Принуждение к увольнению: как действовать сотруднику

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения часто страдают от субъективности, когда руководство проявляет недовольство и намекает на необходимость уволиться, не предъявляя никаких объективных факторов, подтверждающих плохую работу сотрудника. Принуждение к увольнению может быть вызвано и желанием избавиться от человека в связи с наступлением предпенсионного возраста, предстоящим сокращением, уходом в декрет. Подобное отношение со стороны работодателя считается нарушением закона и ущемлением прав трудящегося. Однако знание законодательных норм и нюансов расторжения контракта поможет защититься от неправомерных нападок.

Как определить принуждение к увольнению?

К каким только уловкам не прибегает начальство, чтобы попрощаться с неугодным человеком. От еле уловимых намеков до очевидной подтасовки фактов и выставления работника в не лучшем свете. Опытные руководители, как правило, оттачивают свои приемы, манипулируя поведением людей, вызывая резонное желание расстаться с работодателем.

Следующая информация поможет выявить опасные тенденции в разговорах и поступкам администрации и быть готовым защитить себя при попытках навязать волю.

Варианты принуждения к увольнению:

1. Пользуясь юридической безграмотностью, начальство безаппеляционно приказывает писать заявление, не позволяя работнику высказаться в свою защиту. Это «решение» сообщают в грубой, пренебрежительной форме.
2. Общаясь с сотрудником, руководитель его подводит к мысли о необходимости уволиться, выставляя свои намерения как невысказанное желание работника.
3. Начинается тотальное давление на человека, создание невыносимых условий при общении и выполнении обязательств по контракту. Сотрудник каждый день слышит о собственном непрофессионализме, негодности, что в результате приводит к созданию ложного убеждения, что увольнение – единственный выход.

Работник, адекватно оценивающий свои способности и достигнутые результаты, сможет распознать в намеренно пренебрежительном отношении стремление избавиться от себя. Но даже в этом случае доказать факт принуждения бывает крайне сложно.

Помочь распознать истинные побуждения администрации помогут следующие советы:

• Определить цель, что хочет руководитель от подчиненного. Если есть заинтересованность в совершенствовании профессионализма, разговор строится по-другому, с поиском решений сложившейся ситуации. Если критика имеет одну цель – показать сотруднику бесперспективность его работы на данном месте – налицо понуждение к уходу.
• По форме давления можно понять, нацелен ли начальник помочь сотруднику лучше справляться с работой. Если начальство заинтересовано в работнике, критика высказывается мягко, с целью мотивировать к исправлениям.

Не всем удается правильно оценить ситуации, а обиды и отсутствие уверенности в себе приводит к убеждению, что единственным вариантом станет увольнение. Если намеки не помогают, начальство может перейти к:

• запугиванию и угрозам, когда предлагают уйти самостоятельно, пока не уволили по статье или не доставили иных неприятностей;
• неправильная подача информации, когда даже позитивные факты, итоги и достижения человека преподносятся как негативный фактор, последствием которого может стать увольнение или штраф;
• физические угрозы и обещание доставить проблемы материального характера;
• намеренное занижение зарплаты, лишение под любыми предлогами премий, назначение несправедливых штрафов;
• вершиной беззаконности станет реальное физическое воздействие, причинение материального ущерба, включая опосредованное воздействие через сторонних исполнителей.

Даже когда угрозы недвусмысленны и четко объяснены, сложно впоследствии доказать, что реальным заказчиком физической расправы является руководитель организации, любое вышестоящее лицо.

Законодательные нормы

Специальной статьи по поводу незаконного увольнения в ТК РФ не предусмотрено. Статья 77 ТК РФ определяет законные основания для расторжения договора между работодателем и наемным персоналом. Ст. 394 определяет права работника и допустимые с точки закона действия в свою защиту. В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы.

В Постановлении Пленума ВС РФ ясно говорится о том, что работник расторгает договор только, если действительно этого желает. Если есть признаки принуждения, ситуация нуждается в проверке и приведении доказательств.

Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.5.25 КоАП, или уголовной (как в случае неправомерного увольнения работницы, воспитывающей несовершеннолетнего моложе 3 лет, или в период беременности, согласно ст.145 УК РФ).

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать

Когда изо дня в день человек слышит о своем несоответствии и плохих показателях работы, он волей-неволей начинает верить в обоснованность претензий руководства. Чтобы не портить себе записи в трудовой, не подводить работодателя, сотрудник приходит к выводу что единственным выходом станет увольнение. Такое решение является неверным, если есть сомнения в словах начальства. Никто не вправе заставить человека уволиться по собственной инициативе, если он не имеет такого желания.

Если возникло убеждение о понуждении к увольнению, как доказать, решается с учетом индивидуальной ситуации. Главное – собрать доказательную базу, которая поможет привлечь к ответу и защитить свои права в рамках трудового договора.

На самом деле, положение отнюдь не бесправное. Знание законодательных норм поможет сотруднику преодолеть необоснованное давление, не теряя работы:

1. Пленумом ВС РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004 года указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Работник вправе написать заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений, и работодатель удовлетворяет просьбу, если уход действительно — решение человека.
2. В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, человек вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. Если в процессе судебного разбирательства начальство сообщит, что не знало об отсутствии намерений увольняться, такая позиция ведет к восстановлению на работе и выплатой денег за весь пропущенный период.
3. Соблюдение трудовой дисциплины – требование не только к подчиненному. Иногда начальство готово идти на хитрость, искусственно создавая ситуации, при которых появляется повод к увольнению. Шантаж часто заключается в искусственном создании обстоятельств для прогула, нарушения дисциплины и внутренних регламентов компании. Уличая нарушителя, начальство предлагает уйти добровольно, чтобы не делать записи об увольнении по инициативе работодателя. Чтобы избежать неправомерных взысканий, наемному персоналу настойчиво рекомендуется принимать от руководства указания только в письменном виде. Это позволит доказать, что в нарушении трудового распорядка вины работника не было.

Документы помогут человеку впоследствии доказать несправедливость по отношению к человеку через жалобу в суд. Если налицо признаки понуждения к увольнению, защитить свои права поможет трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Последовательность, как действовать сотруднику, представлена следующими этапами:

1. Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.
2. Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.
3. Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.

В процессе разбирательства важно, чтобы было достаточно доказательств, демонстрирующих нарушения со стороны руководства. Как правило, найти письменные доказательства, документы, приказы, позволяющие выявить несправедливость, довольно сложно, поск

Как быть, если работодатель заставил написать заявление на увольнение

11.12.2017

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. Процедура очень проста и подробно описана в статье 80 Трудового Кодекса. Казалось бы, какие могут быть сложности, если сотрудник сам проявил инициативу? Но в арбитражной практике очень часто встречаются трудовые споры, связанные с этим видом увольнения, и во многих случаях суд становится на сторону работника. Мы подобрали четыре типичные ситуации, с которыми может столкнуться любой сотрудник, и проанализировали судебные решения по каждой из них.

Ситуация 1. Подделали заявление

У Николая совсем разладились отношения с непосредственным руководителем. Последний воспринимал в штыки любые идеи, придирался к мелочам и всячески выживал сотрудника. Дело закончилось увольнением Николая: в приказе значилось, что по собственному желанию, но мужчина никаких заявлений не писал. Он решил не устраивать скандал, а забрать трудовую книжку и обратиться в суд. На заседании бывший работодатель предъявил заявление, якобы найденное им на своем рабочем столе, и сделал упор на то, что не обязан проверять подлинность документа. Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем. Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Почему так произошло?

Заявление об увольнении должно быть написано и подписано самим работником. Подделка документа — весьма скользкий путь, который может привести работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности. Чаще всего судьи не рассматривают такие доказательства, как подписанный сотрудником приказ об увольнении, факт получения трудовой книжки или поиски нового места работы. Решающее значение имеет только заявление, подтвержденное личной подписью работника.

Ксерокопия заявления, предоставленная организацией, не может быть доказательством. Суд принимает во внимание только оригинал.

Ситуация 2. Уволили до истечения двухнедельного срока

Инна написала заявление действительно добровольно, но не указала в нем даты увольнения. По закону она могла передумать в течение двух недель, но работодатель не дал ей такого шанса. Приказ об увольнении был подписан уже через пять дней, что лишило женщину права отозвать свое заявление. Инна обратилась в суд, и ее восстановили на работе.

Почему так произошло?

Если в заявлении не была указана дата увольнения, оно рассматривается по общим правилам. В ТК РФ указано, что трудовой договор расторгается через 2 недели после подачи заявления. Не соблюдая эти сроки, работодатель нарушает права сотрудника.

Восстановление на работе — не единственный вариант. Иногда суд предписывает изменить дату увольнения на положенную по закону и выплатить бывшему сотруднику среднюю заработную плату за это время.

Ситуация 3. Вынудили написать заявление

С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад. На девушку посыпались постоянные замечания, придирки и дисциплинарные взыскания. Последней каплей стало значительное снижение заработной платы. Антонина решила поговорить с начальницей о сложившейся ситуации и предусмотрительно захватила с собой диктофон. Запись получилась интересной: крики и оскорбления со стороны руководства, а также грубый шантаж «или ты пишешь по собственному, или я подставлю тебя под статью». Девушка уволилась, пошла в суд, и ее восстановили на работе. О том, что случилось со склочной начальницей, история умалчивает.

Почему так произошло?

Бывший работник должен доказать, что его вынудили уволиться. Здесь помогут аудиозаписи с указанием времени, электронная переписка с обидчиком, показания свидетелей. При этом и причина увольнения, и предъявленные доказательства должны быть достаточно убедительными. Например, суд встанет на сторону работника, которому отказали в заслуженном отпуске, и он был вынужден уволиться из-за хронической усталости. Но арбитры не поддержат специалиста, если его поймали на воровстве и предложили «уйти по-хорошему».

Например, подобные трудовые споры часто выигрывают беременные сотрудницы. Если работодатель был в курсе деликатного положения дамы, у него вряд ли получится доказать, что женщина действительно хотела уволиться.

Ситуация 4. Слишком быстро нашли замену

Владимир хотел переехать в другой город. 9 октября он написал заявление об увольнении, на котором работодатель поставил резолюцию «Отработать две недели». Через 8 дней мужчина узнал о серьезной болезни отца — о переезде не могло быть и речи, поэтому он решил отозвать заявление. Но компания отказалась пойти ему навстречу, поскольку на эту должность уже был приглашен специалист из другого филиала. Владимиру пришлось защищать свои права в суде, и увольнение было признано незаконным.

Почему так произошло?

Если бы приглашенный специалист уже уволился на момент отзыва заявления, у Владимира не было бы шансов восстановиться. Компания была бы обязана принять нового сотрудника на место Владимира. Но приглашенный специалист все еще продолжал трудиться в другом филиале, поэтому у истца было право передумать и остаться на работе.

Уйти нельзя остаться

Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.

Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:

• делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
• подать жалобу в контролирующие органы;
• предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.

Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру. При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон. Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.

Учтите, что работодатель будет искать и другие возможности для увольнения. Если вы решили вступить на путь войны, то вам стоит очень внимательно относиться к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Никаких опозданий, перекуров и оплошностей быть не должно. В таком случае ваши шансы на победу значительно повышаются.

Наши дела по теме

Трудовые споры

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение

Хотела бы получить юридическую консультацию. Я сейчас, в данный момент написала заявление об увольнение, но меня заставляет работодатель отработать две недели на и́испытательном сроке, правомерно ли такое?

Об увольнении на испытательном сроке Вам достаточно предупредить работодателя не менее. Чем за три дня.

Здравствуйте! Неправомерно.

Добрый день! Нет, неправомерно. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Нет. Если вы на испытательном сроке, то не 14 дней, а 3 дня. Через 3 дня вы можете просто не выходить на работу.

Сложилась такая ситуация.

Я работаю государственным служащим мне предложили новую работу. На данной работе у меня 22 дня отпуска, но по графику я должен идти в декабре.

Подскажите пожалуйста могу ли я не по графику написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать положенных 14 дней, как заставляет меня работодатель? Какой закон могу прописать в заявлении.

Правильно мыслите. Пишите заявление от отпуске с последующим увольнением. Тогда не надо будет отрабатывать две недели.
С уважением.

Уважаемый Виталий!
Вне Графика отпусков, составляемых ежегодно всеми Работодателями согласно статье 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск могут не предоставить, а предоставление отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), это право, но не обязанность Работодателя.
Поэтому Вам можно поступить иначе в этом случае, если Вы не хотите «отрабатывать» две недели при увольнении по собственному желанию.
Если Вы напишите такое заявление, то Вам точно придется отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.

Наш дворец спорта закрыт по указу губернатора в связи с вирусом Коронавирус. Работодатель заставляет написать заявление б/с или сидеть на работе все смены по 12 ч. Просто сидеть! Прав ли он? И что можно сделать? Простой оплачивать не хочет. При не выходе в свою смену грозит прогулом вплоть до увольнения по статье. Мы ФГБОУ.

Нет неправ. Вы бюджетное областного значения и выплаты не с кармана руководителя.

Работодатель заставляет написать заявление

— » Прошу перевести на 0.25 от штатной единицы»

1.Правомерно ли это. Если я не соглашусь, что тогда? 21.И является ли отсканированное (фото) заявление — официальным документом для увольнения?

3.Был приказ (скан) о переходе на удаленную работу, который я не подписал, но работаю удалено.

Здравствуйте.
Вы вправе не писать никаких заявлений.
Не понятно, почему не подписали приказ, но исполняете его требования.
В настоящее время в период нерабочих дней возможно обмениваться электронными образами документов и а дальнейшем оформить их в обычном порядке, это разъяснения Роструда.

Уважаемый Тимофей!
Во-первых, в данном случае без вашего согласия, исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель не сможет изменить условия вашего трудового договора.
Во-вторых, это значит, что Вы будете продолжать работать в той должности, которая указана в вашем трудовом договоре.
В-третьих, если Указы Президента РФ РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020, согласно которых с 28 марта и до 30 апреля 2020 года работникам многих предприятий и учреждений были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, распространяются на вашу организацию, то Вы должны дома отдыхать на самоизоляции, а работодатель Вам будет за это денежки платить (заработную плату) с 28 марта по 30 апреля 2020 года.
Если ваш работодатель издал приказ о переходе на удаленный способ работы, Вы с ним согласились и исполняете, то это ваше личное уже дело.
Удачи Вам.

В связи с режимом самоизоляции работодатель попросил меня написать заявление на отпуск без содержания, жить мне стало неначто и я написал заявление на увольнение чтобы найти другую работу, а работодатель заставляет меня отработать две недели, я не понимаю на что мне жить?

Ну за 2 недели то ему придется вам заплатить. А работу уже сейчас ищите. Если нет — встаните на биржу труда — всё как никак какая копеечка.

Вам не надо было писать заявление на отпуск без содержания. Тогда работодатель обязан Вам оплачивать Ваш средний заработок. Если не платит, то надо жаловаться в трудовую инспекцию.

Что делать? Я устроилась на работу к частному предпринимателю, отработала у него 2 мес. яца и меня не устроила такая работа и я пришла и написала заявление на увольнение, но работодатель заставляет отрабатывать, иначе грозится, что напишет статью какую то нехорошую в трудовую книжку, имеет ли он право так сделать, если я не отработала 3 мес. (испытательный срок не прошел)?

Уважаемая Надежда! Нет, он не вправе, Вы имеете право в любой момент написать заявление на увольнение. Скажите, что Вы обратитесь в суд за защитой своих прав.

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение. Я сейчас нахожусь на больничном. Какие нормы закона мне применить чтобы не писать заявление?

Здравствуйте.
Для того, чтобы не писать заявление на увольнение по собственному желанию Вам не нужны никакие нормы. Нет желания — нет заявления. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник ВПРАВЕ в любое время уведомить работодателя о желании уволиться, предупредив не менее, чем за 2 недели.

Мой муж написал заявления на увольнение, а работодатель не подписывает заявления и заставляет отрабатывать 2 недели?

Добрый день! 2 недели отработки предусмотрено по ТК РФ. Ему надо будет отработать. И потом его обязаны уволить по собственному желанию. Если снова не будут подписывать заявление — жалуйтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

С уважением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е решение об отработке принимает работодатель.
Подписывать заявление работодатель не обязан. Но для работника совет — подавайте заявление об увольнении под роспись. Так можно гарантировать, что заявление принято к сведению, а срок отработки не затянется.

Устроилась на работу, отработала 2 дня (график работы 2/2 по 18 часов). Хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать две недели, могу ли я не отрабатывать? И как правильно написать заявления на увольнение.

Добрый день!

Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, работодатель должен оценить уважительность причины увольнения без отработки.

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных — выговор, за три выговора — увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

В Трудовую инспекцию обратитесь за помощью.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Написал заявление на увольнение с 20 декабря, срок отработки истекает 3-го января, работодатель заставляет отработать 1-го января, законно ли это?

Нет это не законно он не прав.

Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Имеет право работодатель меня заставить отработать.

Здравствуйте, Наталья!
Согласно Трудового Кодекса РФ — понятия «отработка» не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.
Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.
Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.
Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон — в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать…

Работодатель заставил написать заявление об увольнении

Я написала заявление об увольнении 17.07 по соглашению, 30.07 я получила отказ от работодателя, 14 кд истекает 31.07 с момента подачи заявления. Работать я дальше в данной организации не планирую. Если я напишу по собственному, то могут заставить отрабатывать. Как поступить в данном случае?

Да будете отрабатывать две недели.

Уволили на испытательном сроке, за несколько дней до операции, об этом знали коллеги, выяснилось что я их не устраиваю, хотя говорили ранее об обратном, заставили написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я получить больничные выплаты с этой организации после увольнения?

Ну так Вы написали по собственному, правильно? Теперь Вы можете только пытаться доказать, что Вас к этому принудил работодатель, но доказать это нереально. Так что не нужно было ничего писать.

Вы уволены по собственному желанию. При желании восстановиться на работе необходимо доказывать, что заявление об увольнении было написано Вами под принуждением.

У меня на руках уведомление о сокращении. Я написал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель заставил меня писать заявления по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Что делать?

Дмитрий, здравствуйте.
Разумеется, Вы вправе отказаться увольняться по собственному желанию, это Вам не выгодно, т.к. Вы лишитесь всех компенсационных выплат, связанных с сокращением.
Но и расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в случае отказа от досрочного увольнения Вы должны продолжить работу до даты, указанной в уведомлении. Могу посоветовать начать активно собирать документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности и процедуры сокращения. Можете дать понять работодателю, что намерены оспаривать сокращение в судебном порядке. Это может стать стимулом для работодателя расстаться с Вами как можно скорее.

Дмитрий, если Вы написали по собственному, и работодатель уволил уже Вас, то уже ничего, просто получите стандартный расчет.
Вы уволены, выходит, по собственному.
Если еще не успел уволить — отзывайте его письменно.
Только если есть реальные доказательства, что Вас принудили к написанию «по собственному» имело бы смысл обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения — в месячный срок.

Работодатель заставил меня написать заявление об увольнении по собственному, я написала с 15.08.18, но не хочу увольняться. Можно ли аннулировать заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

Добрый день. Да, вы можете в любой момент письменно отозвать поданное заявление — лучше поторопиться, чтобы работодатель на ваше место не пригласил другого работника в порядке перевода.
статья 80 Трудового кодекса
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Это Ваше право в соответствии со ст 80 ТК РФ
Письменно известите об этом работодателя и продолжайте исполнение своих трудовых обязанностей!
При нарушении Ваших прав заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию подавайте!

У меня двое маленьких детей, которые периодически болеют! Работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, правомерно ли это и как быть?

Марина, Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Если написали, и у Вас в связи с этим двухнедельный период отработки до увольнения, то напишите заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении. В течении периода отработки до даты увольнения работник имеет право забрать свое заявление (передумать).
Пожалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Если же Вы написали заявление и Вас уже уволили, то жалобы напишите все равно, но трудность будет в доказывании того, что Вас заставили написать такое заявление, так как следов того, что человека заставили обычно нет: (

Психологическое давление (порок воли) не допустимые правоотношения в трудовой сфере, Ваш работодатель превышает свои полномочия.
Статья 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

У Вас есть право отозвать данное заявление об увольнении и продолжить работу.

Работодатель заставил написать весь рабочий персонал заявления об увольнении. Законно ли это?

Николай! Само название статьи 80 трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» предполагает наличие инициативы со стороны работника и его желания.
Поэтому у работодателя нет права заставлять работников писать эти заявления.

В этом случае Вам целесообразно обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае
350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17
Тины: 861) 260-58-74,232-51-34
Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме. Письменное заявление может быть подано и через МФЦ.
Вы должны обратиться с заявлением о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603 н).
Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п. 13 регламента).
Нужно обращаться именно в этот орган, т.к. именно должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении работодателя в таких случаях.
Второй экземпляр заявления можно направить в прокуратуру.
При этом не забудьте указать в заявлении чем Вы можете подтвердить изложенные в заявлении факты, включая факт работы у работодателя, а также копии заявлений об увольнении и договоритесь предварительно со свидетелями, которые могут подтвердить изложенные Вами факты и укажите в заявлении их адреса и телефоны.

Я достигла пенсионного возраста 55 лет в январе 2018 г. Обратилась в пенсионный фонд. Там мне ответили, что в связи с тем, что я в 90-е годы работала на Украине, то пенсионный фонд РФ послал туда запросы и отложил начисление мне пенсии на три месяца. Но на работе меня заставили написать заявление об увольнении с января. Имел ли право работодатель заставлять меня писать это заявление? В заявлении написала «прошу уволить меня в связи с достижением пенсионного возраста».

Добрый день, Светлана Владимировна!
Если вопрос лишь в том, что имел ли право работодатель заставлять Вас писать заявление — то конечно же нет!
Что касается формулировки то, пенсионный возраст наступает в день исполнения Вам 55 лет (при условии, что Вы не имеете права на уменьшение пенсионного возраста).
Пенсию Вам назначат с даты подачи заявления, несмотря на то, что задержка в назначении составила три месяца.

Я работаю с 03.08.2017 года. По трудовому договору испытательный срок 3 месяца,11.08.2017, по 18.08.2017, находился на больничном, после чего придя на работу 21.08.2017, столкнулся с тем, что работодатель заставил написать заявление об увольнении, от 17.08.2017 года.

?Сколько календарных или рабочих дней я обязан отрабатывать с даты написания заявления об увольнении.

• Здравствуйте,
Если вас заставил работодатель написать заявление на увольнение, то по всей видимости он вообще вас не будет заставлять отрабатывать. Вы в свою очередь могли ничего такого не писать
Желаю Вам удачи и всех благ!

Я пенсионер. Заставили написать об увольнение. Могу ли отозвать свое заявление. Ввиду того, что работодатель поступил незаконно.

Здравствуйте! Да, вы вправе отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

На меня работодатель подал заявление в УБЭП. о присвоении денежных средств и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. До работы не допускают. Трудовую не отдали. У меня пенсия 6000. В пенсионный дают сведения как на работающего. В итоге пенсию не индексируют и недоплачивают федеральную доплату до прожиточного минимума. Как мне поступить в этой ситуации и правомерны действия работодателя.

Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.

Как написать биографию для заявления о приеме на работу

Итак, вы ищете новую работу.

Кажется захватывающим, понятно? Такое множество захватывающих возможностей, и все, что нужно, чтобы ими воспользоваться, — это отправить хорошее резюме.

Представьте себе:

Вы нашли работу своей мечты. Вы знаете, что идеально подходите. Вы отправляете свое резюме и затаив дыхание ждете обратного звонка. Но этого никогда не бывает.

Звучит знакомо? Да, для большинства из нас это так.Но как это возможно?

Я знаю ответ на этот вопрос:

Ваше резюме никогда не читали. Этого было недостаточно.

Мужайтесь, этот кошмарный сценарий больше не разворачивается. Это потому, что вы скоро научитесь верному способу превратить свое обычное резюме в потрясающее.

Прочтите это руководство, и вы увидите:

• Образец резюме лучше, чем 9 из 10 других резюме.
• Как написать биографию, даже если у вас нет опыта.
• Советы и примеры того, как отразить навыки и достижения в идеальном резюме.
• Как описать свой опыт в резюме, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.

