где учиться, зарплата, плюсы и минусы

От англ. сreative – творческий. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Креативный директор (Creative Director) – творческий руководитель (от англ. create – создавать, творить), основными обязанностями которого являются организация и координация деятельности рекламного агентства, что включает в себя генерирование идей, бизнес-планирование, анализ перспективных направлений развития компании.

Читайте также:

Особенности профессии

Креативный директор отвечает за эффективность работы в самом креативном отделе, к примеру: контролирует загрузку творческих групп и отдельных сотрудников, реорганизует работу в отделе, назначает ответственного руководителя в каждой творческой группе.

Креативный директор активно сотрудничает со стратегическим отделом: он участвует в составлении стратегами креативных брифов (задания для творческой разработки) на некоторых финальных этапах, а впоследствии отвечает за то, чтобы проделанная работа этим брифам соответствовала.

Он также следит за атмосферой сотрудничества и взаимоуважения в креативном отделе, конструктивно решает внутренние споры. В его непосредственном подчинении находятся руководители творческих групп. Он контролирует степень загрузки каждой группы и поручает им выполнение того или иного проекта, а также распределяет ответственность в отделе таким образом, чтобы максимально  использовать умения и навыки каждого сотрудника.

Как минимум раз в год креативный директор обязан провести беседу с каждым сотрудником отдела для оценки его работы, постановки целей для дальнейшего развития и рекомендаций по улучшению отдельных умений и навыков. Это делается для раскрытия потенциала сотрудников и достижения ими лучших результатов в работе. И хотя креативный директор достаточно редко вмешивается в процесс работы над конкретными проектами (вся творческая работа ведется руководителями творческих групп и их командами), когда дело касается проекта newbusiness (что обозначает тендер и возможность получить нового клиента), то здесь креативный директор зачастую сам является ведущим проекта и очень активно в нём участвует.

Рабочее место

Креативный директор – необходимый сотрудник любого крупного рекламного агентства и дизайн-студии.

Читайте также:

Обучение на Креативного директора

Обычно креативными директорами становятся бывшие копирайтеры и арт-директора, чаще всего они имеют образование в области рекламы, филологии или дизайна.

Читайте также:

Важные качества

Креативный директор должен обладать не только аналитическим, но и прогностическим мышлением, так как ему часто приходится предвидеть результаты разных направлений творческой работы, чтобы выбрать правильное. Оптимизм, коммуникабельность, тактичность также являются важными чертами лидера креативной команды агентства. 

Знания и навыки

Креативный директор должен обладать высоким руководящим потенциалом, уметь комплексно подходить к работе и проявлять вариантивность (гибкость мышления) в своих творческих предложениях по конкретным проектам. Он должен быть всегда полностью информирован в сфере своей профессиональной деятельности, знать новости рекламы, новые тенденции в различных её видах.

реативный директор должен быть мастером презентационного искусства, так как ему чаще всех приходится презентовать проделанную работу менеджерам внутри агентства и клиентам. Приступив к работе, креативный директор должен быстро войти в курс дела по всем клиентам агентства и их брендам. Он должен также знать закон об авторском праве и свободно владеть разговорным английским.

Оплата труда

Читайте также:

Профессия «Рекламный агент»

Креативный директор. Описание профессии креативный директор

Общая характеристика профессии

Ответственный за разработку, ведение и контроль исполнения креативных концепций проектов, реализуемых агентством с целью выведения предоставляемых бизнес-услуг агентства на новый качественный уровень.

Должностные обязанности

Креативный директор проводит встречи с клиентами с целью выяснения представлений клиента о заказе и получения технического задания, разрабатывает и оформляет техническое задание. Он презентует идею и техническое задание потенциальному клиенту, проводит переговоры с клиентом для согласования технического задания и его утверждения, разрабатывает креативные PR-стратегии и технологии в соответствии с утвержденным техническим заданием; оформляет их в виде проектного документа. Также он организует и отвечает за проведение brain-storming, придумывает и реализовывает другие креативные методики для разработки креативных идей, разрабатывает предварительные акции, мероприятия, события и др. в соответствии с креативной стратегией заказа, описывает технологии, ресурсы и средства реализации разработанной креативной PR-концепции, осуществляет предварительный расчет бюджета реализуемого проекта и отслеживает его постатейное исполнение, защищает разработанную PR-стратегию и бюджет проекта перед клиентом, контролирует реализацию подотчетных проектов. По мере необходимости креативный директор корректирует работы по осуществлению проекта, координирует работу сотрудников, вовлеченных в реализацию проектов, осуществляет мониторинг исполнения заказа по различным критериям, отслеживает эффективность реализации проекта, готовит аналитическую информацию по проектам, отвечает за своевременное и качественное предоставление данной информации заказчику и руководству, обеспечивает разработку идеи PR-стратегии и написание технического задания для участия агентства в объявленных тендерах, отслеживает современные тенденции и важнейшие события в различных сегментах экономики, проводимые PR-кампании, способы представления и продвижения продуктов и услуг, отслеживает нововведения, современные тенденции и технологические идеи в сфере PR, рекламы и СМИ. Широкий кругозор, развитое чувство юмора, природная способность творить, умение концентрироваться на деталях, гибкость мышления и подходов в работе, внутренний драйв — обязательные характеристики личности успешного креативного директора. Его предыдущий опыт работы должен быть связан с креативными позициями в PR или рекламных агентствах, в ведущих СМИ. Возможен также предыдущий опыт работы кандидата на маркетинговых позициях.

Квалификационные требования

Высшее гуманитарное образование.

кто он такой и чем занимается? Интервью с Владимиром Кобцем – HappyMonday

Владимир Кобец, креативный директор Isobar Ukraine, раскрывает секреты профессии и делится своим пониманием работы в креативной сфере.  

За плечами Владимира 8 лет работы в креативе, награды престижных рекламных фестивалей (Cannes Act Tribute, Effie), работа с такими клиентами как Unilever, Pepsico Ukraine, Effes Ukraine, Universal Bank, MТС, множество социальных проектов, в том числе марафон «Киевская сотка», «Зробимо Україну чистою». Владимир рассказал о том, кто такой креативный директор и как он пришел к своей профессии. 

Владимир, чем занимается креативный директор?

Для меня в основе этой должности лежит слово «директор», но не в классическом понимании управленца и командира. Это человек, который дает не управление, а направление (от английского слова direction). Он дает вектор креативным процессам в агентстве. Далеко не всегда в зоне ответственности креативного директора только творчество. Зачастую это магическая синергия и управленческого, и воспитательного, и познавательного функционала. Это человек, который ответственен за все, что необходимо выдать на-гора с малейшим проявлением творчества. Он стоит на капитанском мостике вместе с СЕО, стратегическим директором, директором по развитию бизнеса. 

Мне больше импонирует олдскульный креатив, когда необходимо было рассказать интересную историю посредством крутого копирайта с гениальным слоганом, а потом это все завернуть в хорошую режиссуру, короткую, понятную, емкую. Это классический креатив, когда копирайтер и арт-директор работают вместе и выдают целостные решения.

Сейчас слово «креативщик» существенно трансформировалась – это и стратег, и специалист в социальных медиа, и переговорщик. Уже в 2014 году мировые агентства ушли от классической работы пары копирайтера и арт-директора. В этих рабочих юнитах уже не пары, а тройки – копирайтер, арт-директор и cod. Термин cod ввели гугловские ребята и везде его продвигают. В современном мире необходим человек из технологий, инноваций, тогда их общий результат будет намного эффективнее и круче.

Чем отличается работа арт-директора и креативного директора?

Во-первых, это субординация. Креативный директор руководит командой арт-директоров. Во-вторых, словосочетание «креативный директор» подразумевает в первую очередь должность, а «арт-директор» – ремесло. У креативных директоров часто спрашивают: «Ты из «артов» или «копиров»? Я из арт-директоров, мой инструмент – образы. Но все эти грани очень условны. Бывает, что самый крутой постер придумывает копирайтер, а самый классный слоган создает арт-директор. Арт-директор руководит всем визуальным по проекту, управляет дизайн-процессами, а креативный директор выступает как супервайзер: он может утвердить или вернуть идею на доработку.

На что похож ваш обычный рабочий день?

Как говорил Экзюпери, мы в ответе за тех, кого приручили. Каждый новый день в жизни я листаю в голове — за кого же сегодня буду максимально ответственен. Это касается и семьи, и рабочих проектов, и моей команды. Ответственность порождает вектор движений: в первую очередь, ты должен быть направлен на конструктив. Где-то подключаешься на конф-кол с клиентом в роли дипломата. Через несколько часов нужно решение по подбору цвета, ты включаешься уже как арт-директор, вспоминаешь удачные примеры цветовых кодов. Еще через некоторое время общаешься с коллегами на статус-встрече, и снова твой tone of voice меняется, можешь сказать что-то неформальное.   

Там ты был дипломатом, тушил пожар и помогал продавать какую-то идею, тут ты профессионал-мануфактурщик, здесь — уже управленец. И так целый день!

Высокопарное сравнение, но креативному директору нужно иметь решительность и ответственность в каждом движении: тут — «убил», а тут — «дал жизнь». Нужно быть немного психологом. Например, копирайтеру, который вчера всю ночь писал идею, ты скажешь: «Отлично, но это розовые сопли». Такой фидбек в команде допустим, но нужно знать, кому его адресовать. Если у вас сыгранная команда, то короткие внятные ответы, даже резкие, экономят время.  

Как вы пришли к профессии креативного директора?

Когда-то давно я очень сильно захотел этого. Я помню этот день, прямо помню его запах. Я был тогда студентом второго курса, недавно поступил в Черкасский национальный университет на специальность инженера-программиста. Были отличные преподаватели, хорошие друзья, но спустя какое-то время я понял, что не кайфую от цифр, а кайфую от образов. И вот в один из вечеров в общежитии, когда был куплен мой первый в жизни компьютер, я открыл не Delphi (язык программирования), а Photoshop 3.0.

Я ходил на пары, учился, был прилежным студентом, но параллельно пилил фейковое портфолио. Не было этих фирм, этих салонов красоты «Руслана», «Людмила»… Не было этих магазинов «Буревестник»! Я их сам придумывал, а потом рисовал им логотипы, постеры. Эти работы можно сейчас вешать в рамочку и смеяться просто до безумия! Будучи студентом, я уже работал в лидирующем рекламном агентстве Черкасс. Это была моя Альма-матер. Спустя какое-то время профессиональные мышцы и амбиции начали укрепляться. Однажды, в обычное воскресенье после работы, я подал резюме в крупное агентство Киева, во вторник меня уже позвали на работу, а к выходным я переехал в столицу. Звезды сошлись.

Первое правило – захотеть, а потом начать делать. Второе важное слово после желания, это амбиции: хочу уметь вот так рисовать, вот так писать и делать вот такие проекты.

Что было после переезда в Киев?

В моей жизни был этап работы с крутыми специалистами брендингового бюро Brand Ads Валентином Перцыей и Сашей Паниным. Там брендинг продавали очень глубинно, как математику. Было много магии и драйва. На презентации мы возили большие планшеты, рассказывали про цветовое кодирование, поиск нейминга. После была большая значимая ступень в моей карьере и жизни – агентство Tabasco. Отдельное спасибо Саше Смирнову. У нас были длительная любовь и взаимоуважение, которые продолжаются и сейчас в виде дружбы и совместных пьянок. Просторы диджитал креатива я начал бороздить после прихода в Isobar Ukraine на позицию креативного директора в 2014 году.

Получается, вы нигде не учились текущей специальности? Только самообразование?

Абсолютно. Конечно, есть большая заслуга инженерного образования. Матанализ, комбинаторика и теория систем – все это выработало правильное структурное мышление. В креативной индустрии, особенно в Украине, даже есть некий феномен: многие креаторы – технари.

Сейчас, конечно, появляются классные образовательные форматы, к примеру, КАМА, Projector. Но их очень мало. Я своей команде всегда говорю, что нужно «насматриваться». Сейчас инфополе переполнено любыми знаниями, видеоуроками, тьюториалами. Я обожаю наше время: нет никаких стен, можно получить все, что ты хочешь. Это большой плюс, но и большой минус для конфиденциальности, приватности жизни, системы морали.

Какие свои профессиональные награды считаете главными?

Главные награды еще впереди. В прошлом — серебро на Каннском фестивале социальной рекламы в рамках Cannes Lions в 2013. В Украине тогда происходил переломный момент — отмена курения в публичных местах. Я рад, что приложил к нему руку. 

Это был рекламный принт с таким сюжетом: узнаваемый образ курицы из табачного пепла с надписью: The taste is back to Ukraine. История его создания довольно забавная. Поскольку на социальные проекты бюджетов нет, курица покупалась в магазине за свои деньги, а для съемок мы договаривались с дружественным фотопродакшеном PositivePictures. Мы набрали много бумаги, думали — сейчас спалим ее и получим пепел. Но ничего не получилось! Как оказалось, сожженная бумага вообще не похожа на пепел сигарет, это разные по своей фактуре объекты. А нам очень хотелось сделать правильный крафт. Я несусь в магазин, покупаю два блока обычных дешевых сигарет, несусь обратно, высыпаю их в ведро, поджигаю, они начинают тлеть… Понимая, что они будут тлеть суток двое, мы начали дуть на пламя феном, заполнили дымом все вокруг. В итоге часа через три получилось ведро пепла. Ну а потом была долгая работа в фотошопе, чтобы добиться качества крафта.

Что такое креатив? Это постоянные попытки, только методом проб и ошибок можно чего-то достичь.

Какая ваша главная амбиция в наградах?

Для любого спортсмена высший пилотаж – золотая медаль в Олимпийских играх, в нашем цеху это – Cannes Lions. Поскольку я еще и дизайнер, мне бы очень хотелось потягаться в Red Dot.

Насколько креативный директор – творческая профессия, какой процент в ней от точных наук?

У меня есть четкое понимание, что креативный директор это частично профессионал-ремесленник, частично дипломат-продажник и частично управленец-психолог. Сейчас происходит колоссальное давление технологий на все сферы жизни. В том числе и на маркетинг, продакшен, дизайн. Как стали выглядеть съемки с появлением обычных дронов? Арендуешь за 1000 долларов дрон, полетал, снял красоту… И вот уже ролик выглядит совсем по-другому, есть эпохальность, размах. Сейчас технологией можно подменить любую механику.

Как выбираете проекты? Этот вопрос, наверное, больше относится к выбору социальных проектов, ведь коммерческие редко выбирают…

На самом деле, выбираем и коммерческие проекты. Это уже определенная зрелость агентства. Мы растем и не хотим гнаться за количеством, для нас важно качество. Мы определили для себя формулу выбора: слава, деньги, интерес. Бывает, что проект славы не дает, но дает опыт.

Я обожаю социальную рекламу и стараюсь максимально вовлекаться в социальные проекты, пока позволяет ресурс. Благодаря дружественным отношениям в клубе арт-директоров Украины, у нас есть возможность участвовать в тендере на разработку брендинга для инновационной привлекательности страны. Это же круто! Есть очень много коммерческих социальных работ.

Например, наша работа WordsHelp для Unicef — одна из моих любимых. Я с радостью бы врывался в каждый пятый социальный проект, но приходится выбирать. Такие темы не имеют ранжирования, они все важны. Главное условие работы над социальным проектом простое: ты должен его понимать. Если ты делаешь социальный проект про котов, ты должен любить котов. Если делаешь рекламу про сексизм, ты должен понимать проблему сексизма. Яркий пример – Виталий Кулько (Digital Innovation Coach в Isobar Ukraine), который занимается трудоустройством слабослышащих. Его программа стажировки для ребят с проблемами слуха в рекламной индустрии уже не первый год имеет успех, потому что эта тема очень близка ему.

Что можете посоветовать будущим креативным директорам? Что читать, смотреть?

Что такое суперкреативщик? Это значит – всегда держать открытыми уши, глаза, сердце. Необходимо много записывать. У меня огромный блокнот, я постоянно записываю увиденное и услышанное. Нужно обязательно отслеживать инновационные решения, сейчас они крайне важны. Смотрите Pinterest, Behance. Для диджитальщиков — awwwards.com, digitalagencynetwork.com, для арт-директоров и креативщиков – productionparadise.com, adweek.com.

А дальше уже по вашему конкретному направлению. Необходимо прокачивать себя в смежных областях, например, в психологии, художественной литературе. Мои любимые книги: «Собор» Гончара, «Робинзон Крузо» Дефо, «Как думают люди» Чернышова, «Взлом креатива» Майкла Микалко. Для просмотра советую сериалы: «Викинги», «Мир Дикого Запада», «Черное зеркало», «Безумцы»,  Mind Hunter. И, конечно слушайте хорошую музыку. От техно до классики. Рекомендую Wim Mertens, Abel Korzeniowski.

Но работа — это далеко не все. У вас есть хобби, вы увлекаетесь игрой в театре. Как в вашей жизни появилось актерство?

Началось все еще во втором классе с региональных конкурсов чтецов. В студенческие годы были КВН и танцы. Дальше — пауза и активная работа в дизайне. Но нутро возвращает все на круги своя. Я нашел отличную школу театрального мастерства «Сверхзадача». Огромное спасибо Славе Жыле и Алексею Вертинскому, нашему куратору и духовному лидеру. С первых занятий я почувствовал, насколько актерство близко мне и моей работе. Сейчас я взял паузу, но театр навсегда поселился у меня в душе.

Был выпускной спектакль?

Конечно. Театральные школы на выпускном не дают какие-то классические спектакли, а делают капустники, чтобы максимально покрыть необходимое количество ролей. Я, например, играл и Собаку, и Свирида Петровича Голохвастова, и Дерево. Театр дает чувство такта, это очень помогает для презентаций, выдерживания пауз, понимания артикуляции. Советую всем.

В театр часто ходите? Что посоветуете?

По возможности хожу, да. В последнее время, правда, пропускаю: маленький сыночек накладывает свои правила на управление временем. Но семья, например, продолжает ходить каждую неделю. Это безоговорочное правило проведения субботнего вечера. Мои любимые театры — «Молодой» и «Театр драмы и комедии на Левом берегу». Еще, из новых неканонических, очень советую театр «Мизантроп». У них есть замечательный спектакль «Король Убю». Это фарс-комедия про польского лидера, но события пересекаются с реалиями в украинском обществе.

И последний вопрос. Ваш ник в facebook «vladimir.kobets.54». Что значит число «54»?

54 – число квадратиков на кубике Рубика, которое дает 43 квинтиллиона комбинаций. Как и вся наша жизнь — постоянные хитросплетения. Кубик Рубика – это символ.

Креативный директор — дистанционное обучение

Арт-директор

Человека с такой должностью можно встретить в компаниях, завязанных на креативе. Это может быть дизайн-студия, издательство, рекламное агентство или даже ночной клуб. Несмотря на разное поле деятельности, функции арт-директора во всех случаях схожи.

Главное  обязанность «Арт директора» —  генерировать идеи и следить за их реализацией. Как правило, у арт-директора целый штат подчинённых, который и воплощает задумки «сенсея» в жизнь. Сам же арт-директор только проверяет результат на соответствие своим (как правило, высоким) стандартам.

Последовательность работы «Арт-директора»: получил заказ, нашёл инсайт, придумал концепцию и отдал в продакшен (реализацию проекта подчиненным).

Сам арт-директор «черновой» работой не занимается. Рисовать макеты и пилить тексты — задача его подчинённых (дизайнеры, копирайтеры и т.д.). Нет, рисовать он, конечно, может и должен уметь по умолчанию, но чаще всего на это просто не остаётся времени. А всё потому, что подчинённых нужно пинать. Дизайнер может набросать не то: не «въехал в задачу» или «увидел» её по-своему. Копирайтер — без конца «лить воду» и «сорить клише» в тексте. Такие проблемы арт-директор должен сечь шашкой ещё в зародыше.

Итак, арт-директор — это генератор идей и менеджер в одном лице.

Креативный директор

Всё немного меняется, если в штате наряду с арт-директором появляется креативный директор. Здесь речь идёт уже о более крупных компаниях, в которых проектов — десятки. Одному арт-директору их чисто физически не вывезти.

Команда разрастается до сотен, а то и тысяч человек. На каждый проект назначается свой арт-директор и он, по сути, становится проджект-менеджером. Таким образом, арт-директоров в отдельно взятой компании может быть много, а подчиняться они будут  «Креативному директору».

Креативный директор —  это адвокат заказчика внутри агентства. Он ходит на встречи с клиентами, «проникает в их боль и проблемы» и разрабатывает стратегии.

Главная задача креативного директора  — разработать продающую идею. Если арт-директор следит за тем, чтобы всё было красиво, то креативный — заставляет это «красиво» работать и приносить деньги.

Итак, креативный директор — это переговорщик, стратег и менеджер по продажам в одном лице.

Образование за рубежом, обучение за рубежом, учеба за границей — Students International

На кого стоит учиться?

Нужно ли учиться за рубежом годами,
чтобы получить высокооплачиваемую профессию?

Попросите любого назвать самую высокооплачиваемую должность или специальность, и он обязательно назовет профессию доктора, адвоката, топ-менеджера со степенью МВА и т.п. Однако, всё это — специальности, для освоения которых  нужны годы и годы дорогостоящего обучения.  
К счастью, существует достаточно много высокооплачиваемых специальностей, получить которые можно всего за 4 года бакалаврской программы!
«Ситуация на рынке труда на сегодняшний день такова, что наличие степени магистра или доктора менее важно для современных работодателей, чем практические навыки и опыт работы», — говорит г-жа Шерил Барбато, основатель и топ менеджер Talent Retriever, кадрового агентства из штата Массачусетс, работающего с крупнейшими компаниями Северной Америки.
«Спрос – движущая сила рекрутинга», продолжает г-жа Барбато. А там,  где велик спрос и невелико предложение, предлагаются высокие зарплаты. «Это классический случай взаимосвязи спроса и предложения», — говорит Боб Кустка, автор бестселлера “The Hire Ground: An Insider’s Guide to Finding a Career”.

Дабы помочь вам определиться с будущей карьерой, мы предлагаем  вам  рассмотреть 6 высокооплачиваемых специальностей, получить которые вполне реально и без заоблачных магистерских и докторских степеней.

Профессия №1
Бухгалтер
Если вы любите математику и работу с цифрами, но не хотите учиться долгие годы, карьера бухгалтера подойдет вам как нельзя лучше. Согласно Департаменту труда и занятости США, бухгалтера играют ведущую роль в бизнесе, обеспечивая финансовый порядок на предприятии, помогая сокращать расходы,  рассчитывая и оплачивая налоги.  С другой стороны, профессия бухгалтера иногда считается скучной, однако, как утверждает  г-н Кустка, скучная работа с лихвой компенсируется хорошей зарплатой:
Средняя зарплата (в год) – 65,080 долларов
Максимальная зарплата – 113,740 долларов
Минимальная зарплата – 40,370 долларов
Почему  бухгалтера являются высокооплачиваемыми сотрудниками? «Бизнесу всегда нужны бухгалтера, — объясняет г-н Кустка, — и эта  потребность гарантирует высокие зарплаты таких специалистов. Специальности, подобные этой, не всегда интересны студентам, и на данный момент спрос на бухгалтеров превышает предложение в некоторых регионах, за счет чего оплата труда увеличивается».
Уровень образования: для большинства бухгалтерских позиций достаточно 2-3 годичной дипломной программы или степени бакалавра, однако иногда работодатели просят и степень магистра. 

Список партнерских вузов Students International, в которых есть программы по бухгалтерскому  учету и аудиту:

Профессия №2
Медсестра
Если вы отзывчивый человек, всегда готовый прийти на помощь ближнему, тогда сестринское дело – работа как раз для вас. Департамент  труда и занятости США перечисляет такие обязанности медсестер, как ведение медицинских карт пациентов, проведение медицинских процедур и помощь докторам.  
Средняя зарплата (в год)  – 66,220 долларов
Максимальная зарплата – 96,320 долларов
Минимальная зарплата – 45,630 долларов
Почему профессия медсестры является высокооплачиваемой? «Медсестры работают долгими часами, имеют дело со страдающими больными и должны уметь быстро принимать верные решения в стрессовых ситуациях, что, соответственно, отражается и на зарплате этих специалистов»,  — объясняет г-жа Ким Монаган, карьерный консультант и владелец KMB Coaching & Consulting в штате Мичиган.
Уровень образования: 2-годичные дипломные программы, associate degree или степень бакалавра. Однако, независимо от выбора программы и учебного заведения, каждая медсестра обязана пройти государственный экзамен и получить лицензию Registered Nurse, без которой допуск к работе не возможен.  

Список партнерских вузов Students International, в которых есть программы по сестринскому делу:

Профессия №3
Финансовый аналитик
Возможно, вы сделали в своей жизни несколько удачных инвестиций или у вас отменное чутье на доходы? Вы вполне можете применить ваши способности в профессии финансового аналитика. Согласно  Департаменту труда и занятости США, основная задача финансового аналитика – помогать людям правильно инвестировать свой капитал. Для этого аналитик должен знать основные тенденции в экономике, уметь оценивать акции, облигации и т.д.
Средняя зарплата (в год)  – 78,380 долларов
Максимальная зарплата – 152,420 долларов
Минимальная зарплата – 48,100 долларов
Почему профессия финансового аналитика является высокооплачиваемой? Г-жа Монаган отмечает необходимость  постоянного мониторинга финансового сектора, что делает эту профессию трудозатратной, и, соответственно, высокооплачиваемой. «Финансы требуют внимания 24 часа в сутки в нашей постоянно меняющейся экономической ситуации, — объясняет она.  Это одна из тех стрессовых позиций, где необходимо постоянное внимание и постоянный анализ».
Уровень образования: степень бакалавра в области финансов, бухучета, математики, экономики, статистики. Иногда требуется степень магистра на высшие управляющие позиции.  

Список партнерских вузов Students International, в которых есть программы по финансам и финансовой аналитике:

Канада:	США:
Seneca College (Торонто, Онтарио) Humber College (Торонто, Онтарио) Thompson Rivers University (Кемлупс, Брит. Колумбия) Vancouver Island University (Нанаймо, Британская Колумбия) Centennial College(Торонто, Онтарио)	Northeastern University (Бостон, Массачусетс) University of Massachusetts (Лоуэл, Массачусетс) University of South Florida (Тампа, Флорида) Manhattan Pace University (Манхеттен, Нью-Йорк) University of Central Florida (Орландо, Флорида) University of New Hampshire (Дарем, Нью-Хемпшир) Western Kentucky University (Луисвилль, Кентукки)

Профессия №4
Креативный директор
Если вы творческая натура и непрестанно фонтанируете новыми идеями, то карьера креативного директора просто создана для вас. За большие идеи платят большие деньги, и для этого совсем не нужна степень магистра. Креативный директор, согласно все тому же Департаменту труда и занятости США, отвечает за имидж и визуализацию стиля компании в СМИ, таких как газеты, журналы, телевидение, упаковка продукции и т. д.
Средняя зарплата (в год) – 83,000 долларов
Максимальная зарплата – 169,450 долларов
Минимальная зарплата – 44,500 долларов
Почему должность арт-директора является высокооплачиваемой? Арт-директор получает свою зарплату не за престижный диплом, а за конкретные заслуги и достижения. По словам Джереми Голдмана, консультанта по брендам из Нью-Йорка, «должность креативного директора крайне конкурента, и если вам удается удержаться на плаву, вы можете рассчитывать на очень приличную зарплату».
Уровень образования: степень бакалавра в области дизайна или живописи, опыт работы, портфолио.  

Список партнерских вузов Students International, в которых есть программы в области различных форм современного искусства и управления в «креативной индустрии»:

Профессия №5
Программист
Если вы знаете, как создавать приложения для мобильных  устройств и компьютерные программы, тогда программирование – ваше призвание. А знаете ли вы, что популярная и высокооплачиваемая карьера программиста доступна практически каждому, и  без длительного обучения?
Программисты — разработчики, согласно  Департаменту труда и занятости США, выявляют необходимость той или иной программы или приложения на рынке, пишут ее и тестируют.
Разработчик приложений:                                              Программист:
Средняя зарплата (в год) – 92,660 долларов                    Средняя зарплата (в год) – 101,410 долларов
Максимальная  – 143,540 долларов                                 Максимальная  – 150,760 долларов
Минимальная  – 55,770 долларов                                    Минимальная  – 63,140 долларов
Почему должность программиста является высокооплачиваемой? Что касается оплаты труда программиста, «она зависит от конкретных достижений, а не от того, как долго он обучался», говорит г-н Голдман. «Работодатель обычно обращает внимание на то, что кандидат умеет делать, а не на обширное образование. Если вы смогли разработать качественный программный продукт и продемонстрируете интерес к серьезным проектам, велика вероятность того, что вы сможете получить действительно высокооплачиваемую  работу».   
Уровень образования: степень бакалавра компьютерного инжиниринга, программирования или математики.  

Список партнерских вузов Students International, в которых есть программы по IT и программированию:
Канада:

Профессия №6
Инженер аэрокосмической отрасли
В детстве вы мечтали быть космонавтом, но мечта так и осталась мечтой? Тогда как насчет того, чтобы стать инженером и проектировать самолеты, ракеты и спутники? Специальность инженера не потребует докторской степени и принесет вам не менее 60 тысяч долларов в год!
Что представляет собой должность инженера?  Департамент труда и занятости США определяет следующие функции инженера: проектирование самолетов, ракет и спутников, а также тестирование их функциональности.
Средняя зарплата – 103,870 долларов
Максимальная зарплата – 150,680 долларов
Минимальная зарплата – 65,130 долларов
Почему должность инженера в аэрокосмической отрасти так хорошо оплачивается? По словам г-жи Монаган, в этой работе больше ценится опыт и талант, нежели блестящий диплом. «Большую часть знаний инженер постигает на практике, — говорит г-жа Монаган, и компании гораздо охотнее набирают сотрудников именно с опытом работы в этой сфере».
Уровень образования – диплом бакалавра инженерных наук в аэрокосмической  или родственной отрасли.

Список партнерских вузов Students International, в которых есть программы по аэрокосмической инженерии:
Канада:

Если наш обзор помог вам определиться с вектором будущей карьеры, специалисты Students International с готовностью расскажут вам, как поступить на заинтересовавшую вас программу.
Наш имейл: [email protected]
Список офисов компании по этой ссылке

Креативный директор — это.

.. Что такое Креативный директор?

Креативный директор, творческий директор — должность, которая чаще всего встречается в рекламе, массмедиа, индустрии развлечений, а также в других организациях, где существенную роль играет творческий аспект (например, в дизайн-студиях).

Обязанности креативного директора

Важным аспектом этой должности является интерпретация коммуникационной стратегии клиента и построение творческих концепций в соответствии с этой стратегией. Другим существенным аспектом является обязанность инициировать, поддерживать и развивать творческие идеи всех вовлечённых в творческий процесс. Креативный директор, как правило, возглавляет креативный департамент агентства или отдел компании. В рекламном агентстве подобный отдел состоит из копирайтеров и арт-директоров. В дизайн-студии команда может включать графических дизайнеров и программистов. В любом случае, в подчинении креативного директора находятся люди, имеющие непосредственное отношение к созданию творческого продукта. Креативный директор отвечает за финальный творческий продукт.

Креативный директор в рекламном агентстве

Креативный директор в рекламном агентстве обычно выдвигается из копирайтеров или арт-директоров, и, как правило, хорошо знаком с обеими этими дисциплинами. Креативный директор должен быть не просто хорошим специалистом, он также должен быть хорошим менеджером.

