Работа в инте: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Работа в Инте, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Инте — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. Сделать это с помощью сайта hh.ru нетрудно, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей, которые представляют здесь большой выбор позиций в различных отраслях деятельности. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа отыщется быстро.

Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Инте на электронную почту, что существенно экономит ваше время.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Инте соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся, если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» кандидата. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.

Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.

Но, даже если вы ищете работу в Инте в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.

Работа в Инте вакансии резюме сайт поиска работы в Инте

13.08.20 → 
Знак зодиака влияет на прием на работу

Работодатели признались, что смотрят на знак зодиака при найме сотрудников. А вот соискателей не интересует астрология, они не читают гороскопы, когда принимают решение выбрать или сменить работу.

23.03.20 → 
Из-за коронавируса люди могут потерять работу

Из-за пандемии коронавирусной инфекции в зону риска попали пять сфер деятельности, представители которых могут лишиться работы, это: авиаперевозчики, строители, машиностроители, работники общепита и туриндустрии.

Все статьи

Работа в в Инте

Рекрутинговый портал MJobs.ru — объединяет сайты поиска работы во всех городах России. На сайте есть разделы работа в Москве и работа в Петербурге, а так же в других городах России. Сайт по поиску работы в в Инте в области поможет в поиске вакансий и трудоустройстве миллионам соискателей работы и миллионам работодателей в поиске резюме будущего персонала. Каждый день сайт пополняется новыми вакансиями и резюме. Добавляются новые функции для работодателей, а для соискателей становиться проще найти новую работу.

Вакансии в в Инте

На сайте «Миллион работ» найдется работа как для опытных профессионалов, так и для соискателей без опыта работы. Отдельные разделы сайта посвящены временной работе и работе для домашнего персонала. Для работодателей на сайте существует удобный и понятный интерфейс для размещения вакансий и поиска резюме, который позволит быстро найти персонал. А для соискателей сайт дает возможность быстро и профессионально разместить свое резюме, что повысит внимание работодателей к Вашему резюме и даст шанс найти работу быстрее.

Поиск работы в в Инте

Как найти работу в в Инте? Поиск работы в в Инте лучше начинать с изучения вакансий в в Инте в области которые подходят Вам по опыту работы, специальности, образованию, расположению рабочего места и уровня зарплаты. Так же очень эффективно работает размещение Вашего резюме на нашем сайте, так как многие работодатели предпочитают не только размещать вакансии, но и просматривать резюме потенциальных сотрудников. На нашем сайте возможно размещение до 3 различных резюме на одну регистрацию соискателя. Так же советуем размещать различные свои резюме для каждой вакансии (должности), на которую вы претендуете и отправлять разные резюме на разные вакансии. Так же вы можете отправить резюме прямо с сайта на электронную почту любому работодателю. Обращаем Ваше внимание на то, что большое значение для некоторых вакансий имеет наличие хорошей фотографии, поэтому добавляйте к резюме фотографию где вы находитесь в деловой обстановке, помните, важно что бы ваша фотография логично выглядела при распечатывании резюме на черно-белом принтере.

Мы уверены, что с помощью нашего сайта вы обязательно найдете хорошую работу!

Ищу работу в Инта

Инта — город в области в России. Население 29 тысяч 500 человек.

Найти работу в в Инте

На сайте размещены вакансии от прямых работодателей, так и вакансии от кадровых агентств. Список агентств находится в каталоге на нашем сайте. Если вы представитель компании работодателя, вы можете разместить ваши вакансии на сайте, поискать резюме в каталоге резюме или сделать заказ на подбор персонала в кадровом агентстве.

Сайты работы в в Инте

В настоящее время в Российском интернете давно работают популярные сайты поиска работы в в Инте в области. Самые лучшие сайты поиска работы это (Инта суперджоб ру, Инта хедхантер ру, джоб ру, Инта работа ру, зарплата ру, вакансия ру, авито работа Инта , работа в городе Инта и другие), но у каждого сайта помимо достоинств, есть и недостатки. Сайт работы Миллион работ призван компенсировать недостатки существующих сайтов о работе и быть достойным и одновременно доступным сайтом объявлений для поиска работы в в Инте и области и поиска персонала.


Работа в Инте

Миллион работ — бесплатный сайт поиска работы в Инте в Республике Коми. Для работодателей, которые ищут работников в Инте и ведут поиск персонала в Инте предлагается бесплатное размещение вакансий в Инте, а для соискателей есть возможность самостоятельно разместить резюме в Инте или воспользоваться импортом резюме в Инте из готового файла или другого сайта работы. Сделайте подбор персонала в Инте быстрым и эффективным с нашим сайтом.

номер телефона, работа, как вызвать яндекс такси в Инте

Служба Яндекс Такси начала свою деятельность в 2011 году в столице нашей Родины. Тогда это направление деятельности вызывало огромный интерес у публики, так как основная работа компании была, мягко говоря, далека от такси. Сейчас же на каждой второй машине такси можно сверху увидеть логотип поисковой системы.

Основным отличием Яндекс сервиса от других служб по перевозке пассажиров является в первую очередь большой спектр предоставляемых услуг: от обычной недалекой поездки (таксисты их называют «коротышами»), до перевозки лыж, сноубордов, животных за дополнительную стоимость по прайсу.

Опрос: Как часто Вы пользуетесь Яндекс Такси в своем городе? (Кол-во голосов: 3638)

Каждый день

Пару раз в неделю

Редко, раз в месяц

Первый раз хочу заказать

Не пользуюсь такси вообще

Чтобы проголосовать, кликните на нужный вариант ответа.
Результаты

📞 Как заказать такси в Инте?

Самый простой способ закзать такси с официальный сайта taxi.yandex.ru

Как вызвать такси в городе Инта? Для заказа Яндекс Такси скачайте приложение для своего телефона. После установки, заполним два пункта «куда» и «откуда» программа выдаст стоимость.

Также для вызова такси используйте номер телефона. Если данный номер не отвечает, воспользуйтесь другим номером из нижеприведенного списка.

🕵️ Как устроиться на работу в Яндекс Такси?

Чтобы устроиться на работу в Яндекс Такси в городе Инте Вам потребуется оставить онлайн-заявку на сайте, либо обратиться к одному из партнеров данной службы. Список всех партнеров города Инта находится ниже. База нашего сайта всего насчитывает 0 юридических лиц, заключившие договор с Яндексом и являющимися аккредитованными представителями такси на территории города Инта.

Подробнее о работе в Яндекс такси читайте тут

Работа в Яндекс Такси в городе является престижной и высокооплачиваемой. Служба такси от Яндекса с каждым днем набирает все больше и больше популярности как у пассажиров, так и у водителей.

💰 Сколько стоит поездка в Яндекс Такси?

Ниже приведена таблица с указанием цены в соответствии с тарифными планами и дополнительными опциями. Цена зависит в первую очередь от города предоставления услуги. В Инте актуальная стоимость поездки находится в раскрывающемся меню снизу.

🤝 Как стать партнером Яндекс Такси в Инте?

Опрос: Пробовали ли Вы работать в Яндекс Такси? (Кол-во голосов: 6526)

Да, являюсь водителем

Нет, но хочу попробовать

Нет, мне не интересна эта работа

Сейчас перейду по ссылке в статье и начну зарабатывать 🙂

Чтобы проголосовать, кликните на нужный вариант ответа.
Результаты

Чтобы стать официальным партнером Яндекса и принимать к себе водителей на работу, Вам необходимо являться юридическим лицом, от имени которого заключить договор. Юридическое лицо должно иметь лицензию на деятельность такси. Если вы являетесь владельцем таксопарка, для Вас это будет большим плюсом в сотрудничестве.

💬 Отзывы водителей и клиентов Яндекс Такси в городе Инта.

Если Вы являетесь, либо являлись водителем Яндекс Такси и Вам есть что сказать, для отправки отзыва воспользуйтесь формой ниже. Если Вы – пассажир, который недавно воспользовался услугой и у Вас также имеется огромное желание оставить отзыв, сделайте это в самом низу страницы.

Написать отзыв ↓

Расскажите друзьям:

Оцените работу службы в Вашем городе:

Проголосовавших: 1 чел.
Средний рейтинг: 5 из 5.

Оставить отзыв о такси в Вашем городе

Полезные статьи:

СПАРК — Проверка контрагента, узнать сведения об организации по ИНН, анализ рынка в системе СПАРК-Интерфакс





































































































































































1
Москва
117,17 83 308 348,00 32,65 %
2
Санкт-Петербург
100,19 28 008 200,38 10,98 %
3
Московская область
82,03 16 931 090,17 6,64 %
4
Тюменская область
156,35 12 541 058,84 4,92 %
5
Свердловская область
63,43 8 012 295,22 3,14 %
6
Краснодарский край
57,85 6 731 409,44 2,64 %
7
Республика Татарстан
54,55 5 859 800,37 2,30 %
8
Нижегородская область
71,60 5 818 635,50 2,28 %
9
Самарская область
55,52 5 420 623,91 2,12 %
10
Башкортостан (Республика)
59,41 4 625 643,39 1,81 %
11
Красноярский край
67,87 4 492 977,44 1,76 %
12
Новосибирская область
40,34 4 136 285,51 1,62 %
13
Ростовская область
46,46 3 649 633,11 1,43 %
14
Челябинская область
45,55 3 608 198,83 1,41 %
15
Кемеровская область
76,44 3 066 762,26 1,20 %
16
Пермский край
47,36 2 927 621,48 1,15 %
17
Иркутская область
51,61 2 708 025,93 1,06 %
18
Приморский край
43,46 2 438 220,20 0,96 %
19
Ленинградская область
69,63 2 342 025,20 0,92 %
20
Воронежская область
46,21 2 240 735,75 0,88 %
21
Белгородская область
59,67 1 959 018,94 0,77 %
22
Волгоградская область
46,41 1 728 123,43 0,68 %
23
Калужская область
72,17 1 679 336,89 0,66 %
24
Хабаровский край
46,31 1 668 602,87 0,65 %
25
Вологодская область
45,59 1 588 875,76 0,62 %
26
Удмуртская Республика
44,58 1 560 897,34 0,61 %
27
Оренбургская область
49,41 1 535 416,96 0,60 %
28
Калининградская область
36,50 1 511 722,97 0,59 %
29
Тульская область
48,82 1 495 358,69 0,59 %
30
Липецкая область
70,97 1 373 523,88 0,54 %
31
Алтайский край
28,97 1 324 784,31 0,52 %
32
Томская область
49,53 1 319 576,32 0,52 %
33
Ставропольский край
35,18 1 278 412,97 0,50 %
34
Коми (Республика)
77,14 1 253 386,66 0,49 %
35
Республика Крым
38,10 1 220 190,58 0,48 %
36
Саратовская область
28,77 1 205 026,61 0,47 %
37
Омская область
29,27 1 153 657,33 0,45 %
38
Ярославская область
30,32 1 093 081,87 0,43 %
39
Владимирская область
37,50 1 078 890,82 0,42 %
40
Брянская область
58,36 1 023 286,38 0,40 %
41
Саха (Республика) (Якутия)
44,50 1 017 825,00 0,40 %
42
Тверская область
31,40 940 307,02 0,37 %
43
Рязанская область
33,66 872 687,35 0,34 %
44
Архангельская область
38,32 784 427,21 0,31 %
45
Смоленская область
29,99 775 360,51 0,30 %
46
Мурманская область
52,03 749 981,70 0,29 %
47
Курская область
38,89 727 155,83 0,29 %
48
Ивановская область
26,40 724 104,78 0,28 %
49
Тамбовская область
46,13 701 052,74 0,27 %
50
Пензенская область
29,44 664 270,53 0,26 %
51
Ульяновская область
26,77 657 477,81 0,26 %
52
Кировская область
21,92 641 648,70 0,25 %
53
Бурятия (Республика)
32,92 616 384,12 0,24 %
54
Астраханская область
41,56 582 777,29 0,23 %
55
Чувашская Республика-Чувашия
26,50 570 669,87 0,22 %
56
Сахалинская область
38,50 548 133,53 0,21 %
57
Амурская область
34,50 477 541,08 0,19 %
58
Чеченская Республика
42,29 428 684,52 0,17 %
59
Дагестан (Республика)
13,37 408 466,26 0,16 %
60
Марий Эл (Республика)
34,76 403 643,53 0,16 %
61
Новгородская область
32,98 390 179,71 0,15 %
62
Мордовия (Республика)
31,24 388 523,27 0,15 %
63
Карелия (Республика)
19,61 378 578,41 0,15 %
64
Камчатский край
38,87 375 604,64 0,15 %
65
Орловская область
30,03 365 830,98 0,14 %
66
Магаданская область
84,64 327 236,81 0,13 %
67
Курганская область
26,45 324 114,97 0,13 %
68
Забайкальский край
24,70 318 786,96 0,12 %
69
Псковская область
23,28 309 960,02 0,12 %
70
Костромская область
20,21 279 047,82 0,11 %
71
Хакасия (Республика)
33,41 264 968,68 0,10 %
72
Северная Осетия-Алания (Республика)
21,10 190 604,85 0,07 %
73
Карачаево-Черкесская Республика
24,18 152 957,98 0,06 %
74
Кабардино-Балкарская Республика
12,91 144 091,02 0,06 %
75
Алтай (Республика)
28,90 143 327,34 0,06 %
76
Адыгея (Республика) (Адыгея)
21,32 139 138,99 0,05 %
77
Севастополь
11,99 128 932,27 0,05 %
78
Чукотский автономный округ
119,30 120 488,23 0,05 %
79
Ингушетия (Республика)
11,23 59 765,11 0,02 %
80
Тыва (Республика)
13,20 46 842,24 0,02 %
81
Еврейская автономная область
17,08 43 070,52 0,02 %
82
Калмыкия (Республика)
10,26 36 315,48 0,01 %

Интернет-аптека Живика Екатеринбург

 

Интернет-аптека Живика г. Екатеринбург

Интернет-аптека Живика – это сервис по поиску и онлайн заказу лекарств среди нескольких сотен аптек.

Аптеки «Живика» были основаны в Екатеринбурге в 1998 году и сейчас представлены в 7 регионах (Свердловской, Челябинской, Курганской, Новосибирской, Кемеровской областях, Пермском крае и Тюмени). Живика — это гарантированное качество препаратов, обеспечиваемое многоступенчатой системой проверки качества, сертификации и работы с поставщиками. Абсолютная гарантия отсутствия фальсификата.

Заказывая лекарства онлайн, вы покупаете лекарства напрямую в аптеке. Наличие препаратов и цены, скидки и акции, популярные товары и спец.предложения всегда актуальны и представлены на официальном сайте. Живика берет на себя ответственность за качество товара и условия его хранения в аптеках.

В нашей интернет-аптеке расширенный поиск лекарств по каталогу, названию, показаниям и симптомам. Сортируйте товары по цене, выбирайте любую удобную аптеку Живика, бронируйте и отправляйте заказ.
 

Предварительный заказ лекарств удобнее и выгоднее, так как: 

  1. На заказы действует дополнительная скидка до 3%;
  2. Заказ бронирует товар на 36 часов и фиксирует цену;
  3. Вы можете выбрать минимальную цену среди всех аптек Живика;
  4. Проще выбрать и купить. Скидки и акции представлены наглядно, есть ссылка на товар по акции, предлагаются препараты с аналогичным действующим веществом или в такой же группе;
  5. Большой ассортимент лекарств, ортопедических товаров, мед.техники, аптечной косметики, товаров для мам и малышей;
  6. Гарантия наличия выбранного товара

Бронировать лекарства можно круглосуточно, а выкупать в любое время работы аптеки.
Что такое бронирование?
 

Покупать лекарства онлайн можно на сайте, в мобильном версии, а также с помощью мобильных приложений Android и IOS  
 

Удалённая работа на full-time в Neti

  • Для меня работа со счастьем — это не затраты на смузи и макбуки. Я получил психологическое образование, начал изучать тему счастья и даже «забрался» в нейробиологию. Когда, наконец, нашел счастье для себя, то понял, что хочу помогать другим.

    Читать полностью

  • Больше всего поразила дружеская атмосфера в коллективе. У них нет главных и подчиненных, там все на равных и всегда готовы помочь друг другу. Я бы хотела работать в компании, подобной Neti.

    Читать полностью

  • Некоторые специалисты активно продвигаются по карьерной лестнице и настолько приживаются в компаниях, что им платят любые деньги, лишь бы они не уходили. Может, у них есть особые врожденные способности? Или это навыки, которые можно развить?

    Читать полностью

  • C чем придется столкнуться разработчику, когда он начинает работать удаленно. «Это то, что я рассказываю на собеседованиях и то, что помогает людям принять решение как “за”, так и “против” такого формата», — Андрей Макаров.

    Читать полностью

  • В отдельном городе — если это, конечно не Москва или Санкт-Петербург — тяжело вырастить штат даже до 100 человек. Что уж говорить о тысячной численности. У нас сейчас 150 программистов. И только 30 человек регулярно бывают в казанском офисе.

    Читать полностью

  • Как искать хороших программистов на серьезный проект. Андрей Макаров, руководитель направления 1С в аутсорсере Neti, рассказывает о четырехшаговой системе, которая поможет выбрать грамотного разработчика в потоке соискателей

    Читать полностью

  • Почему бы не создать новый сервис именно для этих клиентов — с нашей-то экспертизой и штатом разработчиков? Что может быть проще, думали мы, чем решать мелкие задачи предпринимателей и бухгалтеров по 1С. Надо только научиться с ними работать.

    Читать полностью

  • «И уже тогда мы понимали, что работать будет только формула успеха: счастливый сотрудник — довольный клиент»

    Читать полностью

  • Руслан Кафиатуллин: «Если банки для кредитования инвестиционных проектов используют «короткие» деньги вкладчиков, рано или поздно эта конструкция рушится»

    Читать полностью

  • Neti объявила об успешном завершении проекта по модернизации Microsoft Dynamics AX 2012 в компании «Быстроденьги»

    Читать полностью

  • После внедрения базовой функциональности системы спустя некоторое время у компании возникла потребность в продолжении работы над проектом и дальнейшего развития решения в соответствии с требованиями бизнеса. Так начался поиск подходящего подрядчика и выбор был сделан в пользу компании Neti

    Читать полностью

  • Мы продолжаем расспрашивать специалистов о режиме труда и отдыха, профессиональных привычках, об инструментарии, который они используют, и многом другом. Сегодня наш гость — Андрей Макаров из Neti

    Читать полностью

  • Два года назад мы решили стать самой клиентоориентированной компанией в Европе в области разработок и сопровождения Microsoft Dynamics AX и 1С и начали искать практические способы, как этого достичь

    Читать полностью

  • Есть некоторые шаблонные мнения: например, что девушки лучше, чем парни, справляются с большим объемом похожей работы, а парни — с короткими, но уникальными задачами

    Читать полностью

  • вопросов, ответов и советов по подготовке к собеседованию

    У вас скоро собеседование? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию — это уделить время тому, чтобы проанализировать наиболее частые вопросы собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать, а также примеры лучших ответов. Знание того, что вы собираетесь сказать, может избавить от стресса на собеседовании.

    Подготовка к интервью

    Вам не нужно запоминать ответ, но подумайте, как вы ответите.Чем больше вы подготовитесь, тем увереннее будете себя чувствовать во время собеседования.

    Если вы не уверены, чего ожидать во время собеседования, также найдите время, чтобы просмотреть эту памятку о том, как проходят собеседования, и эти советы о том, как подготовиться к успешному прохождению собеседования.

    Вопросы и ответы на собеседовании

    Вот список распространенных вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов о вас, вашей истории работы и опыте, работе, ваших целях, новой работе, зарплате и том, что вы можете предложить работодателю.

    Вопросы о вас

    Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы лучше понять вашу личность и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Это открытые вопросы, которые дадут вам возможность показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

    1. Расскажите о себе.
    2. В чем твоя самая большая сила?
    3. Какая ваша самая большая слабость?
    4. Что делает вас уникальным?
    5. Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме.
    6. Как ваша самая большая сила поможет вам в работе?
    7. Как вы справляетесь с неудачами?
    8. Как вы справляетесь с успехом?
    9. Считаете себя успешным? Почему?
    10. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
    11. Как бы вы себя описали?
    12. Опишите типичную рабочую неделю.
    13. Ты хороший?
    14. Готовы ли вы потерпеть неудачу?
    15. Вы хотите переехать?
    16. Опишите свою трудовую этику.
    17. Опишите свой стиль работы.
    18. Вы хорошо работаете с другими людьми?
    19. Вы берете с собой работу домой?
    20. Чем вы отличаетесь от конкурентов?
    21. Как ты себя видишь? С кем вы себя сравниваете?
    22. Как эта работа соответствует вашим карьерным устремлениям?
    23. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
    24. Насколько хорошо вы ассимилируетесь в новой среде?
    25. Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
    26. Как бы вы описали темп, в котором вы работаете?
    27. Как бы ваши коллеги описали вашу личность?
    28. Как бы вас описал профессор?
    29. Что еще нам следует знать о вас?
    30. Что вас мотивирует?
    31. Вы самомотиватор?
    32. Какие решения вы считаете наиболее сложными?
    33. Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
    34. Чем вы увлечены?
    35. Какие у тебя хобби?
    36. Что вас раздражает?
    37. Работа, о которой вы мечтаете?
    38. Что самое худшее, что тебе сошло с рук?
    39. Что вам не будет не хватать на последней работе?
    40. Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
    41. Почему я должен рисковать тобой?
    42. Если бы вы могли пережить последние десять лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?

    Вопросы об увольнении с работы

    Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или уходите с работы.Будьте готовы к объяснению, почему вы идете дальше. Убедитесь, что приведенные вами причины совпадают с тем, что о вас скажут бывшие работодатели, если к ним обратятся за рекомендацией.

    1. Почему вы уходите с работы?
    2. Почему вы хотите сменить работу?
    3. Почему вас уволили?
    4. Почему вас уволили?
    5. Почему вы бросили работу?
    6. Почему вы ушли в отставку?
    7. Чем вы занимались с последней работы?
    8. Почему вы так долго были без работы?

    Почему вас следует нанять

    Почему вас следует нанять по сравнению с другими кандидатами? Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу? Здесь у вас будет возможность обосновать предложение о работе и возможность продать себя интервьюеру.

    1. Почему мы должны вас нанять?
    2. Почему бы нам не нанять вас?
    3. Что вы можете сделать для этой компании?

    Вопросы по зарплате

    Некоторые из самых сложных вопросов во время собеседования касаются компенсации. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, и в некоторых странах работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы.

    1. Каков был ваш начальный и конечный уровни компенсации?
    2. Каковы ваши ожидания по зарплате?
    3. Каковы ваши требования к зарплате?
    4. Почему бы вам устроиться на работу за меньшие деньги?

    квалификационных вопросов

    Самым важным для интервьюеров является определение вашей квалификации для работы.Вот что они попросят узнать. Отвечая, будьте конкретны.

    1. Какой у вас опыт работы?
    2. Вы слишком квалифицированы для этой работы?
    3. Как вы повлияли на чистую прибыль?
    4. Интервью с вопросами о ваших способностях.
    5. Продайте мне эту ручку.
    6. Расскажите о своем образовании.
    7. Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность?
    8. Какая часть работы будет для вас наименее сложной?
    9. Какие части этой работы для вас самые сложные?
    10. Какой философией руководствуется ваша работа?
    11. Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха?
    12. Почему вы хотите устроиться на работу более низкого уровня?

    Вопросы по истории вашей работы

    Стабильна ли ваша история работы, подготовила ли она вас к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и есть ли в вашей истории занятости какие-либо пробелы, о которых компания должна беспокоиться? Если нет, приготовьтесь ответить на вопросы о том, чем вы занимались, когда не работали.

    1. Вопросы о вашей истории работы.
    2. Вопросы по вашему резюме.
    3. Каковы были ваши ожидания от работы и в какой степени они оправдались?
    4. Каковы были ваши обязанности?
    5. С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
    6. Чему ты научился на своих ошибках?
    7. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
    8. Что было наиболее / наименее выгодным?
    9. Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности?
    10. Вопросы о понижении в должности.
    11. Как вы повлияли на безопасность работников?
    12. Опишите пробел в вашей истории занятости.

    Вопросы об эффективности работы

    То, как вы работали на предыдущих должностях, может указывать на то, как вы будете выполнять работу, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы сделали хорошо, а что нет.

    Будьте осторожны с тем, как отвечать на отрицательные вопросы. Вы можете сформулировать свои ответы в позитивной манере, даже при обсуждении сложной ситуации.

    Как и в случае с вопросами о квалификации, обязательно соотносите свою работу с требованиями работодателя.

    1. Что в вас чаще всего критикуют?
    2. Какую самую большую критику вы получили от своего начальника?
    3. Что самое худшее, что тебе вообще сошло с рук?
    4. Что вас злит?
    5. С какими проблемами вы столкнулись на работе?
    6. Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
    7. Что бы вы хотели найти в соискателе?
    8. Когда вы в последний раз злились? Что случилось?
    9. Почему вас не повысили на последней работе?
    10. Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе.
    11. Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили?
    12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
    13. Как вы оцениваете успех?
    14. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы их преодолели.
    15. Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.

    Вопросы по управлению и командной работе

    Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в уединении или в команде? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими людьми, включая коллег, менеджеров, клиентов или клиентов, важны для всех работодателей.Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают о том, как хорошо ладить на работе.

    1. Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?
    2. Опишите своего идеального начальника.
    3. Если вы знаете, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились?
    4. Чего вы ждете от руководителя?
    5. Были ли у вас трудности при работе с менеджером?
    6. Как вы вписались в корпоративную культуру?
    7. Опишите, как вы управляли проблемным сотрудником.
    8. Нравится ли вам работать в быстро меняющейся командной среде?
    9. Приведите несколько примеров совместной работы.
    10. Больше вопросов на собеседовании о совместной работе.

    Новая работа и компания

    Что вы знаете о компании, почему вы хотите получить эту работу и что бы вы сделали, если бы вас приняли на работу, — это лишь некоторые из вопросов, которые вам зададут о должности и работодателе. Найдите время, чтобы изучить работодателя перед собеседованием, чтобы вы могли задать обоснованные вопросы о работе и компании.

    1. Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?
    2. Что вас интересует в этой работе?
    3. Что вы знаете об этой компании?
    4. Что вы знаете об этой компании? (для продаж)
    5. Почему вам нужна эта работа?
    6. Почему вы хотите здесь работать?
    7. Какие задачи вы ищете в должности?
    8. Чем вы видите себя в течение первых 30 дней на работе?
    9. Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?
    10. Вы хотите поехать?
    11. Что такое хорошее обслуживание клиентов?
    12. Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура?
    13. Когда можно было приступить к работе?
    14. Есть ли что-нибудь, что я не сказал вам о работе или компании, что вы хотели бы узнать?

    Вопросы о будущем

    Собираетесь ли вы остаться, если вас наняли — это то, о чем хочет знать большинство работодателей.Все эти вопросы позволят оценить вашу заинтересованность в принятии обязательств.

    1. Расскажите о тенденциях в вашей профессии и отрасли.
    2. Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
    3. Каков ваш план профессионального развития?
    4. Где ты видишь себя через пять лет?
    5. Как вы планируете достичь своих целей?
    6. Что вы будете делать, если не получите эту должность?

    Дополнительные вопросы для интервью

    Это десять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов.Также просмотрите вопросы собеседования для разных должностей, чтобы получить идеи для составления собственных ответов на собеседование.

    Вопросы, которые стоит задать

    Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, — есть ли у вас вопросы. Вот как ответить.

    • У вас есть вопросы?

    Как подготовиться к собеседованию

    Подготовка к собеседованию может показаться пугающей, но есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к успешному собеседованию.В этой статье мы создаем контрольный список для подготовки к собеседованию из 11 пунктов.

    Подготовка к собеседованию

    Подготовка к собеседованию в первую очередь означает уделение времени вдумчивому рассмотрению ваших целей и квалификации в зависимости от должности и работодателя. Для этого вам следует провести исследование компании и внимательно изучить описание должности, чтобы понять, почему вы вам подойдете. Давайте посмотрим, как подготовиться к собеседованию.

    1.Внимательно изучите описание должности

    Во время подготовительной работы вы должны использовать опубликованное работодателем описание должности в качестве руководства. Описание должности — это список квалификаций, качеств и опыта, которые работодатель ищет от идеального кандидата. Чем больше вы сможете соответствовать этим деталям, тем больше работодатель сможет убедиться в вашей квалификации. Описание работы также может дать вам представление о вопросах, которые работодатель может задать на собеседовании.

    2.Обдумайте, почему вы идете на собеседование, и свою квалификацию.

    Перед собеседованием вы должны хорошо понять, почему вы хотите получить эту работу и почему вы соответствуете требованиям. Вы должны быть готовы объяснить свой интерес к возможности и почему вы лучше всего подходите для этой роли.

    3. Проведите исследование компании и роли

    Изучение компании, в которую вы подаете заявку, является важной частью подготовки к собеседованию. Это не только поможет создать контекст для ваших бесед на собеседовании, но также поможет вам при подготовке содержательных вопросов для ваших интервьюеров.

    Максимальное изучение компании и должности даст вам преимущество над конкурентами. Более того, полная подготовка к собеседованию поможет вам сохранять спокойствие, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом. Вот несколько вещей, которые вы должны знать, прежде чем идти на собеседование:

    Изучите продукт или услугу:
    Даже если ваша роль не связана напрямую с продуктом или услугой компании, вы все равно стремитесь стать ее частью. команды. Важно узнать все, что можно о продукте или услуге, которые компания производит и продвигает.Вам не обязательно понимать каждую деталь, особенно если это технический продукт, и вы проходите собеседование на нетехническую должность, но вы должны иметь базовое представление об основных продуктах или услугах, которые предлагает компания.

    Если возможно, запросите образец продукта, чтобы ознакомиться с точкой зрения клиента. Чем больше вы расскажете им о продукте с точки зрения компании и клиента, тем лучше вы выступите на собеседовании.

    Изучите роль
    Важно внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете все связанные с ним требования и обязанности. Это не только подготовит вас к продуманным и целенаправленным вопросам о должности во время собеседования, но и обеспечит вашу подлинную квалификацию и подготовку к выполнению обязанностей, если вы ее получите.

    Если возможно, изучите похожие позиции и прочтите отзывы людей, занимающих эти должности, чтобы вы могли получить представление о том, какой будет повседневная деятельность.Во время собеседования попросите разъяснений или подробностей о роли, чтобы быть уверенным, что вы будете готовы, если получите предложение о работе. Изучение роли перед собеседованием также поможет вам решить, подходит ли вам эта должность.

    Изучите корпоративную культуру
    Современные компании обычно имеют учетные записи в социальных сетях и блоги, в которых обсуждают корпоративную культуру и отрасль. Эта информация может дать вам представление о тоне и характере компании, а также о том, что они ценят.Независимо от того, насколько хорошей кажется работа, важно, чтобы вы вписывались в культуру компании и разделяли схожие личности и ценности.

    Если у вас есть вопросы об условиях работы, культуре, личности или ценностях, обязательно задайте их во время собеседования. Эти вопросы могут варьироваться от программного обеспечения и инструментов, используемых компанией, до их политики в отпуске и больничном. Помните, что на собеседовании вы найдете то, что вам подходит для вашей рабочей среды, а также о том, что компания найдет подходящую для этой роли.Знание того, что ваши ценности совпадают с ценностями компании, обеспечивает счастливую профессиональную жизнь. Это также прекрасная возможность узнать больше о компании и показать интервьюеру, как вы подходите.

    4. Обдумайте свои ответы на общие вопросы собеседования

    Хотя вы не сможете предсказать каждый вопрос, который вам зададут на собеседовании, есть несколько общих вопросов, ответы на которые вы можете спланировать. Вы также можете подумать о том, чтобы разработать презентацию в лифте, которая быстро описывает, кто вы, что вы делаете и чего хотите.

    Есть некоторые вакансии, которые могут включать в себя тестирование или оценку во время собеседования. Например, если вы проходите собеседование на должность компьютерного программирования, разработчика или аналитика, вас также могут попросить написать или оценить строки кода. Было бы полезно проконсультироваться с коллегами из отрасли, чтобы найти примеры тестов, которые им поручили подготовить.

    На всякий случай вам также следует подготовиться к обсуждению ваших ожиданий по заработной плате. Если вы не уверены, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

    Вот несколько примеров распространенных вопросов на собеседовании:

    Почему вы хотите здесь работать?
    Лучший способ подготовиться к этому вопросу — узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре компании. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям.

    Пример: «Мне бы очень хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с позитивной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”

    Что вас интересует в этой роли?
    Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль, и дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Может быть полезно сравнить требования к ролям с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

    Пример: «Я увлекался дизайном пользовательского интерфейса на протяжении большей части своей профессиональной карьеры.Я был рад видеть, что эта компания использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я — активный сторонник применения гибких рабочих процессов в дизайне. Я считаю, что это наиболее эффективный способ справляться с большими проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы увидели значительное улучшение скорости проекта ».

    Каковы ваши самые сильные стороны?
    Этот вопрос дает вам возможность поговорить как о ваших технических, так и о социальных навыках.Когда интервьюер просит вас описать ваши сильные стороны, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.

    Пример: «Я прирожденный решатель проблем. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем — это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и что мне нравится. Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, что в первую очередь и привлекло меня на этот карьерный путь.”

    Подробнее: Вопрос на интервью: каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Помимо этого, вам также следует предпринять шаги для подготовки ответов на вопросы поведенческого собеседования.

    Описание изображения

    Советы по собеседованию:
    1. Изучите компанию и своих интервьюеров
    2. Практикуйте свои ответы на общие вопросы собеседования
    3. Изучите описание должности
    4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
    5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы
    6.Подготовьте примеры своей работы
    7. Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером
    8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
    9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
    10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижения

    5. Практикуйте свой разговорный голос и язык тела

    Очень важно произвести положительное и неизгладимое впечатление во время собеседования. Вы можете сделать это, практикуя уверенный, сильный голос и дружелюбный открытый язык тела.Хотя это может показаться вам естественным, вы также можете провести время, выполняя их с близкими друзьями или семьей или перед зеркалом. Обратите особое внимание на свою улыбку, рукопожатие и походку.

    Чтобы узнать больше о языке тела собеседования, изучите следующие ресурсы:

    6. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов для интервьюера (ов)

    Многие работодатели уверены в кандидатах, которые задают вдумчивые вопросы о компании и должности.Перед собеседованием вам следует выделить время, чтобы подготовить несколько вопросов для интервьюеров, которые покажут, что вы изучили компанию и хорошо разбираетесь в должности. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

    • Как выглядит обычный день для человека в этой должности?
    • Почему вам нравится здесь работать?
    • Какими качествами обладают ваши самые успешные сотрудники?
    • Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности.Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?

    По теме: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

    7. Проведите имитацию интервью

    Как и публичные выступления, практика собеседования — лучший способ избавиться от беспокойства и повысить вашу уверенность в себе. Практика может быть утомительной, но повторное прохождение собеседования сделает вас более комфортным и поможет произвести правильное впечатление.

    Если у вас есть друзья или родственники, которые могут помочь, как можно чаще проводите имитационные собеседования.Если у вас нет другого человека, попрактикуйтесь в вопросах и ответах вслух. Вы можете обнаружить, что ответ звучит неуклюже или не передает то, что вы хотите, когда он произносится, поэтому это дает вам возможность уточнить свои ответы и зафиксировать их в памяти. Чем больше вы будете повторять интервью, тем увереннее будете во время реального выступления.

    8. Распечатайте бумажные копии вашего резюме

    Большинство работодателей запрашивают цифровые копии вашего резюме вместе с приложением, но у них может быть непростой доступ к нему во время самого собеседования.Наличие копий для представления нескольким интервьюерам показывает, что вы подготовлены и организованы. У вас должно быть как минимум три экземпляра для нескольких интервьюеров, плюс один для вас, чтобы следить за ним.

    Во время подготовки прочтите свое резюме и отрепетируйте объяснения на предмет возможных пробелов или других странностей. Например, вы могли взять отпуск по уходу за ребенком или членом семьи, сменили профессию или имели другие законные причины для перерыва в работе. Это может беспокоить работодателей, поэтому лучше подготовить объяснение, чтобы показать им, что вы не рискуете.

    Вы также можете столкнуться с неудобными вопросами по вашему резюме. К ним важно быть честным, но дипломатичным. Например, вы могли уйти с работы из-за своего начальника или менеджера или из-за политики, с которой вы не согласны, но вы не хотите негативно отзываться о прошлом работодателе. Обдумайте эти возможные вопросы и заранее подготовьте ответы, чтобы случайно не сказать то, о чем пожалеете.

    Как и в остальной части интервью, лучше всего подготовиться к этим вопросам, написав заметки и несколько раз репетируя свои ответы вслух перед собеседованием.

    9. Подготовьтесь к поездке

    Собеседования, как правило, вызывают стресс у большинства людей по многим причинам, но попасть на собеседование может быть непросто само по себе. Если ваше собеседование проводится в незнакомой местности или даже в совершенно новом городе, это может быть источником беспокойства, чтобы сориентироваться и убедиться, что вы приходите вовремя.

    Чтобы не беспокоиться о поездках на работу, приготовьтесь к тому, чтобы в день встречи все прошло гладко.Вот как это сделать:

    • Уйти рано: Это может показаться очевидным, но лучше уйти, имея достаточно времени, чтобы попасть на собеседование, даже если это означает, что приходить слишком рано. Даже если вы оставите себе несколько лишних минут, чтобы добраться туда, небольших препятствий может быть достаточно, чтобы вы опоздали, например, интенсивное движение, аварии, отсутствие парковки или проблемы с поиском здания. Если вы приедете слишком рано, просто просмотрите свои записи и мысленно подготовьтесь к собеседованию.
    • Сохраните контактную информацию для собеседования: Даже если у вас достаточно времени для поездок на работу, иногда ситуации, не поддающиеся вашему контролю, могут привести к тому, что вы опоздаете.Если что-то случится и вы знаете, что немного опоздаете, позвоните своему координатору собеседования и сообщите ему о ситуации. Большинство людей с пониманием относятся к таким ситуациям и понимают, что с некоторыми вещами просто невозможно помочь, особенно если вы заранее сообщаете им об этом и имеете разумное объяснение. В этой ситуации худшее, что вы можете сделать, — это опоздать без предупреждения и попытаться объяснить себя.
    • Найдите место заранее: Большинство собеседований назначаются заранее за несколько дней или недель, так что у вас есть время, чтобы изучить место.Если ваше собеседование достаточно близко, вы можете потратить день, чтобы поехать на место и проверить парковку, обратить внимание на движение и найти апартаменты или офис, где будет проходить собеседование. Если вас беспокоит парковка или любой другой аспект местоположения, обратитесь к своему интервьюеру, чтобы узнать у него дополнительную информацию.

    10. Продайте себя

    Одна из самых больших проблем на собеседовании — продать себя. Большинству людей эта идея не нравится, но точная и позитивная презентация себя не должна восприниматься как продажа.Правда в том, что у вас есть профессиональные навыки и опыт, которые могут отличить вас от других соискателей, поэтому для вас приемлемо и ожидается, что вы подтвердите их своему потенциальному работодателю.

    Когда вы готовитесь к собеседованию, отметьте свои навыки, относящиеся к должности, и подумайте о том, как ваш опыт и способности могут способствовать достижению общих целей отдела и компании. Ваши ответы будут краткими, поэтому вы захотите выбрать наиболее позитивную и актуальную информацию, которой будете поделиться во время собеседования.

    Если у вас есть показатели или статистика, показывающие ваши достижения или рост на предыдущих должностях, они очень помогут вам продать себя во время собеседования. Например, вы могли увеличить продажи на определенный процент или повысить вовлеченность в социальных сетях на вашей последней позиции.

    Какие бы достижения у вас ни были, не скромничайте, рассказывая о них во время собеседования. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что вы подходите и можете предоставить что-то компании, поэтому ему необходимо знать все причины, по которым вы можете предоставить это ему.

    11. Будьте готовы к дальнейшим действиям после собеседования

    После собеседования вы должны подготовиться к дальнейшим действиям с работодателем. Это напомнит работодателю о вашем разговоре, покажет ему, что вы искренне заинтересованы в должности, и даст вам возможность поднять вопросы, которые вы забыли упомянуть.

    Вот несколько шагов, которым вы можете следовать при составлении последующей записки:

    • В первом абзаце укажите конкретную должность и поблагодарите интервьюера.
    • Во втором абзаце отметьте название компании, а также тему и / или цель, которые казались особенно важными для человека, с которым вы разговаривали. Свяжите этот момент со своим опытом и интересами.
    • В последнем абзаце предложите им задать вам любые дополнительные вопросы и в заключение скажите, что вы с нетерпением ждете ответа.

    Подробнее: Примеры последующих писем после интервью

    Последний совет: Если вы не знаете ответа на определенный вопрос, вполне допустимо сделать паузу на мгновение и просто заявить: «Дайте мне подумать об этом на мгновение.«Работодатель будет признателен за то, что вы уделили ему время и дадите вдумчивый ответ. По возможности обязательно приводите конкретные примеры. Если вы потратите время на подготовку к собеседованию, это в конечном итоге поможет вам почувствовать себя более расслабленным и уверенным в процессе.

    Как провести эффективное собеседование

    Виртуальная стопка резюме в вашем почтовом ящике рассеяна, и некоторые кандидаты прошли через экран телефона. Следующий шаг: личное собеседование. Как вы должны использовать относительно короткое время, чтобы узнать — и оценить — почти незнакомого человека? Сколько людей должно быть задействовано в вашей фирме? Как узнать, подходит ли кандидат? И наконец, стоит ли вам задавать такие вопросы, как: «Какая ваша самая большая слабость?»

    Что говорят эксперты
    По мере того, как рынок труда улучшается, и у кандидатов появляется больше возможностей, нанять подходящего человека для работы становится все труднее.«Трубопроводы истощены, и все больше компаний соревнуются за талантливых специалистов», — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководителей Egon Zehnder и автор книги «Это не то, как или что, а кто: преуспеть, окружив себя. Лучший . Кандидаты также имеют больше информации о процессе отбора каждой компании, чем когда-либо прежде. Карьерные веб-сайты, такие как Glassdoor, «лишили интервью», — говорит Джон Салливан, специалист по персоналу, профессор менеджмента в Государственном университете Сан-Франциско и автор книги 1000 способов найма лучших талантов .Если процесс собеседования в вашей организации отключает кандидатов, «они закатят глаза и найдут другие возможности», — предупреждает он. Ваша задача — оценивать кандидатов, но также и убеждать лучших остаться. Вот как сделать так, чтобы собеседование работало на вас — и на них.

    Подготовьте вопросы
    Прежде чем встретиться с кандидатами лицом к лицу, вам нужно точно выяснить, что вы ищете от нового сотрудника, чтобы задавать правильные вопросы во время собеседования.Начните этот процесс с «составления списка обязательных атрибутов» для должности, — предлагает Фернандес-Араос. Для вдохновения и руководства Салливан рекомендует взглянуть на ваших лучших исполнителей. Что они имеют общего? Насколько они находчивы? Чего они достигли до работы в вашей организации? Какие роли они занимали? Эти ответы помогут вам создать критерии и сформулировать соответствующие вопросы.

    Снижение стресса
    Кандидаты считают собеседование при приеме на работу стрессом из-за множества неизвестных.Каким будет мой интервьюер? Какие вопросы он задаст? Как я могу втиснуть эту встречу в свой рабочий день? И конечно: что надеть? Но «когда люди испытывают стресс, они не работают так же хорошо», — говорит Салливан. Он рекомендует предпринять превентивные меры, чтобы снизить уровень кортизола у кандидата. Заранее сообщите людям темы, которые вы хотите обсудить, чтобы они могли подготовиться. Будьте готовы встретиться с человеком в удобное для него время. И объясните дресс-код вашей организации.Ваша цель — «сделать их удобными», чтобы у вас был продуктивный профессиональный разговор.

    Привлекайте (только несколько) других
    Принимая какое-либо важное решение, важно обратиться за советом к другим, поэтому пригласите нескольких доверенных коллег, чтобы они помогли вам провести собеседование. «Монархия не работает. Вы хотите иметь несколько проверок », — объясняет Фернандес-Араос. «Но с другой стороны, крайняя демократия также неэффективна» и может привести к долгому, затяжному процессу.Он рекомендует провести собеседование с кандидатом тремя людьми: «начальником, начальником начальника и старшим сотрудником отдела кадров или рекрутером». Соревновательные интервьюеры также могут быть «действительно важными», добавляет Салливан, потому что они дают членам вашей команды право голоса в том, кто получит работу. «Они возьмут на себя большую ответственность за наем и будут иметь причины помочь этому человеку добиться успеха», — говорит он.

    Оценить потенциал
    Выделите два часа на первое собеседование, — говорит Фернандес-Араос. Это количество времени позволяет вам «по-настоящему оценить компетентность и потенциал человека.Ищите признаки «любопытства, проницательности, заинтересованности и решимости кандидата». Салливан говорит: «Предположите, что человек получит повышение и когда-нибудь станет менеджером. Тогда возникает вопрос, сможет ли этот человек выполнить работу сегодня, но сможет ли он или она выполнить эту работу через год, когда мир изменится? » Спросите кандидата, как он учится и что он думает о том, куда движется ваша отрасль. «Никто не может предсказать будущее, но вам нужен тот, кто думает о нем каждый день», — объясняет Салливан.

    Дополнительная литература

    Просите реальных решений
    Не тратьте зря время на абсурдные вопросы вроде: В чем ваши слабости? «С таким же успехом можно сказать:« Соври мне », — говорит Салливан. Вместо этого постарайтесь понять, как кандидат справится с реальными ситуациями, связанными с работой. В конце концов, «Как нанять повара? Пусть они приготовят тебе еду », — говорит он. Объясните проблему, с которой борется ваша команда, и попросите кандидата рассказать вам, как она будет ее решать. Или опишите процесс, который использует ваша компания, и попросите ее выявить недостатки.«Вернитесь к списку желаемых атрибутов», — говорит Фернандес-Араос. Если вы ищете руководителя, которому нужно будет влиять на большое количество людей, над которыми он не будет иметь формальной власти, спросите: «Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вам приходилось убеждать других людей, которые не были вашим непосредственным руководством? отчеты что-то делать? Как ты сделал это? И каковы были последствия? »

    Считайте «культурное соответствие», но не зацикливайтесь на нем
    Многое было сказано о важности «культурного соответствия» для успешного найма.И вы должны искать признаки того, что «кандидату будет комфортно» в вашей организации, — говорит Фернандес-Араос. Подумайте о рабочей среде вашей компании и сравните ее с ориентацией кандидата. Он долгосрочный планировщик или мыслитель краткосрочного характера? Он сотрудничает или предпочитает работать независимо? Но, говорит Салливан, ваше восприятие настроения кандидата не обязательно указывает на то, может ли он адаптироваться к новой культуре. «Люди приспосабливаются», — говорит он. «Что вы действительно хотите знать: могут ли они приспособиться?»

    Продайте работу
    Если встреча проходит хорошо и вы считаете, что кандидат заслуживает ухаживания, потратьте время во второй половине собеседования на продажу должности и организации.«Если вначале вы слишком много внимания уделяете продажам, трудно быть объективным», — говорит Фернандес-Араос. Но если вы уверены в кандидате, «расскажите человеку, почему вы считаете, что он или она вам подходит», — рекомендует он. Имейте в виду, что собеседование — это процесс взаимного отбора. «Сделайте процесс увлекательным», — говорит Салливан. Спросите их, есть ли кто-нибудь в команде, с которой они хотели бы встретиться. «Лучшие люди, которые продают работу, — это те, кто« живет ею », — объясняет он. «Соратники дают честное представление о том, на что похожа организация.”

    Принципы, которые следует запомнить

    Do:

    • Снизьте уровень стресса ваших кандидатов, заранее сообщив им, какие вопросы вы планируете задать
    • Задавайте поведенческие и ситуационные вопросы
    • Продайте роль и организацию, когда вы будете уверены в своем кандидате

    Не звоните:

    • Забудьте о подготовке к собеседованию — перечислите атрибуты идеального кандидата и используйте их для построения соответствующих вопросов
    • Привлекайте к собеседованию слишком много других коллег — многократные проверки — это хорошо, но слишком много людей могут работать над процессом
    • Слишком много внимания уделяется «культурному соответствию» — помните, люди адаптируются.

    Пример №1: Предоставьте актуальные, реальные сценарии, чтобы показать, как думают кандидаты
    Подавляющее большинство сотрудников Four Kitchens, фирмы веб-дизайна в Остине, штат Техас, получают рекомендации от сотрудников.Поэтому в ноябре, когда Тодд Росс Ниенкерк, основатель и генеральный директор компании, получил вакансию в качестве менеджера по работе с клиентами, он догадывался, кто должен получить эту работу. «Это был кто-то, кто был здесь в финале много лет назад, — говорит Тодд. Мы назовем ее Дебора. «Мы помнили о ней, и когда открылась эта работа, она была первым, кому мы позвонили».

    Несмотря на то, что Дебора была предпочтительным кандидатом, она снова прошла трехэтапный процесс собеседования в компании. Первый был сосредоточен на навыках.Когда Four Kitchens проводит собеседование с дизайнерами или кодировщиками, они обычно просят соискателей предоставить портфолио работ. «Мы просим их рассказать нам о своем процессе. Мы не запугиваем их, но мы хотим знать, как они думают, и мы хотим видеть их личный стиль общения ». Но что касается роли менеджера по работе с клиентами, Тодд избрал несколько иную позицию. Перед собеседованием он и руководитель отдела развития бизнеса компании составили описание должности, а затем задали вопросы, основанные на соответствующих обязанностях.Они начали с таких вопросов, как: Что вы ищете в хорошем клиенте? Что такое красные флажки в отношениях с клиентами? Как вы справляетесь со стрессом?

    Затем Тодд представил Деборе серию отредактированных клиентских электронных писем, которые представляли собой сечение повседневного общения: некоторые из них были стандартными запросами на обновление статуса; другие были связаны с серьезными контрактными спорами и острыми вопросами. «Мы сказали:« Представьте, что вы здесь работаете. Расскажите нам, как вы с этим справитесь ». Это поставило ее в затруднительное положение, но, честно говоря, это то, что влечет за собой работа.”

    После успешного первого раунда Дебора перешла ко второму этапу — командному собеседованию. В этом случае она встретилась с менеджером проекта, дизайнером и двумя разработчиками. «Это возможность для соискателей узнать, каково здесь работать, — говорит Тодд. «Но самая главная причина, по которой мы это делаем, — это убедиться, что все вовлечены в процесс и чувствуют свою причастность к найму».

    Заключительным этапом было интервью с партнером, во время которого Тодд задавал Деборе вопросы о карьерных целях и отрасли.«Это также была возможность для нее задать нам сложные вопросы о том, в каком направлении движется наша компания», — говорит он.

    Дебора получила работу и начала работу в начале этого месяца.

    Практический пример № 2: Сделайте кандидата комфортным и продайте работу
    Когда Мими Жигу, исполнительный вице-президент по персоналу французской рекламной компании Criteo, собеседует с кандидатом на работу, она ищет признаки «интеллекта, открытости». целеустремленность и страсть »как к компании, так и к роли. «Техническим знаниям можно научить на работе, но нельзя научить страсти, драйву и творчеству», — говорит Мими из Кремниевой долины.

    Около двух месяцев назад Мими открыла заявку на нового члена своей команды. Ее особенно заинтересовал один из претендентов: человек, который ранее руководил отделом талантов в нескольких ведущих компаниях в районе залива. Мы назовем его Брайаном.

    Перед интервью ее команда обсудила с Брайаном вопросы, которые Мими планировала задать. «Я не верю в« жесткие интервью », — говорит она. «Если кандидаты воспринимают враждебное окружение, они переходят в режим самосохранения.И когда Брайан пришел на собеседование, она сделала все, что могла, чтобы ему было удобно. Она начала с того, что задавала ему вопросы о его хобби и интересах, а Брайан рассказал ей о недавних поездках в Непал и Австралию. «Это сказало мне, что он был открыт и заинтригован представителями разных культур» — характеристика, которую она считала решающей для роли вербовки.

    Затем Мими перешла к своему прошлому профессиональному опыту. По ее словам, ее целью было «выяснить, что побудило его переходить с одной работы на другую.Она также задавала вопросы, связанные с поведением. «Я хотела увидеть, как он выявлял закономерности и проблемы, как он справлялся со сложными личностями в прошлом и как работал кросс-функционально», — говорит она.

    По мере того, как интервью продолжалось, Мими все больше и больше убеждалась, что Брайан был подходящим человеком для этой работы. Она перешла от вопросов к подробному описанию того, «насколько особенной является эта компания». Она объясняет: «Я хотела, чтобы он ушел с интервью с мыслью:« Я хочу работать в Criteo.’”

    Мими предложила работу Брайану; он согласился, но позже вынужден был отказаться по личным причинам.

    30 лучших советов по подготовке к собеседованию

    Подготовка к собеседованию требует гораздо большего, чем просто поиск в Google списка типичных вопросов на собеседовании. Вы должны произвести отличное первое впечатление с точки зрения внешнего вида (здесь нет морщинистых костюмов!), Хорошо знать свою целевую компанию и ее продукт и, конечно же, точно знать, как показать, что вы идеально подходите для этой компании. работа.

    Итак, чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших лучших советов перед собеседованием. От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки вашего портфеля — у нас есть 30 способов убедиться, что вы принесете с собой свою отличную игру.

    Числа 1-7 Знайте свою аудиторию

    1. Потратьте несколько часов на изучение всего, что вы можете о компании, из как можно большего количества источников. Поговорите с друзьями и знакомыми, читайте текущие выпуски новостей и, да, проведите некоторое время в Google.Часто кандидаты просто смотрят информацию, которую компания распространяет через веб-сайт и социальные сети, но не могут более подробно изучить то, что говорят другие. Поступив так, вы получите более широкую картину о компании (наряду с любыми негативными отзывами в прессе).
    2. Получите представление о том, «кто» эта компания и как воплотить в себе подобную личность во время собеседования. Начните с чтения блога компании и страницы в Facebook — тон компании на этих сайтах говорит о многом.Или попробуйте почитать блоги отдельных сотрудников, чтобы выяснить, какие люди там работают (и преуспевают).

    3. Twitter также может быть отличным ресурсом, потому что вы можете видеть, о чем говорят компания и ее сотрудники. Они саркастически подшучивают друг над другом? Не стесняйтесь шутить, встречаясь с людьми. Они громко пишут в Твиттере о мероприятии или запуске продукта? Используйте это как начало разговора.

    4. Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование — инжиниринг, продажи, маркетинг — вы всегда должны использовать продукт перед первым собеседованием (а в идеале — несколько раз).Если вас наняли, ваша цель будет заключаться в создании ценности для людей, которые используют этот продукт, и самим быть пользователем — это первый шаг.

    5. Убедитесь, что вы обращаетесь через свою сеть, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, с которыми вы тоже можете поговорить — они часто являются вашим лучшим источником информации о том, каково на самом деле работать в компании.

    6. Перед собеседованием получите в компании список людей, с которыми вы встречаетесь. Затем узнайте о них больше — в том числе, какой тип поведения может их заинтриговать или отпугнуть.Наконец, подготовьте несколько вопросов, относящихся к каждому интервьюеру: спросите подробности о ее фокусе в фирме, обсудите текущие события по его специальности или поднимите общий интерес, который, как вы знаете, у него или нее есть за пределами офиса.

    7. Разные компании используют разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вы столкнетесь. Например, некоторые компании задают тематические вопросы или головоломки, в то время как другие дадут стандартный набор типичных вопросов для собеседований и руководства. Спросить рекрутера или сотрудника отдела кадров о формате собеседования заранее — совершенно честная игра.И как только вы узнаете, потратите время на знакомство с этим стилем, и это может иметь огромное значение.

    Числа 8–16 Предвидеть вопросы на собеседовании

    1. Даже если вы хорошо отлаженная машина для проведения собеседований, важно потратить время на тщательное обдумывание того, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров. Ваши управленческие способности? Твое творчество? Примеры, которыми вы поделились, вероятно, будут немного отличаться везде, где вы берете интервью.
    2. Готово ответить на вопрос «Расскажи мне о себе». Интервьюеры всегда спрашивают об этом, и вы обязательно должны хорошо справиться с этой первой частью интервью.

    3. Не обращайте внимания на классический вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя руководящие роли и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

    4. Вы можете легко найти списки общих вопросов на собеседовании, но не готовьтесь, записывая свой ответ полностью; вместо этого сделайте несколько заметок или маркированных пунктов и держите их под рукой на время самого собеседования. Вы убедитесь, что охватите основы — не читая по сценарию.

    5. Не забывайте о цифрах! Если вы подберете какие-то числа, проценты, прибавки или квоты, которые вы можете использовать, говоря о своих обязанностях и достижениях, то сделка действительно станет приятнее и поможет вам рассказать менеджеру по найму, почему вы так хороши.(Вот как их включить, даже если вы не работаете с числами.)

    6. Вероятно, вас спросят, почему вы заинтересованы в этой конкретной роли и компании. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не следует участвовать в собеседовании!) Итак, чтобы убедиться, что вы можете, подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее наиболее подходящей. для вас и как это согласуется с тем, что вас мотивирует (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»).

    7. Не думайте только о том, как вы ответите на определенные вопросы; потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать им вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.

    8. Проведите как можно больше имитационных интервью с другом. Вам будет намного лучше ответить: «Что бы вы принесли на эту должность?» в сотый раз ты это делаешь, чем в первый, не так ли?

    9. Подготовьте несколько умных вопросов, когда придет ваша очередь задавать.Убедитесь, что они продуманные, чтобы показать, что вы уделяли внимание и сделали домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вы собираетесь делать. Попробуйте эти!

    Номера 17-24 Пакет (и платье) Соответственно

    1. Спланируйте идеальную одежду для собеседования. Для компаний, у которых есть деловой или деловой дресс-код, на первом собеседовании сохраняйте простой и консервативный образ. Не знаете, что надеть? Если у вас есть контакт или друг, который работает в компании, с которой вы проводите собеседование, подумайте, может ли он или она сообщить вам, что носят люди.Если у вас нет такой роскоши, рассмотрите фотографии в их социальных сетях (или в их профиле Muse!) Или потусуйтесь в кофейне через улицу за день или два до этого и попытайтесь взглянуть на то, что люди носят. .
    2. Убедитесь, что ваша одежда вычищена, отглажена и скроена (лучше всего подойдет современная форма). У людей часто есть их «костюм для собеседований», который последние пару лет лежит у них в шкафу, и они стирают его по этому случаю — вы не хотите быть этим человеком.

    3. Не забывайте о мелочах: ​​почистите обувь, проверьте, нет ли свободных краев, и убедитесь, что ваши ногти выглядят ухоженными. Это то, что, как вы думаете, люди не всегда замечают, но они замечают!

    4. Побалуйте себя, потому что лучший вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужно сделать лицо, стрижку, бритье бритвой или даже новый наряд для собеседования, тогда обязательно сделайте это! Хорошее отношение к себе повысит вашу уверенность в себе — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — ключ к получению работы вашей мечты.

    5. Распечатайте пять копий своего резюме. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово на случай, если вас об этом попросят.

    6. Подготовьте список литературы, независимо от того, спросят вы об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, вкратце объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов »).

    7. Подготовьте сумочку, рюкзак или портфель. Независимо от того, какая сумка, которую вы носите, должна быть достаточно большой, чтобы в ней поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, плюс необходимые для собеседования, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный комплект, укомплектованный всем, что вам может понадобиться в неожиданной ситуации (подумайте: пластыри. , пятновыводитель, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были полностью подготовлены.

    8. Вычистите этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованным.Все необходимое должно быть аккуратно организовано и легко доступно. Чем меньше вам придется рыться в сумке, тем лучше.

    Числа 25-30 Поместите голову в нужное место

    1. Перед собеседованием чаще всего проводите время, не репетируя вопросы, а размышляя о хронологии вашей карьеры на сегодняшний день. Когда вы знаете свою историю от и до, гораздо легче применить примеры практически к любому вопросу собеседования.
    2. Готовитесь к техническому собеседованию? Начните готовиться как можно раньше.Работа над подготовительной книгой или образцами вопросов не только даст вам хорошую практику, но и придаст вам правильное мышление в отношении решения проблем.

    3. Придумайте фразу, которая поможет вам избежать мертвого воздуха, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос. Думаю, мне придется сказать… »

    4. Вспомните, что передает определенный язык тела.Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это правильно. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете себя защищающимся.) Обдумывайте свои движения заранее, чтобы вас не отвлекали (или не отвлекали) во время собеседования.

    5. Используйте шпаргалку для собеседования, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать заметки о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметьте все самое важное из того, что приносить на собеседование.Распечатывайте по одному к каждому собеседованию, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали один для вас прямо здесь!)

    6. Ой, и поспите немного. Звучит так, как будто ваша мама сказала бы вам, но есть несколько вещей, которые выкинут вас из игры, например, лишение сна.

    Как подготовиться к собеседованию

    От исследования компании до принятия решения о том, что надеть, — очень важно потратить время на подготовку к собеседованию, если вы собираетесь хорошо работать и получить работу

    Типы собеседований

    Существует несколько различных типов собеседований.В некоторых случаях вам нужно только преуспеть в одном из них, чтобы получить роль. В других странах, особенно у крупных выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявки.

    • Лицом к лицу — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы придете в офис работодателя, и вас спросит о вашей пригодности для работы отдельным лицом или группой экспертов. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями.Вопросы могут быть основаны на сильных сторонах или компетенциях.
    • Телефон — чаще всего используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявки для фильтрации большого количества кандидатов до более управляемого числа. Если вы добьетесь успеха, вас обычно пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью продлится около получаса.
    • Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на выпускные программы.Видеоинтервью могут быть в прямом эфире или записаны заранее и обычно длятся около получаса.
    • Центры оценки — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры аттестации обычно работают полный рабочий день.

    Исследование на собеседовании

    Ваша результативность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились.Не откладывайте это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сосредоточьтесь на своем исследовании:

    • Работодатель — вам нужно показать, что вы разбираетесь в бизнесе за пределами основ. В каком секторе работы он работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты были завершены за последнее время? Каковы его культура и ценности? Такого рода знания вызывают неподдельный интерес.
    • Роль — прочтите описание должности еще раз и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности, на которую вы претендуете.Жизненно важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите получить эту работу, чтобы вы понимали роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
    • Интервью панель — попробуйте выяснить, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам установить контакт с интервьюерами и произвести положительное впечатление во время собеседования.
    • Вопросы — вам следует подумать о том, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования, а также подготовить некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

    Есть еще несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда и где именно будет проходить собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание общественного транспорта, который вам нужен? Что вы будете есть перед собеседованием?

    Отказ от алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром перед собеседованием сослужат вам хорошую службу.Если ваше собеседование назначено сразу после обеда, обязательно съешьте что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не добьетесь лучших результатов на пустой желудок.

    Практические собеседования при приеме на работу

    Лучше провести хотя бы одно имитационное собеседование перед настоящим. Служба карьерного роста и трудоустройства в университете поможет вам отработать технику собеседования.

    Вы также можете написать и отработать ответы на общие вопросы собеседования с кем-то, кому вы доверяете — возможность даже записать себя, а затем проанализировать свою работу.

    Что взять

    Убедитесь, что у вас есть все необходимое, например:

    • ручка и блокнот
    • ваше резюме и приглашение на собеседование
    • ваши академические сертификаты и примеры работы по запросу
    • удостоверение личности с фотографией
    • леденцы или жевательная резинка
    • бутылка воды
    • деньги на транспорт и питание.

    Что надеть на собеседование

    В то время как многие работодатели по-прежнему ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше и больше поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для собеседования.

    То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.

    Если вы не уверены в дресс-коде, спросите его перед собеседованием. Ключевой момент, о котором следует помнить, заключается в том, что гораздо лучше быть слишком умным, чем слишком случайным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы абсолютно уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, всегда выбирайте элегантную деловую одежду.

    Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

    После собеседования

    По мере того, как ваше собеседование подходит к концу, убедитесь, что вы узнали, когда вас проинформируют о результате, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

    Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам еще лучше подготовиться к любым будущим собеседованиям.

    Есть три возможных результата:

    • Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, и перепроверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принимать.
    • Отклонение — если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь, так как выпускники получают большое количество заявок на каждую должность. Напишите в компанию, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность и запросить отзывы о вашем собеседовании, чтобы вы могли улучшить свою работу в следующий раз.
    • Дополнительные шаги — собеседование обычно является заключительным этапом в процессе подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить вернуться на второе собеседование.

    4 способа произвести хорошее впечатление

    Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в позитивном свете. Среди лучших методов:

    1. Пунктуальность — опоздание повысит уровень вашего стресса и произведет на работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
    2. Позитивность и энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что самое худшее, что может случиться, — это не получить работа. Во время собеседования отвечайте на вопросы положительно, относитесь к работе с энтузиазмом и не ругайте своих предыдущих работодателей или преподавателей в университете.
    3. Body language — крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса.Когда вы сядете, сядьте естественно, не сутулясь на стуле и не опираясь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте чаще улыбаться и сохранять зрительный контакт.
    4. Ясность — ответьте на все вопросы четко и кратко, подтвердив свои самые важные навыки, опыт и достижения. Совершенно приемлемо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

    Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

    Написано Дэном Мэйсоном, редакционным менеджером

    Prospects · Май 2019

    Вам также может понравиться…

    4 типа интервью Вопросы, которые задают работодатели

    Если вы хотите определить лучшего кандидата на работу, вы должны задавать правильные вопросы во время собеседования. А для этого нужна подготовка.

    Вам необходимо оценить не только навыки и опыт кандидата на работу, но и то, как думает собеседник.Для этого вам необходимо задать оба закрытых вопроса и открытых вопросов.

    Вопросы другого типа могут дать еще более подробную информацию, которая поможет вам принять решение о приеме на работу. Вот четыре типа распространенных вопросов, которые задают работодатели, в том числе, когда их использовать и какие подводные камни следует избегать.

    1. Вопросы для закрытого собеседования

    Этот тип вопросов собеседования требует простых информационных ответов — иногда просто «да» или «нет». Эти запросы могут помочь вам быстро получить фактическую информацию.

    Вот несколько примеров закрытых вопросов для интервью:

    • «Сколько лет вы проработали у последнего работодателя?»
    • «Вы когда-нибудь работали в другой отрасли?»
    • «Как долго вы проработали у любого работодателя?»
    • «Вам удобно работать удаленно?»
    • «У вас большой опыт работы с социальными сетями?»

    Когда их использовать: Закрытые вопросы собеседования работают лучше всего, если вы пытаетесь получить конкретную информацию или подготовить почву для более сложных вопросов.

    Ловушка, которую следует избегать: Если задавать слишком много закрытых вопросов в быстрой последовательности, у собеседников может возникнуть ощущение, что их допрашивают, особенно если вы не сможете связать их с критериями работы.

    2. Открытые вопросы интервью

    Открытые вопросы для собеседования требуют размышлений и обязывают соискателя работы высказать свое отношение или мнение. Например, в вопросе о поведении кандидата просят связать прошлый опыт работы с ситуациями, с которыми он, вероятно, снова столкнется на новой должности.

    Вот примеры открытых вопросов для собеседования:

    • «Можете ли вы описать, как вы справляетесь с жесткими сроками выполнения работы?»
    • «Не могли бы вы проиллюстрировать, как вы повысили производительность на своей последней работе?»
    • «Почему вы хотите работать в этой компании?»
    • «Каковы ваши методы предотвращения ошибок?»
    • «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»
    • «Какая самая большая проблема, с которой вы когда-либо сталкивались на работе?»
    • «В каком направлении вы видите свою карьеру через пять лет?»
    • «Как выглядит твоя идеальная работа?»
    • «Что могла бы сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?»

    Когда их использовать: Часто задавайте эти вопросы на протяжении собеседования, но перемежайте их закрытыми вопросами.

    Ловушка, которую следует избегать: Если вы недостаточно конкретны при формулировке вопроса, ответ кандидата может отклониться от правильного, особенно если вы не вмешиваетесь и не даете пояснения.

    3. Гипотетические вопросы интервью

    Эти вопросы собеседования предлагают кандидату разрешить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию. Посмотрите эти примеры:

    • «Допустим, проект, которым вы руководили, не соответствовал поставленным вами целям.Как бы вы ответили? «
    • «Если бы вы заметили снижение морального духа сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?»
    • «Если бы вы были менеджером по найму на эту должность, какие навыки вы бы хотели получить от кандидата?»
    • «Допустим, вам дали щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что вы бы его потратили?»
    • «Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей предыдущей / нынешней компании, какие шаги вы бы предприняли?»
    • «Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний карьерный путь, что бы вы сделали по-другому?»
    • «Если бы у вас мог быть кто-нибудь из нашей отрасли в качестве наставника, кого бы вы выбрали и почему?»

    Когда их использовать: Вопросы такого типа наиболее полезны, если они сформулированы в контексте реальных рабочих ситуаций.

    Ловушка, которую следует избегать: Не уделяйте слишком много внимания конкретным ответам кандидата на гипотетические ответы. Что вам действительно нужно, так это взглянуть на подход собеседника к решению проблем и преодолению препятствий.

    4. Нестандартные вопросы для собеседования

    На первый взгляд эти вопросы собеседования могут показаться странными, но на самом деле они могут дать откровенные ответы. Рассмотрим эти кривые запросы:

    • «Из того, что вы узнали об этой позиции, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?»
    • «Кто бы сыграл главную роль в фильме о вашей жизни?»
    • «Что самое важное в тебе люди не понимают?»
    • «Если бы вам могла быть предоставлена ​​какая-либо сверхдержава, что бы вы выбрали?»
    • «Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто провел 30 лет на необитаемом острове?»
    • «Если бы вы могли совершить одно путешествие во времени, куда бы вы пошли?»
    • «Какая самая сложная проблема, которую вы когда-либо решали?»

    Когда их использовать: Работодатели использовали эти типы вопросов на собеседовании, чтобы проверить, может ли соискатель мыслить нестандартно.Но большинству менеджеров по найму следует подходить к ним с некоторой осторожностью. Вы можете получить представление о творческих способностях и мыслительных процессах кандидата. Но одновременно вы можете показаться непрофессиональным — если не немного странным — если не ответите на эти вопросы на собеседовании осторожно.

    Ловушка, которую следует избегать: Не злоупотребляйте этим подходом. Если вы решите задать такой вопрос на собеседовании, сделайте это только один раз. Серия сложных вопросов может заставить вашего кандидата с трудом завершить собеседование.

    Вопросы на собеседовании, которые работодатели задают (но следует избегать)

    Последнее предупреждение: есть еще одна категория вопросов на собеседовании, от которых лучше полностью отказаться: наводящие вопросы. Их спрашивают так, чтобы ответ был очевиден. Например:

    • «Вы ведь много знаете о тимбилдинге?»
    • «Держу пари, ты хорошо умеешь ставить долгосрочные цели. Верно?»
    • «Это работа, которая вас больше всего интересует?»

    Если вы используете подобные вопросы на собеседовании, вы вряд ли получите честный ответ — просто ответ, который вы хотите услышать.

    Хотите узнать больше? Прочтите наш пост о том, как старательно готовиться к собеседованию .

    отличных вопросов, которые стоит задать во время интервью

    У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!

    Вы на пути к следующей или первой работе, и все идет хорошо. После тщательной подачи заявки на многочисленные должности с вами связались, чтобы назначить собеседование. У-у-у! Вы начинаете погружаться в свой счастливый танец.

    То есть до тех пор, пока вы не поймете, что вы только на полпути к получению работы своей мечты. Теперь вам нужно сбить носки с менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.

    Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67 процентов опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших телефонное собеседование или первоначальный отбор, исключаются после неудовлетворительного личного собеседования.

    Но не переживайте.Это не ты. У тебя есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам могут задать, и готовы ответить на любые возникающие вопросы. И, в отличие от многих других соискателей, вы также знаете, как подготовить некоторые вопросы для своих интервьюеров.

    Ниже я поделился некоторыми вопросами для интервьюеров, которые обязательно вызовут у них улыбку.

    Почему?

    По моему опыту, многие соискатели не задают вопросов, требующих размышлений, и проявляют искреннее любопытство и заботу.Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы выделитесь среди конкурентов. Может быть сложно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

    Вопросы на собеседовании о вашем будущем менеджере или коллеге:

    • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
    • Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
    • Какой у вас стиль руководства? Какой стиль руководства у моего будущего менеджера?
    • Какие из ваших самых больших забот или проблем в наши дни? Что не дает вам уснуть по ночам?
    • Как вы начали свою карьеру? Как долго вы в компании?
    • Как выглядел твой карьерный путь? Что бы вы сделали по-другому?
    • Какие были самые большие проблемы в вашей карьере? Как вы или вы справлялись с ними?
    • Что, по вашему мнению, помогло вам здесь успешно работать?
    • Какой способ общения вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?

    Вопросы на собеседовании о должности:

    • Что побудило вас нанять на эту должность?
    • Как долго открыта позиция? (Если применимо: почему позиция открыта так долго?)
    • Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
    • Вы хотите нанять кого-то, у кого есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу нестандартно, или вы готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?
    • Как ставятся цели и задачи для этой должности?
    • Если меня возьмут на работу, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
    • Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
    • Что вы можете сказать мне о должности, которая не указана в сообщении о вакансии?
    • Как вы думаете, что является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу на этой должности?
    • В прошлом я работал с более крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. Д.).). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
    • Какой у вас график работы? Он гибкий, монолитный или есть варианты?
    • Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации? (Это смелый!)
    • Каковы типичные день, неделя или месяц для человека, занимающего эту должность?
    • Какое самое тяжелое время месяца или года для человека, занимающего эту должность?
    • Как я могу расти на этой должности?
    • В идеальном мире, какова ожидаемая дата начала работы на этой должности?
    • Каковы сроки принятия решения о приеме на работу? Когда у меня будет подходящее время, чтобы поговорить с вами?

    Интервью вопросов о команде:

    • Не могли бы вы рассказать мне немного о команде, с которой я буду работать?
    • С какими ключевыми должностями и группами я бы работал? Каковы типы лидерства или личности этих людей и групп?
    • С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы минимизировать проблемы?
    • Какая самая большая проблема стоит сегодня перед вашей командой?
    • Как проходит процесс утверждения проектов и задач в группе?

    Вопросы на собеседовании об организации:

    • Какие типы людей здесь успешны?
    • Какова культура вашей компании?
    • Какой тип процесса проверки эффективности существует в организации? Как я могу получить максимальную пользу от процесса как сотрудник?
    • Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
    • Какова ваша система поощрений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждений, основанная на результатах? Какие виды вознаграждений вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
    • Какие типы возможностей продвижения существуют внутри группы и компании?
    • Какая информация предоставляется сотрудникам? Это выручка, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т.

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *