Сколько минимальная зарплата в россии: Минимальный размер оплаты труда — Российская Федерация

Содержание

Минимальный размер оплаты труда — Российская Федерация

Федеральная минимальная заработная плата

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Алтайский край – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 000,00 ₽
Алтайский край – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Амурская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Архангельская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Астраханская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Белгородская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Брянская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 850,00 ₽
Брянская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Владимирская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Волгоградская область — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Волгоградская область — для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

14 159,60 ₽
Вологодская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Воронежская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Еврейская автономная область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Забайкальский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ивановская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Иркутская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Кабардино-Балкарская Республика

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Калининградская область — для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

14 000,00 ₽
Калининградская область — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Калужская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Камчатский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Карачаево-Черкесская Республика

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Кемеровская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

21 471,00 ₽
Кировская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Костромская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Краснодарский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Красноярский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Курганская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 949,50 ₽
Курганская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Курская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ленинградская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 800,00 ₽
Ленинградская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Липецкая область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 890,40 ₽
Липецкая область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Magadan Region

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Москва, город федерального значения

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

20 589,00 ₽
Московская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

15 000,00 ₽
Московская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Мурманская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ненецкий автономный округ

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Нижегородская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Новгородская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Новосибирская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Омская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 377,00 ₽
Омская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Оренбургская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Орловская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Пензенская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Пермский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Приморский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Псковская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Адыгея

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Алтай

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Башкортостан

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Бурятия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Дагестан

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Ингушетия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Калмыкия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Карелия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Коми

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Крым

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Марий Эл

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Мордовия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Саха (Якутия) – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

18 853,00 ₽
Республика Саха (Якутия) – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Северная Осетия — Алания

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Татарстан – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

15 400,00 ₽
Республика Татарстан – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Тыва

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Хакасия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

19 408,00 ₽
Ростовская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

15 350,40 ₽
Ростовская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Рязанская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 200,00 ₽
Рязанская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Самарская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Саратовская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Санкт-Петербург, город федерального значения – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

19 000,00 ₽
Санкт-Петербург, город федерального значения – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Сахалинская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 900,00 ₽
Сахалинская область — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Свердловская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Севастополь

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Смоленская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ставропольский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Тамбовская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Тверская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Томская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Тульская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

14 200,00 ₽
Тульская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Тюменская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 871,00 ₽
Тюменская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Удмуртская Республика – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 949,50 ₽
Удмуртская Республика – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ульяновская область – для иных коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

14 800,00 ₽
Ульяновская область – для бюджетников и малого бизнеса

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Хабаровский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Челябинская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Чеченская Республика

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Чувашская Республика

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Чукотский автономный округ

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ямало-Ненецкий автономный округ — для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

17 511,00 ₽
Ямало-Ненецкий автономный округ — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ярославская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г..

Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальная заработная плата (РМЗП) в Забайкальском крае в 2021 году

Минимальная заработная плата в Забайкальском крае без учёта районных коэффициентов в
2021 году
установлена в размере

Для всех категорий работников

12 792 ₽
и равняется федеральному МРОТ

В Забайкальском крае подписано Трехстороннее соглашение N 40-Д/СГ-2 между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2018 — 2020 годы от 01.08.2018, благодаря которому установлен вышеуказанный размер минимальной зарплаты.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Районные коэффициенты

В Забайкальском крае нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере
от 1.2 до 1.7
в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Забайкальском крае.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах:

Для всех категорий работников

от 15 350, 40 ₽
до 21 746, 40 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 792 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (29.12.2020) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (28.06.2021)

Бесплатная юридическая консультация

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

в Забайкальском крае

Средняя зарплата по России в 2021 году для расчета алиментов (Росстат)

1 Чукотский автономный округ 105132,8
2 Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) 98644,7
3 Сахалинская область 94405,8
4 Ненецкий автономный округ (НАО) 88943,3
5 г. Москва 88844,7
6 Магаданская область 87950,1
7 Камчатский край 76944,4
8 Республика Саха (Якутия) 70077,1
9 Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (ХМАО) 69516,2
10 Тюменская область 68706,1
11 Мурманская область 63045,7
12 г. Санкт-Петербург 62513,1
13 Московская область 55236,4
14 Республика Коми 52853,2
15 Архангельская область 51334,1
16 Хабаровский край 49779,2
17 Красноярский край 49334,1
18 Амурская область 48298,1
19 Приморский край 48277,3
В среднем по Российской Федерации (используется для расчета алиментов во всех регионах страны) 46674
20 Ленинградская область 46145,1
21 Иркутская область 45333,6
22 Томская область 43277,4
23 Забайкальский край 43029
24 Республика Карелия 42855,3
25 Еврейская автономная область 42006,9
26 Кемеровская область 41525,8
27 Свердловская область 41080
28 Калужская область 40332,6
29 Республика Хакасия 39976,4
30 Вологодская область 39123
31 Республика Бурятия 39099,7
32 Республика Тыва 38150,9
33 Новосибирская область 38062,9
34 Тульская область 37831,5
35 Республика Татарстан 37039,9
36 Пермский край 37013,6
37 Челябинская область 36351,3
38 Астраханская область 35833,6
39 Краснодарский край 35798,7
40 Республика Башкортостан 35783
41 Белгородская область 35590,6
42 Самарская область 35214,8
43 Ярославская область 35137,2
44 Омская область 34843,8
45 Липецкая область 34401
46 Курская область 34384,3
47 Удмуртская Республика 33974
48 Нижегородская область 33658
49 Тверская область 33559,9
50 г. Севастополь 33314
51 Оренбургская область 33161,3
52 Ростовская область 32942,9
53 Рязанская область 32856,9
54 Калининградская область 32762,7
55 Воронежская область 32755
56 Пензенская область 32709,6
57 Волгоградская область 32591,7
58 Ставропольский край 32327,9
59 Владимирская область 32282,9
60 Республика Алтай 32042,2
61 Республика Крым 31683,9
62 Смоленская область 31662,8
63 Ульяновская область 30707,2
64 Новгородская область 30700,4
65 Саратовская область 30366,2
66 Курганская область 30060,2
67 Кировская область 29934,7
68 Костромская область 29871
69 Брянская область 29470,2
70 Республика Адыгея 29390,4
71 Псковская область 29207,7
72 Республика Марий Эл 29153
73 Орловская область 28960,6
74 Чувашская Республика 28807,1
75 Тамбовская область 28099,6
76 Республика Мордовия 28004,7
77 Республика Ингушетия 27834,9
78 Кабардино-Балкарская Республика 27758,5
79 Республика Северная Осетия — Алания 27596,4
80 Республика Калмыкия 27586,3
81 Чеченская Республика 27109,4
82 Карачаево-Черкесская Республика 26970,4
83 Алтайский край 26916,7
84 Республика Дагестан 26779,1
85 Ивановская область 26415,8

