Сколько отрабатывать дней при увольнении: Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Содержание

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и  рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Когда начинается отсчет двух недель отработки при увольненииКогда начинается отсчет двух недель отработки при увольненииНачнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении.  А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или  университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

ipinform.ru

в каких случаях можно уволиться не отрабатывая 14 дней

Автор:

Евгений Смирнов

Такому понятию как «Отработка» Трудовой кодекс определения не дает, законодатель вводит термин «предупреждение работодателя». Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Не всегда человек меняет место работы мирным путем. Когда, например, сотрудник подыскал иное место службы и готов приступить к новым обязанностям, его нынешний работодатель, не желая отпускать ценного кадра, «пользуется» нормой закона.

Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Не отрабатывать 2 недели можно в следующих ситуациях:

  • когда обе стороны не имеют желания продолжать рабочие отношения, разрыв трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Такой вариант подходит вменяемым руководителям и радивым сотрудникам.

Ст. 80 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»

  • Закон дает возможность работнику продолжить образование, предоставляя возможность уволиться при поступлении в учебное заведение, прохождение аспирантуры и т.д.
  • При переезде на ПМЖ, например, за границу или в другой город, можно не отрабатывать две недели. К заявлению нужно приложить копию паспорта, раздел «прописка».
  • Болезнь, мешающая выполнению трудовых обязанностей или ухудшающееся здоровье из-за работы на вредном производстве может стать причиной экстренного увольнения. Без похода к врачу с оформлением соответствующей справки не обойтись.
  • Уход за ребенком, не достигшим 14-лет, за ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом 1 степени.

Женщина, держащая ручку в руке

Ст. 80 ТК РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение.

Пенсионеры – особая социальная категория граждан. Пенсия бывает:

  1. социальная;
  2. по инвалидности;
  3. пенсия за выслугу лет;
  4. пенсия по достижению пенсионного возраста.

Пенсионер, впервые получив такой статус, вправе уволиться, не дожидаясь окончания отработки. Такое право есть и у работающего пенсионера, который решил завершить трудовой стаж, причем это решение может приниматься неоднократно.

Пенсионное удостоверение и трудовая книжка, лежащие на трудовом кодексе

Увольнение без отработки двух недель закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Да, выплата заработной платы не должна отличаться или быть урезанной.

При увольнении считаются все дни в календаре.

Ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

П. 1 ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Трудовой кодекс на столе

Таким образом,

  • Если заявление было подано 1 мая 2016 года, то срок отработки начинается со следующего дня, со 2-го по 16-е число. Таким образом, расчет работник получит 16 числа.
  • Необходимо учитывать дату, когда работодатель получил заявление. Например, если документ был подан по почте 28 апреля, а до руководителя дошел только 5-го числа, то срок будет исчисляться с 6-го числа по 20-е.
  • При подаче заявления в тексте нужно писать: «прошу меня уволить 20 числа», не добавляя предлог «с» перед датой. Так, последним рабочим днем будет считаться 20 число.

Ст. 14 ТК РФ: «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Жизнь есть жизнь, работник может заболеть, когда ему до увольнения осталось две или одна неделя. Выздороветь и закрыть больничный лист он может в течение 6 месяцев.

Больничный лист при этом оплачивается как обычно, в 100%–ном объеме.

Таблетки и градусник, лежащие на больничном листе

Если инициатива о прекращении договора исходит от сотрудника, работодатель увольняет его в день, указанный в заявлении. В этом случае неважно, болен работник или нет.

Ст. 80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…»

Перед увольнением можно уйти в отпуск, но тут есть свои нюансы. Во-первых, на предприятиях есть свой график отпусков, который составляется в начале года. Поэтому перенести отпуск можно, но только согласовав новые даты с руководством. Можно написать заявление, что «в связи с семейными обстоятельствами, прошу перенести отпуск на… даты». И так, последний день отпуска станет последним трудовым днем.

Калькулятор, лежащий на столе

Главный бухгалтер – такой же сотрудник, как остальные, на него распространяются положения ст. 80 ТК:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Калькулятор и компьютер на столе

Главное отличие, в том, что на нем лежит большая ответственность за финансы компании. Как материально-ответственное лицо, ему необходимо отчитаться и передать дела, хотя в законе эти положения не прописаны.

И, самое главное, не забыть забрать документы.

«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Каждый случай, тем не менее, уникален. Проконсультироваться, как не отрабатывать две недели при увольнении в конкретно взятом случае, лучше у профессионала.

сколько нужно отработать, обязательно ли это, как считать 2 недели и последний день работы – пример расчета

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, существует определенная процедура.

При увольнении ее необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.

Одним из процессов является двухнедельная отработка.

Насколько это обязательная процедура, и есть ли возможность  договориться с работодателем и уйти без отработки?

Сколько нужно отрабатывать – обязательный срок предупреждения

После того как работник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен подать соответствующее заявление.

Нужно ли после подачи заявления отработать 2 недели перед увольнением? Да, это обязательно, данная обязанность прописана в ТК РФ.

Важно понимать, что уволиться работник может не в тот же день, как подал заявление, а только спустя 2 недели.

За этот срок работодатель должен подобрать на рынке труда квалифицированного специалиста на замену тому работнику, который подал заявление по собственному желанию.

В итоге процесс расторжения договора по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • фото-2Работник самостоятельно принимает решение расторгнуть трудовой договор.
  • Пишет заявление, указывает причину – собственное желание и подает ее работодателю не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
  • За это время работодатель ищет нового человека на освободившуюся должность.

Эти 2 недели сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции.

Но прежде всего человек, желающий уволиться должен написать соответствующее заявление. В нем будет указано:

  • Ф.И.О. заявителя.
  • Сведения о лице, на имя кого написано заявление.
  • Просьбы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.
  • Дата, с которой человек считается уволенным
  • Подпись и дата написания.

Между двумя датами должна быть разница минимум в 14 дней, включая все праздники и выходные.

Зачем нужно предупреждать работодателя за 2 недели?

Согласно Трудовому законодательству при уходе по собственному желанию работник должен отработать определенный срок.

Это связано с тем, что работодатель при внезапном увольнении человека, испытывает следующие затруднения:

  • Нужно срочно искать нового квалифицированного работника.
  • Незавершенный производственный процесс, которым занимался бывший сотрудник.
  • Риск остаться без сотрудника, который необходим в обязательном порядке для контролирующих организаций. В таком случае замену нужно искать быстро, особенно накануне контрольной проверки.

Согласно закону за 14 дней после подачи заявления работодатель должен решить все эти трудности и отпустить сотрудника.

Заявителю этот срок также необходим. На протяжении всего периода отработки работник вправе изменить свое решение и забрать заявление, продолжив работать на прежних условиях.

То есть двухнедельный период дает возможность подумать о правильности своего решения.

Когда можно уволиться, не отрабатывая 14 дней?

фото-3Обязательна ли отработка в 2 недели? Человек обязан отрабатывать 2 недели по закону, однако есть возможность уволиться, не отрабатывая 14 дней.

В первую очередь важно понимать, что отработка в 2 недели — это право работодателя.

Но можно уволиться и по соглашению сторон.

В таком случае в заявление следует указать и формулировку «по соглашению сторон».

Также есть возможность уйти с работы без отработки 14 дней, если есть уважительные семейные  и личные обстоятельства.

Например, командировка супруга, которая влечет за собой переезд семьи в другой город.

Также уважительной причиной считается тот вариант, когда у сотрудника произошло ухудшение здоровья. Для этого необходимы подтверждения в виде медицинских документов и справок.

Еще одна веская причина — уход за ребенком – инвалидом. Плюс от отработки освобождаются женщины в положении.

Есть группы работников, которые по закону не должны отрабатывать 14 дней, а могут подать заявление за три дня до даты увольнения.

Это, прежде всего, сотрудники, которые работали и находились на испытательном сроке. Сюда же относятся трудоустроенные, у которых с работодателем временный или сезонный контракт на срок меньше двух месяцев.

Могут ли на работе заставить отрабатывать положенный срок, если основание у работника уважительное для немедленного ухода?

Если сотрудник действительно имеет вескую причину и может ее подтвердить документами, то работодатель не вправе заставлять работать и оттягивать дату ухода.

Образец заявления об увольнении без отработки.

Как рассчитать последний день работы?

Работодатель после получения заявления должен правильно рассчитывать оставшееся работнику время. Как считать 14 дней отработки сотрудника?

Правильно начинать отсчет не со дня подачи заявления, а со следующей за этим днем даты. При этом считаются строго календарные дни, вне зависимости от количества отработанных дней и смен.

фото-4Если работник не имеет желания отрабатывать положенные 14 дней, то у него есть законный способ этого избежать. Для этого используются отпуск.

В таком случае сотрудник пишет заявление  и может идти в законный отпуск, последний день которого считается днем увольнения.

При этом если отпуск составляет меньше 14 дней, то уход в него необходимо корректировать так, чтобы вместе с отработкой от заявления до дня увольнения прошло не меньше 14 календарных дней.

Если работник за время отработки заболевает и уходит на больничный,  то на сроки увольнения это не сказывается. Работник все равно увольняется в то число, которое указано в заявлении.

При этом работодатель после выздоровления обязан оплатить больничный лист. Это предусмотрено законодательством.

Пример расчета даты ухода

Исходные данные:

Предположим, что сотрудник написал заявление на увольнение  6 июня 2019 года. Как считается 2 недели отработки и дата расторжения трудового договора?

Расчет:

Считать работодатель обязательный срок отработки должен начинать с 7 июня. Значит, увольнять человека нужно 20 июня.

Именно эта дата будет считаться последним днем работы. При этом если 20 июня выпадает на официальный  выходной, то увольнение проводится 21 июня.

Другая ситуация :

Работник пишет заявление об уходе и одновременно применяет неиспользованные дни отпуска. Например, дата написания — 10 октября, но у него есть 8 дней неиспользованного отпуска.

В таком случае нужно написать дополнительное заявление на отпуск с 18 октября и последний рабочий день 25 октября.

Если отработка составляет всего три дня (например, у сезонных сотрудников), то заявление пишется, например, 5 сентября, а последний день работы считается 8 сентября. Если это официальный выходной, то увольнение происходит 9 сентября.

Оплачивается ли двухнедельный период по Трудовому кодексу

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией обязаны выдать на руки сотруднику все необходимые документы, а также расчет.

Расчет производится за фактически отработанное время.

Поэтому при увольнении  оплачивается, в том числе, и отработка в 2 недели.

В эти 14 дней сотрудник полностью выполняет все свои должностные обязанности, а потому оплата производится в полном объеме.

Если во время отработки сотрудник написал заявление на отпуск, то оплата производится отпускными. Если отпуск сотрудник не отгулял, то при увольнении ему  положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет производится из фактически отработанных дней. Если сотрудник получает зарплату по времени, то за количество отработанных часов.

Полезное видео

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение по собственному желанию — процесс простой. Пошаговая инструкция включает написание заявления от сотрудника, а также обязательную отработку в 2 недели.

Есть небольшая группа лиц, которые имеют право не отрабатывать положенные 14 дня или сократить срок отработки до 3 дней.

За это время работодатель может найти высококвалифицированного специалиста на должность, которая в данный момент освобождается.

14 дней рабочих или календарных

Среди перечня гарантий, предоставляемых всем участникам трудовых отношений,  огромное значение имеет срок уведомления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Далеко не каждый работник сходу ответит на вопрос, сколько составляет отработка при увольнении — 14 дней рабочих или календарных, а ведь от этого зависят взаимные права и обязанности руководства и сотрудника.

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

  • сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
  • за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
  • руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

С какого момента идет отсчет

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос.

Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

  • каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
  • течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
  • в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
  • период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.). В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении.

На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы. При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении.

Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления. Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е. 18 марта.

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта. Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем. Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Комментарий эксперта

Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь

Как считается отработка 14 дней при увольнении. Увольнение по собственному желанию: действия работника


Обязательно нужно знать, сколько длиться отработка при увольнении – 14 календарных дней или рабочих. Разница существенная, поэтому этим может воспользоваться недобросовестный начальник. И работать придется не две недели, а три.

Общие сведения

Если сотрудник увольняется, он обязан остаться еще на две недели отработки. Отработку обычно назначает руководитель, так как ему необходимо найти замену такому работнику. Но существует несколько категорий работников, на которых не распространяется увольнение с отработкой 2 недели. И поэтому их дата увольнения совпадает с датой составления заявления:

  • пенсионеры;
  • работники, поступившие в учебные заведения;
  • при переезде лица в другой населенный пункт;
  • при нарушении условий договора или закона.

Если начальство нарушает данное правило и заставляет работать, у гражданина есть два варианта развития ситуации. Он может отработать положенный срок и уйти или обратиться в суд. Последний вариант потребует не только расходов, но и довольно много времени. И пока суд вынесет решение, увольнение уже осуществиться.

Что касается сроков, то речь не всегда идет о 14 днях. Например, отработка генерального директора составляет 1 месяц. А у сотрудников на испытательном сроке и сезонных работников – всего 3 дня. В случае сокращения количества подчиненных на предприятии отрабатывать ничего не нужно.

Для всех других работников при увольнении по собственному желанию двухнедельная отработка является обязанностью. Но при желании наниматель может уволить сотрудника без отработки при увольнении. И это его право. Если же подчиненный уйдет с работы, не отрабатывая положенный срок, это будет прогулом, и уволен он будет по статье.

Не все знают, с какого дня начинается отработка и сколько календарных или рабочих дней нужно отсчитывать. Для начала нужно понять, когда начинается отсчет. Это всегда будет следующий день после подачи заявления. Вот с этого дня и отсчитайте необходимое количество дней. Далее, отвечая на вопрос, сколько длится отработка сотрудника при увольнении – 14 календарных дней или рабочих, следует уточнить, что учет ведется, исключительно, в календарных днях.

Справка: 2 недели при увольнении считаются по календарю, то есть, учитываются рабочие дни, выходные и праздники.

Заявление

Образец заявления на увольнение с отработкой можно найти в Интернете или взять у кадровика. На примере оно пишется гораздо быстрее, но если образца нет, то не стоит расстраиваться. Достаточно знать простые правила составления подобных документов. Нередко в организациях разрабатывается специальный бланк заявления.

Читайте также
Размер компенсации, которую выплачивают при сокращении работника

Если приходится писать самостоятельно, то обязательно нужно соблюдать правила:

  1. «Шапка» документа. Здесь напишите название организации, а также ФИО работодателя. Также нужно указать данные того, кто составляет документ.
  2. После этого указывается просьба об увольнении и причина ухода с работы. Обязательно нужно поставить дату ухода с учетом четырнадцати дней. Если сотрудница посчитала неправильно, это не страшно. Бухгалтерия все равно перепроверит день увольнения перед расчетом выплат.
  3. Затем указывается дата и подпись.

После подачи заявления на увольнение работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, и это будет отработка 14 дней. Главное, удостовериться, то начальник получил заявление. Поэтому лучше перед тем, как увольняться, предупредить о своем уходе руководителя. Если он не хочет отпускать работника, то следует отправить документ заказным письмом.

Если у подчиненного остался неиспользованным ежегодный отпуск, он может им воспользоваться. То есть, если он уйдет в отпуск после подачи заявления, то это считается отработка. Когда продолжительность отпуска больше, то отсчитывается 14 дней.

Днем расчета оказывается не последний день отпуска, а последний день отработки. Тогда работник получает трудовую книжку и все выплаты. Если он не может вернуться в назначенный срок, то наниматель обязан сообщить ему письменно о необходимости получить расчет. Можно взять только 14 дней отпуска, а второй половиной пожертвовать и получить за нее компенсацию.

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным потрясением и часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они сделают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам нужно проверить:

  • каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы сотрудником или нет
  • как долго вы проработали на своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение только в том случае, если проработали там 2 года или более
  • , говорится ли в законе, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть на 3 месяца меньше рабочего дня с последнего дня работы, чтобы начать принимать меры по несправедливому увольнению.

Если вам понадобится помощь, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Чтобы проверить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы обжаловать свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вас уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если можете доказать, что это действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • прекратил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказал вам в продлении срочного контракта
  • сделал вас избыточным, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • мешает вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства того, что вас уволили, например официальное письмо о увольнении, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если у вас:

  • приостановлено
  • ушел в отставку по выбору

Обратитесь в ближайший совет по вопросам граждан за помощью, если вы уволились по одной из следующих причин:

  • вас вынудили подать уведомление
  • ваш работодатель допустил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любое из этих действий может рассматриваться как вид увольнения, называемый «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самостоятельно занятым.

У вас есть право подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если вы являетесь сотрудником, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать свое увольнение, если ваш статус занятости:

  • самозанятые
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • сотрудник полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный док-рабочий
  • работа за границей или в иностранном правительстве
  • долевой рыбак

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV.Великобритания — если кажется, что вы работаете, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда непонятно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или «работник», чтобы не предоставлять вам все ваши права на работе.

Если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете всех своих прав, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить о своей работе, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен рассказать вам, почему они увольняют вас. Если вы беременны или проработали там не менее двух лет, вы имеете право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что если вас увольняют по причине:

, это всегда несправедливо.

  • «автоматически несправедливая» причина
  • дискриминация

Если ваше увольнение произошло по одной или по обеим этим причинам, вы можете оспорить его.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее дать письменное объяснение, если он не дал вам его. Лучше всего спрашивать в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда вас попросят.

Ваш работодатель должен отправить вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Было бы полезно сказать им об этом, когда вы спросите — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете попросить объяснение своего увольнения, даже если у вас нет на него права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение — например, если:

  • причины написаны юридическим языком
  • объяснение относится к другому документу, например к контракту, но не включает его копию.

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение неверно или несправедливо, вас могли несправедливо уволить.

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Спросите своего работодателя, почему он не дал вам письменного объяснения, если он:

  • не дадим вам в течение 2 недель с момента запроса
  • отказываюсь дать вам

Обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы никуда не денетесь.

Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вас увольняют, потому что вы:

  • беременны или находятся в декрете
  • запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
  • принял меры по проблеме здоровья и безопасности
  • работал в магазине или букмекерской конторе и отказался работать в воскресенье
  • являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
  • сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:

  • бизнес передан другому работодателю
  • вы не сняли судимость

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить свое увольнение, если ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

, это может быть дискриминация

  • беременная или в декрете
  • из определенной расы, этнической принадлежности или страны
  • в браке или гражданском партнерстве
  • мужчина или женщина
  • отключен
  • лесбиянки, геи, бисексуалы
  • трансгендеры
  • исповедуют определенную религию или набор убеждений
  • старше или младше людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может назвать вам честную причину вашего увольнения. Если вы считаете, что настоящая причина автоматически может быть в несправедливости или дискриминации, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вы считаете, что вас уволили из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить свое увольнение — неважно, сколько вы там проработали.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права оспаривать его.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, — это спланировать то, что произойдет после увольнения.

Общие проблемы

Если вы в декретном отпуске

Многие думают, что вас нельзя уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вас уволили и для вас нет альтернативной работы
  • вы находитесь в отпуске более 6 месяцев, и вы не можете вернуться на старую работу — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • вы нарушили договор — например, работая в другой организации в качестве сотрудника, получая пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя.

Вы должны проверить, является ли ваше сокращение действительным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться за помощью в ближайший совет по вопросам гражданства.

Если вы на испытательном сроке

Ваши первые несколько недель или месяцев работы часто называют «испытательным сроком». Испытательный срок не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и о том, когда вы можете быть уволены.

Если ваш работодатель увольняет вас из-за того, что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако им не нужно соглашаться, и им ничто не мешает уволить вас. Может быть, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы заключаете срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленный срок или когда будет завершен определенный проект.

Вы можете быть уволены до истечения срочного контракта, если в вашем контракте это указано. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали у своего работодателя 2 года или в контракте указано, что у вас есть право на большее.

Вы можете быть уволены по окончании срочного контракта, если ваш работодатель сделает это честно.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине.

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, ваше увольнение должно быть обосновано.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые «потенциально справедливы». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • вы не можете выполнять свою работу — например, из-за низкой производительности или из-за того, что вы много болели
  • вы вели себя плохо — это называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может оставить вас на — обычно это означает, что вы потеряли право работать в Великобритании.
  • ваша роль избыточна — вам нужно будет изучить другие правила, чтобы проверить, является ли она честной
  • из «другой существенной причины» — это не указано в законе, но это означает, что ваш работодатель должен показать, что у него были веские причины для вашего увольнения

Это не черное и белое — будет ли ваше увольнение несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

  • Обращался ли ваш работодатель с вами так же, как с другими сотрудниками в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, проводя дополнительные тренинги для повышения вашей производительности
  • , если ваш работодатель следовал справедливой процедуре, чтобы расследовать любые проблемы и выбрать, увольнять ли вас

Вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Если вас уволили за грубый проступок

Если вы уволены за грубое нарушение правил поведения, вы не имеете права на уведомление. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принимать решение об увольнении.

Для работодателя нет ничего необычного в том, чтобы уволить кого-либо за грубый проступок, чтобы попытаться уклониться от направления уведомления и выплаты вознаграждения.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубый проступок, немедленно обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Вы можете подать иск о нарушении контракта (так называемое «незаконное увольнение»), которое отличается от заявления о несправедливом увольнении. Вы должны действовать быстро, так как любые преимущества, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вас уволят за грубый проступок.

Если у вас работает профсоюз, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержать вас в этом процессе, например, отправившись на встречи с вами или проведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о том, чтобы подготовиться к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Оспорить свое увольнение — Гражданский совет

Есть два способа оспорить свое увольнение:

  • подача апелляции через процесс апелляции вашего работодателя
  • подача иска в трудовой суд — если у вас действительно несправедливое заявление об увольнении и вы проработали на своего работодателя более 2 лет

Прежде чем обращаться к своему работодателю, вам нужно хорошенько подумать, действительно ли вы хотите вернуть себе работу. Для большинства людей как можно скорее найти новую работу — лучший способ избежать увольнения — узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволили.

Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подверглись дискриминации, вы можете подать иск в суд независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Если вы собираетесь оспорить свое увольнение, вам следует обратиться в ближайший к вам совет для граждан. Консультант может помочь вам разобраться, есть ли у вас подлинное заявление и ваши шансы на его победу.

Обжалование увольнения у работодателя

Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, рассмотрят ли они другие варианты, такие как дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.

Если вам неудобно разговаривать наедине со своим работодателем, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций. Они могут пойти с вами на встречи и помочь в переговорах с вашим работодателем.

Если ваша компания подает апелляцию, вы можете официально обжаловать свое увольнение. Посмотрите в своей интранете или в справочнике для персонала или поговорите с HR, чтобы узнать, что вам нужно делать.

Начните подачу апелляции как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите обратиться в суд.Первым шагом к судебному разбирательству является процесс, называемый «раннее примирение» — вы должны начать его в течение 3 месяцев минус 1 день со дня вашего увольнения. Если у вас заканчивается время, вы можете начать досрочное примирение, даже если ваша апелляция еще не завершена.

Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может быть не лучшим вариантом для вас. Например, может быть лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где вы чувствуете, что к вам несправедливо относятся.

Получите помощь от Acas и «раннее примирение»

Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процесса апелляции, вы можете получить помощь от организации под названием Acas.

Они увидят, согласится ли ваш работодатель на бесплатную процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Свяжитесь с Acas как можно скорее — даже если вы не прошли досрочную согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.

У вас есть только 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд.

Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить на горячую линию Acas для раннего согласования, чтобы узнать, могут ли они помочь в вашей ситуации.

Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Телефон доверия для раннего согласования: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые бесплатные пакеты; в противном случае за стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 пенсов за минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 пенсов за минуту.

Принятие решения о подаче иска в суд

Суд над вашим работодателем — это последний способ обжаловать свое увольнение.

Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть дело.

Для предъявления претензии необходимо иметь:

  • уже уведомлены Acas
  • получил сертификат досрочного примирения от Acas

Узнайте, о чем следует подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.

Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основываться на вашей еженедельной оплате.

Трибунал рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за агрессивность, суд рассмотрит, было ли решение об увольнении разумным, а не агрессивным.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд по трудовым спорам, поэтому сразу же обратитесь в ближайший совет по вопросам граждан, если вы думаете о подаче иска.

Вы должны будете предоставить суду доказательства того, что у вашего работодателя не было уважительной причины для вашего увольнения.

Узнайте больше о том, как суд оценит ваше исковое заявление, и о доказательствах, которые вам нужно будет предъявить.

,

Адвокаты объясняют, когда вас могут уволить на работе, а когда нельзя.

Могут ли вас уволить за то, что вы подняли вопрос об оплате или условиях на рабочем месте?

Законно ли работодатель сокращать чью-либо должность только для того, чтобы вскоре после этого нанять кого-то другого для выполнения аналогичной работы?

Несмотря на то, что работодатели могут увольнять работников по множеству веских причин, может быть трудно понять, где вы находитесь, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо.

Мы поговорили с тремя рабочими юристами, чтобы узнать, когда кого-то можно и нельзя уволить, а также о том, какие действия могут предпринять сотрудники, если они были уволены несправедливо.

Три основных причины увольнения людей

Есть много причин, по которым работодатель может иметь основания увольнять сотрудника. Тем не менее, по словам Энтони Форсайта, профессора трудового права в Университете RMIT, большинство дел подпадают под три основные категории.

Серьезные проступки

Серьезные проступки включают такие действия, как драка или нарушение закона на работе, ругань в адрес клиентов или выход на работу под воздействием наркотиков или алкоголя.

Что делать, если вам недоплачивают на работе

Кейтлин думала, что нашла идеальную работу в сфере гостеприимства.Но быстро стало очевидно, что все не так.

Подробнее

Если своим поведением вы можете причинить кому-либо вред или нанести ущерб репутации или деловым перспективам вашего работодателя, есть большая вероятность, что ваш работодатель будет в рамках своих прав уволить вас, говорит профессор Форсайт.

Любые обвинения в серьезном проступке должны быть предъявлены вам на встрече, где у вас будет возможность пригласить человека поддержки и изложить свою точку зрения, добавляет он.

Низкая производительность

Ваш работодатель может иметь право уволить вас за низкую производительность, но есть процедура, которой он должен следовать, прежде чем перейти к этому моменту.

Профессор Форсайт говорит, что обычно это означает предоставление четких предупреждений, любое необходимое обучение и возможности для улучшения.

Важно отметить, что даже если кто-то плохо справлялся с работой, увольнение могло бы быть признано несправедливым, если бы его не предупредили об этом.

Две ключевые вещи, которые работодатель должен сделать при увольнении кого-либо, — это справедливо относиться к нему и следовать надлежащей процедуре. (Unsplash)

Подлинное резервирование

В случае спада в бизнесе или реструктуризации ваш начальник может иметь право сократить вашу должность. По словам профессора Форсайта, ключом здесь является подлинность избыточности.

Если ваша работа больше не должна выполняться кем-либо, и ваш работодатель выполнил свои требования к консультациям, изложенные в соглашении о присуждении контракта или другом рабочем соглашении, сокращение, вероятно, будет считаться подлинным.

Профессор Форсайт предупреждает, что сотрудники должны внимательно следить за увольнениями, представленными как «реструктуризация», которые на самом деле направлены на избавление от кого-то за плохую работу или проступки.

Когда у вас могут быть основания для оспаривания увольнения с работы

Если ваш работодатель не указал вам вескую причину для увольнения или он не выполнил надлежащую процедуру, у вас могут быть основания для подачи несправедливого иска об увольнении ,

Вы должны проработать на работе не менее шести месяцев.Если ваш работодатель — малый бизнес с менее чем 15 сотрудниками, этот период удваивается, и вам необходимо проработать там не менее 12 месяцев.

Объяснение прав на рабочем месте

Два юриста и HR-эксперт разбирают все, от сверхурочной работы до больничных дней и до того, сколько уведомлений вам нужно подать при увольнении.

Подробнее

Зана Байтуэй, исполнительный директор юридического центра по вопросам трудовых прав Jobwatch, говорит, что также важно помнить, что существует строгий 21-дневный срок для подачи заявлений о несправедливом увольнении в Комиссию по справедливому труду.

«Будьте очень осторожны с этим 21 днем. Приложите форму — возможно, это не самая совершенная форма, которую вы когда-либо делали, — но лучше проявить осторожность», — говорит она.

Если ваш работодатель уволил вас за то, что вы выразили беспокойство по поводу рабочего места, например, оплата или вступление в профсоюз, вы можете оспорить это решение, используя отдельное заявление об увольнении в рамках общей защиты, добавляет Оан Тран, главный юрист компании Центр молодых рабочих. (Эти претензии также имеют ограничение в 21 день, так что имейте это в виду.)

Лучший способ узнать, имеете ли вы право на подачу иска, — это заполнить онлайн-викторины Комиссии по справедливому труду на предмет несправедливого увольнения и увольнения в рамках общей защиты.

ABC Life в вашем почтовом ящике

Получайте нашу новостную рассылку о лучшем из ABC Life каждую неделю

Что делать, если вы не являетесь постоянным сотрудником?

Сотрудники по срочным контрактам

Если вы являетесь сотрудником по срочному контракту — то есть вы работаете по контракту на определенный период — ваш работодатель, как правило, не обязан продлевать ваш контракт.

Первые шаги для смены карьеры

Половина австралийцев хотят сменить карьеру, но две трети из них не знают, с чего начать. Вот как сдвинуть дело с мертвой точки.

Подробнее

Однако, если вы работали по ряду скользящих срочных контрактов в течение нескольких лет и внезапно не продлевались, у вас могут быть основания для подачи иска, говорит г-жа Тран.

«Если вы используете срочные контракты … но вы были на этих контрактах каждый год в течение многих лет, и они всегда продлевались, то, на самом деле, вы на самом деле не сотрудник по срочным контрактам. ,» она говорит.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили до истечения срока вашего контракта, и вы проработали на этой должности не менее шести месяцев (или 12 месяцев, если работали в малом бизнесе), вы можете подать иск, г-жа Тран говорит.

Временные сотрудники

Истинные причинные сотрудники, то есть люди, которые работают нерегулярно и непоследовательно, не имеют права требовать несправедливого увольнения.

Если вы были наняты в качестве временного сотрудника, но работали регулярно и систематически, и у вас были основания ожидать, что вы и дальше будете получать смены, вы сможете преодолеть это исключение и подать иск, говорит профессор Форсайт.

Законы о недобросовестном увольнении обычно защищают только текущих сотрудников, но есть исключения. (Unsplash: Thomas Drouault)

Как работают несправедливые иски об увольнении

Жалобы на несправедливое увольнение и увольнение в рамках общей защиты рассматриваются Комиссией по справедливому труду.

Чтобы подать заявку, вам нужно будет заплатить регистрационный сбор, в настоящее время 73,20 доллара США; однако Комиссия откажется от оплаты в случае серьезных финансовых затруднений. (Убедитесь, что вы не подаете заявление Уполномоченному по правам человека в справедливой работе, который является отдельным органом.)

Смена карьеры в возрасте 30 лет

Смена карьеры в соответствии с вашей индивидуальностью сопряжена с проблемами. Самуэль Джейсилан делится своим опытом — от страха перед тем, как он стал дантистом, до того, как он нашел себя в качестве дизайнера зданий.

Подробнее

Вам не понадобится адвокат. Фактически, если вы или другая сторона желаете привлечь юриста, они должны сначала подать заявление на разрешение, говорит г-жа Тран.

Что поможет, так это доказательства. Если вы считаете, что ваша работа находится под угрозой, г-жа Тран предлагает создать бумажный след.Полезно иметь заметки о встречах, копии электронных писем и другую письменную корреспонденцию, которая может помочь делу, если до этого дойдет.

После подачи заявления работодателю и работнику будет предложено по телефону присутствовать на согласительной встрече. По словам профессора Форсайта, таким образом разрешается около 80% дел.

Если согласительная процедура не увенчалась успехом, дело будет передано на более официальное слушание, на котором член комиссии примет решение после заслушивания доказательств и представлений обеих сторон.

Где можно получить помощь

Существует ряд служб, которые помогают людям, решающим юридические вопросы на рабочем месте.

.

Часть 3 — Подача еженедельного подтверждения требований, Справочник по страхованию от безработицы для заявителей

  1. Страхование по безработице
  2. Заявители
  3. Справочник истцов
  4. Часть 3

На английском языке |
En Español |
Txhais lus Hmoob

Что такое еженедельная сертификация претензий?

Еженедельная сертификация претензий — это претензия, которую вы подаете для определенного календаря.
неделю, если вы хотите получать пособие по безработице за эту неделю.Календарь
неделя для пользовательского интерфейса всегда начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.

Когда записывать

Вы должны подавать еженедельный сертификат заявки в течение 14 дней после окончания
календарной недели, о которой вы заявляете, но вы не можете подать заявку на
неделя до окончания недели.

Важно:
Система не позволит вам подавать еженедельное подтверждение заявки на выплату пособия, если на прошлой неделе вы
заявленные закончились более чем на 14 дней раньше.Когда это произойдет, вы должны повторно подать заявку на
преимущества.

Подача еженедельного подтверждения претензии:

Вам нужно будет ответить на несколько вопросов о неделях, на которые вы претендуете, например:

  • причина, по которой вы больше не работаете
  • , если вы в настоящее время безработный или работаете по сокращенному графику
  • можете ли вы работать и готовы ли вы к работе
  • , отказались ли вы от предложений о работе или направления на работу
  • , если вы активно ищите работу (если нет отказа)
  • любая заработная плата или пенсия.

Найдите время, чтобы ответить на все вопросы полностью и правильно. Это твое
обязанность следовать инструкциям, чтобы ответить
каждый вопрос. Вас могут наказать, если вы предоставите ложную информацию для получения
преимущества.

Каждый заданный вопрос содержит пошаговую
инструкция по ответу на вопрос. Если вы не понимаете вопрос,
обратитесь за помощью к специалисту по рекламациям.

Важные моменты, которые следует помнить при подаче еженедельной
Заявка:

Все вопросы относятся к определенной календарной неделе, на которую вы претендуете.
Например, когда вас спросят, уволились ли вы с работы, вас спросят, уволились ли вы.
в течение недели вы требуете. Если вы не бросили курить в течение этой недели, ответьте
«NO».

Чтобы получить помощь в использовании онлайн-сервисов или если вы не можете выйти в Интернет, позвоните по телефону (414) 435-7069 или по бесплатному телефону (844) 910-3661 в рабочее время.

При подаче еженедельной заявки вас спросят о заработной плате. Вам будут заданы отдельные вопросы относительно следующего:

  • заработная плата
  • больничные
  • отпускные
  • бонусная выплата
  • отпускные
  • выходное пособие / выходное пособие
  • прочие виды доходов

Вы несете ответственность за любую неточную или неполную информацию, которая
Вы предоставляете.Если вы получаете доход больше, чем сообщали, вы несете ответственность
немедленно связаться с отделом для корректировки ранее заявленных доходов.
Неспособность правильно указать всю работу и заработки может привести к переплате.
и штрафы. (См. Часть 7: Мошенничество).

Когда сообщать о работе и полученной заработной плате

Если вы начинаете смену в субботу, которая заканчивается
Воскресенье, отработанные часы и заработная плата за всю смену должны быть
сообщил о вашей еженедельной претензии, включая субботу.

Часы: Отчет о отработанных часах и минутах.

Заработная плата: Заработная плата включает любой вид оплаты за полную (32 часа и более в неделю) или неполную занятость, которую вы выполняете в течение недели. Заработная плата должна быть
сообщили за неделю, что они заработали , даже если они не будут выплачены до
спустя неделю.

Если вы работали в компании через агентство временной помощи , вы считаются сотрудником этого агентства, а не компании-клиента, в которой вы выполняли работу.

  • Компенсация работнику выплаты должны быть
    сообщается о претензии за неделю, к которой применяется платеж.
  • Бонусы и участие в прибыли доход должен
    о вашем еженедельном заявлении сообщать в ту неделю, когда вам выплачивается бонус.
  • Комиссионные продажи: Есть специальный способ сообщить о работе
    и заработная плата от комиссионных продаж.Если вы работали, вы должны указать часы и минуты, которые вы проработали, даже если вы
    не заработал никаких комиссий. Если комиссия заработана, о ней нужно сообщить
    ваша еженедельная претензия, обычно за неделю, в которую была совершена продажа.

Вы
должны сообщать обо всей работе, часах и заработной плате независимо от суммы. Неспособность сделать
это может привести к переплате пособий и штрафов, включая судебное преследование.

Не сообщайте о следующих действиях как о
«работать» над своими еженедельными сертификатами требований и не сообщать о
доход от данной деятельности в виде заработной платы:

  • Самостоятельная работа
  • Волонтер-пожарный, доброволец, практикующий неотложной медицинской помощи, или добровольный специалист по оказанию неотложной медицинской помощи.(Если вы не уверены,
    «волонтер», вызовите специалиста по урегулированию убытков.)
  • Обязанности присяжных (Платежи, произведенные судом, не подлежат отчетности; однако,
    если вы получаете заработную плату от своего работодателя за время, потраченное на выполнение обязанностей присяжных,
    эта заработная плата подлежит отчетности.)
  • Неактивная служба для Национальной гвардии и армии штата Висконсин
    Резервы (т.е. дежурство в выходные дни)

Пенсионные выплаты. Вы должны сообщить нам
если вы подали заявление или получаете пенсию, но не
сообщайте пенсионные выплаты как заработную плату в своих еженедельных справках.
Ваши еженедельные выплаты по безработице могут быть уменьшены, если вы получаете пенсию. (Видеть
Часть 6
для получения дополнительной информации о снижении пенсионных выплат.)

Инструкция по отчетности других видов доходов, не указанных в
Справочник истцов
доступен на сайте
https: // DWD.wisconsin.gov/uiben/other-income.htm.

Если вы не можете использовать онлайн-услуги и у вас есть вопросы по сообщению о других видах дохода, обратитесь за помощью к специалисту по урегулированию претензий.

Когда сообщать о получении заработной платы за отпуск, отпуск или увольнение

О заработной плате за отпуск, отпуск и увольнение следует сообщать за неделю, на которую она назначена, даже если вы получите зарплату на более поздней неделе.

Позвоните своему работодателю, если вы не уверены, применялись ли эти виды оплаты
назначены.

Если вы ошиблись при подаче еженедельного сертификата о претензиях
До приема претензии

Ваш еженедельно
сертификация претензий считается неполной и удаляется, если вы остановите еженедельную сертификацию претензий до
система или специалист по претензиям сообщат вам, что ваша претензия принята. Система не сохраняет
запись о неполной еженедельной сертификации претензий.

Если вы пользуетесь услугами онлайн-пособий и считаете, что дали неправильный ответ на какой-либо вопрос, вы можете вернуться к вопросу и исправить его.

Как вы знаете, что ваша еженедельная поданная сертификация претензий завершена (прием претензии)

Вы будете проинструктированы о том, что ваше заявление за неделю, закончившуюся (неделю, которую вы заявили), было принято, и у вас будет возможность получить краткое изложение вашего заявления.

Если вы считаете, что дали неправильный ответ на какой-либо вопрос и ваша претензия уже принята, вы должны позвонить специалисту по урегулированию претензий.

Если в ходе еженедельного подтверждения требований возникает вопрос о праве на участие

Если возникнет вопрос о праве на участие, вам будет предложено позвонить специалисту по претензиям в течение 5 дней, если вы еще не предоставили информацию о
выдачу в отдел. Вам будет предоставлен специальный номер телефона для
этот звонок.

Специалист по урегулированию претензий может сразу принять от вас короткую справку или вы
могут попросить предоставить информацию позже.Вы можете быть запланированы на
собеседование по установлению фактов или с вами свяжутся по телефону или по почте Даже если ты
сообщили, что ваша претензия принята, вы ДОЛЖНЫ позвонить специалисту по урегулированию претензий, если это будет сказано. Если вы не позвоните специалисту по претензиям, как
вам говорят, что вы можете потерять льготы.

Когда ожидать выплат

Висконсин ждет неделя безработицы
преимущества. За каждый новый год выплаты пособий пособия не выплачиваются в течение первой недели, в которой вы в противном случае имели бы право на получение пособий.ОБНОВЛЕНИЕ : Губернатор Тони Эверс подписал законопроект о помощи при COVID-19, чтобы помочь усилиям по реагированию на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения. Закон приостанавливает недельный период ожидания штата для всех заявителей, подавших первоначальный иск в период с 15 марта 2020 года по 7 февраля 2021 года.

После того, как заявлена ​​неделя ожидания, выплаты за последующие недели обычно производятся в течение 7 дней после получения (принятия) заполненного еженедельного подтверждения заявки,
но оплата могла быть отложена по ряду причин.Например, неполная заявка или проблема с правомочностью приведет к задержке выплаты.

Не надейтесь на получение пособия в тот же день или в течение
одинаковое количество времени каждую неделю.

Если вы не получили платеж (или объяснение неполучения
оплата) в течение 7 дней с момента подачи еженедельного сертификата претензии вы должны сначала
просматривать статус онлайн; Если вам нужна помощь в использовании онлайн-сервисов или если вы не можете выйти в онлайн, позвоните по телефону (414) 435-7069 или по бесплатному телефону (844) 910-3661 в рабочее время.

  • Если платеж не был
    выдано на неделю
    вопрос, и прошло не менее 7 дней с момента подачи вами
    претензии за эту неделю, немедленно вызовите специалиста по претензиям.

Прямой депозит

Вы можете зарегистрироваться онлайн, перейдя на

https://my.unemployment.wisconsin.gov и выбрав вариант способа оплаты.
после входа в систему. Для получения дополнительной информации об онлайн-услугах, пожалуйста,
посещение
https: // DWD.wisconsin.gov/uiben/faqs/logon.htm.

Если вы не можете использовать онлайн-услуги, другой вариант регистрации — распечатать и отправить заполненный
Форма авторизации прямого депозита.
Вы также должны предоставить аннулированный личный чек или документ из вашего финансового
учреждение, которое четко идентифицирует маршрутный номер банка и ваши сбережения
номер счета для обеспечения номера счета и маршрутизации финансового учреждения
номер, который вы указываете, верен.

Ваш прямой депозит
Информацию нужно отправить только один раз, если только ваша банковская информация
меняется. Вам НЕ нужно каждый раз повторно отправлять разрешение на прямой депозит
вы подаете на пособие по безработице.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста,
см. FAQ по прямому депозиту
стр.

Visa ® Предоплаченная дебетовая карта

Если у вас нет банковского счета или вы предпочитаете не использовать прямой депозит, ваш
Выплаты по пособию будут переводиться на предоплаченную дебетовую карту Visa.Фонды
становятся доступными сразу, и карту можно использовать везде, где Visa
принимаются дебетовые карты. Вы можете просмотреть статус платежа
и текущий баланс, и даже оплачивать счета онлайн. Для получения дополнительной информации о
предоплаченную дебетовую карту Visa, см.
Часто задаваемые вопросы о предоплаченной дебетовой карте Visa
стр.

Изменение адреса

Система еженедельных обращений спросит, изменился ли ваш адрес с момента последнего
Запрос.Если да, следуйте инструкциям системы, чтобы изменить свой адрес.
Если вы не подаете заявление на получение пособия в настоящее время, но хотите изменить свое
адрес в наших записях, перейдите по адресу
https://my.unemployment.wisconsin.gov. Если вам нужна помощь в использовании онлайн-сервисов или если вы не можете выйти в онлайн, позвоните по телефону (414) 435-7069 или по бесплатному телефону (844) 910-3661 во время
часы работы.


Обновлено: 4 мая 2020 г.

,

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.