Средняя зарплата в казахстане в 2020 году: Среднемесячная заработная плата за I квартал 2020 года

Содержание

Размер среднемесячной зарплаты в Казахстане впервые превысил 200 тысяч тенге

Среднемесячные заработные платы казахстанцев по итогам последнего – IV – квартала прошлого года составили 203,9 тыс. тг – сразу на 15,8% больше, чем в аналогичном периоде годом ранее. С учетом инфляции реальный рост покупательной способности заработных плат составил весомые 9,9%.

Наибольшие зарплаты традиционно получают жители двух нефтяных регионов и обеих столиц. Во всех остальных регионах страны, кроме этой четверки, показатель ниже среднереспубликанского.

В Атырауской области, неизменном лидере по этому критерию, среднемесячная номинальная зарплата составила уже 345,2 тыс. тг – на 7,5% больше, чем годом ранее (и на 1,6% больше с учетом инфляции). На втором месте – Мангистауская область с зарплатой в 309,1 тыс. тг, ростом на 10,9% и реальным ростом на 4,7%.

В Нур-Султане зарплаты достигли 308,1 тыс. тг, с ростом сразу на 15,1% и увеличением покупательной способности на 8,9%, в Алматы – 248,7 тыс. тг, плюс 12,4% (и 6,9% с учетом инфляции).

Наибольший реальный рост показали зарплаты в ЗКО (на 18,5%), Шымкенте (на 17,3%) и Алматинской области (на 16,4%). Меньше всего получают жители южных густонаселенных аграрных регионов – Туркестанской (всего 138,1 тыс. тг) и Жамбылской (140 тыс. тг) областей.

Самые высокие зарплаты по стране у трудозанятых в сфере финансовой и страховой деятельности: 402,5 тыс. тг, плюс 10,4% за год, с реальным ростом покупательной способности на 4,7%. Также в тройку самых высокооплачиваемых отраслей входят научно-техническая сфера (373,4 тыс. тг, плюс 12,3%, с реальным ростом на 6,5%) и промсектор (280, тыс. тг, с номинальным ростом на 9,7% и реальным – на 4,1%).

Впрочем, в промышленности действительно высокие зарплаты получают только работники горнодобывающей сферы – 428,3 тыс. тг. Уже в сегменте переработки зарплаты значительно ниже – всего 234,4 тыс. тг, а в электро- и водоснабжении – лишь 191,6 тыс. и 132,7 тыс. тг соответственно.

Самые низкие зарплаты у казахстанцев, занятых в сельском хозяйстве: всего 127,3 тыс. тг, с ростом на 15,6% и реальным ростом на 9,7%. Также среди аутсайдеров по зарплате работники сфер, обеспечивающих качество человеческого капитала в РК: образования и здравоохранения. Здесь заработные платы также не дотянули даже до 150 тыс. тг в месяц. Заметим, среднемесячная номинальная заработная плата – по сути, номинальный показатель, среднее между всеми зарплатами, а не то, сколько получает среднестатистический житель.

Более показательны такие параметры, как медианная и модальная заработные платы. Медианная заработная плата показывает, сколько получает «средний» казахстанец, то есть больше которой и меньше которой получает по половине работников.

В 2018 году (исследования проводили по итогам апреля) этот показатель составлял всего 106,3 тыс. тг, при том что среднестатистическая заработная плата в целом за тот же год достигала сразу 162,7 тыс. тг. Расхождение составило весомые 34,7%. Впрочем, в 2017 году расхождение было еще больше – 45%, а в 2015-м – 45,8%. По сути, подобное сокращение разрыва говорит о постепенном сокращении неравенства в зарплате в целом, что является благоприятным показателем. Еще один важный показатель – модальная заработная плата, то есть та, которую в рассматриваемый период выплачивали чаще всего. В 2018 году этот показатель составлял всего 80 тысяч тенге.

Минимальный размер заработной платы в 2019–2020 годах составляет 42,5 тыс. тг. Заметим, в 2018 году показатель был равен всего 28,3 тыс. тг. Размер минимальной зарплаты, как и прожиточного минимума, будут пересматривать в сторону увеличения и дальше.

Министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов заявил, что к 2023 году минимальная заработная плата должна составить не менее 30% к средней заработной плате, передает портал Strategy2050.kz.

«Мы предполагаем, если средняя зарплата в 2023 году будет 224 тысячи тенге, то минимальная зарплата должна быть более 70 тысяч тенге», – сообщил министр.

Биржан Нурымбетов привел статистику оплаты труда в других странах.

«Оплата труда к ВВП в Казахстане составляет 30,5%, тогда как в соседней России – 46,4%, в нефтяной Норвегии – 48,7%, в Канаде, которая схожа по территории и экономике, – 50,1%. Поэтому повышать минимальную заработную плату надо», – подчеркнул глава ведомства.

По его словам, в данный момент на уровне министерств экономики и труда ведутся расчеты вариантов поэтапного повышения уровня минимальной заработной платы.

 

Названа среднемесячная зарплата в Алматы и Нур-Султане

Среднемесячная номинальная зарплата казахстанцев выросла, сообщили исследователи проекта по мониторингу экономики страны Ranking.kz, передает Tengrinews.kz.

Во втором квартале текущего года среднемесячная номинальная заработная плата работников в Казахстане увеличилась на 13,7 процента за год и составила 212 тысяч тенге. В реальном выражении с учетом инфляции рост покупательной способности составил 6,5 процента. В аналогичном периоде прошлого года размер среднемесячной заработной платы был равен 186,5 тысячи тенге.

Наибольший размер заработной платы приходится на Атыраускую и Мангистаускую области — 386,4 и 317,7 тысячи тенге, соответственно. Cреднемесячная заработная плата в Нур-Султане составила 282,5 тысячи тенге, в Алматы — 238,7 тысячи тенге. Стоит отметить, что только в вышеперечисленных четырех регионах размер заработной платы больше, чем в среднем по республике.

Тем временем наименьший размер среднемесячной заработной платы наблюдается в Северо-Казахстанской (159,3 тысячи тенге) и Жамбылской (162 тысячи тенге) областях, а также в Шымкенте (164,2 тысячи тенге).

Несмотря на то что наиболее высокие показатели номинальной заработной платы традиционно наблюдаются в сфере финансовой и страховой деятельности (сразу 386,8 тысячи тенге), за год в секторе отмечено сокращение на 15,6 процента, а с учетом инфляции реальное падение покупательной способности составило сразу 21 процент за год.

В тройку отраслей, лидирующих по наибольшему размеру среднемесячной заработной платы, также вошли профессиональная, научная и техническая деятельность (326 тысяч тенге) и промышленность (273,8 тысячи тенге). Замыкают топ-5 отраслей информация и связь (273,8 тысячи тенге) и строительство (248,7 тысячи тенге).

По данным Министерства труда и соцзащиты населения, 2,3 миллиона казахстанцев подали заявление на выплату 42 500 тенге из-за потери дохода в связи с введением ограничительных мер в июле. Выплата назначена 2 миллионам 114 тысячам человек.

У вас есть TikTok? У нас есть! Подпишитесь прямо сейчас, интересные видео по ссылке.

Средняя зарплата в Казахстане достигла почти 204 тысяч

Среднемесячные заработные платы казахстанцев по итогам последних трех месяцев 2019 года составили 203,9 тыс. тенге — сразу на 15,8% больше, чем в аналогичном периоде годом ранее, сообщает finpron.kz.

Среднемесячная номинальная заработная плата — это среднее между всеми зарплатами, а не то, сколько получает среднестатистический житель. Более показательны такие параметры, как медианная и модальная заработные платы. Медианная заработная плата показывает, сколько получает «средний» казахстанец, то есть больше которой и меньше которой получает по половине работников. Еще один важный показатель — модальная заработная плата, то есть та, которую в рассматриваемый период выплачивали чаще всего. В 2018 году этот показатель составлял всего 80 тысяч тенге.

С учетом инфляции реальный рост покупательной способности заработных плат составил 9,9%. В Атырауской области среднемесячная номинальная зарплата составила уже 345,2 тыс. тг — на 7,5% больше, чем годом ранее (и на 1,6% больше с учётом инфляции). На втором месте Мангистауская область с зарплатой в 309,1 тыс. тг, ростом на 10,9% и реальным ростом на 4,7%. В Нур-Султане зарплаты достигли 308,1 тыс. тг, с ростом сразу на 15,1% и увеличением покупательной способности на 8,9%, в Алматы — 248,7 тыс. тг, плюс 12,4% (и 6,9% с учетом инфляции). Наибольший реальный рост показали зарплаты в ЗКО (на 18,5%), Шымкенте (на 17,3%) и Алматинской области (на 16,4%). В Карагандинской области средняя заработная плата — 189,5 тыс. тг. Меньше всего получают жители южных густонаселенных аграрных регионов — Туркестанской (всего 138,1 тыс. тг) и Жамбылской (140 тыс. тг) областей.

При этом самые высокие зарплаты по стране — у трудозанятых в сфере финансовой и страховой деятельности: 402,5 тыс. тг, плюс 10,4% за год, с реальным ростом покупательной способности на 4,7%. В тройку самых высокооплачиваемых отраслей входят научно-техническая сфера (373,4 тыс. тг, плюс 12,3%, с реальным ростом на 6,5%) и промсектор (280, тыс. тг, с номинальным ростом на 9,7% и реальным — на 4,1%). В промышленности высокие зарплаты получают только работники горнодобывающей сферы — 428,3 тыс. тг. Уже в сегменте переработки зарплаты значительно ниже — всего 234,4 тыс. тг, а в электро- и водоснабжении — лишь 191,6 тыс. и 132,7 тыс. тг соответственно.

Самые низкие зарплаты у казахстанцев, занятых в сельском хозяйстве: всего 127,3 тыс. тг, с ростом на 15,6% и реальным ростом на 9,7%. Среди аутсайдеров по зарплате работники сфер, обеспечивающих качество человеческого капитала в РК: образования и здравоохранения. Здесь заработные платы также не дотянули даже до 150 тыс. тг в месяц.

Минимальный размер заработной платы в 2019–2020 годах составляет 42,5 тыс. тенге, в 2018 году показатель был равен всего 28,3 тыс. тенге.

Средняя зарплата в Казахстане достигла почти 204 тысяч

Как отмечается, с учетом инфляции реальный рост покупательной способности заработных плат составил весомые 9,9%.

Наибольшие зарплаты традиционно получают жители двух нефтяных регионов и обеих столиц. Во всех остальных регионах страны, кроме этой четверки, показатель ниже среднереспубликанского.

В Атырауской области, неизменном лидере по этому критерию, среднемесячная номинальная зарплата составила уже 345,2 тыс. тг — на 7,5% больше, чем годом ранее (и на 1,6% больше с учётом инфляции). На втором месте Мангистауская область с зарплатой в 309,1 тыс. тг, ростом на 10,9% и реальным ростом на 4,7%. В Нур-Султане зарплаты достигли 308,1 тыс. тг, с ростом сразу на 15,1% и увеличением покупательной способности на 8,9%, в Алматы — 248,7 тыс. тг, плюс 12,4% (и 6,9% с учетом инфляции).

Наибольший реальный рост показали зарплаты в ЗКО (на 18,5%), Шымкенте (на 17,3%) и Алматинской области (на 16,4%).

Меньше всего получают жители южных густонаселённых аграрных регионов — Туркестанской (всего 138,1 тыс. тг) и Жамбылской (140 тыс. тг) областей.

При этом самые высокие зарплаты по стране — у трудозанятых в сфере финансовой и страховой деятельности: 402,5 тыс. тг, плюс 10,4% за год, с реальным ростом покупательной способности на 4,7%.

Также в тройку самых высокооплачиваемых отраслей входят научно-техническая сфера (373,4 тыс. тг, плюс 12,3%, с реальным ростом на 6,5%) и промсектор (280, тыс. тг, с номинальным ростом на 9,7% и реальным — на 4,1%).

Впрочем, в промышленности действительно высокие зарплаты получают только работники горнодобывающей сферы — 428,3 тыс. тг. Уже в сегменте переработки зарплаты значительно ниже — всего 234,4 тыс. тг, а в электро- и водоснабжении — лишь 191,6 тыс. и 132,7 тыс. тг соответственно.

Самые низкие зарплаты у казахстанцев, занятых в сельском хозяйстве: всего 127,3 тыс. тг, с ростом на 15,6% и реальным ростом на 9,7%. Также среди аутсайдеров по зарплате работники сфер, обеспечивающих качество человеческого капитала в РК: образования и здравоохранения. Здесь заработные платы также не дотянули даже до 150 тыс. тг в месяц.

Как поясняют аналитики, среднемесячная номинальная заработная плата — по сути номинальный показатель, среднее между всеми зарплатами, а не то, сколько получает среднестатистический житель. Более показательны такие параметры, как медианная и модальная заработные платы.

Медианная заработная плата показывает, сколько получает «средний» казахстанец, то есть больше которой и меньше которой получает по половине работников.

В 2018 году (исследования проводили по итогам апреля) этот показатель составлял всего 106,3 тыс. тг, при том, что среднестатистическая заработная плата в целом за тот же год достигала сразу 162,7 тыс. тг. Расхождение составило весомые 34,7%. Впрочем, в 2017 году расхождение было ещё больше — 45%, а в 2015-м — 45,8%. По сути, подобное сокращение разрыва говорит о постепенном сокращении неравенства в зарплате в целом, что является благоприятным показателем.

Еще один важный показатель — модальная заработная плата, то есть та, которую в рассматриваемый период выплачивали чаще всего. В 2018 году этот показатель составлял всего 80 тысяч тенге.

Минимальный размер заработной платы в 2019–2020 годах составляет 42,5 тыс. тенге. Заметим, в 2018 году показатель был равен всего 28,3 тыс. тенге.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в Казахстане


/img/tv1.svg
RU

RU
KZ

/img/new-logo.svg


  • /img/tv1.svg
  • Бизнес
    • Нефть и газ
    • Индустрия
    • Недра
    • АПК
    • Потребительский рынок

Рост средней зарплаты в Казахстане прогнозируют до 198 тысяч тенге. Реально ли это?

Так, по данным Миннацэкономики, которые приводит информагентство LS, в 2020 году незначительно вырастет безработица — с 4,8 до 5,8%. Почти на 30 тысяч увеличится потребность в работниках — со 169 до 196,7 тыс. человек. По средней заработной плате у статистики также радужные прогнозы — рост со 185,5 до 198,2 тыс. тенге в месяц. Правда, вместо того, чтобы вырасти на 1%, реальная средняя зарплата сократится на 3%.

На этом фоне особое любопытство вызывают предположения статистики, что число живущих ниже прожиточного минимума будет всего 7%, а не 10,5%, как ожидалось.

Можно ли верить прогнозам министерства, с учетом сложной экономической ситуации в стране, предположил экономист Асет Наурызбаев.

Глубокий провал

— Крупные города сидят на карантине, а рост безработицы будет всего на 1%. Что это за сказочная цифра? 

— Ситуация сейчас настолько динамичная, что любой прогноз будет неправильным. Можно назвать любую другую цифру, и у всех будут примерно одинаковые шансы оказаться правыми или неправыми.

Что мы видим по США? Такой безработицы, какая есть сейчас, не было со времен Великой депрессии. Поэтому наши уверенные цифры о небольшом провале скорее всего неправда.

С другой стороны,

есть шанс, что мы быстро выскочим из карантина, так как рано в него зашли

В этом случае мы восстановимся достаточно быстро. Вся экономика стоять не может, где-то люди продолжают зарабатывать. Я надеюсь на такой сценарий.

Асет Наурызбаев, фото с сайта caravan.kz

Когда число заболевающих выйдет на приемлемый уровень, то есть  возможности медицины будут справляться с вновь поступающими больными, мы перестанем выбирать, кто умрет, а кто останется жить. Медицина будет готова спасать всех. Тогда мы сможем открыться, как это собираются сделать другие страны. Тогда мы довольно скоро сможем вернуть занятость в приемлемые цифры.

