Увольнение декретницы по собственному желанию в 2020 году

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее увольнение не допускается, даже при совершении виновных действий. Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска. В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию, и на какие выплаты вправе претендовать женщина.

Нюансы увольнения декретницы

Основанием для прекращения трудовых отношений с декретницей может являться только ее собственное заявление. Любые попытки давления или понуждения к уходу с предприятия недопустимы, а при выявлении таких фактов работодатель понесет ответственность. Поэтому только свободное волеизъявление, выраженное в форме заявления, дает возможность приступить к оформлению документов и расчету выплат.

Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом:

• нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
• при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
• заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
• заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
• обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.

Увольнение декретницы по собственному желанию

В любой организации может возникнуть ситуация, когда регистрируется заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию от сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Такие ситуации приводят в некоторый ступор как бухгалтеров, так и директоров. Как же так, ведь «декретницу» уволить нельзя. Можно! По собственному желанию можно, но правильно оформив все кадровые документы. Как это сделать постараемся ответить в этой статье.

Итак, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК РФ, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.

Напомним, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ). Женщина, имеющая ребенка, подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Процедура увольнения декретницы

Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.

Для чего нужен этот документ?

Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент.

Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Заявление подается в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или законом). Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

Если же сотрудница по каким-либо причинам передумала увольняться, то она имеет право отозвать заявление. Можно сделать это в письменной форме в течение двух недель. В таком случае увольнение не производится, если на это место в письменной форме не приглашен другой работник (к примеру, в порядке перевода). Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.

На основании заявления издается приказ об увольнении. Т.е после написания заявления процедура увольнения декретницы мало отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника.

Если компания решила заставить женщину написать «по собственному желанию», то это может обернуться большими неприятностями для организации и ее руководителя. В течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки сотрудница вправе обратиться в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако, чтобы доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию, ей придется запастись доказательствами. Это могут быть переписка, документы, записи с разговорами. Ко всему прочему она может привести свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения. В данном случае суд признает правоту сотрудницы, и ее придется восстановить на работу, плюс ко всему неминуемо административное наказание.

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

• заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия>
• двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе>
• в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска>
• служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

• компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
• выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

• с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет>
• с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет>
• с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

принятое заявление нужно зарегистрировать;

руководитель издает приказ;

сотрудницу знакомят с приказом;

на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске. может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Увольнение без 2 недель ожидания

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление .

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.

В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае.

Правовой статус работниц, имеющих детей

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.

Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин.

Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Желание уволиться должно быть подкреплено письменным заявлением

Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.

Для чего нужен этот документ?

Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.

Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (части первая и вторая ст. 40 ТК).

Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.

Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или она может направить его по почте. И первый, и второй вариант будет правильным.

Оформление приказа об увольнении

Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.

Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.

В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.

Образец приказа об увольнении по ст. 40 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте (если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом).

Заполнение и выдача трудовой книжки

Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30), и в этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнице (часть седьмая ст. 50 ТК). Это же требование содержится в подп. 1.7 п. 1 постановления «О трудовых книжках работников», утвержденного Советом Министров РБ от 10.12.1997 № 1635.

Обращаем внимание, что право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию указано и в п. 3 части второй ст. 35 ТК и ст. 40 ТК.

Формулировки причины прекращения трудового договора в данных статьях разные: «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника» (ст. 40 ТК), «Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42)» (п. 3 части второй ст. 35 ТК).

ЭТО ВАЖНО! В записи об увольнении в трудовой книжке работницы делайте ссылку на ст. 40 ТК, а сама формулировка должна быть следующей: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в журнале выдачи и получения трудовых книжек, уведомите ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте.

Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сде

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Расторжение трудового контракта с сотрудником, взявшим ежегодный отпускной период для отдыха, по инициативе руководителя невозможно (81-я статья ТК). Это же правило относится к работницам, оформившим декрет. Поэтому беспокойство о своём рабочем месте и сохранении оклада со стороны беременных сотрудниц ни чем не обусловлено — расстаться с такой работницей по своей воле работодатель не вправе.

Но ситуация кардинальным образом меняется, если женщина сама решила прекратить трудовые отношения с конкретным предприятием, уже находясь в декрете. Выразить своё желание уйти в этом случае она может в заявлении, оформленном на имя руководителя организации или предприятия.

Следует отметить, что существуют также законные исключения из общего правила, позволяющие работодателям проявить инициативу. К ним относится закрытие предприятия или организации (их ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого трудоустроена сотрудница.

СодержаниеПоказать

Порядок расторжения контракта

Желание уйти, как было сказано выше, должно исходить от сотрудницы.

И такое решение принимается в зависимости от жизненных обстоятельств, а не просьбы и, тем более принуждения со стороны руководства организации или предприятия.

Порядок процедуры в этом случае мало чем отличается от норм, установленных трудовым законодательством. Регламентируется он положениями 80-й статьи ТК.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК — дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
2. Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
3. Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2016 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
4. Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы без регистрации могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
5. На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк приказа об увольнении, который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано). Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
6. Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать записку-расчёт, по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют отработкой. Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).

В последний день работы сотрудница должна вернуть все ценности, если таковые были закреплены за ней на время трудовых отношений.

В этот же день ей на руки выдаются все, начисленные заранее деньги, трудовая книга и другие необходимые документы. Например, если сотрудница планирует в ближайшее время устроиться на новое место работы, ей понадобятся сведения о страховом стаже и уплаченных налогах.

Также расторжение трудового контракта может быть произведено по соглашению, подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

Выплаты и другие важные моменты

Чтобы избежать спорных моментов, женщине необходимо придерживаться простых правил:

можно ли уволить декретницу или беременную женщину до декрета, какие положены выплаты и компенсации

Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет,  схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Поскольку освобождение от занимаемой должности беременной или женщины, находящийся в отпуске декретном по уходу за дитем, запрещено законодательством, то расстаться с работодателем возможно либо по собственному желанию, либо при прекращении деятельности организации.

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком.

Декретный — это больничный лист на 140 календарных дней (70 до родов и 70 послеродовых суток). Количество дней может варьироваться и зависеть от родов (осложнения, многоплодная беременность).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Надо Знать! Оформить такой отпуск и ухаживать за малышом дома может папа, бабушка.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Увольнение декретницы по личной инициативе

А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).

Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить  документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги  и производят расчет.

В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания —  выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Если вы не в состоянии подойти  за  документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.

Образец как написать заявление на увольнение

Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление. В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений. Дата, когда работодателю вручили уведомление, будет началом отсчета двухнедельного срока перед увольнением. Пр прошествии 14  суток вы можете абсолютно законно не появиться на работе, а руководитель обязан рассчитаться и вернуть вам документы.

Увольнение беременной женщины до декрета

Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной. Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию  вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за то количество дней, которое она провела на больничном, однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет не учитывается при подсчете размера компенсации. Получается, что вы можете получить денежную выплату только за неиспользованные дни положенного ежегодного отдыха. Если организация по определенным обстоятельствам ликвидируется, то вы получаете компенсацию, которая положена по трудовому законодательству, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количеств

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

• заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия}
• двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе}
• в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска}
• служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

• компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании}
• выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц}
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

• с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет}
• с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет}
• с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Увольнение декретницы – по собственному желанию, расчет компенсации, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией предприятия

Конституцией РФ за каждым гражданином, независимо от статуса, половой принадлежности и вероисповедания, закреплено право на труд.

Женщины в этом плане – наиболее уязвимая категория населения, ведь помимо производственной деятельности на них лежит и демографическая функция.

Принимая во внимание это обстоятельство, трудовое законодательство регламентирует порядок и процедуру расторжения договора по труду с беременными сотрудницами.

Права женщин

Женщины, готовящиеся стать матерями, либо уже воспитывающие малолетних детей, наделены льготами и привилегиями на государственном уровне. Правительство ежегодно принимает ряд социальных программ, позволяющих сделать их уровень жизни более качественным.

Кроме того, строго определен перечень причин, согласно которым допускает увольнение сотрудниц «в положении».

Некоторые руководители хитрят, стараясь принимать тех, кто уже состоит в браке и имеет детей, чтобы снять с себя дополнительные обязанности по предоставлению, оплате отпуска по уходу за ребенком.

Данные взаимоотношения осуществляются в соответствии со статьями ТК России, Конституции страны, согласно которым за данной категорией лиц закреплено право ухода в отпуск – на 70 дней до, и на столько же, после родов.

При наличии осложнений этот период может быть продлен по медицинским показаниям.

На протяжении данного срока женщина защищена от несанкционированного увольнения, перевода на другую должность и прочих трудовых процессов. Кроме случаев, предусмотренных законом.

Судебная практика

В ситуации, когда решение руководителя кажется необоснованным, декретница может обратиться в инспекцию по труду или написать заявление в суд.

В первом случае — на предприятие направляется комиссия, которая проведет проверку и восстановит справедливость

Шансы выиграть дело в суде — практически 100%, если только не было обоюдного желания расстаться на взаимовыгодных условиях.

Процесс увольнения декретницы

Матери, находящиеся отпуске по уходу за детьми — это особая категория граждан, и гарантии, как в процессе заключения, так и прекращения трудового контракта, следует соблюдать.

Процесс необходимо провести таким образом, чтобы любая проверка на предмет выполнения законодательных правил контролирующими органами не предъявила претензий к администрации за допущенные нарушения прав, свобод и интересов работницы.

Пошагово это делается следующим образом:

• заявление;
• приказ;
• расчет;
• выдача документов и компенсационных выплат.

В зависимости от мотивации расторжения договора специфика увольнения индивидуальна.

По собственному желанию

Если сотрудница, находясь в «положении» решила уйти с предприятия по собственной воле, она должна оформить письменное заявление, известив руководителя о своем намерении. Документ можно составить непосредственно на работе, а можно отправить почтой с уведомлением.

Администрации по закону дается всего 14 дней, чтобы, чтобы произвести полный взаиморасчет и отдать человеку все бумаги и справки. Сознательное затягивание сроков классифицируется как административное нарушение.

Заявление имеет произвольную форму с указанием:

• полного наименования организации;
• персональных данных работницы;
• причины ухода;
• число, подпись.

Документ проходит процедуру регистрации, после чего решение по нему вынесет начальник – оно не может быть отрицательным.

По соглашению сторон

Инициаторами механизма расторжения трудового соглашения могут выступать обе стороны – работодатель и сама женщина. Что важно, они могут не мотивировать свое решение.

Алгоритм действий в данной ситуации следующий:

• сторона уведомляет другую о намерении расторгнуть контракт письменно. Форма бланка – свободная. Условия ухода и конкретные временные рамки указываются;
• участники процесса ведут устные переговоры, по результатам которых уточняются обоюдные требования и компромиссы;
• по факту достигнутого согласия оформляется согласительный документ, с полным перечнем условий и подписывается в двустороннем формате;
• издается внутренний приказ по предприятию об освобождении от должности конкретного лица или, если это регламентировано Уставом компании, отдается распоряжение руководства по данному событию;
• в тот же день все финансовые выплаты должны быть начислены;
• отдел кадров делает запись в трудовой книжке с формулировкой статьи увольнения

Женщине следует понимать, что согласившись уйти, она уже не сможет дать делу задний ход — даже путем обращения в судебные органы. Исключение – факт беременности становится понятен только после увольнения.

В этом случае руководитель обязан восстановить сотрудницу.

В связи с ликвидацией предприятия

Нередко случается, что компания ликвидируется. Трудовой процесс останавливается – рабочие места больше не нужны. Со всем штатным персоналом расторгаются договорные отношения. Как правильно поступить с теми, кто ушел в декрет?

Процедура расторжения контракта проводится следующим образом:

• организация отправляет письменное уведомление женщине о закрытии предприятия не позднее, чем за два месяца до предполагаемой официальной даты ликвидации;
• в день закрытия составляется приказ, и заполняются все внутренние формы, бланки и документы;
• производятся компенсационные начисления и выплата, выходное пособие, эквивалентное среднемесячной величине заработной платы, согласно штатной сетке и зарплата за текущий период

Если компания самоликвидировалась, бремя материальной ответственности ложится на орган социальной защиты населения.

Человека ставят на учет в центр занятости и предлагают выбрать один из вариантов:

• пособие по уходу за ребенком;
• пособие по безработице.

При ликвидации ИП

При ликвидации ИП механизм оформления процедуры практически ничем не отличается от рассмотренного выше. За беременной сохраняется право на все выплаты в полном объеме.

Важным моментом в процессе прекращения договорных обязательств являются сроки. По закону, предприятие можно считать официально закрытым только после того, как предприниматель обратится в налоговую инспекцию по месту регистрации ИП и напишет соответствующее заявление.

После принятия по нему законного решения и внесения записи в ЕГРПИ, сотрудников можно увольнять.

По срочному трудовому договору

Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске возможно на основании прекращения периода, предусмотренного контрактом.

В данном случае речь идет о срочном трудовом договоре, где указываются четкие временные рамки. Действия администрации будут вполне законными, если основной штатный сотрудник отработал минимум одни рабочий день.

Справка! Документальное оформление процедуры проводится на этапе, когда больничный лист по беременности и родам закрыт.

При сокращении штата

В рамках статей 81 и 261 Трудового законодательства РФ работодатель не имеет юридического права уволить беременную и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, женщину, в связи с сокращением штатного расписания.

Исключение – ее письменное согласие, но это уже другая статья.

Мероприятия по реорганизации предприятия, подразумевающие кадровые перестановки, так же не могут стать причиной, по которой можно расторгнуть договор с данной категорией тружениц.

При банкротстве

В случаях, когда компания объявляет себя банкротом, уволить рассматриваемую категорию женщин она не может – только в рамках ликвидации. Вот только вопрос – получат ли они компенсацию? Скорее всего, это будет решать суд.

В остальном — порядок, сроки, начисления – как в ситуации с закрытием предприятия.

Расчет компенсации

Пребывание работницы в декретном отпуске сохраняет за ней право на все выплаты в полном объеме, которые предусмотрены к начислению в случае увольнения.

Принимая во внимание то обстоятельство, что заработная плата была выплачено гражданке до того, как она ушла в декрет, ей положена только компенсация на фактически не израсходованный ежегодный отпуск.

Грамотно рассчитанная сумма компенсационных выплат за отработаннее время включает и срок нахождения на временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Его продолжительность – 140 календарных дней.

При этом трудовым контрактом могут быть регламентированы дополнительные статьи, согласно которым данная категория граждан может претендовать на получение компенсации большего размера. Если в договоре по этому поводу ничего не сказано – сумма остается фиксированной.

Видео: По соглашению сторон

Сроки

Если причина увольнения – желание самой работницы, то схема стандартная – 14 дней отработки. В рамках двустороннего соглашения руководитель может рассчитать декретчицу в день подписания заявления.

Если предприятие ликвидируется, распустить людей можно только через 60 дней после их официального письменного оповещения.

Что касается срочных договоров, то это самый быстрый способ уйти с работы – первый день выхода основного штатного сотрудника автоматически считается днем расчета временного, даже если это – работник в декрете.

Документы

Грамотно оформленные документы, бланки и справки – обязательное условие увольнения. Это в интересах, как сотрудницы, так и администрации, поскольку они могут составить доказательную базу в суде при наличии трудовых споров.

Без них доказать свою правоту будет очень сложно.

Очень важно, чтобы даты в приказе, трудовой книжке, учетной карточке работницы, совпадали и являлись фактическим днем расчета.

Приказ

Документ имеет стандартную форму Т – 8 и предполагает подтверждения ознакомления с ним личной подписью работницы. Ему присваивается внутренний регистрационный номер.

Отражает сведения:

• дату оформления;
• персональные данные штатной единицы;
• причина увольнения;
• занимаемая должность;
• основание;
• печать компании и подпись руководителя.

Запись в трудовую книжку

После подписания и вступления приказа или внутреннего распоряжения в юридическую силу, в трудовой книжке делается аналогичная запись.

Причинная связь между этими двумя бумагами должна четко прослеживаться и прежде, чем получить ее на руки, сотруднице следует в этом удостовериться.

Факт освобождения от должности подкрепляется действующими положениями ТК РФ, со ссылкой на конкретную статью закона.

В рамках трудового Кодекса мотивов к прекращению производственных отношений огромное множество. Однако почти никакие их них не могут быть применимы к женщинам, находящимся в декретном отпуске либо беременным. По крайней мере, в принудительном порядке. И единственное решение – согласие самой сотрудницы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: могут ли уволить декретницу

Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы слабого пола, находящиеся в декрете, опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России. С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным.

Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

1. отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
2. отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности. Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения. По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

1. работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
2. женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудница не пришла на встречу с руководством, то начальник имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания.

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

1. трудовую книжку;
2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
4. 2-НДФЛ за последние три года;
5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Далее оно отправляется работодателю.

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.

Даже при незначительном нарушении уполномоченные органы могут не только восстановить женщину в прежней должности, но и обязать руководство возместить причиненный ей ущерб различными компенсациями.

Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

1. в прокуратуру;
2. в трудовую инспекцию;
3. в суд.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Чтобы отстоять свои права, необходимо правильно составить исковое заявление. К нему можно приложить различные доказательства.

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Что такое добровольное увольнение? (с иллюстрациями)

Добровольное увольнение — это юридический термин, относящийся к истцу, отменяющему гражданский иск до того, как какое-либо действие имело место. Правила этой процедуры различаются от страны к стране, но, как правило, действуют одинаково. Есть также несколько способов увольнения, если процесс уже начался. Прекращенный судебный процесс обычно состоит из удивительно небольшого количества документов.

Дела прекращаются добровольно, если в ходе медиации достигается договоренность.

Добровольное увольнение происходит, когда гражданский иск отменяется стороной, подавшей дело в суд, обычно называемой истцом. В большинстве правовых систем это происходит только в рамках гражданского судопроизводства. Например, в США не может быть добровольного увольнения по уголовному делу. Обычно существует несколько правил о том, когда может произойти увольнение. В США уведомление о добровольном увольнении должно быть подано до того, как ответчик предпримет какие-либо действия, то есть подает ходатайство или подает ответ.

Добровольное увольнение — это юридический термин, означающий, что истец отменяет гражданский иск до того, как были предприняты какие-либо действия.

Документы, связанные с увольнением, обычно представляют собой один лист бумаги.В нем просто сказано, что дело снимается с рассмотрения. Как правило, адвокату требуется не больше информации, чем имена истца и ответчика, дата, номер дела и подпись истца.

Часто добровольное увольнение подается после того, как ответчик начал действовать.Это требует немного больше усилий, но все же считается простым процессом. Команда юристов истца должна работать с командой ответчика, потому что они оба должны согласиться на увольнение на этом этапе. Во многих странах, в том числе в США, есть еще одна простая форма, которую необходимо заполнить для выполнения этой задачи.

После того, как дело было прекращено, оно может быть возобновлено и возвращено в суд.В некоторых странах и их правовых системах есть правила о том, сколько раз может быть отклонен гражданский иск. Это предотвращает затягивание дела на бесконечное количество времени и обеспечивает быстрое судебное разбирательство для всех вовлеченных сторон. В США, например, после того, как судебное разбирательство было дважды прекращено добровольно, оно не может быть возвращено к судье.

Есть много причин для прекращения судебного процесса.Некоторые увольняются, потому что между двумя сторонами было достигнуто внесудебное урегулирование, а другие увольняются, чтобы дать возможность юридической команде истца лучше подготовиться и собрать доказательства для судебного разбирательства. Независимо от причины увольнения, во многих правовых системах есть устоявшаяся структура и ограничения на добровольное увольнение, чтобы обеспечить справедливое и быстрое судебное разбирательство.

,

Добровольное увольнение — Wikiwand

Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки. Пожалуйста, помогите улучшить эту статью, добавив цитаты из надежных источников. Материал, не полученный от источника, может быть оспорен и удален. Источники поиска: «Добровольное увольнение» — новости · газеты · книги · ученый · JSTOR (декабрь 2009 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Добровольное увольнение — прекращение действия иск по добровольному запросу истца (стороны, подавшей иск).Добровольное увольнение с предубеждением (что означает, что истцу навсегда запрещено дальнейшее судебное разбирательство по тому же предмету) является современным потомком процедуры общего права, известной как retraxit . ^[1]

В Соединенных Штатах добровольное увольнение в Федеральном суде регулируется Правилом 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства. Полный текст Правила 41 (а) можно найти ниже. Проще говоря, Правило 41 (а) позволяет истцу отказаться от дела до тех пор, пока ответчик не представил ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке.

Если ответчик предпринял такие действия, увольнение считается правомерным только при двух обстоятельствах:

а. все обвиняемые предусматривают увольнение; или

г. судья, наблюдающий за рассмотрением дела, правила прекращения дела

После того, как дело было добровольно закрыто, если дело снова будет передано в суд, отклонение этого второго дела будет означать, что дело больше никогда не будет возвращено в суд.

Если у ответчика есть встречный иск, дело может быть прекращено только в том случае, если встречный иск все еще может рассматриваться как отдельное дело.

Полный текст правила 41 (a) Федеральных правил гражданского судопроизводства: ^[2]

(a) Добровольное увольнение: последствия

(1) Истец; По условиям. В соответствии с положениями правила 23 (e), правила 66 и любого статута Соединенных Штатов, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) путем подачи уведомления об увольнении в любое время до подачи заявки. противной стороной ответа или ходатайства об упрощенном судопроизводстве, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в иске.Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, если оно подано истцом, который однажды отклонил решение в любом суде Соединенных Штатов или любого штата. действие, основанное на той же претензии или включающее ее.

(2) По постановлению суда. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (1) данного раздела настоящего правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен вопреки возражениям ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом. Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим пунктом не наносит ущерба.

.

увольнений: законные, незаконные и избыточные

Какие бывают виды увольнений?

Тема увольнения сотрудника привлекла большое внимание судов, предприятий и соответствующих органов. Это связано с тем, что работодатели и бизнес часто плохо обращаются с правами сотрудников и злоупотребляют ими. Работодатели часто увольняют сотрудников по абсурдным и несправедливым причинам из-за предвзятости, ограниченности финансов и т. Д.

Стало крайне важным принять меры для обеспечения защиты прав сотрудников.Это особенно актуально для работодателей и сотрудников в Великобритании. Закон Великобритании об увольнении сотрудников постоянно меняется и обновляется. Действующие законы и поправки в Великобритании, касающиеся аспектов занятости, включая увольнения, изложены в «Законе о правах в сфере занятости» 1996 года.

В данной статье изложены основные положения и правила этого закона о законных и незаконных увольнениях. Также посмотрим:

• Незаконное увольнение
• Конструктивное увольнение
• Законное увольнение
• Добровольное резервирование
• Вынужденное резервирование
• Расторжение договора по взаимной договоренности

Незаконное увольнение

Ниже приведены руководящие принципы и правила, касающиеся того, что составляет незаконное увольнение:

• Очевидная ситуация незаконного увольнения — это когда работодатель не указывает уважительной причины или какой-либо причины вообще для увольнения сотрудника.
• Когда работодатель не соблюдает процедуры увольнения и дисциплинарные меры предприятия.
• Когда работодатель не соблюдает минимальную установленную законом процедуру увольнения, предусмотренную Законом о правах занятости.
• Если работодатель увольняет сотрудника, потому что он запросил обязательный отпуск, например, ежегодный отпуск, больничный, обеденные перерывы.
• Если сотрудник уволен из-за вступления в профсоюз или другую сторону представителя сотрудников.
• Когда сотрудник уволен после участия в законных действиях бойкота, которые длятся менее 12 недель, например поразительный.
• Когда работодатель вынуждает работника уйти на пенсию, это называется принудительным выходом на пенсию и является незаконным, если только со стороны работодателя нет веских оснований, например работник больше не может выполнять свои обязанности по старости. В этом случае обе стороны должны передать свои дела в суд по трудовым спорам.
• Когда работодатель увольняет сотрудника на основании отпуска по беременности и родам, отцовства или семейного отпуска.
• В случае увольнения сотрудника по причине необходимости времени для исполнения обязанностей присяжных.
• Если сотруднику не дается соответствующий срок до увольнения, указанный в его трудовом договоре.

Пример незаконного увольнения можно увидеть в деле «Кедзиора против Сервест Груп Лтд. UKEAT / 0099/16 / RN (2016)», в котором истец подал апелляцию и выиграл свое увольнение на основании сексуальной и расовой дискриминации.

Конструктивное увольнение

Существует дополнительный критерий незаконного увольнения, известный как конструктивное увольнение.Это когда работник вынужден расторгнуть контракт из-за поведения работодателя. Например, если работодатель требует необоснованных изменений в обязанностях сотрудника, таких как работа 7 дней в неделю в ночную смену.

Законное увольнение

Ниже приведены руководящие принципы и правила, относящиеся к законному увольнению:

• Когда сотрудник действует незаконным или неэтичным образом на рабочем месте, например, воровство, постоянное опоздание на работу и невыполнение служебных обязанностей.В случае незначительных правонарушений перед увольнением сотруднику необходимо сделать три письменных предупреждения, а в случае серьезного нарушения допустимо прямое увольнение.
• Если сотрудник уволен по причине, связанной с отсутствием у него необходимых навыков или квалификации для работы.
• Если сотрудник действует в прямом нарушении своего трудового договора или любых других соответствующих бизнес-правил и положений.
• Если существует соответствующая законодательная обязанность или ограничение, запрещающее сотруднику продолжать свою работу.

Избыточность

Тема увольнений также охватывает фактор, известный как избыточность. Избыточность — это когда работодатель увольняет сотрудника, потому что бизнесу больше не нужны сотрудники для определенной должности. У работодателя должна быть веская причина, связанная с работой, для увольнения работника по сокращению штата. Если работодатель обеспокоен производительностью работника, это проблема юридической деятельности, а не дублирования. При расторжении контракта сотрудник получит компенсацию за увольнение.Эта оплата зависит от трудового договора человека и типа сокращения. Существует три следующих типа резервирования.

1. Добровольное резервирование

Этот тип резервирования — это когда работодатель предлагает сотруднику финансовое вознаграждение / вознаграждение за добровольный уход из бизнеса. Это отличается от принудительного, поскольку работодателю не нужно будет выбирать несколько человек для увольнения. Во время процедуры добровольного резервирования действуют те же правила и процессы, что и при принудительном резервировании.Процедура по-прежнему рассматривается как увольнение; однако сотрудники обычно получают более высокие компенсационные пакеты в качестве стимула к увольнению. Этот процесс гарантирует, что сотрудники увольняются по собственному желанию, что делает его менее болезненным для них и для компании. Компании обычно нацелены на определенный возрастной диапазон или продолжительность проработанного диапазона сотрудников, которым предлагается добровольное увольнение.

2. Принудительное резервирование

Этот тип резервирования также известен как принудительное резервирование.Разница в том, что у сотрудников нет возможности покинуть компанию. Бизнес вынуждает сотрудника отказаться от контракта из-за закрытия подразделения или из-за избытка персонала для минимального объема работы. Работодатель должен использовать объективные методы при выборе сотрудников, которые будут сокращены. Общие критерии, которые учитывает сотрудник при выборе: сотрудников с наименьшим стажем работы, их дисциплинарные данные, навыки, квалификация, экспертные оценки. Компенсация за этот вид увольнения меньше, чем за добровольное, и основывается на: лет службы, тип занятости (неполный или полный рабочий день), пенсионные выплаты, варианты тарифов и заработная плата сотрудника.

3. Согласованное по взаимному соглашению выходное пособие

Существует третий тип резервирования, который некоторые считают подпадающим под тему пенсионных пакетов, но я все равно добавлю его сюда. Этот тип резервирования больше ориентирован на пенсионные пакеты. Это не считается увольнением, как в двух приведенных выше примерах. Это когда работодатель и работник соглашаются расторгнуть трудовой договор. Разница заключается в том, что это может произойти в любое время, а не только тогда, когда у сотрудника сокращаются возможности трудоустройства.Сотрудник получит выходное пособие, которое включает: оплата за неотпуск, частичная оплата за время действия трудового договора и другие льготы, предусмотренные трудовым договором. Другое важное различие между этим и дублированием состоит в том, что увольнение регулируется законом о правах в сфере занятости, тогда как этот вид увольнения регулируется трудовым договором работника.

Заключение и пример из практики

Как указывалось выше, обязательный выход на пенсию является основанием для незаконного увольнения.Джон утверждает, что Стюарт становится менее продуктивным из-за своего возраста. Это может быть законным увольнением, если это правда. Недостаточно веских доказательств того, что утверждения Джона верны, поэтому, согласно Закону о трудовых правах 1996 года, раздел X, подраздел 98ZA-ZH, Джон нарушает закон об обязательном выходе на пенсию. Кроме того, тот факт, что Джон обманчиво предположил и предполагает, что Стюарт собирался уйти на пенсию, является основанием для несправедливого увольнения, основанного на дискриминации по возрасту.В заключение, независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, всегда полезно знать законы об увольнении. Это даст вам представление о том, когда вы можете уволить сотрудников, а также когда вы были уволены несправедливо и имеете основания для обращения в суд. Короткое видео ниже даст вам краткую информацию о незаконных увольнениях.

Пожалуйста, оставьте мне комментарий ниже, если вы считаете, что вас уволили несправедливо!

,Добровольное увольнение

— Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Директора обсудили с профсоюзами и подготовили предложения для всех, кто поддерживает добровольное увольнение .

Administración discutió con los sindicatos y había sido la preparación de las ofertas para cualquier persona que apoya despido voluntario .

Как установлено в статье 44 Закона 7/1996 от 15 января о розничной торговле (Ordenación del Comercio Minorista), мы информируем вас, что наши продукты из-за их особого характера не подпадают под действие права на добровольное увольнение

Tal y como establece el artículo 44 de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista les informamos que nuestros productos, dada su especial naturaleza, no están sujetos al Derecho de desistimiento .

Предложите пример

Другие результаты

Смена должностей всегда заканчивалась добровольным уходом или увольнением и, в конечном итоге, финансовыми трудностями.

Una sucesión de puestos siempre pareció terminar en renuncia voluntaria o despido y, eventualmente, en dificultades financieras.

Как правило, право на обеспечение занятости может быть приостановлено в результате дисциплинарных мер, добровольного увольнения , увольнения или снятия с должности.

В целом, эль derecho а-ля installilidad del empleo puede стих afectado por sanciones schemelinarias, renuncia voluntaria , despido o revocación.

увольнений приняли форму « добровольных увольнений », и, как сообщается, на сотрудников оказывается давление со стороны руководства и / или местных властей с целью подачи заявления об увольнении.

Los despidos han acceptado la forma de «dimisiones voluntarias » y, al parecer, los directivos o las autoridades locales presionan a los empleados para que presenten una carta de dimisión.

Работник, чей контракт был расторгнут незаконно, может иметь право на компенсацию. В целом можно сказать, что право на стабильность занятости — это несколько нечеткое понятие в Того из-за преобладания дисциплинарных мер, добровольного увольнения , увольнений и увольнения .

De una manera general, el derecho a la createdilidad del empleo puede ser objeto de bloqueos debido a sanciones schemelinarias, a la dimisión voluntaria , al despido o a la revocación.

Itaipu не управляет такой информацией, как пол, тип контракта и способ передвижения таких работников. Увольнение Увольнения происходят в основном через Постоянную программу Добровольное увольнение (PPDV).

Itaipu no posee administración de informaciones como género, tipo de contrato y jornada de eses trabajadores.Demisiones Las dimisiones ocurren, en su mayoría, a través del Programa Permanente de Demisión Voluntaria (PPDDV).

Однако с дисциплинарной точки зрения мы хотели бы подчеркнуть, что до закрытия дела уже было несколько добровольных увольнений , одно увольнение и несколько дисциплинарных мер.

Sin embargo, en el plano disclinario, se han producido varias dimisiones voluntarias antes de finalizar la Instrucción y un caso de destitución , y se han impuesto varias sanciones disclinarias.

ДИСЦИПЛИНАР Увольнение НА ОСНОВЕ СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Решение Палаты по трудовым спорам Высокого суда Кастилии и Леона от 9 октября 2014 г. уровень производительности сотрудников.

DESPIDO DISCIPLINARIO POR DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Sala de lo Social, de 9 октября 2014 г. voluntaria .

Вновь принятые на работу обездоленные или инвалиды должны заполнять только вновь созданные должности или должности, которые стали вакантными после добровольного ухода , инвалидности, выхода на пенсию по возрасту, добровольного сокращения рабочего времени или законного увольнения за проступки.

Los nuevos empleados desfavorecidos o discapacitados solamente deben cubrir puestos recientemente creados o los que hayan quedado vacantes por baja voluntaria , incapacidad, jubilación por edad, reducción , юридическая лаборатория

0, юридическая помощь

0.

У пострадавших игроков была самая высокая заработная плата в клубе, и они были уволены, чтобы нанять других игроков по более низкой цене.Игроки были включены в коллективную процедуру увольнения (в контексте добровольного производства по делу о несостоятельности ), которая затронула других сотрудников компании.

Los jugadores en cuestión fueroncluidos en un Expediente de Regulación de Empleo (« ERE «) (instado en el seno del concurso voluntario en que урегулирование incurso el Club, por Evidentes causas económicas) que afectó a otros la trabajas ,

Было поддержано предложение изменить формулировку этого раздела, применив его как к добровольному , так и к принудительному производству, и изменить заголовок на «Отказ в заявлении о возбуждении или прекращение производства».

Se apoyó la sugerencia de que se modificara el texto de la sección a fin de que abarcara los Procedimientos tanto voluntarios como invuntarios y que se titulara «Desestimación de una solicitud de apertura o exclusión de un Procedure».

Прекращение действия Правления [править] Члены Правления могут покинуть свои посты посредством добровольной отставки , отправленной Правлению, путем индивидуального или коллективного увольнения , предоставленного Генеральной Ассамблеей, или по истечении срока полномочий.

Сезе [править] Los miembros de la Junta Directiva podrán cesar en su Cargo por renuncia voluntaria comunicada a la Junta Directiva, por destitución индивидуальный или коллективный acordada por la Asamblea General, o por la expiración de suicity.

Правительство Греции — со ссылкой на один пример пакета резервирования частного сектора — утверждало, что обычная компания в контексте планов добровольного сокращения предложит примерно вдвое большую компенсацию за сокращение штата, требуемую законом для увольнений .

El Gobierno griego, refiriéndose a un ejemplo de prima de despido en el sector privado, alegó que una empresa normal, en un plan de despido voluntario , ofrecería aproximadamente el doble de lapensación por despido exigida por109 des Lepidos de de Lepidos de de Lepidos de .

Если нет, освободятся ли эта должность или должности после добровольного увольнения , выхода на пенсию по возрасту, добровольного сокращения рабочего времени или законного увольнения за проступок, а не в результате сокращения штатов?

En caso negativo, ¿los puestos han quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despidodente de su despido?

,