212 тысяч тенге составила среднемесячная зарплата казахстанцев
Реальный годовой рост покупательной способности превысил 6%.
Во втором квартале текущего года среднемесячная номинальная заработная плата работников в РК увеличилась на 13,7% за год и составила 212 тыс. тг. В реальном выражении с учетом инфляции рост покупательной способности составил 6,5%. В аналогичном периоде прошлого года размер среднемесячной заработной платы был равен 186,5 тыс. тг. Об этом говорится в исследовании, проведенном аналитиками ranking.kz, сообщает zakon.kz.
Наибольший размер заработной платы традиционно приходится на Атыраускую и Мангистаускую области — 386,4 тыс. и 317,7 тыс. тг соответственно. В свою очередь, среднемесячная заработная плата в Нур-Султане составила 282,5 тыс. тг, в Алматы — 238,7 тыс. тг. Стоит отметить, что только в вышеперечисленных четырех регионах размер заработной платы больше, чем в среднем по республике.
Тем временем наименьший размер среднемесячной заработной платы наблюдается в Северо-Казахстанской (159,3 тыс. тг) и Жамбылской (162 тыс. тг) областях, а также в Шымкенте (164,2 тыс. тг).
Несмотря на то, что наиболее высокие показатели номинальной заработной платы традиционно наблюдаются в сфере финансовой и страховой деятельности (сразу 386,8 тыс. тг), за год в секторе отмечено сокращение на 15,6%, а с учетом инфляции реальное падение покупательной способности составило сразу 21% за год.
В тройку отраслей, лидирующих по наибольшему размеру среднемесячной заработной платы, также вошли профессиональная, научная и техническая деятельность (326 тыс. тг) и промышленность (273,8 тыс. тг). Замыкают ТОП-5 отраслей информация и связь (273,8 тыс. тг) и строительство (248,7 тыс. тг).
Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!
Средняя зарплата в Казахстане достигла почти 204 тысяч
Наибольшие зарплаты традиционно получают жители двух нефтяных регионов и обеих столиц.
Среднемесячные заработные платы казахстанцев по итогам четвертого квартала прошлого года составили 203,9 тыс. тенге — сразу на 15,8% больше, чем в аналогичном периоде годом ранее, передает zakon.kz со ссылкой на finpron.kz.
Как отмечается, с учетом инфляции реальный рост покупательной способности заработных плат составил весомые 9,9%.
Наибольшие зарплаты традиционно получают жители двух нефтяных регионов и обеих столиц. Во всех остальных регионах страны, кроме этой четверки, показатель ниже среднереспубликанского.
В Атырауской области, неизменном лидере по этому критерию, среднемесячная номинальная зарплата составила уже 345,2 тыс. тг — на 7,5% больше, чем годом ранее (и на 1,6% больше с учётом инфляции). На втором месте Мангистауская область с зарплатой в 309,1 тыс. тг, ростом на 10,9% и реальным ростом на 4,7%. В Нур-Султане зарплаты достигли 308,1 тыс. тг, с ростом сразу на 15,1% и увеличением покупательной способности на 8,9%, в Алматы — 248,7 тыс. тг, плюс 12,4% (и 6,9% с учетом инфляции).
Наибольший реальный рост показали зарплаты в ЗКО (на 18,5%), Шымкенте (на 17,3%) и Алматинской области (на 16,4%).
Меньше всего получают жители южных густонаселённых аграрных регионов — Туркестанской (всего 138,1 тыс. тг) и Жамбылской (140 тыс. тг) областей.
При этом самые высокие зарплаты по стране — у трудозанятых в сфере финансовой и страховой деятельности: 402,5 тыс. тг, плюс 10,4% за год, с реальным ростом покупательной способности на 4,7%.
Также в тройку самых высокооплачиваемых отраслей входят научно-техническая сфера (373,4 тыс. тг, плюс 12,3%, с реальным ростом на 6,5%) и промсектор (280, тыс. тг, с номинальным ростом на 9,7% и реальным — на 4,1%).
Впрочем, в промышленности действительно высокие зарплаты получают только работники горнодобывающей сферы — 428,3 тыс. тг. Уже в сегменте переработки зарплаты значительно ниже — всего 234,4 тыс. тг, а в электро- и водоснабжении — лишь 191,6 тыс. и 132,7 тыс. тг соответственно.
Самые низкие зарплаты у казахстанцев, занятых в сельском хозяйстве: всего 127,3 тыс. тг, с ростом на 15,6% и реальным ростом на 9,7%. Также среди аутсайдеров по зарплате работники сфер, обеспечивающих качество человеческого капитала в РК: образования и здравоохранения. Здесь заработные платы также не дотянули даже до 150 тыс. тг в месяц.
Как поясняют аналитики, среднемесячная номинальная заработная плата — по сути номинальный показатель, среднее между всеми зарплатами, а не то, сколько получает среднестатистический житель. Более показательны такие параметры, как медианная и модальная заработные платы.
Медианная заработная плата показывает, сколько получает «средний» казахстанец, то есть больше которой и меньше которой получает по половине работников.
В 2018 году (исследования проводили по итогам апреля) этот показатель составлял всего 106,3 тыс. тг, при том, что среднестатистическая заработная плата в целом за тот же год достигала сразу 162,7 тыс. тг. Расхождение составило весомые 34,7%. Впрочем, в 2017 году расхождение было ещё больше — 45%, а в 2015-м — 45,8%. По сути, подобное сокращение разрыва говорит о постепенном сокращении неравенства в зарплате в целом, что является благоприятным показателем.
Еще один важный показатель — модальная заработная плата, то есть та, которую в рассматриваемый период выплачивали чаще всего. В 2018 году этот показатель составлял всего 80 тысяч тенге.
Минимальный размер заработной платы в 2019–2020 годах составляет 42,5 тыс. тенге. Заметим, в 2018 году показатель был равен всего 28,3 тыс. тенге.
Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!
Средняя зарплата казахстанцев достигла 212 тыс. тенге
Средняя зарплата в Казахстане считается путем сложения заработных плат всех казахстанцев и деления этой суммы на количество работающих граждан. Сколько в среднем зарабатывают разнопрофильные специалисты в разных регионах страны, в материале Нурфин.
Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC
Во втором квартале 2020 года средняя номинальная зарплата казахстанцев составила 212 000 тенге. По сравнению со вторым трехмесячным периодом прошлого года, средняя оплата труда в нашей стране выросла на 13,7%. А с учетом инфляции – на 6,5%.
Сколько зарабатывают казахстанцы в разных регионах
Самая высокая средняя оплата труда наблюдается в Атырауской области – 386 400 тенге. Здесь она значительно выросла по сравнению с прошлым годом, когда этот показатель составлял 325 000 тенге.
Читайте также
Количество азартных игр и пари выросло вдвое в Казахстане
Среди трудящихся Мангыстауской области средняя зарплата равна 317 700 тенге, что почти на тридцать тысяч больше, чем в прошлом году.
В столице среднемесячная оплата труда равна 282 500 тенге. Здесь она наоборот стала меньше, еще в прошлом году столичные работники в среднем зарабатывали 287 700 тенге.
В Алматы за второй трехмесячный период трудящиеся в среднем зарабатывали 238 700 тенге, что почти на девять тысяч больше, чем в прошлом году.
Отметим, что вышеперечисленные регионы – единственные, где среднемесячная зарплата больше среднего показателя в стране.
Больше двухсот тысяч, но меньше республиканского показателя в среднем зарабатывают работники в Карагандинской области – 200 600 тенге.
Читайте также
Сколько зарабатывают казахстанцы в селе и в городе
В остальных регионах зарплаты меньше, но повышение коснулось всех областей.
Самая низкая среднемесячная зарплата в Северо-Казахстанской области – 159 300 тенге. За год она выросла почти на тридцать тысяч – во втором квартале 2019 года этот показатель составлял 130 300 тенге.
В последней тройке по уровню средних зарплат также расположились Жамбылская область и город Шымкент – 162 000 и 164 200 тенге, соответственно.
Инфографика: ranking.kz: UGC
Сколько зарабатывают казахстанцы разных профессий
Больше всего в Казахстане в среднем зарабатывают представители финансовой и страховой сфер, которые обычно объединены в одно целое. Среднемесячная зарплата в этой области во втором квартале 2020 года составила 386 800 тенге.
Читайте также
Пособия в РК: изменения 2020 года
Но, несмотря на лидерство, средний показатель здесь упал более чем на 15%. Еще в прошлом году представители данных сфер получали среднемесячную зарплату 458 000 тенге.
Уменьшилась средняя зарплата среди сотрудников информации и связи, в сфере операций с недвижимым имуществом и в области искусства, развлечений и отдыха.
Больше всего, ровно на 35%, выросли зарплаты в сфере образования. Средняя оплата труда здесь составляет 184 400 тенге. Еще в прошлом году было 136 600 тенге.
Более чем на 27% увеличился этот средний показатель среди работников здравоохранения и социальных услуг – с 134 200 до 170 700 тенге.
На столько же выросла среднемесячная зарплата в области услуг по проживанию и питанию, теперь она составляет 195 200 тенге.
Читайте также
Пенсия в Казахстане: увеличение с 1 января 2020 года
И около 20% составил рост в сфере государственного управления, обороны и обязательного социального обеспечения. Здесь средняя зарплата выросла на тридцать тысяч до 179 500 тенге.
Инфографика: ranking.kz: UGC
Какие считают уровень зарплаты в Казахстане
Чтобы узнать среднюю зарплату среди трудящихся казахстанцев, Комитет по статистике Министерства национальной экономики РК складывает все трудовые платы и делит их на количество официально работающих граждан.
На изменение среднего результата может повлиять повышение зарплат только в определенной сфере. Отразиться на статистике также могут увольнения сотрудников с маленькими зарплатами и многое другое.
В нашей стране раз в год, иногда чаще, также считают медианную зарплату. Это официальный доход казахстанского работника, больше и меньше которого получают по половине работающих казахстанцев. То есть он условно находится в центре импровизированного ряда трудящихся.
Читайте также
Средняя зарплата в Казахстане за I полугодие 2019 года
В 2019 году медианная зарплата в Казахстане составила 112 195 тенге. Данных по прошедшему кварталу пока нет.
Вместе с медианной обычно публикуются данные о модальной зарплате казахстанцев. Это оплата труда, которую официально работающие граждане нашей страны получают чаще всего. В 2019 году это было 58 034 тенге.
Подобных данных за 2020 год также нет. Возможно они появятся позже по результатам одного из кварталов или первого полугодия.
Среднемесячная зарплата в Казахстане превысила 191 тысячу тенге
При этом в 12 регионах республики среднемесячные зарплаты не дотягивают до среднереспубликанского уровня.
В Казахстане в третьем квартале текущего года среднемесячная заработная плата в номинальном выражении увеличилась на 18,1% и достигла 191,1 тыс. тенге, передает Zakon.kz со ссылкой на Ranking.kz.
— Реальный рост покупательной способности заработных плат к соответствующему периоду прошлого года с учётом инфляции составил 12%. В то же время по итогам сентября 2019-го цены на товары и услуги увеличились на 5,3% за год, — отмечается в исследовании.
К предыдущему кварталу текущего года реальное увеличение заработной платы составило 1,8%.
При этом самую высокую заработную плату традиционно получают жители нефтяной Атырауской области — 361,5 тыс. тенге (годом ранее — 310,6 тыс. тг). Это на 89,2% превышает среднереспубликанский уровень.
Второй регион по уровню зарплат — Нур-Султан: здесь жители в среднем получают 308,1 тыс. тенге, это на 61,2% больше среднереспубликанского значения.
Замыкает тройку регионов-лидеров в секторе Мангистауская область: 297,3 тыс. тенге. Здесь среднемесячная заработная плата превышает среднереспубликанское значение на 55,5%.
В ТОП-5 регионов по этому показателю вошли также Алматы и Западно-Казахстанская область: 222 тыс. и 191,3 тыс. тг соответственно. Превышение среднего по стране значения в Алматы составило 16,2%, а в Западно-Казахстанской области — 0,1%.
Как отмечают аналитики, более высокий, чем в среднем по РК, уровень показали заработные платы только в этой пятерке регионов.
Меньше всего получают жители Туркестанской (122,8 тыс. тг — на 35,8% меньше среднереспубликанского значения), Жамбылской (127,8 тыс. тг — на 33,1% меньше) и Алматинской (137,1 тыс. тг — на 28,3% меньше среднереспубликанского значения) областей.
В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата отмечена в сфере финансовой и страховой деятельности: 484,6 тыс. тенге (в 2,5 раза превышает среднереспубликанский уровень).
В горнодобывающей промышленности и разработке карьеров среднемесячная заработная плата составила 418,0 тыс. тг (в 2,2 раза больше среднереспубликанского значения).
Замыкает тройку отраслей с самой высокой зарплатой профессиональная, научная и техническая деятельность: 334,1 тыс. тг (на 74,8% больше среднереспубликанского значения).
В сфере строительства, а также информации и связи зарплата составила 257,7 тыс. и 248,9 тыс. тенге соответственно.
Самый низкий уровень номинальной заработной платы отмечен в образовании: 122,1 тыс. тенге — на 36,1% ниже среднего показателя по республике.
Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!
| ОПВ — 10% от 50000 = 5000 тенге |
| ИПН — От оклада отнимаем пенсионный взнос, отнимаем минимальную заработную плату (МЗП) и корректировку, и от полученной суммы берем 10%. Получается 0,1*(50000 — 5000 — 42500 — 2250) = 25 тенге |
| СО — 3.5% от 50000 за минусом пенсионного взноса, получается 0.015*(50000 — 5000) = 1576 тенге |
| СН — 9.5% от МЗП минус СО, получается 0.095(42 000) — 1576 = 2462 тенге |
| ООСМС — 2% от оклада за минусом суммы корректировки, получается 0,020*(50000 — 2250) = 955 тенге |
| ВОСМС — 1% от оклада за минусом суммы корректировки, получается 0,01*(50000 — 2250) = 478 тенге |
| Корректировка — от оклада отнимается 10% оклада, отнимается МЗП и от полученной суммы берется 90%. Получается — (50000 — (50000*0.10)-42500)*0.9 = 2250 тенге |
| ОПВ — 10% от 50000 = 5000 тенге |
| ИПН — От оклада отнимаем пенсионный взнос, отнимаем минимальную заработную плату (МЗП), и от полученной суммы берем 10%. Получается 0,1*(100000 — 10000 — 42500) = 4750 тенге |
| СО — 3.5% от 100000 за минусом пенсионного взноса, получается 0.015*(100000 — 10000) = 3151 тенге |
| СН — 9.5% от (100000 минус пенсионный взнос и минус ВОСМ), и от полученного процента отнимаем СО, получается 0.095(100000 — 10000 — 1000) — 3151 = 5305 тенге |
| ООСМС — 2% от оклада, получается 0.02*100000 = 2000 тенге |
| ВОСМС — 1% от оклада, получается 0.01*100000 = 1000 тенге |
Сколько на самом деле зарабатывают казахстанцы
Средние показатели заработных плат, которые получают граждане нашей страны, делятся на три вида: среднемесячная зарплата, модальная и медианная. Какая статистика показывает реальное положение дел, знакомились журналисты рубрики Нурфин.
Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC
Среднемесячная заработная плата показывает, сколько в среднем зарабатывают казахстанцы, учитывая все зарплаты от самых маленьких до самых больших.
Этот показатель в Казахстане подсчитывают ежемесячно, и все актуальные данные есть на сайте Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК.
Единого показателя за 2019 год на сайте комитета пока нет. Но среднемесячные данные показывают, что в январе 2020 года казахстанцы в среднем заработали 197 950 тенге. А в четвертом квартале 2019 года среднемесячная зарплата составила 203 883 тенге.
Получается, что за месяц среднемесячный показатель немного упал. К слову, как показывает статистика, среднемесячная зарплата меняется в течение всего года. В начале годового периода немного падает, а к концу начинает расти.
Теперь познакомимся с видами статистики, которые показывают, как на самом деле обстоят дела с заработными платами казахстанцев.
Медианная зарплата – размер оплаты труда работника, который находится в центре ряда всех работающих граждан, условно выстроенных по размерам своей официальной заработной платы. Этот работник делит ряд на две равные части. Одна из половин трудоустроенных граждан в результате получает меньше него, другая больше.
В 2019 году такой «средний» трудоустроенный казахстанец получал 112 195 тысяч тенге. По сравнению с 2018 годом, медианная зарплата немного выросла, тогда она составляла 106 253 тенге.
Модальная заработная плата – размер оплаты труда, наиболее часто встречающийся среди официально трудоустроенных казахстанцев.
В 2019 году самой распространенной зарплатой стал средний оклад в 58 034 тенге. Этот показатель почти на 70% меньше, чем среднемесячная зарплата за 2019 год.
К слову, по итогам 2018 года модальная зарплата составила 80 021 тенге. Получается, что в 2019 году зарплата большинства казахстанцев стала ниже на четверть, несмотря на повышение медианной и среднемесячной зарплат.
Чтобы наглядно показать, как рассчитывается среднемесячная, медианная и модальная зарплаты, возьмем для примера маленькую условную компанию, чей директор получает зарплату 700 тысяч тенге в месяц, а руководитель отдела зарабатывает 400 тысяч тенге в месяц.
Здесь еще работают 5 сотрудников с разными обязанностями, один из которых получает 200 тысяч тенге, другой — 135 тысяч тенге и еще трое – по 70 тысяч тенге каждый месяц.
В среднем все сотрудники компании получают по 235 тысячи тенге.
Медианная зарплата при этом составляет – 135 тысяч тенге.
А модальная – 70 тысяч тенге.
То есть в последний пункт уже не входят большие зарплаты, которые получают единицы, но при этом они благоприятно влияют на общие среднемесячные показатели.
Travel Card от Jýsan Bank
Как изменились зарплаты казахстанцев за 10 лет
Время достаточно быстротечно и нам порой кажется, что за несколько лет ничего не изменилось. Но поменялось многое, особенно, что касается цен и зарплат. Какие изменения произошли в доходах населения, узнали журналисты Нурфин.
Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC
Минимальная заработная плата (МЗП)
Для начала мы рассмотрим, как за 10 лет поменялся уровень минимальной зарплаты. Этот показатель всегда совпадал с уровнем прожиточного минимума.
Но с 2019 года минимальная зарплата стала рассчитываться по-другому и почти на треть превысила прожиточный минимум.
МЗП не облагается подоходным налогом и для тех, кто трудится пять рабочих дней в неделю, меньше зарплаты по закону не может быть.
Среднемесячная заработная плата
Чтобы узнать среднюю зарплату за месяц, Комитет по статистике Министерства национальной экономики республики Казахстан, суммирует все зарплаты и делит эту сумму на количество получивших их трудящихся. На основе полученных данных узнают среднюю зарплату за год.
Читайте также
Сколько зарабатывают учителя в Казахстане
Для определения средней зарплаты по стране берутся официальные доходы всего населения, начиная с получателей минимальной зарплаты и продолжая генеральными директорами крупных компаний.
Медианный размер заработной платы
Этот показатель демонстрирует зарплату работника, который находится в центре ряда всех работающих граждан, условно выстроенных по размерам своей официальной заработной платы.
Этот человек делит ряд на две равные части. Одна из половин трудоустроенных граждан в результате получает меньше него, другая больше.
При этом также учитываются все официально трудоустроенные граждане – с минимальными и максимальными зарплатами.
Данные по медианной зарплате есть только за последние семь лет и до 2017 года они фиксировались не на постоянной основе.
Читайте также
Прожиточный минимум увеличился в Казахстане
Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC
2010
В начале этого года была установлена МЗП размером 14 952 тенге, а среднемесячная зарплата по итогам года составила 77 611 тенге.
2011
Минимально возможная оплата труда в начале года увеличилась на тысячу до 15 999 тенге, а средняя в конце года была равна 90 028 тенге.
2012
МЗП установили на уровне 17 439 тенге. Итоги года показали, что средняя оплата труда была равна 101 263 тенге.
2013
Минимальная оплата труда выросла до 18 660 тенге, средняя составила 109 141 тенге. С этого же года стали считать медианную зарплату, которая приближена к показателям, касающимся большинства населения.
По итогам года медианная зарплата составила 63 668 тенге. То есть половина казахстанцев получала меньшей этой суммы, а половина больше.
Читайте также
Какая минимальная зарплата в Казахстане и в мире
2014
МЗП – 19 966 тенге. Среднемесячная оплата труда – 121 021 тенге, а по медианной в этом году статистика не велась.
2015
В начале года была установлена минимальная зарплата размером 21 364 тенге. По его итогам средняя зарплата была равна 126 021 тенге, а медианная за два года так и не превысила 70 тысяч и составила 68 308 тенге.
2016
МЗП установили на уровне 22 859 тенге. Среднемесячная оплата труда составила 140 265 тенге.
2017
Минимальная зарплата равна 24 459 тенге, средняя – 150 827 тенге, а медианная – 82 977 тенге.
2018
Размер МЗП на текущий год был увеличен до 28 284 тенге. Среднемесячная зарплата по его итогам составила 162 673 тенге, а медианная – 106 253 тенге.
Читайте также
Пособие по инвалидности в Казахстане в 2020 году
2019
С этого года минимальная зарплата увеличилась в полтора раза до 42 500 тенге. Средняя зарплата была 186 815 тенге. Медианный показатель составил 112 195 тенге.
2020
Размер МЗП с этого года не увеличили, хотя многие ожидали изменений. Средняя зарплата в мае этого года составила 195 272 тенге.
Специалисты комитета по статистике также рассчитывают модальную зарплату, то есть ту, которая чаще всего встречается среди наемных работников Казахстана.
В 2018 году она была равна 80 000 тенге, а в 2019 модальная зарплата упала более чем на четверть и составила 58 000 тенге. Какие данные будут в этом году, узнаем по его итогам.
Читайте также
Пособия в РК: изменения 2020 года
Регистрация по электронной почте
зарплаты для государственных служащих Пакистан — www.statusin.org
Вы здесь: Главная> Пакистан
Организация : Проект по улучшению финансовой отчетности и аудита (PIFRA)
Название службы : Регистрация по электронной почте ведомости заработной платы PIFRA для государственных служащих
Страна : Пакистан
https : //m.pifra.gov.pk/salaryslip_emp#
Шаги : https: // www.statusin.org/uploads/26218-Settings.gif
Рекламные ссылки:
| Теперь вы можете задать свой вопрос по этому объекту / статусу. Задайте вопрос (ИЛИ). Внизу страницы есть комментарии. |
|---|
PIFRA Salary Slip Email Registration
Если у вас возникли проблемы с поиском квитанции о заработной плате, отправленной по электронной почте, выполните следующие 9 простых шагов (файл GIF), чтобы найти квитанцию о заработной плате в почтовом ящике Gmail.
Сопутствующие / похожие услуги :
Процедура создания поставщика PIFRA ПакистанFABS Онлайн-квитанция о заработной плате
Примечание :
F = Федеральное правительство, N = KP Govt, S = Sindh, B = Белуджистан, P = Пенджаб, DGP = District Govt Pubjab, K = Кашмир, GB = Гилгит-Балтистан, GBC = GB Council, C = Совет Кашмира.
Отказаться от подписки :
Для отказа от подписки пишите на [email protected]. (просьба указать номер персонала и неправильный адрес электронной почты
Возникли проблемы с онлайн-зарплатой?
** Если вы уже зарегистрировались для получения онлайн-зарплаты, но ВСЕ ЕЩЕ не видите свою зарплатную ведомость в своем почтовом ящике, просмотрите это видео и следуйте указанным инструкциям.
Для получения дополнительной помощи :
Адрес электронной почты: Отказаться от подписки AT pifra.gov.pk
Звоните: (051) 9107248
Время : Пн — Пт | 8:30 УТРА. — 4:00 ДНЯ.
Примечание : НЕ звоните до 10 числа месяца
Приложение
Бухгалтерские единицы
Бухгалтерская единица — это любая единица правительства, например министерство, подразделение и департамент, основным источником финансирования которых являются ассигнования правительства Пакистана, и которое не является освобожденной организацией (как указано в Приложении 2 ПДЧ).
** Есть два типа учетных единиц, а именно централизованные учетные единицы и хозрасчетные единицы.
Единицы централизованного учета
Централизованная бухгалтерская единица — это любая бухгалтерская единица, для которой главный бухгалтер несет основную ответственность за обработку операций, учет и функции отчетности этой организации. Ни на каком этапе эта договоренность не освобождает главного сотрудника по бухгалтерскому учету от его / ее обязанностей по управлению финансами в соответствии с параграфом 8.1 КАРТЫ.
Хозрасчетные организации
Хозрасчетная организация — это любая бухгалтерская организация, для которой главный бухгалтер несет основную ответственность за функции бухгалтерского учета и отчетности. Список хозрасчетных единиц содержится в Приложении 1 ПДЧ.
Освобожденные от налога лица
Субъект, освобожденный от уплаты налогов, — это любой субъект, указанный в Приложении 2 MAP (актуально на дату выпуска настоящего Руководства). К ним относятся независимые организации, коммерческие предприятия и организации, созданные в соответствии с постановлением государства или уведомлением правительства или в соответствии с Постановлением о компаниях, но переданные в административном подчинении министерству или отделу с целью подотчетности.
О FABS
** Система на основе SAP-ERP работает на более чем 500 объектах по всей стране на федеральном, провинциальном и районном уровнях. В их число входят такие хозрасчетные организации, как Pak PWD, Pakistan Mint, Геологическая служба Пакистана и Управление почтовых счетов.
** Окружные бухгалтерии (DAO) и другие офисы окружного уровня и линейные отделы провинций связаны через глобальную сеть (WAN) с серверами в офисе главного бухгалтера и финансовом департаменте соответствующей провинции.
Контактный адрес
Дирекция FABS
Второй этаж
AGPR G-8/4
Исламабад Пакистан
Телефон : 2 51-9107241
Электронная почта :: fabs AT cga.gov.pk
Факс : 92 51-9107250
,
Онлайн-преподаватель ESL — PK Fish — Обзоры — Требования
Резюме (обзор): PiPi Fish (PK Fish, Wuhao) — относительно новая школа, основанная в 2017 году и недавно основанная в июне 2018 года. Учителей нанимают только из США и США. Канада, у которых есть степень бакалавра или выше, или если они учатся на младших / старших курсах колледжа с солидным средним баллом. Наличие сертификата типа TEFL или TESOL является преимуществом, но не обязательно. Вы будете обучать детей от 4 до 12 лет. Ставка оплаты составляет 9-11 долларов за 25-минутное (или 18-22 доллара в час) урок, если вы достигнете бонуса в размере до 1 доллара.00 за урок за участие и до 1 доллара за выступление. Их часы пик — с 18:00 до 21:10 по пекинскому стандартному времени. Вы должны работать минимум 6 уроков (4 часа) в неделю.
Обзор вакансий для онлайн-учителя ESL
Ставка заработной платы в час:
Минимум: 18 долларов
Максимум: 25 долларов
Возраст учащихся:
Дошкольное учреждение (3-5 лет)
Начальное и младшее классы (5-15 лет)
Расписание занятий:
Вечер (18:00 — 21:00)
Сведения о вакансии для онлайн-учителя ESL
Акцент (и):
Коренной североамериканец
Требуемая степень:
Студент колледжа
Ассоциированный
Бакалавр или выше
Сертификация
:
Нет / Предпочтительно
Скорость Интернета (Мбит / с):
Мин. Загрузка: 5 МБ / с
Мин. Загрузка: 12 МБ / с
Подать заявку на PK Fish
Описание работы учителя ESL в Интернете
- 15–17 долларов США за 40-минутное занятие (22 доллара США.5-27 по почасовой ставке)
- Пиковые часы с 18:00 до 21:10 Пекинское время.
- 18:30 — 18:40
- 18:50 — 19:30
- 19:40 — 20:20
- 20:30 — 21:10
- Минимум 6 часов в неделю (8 уроков)
- Бонусы до 1 доллара за урок за участие и до 1 доллара за выступление.
- Возраст учащихся от 4 до 12 лет.
- Обучайте 1–4 ученика
Нужно ли мне готовить какие-либо учебные материалы?
№PK Fish предоставляет все учебные материалы. Однако ожидается, что учителя предварительно ознакомятся с уроками и подготовят дополнительные материалы.
Сколько длится каждое занятие?
Каждый урок длится 25 минут.
Сколько учеников в каждом классе?
Вы будете обучать до 4 студентов в классе.
Всегда ли я буду учить одних и тех же учеников?
Нет. Студенты будут разными от класса к классу.
Где проходят уроки?
Занятия будут проходить через нашу онлайн-платформу.
Нужно ли будет напрямую общаться с родителями?
Нет. Сотрудники нашего головного офиса будут общаться с родителями.
Планирование
Как работает планирование?
После того, как вы сообщите о доступности, мы запланируем ваши занятия на трехмесячный срок.
Какие временные интервалы я могу выбрать?
У нас занятия каждый день с 19:00 до 21:00 по пекинскому времени. Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже относительно временных интервалов; Вы обязаны отметить разницу во времени.
US Class Times
| Понедельник-воскресенье (стандартное время) | Понедельник-воскресенье (летнее время) | |
| EST | 7:00 — 9:00 | 8:00 — 10:00 |
| CST | 6:00 — 8:00 | 7:00 — 9:00 |
| MST | 5:00 — 7:00 | 6:00 — 8:00 |
| PST | 4:00 — 6:00 | 5:00 — 7:00 |
Есть ли минимальное количество рабочих часов?
Да.Учителя должны посвятить минимум 6 урокам (4 часа) в неделю.
Могу ли я изменить свое расписание занятий?
Учителя сообщат о своей доступности в Службу поддержки учителей в течение срока действия соглашения за неделю до начала первого урока. Вы можете закрыть незанятые места, обратившись в службу поддержки учителей.
Что будет включено в профессиональную подготовку?
Обучение соискателя учителя длится 3 часа в течение 1 дня. Вы будете руководствоваться нашими правилами работы; Китайские образовательные ожидания; темп и доставка учебной программы; методики обучения; как использовать нашу онлайн-платформу для обучения и т. д.
Требования к работе учителя ESL онлайн
- Только кандидат из США и Канады
- Степень бакалавра или выше ИЛИ Студент (младший и старший) аккредитованного колледжа.
- Сертификация TESOL или TEFL предпочтительна, но не требуется.
- Наш текущий Интернет-сервер поддерживает учителей из США, Канады и материкового Китая.
- Минимальный контракт на 3 месяца. Контракт может быть продлен.
Заработная плата и компенсация учителей ESL онлайн
Получу ли я деньги за этот процесс?
Да! Если вы завершите обучение, пройдете пробный урок и подпишете контракт, PK Fish выплатит вам 30 долларов США, которые будут включены в вашу первую зарплату.
Платеж
Как мне будут платить?
Учителя получают зарплату каждый месяц посредством прямого банковского депозита.
Сколько мне заплатят?
Как независимый подрядчик, ваш платеж рассчитывается на основе ставки за класс с учетом льгот. Базовая оплата составляет 9-11 долларов США за 25-минутное занятие или 18-22 доллара США в час. Это основано на вашем образовательном опыте и ваших выступлениях во время демонстрационного и пробного урока.
Дополнительные стимулы к оплате:
| Ставка заработной платы | Подробности | |
| Руки помощи | 25 долларов США в месяц | Это основано на активном участии и наставничестве в наших группах подготовки учителей. |
| All Star | 1 доллар США за дополнительный урок | На основе оценки A + от службы поддержки учителей. |
| Бонус за надежность | 1 доллар США за урок | Учитель открывает не менее 60 мест в классе и не имеет пропусков или занятий. |
| Early Riser | 1 доллар США за урок | Приходите на первое занятие дня на 10 минут раньше. |
Какой налог мне нужно заплатить?
PK Учителя по рыбной ловле нанимаются в качестве независимых подрядчиков и несут ответственность за собственные налоги в соответствии с налоговой юрисдикцией или законодательством страны.
Как подать заявку на участие в программе онлайн-преподавателя ESL?
Подать заявку на PK Fish
Процесс и советы учителя ESL онлайн
- Подать заявку
- Skype собеседование и демонстрационный класс
- Подготовительные классы для учителей
- Пробный класс
- Подписанный контракт
- Загрузить профиль и информацию учителя
- Открытое время Слоты для обучения
- Учите настоящие классы!
Интервью будет проходить по Skype.На первом собеседовании мы надеемся узнать больше о вас и вашем опыте преподавания. Интервью продлится примерно 20 минут, включая 5-минутный демонстрационный урок. Перед собеседованием проверьте скорость вашего интернета и оборудование, так как мы будем оценивать, сможет ли оно поддерживать стабильное соединение из Китая. Вы получите отзыв о первом собеседовании в течение трех дней.
На что меня будут оценивать?
Пожалуйста, обратитесь к нашему Руководству по эффективности преподавания для кандидатов (встроенная ссылка на pdf), в котором выделены области, по которым наша команда по подбору персонала будет оценивать кандидатов на протяжении собеседования.
Что будет включено в обучение соискателя?
Двухчасовая подготовка кандидатов на учителя будет включать:
- Политика компании
- Классные ожидания
- Методики обучения
- Использование нашей интерактивной обучающей платформы
Что такое пробный класс?
После того, как вы пройдете обучение для соискателей, ваш тренер назначит вам время для пробного урока. Перед пробным уроком у вас будет возможность попрактиковаться в использовании нашей платформы.В пробном классе вы преподаете урок одному или двум нашим сотрудникам. Они будут отвечать на протяжении всего урока так же, как обычно отвечают студенты.
После этого они предоставят отзывы, в том числе советы, которые помогут вам улучшить свой стиль преподавания. Вам нужно будет пройти пробный класс с удовлетворительной оценкой, чтобы продолжить работу с предложением преподавателя.
Что делать, если я не получаю никакого ответа после подачи заявки?
Если вы не получите от нас известий в течение 3 рабочих дней, скорее всего, вы не были выбраны в процессе приема на работу.
Если меня не выбрали, можно повторно подать заявку?
Да, вы можете повторно подать заявление через 3 месяца после подачи первого заявления.
Информация о компании PK Fish
Мы новая компания в Китае с новым подходом к работе. Основанная в 2017 году, мы стремимся, работая рука об руку, предоставить китайским детям то же самое, что и в Северной Америке.
PK Fish English — это онлайн-платформа для изучения английского языка в Интернете, принадлежащая Beijing WUHAO Education Technology Co.Ltd. Организованная ведущими отечественными интернет-экспертами, вместе с ведущими преподавателями и разработчиками учебных программ, которые используют знания и опыт ведущих мировых образовательных организаций, наша цель — создать самый качественный и ведущий продукт номер один в онлайн-классах как внутри страны, так и за рубежом.
Маленькие классы (3-4 ученика на одного учителя) — это проверенный традиционный метод обучения, который ускоряет учебный режим и среду, чтобы дать детям возможность лучше общаться и сотрудничать.Благодаря сценарию малого класса, в сочетании с девятиступенчатой программой Ганье и режимом обучения в перевернутом классе, а также с использованием материалов североамериканских учебников и ресурсов учителей государственных школ, компания PK Fish English от Wuhao Education Technology вполне могла бы достичь своей цели по обучению граждане всего мира через Интернет-технологии.
Основана в апреле 2017 года. Недавно венчурная компания была основана 11.06.2018. Штаб-квартира в Пекине.北京 吾 好 科技.京 ICP 备 18012620. www.pipifish.com
.