Однако какие-то малые предприятия и компании все же закроются. Те, у кого не было финансового запаса, через три месяца без выручки будут банкротами. Юридически они никуда не денутся, начнут бизнес снова, возьмут займы. Тем более, государство собирается помогать.

Поэтому прогнозы по безработице дать невозможно даже приблизительно — нет никаких исходных данных

Учитывая, что уже более миллиона человек попросили финансовую помощь у государства, провал глубокий. Сколько из них и как скоро смогут выйти на прежние показатели дохода после кризиса, мы узнаем только после кризиса.

Выбор в пользу дешевого

— Потребность в работниках в 2020 году составит почти 200 тысяч. Где взять столько предприятий, чтобы соответствовать этому прогнозу? 

— Думаю, методика расчета потребности в работниках основывается на принятой недавно программе стимулирования новых рабочих мест. Оправдан этот прогноз или нет, мы узнаем уже после кризиса.

— Средняя зарплата, считает статистика, также вырастет, однако реальная снизится на 3%. Итого почти 200 тысяч тенге в месяц. Откуда берутся такие цифры? Вывели средний показатель с учетом самых высокооплачиваемых и самых низкооплачиваемых профессий? 

— Так и есть. Методика у них такая, что все расчеты берут из своих представлений, заложенных в бюджет и госпрограммы.

Падение реальной зарплаты связано и с падением курса, и с девальвационным влиянием. Но девальвация не равно инфляция

Не все люди и не всегда потребляют импортную продукцию. А электричество, вода, газ — это тенговые расходы. То есть делаются расчеты влияния девальвации на рост цен на импортное продовольствие. И вот в этой части покупательская способность тенге упадет. Следовательно уменьшится и реальная зарплата.

Как сейчас считать инфляцию? Воздействие изменившегося курса на инфляцию есть. Доля дорогих продуктов в корзине потребителей уменьшилась в пользу более доступных. Поэтому когда мы прогнозируем ту или иную инфляцию, нужно знать не только цены, но и спрос.

Но как экономическая теория сработает в результате жуткого падения доходов населения, пока оценить сложно. Расчеты могут быть формальными с малой вероятностью достоверности.

— Ниже прожиточного минимума доходы будут у 7% населения, говорят в министерстве. Безработных — 5,8%. Где потерялась разница и как она выживает?

— Безработные, скорее всего, будут получать материальную помощь в 42 500 тенге, поэтому выпадут из этой статистики. Кроме того, учитывается коэффициент семейности. Кто-то живет один, и ему хватает денег, даже госпомощи. У других большая семья, и кроме пособий, других доходов нет. Как раз у них на каждого члена семьи получается меньше прожиточного минимума.

Сложно прогнозировать экономические показатели сейчас, так как неизвестно, сколько еще продлится кризис.

Средняя зарплата казахстанцев превысила 200 тысяч тенге


Однако казахстанцы, занятые в АПК, а также в сферах образования и здравоохранения, по-прежнему получают меньше всех: в среднем менее 150 тысяч тенге


«Среднемесячные заработные платы казахстанцев по итогам последнего, четвёртого квартала прошлого года составили 203,9 тыс. тенге — сразу на 15,8% больше, чем в аналогичном периоде годом ранее. С учётом инфляции реальный рост покупательной способности заработных плат составил весомые 9,9%», — говорится в сообщении.


Наибольшие зарплаты традиционно получают жители двух нефтяных регионов и обеих столиц. Во всех остальных регионах страны, кроме этой четвёрки, показатель ниже среднереспубликанского.


В Атырауской области, неизменном лидере по этому критерию, среднемесячная номинальная зарплата составила уже 345,2 тыс. тенге — на 7,5% больше, чем годом ранее (и на 1,6% больше с учётом инфляции). На втором месте Мангистауская область с зарплатой в 309,1 тыс. тг, ростом на 10,9% и реальным ростом на 4,7%.


В Нур-Султане зарплаты достигли 308,1 тыс. тенге, с ростом сразу на 15,1% и увеличением покупательной способности на 8,9%, в Алматы — 248,7 тыс. тенге, плюс 12,4% (и 6,9% с учётом инфляции).


Наибольший реальный рост показали зарплаты в ЗКО (на 18,5%), Шымкенте (на 17,3%) и Алматинской области (на 16,4%).


Меньше всего получают жители южных густонаселённых аграрных регионов — Туркестанской (всего 138,1 тыс. тенге) и Жамбылской (140 тыс. тенге) областей.


1.jpg


Самые высокие зарплаты по стране — у трудозанятых в сфере финансовой и страховой деятельности: 402,5 тыс. тенге, плюс 10,4% за год, с реальным ростом покупательной способности на 4,7%.


Также в тройку самых высокооплачиваемых отраслей входят научно-техническая сфера (373,4 тыс. тенге, плюс 12,3%, с реальным ростом на 6,5%) и промсектор (280, тыс. тенге, с номинальным ростом на 9,7% и реальным — на 4,1%).


Источник отмечает, что в промышленности достаточно высокие зарплаты получают только работники горнодобывающей сферы — 428,3 тыс. тенге. Тогда как в сегменте переработки зарплаты значительно ниже — всего 234,4 тыс. тенге, а в электро- и водоснабжении — лишь 191,6 тыс. и 132,7 тыс. тенге соответственно.


Самые низкие зарплаты — у казахстанцев, занятых в сельском хозяйстве: всего 127,3 тыс. тенге, с ростом на 15,6% и реальным ростом на 9,7%. Также среди аутсайдеров по зарплате работники сфер, обеспечивающих качество человеческого капитала в РК: образования и здравоохранения. Здесь заработные платы также не дотянули даже до 150 тыс. тенге в месяц.


2.jpg


«Заметим, среднемесячная номинальная заработная плата — по сути номинальный показатель, среднее между всеми зарплатами, а не то, сколько получает среднестатистический житель. Более показательны такие параметры, как медианная и модальная заработные платы», — говорится в сообщении.


Напомним, медианная заработная плата показывает, сколько получает «средний» казахстанец, то есть больше которой и меньше которой получает по половине работников. В 2018 году (исследования проводили по итогам апреля) этот показатель составлял всего 106,3 тыс. тенге, при том, что среднестатистическая заработная плата в целом за тот же год достигала сразу 162,7 тыс. тенге. Расхождение составило весомые 34,7%. Отметим, в 2017 году расхождение было ещё больше — 45%, а в 2015-м — 45,8%.


«По сути, подобное сокращение разрыва говорит о постепенном сокращении неравенства в зарплате в целом, что является благоприятным показателем», — отмечается в источнике.


Отметим, что модальная заработная плата, то есть та, которую в рассматриваемый период выплачивали чаще всего составляла 80 тыс тенге в 2018 году.


3.jpg


Минимальный размер заработной платы в 2019–2020 годах составляет 42,5 тыс. тенге. Следует отметить, что в 2018 году показатель был равен всего 28,3 тыс. тг.


Напомним, на прошлой неделе министр труда и социальной защиты РК Биржан Нурымбетов сообщил, что в Казахстане пересмотрят размер минимальной заработной платы, а также прожиточного минимума. К 2023 году минимальная заработная плата должна составить не менее 30% к средней заработной плате.

Казахстан | Исследование средней заработной платы за 2019/20


(82/82)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ

Добавлено: 11 фев 2020


Бакалавриат, 12-16 лет:

«ИТ-менеджмент, безопасность.»


(81/82)
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Добавлено: 10 янв 2020


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Продажа спецтехники, такой как экскаваторы и экскаваторы-погрузчики.»


(80/82)
ДИЗАЙНЕР

Добавлено: 06 янв 2020


Магистр 2-4 года:

«Дизайн интерьера.»


(79/82)
ИНСТРУМЕНТ ПРОЕКТА

Добавлено: 03 янв 2020


Бакалавриат, 8-12 лет:

«У меня 12-летний опыт работы в нефтегазовой отрасли. Лик инженер-электрик и приборостроитель.
Теперь я стараюсь сосредоточиться на управленческой работе.»


(78/82)
ПЕРВЫЙ ОФИЦЕР

Добавлено: 28 дек.2019 г.


Бакалавриат, 2-4 года:

«Управлять воздухом после в безопасном поместье по всему миру.»


(77/82)
АДМИНИСТРАТОР СЛУЖБЫ

Добавлено: 22 окт 2019


Некоторый колледж, 4-8 лет:

«Бумажная работа, встречи, маркетинг, знания Microsoft и Excel, пунктуальность.»


(76/82)
КОНСУЛЬТАНТ

Добавлено: 07 окт 2019


Бакалавриат, 20+ лет:

«Консультации госсектора, развитие бизнеса.»


(75/82)
ИНЖЕНЕР-СМЕТИТЕЛЬ

Добавлено: 19 сен 2019


Бакалавриат, 16-20 лет:

«Ориентировочная бригада проработала 2 года.»


(74/82)
МЕНЕДЖЕР ИТ ПРОЕКТА

Добавлено: 09 сен 2019


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Управление ИТ-проектами, ИТ-консалтинг.»


(73/82)
ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО ТРУБОПРОВОДУ

Добавлено: 29 авг.2019 г.


Магистр, 20+ лет:

«Проект будущего роста, проектировщик трубопроводов для сырой нефти, газа и бензина и инженер-менеджер.»


(72/82)
УПРАВЛЯЮЩИЙ РИСКАМИ

добавлено: 20 авг.2019 г.


Магистр, 4-8 лет:

«Риск-менеджер в государственной организации.»


(71/82)
МЕНЕДЖЕР ПО КАЧЕСТВУ

Добавлено: 10 авг.2019 г.


Магистр, 8-12 лет:

«Ответственность менеджера по качеству.»


(70/82)
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

добавлено: 09 авг 2019


Бакалавриат, 8-12 лет:

«Прямые продажи и разработка месторождений
обучение продукту.»


(69/82)
АДМИНИСТРАТОР ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Добавлено: 01 авг.2019 г.


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Имею 5-летний опыт преподавания физики и математики в Казахстане и США.»


(68/82)
РАЗРАБОТЧИК ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Добавлено: 29 июл 2019 г.


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Разработчик программного обеспечения, имеющий опыт работы с C #.net, Java, ReactJs, Oracle, MSSql «.


(67/82)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ

Добавлено: 29 июл 2019 г.


Бакалавриат, 2-4 года:

«Деньги зарабатывают 24 часа.»


(66/82)
АССОЦИАЦИЯ

Добавлено: 24 июл 2019 г.


Магистр 12-16 лет:

«Оказание юридических услуг.»


(65/82)
БУХГАЛТЕР

Добавлено: 18 июл 2019 г.


Магистр 16-20 лет:

«Бухгалтерский учет, финансы, бюджетирование.»


(64/82)
Менеджер по обслуживанию гостей

Добавлено: 08 июл 2019


Бакалавриат, 1-2 года:

«Зарегистрируйтесь, гости.»


(63/82)
ГЛАВНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ

Добавлено: 03 июл 2019


Бакалавриат, 20+ лет:

«Я работаю генеральным менеджером в МНК в Казахстане.»


(62/82)
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР ПРОЦЕССОВ

Добавлено: 03 июл 2019


Магистр, 8-12 лет:

«9 лет инженера в автомобилестроении.»


(61/82)
МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА

Добавлено: 21 июн 2019


Некоторый колледж, 16-20 лет:

«Производство губчатого железа.»


(60/82)
НАЛОГОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Добавлено: 17 июн 2019


Бакалавриат, 2-4 года:

«Консультации по различным налоговым вопросам, в том числе международным.»


(59/82)
РАЗРАБОТЧИК JAVA

Добавлено: 03 июн 2019


Бакалавриат, 2-4 года:

«Лучшая карьера в финансовом секторе (банк).»


(58/82)
РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬСТВА

Добавлено: 30 мая 2019 г.


Средняя школа, 20+ лет:

«Куратор всей деятельности на строительной площадке.»


(57/82)
ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ

Добавлено: 29 мая 2019 г.


Магистр, 8-12 лет:

«Веб-разработчик: Ruby on Rails, JavaScript, React, NodeJS.»


(56/82)
КОНТРОЛЬ САЙТА

Добавлено: 25 мая 2019 г.


Средняя школа, 20+ лет:

«Шеф-надзор за строительными работами.»


(55/82)
РАЗРАБОТЧИК JAVA

Добавлено: 17 мая 2019 г.


Магистр, 4-8 лет:

«Java EE, Java SE, Spring, стек Apache.»


(54/82)
ПЕРЕВОДЧИК

Добавлено: 10 мая 2019 г.


Бакалавриат, 20+ лет:

«Перевод и устный перевод.»


(53/82)
ДИРЕКТОР

Добавлено: 02 мая 2019


Бакалавриат, 16-20 лет:

«Директор компании.»


(52/82)
МЕНЕДЖЕР ПО НАЙМУ

Добавлено: 01 апр 2019


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Кураторская команда из 10 рекрутеров.Занимаюсь подбором персонала на 2 шахтных площадках. Отчетность, планирование ».


(51/82)
МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА

добавлено: 26 мар 2019


Магистр 16-20 лет:

«Контролировать разработку проектов устойчивой энергетики, представляющих интересы разработчика / инвестора, будучи в конечном итоге и полностью ответственным за успешное выполнение работ на этапах предварительного проектирования, проектирования, проведения тендеров, закупок и строительства.»


(50/82)
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

добавлено: 23 мар 2019


Магистр, 8-12 лет:

«Заместитель директора в местной кредитной компании.»


(49/82)
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

Добавлено: 19 мар 2019


Магистр, 4-8 лет:

«Команды и правительственные дела.»


(48/82)
МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ

добавлено: 10 мар 2019


Магистр, 8-12 лет:

«Связь с партнерами и компанией, продажи, развитие отношений.»

.

Алматы | Исследование средней заработной платы за 2019/20


(56/56)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ

Добавлено: 11 фев 2020


Бакалавриат, 12-16 лет:

«ИТ-менеджмент, безопасность.»


(55/56)
ДИЗАЙНЕР

Добавлено: 06 янв 2020


Магистр 2-4 года:

«Дизайн интерьера.»


(54/56)
ПЕРВЫЙ ОФИЦЕР

Добавлено: 28 дек.2019 г.


Бакалавриат, 2-4 года:

«Управлять воздухом после в безопасном поместье по всему миру.»


(53/56)
АДМИНИСТРАТОР СЛУЖБЫ

Добавлено: 22 окт 2019


Некоторый колледж, 4-8 лет:

«Бумажная работа, встречи, маркетинг, знания Microsoft и Excel, пунктуальность.»


(52/56)
МЕНЕДЖЕР ИТ ПРОЕКТА

Добавлено: 09 сен 2019


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Управление ИТ-проектами, ИТ-консалтинг.»


(51/56)
ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО ТРУБОПРОВОДУ

Добавлено: 29 авг.2019 г.


Магистр, 20+ лет:

«Проект будущего роста, проектировщик трубопроводов для сырой нефти, газа и бензина и инженер-менеджер.»


(50/56)
УПРАВЛЯЮЩИЙ РИСКАМИ

добавлено: 20 авг.2019 г.


Магистр, 4-8 лет:

«Риск-менеджер в государственной организации.»


(49/56)
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

добавлено: 09 авг 2019


Бакалавриат, 8-12 лет:

«Прямые продажи и разработка месторождений
обучение продукту.»


(48/56)
АДМИНИСТРАТОР ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Добавлено: 01 авг.2019 г.


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Имею 5-летний опыт преподавания физики и математики в Казахстане и США.»


(47/56)
РАЗРАБОТЧИК ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Добавлено: 29 июл 2019 г.


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Разработчик программного обеспечения, имеющий опыт работы с C #.net, Java, ReactJs, Oracle, MSSql «.


(46/56)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ

Добавлено: 29 июл 2019 г.


Бакалавриат, 2-4 года:

«Деньги зарабатывают 24 часа.»


(45/56)
АССОЦИАЦИЯ

Добавлено: 24 июл 2019 г.


Магистр 12-16 лет:

«Оказание юридических услуг.»


(44/56)
БУХГАЛТЕР

Добавлено: 18 июл 2019 г.


Магистр 16-20 лет:

«Бухгалтерский учет, финансы, бюджетирование.»


(43/56)
Менеджер по обслуживанию гостей

Добавлено: 08 июл 2019


Бакалавриат, 1-2 года:

«Зарегистрируйтесь, гости.»


(42/56)
ГЛАВНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ

Добавлено: 03 июл 2019


Бакалавриат, 20+ лет:

«Я работаю генеральным менеджером в МНК в Казахстане.»


(41/56)
МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА

Добавлено: 21 июн 2019


Некоторый колледж, 16-20 лет:

«Производство губчатого железа.»


(40/56)
НАЛОГОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Добавлено: 17 июн 2019


Бакалавриат, 2-4 года:

«Консультации по различным налоговым вопросам, в том числе международным.»


(39/56)
РАЗРАБОТЧИК JAVA

Добавлено: 03 июн 2019


Бакалавриат, 2-4 года:

«Лучшая карьера в финансовом секторе (банк).»


(38/56)
РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬСТВА

Добавлено: 30 мая 2019 г.


Средняя школа, 20+ лет:

«Куратор всей деятельности на строительной площадке.»


(37/56)
ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ

Добавлено: 29 мая 2019 г.


Магистр, 8-12 лет:

«Веб-разработчик: Ruby on Rails, JavaScript, React, NodeJS.»


(36/56)
КОНТРОЛЬ САЙТА

Добавлено: 25 мая 2019 г.


Средняя школа, 20+ лет:

«Шеф-надзор за строительными работами.»


(35/56)
РАЗРАБОТЧИК JAVA

Добавлено: 17 мая 2019 г.


Магистр, 4-8 лет:

«Java EE, Java SE, Spring, стек Apache.»


(34/56)
ДИРЕКТОР

Добавлено: 02 мая 2019


Бакалавриат, 16-20 лет:

«Директор компании.»


(33/56)
МЕНЕДЖЕР ПО НАЙМУ

Добавлено: 01 апр 2019


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Кураторская команда из 10 рекрутеров.Занимаюсь подбором персонала на 2 шахтных площадках. Отчетность, планирование ».


(32/56)
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

добавлено: 23 мар 2019


Магистр, 8-12 лет:

«Заместитель директора в местной кредитной компании.»


(31/56)
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

Добавлено: 19 мар 2019


Магистр, 4-8 лет:

«Команды и правительственные дела.»


(30/56)
МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ

добавлено: 10 мар 2019


Магистр, 8-12 лет:

«Связь с партнерами и компанией, продажи, развитие отношений.»


(29/56)
ТОРГОВЫЙ МАРКЕТИНГ

добавлено: 11 фев 2019


Магистр, 4-8 лет:

«Торговое маркетинговое сопровождение.»


(28/56)
ДЕКАН КОЛЛЕДЖА

Добавлено: 23 янв 2019


Докторантура, 20+ лет:

«Оценка стратегии лидерства.»


(27/56)
РУКОВОДИТЕЛЬ ПО БИЗНЕС-ОПЕРАЦИЯМ

Добавлено: 16 янв 2019


Магистр 12-16 лет:

«Отчетность перед GM страны, ответственной за все бизнес-операции в регионе Евразии.»


(26/56)
РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И КОМПЕНСАЦИЯ

Добавлено: 15 янв 2019


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Компенсация и льготы.»


(25/56)
МЕДИЦИНСКИЙ МЕНЕДЖЕР

Добавлено: 14 янв 2019


Средняя школа, 16-20 лет:

«Медицинский менеджер в фармацевтической компании.»


(24/56)
КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ УПРАВЛЕНИЯ

Добавлено: 09 янв 2019


Магистр 16-20 лет:

«Я провожу проекты управленческого консалтинга для компаний-клиентов.»


(23/56)
МЕНЕДЖЕР ПО ПЛАНИРОВАНИЮ

добавлено: 13 дек 2018


Бакалавриат, 8-12 лет:

«Работаю менеджером по планированию в Казахстане, г. Алматы.»


(22/56)
ИНЖЕНЕР-НЕФТЬ

Добавлено: 27 ноя 2018


Магистр, 4-8 лет:

«Assda daferfgw adfar wrgtr.»


(21/56)
ДИРЕКТОР

Добавлено: 21 сен 2018


Бакалавриат, 20+ лет:

«Управление небольшой начальной школой.»


(20/56)
МОНИТОРИНГ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ

Добавлено: 04 сен 2018


Бакалавриат, 4-8 лет:

«Наблюдение за процессом в колл-центре.»


(19/56)
СТАРШИЙ АССОЦИАТ

добавлено: 13 авг 2018


Магистр 12-16 лет:

«Оказание юридических консультаций по различным вопросам.»


(18/56)
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК

Добавлено: 20 июл 2018


Магистр, 4-8 лет:

«Помощник генерального директора.»


(17/56)
РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ПОДПИСАНИЮ POS

Добавлено: 28 июн 2018


Магистр, 8-12 лет:

«Возглавить команду андеррайтинга из 7 человек, управлять
процесс утверждения каналов приобретения (POS).Также постоянно контролировать, предлагать и реализовывать
изменения в процессе андеррайтинга для дальнейшего улучшения ».

.

Казахстан Обзор

Экономика

ПРИМЕЧАНИЕ. Наш региональный экономический отчет за весну 2020 года был опубликован 8 апреля 2020 года и включает анализ экономического воздействия COVID-19 (коронавируса) на страны региона.

Узнайте больше о том, как Группа Всемирного банка координирует свои действия с партнерами для ускорения международных ответных мер и поддержки стран в борьбе с глобальной пандемией COVID-19.

———————————————— —

Последние изменения в экономике

По предварительным оценкам, реальный ВВП вырос в 4 раза.5 процентов в 2019 году, что обусловлено высокими потребительскими расходами и инвестициями, связанными с добычей полезных ископаемых. Повышение заработной платы, социальные выплаты домохозяйствам с низкими доходами и рост розничного кредитования поддержали 6-процентное расширение потребительского спроса. Между тем, инвестиции выросли на 12,9 процента за счет прямых иностранных инвестиций (ПИИ) в нефтегазовую отрасль и инвестиций в жилищное строительство. Что касается предложения, то основной движущей силой роста оставались неторгуемые услуги, хотя вклад горнодобывающей промышленности и обрабатывающей промышленности был умеренным из-за вялой добычи нефти и слабого спроса на обработанные металлы.

Снижение экспорта, увеличение оттока денежных переводов и рост импорта увеличили дефицит счета текущих операций до примерно 3,3 процента ВВП в 2019 году по сравнению с почти балансом в 2018 году. Повышенный спрос домашних хозяйств и капитальные вложения в текущий горнодобывающий проект увеличили расходы на импорт. Чистый приток ПИИ упал до 3,5 процента ВВП с 4,3 процента в 2018 году. Из-за более широкого дефицита текущего счета и более значительного оттока портфельных инвестиций валютные резервы упали с 30 долларов США до 29 миллиардов долларов США на конец 2019 года.9 миллиардов годом ранее. Тенге потерял 11 процентов своей стоимости по отношению к доллару США в 2019 году.

В 2019 году бюджетная политика была экспансионистской, при государственном бюджете в 1,9 процента ВВП, что выше, чем в 2018 году, даже несмотря на рост ВВП. Ненефтяной дефицит бюджета увеличился до 8,1 процента ВВП с 7,3 процента годом ранее, поскольку более высокие расходы превысили доходы, несмотря на улучшение сбора налогов и дополнительные трансферты из Нефтяного фонда. Расходы отразили значительное увеличение программ социальной поддержки социально уязвимых домохозяйств.Государственный долг остался неизменным на уровне примерно 20 процентов ВВП.

Активная роль программ поддержки субсидированного кредита в Казахстане искажает кредитные рынки и снижает эффективность денежно-кредитной политики. Национальный банк Казахстана (НБК) продолжил устранение избыточной ликвидности путем выпуска краткосрочных нот.

В феврале 2020 года 12-месячная инфляция достигла верхнего предела целевого диапазона НБК в 4–6 процентов. Ключевыми факторами, способствовавшими росту инфляции, были более высокий рост цен на продукты питания и коммунальные услуги, а также эффект переноса обменного курса из-за обесценения тенге.После резкого падения цен на нефть, которое оказало давление на обменный курс, НБК повысил свою учетную ставку на 275 базисных пунктов до 12 процентов в марте 2020 года.

Проведенный НБК анализ качества активов банковских активов показал дефицит капитала в размере 1,2 миллиарда долларов США. для 14 банков, участвующих в оценке. Кредитование корпоративного сектора продолжало сокращаться, в основном из-за списания безнадежных ссуд, неприятия риска из-за большого количества проблемных кредитов у банков и слабого спроса на кредитование со стороны малых и средних предприятий (МСП).Официально заявленный коэффициент проблемных кредитов составлял 8,1 процента в январе 2020 года.

Экономический прогноз

Согласно прогнозам, в 2020 году ВВП сократится на 0,8 процента, поскольку внешний спрос на сырую нефть и промышленные товары заметно упадет, а меры по смягчению последствий COVID-19 истощают потребителей. спрос и инвестиции. Чтобы сдержать быстро распространяющийся коронавирус, власти приняли крайние меры, заблокировав два ключевых города страны.

До вспышки COVID-19 проект бюджета на 2020 год предполагал небольшое увеличение дефицита, но, учитывая резкое падение цен на нефть и остановку экономической активности, дефицит, вероятно, будет значительно выше.В ответ на экономический кризис власти объявили о пакете финансовых стимулов в размере 4,4 триллиона тенге, что эквивалентно 5,6 процента ВВП.

Хотя ожидается, что большая часть объявленных фискальных стимулов будет поступать из ресурсов центрального банка и государственных предприятий (и, следовательно, не из центрального бюджета), официальные органы намереваются перераспределить бюджетные ресурсы среди наиболее нуждающихся секторов.

Ожидается, что дефицит текущего счета увеличится до 6 процентов ВВП в 2020 году, в значительной степени из-за падения цен на нефть и ухудшения условий торговли.Инфляция, вероятно, превысит целевой показатель центрального банка на фоне обесценивания тенге, который с начала 2020 года потерял почти 15 процентов своей стоимости по отношению к доллару США.

Строгие и длительные меры изоляции могут парализовать экономическая деятельность. Если пандемия продолжит распространяться и внешняя экономическая среда еще больше ухудшится, ВВП может сократиться на целых 3 процента в 2020 году, что значительно повысит уровень бедности.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *