Увольнение по собственному желанию без отработки: условия, образец заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно рядом способов: по согласованию с начальством, при наличии дней отпуска или в связи с весомыми личными или профессиональным обстоятельствами. Заявление на увольнение без отработки составляется так же, как обычное. Но сотрудник сам указывает желаемую дату расчета и добавляет ссылку на обстоятельства, позволяющие требовать немедленного разрыва трудовых соглашений.   

Трудовой кодекс РФ: увольнение без отработки

Базовый нормативный акт в сфере взаимоотношений работодателя и наемного персонала — Трудовой кодекс РФ. Нюансам расторжения трудовых отношений посвящена 13-я глава. В частности, статья 77 предполагает ряд  законных оснований для увольнения:

1. Соглашение сторон — желание разорвать контракт взаимно, работник и руководство самостоятельно определяют сроки и условия прекращения сотрудничества.
2. По настоянию работника или работодателя — сотрудник не обязан пояснять причины увольнения и волен сам выбирать время ухода с должности, работодатель же ограничен рядом причин, по которым он имеет право инициировать увольнение работника.
3. Истечение срока трудового договора — если ни одна из сторон не изъявила желание его продлить, работник автоматически увольняется в последний день действия соглашения. Если же сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и руководство не производит расчет, договор считается продленным.
4. Перевод сотрудника в другую компанию или переход на выборную должность, или же отказ работника переезжать на другое место в связи с переездом компании.
5. Невозможность продолжать работу на том же месте по состоянию здоровья, при условии, что подходящего под медицинские рекомендации рабочего места у компании нет, или же сотрудник отказывается от такого перевода.
6. Сотрудник не желает продолжать работу в связи со сменой собственника предприятия и из-за изменений условий трудового договора.
7. По независящим от сторон обстоятельствам, из-за нарушений при первоначальном оформлении сотрудничества и в прочих случаях.

Статьи 78-84 расшифровывают особенности увольнения по каждой из указанных причин и указывают длительность процедуры и особенности оформления расторжения договора. При этом слова «отработка» ни одна из норм 13-й главы не содержит. Кодекс указывает, что об уходе работник должен предупредить за 2 недели. Именно этот срок и называют отработкой. Однако бывают и другие варианты.

В каком случае можно уволиться без отработки

«Отработка» может быть назначена не при увольнении по инициативе работника, а по соглашению сторон. Если выбран такой формат, то сотрудник и руководитель сами назначают дату увольнения и его условия, например, довести до конца проект или подготовить отчетность.

Обратите внимание!

При большинстве из перечисленных оснований для увольнения сотрудник может не задерживаться на работе ни на день, при необходимости воспользовавшись не отгулянными днями отпуска или взяв больничный. 

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ полностью оставляет на усмотрение сторон все аспекты расторжения трудовых отношений. Чтобы уволиться по соглашению сторон в минимальные сроки, следует согласовать с руководством:

• увольнение по этой статье — она предпочтительней, чем по собственному желанию, но не все работодатели идут на это;
• оговорить срок расчета — это может быть любой день, устраивающий обе стороны;
• объем работы, который должен быть выполнен до увольнения;
• подать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием согласованной даты.

Материально ответственным лицам нужно быть готовым к проведению инвентаризации перед уходом. Согласно приказу Минфина 119-н, такая проверка обязательна и увольняющийся имеет право:

• участвовать в ней;
• подписывать акт;
• давать пояснения комиссии по установлению причин появления недостачи, порчи имущества или других нарушений. 

Увольнение по собственному желанию без отработки

При увольнении по статье 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе, сотрудник обязан только предупредить нанимателя об уходе за 2 недели до запланированного дня. Если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, это может произойти только при согласии работника. В одностороннем порядке компания не имеет права увольнять сотрудника до истечения 14 дней с поступления заявления — если он передумает и отзовет документ, за ним должно сохраниться рабочее место.  

Что касается «отработки» — с точки зрения Трудового кодекса, пока сотрудник не уволен, он:

• обязан соблюдать трудовой распорядок, выполнять требования должностной инструкции и других локальных нормативных актов;
• сохраняет права на отпуск и отгулы;
• может взять больничный по состоянию здоровья.

Обратите внимание!

Без отработки можно уволиться либо по согласию работодателя, либо уйдя на 2 недели в отпуск или на больничный. Просто прогуливать работу перед увольнением нельзя.

Это грубое нарушение обязанностей, которое может быть использовано работодателем для смены основания увольнения — со статьи 80 ТК РФ на статью 81 «Увольнение по инициативе работодателя», что повлечет проблемы с будущим трудоустройством. Прогул обязательно отразится на расчетных. 

Как уволиться без отработки

Помимо «обходных» путей с отпуском или больничным, статья  80 ТК РФ позволяет сотруднику уволиться в выбранный им день, не дожидаясь 2-недельного срока, в случае:

• поступления в образовательное заведение на очную форму обучения;
• выхода на пенсию по возрасту, выслуге лет или иным основаниям;
• если работодатель нарушал положения коллективного договора, трудового законодательства или иные локальные акты, и это было установлено официально инспекцией по труду или иными уполномоченными органами;
• переезда сотрудника в другой город;
• выхода в декрет, если работница хочет уволиться, а не взять отпуск по родам и уходу за ребенком;
• возникновения иных обстоятельств, не позволяющих доработать оставшиеся дни.

Закон не требует от работника подтверждать основания экстренного ухода документально. Но для убеждения работодателя стоит прикрепить к заявлению копию полученного пенсионного удостоверения, документа о зачислении в вуз или другой документ, свидетельствующий о праве требовать расторжения трудовых отношений в выбранный работником срок. 

Уволиться по состоянию здоровья без отработки

Ухудшение состояния здоровья — весомая причина для увольнения, в том числе и не дожидаясь 2-недельного периода. При этом, в зависимости от самочувствия и медицинских показаний, работник может:

1. Уволиться по собственному желанию в удобный для него срок, указав в заявлении на невозможность продолжать работу — подходит для случаев обострения хронических болезней, при резком ухудшении самочувствия и при иных проблемах со здоровьем, которые не подпадают под основания для инвалидности.
2. Предоставить нанимателю медицинское заключение о невозможности временно или постоянно исполнять прежние должностные обязанности — такая ситуация возникает после тяжелых травм или заболеваний, когда сотруднику необходим период реабилитации, установлена группа инвалидности или наложены серьезные ограничения по здоровью.

Во втором случае, согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести такого человека на более легкую работу, а если подходящих мест нет — уволить с выплатой не только стандартных расчетных, но и двухнедельного пособия, как того требует статья 178 ТК РФ. 

Заявление на увольнение без отработки, образец

Крупные компании разрабатывают собственные бланки и образцы заявлений, от приема на работу до увольнения. Но так как единых законодательных требований к таким документам нет, заявление принимается к рассмотрению, если содержит:

• Ф.И.О. и должность руководителя, на имя которого подается документ;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• название документа — «Заявление»;
• корректную формулировку причины обращения: «Прошу уволить с занимаемой должности»;
• дату увольнения, если она приходится на 2-недельный период — ссылку на статью 80 ТК РФ и причину невозможности отработки;
• дату подачи — срок отсчитывается от следующего за указанным в заявлении дня;
• подпись сотрудника.

По приведенной схеме составить документ можно самостоятельно или воспользовавшись образцом.

По каким причинам можно уволиться без отработки | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Иногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться можно не предупреждать заблаговременно при:

— поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;

— выходе на пенсию;

— направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;

— нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки также распространяются на:

— необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;

— переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Ведь срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Поэтому положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно должно быть указано в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник имеет право уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он должен предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2-х месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ также предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить нужно всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он может уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Так же может поступить руководитель, если увидит, что специалист не справляется со своими обязанностями.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

— за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;

— при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Источник: http://ppt.ru

 Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».

Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.

Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может,  так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?

 Вы можете быть уволены, если:

• Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
• В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
• Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.

✔ Военнослужащего.

Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК. 

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

• Признание военнослужащего не годным к службе.
• Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
• При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Беременную.

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены  по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Мать одиночку, многодетную.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также  если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Также увольняют, если работник  признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Компенсации и выплаты.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

• Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
• Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада,  служили более 20 лет, то – 7 окладов.
• Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
• Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?

Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.

Она  обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Увольнение во время больничного.

Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.

Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Больничный после увольнения.

Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Оплата больничного листа.

 Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Увольнение последним днем больничного листа

 По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по состоянию здоровья — выплаты, как уволиться с работы

На протяжении жизни каждый человек не раз сталкивается с проблемами здоровья. Травмы, острые и хронические заболевания со временем дают о себе знать – работа организма сбивается.

Условия работы при серьезных проблемах со здоровьем должны быть изменены или, в самых серьезных случаях, трудовая деятельность должна быть прекращена полностью.

Что говорит закон?

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

На высшем уровне регулирует основные вопросы Конституция РФ, а детально они расписываются в Трудовом кодексе (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.).

Основания

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения. В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки.

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Инструкция

При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации.

Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально.

Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Действия работника

В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников.

Ухудшение состояния здоровья относится к таким обстоятельствам.

Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам.

Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение. Если работник не предоставил таковое, за возможное причинение вреда здоровью больного организация ответственности не несет.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу.

После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней.

Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья.

Действия работодателя

Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Пример предложения работодателя:

Предложение работнику о переводе

Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений.

При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении.

Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится.

Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями.

Статья 77 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника по состоянию здоровья при его отказе перевестись на предусмотренную медицинским заключением должность на срок от четырех месяцев, на постоянное другое место или если подходящая по состоянию здоровья работа в организации отсутствует.

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления.

Пример приказа:

Пример приказа об отстранении работника

Документы

Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.

Как работнику составить заявление?

Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.

Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись.

Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.

Пример:

Типовая форма заявления на увольнение

Запись в трудовой книжке

Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации.

Ниже представлен пример записи в документе Б.Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Для завершения документальной процедуры увольнения по состоянию здоровья:

• делаются соответствующие отметки в личной карточке увольняемого;
• для работника составляется уведомление о необходимости явиться в организацию, чтобы забрать трудовую книжку;
• уведомление отправляется по почте заказным письмом, его копия и квитанция об оплате сохраняются в архиве как подтверждение отправки уведомления;
• работнику должны быть выданы необходимые документы о его работе (к примеру, справка о сумме заработка за последние 2 года), которые он запрашивает путем написания соответствующего заявления;
• если из заработной платы работника удерживались взыскания по исполнительным листам в пользу третьих лиц , работодатель должен предупредить судебного пристава и взыскателя об увольнении с работы должника.

Выплаты и расчет

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

178 статьей работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предусмотрено и выходное пособие. Его размер, невзирая на сложность ситуации, незначителен: предусмотрена выплата среднего заработка за двухнедельный период.

Для определения суммы выплаты оформляется справка-расчет, все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если работнику нанесено увечье в ходе выполнения профессиональных обязанностей, среднемесячный заработок выплачивается ему до момента выздоровления.

Последствия и нарушения

Если работодатель продолжает трудовые отношения с работником, имеющим противопоказания к данной работе, это расценивается как принуждение к труду.

Принудительный труд запрещается основным документом страны – Конституцией РФ. За использование труда, представляющего угрозу для здоровья больного, предполагается административная ответственность. С должностного лица организации взыскивается штраф, размер которого составляет от 5 до 50 МРОТ.

Таким образом, при получении заключения медицинских органов о непригодности работника к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья меры должны быть приняты незамедлительно.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Вопросы и ответы — Tööelu.ee

Главная
/ Работнику
/ Трудовые отношения
/ Трудовой договор
/ Прекращение трудового договора

Viimati uuendatud: 02.11.2017

Вопросы и ответы об отказе трудового договора

• Как осуществляется оформление отказа от трудового договора по нетипичным причинам?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения (часть 1). Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику (пункты 3-8 части 1), невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины – такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой (пункты 1-2 части 1).

Поэтому пункты 1-8 предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах 1-8 причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах 1-8, но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений.

Для работника важно, что в том случае, если он невиновен в отказе от трудового договора с ним в чрезвычайном порядке, то в том случае, если он впоследствии будет безработным, он будет вправе получать возмещение по страхованию от безработицы. Такое право обеспечено ему пунктом 2 части 2 статьи 6 Закона о страховании от безработицы, согласно которому на возмещение не имеет права застрахованное лицо, последние трудовые отношения которого был прекращены по указанным в пунктах 3-8 части 1 статьи 88 ЗоТД причинам, т.е. по зависящим от виновного поведения работника причинам. Часть 2 статьи 95 ЗоТД гласит, что работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора. Поэтому в том случае, если причина отказа работодателя от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке не подпадает ни под одно из типичных описаний пунктов 1-8 части 1 статьи 88 ЗоТД, то допускается ссылка на правовое основание для отказа от трудового договора исключительно с точностью до указания части статьи, т.е. на основании части 1 статьи 88 ЗоТД. Важно лишь то, что к основанию добавилось бы обоснование отказа от трудового договора, т.е.  словесное описание. Если из описания однозначно понятно, что причиной не было виновное поведение работника, закон не чинит препятствий для назначения возмещения по страхованию от безработицы. Привязывание нетипичной, но всё же существенной причины к конкретному пункту части 1 может привести к результату, противоположному ожидаемому, поскольку в правовом споре позволяет формально установить, что основание для отказа не соответствовало описанной в пункте причине.

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работника

• Может ли работник в один день отказаться от трудового договора?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон о трудовом договоре не запрещает отказ от трудового договора в один день, но как работодатель, так и работник должны учитывать вытекающие из закона сроки предуведомления об отказе от трудового договора. Если не соблюдены сроки предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе.

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель или работник предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления.

Возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать через Комиссию по трудовым спорам или через суд, если соглашения в части выплаты возмещения сторонам трудового договора достичь не удаётся.

• Работодатель желает, чтобы при прекращении трудовых отношений я подписал соглашение, согласно которому я не имею к работодателю никаких претензий. Обычно к этому времени окончательный расчёт работнику ещё не выплачен, а поскольку с получением денег у нас время от времени были проблемы, то возникает вопрос: если работодатель оставит невыплаченным окончательный расчёт, я не смогу тогда потребовать от работодателя окончательного расчёта на основании подписанного соглашения? Должен ли я вообще подписывать такое соглашение?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно ч. 1 ст. 84 Закона о трудовом договоре, все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию с прекращением трудового договора. Несмотря на то что стороны подписали соглашение, в котором подтверждается, что работник не имеет к работодателю никаких претензий, это не означает невозможность обращения работника в орган по трудовым спорам (Комиссию по трудовым спорам или суд) с требованием неполученного окончательного расчёта. Заключённое соглашение является ничтожным и не лишает работника права требования неполученного окончательного расчёта и пени (обязательственно-правового процента). Срок предъявления требования составляет четыре месяца. Ничтожное соглашение нельзя заключать и подписывать, и на это можно также обратить внимание работодателя.

• Могу ли я за один день уволиться с работы в связи с переездом за границу?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Переезд за границу. т.е. смена места жительства, обычно связана с направлением на работу, и работодатель не должен акцептировать это как чрезвычайное обстоятельство, не позволяющее работнику продолжить работу в течение разумного времени. Работник обязан предуведомить об отказе от трудового договора за 30 дней, и такой срок установлен законом для того, чтобы работодатель смог организовать бесперебойную работу. Поэтому с более коротким сроком предуведомления работник может уйти с работы исключительно в чрезвычайном порядке и при наличии уважительной причины, которая настолько существенна, что от работника нельзя разумно ожидать продолжения трудовых отношений в течение срока предуведомления.

Если работник без уважительной причины и без согласия работодателя всё-таки уходит с работы, работодатель имеет право потребовать согласно части 5 статьи 100 ЗоТД возмещения на основании среднего вознаграждения за труд работника за один день за те дни, на которые работник уменьшил срок предуведомления.

• Я хочу поменять место работы, и новый работодатель готов сразу взять меня на работу. За сколько дней я должен предуведомить своего нынешнего работодателя о своём желании прекратить трудовой договор? На этом рабочем месте я отработал по бессрочному трудовому договору уже 6 лет.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Поскольку работник имеет право свободно выбирать свою сферу деятельность и место работы, работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора. Работник должен предуведомить работодателя об очередном отказе от трудового договора, по меньшей мере, за 30 календарных дней. При очередном отказе от бессрочного трудового договора работник не обязан представлять свои обоснования отказа. Если работник желает отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, он должен предъявить работодателю доказательства, подтверждающие наличие уважительной причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке. Ими могут быть как существенные нарушения обязательств со стороны работодателя, так и обстоятельства, исходящие от самого работника, связанные, прежде всего, с состоянием его здоровья или выполнением семейных обязанностей. Только в том случае, если работник никак не может разумно продолжить трудовые отношения с работодателем, будет целесообразным такое незамедлительно прекращение трудового договора. Если работник не имеет основания для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, отказ считается очередным с установленными в законе сроками предуведомления. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме.

Согласно статье 79 Закона о трудовом договоре, как работодатель, так и работник могут в любое время отказаться от трудового договора по соглашению сторон. В этом случае неважно, по чьей инициативе и по какой причине прекращается трудовой договор. Важно то, что стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора.

• Я работаю в строительной фирме, в которой в течение долгого времени вознаграждение за труд выплачивается несвоевременно, а в настоящий момент работодатель не может предложить работникам работу. Мне сказали, что такой недостаток работы продолжится ещё несколько месяцев. Какие у меня есть возможности для прекращения трудового договора, следует ли об этом предуведомлять работодателя?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно закону, работодатель обязан обеспечить работника согласованной работой и выплачивать вознаграждение за труд в согласованный день выплаты заработной платы. Если в течение длительного времени работодатель не в состоянии выполнять эти обязательства, работник может посчитать это существенным нарушением трудового договора. В случае существенного нарушения трудового договора со стороны работодателя работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД).

Заявление об отказе следует представить работодателю в письменно воспроизводимой форме, например, электронным письмом или на бумажном носителе. В заявлении следует, безусловно, указать причину, по которой Вы находите, что трудовой договор был существенно нарушен.

Согласно части 2 статьи 98 ЗоТД, об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке работник не обязан предуведомлять работодателя, если с учётом всех обстоятельств и интересов обеих сторон этого нельзя разумно потребовать от работника.

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работодателя

• В настоящее время я нахожусь на больничном листе, но от своих сотрудников слышал, что на предприятии начинаются сокращения, и работодатель хочет и со мной прекратить трудовой договор по причине сокращения. Я слышал, что во время действия больничного листа трудовой договор как будто приостанавливается, а работодатель не может в это время прекратить со мной трудовой договор. Как в действительности обстоят дела в моей ситуации?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Сначала о т.н. приостановлении трудового договора во время действия больничного листа. Действующий Закон о трудовом договоре (далее ЗоТД) не предусматривает приостановления трудового договора. В части 3 статьи 1 ЗоТД установлен принцип, согласно которому к трудовому договору применяются положения Обязательственно-правового закона о договоре поручения, если ЗоТД не предусматривает особой регуляции. В отношении обязательственно-правовых договоров, как известно, не применяется регуляция приостановления договора и соответствующее понятие.

Теперь о прекращении трудового договора во время действия больничного листа. Пункт 1 части 1 статьи 91 действующего ранее Закона о трудовом договоре (ЗоТД от 1992 г.) действительно содержал запрет на прекращение по инициативе работодателя трудового договора с работником во время его временной нетрудоспособности (в качестве исключения рассматривалась длительная нетрудоспособность продолжительностью более 4 месяцев). Действующий в настоящее время ЗоТД таких ограничений для работодателя не устанавливает, поэтому работодатель может Вас сократить, т.е. отказаться от трудового договора на основании части 1 статьи 89 ЗоТД, также и во время действия больничного листа. 

• Работодатель желает прекратить трудовой договор с работником по той причине, что работник оскорбил его лично. Должен ли работодатель сделать предупреждение, чтобы зафиксировать событие, и затем прекратить трудовые отношения на основании Закона о трудовом договоре? Либо он должен был сократить рабочее место, обосновав отсутствие необходимости данного рабочего места? Затем на это место принимается новый работник, несмотря на то что в течение определённого времени это рабочее место имеет право получить сокращённый работник. Что будет, если работник подаст жалобу? Несмотря на то что на бумаге трудовой договор был расторгнут по сокращению, можно ли в такой ситуации, когда работодатель должен был себя «защитить», привести действительные причины, почему ему нужно было избавиться от работника?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В данном случае подход к вопросу зависит, прежде всего, от того, как именно оскорбил работник работодателя – как вторую сторону трудовых отношений либо по личной теме, касающейся частной жизни и не касающейся трудовых отношений. Определение межличностного конфликта неправильно переносить в сферу трудовых отношений и использовать прекращение трудового договора с работником в качестве средства возмездия со стороны работодателя.

Если оскорбления связаны с выполнением или невыполнением рабочих заданий, обязательно следовало бы предварительно предупредить работника, что такое поведение недопустимо, и следующее нарушение трудовых обязательств может повлечь за собой отказ от трудовых отношений в чрезвычайном порядке, например, на основании Закона о трудовом договоре. Можно сослаться также на правила трудового распорядка или на пункт трудового договора, обязывающий стороны быть вежливыми по отношению друг к другу.

Если Вы убеждены в том, что нарушение настолько серьёзно, что требует незамедлительного отказа от трудового договора без предварительного предупреждения и предоставления работнику времени исправиться, нужно быть способным также и доказать это в случае оспаривания. Обязательство взвешивания требует сравнения степени нарушения и тяжести наказания. В случае сокращения работника важно обосновать, почему работа прекращается или каким образом она реорганизовывается, как в заявлении об отказе от трудового договора, так и впоследствии в органе по трудовым спорам. По возможности до прекращения трудовых отношений следует предложить работнику другую работу. Работник может оспорить сокращение в течение 30 календарных дней. Положение относительно обязательства принять работника обратно в течение шести месяцев после сокращения, если создаётся подходящее рабочее место, больше не действует.

Я нахожу, что трудовые отношения следует всегда прекращать, исходя из фактических обстоятельств, и работодатель должен быть убеждён в том, что способен будет доказать своё обоснование в органе по трудовым спорам. В случае оспаривания, конечно, не является аргументом то, что мы действовали во благо работника и выбрали сокращение, а в действительности хотели избавиться от него по другим причинам, а то он, «бедняжка», не получил бы деньги из Кассы по безработице.

• Как осуществляется возмещение ущерба в ситуации, когда работник уходит с работы без предупреждения? Может ли работодатель потребовать от работника возмещения причинённого ущерба?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник уходит с работы без предупреждения, в случае отказа от трудового договора по этой причине работодатель имеет право, исходя из Закона о трудовом договоре, потребовать возмещения ущерба. Предполагается, что размер ущерба соответствует среднему вознаграждению за труд работника за один месяц.

Взаимозачёт с вознаграждением за труд работника регулирует Закон о трудовом договоре, согласно которому работодатель может во внесудебном порядке осуществить взаимозачёт своих требований с требованиями работника по вознаграждению за труд при наличии согласия работника, данного в письменно воспроизводимой форме. Поэтому для осуществления взаимозачёта работодатель должен получить согласие работника. Без согласия работника взаимозачёт осуществлять нельзя. В случае если вознаграждения за труд работника недостаточно для взаимозачёта, работодателю следует предъявить требование в течение 20 рабочих дней со дня неявки работника на работу. Закон предусматривает право сторон предъявить требование в суд или в Комиссию по трудовым спорам в том случае, если стороны не могут достичь соглашения иным способом.

• Работодатель предуведомил меня о сокращении за 15 дней, при этом я проработал в этом учреждении довольно долго – 8 лет.  Правильно ли соблюдены сроки предуведомления? Если нет, имею ли я право на возмещение?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение). Сокращение применяется при уменьшении объёма работы, реорганизации работы, прекращении деятельности работодателя, провозглашении его банкротом, угасания его деятельности, а также в других случаях прекращения работы, обусловленных экономическими обстоятельствами. В этом случае следует соблюдать установленные в части 2 статьи 97 Закона о трудовом договоре сроки предуведомления об отказе от  трудового договора в чрезвычайном порядке, которые зависят от продолжительности трудовых отношений работника с работодателем:

Согласно Закону о трудовом договоре, сроки предуведомления составляют:

• при продолжительности трудовых отношений менее 1 рабочего года – по меньшей мере, 15 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 1–5 рабочих лет – по меньшей мере, 30 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 5–10 рабочих лет – по меньшей мере, 60 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 10 рабочих лет и более – по меньшей мере, 90 календарных дней.

Поэтому при сокращении работника с 8-летним трудовым стажем работодатель должен предуведомить работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, по меньшей мере, за 60 календарных дней.

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления. Если работник получал определённое вознаграждение за труд, возмещение выплачивается в том же размере, в котором работник получил бы вознаграждение за труд, если бы ходил на работу. Если же вознаграждение за труд различалось, в зависимости от выполненной работы, следует руководствоваться порядком исчисления среднего вознаграждения за труд.

• Как работодатель я хотел бы узнать: если мой работник не явился на работу, не отвечает больше на мои телефонные звонки, могу ли я прекратить с ним трудовой договор, и как мне следует это делать?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник самовольно покинул работу, работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) по причине нарушения трудовых обязательств. На основании названного положения отказ от трудового договора предполагает предварительное предупреждение работника со стороны работодателя (часть 3 статьи 88 ЗоТД). Поэтому всегда рекомендуется письменно предупреждать работника с подозрением на прогулы о его возможном нарушении и проинформировать его о возможном отказе от трудового договора при продолжении нарушения (прогулов). Если работник не реагирует на предупредительное (электронное) письмо и не является на работу и дальше, следует отказаться от трудового договора с ним. От трудового договора отказываются соответствующим заявлением об отказе, которое будет целесообразно отправить заказным письмом по известному работодателю адресу работника. Если работник не принимает отправленное заказное письмо, то на основании части 2 статьи 69 Закона об общей части гражданского кодекса письмо считается доставленным, если оно доставлено по месту жительства получателя, и работник имел разумную возможность с ним ознакомиться. Трудовой договор прекращается в указанный в заявлении об отказе день, которым может быть, к примеру, день предполагаемой доставки письма работнику.

• Имеет ли работодатель право освободить с работы работника, который отказывается от предлагаемой работы, поскольку желает выполнять другие рабочие задания?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Пункт 3 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) обязывает работодателя проинформировать работника о выполняемых рабочих заданиях, которые могут быть записаны, например, в трудовом договоре либо в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Описание рабочих заданий должно быть достаточно чётким и понятным для обеспечения того, чтобы при поступлении на работу работник знал, выполнение каких рабочих заданий от него ожидается. Согласованные в трудовом договоре условия можно изменить только по соглашению сторон.

Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по зависящим от работника причинам, по которым с соблюдением интересов обеих сторон невозможно предположить продолжения трудовых отношений, например, если работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает трудовые обязательства. Работодатель обязан обеспечить работника согласованной работой и давать чёткие и своевременные распоряжения. Работник обязан выполнять согласованную работу и вытекающие из характера работы обязательства, а также своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя. Распоряжение работодателя должно быть связано с предусмотренными трудовым договором рабочими заданиями. При даче распоряжения работодатель должен разумно учитывать интересы и права работника. Работник не обязан выполнять распоряжения, не связанные с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, от которого нельзя уклониться по соглашению или которое противоречит принципам доброй веры или разумности, является ничтожным. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, действует в том случае, если оно исходило из чрезвычайной необходимости. Чрезвычайная необходимость предполагается, прежде всего, в случае возможного причинения ущерба имуществу или иному благу работодателя вследствие непреодолимой силы либо в случае опасности причинения такого ущерба.

Поэтому если работник отказывается от выполнения согласованной трудовым договором работы и не выполняет разумные распоряжения работодателя, работодатель имеет право предупредить работника, а если работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или не выполняет трудовые обязанности, работодатель может отказаться от трудового договора. Предварительное предупреждение не требуется в качестве предпосылки для отказа, если работник, согласно принципам доброй веры, не может ожидать этого от работодателя по причине особой тяжести нарушения обязательства или по иной причине. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора.

• Работник нашего предприятия не появляется на работе после 4 июня, по неофициальным данным, он якобы покинул Эстонию и направился на работу в одно предприятие в Финляндию. Мы отправили по домашнему адресу работника письмо, в котором предупредили его о том, что, если он не явится на работу, мы откажемся от трудового договора и потребуем от него заработную плату за один месяц. Мы попытались связаться с работником по телефону, но, очевидно, работник поменял номер телефона.  Вероятно, нам теперь придётся прекратить с этим работником трудовой договор, т.е. отказаться от трудового договора с ним. Можем ли мы сделать это задним числом, т.е. указав в заявлении об отказе в качестве дня прекращение трудовых отношений первый день его отсутствия на работе, т.е. 4 июня? 

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Задним числом прекратить трудовой договор было возможно до 01 июля 2009 года, когда для работающих на основании трудового договора лиц действовали положения Закона о дисциплинарной ответственности работников (ЗоДОР). Согласно части 3 статьи 12 ЗоДОР, трудовой договор с самовольно отсутствующим на работе работником можно считать расторгнутым со дня, следующего за днём самовольного ухода работника с работы.

Начиная с 01 июля 2009 года, упомянутый выше закон (наряду с положениями статьи 12 ЗоДОР) в отношении работающих на основании трудового договора работников больше не действует.

Действующий уже почти три года новый Закон о трудовом договоре (ЗоТД) не позволяет прекратить трудовой договор задним числом. Поэтому работодатель не может прекратить трудовой договор с работником предприятия задним числом. В то же время, работодатель может представить в Комиссию по трудовым спорам Инспекции труда по своему местонахождению требование по возмещению ущерба против самовольно покинувшего работу работника в размере его среднего вознаграждения за труд за один месяц, поскольку такую возможность устанавливает часть 3 статьи 74 ЗоТД.

• Может ли работодатель прекратить трудовой договор в одностороннем порядке во время действия больничного листа, продолжительность больничного листа составляла 18 календарных дней?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Отказ от трудового договора не ограничен, исходя из того, находился ли работник на больничном листе, был ли он временно нетрудоспособен или участвовал в законной забастовке. Часть 1 статьи 92 Закона о трудовом договоре устанавливает положение, в котором названы зависящие от работника причины, которые не квалифицируются в качестве уважительной причины при отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке. Такими причинами являются беременность работницы, выполнение важных семейных обязанностей (уход за ребёнком, в т.ч. за ребёнком в возрасте до 3 лет, за родителями и т.п.), временная неспособность выполнять своим рабочие задания по состоянию здоровья (здесь речь идёт, прежде всего, об отсутствии на работе на основании больничного листа), представление работников, пребывание работника на срочной военной или альтернативной службе, а также отказ работника, работающего с полным рабочим временем, перейти на работу с неполным рабочим временем либо отказ работника, работающего с неполным рабочим временем, перейти на работу с полным рабочим временем. Поэтому от трудового договора можно отказаться во время пребывания на больничном листе, но работодатель не может отказаться от трудового договора по той причине, что работник в течение короткого времени не справляется с выполнением рабочих заданий по состоянию здоровья.

Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке либо по зависящим от работника причинам, по которым с соблюдением интересов обеих сторон нельзя предположить продолжения трудовых отношений, либо по экономическим причинам. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Работодатель должен обязательно обосновать свой отказ.

Отказ от трудового договора без вытекающего из закона основания или несоответствующий требованиям закона отказ является ничтожным. Иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа от трудового договора следует представлять в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

• Как сделать правильный выбор относительно того, кого сократить, а кого – нет? Дайте совет, как трактовать принцип равного обращения с работниками в том случае, если на объекте работают люди одного возраста, не имеющие маленьких детей и выполняющие равнозначную и аналогичную работу? Ведь независимо от того, кого сократить, у людей в любом случае возникнет вопрос: почему именно я? Есть ли какие-либо рекомендации, как объяснить людям, что кого-то нужно всё равно сократить по причине реорганизации работы и сокращения части рабочих мест.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В статье 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД) установлен чрезвычайный отказ от трудового договора со стороны работодателя по экономическим причинам. Согласно части 1 данной статьи, уменьшение объёмов работ может повлечь за собой ситуацию, в которой продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным, и работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке.

В действующем до 01.07.2009 г. Законе о трудовом договоре Эстонской Республики было установлено, кому из работников в случае сокращения следует отдать предпочтение и оставить на работе, если рабочие показатели равны.

В вопросе о том, кого оставить на работе, предпочтение отдавалось тем работникам, которые по вине работодателя получили профессиональное заболевание или травму на работе, которые дольше проработали у работодателя, которые имели иждивенцев либо которые совершенствовали свои профессиональные навыки и знания. Действующий сейчас ЗоТД таких критериев не устанавливает. Поэтому работодатель может довольно свободно оценить, кому он отдаст предпочтение в случае равных рабочих показателей.

Однако это не означает, что работодатель может выбирать работников на основании абсолютно произвольного решения. На основании части 4 статьи 89 ЗоТД при выборе работников работодатель должен соблюдать принцип равного обращения. Работодателю рекомендуется утвердить правила сокращения, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Наличие чётких предусмотренных правил сокращения способствует прозрачному порядку сокращения.

Обязательно следует соблюдать принцип Закона о равном обращении, согласно которому следует обеспечить защиту лиц от дискриминации в соответствии с национальностью, расой, цветом кожи, вероисповеданием, возрастом, особыми потребностями и т.д.

Следует обратить внимание также и на положения Закона о гендерном равноправии. Целью закона является обеспечение равного гендерного обращения и гендерного равноправия женщин и мужчин. В любом случае, работодатель должен учитывать, что согласно части 5 статьи 89 ЗоТД, при отказе от трудового договора по причине сокращения (за исключением провозглашения работодателя банкротом или прекращения деятельности работодателя) предпочтение при оставлении на работе отдаётся представителю работников и работнику, воспитывающему ребёнка в возрасте до трёх лет. После того как из числа сокращаемых работников исключены родители маленьких детей и представитель работников, работодатель может выбирать из оставшегося круга сокращаемых работников.

При определении круга сокращаемых работников за основу берётся соответствующее подразделение предприятия, круг работников с аналогичными рабочими заданиями и/или категория работников. Другими словами, речь идёт о т.н. сравнимых работниках.

Исходя из вышеизложенного, Инспекция труда не может дать рекомендации относительно того, как должен вести себя работодатель в каждом конкретном случае.

Если работник находит, что отказ от трудового договора не соответствует требованиям закона, он имеет право представить иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

• После окончания больничного листа я принёс работодателю справку от врача, в которой врач написал, что по причине моего здоровья выполняемая ранее работа мне противопоказана, и по возможности работодателю следует предложить мне более лёгкую работу. Работодатель при этом сказал, что он не может предложить мне более лёгкую работу и чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я с этим не согласен, ведь если бы я встал на учёт в качестве безработного, я бы не получил возмещение по страхованию от безработицы. Что мне следует теперь предпринять?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник предъявляет справку от врача или решение врачебной комиссии, согласно которому выполняемая работа не соответствует состоянию здоровья работника, работодатель не может продолжать допускать этого работника к выполнению этой работы. Согласно ч. 2 ст. 88 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), при возможности работодатель должен предложить работнику другую работу. Если другую работу предложить нельзя, работодатель должен был отказаться от трудового договора на основании ч. 1 ст. 88 ЗоТД, указав в заявлении об отказе от трудового договора действительную причину отказа от трудового договора – состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать выполняемую до этого работу. Если у работодателя возникают подозрения в отношении указанных в выданной семейным врачом справке показаний, связанных с состоянием здоровья работника, он может за счёт работодателя в рабочее время работника направить его на приём к врачу по гигиене труда. Врач по гигиене труда компетентен связать состояние здоровья работника с выполняемой этим работником работой, в качестве врача-специалиста дать более объективную оценку и выдать соответствующую справку. В свою очередь, работодатель принимает за основание для отказа от трудового договора теперь уже соответствующее решение врача по гигиене труда.

Работник не обязательно должен сам подписывать заявление об отказе при отказе от трудового договора по состоянию здоровья, но при желании может это сделать на основании части 3 статьи 91 ЗоТД.

С позиции получения возмещения по страхованию от безработицы, разница состоит в том, что при отказе от трудового договора (по вытекающей из состояния здоровья работника причине) со стороны работодателя (ч. 1 ст. 88 ЗоТД) у работника возникает право ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы. Если же работник сам отказывается от трудового договора по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 91 ЗоТД), тогда у этого работника не возникает права ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы.

• На работе состоялось собрание, и работодатель устно известил двух работников о том, что через месяц они будут сокращены. Можно ли таким образом прекратить трудовой договор? Это значит, что через месяц работодатель оформит прекращение трудового договора, и он будет прекращён?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании части 1 статьи 95 Закона о трудовом договоре от трудового договора следует отказываться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме (заявлением, написанным собственноручно или отправленным электронным письмом либо по факсу), и работодатель должен обосновать свой отказ. Заявление об отказе, представленное с нарушением требования формы, или условное заявление об отказе является ничтожным. Устно отказаться от трудового договора нельзя. Поэтому, до тех пор, пока работодатель не представил работнику заявление об отказе в письменно воспроизводимой форме, трудовой договор является действительным и обязательным для исполнения сторонами.

Согласно части 195 Обязательственно-правового закона, отказ от трудового договора происходит представлением заявления об отказе другой стороне. Речь идёт о формальном праве, в случае которого нет необходимости отправлять другой стороне одобрение, — прекращение договора осуществляется волеизъявлением одной стороны. Когда выполнены формальности и материальные предпосылки для отказа от трудового договора, другая сторона не может воспрепятствовать изменению отношений, и договор прекращается отказом. На основании части 2 статьи 69 Закона об общей части гражданского кодекса предпосылкой действительности заявления об отказе от договора является его достижение другой стороны договора. Исходя из Закона о трудовом договоре, по окончании трудового договора работодатель не обязан оформлять приложение к трудовому договору и вносить записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора. Заявление об отказе от трудового договора является юридическим документом прекращения трудового договора.

Вопросы и ответы о переходе трудового договора

• Является ли перевод работника на другую работу переходом трудового договора?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Следует отличать перевод работника на другую работу на основании решения врача от перехода предприятия к новому собственнику при неизменной форме трудового договора.

По состоянию здоровья:

Части 5 и 51 статьи 14 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗоГиБТ) предоставляют работнику право потребовать от работодателя на основании решения врача:

1. временного или постоянного перевода на другую работу или
2. временного облегчения своих условий труда или
3. перевода на подходящую работу в дневное время, если работа в ночное время на основании решения врача работнику противопоказана, а работодатель имеет возможность перевести работника на подходящую для него работу.

Временное или постоянное изменение рабочих заданий на основании решения врача на том же предприятии происходит при переводе работника на другую работу. Работник должен представить работодателю решение врача либо решение врача передаётся работодателю самим врачом в ходе периодического контроля состояния здоровья работников. Работник имеет право ознакомиться с решением.

По причине смены собственника:

На основании части 1 статьи 112 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия согласно Обязательственно-правовому закону, если предприятие продолжает ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

В случае перехода трудовых договоров по причине перехода нельзя изменить рабочие задания, и приобретение предприятия осуществляется с продолжением аналогичной сферы деятельности. На основании ЗоТД и в соответствии с частью 1 статьи 180 Обязательственно-правового закона предприятие переходит на любом правовом основании, в рамках которого от передающего предприятие лица к приобретателю переходят все связанные с хозяйствованием предприятия и обслуживающие его хозяйствование вещи, права и обязательства, в числе прочего, также связанные с предприятием договоры. Передающему лицу и приобретателю предприятия запрещено отказываться от трудового договора по причине перехода предприятия.

На основании частей 1 и 2 статьи 113 ЗоТД передающее лицо и приобретатель предприятия обязаны заблаговременно, но не позднее чем за один месяц до перехода предприятия, представить в письменно воспроизводимой форме (можно также электронным письмом) доверенному лицу или при его отсутствии – работникам уведомление и проконсультироваться с доверенным лицом или при его отсутствии – с работниками с целью достижения соглашения по применяемым мерам, если передающее лицо или приобретатель предприятия планирует по причине перехода предприятия совершить изменения, влияющие на положение работников.

Уведомление работникам должно содержать, по меньшей мере, следующие данные:

1. планируемая дата перехода предприятия;
2. причины перехода предприятия;
3. правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;
4. меры, планируемые в отношении работников. 

Visits
45554, this month
45554

Как правильно уволиться с работы без отработки

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник решает уволиться, однако не располагает двумя неделями времени, которые обычно отводятся на отработку. Вопрос о том, как уволиться с работы без отработки, беспокоит многих. Ведь обычно работодатель, ссылаясь на законодательство, старается задержать сотрудника.

Как сделать это быстро

Чаще всего вопрос о двухнедельной отработке возникает, когда сотрудник решает уйти по собственному желанию, а работодателю это невыгодно. Вопросы, связанные с увольнением, регламентирует Трудовой кодекс, а точнее, его статья 80. Однако это не означает, что законодательство настаивает на непременной отработке: в той же статье есть указание на то, что уволиться вы можете в любой момент, не тратя две недели. Если вы не представляете, как уволиться с работы без отработки, изучите эту статью кодекса.

Основными причинами, согласно которым отработка положенного времени не является обязательной, становятся:

• ваше поступление на учебу;
• достижение пенсионного возраста;
• нарушение вашим руководителем трудового законодательства.

Если вы выходите на пенсию, руководство задерживать вас права не имеет. Поступление в колледж или институт также является основанием для немедленного увольнения. Наконец, если вас не устраивают порядки в организации и вы точно знаете, что руководство нарушает ваши права, всегда можно сослаться на это обстоятельство. Грамотно используя ст. 80 трудового законодательства, вы всегда можете уволиться с работы без отработки.

Способы увольнения

Хватает и других поводов, согласно которым можно грамотно уволиться с работы без отработки. Они неоднократно проверены на практике и являются весьма действенными. К ним относятся:

• беременность;
• медицинские показания, по которым человек не может проживать в своей местности;
• переезд в другой регион;
• уход за инвалидом или больным родственником;
• отсутствие возможности работать по состоянию здоровья;
• переезд супруга (-и) в иную местность на новую работу.

Если присутствует хотя бы одно обстоятельство из перечисленных, вы уже имеете право на запись в трудовой книжке в тот же день, когда подали заявление. Предъявив такие доводы, будьте уверены: у руководителя не останется рычагов, чтобы на вас надавить и принудить отрабатывать дополнительные дни.

Как можно уволиться за 3 дня

Правовые нормы предусматривают и трехдневный порядок увольнения. В подобных случаях нужно, чтобы:

• увольнение состоялось по результатам испытательного срока;
• сотрудник оказался сезонным рабочим;
• трудовой договор был оформлен на срок в 2 месяца.

Наконец, ища варианты, как уволиться с работы без отработки, вы можете просто воспользоваться хорошими отношениями с руководителем (если они существуют). Ведь в ТК присутствует и статья 77, которая объясняет, что трудовой договор можно расторгнуть по взаимному соглашению сторон. Если вы сумеете со своим начальником договориться напрямую, он вполне может отпустить вас без всякой отработки.

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

1

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Подписывайтесь на нас в Google News!

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

2

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

• если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
• перевода мужа или жены на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
• выхода на пенсию;
• приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

3

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

• несоответствие занимаемой должности;
• невыполнение работником служебных обязанностей;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• установлены факты хищения на рабочем месте;
• окончание испытательного срока.

4

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

5

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

• либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
• либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

6

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

• отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
• изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Примеров заявлений об увольнении из-за проблем со здоровьем

Если вам необходимо уволиться с работы из-за проблем со здоровьем, вы можете сообщить своему работодателю причину вашего заявления об увольнении. То, сколько информации вы делитесь, является исключительно личной. Некоторым сотрудникам комфортно обсуждать личную информацию со своими руководителями, особенно если у них дружеские отношения.

Другие поддерживают профессиональную дистанцию ​​и не хотят раскрывать личные обстоятельства на работе.Вы не обязаны сообщать работодателю о причине увольнения.

Проверьте свое право на получение пособия по отпуску

Помните о своих правах и о любых льготах, на которые вы можете иметь право во время болезни. Обратите внимание, что, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете иметь право взять отпуск, а не уходить в отставку, и / или вы можете иметь право на компенсацию работнику или пособие по инвалидности.

Перед подачей заявления об увольнении подтвердите свое право на отпуск у своего руководителя или в отдел кадров.

Увольнение с занимаемой должности

Когда вы увольняетесь с работы, всегда полезно по возможности поговорить со своим руководителем лично. Вам также следует постараться уведомить вас за две недели или о количестве времени, рекомендованном вашими сотрудниками.

К сожалению, иногда возникают обстоятельства, требующие от вас немедленно уволиться, и вы должны сделать это как можно более изящно.

Что указывать в заявлении об отставке

Вы не обязаны указывать причину своего ухода.Если вы предпочитаете не разглашать информацию о своих проблемах со здоровьем, можно написать простую записку о том, что вы уходите, и проинформировать своего работодателя о своем последнем дне работы.

Если вы предпочитаете поделиться некоторыми деталями, вы можете сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь по состоянию здоровья, и предоставьте столько или меньше информации, сколько вам удобно.

По возможности, вам следует попытаться направить уведомление за две недели до этого, хотя вы можете не иметь возможности уведомить об этом, если того требует ваша ситуация.

Советы по написанию письма

Ваше заявление об увольнении может быть отправлено по электронной почте или как деловое письмо. В электронном письме тема должна быть ясной и краткой: Отставка — Имя Фамилия. Деловое письмо должно начинаться с вашей контактной информации, за которой следует дата и контактная информация менеджера. Еще несколько советов:

• Начните свое письмо с приветствия: Уважаемый господин / госпожа. Фамилия или Уважаемое имя, в зависимости от ваших отношений и формальности вашего офиса.
• Ваш первый абзац должен включать две части информации — что вы уходите со своей должности и ваш последний день работы.
• Если вы хотите поделиться своими причинами отъезда, вы можете использовать второй абзац для объяснения.
• В последнем абзаце вы должны выразить признательность за время, которое вы поделили с компанией, и за возможности, которые у вас там были.
• Закройте своей подписью: С уважением, Имя Фамилия , за которым следует ваша напечатанная подпись.В электронном письме ваша контактная информация должна быть включена в вашу подпись.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Пример

Вы можете использовать этот образец как образец для написания заявления об увольнении. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Пример заявления об увольнении (текстовая версия)

Если вы подаете заявление об отставке письмом, вы можете следовать этому шаблону:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Мне очень грустно послать вам это заявление об отставке. Начиная с конца этого месяца, я больше не буду здесь работать физическим лицом. учитель.

В последнее время я замечаю некоторые изменения во многих аспектах моей жизни, как в личном, так и в профессиональном плане. Я чрезмерно истощен, постоянно испытываю боль и чувствую, что моя продуктивность упала вдвое. Я пошел к врачу, и мне поставили диагноз фибромиалгия, состояние, которое включает хроническую боль и болезненность.Из-за высокого уровня активности, соответствующего моей работе, я больше не могу эффективно обучать своих учеников, и я не хочу, чтобы это повлияло на них. Мой врач согласился со мной, что это лучшее решение для всех участников.

Мне так понравилось проводить время здесь, в средней школе FMA. Моя работа принесла мне огромное удовлетворение, и я никогда не забуду последние 20 лет невероятных друзей и коллег, которых я приобрел. Надеюсь, мы продолжим поддерживать связь, несмотря на мой ранний уход.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в поиске замены.Хотя я больше не могу выполнять ту работу, которую мог раньше, я надеюсь, что останусь источником информации, и что мы будем оставаться на связи. Большое спасибо за все возможности, и я желаю всем в FMA всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Электронное письмо об увольнении по состоянию здоровья Пример

Письмо предпочтительнее, но если электронное письмо — лучший вариант, вы можете использовать этот образец в качестве шаблона.

Тема: Отставка — Имя Фамилия

Уважаемый г-н.Управляющий,

С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года. Из-за недавнего диагноза я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в моей нынешней должности вернется.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Имя Фамилия
Фамилия[email protected]
444-555-1212 ячейка

Расширять

Как уволиться с работы по личным причинам

Когда вам необходимо уволиться с работы по личным причинам, может быть сложно понять, как сообщить об этом своему работодателю и каким объемом информации поделиться.

Удивительно, но вам не обязательно сообщать подробности своему работодателю. Например, вы можете просто заявить, что уезжаете по личным или семейным причинам.

В других случаях вы можете указать причину. Например, если вы уезжаете из-за болезни в семье или собираетесь сидеть дома, вы можете поделиться этим. Если вы хотите сообщить своему работодателю причину своего увольнения, есть несколько веских причин, которыми вы можете поделиться на положительной ноте.

Чтобы помочь вам сориентироваться в этом процессе, вот несколько советов о том, как уйти в отставку, как сообщить об этом своему боссу и как сохранить хорошие отношения с компанией после вашего ухода.

Сколько информации нужно делиться

Может быть трудно понять, чем поделиться с работодателем о том, почему вы уходите.

Если вы не хотите рассказывать о своих причинах, просто скажите, что вы уезжаете по личным причинам.

Это продемонстрирует вашему начальнику, что вы уходите не потому, что недовольны компанией.

Если вы думаете, что можете повторно подать заявление о приеме на работу в компанию, как только ваши личные проблемы будут решены, вы можете предоставить более подробную информацию. Например, если вы увольняетесь из-за того, что собираетесь на пару лет оставаться дома-родителем, вы можете объяснить это своему боссу.

Если вы действительно увольняетесь из-за того, что недовольны своей работой, не вдавайтесь в подробности об этом. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с компанией (и вашим руководителем), чтобы вы могли использовать их в качестве ориентира.В этом случае вы можете использовать расплывчатый язык, который вы оставляете по личным причинам.

Причина увольнения — или нет

Уходя в отставку по личным причинам, вы всегда должны сначала поговорить со своим начальником — лично, если это возможно. Вы можете решить, хотите ли вы предоставить ему или ей личные данные о том, почему вы уходите, во время разговора.

После разговора со своим начальником отправьте заявление об увольнении своему начальнику, а также представителю отдела кадров.Вы можете выбрать, в каком объеме рассказывать сотрудникам отдела кадров о том, почему вы уходите, но объясните, что вы уезжаете по личным причинам, и укажите подробности того, когда вы уезжаете. Если возможно, предложите помощь в переходный период. Просто помните в обоих письмах, чтобы не быть многословным; вы хотите, чтобы письмо было кратким.

Если вы не знаете, как написать письмо, можно использовать образец заявления об увольнении в качестве отправной точки для собственного письма или электронного письма.

Заявление об увольнении по личным причинам

Вот пример письма об увольнении по личным причинам.Также просмотрите другие образцы писем и, с указанием причин и без, для увольнения с работы.

Тема: Отставка — Микаэла Каммингс

Уважаемый Марк,

Я хочу сообщить вам, что я подам в отставку по личным причинам с 27 сентября 2019 года.

Я очень признателен за поддержку и руководство, которые вы мне предоставили во время работы в компании ABC. Время, проведенное мной в компании, было важной частью моей карьеры, и я благодарен за возможности, предоставленные мне во время моей работы здесь.

Если я могу что-нибудь сделать, чтобы помочь с переходом, дайте мне знать. Я также буду доступен по телефону и электронной почте, если смогу помочь.

С уважением,

Michaela
Электронная почта
Телефон

Расширять

Другие способы уволиться с работы

Хотя лучший способ уйти в отставку — лично сообщить об этом своему работодателю, а затем отправить официальное письмо об увольнении, иногда личные проблемы возникают быстро, и вы вынуждены в спешке уйти в отставку.

При наличии смягчающих обстоятельств вам может потребоваться уволиться по телефону или отправить сообщение по электронной почте. Однако это не профессиональные способы подать заявление об отставке. Используйте эти методы только в экстренных ситуациях.

В идеале вы должны уведомить своего работодателя как минимум за две недели о своем увольнении. Это общепринятое профессиональное и вежливое поведение на рабочем месте. Однако в некоторых случаях вам придется уведомлять меньше, но только в случае крайней необходимости.Вы всегда хотите дать людям как можно больше времени, чтобы приспособиться к вашему уходу.

Сохраняйте позитивный настрой, пока двигаетесь дальше

Ключевым моментом является позитивный настрой при обсуждении компании и своей работы. От отрицания ничего не выиграешь, а все потеряешь.

В будущем ваш работодатель, возможно, должен будет служить вам рекомендацией, или вам может потребоваться рекомендательное письмо от него или нее. Кроме того, вы не хотите, чтобы то, что вы говорите о своем работодателе, ставило под угрозу будущие возможности трудоустройства, если станет известно, что вы отрицательны.

Даже если вы ненавидите свою работу, ненавидите компанию или вам ужасно платят, вам не следует упоминать об этом ни в письме, ни в разговоре с начальником.

Как уволиться с работы из-за инвалидности | Работа

Даниэль Смит Обновлено 29 сентября 2020 г.

Уйти с работы по медицинским причинам может быть трудным решением, но часто у работника нет выбора. Люди с ограниченными возможностями могут столкнуться с трудностями на рабочем месте, и они могут оказаться в ситуации, когда они больше не смогут работать.Существует несколько способов подать заявление об увольнении из-за инвалидности, и следует изучить все варианты приспособления. Если вы уволитесь полностью, страхование по инвалидности может быть предоставлено работодателем и Управлением социального обеспечения (SSA).

Виды пособий по инвалидности

Социальные пособия по инвалидности помогают инвалидам оплачивать расходы на проживание и медицинские счета, но они не распространяются на производственные травмы или болезни. Важно знать, что Социальное обеспечение оплачивает только полную инвалидность, а не частичную или краткосрочную инвалидность.

Acorns объясняет, что длительная нетрудоспособность обеспечивает получателям пособий часть их предыдущего дохода, обычно от 40 до 70 процентов. Эти правила могут длиться много лет после того, как человек станет инвалидом. Краткосрочные полисы предусматривают замену дохода или льготы на более короткие периоды времени, обычно не более одного года.

Уход в отставку по инвалидности

Нет необходимости уходить в отставку, чтобы получить инвалидность. Однако, если вы все же уволитесь, необходимо доказать, что решение об увольнении было принято исключительно на основании инвалидности.

Уход в отставку при краткосрочной нетрудоспособности возможен, но это может поставить под угрозу будущие льготы. Некоторые политики работодателей требуют, чтобы бенефициары оставались под наблюдением врача до выздоровления. Те, кто уволятся, не вернувшись на работу временно, могут потерять возможность получать пособия в будущем. В статье «Растущие семейные пособия» объясняется, что вам, возможно, также придется возвращать взносы на медицинское страхование, профинансированные вашей компанией в период вашей нетрудоспособности.

Понимание прав сотрудников

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года защищает инвалидов от дискриминации на рабочем месте на основании инвалидности работника.Инвалид, желающий продолжить работу, может сделать это в зависимости от обстоятельств.

• Независимо от того, работает ли человек
• Насколько тяжелое состояние здоровья
• Указывается ли заболевание в списке квалифицируемых условий инвалидности SSA
• Выполняет ли человек работу, которую он выполнял до
• Имеет ли человек выполняет другие виды работ

Для них есть исключения, и SSA также учитывает возраст человека, прошлый опыт работы, образование и навыки при принятии решения.После принятия решения сотрудник может поделиться этой информацией с работодателем. Компании, которые предоставляют страхование по инвалидности, могут иметь разные правила в зависимости от страховой компании.

Получение пособия по безработице

Существуют законные причины, по которым сотрудники могут уволиться и получить пособие по безработице. Считается ли причина достаточно веской, зависит от причины и штата, в котором проживает сотрудник. Примеры включают дискриминацию, небезопасные условия и чрезвычайные семейные обстоятельства.Перед переездом рекомендуется проконсультироваться с отделом по безработице штата, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия.

Очень редко люди получают пособие по безработице и инвалидности одновременно. Безработица для тех, кто может работать, но потерял работу не по своей вине. Инвалидность предназначена для людей, которые не могут работать из-за болезни или травмы.

Уволиться с работы по медицинским причинам

Поговорить с работодателем об увольнении лично — хорошая идея, но это должно быть подтверждено письменно.Составить заявление об увольнении по состоянию здоровья несложно, и при этом можно руководствоваться общими рекомендациями. Нет необходимости сообщать какие-либо личные данные, если у вас есть законные причины бросить работу и получить пособие по безработице или инвалидности.

Письмо может начинаться с простого заявления, демонстрирующего ваше намерение уйти в отставку. В письме также должна быть указана дата отставки, которая обычно составляет две недели. Иногда такое уведомление невозможно, особенно если имеется значительная инвалидность.

Сотрудник может предложить свою помощь с переходом, если это возможно. Мы будем благодарны за помощь в поиске замены или организацию каких-либо выдающихся проектов для тех, кто будет заниматься этим. Такого рода помощь также может быть оказана удаленно.

Можно ли получить безработицу, если вы уволились из-за стресса или здоровья?

Вы когда-нибудь чувствовали себя настолько подавленными на рабочем месте, что были готовы бросить курить? Хотя эта мысль иногда кажется соблазнительной, увольнение с работы может усложнить ваше заявление о пособии по безработице.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как вы можете получить безработицу, если бросили курить из-за состояния здоровья или стресса.

Можете ли вы получить безработицу, если бросите курить? По-разному.

Просто уволиться с работы недостаточно, чтобы претендовать на пособие по безработице. Вместо этого вы должны соответствовать ряду критериев, которые оценивают количество времени, которое вы проработали на своего работодателя, ваш заработок и обстоятельства, связанные с вашим отъездом.

Вместо этого вы должны доказать, что потеряли работу по неконтролируемым причинам.Если ваш работодатель увольняет вас или вы увольняетесь по личным причинам, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице штата Техас. «Личные причины» могут включать в себя увольнение из-за того, что вам не нравится работа, вам нужно что-то поближе к дому или лучшие часы работы. Однако из этого правила есть существенные исключения.

Вы можете претендовать на пособие по безработице, если уволитесь с работы из-за стресса или проблем со здоровьем.

В соответствии с законодательством штата Техас вы можете получить безработицу, если уволитесь по уважительной причине. «Хорошая причина» — это юридический термин, который означает больше, чем просто веская причина.Обычно вы должны показать, что у вас были веские основания для увольнения или что действия вашего работодателя вынудили вас уволиться. Сюда входят ситуации, когда вы увольняетесь из-за того, что вам не платят, из-за небезопасных условий труда или из-за серьезного заболевания.

Что нужно доказать?

Итак, когда вы можете получить безработицу, если бросите курить из-за стресса? Важно помнить, что ваш работодатель не обязан предлагать вам рабочую среду, свободную от стресса. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны доказать, что:

• Имеете документально подтвержденное медицинское состояние здоровья
• Потеряли работу из-за подтвержденного медицинскими показаниями стресса или другого состояния здоровья (и не по вашей вине)
• Теперь можете работать

Что такое «подтвержденная медицинскими документами» причина?

Убедительная причина определяется в индивидуальном порядке.Агентство по безработице рассмотрит вашу медицинскую ситуацию, чтобы определить, действительно ли она была достаточно серьезной, чтобы вы могли уйти. Если вы уволились по причинам, «подтвержденным медицинскими документами», вы можете иметь право на безработицу. Это может включать в себя состояние, вызванное стрессом.

Причиной, подтвержденной медицинскими документами, является посещение вашего врача во время вашей работы. Вы можете иметь право на участие, если ваш врач рекомендовал вам сменить работу. Перед тем как бросить курить, важно посетить врача и проанализировать свою ситуацию.Вам может потребоваться предоставить медицинскую документацию, когда вы потеряете работу, чтобы подать заявление на получение пособия.

Вы искали менее напряженные обязанности?

Вам также, возможно, придется сообщить о действиях, которые вы предприняли для выполнения менее напряженных обязанностей. Например, вам, возможно, придется показать, что вы сообщили о своих проблемах, связанных со стрессом, своему работодателю и попросили об адаптации или помощи. Если ваш работодатель отклонил или проигнорировал ваш запрос, это может быть убедительным доказательством вашего заявления о пособии по безработице в Техасе.

Поскольку для получения права на пособие вам необходимо заниматься поиском работы на регулярной основе, выплаты могут быть приостановлены до тех пор, пока вы не станете физически и умственно в состоянии работать. Вам не гарантируется право на получение всей суммы пособий, или вы можете иметь право на их получение в течение определенного периода времени. Это также может помочь найти отгул у вашего работодателя перед тем, как покинуть место работы. Если у вас есть конкретные вопросы о пособиях по безработице в Техасе, свяжитесь с юридической фирмой Allmand для получения бесплатной начальной консультации.

Нужен ли мне адвокат для рассмотрения моего иска о стрессе?

Каждый раз, когда вы заявляете, что уволились по уважительной причине, в ваших интересах проконсультироваться с опытным юристом. Претензии по безработице по уважительной причине являются одними из самых сложных, и вам необходимо провести тщательный анализ. Адвокат рассмотрит множество доказательств и проблем, в том числе:

• Ваши медицинские записи и формы, которые мог заполнить ваш врач
• Ваше кадровое или кадровое дело
• Связь, которую вы вели с вашим работодателем, включая электронные письма и текстовые сообщения
• Ваш Политика и процедуры бывшего работодателя

Основываясь на этой и другой информации, мы поможем вам разобраться в ваших юридических возможностях и правах.

Важно подчеркнуть, что для того, чтобы получить безработицу в случае увольнения, вам потребуются подтверждающие доказательства. Если у вас нет медицинских и трудовых записей, в которых фиксировалось бы ваше состояние и подробно описывались проблемы на рабочем месте, вы можете столкнуться с трудностями. Чтобы узнать больше о типах доказательств, которые могут вам понадобиться, обратитесь к адвокату сегодня.

Работники с заболеваниями и ограниченными возможностями должны знать свои права

Помимо пособий по безработице в Техасе, работники, страдающие от стресса или имеющие заболевание, могут иметь другие законные права.

• В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) вы можете получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни с сохранением работы.
• Работники-инвалиды могут запросить разумные приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Поскольку претензии ADA, связанные со стрессом, сложны, вам следует заранее проконсультироваться с юристом.
• При определенных обстоятельствах вы можете иметь право на компенсацию работникам, если вы не можете работать из-за профессионального психического здоровья.Опять же, эти требования очень сложны в Техасе, и вам следует проконсультироваться с юристом перед подачей заявки на пособие.
• У вас может быть краткосрочный или долгосрочный страховой полис по инвалидности, индивидуальный или через вашего работодателя, по которому выплачиваются пособия, если у вас есть подтвержденное медицинскими документами стрессовое расстройство или другое заболевание.

Пока Allmand Law Firm занимается проблемами безработицы в Техасе, мы поможем вам оценить другие варианты — и при необходимости направим вас к квалифицированному юристу по трудовому праву.

Можете ли вы получить безработицу, если бросите курить? Спросите у опытного юриста

Allmand Law Firm Опытные адвокаты по безработице направляют работников в преодоление стресса и других заявлений о безработице, связанных со здоровьем. Если вам нужна помощь с заявлением о безработице или апелляцией, свяжитесь с нами сегодня. На бесплатной первоначальной консультации мы выслушаем вашу версию истории и рассмотрим вашу претензию.

Как узнать, когда нужно уволиться без предупреждения и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом предупредить за две недели, если вы планируете уволиться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения.Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора уволиться с работы (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если люди не работают по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомлять об увольнении до увольнения.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, когда приемлемо и даже необходимо уйти без предупреждения, в том числе:

• Небезопасная рабочая среда
• Враждебная рабочая среда
• Семейная чрезвычайная ситуация
• Личное здоровье
• Страх возмездия
• Лучшие возможности
• Частые увольнения
• Отсутствие возможностей для работы
• Краткосрочная занятость
• Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без уведомления из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали опасения по поводу безопасности своему руководителю, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Скорая помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уйти, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с неотложной семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить выход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы иметь право на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Страх возмездия

Если у вашего работодателя есть практика увольнения сотрудников после того, как они уведомят вас, и не дать им получить последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без уведомления.Двухнедельное уведомление — это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения — это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть более выгодное предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего будущего работодателя.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об этом перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткий крайний срок для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели на оплату труда уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей трудоустройства

Хотя в идеале вы бы уведомили вас, но если вы не выполняете график по расписанию или большую часть времени занимаетесь занятой работой, вы можете подумать об уходе без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смену. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки, если вам не хватает работы на вашей должности.

Краткосрочное трудоустройство

Если вы были наняты только недавно, но все еще продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все же подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как уволиться с работы, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Неэтичное поведение может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за две недели, используйте эти шаги в качестве руководства для тактичного и профессионального завершения работы:

1. Понять риски.
2. Общайтесь четко.
3. Будьте вежливы.
4. Распознать ситуацию.

1. Поймите риски

Перед тем, как уйти без предупреждения, внимательно изучите риски и возможные последствия своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко говорите

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Говорите своему работодателю о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление грации и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю о том, что вы увольняетесь без предупреждения, осознайте, что ситуация не идеальна для его партии. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Свяжитесь с отделом кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, как получить последний чек и неоплаченные льготы. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивный ответ, если какие-либо условия на рабочем месте способствовали вашему увольнению. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об увольнении без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Просим рассматривать это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.В связи с обстоятельствами, не зависящими от меня, я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Thomas Ruiz
(555) 432-3818
[email protected]

Добровольный выход> Юридические услуги по соседству

A: Есть много примеров « уважительная причина », например:

Медицинские причины:

Когда вы не можете работать из-за состояния здоровья (или когда работа может ухудшить состояние здоровья), у вас может быть веская причина бросить работу и, следовательно, вы можете получить компенсацию по безработице ( Deiss v.UCBR, 475 Па, 547 (1977)).

• Чтобы получить пособие по безработице после увольнения с работы по медицинским показаниям, вы должны доказать, что:
• У вас были достаточные медицинские причины для увольнения с работы; и
• Перед тем, как уйти, вы рассказали своей компании о проблеме и дали им шанс помочь вам; и
• Даже имея проблемы со здоровьем, вы можете и готовы работать на какой-либо работе.

На слушании дела о выплате пособия по безработице вам могут потребоваться документы, подтверждающие, что у вас было заболевание (Wivell v.UCBR, 673 A.2d 439 (1996)).

Семейные обстоятельства:

Семейные обстоятельства могут быть «веской причиной» для увольнения с работы, если вы сообщите своему работодателю о проблеме и примете меры, чтобы решить ее самостоятельно (Дэвис против UCBR, 452 A.2d 93 (1982)) . Например, у вас может быть веская причина бросить курить, если вы потеряете няню и не сможете найти адекватный уход за ребенком (если вы приложите усилия, чтобы преодолеть проблему и рассказать своему начальнику о ситуации) (Truitt v. UCBR, 509 Pa. 628 (1991)). Если вы уволились с работы, чтобы следовать за супругом, вы можете получать пособие по безработице только в том случае, если ваш супруг был вынужден переехать.Если ваш супруг (а) перешел добровольно, вы не будете иметь права на получение пособия.

Финансовые трудности:

Финансовые трудности могут быть «хорошим поводом» для ухода с работы, если вы рассказали своему боссу о проблеме и приложили все усилия, чтобы ее преодолеть (Retten v. UCBR, 375 A .2d 646 (1974)).

Неприемлемые условия труда:

Неприемлемые условия труда могут быть «веской причиной» для увольнения с работы, если вы попытаетесь исправить ситуацию с вашим работодателем (Kirk v.UCBR, 442 A.2d 1234 (1982)). Однако, поскольку вы предположительно соглашаетесь со своими условиями труда, когда принимаете работу, простая неудовлетворенность своими условиями труда не считается уважительной причиной для увольнения (Stratford v. UCBR, 466 A.2d 1119 (1983)). Чтобы условия труда были «веской причиной» для увольнения, вы должны показать, что:

• Ваш работодатель существенно изменил условия труда; или
• Вы не знали об условиях, когда принимали работу; или
• Вас обманули в отношении условий найма.(Nat’l Aluminium против UCBR, 429 A.2d 1259 (1981)).

Некоторые примеры условий труда, которые могут служить «веской причиной» для увольнения, если вы проинформировали своего работодателя о проблеме, включают:

• Небезопасные условия труда (Howell v. UCBR, 501 A.2d 718 (1985) )).
• Отказ вашего работодателя платить вам (LaTruffe v. UCBR, 453 A.2d 47 (1982)).
• Оскорбительное поведение вашего работодателя, руководителя или коллег, например несправедливые обвинения, оскорбительное поведение, дискриминация по признаку расы, пола, возраста и т. Д., или ненормативная лексика на работе (Московиц против UCBR, 635 A.2d 723 (1993)).

Проблемы с транспортировкой:

Когда компания переезжает далеко от сотрудника или когда сотрудник теряет доступ к своему личному транспорту, у сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы. Проблемы с транспортом можно считать «веской причиной» для увольнения с работы, если вы сообщили своей компании о проблеме и сами предприняли шаги для ее решения (J.C. Penny v. UCBR, 457 A.2d 161 (1983)).
При определении того, являются ли ваши проблемы с транспортировкой «веской причиной» для отказа от курения, суды принимают во внимание:

• Увеличенное время в пути и дополнительные расходы, связанные с более длительной поездкой на работу.
• Просили ли вы у начальника возмещения дополнительных расходов.
• Искали ли вы альтернативные средства передвижения, такие как объединение автомобилей или общественный транспорт (Love v. UCBR, 520 A.2d 107 (1987)).

Отъезд для другой работы:

Получение твердого предложения о другой работе считается «уважительной причиной» для ухода с текущей работы (Anotoff v.UCBR, 420 A.2d 800 (1980)). Однако простая возможность получить новую работу не считается «веской причиной» для ухода с текущей работы (Barron v. UCBR, 384 A.2d 271 (1978)).

59. Что считается «уважительной причиной», если я увольняюсь с работы?

Может быть много веских причин, по которым вам пришлось уволиться с работы или сократить рабочее время. «Веская причина» для увольнения с работы или сокращения рабочего времени включает:

• Вам не хватает присмотра за детьми в соответствии с государственными стандартами в рабочее время, в том числе когда вам не хватает присмотра за детьми с особыми потребностями для ребенка-инвалида.
• У вас семейный кризис или чрезвычайная ситуация, с которыми вам нужно справиться в рабочее время.
• Работодатель предъявляет необоснованные требования к работе, например, не платит вам вовремя.
• Работа становится неподходящей, поскольку она ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата; рабочая деятельность дискриминирует вас по признаку пола, расы, религии, этнического происхождения или физических или умственных недостатков; забастовка или локаут; трудоустройство создает необоснованный риск для вашего здоровья или безопасности; часы мешают вашим религиозным обрядам; вам необходимо путешествовать более двух часов в день или, если вы идете пешком, пройти более двух миль в обе стороны.
• Если вы работали более 20 часов в неделю и, по независящим от вас причинам, ваша работа прекращается или ваша заработная плата снижается.
• Если сумма, которую вам платят в неделю, равна сумме, которую вы получали бы, если бы вы проработали не менее 20 часов и вам выплачивалась федеральная минимальная заработная плата, и по независящим от вас причинам прекращается прием на работу или уменьшается заработная плата. Федеральная минимальная заработная плата по состоянию на 2020 год составляет 7,25 доллара, то есть если вам платят 145 долларов или более в неделю до вычета налогов.
• Вы уволились с работы, потому что она была сезонной или миграционной, или вы перешли на временную работу.
• Принятие на другую работу или зачисление в школу или программу профессиональной подготовки требует от вас переезда или увольнения с работы.
• Вам меньше 60 лет, и вы уволились с работы, но ваш работодатель считает это выходом на пенсию.

См. 106 C.M.R. § 362.340 и дополнительные положения о уважительной причине в 106 C.M.R. § 362.330 (A).

Если вы освобождены от правил регистрации на работу, необязательно указывать веские причины для ухода с работы. 106 C.M.R. § 362.340.

Даже если вы не освобождены от уплаты налогов, вам не нужно доказывать «уважительную причину», если вы уволили вас из-за того, что работодатель уволил вас или попросил вас уволиться, если вы сократили часы работы, но не оставили работу, если вы прекратили работу самостоятельно. — бизнес по трудоустройству или , если вы уволились из-за новой работы, которая провалилась.106 C.M.R. § 362.340 (D).

Если вам нужно показать DTA уважительную причину, вам необходимо проверить уважительную причину. Например, дайте DTA справку о чрезвычайной ситуации с указанием имени и номера телефона того, кто может подтвердить информацию («дополнительный контакт»).

Напоминания о защите интересов:

• Адвокаты успешно оспорили отказы DTA SNAP в связи с добровольным увольнением, когда работодатели применяли ненадлежащие методы, в том числе, если они: ввели работника в заблуждение относительно размера заработной платы, не выполнили разумный запрос об условиях труда, не оплатили законную сверхурочную работу, не выполнили гарантировать обещанное рабочее время или оплатить обещанную медицинскую страховку, не возмещая расходы на поездки по месту работы.Вы также можете оспорить отказ в добровольном прекращении курения, если у семьи есть веская причина для ухода с работы, включая случаи, когда уход с работы был связан с насилием в семье, чрезвычайными ситуациями в семье, отсутствием транспорта или присмотра за детьми. Свяжитесь с адвокатом MLRI, если DTA отказывает вам в выдаче SNAP из-за добровольного выхода.
• Адвокаты могут также найти полезные аргументы и прецедентное право о «добровольном выходе» в Руководстве по защите интересов безработицы от 2019 MLRI , Masslegalservices.org/content/2019-unemployment-advocacy-guide

Разделы онлайн-справочника DTA:

.