Вот пример бесплатного резюме, созданного с использованием нашего резюме и создателя резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот как написать резюме:

1. Убедитесь, что вы знаете, когда использовать резюме
2. Выберите лучший формат резюме
3. Добавьте свою контактную информацию справа way
4. Начните с личного профиля CV (краткое резюме или цель CV)
5. Укажите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения
6. Правильно составьте раздел обучения в резюме
7. Укажите соответствующие навыки, которые соответствуют вакансии
8. Включите дополнительные разделы резюме произвести впечатление на рекрутера
9. Организуйте все это на профессиональном шаблоне резюме
10. Дополните свое резюме сопроводительным письмом

Хотите увидеть образец успешного резюме для вашей профессии и специальное руководство по его написанию? См .: Примеры резюме и руководства для 99+ вакансий

Если вы пишете академическое резюме , перейдите на Руководство по написанию академического резюме и шаблон для копирования

Ищете работу в США? Узнайте, как написать американское резюме, которое выделяется из толпы.Прочтите наше руководство: Как составить резюме: пошаговое руководство (30+ примеров)

Если вы ищете работу в Индии, вам может понадобиться формат биоданных. У нас есть: Формат биоданных: бесплатные шаблоны для работы [Бесплатная загрузка]

1

Убедитесь, что вы знаете, когда использовать CV

Давайте начнем с основ для облегчения написания резюме:

Что такое резюме?

В полной форме CV обозначает curriculum vitae (на латыни: жизненный путь).В США, Канаде и Австралии резюме — это документ, который вы используете в академических целях. Академическое резюме в США описывает каждую деталь вашей научной карьеры. В других странах CV является эквивалентом американского резюме . Вы используете его при приеме на работу.

Поскольку этот документ называется по-разному в разных странах, многие люди продолжают спрашивать:

В чем разница между резюме и резюме?

Давайте проясним это раз и навсегда:

В сфере найма в настоящее время почти нет формальной разницы между резюме и резюме.Это то же самое, что и британцы называют резюме, а американцы — резюме.

Так же, как они делают с чипсами и картофелем фри, футболом и футболом или королевой Елизаветой и королевой Бей.

Итак, если вы подаете заявление в европейскую компанию, вам следует составить резюме. Но если вы подаете заявление к работодателю из США, вам следует составить резюме.

И нет, резюме не является сопроводительным письмом. Биографические данные — это подробный список спецификаций, а сопроводительное письмо — это полноценная маркетинговая кампания.

Вот тревожная мысль:

Каждый раз, когда вы ищете работу, вы соревнуетесь в среднем с 250 другими кандидатами.

Да, вы правильно прочитали.

Представьте , что вы, , являетесь рекрутером и должны просмотреть 250 заявлений о приеме на работу. Вы их все внимательно читаете? Нет, конечно, нет.

Рекрутеры тратят всего 6 секунд на сканирование каждого резюме.Итак, самое первое впечатление является ключевым. Если вы отправите аккуратный, правильно организованный документ, вы убедите рекрутеров потратить больше времени на ваше резюме.

С другой стороны, плохо отформатированное резюме будет отброшено в первом раунде проверки.

Вот как правильно отформатировать резюме.

Начните с создания схемы резюме, разделенной на следующие разделы:

Образец формата резюме

1. Заголовок резюме с контактной информацией
2. Личный профиль: цель резюме или резюме
3. Опыт работы
4. Образование
5. Навыки
6. Дополнительные разделы

Профессиональный совет : Если вы только что закончили университет и вам нужно написать резюме студента без опыта, или если вы закончили очень престижное учебное заведение в последние 5 лет ставьте раздел об образовании выше своего опыта работы.

При заполнении разделов всегда помните о золотых правилах форматирования резюме:

1. Выбирайте четкие, разборчивые шрифты

Выберите один из стандартных шрифтов CV: Arial, Tahoma или Helvetica, если вы предпочитаете шрифты без засечек, и Times New Roman или Bookman Old Style, если вы обычно выбираете шрифты с засечками.

Используйте размер шрифта от 11 до 12 пунктов и одинарный интервал. Для вашего имени и заголовков разделов выберите размер шрифта от 14 до 16 пунктов.

2. Согласуйте с макетом резюме

Установите поля в один дюйм для всех четырех сторон.

Убедитесь, что заголовки ваших резюме единообразны — сделайте их крупнее и жирным, но не используйте курсив и подчеркивание.

Придерживайтесь единого формата дат в своем резюме: например, 11-2017 или ноябрь 2017 года.

3. Не забивайте свое резюме бесполезной графикой

Меньше значит больше.

Белое пространство — ваш друг — рекрутерам нужна передышка!

Кроме того, в большинстве случаев после того, как вы отправите свое резюме, оно будет напечатано черными чернилами на белой бумаге. Слишком большое количество изображений может сделать его неразборчивым.

4. Получите фотографии из вашего резюме

Если только вас не попросят включить вашу фотографию в объявление о вакансии.

Если да, убедитесь, что используете профессионально выглядящее изображение, но не такое жесткое, как фотография на удостоверение личности.

5. Сделайте свое резюме кратким и актуальным

Не входите в число тех кандидатов, застрявших в девяностых годах, которые думают, что они должны включить в свое резюме каждую деталь своей жизни.

В настоящее время найм — это чертовски беспокойный бизнес. Ни у кого нет времени заботиться о том, в какой средней школе вы учились, или читать более 10 пунктов с описанием прошлой работы. Мы вернемся к этому позже.

Совет от профессионала : Закончив писать, сохраните свое резюме в формате PDF, чтобы убедиться, что макет вашего резюме не изменился.Но обратите особое внимание на описание должности. Некоторые работодатели не принимают резюме в формате PDF. В таком случае отправьте свое резюме в Word.

Узнайте больше о форматировании резюме из этого краткого специального руководства, которое я недавно написал: Форматирование резюме — идеальная структура для резюме

Хорошо, поэтому у вас есть лучший шаблон резюме, готовый для да, и вы знаете основные правила написания резюме. Пора нырнуть!

Вы хотите, чтобы рекрутеры перезвонили вам, поэтому вам нужно сообщить им, как они могут связаться с вами.

В разделе контактной информации введите свой:

Раздел контактной информации кажется довольно простым, но вот одна причина, по которой это может быть сложно:

Рекрутеры будут использовать его для исследования вас онлайн. Если ваши профили в социальных сетях непрофессиональны или информация в вашем профиле LinkedIn не совпадает с данными в вашем резюме, вы немедленно выбываете из гонки.

Хотите избежать этого? Прочтите наше руководство: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас .

4

Начните с личного профиля резюме (резюме или цель резюме)

После включения контактной информации в резюме большинство кандидатов сразу же переходят к своему опыту работы или образованию.

Но у вас все получится. Ваш действительно запомнится работодателем.

Итак, как сделать резюме популярным?

Все, что для этого нужно, — это заявление из личного профиля резюме — короткий, энергичный абзац из 100 слов, который объясняет рекрутерам, почему вы — именно тот кандидат, которого они искали.

Ваш личный профиль будет либо целью резюме, либо резюме резюме.

В чем разница?

Цель CV показывает, какими навыками вы овладели и как бы вы подошли к ним. Это хороший выбор, если у вас мало опыта работы, имеющей отношение к работе, которую вы пытаетесь получить, например, если вы пишем студенческое резюме.

Резюме, в свою очередь, подчеркивает ваш карьерный прогресс и достижения. Используйте его, если вы опытный профессионал и имеете большой опыт работы в своей области.

А теперь взглянем на несколько примеров. Допустим, есть вакансия медсестры. Вот примеры целей и резюме медсестер.

Пример цели резюме

Не ужасно, правда? Проблема в том, что цель этого резюме сводится к следующему: «Я хочу работу, потому что я учился для этой работы.”

Взгляните на другой объективный образец CV.

Цель для резюме — пример

Видите разницу? Последний кандидат сосредоточился исключительно на том, что она может предложить своему будущему работодателю.Она также упомянула название конкретной больницы, в которую она обращается.

И да, отказ от имени — это то, что вы тоже должны определенно сделать в своем резюме.

Верно, это означает, что вы не сможете рассылать свое резюме каждой компании, которая в настоящее время нанимает сотрудников, но, опять же, когда вы в последний раз отвечали на электронное письмо «Уважаемый пользователь»?

Как мы уже говорили, если у вас есть соответствующий опыт работы, начните свое резюме с резюме, а не с цели.

Ознакомьтесь с этими образцами резюме.

Образец резюме

Главный директор больницы только что взял трубку, чтобы позвонить этому кандидату.

Что такого хорошего в этом резюме?

Прежде всего, он супер-специфичный. Он дает полное представление о биографии кандидата и показывает, как ее опыт поможет ей справиться с конкретными проблемами, с которыми сталкивается больница.

Вот еще один пример резюме.

CV Пример — краткое содержание

Этот, с другой стороны, говорит немного больше, чем «Я медсестра». Он не представляет ничего, кроме общих обязанностей всех медсестер.

В резюме никогда не употребляйте бессмысленные модные словечки.

Создавая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

Написать цель или резюме для вашего профессионального резюме сложно, и мы это знаем. Вот почему мы составили специальное руководство по созданию этого раздела: 20+ CV Личное заявление / Примеры личного профиля (Руководство по написанию)

Для получения более подробных примеров резюме или целей посетите: Как написать резюме: 21 лучший пример, который вы увидите и 20+ объективных примеров резюме — используйте их в своем резюме (советы)

5

Перечислите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения

Чаще всего раздел вашего опыта работы является самой важной частью всего вашего резюме — той, которая привлекает наибольшее внимание.

Если вы думаете: «Легко, мне просто нужно перечислить мои предыдущие должности, даты работы и мои обязанности», подумайте еще раз.

Все вышеперечисленное необходимо в базовом резюме. Но «базовая» работа не даст вам той работы мечты.

Дело в том, что рекрутеры знают, что вы сделали. Они хотят знать , насколько хорошо вы это сделали, и , что вы можете предложить своему потенциальному работодателю.

Вот как сделать так, чтобы раздел о вашем опыте работы это проиллюстрировал:

1. Сосредоточьтесь на своих измеримых, значимых достижениях, а не только на своих обязанностях.
2. Используйте глаголы действия: «создано», «проанализировано», «реализовано», а не «отвечает за создание, анализ и реализацию».
3. Адаптируйте свое резюме к объявлению о вакансии — внимательно прочтите описание должности и проверьте, какие задачи будут от вас ожидать. Если вы делали это раньше — включите их в свое резюме, даже если это не было вашей основной обязанностью.

Давайте посмотрим на реальный пример резюме.

Вот пример описания должности младшего специалиста по маркетингу продуктов.

Обязанности:

• Заполнение запросов на размещение продукта из СМИ
• Создание и ведение списков СМИ по мере необходимости ⁽¹⁾
• Написание презентаций продукта ^{(2 )}
• Изучение возможностей новых медиа ⁽³⁾
• Поддержка создания материалов для СМИ и пресс-китов ⁽⁴⁾
• Ведение небольшого проекта ⁽⁵⁾ от начала до конца
• Помощь в организации мероприятий ⁽⁶⁾
• Ответы на запросы СМИ ⁽⁷⁾

Теперь взгляните на этот пример записи об опыте работы в резюме.

Пример резюме — раздел опыта работы

Маркетолог по продукту

Nike , 10-2015 – настоящее время

Лондон

• Созданные и поддерживаемые списки контактов со СМИ ⁽¹⁾
• Изученные возможности ⁽³⁾ по каналам онлайн-СМИ
• Подготовленные презентации продуктов ⁽²⁾ и подборки материалов для прессы ⁽⁴⁾
• Поддерживаемая организация мероприятий ⁽⁶⁾
• Ответили на запросы СМИ ^{( 7)}

Ключевое достижение: Возглавить проектную команду ⁽⁵⁾ в разработке и реализации комплексной стратегии взаимодействия с социальными сетями для новой линейки продуктов для образа жизни, база поклонников Facebook увеличилась с 0 до 12 000 из 4 месяцев [ССЫЛКА на фан-страницу Facebook] , получили 35 000 подписчиков в Instagram [ССЫЛКА на аккаунт Instagram] в 3 месяца.

«Ого, нам нужен , чтобы работать с нами!»

Эта запись обязательно вызовет такой ответ от менеджера по найму.

Что делает его таким замечательным?

Во-первых, он идеально подходит для объявления о вакансии (еще раз взгляните на пронумерованные фразы, выделенные жирным шрифтом). Кандидат показала, что сможет справиться со своими наиболее важными задачами в будущем, потому что уже выполняла их раньше.

Во-вторых, в нем много глаголов действия.«Созданные и поддерживаемые» вместо «ответственных за создание и поддержание» «подготовленных презентаций продукта», а не «производства презентаций продукта».

И последнее, но не менее важное: в центре внимания находятся достижения кандидата. Как и кандидат выше, если вы хотите, чтобы ваше резюме произвело впечатление, добавьте подраздел «ключевые достижения». Затем укажите точные цифры. Не говорите, что вы «значительно увеличили продажи». Скажите, сколько именно. Номера поп!

Чтобы ваши достижения в резюме были такими, какими они должны были, следуйте формуле PAR (Результат действия проблемы), чтобы описать их.

Как в рассмотренном примере резюме:

Ключевое достижение: Возглавить проектную группу по разработке и реализации комплексной стратегии взаимодействия с социальными сетями для новой линейки продуктов для образа жизни, увеличил базу поклонников Facebook с 0 до 12000 в 4 месяца, набрал 35000 подписчиков в Instagram за 3 месяца.

Проблема: Отсутствие достаточного продвижения в социальных сетях новой линейки продуктов для образа жизни

Действие: Новая стратегия в социальных сетях

Результат: 12 000 поклонников Facebook за 4 месяца и 35 000 Подписчики в Instagram через 3 месяца.

Если вы научитесь правильно указывать свои достижения в резюме, вы превзойдете 9 из 10 других кандидатов. Прочтите наше специальное руководство: Достижения для создания резюме: Полное руководство (30+ примеров)

6

Правильно составьте раздел обучения резюме

Хорошие новости: ваше образование по резюме обычно простое.

Если у вас есть высшее образование, включайте только его в свое резюме.Не упоминайте свою среднюю школу, если это не самый высокий уровень образования. Список:

Pro Совет : Включать награды необязательно. Если вы не хотите, чтобы они причинили вам больше вреда, чем пользы, добавляйте их только в том случае, если они имеют соотношение 2: 1 или выше для дипломов бакалавриата и «заслуги» или «отличия» для аспирантов.

Как это:

Пример резюме — раздел «Образование»

2014 B.A. на французском

Саутгемптонский университет

2: 1

Легко, правда?

Но что, если вы пишете резюме с небольшим опытом работы или без него? Что, если вы только что закончили учебу и ищете свою первую полноценную работу?

В таком случае вам следует сделать две вещи:

Прежде всего, разместите раздел об образовании над своим опытом работы.

Во-вторых, расскажите подробнее о своем академическом опыте. Включите, например:

Многие недавние выпускники не знают, как выделить образовательный раздел своего резюме. Если вы хотите иметь преимущество над ними, прочтите наше подробное руководство: Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры]

7

Добавьте соответствующие навыки, которые подходят вакансии

Теперь о ваших навыках.Вероятно, у вас их много. Но будет ли список из полутора десятков навыков хорошо смотреться в резюме?

Все, что угодно, но только не.

Когда дело доходит до навыков для резюме, один вопрос важнее любого другого: актуальность. Навыки, которые вы решите включить в свое резюме, должны соответствовать работе, которую вы пытаетесь получить.

Помните, как я упоминал, как адаптировать свое резюме к должностной инструкции? Вот оно снова.

Как это сделать?

Начните с электронной таблицы.В нем перечислите все свои профессиональные навыки (это верно, это означает, что «танец бровей» не в счет). Затем проверьте описание работы на предмет навыков, которые желает ваш потенциальный работодатель.

Соответствуют ли они некоторым навыкам из вашей таблицы? Престо! Это те, которые нужно добавить в раздел вашего резюме. Включите соответствующее сочетание жестких навыков, мягких навыков и всего, что между ними.

Совет для профессионалов : Когда вы перечисляете свои навыки, добавьте краткое описание каждого, чтобы указать свой уровень владения.Например, «Отлично», «Продвинутый» или «Базовый».

Хотите узнать, какие навыки в резюме наиболее ценятся работодателями? Посмотрите эту статью и произведите впечатление на каждого рекрутера: 30+ лучших примеров того, какие навыки следует использовать в резюме (проверенные советы)

8

Включите дополнительные разделы резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера

Давайте все в чем-то признаемся.

Мы постоянно лжем о себе.Мы просто ничего не можем с этим поделать — эта маленькая белая ложь, которая помогает представить нас в лучшем свете.

Не хотите рискнуть предположить, какая группа людей лучше всех лжет?

Соискатели.

Все они лежат в своих резюме в слабой надежде, что рекрутеры не потрудятся проверить, скажем, «полное двуязычное владение французским».

Вот в чем дело: рекрутеров обучают выявлять лжецов, поэтому даже не думайте приукрашивать свои прошлые достижения или навыки.

Но что, если бы вы могли помочь рекрутерам вообще избегать собеседований с составителями резюме? Есть верный способ сделать это:

Включите в свое резюме дополнительный раздел, в котором вы демонстрируете свои неоспоримые победы: вещи, подтверждающие вашу ценность как кандидата.

Например?

Следующие:

Образец резюме Дополнительные разделы

• Отраслевые награды
• Профессиональные сертификаты
• Публикации
• Профессиональные связи
• Посещенные конференции
• Дополнительное обучение

созданный дополнительный раздел может стать решающим фактором в выборе вас по сравнению с другим кандидатом с похожим опытом.Не упускайте шанс выделиться из толпы. Узнайте больше из нашего удобного руководства: Как указать сертификаты в резюме: Руководство (20+ примеров)

Не беспокойтесь, если вы все еще учитесь и еще не можете продемонстрировать ничего из вышеперечисленного.

В хорошем резюме студента по-прежнему будет полезен дополнительный раздел. Вот несколько идей:

Образец резюме студента Дополнительные разделы

Подробнее см .: Что включать в раздел биографической справки по разделу

Правильно, если вы примените все стратегии, которые мы обсуждали, вы составите идеальное резюме.Но послушайте —

Хотите сделать это легко?

9

Организуйте все это в шаблоне профессионального резюме

Давайте посмотрим правде в глаза —

Никто не любит возиться с форматированием резюме в MS Word.

К счастью, в Интернете есть сотни готовых шаблонов резюме, которые можно заполнить. И мы предлагаем действительно взламывающих .

Ознакомьтесь с некоторыми шаблонами резюме, доступными в нашем продукте CV maker :

Шаблоны резюме Великобритания — см. 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь

И последнее слово, вот что должен знать каждый соискатель:

10

Дополните свое резюме сопроводительным письмом

«Следите за своим потенциальным начальником, чтобы показать его приверженность.”

Похоже на худший совет по карьере, который можно получить?

Ну… И наверное так. Но угадайте, что —

«Вам не нужно писать сопроводительное письмо» приходит через секунду.

Почему?

Потому что, согласно нашему статистическому отчету по кадрам, 45 из 100 рекрутеров даже не дойдут до вашего резюме, если к нему не приложено сопроводительное письмо. Правда, остальные 55 могут подумать, что сопроводительное письмо к резюме излишне.Но вот кто читает сопроводительные письма:

Менеджеры по найму. И, в конце концов, это их решение, получить вы работу или нет.

Большинство людей ненавидят писать сопроводительные письма к резюме, потому что не знают, как их правильно писать. А писать отличные сопроводительные письма намного проще, чем кажется.

Хотите узнать, как это сделать? Вот единственное руководство, которое вам понадобится: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов

Key Takeaway

Набор персонала резко изменился.Это быстро и яростно. Чтобы добиться успеха, вам нужно приложить дополнительные усилия с вашим резюме. Вот как составить резюме:

• Начните свое резюме с личного профиля — резюме или цель резюме. Напишите короткий и приятный абзац, объясняющий, почему вы именно тот кандидат, которого искал работодатель.
• Описывая свой опыт работы, сосредоточьтесь на своих достижениях и достижениях. Ни один рекрутер не захочет читать скучный список пунктов, описывающих прошлые обязанности.
• Подтвердите свою ценность как кандидата, добавив раздел с вашими главными победами: сертификаты, награды, публикации или даже внеклассное обучение или посещение конференций.
• Наконец, приложите сопроводительное письмо к своему заявлению о приеме на работу и удвойте свои шансы получить работу.
• Все проверять? Будьте готовы ко всем вызовам на собеседование!

У вас есть еще вопросы о том, как написать резюме, приносящее пользу? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы!

.

Напишите успешное заявление о приеме на работу

У работодателей есть бесчисленные бланки заявлений о приеме на работу, которые нужно проанализировать — чтобы показать, что вы подходите для этой должности, и пройти собеседование, вам необходимо продемонстрировать индивидуальность и уверенность. просят прислать только резюме и сопроводительное письмо, многие выпускники требуют вместо этого заполнить форму заявки.

Вам нужно будет заполнить большинство анкет о приеме на работу онлайн через веб-сайт компании, но в некоторых случаях все же принимаются бумажные формы.

Перед тем, как начать

Когда вы найдете работу, на которую хотите подать заявку, не начинайте сразу же заполнять форму заявки. Потратьте время на подготовку, так как это значительно облегчит задачу.

Соберите всю необходимую информацию, включая сведения о ваших академических достижениях, историю трудоустройства и контактную информацию ваших рефери.

Вы произведете отличное первое впечатление, если проведете свое исследование — выясните цели компании, на которую вы подаете заявку, сектор, в котором она работает, и их основных конкурентов.Просмотр их каналов в социальных сетях — хорошее место для начала.

Изучите описание должности, чтобы вспомнить конкретные навыки и качества, которые работодатель ищет при заполнении формы.

Наконец, внимательно прочтите инструкции, чтобы убедиться, что вы заполнили правильные разделы формы и знаете, когда наступит крайний срок.

Что указывать в форме заявки

Форма заявки должна побудить работодателя встретиться с вами, чтобы узнать больше и продемонстрировать свои навыки.Типичные разделы формы заявки включают:

• Личная информация — укажите основные сведения, такие как имя и адрес электронной почты.
• Образование — предоставьте информацию о ваших академических достижениях, включая информацию об учебных заведениях, которые вы посещали, пройденных курсах и полученной квалификации.
• Опыт работы — перечислите свою историю занятости и опишите свои основные обязанности и ответственность на каждой должности, выделив те, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы претендуете.
• Вопросы, основанные на компетенциях — дайте конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали навыки, необходимые для данной должности. Избегайте расплывчатости и не тратьте впустую место, описывая навыки, которые у вас не актуальны — см. Примеры вопросов и ответов, чтобы получить помощь.
• Личное заявление — напишите хорошо структурированный, хорошо аргументированный случай, что вы подходите для этой работы, снова со ссылкой на спецификацию человека, изложенную в объявлении.

Не бойтесь продавать себя.Продемонстрируйте свою страсть к компании или работе и любые прошлые достижения, которые вы можете связать с этой ролью. При написании ответов всегда учитывайте, какие навыки нужны работодателям и как вы можете показать, что они у вас есть.

В большинстве форм заявлений также требуется указать данные как минимум о двух людях, которые могут предоставить рекомендации. Иногда вас также могут попросить приложить резюме и сопроводительное письмо.

Никогда не лгите в заявлении о приеме на работу. Это не только нечестно, но и может иметь более серьезные последствия — например, изменение вашей классификации с 2: 2 на 2: 1 считается мошенничеством и может привести к тюремному заключению.

Советы по стилю

Улучшение стиля письма улучшит качество вашего приложения. Работодатели ищут уверенных соискателей, которые могут убедить их в своих способностях — продемонстрировать свою пригодность, дав короткие, по существу и положительные ответы.

Вам также следует:

• использовать мощные глаголы, такие как преобразованный, доставленный, достигнутый и вдохновленный
• выбрать описательные слова, такие как эффективный, последовательный, решительный и адаптируемый
• сосредоточиться на ответах на вопросы и избегать пустословия или излишней неопределенности
• выберите подходящие примеры ваших достижений из прошлого опыта.
• продемонстрировать энтузиазм по поводу роли.
• обеспечить правильность написания и грамматики.

Попросите кого-нибудь еще, например консультанта по вопросам карьеры, родителя или друга, прочитать вашу форму заявления. Вторая пара глаз поможет выявить ошибки, которые вы, возможно, не заметили.

Раскрытие личной информации

Вы не обязаны указывать данные о своем возрасте, этнической принадлежности, поле, религии или сексуальной ориентации в форме заявления, и вас не следует запрашивать их. Предоставляйте только ту информацию, которая, по вашему мнению, поможет вашему приложению.

Однако вас могут попросить предоставить эти данные в конфиденциальной форме равных возможностей.Обычно последняя страница заявки или полностью отдельная, эта форма используется исключительно для отслеживания приверженности работодателя принципам равенства и разнообразия. Люди, участвующие в приеме на работу, не должны это видеть или использовать в процессе отбора.

Подайте заявление о приеме на работу онлайн

Вы заполняете большинство анкет о приеме на работу онлайн. На большинстве веб-сайтов работодателей регистрация ваших данных означает, что вы можете сохранять свою работу на ходу, то есть вам не нужно заполнять форму за один присест.

Вводить ответы в текстовый редактор перед копированием и вставкой их в форму приложения проще, чем вводить их непосредственно в веб-браузере. Вам нужно будет дважды проверять свое форматирование при копировании и вставке — например, если вы превысили количество слов, онлайн-форма может просто обрезать концы ваших ответов, — но подобный подход к вашему приложению означает вы не рискуете потерять свой прогресс, если время сеанса входа в систему истечет.

Распечатайте заполненную форму заявки и прочтите ее перед отправкой, так как орфографические и грамматические ошибки гораздо легче обнаружить на распечатанной странице, чем на экране.

Наконец, убедитесь, что вы приложили все требуемые документы, например, свое резюме, и нажмите «Отправить», чтобы отправить заявку. Вы должны получить по электронной почте подтверждение того, что ваша форма была получена.

Реагирование на отказ от работы

Независимо от того, происходит ли отказ на этапе оформления заявки или после собеседования, это разочаровывает и может повлиять на вашу уверенность, особенно если это произойдет несколько раз. Прежде всего следует помнить, что многие другие находятся в таком же положении.

Вам следует связаться с компанией, отправив им электронное письмо в течение недели после отказа, вежливо поблагодарив за потраченное время и попросив сохранить ваши данные для любых будущих возможностей. Спросите, что у вас получилось хорошо и где ваше приложение упало, так как это поможет вам более уверенно подойти к следующему.

Если вы изо всех сил пытаетесь добраться до стадии собеседования, вам необходимо разработать план действий с достижимыми мини-целями, например:

• улучшить свое резюме
• получить дополнительный опыт работы
• использовать социальные сети для поиска работы
• знакомиться и общаться с новыми людьми.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2019

Вам также может понравиться…

.

Вот как написать электронное письмо потенциальному работодателю.

Всем известно, что первое впечатление может быть непросто поколебать.

Когда вы отправляете электронное письмо потенциальному работодателю, у вас есть один шанс убедить его в том, что вы умный, компетентный, амбициозный и именно тот человек, который подходит для этой должности старшего разработчика программного обеспечения. (Но никакого давления.)

Это проще, чем кажется, — если вы соблюдаете определенный этикет и избегаете наиболее распространенных ошибок, которые совершают современные соискатели.

Мы проконсультировались с Амандой Августин, экспертом по вопросам карьеры TopResume, о том, как послать четкое и убедительное сообщение компании, в которой вы очень хотите работать.Прочтите 10 советов, которые сделают вас на шаг ближе к работе вашей мечты.

Пишите четкую строку темы.

Августин не советовал зацикливаться на строках темы. Вместо этого сделайте очевидным, что вы подаете заявление о приеме на работу.

Если в объявлении о вакансии нет конкретных указаний, подойдет такая простая вещь, как «Заявление на должность директора по работе с клиентами в Quicken Loans (ID # 12345): Шана Лебовиц».

Однако, если вы не хотите писать потенциальному работодателю по электронной почте, вам следует проявить более творческий подход к теме письма.

Расскажите о ценности, которую вы можете принести, например: «Я хотел бы поделиться своими идеями по повышению производительности отдела продаж». Подумайте, что волнует человека, которому вы пишете, и почему он захочет прочитать ваше сообщение.

«Худшее, что вы можете сделать, — это ввести« Уважаемая мадам »или« Уважаемый господин »в качестве начала, — сказал Августин, — потому что это показывает, что вы не приложили никаких усилий для поиска нужного человека».

Вы можете немного поработать в LinkedIn и узнать имя рекрутера компании или менеджера по найму, который изначально разместил вакансию.Если это не сработает, вы можете использовать свою сеть — знаете ли вы кого-нибудь, кто там работает? — и узнайте, кто подходящий адресат.

Не нужно заходить так далеко, чтобы узнать, что менеджер по найму вырос в Роли, Северная Каролина, но имя, которое будет указано в электронном письме, было бы неплохо.

В редких случаях, когда вакансия публикуется анонимно, вы можете сказать: «Уважаемый специалист по персоналу» или «Уважаемый менеджер по найму».

Поговорите о том, что вы можете предоставить работодателю.

Имейте в виду, сказал Августин, что работодатель является целевой аудиторией.Ваша электронная почта — это в основном ваша презентация для лифта, поэтому подумайте, какую ценность вы им предлагаете, а не наоборот.

В теле письма точно укажите, что вы можете сделать для работодателя в качестве суперинтенданта и что вы узнали об этой компании.

Проявите энтузиазм

Сообщите компании, насколько вы рады возможности поработать там.

В электронном письме Августин объяснил: «Вас вдохновили подать заявление на эту работу после посещения мероприятия, на котором выступал представитель компании, или после того, как вы увидели интервью с генеральным директором? Включите эту информацию в первую часть своего сообщения, чтобы продемонстрировать свою искреннюю страсть к бизнесу.”

Вы будете иметь преимущество перед кандидатами с такой же квалификацией, которые, похоже, не в восторге от работы.

Настройте электронное письмо для отдельного работодателя

Августин сказал, что важно адаптировать ваше сообщение к каждой отдельной работе и компании, а не только к обычному электронному письму, которое вы можете отправить любому, кто работает в индустрии потребительских технологий.

«Чем больше вы говорите об их конкретных потребностях и о том, как ваш набор навыков действительно помогает вам удовлетворить эти потребности, тем больше вероятность, что ваше сообщение будет прочитано.

И это может показаться очевидным, но убедитесь, что вы указали название правильной компании в своем электронном письме, особенно если вы отправляете электронное письмо нескольким работодателям одновременно.

«Часто это может сбить вас с толку», — сказал Августин. «Работодатели ищут причины, чтобы избавиться от этих приложений».

Назовите внимательно

Августин рекомендует упомянуть, работали ли вы, например, на одного из конкурентов компании или на одного из их нынешних клиентов.

«Это говорит читателю, что вы понимаете работу, которую он делает, и можете сразу же добавить ценность с небольшим временем нарастания, что всегда является отличным коммерческим аргументом», — сказала она в электронном письме.

Тем не менее, вам не нужно упоминать, что однажды вы встретили известного человека в отрасли и нашли общий язык. В статье, опубликованной в 2009 году исследователями из Цюрихского университета, было обнаружено, что упоминание имен заставляет людей казаться менее симпатичными и менее компетентными.

Используйте вашу сеть, когда это возможно.

«Если вы знаете кого-то, кто работает в компании и процветает, упомяните этого человека в своем сопроводительном письме», — сказал Августин в электронном письме.

Вы можете объяснить, что человек порекомендовал вам подать заявку на вакансию или рассказал вам, каково это работать в компании.

Августин также предлагает попросить ваше контактное лицо отправить копию вашего заявления непосредственно менеджеру по найму. Согласно исследованию Glassdoor, ваши шансы получить работу на 6,6% выше, если вас порекомендовал текущий сотрудник, чем если бы вас не было.

Не копируйте и не вставляйте свое резюме.

Августин рекомендовал не вырезать и не вставлять резюме в тело письма, потому что форматирование заканчивается «ужасным».”

Вместо этого вы должны либо прикрепить документ, либо предоставить ссылку на документ Google. (Вы можете сделать гиперссылку на несколько слов, чтобы не образовалась длинная строка букв и цифр.) Если вы решили отправить документ Google, убедитесь, что вы выбрали для работодателя вариант «только просмотр».

«Чем раньше вы получите заявление о приеме на работу, тем лучше», — сказал Августин.

В общем, вы должны отправить его в течение 72 часов после публикации, потому что после этого работодатели начинают завалены приложениями и могут даже не открывать ваши.

Своевременное наблюдение

Августин рекомендует включить в ваше электронное письмо предложение, в котором говорится: «Я свяжусь с вами [в любой день], как только у вас будет время рассмотреть мою заявку».

Она советует запланировать последующее наблюдение через неделю после отправки заявки или, если в объявлении о вакансии есть дата закрытия, запланировать последующее наблюдение через неделю. Обязательно отметьте дату в своем календаре, чтобы не сказать, что собираетесь следить за ней, а потом забыть.

Шана — репортер по стратегии Business Insider.До того, как присоединиться к Business Insider в апреле 2015 года, она занималась вопросами психического здоровья для Greatist и личных финансов для LearnVest.

Этот пост изначально был опубликован на BusinessInsider.com.

.

Лучший способ сказать «Спасибо за внимание»

Иногда самое сложное в жизни — это прощание.

Сопроводительные письма не являются исключением — сказать спасибо и до свидания в заявлении о приеме на работу или сопроводительном письме может быть непросто.

Часто мы слышим термин «спасибо за внимание», используемый в заявках и благодарственных письмах работодателям, но действительно ли это лучший (и единственный) способ заполнить письмо или заявление?

Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, нейробиологии и многому другому!

Вы можете подумать про себя: «Говорить одну и ту же фразу в конце каждой благодарственной записки так скучно.Как я могу выделиться? »

Как лучше всего сказать «Спасибо за внимание?»

• Избегайте общих фраз и сделайте свое завершение уникальным, чтобы произвести неизгладимое впечатление.
• Используйте метод сэндвича: поблагодарите их и выделите ключевые моменты, а затем еще раз поблагодарите.
• Делайте это кратко, просто, со вкусом и профессионально.

Рекрутеры ищут безупречные вакансии. Как они могли этого не делать?

Когда на вакансию приходят сотни, а иногда даже тысячи соискателей, им приходится быть разборчивыми.

Когда вы претендуете на очень конкурентные позиции, важны даже малейшие детали.

И надлежащая благодарственная записка — профессиональная и сделанная со вкусом — в конце заявки или сопроводительного письма — это деталь, которую нельзя упускать из виду.

Вы можете спросить:

«Могу я хоть немного приправить?»

Короткий и простой ответ на этот вопрос — да — вы можете сделать свое закрытие уникальным и при этом оставаться профессиональным.

Итак, с чего начать?

Продолжайте читать, чтобы получить более подробную информацию о «Спасибо за внимание» — что это означает и как правильно использовать это для получения работы, которую вы хотите.

Что означает «Спасибо за внимание»?

«Спасибо за внимание» — это фраза, часто используемая при закрытии заявления о приеме на работу, сопроводительного письма, письма о намерениях или электронного письма рекрутеру или в отдел кадров.

Это также основная фраза, используемая в благодарственных письмах после интервью.

По сути, вы благодарите интервьюеров за то, что они нашли время просмотреть ваше заявление.

Сказать «спасибо за внимание» может показаться пустяком в конце электронного письма.

И в некотором роде это так.

Очевидно, что вам нужна работа, и вы были бы всегда благодарны и счастливы, если бы они просмотрели ваши материалы и предложили вам работу.

Это также важная часть любой благодарственной записки после интервью.

Так почему вы должны добавить эту фразу или что-то подобное с тем же намерением в конец этих сообщений?

Потому что это надлежащий этикет, и работодатели ожидают увидеть в конце официальную благодарность, подтверждающую их усилия в процессе подачи заявки.

Итак, как лучше всего прекратить общение с потенциальными будущими работодателями?

Как лучше всего сказать «пожалуйста, просмотрите мои материалы, и я буду вечно благодарен» или «спасибо вам большое за интервью, вы не пожалеете об этом?»

«Спасибо за ваше время и внимание»

Есть два варианта, которые часто используются при закрытии приложения или электронного письма: «Спасибо за ваше внимание» и «спасибо за ваше время и внимание.

Оба варианта приемлемы, но согласны ли вы, что они немного утомительны?

Скорее всего, они тоже не соответствуют вашему стилю письма, потому что мы уже не в 1800-х годах.

Эти две фразы также являются общими и часто используются.

Вы не хотите быть универсальным соискателем — вы хотите быть заявителем с фирменным знаком, за которого работодатели будут доплачивать.

«Спасибо за внимание и понимание»

Благодарю за внимание и понимание, во многом такое же, как и у других.Он общий и многословный, и на самом деле он мало что говорит.

Когда вы говорите спасибо работодателю, вы хотите подчеркнуть, за что именно вы его благодарите.

Их рассмотрение и понимание? Их время? Да, а что еще?

Независимо от того, разговаривали ли вы с рекрутером, отделом кадров или проходили собеседование, сосредоточьтесь на том, что они сделали или сказали, за что вы особенно благодарны.

Готовы узнать, как лучше всего сказать спасибо профессионально?

Как лучше всего сказать «Спасибо?»

Вы когда-нибудь слышали о бутерброде с комплиментами? Вы, вероятно, знаете, что это способ сообщить кому-то критику или плохие новости.

Но знаете ли вы, что тот же метод можно применить для того, чтобы выразить наилучшую благодарность потенциальному работодателю?

Мы называем это сэндвичем с благодарностью.

Вот что вам нужно сделать:

1. Поблагодарите их и выделите ключевые моменты. Поблагодарите человека за беседу или интервью с вами.

Затем выделите некоторые ключевые аспекты, которые вы взяли из информации, которую они вам предоставили, что показывает работодателям, что вы уделяли внимание и заботились.

2. Еще раз спасибо. Еще раз подтвердите, почему вы могли бы стать отличным кандидатом на эту должность, и завершите свое выступление повторением благодарности и призывом к действию для следующих шагов.

Вместо того, чтобы писать скучное и совершенно общее «спасибо» в качестве завершения любого общения, лучше сделать его очень персонализированным, сохраняя при этом профессионализм, который дает «спасибо за ваше внимание».

Следуя этому руководству, вы эффективно размещаете информацию о том, почему вы могли бы быть хорошим кандидатом, с благодарственным заключением.

Вы вежливы и соблюдаете правила этикета при поиске работы, а также делаете свое спасибо индивидуальным и запоминающимся.

Готовы посмотреть, как все это сочетается? Посмотрите на этот пример:

«Спасибо за внимание», используя метод сэндвича «Спасибо»

Пример

Уважаемый XYZ,

(сначала добавьте сюда то, что вы хотите передать в сообщении).

Спасибо, что нашли время взять у меня интервью сегодня.Я очень благодарен за возможность встретиться с X, Y и Z и рассказать о позиции.

Наше обсуждение миссии вашей некоммерческой организации по обеспечению безопасного места для каждого ребенка привлекло меня, и я считаю, что мой опыт работы с Департаментом социальных служб в течение последних 10 лет сделал бы меня отличным кандидатом для продвижения этой миссии. История моей работы подтверждает мою веру в то, что каждому ребенку нужен безопасный дом, и для меня будет честью работать с вашей некоммерческой организацией.

Если вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне.Еще раз спасибо за возможность, и я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,

Заявитель

Резюме

Использование слов «спасибо за внимание» — неплохой способ сказать спасибо, но оно определенно может быть приправлено, чтобы звучать более плавно и индивидуально.

Обращаясь к работодателям, вы хотите не только убедиться, что все ваше общение носит профессиональный характер, но и сделать его незабываемым.

Когда они спрашивают: «Кто был этот человек, с которым мы беседовали?» после целого дня собеседований и все, что они получают в качестве бегунов по памяти, — это «спасибо за внимание», вы, вероятно, не станете тем кандидатом, которого они выберут из кучи.

Сделать ваше «спасибо» более активным, добавив подробностей об интервью или заявлении о приеме на работу и связав это с важной частью о том, почему вы хорошо вписываетесь в компанию, — отличный способ выделиться.

Пусть это будет коротко и мило — ни один работодатель не захочет читать миллиард строк о том, почему вы такие классные. Но также убедитесь, что он выражает благодарность на профессиональном уровне и поддерживает этикет при поиске работы, который ожидается, но при этом не является чрезмерно скучным.

Итак, вот оно.

Большое спасибо за чтение этой статьи. Мы знаем, что вы отлично справитесь с написанием этих «благодарностей» после прочтения нашего руководства «Спасибо за внимание».

Если у вас есть дополнительные вопросы о поиске работы, у Zippia есть все ресурсы, которые вам нужны, чтобы преуспеть в игре о поиске работы.

Еще раз спасибо за возможность предоставить вам эти ресурсы.

С уважением,

Zippia.

(Неплохо для благодарности читателям, верно?) Попробуйте свою собственную и получите работу своей мечты.

Изначально эта статья была опубликована на Zippia.

Вам также может понравиться…

.