Роль креативного директора в рекламном агентстве

С самого начала существования рекламных агентств, креативный директор играет ключевую роль: это важнейший участник каждого этапа процесса создания рекламы. Хороший креативный директор участвует в формулировании стратегии бренда, написании брифа, процессе создания рекламы, презентации и продаже идей клиенту, в реализации рекламного продукта для публикации в средствах массовой информации. Крупные рекламные агентства могут иметь в штате несколько креативных директоров, каждый из которых отвечает за крупный бренд или коллекцию брендов, и подчиняются управляющему креативному директору.

Выдающиеся креативные директора

Многие креативные директора прославились, создав свои собственные агентства. Возможно, один из самых известных примеров — Дэвид Огилви и братья Чарльз и Морис Саатчи, Майкл Гибсон.

Ссылки

См. также

Директор по креативу: менеджер или творец

Пожалуй, это одна из самых ярких и интересных профессий в рекламном агентстве. Креативный директор руководит процессом работы над творческими идеями. Под его началом находятся арт-директора и копирайтеры, организованные в креативные пары. Они-то и придумывают сюжеты роликов, тексты радиорекламы, оформляют рекламные щиты и т. д. Копирайтер отвечает за текст, арт-директор – за визуальное воплощение идеи. Но на практике часто бывает наоборот: образ придумывает копирайтер, а арт-директору приходит в голову слоган… Каждая творческая пара выполняет те или иные проекты разного уровня сложности. Если речь идет о масштабной рекламной кампании, включающей целый ряд мероприятий, то за работу принимается команда специалистов. Креативному директору приходится одновременно вести несколько разноплановых проектов.

Дисциплина не самая сильная сторона творческих работников. Отдельных креативных личностей с разнообразными амбициями и интересами нужно объединить в эффективную творческую команду, нацеленную на общий результат. Заставить таких людей работать под нажимом невозможно; не помогут ни кнут, ни пряник. Их можно только заинтересовать. Конечно, ни от кого нельзя ежедневно требовать гениальных идей… Но в то же время рекламный бизнес –тот же конвейер, так что на творческие кризисы нет времени. Опытный креативный директор знает, как выйти из этого тупика. Он умеет задать команде нужное направление таким образом, чтобы креаторы сохранили полную уверенность, что это их собственные мысли, рожденные свободно, без всякого принуждения…

Чтобы подтолкнуть команду к нахождению верного рекламного хода, в первую очередь самому нужно быть талантливым. Креативный директор — яркий, неординарный человек с отлично развитым воображением, умеющий быстро генерировать интересные, необычные, хорошо продаваемые идеи. Он интуитивно чувствует, что может заинтересовать потребителя. Еще на стадии невнятных мыслей и черновиков креативный директор корректирует предложения копирайтеров и арт-директоров, дает советы, одобряет дальнейшую работу в выбранном направлении или наоборот — сворачивает проект, пока не поздно. Если общая идея неудачна, то даже лучшие режиссеры, фотографы и дизайнеры не смогут вдохнуть жизнь в рекламу. Но делать это нужно тактично, ведь творческие люди – натуры ранимые. Любое решение должно быть обоснованным и убедительным.

В этой профессии необходимо уметь быстро и многократно переключаться с одной проблемы на другую. Решение нужно принимать мгновенно: с десяток креативных групп в агентстве хотят пообщаться с директором как минимум раз в день, а ведь еще надо встретиться с тремя-четырьмя клиентами… Сегодня предстоит придумать генеральный слоган торговой компании, завтра – рекламу отдельной акции одного из операторов мобильной связи… Все проекты приходиться держать в голове и принимать участие в создании рекламы на всех этапах: начиная с обсуждения брифа (технического задания клиента) и заканчивая презентацией готовой идеи в офисе заказчика.

Большую часть рабочего времени креативный директор взаимодействует с людьми. На нем — контроль исполнения заказа клиента, оценка эффективности деятельности творческой группы. Нужно иметь развитые коммуникативные навыки, уметь общаться, убеждать. Приходится быть «своим» не только для команды рекламистов, но и для представителей фирм-заказчиков. Повседневная работа подразумевает многочисленные встречи и переговоры с первыми лицами компаний-клиентов. Подавать готовые идеи клиенту – тоже искусство, и креативный директор владеет им в совершенстве. Этот процесс напоминает защиту дипломных проектов в вузе. Отстаивать приходиться сразу несколько идей. Нужно аргументировать выбор, объяснить заказчику, чем каждая из них может «зацепить» аудиторию… Предложения не всегда нравятся клиенту. Тогда креативному директору приходится искать компромисс, ненавязчиво переубеждать… Развитое чувство юмора, гибкость мышления и активная жизненная позиция окажутся при этом весьма кстати.

Стать креативным директором сразу после институтской скамьи невозможно. Сначала нужно снять не один десяток рекламных роликов, написать множество рекламных текстов, сочинить массу слоганов… Только тогда, получив необходимый опыт работы и разобравшись в «кухне» рекламного агентства, вы сможете объективно оценивать творчество креаторов и направлять его в нужное русло. Не случайно, большинство профессионалов в этой области начинали с позиции копирайтера, дизайнера или арт-директора. Путь к позиции креативного директора извилист, и точного маршрута никто не укажет. Единственная путеводная нить в профессию – непреодолимое желание придумывать новые творческие ходы в рекламе, готовность круглосуточно работать над интересной задачей. Вот тогда появляются призы рекламных фестивалей, статьи в газетах, приходит признание в профессиональных кругах, складывается репутация.

Дмитрий Авдеенко, руководитель креативной группы рекламного агентства MAXIMA

Восемь проектов одновременно – почти норма. Правда, степень важности у них может быть разной. Одно дело – проконтролировать написание копирайтером текста для радиоролика, и совсем другое – создать концепцию сложной рекламной кампании. От уровня проекта зависит степень мобилизации нашей группы и других отделов. После обсуждения брифа, какое-то время перевариваем информацию, а потом собираемся для мозгового штурма. Все идеи скидываются в «общую корзину», попутно проходя фильтр на соответствие брифу и оригинальность. Процесс обсуждения напоминает игру «Что, Где, Когда?» причем креативный директор выступает в роли капитана команды, помогающего найти верный ответ. Он подхватывает удачные мысли и развивает их, предлагает свои варианты. Только у нас на обсуждение, как правило, отводится больше минуты. Да и однозначно правильного ответа не существует, поэтому генерируем разные идеи: «спокойные», промежуточные, эпатажные… А клиент, выслушав наши доводы на презентации, сам решит, что ему больше подходит.

Поручая задание креативной паре, я исхожу из опыта общения с этими людьми и прикидываю, смогут они эффективно работать над данным проектом или нет. Ведь если человек по жизни – скорее панк, чем выпускница института благородных девиц, то вместо «правильного» ролика для домохозяек у него получится «безбашенный креатив» для молодёжи. Но понятия скучного проекта для нас не существует —каждый раз надо показывать класс.

Я стараюсь каждому сотруднику найти то, что ему ближе для творческой самореализации, создать атмосферу команды, которой по зубам любой бриф. Ну и, конечно, корректирую продукт, выдающийся на гора. Важно спланировать процессы так, чтобы избежать общего спада творческой активности. Только что выложились на сложном проекте, а на очереди уже три следующих.

Управление в моём случае не означает слежку – кто во сколько пришёл на работу. Речь идет о взаимоотношениях с другими отделами, планировании внутренних встреч, расстановке приоритета задач. Проектов много, я собираю ребят и говорю: «Вот это нужно сделать в первую очередь, выложиться по максимуму. Остальное – пока держим в голове.

«Амбразуры», которые нужно закрывать, возникают постоянно, но этот экстрим, приток адреналина мне и нравится. Каждый день приходится знакомиться с чем-то новым. Придумывать интересные ходы, впитывать информацию. Моя жизнь не делится на работу и личное время. Приходишь домой и продолжаешь прокручивать все эти брифы в голове. Иногда самые интересные идеи приходят в голову на грани сна и бодрствования. «Вот это мысль!, — думаешь про себя. — Ай да я, ай да… как там у Пушкина?». Придешь потом на рабочее место и продолжаешь удивляться: я, конечно, не Пушкин, но самоопределение было верным.
Для кого-то ненормированный рабочий день – минус, но для меня это большой плюс. Будни состоят из постоянного общения: со своей командой, с агентской группой, наконец, с клиентами. Умение продавать идею — очень важное качество в нашей профессии. Можно грамотно организовать весь процесс, добиться по-настоящему гениального результат, но на презентации не произвести впечатления на заказчика — тогда вся работа пойдет насмарку и в лучшем случае останется удачным экспонатом в портфолио. И хотя ты видишь клиента второй раз в жизни, нужно с ходу найти к нему «ключик». На одного произведет впечатление эмоциональное выступление, на другого — спокойное, рациональное, раскладывающее вес доводы по полочкам. Вот и получается, что на всех этапах работы креативному директору необходима интуиция.

Одна из самых высоких зарплат в сфере рекламы
Чем солиднее рекламное агентство, тем выше заработки. Разброс зарплат — от 1500-4500 у.е. В некоторых известных агентствах считают, что запись в трудовой книжке о работе креативным директором в их компании — сама по себе путевка в жизнь, и на первых порах могут платить не очень большие деньги. Но дальше все зависит от человека.

Дальнейшего карьерного роста не предполагается
Креативный директор подчиняется непосредственно генеральному директору компании. Выше — уже уровень топ-менеджмента. Имея за плечами солидный опыт работы, можно создать собственное рекламное агентство. Речь, конечно, не идет об организации, в штате которой будет 100 и более сотрудников (это уж очень далекая перспектива), но вчерашнему креативному директору вполне по силам создать рекламный бутик, набрать команду фрилансеров и самостоятельно выполнять заказы клиентов.

Сегодня рекламные агентства в столице исчисляются тысячами. Все они нуждаются в грамотных специалистах. Талантливый копирайтер за два-три года вполне может стать если не креативным директором, то руководителем одной из креативных групп (в крупных агентствах их может быть несколько).

Один из минусов профессии — клиенты, которые сами начинают «творить» и диктовать условия. Если человек, приходя к портному, говорит: «Мне нужен костюм такого-то покроя» — это нормально. Но если он начнет указывать мастеру, что куда нужно пришивать, вряд ли готовое изделие будет качественным. Похожее отношение к креативу встречается довольно часто: «Я человек занятой, но в принципе дайте мне полчаса – и я сам все придумаю». Идти на поводу у клиента, который навязывает свое мнение, непрофессионально. Приходится убеждать его: «Данная идея вам не подходит, мы придумаем то, что поспособствует развитию вашего бизнеса». Очень редко клиент дает возможность почувствовать себя соавтором — чаще он выступает с позиции барина, который «заказывает музыку».

Действительно, профессия креативного директора не предполагает обязательного ношения костюма и запонок. Однако необходимо учитывать, какое впечатление ты произведешь на клиента. Рваные джинсы и пестрая рубаха — вряд ли подходящий наряд. И потом, как замечают сами специалисты, яркая одежда еще не гарантирует наличия столь же ярких идей в голове.

Узнайте, как стать креативным директором

Чем занимается креативный директор?

Креативные директора планируют макет и визуальные эффекты для печатных и цифровых публикаций, продуктов и рекламы. Они создают и поддерживают видение продуктов и брендов компании. Они руководят творческой командой сотрудников, которые создают произведения искусства и дизайн для поддержки этого видения. Другие обязанности креативного директора могут включать:

• Решение о том, как превратить идеи и сообщения в визуальные эффекты
• Выбор и одобрение фотографий, иллюстраций, графики и дизайна
• Создание и выполнение для публикации, продукта или руководства по стилю кампании
• Встреча с и создание дизайна для клиентов или отделов маркетинга и рекламы
• Представление работы клиентам и внесение изменений в направление проекта по мере необходимости
• Управление и мотивация команды графических дизайнеров, веб-дизайнеров и художников
• Сохранение проектов в рамках бюджета и сроков

Обязанности креативного директора зависят от того, работают ли они в издательстве книги, газеты или журнала, на веб-сайте или в рекламной или пиар-фирме.

Средняя заработная плата

Креативные директора работают на руководящих должностях с возможностью получения высоких зарплат. Те, у кого большой объем работы и опыт разработки проектов для многих типов СМИ, включая цифровые, могут иметь больше возможностей для работы и заработка, чем менее квалифицированные или разносторонние директора.

• Общая заработная плата в США: 76 726 долларов США в год
• Некоторые зарплаты варьируются от долларов США до 198 000 долларов США долларов США в год.

Требования к креативному директору

Креативный директор должен иметь высшее образование и несколько лет опыта, чтобы получить право на эту руководящую должность. Большинству компаний не требуется, чтобы креативные директора имели ученую степень.

Образование

Креативным директорам обычно требуется как минимум степень бакалавра в области искусства, изобразительного искусства, графического дизайна, маркетинга или другой области, связанной с дизайном. Некоторые получают степень магистра изящных искусств или бизнес-администрирования, чтобы развивать свои навыки и знания и давать им преимущество перед другими креативными директорами при приеме на работу.

Обучение

Креативные директора получают образование в колледже и получают опыт работы. Они могут начать свою карьеру в качестве графических дизайнеров, художников, фотографов, помощников по маркетингу или на других художественных должностях, прежде чем перейти на должность креативного директора. За это время они должны составить рабочий портфель, который они могут представить менеджерам по найму при подаче заявления на должность креативного директора и других дизайнерских должностях.

Поскольку контент становится все более цифровым, креативные директора могут посещать курсы и семинары по таким темам, как программное обеспечение для графического дизайна или цифровой дизайн, чтобы поддерживать свои навыки актуальными и привлекательными для потенциальных работодателей.

Сертификаты

Креативным директорам не нужно получать сертификаты или лицензии для работы в публикациях, фирмах или медиа-компаниях. Однако они могут продемонстрировать свою преданность отрасли и свое непрерывное образование, став членами профессиональных организаций, таких как:

• Американский институт графических искусств
• Гильдия графических искусств
• Международный совет дизайна
• Общество Иллюстраторы, художники и дизайнеры

Эти типы организаций предлагают своим членам ценные ресурсы, специальные мероприятия и возможности профессионального развития.

Навыки

Творческие директора по своей природе творческие личности. Они также являются лидерами и должны быть хорошо организованными и уверенными в своей работе. Креативным директорам необходимы следующие навыки для достижения успеха:

• Творчество. Креативные директора должны обладать новаторскими идеями и уметь визуализировать дизайн или рекламную кампанию. Они должны воспринимать сообщение или информацию компании или клиента и передавать их визуальным и значимым образом.
• Руководство. Креативные директора управляют и инструктируют команду художников и творческого персонала, а также контролируют проект на всех его этапах. Они должны мотивировать свою команду к свободе творчества и созданию оригинальных дизайнов.
• Связь. Креативные директора должны сообщить о своем видении проекта. Они также должны хорошо сотрудничать с другими отделами и профессионалами и внимательно прислушиваться к проектным целям сотрудников и клиентов.
• Тайм-менеджмент. Креативные директора работают в срок и управляют сразу несколькими проектами.Они должны держать персонал и дизайн в рабочем состоянии и эффективно выполнять несколько задач.

Рабочая среда креативного директора

Креативные директора могут работать в маркетинговой команде компании или для клиентов, чтобы удовлетворить их потребности в дизайне. Они часто и тесно сотрудничают с другими художниками, фотографами, маркетинговыми, редакционными и рекламными отделами. Креативные директора, не работающие на себя, обычно работают полный рабочий день в офисе. Их работа идет в быстром темпе, чтобы уложиться в несколько сроков и может вызывать стресс.Они проводят большую часть дня, сидя за столом и используя компьютеры.

Как стать креативным директором

Креативные директора должны иметь как минимум степень бакалавра и соответствующий опыт, чтобы получить работу на этой руководящей должности. У них должно быть сильное портфолио и навыки печати, цифровых платформ и программного обеспечения. Шаги к тому, чтобы стать креативным директором, могут включать:

1. Получите степень бакалавра. Большинство креативных директоров тратят четыре года на получение степени бакалавра в области графического дизайна, искусства, маркетинга или коммуникаций.За это время они могут пройти курсы визуальной коммуникации и цифрового или графического дизайна, чтобы заложить прочный фундамент для своей творческой карьеры.
2. Приобрести опыт работы. Креативные директора обычно проводят от 5 до 10 лет в творческой команде, прежде чем перейти на должность директора. Они могут работать графическими дизайнерами, фотографами, копирайтерами или редакторами, помощниками по маркетингу или рекламе, художниками или на аналогичных должностях, чтобы получить опыт в дизайне.
3. Создайте свое портфолио. Пока креативные директора набираются опыта, они также должны создавать свое портфолио. Портфолио — это важная коллекция ваших карьерных работ, которая наилучшим образом отражает ваши способности и стиль. Работодатели и клиенты внимательно изучают ваше портфолио, когда рассматривают вас на должность креативного директора. Обновляйте и пополняйте свое портфолио по мере того, как вы набираетесь опыта и улучшаете свои навыки. Включите широкий спектр средств и типов работы, от упаковки продукта до макетов для печати и рекламы в Интернете.
4. Получите степень магистра. После получения степени бакалавра и нескольких лет опыта работы некоторые люди возвращаются в школу на два года, чтобы получить степень магистра искусств или магистра изящных искусств с акцентом на визуальный дизайн, маркетинговые коммуникации или другую область профессионального развития. Некоторые креативные директора получают степень магистра делового администрирования для развития своих управленческих и деловых навыков. Хотя не требуется быть креативным директором, степень магистра показывает работодателям, что вы привержены своей области и стремитесь развивать свои навыки и знания.Степень магистра также может дать вам преимущество перед другими кандидатами в креативные директора и дать вам право на более высокооплачиваемую работу.
5. Обновите свое резюме. После того, как вы получите достаточное образование и опыт работы, вы можете подать заявку на вакансию креативного директора в медиа и издательских компаниях, рекламных или маркетинговых фирмах или в любом другом бизнесе, которому нужен кто-то, чтобы контролировать их визуальные эффекты и дизайн. Опытные и успешные креативные директора, особенно имеющие бизнес-образование, иногда продвигаются на более высокие должности, такие как менеджеры по маркетингу, директора по маркетингу или директора по развитию бизнеса.

Примеры должностных инструкций креативного директора

M&N Media Group ищет энергичного креативного директора, который возглавит нашу команду графических и веб-дизайнеров. Креативный директор будет отвечать за создание и поддержание бренда и видения различных печатных и цифровых продуктов. Этот человек будет тесно сотрудничать с редактором, менеджером по маркетингу и рекламным персоналом, чтобы разработать макеты и дизайн, которые передают четкое сообщение.Креативный директор должен обладать отличными коммуникативными и лидерскими навыками, а также иметь надежное портфолио, демонстрирующее его способность разрабатывать проекты для различных платформ.

Смежные карьеры

Если вы хотите больше узнать о профессиях, похожих на профессии креативного директора, обратите внимание на следующее:

Профиль должности креативного директора | Prospects.

ac.uk

Креативные директора — это люди с широкой картиной, управляющие командами в нескольких аккаунтах с вдохновляющей «книгой» или портфолио работ

Креативные директора — это творческие руководители рекламных агентств или внутреннего отдела маркетинга компания.Они работают с творческой командой над созданием, планированием и реализацией стратегического видения для клиентов.

Вы будете участвовать в планировании рекламы, контролировать весь творческий процесс и руководить командой, которая работает под вашим руководством. В творческий коллектив входят арт-директора, копирайтеры и дизайнеры.

Это ответственная должность для творческих мыслителей и проверенных лидеров. Роль предполагает ускоренное продвижение по службе, международные возможности и соответствующую зарплату.

Обязанности

Рабочая деятельность может варьироваться в зависимости от размера агентства или компании и количества клиентов, но в обязанности входит:

• создание среды для творческой команды, в которой она может работать, и надзор за ее идеями и проектами
• принятие ответственность за творческую философию и стандарты качества продукции в агентстве или отделе
• разработка идей для рекламных или рекламных кампаний
• представление концепций клиентам, если вы работаете в агентстве, или представление директорам, если вы работаете внутри компании
• надзор несколько проектов от начала до конца, соблюдение сроков и подписание этих проектов до их представления
• поддержание связи с клиентами для их информирования и выявления любых проблем
• понимание коммерческих аспектов агентства или отдела маркетинга
• найм и управление творческой командой.

Заработная плата

• Начальная зарплата рекламодателей составляет от 20 000 до 28 000 фунтов стерлингов.
• Опытные креативные директора, управляющие небольшими командами, могут зарабатывать от 40 000 до 60 000 фунтов стерлингов.
• Опытные креативные директора могут получать более высокую зарплату от 80 000 фунтов стерлингов, в зависимости от размера агентства.

Цены могут варьироваться в зависимости от размера агентства и географического положения. Большинство ролей в рекламе — это штатные должности по контракту, при этом менее 20% сотрудников занимают должности фрилансеров, особенно в области маркетинга и редакции.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Время работы

Время работы обычно с 9:00 до 17:00, хотя вечерние сетевые мероприятия играют важную роль. Как креативный директор, вы должны будете много работать над крупными кампаниями. Оплачиваемая сверхурочная работа — редкость, хотя некоторые организации вместо этого предлагают выходной.

Индустрия эволюционировала, чтобы обеспечить более гибкую работу.

Чего ожидать

• Вы будете заняты работой в сжатые сроки и жонглированием несколькими проектами.Эта среда с высоким давлением временами может вызывать стресс.
• Роль базируется на офисе, но ожидается, что вы будете регулярно общаться и общаться с клиентами, а также посещать ряд отраслевых мероприятий и выставок.
• Офисная среда является молодой, динамичной и все более мультикультурной. Это культура упорного труда и упорной игры.
• Работая в авангарде новых технологий, вы должны будете уловить изменения в технических инновациях на различных платформах.
• Поездки в течение рабочей недели — обычное дело.Иногда может потребоваться отсутствие дома на ночь. Работа в более крупном агентстве может означать периоды международных поездок и откроет возможности во всем мире.
• Вы будете удовлетворены, увидев, что вы и ваша команда создаете на рынке, например на рекламных щитах, на телевидении и в других средствах массовой информации.

Квалификация

Большинство сотрудников рекламных агентств имеют высшее образование, но степень не обязательна. Аспирантура мало влияет на потенциал заработка.

В то время как традиционный путь творческого директора, а именно получение гуманитарной степени и несколько лет практического опыта, по-прежнему актуален, теперь выпускники имеют разный творческий опыт, управленческие и технические должности.

Новые должности, такие как контент-стратег, продюсер и разработчик приложений, открывают новые пути к руководству. Ключевые технологические навыки становятся все более быстрым путем в отрасль.

Конкуренция за роли остается жесткой.

Навыки

В качестве креативного директора вам необходимо продемонстрировать:

• отличные лидерские и межличностные навыки, а также способность вдохновлять творческую команду на проявление своих лучших
• сильных письменных и устных коммуникативных навыков, а также как навыки презентации для создания выдающихся презентаций
• множество творческих идей и понимание видения клиентов
• осведомленность о текущих тенденциях в рекламе и дизайне
• самостоятельный подход и открытый взгляд на вещи
• устойчивость под давлением и с соблюдением сроков
• понимание того, как творческие роли дополняют другие отделы, такие как финансы и управление данными
• знание программного обеспечения и приложений, задействованных в творческом процессе
• навыки управления людьми, проектами и ресурсами.

Опыт работы

Спрос на рекламные и маркетинговые должности намного превышает доступность, поэтому потенциальные работодатели ищут всесторонних кандидатов с жизненными навыками и профессиональным опытом. Опыт работы — большая часть этого. Начните с посещения отраслевых мероприятий, открытых для студентов, и общения с представителями отрасли. Вас также заметят, если вы ведете хорошо читаемый блог и выступаете на отраслевых мероприятиях.

Возможны краткосрочные возможности размещения.Свяжитесь с отдельными агентствами напрямую, отправив резюме и сопроводительное письмо. Creative Pioneers — это программа ученичества, которую проводят четыре ключевых игрока отрасли: IPA, Совет творческих индустрий, Arch и Metro.

Очень важно продемонстрировать, что вы уже занимаетесь в этой области. Подумайте о развитии своего профиля в социальных сетях, веб-сайта или личного блога, чтобы придать вашему онлайн-бренду более профессиональный вид. Продемонстрируйте свою приверженность еще в университете, приняв на себя коммуникационную роль через студенческий союз или другие общества.

Ежегодные отраслевые мероприятия, такие как Advertising Unlocked, когда ведущие агентства открывают свои двери, — хороший способ наладить контакты. Национальное рекламное благотворительное общество (NABS) проводит семинары для новичков в творческих индустриях.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Креативные директора работают в рекламных агентствах, а также в отделах внутреннего маркетинга крупных компаний.

Возможностями трудоустройства и найма занимается каждое отдельное агентство. У них есть свои собственные схемы приема на работу выпускников, подающие заявки в начале последнего года обучения. Конкуренция очень высока, поэтому подайте заявку заранее.

Многие выпускники начинают заниматься рекламой и маркетингом через стажировку. После того, как вы приобрели опыт работы в агентстве и создали профессиональную репутацию и сеть контактов, у вас может появиться возможность работать внештатно.

Сетевые мероприятия и спекулятивные приложения, за которыми следует неформальная встреча лицом к лицу, являются устоявшимися методами поиска новых возможностей, особенно для руководящих должностей.

Ищите вакансии по телефону:

Вы также можете проверить списки вакансий и веб-сайты службы занятости при университетах.

Профессиональное развитие

Постоянное профессиональное развитие (CPD) очень важно, особенно в связи с технологическими изменениями. Следите за отраслевыми тенденциями, читая отраслевую прессу.

Большинство агентств предлагают обучение на рабочем месте, но есть много других поставщиков программ развития.

IPA предлагает диплом уровня MBA IPA Excellence Diploma, который нацелен на тех, кто имеет от трех до пяти лет опыта работы в отрасли и хочет получить более широкое представление о том, как работают бренды и создают ценность для клиентов.IPA также предлагает ряд краткосрочных курсов и семинаров для опытных сотрудников.

Design and Art Direction (D&AD) предлагает программы непрерывного профессионального развития.

Вы также можете продемонстрировать свою работу, чтобы получить статус в отрасли и способствовать развитию сетевых возможностей на ежегодной премии CIM Marketing Excellence Awards.

Перспективы карьерного роста

В рекламе есть три ключевые роли: креативный директор, финансовый директор и генеральный директор. Как креативный директор, вы, скорее всего, будете стремиться либо воспользоваться сильными международными перспективами, либо создать собственное агентство в сотрудничестве с финансовым директором и генеральным директором.

Возможность стать региональным руководителем агентства, чтобы оживить устоявшийся или развивающийся рынок, является привлекательной. Рекламный мир по-прежнему считает Великобританию центром передового опыта, и большая часть клиентских операций ведется на английском языке. Сингапур является центром Азии, хотя Шанхай растет, а Сан-Франциско и Нью-Йорк остаются центрами Америки.

Вы можете проработать два года на другом рынке, чтобы расширить свой опыт и расширить свои перспективы в течение пяти лет после работы в агентстве.

В маркетинге вы могли бы стать директором по маркетингу (CMO), а в конечном итоге стать главным исполнительным директором (CEO).

В редакционной среде вы могли бы стать креативным директором всей издательской группы.

Написано редакторами AGCAS

Январь 2021 г.

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Работа выпускника

Менеджер по социальным сетям и маркетингу

• Частная косметическая клиника на Харли-стрит
• £ 22 001–24 500
• Лондон

Посмотреть вакансию

Работа выпускника

Выпускник, бренд и потребитель Связи с общественностью

• FleishmanHillard
• Конкурентоспособная зарплата
• Лондон

Просмотреть вакансию

Опыт работы

Стажер и совместная работа — Новая Зеландия

Просмотреть вакансию

Как 5 креативных директоров начали свою работу

Независимо от того, станете ли вы следующим Пикассо или едва держишь кисть, если ты интересуешься творческой карьерой, твои возможности безграничны. От создания собственного изобразительного искусства до кураторства галереи и дизайна упаковки продуктов — вы получите удовольствие, наблюдая, как воплощаются ваши мечты в жизнь.

И если вы не ходили в художественные классы с детства, не волнуйтесь. В то время как некоторые творческие профессионалы рисовали с тех пор, как могли стоять перед своими мольбертами размером с пинту, другие увлеклись искусством и дизайном гораздо позже. Но куда бы вы ни попали, все сводится к страсти к творчеству.

Чтобы узнать больше, мы поговорили с пятью профессионалами об их опыте и о том, что привело их на концерты, связанные с искусством и дизайном.

Майк Фемия

Директор по дизайнерским услугам, TED

«У меня был очень короткий, но целеустремленный период, когда я знал, что стану звездой НБА, — вспоминает Майк. «Этого не произошло — но, вероятно, к лучшему». Вместо этого он выбрал изучение кинопроизводства и сценария, а затем быстро перешел к карьере, не имевшей никакого отношения ни к чему.

После редактирования фотографий и публикации книг он заметил объявление о приеме на работу в TED. Он видел несколько выступлений на TED и знал, что это работа, которой он может гордиться, поэтому он вскочил на борт.

Теперь, будучи директором отдела дизайнерских услуг, Майк занимается творчеством. «Я весь день играю с искусством», — делится он. Независимо от того, разрабатывает ли он печатные материалы или работает на месте в «медийной пещере» на конференциях TED, он следит за тем, чтобы все в бренде было визуально привлекательным.

Послушайте Майка

Узнайте, каково это работать в TED

Эрика Лутц

Арт-директор, Lumosity

Следуя по стопам своей музыкально и художественно склонной семьи, Эрика всегда мечтала стать художницей . В четыре года она рисовала с бабушкой; В 12 лет она посетила студию аниматоров в Disney World, где сказала себе: «Это именно то, чем я хочу заниматься, когда вырасту».

И хотя она была еще подростком и была уверена, что пойдет в кино, на самом деле она обнаружила, что ее тянет к играм. Фактически, к тому времени, как она присоединилась к Lumosity, у Эрики было 10 лет опыта работы в области анимации и художественного руководства. Ее наняли в качестве арт-директора компании, и теперь она курирует разработку мобильных и веб-игр, которые помогают пользователям укрепить свой ум.

«Я делаю игры, которые помогают людям, — делится Эрика, — и это действительно здорово».

Послушайте Эрику

Посмотрите, каково это работать в Lumosity

Дэн Теран

Креативный директор Artsicle

Дэн отчетливо помнит, что в молодости хотел быть пожарным.«В какой-то момент я тоже хотел быть президентом», — добавляет он. Склоняясь к выбору политической карьеры, он изучал международную политику и экономику. После непродолжительного политического консультирования он переехал в Нью-Йорк, чтобы бороться с экологическими преступлениями в качестве помощника юриста, даже имея представление о юридической школе.

Но, проводя больше времени в своем новом родном городе, он не мог не погрузиться и в искусство, и в сцены стартапов. Затем, когда он услышал об Artisicle, которая объединила эти две новообретенные страсти, «все это стало иметь смысл.»

В своей работе в качестве креативного директора он наблюдает за маркетинговыми инициативами, а также за всем креативным контентом на веб-сайте. Кроме того, он наблюдает за подбором артистов, адаптацией и посещением сайтов — по сути, помогая новым и опытным артистам расти.

Послушайте Дэна

Посмотрите, каково это работать в Artsicle

Джеффри Тевтон

Директор галереи Джен Бекман, 20×200

Джеффри сам хотел быть художником, но пока был Получив степень в Бостоне, он совершил поездку в Нью-Йорк, которая все изменила.Там он встретил художницу Джен Бекман — просто на улице, во всех местах — которая в конце концов предложила ему стажировку.

Работая с ней над открытием ее галереи, он осознал, насколько ему нравится работать над другой стороной творческого процесса: вместо того, чтобы создавать искусство самому, он любил помогать другим художникам развивать свой талант и развивать свои проекты.

Теперь он работает со всеми художниками из галереи Jen Bekman Gallery, помогая им завершить свои выставки, а затем связывает их с коллекционерами, чтобы они могли найти лучшие произведения искусства для своих домов.

Послушайте Джеффри

Посмотрите, каково это работать в 20×200

Миа Крофт

Художественный и ремесленный дизайнер, метод

В детстве Миа всегда считала себя немного «странной» — вроде когда она написала сатирический пересказ The Frog Prince в четвертом классе с полноцветными иллюстрациями. Но когда она нашла свою нынешнюю должность в Method (и ей было предложено с гордостью выставить публикацию о начальной школе на своем столе), она знала, что нашла дом для своих уникальных талантов и личности.

В Method Миа работает над всем, что связано с упаковкой и дизайном, тесно сотрудничая с разработчиками продукта для совместной работы над готовым продуктом. В этом году ей даже было поручено изложить стандарты бренда компании словами (то есть, «что делает Method как можно более забавным и странным») с помощью руководств по стилю.

Послушайте Миа

Узнайте, каково это работать в Method

Креативный директор: факты о карьере и зарплате

Узнайте, что нужно, чтобы стать арт-директором.Узнайте о требованиях к образованию, должностных обязанностях и заработной плате, чтобы понять, подходит ли вам эта карьера.

Что такое креативный директор?

Креативные директора контролируют дизайн и концепцию различных СМИ, которые в первую очередь сосредоточены на визуальной презентации. Эти средства массовой информации могут включать вещательные и печатные СМИ. Креативный директор играет особенно заметную роль в рекламной индустрии.

Эти профессионалы несут ответственность за успешное завершение индивидуальных счетов или проектов организации визуальных медиа, от составления бюджета до окончательной презентации перед клиентом.Они будут сотрудничать с различными организационными отделами (такими как копирайтинг и производство), чтобы организовать планирование, просмотреть необходимые материалы и доказательства и обеспечить эффективное и своевременное выполнение работы.

Разработка каркаса или генерального макета проекта — одна из важнейших обязанностей креативного директора. Дав четкое указание на различные компоненты проекта (среди прочего, графика, звук и размер шрифта), креативный директор создает необходимое руководство для всей творческой команды.

Информацию о требованиях к образованию, заработной плате и перспективам трудоустройства см. В таблице ниже.

Источник: * U.S. Бюро статистики труда

Что бы я делал как креативный директор?

Креативные директора — это высокопоставленные члены творческой группы, которые контролируют производство и реализацию проектов. В зависимости от отрасли вы можете контролировать производство рекламной или маркетинговой кампании, публикации или продвижения в Интернете. В ваши основные обязанности будет входить концептуализация творческих тем, установление сроков, распределение обязанностей и оценка бюджетов.Вы также будете управлять эстетической целостностью проекта. Наставничество персонала и консультации с клиентами являются общими обязанностями. Некоторые работодатели могут захотеть, чтобы вы писали и производили видеоролики и направляли обновления в социальных сетях. Скорее всего, вы будете управлять такими сотрудниками, как помощники по производству, продавцы, редакторы, дизайнеры, стажеры и фрилансеры.

Какое обучение мне нужно?

Креативные директора часто имеют степень бакалавра в области коммуникаций, искусства, дизайна или аналогичного предмета.Обычно вы будете работать в других творческих ролях в течение нескольких лет, чтобы набраться опыта, прежде чем перейти на должность креативного директора. Некоторые работодатели рассчитывают на 5-10-летний опыт работы. Работа арт-директором или графическим дизайнером, в рекламном агентстве или на руководящей должности с опытом руководящей работы может помочь вам получить опыт, чтобы стать креативным директором.

Какие черты полезны для этого поля?

Креативным директорам необходимо уметь справляться со стрессом и работать в команде.Продвинутые навыки работы с компьютером и знание процедур производства печати обычно являются важной частью этой работы. В профессии обычно используются такие программы, как Adobe Photoshop и Illustrator, программное обеспечение для анимированной графики и Microsoft Word. Вы также должны быть в состоянии соблюдать цели и сроки, даже если элементы меняются. Креативные директора должны быть креативными, гибкими и решительными. Поскольку большинство проектов связаны с написанием и редактированием текста, опыт копирайтинга полезен. Умение делать и выбирать фотографии полезно при работе над рекламной или маркетинговой кампанией.

Сколько я могу заработать?

Согласно PayScale.com , креативные директора получали среднюю зарплату в размере 88 510 долларов США по состоянию на ноябрь 2019 года, хотя то, что вы можете ожидать, сильно зависит от вашего опыта и количества лет в этой сфере. Более опытные специалисты получали среднюю зарплату в размере 100 841 доллар США, тогда как сотрудники начального уровня получали 49 754 доллара США.

Какие есть альтернативные рабочие места?

Доступны различные профессии уровня бакалавра, которые позволят вам объединить свои творческие способности с дизайнерскими навыками.Например, графические дизайнеры используют программные инструменты для разработки концепций различных печатных СМИ, включая брошюры и журналы. Если у вас также есть близость к бизнесу, проектированию и производству, вы можете подумать о карьере в области промышленного дизайна, где вы можете помочь в разработке идей для игрушек, автомобилей или множества других промышленных товаров.

Другие профессии, ориентированные на дизайн, включают модельеров, художников мультимедиа, аниматоров и художников-ремесленников. Выбранный вами маршрут во многом будет зависеть от того, какие отрасли лучше всего соответствуют вашим интересам и возможностям.Потенциальный путь для тех, кто привлечен к творческим руководящим ролям, может быть найден в производстве или режиссуре фильмов, телешоу или аналогичных средств массовой информации.

Креативный директор против арт-директора: проводим черту между часто сбиваемыми с толку творческими карьерами

Вам всегда нравилась мысль о творческой карьере. Что может быть лучше, чем делать повседневные вещи красивыми и визуально интригующими для зарабатывания на жизнь? И если вы провели какое-либо исследование, вы, вероятно, столкнулись с двумя названиями должностей, которые кажутся очень похожими: креативный директор против арт-директора.

Обе позиции выглядят как позиции, которые могут помочь вам эффективно использовать свой творческий потенциал. И вы не ошиблись. В некоторых настройках роли могут быть очень похожими. «Креативное руководство и художественное руководство в небольших агентствах, как правило, в значительной степени пересекаются, если не быть просто одной комбинацией», — говорит Брайан Смит, креативный директор FullStack Labs.

Хотя роли не всегда полностью различны, есть некоторые особенности, связанные с каждой карьерой, которые могут помочь вам сравнить и противопоставить обязанности креативных директоров и арт-директоров.

«Любому студенту, который собирается стать арт-директором или креативным директором, уделите время своим истинным талантам и талантам», — говорит арт-директор и рассказчик бренда Рэйчел Пессо. «Мир так сильно нуждается во всех вас».

Итак, как эти роли пересекаются и чем они отличаются? С помощью творческих профессионалов давайте внимательнее рассмотрим эти две роли и проясним ситуацию.

Кто такой креативный директор?

Креативный директор обычно является руководителем творческой группы.Эти профессионалы имеют последнее слово в отношении того, что принадлежит клиенту, и принимают важные управленческие и творческие решения на высшем уровне.

Креативные директора обычно разрабатывают и контролируют проекты на самых ранних стадиях. Они формируют видение, концепции формы и философию пилотного дизайна. Это мыслители общей картины в команде. Они могут закрыть глаза и увидеть готовый продукт, даже если он еще не создан. И хотя их внимание обычно сосредоточено на более широкой картине выполнения работы и ее направлении, это не означает, что внимание к деталям отходит на второй план.

«Поскольку я стремлюсь понимать даже самую маленькую деталь, я могу выйти за рамки обычных деталей, которые видят другие, и создать что-то более продуманное и впечатляющее», — говорит Тил Николсон, креативный директор LLG Events.

Чем занимается креативный директор?

Креативный директор встречается на встречах с клиентами, возглавляет групповые мозговые штурмы и возглавляет начальные концепции проекта. Они составляют планы на будущее и следят за тем, чтобы результат и процесс соответствовали целям и задачам клиента.Роль действительно сосредоточена на управлении командой и обеспечении творческого видения.

«Важно понимать, что творческое направление подразумевает нечто большее, чем просто придумывание крутых или новаторских идей», — говорит Николсон. «Вы должны быть хорошим лидером, иметь отточенные аналитические навыки и быть открытым для мнений и концепций других людей». Эта должность предполагает управление людьми, а успех может зависеть от вашей способности адаптироваться к вашей команде.

Также важно понимать весь процесс создания, добавляет Николсон.Вы будете управлять проектом от начала до конца, включая выполнение. «Моя работа — четко объяснять, как поддерживать имидж нашего бренда, как выполнять процесс проектирования для каждого мероприятия и как убедиться, что все, что мы делаем, отражает нашу компанию и наших клиентов в тандеме».

После того, как эти параметры определены, креативные директора делегируют каждую часть процесса членам своей команды.

В зависимости от размера компании креативный директор может углубиться в подробности работы с командой и внести свой вклад в определенные аспекты проекта.Другие креативные директора могут наблюдать издалека и продолжать управлять кораблем, корректируя курс по мере необходимости.

Как стать креативным директором?

Как видите, у креативных директоров довольно много ответственности. Поэтому неудивительно, что в большинстве случаев вам потребуется формальное образование, чтобы пополнить ряды этих творческих профессионалов.

Мы использовали программное обеспечение для анализа объявлений о вакансиях, чтобы проанализировать более 3000 объявлений о вакансиях креативных директоров за последний год и обнаружили, что 90 процентов объявлений о вакансиях ищут кандидатов со степенью бакалавра или выше. ¹ Наиболее распространенным вариантом является получение степени бакалавра графического дизайна, но некоторые выбирают ученую степень в области рекламы, изобразительного искусства или другой творческой области.

Обучение — это только первый шаг. Если у вас еще нет опыта в смежных областях, вам, вероятно, придется поработать в этой области, чтобы изучить веревки и начать подниматься по лестнице. Креативный директор — это не работа начального уровня. Согласно нашему анализу, более 70 процентов должностей креативных директоров требовали шести и более лет опыта работы, и примерно в 25 процентах вакансий запрашивались кандидаты со сроком от трех до пяти лет за плечами. ¹

Эти годы опыта в строительстве — важная возможность понять, как работают другие роли. Освоение таких навыков и инструментов, как графический дизайн, иллюстрация, фотография, копирайтинг, Adobe Creative Suite® и социальные сети, могут дать вам ценную информацию о том, что должно произойти для успеха проекта.

«Я учусь на практике», — говорит Николсон. «Итак, я обнаружил, что лучший способ изучить передовой опыт — это выполнять его самому. Я хотел попробовать все, что мог, чтобы понять процессы целостно, а не по частям.”

Кто такой арт-директор?

В то время как креативный директор представляет концептуальную идею проекта, арт-директор выполняет детали. Как только концепция выложена на стол, арт-директора несут ответственность за руководство своими командами и создание эстетики произведения. Они видят проект на этапах производства, редактирования и окончательного исполнения. Арт-директора полагаются на свои технические навыки, чтобы помочь команде выполнить работу.

Чем занимается арт-директор?

Руководя группой художников, арт-директора определят, какие художественные элементы использовать; сформулировать видение своей команды; просматривать и одобрять копии, дизайны или фотографии; разрабатывать бюджеты и сроки; и определите, как лучше всего представить концепцию креативного директора.

Художественный руководитель-фрилансер Мелисса Янси подчеркивает, что арт-директора задействованы в нескольких формах искусства вместо того, чтобы фокусироваться только на одном. В ее обязанности входит проектирование, печать, изготовление нестандартных коробок и реквизита из папье-маше, конструирование, роспись, декорирование целых наборов и исследовательские задачи.

Вы можете найти арт-директоров, работающих в самых разных областях, включая рекламу, на съемках фильмов, в компаниях по связям с общественностью, у продюсеров и режиссеров театра и телевидения или в издательствах книг и журналов.

Как стать арт-директором?

«Вся моя жизнь готовила меня стать арт-директором», — говорит Янси. «У меня всегда были широкие и разнообразные интересы». Ее образование началось в таких областях, как графический дизайн, живопись и текстильный дизайн, когда она пыталась найти подходящую профессию.

«Когда у меня появилась возможность снять клип на музыку, я понял, что могу использовать все эти вещи, которые я очень люблю, но еще не освоил полностью».

Как и в случае с креативными директорами, образование — важный первый шаг для любого, кто хочет стать арт-директором.Мы проанализировали около 2500 объявлений о вакансиях арт-директоров за последний год и обнаружили, что 90 процентов работодателей предпочитают, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра. ² Общие варианты степени включают графический дизайн, веб-дизайн, искусство или анимацию.

Опыт работы графическим дизайнером, редактором, фотографом или в другой художественной профессии поможет вам овладеть техническими навыками, необходимыми для руководства командой художников. Если вы были там и сделали это, вам будет легче направлять и давать советы.Согласно нашему анализу, большинство должностей арт-директоров в прошлом году искали кандидатов с опытом работы не менее трех-пяти лет. ²

Креативный директор vs. арт-директор: выбирая путь

Если вам нравится идея создавать концепции и действительно продавать идею, стоящую за ними, ключевым заинтересованным сторонам, то творческое направление вас удовлетворит, говорит Смит. «Если вы хотите, чтобы ваша концепция воплотилась в жизнь, тогда вам идеально подойдет художественное оформление.”

Янси рекомендует спросить себя, являетесь ли вы «большой картинкой» или «маленькой картинкой». По словам Янси, люди, представляющие общую картину, которые чувствуют себя отягощенными деталями, которые получают что-то от А до Б, скорее всего, предпочтут творческое направление. Людям с маленькими картинками, которые любят играть с деталями и превращать идею в продукт, вероятно, больше понравится художественное оформление.

«На самом деле, я бы не рекомендовал выбирать один путь, не изучив несколько других», — говорит Янси. И креативные директора, и арт-директора будут лучше справляться со своей работой, если у них будет обширный опыт и интересы.

Хорошая новость в том, что это не то решение, с которым вам придется спешить, когда вы начинаете творческую карьеру. Годы, которые вы потратите на приобретение опыта в таких ролях, как графический дизайнер или художник-постановщик, дадут вам много информации о том, как выглядят работы как художников, так и креативных директоров. Используйте это время, чтобы собрать мозги этих опытных профессионалов в области дизайна — что им нравится в этой роли? Что сложного? Их опыт может помочь вам в достижении ваших карьерных амбиций.

Используйте свое творчество

Теперь вы знаете разные роли и обязанности креативного директора и арт-директора. Креативные директора — это провидцы, которые поддерживают целостный взгляд на проект, чтобы гарантировать, что он соответствует потребностям клиента. Арт-директора несут ответственность за фактическое выполнение каждого шага в процессе.

Если вам нравятся и описания карьеры креативного директора, и арт-директора — наши эксперты согласны, вам пока не нужно выбирать! «Я обнаружил, что выявление и оттачивание навыков, которые удовлетворяли меня в профессиональном плане, важнее, чем решение, какой титул я хочу достичь», — говорит Смит.«Овладев любимыми навыками, вы естественным образом превратитесь в ту или иную роль».

Начало этого пути — образование. По мере того, как вы зарегистрируетесь и изучите технические навыки и базовые знания в области дизайна, визуальной коммуникации и многого другого, у вас будет больше инструментов, чтобы выбрать любую из этих желанных творческих ролей.

Посетите Школу дизайна Колледжа Расмуссена, чтобы узнать, как дизайнерское образование может стать основой для вашей творческой карьеры.

¹ Burning-Glass.com (анализ 2536 объявлений о вакансиях креативных директоров по уровню образования на 1 февраля 2018 г. и 31 января 2019 г.).
² Burning-Glass.com (анализ 2451 объявления о вакансии арт-директора по уровню образования на 1 февраля 2018 г. и 31 января 2019 г.).
Adobe Creative Suite является зарегистрированным товарным знаком Adobe Inc.
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в 2017 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2019 году.

Как стать креативным директором

Считается вершиной карьеры творческого человека.Независимо от того, начинаете ли вы как младший копирайтер, младший арт-директор или младший дизайнер, главный горшок с золотом в конце радуги — это роль креативного директора. Но его никогда не раздают на серебряном блюде, и требуется невероятное количество тяжелой работы, времени и самоотверженности, чтобы заполнить эти туфли. Вот как это сделать.

Ранние годы

Когда вы начнете нашу рекламную карьеру, скорее всего, в креативном отделе (хотя некоторые делают это совершенно по-разному), вы будете очень экологичны.Вы еще не знаете, что такое веревки, и рассчитываете на то, что почти каждый в отделе поможет вам разобраться в местности.

Если вы младший копирайтер, вас будут наставлять копирайтеры и назначить креативных директоров с опытом работы в сфере копирайтинга. То же самое и с ролями арт-директора и дизайнера. И хотя у вас может быть какой-то контакт с креативным директором, вначале он будет ограничен. Вы можете продемонстрировать свои идеи креативному директору, но не удивляйтесь, если ваши коллеги будут делать это в течение первых нескольких месяцев (или даже лет).

Это не пренебрежение к вам, а скорее процесс, который экономит время. Креативным директорам в крупных рекламных агентствах приходится курировать работу с десятками аккаунтов, и они будут полагаться на своих подчиненных при проведении всеобъемлющих кампаний. Отсутствие контакта с креативным директором часто может вызвать смесь страха и беспокойства, когда приходит время представить свою работу. За некоторыми исключениями (если вы читаете это, вы знаете, кто вы), креативные директора поднялись по служебной лестнице и помнят, каково было быть младшим.Они хотят, чтобы вы преуспели, и, хотя они могут быть резкими, они всегда на вашей стороне. Если у вас все хорошо, то и у агентства все хорошо.

Движение вверх по лестнице

С годами вы приобретете больше опыта и будете меньше нуждаться в надзоре. Вы потеряете титул «юниор». В то время как однажды девять из десяти идей отправятся в корзину, вы начнете проводить большую часть своих кампаний через несколько первых сокращений. Вам понадобится меньше помощи в написании и в режиссуре. Вы будете приходить на съемки самостоятельно.И у вас будет возможность принимать решения.

По мере того, как вы добиваетесь большего успеха и начинаете продвигаться по карьерной лестнице от агентства к агентству, вы обретете уверенность в себе и начнете развивать свой собственный творческий стиль. Как у Билла Бернбаха и Дэвида Огилви были разные подходы, так и у вас тоже. Или вы должны, если хотите проложить свой собственный творческий путь.

Поскольку вы работаете в разных агентствах и с разными аккаунтами, вам будет предоставлено множество возможностей отточить свои навыки и свой подход к работе.Хотя важно убедиться, что ваш личный стиль не затмевает бренд или продукт, вы можете привнести что-то от себя в каждую работу. Достаточно взглянуть на работы Тома Карти и Уолтера Кэмпбелла для примера. Они всегда заставляли клиента сиять, но делали это в своем собственном стиле.

Приближаясь к вершине

Проявив себя еще несколько лет, вы в конечном итоге перейдете на руководящую должность. Это может быть старший арт-директор, старший копирайтер или старший дизайнер.Уровень опыта, необходимый для выполнения этих ролей, сильно различается от страны к стране и от штата к штату. Старшему на Среднем Западе может понадобиться всего пять или пять лет под его или ее поясом. В больших городах, таких как Нью-Йорк, Лондон или Париж, вам может потребоваться вдвое больше опыта.

Вам будут предоставлены люди для наблюдения, и вы возьмете на себя управление целыми проектами и учетными записями. Переход от этой должности к должности заместителя креативного директора или ACD не является большим. Вы по-прежнему будете специализироваться в выбранной вами области, но теперь под вами будет работать целая команда людей.Креативный директор доверит вам принимать важные решения по этим аккаунтам, часто без их одобрения. Вы будете посещать все больше и больше встреч с клиентами, и у вас будет много «нетворческой» работы. Это точка, на которой многие творческие люди предпочитают оставаться. Это дает им правильный баланс управленческих обязанностей и творческой свободы. Но после этого все меняется.

И наконец: вы креативный директор

«Деньги здесь останавливаются» — вместе с названием должности.Теперь, будучи креативным директором, вы должны уделять много времени творчеству. Ваша работа — направлять других, а не подталкивать себя к работе. То видение, которое вы оттачивали годами, станет для вас очень важным. Многолетний опыт работы с людьми, перевод брифингов и презентаций клиентам возьмет верх. Теперь вы управляете кораблем, и юные креативщики будут смотреть на вас как на человека, которым они больше всего хотят быть.

Все прошло полный круг.Чтобы добраться до этого момента, потребовались тысячи и тысячи часов тяжелой работы и самоотверженности. Вам решать, каким диском вы хотите быть, но помните, откуда вы пришли, и будьте лучше, чем диски, на которых вы тренировались. Это может показаться невозможным, но если вы стремитесь быть лучше лучших, отрасль будет процветать.

Профессия Креативный директор

Креативные директора управляют командой, которая отвечает за создание рекламы и рекламных роликов. Они наблюдают за всем процессом создания.Креативные директора представляют заказчику проекты своей команды.

Хотите знать, какая профессия и профессия вам больше всего подходят? Пройдите наш бесплатный тест на карьерный код Голландии и узнайте.

.