Актуальные вакансии в Сбербанке — официальный список вакантных должностей

Работа в отрасли финансового обслуживания всегда в почете. Случаи, когда работники прочих сфер переквалифицировались в банковских служащих, не одиноки. Благодаря экономическому образованию многие из них не просто трудоустроились, а смогли создать успешную карьеру. Большинство соискателей считает, что устроиться в Сбербанк без опыта работы нереально. Но эксперты придерживаются другого мнения.

Содержимое страницы

Несмотря на серьезность и престижность учреждения, банк практически всегда дает шанс кандидатам без опыта и учащимся испытать свои возможности. Прежде чем обращаться в отдел кадров или заполнять анкету на трудоустройство, стоит узнать, на что можно рассчитывать неопытному соискателю, чего ожидать и есть ли перспективы карьерного роста.

Кто имеет возможность трудоустроиться в Сбербанк

Трудоустроиться в компанию может как новичок, так и профессионал в своем деле. Двери предприятия открыты для всех желающих трудиться и получать вознаграждение за качественно проделанную работу. Работа в Сбербанке по вакансиям делится на несколько категорий:

• вакансии для соискателей без опыта работы;
• вакансии для профессионалов;
• вакансии на руководящие должности.

Придя работать в банк после института, можно обрести опыт работы в банковской отрасли, стать компетентным специалистом, получить навыки работы с финансовыми программами и клиентами, что не может не пригодиться в карьерном росте. Служба в динамично развивающейся организации открывает большие возможности. Банк специально запустил программу по подбору персонала из ВУЗов. Можно начать работать сразу же после прохождения практики.

Важно! Чтобы быстро влиться в рабочий процесс, необходимо знать перечень услуг, предоставляемых финансовой организацией. Это станет плюсом для достижения карьерного роста.

Мнение эксперта

Анастасия Яковлева

Банковский кредитный эксперт

Подать заявку

Прямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе. Хотите попробовать?

От соискателей учреждение требует максимум отдачи. Необходимо концентрироваться на рабочем процессе и работать в режиме полной самоотдачи:

1. Чтобы устроиться оператором в call-центр, либо менеджером, необходимо иметь в распоряжении полный рабочий день.
2. Более реально студентам устроиться на вакансию промоутера или агента по продажам.
3. Если вы не имеете опыта работы и не являетесь студентом, выбор вакансий увеличится до кассира, консультанта, либо менеджера обслуживающего клиентов.

Уровень заработной платы этой категории работников приравнивается к среднестатистическому в государстве. Устраиваются на эти должности граждане со средним образованием. Повысит вероятность прохождения конкурсного отбора опыт в продажах или консультировании.

Обладатели хорошей физической формы и соответственной подготовки имеют шанс устроиться инкассаторами. Инкассация предполагает проверку герметичности упаковок, соответствие ярлыков и сумм действительности, приемку ценных вещей (деньги, металлы, бумаги). Служба очень опасная и ответственная. Инкассаторы отвечают за обеспечение целостности и сохранности груза.

Помочь определиться с выбором должности может онлайн-тестирование под названием «Профессия для меня в Сбербанке». Видео помогает сделать правильный выбор.

Стратегический план развития компании подразумевает постоянное обновление технологической базы и усовершенствования рабочего процесса для повышения уровня обслуживания пользователей. Именно эта стратегия позволила перевоплотиться банку и занять лидирующую позицию среди финансовых заведений страны. Этого не случилось бы без опытных высококвалифицированных профессионалов своего дела. Колоссальный опыт и понимание малейших тонкостей своего дела привели к стремительному развитию Сбербанка.

Сбербанк целенаправленно шагает к мировому лидерству. Поэтому команда всегда нуждается в опытных специалистах, готовых к достижению заданных высот. Прерогатива банка – сплочение вокруг себя высококвалифицированных специалистов, путем привлечения новых лиц и сохранения лучших кадров. Руководством разработан план по координированию талантов и направлению их в нужное русло.

Чтобы ознакомиться с перечнем предлагаемых банком рабочих мест, достаточно в поисковой строке ввести «Сбербанк России вакансии». На официальном сайте финучреждения можно ознакомиться с полным списком вакантных мест по регионам, пройти онлайн-анкетирование и подать резюме.

Список актуальних вакансий на сегодня:

Почему именно Сбербанк

Сегодня появилась тенденция трудоустройства в Сбербанк. Чем обусловлен этот интерес:

1. Работодатель предлагает выгодные условия сотрудничества и предоставляет возможность карьерного роста.
2. Сотрудникам компании выплачивают высокие оклады и премии за хорошо выполненную работу и перевыполнение плановых показателей.
3. Жизнь и здоровье работников страхуется. При возникновении производственных травм, уходе в декретный отпуск, либо заболевании (при наличии больничного листа) персоналу выплачиваются страховые компенсации.

Финансовое учреждение относится к передовым на рынке труда. Персонал работает с современными технологиями. Перед работниками ставятся интересные задачи. Именно поэтому все больше граждан РФ задумываются над тем, как устроиться в Сбербанк.

Что необходимо для трудоустройства

Не нужно гадать, как устроиться в Сбербанк. Достаточно прийти в отдел по работе с персоналом финансового учреждения, либо заполнить анкетные данные, отослать резюме на существующую вакансию на официальном сайте.

В случае утверждения вашей персоны, после знакомства с информацией, изложенной в анкете, с будущим работником могут связаться посредством сотовой связи или электронной почты. Потенциального сотрудника приглашают на собеседование. Затем могут последовать обучающие тренинги и психологическая проверка на выносливость и стрессоустойчивость, чтобы оценить готовность работника к выполнению должностных обязанностей.

Главная — Сбербанк-Технологии

Сотрудники СберТеха представляют собой сплоченную команду профессионалов, любящих свою работу и постоянно совершенствующихся. Наибольшую экспертизу коллеги проявляют в таких дисциплинах, как «Системный и Бизнес-анализ», «Разработка ПО» и «Проектирование баз данных», «Тестирование ПО» и «Системная Архитектура».

Александр Александров

Эксперт, Luxoft

СберТех занимается инновациями в масштабе всей страны, создавая и развивая экосистему банковских сервисов, удобных и безопасных для клиентов. Убежден, что активное взаимодействие СберТеха с компаниями участниками инновационного центра «Сколково» создают синергетический эффект и условия для опережающего технологического развития отрасли информационных технологий в России.

Константн Паршин

Вице-президент, Исполнительный директор Кластера ИТ, ИЦ «Сколково»

СберТех – современная компания, решающая сложнейшие задачи по обеспечению Сбербанка самыми современными ИТ-решениями. В компании работают высококлассные специалисты в области высоконагруженных и отказоустойчивых систем, мобильной разработки, машинного обучения и других передовых направлений. Коллеги из СберТеха регулярно выступают конференциях, которые организует JUG.ru, и с удовольствием делятся экспертизой. Кроме этого, компания постоянно выступает партнером ведущих российских конференций по программированию, что приносит пользу ИТ-отрасли в целом.

Алексей Федоров

директор JUG.ru Group

Работа в СБЕРБАНК, АО — вакансии СБЕРБАНК, АО

Коды вида операций — «Альфа-Банк»

Как определить какой код вида операции указать при платеже?

Перечень кодов видов валютных операций разделен на группы (условная нумерация группы определяется первыми двумя цифрами кода вида операции) в зависимости от предмета договора, на основании которого осуществляется платеж и /или экономического характера платежа: например, оплата за товары, оплата за услуги, покупка недвижимости, продажа ценных бумаг, выплата заработной платы, оплата штрафа или налога):
01 и 02 группы — конверсионные операции резидентов и нерезидентов в безналичной форме
10 и 11 группы — платежи за товары с вывозом из РФ или ввозом в РФ (экспорт/ импорт товаров)
12 и 13 группы — платежи за товары без ввоза в РФ или вывоза из РФ
20 и 21 группы — платежи за услуги, работы, информацию и результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на них, за аренду (экспорт/ импорт)
22 и 23 группы — платежи по договорам
30 группа — платежи за недвижимое имущество
32 группа — платежи по договорам уступки требования и перевода долга
35 группа — прочие платежи, связанные с внешнеторговой деятельностью
40 и 41 группы — предоставление кредитов и займов
42 и 43 группы — возвраты кредитов и займов и процентов по ним
50 группа — платежи за доли, паи, вклады в имущество
51 и 52 группы — купля -продажа ценных бумаг
55 группа — исполнение обязательств по ценным бумагам
56 группа — платежи по операциям с производными финансовыми инструментами
57 группа — платежи по договорам доверительного управления имуществом
58 группа — платежи по договорам о брокерском обслуживании
59 группа — платежи по договорам об оказании клиринговых услуг
60 группа — переводы нерезидентов (друг другу или сам себе)
61 группа — переводы резидентов (друг другу или сам себе)
70 группа — неторговые операции (налоги, заработная плата, пенсия, благотворительная помощь и т.  п.)
80 группа — операции (резидентов и нерезидентов) по договорам с уполномоченным банком (по аккредитивам, кредитным договорам, оплата банковской комиссии по договору расчетно-кассового обслуживания и т.п.)
90 группа — прочие валютные операции.

Код вида валютной операции зависит также от направления платежа (кто кому платит: резидент нерезиденту или нерезидент резиденту (см. столбец Получатель и Плательщик в таблице ниже)), а также от особенностей расчетов.

PDFПеречень кодов видов операции (КВО)420 КБ

Полные формулировки кодов видов операций содержатся в Перечне кодов видов операций резидентов и нерезидентов, который является приложением 1 к Инструкции Банка России от 16.08.2017 № 181-И.

В словах Путина о Сбербанке увидели веру иностранцев в экономику России: Деловой климат: Экономика: Lenta.ru

Приватизация Сбербанка, в ходе которой более 40 процентов акций ведущего банка страны, по словам президента России Владимира Путина, стали принадлежать иностранцам, говорит о вере иностранного бизнеса в российскую экономику. На это указал Regnum.

Как подчеркнул российский экономист, руководитель центра экономических исследований Института нового общества Василий Колташов, Россия не может оставаться в стороне от глобализации и основной задачей законодателей является помощь стране интегрироваться в мировые процессы и сохранить при этом самостоятельность и безопасность. Эксперт также отметил, что 50 процентов акционерного капитала банка принадлежит правительству, «а это значит, что банк по сути является достоянием людей и принадлежит гражданам. Важно, чтобы это так и оставалось».

В свою очередь, глава инвестиционной платформы Mubadala Investment Company в России и СНГ Фарис Аль-Мазруи заявил «Ленте.ру», что компания считает Россию очень привлекательной страной для инвестиций. «В ней много качественных активов, которые управляются профессиональным менеджментом. Сбербанк важный партнер для нас, и мы рассчитываем на продолжение успешного сотрудничества», — сказал он.

В последние годы государства во всем мире столкнулись с серьезнейшими вызовами, среди которых социальное расслоение, рост внутренних долгов граждан и внешнего долга, переход на «зеленые» технологии, цифровизация и внедрение искусственного интеллекта. Пандемия ускорила эти тренды и привела к усилению роли государства как в экономике, так и в частной жизни. Вопрос в том, станет ли это «новой нормальностью» или окажется временным явлением, которое уйдет вместе с вирусом. Об этом рассуждал Герман Греф на 24 Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ), на котором Сбер провел панельную сессию «Архитектура постковидного мира: технологии, экономика, общество».

Участники дискуссии обсудили, как пандемия уже изменила и продолжает менять нашу жизнь и профессиональную деятельность, социальные нормы и этические стандарты, роль государства, отношение к вопросам экологии и изменения климата, а также другие аспекты.

Глава «ДомКлик»: Честные риелторы имеют все шансы заработать со Сбербанком

— Смотря в чем измерять экономию — в деньгах или во времени. «ДомКлик» позволяет многие вещи сделать самостоятельно: оформить сделку, заказать правовую экспертизу, зарегистрировать недвижимость. Можно подать документы на регистрацию в Росреестр.

Услуга риелтора заключается в помощи человеку, который хочет купить или продать квартиру. Если он хочет купить квартиру, ему надо помочь найти варианты, сравнить по привлекательности «цена-качество», обзвонить собственников, провести торг. По-хорошему, работа агента заканчивается на этапе подписания аванса или задатка.

Если человек хочет продать квартиру, то агент помогает клиенту с рекламой и продвижением объекта, дает консультацию по цене, принимает входящий поток потенциальных покупателей. Он консультирует их по ценовым и качественным характеристикам квартиры, а дальше выбирает того, кто готов заплатить за объект. Когда договор подписан, подключается юрист, который готовит документы на сделку, проверяет ее юридическую чистоту, договаривается, какой будет форма расчета. На этом работа агента заканчивается. В европейских странах и США деятельность риелтора и юриста разделены.

«ДомКлик» вряд ли способен заменить агента недвижимости, но он точно может помочь с продвижением, рекламой, c ценовыми консультациями, с проведением сравнительного анализа объектов.

Так что на ваш вопрос я отвечу так: «ДомКлик» не всегда помогает сэкономить, но помогает провести сделку качественно и прозрачно.

— Можно ли выиграть по времени?

— Если рассматривать этапы по подбору недвижимости или покупателя, то все зависит от ценовых аппетитов сторон. На это «ДомКлик» вряд ли может повлиять. Мы готовы консультировать собственника по вопросу цены объекта, но если он будет пытаться продать объект по завышенной стоимости, то на это уйдут годы.

Если говорить о проведении сделки, то у нас процесс стоит на потоке, поэтому экономия по времени хорошая. В день мы выдаем около 3,5 тысячи ипотечных кредитов. Сделка в среднем проводится за полтора-два часа.

— Не кажется ли вам, что развитие сервиса несколько неестественное? Сбербанк склоняет ипотечников совершать сделки через «ДомКлик», предоставляя скидку, то есть площадка становится дополнительным звеном, возникающим уже при одобренной ипотеке и найденной квартире?

— Для клиентов, которые подают заявку через «ДомКлик», а не через партнеров или наши отделения, нет дополнительных преференций. Но есть второй этап — подбор объекта. Мы давно работаем с нашими партнерами, и они не раз просили нас о преференциях. Я знаю, что некоторые банки дают дисконт по ипотеке, если клиент пришел от партнера. У нас же много клиентов приходит от партнеров — агентств недвижимости, застройщиков.

Такие клиенты составляют около 30-35%, остальные приходят к нам в банк самостоятельно. Было бы странно, если бы к нам пришел клиент, получил ставку по ипотеке в 9,5%, а дальше бы обратился к партнеру, и тот бы ему сказал: «А зачем ты пришел в Сбербанк? Подай заявку через нас, получишь дисконт в полпроцента».

Мы предоставляем агентам преференцию, но в другом виде. Если они работают с нами по объектам, то для ускорения их продаж, более качественного их позиционирования мы готовы дать дисконт покупателям. Мы предлагаем для всех объектов, которые размещают у нас партнеры, дать абсолютно всем покупателям дисконт. Это гораздо интереснее.

Мы понимаем, что некоторые партнеры испытывают страхи. Например, они верят в то, что грядет технологическая революция и в рамках нее Сбербанк может потеснить кого-то на рынке. Но тем партнерам, которые работают с нами давно, честно и открыто, мы предоставляем подобные спецусловия, которые позволяют выигрывать как им, так и их клиентам.

— Пользователи жаловались на отказы в выдаче кредита при предварительном одобрении заявки. Действительно было много отказов?

— Если смотреть данные за последние два года, то у нас уровень одобрения кредитов — один из самых высоких в стране.

При этом мы проверяем клиента дважды. Первый раз на этапе подачи заявки смотрим, какая у него платежеспособность и благонадежность. Во второй раз — на этапе одобрения объекта. Разница во времени между этими этапами составляет порядка 38 дней.

Когда идет проверка объекта, который можем взять себе в качестве залога, мы еще раз оцениваем заемщика. Некоторые пытаются взять в качестве первоначального взноса потребительский кредит в этот промежуток времени, и мы на повторной проверке отказываем таким клиентам.

Еще один повод для отказа — если клиент лишился работы, вследствие чего мы не можем быть уверены в его платежеспособности. На втором этапе доля отказов не превышает 2%, но эти отказы воспринимаются очень болезненно, так как клиент уже нашел объект.

— В последнее время появилось много историй о том, что банки отслеживают потенциальных клиентов в соцсетях и отказывают в кредитах, если видят что-то подозрительное.

— Я не уверен, что банки активно пользуются этими методами. Надежность информации вызывает сомнения, ведь в соцсетях можно написать все что угодно.

— Некоторые пользователи также жаловались на длительную проверку документов. Сколько времени она занимает?

— В среднем мы принимаем решения по заемщикам за 13 часов. Есть клиенты, которые получают зарплаты через Сбербанк, и те, у которых зарплата приходит на счет других банков. Последние предоставляют данные о доходах с места работы. Если взять тех, кто получает зарплату через Сбербанк, то по ним решение в среднем принимается за шесть часов.

— Почему модерация объявлений занимает так много времени — до десяти дней в Москве?

— Мы забираем информацию из агентств недвижимости примерно четыре раза в сутки. В наших планах сделать так, чтобы обновленные данные на стороне партнеров через несколько секунд отображались у нас.

Модерация запускается в тот момент, когда состоялся звонок, например от потенциального покупателя или представителя продавца, либо когда пользователь нашего сервиса нажал кнопку «Пожаловаться». Здесь работает система, которая распознает голос звонящего и по косвенным признакам определяет вероятность того, что объявление было ненастоящим и квартира, выставленная в объявлении, на самом деле не продается. Это быстрый процесс, в течение часа мы выясняем, что с объявлением что-то не так.

Тинькофф и Московская биржа подписали соглашение о сотрудничестве. АРБ: Ассоциация российских банков

Тинькофф и Московская биржа в рамках XXIV Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2021) подписали соглашение о сотрудничестве.

В официальной церемонии приняли участие председатель правления Московской биржи Юрий Денисов и Станислав Близнюк, председатель правления Тинькофф.

В рамках соглашения Московская биржа и Тинькофф будут взаимодействовать при реализации проектов в области инвестиционной грамотности и повышения прозрачности инвестиционных продуктов, доступных всем категориям участников. Стороны планируют совместно работать над разработкой и продвижением новых инвестиционных продуктов, проводить совместные публичные мероприятия, направленные в том числе и на расширение круга инвесторов и повышение доверия на российском финансовом рынке. Одним из направлений сотрудничества также станет развитие инструментов привлечения инвестиций для компаний МСП, в том числе на стадии Pre-IPO.

Станислав Близнюк, председатель правления Тинькофф Банка:

«Тинькофф Инвестиции занимают первое место по числу клиентов и активных клиентов на Московской бирже. Мы достигли этих показателей благодаря той революции брокерского рынка, которую мы совершили, сделав инвестиции доступными каждому — с мобильного телефона. С момента запуска мы стремились к тому, чтобы люди зарабатывали, развивая свою финансовую грамотность. Мы запустили ряд образовательных программ и сервисов в приложении, направленных на развитие знаний об инвестициях. Наше лидерство на брокерском рынке позволяет транслировать эти знания огромному количеству людей — наших клиентов. Так, с момента запуска все задания разработанного нами инвестучебника выполнили более 1,2 млн человек. Тинькофф Инвестиции продолжают развивать свои информационно-образовательные сервисы внутри мобильного приложения и на tinkoff.ru. Среди них новостная лента, учебник, подкаст „Жадный инвестор“, канал в Telegram и шоу на YouTube „Деньги не спят“. 11 миллионов раз наши клиенты собрали портфель, воспользовавшись рекомендациями робоэдвайзера. За последние полгода идеями нашего каталога вдохновились почти миллион клиентов. Мы делаем очень многое для того, чтобы клиенты чувствовали себя максимально уверенно в мире инвестиций, и партнерство с ММВБ — важный шаг для нас, который позволит существенно усилить это направление».

Юрий Денисов, председатель правления Московской биржи:

«Число частных инвесторов в России стремительно увеличивается: брокерские счета на бирже имеют более 12 млн человек, а банковская инфраструктура является одним из основных каналов входа людей на финансовый рынок. Как оператор российской биржевой инфраструктуры, мы понимаем высокую значимость взаимодействия с банками, которые стремительно развивают свои технологии и сервисы для инвесторов. Уверен, что вместе мы предложим новые решения, которые позволят людям получать успешный опыт работы на бирже и создадут предпосылки для увеличения числа успешных долгосрочных инвесторов».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65b4f1662e4d3244.

Руководитель офиса управления проектами (м / ж)

Руководитель офиса управления проектами, (м / ж) Вена

Краткое описание вакансии Создание и управление командой офиса управления проектами (PMO) для эффективного и прозрачного управления портфелем проектов Сбербанка Европа. Управляйте высокоэффективными менеджерами проектов для поддержки отдельных подразделений / менеджеров проектов в достижении целей / задач проекта. Обеспечить методологическую поддержку и обучение сотрудников из других отделов в роли менеджера проекта.

Ваши задачи и обязанности

• Определение и внедрение правил и инструментов управления проектами и портфелем (PPM)
• Планирование, управление и отчетность по портфелю проектов SBEU, включая руководство по запросам на изменения
• Подготовка, содействие и документирование OpCo ( Оперативный комитет), который является органом управления PPM на уровне совета директоров
• PPM Обмен знаниями между подразделениями SBEU
• Поддержка, обучение и обучение индивидуальных руководителей проектов
• Руководство менеджерами проектов в рамках наших правил и инструментов PPM
• Мониторинг Внешние расходы на консалтинг, приходящиеся на весь портфель управления проектами
• Управление отдельными проектами, когда менеджер проекта является членом команды PMO
• Постоянное совершенствование процессов и средств управления PPM
• Управление бюджетированием портфеля проектов, прогнозирование, изменение бюджета и отчетность
• Предоставить SB Европейский уровень руководство для команд дочерних компаний по управлению проектами
• Облегчение взаимодействия между Сбербанком России (SBRF), бизнес-направлениями SBEU и дочерними компаниями по вопросам, связанным с проектами.

Ваш профиль

• Высшее образование
• Сертификация PPM является плюсом
• Не менее 5 лет опыта управления соответствующими программами. Опыт управления портфелем и проектами в финансовой сфере, очень сильное предпочтение — банковское дело.
• Знание инструментов Office и управления портфелем. Опыт работы в ИТ-проектах является преимуществом, но не обязательно.
• Английский язык является обязательным; Немецкий, ЦВЕ или русский язык будет плюсом.
• Хорошо развитые лидерские качества, способность управлять старшей командой
• Самодостаточность, управление конфликтами, коммуникативные навыки, аналитические навыки, стрессоустойчивость, гибкость, ориентированность на команду

Ваш шанс

• Мы предлагаем функции группы высшего руководства для руководства офисом управления проектами и управления проектами в странах, входящих в Sberbank Europe.
• Это шанс поработать для вас в молодом, развивающемся банке в европейском регионе , с хорошо зарекомендовавшей себя материнской компанией.
• Мы динамичная, интернациональная и целеустремленная команда.

Минимальная годовая валовая зарплата в евро на основе нашего коллективного договора — дополнительные выплаты в зависимости от навыков и опыта.

Заинтересованы? Мы с нетерпением ждем вашей онлайн-заявки!

Sberbank Europe AG, SchwarzenbergplatzVienna, Austria
Тел .: Электронная почта:

Виктор Орловский | SVOD — Открытые двери Кремниевой долины

Виктор Орловский — имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере финансовых технологий.Свою карьеру начал в ABN AMRO, занимая различные руководящие должности в Узбекистане, России и головном офисе в Амстердаме.

В 2001 году Виктор пришел в Альфа-Банк (www.alfabank.ru — один из ведущих российских финансовых институтов) в качестве директора по трансформации и курировал крупнейший в России проект трансформации банковской системы в начале 2000-х годов. Результатом стала современная бизнес-модель и технологическое решение, которые сделали Альфа-Банк лидером инновационного банковского дела и самой эффективной финансовой компанией в России и СНГ на протяжении более десяти лет.

В 2006 году Виктор стал партнером IBM Global Business Services. Виктор курировал страховую деятельность в России и странах СНГ.

С 2008 по 2015 год Виктор продолжил карьеру в Сбербанке (www.sberbank.ru). Он начинал как главный технический директор (2008–2013) и член правления, а затем продолжил работу в качестве директора по цифровым технологиям (2014–2015).

Несколько раз Виктор номинировался на звание лучшего технического директора года в России, лучшего технического директора года в Европе (премия Oracle), входил в число 1000 самых эффективных менеджеров в России (www.kommersant.ru). Виктор входил в наблюдательные советы более 10 дочерних компаний и банков Сбербанка; он был основателем и председателем Наблюдательного совета Sberbank Technology (крупнейшей технологической компании в России) и Sberbank Services.

В Сбербанке Виктор принял участие в одном из крупнейших проектов трансформации банковской системы в мире, в результате которого Сбербанк превратился из устаревшего неэффективного традиционного банка в действительно цифровую и мобильную клиентоориентированную современную технологическую фирму и платформенный бизнес.

Руководя цифровым бизнес-блоком в Сбербанке, Виктор сумел запустить новое направление бизнеса, которое возобновило общую оценку цифровых активов более чем в 1 млрд долларов США и сейчас растет в геометрической прогрессии.

Виктор является основателем ряда стартапов в сфере финансовых технологий, социальных сетей, краудфандинга и экономики совместного использования.

С августа 2015 года Виктор — генеральный партнер Венчурного фонда FortRoss Ventures (www.fortross.vc), ангел-инвестор и предприниматель.

FortRoss Ventures инвестирует в стартапы на стадии роста в сфере ИИ, Интернета вещей, торговых площадок, финансовых технологий и облачных технологий. В фокусе страны: США, Израиль и Россия.

FortRoss Ventures открывает двери на рынки России, СНГ, Центральной и Восточной Европы и Турции, используя свои отраслевые знания и прочные партнерские отношения с крупнейшими корпорациями в этих регионах.

Виктор живет и работает в Менло-Парк, Калифорния

Сбербанк автоматизирует набор разработчиков программного обеспечения

Сбербанк автоматизировал набор начинающих разработчиков для новой программы SberStart при поддержке Skillaz, разработчика одноименного решения для автоматизации найма.

С помощью программы Сбербанк планирует сократить время на заполнение. Технологии Skillaz позволили Сбербанку снизить нагрузку на рекрутеров и увеличить скорость приема на работу.

SberStart — это трехмесячная коммерческая программа, которая включает в себя адаптацию, школу Java, задачи из реальной жизни и другие мероприятия. Лучшим участникам будет предложено поработать над ведущими проектами Сбербанка.

Skillaz полностью автоматизировал первичный обмен информацией и сбор данных о кандидатах на всех этапах отбора.Профессиональные навыки кандидатов проверяются, их собеседования записываются, чтобы мгновенно публиковаться в профилях кандидатов и автоматически оцениваться. Система отслеживает статус этапа; при необходимости заявители могут получать уведомления через сообщения и электронную почту. Благодаря этому рекрутеры получают большой объем данных о кандидатах с подробной аналитикой, облегчающей принятие решений. Все, что нужно сделать HR-специалистам, — это назначить личные встречи с теми, кто успешно прошел отбор, и отправить их на стажировку.

Ксения Мартынова, Управляющий директор по подбору талантов, Сбербанк,

«Skillaz автоматизирует массовый подбор персонала в Сбербанке с 2017 года. За это время было нанято 15 000 операторов call-центров, консультантов в отделениях банка и продавцов. Благодаря этому рекрутеры тратят столько же времени на прием на работу, а наши общие расходы на подбор персонала снизились на 34%. Теперь, благодаря Skillaz, мы впервые автоматизировали набор разработчиков программного обеспечения, чтобы создать кадровый резерв и сократить время на заполнение вакансий в компании.Результаты не заставили себя долго ждать; только за первую неделю мы получили большое количество соответствующих ответов соискателей ».

Ярослав Третьяков, COO, Skillaz,

«Мы разработали для Сбербанка комплексное решение, которое позволит оптимизировать рабочее время при многоэтапном найме разработчиков программного обеспечения. Предсказуемость потока кандидатов, высокая автоматизация системы, современные критерии оценки и прозрачная аналитика делают этот проект одним из самых современных на рынке ».

Российские вакансии: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы для иностранцев, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.

Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.

Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и Санкт-Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства.Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг.Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

• Japan Tobacco International
• EuroChem
• Philip Morris International
• Toyota
• Volkswagen
• Apple

Среди крупнейших российских работодателей:

• Газпром (нефть и газ)
• Лукойл (нефть и газ)
• Сбербанк России (финансы)
• РЖД (транспорт)
• ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто. Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя на родном языке, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Отрасли в Москве с повышенным спросом:

• ИТ
• Развитие бизнеса
• Финансы
• Управление персоналом
• Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

• Специалисты по продажам
• Водители
• Инженеры
• Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет чуть более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое законодательство и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. Трудовой кодекс РФ гласит, что существует три основных типа контрактов:

.

1. Трудовой договор с произвольным текстом — самый последний договор без точного срока действия, но содержит условия расторжения;
2. Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
3. Сезонный договор на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Обычно сотрудники должны уведомить о своем увольнении как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансии Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственные службы занятости

Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев

Вакансии в России

Российские кадровые агентства

Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Некоторые из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Вакансии для преподавателей английского языка

Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работаю помощницей по хозяйству

В России много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-ПетербургеПетербург в качестве помощницы по хозяйству, свяжитесь с Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались в качестве компании с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Прием на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешение на работу, которое вам необходимо перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

• Лица с постоянным видом на жительство;
• Лица, работающие на временной основе в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
• Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
• Представители СМИ с аккредитацией;
• Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые номера и номера социального страхования в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы легально работать, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для некоторых вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

• Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частным страхованием, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
• Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
• Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

ведущих банков России — обзор и руководство по 10 ведущим российским банкам

Обзор банков в России

Центральный банк Российской Федерации, основанный в 1860 году, действует как центральный денежно-кредитный орган России. Центральный банк России формулирует правила бухгалтерского учета для банков в России.Он также выполняет следующие функции:

• Защищает российский рубль и поддерживает его стабильность
• Выпускает валюту и управляет ее обращением в национальной экономике
• Устанавливает правила для банков в России по проведению банковских операций
• Применяет валютные правила
• Устанавливает и публикует официальные курсы обмена иностранных валют по отношению к рублю. Россия и усиление государственной поддержки системно значимых банков.

  Для тех, кто думает о банковской карьере в России, этот список лучших банков в России является полезным руководством о том, с чего начать. Чтобы узнать больше, просмотрите наш список финансовых учреждений. КомпанииСписки основных игроков в сфере корпоративных финансов. У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. .

  Ведущие банки в России:

  Сбербанк

  Сбербанк является государственным банком со штаб-квартирой в Москве. Основанный в 1841 году, банк предоставляет финансовые услуги розничным и корпоративным клиентам в России. Он также присутствует в 22 странах, обслуживая 145,6 миллиона клиентов и насчитывая 325 000 сотрудников. Он управляет 14 региональными банками в России, 79 филиалами региональных банков и 15 016 филиалами.

  По состоянию на 2016 год общие активы банка составляли 443 доллара США.20 миллиардов, а чистая прибыль составила 94,67 миллиарда долларов США.

  Банк ВТБ

  Банк ВТБ, основанный в 1990 году, является одним из основных коммерческих банков России и ведет свою деятельность в странах ОЭСР и других странах. Банк работает в пяти сегментах: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний бизнес, розничный бизнес, казначейство и прочий бизнес. Базируясь в Москве, в компании работает около 95 000 человек.

  В настоящее время ВТБ курирует 40 филиалов полного цикла в России, а также 13 дочерних банков, три представительства, два филиала ВТБ и два филиала ВТБ Капитал в других странах.

  По состоянию на 2016 год общие активы банка составили 219,86 млрд долларов США, а чистая прибыль достигла 900 млн долларов США.

  Газпромбанк (ГПБ)

  ГПБ начал свою деятельность в 1990 году. Банк был основан «Газпромом», крупнейшим в мире производителем и экспортером газа. Он работает в Москве и обслуживает более 45 000 корпоративных клиентов и 5 миллионов частных клиентов.

  В 2016 году банк сообщил о совокупных активах в размере 85,24 миллиарда долларов США и чистой прибыли в размере 300 миллионов долларов США.

  Альфа-Банк

  Альфа-Банк, основанный в 1990 году, является крупнейшим из частных банков в России. Он предоставляет финансовые продукты и услуги корпоративным и розничным клиентам, включая корпоративное и розничное кредитование, депозиты, платежные и расчетные услуги, валютные операции, кассовые услуги, депозитарные услуги, инвестиционный банкинг и другие вспомогательные услуги для корпоративных и розничных клиентов. Банк управляет 733 филиалами по всей стране. Штаб-квартира компании находится в Москве, в ней работает около 1500 сотрудников.

  По состоянию на 2016 год общие активы банка составляли 38,24 млрд долларов США, а чистая прибыль — 527 млн ​​долларов США.

  ПромСвязь Банк

  ПромСвязь Банк был основан в 1995 году. Банк осуществляет свою деятельность в сегментах корпоративного бизнеса, малого и среднего бизнеса, розничного и частного банковского обслуживания и рынков капитала. Базируясь в Москве, в настоящее время в компании работает около 3 500 сотрудников.

  По состоянию на 2016 год активы банка составили 21,38 млрд долларов США, а чистая прибыль — 37,32 млн долларов США.

  Банк ФК «Открытие»

  Банк «ФК Открытие» основан в 1992 году и предлагает услуги корпоративным клиентам, клиентам малого и частного бизнеса в России. Банк состоит из сегментов корпоративного банковского обслуживания, банковского обслуживания малого бизнеса, инвестиционного банкинга, частного банковского обслуживания и розничного банковского обслуживания. Он управляет 442 офисами и 2 900 банкоматами в России. Штат компании составляет около 15 000 человек, она работает за пределами Москвы.

  В 2016 году общая сумма активов банка составила 13 долларов США.56 миллиардов и чистая прибыль 26,21 миллиона долларов США.

  Россельхозбанк

  Россельхозбанк, основанный в 2000 году, является государственным сельскохозяйственным банком. Базируясь в Москве, банк предоставляет коммерческие и розничные банковские услуги агробизнесу страны и сельскому населению. Он контролирует сеть из 70 региональных отделений и 1200 дополнительных офисов и в настоящее время обслуживает около шести миллионов клиентов в стране.

  По состоянию на 2016 год общие активы банка составляли 33 доллара США.46 миллиардов, а чистый убыток составил 837 миллионов долларов США.

  ЮниКредит Банк

  ЮниКредит Банк со штаб-квартирой в Москве работает как дочерняя компания UniCredit S.p.A. Основанный в 1989 году, банк состоит из четырех сегментов: корпоративный и инвестиционный банкинг, розничный бизнес, лизинг и прочее. В его ведении находится 13 филиалов и 12 представительств в Российской Федерации и представительство в Республике Беларусь.

  В настоящее время UniCredit насчитывает около 4000 сотрудников и обслуживает около 1 человека.94 миллиона розничных клиентов и более 28 700 корпоративных клиентов.

  По состоянию на 2016 год общие активы банка составили 20,47 млрд долларов США, а чистый убыток — 245 млн долларов США.

  АО «Райффайзенбанк»

  АО «Райффайзенбанк», основанное в 1996 году, находится в Москве. Банк предоставляет корпоративные и розничные банковские услуги, услуги денежного рынка и инвестиционные услуги в России. В компании работает около 7700 сотрудников, и она управляет пятью филиалами и 174 отделениями по всей Российской Федерации.

  В 2016 году общие активы банка составили 13,15 млрд долларов США, а чистая прибыль — 407 млн ​​долларов США.

  Росбанк

  Росбанк, основанный в 1993 году, контрольным пакетом акций владеет международная финансовая группа Société Générale Société. Банк предоставляет коммерческие, инвестиционно-банковские и кастодиальные услуги в России. Он работает в следующих сегментах: розничный бизнес, корпоративный бизнес, казначейство и финансовые учреждения.

  Штаб-квартира находится в Москве, имеет восемь филиалов и насчитывает около 13 600 сотрудников в 340 городах по всей стране.

  По состоянию на 2016 год общие активы банка составляли 15,37 млрд долларов США, а чистая прибыль — 54,23 млн долларов США.

  Карьера в инвестиционном банкинге

  Чтобы перейти в инвестиционный банкинг, описания должностей JobsBrowse: требования и навыки для размещения вакансий в инвестиционном банкинге, исследованиях акций, казначействе, FP&A, корпоративных финансах, бухгалтерском учете и других областях финансов. Эти должностные инструкции были составлены на основе наиболее распространенных списков навыков, требований, образования, опыта и прочего. Есть несколько важных моментов, на которых следует сосредоточиться.К ним относятся создание сетей, резюме, шаблон резюме по инвестиционному банковскому делу, шаблон резюме по инвестиционному банку. Узнайте, как написать резюме для инвестиционного банка (аналитик или партнер) с помощью бесплатного руководства и шаблона резюме CFI. Резюме IB уникально. Важно адаптировать свое резюме к отраслевому стандарту, чтобы избежать немедленного удаления, опыта и навыков финансового моделирования Навыки финансового моделирования Изучите 10 наиболее важных навыков финансового моделирования и то, что необходимо для хорошего финансового моделирования в Excel.Самые важные навыки: бухгалтерский учет. Чтобы узнать больше, изучите нашу интерактивную карту карьеры…. Что касается банковской карьеры, вы получите значительное преимущество перед конкурентами на курсах финансового моделирования CFI.

  Дополнительные ресурсы

  Это руководство CFI по ведущим банкам России. Для тех, кто хочет сделать карьеру в банковском деле, этот список — отличное место для начала общения. См. Также следующие дополнительные ресурсы:

  • Ведущие банки Китая Ведущие банки Китая Народный банк Китая (НБК) является центральным банком страны.Он был основан в мае 1948 года и наделен полномочиями проводить денежно-кредитную политику и регулировать финансовые учреждения и банки в Китае (материк). В стране можно найти различные типы банков: специализированные, иностранные, коммерческие
  • 100 крупнейших инвестиционных банковКомпанииСписки основных игроков в сфере корпоративных финансов. У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру.
  • Вопросы на собеседовании по инвестиционному банковскому делуИнтервьюПодготовьтесь к следующему собеседованию! Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов.Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д. Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования
  • Проведите меня через DCFПроведите меня через DCF Вопрос, проведите меня через анализ DCF часто встречается при собеседовании по инвестиционному банку. Узнайте, как ответить на вопрос с подробным руководством CFI.
  • Руководство по финансовому моделированию Бесплатное руководство по финансовому моделированию Это руководство по финансовому моделированию содержит советы и передовые методы работы с Excel по предположениям, драйверам, прогнозированию, увязке трех отчетов, DCF-анализ и многое другое.

  Развитие корпоративной культуры — Сотрудники — Обзор результатов — Годовой отчет Сбербанка России за 2016 report

  Сбербанк считает персонал важнейшим активом и основой конкурентоспособности.Сбербанк управляет своим человеческим капиталом таким образом, чтобы обеспечить реализацию своей стратегии и создать условия для развития индивидуального потенциала сотрудников, независимо от их религиозных убеждений, политических взглядов, пола или возраста.

  Развитие корпоративной культуры

  Подбор персонала в Сбербанке осуществляется по двум ключевым позиционным сегментам: Это подразумевает формирование принципов и норм поведения в соответствии с миссией и ценностями Сбербанка, а также содействие достижению бизнес-целей.

  Среди факторов, обуславливающих необходимость целенаправленного развития корпоративной культуры Сбербанка, можно выделить следующие:

  Наша цель — стать эффективным отделом кадров для трехсот тысяч сотрудников Банка и создать среду, в которой каждый из нас можем стать лучшей версией самих себя, развиваться и достигать новых высот.

  Юлия Чупина Заместитель Председателя Правления

  • Ограничение нормативных требований Во всех географических точках Группы Сбербанк призывает всех сотрудников безоговорочно соблюдать все процедуры и правила, в том числе неписаные (так- так называемая серая зона), а также требует консолидации рисков и культуры соответствия.
  • Преобразование Сбербанка в тримодальную технологическую организацию с новыми культурными характеристиками нового стиля лидерства, отсутствие иерархии / плоских структур, высокий уровень межкомандного взаимодействия.
  • Изменения в структуре персонала Сбербанка:
    • Работники поколения Y к 2018 г. должны составить 50% от общей численности сотрудников Сбербанка.
    • В связи с активной цифровизацией Сбербанка увеличивается доля ИТ-специалистов, специалистов по обработке данных и др.

  Согласно российским и международным исследованиям, сотрудники этих категорий ожидают от своего работодателя более открытой и демократичной среды. и от своего непосредственного начальника они ожидают постоянной обратной связи и поддержки в их развитии и самореализации.

  Культура Сбербанка — это особая среда, которая помогает сотрудникам стать лучшими версиями самих себя, чтобы сделать жизнь наших клиентов и общества в целом лучше.

  Итоги развития инструментов корпоративной культуры в 2016 году

  Ролевые модели:

  • Внедрены импульсные опросы стилей лидерства и вовлеченности, проведена работа с результатами, завершена диагностика атмосферы и вовлеченности Agile-команд, переход к непрерывной диагностике корпоративной культуры и вовлеченности.
  • Систему непрерывной обратной связи «P2P-команда» используют около 1000 менеджеров Сбербанка.
  • Запущено кросс-функциональное оценивание ценностей для лидеров в топ-200+.
  • Проведен командный коучинг топ-команды по культуре и взаимодействию.

  Связь:

  • Завершено каскадирование проекта по развитию корпоративной культуры, включая дочерние, зависимые компании и дочерние банки.
  • Встречи лидеров проводились ежемесячно, что служило каналом прямого общения с менеджерами Сбербанка.
  • 1500 лучших сотрудников отмечены наградами, проведен ряд мотивационных мероприятий для лучших сотрудников, в том числе мероприятия в рамках празднования 175-летия Сбербанка.

  Обучение:

  • Более 600 менеджеров среднего звена прошли обучение по программам корпоративной культуры и эмоционального интеллекта.
  • Дебютировал тренинг по корпоративной культуре и эмпатии для линейных менеджеров, включая менеджеров ISU (Internal Structural Unit).
  • Дебютировал тренинг по лидерству (трансформационный стиль) для менеджеров.

  Социальные проекты:

  • В рамках программы Сбербанк для детей и родителей проведены День открытых дверей для детей сотрудников и День открытых перспектив (профориентация для подростков и развитие родительских компетенций), информационная изданы сборники для детей и родителей.
  • Сформирован Общбанковский пул волонтеров; 2000 волонтеров приняли участие в корпоративных мероприятиях, были организованы тренинги для волонтеров и встречи самых активных волонтеров с руководителями Сбербанка.
  • Благотворительный фонд Сбербанка запустил пилотную программу по развитию эмоционального интеллекта у школьников, заключены соглашения с рядом ведущих университетов мира (Гарвард, Стэнфорд) о разработке отчета о новой грамотности и ключевых компетенциях; расширилось освещение проекта «Учитель для России».