«ВКонтакте» и «Одноклассники» помогут найти работу — Российская газета

«ВКонтакте» и «Одноклассниках» стартовал проект «Работа в кризис». Он рассчитан на тех, у кого из-за пандемии коронавируса возникли сложности с заработком.

В обеих соцсетях созданы одноименнные группы, вступить в которые могут все желающие. Здесь будут проводить вебинары, выкладывать видеоуроки и прочую полезную информацию о том, как поменять работу, подготовиться к переквалификации и освоить новые цифровые профессии, узнать типичные вопросы от работодателей и тревожных «звоночках» во время прохождения интервью.

Также участникам проекта расскажут, где размещать резюме, как искать работу в новом цифровом мире, как правильно выбрать профессию в маркетинге, дизайне, программировании, игровой и киноиндустрии в будущем году, как сделать процесс онлайн-обучения эффективным и успешно овладеть нужными знаниями и навыками во взрослом возрасте.

«Работа в кризис» — проект, реализуемый совместно с главным рекрутером Рунета Аленой Владимирской, преподавателями онлайн-университета Skillbox и сервисом поиска работы Worki. В специальном видеокурсе менеджер по партнерствам «Одноклассников» и эксперт по соцсетям Павел Борисов в прямом эфире расскажет о профессии SMM-специалиста и поможет начать работу в этом направлении.

В ОК можно будет подобрать подходящую вакансию с помощью чат-бота сервиса Worki. Пользователю нужно будет лишь указать сферу деятельности и интересующий город для работы. В карточках с вакансиями отобразится название компании, ее адрес, а также уровень заработной платы. Откликнуться можно будет сразу же в соцсети — работодатель в этом случае не увидит ссылку на профиль соискателя. Это сделано для тех, которые ищет работу, но не хочет показывать личную информацию.

Общение с работодателем можно будет продолжить по почте или телефону.

«ВКонтакте» появился специальный раздел «Работа». Здесь можно опубликовать резюме и откликнуться на вакансии, которые подбираются индивидуально для каждого пользователя. Лента вакансий будет формироваться на основе открытой информации из профиля пользователя и его геолокации. Алгоритмы в общей сложности учитывают больше 200 параметров.

Также подбирать вакансии можно с помощью фильтров — указав предпочитаемую профессию, расстояние до места работы, зарплату, тип работы (например, подработка или вахтовый метод). Помогать будут подсказки от Worki.

В Одноклассниках появился сервис для поиска работы и сотрудников

Социальная сеть Одноклассники совместно с VK Работа запустили сервис для поиска работы и сотрудников в соцсети.

Запуск стал очередным шагом в развитии и интеграции продуктов экосистемы VK в Одноклассниках. С помощью нового сервиса соискатели смогут быстро опубликовать резюме и найти подходящую работу с любого устройства. Для компаний, которые ищут сотрудников в ОК, появился полноценный личный кабинет. В нем можно не только опубликовать объявление, но и проверить отклики или связаться с соискателем. Сервис доступен в основном меню десктопной версии ОК в разделе «Работа», а также в мобильных приложениях ОК на Android и iOS — в формате мини-приложения на базе платформы VK Mini Apps.

В сервисе VK Работа доступен удобный поиск с помощью фильтров и умная лента вакансий. Соискатель может выбрать подходящую позицию с учетом района поиска, расстояния до работы, желаемой заработной платы и типа работы. Лента в формируется на основе публичной информации из профиля пользователя и геолокации. Всего алгоритмы сервиса учитывают более 200 параметров поиска.

Соискатели могут выбрать любую из 30 сфер деятельности: например, удаленную работу, подработку, работу на карантине, логистику, продажи, магазины и другое. Также в настройках поиска доступна опция работы людям с инвалидностью, без опыта работы или пользователям до 18 лет. Понравившиеся вакансии можно добавлять в избранное и просматривать отклики прямо внутри приложения.

Соискатель может за пару минут создать резюме прямо внутри нового сервиса — ввести свои контактные данные и заполнить короткую анкету. Можно выбрать одну или несколько желаемых позиций: например, продавец-консультант, менеджер по продажам и оператор колл-центра, или искать по всей базе вакансий.

Кроме того, в новом сервисе работодатели могут публиковать свои вакансии прямо в соцсети — с помощью специального раздела «Разместить вакансию». Подсказки внутри HR-раздела помогут быстро заполнить информацию о должности будущего кандидата. Вакансия автоматически попадает в экосистему VK — в соцсети ОК, VK, и сервис VK Работа.

Благодаря этому компании, которым нужны новые сотрудники, смогут существенно расширить географию и аудиторию поиска: ОК ежемесячно посещают более 40 млн пользователей со всей России, а удобный сервис позволит в один клик опубликовать вакансию сразу на нескольких популярных площадках рунета.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter

Работа в Одноклассники — вакансии Одноклассники

«Одноклассники» и Worki запустили чат-бота для поиска работы в соцсети

Пользователи «Одноклассников» смогут найти работу, не выходя из соцсети. В ОК интегрирован сервис Worki, который через чат-бота присылает по запросу вакансии линейного персонала с контактами потенциальных работодателей.

Сервис по быстрому поиску работы и сотрудников Worki интегрировался в приветственного чат-бота соцсети «Спутник», который покажет пользователям «Одноклассников» вакансии. Для того, чтобы начать поиск работы в ОК, необходимо написать любое сообщение чат-боту «Спутник» в официальной группе.

Пользователям не нужно будет загружать резюме или заполнять анкету большим количеством данных: достаточно указать сферу деятельности и интересующий их город для работы. В карточках с вакансиями отображается название компании, ее адрес, а также уровень заработной платы. Если соискатель заинтересовался предложением, он может откликнуться на него, не покидая социальной сети.

В свою очередь, после отклика работодатели получат заявку на трудоустройство с указанием телефона и именем пользователя ОК, но ссылка на профиль соискателя в ОК им не будет доступна. Это сделано в интересах людей, которые ищут работу, но не хотят показывать личную информацию. Далее общение с соискателем будет проходить либо по телефону, либо через почту.

Возможность поиска работы в «Одноклассниках» стала логичным продолжением развития доступа к получению разных онлайн-услуг в экосистеме соцсети: денежных переводов, оплаты ЖКХ, покупки товаров для дома, приобретения билетов в кинотеатры, оформления госуслуг и др.

Благодаря интеграции соцсети с сервисом Worki пользователям ОК будут доступны все вакансии от крупнейших российских работодателей. К примеру, сети магазинов «Азбука вкуса», которые активно сотрудничают с Worki.

«Для нас Worki — удобный и продуманный сервис, которым компания пользуется уже более двух лет. Нам нравится, что в программе регулярно добавляются обновления, улучшающие взаимодействие с соискателями. И мы очень рады, что теперь появится еще один формат коммуникации с потенциальными кандидатами. Уверены, что это поможет повысить эффективность поиска новых сотрудников на наши вакансии», — сообщила вице-президент по персоналу «Азбуки вкуса» Елена Цуканова.

Вакансия модератора в одноклассниках — для работы требуется модератор

Привет! Есть 2 новости для читателей.

Первая — имеются группы на продажу ( 20 000 уч. + 50 000 уч.  — 40 т.р.), кому нужно стучимся…

И самая главная новость:

Появилось свободное место на вакансию модератора в 2 развлекательные группы.

По публикациям необходимо добавлять 5-7 постов (статус с картинкой) в сутки, и 3 рекламных поста по моим шаблонам. Приму ответственного человека, желательно девушку.

Занятость: 15-45 минут в день

Зарплата договоренная. Выплачиваю на карту или Яндекс кошелек — каждый месяц до 10 числа.

Навыки, которые хочется видеть в Вас:

1. Ответственность

В первую очередь, рад работать с человеком, который ответственно подходит к делу. Сегодня опубликовал, а завтра забыл — это не подойдет!

Сейчас, можно добавлять записи хоть на месяц вперед по отложенной публикации. Ничего сложного нету, и один день работы может занять буквально 15 минут.

2. Креативность

Умение радовать аудиторию классными публикациями/статусами. Посты можно искать в других группах вконтакте или одноклассниках. Хорошо, если вы умеете подбирать  публикации, которые быстро набирают классы.

Приветствуется, если умеете работать с Фотошоп.

3. Умение работать с рекламой

Всё просто, ничего сложного в этом нету. Я предоставляю ссылку на товар, который необходимо рекламировать, Вы публикуете под него текстовое описание, и тематическое изображение.

(Иногда буду предоставлять готовые шаблоны. Также можно копировать рекламные тексты у других)

Отличие рекламы от обычной публикации минимальное. Формируется точно также, только необходимо ставить галочку «ПРОМО». Допускается 3 рекламных публикации в сутки.

Публикации в нужное время (утро, день, вечер)

Реклама бывает рабочей и не рабочей. Если Ваша реклама не работает, буду подсказывать почему, и давать рекомендации или шаблоны.

4. Не отвлекать по пустякам

Конечно, не против подсказать и помочь если возникают вопросы. Но тем не менее, Вы занимаетесь своим делом — я своим. Буду рад ценить Ваше и свое время.

5. Желание развивать сообщества

Если Вы поддерживаете мою идею, и желаете, чтобы сообщества увеличивались, а также принимаете в этом активное участие, то это будет приятно не только мне.

В первую очередь, с ростом кол-ва участников в группе, растут её доходы. А с увеличением доходов в группе, мои модераторы зарабатывают больше.

Действия остаются те же, а з/п выше!

Как понимаете, я сам заинтересован в развитии сообществ, по-этому периодически провожу мероприятия по увеличению кол-ва участников в группах. Было бы здорово, если бы Вы так же принимали в этом участие. Например, что то делаю я — что то делаете Вы.

Вместе мы сила ))

6. Дополнительные навыки

Как говорилось ранее — работа с изображениями, уверенный пользователь пк, креативность, желательны базовое знакомство с емайл (возможно делегирую работу с развлекательной емайл базой Вам. Отправка писем по готовому шаблону (тоже статусы). Всё легко и просто. Часть дохода от прибыли Вам!).

Ну что же, заполните пожалуйста анкету и буду ждать её на Е-Майл или ВК:

Просьба подойти к заполнению анкеты серьезно.  Всем ответить явно не смогу, по-этому выберу из анкеты лучших и свяжусь  с Вами!

p. s. какие бы байки не писали про соц. сеть одноклассники, это по прежнему прибыльный бизнес! Особенно здорово, когда Вы совмещаете несколько источников заработка — Блог, Е-майл маркетинг и Социальные сети.

Автор публикации

0

1-2 раза в год, веду до результата в блогинге, при наличии мест.

Для связи: ok.ru/denis.povaga

Комментарии: 2964Публикации: 795Регистрация: 12-03-2013

«Одноклассники» запустили сервис распознавания аудиосообщений

 
© пресс-служба соцсети

В социальной сети «Одноклассники» появилась функция перевода аудиосообщений в текст. Сервис распознавания аудио автоматически конвертирует голосовое сообщение в текст, позволяя без прослушивания понять, о чем говорит собеседник. Сервис работает на базе искусственного интеллекта и реализован на основе технологии, разработанной ВКонтакте. Запуск стал очередным важным шагом в интеграции ОК и экосистемы VK.

Новый сервис сделает общение в ОК более комфортным в ситуациях, когда прослушать голосовое сообщение невозможно: в общественном транспорте, во время совещания с коллегами или во время просмотра фильма. Технология распознает как полученные, так и отправленные голосовые сообщения на русском языке длительностью до 60 минут. Благодаря этому текст аудиосообщений индексируется поиском по сообщениям, что позволяет легко найти в чате любую информацию, даже отправленную голосом. При ответе на распознанное голосовое сообщение в чате будет отображаться текст исходного сообщения, а не аудио, что поможет ориентироваться в переписке с собеседником. Для распознанных сообщений в списке чатов также отображается текст, а не значок аудиосообщения.

Конвертация голосовых сообщений в текст в ОК полностью автоматизирована: пользователь сразу получает расшифровку без дополнительных действий. ОК также добавили возможность скопировать текст распознанного аудиосообщения. Функцию можно использовать для работы с текстами, которые наговорит собеседник, или конвертации собственных голосовых заметок в текст для дальнейшей работы с ним.

Технология распознавания речи ВКонтакте основана на трех нейросетях: одна отвечает за распознавание, вторая находит подходящие слова, а третья расставляет знаки препинания и заглавные буквы. Для обучения нейросетей используются аудио, которые специально для этой задачи записывают участники программы VK Testers, и база субтитров из фильмов. На конвертацию аудио в текст уходит всего около секунды. Нейросеть распознает русскоязычную речь, при этом в расшифровке учитываются разговорные слова, заимствованная лексика, а также сложные условия записи — например, низкое качество звука или нечеткая речь собеседника.

Распознавание аудиосообщений автоматически включено у всех пользователей последних версий мобильных приложениях ОК на Android и iOS, а также в десктопной версии соцсети. Отключить новую функцию можно в настройках профиля, в разделе «Сообщения».ОК постоянно запускают новые форматы для общения и обмена личным контентом. Ранее ОК дали возможность создавать собственные стикеры и мемы с помощью специального конструктора, что поможет пользователям подбирать актуальные для беседы или ситуации изображения даже без навыков владения фоторедакторами.

Официальный портал Забайкальского края | Четыре редакции СМИ предложат вакансии участникам «Забайкальского призыва медиа»

Новости, 24.09.2021, 10:24

24 сентября – последний день приема заявок для участия в кадровом проекте, рассчитанном на журналистов и PR специалистов. Регистрация и дистанционный отбор участников проходят на сайте «Забайкальского призыва», очный этап состоится 30 сентября.

Фото пресс-службы правительства Забайкальского края

Организаторы отмечают, что участники «Забпризыва медиа» смогут не только попасть в кадровый резерв, но и сразу получить предложения по работе от редакций информационного портала «ZabNews», сетевых изданий «МК в Чите» и «Забайкальский рабочий», РТК «Забайкалье» , а также органов исполнительной власти. Для участников проекта откроется доступ к вакансиям журналистов, smm-специалистов, редакторов, специалистов по связям с общественностью. Принять участие в проекте могут как опытные журналисты, так и студенты, и люди без профильного образования, но с большим желанием работать в СМИ или в структурах по связям с общественностью.

Напомним, кадровый проект «Забайкальский призыв» стартовал 26 декабря 2018 года и реализуется по инициативе губернатора Забайкальского края Александра Осипова. Цель проекта – привлечь профессиональные кадры в управление регионом и образовать эффективную команду. Организаторами выступают администрация губернатора Забайкальского края, региональное министерство экономического развития, Читинский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. С августа 2021 в качестве соисполнителя присоединился Забайкальский государственный университет. По результатам реализации проекта уже состоялся ряд назначений.

Пресс-служба правительства Забайкальского края

Что нам больше всего не хватает в летней работе в старшей школе

20 июня 2015 · ВЕСЕЛЫЕ СОБЫТИЯ

1. Знакомство с людьми, которых вы никогда бы не встретили иначе

Иногда это девушка с другого конца дороги.Иногда это парень с другого конца света. Где бы они ни были, на летней работе есть забавный способ объединить людей, которых в противном случае разделяли бы географическое положение, социальный класс, популярность или академическая принадлежность. Кто знал, что у вас будет так много общего с этим парнем, который плохо разбирался в геометрии, но был большим в музыкальном отделе? Или с той европейской девушкой, которая приехала по летней программе обмена? Люди, с которыми вы встречались на летних работах, открыли вам глаза на множество разных способов, которыми люди живут счастливо в этом мире, и на то, как вы тоже можете жить счастливо — возможно, полностью за пределами того, чему вас учили ваши родители.К тому же новые люди были довольно милыми, правда? Что подводит нас к…

2. Летние романсы

Эй, есть причина, по которой Summer Nights по-прежнему так популярны в караоке-барах по всему миру. Хотя сами по себе они не ограничивались летней работой, любой начальник, нанявший команду подростков, знал, что они, по сути, превращают свой бизнес в гормональное рагу.Иногда романы зажигались между одноклассниками, которые, как обсуждалось выше, не считали друг друга в рамках строгих социальных групп своей средней школы. Однако чаще летние романы зажигались при открытии новых и «экзотических» людей, даже если то, что вы считали «экзотическим», происходило из одного города. Новые люди просто чувствовали себя намного более зрелыми, учитывая, что они не были вовлечены в местную школьную жизнь. Кроме того, вы можете рискнуть и провести лето с кем-то не из вашего типа — тем более, если вы живете вдали от дома, скажем, в заведомо гормональной обстановке лагеря для вожатых.

3. Делать что-то совершенно другое

В течение 9 месяцев каждого учебного года вы трудились, чтобы получить хорошие отметки, угодить родителям и учителям или просто избежать неприятностей. А затем, в течение трех месяцев, как неизменно говорил Монти Пайтон: «А теперь о чем-то совершенно другом.«Независимо от того, выбираете ли вы, как Дэнни в Caddyshack работу, которая поможет вам достичь желаемого карьерного пути, или просто чистите бассейны, ваша летняя работа заставила вас использовать совершенно другой набор навыков, чем вы привыкли. Иногда это означало выйти из строя хоть раз. В других случаях это означало войти в ритм физической, а не интеллектуальной работы. Как бы то ни было, в то время он определенно не выполнял вашу главную работу: учиться. Это было странно освежающе.

4.Имея босса, который был совсем не крутым

Может быть, Билл Ламберг был вашим боссом и постоянно предварял все ужасное, что он просил вас сделать, фальшивым сочувствием: «Э-э, да…». Или, может быть, от вас потребовали убрать граффити в ванной и публично оскорбить, как когда Брэда уволили в фильме « Fast Times» на Ridgemont High . В любом случае, если вы отработали достаточно летних подработок на протяжении всей старшей школы, в конечном итоге у вас появился босс, который был настоящим персонажем, или они заставляли вас делать такие до смешного ужасные вещи, что они превратились в предмет семейных преданий.Что бы это ни было, вы никогда не забудете этого, вы навсегда сохраните эти персонажи и воспоминания с собой, и у вас всегда будет память, которая раскроет вас, когда дела станут тяжелыми.

5. Обналичивание чека никогда не было таким хорошим

Когда у вас было меньше денег, зарабатывать деньги было невероятно круто.Тем более, что у вас не было много обязанностей, и это могло пойти прямо на бензин для вашей машины или для нового альбома Дэвида Боуи. Конечно, сейчас приятно зарабатывать больше и не зависеть ни от кого, но слова: «Пожалуйста, вложите 10% от этой зарплаты в мой 401K» — не то же самое.

То, чего нам больше всего не хватает на работе в старшей школе, было частью взросления, и по-другому у нас не было бы этого.

У вас есть что рассказать ужасные или славные истории о работе в старшей школе? Расскажите нам о своих воспоминаниях о летней работе в старшей школе.

ПОДЕЛИТЬСЯ

одноклассник из прошлого как будущий менеджер? : jobs

У меня странная ситуация. Этот пост частично о карьере, а частично о том, чтобы узнать о моей психологической ситуации, самопознании (я не уверен, должен ли я публиковать его в r / Relations или r / психотерапии, я не знаю.Не стесняйтесь проконсультировать по этому поводу).

Я отчаянно искал работу после аспирантуры и только что вспомнил, у одной из крупных технологических компаний, в которую я подал заявку, есть пара старых знакомых, и я не хочу с ними связываться 🙁

Предыстория: они ‘ на самом деле мои одноклассники. На самом деле они были частью очень сплоченной группы друзей, частью которой был я. Однако мне всегда было немного неудобно в этой группе. Отчасти потому, что я чувствовал, что большинство из них были из более привилегированных слоев, чем Я был.Отчасти потому, что они были экстравертами и напористыми типами, а я — интровертом. Возможно, были некоторые незначительные случаи, когда некоторые из них высмеивали меня. Не говоря уже о том, что я чувствовал себя лучше большинства в учебе. Короче говоря, я разочаровался в этой группе, я смог найти едва приличную работу после окончания учебы, тогда как они смогли подняться по лестнице намного быстрее. Я остался на «технической» стороне, а они перешли на руководящие должности. (Я могу объяснить дальше, если нужно).

Кроме того, я плохо разбираюсь в сети.Мало того, я склонен не соглашаться с сетевым подходом (например, прием на работу должен основываться на заслугах, а не на взаимодействии с сетью и т. Д. И т. Д.). Я обычно обращаюсь в компании, исходя из моих навыков и квалификации. Может быть, у меня слишком много эго, чтобы попросить друга направить меня в их компанию на собеседование. Мне больше нравится получать низкую зарплату в месте, где проводилось собеседование со мной без рекомендаций, чем высокую оплату через сети. Я не хочу слышать или создавать впечатление, что «вы здесь из-за меня».(У меня серьезная проблема с отказом от одолжений, у меня создается впечатление, что с этого момента я должен быть с ними вежливым. Так что я чувствую, что должен им что-то, если они сделают мне одолжение. Я одинокий тип и Я предпочитаю не поддерживать контакт с людьми. Я делал это несколько раз. После колледжа работал, разорвал контакты с друзьями по колледжу. Перешел на новую работу, прервал контакты с прежними коллегами и т. д.)

Вдобавок к что у меня были серьезные личные / бытовые проблемы. Мне уже за тридцать; не женился; финансово в нижнем конце среднего класса.А эти люди поженились, как 10 лет назад, родили детей, стали менеджерами, получали высокие зарплаты, опционы на акции и тому подобное. (Я в основном виню в этом разницу в уровне поддержки со стороны родителей, которая коррелирует с привилегированным происхождением или его отсутствием. А также, как я полагаю, на разницу в уровне общительности).

Так или иначе, я обратился в эту компанию, и угадайте, что я получил несколько пропущенных телефонных звонков от этого знакомого. И я серьезно не хочу работать под их руководством или даже давать им знать, в каком я сейчас положении.Я чувствую, что участвовал в гонке жизни с ними и давно проиграл. (В результате я прервал контакт, хотя они пытаются связаться со мной время от времени, но я стараюсь их избегать). Я чувствую, что единственный способ искупить себя — это отключиться, чтобы мне не приходилось постоянно сравнивать себя с ними. У меня есть свои способы найти удовлетворение (например, за счет технического совершенства, возможно, добиться каких-то прорывных научных или технологических результатов), но в глазах таких людей я почти уверен, что я неудачник.

Так что теперь я не отвечаю на его звонок, и даже если это означает, что я не буду проходить собеседование в этой компании (у меня есть другие варианты, и они неплохие).

Очевидно, с «сетевой» точки зрения, я делаю вещи наихудшим из возможных способов. Но может ли кто-нибудь прокомментировать мою ситуацию? или предложить, есть ли какая-то золотая середина, которую я могу найти? Я даже не уверен, есть ли у меня значимый вопрос.

TL; DR : обратился в крупную технологическую компанию, забыл, что один из моих прошлых одноклассников работает там десять лет, а теперь, вероятно, работает менеджером.Не участвовал в нескольких его звонках. Не хочу работать на него или с ним или сообщать ему о моем финансовом / личном положении.

39 Классные рабочие места для учеников 3-го, 4-го и 5-го классов

Взгляните на эти классные классные работы для учеников 3-го, 4-го и 5-го классов.

Вакансии помощника начального уровня с описанием

1. Заочный организатор

Заочный организатор должен иметь разборчивый почерк и уделять особое внимание деталям.Он или она записывает классные задания и домашние задания в специальную форму.

Этот учащийся помещает эти записи в «Папку для заочных» и передает ее отсутствующему ребенку по возвращении.

2. Aesthetic Crew

Aesthetic Crew поддерживает безупречный вид классной комнаты. В конце дня эта группа приводит в порядок класс и стирает доски.

3. Помощник по посещаемости

Помощник по посещаемости ежедневно посещает.

4. Рюкзак-монитор

Рюкзак-монитор аккуратный и организованный. Он или она поправляет рюкзаки и убирает их с места для прогулок.

5. День рождения директора

День рождения директора общительный, любит отмечать других и любит петь.

Он отмечает дни рождения учеников в календаре класса и ведет класс по пению песни «С Днем Рождения» в день рождения ребенка.

6. Ботаник

Ботаник имеет склонность к занятиям «зеленым пальцем».Он или она поливает и выращивает классные растения.

7. Камбуз

Камбуз закрывает дверь, когда класс уходит в другое место в школе. Он также выключает свет при выходе из класса.

8. Менеджер центров

Менеджер центров создает центры обучения грамоте или работу с текстами. Кроме того, он или она возвращает деятельность центра и материалы в соответствующие места.

9. Cubby Captain

Cubby Captain осторожно проталкивает выступающие предметы в соответствующий отсек.Он отмечает, какие кубики находятся в беспорядке, и сообщает учителю.

10. Daily Scheduler

Daily Scheduler записывает дату на доске каждое утро и меняет карточки месяца / дня в календаре класса.

11. Настольный инспектор

Настольный инспектор служит образцом для подражания, поддерживая свой стол в безупречном состоянии. Она проверяет парты одноклассников ежедневно или еженедельно на предмет организованности и опрятности.

Связано: Для получения дополнительных идей по управлению классом ознакомьтесь с этими полезными советами и ресурсами.

12. Специалист по сбыту

Специалист по сбыту эффективен и организован. Он раздает бумаги.

13. Держатель двери

Держатель двери удерживает дверь открытой для одноклассников, когда они идут в разные места и обратно.

14. Электрик

Электрик включает / выключает свет при входе / выходе из класса.

Он или она следит за тем, чтобы компьютеры и мобильные устройства в классе были выключены в конце дня.

15. Финансовый консультант

Финансовый консультант «платит» одноклассникам их «зарплату» каждую неделю (если в классе есть класс эконом-класса).

Этот помощник также помогает учителю подсчитывать деньги, собранные во время сбора средств в классе.

16. Музыкант

Музыкант выбирает песни из плейлиста «Мастерская писателя» для мягкого воспроизведения во время независимого написания и регулирует громкость.

17. Сборщик бумаги

Сборщик бумаги собирает классные / домашние задания, аккуратно систематизирует их, а затем передает работу учителю.

18. Pencil Patrol

Pencil Patrol затачивает карандаши для общественных нужд в начале и в конце учебного дня.

Кроме того, он или она опорожняет электрическую точилку для карандашей, когда она заполнена.

19. Pet Keeper

Pet Keeper кормит классного питомца и заботится о нем.

Примечание: Это очень популярная работа среди 4-хклассников, поэтому вы можете чаще чередовать это задание.

20.Менеджер по имуществу

Менеджер по имуществу в конце дня осматривает класс, чтобы убедиться, что все на месте.

Кроме того, он сообщает учителю о сломанных, пропавших без вести или нуждающихся в ремонте предметах.

21. Recycling Advocate

Recycling Advocate регулярно опорожняет мусорную корзину и призывает одноклассников утилизировать переработанные материалы надлежащим образом.

22. Менеджер по санитарии

Менеджер по санитарии ходит с корзиной для мусора и просит одноклассников избавляться от своих отходов во время занятий декоративно-прикладным искусством.

Он собирает большие куски мусора с пола в классе, когда это необходимо.

23. Дистрибьютор закусок

Дистрибьютор закусок раздает закуски одноклассникам во время перекусов и следит за тем, чтобы всем что-то предложили.

24. Капитан стола

Капитан стола раздает и собирает бумаги для членов группы, а также получает материалы для своей соответствующей группы.

25. Технический специалист

Технический специалист перемещает урок, управляя мышью, когда учитель проводит инструктаж с помощью проектора.

Он или она управляет камерой для документов по мере необходимости, распространяет iPad или помогает инструктору в навигации по инструментам онлайн-обучения.

26. Административный помощник

Административный помощник помогает классному учителю доставить необходимые материалы в короткие сроки.

Она также выполняет обязанности, не определенные напрямую в других должностях помощника в классе.

27. Помощник доски объявлений

Помощник доски объявлений помогает снимать и устанавливать доски объявлений до или после школы.

28. Заместитель пожарного инструктора

Помощник пожарного инструктора несет рюкзак или сумку для пожарного учения с медикаментами во время учения.

29. Библиотекарь

Библиотекарь поддерживает порядок в классной библиотеке и возвращает книги одноклассников в школьную библиотеку ежедневно или еженедельно.

30. Линейный руководитель

Линейный лидер ведет класс из одного места в школе в другое.

31.Группа графического дизайна

Группа графического дизайна визуализирует и зарисовывает новые идеи досок объявлений, основанные на текущих задачах обучения.

32. Метеоролог

Метеоролог каждый день записывает погоду и температуру в школьном календаре.

Также он подтверждает перерыв в помещении или на улице в дождливые дни.

33. Координатор специальных мероприятий

Координатор специальных мероприятий ведет школьную доску объявлений «Текущие события» и размещает памятки о школьных мероприятиях.

34. Монитор для ванной комнаты

Монитор для ванной следит за ванной, чтобы убедиться, что сверстники не играют, отключает смесители, случайно оставленные включенными, и следит за тем, чтобы никого не оставили в ванной после того, как класс ушел.

35. Бегун на побегушках / посыльный

Бегун на побегушках доставляет документы в офис и из него, а также доставляет сообщения между классами.

36. Помощник медсестры

Помощник медсестры сопровождает травмированного ученика к школьной медсестре и при необходимости несет пропуск (или что-нибудь еще) для пострадавшего ребенка.

37. Монитор оборудования ниши

Монитор оборудования ниши сканирует игровую площадку после перерыва, чтобы увидеть, остались ли какие-либо спортивные или игровые материалы.

Кроме того, он или она собирает забытые предметы на игровой площадке и возвращает их в соответствующее место.

38. Посол ученика

Посол ученика сопровождает нового ученика во время экскурсии по школе, отмечая важные места и / или школьные процедуры.

Он или она направляет новых детей в изучении тонкостей школы.

39. Замещающий помощник

Замещающий помощник заменяет любую классную работу, когда назначенный человек недоступен, а также помогает сверстникам с их классной работой, когда требуется больше рук.

40. Перевозчики

Перевозчики доставляют материалы из классной комнаты на факультативные / специальные занятия (искусство, музыка и т. Д.).

Она или он также занимается материалами / предметами, которые необходимо перемещать из одной части школы в другую.

Заключение: классные работы для учеников начальной школы

Этот список описательных классных работ для учеников 3-го, 4-го и 5-го классов помогает создать совместное сообщество молодых учащихся.

Вы обязательно найдете работу на любой вкус.

Best

Центр ресурсов по трудоустройству — Общественный колледж долины Морейн

Как найти свою первую работу после окончания колледжа

В условиях турбулентности после окончания учебы студенты быстро понимают, что степень не гарантирует вам работу — даже по той специальности, которую вы проработали последние четыре года изучение.Хотя уровень безработицы в стране неуклонно снижается в течение последних двух лет, исследования показывают, что уровень безработицы и неполной занятости среди выпускников колледжей увеличился, но пока не нажимайте на кнопку паники. Вот семь шагов, которые помогут вам получить первую работу.

1. Найти оплачиваемую стажировку

Поиск оплачиваемой стажировки может показаться контрпродуктивным по сравнению с поиском работы на полный рабочий день, но 66,4% выпускников 2019 года, которые работали на оплачиваемой стажировке, были предложены работу, часто в компании, в которой они стажировались.Однако обратная сторона этого заключается в том, что неоплачиваемые стажировки дают меньшую отдачу от инвестиций, и это число составляет всего 42%.

Тем не менее, оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка — отличный способ улучшить ваше резюме, особенно если эта стажировка находится в желаемой области карьеры. Этот совет не только для учеников, которые еще учатся в школе. В среднем выпускникам колледжей требуется от трех до шести месяцев, чтобы найти работу, поэтому, если вы можете себе это позволить, почему бы не потратить эти шесть месяцев на получение опыта в стажировке? Придумывая аргументы в пользу того, почему эта компания должна нанять вас на полный рабочий день, вы также извлечете ценные уроки и уловки в профессии, которые можно использовать в любом месте, где вы решите подать заявку в следующий раз.

2. Сеть, Сеть, Сеть

Мы все слышали это раньше, и для некоторых из нас это привело к полномасштабному экзистенциальному кризису. Однако это не так сложно, как кажется, но важно. Одно исследование показало, что 80% профессионалов считают нетворкинг важной частью поиска работы. Однако вам не обязательно идти на модную коктейльную вечеринку. Нетворкинг начинается в ваших непосредственных профессиональных и социальных кругах. После окончания школы это будут ваши профессора, школьные администраторы, одноклассники и все члены сообщества, с которыми вы контактировали во время пребывания в студенческих организациях.Так же, как вы можете попросить профессора или наставника рекомендательное письмо, они могут указать вам направление вакансий через свою собственную сеть.

Имейте в виду, что нетворкинг — это не просто поиск работы. Связывайтесь с этими людьми время от времени с помощью простой проверки электронной почты или предлагайте им выпить кофе или пообедать. Ключ к подключению к работе — это настоящая связь.

3. Покажите немного школьного духа

Если вы ненавидите университет, в котором учились, возможно, сейчас самое время рассказать правду.В отличие от предыдущего раздела, связи с выпускниками — одни из лучших способов налаживания контактов. Профессионалы, которые когда-то были на вашем месте, часто готовы хотя бы поговорить с вами. Быть одним из выпускников сразу же устанавливает связь и служит отличным началом разговора.

Где найти выпускников? Попросите отдел студенческой жизни вашего университета получить список выпускников или, что еще лучше, найти информацию о следующем мероприятии для выпускников, которое состоится. Практически в каждой школе есть ассоциация выпускников, которая устраивает общественные собрания и сбор средств.Еще проще найти веб-страницы Facebook. Выпускники часто создают онлайн-группы специально для установления контактов и информирования людей о последних событиях в школе. Где бы вы их ни встретили, здоровайтесь!

4. Воспользуйтесь карьерными услугами вашей школы

Это в основном для старшеклассников, приближающихся к выпускному, в дополнение к младшим и второкурсникам, которые стремятся получить фору. В большинстве университетов есть центры карьеры, призванные облегчить студентам доступ к работе.Используй их! Персонал знает, что работодатели ищут в недавнем выпускнике, и соответствующим образом строит свои программы.

Центры карьерного обслуживания предлагают семинары по составлению эффективных резюме и сопроводительных писем, проводят имитационные собеседования, а также предлагают списки вакансий к концу года. Важна каждая деталь, от глагола правильного или неправильного действия в резюме до вашего подергивания пальца во время собеседования. Принимайте конструктивные отзывы, чтобы представить лучшую версию себя.

5. Создайте личный веб-сайт

Имея собственный домен, вы демонстрируете работодателям свой профессионализм и целеустремленность. По данным Forbes, 80% соискателей хотят иметь личный веб-сайт, но на самом деле только 7% из них. Веб-сайт — отличный способ выделиться. Однако одного только веб-сайта недостаточно. Вам нужен тот, который точно отражает ваш бренд. Ты журналист? Загрузите образцы письма. Графический дизайнер? Покажи свою графику. Технический гений, специализирующийся на звуковой инженерии? Позвольте миру услышать музыку или аудиовизуальные материалы, на которых вы оставили свой отпечаток.

Хотя ваши образцы наиболее важны, вот другие вещи, которые должен включать ваш веб-сайт:

• Краткая биография, состоящая в идеале из двух-трех предложений, объясняющая ваше прошлое и страсть к тому, чем вы занимаетесь
• Контактная информация, в которой указан ваш адрес электронной почты и номер телефона
• Обновленное резюме
• Снимок в голову

Дополнительный совет: don Не забывайте корректировать. Дополнительный набор глаз может иметь огромное значение!

6.Проведите обширное исследование

В наши дни существует так много способов поиска работы, что количество вакансий может быть огромным. Начните с использования надежных сайтов по поиску работы, таких как Joblist. Наш сайт не только помогает вам найти возможности трудоустройства в вашем районе, но также у нас есть многочисленные сообщения в блогах, в которых рассматриваются ваши самые большие вопросы и проблемы, связанные с поиском работы.

Чтобы сделать еще один шаг вперед, настройте поиск работы так, чтобы сделать его более управляемым. Организуйте поиск по следующим категориям: «работа мечты начального уровня», «работа, на которую я имею право» и «работа, на которую я легко могу получить».«Будьте честны с собой, обдумывая, на какую работу вы готовы согласиться, а какая — в некоторой степени доступной. В любом случае они должны соответствовать вашим интересам и иметь рабочую среду, в которой вы будете чувствовать себя комфортно. В списке вакансий вы найдете полезные советы, от подачи заявки на работу с низким уровнем стресса для людей с проблемами психического здоровья до рекомендаций для некорпоративной работы для тех, кто ищет что-то подходящее их стилю.

Когда вы найдете работу, которая вам нравится, обязательно сделайте домашнее задание, а это больше, чем просто изучение должностных обязанностей и требований.Ознакомьтесь с миссией компании, работой, которую они проделали в прошлом, и ключевыми сотрудниками компании. Если вы назначили собеседование, обязательно проведите небольшое исследование интервьюера. Быстрый поиск в Интернете может дать вам представление об их личности и сделать вас на шаг впереди. Пока вы это делаете, не забудьте очистить свои страницы в социальных сетях, потому что они тоже будут искать ваше имя.

7. Будьте открыты для обходных путей

Рассмотрите «меньшие» должности, которые не соответствуют вашей специальности. Скорее всего, в конечном итоге появится что-то еще.А пока ищите работу, которая соответствует вашим хобби и увлечениям. Любите пианино? Предлагайте уроки музыки. Любите декоративно-прикладное искусство? Найдите общественные центры, работающие с детьми. Просто обязательно обновите свое резюме и продолжайте активно искать свое следующее выступление.

Путь к трудоустройству

Найти работу нелегко для всех, не говоря уже о тех, кто только что заканчивает школу, но вы более чем способны. Используя эти семь шагов, вы не сможете получить первую работу после учебы в колледже.

Ищете ли вы стажировку или хотите сразу приступить к работе, Joblist может помочь вам найти именно то, что вам нужно.

Пора дать работу в классе еще раз

Послушайте мое интервью с Томом Гибсоном (стенограмма):

При поддержке Киало Эду и Kiddom

Возможно, сейчас самое подходящее время для этой темы. Сначала я просто подумал, что это отличная идея, что-то, что учителя могли бы довольно легко реализовать, что-то, что было бы хорошим изменением темпа по сравнению с тем, о чем мы обычно здесь говорим.

Но теперь я думаю, что это может действительно быть тем, что помогает разбудить многие наши удаленные и гибридные классы от мышления «белого кулака», «просто пройти через это», в котором многие из нас обосновались в 20-е годы. 21 учебный год проходит через вторую половину. Просто возможно.

Я говорю о классной работе, задачах, которые мы назначаем ученикам, чтобы наши классы работали. Обычно это то, что мы ассоциируем с очными занятиями в обычное время, но я был абсолютно счастлив, — и я не использую слово «в восторге» каждый день — узнать, что не только вполне возможно назначить работа для студентов в удаленных классах, работа может сделать эти удаленные уроки по-настоящему приятными.Кроме того, они помогут учащимся открывать и развивать увлечения и таланты, которые они могут взять с собой далеко за пределы вашего класса.

Когда я был учителем в средней школе, я мало занимался классной работой. Во-первых, я был слишком большим помешанным на контроле. Другая причина заключалась в том, что это не было частью культуры средней школы. Учителя начальных классов прекрасно умеют распределять задания между учениками, но по мере взросления учителя все реже и реже используют подобные системы. В результате учителя средней школы часто работают до мозга костей, делая все сами, в то время как их ученики, по иронии судьбы, с каждым годом становятся более способными брать на себя ответственность.

Теперь, когда я поговорил с Томом Гибсоном на эту тему, мне хотелось бы вернуться в класс и приложить серьезные усилия для создания надежной системы классных рабочих мест. Гибсон — учитель STEM в средней школе из Остина, штат Техас. Он в основном овладел искусством управления целой программой аудиторных занятий, и он заставил этот процесс работать и для дистанционного обучения.

Том Гибсон

В нашем разговоре о подкасте мы говорили о том, почему создание рабочих мест для студентов — это такая хорошая вещь, как устранять общие проблемы с системой рабочих мест и какие из любимых классных работ Гибсона — как только вы услышите некоторые из них идеи, я знаю, вы захотите их попробовать.

Почему создание классных рабочих мест стоит усилий

• Он создает позитивное школьное сообщество и культуру. «Студенты чувствуют, что они действительно вносят значимый вклад, помогая вам как учителю или помогая в чем-то своим одноклассникам», — говорит Гибсон.
• Это дает студентам возможность исследовать интересы и развивать таланты. Гибсон начал видеть большую ценность в работе в классе, когда он заставлял учеников создавать вещи, которыми можно было бы поделиться с более широкой аудиторией, например подкасты, информационные бюллетени и искусство.«Я начал видеть возможность задействовать интересы студентов с помощью этих классных заданий, а не просто делать что-то для меня».
• Это позволяет студентам овладеть навыками приема на работу. В классе Гибсона ученикам не просто дают работу; они должны подать на них заявление. Так они приобретают опыт в процессе подачи заявки на работу.

Несколько крутых идей для работы

Работа в классе действительно эволюционировала после уборщика доски и руководителя линейки. Гибсон составил список из более чем 25 уникальных названий студенческих должностей.Вот десять для начала:

1. Podcaster : создает регулярный краткий подкаст по интересующей учащихся теме, используя для этого такие инструменты, как Soundtrap или GarageBand. Чтобы сделать это управляемым, Гибсон рекомендует, чтобы студенты делали только один подкаст в месяц, и чтобы каждый выпуск не превышал 3 минут.
2. Athletic Trainer : Устанавливает таймер для середины классной встречи, чтобы вести учеников к движению, независимо от того, находятся ли ученики в комнате или на видеовстрече.
3. DJ : играет музыку в течение 5 минут перед занятием. Это можно сделать через платформу видеоконференцсвязи, если вы находитесь удаленно.
4. Мотивационный спикер : каждую неделю записывает одноминутное видео на ткацком станке, размышляя о мотивационной идее или цитате, чтобы поделиться с классом.
5. Визуальный дисплей Художник: Создает плакаты для очных занятий или графику для использования в Интернете для дистанционного обучения.
6. Зоолог : Ухаживает за домашним животным в классе (или за их собственным питомцем при дистанционном обучении) и позволяет остальным ученикам проверяться раз в неделю, чтобы посмотреть, как поживает питомец.
7. Tech Guru : настраивает технологию в классе учителя и помогает другим студентам с помощью технических средств лично или устраняет неполадки, а также предоставляет помощь другим студентам через демонстрацию экрана во время виртуального обучения.
8. Специалист-организатор KonMari : Обеспечивает организованность школьных принадлежностей. Это лучше всего работает при личной встрече, но у многих учителей, вероятно, также есть онлайн-пространства, в которых можно было бы помочь с расхламлением.
9. Ассистент оценщика: Помогает учителю с выставлением оценок.Лично этот ученик выделял ошибки в оценивании, чтобы учитель мог рассмотреть их позже. Фактически, этот ученик мог бы помочь с некоторыми онлайн-оценками и уведомить других учеников, когда задания отсутствуют на онлайн-платформах, таких как Khan Academy.
10. Tutorial Creator : создает на YouTube обучающие программы для всех видов задач, которые нужны другим учащимся в классе.

Как заставить работать: логистика

Такая система не возникает из ниоткуда; это требует организации и обслуживания.Гибсон поделился несколькими ключевыми составляющими работы его программы по трудоустройству:

• Должностные инструкции предоставляются заранее. Студенты сначала получают возможность просмотреть все списки вакансий, которые включают описание каждой работы, а также заметки о том, какие типы личности им подходят.
• Студенты подают заявления о приеме на работу. Гибсон обнаружил, что это максимизирует заинтересованность студентов. В приложении учащиеся выбирают три наиболее популярные должности и объясняют, почему они им подходят.
• Работники получают контрольные списки. После того, как студенты «наняты» (и несколько студентов могут быть наняты на одну и ту же работу), им даются контрольные списки обязанностей, в том числе, когда их работа выполняется, как часто и как это делать.
• Помощник учителя держит все вместе. Хотя это не было упомянуто в приведенном выше списке, важно иметь помощника учителя, который должен напоминать всем остальным выполнять свою работу. Гибсон рекомендует искать студентов «высшего качества» на эту роль.
• Обучайте профессии, как и по любой другой учебной программе. Студентам потребуется практика и обратная связь, чтобы правильно выполнять свою работу. Если ученик не выполняет свою работу правильно, «Заставьте их сделать это снова, — говорит Гибсон, — не в качестве наказания, а просто как способ, хорошо, теперь давайте попробуем еще раз».

В то время, когда мы все жаждем человеческих связей, когда классные комнаты кажутся более фрагментированными, чем когда-либо прежде, когда мы иногда проводим дни или недели, не разговаривая друг с другом, добавление классных заданий к этой смеси может быть глотком свежего воздуха нам нужны наши школы.Они дадут студентам новую причину появиться, поучаствовать и остаться, потому что в значительном смысле класс снова станет их.

Узнать больше у Тома Гибсона

Бесплатный курс

Gibson « Основные вакансии для учащихся в средней школе завтрашнего дня » можно найти здесь. Его платный курс « Как учить детей деньгам плюс » находится здесь.

Следуйте за ним в Twitter, Instagram или YouTube.

Вернись, чтобы узнать больше.
Присоединяйтесь к нашему списку рассылки и еженедельно получайте советы, инструменты и вдохновение, которые сделают ваше обучение более эффективным и увлекательным. Вы получите доступ к нашей библиотеке бесплатных загрузок, предназначенной только для участников, в том числе 20 способов сократить время успеваемости вдвое, — электронный буклет, который помог тысячам учителей сэкономить время на выставлении оценок. Уже более 50 000 учителей присоединились — заходите.

Пусть сотрудники будут как одноклассники, одноклассники, однокурсники и однокурсники

Я считаю, что большинство грубых ошибок, которые люди совершают при работе в организациях, происходят только по следующим двум причинам:

1 >>> Неистовое желание ускориться, оттеснив современников

2 >>> Чтобы избежать увольнения из-за плохой работы и выжить

Влияние манипуляций и ошибок, которые люди совершают, чтобы получить идеальную 10 в его оценочной карточке, гораздо более разрушительно и разрушительно, чем убытки, которые сотрудник может причинить из-за плохой работы.Мы должны предположить, что все люди в основном хороши и имеют врожденное желание преуспевать или атлетировать выжить (могут быть исключения, которые должны быть проверены при приеме на работу с помощью безупречного процесса отбора, путем тщательного поиска фона, а также с помощью психоанализа с помощь психолога)

Мы, должно быть, заметили сплоченность между одноклассниками и одноклассниками … такое внимание, которое обычно уделяется советам и предложениям старшеклассников в колледже.Сплоченность максимальна, поскольку возможности одинаковы для всех … Все птицы одного пера … Никто не превосходит и не уступает другому. Когда два или три товарища по партии с сопоставимым интеллектом и способностями входят в организацию менее чем за год, в их умах возникнут большие препятствия, поскольку равенство исчезнет. Я не забываю о том факте, что между показателями производительности может быть большой разрыв …….. но мы никогда не осознаем, что такие очевидные разрывы очень редко возникают из-за какого-либо дефицита уровня возможностей тех, кто отстает. и победителем будет тот, кто найдет лазейки, кто маскирует свои действия, что дает ему преимущество.
Если процесс приема на работу правильный, разрешите всем тем, кто был введен в должность, продолжать работу столько, сколько они намереваются делать, и если кто-то не потворствует незаконному присвоению, мошенничеству, недобросовестности или нарушению кодекса поведения, работа должна быть гарантирована.

Мы должны подумать, почему многие люди без особой разницы в уровне интеллекта поднимаются по лестнице быстрее, в то время как другие борются.

Теперь вопрос в том, как заполнять вакансии, которые могут возникать время от времени …. Решение очень простое…Всегда прибегайте к набору новых сотрудников с открытого рынка

И чтобы сотрудники оставались мотивированными, пусть будет ротация и баснословные надбавки и бонусы — но при этом необходимо поддерживать равенство. Таким образом, мы признаем Команду, а не личность.

Сделайте нить просто проанализировать проблемы, которые привели к банкротству организаций, краху финансовых институтов — если будет предпринята искренняя попытка проследить в обратном направлении, будет общая точка, а именно отсутствие надлежащей системы для проведения должной проверки. .……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. С другой стороны, медленные исполнители изо всех сил пытались достичь поставленных целей. Первая категория сотрудников будет стремиться увеличить скорость, тогда как другие будут отчаянно пытаться преобразовать даже те дела, которые не имеют оснований. Короче говоря, независимо от категории эффект один и тот же … Независимо от категории X или Y, обе были непригодны для принятия решений, которые служат целям Организации.Все сотрудники этих несостоявшихся организаций стали рабами своих личных целей, и это должно было разрушить организации … Мы не забыли, как выпускались кредитные карты, предлагались и утверждались ссуды на автомобили и имущество с молниеносной скоростью

Когда мы заставляем сотрудников работать все лучше и лучше, предлагая более высокие и славные награды или угрожая увольнением, это создаст в нем / ней напряжение, которое побудит его совершать все больше и больше ошибок, скрыть это и нарисовать радужную картину.