Топ менеджер сколько зарабатывает: зарплата в Москве и России в целом

Содержание

cколько зарабатывают топ-менеджеры в разных отраслях экономики

Фото Getty Images
Фото Getty Images

Forbes анализирует данные по зарплатам топ-менеджеров уже 13 лет. В 2006 году, когда мы начали составлять рейтинг самых привлекательных для руководителей высшего звена отраслей, самыми щедрыми были нефтегазовые компании – среднее годовое вознаграждение президента в этом секторе составляло $1,75 млн. В затылок нефтяникам дышали инвестбанкиры – годовая компенсация руководителя инвестбанка составляла в среднем $1,5 млн

В 2007 году, благодаря буму IPO и сделок M&A, инвестиционные банки стали зарабатывать огромные деньги и платить многомиллионные бонусы своим сотрудникам – организаторам сделок на миллиарды долларов. Средняя компенсация руководителя инвестбанка за год выросла в два раза, до $3 млн. Вознаграждение первых лиц в нефтегазе тоже увеличилось, но гораздо скромнее – до $2,4 млн.

Удержать высокую планку инвестбанкирам не удалось – после финансового кризиса 2008 года их доходы упали в разы и с тех пор остаются примерно на том же уровне. По данным последнего рейтинга Forbes, средняя по рынку компенсация первого лица в этом секторе составила $1,1 млн, это пятое место после нефти и газа, тяжелой индустрии, телекоммуникаций и коммерческих банков.

Абсолютный рекорд этого рейтинга принадлежит нефтяникам – в 2013 году среднее вознаграждение президента нефтегазовых компаний составило $3,77 млн.

Как мы считали

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2017 год или назначили в 2018 году. В расчет взят курс конвертации 60,8 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2017-го по 1 октября 2018-го).

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.

Фото Getty Images

где в России самые высокие зарплаты у руководителей

В каких секторах российской экономики топ-менеджеры могут претендовать на самое высокое вознаграждение? Больше всего в 2019 году платят руководителям в нефтегазовых компаниях, в тяжелой промышленности и телекомах

Forbes анализирует данные по зарплатам топ-менеджеров с 2006 года. Мы берем крупнейшие компании из различных секторов экономики и смотрим, сколько в среднем зарабатывают руководители высшего звена в этих компаниях. В результате получаем рейтинг 12 отраслей, в которых руководители зарабатывают больше всего. Отрасли ранжируются по средним вознаграждениям первых лиц. Рекорд этого рейтинга принадлежит нефтяникам — в 2013 году среднее вознаграждение президентов нефтегазовых компаний составило $3,77 млн. В 2019 году нефтяники по-прежнему остаются на первом месте, но рекордная планка пока не взята — среднее вознаграждение руководителя в нефтегазовой отрасли в этом году выросло, но лишь до $3,28 млн.

Лишь один раз за всю историю рейтинга нефтяников обогнали инвестбанкиры: в 2007 году благодаря буму IPO и сделок M&A инвестиционные банки стали зарабатывать огромные деньги и платить многомиллионные бонусы. Средняя компенсация руководителей в отрасли тогда составила $3 млн, в «нефтянке» — $2,4 млн. Сегодня руководители инвестиционных банков зарабатывают за год в среднем $1,2 млн, это ставит их на четвертое место в рейтинге. Их обгоняют компании из сектора тяжелой индустрии (средняя зарплата руководителей — $1,78 млн, 2-е место) и телекоммуникаций ($1,29 млн, 3-е место).

Самый большой рост среднего вознаграждения руководителя показали транспортные (80%), нефтегазовые (45%), строительные и девелоперские компании (39%), а также торговые сети (24%).

Подробнее о текущих зарплатах топ-менеджеров в 12 секторах российской экономики — в нашей галерее, а детальная методология — под слайдами.

Как мы считали

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2018 год или назначили в 2019 году. В расчет взят курс конвертации 65,3 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2018-го по 1 октября 2019-го).

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первых лиц предприятий. Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.

Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art.

Bloomberg назвал самых высокооплачиваемых топ-менеджеров мира :: Финансы :: РБК

Рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров 2016 года по версии Bloomberg возглавил основатель Jet.com Марк Лор. Этому способствовала сделка по продаже стартапа крупнейшему мировому ретейлеру Walmart

Марк Лор

Марк Лор

(Фото: Seth Wenig / AP)

Bloomberg опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров мира. Первое место с большим отрывом занял президент и главный исполнительный директор Walmart eCommerce U.S. Марк Лор.

По оценке Bloomberg, в 2016 году его заработок составил $236 млн. Летом 2016 года основанный Лором стартап Jet.com был куплен ретейлером Walmart за $3,3 млрд. Эта сделка стала самой крупной в истории США покупкой стартапа на рынке электронной коммерции. После продажи Jet.com Лор получил руководящий пост в подразделении электронной коммерции Walmart и компенсацию в размере $235 млн. Зарплата Лора составила $346 тыс.

Второе место занял генеральный директор корпорации Apple Тим Кук, заработавший за год $150 млн. Большую часть этих денег — $141 млн — топ-менеджер заработал на акциях компании. За минувший год зарплата Кука составила порядка $3 млн.

На третьем месте в рейтинге Bloomberg оказался бывший вице-президент Goldman Sachs, а ныне председатель совета директоров Evercore Partners Inc. Джон Вайнберг. Он заработал почти $124 млн.

На четвертом месте — генеральный директор Google Inc. Сундар Пичаи. Его доход за прошедший год составил $106,5 млн, из которых $650 тыс. — гонорар, $105,4 млн — доход с акций.

сколько получают топ-менеджеры госкомпаний :: Общество :: РБК

Доходы соответствуют рыночным уровням, отмечают сотрудники рекрутинговых компаний. В том, что «Роснефть» находится в начале, а «Ростелеком» и «Совкомфлот» – в конце, есть логика: выручки компаний и конечный продукт различается, и это сказывается на зарплатах топ-менеджеров, считает руководитель отделения по подбору персонала Kelly Services Ольга Копылова. В Европе, подчеркивает она, руководители транспортных и телекоммуникационных компаний также зарабатывают меньше коллег из нефтегазового сектора.

Обычно компенсационный пакет делится на базовую и бонусную составляющие, добавляет партнер Mulsanne Partnership Мария Янковская. Для каждой позиции (например, для руководителя финансового блока, операционного блока или блока, отвечающего за разработку стратегии) характерно свое соотношение этих составляющих, которое напрямую зависит от конкретных задач, стоящих перед топ-менеджером: для одних – это достижение определенных KPI в развитии операционной эффективности компании, для других – новые рынки и новые технологии, для третьих – экономия. «Но поскольку неизвестно, какие именно задачи призваны выполнять те или иные топ-менеджеры госкомпаний, все рассуждения об адекватности вознаграждений будут обычными спекуляциями, ненужными и бессмысленными», – резюмирует Янковская.

Читайте на РБК Pro

Мировой опыт

По данным рейтинга зарплат CEO издания Wall Street Journal, в 2013 году гендиректора 300 крупнейших компаний США в среднем получали $11,4 млн в год. Например, гендиректор нефтегазовой ExxonMobil Рекс Тиллерсон получил за свою работу $27,6 млн, $21,3 млн из которых были выплачены акциями компании с ограничениями по продаже.


Как мы считали

Среднее вознаграждение топ-менеджера компании рассчитывалось путем деления совокупного вознаграждения членов коллегиального исполнительного органа на их среднюю численность за год. Эквивалент в долларах рассчитывался исходя из среднего курса за указанный период.

В общую сумму вознаграждения топ-менеджеров включаются: вознаграждение за участие в работе органа управления, заработная плата, премии, комиссионные, льготы, компенсации расходов, иные виды вознаграждений. Что подразумевается под «иными видами вознаграждений», компании, как правило, не уточняют и указывают только их денежный эквивалент.

Данные не учитывают возможные доходы топ-менеджеров, получаемые из других источников.

Авторы:
Полина Русяева, Анастасия Напалкова, Степан Опалев, Елена Мязина

Сколько зарабатывают главы крупнейших мировых компаний



Фото: Trend/ Андрей Федоров


В четверг обнародовали зарплату главы Microsoft. $1,2 млн в год – сущие копейки в сравнении с некоторыми мировыми энергетическими и коммуникационными компаниями. Не последние места в этих списках занимают представители России – Сечин, Миллер и Костин.

В четверг Microsoft сообщила, что зарплата нового главы компании Сатьи Наделлы составит $1,2 млн в год. И это – с учетом 70%-ного роста: предыдущий глава компании, Стивен Балмер, зарабатывал около $0,7 млн в год.

Разумеется, заметную часть дохода ему приносили акции компании. Но цифры, тем не менее, показательные. В сравнении с целым рядом мировых энергетических и коммуникационных компаний и корпораций из других секторов экономики Microsoft держит своих руководителей в черном теле.

По данным американской версии Forbes, рейтинг США 2013 года возглавляют Джон Хэммергрин (фармацевтическая компания McKesson, $131 млн), Ральф Лорен из объединенной компании сферы моды ($66 млн), Майкл Фашителли (Vornado Realty, инвестиции в американскую недвижимость, $64 млн), Ричард Киндер (энергетическая компания Kinder Morgan, $60 млн) и Дэвид Коут (Honeywell, системы управления и автоматизации, $55 млн).

Российские топ-менеджеры могли бы занять в этом списке места начиная с 6-го. Все трое лидеров российского списка, по данным российского Forbes, представляют госкомпании. Глава «Роснефти» Игорь Сечин за год зарабатывает $50 млн, президент ВТБ Андрей Костин — $35 млн, руководитель «Газпрома» Алексей Миллер — $25 млн.

Представители этих компаний, в частности ВТБ, впрочем, говорят, что эти экспертные данные Forbes расходятся с действительностью. Но данные, совпадающие с действительностью, представители банка не называют.

Остальные места в первой российской десятке с доходом в $12-15 млн занимают глава Газпромбанка Андрей Акимов, президент Сбербанка Герман Греф, председатель правления «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, гендиректор «Онэксима» Дмитрий Разумов, глава «USM Advisors» Иван Стрешинский, президент РЖД Владимир Якунин, глава ВТБ24 Михаил Задорнов.

Сравнение доходов глав российских и зарубежных энергетических компаний показывает, что чистая прибыль корпорации к зарплате руководителя имеет весьма косвенное отношение. Так, Chevron в 2012 году заработала около $7 млрд, а ее руководитель Джон Уотсон — $32,2 млн. Роснефть, заработавшая в прошлом году $13 млрд, платила Сечину $50 млн.

В то же время глава Exxon Mobil Рекс Тиллерсон заработал в 2012 году $27,2 млн при доходе компании в $45,2 млрд. Так же скромно платят и в Royal Dutch Shell: глава компании Питер Возер в 2012-м получил 5,2 млн евро при доходе корпорации в $27 млрд.

В крупных мировых компаниях других секторов экономики тоже зачастую платят не так щедро, как в Chevron и Роснефти. Глава JPMorgan Chase (3 место в рейтинге крупнейших компаний мира, прибыль $20 млрд) Джэми Даймон зарабатывает $20 млн в год. Глава Apple (15-е место в том же рейтинге, прибыль $41 млрд) Тим Кук в 2013-м заработал $4,5 млн.


Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Что делает хорошего менеджера? 9 обязательных качеств

По правде говоря, быть менеджером немного сложно. Руководитель проекта отвечает за разработку проекта с головы до ног. В целом, это прекрасное чувство и одна приятная работа.

Не секрет, что хороший менеджер — это тот, кто может иметь решающее значение в том, насколько счастлива ваша команда. Быть менеджером может быть сложной работой с большой ответственностью. Хороший менеджер — потребность каждой успешной организации.Они заставляют организацию работать над своим весом. В этой статье вы узнаете, что делает хорошего менеджера и что вам следует добавить в свой репертуар.

Вот некоторые вопросы, которые вам следует рассмотреть, когда вы занимаетесь руководящей ролью.

  • Участвуете ли вы в принятии решений о найме?
  • Считаете ли вы, что вы проводите обзоры производительности?
  • Вы делегируете задачи?
  • Отвечаете ли вы за принятие решений, сообщая другим людям, что они должны делать?

Если на все это положительный ответ, то вы полностью занимаетесь руководящей позицией.Но вы хороший менеджер или плохой менеджер? Давайте начнем с краткого руководства, как стать хорошим менеджером?

Великие менеджеры — это лидеры

Great Managers are Leaders

Great Managers are Leaders

Менеджер должен быть лидером, в то время как лидер не обязательно является менеджером. Лидер — это просто харизматичный номинальный руководитель, который ведет, вдохновляет людей следовать за ним. Лидерство — это подмножество менеджмента. Прежде всего, хороший менеджер должен обладать такими лидерскими качествами, чтобы побуждать всех работать усерднее и продвигать проект вперед.

Что такое хороший менеджер?

Менеджер — это человек, который отвечает за «управление» компанией. Это требует изучения новых навыков управления проектами и принятия на себя различных обязанностей менеджера проекта. Плохие менеджеры запрещают заказы, как сказал в своих статьях Марк Грабан . «Они директивны и говорят сотрудникам, что делать, без каких-либо объяснений или контекста».

«Плохой менеджер заставляет вас работать , хороший менеджер позволяет вам работать ».

«Хороший менеджер следует за 3 кораблями управления: лидерство, наставничество, посол».

  • Лидерство включает принятие решений, например, какие проекты выбрать.
  • Менторство — это эффективный способ взаимовыгодного роста команды.
  • Посол означает представление команды в более широком социально-политическом контексте вашей организации.

Хорошего менеджера видно по тому, чем он управляет, если это успешное предприятие, значит, у него хороший менеджмент, которым управляет хороший менеджер.Менеджер управляет временем и деньгами, они привратники, ведущие организацию из того места, где они находятся, туда, где они хотят быть. Посмотрим, что делает хорошего менеджера.

Что делает хорошего менеджера?

Выше мы четко определили, кто является хорошим менеджером, но что отличает хорошего менеджера? Что делают хорошие менеджеры по-другому?

Следующая статья даст вам подробный обзор того, чем занимаются хорошие менеджеры, и каковы их роли и обязанности.В этом вся разница!

«Управляйте своими проектами без хаоса с ProofHub. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ пробную версию ».

Вот качества хорошего руководителя и лидера.

  1. Они передают признательность сотрудникам

They Communicate Employee Appreciation

They Communicate Employee Appreciation

Признательность сотрудников является фундаментальной частью потребностей человека на рабочем месте. Когда руководство демонстрирует признательность сотрудникам, они реагируют положительно.Сообщите членам вашей команды, насколько плодотворны их усилия. Есть бесчисленное множество способов выразить признательность, кроме слов «спасибо» и «хорошая работа».

  • Используйте корпоративную систему геймификации
  • Принесите пончики или устройте вечеринку с пиццей
  • Сделайте командное вознаграждение
  • Дайте им дополнительное время
  • Покажите их в социальных сетях
  • Приветствия от коллег

Исследования Gallup показывают сотрудника вовлеченность может удвоиться, когда улучшится управленческий талант, что приведет к росту средней прибыли на 147% на акцию.Эти прекрасные идеи для признательности сотрудников полностью изменят климат вашей компании. Сделайте неотъемлемой частью корпоративной культуры деятельность руководителя, которого ценят и уважают.

  1. Настройте свою команду на успех

Set Your Team Up For Success

Set Your Team Up For Success

Около 60% рабочих групп терпят неудачу. Одна из основных причин в том, что они изначально неправильно настроены. Поскольку вы руководитель проекта, это ваша единственная роль и ответственность. Настройте их на успех, обеспечив понимание того, что каждый из них должен делать.Не ограничивайтесь навыками управления проектами, чтобы упростить работу команды.

Пять вещей, которые нужно сделать:

  • Будьте готовы решить проблему
  • Убедитесь, что команда понимает, почему они существуют
  • Будьте голосом правды для своей команды
  • Не просто фасилитатором
  • Знайте поведение, важное для успеха
  1. Совместная работа в рамках инструмента управления проектами

Collaborate Across Project Management Tool

Collaborate Across Project Management Tool

Управление проектами — один из важных аспектов любого успешного бизнеса.А совместная работа над проектами — важная часть управления проектами. Программное обеспечение для управления проектами — например, ProofHub — упростило совместную работу с командами. Это держит команду в курсе, чтобы сообщить им, чего от них ждут. Совместная работа над проектами — одна из лучших практик хороших менеджеров, которая может быть реализована с помощью инструмента управления проектами, чтобы обсуждать проекты, уходить от электронной почты, устанавливать календари и выполнять определенные задачи в рабочем пространстве.

  1. Управляйте сложными разговорами с уравновешенностью

Navigate the Tough Conversations with Poise

Navigate the Tough Conversations with Poise

Да, вы менеджер, и это требует от вас ведения разговоров, чтобы улучшить отношения в трудные времена.Время от времени менеджеры часто сталкиваются с перевернутыми проблемами с клиентами или сотрудниками. Вот как справляться с трудными ситуациями:

  • Будьте вежливы
  • Четко сформулируйте цель
  • Определите цель разговора
  • Примите правильный подход
  • Поднимите руку с помощью
  • Управляйте своим эмоциональным состоянием
  • Задача ваши собственные предположения и убеждения
  1. Управляйте доверием, а не страхом

Manage by Trust, Not by Fear

Manage by Trust, Not by Fear

Здоровое рабочее место — это то место, где ключевой энергией является доверие, а где преобладает страх — рабочее место, основанное на страхе.Вы увидите, как сотрудники убегают из места, которым управляет страх. Где менеджеры используют силу своего положения для управления своей командой. Управление страхом — это просто не успешная стратегия в бизнесе. Необязательно быть таким менеджером. Потому что ни один бизнес не может позволить себе потерять члена команды, так что пусть команда сплачивается благодаря доверию, а не страху.

  1. Мотивируйте команду

Motivate the Team 

Motivate the Team 

Ваша команда — ваш самый важный актив.Как менеджер, вы должны уметь мотивировать свою команду на достижение хороших результатов. Работа должна выполняться правильно и своевременно. Вот как вы можете мотивировать их работать лучше:

  • Лично поблагодарите сотрудников за хорошую работу
  • Найдите время, чтобы встретиться и выслушать сотрудников
  • Поощряйте новые идеи и инициативы
  • Создайте открытую рабочую среду
  • Показать как они вписываются в план проекта
  • Привлекайте сотрудников к принятию решений
  • Дайте им чувство сопричастности к их работе
  • Дайте каждому сотруднику возможность расти и приобретать новые навыки
  • Найдите время для командного и морального развития мероприятия, посвященные успеху
  • Продвигайте людей на основе результатов
  • Создайте командное соревнование, поощряющее сотрудничество
  • Создайте «доску похвалы» команды
  1. Укажите на потенциал других людей

Point out Other People’s Potential

Point out Other People’s Potential

Очевидно, что каждый сотрудник индивидуален и имеет собственный опыт. , ценности, убеждения и культурные традиции.Лучшие лидеры выявляют и ценят различия, которые люди приносят, и понимают, как их использовать в полной мере. Управляя, всегда помните о том, чтобы подтолкнуть свои команды к тому, чтобы они увидели в себе весь потенциал для повышения своей производительности. Поговорите с ними об их сильных сторонах или найдите эффективный процесс, который им, скорее всего, понравится. Если вы хотите развить некоторые из ваших навыков управления проектами, научитесь раскрывать потенциал своих людей.

  1. Наделяет команду полномочиями и не контролирует микроуправление

Empowers Team and Do Not Micromanage

Empowers Team and Do Not Micromanage

Что означает наделение полномочиями? Расширение прав и возможностей точно определяется как процесс, позволяющий человеку вести себя, действовать и контролировать свою деятельность независимым образом.Если вы управляете персоналом без полномочий, вы, вероятно, плохой менеджер. Точно так же менеджеры, похоже, совершают грубую ошибку, управляя мелочами. Исследование Google показало, что хорошие менеджеры расширяют возможности своих команд, давая им возможность расти. Микроменеджмент — это качество, которое расстраивает сотрудников. Итак, сосредоточьтесь на обеспечении правильного баланса свободы и советов для вашей команды.

  1. Они распространяют позитивный настрой

They Spread Positivity

They Spread Positivity
Вы никогда этого не осознаете, но психику ваших сотрудников вы можете изменить — изменить общую рабочую среду.Хотя многие из вас могут не считать это частью роли менеджера проекта, когда вы играете, вы заметите разницу. Это правда, что с какой бы атмосферой вы ни пришли, ваши люди уловят ее. Так что, если вы настроены позитивно и энергично, ваша команда с большей вероятностью будет так думать. Сохраняйте позитивный настрой, потому что более счастливые сотрудники более продуктивны, креативны и создают более благоприятную рабочую среду.

«Управление проектами больше не может быть утомительным. Начните использовать ProofHub прямо сейчас.”

Сотрудники не бросают работу, они уходят с менеджеров

Обладаете ли вы качествами хорошего менеджера и лидера? Без него никогда не насытиться! Часто сотрудники вполне довольны рабочей средой и своей должностной ролью, но не своим руководителям. Руководители несут большую ответственность за увольнение сотрудников. Они заставляют их чувствовать себя недооцененными. Конечно, это, вероятно, никогда не будет «легким». Но когда вы разовьете передовой опыт хорошего менеджера, у вас будет отличный старт.

Внимательно управляйте членами команды! Удачи!

Вартика Кашьяп

Вартика Кашьяп — директор по маркетингу в ProofHub и была одним из лидеров LinkedIn в 2018 году. Ее статьи вдохновлены офисными ситуациями и событиями, связанными с работой. Ей нравится писать о продуктивности, построении команды, культуре работы, лидерстве, предпринимательстве среди прочего, а также о том, что она делает свой вклад в улучшение рабочего места.

Подпишитесь на ProofHub

Получайте последние сообщения прямо на ваш почтовый ящик.

.

Сколько зарабатывают менеджеры проектов?

Хотите сделать банк? Получите PMP, займитесь консультированием и переезжайте в Австралию.

Руководители проектов — постановщики целей делового мира. Их работа заключается в планировании на полную ставку — над какой частью более крупного проекта и как долго должны работать люди? Такие вопросы, как, сколько денег нужно выделить для проекта, оценка того, сколько времени будет потрачено на устранение неудач и обеспечение правильного взаимодействия в команде, — все это часть работы.

К счастью, руководители проектов получают щедрые награды за свою работу. Но насколько?

Согласно новой инфографике от ProjectManager.com (см. Ниже), это зависит от вашей отрасли и места проживания.

Например, менеджеры проектов больше всего зарабатывают в Австралии, Швейцарии и США: в среднем они составляют 134 658, 133 605 и 108 000 долларов соответственно. С другой стороны, менеджеры проектов могут рассчитывать только на заработок 24 201, 27 052 ​​и 27 156 долларов в Китае, Индии и Египте.

Заработная плата в США также различается. Например, средняя национальная заработная плата руководителей проектов начального уровня составляет 89 286 долларов США, штатных руководителей проектов — 96 425 долларов США, руководителей ИТ-проектов — 100 000 долларов США и 107 472 долларов США для руководителей инженерных проектов. Директора PMO зарабатывают больше всего, зарабатывая в среднем 134 791 доллар в год. Обратите внимание, что размер проекта также оказывает существенное влияние на заработную плату — Институт управления проектами обнаружил, что руководители проектов зарабатывают на 40% больше, если они управляют проектами, превышающими 10 миллионов долларов.

Местоположение в США также влияет на общий доход. Например, менеджеры проектов в Майами зарабатывают в среднем 83 615 долларов в год, тогда как менеджеры проектов из Сан-Францисканцы зарабатывают около 100 000 долларов (99 748 долларов США). (Тем не менее, из-за разницы в стоимости жизни менеджеры проектов в Майами по-прежнему «живут лучше».)

Эти данные также имеют некоторое значение для будущего управления проектами. Например, ожидается, что в период с 2010 по 2020 год отрасль вырастет на 12%, а количество PMP составляет , что в настоящее время составляет , что на 16% больше, чем у несертифицированных специалистов.Это означает три вещи:

  1. Управление проектами станет более популярной профессией, особенно среди выпускников, которые в противном случае не считали бы управление проектами своей профессией.
  2. Особое внимание будет уделяться навыкам жесткого управления проектами. Ожидается, что менеджеры проектов будут работать с программным обеспечением для управления проектами и продемонстрируют компетентность в формальных методах управления проектами.
  3. Сертификация

  4. будет иметь больший вес в пункте проката; менеджеры проектов со степенью MBA и PMP будут иметь больший приоритет, чем они есть сейчас.

Наконец, отрасль сильно влияет на то, кто больше всего зарабатывает в качестве руководителя проекта. Согласно CIO , руководители проектов в сфере консалтинга (средняя зарплата 120 000 долларов), природных ресурсов (116 000 долларов) и фармацевтики (113 909 долларов) получают самую высокую базовую зарплату. ИТ, известный как центр высоких зарплат руководителей проектов, заняли седьмое место со средней базовой зарплатой в 104 000 долларов.

Подробнее?

Очевидно, что существует ряд других факторов, влияющих на зарплату менеджера проекта, например, опыт работы, уровень образования, время, проведенное в отрасли, и даже базовые симпатии.Что еще я пропустил? Оставляйте свои мысли в комментариях ниже!

,

Заработная плата менеджера проекта | Сколько зарабатывает руководитель проекта?

Успех проекта в основном лежит на плечах менеджера проекта, и, следовательно, их спрос во всех отраслях резко вырос. По данным PMI, спрос на менеджеров проектов растет быстрее, чем спрос на работников любой другой профессии со средней зарплатой 72 481 долларов США в год. В этой статье я расскажу о зарплате менеджера проекта по всему миру и в разных отраслях.

Ниже приведены темы, которые я затрону в этой статье о зарплате менеджера проекта:

Итак, приступим.

Кто такой руководитель проекта?

Руководители проектов — главные катализаторы проекта. Они несут ответственность за управление проектом через различные фазы Управление проектами контролируемым образом. Различные фазы управления проектами включают планирование, выполнение, мониторинг, контроль и закрытие проектов. Они также несут ответственность за весь объем проекта, управление командой проекта, оценку рисков, а также за различные ресурсы, необходимые для проекта.

Прежде чем мы углубимся в подробности динамики заработной платы менеджеров проектов, позвольте нам сначала кратко взглянуть на различные отраслевые тенденции в сфере занятости.

Тенденция работы менеджера проекта

В приведенной ниже таблице показано количество вакансий в различных регионах США согласно Indeed.com .

Расположение Количество рабочих мест
Нью-Йорк, Нью-Йорк 1166
Сан-Франциско, Калифорния 471
Чикаго, Иллинойс 613
Вашингтон, округ Колумбия 566
Бостон, Массачусетс, Массачусетс 450

Динамика заработной платы менеджера проекта

По данным Payscale.com, ниже приведены графики, показывающие среднюю зарплату менеджера проекта для Индия и США . pm salary IN - Project Manager Salary - Edureka

Заработная плата менеджера проекта (США)

pm salary IN - Project Manager Salary - Edureka

Зарплата менеджера проекта (IND)

Для того, чтобы любой проект был успешным, управление проектом подобно скелету проекта, без которого он обязан рассыпаться. Важность управления проектами осознали еще в 19 веке, но в середине 20 века его признали отдельной профессией.С тех пор жизнь практиков управления проектами никогда не была скучной. Согласно отчету о росте рабочих мест и нехватке талантов Project Management 2017–2027, подготовленном PMI ® , прогнозируется, что в течение следующего десятилетия организациям всех размеров и типов потребуется примерно 88 миллионов человек, работающих в разных роли в управлении проектом.

Руководители проектов несут ответственность за различные задачи, такие как предоставление видения и миссии проекта, общение между командами и заинтересованными сторонами, повышение эффективности, оценка затрат и времени, объем контроля, планирование работы, управление рисками и т.Со всеми этими тяжелыми обязанностями менеджеры проектов получают самые высокие зарплаты среди всех практиков управления проектами. Средняя зарплата менеджера проекта колеблется от 63 411 до 84 531 долларов в США и примерно 1818 560 в Индии. Но диапазон их заработной платы может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как сертификаты, которые они имеют, дополнительные навыки, годы опыта управления проектами, тип отрасли, география и т. Д.

openings based on salary - Project Manager Salary - Edureka В управлении проектами профессионалов не оценивают на основе их образования.Скорее всего, их нанимают на основе их опыта в области управления проектами. Обратитесь к нижеприведенным графикам, чтобы получить больше информации:

project manager experience - Project Manager Salary - Edureka Источник: www.payscale.com

Теперь позвольте мне выделить тенденции заработной платы менеджера проекта.

Заработная плата менеджера проекта: по компании

В этом разделе я буду перечислять зарплату, предлагаемую руководителю проекта крупными компаниями, которые находятся в постоянном поиске руководителей проектов:

Компании Заработная плата в год
Infosys ₹ 1,500,120
Cognizant ₹ 1,500,000
IBM ₹ 1,400,000
Wipro Wipro $ 95,814

93 011 долл. США
LTI 75 879 долл. США

Источник: Glassdoor

Заработная плата руководителя проекта: на основе опыта

Начальный уровень Заработная плата руководителя проекта (США):

967 — $ 90 784
Диапазон заработной платы в год
Заработная плата 41 401 долл. США — 87 694 долл. США
Бонус 498 долл. США — 10 117 долл. США
Распределение прибыли 305 долл. США — 9 648 долл. США
Комиссия 1260 долл. США — 25 081 долл. США

Начальный уровень Заработная плата руководителя проекта (IND):

Rs

Компенсация Диапазон заработной платы в год
Заработная плата Rs 237 650 151 Rs 1 Бонус 4894 рупий — 154 507 рупий
Распределение прибыли 0 рупий.00 — 101164 рупий
Комиссия 26000 рупий
Общая заработная плата 239808 рупий — 1,185,568 рупий

Заработная плата руководителя проекта среднего звена (США): 1

долл. США

Компенсация Диапазон заработной платы в год
Заработная плата 50 778 — 106 103 долл.
Бонус 984 долл. США — 14 489 долл. США
Комиссия за участие в прибылях 433 $ 1 005 — $ 24 747
Общая заработная плата $ 49 657 — $ 112 540

Средний этап карьеры Заработная плата руководителя проекта (IND):

13 Заработная плата Годовой диапазон

Заработная плата 900 36

474 757 рупий — 1727 870 рупий
Бонус 10 107 рупий — 237 792
Распределение прибыли 0 рупий.00 — 296,714
Комиссия 50,000
Общая заработная плата 488036 рупий — 1,818,675

Заработная плата опытного менеджера проекта 9300003 в США4

Компенсация Диапазон заработной платы в год Заработная плата $ 55,850 — $ 122768 Бонус $ 986 — $ 17 899 $ 0 Распределение прибыли.00 — 14 737 долларов Комиссия 1 008 — 25 584 долларов Общая заработная плата 54 231 доллар — 130 831 долларов

Заработная плата опытного менеджера проекта 9 (IND)

0

Компенсация Диапазон заработной платы в год Заработная плата 715 434 рупий — 2,261 182 Бонус 25 455 рупий — 350,179

рупий00 — 303,391 Комиссия 50,868 Общая заработная плата 760 107 рупий — 2,413 644

Заработная плата менеджера проекта на поздних сроках (США)

0

Компенсация Диапазон заработной платы в год
Заработная плата 57 615 долларов — 132 032 доллара
Бонус 962 доллара — 20 348 долларов
Распределение прибыли 00–12 954 долл. США
Комиссия 1 009–28 938 долл. США
Общая заработная плата 55 329 долл. США — 142 146 долл. США

Поздняя карьера 9003 9003 9003 Менеджер проекта 9 Заработная плата (IND)

Компенсация Диапазон заработной платы в год Заработная плата Rs 639 006 — 3517 171 рупий Бонус Rs 20 067 — 503 353 Rs

Rs Прибыль

,00 — 591,795 Комиссия Общая заработная плата 715 980 рупий — 3 629 905 рупий

Заработная плата руководителя проекта Я уже упоминал, что на зарплату руководителя проекта влияют разные причины, одна из которых — география. Ниже я перечислил географическое распределение заработной платы:

Местоположение Диапазон заработной платы в год
Австралия $ 134 658
Швейцария 133 605 долларов
Германия 101 983 долл. США
США 72 481 долл. США
Индия 27 052 ​​долл. США

Заработная плата руководителя проекта: на основе сертификации

На рынке доступно множество сертификатов управления проектами, которые легализуют профессиональное образование и опыт управления проектами.Некоторые из основных сертификатов:

Сертификация Годовой диапазон заработной платы (США) Годовой диапазон заработной платы (IND)
Специалист по управлению проектами (PMP) ® $ 103,000 ₹ 2,000,000
PRINCE2 ® $ 97,000 ₹ 1,000,000
Six Sigma Black Belt $ 93,864 ₹ 1,193 631 9004

0

9000 Pay2 Источник среди всех сертификатов управления проектами наиболее заметными являются PMP ® Certification и PRINCE2 ® Certification.Изучив эту статью PMP ® vs PRINCE2 ® , вы сможете получить больше информации и выбрать для себя подходящую сертификацию.

Заработная плата менеджера проекта: отраслевая

И последнее, но не менее важное: фактор, влияющий на заработную плату менеджеров проекта, — это отрасль. Независимо от отрасли, менеджер проекта получает большие деньги, но все же есть небольшие различия. Ниже я перечислил несколько отраслевых зарплат сертифицированных специалистов.Обратите внимание, что заработная плата сертифицированных и несертифицированных практикующих специалистов может варьироваться от до 10-22% от .

Промышленность Диапазон заработной платы (по всему миру)
Общие 55000 — 125000 долларов
Финансы / страхование 114000 долларов — 144000 долларов
Технологии / ИТ 65000 долларов — 165 000 долл. США
Здравоохранение 80 000–86 000 долл. США
Кадровое обеспечение / консультации 111 000–121 000 долл. США
Инжиниринг 79 000–143 000 долл. США
Туристические услуги 83 000–90 000 долл. США

941 292

Источники: PayScale, Glassdoor, PMI, Indeed.com, Salary.com, Careerbuilder, Angel List, Robert Half Company

Управление проектами — это океан возможностей, где вы не ограничены образованием, отраслью или местоположением. Таким образом, если вы хотите заняться этой интересной областью, я бы сказал, что сейчас подходящее время. Просто воспользуйтесь возможностями карьерного роста в управлении проектами, которые появляются на вашем пути, и добейтесь успеха.

На этом я хотел бы завершить эту статью о зарплате менеджера проекта. Надеюсь, эта статья оказалась для вас информативной.

В Edureka есть специально подобранный курс обучения для сертификационного экзамена PMP® , который поможет вам подготовиться к сертификационному экзамену и набрать необходимое количество контактных часов. Здесь вы будете руководствоваться сертифицированными профессионалами отрасли на протяжении всего обучения. Учебная программа была составлена ​​на основе обширного исследования более 5000 описаний должностей по всему миру.

Есть к нам вопрос? Пожалуйста, укажите это в комментариях к статье «Зарплата менеджера проекта», и мы свяжемся с вами.

.

лучших компаний для работы в качестве менеджера по продукту в 2020 году

Команда n26 team N26 на фото в 2017 году. Фото: EU Startups

В каких компаниях лучше всего работать в качестве менеджера по продукту в 2020 году?

По правде говоря, менеджеры по продукту очень востребованы. Их полный спектр технических, коммерческих и дизайнерских навыков может ускорить изменения во многих отраслях и типах компаний. Настоящая проблема — понять, на кого работать!

Если вы менеджер по продукту, обратите внимание на следующие критерии, которые помогут вам принимать решения при выборе разных вакансий.После этого ознакомьтесь с нашим тщательно отобранным списком лучших компаний для работы. Не волнуйтесь, мы не просто сосредоточились на обычных именах: мы оставили место для интересных стартапов и небольших компаний, где ваши способности как PM были бы очень признательны.

Как выбрать компанию для работы в качестве менеджера по продукции?

People working in a startup

КА-ЧИНГ! Деньги — первое, что приходит на ум?

Это определенно ошибка. При выборе места работы не следует ограничиваться денежными соображениями.Как только вы преодолеете определенный порог, денег больше не хватит. Конечно, никогда не стоит недооценивать свои навыки: это было бы глупо! Требуйте того, чего вы стоите, не стесняйтесь. Заработная плата менеджеров по продукту варьируется в зависимости от местоположения (что также связано с расходами на жизнь), но в целом они, как правило, очень конкурентоспособны.

Плюс, есть некоторые вещи, которые следует учитывать. Например, как долго вы будете добираться на работу? Время, которое вы тратите на дорогу и возвращение с работы, очень ценно: убедитесь, что вы обдумываете это, прежде чем подписываться на 4-часовую поездку каждый будний день!

После того, как вы оценили экономические факторы, вам следует обратить внимание на следующие 7 проблем:

Обязанности

Убедитесь, что работа соответствует вашему текущему уровню навыков и управленческого опыта.В технологическом бизнесе многие молодые профили на самом деле более надежны, чем старшие. Это связано с тем, что дела в Кремниевой долине развиваются быстро, поэтому менее года в ведущей цифровой компании может иметь значение. Убедитесь, что вас не поместили в категорию начального уровня, когда вы фактически потратили два года на выполнение задач высокого уровня. Точно так же было бы ошибкой принять предложение в Product Management, которое включает функции, с которыми вы еще не знакомы. Кодирование или управление людьми — это некоторые навыки, для развития которых менеджерам с определенным опытом нужно время.

Профессионализм

Внешне большинство компаний сегодня имеют блестящие веб-сайты и эффективные коммуникационные стратегии. Однако эта серьезность может не отражаться на повседневных операциях. Перегрузка, просрочка платежей, отсутствие соответствующего оборудования… Вот некоторые из неожиданных сюрпризов, которые ждут вас, если вы упустите детали. После личного собеседования осмотрите офис. Обратите внимание на расположение сидений, спросите об удобствах, проверьте оборудование, которое используют люди… Выглядит ли оно привлекательно? Или устарело? Этот тип исследования также можно проводить в Интернете, на досках объявлений, где нынешние и бывшие сотрудники обсуждают условия компании.Дело в том, чтобы убедиться, что вы присоединяетесь к полностью профессиональной деятельности.

Professional

Оборудование

Это связано с предыдущим. В принципе, следует ожидать, что все будет в порядке. Чтобы выжить в мире технологий, вам необходимо иметь соответствующее оборудование: это не только оборудование, но и программное обеспечение. Что бы вы ни делали, скорее всего, вы будете полагаться на дюжину инструментов для выполнения своих задач. Во время собеседования может быть сложно узнать об этом.Есть несколько подсказок, которые могут вам помочь. Просмотрите объявление о вакансии и определите ключевые имена, которые относятся к желаемым навыкам и опыту. Затем во время собеседования вернитесь к этим именам и узнайте больше о том, как они используются в вашей повседневной работе.

Рост

Да, в качестве менеджера по продукту вы тот, кто должен обеспечить рост общего объема операций. Однако подумайте о своих собственных «операциях»! Ваша карьера важна, и любая достойная компания должна иметь возможность предлагать возможности для продвижения по службе для сотрудников, которые выполняют свои обязанности.Есть ли у них четкий путь для продвижения новых сотрудников по служебной лестнице? Или их дерево команд слегка хаотично, как импровизированная головоломка? Вы хотите проводить время в компаниях, которые максимально открыто рассказывают о своих механизмах продвижения. Кроме того, ищите такие инструменты, как сетевые обеды, наставников и другие механизмы, которые могут облегчить ваше профессиональное развитие.

Digital nomad remote work

Подарки

Как бы это ни высмеивали в фильмах и на телевидении, тот факт, что у вас в офисе есть игровая консоль или бильярдный стол. имеет значение.Чем связнее эти вкусности, тем лучше. Например, имеет смысл, если вы работаете в компании по доставке, вы должны получать бесплатные доставки или, по крайней мере, какие-то бонусы. Есть минимум бонусов, на которые готов искать практически каждый: ранние вечера по пятницам, возможность время от времени поработать удаленно, деятельность, спонсируемая компанией… Это просто ожидаемые традиции в большинстве компаний. Однако иногда технологическим компаниям приходится делать все возможное, чтобы привлечь персонал в такой конкурентной среде.Подумайте о частных выступлениях, билетах на спортивные мероприятия и других особых подарках в качестве награды за хорошие выступления. Следите за этими вкусностями!

Личность

Эй, кое-чем нельзя помочь! Часто то, что мы выбираем профессионально, определяет то, что мы чувствуем. Будь то позиция компании по определенным вопросам, способ сбыта своей продукции или даже цвета ее логотипа; факт в том, что иногда ваша интуиция говорит вам держаться подальше. Или наоборот. Работа в компании, которой вы дорожили долгое время, может быть настолько хорошей сама по себе, что вы можете упустить из виду другие аспекты; в том числе деньги.Это также может относиться к вашим отношениям с рекрутерами или интервьюерами. Если они заставят вас чувствовать себя как дома, вы, конечно, с большей готовностью примете любое предложение.

Team working together

Инновации

Весь этот бизнес основан на сбоях; нравится тебе или нет. В Кремниевой долине и за ее пределами трудно удерживать превосходство надолго. Это просто факт, что системы, инструменты, процессы, вкусы потребителей… со временем будут развиваться. В то же время вы, вероятно, испытаете эти преобразования несколько раз на протяжении своей карьеры.Ваша профессиональная жизнь может оказаться под угрозой, если вы выберете компанию, в которой старые методы работы никогда не оспариваются. Ваша команда и инструменты должны соответствовать развитию отрасли. Как PM, вы должны иметь некоторое представление о том, куда идет бизнес. Когда что-то похоже на верную ставку, должно быть просто. В любом случае имейте в виду, что эта позиция должна давать возможность заново изобрести себя.

Обучение

В связи с этим компания должна предложить способ поднять ваши навыки на новый уровень.Есть два основных способа сделать это. Во-первых, внутренне, с помощью программ ротации и других методов, направленных на распространение знаний между командами. Это может происходить неформально (по инициативе вас или ваших коллег) или при официальном поощрении фирмы. Другой способ — это финансирование обучения по определенным предметам и привлечение внешних специалистов. Часто это лучший способ быстро и эффективно улучшить навыки команды, поскольку существует множество учебных заведений, готовых разработать индивидуальные курсы для любой ситуации.

Лучшие компании для менеджеров по продукту

Star icon

Наш список основан на отзывах наших выпускников и партнеров. Изучите внешние ссылки, чтобы узнать больше о преимуществах каждой компании:

Amazon

Средняя зарплата в США: 174 771 доллар

Ведущий интернет-магазин розничной торговли фактически получает все больше и больше прибыли от своего портфеля SaaS через Amazon Web Services. Таким образом, профили технических менеджеров по продуктам становятся все более востребованными.

Узнайте о том, насколько вам нужно быть техническим, насколько вы поддерживаете контакты с другими командами и внешними партнерами, какие возможности вы получаете для развития собственного видения продукта и как работать удаленно в структурах Amazon.

Отъезд: как получить работу по управлению продуктами в Amazon

Box

Google

Средняя зарплата в США: 218 329 долларов

Ну, на самом деле мы имеем в виду алфавит.Компания известна своим акцентом на продвижение сотрудников: их поощряют заниматься собственными проектами. Конечно, большинство пародий на офисы в Кремниевой долине зародились в кампусе Google: ожидайте, что бариста, бильярдные столы и тому подобное добавят особого чутья в ваш офис открытой планировки.

Они проводят очень интересную программу для младших менеджеров по продуктам, которая формирует новое поколение технологических лидеров. Чтобы узнать больше, узнайте, как Google позволяет менеджерам по менеджменту специализироваться на машинном обучении, поощряет их развивать глобальное видение продукта и учит технический персонал подходу к решению дилеммы решения проблем с помощью управления продуктами.

Отъезд: подготовьтесь к собеседованию по управлению продуктом в Google

Laptop

Волшебная лаборатория

Средняя зарплата в Великобритании (Badoo): 100000 фунтов стерлингов

Компания Magic Lab, создавшая социальные сети и приложения для знакомств, Badoo и Bumble, производит фурор своей репутацией отличного места для работы. У них очень сильная корпоративная культура, и они стремятся создать отличный опыт для сотрудников.

Если вам нравятся такие вещи, как бесплатное питание, ежедневный массаж, собственная парикмахерская, годовой бюджет на обучение, бесплатное членство в тренажерном зале и бесплатные уроки языка, это может быть именно то, что вам нужно!

heart

HSBC

Средняя зарплата в США: 129 209 долларов

Как это работать в солидном финансовом учреждении? HSBC, как и другие банки, стремительно выходит на цифровую арену.В частности, в сфере мобильных технологий, компания будет поощрять разработчиков креативных решений сегодняшних финансовых проблем.

Продуктовые менеджеры должны ожидать международного присутствия, возможностей для повышения своей финансовой проницательности и шанса роста в прибыльном секторе FinTech. Узнайте больше о карьере в управлении продуктами в банковской сфере, о том, как эти компании помогают вам создавать отличные продукты и как они могут воплотить ваше видение в жизнь.

bank

PayPal

Средняя зарплата в США: 194 449 долларов

PayPal превратился из дочерней компании eBay в одного из самых важных игроков в сфере FinTech.Компания хорошо известна как одна из стартовых площадок для лидеров инноваций, таких как Илон Маск. Таким образом, он предлагает подходящую площадку для смелых менеджеров по продуктам, которые стремятся повысить свою осведомленность и продолжить обучение.

Наш выпускник Хесус Кагиде нашел свою нынешнюю должность менеджера по маркетингу в рамках сертификации Product Management. Там вы получите возможности усилить свою проницательность в электронной коммерции, максимально полно использовать данные, узнать больше о стратегиях монетизации и провести исследования клиентов.

Money

Убер

Средняя зарплата в США: 234 691 доллар

Uber уже произвел революцию в том, как мы перемещаемся по городам. Хотя эта сторона бизнеса B2C хорошо известна всем и может быть очень мощным стимулом для присоединения к ним; их поворот в сторону B2B — вот в чем заключается реальный интерес. Компания, скорее всего, вознаградит тех менеджеров по продуктам, которые творчески подходят к транспортным решениям для корпораций и государственных служб.

Присоединившись к этой компании, вы, вероятно, станете полноценным менеджером по работе с клиентами, что сделает вас незаменимым кандидатом для любого будущего повышения по службе.Узнайте, как люди, работающие с продуктами Uber, обучаются для достижения успеха, как построены структуры компании, чтобы помочь менеджерам проекта оказывать влияние, и какие люди награждаются в компании.

car

Salesforce

Средняя зарплата в США: 183 652 доллара

Вопреки распространенному мнению, Salesforce

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *