Увольнение сотрудника в декретном отпуске: когда и как могут отчислить мать, находящуюся в декрете, то есть во время отпуска по беременности, родам и уходу?

Содержание

Уволить сотрудника в декрете — 885 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить с декретной ставки, когда возвращается сотрудник из декрета?

Да.

Согласно Трудовому кодексу РФ на одной ставке не может находится два и более человека. По выходу из декрета временный сотрудник подлежит увольнению.

Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.

Могут уволить если на время декретного.

Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место.

Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.

Вы должны родить в ноябре?

Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ.

Добрый день Ольга, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ.

Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?

Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Здравствуйте. Не могут.

Хотят уволить беременного работника, которая работает на месте основного сотрудника. Основной сотрудник выходит из декрета. Могут ли уволить беременную работницу.

Добрый день,

Да. Могут. При условии что у работодателя нет подходящих вакансий. Ст. 261 ТК РФ «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. ..»

Я работаю гос. служащим на декретной должности и я в ближайшее время планирую уйти в декрет. Основной работник планирует выйти на работу через год. Вопрос в том, уволят ли меня автоматически при выходе основного сотрудника на работу и прекратят ли ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?

Добрый день, уволят автоматически, выплаты не прекратятся.

Предлагают работу на время д/о Основного сотрудника. Как только сотрудник выйдет после декрета, что будет со мной? Уволят?

Да, конечно уволят, в установленном порядке.

Здравствуйте.
Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника.

Ситуация такая: Я устроилась на декретное место, затем сама, отработав какое-то время ушла в декрет, через пару месяцев основной сотрудник, вместо которого я работала, собирается выходить на своё место. Мне сказали меня уволят. Могу ли я после увольнения стать на биржу труда?

Здравствуйте Да, можете. Перед увольнением проконсультируйтесь с юристом на личной консультации, так как в Вашем случае могут иметься определенные тонкости.

Имеет ли право уволить меня работодатель, так как я временный сотрудник, я нахожусь в декрете, и будут ли выплачивать мне пособия?

Здравствуйте, Юлия!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

Я сотрудник фсин нахожусь на декретной должности, сама родила ребенка. Больничный по беременности и родам закончился, могу ли я уйти в декрет и уволят меня или нет по выходу основного сотрудника?

Если сотрудник не вышел по окончанию вашего больничного, то вас не уволят уже.

Находясь в декрете все сотрудники организации были уволены, кроме меня, в итоге через суд я от ФСС получаю пособие по уходу за ребёнком, в апреле 1.6 малышу, хочу уволиться и встать на учёт в ЦЗ, трудовая у меня на руках. Мне уволиться можно только через суд? Вставая на учёт какую справку я смогу предоставить о зарплате в ЦЗ? Меня ждёт минимальное пособие или можно через пенсионный фонд взять справку о зарплате до декрета или расчёт пособия будет по декретным 14 500 р.?

Здравствуйте! Вам нужно прийти в ближайший ЦЗН и там получить консультацию, лучше чем сотрудники центра занятости населения, Вам никто не ответит, можете послать им письмо и ответ получите через 30 дней. Удачи!

Мою невестку принимали на декретное место в банк (СП белая, все в порядке).. в это время она сама ушла в декрет и ребенку сейчас 9 месяцев. Сегодня ей позвонили, что увольняют и нет возможности перевести на другое место… (декретный сотрудник выходит 9 го февраля) Что-то полагается ей впоследствии от государства, пока она в декрете (до 1,5 лет и до 3 х лет) или какие-то есть рычаги давления на работодателя.. могут ли ее уволить в такой ситуации? Спасибо за ответы.

Добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работодатель не исполнил указанную обязанность (предложение о переводе), то такое увольнение нельзя считать правомерным!
Уже есть сформированная судебная практика!

Я сотрудник ОАО Сбербанк, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, на временной должности, пока основной сотрудник в декрете. Основной сотрудник выходит на работу во время моего декрета. Имеют ли право меня уволить, если да будут ли положены какие то выплаты?

Здравствуйте.

В декрете уволить не могут.

Скажите пожалуйста. Я устроена официально. Договор на постоянной основе. Являюсь штатным сотрудником. Девушка которая ушла в декрет, я заняла её место, но не по договору на момент её отсутствия. Она хочет вернутся на это же место. Могут ли меня уволить или перевести в другое место. Или я могу здесь остаться?

Место сотрудника в любом случае должно быть освобождено. Вас должны перевести на другое место или должность.

Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 58 ТК РФто получается: на одно место два постоянных работника В этом случае работодателю придется одну из вас увольнять по сокращению стст 178-180 ТК РФ Когда из вас выберет работодатель для увольнения-лично я не знаю Если выберут вас тогда работодатель должен будет предлагать вам другие вакансии.

Я нахожусь в декрете, ребенку 1 год и 5 месяцев. Сама работала на декретном месте и оттуда ушла в декрет. Сейчас выходит сотрудник из декрета, на чьём месте я работала. Отдел кадров сообщает, что обязаны уволить меня. На что я имею право в данном случае?

Ст.79 ТК РФ-Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. К ней).

Могут ли уволить сотрудника полиции который замещал сотрудника находящегося в декрете, если сотрудник находится в отпуске?

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

Такой вопрос при каких обстоятельствах могут уволить сотрудника замещающего сотрудника находящегося в декрете?

Добрый вечер только при ликвидации компании или при выходе основного работника из декрета при отсутствии других предложенных вакансий.

Добрый вечер, Елизавета.

В связи с тем, что при оформлении сотрудника на декретную ставку составляется срочный трудовой договор, то такой договор может быть расторгнут, а сотрудник быть уволенным или переведен на другую должность, по выходу основного сотрудника из декрета.

Работодатели не всегда соблюдают условия Трудового кодекса, не оговаривают в тексте договора на какой срок он заключен (например, на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника), предлагаю Вам обратиться к тексту своего договора. В случае не указания работодателем причины отсутствия основного работника в тексте срочного договора, замещающего сотрудника не могут уволить до момента выхода сотрудника как из отпуска по уходу за ребенком, так и из отпуска по беременности и родам (если таковой предоставлялся вслед за отпуском по уходу за ребенком).
Таким образом, в описанном случае увольнение сотрудника, замещающего декретницу, согласно ст. 79 Трудового кодекса возможно только по выходу основного работника.

Я работаю на месте декретницы, допустим я также через какое то время ухожу на декрет (мне как я понимаю выплатят декретные, но после выхода с отпуска уволят, т.к. основной сотрудник выйдет). Вопрос, если я на декрете забеременею вторым, будет ли мне работодатель выплачивать декретные на второго ребёнка?

Да, пока не выйдете с декрета.
С уважением.

Работаю на декретном месте. Коллега по отделу тоже работает на декретном месте. Выходит с декрета сотрудник на месте которого работает коллега. Могут ли уволить меня? Если при приеме на работу написано, что приняли на место декрета основного сотрудника.

После того как выйдет именно ваш соотрудник то да могут.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет, работала я временно за сотрудницу которая тоже была в декретном отпуске, случилось так что она умерла и место работы освободилось, сейчас пока я нахожусь в декрете, за меня работает другая сотрудница. Вопрос такой: я все равно числюсь как временный сотрудник и меня уволят по истечению декретного отпуска?

Здравствуйте. Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору. Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя.

Увольнение работника в декретном отпуске

Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника. Она выходит на работу 15 июня этого года. На мою просьбу оформить положенные дни отпуска за отработанный период с последующим увольнением отдел кадров ответил отказом, мотивируя тем, что контракт заключен на время декретного отпуска, а отпуск заканчивается 14 июня. Правомерно ли это?

Здравствуйте) Если срок контракта больше 2 месяцев, то отпуск Вам положен.

Приняли на время декретного отпуска основного работника. Сейчас уведомили, что увольняют. Оказалось, что основной работник уже вышел на работу в другой офис более 6 мес. назад. Правомерно ли мое увольнение?

Прочитайте внимательно свой трудовой договор. Если в нем указано, что он срочный, — то увольнение правомерно.
Удачи.

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Фирму обанкротили, создали новую, работники писали заявление на увольнение и переходили на новую. В итоге, декретницы остались числиться на старой фирме и декретные не платят т.к счета заморожены, денег нет. Предложили уволится..

Вот мне интересно при увольнении при расчете, отдадут ли долг по декретным и есть ли какие то выплаты еще?

Здравствуйте!
Должны выплатить долг в крайнем случае через суд можете взыскать и лучше заняться этим как можно раньше.

Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Получила уведомление, о том, что выходит основной работник. Знаю, что после моего увольнения на временную работу будет принят другой работник, на период декретного отпуска. Как защитить свои права.

Если вместо работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет другой сотрудник, увольнение можно признать незаконным в судебном порядке.

Должен ли работник, принятый на время декретного отпуска отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию.

Если не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ — должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору — тот же, что и для работающих по бессрочному.

Я принята на работу временно, на период декретного отпуска основного 6. Я забеременела. Основной работник вышел на работу 26 сентября, меня не уволили, на больничный я по беременности и родам я ушла 10 октября. Работодатель меня собираться уволить по истечении больничного. Законно ли будет это увольнение?

Уважаемая Галина Юрьевна!
Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Действия работодателя правомерны.

На период декретного отпуска основного работника, была принята временно женщина, которая сама ушла в декрет. Основной работник вышел через неделю после ухода в отпуск по Бир временного. Сейчас временный работник в отпуске по ух. За реб до 1.5 лет, вовремя не уволили. Подскажите, когда можно провести увольнение. Ведь срок окончания договора истёк давно…

Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно:

с женщиной заключался на период отсутствия основной работницы, по причине рождения ребенка и ухода за ним, срочный трудовой договор, а не просто другой вид договора. То есть: трудовой договор не срочный;
организация не располагает подходящей вакантной должностью либо трудовым местом, на которую можно перевести временную сотрудницу до окончания отпуска по беременности, или женщина сама отказывается от предложенного рабочего места.
В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по Бир.

Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы. Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах.

Я работник банка, мне отказываются выплачивать премиальные перед декретным отпуском, хотя в договоре прописано, что премия не выплачивается только при увольнении.

Взыскивайте в судебном порядке.

Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с 01.09.2018 по 31.05.2019 (на период реализации дополнительной общеобразовательной программы). В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее — в декретный. Должен ли руководитель, где работает совместитель (директор ДДТ), предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный?

Марина, добрый день,
По совместительству и по основному месту работы отпуск (вне зависимости от вида отпуска) предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков на основном месте работы, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника (ст. 286 ТК РФ). Те же правила применимы к отпуску по беременности и родам.
Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать от него какие-либо документы, которые подтвердили бы период его нахождения в отпуске на основном месте работы.

Сотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого момента она подлежит увольнению — по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или с момента выхода основного работника из декретного отпуска? Понятно, что у нее есть право в любой момент написать заявление на увольнение.

Добрый вечер. Трудовой договор подлежит расторжению по истечение его срока действия, т.е. с момента выхода основного сотрудника.
В соответствии со ст. 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В данном случаи гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК, не распространяются, поскольку это не является увольнением по инициативе работодателя.

Я случайно сделала запись об увольнении в трудовой книжке ушедшего в декретный отпуск работника. Как я могу исправить ситуацию?

Есть инструкция по ведению трудовых книжек, следующим порядковым номером напишите в трудовой, что запись за № таким-то считать недействительной.

Добрый вечер, порядок внесения изменений в записи, произведенные в трудовой книжке установлен разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Через месяц выходить из декретного отпуска, ип прекратил деятельность, каков порядок увольнения работника?

Здравствуйте.
Порядок определен ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.
Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца.
При этом, средний месячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев фактически отработанного времени.
Благодарю за Ваше обращение.

Сколько дней отработки положено работнику при увольнении по собственному желанию если работник устроен временно на период декретного отпуска?

В этом случае порядок увольнение по собственному желанию ничем не отличается от общего порядка
Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения

Если увольняетесь во время испытательного срока, то уведомить должны за три дня, если после испытательного срока, то за две недели уведомляете работодателя. Т.о. отработать должны либо три дня, либо 14 дней.

Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?

Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?
Процедура увольнения в этом случае, ничем не отличается от процедуры увольнения лиц, принятых по трудовым договорам на неопределенный срок.

При ликвидации предприятия, работнику полагается выплата выходного пособия. Если сотрудница была в декретном отпуске и на момент ликвидации у нее нет начислений за предшествующие увольнению 12 месяцев, то каким образом должно быть рассчитано выходное пособие: из расчета 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет или из оклада на момент увольнения (сокращения)? Спасибо.

Доброго времени суток! Выходное пособие должно быть рассчитано из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. Удачи вам и всего доброго.

Правомерно ли увольнение работника (меня) находящегося в декретном отпуске при продаже предприятия? Меня никто не предупреждал за 2 месяца. Пособие платят из рук вон плохо. Я категорически против, т.к. будет прерван мой трудовой стаж до 1.5 лет. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Увольнение не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

— Здравствуйте, и что что вы против? Только при ликвидации предприятия вас имеют право уволить, а это именно тот случай. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Возникла такая ситуация… Работаю в больнице, принята временно, на время декретного отпуска. В сентябре будет 1 год как работаю. Но так случилось, что сама беременна… Очень переживаю по поводу того что меня уволят когда узнают о беременности, ведь я получаюсь временный работник на замещении отсутствующего.

В декрет мне уходить приблизительно 17 декабря, отпуск очередной по графику с 1.10.

Могут ли меня отправить в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте.
Нет, по основанию беременности уволить не могут, а вот когда основной сотрудник выйдет на работу, то с Вами имеют полное право расторгнуть трудовой договор.

Принят на работу временно, (на время декретного отпуска работника). Может ли администрация в обязательном порядке заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении? Заранее благодарен. Игорь.

Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели даже если Вы устроены по срочному трудовому договору.

В соответствии с трудовым кодексом Может администрация в обязательном порядке заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении.

Я работаю на время декретного отпуска. Сейчас нахожусь на больничном. Основной работник выходит на работу. Как произойдет мое увольнение?

Доброго времени суток
Вас уволят сразу, как основной работник выйдет на работу. Ваш срочный трудовой договор прекратится.
Больничный лист вам выплатят в полном объеме

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! При выходе основного сотрудника работодатель издаст приказ о Вашем увольнении, произведет с Вами расчет и выдаст трудовую книжку в последний рабочий день.
Если работодатель нарушит эту процедуру — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда!

Добрый день! Если в соответствии с требованиями трудового законодательства, то Вас уволят в день выхода основного работника, а больничный оплатить обязаны в полном объеме. Удачи вам!

При сокращении численности и штата работодатель предложил мне вакансии не соответствующие моей квалификации и образованию, а также предложил временные должности на период декретного отпуска других сотрудников. Остальным работникам выданы уведомления по ст. 74 ТК РФ, (слияние филиалов) и предложены иные вакансии. Срок увольнения в уведомлении указан один и тот же, что у них, то и у меня. Только все работники будут работать в другом филиале, а меня сокращают. Правомерны ли действия работодателя?

Ч.3 ст. 81 ТК рф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изучите статью 74 ТК рф.

Уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске

Имеют ли право уволить сотрудника, если он находиться в декретном отпуске?

Нет не имеют.

Как правильно уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

В соответствии с ТК РФ, такая категория сотрудников защищена от увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте. Не могут.

Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (ребёнку 10 мес.) без его согласия, если она ранее занимала временную ставку?

Нет не могут если договор существует и приказом оформлена.

Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?

Заранее спасибо.

Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
1. Нет.
2. Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дело в том, что на работе уволили сотрудников, я нахожусь в декретном отпуске, но скоро уже выходить на работу, но продолжения нашей деятельности в организации не будет, могу ли встать на биржу и размер пособия какой будет?

Валентина, после того как увольнение состоится, можете обратиться в центр занятости.

Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?

Нет, уволят вас, поскольку вас изначально брали на замещение сотрудника, ушедшего в декрет. Заканчивается декрет — заканчивается и ваш трудовой договор.

Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска.

Всем добрый вечер. Ситуация такова, я нахожусь в декретном отпуске уже год. За это время филиал организации где я работала Восточный банк сократили. Часть сотрудников написали заявление по собственному желанию, те кто отказался писать их уволили по сокращению. Теперь сам вопрос, после того как я выйду из декретного отпуска, что будет со мной, меня тоже уволят по сокращению? Какие у меня права в этом случае. Устроена официально.

Здравствуйте! В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;

Нахожусь в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей, место которое занимаю тоже декретное, основной сотрудник скоро выходит, может ли меня работодатель уволить или обязан предложить другое место?

Вы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под «декретными»).

Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять.

Могут ли уволить сотрудника МВД за не уплату кредита, если сотрудник находится в декретном отпуске, и пришло письмо от организации где брали кредит, УВД города хочет проводить служебную проверку.

Пусть проводить, ничего незаконного в этом нет.
С уважением.

Здравствуйте.

В декрете уволить не могут.

Нахожусь в декретном отпуске, завод банкротят, сейчас ребёнку 1,6 трудовая находится в другом городе, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, осталось 2 декретницы, говорят сиди до трёх лет, там уволился, как правильно должны меня уволить?

Здравствуйте,
Когда организация ликвидируется, в любом случае уволят, и не важно сколько лет ребенку. Не надо писать никаких заявлений и соглашений, пусть сокращают или увольняют в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!

На основании чего могут уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске и работает в режиме неполного рабочего дня.

Законодатель специально оговорил только основания, по которым уволить нельзя, по всем остальным — можно, смотрите ст. 77 ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Я устроен на место декретного отпуска, в ноябре договор заканчивается и выходит сотрудник с декретного отпуска, я нахожусь на больничном, на больничном буду находиться как минимум до декабря, могут меня уволить?

Так как это срочный трудовой договор, срок данного договора из-за болезни не пролевается, поэтому как только выйдет основной сотрудник Вы будете уволены (ст.79 ТК РФ).

Нахожусь в декретном отпуске 1 год. работодатель заставляет уволиться и забрать трудовую (переводит компанию в регион, все сотрудники, кроме меня уволены, на компании висит долг) пособие не платят уже месяц.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы?

Мария, а как можно «заставить»? Не «заставляйтесь»… Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег…
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя…

Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят?

Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей. Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности.

Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?

Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.

Сотрудник был принят на место работника, который находится в декретном отпуске. В прошлом году этому сотруднику дают 1 группу инвалидности с 3 категорией. Как можно этого работника уволить если работник из декрета выходит, а работник с инвалидностью на больничном в этот период.

Как обычно, в связи с прекращением срочного трудового договора. Это — не является расторжением договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не действует.

Сейчас работаю на месте сотрудницы, которая замещает декретчицу. Основному сотруднику выходить через год. В это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получается так, что основная сотрудница выходит из декрета, девушку, которая ее замещала возвращается на своё постоянное место, где я сейчас работаю. Выходит у меня прервётся отпуск по уходу за ребёнком и меня уволят? Как мне и дальше получать декретные хоть какие-то минимальные?

Здравствуйте! После увольнения обратитесь в органы соцзащиты и будете получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.

Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске

Здравствуйте. Не могут.

Нет не могут если договор существует и приказом оформлена.

Валентина, после того как увольнение состоится, можете обратиться в центр занятости.

Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять.

Пусть проводить, ничего незаконного в этом нет.
С уважением.

Работала на декретной ставке в банке и сама сейчас нахожусь в декретном отпуске, основной сотрудник скоро выходит на работу, я в положении. Правильно ли я понимаю, что уволить меня не могут, не предложив свободную вакансию, однако, после рождения ребенка имеют право уволить?

Добрый день. У вас заключён срочный трудовой договор. Поэтому, с даты выхода основного работника на работу, ваш договор прекращает действие.

Могут ли уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, с декретной ставки? Основной сотрудник не собирается выходить на прежнее место.

Когда Вы находитесь в декретном отпуске по Российскому законодательству без Вашего согласия никто не имеет права увольнять.

Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.

Вас уволят после выхода основного сотрудника на свое рабочее место удачи.

Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу.

Меня устроили на работу на место сотрудника который находиться в декретном отпуске. И сейчас этот человек выходит на работу. А я нахожусь в декрете почти год. По трудовому кодексу меня могут ли уволить?

Добрый день,
так как вы работали по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то вас по закону уволят в день выхода этого сотрудника на работу, несмотря на ваш декрет.

У меня сложилась такая ситуация. Я работаю полтора года на месте основного сотрудника, пока она находится в декретном отпуске. Со мной заключен трудовой договор. Скоро сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Руководитель говорит, что я дорабатываю до больничного и меня увольняют. Я являюсь матерью одиночкой, и у меня на иждивении ребенок. Положены ли мне какие либо выплаты. И могут ли они меня уволить.

Здравствуйте!
С вами такая ситуация:
временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Я являюсь сотрудником МВД, нахожусь в декретном отпуске. С семьёй собираемся отдыхать в Турцию. Могут ли меня уволить за выезд за границу? С приказами никакими не знакомилась, ничего не подписывала.

Здравствуйте! Советую проинформировать непосредственное руководство о выезде за границу, потому что Турция стоит в списке запрещенных стран для поездки.

Нахожусь в декретном отпуске, через 9 дней ребенку 1,5 года уже 1,5 месяца не могу написать заявление по уходу до 3 лет (не принимают) говорят что фирма объявляет себя банкротом, всем сотрудникам начислили компенсацию, а меня даже ни кто не уведомил о банкротстве. Как быть? Могут ли меня уволить по статье (им так будет проще), если не выйду на работу по истечению 1,5 года т.к. нет заявления!?

Доброго времени суток! Уволить не имеют права до исполнения ребенку возраста трех лет. Заявление на отпуск до 3 лет можно направить заказным письмом с уведомлением. У вас будет подтверждение того, что вы заявление подали.

Работаю на месте сотрудника, который находился в декретном отпуске. Сейчас она не выходит с декрета, а сразу увольняется. Могут ли меня уволить так как закончился срочный договор или договор переходит в бессрочный?

Нет. не могут уволить. Могли бы это сделать, если бы она вышла на работу, а она же увольняется, а не выходит на работу. Уволить не должны.

Я трудоустроена с 04.2014 г на место основного работника, который по сей день находится в декретном отпуске. Но с 21.12.2015 я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне звонят с работы и просят прийти написать заявление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника. Могут ли они меня уволить? Какую статью пропишут в трудовой? И можно ли сохранить рабочее место, пока я нахожусь в «декрете»

В случае выхода на работу основного сотрудника Вы будете уволены с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям. В качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора-п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Добрый день! Вы будете уволены в соответствии с п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора. Работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, когда основной работник приступит к исполнению своих обязанностей.
Вместе с тем, хочу заметить, что Вы никаких заявлений об увольнении писать не должны!
Работодатель самостоятельно издает приказом о Вашем увольнении и просто Вас знакомит с ним под роспись.

Нахожусь в декретном отпуске, уходила с декретной должности. Основной сотрудник снова переходит из декрета в декрет. Хочу сделать так же. Положено ли мне во второй раз выплаты по беременности, родам, до 1.5 лет? И могут ли вообще уволить?

Могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД, если на работу выйдет основной отпуск—ст.79 ТК, Изучите ч.2 и 3 ст.261 ТКф—поможет.

Могут ли меня уволить с основного места работы при выходе из декретного отпуска (по достижении ребенком 3 лет), а на мое место взять сотрудника, который сейчас временно находится на моей клетке? Если да, то на основании какой статьи ТК? Благодарю.

Здравствуйте! Данные действия будут незаконными. Ничего не подписывайте и настаиваете на предоставлении рабочего места. Удачи Вам!

Нет, если этого сотрудника приняли на Ваше место временно, то он по выходу Вашему из отпуска должен освободить Ваше место, при приеме на работу ему разъясняли что берут временно на Ваше место.

Нет, в данной случае оснований для увольнения у работодателя нет.
Вам могут предложить уволиться по соглашению сторон, например.

Меня интересует такой вопрос-могут ли меня уволить со службы в УИС, если на данный момент я нахожусь в декретном отпуске? Немного предыстории-в исправительную колонию я пришла работать в 2008 г, в 2012 г была аттестована. В 2005 году у меня было судебное разбирательство, закрыто дело за примирением сторон и освобождение от уголовной ответственности. Несмотря на прошлое, меня приняли на службу. Была проверка и беседа с сотрудниками ФСБ.

Сейчас меня хотят уволить. Законно ли это?

Добрый день!
По Закону нет.

Здравствуйте! Незаконно. Подавайте жалобу прокурору.

Помогите, пожалуйста, разъяснить такую ситуацию. Я работаю на декретной ставке, до момента выхода основного сотрудника из декрета. На данный момент я сама беременна и ухожу сначала в календарный отпуск, а потом сразу же в декрет. Но пока я буду еще в календарном отпуске закончится декрет у основного сотрудника и есть вероятность, что она выйдет. Вопрос-может ли работодатель уволить меня, пока я нахожусь в календарном отпуске, даже не оформив декретный и не выплате никаких положенных выплат?

Нет не могут вас уволить.

Могут ли уволить сотрудника в декрете

Могут ли уволить с декретной ставки, когда возвращается сотрудник из декрета?

Да.

Могут уволить если на время декретного.

Вы должны родить в ноябре?

Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте. Не могут.

Добрый день,

Если сотрудник не вышел по окончанию вашего больничного, то вас не уволят уже.

Место сотрудника в любом случае должно быть освобождено. Вас должны перевести на другое место или должность.

После того как выйдет именно ваш соотрудник то да могут.

Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?

Уволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий.

Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с «декретной ставки» возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Я работаю на декретном месте, сама ушла в декрет. В договоре прописано на определенный срок до выхода основного сотрудника. Но мне сказали на работе что уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Могут ли они так сделать если основной работник еще не собирается выходить?

Добрый день! Да, могут, это законно.

Устроилась по временному трудовому договору вместо декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница, но на её место взяли сотрудника на постоянной основе, а не по временному договору (невнимательно отдела кадров). Могут ли уволить сейчас меня? Или меня уволить имеют право только когда выйдет сотрудник за которого я работаю по договору?

Вас имеют право уволить только при выходе сотрудника на чье место вы приняты на работу. В срочном договоре указывается либо конкретный срок (по наступлении которого вас уволят), либо конкретное обстоятельство (выход основного сотрудника на работу), по выходу которого на работу вас могут уволить. В любом случае ничего не подписывайте, пусть работодатель решает эту ситуацию. Вышедший из декрета другой сотрудник (основной работник) наверняка не претендует на вашу временную ставку, так как ему это тоже невыгодно.

Могут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос. учреждение, если человек (на должность которого принимали) вышел из декрета, а девушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени? Спасибо!

Здравствуйте, Татьяна.

Могут. В соответствии с абз. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я устроилась в компанию на декретную ставку 3,5 года назад. Основной сотрудник вышел из декрета и работает уже 2 года. Компания, не смотря на мои просьбы не переоформила мой договор на постоянный. В данный момент в компании идут сокращения. Могут ли меня уволить без выходного пособия в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ Вам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).
В случае сокращения должности, которую замещаете, и увольнения именно в связи с сокращение должности, независимо от срока действия трудового договора, в соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.

Здравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.

Работаю в учреждении по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Сейчас сама беременна. Работодатель хочет меня уволить. Говорит, что основной сотрудник собирается выйти на работу. Думаю, что хотят попросить основного сотрудника написать заявление на выход из декрета, а потом следующим днём этот сотрудник опять уйдет в декрет. Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?

Если уволит, то можно обжаловать данное решение.

Работаю на декретном ставке в школе, но так сложились обстоятельства, что в августе тоже ухожу в декрет. Будут ли мне выплачены всевозможные выплаты? Могут ли меня уволить, будучи в декрете, если выйдет на работу сотрудник, на чьем месте числюсь я? Город Санкт-Петербург.

Здравствуйте. Вас могут уволить по выходу вас из декрета.

Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?

Здравствуйте!

Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.

Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя.

работодателей, сотрудников и декретный отпуск: ответы на ваши вопросы

Аграрное право
- Общие
- Общая сельскохозяйственная политика
- Защита животных
- Продажа товаров
- Маркировка пищевых продуктов
Закон о животных
- Защита животных
- Собачий
- Лошадь
- Домашние животные
Бизнес-финансы
- Несостоятельность
- Налогообложение
- Взыскание долга
Закон о благотворительности
Закон о детях
- Введение
- Образование
- Родительская ответственность
- Уход и благополучие
- Похищение
- Аборт, суррогатное материнство и усыновление
- Детское содержание
Гражданский суд
- Финансы
- Доказательства
- Судебные решения
Подготовка претензии
- Фон
- Начальные стадии
- Протокол предварительных действий
- Претензионные письма
Клиническая халатность
Закон о компаниях
- Структура компании
- Франчайзинг
Потребительское право
Договорное право
- Введение
- Вместимость
- Типы контрактов

Ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, если у вас есть ребенок и вы по закону классифицируетесь как работающий.

Вы имеете это право с первого дня работы.

После первых 2–4 обязательных недель, сколько из 52 недель вы выберете, зависит от вас.

Вы получаете одинаковый объем оплачиваемого отпуска по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например близнецы.

Выплата по беременности и родам

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, когда вы берете отпуск по беременности и родам.

Узнайте о выплате по беременности и родам.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Если у вас есть партнер, вы можете воспользоваться общим отпуском по уходу за ребенком (SPL). Это означает, что вы досрочно заканчиваете отпуск по беременности и родам, и то, что осталось от вашего права, можно более гибко использовать между вами и вашим партнером.

После рождения ребенка вы все равно должны взять отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 2 недель (4 недели, если вы работаете на заводе).

Вы можете принять решение о переходе на SPL после того, как начнете декретный отпуск, но лучше спланировать это и как можно раньше сообщить об этом своему работодателю.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Агентство, внештатный работник, самозанятые и работники с нулевым рабочим днем

Вы все равно должны прекратить работу как минимум на 2 недели (4 недели, если вы работаете на заводе) после родов, если вы:

работает через агентство
внештатный сотрудник
самозанятые
по контракту нулевого рабочего времени

Вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о своем ребенке.

Если вы работаете в агентстве, вам нужно сообщить им, в какие даты у вас выходной.Возможно, вы имеете право на пособие по беременности и родам за это время.

Узнайте больше о своих трудовых правах.

Увольнение во время беременности или родов

Вы защищены законом от несправедливого обращения и увольнения по причине вашей беременности или материнства, независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Это означает, что если вас увольняют во время беременности или отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен указать причину вашего увольнения в письменной форме.

Если ваше увольнение может быть связано с беременностью или материнством, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации в суде по трудовым спорам.Обычно лучше всего обратиться к работодателю.

Узнайте больше об увольнениях.

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас появится ребенок, вы можете взять отпуск на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к нему, или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своих работодателей не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или служащие могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных сотрудников, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по FMLA.Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Когда это возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска. Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работать до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента компаний с лучшими рейтингами предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее. У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник для сотрудников.Вам может быть разрешено использовать оплачиваемый больничный, выходные дни или страховое покрытие краткосрочной нетрудоспособности компании в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния была первым штатом, принявшим такое законодательство. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в Государственной программе страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка.Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичный закон, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

Папы дома

Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам. По данным Института исследования женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35% оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель.Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут воспользоваться оплачиваемым отпуском или больничным либо взять отпуск по закону FMLA.

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие перерывы для родителей за границей

Недавний отчет исследователей из Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран в том, что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства. Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. Шестьдесят шесть стран предложили мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.

Потребность в пособии по беременности и родам для работниц

Рича Джанвар, HNLU

Примечание редактора: Пособие по беременности и родам — это пособие, на которое каждая женщина имеет право, и ее работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, которое представляет собой сумму, подлежащую выплате ей в размере средней дневной заработной платы. на время ее фактического отсутствия. Пособие по беременности и родам необходимо для того, чтобы женщина могла уделять время своему ребенку, не беспокоясь о том, потеряет ли она работу и источник дохода.В этом документе обсуждаются историческое решение Air India, положения Конституции Индии, Закона о пособиях по беременности и родам и некоторых международных конвенций. Он также углубляется в некоторые прецедентные законы, касающиеся этого предмета.

Пособие по беременности и родам — это пособие, на которое каждая женщина имеет право, а ее работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, которое представляет собой сумму, подлежащую выплате ей в размере средней дневной заработной платы за период ее фактического отсутствия. , Пособия по беременности и родам должны быть направлены на регулирование занятости женщин-служащих в определенных учреждениях в течение определенных периодов до и после родов и предусматривать выплаты по беременности и родам и некоторые другие льготы.

После родов, уровень занятости женщин на рынке труда отрицательно сказывается. Важно признать, что участие женщин на рынке труда в последние годы значительно увеличилось, особенно в городских районах. Кроме того, большая часть увеличения участия женщин на рынке труда происходит за счет молодых женщин в городских районах. Поскольку Индия привержена созданию благоприятной для мужчин и женщин среды на рынке труда, растет понимание необходимости создания благоприятных условий труда.Учитывая большое количество женщин, занятых в широких профессиональных категориях, было естественным защищать и охранять их здоровье в отношении материнства и детства.

Основной целью предоставления пособий по беременности и родам является сохранение самоуважения к материнству, защита здоровья женщин, полная безопасность ребенка и т. Д. В связи с увеличением числа женщин, работающих в государственном и частном секторе, возникла необходимость предоставлять работающим женщинам отпуск по беременности и родам и другие пособия по беременности и родам.

Целью пособий по беременности и родам является защита достоинства «материнства» путем предоставления полной и медицинской помощи женщине и ее ребенку, когда она не может выполнять свои обязанности из-за состояния своего здоровья. Пособие по беременности и родам необходимо для того, чтобы женщина могла уделять время своему ребенку, не беспокоясь о том, потеряет ли она работу и источник дохода.

Экономическая зависимость женщин — это то, что сегодня порождает их подчинение в обществе.Следовательно, чтобы устранить такое подчинение и заложить основы равенства, женщины тоже должны стать экономически независимыми и должны играть активную роль во всех секторах бизнеса сегодня. Чтобы поддержать такую инициативу, правительство должно создать условия, отвечающие потребностям женщин.

Одной из проблем, с которыми сталкиваются женщины в экономической сфере жизни, является дискриминация, связанная с их биологической ролью в природе деторождения. Для решения этой проблемы и защиты экономических прав женщин необходимо выплачивать пособие по беременности и родам работающей женщине.Женщины имеют право на эти льготы, так как процесс вынашивания ребенка очень болезнен и может вызвать телесные повреждения. Это может серьезно повлиять на будущую работу женщины как наемного работника и снизить ее производительность, поэтому для работницы возникнет потребность в пособиях по беременности и родам. [1]

Для защиты работающих женщин и их прав на самообеспечение и экономическую независимость требуются пособия по беременности и родам. [2] Справедливый социальный порядок может быть достигнут только тогда, когда неравенство устранено и каждому будет предоставлено то, что положено законом.Когда те, кто составляет почти половину сегмента нашего общества, должны пользоваться уважением и достойным обращением в тех местах, где они работают, чтобы заработать себе на жизнь. Каким бы ни был характер их обязанностей, призвания и места, где они работают; им должны быть предоставлены все возможности, на которые они имеют право. Стать матерью — самое естественное явление в жизни женщины. Что бы ни потребовалось, чтобы облегчить рождение ребенка работающей женщине, работодатель должен быть внимательным и сочувственным по отношению к ней и должен осознавать физические трудности, с которыми может столкнуться работающая женщина при выполнении своих обязанностей на рабочем месте, неся младенец в утробе матери или во время воспитания ребенка после рождения.[3]

Исторически материнство рассматривалось как состояние инвалидности у работающих женщин в связи с выполнением какой-либо работы в течение нескольких недель непосредственно до и после рождения ребенка. С появлением системы наемного труда на промышленных предприятиях многие работодатели, как правило, прекращали оказание услуг работающим женщинам, когда обнаруживали, что материнство мешает женщинам выполнять свои обычные обязанности. Поэтому многие работающие женщины были вынуждены уйти в отпуск без сохранения заработной платы в этот период, чтобы сохранить работу.

Многие другие должны были нести тяжелую нагрузку, чтобы сохранить свою работоспособность в период беременности, что было вредно для здоровья как матери, так и ребенка. Чтобы избавиться от этого тяготения работающих женщин, необходима концепция пособия по беременности и родам, чтобы работающие женщины могли выполнять социальную функцию ребенка; вынашивание и воспитание без чрезмерной нагрузки на их здоровье и потери заработной платы [4].

Подавляющее большинство женщин хотят иметь детей в какой-то момент своей жизни.Экономические механизмы, которые существовали ранее, требовали от них компромисса с карьерными и семейными целями [5]. Следовательно, хотя женщины добились огромных успехов в направлении гендерного равенства на работе, до тех пор, пока сохраняются традиционные гендерные идеологии и предположения (например, стереотипы, роли и статусные убеждения по признаку пола) [6], они не смогут продолжать в бизнесе, если не предусмотрено пособие по беременности и родам.

Факты: Согласно соответствующему постановлению Закона об Air India Corporation (AIC) и Закона о Indian Airlines Corporation (IAC), была проведена дискриминация между условиями выхода на пенсию и прекращения службы, относящимися к стюардессе (AH), и условиями служащие-мужчины (MP), входящие в состав одного кабинного экипажа и выполняющие аналогичные обязанности.Эти условия заключались в том, что AH под AIC был выведен из эксплуатации:

(1) По достижении возраста 35 лет, или

(2) О браке, если он состоялся в течение четырех лет службы, или

(3) О первой беременности.

Факт в выпуске: Приравнивается ли это к нарушению статьи 14 (право на равенство) и статей 15 и 16 (отсутствие дискриминации по признаку пола) Конституции?

Задержанный: Заявив, что согласно закону статья 14 запрещает произвол в действиях государства и что принцип разумности «проникает в статью 14 как задумчивая вездесущность», суд рассмотрел все три условия по отдельности.

В отношении условия (1) суд постановил, что возраст выхода на пенсию должен быть установлен руководством после учета различных факторов, таких как характер работы, преобладающие условия, практика, преобладающая в другом учреждении, и т. Д. Без принятия решения Независимо от того, является ли 35 лет правильным возрастом для выхода на пенсию, суд объявил забастовку в отношении правила 47. В соответствии с этим постановлением управляющий директор (MD) имел неконтролируемые и неуправляемые дискреционные полномочия предоставлять ежегодное продление стюардесс до возраста 45 лет.Это неуправляемое усмотрение, наделенное доктором медицины, могло легко привести к тому, что он по-разному относился к аналогичным размещенным стюардессам, и поэтому был сбит. В результате, если руководство не внесет поправки в положение, все стюардессы будут продолжать выходить на пенсию в возрасте 45 лет, а доктор медицинских наук будет обязан предоставлять ежегодное продление в качестве само собой разумеющегося, если стюардессы по состоянию здоровья подходят.

Что касается условия (2), то это условие было признано действующим конституционно.Принимая во внимание трудности, с которыми столкнулись обе стороны, суд не смог найти никаких конституционных недостатков в положении, требующем, чтобы стюардессы служили корпорации с полной самоотдачей в течение первых 4 лет.

Что касается условия (3), суд решительно возражал против него и счел его «в высшей степени неэтичным» и попахивающим «глубоко укоренившимся чувством крайнего эгоизма за счет всех человеческих ценностей». Принятие стюардесс на службу и после использования ею услуг в течение 4 лет прекращение ее услуг, если она забеременеет, будет равносильно принуждению ее не иметь детей.Способность / способность продолжать работать после рождения детей — это индивидуальный вопрос, и будет ли ей трудно ухаживать за детьми или нет, это ее личное дело, которое затрагивает соответствующих стюардесс, а не авиакомпанию. Беременность — это не инвалидность; это «естественное последствие брака», и любое различие, проводимое на основании беременности, является крайне необоснованным и явно произвольным. Это условие было признано неконституционным как нарушение статьи 14 и отменено.
Имело ли место нарушение статьи 15 (1) и 16 (2)?

Задержанный: статьи 15 (1) и 16 (2) запрещают дискриминацию не только по признаку пола, а только по признаку пола. Дискриминация по признаку пола вкупе с другими соображениями не запрещена.

Права и привилегии для улучшения положения женщин: право на равенство перед законом [статья 14], право на социальное равенство [статья 15], право на социальное равенство в сфере занятости [статья 16] право на достаточные средства к существованию [статья 39 (а)], право на равную оплату за равный труд [статья 39 (d)], право на то, чтобы здоровье и сила рабочих, как мужчин, так и женщин, не подвергались злоупотреблениям [статья 39 (е)], право на справедливые и гуманные условия труда пособие по трудоустройству и беременности и родам [статья 42], а также право на улучшение возможностей трудоустройства и улучшения условий труда работающих женщин [статья 46].

Статья 15 (3) Конституции Индии дает государству право принимать специальные положения в отношении женщин. Основная цель статьи 15 (3) основана на «защитной дискриминации» с учетом слабого физического положения женщин. Причина в том, что «физическое строение женщины и выполнение материнских функций ставят ее в невыгодное положение в борьбе за выживание, а ее физическое благополучие становится объектом общественного интереса и заботы, чтобы сохранить силу и бодрость женщины. раса.[8] Это положение позволило государству принимать особые законодательные положения исключительно для благосостояния женщин [9].

Статья 21, Право на жизнь и личную свободу — это не просто право на защиту своего тела, но и гарантия в соответствии с этим положением предполагает более широкий охват. Право на жизнь означает право на полноценную, полноценную и достойную жизнь. Это не имеет ограниченного значения. Это нечто большее, чем выживание или существование животных. Значение слова «жизнь» нельзя сужать и оно будет доступно не только каждому гражданину страны.Таким образом, государство должно гарантировать беременной работающей женщине все возможности и помощь, в которых она нуждается для защиты своей занятости, а также своего здоровья и здоровья ребенка.

Директивы о принципах государственной политики, содержащиеся в части IV Конституции Индии, в соответствии со статьей 41 требуют от государства принятия эффективных положений по обеспечению права на труд и образование, а статья 42 требует, чтобы государство предусматривало обеспечение справедливого и гуманные условия труда и помощь беременным.«Поскольку в статье 42 конкретно говорится о« справедливых и гуманных условиях труда »и« пособии по беременности и родам », действительность любого правила службы, а также исполнительных или административных мер в отношении отказа в пособии по беременности и родам должна быть проверена на основе статьи 42, которая: хотя и не подлежит исполнению по закону, тем не менее доступен для определения юридической силы правила обслуживания и действия, на которое подана жалоба »[10]

Международное признание пособия по беременности и родам было достигнуто усилиями Международной организации труда («МОТ»).Основные заботы МОТ заключаются в обеспечении того, чтобы работа женщин не создавала опасности для здоровья женщин и ее детей, и в обеспечении того, чтобы репродуктивные функции женщин не мешали их экономической безопасности и безопасности в сфере занятости.

Конвенции о материнстве

Именно во время первой Международной конференции труда (МКТ) в 1919 г. была принята первая Конвенция об охране материнства, Конвенция о занятости женщин до и после родов, 1919 г. (Конвенция No.3) был принят. За этой Конвенцией последовали две другие конвенции: Конвенция об охране материнства (пересмотренная) 1952 года (Конвенция № 103) и Конвенция о пересмотре Конвенции об охране материнства (Конвенция № 183) в 2000 году, которая постепенно расширила сферу действия и права. охраны материнства на работе.

Конвенция № 3

Конвенция 1919 года предусматривала, что ни одной женщине не должно быть разрешено работать на каком-либо промышленном или торговом предприятии в течение шести недель после родов, и что она должна иметь право оставить работу в течение шести недель до родов при производстве подходящая медицинская справка.В течение любого такого периода отсутствия работница должна была получать пособия, достаточные для полного и здорового содержания ее самой и ее ребенка, и, кроме того, получать бесплатное посещение врача или сертифицированной акушерки. Гарантия дохода также предоставляется в течение этого периода. [11] Он также гарантировал услуги по уходу и восстановление на работе после отпуска [12]. Размер пособия должен определяться компетентным органом в каждой стране, а стоимость схемы должна покрываться из государственных средств, если иное не предусмотрено схемой страхования.

Конвенция № 103

Конвенция МОТ об охране материнства 1919 года была пересмотрена в 1952 году. Согласно пересмотренной конвенции, каждая женщина, независимо от возраста, национальности и статуса на государственной или частной, промышленной или коммерческой деятельности, должна была отсутствовать в течение шести недель после рождения ребенка. рождения и разрешено отсутствовать в течение шести недель до рождения ребенка. За такое отсутствие ей полагалось выплачивать полное пособие, достаточное для полного и здорового содержания себя и своего ребенка.Эти пособия должны были выплачиваться либо из государственных средств, либо в рамках системы страхования, но точная сумма должна была определяться компетентным органом в каждой стране. Были предоставлены дополнительные льготы, такие как бесплатное посещение врачей и акушерок и два перерыва для кормления по полчаса в день, и ни один работодатель не мог уволить женщину за такое отсутствие.

Конвенция № 183

Конвенция

№ 183 подразделяется на ряд различных аспектов защиты материнства, таких как: сфера действия; Охрана здоровья; Декретный отпуск; Уехать в случае болезни или осложнений; Денежные и медицинские пособия; Защита занятости и недискриминация и т. Д.

Настоящая Конвенция обычно должна осуществляться посредством законов или нормативных актов, хотя в национальной практике государств-членов используются различные средства, например, коллективные договоры, арбитражные решения и т. Д. [13]

Целью Закона является защита достоинства материнства и достоинства рождения нового человека путем обеспечения полного и здорового содержания женщины и ее ребенка в это важное время, когда она не работает.

Пособия по Закону:

Денежные выплаты

Отпуск со средней оплатой за шесть недель до родов
Отпуск со средней оплатой за шесть недель после родов
Медицинская премия, если работодатель не оказывает женщине бесплатную медицинскую помощь
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до одного месяца, если женщина предъявит доказательства болезни в связи с беременностью, родами, выкидышем или преждевременными родами
В случае выкидыша шестинедельный отпуск со средней оплатой со дня выкидыша.

Неденежные льготы / привилегии

Легкая работа в течение десяти недель (шесть недель плюс один месяц) до предполагаемой даты родов, если она попросит об этом
Два перерыва для кормления грудью в повседневной работе до достижения ребенком 15-месячного возраста
Без выписки или увольнения во время отпуска по беременности и родам
Никаких изменений в ее невыгодное положение ни в каких условиях ее работы во время отпуска по беременности и родам не произошло
Выпущенные или уволенные беременные женщины могут по-прежнему требовать от работодателя пособие по беременности и родам.

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года облагается условием, чтобы работница работала в учреждении в течение как минимум 80 дней за 12 месяцев, предшествующих дате предполагаемых родов. Кроме того, в Закон регулярно вносились поправки, последняя из которых была внесена в 2008 году. Здесь минимальная медицинская премия в случае неспособности работодателя предоставить бесплатную медицинскую помощь беременным женщинам-работницам была увеличена с 25 до 1000 рупий, а затем до 1000 рупий. 20000. [14]

Закон предусматривает 12 недель оплачиваемого отпуска в качестве отпуска по беременности и родам и 6 недель в случае выкидыша или прерывания беременности.В дополнение к положениям об отпуске и денежных пособиях Закон также предусматривает такие вопросы, как легкая работа для беременных за 10 недель до родов, перерывы для кормления во время ежедневной работы до достижения ребенком 15-месячного возраста и т. Д.

Закон служит защитным зонтом, поскольку он ограничивает прекращение службы беременной работающей женщины, за исключением случаев проступка. Более того, он предусматривает наказание на срок не менее трех месяцев или штраф до рупий. 5000 на работодателя, в случае непредоставления пособия по беременности и родам работницам.[15]

Муниципальная корпорация Дели против женщин-работниц [16]: В данном случае Профсоюз женщин-работниц, которые не участвовали в регулярных списках, но рассматривались как временные работники и были задействованы в списке для сбора, заявил, что они также должны получить право на беременность. выгода как обычные работники. Суд постановил, что положения Закона указывают на то, что они полностью соответствуют Директивным принципам государственной политики, изложенным в статье 39 и других статьях, особенно в статье 42.Работающую женщину во время поздней беременности нельзя принуждать к каторжным работам, поскольку это может нанести вред ее здоровью, а также здоровью плода. Именно по этой причине в Законе предусмотрено, что она будет иметь право на отпуск по беременности и родам на определенные периоды до и после родов.

Шах против председательствующего, Суд по трудовым спорам, Коимбатур и другие [17] : В Верховном суде стоял вопрос о том, будет ли при расчете пособия по беременности и родам за период, охватываемый Разделом 5, заработная плата меньше праздников следует исключить.Вопросы, поднятые в судах в связи с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года.

Апекс-суд, постановив, что воскресенья также должны быть включены, применил полезное правило строительства в пользу работницы и отметил, что льгота, предоставляемая Законом, в свете статьи 42 Конституции, была предназначена для того, чтобы позволить женщина-работница не только для существования, но и для восполнения ее растраченной энергии, кормления ребенка, сохранения ее работоспособности и поддержания уровня ее предыдущей эффективности и производительности.
В этот период она не только не может работать, чтобы заработать себе на жизнь, но и нуждается в дополнительном доходе для покрытия своих медицинских расходов. Чтобы работающая женщина могла существовать в течение этого периода и сохранить свое здоровье, закон предусматривает выплату пособия по беременности и родам, с тем чтобы женщина могла эффективно выполнять свои производительные и репродуктивные функции.
Выполнение биологической роли деторождения обязательно влечет за собой отстранение женщины от рабочей силы на какое-то время.

Проанализировав различные положения Закона 1961 года и связанные с ним дела, можно сделать вывод, что Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года является благом для работающих женщин в том смысле, что у них нет гарантий занятости в период беременности и родов.Но в Законе есть определенные недостатки, на которые следует обратить внимание. Во-первых, необходимо увеличить продолжительность отпуска, чтобы мать могла полностью выздороветь и выздороветь, а также эффективно кормить своего новорожденного ребенка. При этом продолжительность послеродового периода должна быть увеличена с учетом таких факторов, как рост числа поздних браков, родов с помощью кесарева сечения, нуклеарных семей и растущей урбанизации. На 44-й конференции труда Индии, состоявшейся в феврале 2012 года, было рекомендовано увеличить отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам с нынешнего уровня в 12 недель до 24 недель.

Во-вторых, MBA не соответствует международным стандартам, и существуют огромные пробелы в его реализации, поскольку вся ответственность по Закону лежит на работодателе. Возложение всего бремени выплаты пособия по беременности и родам на работодателя равносильно тому, чтобы дать ему стимул вообще не предоставлять никаких пособий. Таким образом, расходы на охрану материнства должны распределяться между различными агентствами посредством какой-либо схемы социального страхования или общего налогообложения.

В-третьих, ответственность за уход за детьми часто ложится исключительно на женщин.Это укрепляет патриархальные представления и стереотипы, а также усиливает дискриминацию, с которой они сталкиваются со стороны работодателей. Чтобы уменьшить эти факторы, Закон должен также предусмотреть отпуск по уходу за ребенком и придерживаться более эгалитарного подхода. Также защита должна быть доступна лицам, усыновившим детей.

Под редакцией Харихарана Кумара

[1] Закон о женщинах и промышленности: Закон о пособиях по беременности и родам 1961 г., http://www.lawyersclubindia.com/articles/print_this_page.asp? article_id = 580, 08.09.2014.

[2] Пособие по беременности и родам: каковы ваши законные права? http://www.lawisgreek.com/maternity-benefits-what-are-your-legal-rights, 08.09.2014.

[3] Вандана Кандари против Университета Дели, (2010) 170 DLT 755.

[4] Шаши Бала, Осуществление Закона о пособиях по беременности и родам, http://www.vvgnli.org/sites/default/files/publication_files/099-2012_Shashi_Bala.pdf, 08.09.2014.

[5] Стокард, Жан и Мириам М.Джонсон, Секс и гендер в обществе , Нью-Джерси: Энглвуд Клиффс (1992).

[6] Рудман, Лаурия А., Социальная психология пола , Нью-Йорк: Гилфорд Пресс (2008).

[7] (1981) 4 SCC 335.

[8] Мюллер против Орегона, 52 L.Ed. 551.

[9] Алок Чантия, Гендерное правосудие: конституционные перспективы и судебный подход, https://www.academia.edu/4362417/Gender_Justice_The_Constitutional_Perspectives_And_The_Judicial_Approah /208.09..

[10] Судебный взгляд на недостаточную посещаемость, http://legalperspectives.blogspot.in/2010/09/judicial-view-on-shortage-of-attendence.html , 08.09.2014.

[11] В. Б. Крейтан, Работающие женщины и право, Лондон: Мэнселл (1979).

[12] А. Агарвал (ред.), Indian Labor Problems, Kitabistan, Allahabad , (1947).

[13] Supra 4.

[14] Бюро информации для прессы, Правительство Индии, Труд и занятость, Содействие благополучию рабочих, http: // pib.nic.in/release/rel_print_page1.asp?relid=46881, 08.10.2014.

[15] Пособие по беременности и родам — способ достойного материнства, http://m.paycheck.in/main/career-tips/workandpay/maternity-benefits-2013-a-mode-of-dignifying-motherhood, 10 / 08/2014.

[16] (2000) SCC 224.

[17] (1977) 4 SCC 384.

Уволить сотрудника в декрете — 885 советов адвокатов и юристов

Увольнение работника в декретном отпуске

Уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске

Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске

Могут ли уволить сотрудника в декрете

работодателей, сотрудников и декретный отпуск: ответы на ваши вопросы

Ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Выплата по беременности и родам

Общий отпуск по уходу за ребенком

Агентство, внештатный работник, самозанятые и работники с нулевым рабочим днем ​​

Увольнение во время беременности или родов

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие перерывы для родителей за границей

Потребность в пособии по беременности и родам для работниц

Конвенции о материнстве

Конвенция № 3

Конвенция № 103

Конвенция № 183

Пособия по Закону:

Денежные выплаты

Неденежные льготы / привилегии

Leave a Comment Отменить ответ

Агентство, внештатный работник, самозанятые и работники с нулевым рабочим днем