Работа асессором отзывы: Отзывы сотрудников о работе на должности асессор в Яндекс

Содержание

Работа асессором-тестировщиком: отзывы

Все, ребята, харэ, отработали лавэ.

С момента первой статьи о том, что я устраиваюсь асессором-тестировщиком, прошло уже три месяца, а я так и не написал отзыв о работе. Ну что сказать, сначала я тянул, потом Яндекс тянул, потом пока все инструкции изучил, пока в работу влился… Ну не просто это – ради трех статеек в блоге устроиться еще на одну работку и совмещать ее с основной.

Сложно ли работать асессором-тестировщиком в Яндексе

Чем качественно отличается работа асессором-тестировщиком от работы асессором поиска, так тем, что в первом случае работа требует постоянной мозговой деятельности. Если асессором поиска, приноровившись, можно работать на автомате, то тестировщику постоянно приходится думать. Плюс это или минус? Не так нудно – да, мозги работают – да. Но по итогу после тестирования уже не хочется заниматься чем-то творческим. Так как у меня кроме Яндекса еще куча дел, которым надо уделять время, тестирование – неудачный вариант для меня.

Тестировщику приходится решать сложные задачи самостоятельно и находить неочевидные решения. Тем, кто привык делать все только по команде, строго по инструкции, будет тяжело.

Сколько можно заработать асессором-тестировщиком Яндекс

Я заработал около шести тысяч. Но:

Я работал первый месяц и большую часть времени тратил на изучение инструкций.
Я выполнял минимальную норму, поскольку это далеко не основная моя работа.

В первые месяцы работы асессором поиска я получал столько же. И точно так же мне все казалось сложным. Зарабатывать 30 000 мне казалось фантастикой, однако сейчас и это не предел. Потому, полагаю, что через полгода-год можно налегке получать в 3-5 раз больше.

Тем не менее, сейчас продолжать работу тестировщиком я не планирую, развитие в данной области меня не прельщает. Даже учитывая все вышесказанное, работать асессором-тестировщиком выходит дешевле, чем асессором поиска, трудозатраты выше.

Асессор-тестировщик Яндекс: отзывы коллег

Все, что было выше – это исключительно моя оценка. Старался написать отзыв без эмоций, нейтрально описывая плюсы и минусы. Мои коллеги далеко не так спокойны. Краткий отзыв одного из них: “Нервов не хватает!”. Впрочем, он тоже работает не так давно. Что же говорят другие?

Из плюсов выделяют:

Удаленная работа.
Обучение.
Официальная зарплата.
Интересная работа.

Из минусов:

Низкая зарплата.
Невнятность инструкций.
Сложность обучения.
Сложность работы.

На этом все. Если есть вопросы, задавайте в комментариях.

p.s.- Коллеги, помните про NDA!

Асессор группы обработки данных

Удаленная работа

Фриланс – это удаленная работа, которая в наше время доступна представителям многих специальностей. Простыми

Удаленная работа

Салют, друзья! Сколько можно заработать в Толоке? Чем недоволен человек, выводящий из Толоки тысячи долларов?

Удаленная работа

Привет! Полагаю, что этой весной и летом всех порядком достал своим инфопродуктом. Я давно закончил продажи,

Удаленная работа

Салют! Как и обещал – довольно горячий материал о работе асессором Яндекса. Вы знаете, что я хорошо

Удаленная работа

Привет! На улице холодает, но в статьях по асессорской теме скоро пойдет жар. Сегодняшняя же статья

Разное

Салют! Сегодня отойдем от тем асессоров-профессионалов и вспомним старую добрую Толоку. А последняя, на мой

Отзыв о работодателе Яндекс — Россия — Асессор 29.01.2019

Раскрученный бренд, работа из дома, частичная компенсация оплаты за интернет

Работала в кол-центре Яндекса (обзвон организаций для проверки данных) почти 2 мес. Польстилась на бренд и обещания — потеряла время. Теперь по порядку: искала работу на дому, в кол-центре. А солидных работодателей в этой нише, как я теперь поняла, по пальцам сосчитать — в основном «втюхивание» услуг низкого качества втридорога или товаров сомнительного свойства. Поэтому обрадовалась, получив предложение от Яндекса, в репутации которого сомнений нет. Прошла многоступенчатый отбор на многочисленных тестах, начиная от грамотности и заканчивая дикцией. Обучение почти неделю. Снова аттестация. Наконец выход на линию: работа под «опекой» ведущего администратора, стандарты работы и требования высокие, как в части качества, так и в части производительности. Есть дневной плановый показатель, который, по расчетам работодателя, «выполняется за 4 часа». Не укладываешься — работай дольше… или быстрее… Причем, торопиться надо не спеша, чтобы не допускать ошибок. Звонки постоянно мониторят (ну да это я могу понять, все же Яндекс). Правил тьма, ошибаешься — снижается качество работы и, как следствие, з/п. Что в итоге: первые деньги за период с середины ноября до середины декабря получила только в январе (таковы правила, оплата через мес.) и меньше, чем я ожидала (хотя высчитывая по их правилам, используя данные из своего профиля, где можно видеть результаты работы). Но т.к. нанимает сотрудников кол-центра аутсорсинговая компания, никаких ответов на свои вопросы по поводу размера оплаты, я не получила. Простая отговорка — нам такие цифры дал Яндекс. Сами они не контролируют вопрос начислений. Старший администратор, которая курировала на линии, тоже не владеет информацией, отправила к нанимателю… круг замкнулся… В личном профиле цифры одни — на руках деньги совершенно другие… Объяснений просить не у кого…После того, как я покинула проект, окончательный расчет со мной так и не произвели, хотя обещали… Выводы: 1) Выполнить плановый дневной показатель за 4 часа нереально, КАК МИНИМУМ надо 6 (вы понимаете, что при этом удельный вес ваших трудов снижается). К этому печальному выводу я пришла к концу второго месяца, когда уже выработалась хорошая скорость обработки. Возможно, кто то может работать ещё быстрее, но для меня это было бы уже сверх-усилие. 2) При стабильно высоком качестве (считается оно в %) доход не соответствует затраченным силам, времени и главное, ожиданиям. Ведь в вакансии указан доход от 20 т.р. По факту у меня получилось в три раза меньше… Никому из своих знакомых не стану рекомендовать данную занятость. Она подойдет тем, кто готов пахать не за деньги, а просто за счастье быть частью крутого бренда)))

Оценщик поисковой системы — работай из дома

Хотели бы вы, сидя дома на диване просматривать сайты в интернете и получать за это деньги? Вы, наверное, подумали, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Понятно, что вы настроены скептически. Но это действительно правда, все что вам нужно сделать это стать оценщиком результатов поиска или асессором поисковой системы.

Из статьи вы узнаете:

Кто такие асессоры
Что они делают
Как устроиться на работу в Яндекс
Как устроиться на работу в Гугл
Сколько платят

Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?

Если вы новичок в интернете, то сначала лучше ознакомится со статьями о том, как работают поисковые системы Яндекс и Google.

Оценщик поисковой системы или асессор это человек, который работает с поисковой системой, например, Google или Яндекс и оценивает ее алгоритмы поиска.

Почему алгоритмы поиска нужно тестировать и оценивать? Потому что любой алгоритм, независимо от того, как блестяще он разработан, будет использоваться людьми.

И нельзя сказать что результаты, сгенерированные поисковой системой, полностью соответствуют человеческому языку запросов.

Видео о работе асессоров Яндекса:

Вот где асессоры приходят на помощь. Им дается задание сделать поиск по определенному ключевому слову и оценить полученные результаты.

Например, в Гугл используется специальная система оценки результатов поиска;

Vital – витальный ответ, который полностью отвечает на запрос пользователя,

Useful – полезный,

Relevant – соответствует запросу, но не несет полезной информации и Off-Topic – бесполезный ответ.

На основе оценок, представленных асессорами, поисковые системы вносят изменения в свои алгоритмы, а затем просят новых асессоров оценить результаты по тому же ключевому слову.

В зависимости от полученных результатов поисковики выбирают наилучший алгоритм ранжирования сайтов.

Поисковики также нанимают асессоров для тестирования и оценки качества своих рекламных объявлений, картинок и других своих продуктов.

Большинству зарубежных поисковых систем требуются сотни, если не тысячи асессоров, поэтому они пользуются услугами сторонних агентств (Яндекс работает напрямую с асессорами).

Эти агентства берут на себя работу по поиску и найму асессоров. В большинстве случаев, асессоры никогда не имеют дело с поисковой системой напрямую, а работают только с агентствами.

Работа в Яндекс

Если вы хотите стать асессором Яндекса, то вам стоит посмотреть вакансии на этой странице.

Вот какие вакансии есть на данный момент:

Условия работы. Полная занятость. Удалённая работа. Сотрудник может проживать в любом городе России, приезжать в Москву не требуется. Оформление по договору подряда. Заработная плата сдельная.

Также оплачивается интернет и мобильная связь (в разумных пределах) и предоставляется доступ к IP-телефонии.

Яндекс также работает с асессорами напрямую через свой сервис ЯндексТолока, но там, к сожалению, платят очень мало.

Наш автор Алина Боталина протестировала этот сайт. Можете прочитать об ее опыте в этой статье – Заработок на сайте Яндекс.Толока

Работа в Google

Для тех, кто знает английский, будут интересны компании набирающие асессоров для Google.

Appen.com: У этой компании есть вакансии на позицию оценщика поиска в России. Найти ее можно на этой странице. Ставка оплаты составляет около $ 14/час.

Отзывы о компании смешанные, некоторые работающие и бывшие оценщики говорят, что можно отлично работать с этой компанией, а другие жалуются на плохой менеджмент и непонятные критерии оценки их работы.

Так же хочется отметить довольно длительное обучение ~ 30 часов, но вам будут оплачивать это время из расчета ~ $ 10/час. После того, как вы подпишите контракт, вы можете работать до 20 часов в неделю.

Lionbridge: Это большая компания, занимающаяся различными маркетинговыми исследованиями, в том числе тестированием для поисковых систем. Согласно отзывам работников, компания предлагает широкий спектр различных задач, и платят около $ 13.50/час. Подрядчики могут работать до 20 часов в неделю. На этой странице приведен список вакансий для России. Сейчас требуются тестировщики игр, асессоры социальных медиа, контента и поиска.

Полезные ссылки:

Оцените статью

Проголосовало: 111 Средняя оценка: 2.8

Станьте аккредитованным оценщиком — worksafe.qld.gov.au

Здоровье и безопасность на рабочем месте
Управление электробезопасности
Регулирующий орган по компенсациям рабочим

Свяжитесь с нами
О нас
Справка
Новости
Что на сайте
1300 362 128

Показать поиск
1300 362 128
Открыть мобильную навигацию

поищи на сайте
Поиск:

Навигация по сайту

Сертификат 3 уровня по оценке профессиональных достижений (CAVA) (RQF)

Сертификат TQUK уровня 3 по оценке профессиональных достижений (RQF)

Присуждено квалификационным органом по обучению, Великобритания

В этом курсе есть 3 обязательных блока. Эти;

Понимание принципов и практики оценки
Оценка профессиональной компетентности в рабочей среде
Оценка профессиональных навыков, знаний и понимания.

Награда предназначена для развития у студентов способности:

Понимать ключевую роль и обязанности оценщика
Успешно наблюдать и оценивать кандидатов на рабочем месте или в учебной среде
Планировать, распределять и проверять работу в своей сфере ответственности
Собрать и оценить свидетельства компетентности
Успешно проводить все оценочные мероприятия, принимать решения и предоставлять подробную обратную связь
Оценить профессиональные компетенции по различным квалификациям
Приобрести навыки и знания для оценки профессиональных и учебных способностей с использованием различных методов оценки
Понимать ключевые принципы и процессы стратегии оценки
Добейтесь успеха в выбранной сфере деятельности, а также в выбранной ими карьере
Отслеживать и поддерживать записи, анализировать недостатки и руководить действиями по исправлению положения

Цель квалификации

Эти квалификации предоставляют учащимся возможность развивать навыки, знания и понимание, позволяющие им выполнять роль оценщика.

Эта квалификация предназначена для тех, кто оценивает как профессиональную компетентность в рабочей среде, так и профессиональные навыки, знания и понимание в мастерской, классе или другой учебной среде, кроме оценки компетентности в рабочей среде. Должны быть доказательства, охватывающие все методы оценки, перечисленные в единицах.

Этот сертификат уровня 3 для оценки профессиональных достижений (CAVA) (RQF) лучше всего подходит для профессионалов, которые хотят оценить профессиональную компетентность на рабочем месте, а также профессиональные навыки, знания и передовые навыки в классе, мастерской или другой учебной среде.

Этот сертификат уровня 3 для оценки профессиональных достижений (CAVA) (RQF) также подходит для всех, кто хочет работать в секторе образования и обучения в качестве оценщика. После успешного завершения курса ваш опыт и квалификация помогут повысить вашу пригодность для выполнения конкретных оценочных ролей.

Специальных требований для поступления не существует, однако учащиеся должны иметь как минимум второй уровень грамотности, счета или их эквивалента.
Квалификация подходит для учащихся от 18 лет и старше.

Прогресс

Успешные учащиеся могут продвигаться по набору квалификаций, включенных в эту спецификацию, а также к другим квалификациям, таким как награда TQUK уровня 4 во Внутреннем обеспечении качества процессов и практики оценки (RQF).

Общее время квалификации

Это оценка общей продолжительности времени, которое, как ожидается, обычно требуется учащемуся для достижения и демонстрации уровня достижений, необходимого для присвоения квалификации i.е. для достижения всех результатов обучения.

Общее квалификационное время состоит из GLH и приблизительного количества часов, которые учащийся, вероятно, потратит на подготовку, обучение или любое другое обучение, включая оценивание, которое проводится по указанию, но не под наблюдением преподавателя, руководителя. или репетитор. Значение кредита, если оно дано, для квалификации определяется TQT, поскольку один кредит соответствует 10 часам обучения.

Общее квалификационное время для данной квалификации составляет 150 часов .

Часы обучения с инструктором

Эти часы складываются из всего времени контакта в реальном времени, руководства или наблюдения за учащимся со стороны лектора, супервизора, наставника, тренера или другого подходящего поставщика образования или обучения.

GLH для данной квалификации составляет 84 часа.

Метод оценки:

Блок 1: В Блоке 1 вам необходимо отправить различные письменные задания Задания.
Раздел 2: В Разделе 2 необходимо проводить оценку на рабочем месте, в основном оценивая работу учащихся, профессиональные обсуждения с аудио-видео доказательствами.
Блок 3: В Блоке 3 вам необходимо пройти оценку с помощью выполненных вами заданий и аудио-видео свидетельств после того, как вы оцените учащихся в учебной среде.
Видеооценка: Включая наблюдение, допрос / профессиональное обсуждение и проверку подтверждающих доказательств рабочего продукта, необходимо запланировать до 15-30 минут.

Подробные инструкции по оценке приведены в разделе « Руководство по достижению уровня » вашего учебного портала.

Оценочные задания — это выполнение нескольких коротких заданий. Ожидается, что вы продемонстрируете доказательства общего чтения и добавите ссылки на свои работы.

Все задания должны быть отправлены через онлайн-портал.

Обратите внимание: Вы должны заплатить дополнительный сбор в размере £ 349 за оценку и официальную сертификацию во время подачи заданий .

Этот курс Сертификата 3 уровня по оценке профессиональных достижений (CAVA) (RQF) даст вам возможность оценить профессиональные компетенции по широкому спектру квалификаций, например:

Технические сертификаты
Стажировка
Функциональные навыки
Награды
Сертификаты
Дипломы

Мы не можем найти искомую страницу —

Свяжитесь с нами
О нас
Справка
Новости
Что на сайте
1300 362 128

Показать поиск
1300 362 128
Открыть мобильную навигацию

поищи на сайте
Поиск:

Работа асессором-тестировщиком: отзывы

Сложно ли работать асессором-тестировщиком в Яндексе

Сколько можно заработать асессором-тестировщиком Яндекс

Асессор-тестировщик Яндекс: отзывы коллег

Асессор группы обработки данных

Отзыв о работодателе Яндекс — Россия — Асессор 29.01.2019

Оценщик поисковой системы — работай из дома

Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?

Работа в Яндекс

Работа в Google

Полезные ссылки:

Станьте аккредитованным оценщиком — worksafe.qld.gov.au

Навигация по сайту

Сертификат 3 уровня по оценке профессиональных достижений (CAVA) (RQF)

Награда предназначена для развития у студентов способности:

Цель квалификации

Прогресс

Общее время квалификации

Часы обучения с инструктором

Метод оценки:

Мы не можем найти искомую страницу —

Навигация по сайту

Leave a Comment Отменить ответ