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым

Соответствующий федеральный закон подписан Президентом России Владимиром Путиным

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля. Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации. МРОТ на очередой год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособнойго населения в целом по Россиской Федерации на оферебной год и не наже МРОТ, установленного на текущий год. 

Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

Справочно: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Минимальная заработная плата в России — Мировые минимальные ставки заработной платы на 2021 год

Прибл. Годовая минимальная заработная плата

$ 2 812.00 долларов США

Рейтинг по Мин. Заработная плата

59/197

Валовой национальный продукт

276 608 долларов США


В России установлен минимальный размер оплаты труда, установленный государством, и ни один рабочий в России не может получать зарплату ниже этой обязательной минимальной ставки. Работодатели в России, неуплату минимальной заработной платы, могут быть наказаны правительством России.

Какая минимальная заработная плата в России?

Минимальная заработная плата в России — это самая низкая сумма, которую работник может получить за свою работу по закону. В большинстве стран существует общенациональная минимальная заработная плата, которую должны оплачивать все работники.

Минимальная заработная плата в России составляет 7 500 российских рублей в месяц для всех рабочих по всей стране.
В последний раз минимальная заработная плата в России изменялась 1 июля 2016 года.

Какова минимальная заработная плата в России по сравнению с минимальной заработной платой в других странах?

Минимальная заработная плата в России составляет 2812 долларов в год.00 в международной валюте . Международная валюта — это мера валюты, основанная на стоимости доллара США в 2009 году. Есть 59 стран, с более высокой минимальной заработной платой, чем Россия, и Россия входит в самых высоких 30 процентов всех стран по годовому минимальная заработная плата.

Факты и статистика о России

Россия — страна, расположенная в регионе Восточной Европы, с населением 146 934 000 человек и средней продолжительностью жизни 67 человек.2 года.

Местное имя Россия
Валовой национальный продукт 276 608,00 долл. США
Правительство Тип Федеративная Республика
Текущий руководитель Владимир Путин
Год Независимости 1991
Континент и регион Европа, Восточная Европа
Площадь поверхности 17075400 кв. Км
ISO 3166 Код страны RU

← Вернуться на главную страницу «Международная минимальная заработная плата»

Все, что вам нужно знать о минимальной заработной плате в России — Бизнес и экономика

29 декабря 2017 года президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума.С 1 января 2018 года минимальная заработная плата составит 9 489 рублей (165 долларов США) в месяц.

В России минимальная заработная плата — это денежное выражение месячной заработной платы, ниже которой работникам не может быть предложена или принята работа. Минимальная заработная плата гарантируется Конституцией Российской Федерации (статья 7).

История минимальной заработной платы в мире и в СССР

Первые механизмы установления минимальной заработной платы для рабочих были созданы на законодательном уровне на пороге 20 века.Это было сделано для разрешения конфликтов с профсоюзами. Первый соответствующий законопроект был принят парламентом Новой Зеландии в 1894 году. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается не на ежемесячной, а на почасовой основе.

В Советской России понятие «обязательная минимальная заработная плата» впервые было введено Трудовым кодексом 1922 года.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 года минимальный размер оплаты труда рабочих и служащих установлен в размере 70 рублей в месяц. .Эта сумма не менялась до 1991 года.

Минимальная заработная плата после 1991 года

19 апреля 1991 г. Верховный Совет РСФСР (Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика) принял закон о повышении социальных гарантий трудящихся, которым с 1 октября 1991 г. установлен минимальный размер оплаты труда 180 рублей в месяц. рублей — с 1 января 1992 года. Однако уже 15 ноября 1991 года правительство РСФСР приняло постановление, устанавливающее с 1 декабря 1991 года минимальный размер оплаты труда в размере 200 рублей.

С 1991 года и до деноминации рубля в 1998 году минимальная заработная плата повышалась в 17 раз различными федеральными законами или указами тогдашнего президента России Бориса Ельцина.

С середины 1990-х годов минимальная заработная плата использовалась в законодательстве для определения ставок налогов, расчета штрафов и др. Минимальная заработная плата в размере 83,49 рубля сохранялась до 2000 года.

Закон от 19 июня 2000 г.

19 июня 2000 года президент России Владимир Путин подписал закон о минимальной заработной плате, который с изменениями остается в силе, но в него несколько раз вносились поправки.Согласно первой редакции этого закона, с 1 июля 2000 года минимальная заработная плата была повышена до 132 рублей.

Сумма для исчисления налогов и пеней стала называться «базовой» и была округлена до 100 рублей. С тех пор он не изменился.

С 2000 года минимальная заработная плата в России менялась 16 раз.

Порог в 1 000 руб. Был преодолен 1 мая 2006 г. (1100 руб.), А порог в 5 000 руб. — 1 января 2013 г. (5 205 руб.).

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда повышен на 1 000 рублей до 7 500 рублей.

С 1 июля 2017 года она будет повышена до 7800 рублей согласно закону от 19 декабря 2016 года.

В соответствии с Трудовым кодексом России регионы страны могут устанавливать более высокую минимальную заработную плату по согласованию с объединениями профсоюзов и работодателей.

В Москве с ноября 2015 года минимальная заработная плата составляет 17 561 рубль.

Проблемы в России

Хотя с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата была повышена, она осталась на 21% ниже прожиточного минимума (9 909 рублей).

В январе 2017 года вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что 4,9 млн человек или около 3,3% населения получают заработную плату не выше минимального размера оплаты труда.

2 мая 2017 года премьер-министр Дмитрий Медведев поручил правительству разработать закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума.

11 сентября 2017 г. на встрече с членами правительства президент Владимир Путин предложил с 1 января 2018 г. поднять минимальную заработную плату до 85% от прожиточного минимума.Путин также предложил с 1 января 2019 года сравнять оба показателя. В тот же день Минтруд подготовил законопроект о повышении минимальной заработной платы до 9 489 рублей. (85% прожиточного минимума).

В сентябре 2017 года Путин заявил, что власти повысят минимальную заработную плату, подчеркнув, что люди не могут получать заработную плату ниже прожиточного минимума.

Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума

29 сентября 2017 года Кабинет министров внес в Государственную Думу, нижнюю палату парламента, законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации относительно повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

Госдума приняла законопроект 15 декабря, а 26 декабря он был одобрен Советом Федерации, верхней палатой парламента.

Вновь введена минимальная заработная плата — Семнадцать моментов советской истории

Первоисточник: «Труд», 9 сентября 1956 г., стр. 1. Также: Собрание создания правительства СССР (М., 1957), № 2, поз. 5.

.

В целях дальнейшего улучшения материального благосостояния трудящихся Совет Министров СССР, Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза и Всесоюзный центральный совет профсоюзов (ВЦСПС) решить:

1.Что до вступления в силу мер по общему регулированию заработной платы, заработной платы и служащих, заработная плата низкооплачиваемых служащих и лиц, получающих жалованье, будет установлена ​​с 1 января 1957 г. следующим образом:

(а) Для наемных работников, занятых непосредственно на промышленных предприятиях, в строительстве, на предприятиях транспорта и связи — не менее 300-350 руб. В месяц.

(б) для прочих наемных работников, а также младшего обслуживающего персонала и рабочих, охраняющих промышленные предприятия, строительные площадки, предприятия транспорта и связи в городах и рабочих поселках — не менее 300 руб. И в сельской местности. , не менее 270 руб. / мес.

Повышение заработной платы будет производиться лицам, получающим заработную плату, чья заработная плата ниже указанного минимума.

2. Премии рабочим и служащим за выполнение и перевыполнение норм производства, оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и ночные часы, прибавка к заработной плате за выслугу лет, а также прибавка к заработной плате за работу в регионах. Крайнего Севера и приравненных к ним территорий в безводных и высокогорных районах оплачиваются сверх минимумов, указанных в разделе 1 настоящего Указа.

Эти выплаты рассчитываются в соответствии с действующими ставками заработной платы и графиками заработной платы предприятий и учреждений.

3. Поручить министерствам и руководителям ведомств СССР и советам министров союзных республик установить в месячный срок минимальный размер оплаты труда для различных отраслей в пределах, указанных в подпункте (а) статьи 1 настоящего Указа. по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

4. Установить, что в тех случаях, когда наемные работники проработали менее месяца, размер заработка устанавливается пропорционально отработанному времени в данном месяце.

5. Выплачивать заработную плату студентам на предприятиях, в строительстве, в организациях и учреждениях в соответствии с действующими нормативными актами.

Выплачивать заработную плату работникам, обучающимся на новой работе, в соответствии с разделом 1 настоящего Указа.

6. Признать необходимость отмены с 1 января 1957 г.) взимания подоходного налога и налога с бакалавров СССР, одиноких людей и граждан с малыми семьями, а также с наемных работников и студентов, получающих заработную плату или пособие по безработице. стипендия менее 370 рублей в месяц.

Внести на утверждение Президиума Верховного Совета СССР проект закона о повышении размера минимальной заработной платы и заработной платы работников, не подлежащих налогообложению.

7. Предусмотреть в народнохозяйственном плане и в государственном бюджете на 1957 г. средства, необходимые для реализации мероприятий, предусматривающих повышение заработной платы низкооплачиваемых и наемных работников на 8 млрд. Руб., Что обеспечит повышение заработной платы в среднем примерно на 33 процента для указанной группы наемных работников.

Источник: Бюро статистики труда, Основное действующее советское трудовое законодательство: сборник документов (Вашингтон: Министерство труда США, 1962 г.), стр. 84-85.

Ежемесячный доход в России, 1992-2021 гг.

Прямые инвестиции за границу (млн долл. США)

3 157,9

Декабрь 2020

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2020

Остаток на текущем счете (млн долл. США)

3700.0

Март 2021 г.

ежемесячно Янв 2012 — март 2021

Сальдо текущего счета:% ВВП (%)

6.5

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Прямые иностранные инвестиции (млн долл. США)

4987.0

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Прямые иностранные инвестиции:% ВВП (%)

1.4

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Иностранные портфельные инвестиции (млн долл. США)

675.260

Декабрь 2020

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2020

Иностранные портфельные инвестиции:% ВВП (%)

0,2

Декабрь 2020

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2020

Иностранные портфельные инвестиции: долевые ценные бумаги (млн долл. США)

-1,973.6

Декабрь 2020

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2020

Иностранные портфельные инвестиции: долговые ценные бумаги (млн долл. США)

2 648 860

Декабрь 2020

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2020

Внешний долг (млн долл. США)

471 385.0

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Декабрь 2000 — июнь 2021

Внешний долг:% ВВП (%)

31,5

2020 г.

ежегодно 1993-2020 гг.

Внешний долг: краткосрочный (млн долл. США)

62 189.0

Декабрь 2020

ежеквартальный Декабрь 2001 — декабрь 2020

Внешний долг: краткосрочный:% ВВП (%)

4.2

2020 г.

ежегодно 2001-2020 гг.

Прогноз: остаток на текущем счете (млрд долларов США)

42.379

2026 г.

ежегодно 1992 — 2026 гг.

Чистая международная инвестиционная позиция (млн долл. США)

504 533 200

Декабрь 2020

ежеквартальный Декабрь 2013 — декабрь 2020

RU: Банк платежей: Финансовый счет: Прочие инвестиции: Обязательства (млн долл. США)

261.490

Декабрь 2019

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2019

RU: BoP: Чистые ошибки и пропуски (млн долл. США)

1 003 680

Декабрь 2019

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2019

RU: Банк платежей: Финансовый счет: Официальные резервные активы (млн долл. США)

15 384.980

Декабрь 2019

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2019

Расчетный платеж: Расчетный счет: sa: Товары: Экспорт (млн долл. США)

95 117 000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: Текущий счет: sa: Первичный доход (млн долл. США)

-7748.000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: текущий счет: sa: Вторичный доход: к оплате (млн долл. США)

4 242 000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: Расчетный счет: sa: Товары (млн долл. США)

24 880.000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: Расчетный счет: sa: Услуги: Импорт (млн долл. США)

15,650,000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Банк платежей: Текущий счет: sa: Вторичный доход: Дебиторская задолженность (млн долл. США)

3010.000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Расчетный платеж: Расчетный счет: sa: Услуги: Экспорт (млн долл. США)

12 369 000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: Текущий счет: sa: Вторичный доход (млн долл. США)

-1,232.000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: Расчетный счет: sa: Товары: Импорт (млн долл. США)

70 237 000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: Текущий счет: sa: Первичный доход: Дебиторская задолженность (млн долл. США)

13 762.000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Банк платежей: Текущий счет: sa: Услуги (млн долл. США)

-3 281 000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: Текущий счет: sa: Первичный доход: Кредиторская задолженность (млн долл. США)

21 510.000

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: AP: CA: Товары: Импорт (млн долл. США)

76 200 000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Платежный платеж: AP: Счет операций с капиталом (млн долл. США)

-100.000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Расходы на платеж: AP: CA: Услуги: Экспорт (млн долл. США)

13 300 000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Платежный платеж: Аналитическая презентация (AP): Текущий счет (CA) (млн долл. США)

19 900.000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Платежный платеж: AP: чистые ошибки и пропуски (млн долл. США)

-1,000,000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Платежный платеж: AP: CA: Услуги: Импорт (млн долл. США)

14 500.000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Платежный платеж: AP: CA: Услуги (млн долл. США)

-1 300 000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Платежный платеж: AP: Финансовый счет без резервных активов (FA) (млн долл. США)

10 500.000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Платежный платеж: AP: Баланс текущего счета и счета операций с капиталом (млн долл. США)

19 800 000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

ПС: AP: CA: Товары: Экспорт (млн долл. США)

110 300.000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Расходы на платеж: AP: CA: Товары (млн долл. США)

34 000 000

Июнь 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — июн 2021 г.

Платежный платеж: NP: CA: Первичный доход (млн долл. США)

-1,258.320

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: NP: CA: Вторичный доход: к оплате (млн долл. США)

3 975 230

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — март 2021 г.

Банк платежей: NP: CA: Первичный доход: Дебиторская задолженность (млн долл. США)

13 683.170

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: NP: CA: Первичный доход: к выплате (млн долл. США)

14 941 500

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: NP: CA: Вторичный доход: Дебиторская задолженность (млн долл. США)

2,374.240

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 2000 г. — март 2021 г.

Платежный платеж: NP: FA: Прямые инвестиции: чистое возникновение обязательств (млн долл. США)

1 416 580

Декабрь 2018

ежеквартальный Март 2000 — декабрь 2018

BoP: CA: Вторичный доход: FC: Персональные переводы (Текущие переводы между рез… (млн долл. США)

-2 497 700

Декабрь 2018

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2018

Банк платежей: CA: Вторичный доход: FC: Личные переводы: Кредит (млн долл. США)

1,195,990

Декабрь 2018

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2018

Платежный платеж: CA: Вторичный доход: FC: Личные переводы: Дебет (млн долл. США)

3693.690

Декабрь 2018

ежеквартальный Март 1994 — декабрь 2018

ПИИ: данные платежного баланса: приток (млн долл. США)

4 987 029

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Прямые иностранные инвестиции: данные платежного баланса: вывоз (млн долл. США)

8,607.193

Март 2021 г.

ежеквартальный Март 1994 г. — март 2021 г.

Внешний долг: долгосрочный (млн долл. США)

396 084 000

Март 2021 г.

ежеквартальный Декабрь 2002 г. — март 2021 г.

Количество зарегистрированных новых предприятий (ед.)

17 524.000

Июль 2021 г.

ежемесячно Июнь 1999 — июль 2021

№ ликвидируемых предприятий: ОКВЭД2 (ед.)

44 612 000

Июль 2021 г.

ежемесячно Июнь 1999 — июль 2021

Россия повышает минимальную заработную плату на 20%

Россияне наконец-то получают хорошие новости.Минимальная заработная плата повышается на 20%.

Премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил, что в июле заработная плата низкооплачиваемых рабочих вырастет до 7 500 рублей в месяц (109 долларов США) с нынешних 6 204 рублей в месяц (90 долларов США).

Это будет второе повышение в этом году после повышения на 4% в январе.

«Разница между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом остается довольно высокой … люди обеспокоены», — сказал Медведев на прошлой неделе в своем выступлении на партийной конференции «Единая Россия».

В сентябре в России проходят парламентские выборы, и правительство пытается убедить избирателей в том, что экономика, наконец, выходит из-под контроля.Медведев сказал, что новый закон о минимальной заработной плате будет принят парламентом в ближайшее время.

Страна борется с глубоким экономическим кризисом, вызванным двойным ударом — низкими ценами на нефть и западными санкциями.

МВФ ожидает, что российская экономика сокращается второй год подряд в 2016 году после сокращения на 3,7% в 2015 году. Фонд прогнозирует, что ВВП России упадет на 1% в этом году и вырастет на 1% в 2017 году.

По теме: Российская водка экспорт упал на 40% из-за санкций

Высокая инфляция и падение курса рубля по отношению к другим валютам оказали разрушительное воздействие на уровень жизни простых россиян.По официальным данным, в 2015 году реальная заработная плата упала на 9,3%.

Официальная статистика показывает, что более 20 миллионов россиян, примерно 14% населения, сейчас живут в бедности. Для сравнения: в 2014 году было 16 миллионов.

Почти половина государственных доходов России приходится на экспорт нефти и газа. Цены на нефть упали на 70% за последние 20 месяцев и образовали дыру в российском бюджете.

Правительство основывало свой бюджет на 2016 год на предположении, что оно сможет продавать нефть по 50 долларов за баррель, прогнозируя дефицит в 3% ВВП.Но даже это оказалось слишком оптимистичным, поскольку нефть в настоящее время торгуется ниже 40 долларов за баррель.

Но, несмотря на несколько протестов в начале этого года, экономический кризис мало повлиял на популярность президента Владимира Путина. У него по-прежнему процент одобрения выше 80%.

«До сих пор Кремль не сталкивался с негативной реакцией общественности на сокращающуюся экономику, поскольку российские потребители, которые несли на себе основную тяжесть рецессии, оставались устойчивыми», — сказал в записке экономист Oxford Economics Нафез Зук.

CNNMoney (Лондон) Впервые опубликовано 29 марта 2016 г .: 10:58 по восточному времени

Трудовое законодательство | Software Russia

Трудовой кодекс

Трудовое законодательство России, придерживаясь международных стандартов в большинстве ключевых областей, существенно отличается от законодательства ЕС и США, что может увеличить нагрузку на работодателя. Хотя буква закона чрезвычайно требовательна, на практике работодатели могут обойти законы разными способами. Разница не только в том, как излагаются законы, но и в том, как они применяются.Различные типы программных компаний в России, включая поставщиков программного обеспечения на аутсорсинг и независимых поставщиков программного обеспечения, требуют разных уровней соблюдения трудового кодекса, от практически полного отсутствия до необходимости полного соблюдения.

Самая последняя версия Трудового кодекса России была принята в 2001 году и вступила в силу в 2002 году. Как и большинство российских нормативных актов, законодательство в области программного обеспечения значительно сложнее, чем аналогичное законодательство в США или Великобритании. Это связано с тем, что существуют серьезные различия не только в конкретном законодательстве, но и в том, как люди думают о занятости, и то и другое является наследием СССР.Например, российские служащие думают о своей чистой заработной плате, о сумме получаемой на руки зарплате в конце периода выплаты заработной платы, а не о валовом доходе. Кроме того, работники в целом ожидают, что компания позаботится о них и считает дополнительное медицинское страхование скорее правом, чем льготой.

Исходя из предположения о договорном соглашении со всеми сотрудниками, что гораздо менее распространено в США, Кодекс гласит, что любое положение, в котором сотрудник эксплуатирует в нарушение Трудового кодекса, будет считаться недействительным и что положения Трудового кодекса будет преобладать.Даже если трудовой договор регулируется иностранным законодательством, заключение обычно будет таким же. В большинстве случаев российский суд игнорирует законность иностранной статьи и применяет минимальные стандарты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Хотя гарантии и меры защиты сотрудника, закрепленные в Кодексе, ограничены, они являются обязательными, строго соблюдаются и благоприятствуют сотруднику. Законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку, обеспечивает пособия по безработице, предоставляет безработным помощь в поиске работы, определяет минимальную безопасность труда и, в отличие от США, минимальные требования к отпуску и свободному времени, обеспечивает быструю и точную выплату заработной платы и стандартизирует продвижение по службе.Законодательство также разрешает членство в профсоюзах, право на забастовку и минимальный взнос в финансируемые государством пенсионные программы, которые по своей концепции, если не по масштабу, аналогичны Социальному страхованию США.

Рабочее время

При полной занятости считается 40 часов в неделю. Инвалидам, детям до шестнадцати лет, студентам до восемнадцати лет, одиноким родителям и избранным другим группам разрешается работать неполный рабочий день или временно. Как правило, существует разница в заработной плате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день.Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать дополнительные средства, выплачиваемые непосредственно из Государственной кассы социального страхования по своему усмотрению.

Как правило, работа в выходные дни компенсируется дополнительным выходным днем. Если работник не согласен с таким соглашением, то, согласно Кодексу, работодатель обязан платить за этот день в двойном размере. В случаях, когда работник отработал предусмотренное по контракту ежемесячное рабочее время и работает в обычный выходной день, заработная плата должна выплачиваться в трехкратном размере.

Кодекс устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы:

  • первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в течение полутора часов
  • следующие часы должны оплачиваться не менее чем в два раза. .

Заработная плата и праздничные дни

Как и в большинстве других стран, в России действует законодательство, определяющее минимальную заработную плату, которую работодатель может на законных основаниях выплачивать своим работникам. Установленная законом заработная плата устанавливает минимальные месячные нормы и распространяется на все хозяйствующие субъекты, независимо от формы собственности. В настоящее время минимальная заработная плата в России составляет 4330 рублей, что примерно эквивалентно 144 долларам США.

Это важно, потому что практика выплаты неофициальной заработной платы все еще относительно широко распространена в России, хотя в последние годы она сокращается.Это означает, что оклад работника по контракту равен минимальной ежемесячной заработной плате, в то время как его заработная плата на дому часто будет значительно выше. На практике рабочий получает разницу между официальной и неофициальной заработной платой наличными. Этот метод предлагает работодателю определенные преимущества, так как он не только платит меньше взносов на социальное страхование, но и экономит на компенсации, когда работника увольняют, поскольку он обязан платить только официальную зарплату. Эта практика постепенно отменяется, поскольку все больше и больше сотрудников начинают видеть преимущества объявления точной официальной зарплаты, чтобы иметь возможность подать заявку на ипотеку, автокредит и т. Д.

В России есть несколько ежегодных оплачиваемых праздников, наиболее важными из которых являются 10 дней, составляющих новогодние (1–5 января) и православные (7 января) праздники. По сути, это означает, что вся страна, за исключением магазинов и общественного транспорта, практически закрывается для всех намерений и целей, без какой-либо значимой работы. Дополнительные выходные дни в России связаны с национальными праздниками, указанными в соответствующей статье Кодекса.

Помимо Нового года и Рождества оплачиваются также следующие дни: День защитника Отечества — 23 февраля; Международный женский день 8 марта; Первомай (День труда) 1 мая; День Победы 9 мая; День России, 12 июня; и День народного единства 4 ноября.Все вышеперечисленные праздники являются оплачиваемыми.

Кроме того, каждый россиянин, работающий полный рабочий день, имеет право на двадцать восемь оплачиваемых отпускных дней в году, которые необходимо запрашивать заранее. Для получения оплачиваемого отпуска работник должен проработать не менее 6 месяцев у нового работодателя. Работник может запросить отпуск до того, как получит на него право, но только с согласия работодателя.

Каникулы в России длятся 28 календарных дней. Эта сумма может быть разделена на любое количество частей, но один непрерывный 14-дневный период является обязательным.Работнику полагается отпуск за все 28 дней. Ставка рассчитывается путем умножения среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев на среднее количество календарных дней в месяце. Некоторые компании компенсируют ежегодный отпуск своих сотрудников дополнительной оплатой вместо отпуска, поскольку законодательство не запрещает такую ​​практику.

Сотрудники, получающие часть своей зарплаты неофициально, могут получать только меньшую официальную зарплату в качестве отпускных.

Трудовой договор

Трудовой договор между российским работодателем и его работниками обычно оформляется в форме письменного контракта, условия которого должны быть согласованы обеими сторонами.Обычно сотрудники начинают работу без письменного соглашения. В таких случаях работодатель обязан предоставить контракт в течение трех дней с даты фактического начала работы сотрудника. В течение периода, когда работник работает без контракта, Трудовой кодекс фактически определяет условия найма.

Соблюдение политики компании является ключевой чертой трудового договора и отличает его от различных договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, сервисных контактов и т. Д.)). Работодатель несет ответственность за ознакомление сотрудников с их обязанностями, а также с правилами и положениями компании до подписания контракта. Новые сотрудники должны предоставить копию своего паспорта и трудовой книжки (см. Ниже) для записей компании.

Пробный период

Пробный период до трех месяцев может потребоваться от любого нового сотрудника. Условия испытательного срока обычно устанавливаются в трудовом договоре и на усмотрение работодателя. Согласно Кодексу, трудовой договор должен содержать условие о испытательном сроке.Если такое положение не предусмотрено, считается, что отсутствие испытательного срока согласовано обеими сторонами.

В течение испытательного срока работнику разрешается уволиться с должности с уведомлением за три дня и без объяснения причин.

В течение того же срока работодатель может уволить работника, также уведомив об этом за три дня. В отличие от работника, работодатель обязан представить уважительную причину увольнения. В течение испытательного срока компенсация может составлять всего 50% от полной оплаты за ту же работу.

Увольнение и увольнение

Российское трудовое законодательство твердо на стороне работника, и работодателю часто бывает крайне сложно уволить работника с работы. Соблюдение правил и положений, регулирующих этот процесс, может занять для компании много времени и средств.

В качестве примера ожидается, что сотрудник, решивший уволиться с работы, должен предоставить письменное уведомление о своем намерении по крайней мере за две недели. Напротив, работодатель, желающий уволить сотрудника за проступки, низкую производительность или невыполнение своих обязанностей, не имеет другого выбора, кроме как предоставить письменные доказательства такого поведения в форме предупреждений с последующим письменным уведомлением о предстоящем увольнении за две недели. заранее.

В России в большинстве договоров оговаривается размер выходного пособия со стандартными условиями, эквивалентными двухмесячной заработной плате, хотя на практике это может сильно различаться. Большинство сотрудников часто вообще не получают выходного пособия. Один из способов, которым компании обходят многие законы, регулирующие выходное пособие и другие льготы, — это использование временных контрактов или принуждение сотрудника к увольнению, а не его увольнению.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется с работы, выплачивается оплата за неиспользованный отпуск.Эта сумма представляет собой среднюю дневную заработную плату сотрудника, умноженную на количество неиспользованных отпускных дней. Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления количества отработанных дней на общую начисленную заработную плату за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению.

Увольнение из-за сокращения штатов, плохого состояния здоровья, недостаточной квалификации и компетентности влечет за собой различное бремя доказывания и уведомления.

В соответствии с Кодексом, чтобы уволить работника на основании сокращения штата, работнику не только должно быть направлено письменное уведомление за два месяца, но работодатель также должен попытаться разместить работника в одном из существующих предприятий компании. вакансии.Кроме того, несмотря на то, что высококвалифицированные и адекватные сотрудники обычно имеют приоритет при сохранении работы, предпочтение обычно отдается ряду особых категорий работников, то есть тем, у кого есть семьи.

Увольнение по причине плохого состояния здоровья возможно только после подтверждения физического состояния сотрудника в ходе официального медицинского осмотра. Хронический невыход на работу сам по себе считается недостаточной причиной.

Если уровень квалификации сотрудника признан недостаточным, заключение должно быть подтверждено результатами оценки компетентности.Кодекс не рекомендует общие правила оценки компетенций, а скорее устанавливает конкретные правила для различных областей знаний. Самое главное, чтобы оценка компетентности считалась действительной, она должна проводиться на регулярной основе, а не только в момент увольнения работника. Кроме того, перед увольнением работника работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует опыту и квалификации работника.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни

Согласно Кодексу, работодатели обязаны оплачивать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 дней.Выплата представляет собой пособие по социальному обеспечению и рассчитывается на основе средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Новоиспеченные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, и им необходимо предложить их предыдущую должность, если и когда они решат вернуться на работу.

В случае болезни сотрудник должен предоставить доказательства этого заболевания по возвращении на работу. Обычно это делается в виде письменной записки врача. При наличии документального подтверждения работнику будет выплачиваться оплата за пропущенные дни по сложной формуле (от 60 до 100%, исходя из месячной заработной платы и стажа работы).

Иностранные граждане

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в России, должен предъявить паспорт с действующей российской визой. Большинство иностранных граждан также должны иметь разрешение на работу, хотя есть многие профессии, на которые это правило не распространяется, включая журналистов, дипломатов, религиозных лидеров, ученых, преподавателей, студентов, беженцев и постоянных жителей Российской Федерации.

Разрешения на работу выдаются в соответствии с системой ежегодных квот, а затем распределяются между предприятиями, подавшими заявку на право трудоустройства иностранцев.Этот трудоемкий процесс требует, чтобы компания указала количество сотрудников, которых они планируют нанять, и указала национальность этого сотрудника не позднее, чем за год. Как только компания получает подтверждение количества выданных разрешений на работу, ей необходимо начать сбор документов, связанных с образованием, здоровьем и т. Д. Сотрудника, прежде чем она сможет подать заявку на разрешение. Стандартные разрешения на работу требуют, чтобы процесс выполнялся ежегодно, при этом законы, регулирующие этот процесс, могут часто меняться.

Продление ранее выданного разрешения на 90-дневный период или получение разрешения на работу для различных категорий квалифицированных специалистов, работающих в их сфере деятельности, которое включено в государственный список приемлемых профессий и определено федеральным законом, освобождаются от квоты.

В индустрии программного обеспечения действует закон от июля 2010 года, который гласит, что все российские коммерческие и некоммерческие организации могут нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов на 3 года с возможностью продления контракта.Эта категория сотрудников также освобождена от установленных правительством квот. Единственный критерий — зарплата работника должна быть не менее 2 миллионов рублей в год.

И иностранные работники, и их российские работодатели обязаны соблюдать ряд законов, которые устанавливают требования к найму иностранных рабочих с серьезными штрафами, налагаемыми за любое нарушение.

Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда (ФЛИ) — это регулирующий орган, контролирующий соблюдение работодателями трудового законодательства Российской Федерации.

FLI отвечает за:

  • расследование несчастных случаев на производстве;
  • о рассмотрении дела об административном правонарушении;
  • нарушение прав сотрудников и т. Д.

Инспекторы FLI имеют право проводить проверки помещений работодателя в любое время и без предварительного уведомления. Закон также дает FLI право запрашивать и получать от работодателей любые документы или другую относящуюся к делу информацию, которая позволяет ей проводить и контролировать процесс проверки.Работодатели обязаны выполнять требования инспекторов FLI. Если в ходе проверки или расследования будет обнаружено какое-либо нарушение российского трудового законодательства, инспекторы FLI издадут приказ, требующий устранения таких нарушений работодателем и / или наложения штрафов на работодателя и / или его руководителей с целью восстановления прав сотрудников.

Как указано в Кодексе, директивы FLI могут быть обжалованы в суде.

Эти обращения касаются всех видов нарушений Трудового кодекса — от нарушений охраны труда до нарушений при выплате заработной платы.Полный отчет о деятельности FLI доступен на ее официальном сайте. http://www.rostrud.ru/.cmsc/upload/docs/RezultslabourI2010.xls

Ниже приводится образец имеющихся данных о деятельности FLI за последние два года:

9 0039 Эксплуатация оборудования и сооружений
Принятые меры

2009

2010
Необоснованные распоряжения об увольнении, отозванные по требованию FLI (количество дел)

633

387
Необоснованные дисциплинарные санкции отозваны по требованию FLI (количество дел)

832

541

Заключение трудовых договоров по требованию FLI

9080

13325
Количество официальных отчетов о временном приостановлении действия:
Подразделения и подразделения различных организаций

45

27

435

514
Распоряжения суда о прекращении деятельности в целях соблюдения требований охраны труда: 8

2

Детская бедность в России — Проект Борген

Хотя Россия — очень богатая ресурсами страна, она страдает от сильного социального неравенства.1% населения России контролирует 71% национального богатства. 13% россиян в настоящее время живут за чертой бедности. К сожалению, большинство людей, живущих в крайней бедности, — дети. 60% тех, кто живет за чертой бедности в России, — это семьи с детьми. В результате социального неравенства детская бедность в России продолжает расти. В настоящее время каждый четвертый ребенок в России живет за чертой бедности.

Бедность в России

Россия — один из крупнейших мировых экспортеров нефти.Таким образом, те, кто контролирует нефтяную промышленность, генерируют огромное богатство. Однако в результате многие другие страдают от бедности. В стране высокий уровень безработицы, но часто страдают и люди, получившие работу. Минимальная заработная плата в России одна из самых низких среди всех развитых стран. Минимальная ежемесячная заработная плата в России составляет 12310 рублей, что эквивалентно 196 долларам США.

Кроме того, 26% российских детей живут примерно на 150 долларов в месяц. Детская бедность в России наиболее распространена в сельской местности, поскольку многие из них не имеют доступа к возможностям трудоустройства в городе.Большинство детей, живущих в бедности, проживают со своими семьями. В большинстве семей есть трое детей, и они часто не в состоянии обеспечить себя за счет текущего дохода.

Помощь в России

USAID работал с правительством над созданием программ и возможностей, направленных на искоренение детской бедности в России и содействие развитию экономики. В частности, USAID разработал программу защиты детей для российских детей, живущих в бедности. Программа предоставляла услуги, направленные на сокращение числа отказов от детей и поиск приемных семей для детей без дома.К счастью, благодаря этой программе воссоединение семей уже увеличилось на 33%, а количество детей, нашедших приемные семьи, увеличилось на 85%.

Различные программы помогли диверсифицировать российскую экономику и помочь нуждающимся семьям. USAID работал над ускорением развития секторов малого бизнеса в России. Малые предприятия составляют 12% экономики, что составляет лишь одну пятую часть экономики других развитых стран.

К 2024 году Россия стремится снизить уровень бедности на 50%.Россия должна работать над уменьшением крайней степени социального неравенства и предоставлять больше возможностей сельским жителям для сокращения бедности. Кроме того, повышение минимальной заработной платы позволит семьям в достаточной мере обеспечивать себя.

Было реализовано множество программ по сокращению детской бедности в России. Несмотря на то, что произошли существенные изменения, российское правительство должно продолжать наращивать свои усилия по подъему экономики и семей, борющихся с бедностью.

— Кристофер Маклин
Фото: Flickr

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *