни и сиделки, водители, официанты, продавцы, электрики. Но для всех вакансий, касающихся социальной сферы, необходимо знания финского языка.

Зарплаты в Финляндии

В стране нет фиксированной минимальной зарплаты – данная сумма регулируется в каждом регионе отдельно посредством коллективного договора между профсоюзом и работодателем. Профсоюзы в стране играют большую роль: благодаря им местные работники защищены на всех уровнях: правила и нормы труда неуклонно соблюдаются. В среднем, минимальная зарплата варьируется в пределах €1800-2000 до вычета налогов в зависимости от конкретной специальности.

Официальная средняя зарплата в Финляндии в 2017 году составляла €3378 в месяц до налогооблажения.

После вычета налогов на руках у работника остается порядка €2500. Самые высокие зарплаты на уровне €4000 – в сфере информации и коммуникаций. Меньше всего зарабатывают те, кто трудится в области размещения и общественного питания (около €2300).

Даже в одном и том же направлении оплата труда может сильно разниться в зависимости от квалификации и места работы.

Средние зарплаты в Финляндии (за месяц, до вычета налогов):

  • Программист – €3000-6500
  • Врач – €4000-15000
  • Медсестра – €2300-4000
  • Лаборант – €2800-3000
  • Инженер – €3700-12000
  • Няня, сиделка – €7-15 в час или €1500-3000 в месяц
  • Горничная, уборщица – €1500-3000
  • Строитель – €9-15 в час или €2000-3500 в месяц
  • Преподаватель, учитель – €2800-6000
  • Архитектор – €3000-8000
  • Электрик – €2000-5000
  • Охранник – €1500-3500
  • Продавец – €1500-3500 в зависимости от места работы и сферы продаж
  • Официант – около €2000
  • Сборщик урожая – €7-8 в час или €1800-2000 в месяц

Доходы отличаются в зависимости от места проживания. К примеру, в Хельсинки вы будете получать на 15-20% больше среднего уровня.

Что касается временных рабочих (на производственной линии, помощники, строители, сборщики урожая), то здесь ставка варьируется в зависимости от опыта и объема работ. К примеру, электрики и монтажники получают в среднем €10-12 в час, опытные строители могут получать и €15-17 в час. Но стоит учесть, что при такой работе с вас дополнительно взимают плату за питание (€5-7 в сутки) и за жилье (€3-5 в сутки). Иногда жилье предоставляется бесплатно, а часть продуктов обеспечивается фермой или организацией-нанимателем. В качестве временного дома не рассчитывайте на шикарные апартаменты – зачастую это что-то вроде общежития, где в комнате живет по несколько человек. Тем не менее, условия комфортные – в комнатах чисто, на этаже есть душ и туалет.

  • Посмотреть уровень зарплат по интересующим специальностям вы также можете на этом сайте.

Что касается налогов, то в Финляндии они существенные. Помимо подоходного с работника взимается муниципальный налог (16-23%), социальные взносы (до 2%) и церковный сбор (1-2%). Также уплачивается взнос в пенсионный фонд в размере 5,85%. 

В целом, размер отчислений с финской зарплаты составляет 35-40%. Сезонные рабочие, которые проживают в стране менее 6 месяцев, платят фиксированную ставку подоходного налога в размере 35%.

Итак, вы всерьез задумываетесь о Финляндии? Если вы – специалист с высокой квалификацией, отбросьте все сомнения в сторону: немного усилий по адаптации документов – и приличная зарплата вам обеспечена. Не боитесь физического труда? Задумайтесь о сборе урожая, сфере строительства. Конечно, можно отправиться в Финляндию и для работы официантом или продавцом, но тогда, не откладывая в долгий ящик, приступайте к изучению финского языка. Страна Суоми предлагает массу возможностей – и при должных усилиях вы обязательно найдете здесь работу!

Читайте также: Выберите программу иммиграции по душе в любой стране мира

Автор: Виктория Закирова

Фотографии: Domenico Loia, Seemi Samuel, Tobias Tullius, Ivan Levchenko, rawpixel.com — Unsplash

Понравилась статья? Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Условия цитирования материалов Prian. ru

Трудоустройство в Финляндии — Это Финляндия

Как найти работу в Финляндии, какие профессии здесь наиболее востребованы, как совместить работу и учебу? «Это Финляндия» разбирается в тонкостях трудоустройства в Финляндии.

Трудоустройство соискателя зависит от сферы деятельности, нехватка трудовых ресурсов в данной области деятельности, образования и опыта работы соискателя, знание языков и т.д. Помощь в поиске работы можно получить в электронной службе Управления занятости и экономического развития, на сайте которой представлены тысячи свободных рабочих мест. Ее адрес www.te-palvelut.fi.

Активная позиция самого безработного в значительной мере способствует его скорейшему трудоустройству. Помимо бюро занятости и экономического развития, можно обратиться к помощи газет, сайтов, предоставляющих информацию о рабочих местах, корпоративных сайтов, частных рекрутинговых компаний, знакомых или родственников. Поместите свое резюме (CV) в надежных банках CV в Интернете, обращайтесь в компанию напрямую. Стоит обратить внимание на грамотность заявления на работу и резюме. Заявление на работу и резюме следует оформить на грамотном финском языке.

Бюро занятости и экономического развития предоставляет услуги по поиску работы, получению образования и повышению профессиональной квалификации, а также сопутствующие услуги по содействию трудоустройству и материальному обеспечению. На учет в бюро занятости можно встать лицам, имеющим постоянный вид на жительство (Р), длительный вид на жительство (А), лица-граждане ЕС, проживающие на территории Финляндии, и имеющие временное разрешение на пребывание (В).

Работу также можно искать самостоятельно с помощью службы «Открытые рабочие места» (Avoimet työpaikat), в которой представлены тысячи свободных рабочих мест. Для этого не обязательно стоять на учете в бюро занятости, – доступ к вакансиям открыт для всех соискателей.

Рекрутинг-ярмарки организуются в Финляндии, в том числе на базе местных бюро занятости. Они предназначены для безработных соискателей, стоящих на учете в бюро занятости и проживающих в Финляндии. Узнать о том, организуются ли подобные ярмарки в России, можно, например, в консульствах Финляндии.

Местные бюро занятости обслуживают безработных соискателей на финском, шведском, английском и частично на русском языке. При необходимости возможно организовать присутствие переводчика при встрече со служащими бюро. Необходимость переводчика определяется законом, дополнительную информацию можно узнать в бюро занятости.

Линия труда и занятости Финляндии Työlinja обслуживает на финском, шведском, английском и русском языках. Обратите внимание на то, что служба не является посредником между соискателем и работодателем и не имеет свободных вакансий!

Наиболее востребованные профессии

Фото: Tekes

Количество открытых вакансий в зависимости от сферы деятельности в Финляндии меняется от года к году, многое зависит и от региона. На данный момент в Финляндии наблюдается недостаток работников социальной сферы и здравоохранения. Поэтому в Финляндии требуются, по данным на осень 2014 г. , больше всего: санитары, медсестры, фельдшеры, акушеры, зубные врачи, врачи общего профиля, врачи-специалисты, фармацевты, социальные работники.  Министерство занятости и экономического развития постоянно следит за ситуацией на трудовом рынке.

Следует обратить внимание, что специалисты социальной сферы и здравоохранения, получившие образование вне ЕС (Европейской Экономической Зоны), должны подтвердить свой диплом в Финляндии и при необходимости пройти стажировку. Подтвердить свой диплом можно в Управлении образования Финляндии. Условием для подтверждения диплома может быть прохождение дополнительного обучения и практики. Дополнительная информация на сайте Управления образования www.oph.fi.

Право на профессиональную деятельность в качестве лицензированного специалиста в области социального обеспечения и здравоохранения предоставляет Орган лицензирования и надзора в области социального обеспечения и здоровья «Валвира», который также содержит центральный реестр специалистов здравоохранения (реестр «Терхикки») для осуществления контрольных функций. Дополнительная информация на сайте «Валвира» www.valvira.fi.

О востребованных профессиях (на сайте Министерства занятости и экономического развития, на английском языке).

Необходимые знания языков

В Финляндии два официальных государственных языка – финский и шведский. Если вы хотите быстро адаптироваться и чувствовать себя комфортно, не говоря уже о перспективе получения гражданства Финляндии, вам необходимо выучить хотя бы один из языков этой страны. Сфера деятельности и профессиональные обязанности определяют, на каком уровне необходимо владеть финским (или шведским) языком. Например, от сезонных работников не требуется хорошего знания финского языка,– хотя это приветствуется, – в то время как преподаватель младших классов обязан владеть финским языком на очень высоком уровне.

Знание английского языка, безусловно, облегчит общение, как на рабочем месте, так и в свободное время. Но все же, не стоит забывать, что в большинстве случаев язык общения на предприятиях – финский. Приехав на работу в Финляндию, возможно изучение финского языка на курсах, организованных народными училищами, общественными организациями и учебными заведениями.

Работа на лето

Летнюю работу можно искать самостоятельно с помощью службы «Открытые рабочие места» (Avoimet työpaikat) на сайте службы Управления занятости и экономического развития www.te-palvelut.fi. Поиск летней работы следует начинать уже с начала года. Дополнительную информацию о поиске летней работы можно получить у русскоговорящей службы труда и занятости Финляндии.

Совмещение работы и учебы в Финляндии

В Финляндии можно учиться заочно или очно-заочно, находясь при этом на работе. Для этого иностранец должен, в первую очередь, найти себе рабочее место. Возможности по заочному обучению зависят от того, какие учебные программы будут предлагаться в населенном пункте, где вы захотите обучаться. Не стоит забывать о вступительных экзаменах и других условиях для поступления, таких как, например, длительность трудового стажа и знание финского языка. Учеба может быть как платной, так и бесплатной.

Дополнительная информация на финском и английском Koulutusneuvonta.

Производственная практика

Существует практика учащегося в учебном заведении. Также ищущий работу безработный может пройти производственную практику (työkokeilu). Если происходит практика безработного соискателя, то при подсчете времени стажировки/практики следует учитывать определенные нюансы: имеет ли соискатель профессию, является ли он длительно безработным, как долго он был на практикe  ранее, когда в последний раз посещал курсы от бюро занятости и т.д. По этому вопросу следует обратиться к личному консультанту бюро занятости.

Налоги в Финляндии

Налоги в Финляндии довольно высокие. Сезонный работник обычно выплачивает со своей зарплаты налог с источника дохода, который составляет 35 % от заработной платы. К заработной плате относится также возможная естественная выгода (например, оплата жилья, питания или телефона). Стоимость естественной выгоды в денежном выражении определяет налоговая служба. Поскольку налог с источника дохода является окончательным, работнику не нужно подавать в Финляндии декларацию о доходе. Работодатель до удержания налога может уменьшить облагаемую налогом зарплату на сумму около 500 €/мес., после чего с оставшейся суммы зарплаты будет взыскан налог 35%.

Если трудовые отношения продлятся менее одного месяца, то работодатель может уменьшить зарплату на сумму, определенную налоговой службой и рассчитанную для одного дня. Дополнительную информацию, также относительно льгот для студентов, можно получить в Налоговой службе Финляндии www.vero.fi или в консульстве Финляндии. Также смотрите информацию о сезонной работе на сайте www.russiaservices.fi/.

Предпринимательская деятельность

Гражданин России имеет право открыть свой бизнес в Финляндии. Для этого ему необходимо получить вид на жительство для частного предпринимателя или работника. Налогообложение предпринимательской деятельности зависит от формы предприятия. Дополнительную информацию можно получить от службы Yritys-Suomi, которая обслуживает на английском языке.

Трудовое законодательство

Все законы Финляндской республики, в том числе закон о защите по безработице, представлены на финском и шведском языках на сайте www.finlex.fi. Если русскоговорящий соискатель хочет уточнить какой-либо вопрос, касающийся законодательной стороны защиты безработных в Финляндии, ему следует обратиться к служащим русскоязычной службы труда и занятости Финляндии.

Финское законодательство труда и безопасности труда применяется одинаково ко всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют. К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы, о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время нетрудоспособности и о минимальной зарплате на основе обязательных коллективных договоров.

Работник, уволившийся по собственному желанию и вставший на учет в бюро занятости, не будет получать пособия в течение последующих 90 дней безработицы (karenssiaika). Нужно иметь очень серьезную причину собственного увольнения, чтобы служащие бюро посчитали ее оправдательной, и не выносили решения о лишении пособия.

Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются об условиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом. Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее время, более длительное время выплаты заработной платы во время нетрудоспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется обязательный коллективный договор.

Работник может узнать на основании какого коллективного договора сделан его трудовой договор из самого договора (если он сделан в письменном виде), от уполномоченного по вопросам труда в своем рабочем коллективе, от своего профсоюза (если работник является членом профсоюза), а также от органов, занимающихся защитой прав работников (työsuojelupiirit). Дополнительная информация об условиях труда на русском языке на сайте органов защиты прав работника www.tyosuojelu.fi

Работа несовершеннолетних работников

Условия работы несовершеннолетних работников регулируется законодательством (laki nuorten työntekijöiden suojelusta, asetus nuorten työntekijöiden suojelusta). Законы можно найти на сайте www.finlex.fi (на финском и шведском языках). Дополнительную информацию на русском языке можно получить от русскоязычной службы труда и занятости Финляндии.

Один из супругов имеет работу в Финляндии

Переезд всей семьи в Финляндию при условии, если один супруг нашел в стране работу, возможен при обеспечении минимального прожиточного уровня всех членов семьи. Предположим, если работник выезжает на работу один, то его зарплата должна составлять не менее 1000 евро в месяц (после уплаты налогов, данные на 2015 год).

Если в страну въезжает супружеская пара, то их совместные доходы должны быть не менее 1 700 (после уплаты налогов). Если в семье есть дети, то каждый ребенок должен быть обеспечен суммой не менее 500 евро в месяц. Таким образом, если в страну въезжает семья с двумя детьми, то зарплата супруга/супругов должна составлять не менее 2600 евро после вычета налогов.

Текст: редакция сайта «Это Финляндия», обновлено в январе, 2015 г.

Работа в AWS

Дэвид является специалистом по сетевым технологиям в AWS и выпускником программы по стажировке для военных. Он помогает обеспечивать стабильную и устойчивую работу сети в наших центрах обработки данных.

Джед и его команда работают над созданием будущего, в котором каждый сможет разрабатывать приложения, которые помогут лучше понять наш мир.

Сузана считает: чтобы предоставлять лучшее для клиентов, сообществ и семьи, вы должны настойчиво добиваться лучшего для самого себя.

Питшини Пиэнсамай – облачный архитектор из нашей команды по профессиональным сервисам ASEAN в Таиланде. Она делится своей историей о поиске равновесия при реализации миграционных проектов для наших клиентов.

Франчесска Васкес – руководитель отдела архитектуры решений в американском подразделении AWS. Она с большим энтузиазмом воспитывает новое поколение разработчиков.

Встречайте Луизу Поуп, инженера по развитию сети, которая занимается формированием будущего наших центров обработки данных в Дублине. Луиза переехала из Румынии, чтобы заняться масштабированием нашей сети AWS и завести крепкие личные связи в новом городе.

Май-Лан Томсен Буковец, вице-президент и генеральный менеджер Amazon S3 в компании AWS. Май-Лан является давним поклонником продуктов Amazon и полностью сосредоточен на создании изобретений для наших клиентов.

Встречайте Эмили Хуэй, специалиста по технической подготовке из нашей команды по глобальному обучению, занимающейся поддержкой клиентов на территории Юго-Восточной Азии. Узнайте, как взросление и жизнь среди различных культур повлияли на ее понимание взаимодействия в условиях социокультурного разнообразия.

Где найти работу фрилансеру новичку в интернете

Фриланс привлекает многих, но подходит далеко не каждому. Тем не мене все больше людей хотят попробовать себя в этой деятельности. О том, сколько можно заработать удаленно, какие профессии востребованы, как и где найти работу фрилансеру новичку, не совершая при этом ошибок, вы узнаете из этой статьи.

Кто такой фрилансер?

Фрилансер – свободный работник, который выполняет разовые задачи для разных заказчиков. Связь между исполнителем и заказчиком реализуется через интернет, Скайп, телефонные звонки или мессенджеры. По факту, это такой же офисный работник, но он имеет свободу выбора. Опытный фрилансер понимает, что его доход зависит только от него самого: от его личных качеств, трудолюбия и таланта. Работа проходит без заключения официального договора.

Людям, решившим перейти на удаленный режим, в первые месяцы очень тяжело привыкнуть. Но если это решение подкрепляется твердой уверенностью в своих силах и желанием достичь успехов, процесс адаптации проходит легче.

Фрилансер сам строит план на день, сам находит задачи, которые ему необходимо выполнить и, самое главное, он делает то, что ему нравится и в чем он хорошо разбирается.

Потенциальный доход

На доход влияет множество факторов. Среди них:

  • Уровень мастерства исполнителя. На первых этапах фрилансеры набираются опыта и получают чуть больше, чем в офисе, но меньше опытных коллег;
  • Сфера деятельности;
  • Коммуникативные способности исполнителя;
  • Количество внимания и времени, которое фрилансер выделяет на проект;
  • Эмоциональное состояние. Чаще всего деятельность фрилансера связана с творчеством, созданием чего-то нового. Чтобы быть «в состоянии потока» и получать достойный заработок, необходимо соблюдать гармонию и в других сферах жизни;
  • Дисциплинированность и ответственность исполнителя;
  • Специфика выполняемых проектов.

Внимание! На первых этапах перехода во фриланс доход будет полностью зависеть от выбранной сферы. Обычно суммы небольшие – от 10 000 до 15 000 р.

Людям, желающим найти работу фрилансером в интернете, стоит учитывать, что в первые несколько месяцев доход не будет большим. В это время новичок набирается опыта, получает нескольких постоянных заказчиков (в лучшем случае), создает свою визитную карточку – портфолио.

Кто может работать на фрилансе

Работать в удаленном режиме может каждый человек. Но чтобы добиться успехов и выйти на достойный заработок, необходимо обладать некоторыми особыми чертами характера и соблюдать много требований к себе.

Вот минимальный список качеств:

  • Базовые знания тайм-менеджмента, или умение организовать свой день так, чтобы он был максимально продуктивным;
  • Постоянное саморазвитие: чтение книг и статей, просмотр видео-роликов относительно профессии, желание узнавать новое;
  • Готовность к «голодным дням»: заработок иногда нестабилен;
  • Жесткая самодисциплина и умение выполнять задачу в срок;
  • Минимальные знания в выбранной специализации.

Фриланс подходит людям, которые стремятся к саморазвитию, не любят сидеть на месте и хотят постоянно развиваться. Не все знают, но именно таких качеств ожидает каждый неравнодушный работодатель от будущих сотрудников его компании

В этом и заключается разница во фрилансе и работе в офисе. В последнем случае компания предоставляет источники для саморазвития, дает исполнителю задания и обеспечивает постоянный оклад. Хороший же фрилансер сам развивается, сам ищет работу и получает только оплату за выполненный проект.

Основные профессии фрилансера

Сфера фриланса постоянно развивается и открывает свои двери для людей любых профессий, связанных с IT или творчеством. В удаленном режиме часто работают и бизнес-консультанты, и учителя, и маркетологи. Но даже если человек новичок, и не представляет, как найти работу фрилансером без опыта, он сможет найти себе занятие по силам, приносящее доход.

Копирайтер

Копирайтер – специалист, занимающийся написанием текстов различного характера. В компетенцию автора-копирайтера входит создание: статьей для сайтов, сценариев для видеороликов, рекламных текстов, лендингов, привлекательных заголовков.

Автор продающих текстов должен уметь разбираться в потребностях покупателя, и в своей статье побуждать читателя к совершению определенного действия: нажатие на ссылку, покупка, репост.

Начинающие копирайтеры зарабатывают от 10 000 р. в месяц, работая через биржи. Размер оплаты зависит от тематики текста, количества символов и опыта автора. Новички получают 20-30 р. за 1000 знаков.

Опытные авторы, которые переходят в «самостоятельное плавание» и осуществляют работу без помощи посредников – бирж – выходят на доход в 40 000 р. или выше.

Программист

Сфера программирования разделяется на несколько профессий. В целом работа программиста заключается в создании сайтов или отдельных его частей. Освоить профессию можно самостоятельно, на курсах или в ВУЗах.

Оплата работы достойная – новичок в месяц может получить от 30 000 р. и выше. Программисты требуются везде и всегда, поэтому работники данной сферы никогда не останутся без проектов и постоянного дохода.

Администратор сайта

Администраторы или модераторы занимаются вопросами, связанными с деятельностью сайта или группы в социальных сетях. Такая профессия осваивается быстро, и требует от исполнителя минимальных навыков.

В обязанности администратора входят: контроль работы на сайте, добавление статей или новых товаров. Оплата договорная, она полностью зависит от владельца сайта.

Контент-менеджер

Работа контент-менеджера заключается в наполнении ресурса интересными и актуальными материалами, такими как видео-ролики, статьи, интервью, новости. КМ также обязан обновлять прейскуранты, если они присутствуют на информационной площадке. В обязанности менеджера может входить и контроль над работой редакторов, копирайтеров, дизайнеров и художников.

Данная профессия требует от исполнителя креативности, знаний в SEO-сфере, копирайтинге, журналистике. Опытный контент-менеджер должен разбираться в специфике сайтов, отличать информационную статью от новостной, уметь общаться с людьми.

Менеджер может работать с несколькими сайтами одновременно и получать от 50 000 р. в месяц. Данная профессия не подходит для новичков-фрилансеров.

Дизайнер

Профессия дизайнера заключается в создании графической информации. Это творческая профессия, которая требует от специалиста определенных навыков. Дизайнеры могут создавать логотипы, баннеры, рекламу, буклеты, календари, иллюстрации к статьям или книгам. Сюда же относятся и дизайнеры интерьеров, и ландшафтные специалисты.

Специалисты получают от 60 000 р., а новички могут выйти на доход размером в 20 000 р. Обучиться профессии можно самостоятельно, но желателен опыт в аналогичных сферах или законченное образование дизайнера.

Маркетолог

Профессия интернет-маркетолога считается одной из высокооплачиваемых среди всех во фрилансе. Работа связана с рекламой. Специалист должен изучать торговый рынок, желания потребителей, разрабатывать новые услуги и продукты. Он отвечает и за замену старых товаров новинками.

Работа довольно сложная, требует знаний иностранных языков и высшего образования. Также маркетолог должен знать, над чем именно работают его клиенты, и быть в курсе изменений в сфере технологий. К сожалению, быстро обучиться такой профессии нельзя. Необходимо посещать курсы по маркетингу и иметь опыт в данной сфере.

SEO

Задача SEO-специалиста – привлечение новых посетителей на сайт или в группу. Освоить профессию может любой опытный копирайтер. В обязанности  работника входит разработка и внедрение семантического ядра, создание посадочных страниц и другие задачи. SEO-менеджер должен быть на связи с копирайтером, веб-программистом и другими фрилансерами, занимающимися обслуживанием сайта.

SEO-специалисты могут работать как в офисе, так и удаленно. Оплата труда зависит от статуса и положения компании-работодателя. Самозанятые работники могут брать только за один проект от 50 000 р., и вести параллельно от пяти проектов.

Занимаешься оказанием услуг и хочешь зарабатывать больше? Узнай как увеличить заработок на услугах в 2 раза

Директолог

Директологи занимаются ведением рекламных проектов в системе Яндекс.Директ. Чтобы освоить данную направленность, фрилансер должен четко знать, как работает система Директа, обладать базовыми знаниями маркетинга, уметь отслеживать рекламные кампании. Профессия появилась недавно, поэтому востребована и хорошо оплачивается. Основные задачи специалиста – составление объявлений, привлечение покупателей, слежение за новостями в сфере рекламы.

Таргетолог

Если директолог занимается рекламой в Яндекс.Директе, то таргетолог делает то же, что и первый, но на более обширных площадках. Таргетолог настраивает рекламу так, чтобы она привлекала большую аудиторию. Профессия достаточно сложная, так как специалисту нужно изучить правила различных площадок и следовать им в процессе выполнения задач.

Таргетолог должен быть внимательным, терпеливым и устойчивым к стрессам. Ему придется постоянно узнавать новые техники ведения рекламного бизнеса и соответствовать им, прорабатывать стратегии. В то же время ему необходимо уметь презентовать себя как специалиста. Заработная плата начинается от 30 000 р.

Коуч

Коучем может работать человек с образованием любой направленности. Чаще всего встречаются коучи-психологи или юристы. Они обучают людей каким-либо навыкам, консультируют. Возможностей в данной сфере много: можно и создать собственный курс, и работать обычным психологом или программистом. Встречаются бизнес-коучи, кулинары и даже флористы.

Самым главным преимуществом коуча является его жизненный опыт. Например, девушка, которая смогла сбросить лишний вес, может создать личный курс похудения и активно продавать его в сети. Для освоения профессии необходимо иметь креативное мышление и умение интересно подавать мысли.

Оплата определяется самим консультантом. Час работы коуча может стоить и 500 р., и 5000 р. Цена зависит от уровня компетенции в выбранной сфере.

Онлайн тренер

Фрилансер, обладая определенной подготовкой, может быть личным тренером для одного клиента или вести групповые тренинги в различных сферах. Это, например, спорт, инфобизнес, иностранные языки, кулинария, группы здоровья, похудения, омоложения и т.д. Онлайн-тренер проводит вебинары, скайп-конференции. Для этого эму нужно найти клиента или группу заинтересованных людей, разработать план занятий, подготовить техническое и программное оборудование для дистанционной коммуникации. Также фрилансер может заниматься продюсированием других специалистов, организовывая для них семинары, рассылки и оказывая другую информационную поддержку. Таким образом можно зарабатывать на знаниях других людей.

Обладая креативностью и энергичностью, начинающий специалист уже в первые месяцы может зарабатывать от 30 000 р. И в дальнейшем эта сумма растет.

Где найти работу фрилансеру

Чтобы найти работу фрилансером на дому, нужно просматривать вакансии на различных площадках. Это могут быть и доски объявлений, и биржи, и социальные сети.

ВАЖНО! Чтобы обеспечить себе постоянный доход, фрилансер должен постоянно находиться в поисках проектов.

Доски объявлений

В поисках заказов помогут доски объявлений. Например, Авито, Юла. Такой способ не очень эффективен, но онлайн ресурсы этого типа  — неплохие места, где можно найти работу фрилансеру бесплатно, не выплачивая никаких комиссий. Со временем у специалиста устанавливается определенный процент заказов, которые он получает с подобных площадок. На таких сайтах можно найти постоянного заказчика.

Биржи фриланса

Биржа – посредник между исполнителем и заказчиком. Она обеспечивает и первой, и второй стороне безопасную сделку и гарантированный результат. Для новичка биржи хороши тем, что на них можно найти первых постоянных клиентов и собрать портфолио.

Самыми распространенными биржами являются:

  • Fl. Биржа предоставляет широкий выбор проектов для фрилансеров различных профессий. Здесь можно найти постоянного заказчика, одноразовый проект или работу на договорной основе. На сайте есть возможность публиковать работы для портфолио, что очень важно для начинающего фрилансера.
  • Freelancer. Международная биржа, где можно найти работу фрилансером удаленно, выполняя заказы любой направленности. Действует конкурсная основа: специалист предлагает свои услуги под понравившейся ему задачей. Оставить можно не более 3-х заявок одновременно
  • Адвего. Биржа контента. Является одной из самых популярных в сфере копирайтинга. Здесь могут найти работу переводчики, авторы лендингов, рерайтеры и копирайтеры.
  • Сайт Ворк-Зилла предоставляет новичкам широкий спектр заказов. Чтобы брать проекты, необходимо пройти тест на выбранную специализацию. Является одной из самых удобных и простых для фрилансеров, которые только начали карьеру.
  • Kadrof. На данном ресурсе фрилансер может выставить свое резюме. Заказчики сами выберут подходящих исполнителей.

Сайты по поиску работы

Найти работу можно и на специализированных сайтах. Некоторые опытные фрилансеры и не думают о том, что найти работу можно на сайте HeadHunter. Здесь ищут не только продавцов в розничные магазины, но и копирайтеров, таргетологов, программистов. Фрилансер вправе составить резюме и выставить на этом сайте. Можно использовать и другие аналогичные ресурсы.

Соцсети

Отличным вариантом для поиска клиентов являются социальные сети. Фрилансер-новичок может найти группы и сообщества. Например, ВКонтакте содержит сотни сообществ для поиска проектов и общения между фрилансерами.

ВАЖНО! В социальных сетях часто попадаются заказчики-мошенники. Следует быть внимательным при поиске заказов в группах, и не откликаться на очень заманчивые предложения.

Также можно найти группы типа «Черный/белый список». Они позволяют и исполнителю, и заказчику создавать базы недобросовестных работодателей и фрилансеров.

Сайт своих услуг

Когда у удаленного работника уже имеется опыт и портфолио, он может создать собственный сайт. Такая страничка станет визитной карточкой фрилансера. Важно постоянно работать над развитием сайта, наполнять его новыми готовыми работами, и по возможности создать блог на тематику фриланса.

Не существует проблемы, где найти работу фрилансеру — таких мест много. Главное, быть хорошим и ответственным специалистом, и заказчики будут всегда.

ТОП ошибок начинающего фрилансера

Начинающие фрилансеры часто совершают типичные ошибки в начале своей карьеры. Вот самые распространенные среди них:

  1. Ожидание «всего и сразу» — больших заработков и потока клиентов. В первые месяцы или даже годы сложно выйти на высокий стабильный доход. В такой период фрилансер учится общаться с заказчиками, выполнять задачи в срок и жить по новому, самостоятельному режиму. Только через какой-то период упорной и успешной работы начинающий специалист сможет создать базу клиентов и повысить свои ставки.
  2. Многим работа фрилансера кажется легкой и прибыльной. Такие люди думают, что они не будут ничего делать, и получать за это деньги. Это самая грубейшая ошибка, которую совершает новичок. Такое отношение к делу не приведет к прогрессу, а лишь навредит. Следует понимать, что фриланс – не менее тяжелая и трудоемкая сфера, которую можно сравнить с работой в офисе или любом другом месте.
  3. Только пришедшие на биржу новички иногда оставляют неинтересные и однообразные отклики на задания, ещё и копируя их раз за разом. При этом заявки могут быть и слишком «сухими», к примеру: «есть опыт в данной сфере, выполню быстро». Такой подход не привлечет заказчиков и не выделит работника среди конкурентов.
  4. «Напишу комментарий к одному заказу, и буду ждать». Самая распространенная ошибка. На бирже предлагается много проектов, и выбрать из тысячи один – неразумно. Есть вероятность, что заказчик и не обратит внимания на заявку от новичка. Так что не стоит терять драгоценное время в ожидании, а нужно делать как можно больше откликов.
  5. «Работу можно найти только на одной бирже». Нет. Интересные проекты встречаются еще и в группах в социальных сетях, на специализированных сайтах и на других популярных биржах.
  6. Многие новички не задумываются о будущем, и не собирают работы для портфолио. Для этого иногда необходимо выполнить проект за половину цены или даже бесплатно. В будущем сборник готовых работ пригодится. Портфолио станет основным критерием выбора исполнителя заказчиком.
  7. «Слишком много работы, не успеваю развиваться или мне лень». Настоящий фрилансер – не только работник. Он еще и творческая личность, которой необходимо иногда читать полезные книги, посещать специализированные тренинги и отдыхать. Многие новички забывают об этом.
  8. «Тайм-менеджмент — для опытных». Многие фрилансеры из-за неумения правильно составлять план на день допускают дедлайны, и не сдают задачи в срок. Это сильно вредит репутации и понижает рейтинг исполнителя в глазах заказчика.

Советы фрилансерам

  • Подготовьтесь к удаленной работе заранее. Заведите рабочую электронную почту, виртуальные кошельки Яндекс.Деньги и Вебмани, скайп;
  • Не бойтесь брать в работу первый заказ. Страх новичка основан на неуверенности в силах и боязни не справиться с поставленной задачей. Успокойтесь, смело выполняйте заказ и сдавайте его;
  • Не отчаивайтесь, если потеряли клиента. Это нормально, если из 20 потенциальных заказчиков с вами начали работу только 3-4 человека;
  • Развивайтесь. Отводите время на чтение книг по развитию общения, маркетингу и других. Фриланс – умственная работа, и приобретенные знания пригодятся;
  • Правильно рассчитывайте свои силы. Не берите слишком много проектов;
  • Любите свою работу. Без интереса к профессии вы не добьетесь успехов;
  • Заведите группу в социальных сетях и заполняйте профили на всех биржах фриланса и доступных сайтах поиска работы.

ВАЖНО! Самое главное – никогда не обесценивайте свой труд. Многие фрилансеры соглашаются на бесплатную работу. Этого делать нельзя, даже если вы новичок. Скорее всего, ваш работодатель использует вас, и не заплатит даже после того, как вы выполните для него довольно большое количество проектов.

Фриланс – это увлекательная деятельность, которая открывает человеку новые возможности в сфере личностного роста и построения карьеры.

Полезные статьи:

Как искать работу после пандемии

+
A

Бот поможет соискателям быстро найти подходящую вакансию

Ситуация на рынке труда в России более-менее стабилизируется к концу июня — к этому времени, согласно последнему прогнозу, заработает большинство предприятий. Вселяющие оптимизм данные озвучил глава Минтруда Антон Котяков. Возобновление производств — это, конечно, хорошо, но на них надо будет кому-то работать. Всероссийский двухмесячный карантин, вызванный пандемией COVID-19, оставил без дохода многих граждан. Но снятие режима самоизоляции подтолкнуло россиян на новые поиски заработка. Какие качества потенциальных сотрудников в первую очередь интересуют работодателей и через какой ресурс быстрее всего найти работу, читайте в материале «МК».

На рынке труда за время режима самоизоляции изменилось не столько количество вакансий, сколько сектора, где отмечен рост или сокращение рабочих предложений. Спад числа вакансий произошел в направлениях, которые больше всего пострадали от временного закрытия бизнеса: фитнес-индустрия, развлечения (кино и другие), автомобильный бизнес, транспорт, строительство, не продуктовая розница.

Но при этом в разы выросло предложение удаленной работы: в секторе наука, образование, интернет, телеком, ИТ, безопасность, маркетинг, реклама, PR, юриспруденция, банки, инвестиции — удалённую работу сейчас предлагают намного чаще, рассказывает первый вице-президент Опоры России Павел Сигал. Также, по его словам, работодатели стали активно искать курьеров и водителей. Например, количество вакансий курьеров за первую неделю апреля только в Москве увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. Об этом сообщили в аналитической службе Авито Работа.

«Среди соискателей вырос спрос на дополнительный заработок — число желающих найти подработку выросло на 35-40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Россияне предлагают курьерские услуги, услуги по ремонту техники, ИТ-услуги», — отмечает эксперт. Сигал убежден, что после эпидемии сохранится высокий спрос на специалистов, которые могут и умеют работать удаленно.

Во время карантина и нерабочих дней компаниям было сложно искать и нанимать сотрудников. Поэтому вакансии долгое время оставались незакрытыми. Однако отмена режима изоляции привела к возрождению интереса со стороны соискателей. В поиске новой работы им сможет помочь ассистент Авито Работы.

Бот освобождает потенциальных работников от необходимости самостоятельно заполнять информацию о себе и тратить время на поиск подходящих вакансий. В диалоге он уточняет у пользователя возраст, желаемую должность, а также местоположение. Если соискатель ищет работу только рядом с домом, бот сразу предлагает ближайшие варианты. В общем, ассистент Авито все делает сам: находит подходящие вакансии, а если они не подошли, то присылает  еще несколько. Все просто, а главное — быстро, что крайне важно в условиях пандемии.

К слову, в Авито Работа сообщили, что их бот сможет помочь тем, кого сократили в период кризиса. «Авито будет узнавать информацию о сокращениях штата напрямую от компаний и предлагать их бывшим сотрудникам новую работу», — рассказали в компании.

«Поиск работы — это тоже своего рода кропотливая работа, требующая терпения и, главное, времени, — рассказывает категорийный менеджер Авито Работы Дмитрий Пучков. — Соискатели морально привыкли, что из десяти вакансий подойдет в лучшем случае одна или две. В каких-то случаях график неподходящий, в других — место работы располагается в другом конце города, а тратить каждый день время и деньги на дорогу совсем невыгодно. Ассистент Авито Работы позволяет найти вакансии буквально за пару минут, а если по вдруг они не подойдут, то сразу же предложит еще несколько. Надеемся, что теперь поиск работы станет быстрее, и каждый найдет для себя подходящий вариант».

По мнению экспертов, пандемия привела к росту потребности в курьерах, сотрудниках служб доставки с личным автомобилем и, конечно, медиках. «Увеличился и спрос на высококлассных специалистов в сфере IT, так как из-за пневмонии большинство компаний стало переводить сотрудников на удаленку, — говорит управляющего партнера коммуникационного агентства B&C Agency Марка Шермана. — Фирмам нужны облачные сервисы для хранения данных, качественные мессенджеры и видеосвязь для проведения конференций и планерок».

Аналитики считают, что знание современных мессенджеров, наличие высокоскоростного интернет-соединения и производительного компьютера, а также готовность работать в «рваном» режиме, значительно увеличат шансы соискателей на получение должности.

12+

Бесплатные сайты для работодателей: где разместить вакансии не потратив ни копейки?

Где искать персонал? Таким вопросом задаются все HR-специалисты, и каждый из них отвечает на него по-своему. Кто-то активно использует социальные сети, применяя техники социального рекрутинга, другие настраивают таргетированную рекламу или пишут рекомендованным кандидатам. Но в любом случае, все они имеют дело с job-порталами, которые на данный момент являются крупнейшими площадками для публикации открытых вакансий компании.

Специалисты по персоналу активно используют популярные сайты работ, такие как HeadHunter, Trud.com, Work.ua, Rabota.ua, Работа.ру. У них не только многомиллионная аудитория, а и огромное количество возможностей продвигать вакансии. 

Но что делать, если бюджет компании ограничен, и размещать вакансии на крупных площадках нет возможности? Сегодня мы обсудим, на каких сайтах поиска работы доступно бесплатное размещение, определим их посещаемость, и вообще целесообразность такого размещения.

Поскольку, география клиентов Hurma System давно вышла за пределы Украины, рассмотрим список из 14 бесплатных job сайтов в Украине, России и Беларуси. 

Украина

hh.ua | grc

Один из крупнейших сервисов для кандидатов и работодателей hh.ua, помимо платных услуг, также предоставляет возможность разместить вакансии бесплатно. Job-портал дарит 5 вакансий за регистрацию с доступом к публикации объявлений с ярким оформлением, которые привлекают внимание кандидатов.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 570 137

Jooble.ua

Jooble позиционирует себя как поисковая система, подобно Google или Яндекс, которая специализируется на поиске работы. В Jooble доступна бесплатная публикация вакансий. Работодатели могут пройти простую регистрацию и создать нужную вакансию в Job Builder. После регистрации для них открывается доступ к базе соискателей и возможность платного продвижения вакансий.  

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 183 000 

Работа в Харькове

Региональный портал для поиска работы и подбора персонала существует с 1999 года. Работодатели из Харькова и других городов Украины могут разместить свои вакансии совершенно бесплатно. Размещенные вакансии видят не только посетители сайта, но и тысячи соискателей, которые подписаны на рассылку от «Работа в Харькове»

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 172 000 

Trud.ua

На этой платформе рекрутеры могут бесплатно опубликовать вакансию для огромной аудитории подписчиков. Функция размещения вакансий доступна после регистрации. Зарегистрировав компанию, работодатель получает доступ в персональный кабинет с удобной системой отбора персонала и большим выбором кандидатов. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 169 000 

Talent. UA

Сайт для поиска работы и подбора персонала в Украине «Talent.UA» предоставляет для работодателей базовый пакет, в который входит бесплатная публикация 5-ти вакансий. Для этого нужно только зарегистрироваться. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 8 110 

INCO 

INCO — полностью анонимный для кандидатов и совершенно бесплатный для рекрутеров job-портал. Он ориентирован прежде всего на специалистов в IT-сфере. Здесь работодатель может публиковать неограниченное число вакансий. Общение кандидата и компании является анонимным до тех пор пока кандидат сам не решит раскрыть свои контактные данные. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 2 440 

Россия

«Работа в России»

«Работа в России» — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Цель создания платформы — помочь соискателям найти работу, а работодателям отыскать сотрудников.

Создать вакансию на портале довольно просто: вам нужно зарегистрироваться. «Работа в России» собирает вакансии от центров занятости населения, напрямую от проверенных работодателей, а также от крупнейших коммерческих job-сайтов.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 2 990 000 

Worki.ru

Worki — российский сервис быстрого поиска сотрудников. HR-специалист может разместить вакансию, зарегистрировав свой мобильный телефон. После этого, он получает возможность опубликовать вакансии сроком на 30 дней с привязкой к геолокации. Отметим, что в бесплатном аккаунте доступна только одна вакансия. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 676 000 

Работа&Карьера

Работа&Карьера — новый сервис для онлайн-подбора персонала в Санкт-Петербурге. Что доступно рекрутеру: открытый доступ к базе резюме, размещение любого количества вакансии абсолютно бесплатно, возможность общения в чате с кандидатами, форма быстрого отклика на вакансию. Все это позволит работодателям найти сотрудников как можно быстрее.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 69 300  

Rabotavgorode.ru

На платформе работодатели со всей России могут размещать свои вакансии без оплаты за публикацию. Для этого нужно пройти несложную регистрацию и ввести ИНН компании. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 51 700 

Республика Беларусь

Praca.by

Рекрутеры имеют возможность размещать бесплатные вакансии по специальному предложению «Регион». Акция включает 4 бесплатных слота (места) для размещения вакансий за пределами Минской области. Такая услуга доступна только новым клиентам Praca.by. Хорошая новость в том, что в слоте вы можете заменять вакансии неограниченное количество раз. Чтобы получить такую возможность стоит только зарегистрировать компанию.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 525 787

Trudbox. by 

Еще один белорусский бесплатный сайт работы для работодателей. На платформе можно совершенно бесплатно опубликовать информацию без создания профиля или же зарегистрироваться через Google, Facebook или Linkedin. Через 3 минуты ваша вакансия готова к публикации и ее увидят тысячи соискателей.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 350 000

Gorodrabot.by

Job-портал Gorodrabot.by предоставляет 3 бесплатных слота для размещения вакансий. Новые объявления обычно модерируются в период до 3-х дней. На Gorodrabot.by запрещено размещать объявления с ошибками и вакансии, в которых описана не вся необходимая информация. От работодателей принимаются только детальные и грамотные описания вакансий на минимум 200 символов с пробелами. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 141 000

Riv.by

Riv.by стремится сделать коммуникацию работодателя и соискателя максимально удобной, именно поэтому размещение вакансий и резюме здесь абсолютно бесплатное. За отдельную плату на сайте можно получить доступ к полной базе резюме и премиум-рекламе. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 117 000

Стоят ли сайты работы с бесплатным размещением внимания рекрутера?

Определенно да. Многие из них имеют высокие показатели посещаемости, что гарантирует большое количество откликов на вакансию.

Даже если у вас есть возможность разместиться платно, всегда используйте преимущество бесплатного размещения. Таким образом, вы не только определите количество и качество пришедших кандидатов, но и поймете, стоит ли продвигать на конкретных площадках свои вакансии. Не забывайте использовать бесплатные доступы к базам резюме. Они являются еще одним важным показателем эффективности размещения вакансий. 

Вход в конференцию – Zoom Центр справки и поддержки

Обзор

В этой статье рассматриваются способы входа в мгновенную конференцию с использованием приглашения из электронного письма, приглашения из мгновенного сообщения, вход в браузере, настольном и мобильном приложении Zoom, по стационарному или мобильному телефону и с устройства H. 323 или SIP.

Перед входом в конференцию Zoom с компьютера или мобильного устройства вы можете загрузить приложение Zoom из Центра загрузок. В противном случае, после перехода по ссылке для входа в конференцию отобразится запрос на загрузку и установку приложения Zoom.

Вы также можете войти в тестовую конференцию, чтобы ознакомиться с интерфейсом приложения Zoom.

Необходимые условия

  1. Откройте клиент Zoom для ПК.
  2. Войдите в конференцию одним из следующих способов.
    • Нажмите «Войти в конференцию», если вы хотите войти в конференцию без входа в систему.
    • Войдите в учетную запись Zoom, а затем нажмите «Войти».
  3. Введите идентификатор конференции и свое отображаемое имя.
    • Если вы вошли в систему, измените свое имя, если вы не хотите, чтобы ваше имя по умолчанию было видно другим пользователям.
    • Если вы не вошли в систему, введите отображаемое имя.
  4. Выберите, хотите ли вы использовать звук и/или видео, и нажмите «Войти».
  1. Откройте клиент Zoom для ПК.
  2. Войдите в конференцию одним из следующих способов.
    • Нажмите «Войти в конференцию», если вы хотите войти в конференцию без входа в систему.
    • Войдите в учетную запись Zoom, а затем нажмите «Войти».
  3. Введите идентификатор конференции и ваше имя.
    • Если вы вошли в систему, измените свое имя, если вы не хотите, чтобы ваше имя по умолчанию было видно другим пользователям.
    • Если вы не вошли в систему, введите отображаемое имя.
  4. Выберите, хотите ли вы использовать звук и/или видео, и нажмите «Войти».
  1. Откройте мобильное приложение Zoom. Если вы еще не загрузили мобильное приложение Zoom, загрузите его из магазина Google Play.
  2. Войдите в конференцию одним из следующих способов.
    • Нажмите «Войти в конференцию», если вы хотите войти в конференцию без входа в систему.
    • Войдите в учетную запись Zoom, а затем нажмите «Войти».
  3. Введите идентификатор конференции и свое отображаемое имя.
    • Если вы вошли в систему, измените свое имя, если вы не хотите, чтобы ваше имя по умолчанию было видно другим пользователям.
    • Если вы не вошли в систему, введите отображаемое имя.
  4. Выберите, хотите ли вы использовать звук и/или видео, и нажмите «Войти в конференцию».
  1. Откройте мобильное приложение Zoom. Если вы еще не загрузили мобильное приложение Zoom, загрузите его из App Store.
  2. Войдите в конференцию одним из следующих способов.
    • Нажмите «Войти в конференцию», если вы хотите войти в конференцию без входа в систему.
    • Войдите в учетную запись Zoom, а затем нажмите «Войти».
  3. Введите идентификатор конференции и свое отображаемое имя.
    • Если вы вошли в систему, измените свое имя, если вы не хотите, чтобы ваше имя по умолчанию было видно другим пользователям.
    • Если вы не вошли в систему, введите отображаемое имя.
  4. Выберите, хотите ли вы использовать звук и/или видео, и нажмите «Войти».

Нажмите ссылку для входа в тексте электронного письма или календарного приглашения.

В зависимости от браузера, используемого по умолчанию, может отобразиться запрос на открытие приложения Zoom.

Если вы находитесь в сети, и ваш клиент для ПК или мобильное приложение Zoom включено, другие пользователи могут отправить вам запрос на участие в конференции с использованием мгновенного сообщения. Вы получите уведомление о мгновенном сообщении с указанием вызывающего пользователя и рингтоном. Нажмите «Принять», чтобы войти в конференцию с вызывающим вас пользователем.

 

  1. На телефоне наберите номер телеконференцсвязи, указанный в приглашении.
  2. После отображения запроса введите идентификатор конференции с помощью клавиатуры.

Примечание. Если вы уже вошли в конференцию с компьютера, вы можете ввести двухзначный идентификатор участника, назначенный для вашего компьютера. Если вы не вошли в конференцию с компьютера, просто нажмите «#» еще раз после отображения запроса, чтобы ввести идентификатор участника.

  1. Введите IP-адрес, указанный в приглашении на конференцию (требуется дополнение «Порт коннектора залов»).
  2. Введите идентификатор конференции на клавиатуре тонального набора (DTMF), после чего введите «#». Вы также можете использовать строки набора, например, 192.168.10.55##000111000, для прямого входа в конференцию. См. подробное описание в руководстве «Начало работы с коннектором залов в облаке».

6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают

Ирония советов по поиску работы: их так много, что вам не нужно тратить более четырех секунд на поиск в Google, прежде чем вы наткнетесь на какой-то крупица мудрости.

Но в то же время доступно так много всего (некоторые из них полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить. Что на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, которого вы ожидаете, когда начинаете искать действительно полезный совет.

Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку надежных, вневременных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить вашу стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, исключить некоторые из ненужных время и разочарование).

1. Сделайте себе «удар в лоб». Очевидное соответствие

Когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-процесс подачи заявки, весьма вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( Предполагая, что вы сделаете этот первый разрез) перейдите к глазным яблокам человека.Первые человеческие глаза, которые просматривают ваше резюме, часто оказываются сотрудниками отдела кадров более низкого уровня или рекрутерами, которые могут понимать или не понимать все нюансы работы, на которую вы претендуете.

Таким образом, вам надлежит упростить как компьютеру, так и человеку возможность быстро связать их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот то, что вы, , можете пройти через наши двери и доставить».

Pro Tip

Изучите описание должности и любую доступную информацию о должности.Вы дублируете слова и фразы в описании должности? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся наиболее важными для этой роли? Выровняйте это.

2. Не ограничивайте себя онлайн-заявками во время поиска работы

Вы хотите, чтобы этот поиск работы длился и длился? Что ж, тогда продолжайте полагаться исключительно на подачу онлайн-заявок. Вы хотите ускорить этого плохого парня? Не останавливайтесь, когда подадите заявку на эту должность онлайн. Начните находить людей, работающих в интересующей вас компании, а затем проявлять к ним расположение.Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Обратитесь к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Будьте в поле зрения тех самых людей, которые могут повлиять на ваше собеседование. (Подробнее об этом здесь.)

Pro Tip

Выстроившись в очередь с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы мгновенно выделите себя. Лица, принимающие решения, проводят собеседование с людьми, которые приходят по рекомендации или по личному указанию, прежде чем они начнут разбирать множество резюме, поступающих через ATS.

3. Помните, что ваше резюме (и профиль в LinkedIn) — это не татуировка

Да, ваше новое резюме прекрасное. Ваш профиль в LinkedIn захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как подходящего для конкретной роли, на которую вы претендуете, не бойтесь изменять формулировки, менять ключевые термины и менять пункты списка. Ваше резюме — это не татуировка, и не ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).

Совет от профессионала

Если вы скрытно ищите работу, не забудьте отключить трансляцию своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.

4. Смиритесь с тем, что вы никогда никого не утомите, нанимая вас

Не поймите меня неправильно — вы обязательно должны выглядеть отточенным, красноречивым и профессиональным на протяжении всего вашего поиска работы.Однако многие люди переводят это как «Должен». Быть. Скучно.

Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что немногих людей нанимают, потому что у них было идеальное пустое пространство в сопроводительных письмах, они запомнили все «правильные» вопросы интервью или использовали невероятно безопасную, распространенную фразеологию (то есть клише) в своих резюме. Вся эта правильность заставит вас выглядеть постановочным и неискренним. Вместо этого позвольте себе проявить симпатию и к моделям , и к . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто выдерживает дистанцию.

5. Если вы не в LinkedIn, вас почти не существует

Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть в LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то в вашем регионе, обладающего опытом в том, что вы делаете, а вас там нет? Угадайте, кого они собираются найти и связаться? Да, этого человека зовут «не ты.”

Pro Tip

Если вы понимаете, как использовать возможности других инструментов социальных сетей для поиска работы, разберитесь с LinkedIn. Это (безусловно) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день для создания сетей по вопросам карьеры и поиска работы, для поиска людей, работающих в интересующих компаниях, и для позиционирования себя так, чтобы вас нашел рекрутер, у которого есть подходящая вакансия.

6. Вопросы благодарности

Однажды я назначил кандидата на должность инженера в компании, производящей упаковочное оборудование.Он соревновался лицом к лицу с другим инженером, который обладал аналогичными талантами и так же сильно хотел получить работу. Мой кандидат отправил вдумчивое, не роботизированное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым он проводил собеседование, в течение примерно двух часов после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.

Угадайте, почему моему кандидату предложили работу? Да, продуманные, не роботизированные благодарственные письма. Они заключили сделку для него, особенно учитывая, что другой лидер ничего не прислал.

Совет от профессионала

Подумайте о том, чтобы создать оригинальные подлинные благодарственные записки (по одной на каждого интервьюера), как только вы вернетесь к компьютеру после собеседования.Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество будут иметь большое значение.

И, наконец, помните, что интервьюер гораздо больше заботится о том, что вы можете для него сделать, чем о том, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы установите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему вы нанимаете на работу, и точка.

Теперь идите вперед и покажите при поиске работы, кто именно здесь главный.

8 лучших вопросов для видео-интервью и ответы на практику

Есть несколько вопросов для видео-интервью, которые менеджеры по найму ОБОЖДАЮТ задавать.

И к ним нужно быть готовым, потому что они обычно приходят в начале интервью и задают тон всему разговору.

Итак, мы собираемся ответить на 8 распространенных вопросов видео-интервью и на них.

Для каждого вопроса ниже мы поместили простые инструкции о том, что менеджер по найму хочет услышать, видеоурок и ссылку на полную статью, если вы хотите получить дополнительную информацию по любым вопросам и ответам на собеседовании.

8 обязательных вопросов к видео-интервью и ответы на них:

1.Почему мы должны вас взять на работу?

Шаг 1. Выясните, чего компания больше всего хочет / нуждается. Если вы хотите, чтобы вас устроили на хорошую работу, вам нужно на собеседовании дать ответы о НИХ, а не о себе.

Самый быстрый и простой способ узнать, что им нужно, — это посмотреть описание должности. Что они упоминают чаще всего? Что подчеркивается вверху или упоминается первым?

Шаг 2. Теперь, когда вы знаете, что они хотят от этой вакансии, вам нужно дать им это.

Вы должны сказать им, что вы провели небольшое исследование, упомянуть то, что вы заметили в отношении требований к работе, а затем выделить свои навыки и опыт, которые лучше всего подходят для того, что им нужно! Если можете, приведите конкретные примеры.

Допустим, вы собираетесь поговорить о лидерстве. Не просто говорите: «Да, я руководил некоторыми людьми на своей последней работе, лидерство для меня не будет проблемой».

Расскажите им, сколько людей вы возглавляли, по каким темам вы их руководили, чему вы научились как лидер. А затем не забудьте показать, что вы заинтересованы в лидерстве или что вам это тоже нравится!

Важно показать, что вы ХОТИТЕ выполнять ту работу, которая им нужна.Возможность что-то делать не означает, что вы обязательно будете заинтересованы, мотивированы и счастливы в работе. Чтобы успокоить их ум, вам нужно проявить азарт и неподдельный интерес к работе с тем, о чем вы говорите!

2. Почему вы уволились с последней работы?

Как ответить, если вы добровольно бросили последнюю работу:

Никогда не ругайте свою бывшую компанию. Это сразу заставит интервьюера задуматься, не вы ли были причиной возникновения проблемы.

Итак, мне нравится использовать стратегию, которую я называю «Больше»… Это уловка, которую я использую, чтобы превратить негатив в позитив. Вы делаете это, говоря, что вы сменили работу или ушли с прежней работы, чтобы получить еще из чего-нибудь. Вместо того, чтобы сказать: «Моя последняя работа не давала мне достаточно шансов на лидерство» (что звучит негативно), вы скажете: «Я хотел, чтобы на больше шансов на лидерство, а на ».

Еще одна фраза, которую вы можете использовать, которая мне нравится… «Я чувствовал себя готовым к ____»

Просто заполните пустое поле, указав, чего вы хотите больше на следующей должности.Лидерство. Технические проблемы. Работа в команде и сотрудничество. Возможность освоить новую область. Управление проектом. Больше взаимодействия с клиентами. И т. Д.

И это очень важно: убедитесь, что все, что вы говорите, что вы хотите больше, предлагает эта компания! Не говорите, что вам нужно больше управления проектами, если вы не будете управлять какими-либо проектами на этой новой должности. Почему они наняли вас? Они подумают, что вам это не понравится, и они не останутся там надолго, чтобы стоило нанять!

Как ответить, если вас уволили или уволили:

Если вас уволили, просто скажите прямо и объясните, почему. «В моем отделе было сокращение на 50%, и я был частью увольнения».

Если вас уволили, выполните следующие действия:

1. Будьте впереди и возьмите на себя ответственность

2. Покажите, что вы узнали / изменились, чтобы этого больше не повторилось

3. Практикуйте свой ответ, чтобы вы не стесняйтесь. Доставка — ключ к успеху!

Принятие на себя ответственности не означает, что вы должны говорить, что во всем была ваша вина. Я понимаю — иногда ты попадаешь в плохую компанию. Я был уволен в прошлом, и компания была УЖАСНОЙ.Но компании хотят слышать, как вы берете на себя ответственность.

Так что найдите одну или две вещи, которые вы могли бы сделать по-другому, и возьмите на себя ответственность за это.

Почему я не рекомендую просто врать? Менеджеры по персоналу умеют распознавать, когда вы лжете. И они могут даже попросить рекомендации перед тем, как нанять вас. Так что лгать и говорить, что вы ушли с последней работы по собственному желанию, когда вас действительно уволили, вероятно, плохо кончится!

И если они узнают ПОСЛЕ того, как вас наняли, что вы солгали, это может быть основанием для увольнения. Это будет два выстрела подряд, и от них ОЧЕНЬ сложно избавиться, поэтому используйте метод, описанный выше. Вам будет хорошо. Каждый совершает ошибки (или присоединяется к плохим компаниям), и разумный менеджер по найму увидит, что вы берете на себя ответственность, будучи честным и искренним, и захочет, чтобы вы были в своей команде!

3. Какая ваша самая большая слабость?

Забудьте об избитых ответах вроде «Я такой трудолюбивый, что иногда просто не могу его выключить». Менеджеры по найму слышали их всех ТОЧНО, и они не будут впечатлены.

Вам нужно показать настоящую слабость, если вы хотите произвести впечатление на этот вопрос интервью. С некоторыми рекомендациями:

1. Всегда выбирайте что-то, основанное на навыках, а не на личностных характеристиках.

2. Расскажите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость.

Пример: «Я не всегда был очень опытным в Microsoft Excel, но поскольку моя работа требовала большего, я решил организовать несколько учебных пособий, на которые я могу ссылаться, и это улучшило качество и скорость моей работы значительно.”

Это произведет на них впечатление, потому что вы демонстрируете свой подход к решению проблем или преодолению трудностей. Это говорит им, что вы отлично справитесь, если на следующей работе возникнут новые проблемы или если они попросят вас научиться чему-то новому.

4. Что вы можете рассказать о себе?

Это один из наиболее распространенных типичных вопросов на собеседовании. Это очень открытый вопрос, но это не значит, что нет плохих ответов.

В общем, вы хотите провести их через всю свою карьеру и познакомить их с вашей текущей ситуацией (что вы делали на прошлой работе, почему вы ищете работу сейчас и что ищете).

Если вы недавно закончили школу, начните свой рассказ с начала вашего колледжа / университета и объясните, почему вы выбрали сферу обучения.

Если у вас есть несколько лет опыта, вы можете начать сразу же после окончания учебы.

Если у вас более 10 лет опыта, начните с чего-то позже, например, с первого раза, когда вы управляли командой, или с чего-то еще, связанного с вашей текущей карьерой (это нормально, если вы никем не управляете, просто выберите что-нибудь другое !)

С самого начала расскажите им о важных моментах вашей карьеры, таких как крупные проекты, компании, с которыми вы работали, проблемы и возможности обучения, а также причины, по которым вы переходили из одной компании в другую.

Держите все меньше трех минут! Они хотят, чтобы вы были краткими и не сбивались с пути. Не отвлекайтесь ни на что. Это один из тех ответов на собеседование, которые вам НУЖНО практиковать дома. Я предлагаю вам записать несколько пунктов и убедиться, что вы затрагиваете ключевые темы, когда рассказываете свою историю. И убедитесь, что вы закончите менее чем за три минуты.

5. Зачем вам эта работа?

Во-первых, вы должны уметь объяснить ВАШИ приоритеты и цели.Вам нужно знать одну или две вещи, которые важны для вас при поиске работы. Кроме «Я хочу устроиться на работу» или «Я безработный, поэтому мне нужна работа».

Затем покажите им, что вы изучили эту работу и знаете, в чем она заключается.

Наконец, расскажите о том, как то, что предлагает эта работа, прекрасно сочетается с тем, что вы ставили в приоритет в поиске работы!

Пример ответа: «На следующей работе мне важно найти возможность наставлять и обучать других членов команды. Я читал описание должности и заметил, что одной из первых вещей, о которых вы упомянули, была ваша программа наставничества, поэтому я был рад узнать больше об этой возможности.

И в качестве дополнительного бонуса расскажите о том, насколько вы эффективны в этой области. Делали ли вы в прошлом что-нибудь, что могло бы помочь вам добиться успеха? Какие навыки и опыт позволят вам прийти и оказать немедленное влияние. Вот чего они хотят. Конкретизируйтесь, приведите примеры.

«На моей последней работе я был наставником четырех новых сотрудников в рамках нашей программы обучения и помог каждому из них достичь или превзойти свои цели в течение трех месяцев после присоединения к нам»

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Это один из наиболее сложных типичных вопросов на собеседовании, с которыми вам придется столкнуться, но ответить на него не должно быть сложно. Первое, что нужно понять — вам не обязательно знать, где вы будете через пять лет. Кто на самом деле?

Вам просто нужно показать, что вы об этом думали. Вам нужно казаться целеустремленным и заботящимся о своей карьере.

И затем вам нужно убедиться, что то, что вы говорите, соответствует работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это убьет ваши шансы получить работу, если вы скажете, что ваша пятилетняя цель не связана с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Зачем им нанимать вас, если эта работа уводит вас от ваших целей? Они будут беспокоиться, что вы возненавидите это и уйдете в течение первого года.

Наконец, убедитесь, что вы выбрали немного амбициозную цель! Не говорите, что надеетесь сделать то же самое через пять лет. Если вы хотите, чтобы вас наняли, вам нужно убедить их, что у вас есть мотивация учиться и продвигаться. Верно это или нет, вам нужно поговорить о разговоре.

7. Работа, о которой вы мечтаете?

Это ваш шанс похвастаться собой, но вы должны делать это правильно, если хотите, чтобы ваш ответ произвел впечатление на менеджера по найму. И не волнуйтесь, если вы НЕНАВИЖите хвастаться собой, я проведу вас через это…

Вот что делать:

Во-первых, заранее знайте, что вы собираетесь сказать.

НЕ просто входите и «крылатите». Даже подготовить полуприличный ответ будет лучше, чем придумывать его на месте. Это один из тех типичных вопросов на собеседовании, к которому нужно подготовиться заранее.

И ответьте на одну или две сильные стороны. Это упростит выполнение следующих шагов и снизит вероятность ошибки.

Всегда адаптируйте свой ответ к работе.

Убедитесь, что вы выбрали сильные стороны, соответствующие тому, что вы собираетесь делать на этой работе.

Если работа подразумевает работу с клиентами и сотрудничество с большой командой, почему они собираются нанять вас, если вы говорите, что ваша самая сильная сторона — работа в одиночку?

Итак, посмотрите описание должности и выделите пять минут, чтобы выяснить, что нужно компании, прежде чем решать, какие сильные стороны вы разделите.

Затем дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:

Большинство соискателей этого не знают: подробный пример со статистикой и фактами в 10-20 раз эффективнее, чем просто сказать, что у вас есть какой-то опыт.

Итак, чтобы убедиться в своих сильных сторонах, не забудьте упомянуть некоторые факты и примеры, подтверждающие ваше утверждение. Если можете, укажите конкретные числа.

«Одна из моих самых сильных сторон — холодные звонки и привлечение новых клиентов. Когда я приступил к своей последней работе по продажам, наш отдел не превысил поставленную цель за девять месяцев. Я превысил свою индивидуальную квоту продаж на 80%, и отдел достиг 110% нашей ежемесячной цели. С тех пор мы не опускались ниже нашей ежемесячной цели ».

Практикуйте эти 8 вопросов для видео-интервью и быстрее принимайтесь на работу

Если вы будете уверены в 8 вопросах и ответах на видео-интервью, приведенных выше, у вас будет отличный шанс пройти собеседование.

Видеоинтервью на самом деле не сильно отличается от любого собеседования, но вы должны чувствовать себя комфортно, объясняя работодателю, почему вы ищете работу, что вы ищете и почему вы хотите получить именно его работу.

Также будьте готовы поделиться прошлыми достижениями с реальными примерами того, что вы сделали для других работодателей.

Наконец, убедитесь, что вы хорошо знакомы с форматом видео и домашними технологиями в целом. Для получения дополнительной помощи мы рекомендуем наш список советов по видеоинтервью.

Как хорошо выглядеть на собеседовании при приеме на работу видео

«Через 2 дня у меня видео собеседование. Мне нужна стрижка, но я не могу ее сделать. Мне нечего надеть. Магазины закрыты. Я не могу рассчитывать на получение онлайн-заказа до встречи. Что именно мне делать? Я хочу знать, как хорошо выглядеть на видео-собеседовании ».

Это был звонок, который я недавно получил от клиента, который не чувствовал себя готовым к интервью.

Что именно вы должны делать, пока не доберетесь до салона или магазина?

Чтобы получить советы о том, как выжить, я поговорил с двумя экспертами, чтобы они посоветовали, как хорошо выглядеть, пока вы не сможете вернуться в салон или магазин.

Прежде всего, знайте, что ваш интервьюер, вероятно, простит вас за то, что вы выглядите немного более неопрятным, чем обычно (в конце концов, они в одной лодке). Но вы все равно хотите показать, что вы старались выглядеть как можно лучше и произвести хорошее первое впечатление.

Что надеть на видео собеседование: одевайтесь прямо на рабочем месте

«Когда вы встречаетесь со своим интервьюером онлайн, они не чувствуют твердости вашего рукопожатия, они не видят ваши микровыражения, они не видят ваш рост и язык тела, поэтому визуальная история становится очень важной, — говорит Роуз Джабб, стилист по гардеробу, Style Class.

«Для собеседования по видео вам нужно быть одетым прямо на рабочем месте, — говорит Джубб. «Переодевание заставляет вас приступить к работе и усиливает впечатление, которое вы производите в первые секунды на экране».

Вот ее главные советы о том, что надеть, когда вам нужно обойтись тем, что у вас есть:

  • Сначала сделайте структуру. — пиджак, пиджак — что-то со структурой вокруг плеча. «Структура может задать подсознательный тон, что вы ответственны и заслуживаете доверия», — говорит Джубб.«Если у вас нет блейзера, но есть более модное пальто, это может сойти за пиджак. Другой вариант — надеть красивый свитер поверх пуговицы ».
  • Неправильно носить однотонную одежду на пуговицах , блузку или более крупные принты. Помните, что разрешение видео для небольших отпечатков в Интернете может выглядеть забавно.
  • Займите что-нибудь! Если у вас нет ни одной из этих вещей, позвоните другу, который вам подходит, и попросите их подбросить вам несколько вариантов.Вы можете настроить и инвестировать позже!

Несмотря на то, что основное внимание уделяется верхней половине, все же одевайте нижнюю половину, как если бы вы собирались лично. Таким образом, вы настроены, и кто знает? В какой-то момент вам может потребоваться встать из-за стола.

Как выбрать, какие цвета лучше всего смотреться на видео

Цвет, который лучше всего смотрится на видео, должен лучше всего смотреться на вас. «Более смелые тона, такие как оттенки драгоценных камней, отлично смотрятся в Интернете, но вы должны носить то, в чем хорошо выглядите и чувствуете себя», — говорит Джабб.

Как определить, какие цвета выглядят лучше всего?

Попробуйте «отпускной тест»:

Возьмите любую одежду или ткань кроваво-оранжевого или красного цвета, а затем возьмите что-нибудь небесно-голубого или ледяного цвета. Поднесите один к нижней части лица, глядя в зеркало, а затем поднесите другой к своему лицу, глядя в зеркало. Что бы ни заставляло вас выглядеть так, как будто вы были в отпуске — здоровым и сияющим — подскажет вам (как правило) направление, в котором вы должны двигаться.

Проблема не устранена? Подумайте о найме консультанта по имиджу, который поможет вам решить, что лучше всего подходит для вас.

Аксессуары, которые хорошо смотрятся на видео

Аксессуары

могут помочь вам добавить индивидуальности, сделать вас более запоминающимся и даже стать началом разговора. На видео вы можете использовать более смелые аксессуары, чем обычно, чтобы привлечь внимание, например, элегантное колье или красивый шарф.

Меньше стресса перед началом жизни

Расслабьтесь и накануне вечером разложите одежду. Не пропускайте этот шаг! Это снижает уровень стресса в день собеседования.В это время, когда мы перегружены, ошеломлены и обеспокоены, одеваться может показаться очень сложным.

Выбрав наряд, посмотрите на себя в зеркало, подняв руки вверх, как в «режиссерскую линзу». Или вы можете начать мгновенное собрание в Zoom, чтобы увидеть, как вы выглядите на экране перед большим днем.

Как насчет ваших волос: подойдет ли вам стрижка «сделай сам»? А как насчет цвета?

Сохраняйте здоровье и держите его в покое

«Для мужчин и женщин главное — сохранить волосы здоровыми и свести к минимуму повреждения до следующей стрижки», — говорит Кристина Пэрис, главный стилист, салон спа-салона Dosha, группа художников Северной Америки, Aveda.

Вот ее советы для хорошего здоровья волос и управления длиной:

  • Держитесь подальше от шампуней с высоким содержанием алкоголя или кондиционеров, содержащих wa x. Эти ингредиенты ужасны для ваших волос.
  • Добавьте еженедельное увлажняющее средство или кондиционер глубокого действия, чтобы ваши волосы оставались увлажненными. Вы можете использовать щетку, называемую влажной щеткой, которая мягко распутывает ваши волосы.
  • Сухие шампуни Embrace . Если вы пользуетесь стиральной машиной раз в день, выберите менее вредный сухой шампунь.
  • Распускайте волосы хотя бы в 50% случаев . Люди склонны убирать волосы назад, когда они становятся слишком длинными. Это может вызвать ломкость вдоль линии роста волос и вызвать их отступление. Вместо этого вы можете оттянуть стороны назад, скрутить их в виде заколки или завязать волосы очень свободно назад. Когда у вас все получится, не забудьте изменить высоту конского хвоста или пучка и не используйте стяжки с металлом.
    (продукты, выбранные для Парижа от Aveda, включают NutriPlenish (еженедельное увлажнение) и Shampure (сухой шампунь))

Резать или не резать

Для мужчин, если вам необходимо подстричься самостоятельно, купите в Интернете пару машинок для стрижки, купите дополнительное зеркало и используйте охранников.Обрезайте стороны короче верха, так как квадратная форма более желательна для мужчин.

«Подумайте, прежде чем трогать челку», — говорит Пэрис. «Но если нужно, разрежьте их, когда они высохнут и уложите прямо вниз. Сделайте ошибку в том, чтобы держать их подольше ».

Используйте средство без блеска, чтобы сделать волосы более плотными.

Если вы не доверяете себе или своему соседу / супругу / партнеру машинку для стрижки, сейчас хорошее время, чтобы поэкспериментировать с ее выращиванием. Google «Длинные волосы для мужчин», чтобы найти вдохновение для того, что вам нравится.

Чтобы получить доступ к видеоурокам по вырезанию, обновляемым еженедельно и ориентированным на профессионалов, посетите @Northamericaarticsticteam

Развивайте цвет: возьмите оттенок светлее и не трогайте основные моменты

Если у вас есть блики и они растут, вам повезло. В моде показ корней в виде хомбре или выметания. «Некоторые люди принимают это; другие этого не делают. Все дело в вашем уровне комфорта. Но не существует безопасных приемов для выделения основных моментов », — говорит Пэрис.
«Люди должны быть осторожны при окрашивании собственных волос, поэтому делайте это в крайнем случае». Ее указатели на прикрытие и / или сокрытие корней:

  • Сначала попробуйте временное средство, например, тушь для волос, тонированные спреи для корней или пудру.
  • Если вы решили использовать более стойкое цветовое решение, выберите более светлый оттенок , чем вы думаете. Когда вернешься в салон, затемнить намного легче, чем осветлить!
  • I Если у вас корни + прямые волосы, добавьте объем , чтобы замаскировать отрастание.
  • Проявите творческий подход к своей детали . Прямые части подчеркивают рост, поэтому попробуйте сделать изогнутые или неаккуратные части.
  • Аксессуары с шарфом или повязкой на голову .

Даже при ограниченном доступе и ресурсах вы все равно можете хорошо выглядеть на своем видео собеседовании, что дает дополнительную уверенность, чтобы выиграть это предложение о работе!

Я Далена Брэдли, тренер по собеседованию и карьерному маркетингу, цель которого — помочь вам рассказать о своей ценности, выделиться среди конкурентов и получить работу!

Свяжитесь со мной, чтобы обсудить, как мы можем сотрудничать.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61ebbaaa1d327903.

8 лучших советов по видео-собеседованию

Учитывая влияние COVID-19 и текущие призывы к социальному дистанцированию, вполне вероятно, что вашим следующим интервью может быть видео-интервью.Убедитесь, что вы готовы оказаться перед камерой, следуя этим советам по видеоинтервью.

Если вас никогда не приглашали на видео-собеседование во время поиска работы, скоро придете. То, как мы работаем, и то, как мы соревнуемся за работу, радикально меняются. То же самое и с процессом найма для постоянно растущего числа сотрудников.

Независимо от того, являетесь ли вы старожилом с многолетним опытом проведения традиционных собеседований или впервые на рынке труда, видео-собеседования не должны вызывать стресс.Да, есть нюансы, которые нужно понять. Но с некоторой практикой и правильным мышлением вы сможете проявить себя так же легко, как на собеседовании лицом к лицу.

Вот восемь советов по видео-интервью, которые помогут вам перейти в следующий раунд.

1. Проверьте свою технологию

За несколько дней до собеседования проведите технический пробный запуск, чтобы убедиться, что ваше оборудование работает правильно. Загрузите любые нужные приложения или плагины. Независимо от того, используете ли вы Skype для бизнеса или другую видеоплатформу, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, как если бы вы использовали свой адрес электронной почты или учетную запись в социальных сетях. Убедитесь, что камера вашего компьютера, микрофон и подключение к Интернету работают. Если возможно, проведите пробный запуск с другом или членом семьи, чтобы у вас было достаточно времени для настройки, если какое-либо из вашего оборудования или программного обеспечения работает неправильно.

2. Зарядить

Если вы используете ноутбук или планшет, убедитесь, что он полностью заряжен в день собеседования. И выберите место с сильным Wi-Fi. Если вы используете планшет, найдите способ держать его в неподвижном состоянии. В противном случае экран может дрожать, если вы держите устройство в руках.По возможности не используйте смартфон для видео-интервью.

ПОИСК НАШИ ВАКАНСИИ

3. Платье для успеха

Одевайтесь, как для личного собеседования, с головы до ног. Так вы почувствуете себя увереннее. Не пытайтесь использовать старую уловку ведущего новостей — носить блейзер со спортивными штанами, полагая, что вас будет видно только выше пояса. Кроме того, избегайте ярких ярких цветов и выбирайте что-нибудь, что выглядит аккуратно прижатым, пока вы сидите. Надевайте одежду для видео-интервью во время пробного запуска, чтобы узнать, как она выглядит на экране, от друга или члена семьи.

4. Подготовьте почву для видеоинтервью без отвлекающих факторов

Выберите место, где не будут отвлекаться дети, соседи по комнате или домашние животные. Повесьте на двери табличку с просьбой почтальонов и доставщиков посылок не звонить в дверь.

Убедитесь, что на заднем фоне нет беспорядка и неприятных предметов, таких как груды белья. Установите яркое, но не яркое освещение, освещающее лицо спереди. Лучше всего естественный свет.

Отключите электронную почту, текстовые сообщения и оповещения в социальных сетях, обновления программного обеспечения и другие уведомления, которые могут отображаться на экране во время интервью.Отключите программы, которые могут мешать работе веб-камеры, и закройте вкладки браузера.

5. Будьте хорошо подготовленными рано утром

Зарегистрируйтесь на пять или 10 минут раньше, чтобы вы могли быть спокойными и сосредоточенными, когда начнется видеоинтервью. Распечатайте свое резюме и держите его под рукой вместе с описанием должности и любыми тезисами, которые вы хотите затронуть, или заметками, которые вы сделали о компании или должности. Вы не захотите читать со страниц, но если они будут под рукой, это снимет стресс.

Ожидайте ответа на несколько общих вопросов на собеседовании, в том числе:

6.Поддерживайте хороший зрительный контакт и язык тела

Вашим глазам будет легче блуждать, когда человека, с которым вы разговариваете, нет в комнате. Поддерживайте «зрительный контакт», глядя прямо в камеру, а не на экран или на свою фотографию. Убедитесь, что ваше лицо находится по центру, и постарайтесь не двигаться. Сохраняйте правильную осанку: сядьте с прямой спиной, поставьте ступни на землю и положите руки на колени или на стол.

7. Проецирование и пауза

Проецируйте свой голос. Проверьте регуляторы громкости и говорите четко, чтобы микрофон улавливал ваш голос и интервьюеру не приходилось напрягаться, чтобы вас слышать. И помните, что цифровые соединения иногда могут задерживаться. Во избежание разговоров с интервьюером или вырезания первых нескольких слов дайте интервьюеру закончить вопрос, а затем сделайте паузу на несколько секунд, прежде чем дать ваш ответ.

8. Закройте видео-интервью, поделившись своей признательностью.

Как и при любом интервью, поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность. И после собеседования отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов. В своей заметке кратко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и почему вы идеально подходите для этой должности и компании.Подумайте о том, чтобы добавить что-то, что вы и работодатель обсуждали во время знакомства друг с другом, что сделает благодарственное сообщение более личным.

Ищете больше советов по собеседованию? Вот как засиять во втором интервью.

советов, которые помогут вам пройти любое видео собеседование

Если вы ищете работу прямо сейчас, скорее всего, вам придется пройти виртуальное собеседование.

Видеоинтервью обычно проходят быстрее, проще и рентабельнее, чем личная встреча или длительный телефонный звонок.И это формат собеседования, к которому соискателям нужно будет привыкнуть, если они надеются получить работу в эпоху коронавируса. Увеличение количества видео-интервью привело к тому, что такие компании, как Zoom, испытали огромный рост пользователей.

К счастью, работодатели привыкли узнавать о своих кандидатах онлайн. Но если идея доказать свою квалификацию на экране ноутбука по-прежнему кажется неестественной, вы не одиноки. Эти восемь советов помогут вам улучшить свои навыки проведения видео-собеседований и повысить ваши шансы получить работу.

1. Еще раз проверьте свое аудио, видео и подключение к Интернету.

Всегда проверяйте видео и аудио прямо перед собеседованием, чтобы убедиться, что все работает правильно. Тот факт, что он работал месяц назад, не означает, что он будет работать сегодня — и вы не хотите рисковать головной болью или затруднениями в связи с проблемами технологий во время разговора с потенциальным работодателем.

Также важно стабильное беспроводное соединение, поэтому обязательно выберите место, где, как вы знаете, нестабильное соединение не нарушит ваше видео.

2. Выберите фон, который не отвлекает.

Вы хотите, чтобы во время собеседования основное внимание уделялось вашему лицу и тому, что вы говорите, поэтому выбор четкого делового фона, который не будет отвлекать вас, является ключевым моментом.

Избегайте окон и стен, заваленных картинами, плакатами или безделушками. Уберите все книги и мусор со своего стола — по сути, вы хотите избавиться от всего, что могло отвлечь от вас внимание интервьюера. Если вы не можете найти хороший фон в офисе или дома, просто используйте сплошную стену.

«Когда вы проводите видео-интервью, вам нужна чистая и стерильная среда», — говорит Пол Дж. Байло, руководитель отдела цифровых технологий и автор «Основного руководства по цифровым интервью». Главное, что вы пытаетесь сделать в собеседование — это общение на человеческом уровне, поэтому вы должны сделать так, чтобы людям было легче сосредоточиться на вас. Я люблю посоветовать своим клиентам посмотреть «60 минут» , в этом нет ничего особенного; они действительно просто разговаривают с вами ».

3. Убедитесь, что вы находитесь в хорошо освещенной комнате и интервьюер может вас четко видеть.

Обратите внимание на освещение. Вы хотите, чтобы интервьюер мог четко видеть ваше лицо, поэтому заранее попробуйте тестовое видео, чтобы убедиться, что свет не отбрасывает тени на ваше лицо. Байло говорит, что люди часто имеют только один верхний свет, падающий на них с потолка, но это создает тени и может быть нелестным.

Стремитесь, чтобы один свет исходил сзади, один — справа, а другой — слева, чтобы создать свечение вокруг вас.

4. Угол и зрительный контакт имеют решающее значение.

Куда вы смотрите во время видео-интервью? Это один из самых распространенных вопросов, который задают люди, и от него легко отказаться, если вы не привыкли к видеочату. Хотя сначала это может показаться неестественным, вы хотите говорить в камеру, а не в экран.

Всегда располагайте камеру на уровне глаз, а не над или под собой. «Угол так важен, — говорит Байло. «Вы не хотите, чтобы камера смотрела вам в нос, и вы не хотите, чтобы камера смотрела на вас. Психология этого заключается в том, что если я смотрю в камеру, я смотрю на менеджера по найму , и они чувствуют себя подчиненными.»

5. Сфотографируйте себя от груди вверх.

Во время видео-интервью обычно рекомендуется показывать себя выше пояса или груди, чтобы вы не выглядели парящей головой. Вы не хотите быть так близко к камера, с помощью которой интервьюер может подсчитать волосы в носу.

Байло объясняет, что треугольник, образованный от макушки до плеч, является фокусом, потому что все ваше общение будет исходить от вашего лица — ваших эмоций , ваше выражение лица, ваша улыбка — вот что поможет вам получить работу.

6. Одевайтесь для работы, которую хотите.

Может возникнуть соблазн провести собеседование без штанов с вашей самой красивой рубашкой, но сопротивляйтесь этому желанию. Вы хотите одеваться так, как если бы вы собирались на собеседование лично. Это может сильно повлиять на ваше мышление, и если вам слишком комфортно в боксерах или спортивных штанах, вы выходите из кадра, это отразится на вашем отношении и речи.

Вы всегда хотите выглядеть как можно лучше на собеседовании, поэтому умойтесь, чистите зубы, расчесывайте волосы и готовьтесь так же, как и к личной встрече.Ваша одежда и уровень формальности должны соответствовать отрасли, в которой вы проводите собеседование; Если вы работаете в фирме, где рабочие носят костюмы каждый день, вам следует надеть костюм на видео-интервью.

Сохраняйте естественный вид макияжа и не носите слишком много украшений, которые могут отвлекать и отражать свет под неправильным углом. Выберите цвета одежды, которые сочетаются с оттенком вашей кожи, и убедитесь, что ваша одежда хорошо сочетается с фоном, советует Байло.

7. Держите язык тела открытым.

Как и при личном собеседовании, важно знать свой язык тела, чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера.

Во время разговора можно жестикулировать, но следите за тем, чтобы движения рук содержались в кадре видео, и имейте в виду, что ваши жесты не всегда будут транслироваться на видео так же, как при личной встрече.

Также очень важно сохранять приятное выражение лица во время интервью. «Вы создаете образ самого себя, как только включаете камеру», — говорит Барбара Пачтер, эксперт по этикету и коммуникациям и автор книги «Основы делового этикета: как приветствовать, есть и писать в Твиттере — ваш путь к успеху».«

« Вы хотите, чтобы человек понравился вам и нанял вас, так что улыбайтесь! »- добавила она.« Если вы выглядите застывшим или напуганным за свою жизнь, почему они наняли вас? »

8. Думайте об этом как о шоу .

Байло советует своим клиентам думать о видео-интервью как о студийных шоу одного актера.

«С аудио, видео, светом и всем остальным, вы хотите понять, что мы строим студию», — он — говорит. «И ты звезда — тебе нужно подготовиться, потому что ты здоровый человек, ты светлый человек, ты оператор, ты автор авторских прав, ты визажист. Вы — все, чтобы поставить это шоу, так что вы действительно должны думать о себе как о голливудской звезде ».

Кэтрин Ноэль и Тат Беллами Уокер внесли свой вклад в более раннюю версию этой статьи.

Видео-резюме

: советы, примеры и шаблоны для получения работы

Помните сцену из «Блондинка в законе» , когда видео-резюме Элль приводит ее в Гарвардскую школу права? Ее заявление настолько отличалось от обычного, что приемная комиссия решила принять ее, несмотря на ее не столь впечатляющие полномочия.

Точно так же ваше собственное видео резюме или сопроводительное письмо может заставить менеджеров по найму сесть и обратить внимание — и дать вам шанс на желанное собеседование.

Интернет значительно упростил поиск вакансий, но также усложняет получение этих вакансий, потому что вы обычно конкурируете с сотнями других кандидатов. Неудивительно, что менеджеры по найму тратят в среднем 6 секунд на просмотр каждого резюме. Если вы хотите получить больше интервью, вам нужно найти способ выделиться, и видео-резюме сделает именно это.

Видео привлекают менеджеров по персоналу

Даже в самом лучшем резюме нет той индивидуальности, которую добавляет видео. В видеороликах используется ваш язык тела, выражения и тон голоса — факторы, которые отсутствуют в бумажном резюме.

Обратите внимание, что ваше видео не обязательно должно быть сложным, чтобы быть качественным. Рассмотрим это простое, но профессионально оформленное видео-резюме. Он не полагается на красивые визуальные эффекты — только пустой фон, немного текста и хорошо отрепетированный сценарий.Видео Саджи, представленное здесь, является хорошим поводом для продажи ее знаний и опыта. Она демонстрирует свои навыки презентации, не выходя за рамки видеопроизводства.

Видеообзоры особенно полезны, если ваша профессия требует сильных коммуникативных навыков. Ищущие работу в творческих профессиях также могут получить значительные преимущества от хорошего видео-резюме, потому что оно дает им возможность продемонстрировать свои творческие таланты.

Однако плохо составленное видео-резюме может иметь неприятные последствия, поскольку вместо этого демонстрирует, что вам не хватает художественных талантов.И как только ваше видео-резюме появится в Интернете, его смогут увидеть все будущие работодатели. Вы должны быть уверены, что и ваш контент, и ваш стиль видео подходят для этого случая, прежде чем отправлять кому-либо свое видео-резюме.

Что надо поставить в видео ресу мне?

Думайте о своем видео-резюме как о мини-собеседовании. Ваша одежда, манеры поведения, язык и предмет должны соответствовать собеседованию. Другими словами, не отправляйте видео о том, как вы занимаетесь серфингом, если вы не подаете заявку на работу в мире серфинга.

  • Расскажите историю. Видео-резюме — отличный способ продемонстрировать что-то из вашего опыта, что обязательно произведет впечатление на менеджера по найму, особенно если вы расскажете это в форме истории. Если вы не можете решить, о чем поговорить, напишите план с подробным описанием своего прошлого и подумайте, как связан ваш опыт. Что вы узнали в прошлом, что сделало бы вас наиболее подходящим для этой новой должности?
  • Будьте кратки . Ограничьте свое видео резюме не более чем двумя минутами — все, что длиннее, требует слишком многого от менеджера по найму.60-90 секунд идеально. Прочтите сценарий вслух или, еще лучше, запишите, как вы читаете сценарий, а затем воспроизведите запись. Услышав слова, вам будет легче сосредоточиться на самых важных и интересных моментах вашего прошлого.
  • Будьте конкретны. Чтобы создать действительно убедительное видео-резюме, создайте индивидуальное видео для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Вы сможете указать на то, что благодаря своему опыту вы идеально подходите для этой конкретной работы, и даже можете несколько строк рассказать, почему вы хотите присоединиться к компании. Например, если в объявлении о вакансии говорится, что им нужен кто-то с опытом управления проектами, расскажите о проекте, которым вы управляли.
  • Добавьте призыв к действию. Завершите видео призывом к действию, одним или двумя предложениями, которые определяют следующий шаг и побуждают зрителей сделать это. Например, вы можете попросить менеджера по найму посетить ваш профиль в LinkedIn, чтобы просмотреть оставшуюся часть вашей истории занятости. Хороший призыв к действию имеет большое значение между видео, которое приносит результаты, и видео, которое не делает ничего, кроме развлечения менеджера по найму.

В этом видео Келли использует свой творческий опыт, чтобы рассказать свою историю в основном с помощью закадрового голоса, фотографий и креативных роликов. В конце она также включает свой веб-сайт в качестве призыва к действию.

Чтобы хорошо выглядеть на камеру, наденьте ту же одежду, которую вы выбрали бы для собеседования с интересующим вас работодателем. Поместите камеру так, чтобы объектив находился чуть выше линии глаз. и немного наклоните его, чтобы получить наиболее удобный угол.Не стойте прямо под ярким верхним светом, иначе на вашем лице появятся отвлекающие тени. Наконец, выберите профессиональный фон — желательно глухую стену или фон нейтрального цвета.

Если вы не хотите сниматься на камеру, анимация — отличный вариант. С помощью анимации у вас есть возможность легко воплотить в жизнь любую идею, и это проще, чем вы думаете.

Вот простой шаблон, который поможет вам продемонстрировать свои навыки.

Чтобы открыть это видео и внести свои изменения, войдите в платную учетную запись Vyond или в бесплатную пробную версию, а затем щелкните здесь, чтобы открыть этот шаблон видео в Vyond Studio.Вы сможете скачивать видео по платной подписке.

В этом анимационном видео резюме Мишель указывает на конкретные примеры из своего опыта, чтобы доказать свою квалификацию, и использует анимацию для усиления рассказанной истории. Она также добавила свое видео в Wistia, чтобы добавить в конце интерактивный призыв к действию, чтобы напрямую перейти к своему профилю в LinkedIn.

Использование видео-резюме для прохождения собеседований

После того, как вы закончите составлять видео-резюме и проверили его на наличие недостатков, ваша следующая задача — представить его менеджеру по найму.

Конечно, прежде чем вы сможете отправить кому-либо ссылку на свое видео, вам нужно будет где-нибудь опубликовать ее. YouTube — популярный выбор, но он может быть не лучшим вариантом для видео-резюме из-за рекламы и предлагаемых видео, которые вы не можете контролировать. Vimeo и Wistia выглядят более профессионально и предназначены для деловых целей. Эти инструменты позволяют вам контролировать внешний вид вашего видео и предоставляют аналитические данные о нем, чтобы вы могли видеть, как зрители реагируют на ваше видео-резюме — бесплатно.

Также всегда полезно включить видео о себе в свой профиль LinkedIn. LinkedIn — это выдающийся сайт для деловых контактов, и встраивание вашего видео в ваш профиль LinkedIn помогает вам предстать перед менеджерами по найму.

У вас также есть возможность отправить резюме по электронной почте непосредственно менеджеру по найму, но не пытайтесь это сделать, если вы уже не начали диалог с этим человеком. В противном случае менеджер по найму, вероятно, выложит ваше видео, даже не потрудившись посмотреть на него или даже не прочитав письмо.

Другие способы использования видео для поиска работы

Соискатели вакансий могут использовать видео для других целей, помимо проведения собеседований. Вы также можете создать видео в качестве благодарственной записки после собеседования, инструмента для лоббирования продвижения по службе на существующей работе или способа попросить о помощи в поиске работы.

Отправка благодарственного письма после собеседования — отличный способ произвести впечатление на менеджеров по найму. Если вы собираетесь отправить письмо с благодарностью, видео поможет вам выглядеть еще лучше. Вы можете прикрепить видео к благодарственному письму или включить благодарственный GIF в свое письменное письмо.Вот пример для копирования.

Чтобы открыть это видео и внести свои изменения, войдите в свою учетную запись Vyond или бесплатную пробную версию, а затем щелкните здесь, чтобы открыть этот шаблон видео в Vyond Studio. Вы сможете скачивать видео по платной подписке.

Если вы заинтересованы в продвижении по службе у вашего нынешнего работодателя, видеообзор ваших достижений — отличное место для презентации. Карен Кострински из Ellie Mae создала внутреннее видео с использованием анимированных шаблонов супергероев, чтобы кратко объяснить, как она регулярно спасает жизнь своей компании; это принесло ей повышение до менеджера.

Наконец, видео может быть идеальным способом попросить о профессиональной услуге, например, о работе. А как только вы приступите к работе, использование видео станет отличным способом представить себя своей новой команде. В Vyond каждый новый член команды в первую неделю снимает видео, чтобы представиться компании. Вот несколько примеров.

Независимо от цели, видео должно быть кратким и актуальным. Цель видео — не изложение всех возможных аргументов в вашу пользу; чтобы выделить наиболее важные моменты в увлекательной и яркой форме.

Не сбрасывайте со счетов силу видео

Ваше видео-резюме поможет вам установить немедленную личную связь с менеджерами по найму и даст вам значительное преимущество перед другими кандидатами. С правильным видео-резюме вы быстро найдете работу, которая вам нравится.

О Vyond

Vyond позволяет людям с любым уровнем квалификации и во всех отраслях и ролях создавать динамичные и мощные медиа. Благодаря функциям, выходящим за рамки перемещения текста и изображений, вы можете создавать истории с персонажами или привлекательные визуализации данных, которые привлекают аудиторию и приносят результаты.

С Vyond легко создавать видео для ваших тренировок.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *