Как идеально совместить декрет и саморазвитие?

Как саморазвиваться, когда есть дети? Кажется, невыполнимая миссия. Особенно, когда окружающие выносят свой непрошенный приговор: «Забудь о себе, занимайся ребенком!». А не слишком ли они категоричны? Ведь при желании каждая мама может успешно совмещать семью и самореализацию. Давайте разберем, как это осуществить.

Мешают ли дети саморазвитию?

Оказывается, это один из частых запросов в поисковиках. Если пробежаться по женским форумам, то найдутся сотни умников и умниц, которые утверждают: «Родила детей, вот и сиди дома, гладь пеленки». Или другая крайность: «Найми няню и занимайся собой». Третьего не дано.

И мало кто способен рассматривать детей, как возможность для саморазвития женщины. Но вот вам несколько доводов «за».    

• Ребенок помогает взглянуть на себя иначе. И да, вам может не понравиться то, что увидите. Например, вы обнаружите в себе бескомпромиссность, тогда как раньше были гибкой и понимающей. Следовательно, вы начнете работать над собой, искать баланс.
• Ребенок учит вас быть более целеустремленной. Вы же знаете, сколько упорства нужно маленькому человечку, чтобы сделать первые шаги? И это природное качество свойственное абсолютно каждому. Но с годами взрослые об этом забывают. Дети вновь показывают, как важно после каждого падения встать и идти дальше.
• Дети учат вас прощать. Ребенок не способен долго таить злость и раздражение на близких. Он любит вас безусловно. Так что рядом со своим чадом вы становитесь более милосердной и открытой. Помните, какие это отличные качества для вашего духовного рейтинга?
• Дети проявляют легкость в восприятии нового. Замечали, с каким энтузиазмом они берутся за любое дело? Для вас это хороший урок. Возможно, вы давно мечтали освоить другую профессию, но сомневались. Декрет — самое время осуществить задуманное. И, кстати, вам в помощь еще одна статья Павла Ракова «Как и где реализовать свои таланты девушке».
• Дети раскрывают в вас неисчерпаемый запас ресурсов. Вы прикладываете множество терпения, мудрости, знаний, чтобы довести их до взрослой жизни. А это даже больше, чем все самые лучшие книги для саморазвития и самосовершенствования. Общаясь с детьми, вы каждую минуту наполняетесь энергией, которой одариваете потом всех вокруг.

Что скажете? Согласны с вышеперечисленными пунктами? Но, прежде чем вы сделаете выводы и начнете воплощать в жизнь наши рекомендации, напомним, что значит саморазвитие. Проверьте себя. 

Что такое женское саморазвитие?

В чем же заключается женское саморазвитие? В первую очередь, это развитие себя в физическом, интеллектуальном и духовном плане. Плюс — реализация своего предназначения; как его раскрывать — решать каждой. Вам в помощь наша специальная рубрика.

Начнем с того, что интересы и приоритеты у женщины другие, в отличие от мужчин. Отсюда и разные роли, а также мотивы для саморазвития. Вот несколько примеров:

1. Для женщины важна забота о своей внешности, теле. Да, мужчины тоже хотят хорошо выглядеть. Но согласитесь, они тратят гораздо меньше времени на уход за собой?

2. Женщина — хранительница домашнего спокойствия. Какими бы жаркими не были гендерные споры, но традиционная роль девушки пока еще сильна. В ее орбите ответственности — уютный дом, дети.

3. Женское саморазвитие в основном происходит внутри семьи, а мужское — во внешнем мире.

4. И самое главное. Рано или поздно каждая девушка сталкивается с проблемой самореализации и воспитания детей. И почему-то общество заставляет женщин жертвовать чем-то одним в угоду другому.

Но! Жертвовать не надо. И на это у вас как минимум 10 вариантов решения проблемы. 

Ваше саморазвитие: с чего начать? Пошаговая инструкция

Если вы и до рождения ребенка были активной, интересующейся девушкой, то сейчас вам не составит титанического труда сосредоточиться на своих увлечениях.

Нужно, во-первых, правильно распределить время. И здесь вам на помощь придут курсы тайм-менеджмента. Во-вторых, попробуйте совместить свое развитие и саморазвитие ребенка. Это вдвойне результативно. 

А вот и конкретные способы провести декретный отпуск плодотворно.

1. Станьте экспертом в какой-то области. Как начать саморазвиваться «с нуля» девушкам в декрете? Например, вы можете стать консультантом по грудному вскармливанию или специалистом в детской психологии. Пройдите специальные курсы, помогайте себе и молодым мамам решать наболевшие проблемы.

2. Занимайтесь спортом. Необязательно при этом посещать фитнес-клуб. Множество программ и тренировок доступны в режиме онлайн. Когда ребенок подрастет, занимайтесь вместе. Дети очень любят подражать взрослым. И кто знает: может, в дальнейшем разработаете свой курс по детской йоге или гимнастике?

3. Изучайте иностранный язык. А, может, сразу два. И пусть вас не беспокоит выбор: семья и дети или саморазвитие и образование. Все это прекрасно совмещается. Слушайте аудиокниги, учите в день по 50 новых слов. Времени хватит на все.

4. Погрузитесь в совместное творчество. Неважно какое. Пишите небольшие рассказы, рисуйте, шейте костюмы для кукол. Многие мамы начинают такие увлечения ради забавы. Но потом втягиваются. И вот уже через полгода организуют небольшой бизнес hand made.    

5. Уделяйте время детским «почему и зачем». Пытливый ум ребенка может вас удивлять вновь и вновь. На некоторые вопросы не все взрослые могут ответить. Только представьте, сколько открытий перед вами! Благо, интернет и книги всегда под рукой. Совместное саморазвитие для детей и родителей — это ли не здорово? 

6. Устраивайте семейные квесты. Это познавательно и очень сближает всех членов семьи. Как круто отправиться на поиски сокровищ или раскрыть рецепт самого огромного торта в мире! Проявите фантазию и порадуйте своих близких. Такие мгновения бесценны.

7. Слушайте музыку вместе. Попробуйте проникнуться классикой. Пусть красивые мелодии звучат даже в фоновом режиме. Это развивает хороший вкус и помогает всегда быть расслабленной.

8. Посещайте музеи. Когда ребенок уже подрос, подобный культурный отдых ему только на пользу. С одной стороны, вы научите свое чадо правилам поведения в общественных местах. С другой — и сами узнаете много нового, прокачаете свой интеллектуальный рейтинг. 

9. Больше читайте с ребенком. Даже в давно известных детских произведениях вы найдете те моменты, на которые раньше не обращали внимания. Обсуждайте с ребенком прочитанное. Так вы будете лучше понимать друг друга.

10. Обязательно выделяйте время на себя. Пока малыш спит или самостоятельно играет, посмотрите фильм или просто посидите в тишине. Не налегайте сразу на бытовые заботы, иначе рискуете заработать стресс. 

Устраивайте себе в день хотя бы полчаса самопознания. Если сложно разобраться в одиночку, рекомендуем пройти онлайн-курс «Секреты женского счастья», который проводится в Тренинговом центре Павла Ракова.  

Коротко о главном

Если вы хотите помочь развиваться своим детям в нужном направлении, вам придется самим отказаться от внутренних ограничений и всегда совершенствоваться. Это ли не главное в саморазвитии?

Делитесь, пожалуйста, своим мнением в комментариях. Как вам удается совмещать материнство и саморазвитие?

Для многих молодых мам карьера теперь начинается в декрете — Российская газета

Благодаря национальному проекту «Демография», российские женщины в декрете и неработающие мамы с детьми дошкольного возраста получили возможность повысить квалификацию и даже получить новую профессию.

Это особенно актуально в условиях пандемии, которая создала непростую ситуацию на рынке труда. В 2020-2021 годах смогут пройти обучение 80 тысяч женщин, а в 2022-2024 годах — 150 тысяч.

Найти работу станет легче

В Ростовской области сегодня учатся уже 436 женщин. До конца года их будет в два раза больше.

— Чтобы пройти бесплатное обучение, мамы должны обратиться в службу занятости, — уточняет заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев.

В управлении информационной политики регионального правительства отметили, что обучение ведется по тем специальностям, которые сейчас востребованы на рынке труда. Это бухгалтерский учет, документационное обеспечение деятельности организации, социальная работа, ценообразование и сметное дело в строительстве, сестринское дело, управление персоналом, контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд. В региональном управлении службы занятости уточнили, что в учебном процессе используются различные формы, в том числе дистанционные технологии.

Полученные знания позволят женщинам с детьми повысить свою профессиональную мобильность и конкурентоспособность на рынке труда. После пройденных курсов сотрудница, которая с пользой провела время в декретном отпуске, сможет продвинуться по карьерной лестнице. А неработающие женщины с детьми дошкольного возраста получат больше возможностей найти работу.

Из психолога — в начальники

В Ставропольском крае молодым мамам повышают квалификацию по 30 профессиям, так что выбирать есть из чего. Так же, как и в Ростове, здесь стараются подбирать только реально востребованные на рынке специальности.

Среди них — бухгалтер, воспитатель, визажист-стилист, специалист по сметному ценообразованию. Новую работу, даже удаленную или со свободным графиком, с этими профессиями в регионе можно найти за пару дней — спрос всегда есть. Учатся женщины с детьми в лицензированных образовательных организациях, с которыми центр занятости заключает договоры. В регионе уже повысили квалификацию или вовсе сменили профессию больше 500 молодых мам.

Причем заниматься можно и должности руководящего звена, программа не ограничивает женщин какими-то рамками. Например, Юлия Луценко из села Грачевка с высшим образованием педагога-психолога сразу стала заместителем директора организации.

— Она, будучи в декрете, прошла переподготовку по направлению «Управление организацией социального обслуживания» в Центре повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальной сферы. И когда декрет закончился, осталась там же в центре соцобслуживания работать в должности заместителя директора, — рассказали «РГ» в пресс-службе Минтруда Ставропольского края.

В 2020 году бесплатно новую профессию в регионе смогут получить около 600 ставропольчанок, средства на их образование уже выделены из бюджетов федерального и краевого уровня.

Пандемия не помешала

В Ярославской области в этом году по нацпроекту обучат больше 370 молодых мам. В региональном департаменте государственной службы занятости населения рассказали, что 69 женщин обучение уже завершили, около 170 сейчас учатся, а больше 120 своей очереди пока ждут. Но дождутся обязательно. Более того, в департаменте планируют «контрольный показатель» перевыполнить.

Правда, из-за COVID-ограничений учиться женщинам пришлось в онлайн-формате или разбившись на очень маленькие группы (до пяти человек) и с соблюдением всех санэпидправил.

— Сначала диковато было, не очень понятно, как и что, — призналась учившаяся дистанционно по направлению «управление персоналом» Надежда Корнеева из Переславля-Залесского. — Но все быстро освоились. Для нас разработали специальные программы, вебинары, был полный контакт с преподавателями: мы их видели, слышали, общались, на все наши вопросы нам тут же отвечали. То есть мы были в диалоге постоянно.

По словам Надежды, до ухода в декретный отпуск она работала на одном из предприятий своего города. Работодатель и предложил ей поучаствовать в проекте по содействию занятости женщин и повысить квалификацию.

Выбор для профессионального роста у молодых ярославских мам широкий — в списке несколько десятков специальностей. Но самыми востребованными оказались бухгалтерский учет и налогообложение, педагогика дошкольного образования, управление персоналом и кадровое делопроизводство, бренд-менеджмент, портной, специалист по маникюру, парикмахер, секретарь руководителя, художник компьютерной графики.

— Программы позволят участницам не только восстановить квалификацию, но и получить новые профессиональные компетенции в различных сферах и в дальнейшем успешно совмещать воспитание детей с профессиональной деятельностью, — уверена директор департамента государственной службы занятости населения Ярославской области Лаура Зудина.

Монетизация вечеринок для женщин в декрете — СКБ Контур

Сейчас девушка делает упор на фотосессии для женщин в декрете, сокращая издержки благодаря разветвленной сети партнеров — кондитеров, производителей игрушек, аниматоров, докторов и психологов, и параллельно развивает «МосЛэнд» в автономном режиме.

Встречи проходят раз в месяц, в каждом мероприятии участвуют до десяти женщин. Основная цель Галины — заполнить свободную нишу по организации доступных мероприятий для матерей с детьми и параллельно избавить ее от стереотипов.

Галина Каширская рассказывает о своем опыте организации мероприятий в трех городах в Московской области, объясняет, как она преодолевает трудности в рекламе и какие способы увеличения прибыльности социальных мероприятий рассматривает.

Старт

Год назад я решила запустить «МосЛэнд» — единую афишу бесплатных мероприятий для всех детей, включая ребят с ограниченными возможностями. Полноценный сайт требовал большого финансирования, которого мы, к сожалению, не получили. Пока мы пишем о бесплатных мероприятиях в группе во «ВКонтакте».

Изначально у нас была глобальная идея — создать новый формат некоммерческой афиши. Когда я организовывала благотворительные мероприятия, мне было очень трудно найти рекламную площадку, потому что большинство из них очень дорогие. Проблему мог бы решить единый портал, куда пишут организаторы всех бесплатных мероприятий, у которых нет большого финансирования.

Мы хотели, чтобы люди сразу могли видеть, какие мероприятия проходят в их районе. Пока у нас есть средства только на то, чтобы размещать бесплатные мероприятия у себя на сайте, — мы не можем тратить огромные средства, чтобы разместиться на KudaGo и других площадках.

Чтобы организаторы могли зайти на «МосЛэнд» и добавить свое бесплатное мероприятие, а посетители видеть все мероприятия, разделенные на категории по тематике и возрастам, нужно настроить очень дорогостоящий сложный сайт. Пока у нас нет финансирования, мы решили начать с малого. Изначально была предусмотрена команда, но сейчас я справляюсь со всем одна.

Идея

Я работаю в сфере культуры больше десяти лет и имею большой опыт организации мероприятий. У меня три профильных образования. Наработана большая база партнеров, которая очень упрощает работу.

Уйдя в декрет, я решила организовывать бесплатные мероприятия для таких же мам в декрете, как и я. Я живу в Чехове, в Московской области, где не принято, чтобы женщина с маленьким ребенком выходила в свет, посещала публичные мероприятия или вообще отдыхала. Для этого нужны оборудованные помещения со специальными условиями для маленьких детей. Такого места в городе мы не нашли, и я решила сама организовать проект Mamaphotoparty — фотосессии для мам в декрете.

Идея зародилась в Чехове, дальше пошла в Домодедово, где я раньше жила и где у меня были знакомые мамы. Недавно мы начали проводить мероприятия в Подольске. В мае на встрече интернет-сообщества «МногоМама» в культурном центре «Авангард» мне предложили расширить географию и проводить фотосессии еще и в Москве, но пока мне тяжело организовывать мероприятия сразу в нескольких городах.

Формат набирает популярность: например, в Серпухове проводятся «Мамапати», а в Домодедово — «Мамаслеты», во время которых участницы встречаются, например, в парке, а спонсоры дарят им подарки или читают лекции.

Мы стараемся делать наши мероприятия и развлекательными, и познавательными. От фотостудий отталкиваемся, чтобы получить качественные снимки. Фотосессия с детьми стоит слишком дорого для каждой женщины по отдельности, но, если разделить стоимость на десятерых, услуга становится доступной для каждой участницы.

Организация

Мы арендуем фотостудию на два часа, нанимаем фотографа, организуем игровую зону с помощью проката детских игрушек наших партнеров «Вишенка». Это может быть бассейн с шариками или игровой стол.

У нас есть отдельная обеденная зона. Приходит много заявок от кондитеров, которые пекут торты, кексы, делают зефир и мармелад. Мы выбираем одного, он привозит к нам свою продукцию, мы организуем фотозону Candy Bar, куда каждая мама с ребенком может подойти и сфотографироваться.

Также приглашаем на мероприятия психологов, сотрудников медицинских центров, директоров детских культурных центров, которые рассказывают, чем они занимаются, читают познавательные лекции для будущих мам.

За два часа мамы успевают отдохнуть, пообщаться, получить подарки. Также мы приглашаем парикмахеров и визажистов, которые помогают женщине на время избавиться от образа домохозяйки. Обычно у женщины нет возможности сделать макияж, нарядиться и выйти в свет. Большинство мам приходят к нам уже со вторым ребенком и рассказывают, что с первым ребенком они никуда не выходили, кроме детской площадки и торгового центра.

Мы поняли, что формат вечеринок для женщин в декрете востребован, когда нас начали копировать.

Когда мы только начинали раскручивать свои вечеринки в сети, принимающая фотостудия скопировала наш проект, просто поменяв название. В каком-то смысле хорошо, что наш проект копируют, потому что пока мы не можем принимать больше десяти женщин и не проводим фотосессии чаще раза в месяц. Нужно пропагандировать и масштабировать проекты, которые помогут матерям в декрете отдохнуть от быта.

Развитие

В Чехове мы обычно платим за аренду и работу фотографа, делим сумму поровну на десять участниц. Candy Bar, воздушные шары и другие услуги получаем от партнеров по бартеру. В обмен на продукцию делаем качественные фотографии и пишем отзывы в соцсетях. Начинающим кондитерам не хватает денег на профессиональные фуд-фото. Мы знакомим их с целевой аудиторией и помогаем раскрутиться.

Недавно мы поменяли фотостудию, чтобы моя работа и продвижение тоже оплачивались, нашли новую площадку, в которой нас приняли бесплатно в обмен на рекламу в соцсетях. Свободные деньги позволили мне заказать саксофониста для джаз-вечера.

Постепенно мероприятия становятся более качественными благодаря партнерам, которые готовы пойти на уступки и сделать что-то бесплатно. К сожалению, социальный проект не позволяет мне зарабатывать значительные суммы денег — я организую мероприятия для собственного удовольствия и досуга других мам, которым он просто необходим.

Мы добавили в ассортимент пижамные вечеринки, новые тематические фотосессии, прогулки по Москве на лимузинах.

Основной состав клиенток не меняется, и моя обратная связь показывает, что 90% новых мам приходят по рекомендации участниц, которые у нас уже были.

Сколько бы мы не тратили денег на рекламу, притока новых клиентов нет. Единственный способ завоевать доверие сложной аудитории — уделять внимание каждой детали, чтобы оставить хорошее впечатление у гостей.

Из-за того, что рекламные площадки стоят дорого, мы не можем встретиться с целевой аудиторией — в крупных группах для мам Подольска, Чехова и Домодедова очень высокие расценки.  

Как только мы дали рекламу в группе первой фотостудии в Чехове, мы смогли найти всех десятерых участниц за неделю — так сформировался основной костяк, и уже от него заработало сарафанное радио.

Наш формат позволяет матерям чувствовать себя комфортно — они видят своего ребенка, который в метре от них играет с другими детьми. Мы каждый раз меняем развлечения: приглашаем аниматоров, проводим шоу-программы, на Новый год зовем Деда Мороза и Снегурочку.

Возраст детей не ограничен: приходят и с четырехмесячными детьми, и с трехлетними, и с семилетними. Для мам с детьми постарше мы проводим мероприятия в выходные. Стандартное время — утро в будни. Как правило, в это время женщины в декрете свободны.

К нам приходят активные участницы — у одной из наших клиенток двое детей, один из них трехмесячный, и она удаленно работает бухгалтером. У нас много мам, которые и работают, и занимаются семьей, и организуют свой досуг — ездят в парки, ходят в музеи.

Команда

Первые три мероприятия я организовывала одна, но быстро почувствовала, как это сложно. Наши партнеры привозили свою продукцию и уезжали. Мне нужно было все расставить, порезать, встретить гостей, представить клиенток друг другу, провести розыгрыш призов, опубликовать анонсы во «ВКонтакте».

После нескольких мероприятий я предложила нашим постоянным участницам помочь и неожиданно получила много откликов: теперь кто-то встречает гостей, кто-то организует фотозоны, одни забирают подарки, другие пишут в соцсети.

Подготовка одной встречи занимает месяц. За это время мы выбираем тему, продумываем структуру мероприятия, выбираем дату и приглашаем партнеров, после бронируем и оплачиваем площадку.

Поначалу приходилось долго искать партнеров, объяснять, в чем суть нашего проекта и чем выгодно партнерство с нами. Сейчас нам часто пишут сами, у нас есть заявка на сайте — любой человек может заполнить ее и стать нашим партнером. К одному мероприятию нам прислали заявку сразу четыре кондитера. Сейчас мы стараемся никого не искать, партнеры о нас уже наслышаны, понимают, о чем идет речь, и сами приходят.

С октября 2017 года мы провели уже восемь мероприятий, включая два выездных дня в Коломенском парке. К лету заявок от участниц стало меньше — мамы разъезжаются на отдых. Пока мы будем готовиться к новому осеннему сезону.

Сложности

В Москве есть организаторы классных фотопроектов на крыше Москва-Сити, под водой в бассейне, они проводят выездные фотосессии на Кипре и в Санкт-Петербурге. В Московской области такие проекты вводить еще рано, для мам нашего региона дико само понимание того, что можно где-то отдохнуть с ребенком.

Стереотип о матери, которая сидит дома, не спит и занимается только ребенком, закладывался веками и до сих пор силен в обществе. Я стараюсь разрушать стереотипы о декрете — многие стесняются рассказывать кому-то о том, что позволили себе отдохнуть раз в месяц, поучаствовав в нашей фотосессии.

Чтобы зарабатывать больше, нужно организовывать более массовые мероприятия и приглашать больше клиентов. Основная проблема — отсутствие собственной площадки, которая позволила бы нам не подстраиваться под условия фотостудий.

Пока мы ждем, что в Чехове и Домодедове откроются большие фотостудии, куда можно будет пригласить больше десяти женщин.

На пижамную вечеринку мы приглашаем несколько групп участниц через каждый час. По этому же принципу можно было бы организовать целый фотодень, но наши мероприятия не ограничиваются фотосъемкой, ведь мы приглашаем партнеров, которые не могут привозить свою продукцию или выступать несколько раз в течение дня.

Я работала в культурных центрах и домах культуры и проводила много собственных мероприятий. Сейчас я уделяю организации больше внимания и вижу, как уровень растет. Практически каждый мой рабочий день начинается в семь утра, я провожу много времени в переговорах по телефону и за рулем, выбирая площадки или встречаясь с партнерами.

Если раньше у нас была задача провести календарное мероприятие, мы добавляли какую-то изюминку, пытались удивить зрителя, то сейчас я нашла действительно важную нишу. Мамы в декрете тоже хотят быть активными, занимать важное место в обществе, оставаться в центре внимания.

Спецпроект HotMamLIFE: «Бизнес в декрете»

Интернет-магазин белья для беременных HotMam.com.ua, блог для мам HotMamLIFE совместно с Hubs в рамках проекта «Бизнес в декрете» публикует колонки героини, начавшей бизнес в декретном отпуске. Реальные мамы делятся своими историями, опытом и правилами материнства.

Надежда Бурлакова, будучи на 9 месяце беременности, основала свой интернет-магазин IPhone_chic_case, чехлы на iphone. Как это, одновременно развивать свой бизнес с нуля и воспитывать ребенка, что самое трудное в бизнесе в декрете и какие вопросы стоит задать себе, если вы собираетесь открыть свое дело с ребенком на руках, читайте дальше.

Создательница проекта «Мамаход» научит женщин делать экскурсии для мам в декрете по всей России

9 июля в 19.00 по Москве пройдет онлайн-встреча женщин-предпринимательниц со всех городов России. Тема встречи: «Как сделать экскурсии для мам в декрете». Мероприятие проведет автор проекта «Мамаход», получившего статус лучшего социального проекта в культурно-просветительской сфере 2019 года, Екатерина Зайцева.

Она расскажет, как можно сделать уникальный экскурсионный продукт практически в каждом городе России, как прокладывать комфортный маршрут для мам с колясками, какая команда для этого нужна, какую поддержку проекта можно получить на государственном уровне.

На встрече 9 июля Екатерина затронет самые важные моменты из своего опыта, которые помогут сделать социальный проект устойчивым: какими характеристиками должен обладать город, чтобы дать старт экскурсиям для мам, какая команда нужна, сколько времени нужно на запуск, в чем сложность реализации проекта.

«Декрет – лучшее время для саморазвития, для изучения мира вокруг и познания себя в нем, – считает Екатерина Зайцева. — Востребованность проекта связана с тем, что он помогает мамам с малышами на руках комфортно выйти из тех рамок, в которые обычно попадаешь в декрете. Безвылазно сидеть дома привычно, прогулка до песочницы и обратно — удобно, но совсем неинтересно, скучно, а иногда даже депрессивно. Поэтому мы создаем максимально адаптивные условия, чтобы маме и малышу с самого рождения было комфортно и интересно следовать по нашим маршрутам. С освещением проекта в федеральных СМИ часто стали приходить запросы из других городов с просьбой дать информацию, как начать экскурсии для мам в городах Золотого кольца, Урала или Повольжья. Поэтому было принято решение поделиться основными шагами для старта проекта в своем городе».

Онлайн-мероприятие предназначено для тех, кто хотел бы делать экскурсии для мам с детьми в своем городе. Чтобы принять участие в мероприятии, нужно написать на почту [email protected] c пометкой «Мамаход по России». Участие бесплатное.

Екатерина Зайцева на протяжении трех лет делает экскурсии для мам с колясками по Санкт-Петербургу, его пригородам и музеям, прокладывает комфортные туры для этой маломобильной категории по России. За время существования проекта проведено больше тысячи экскурсий для мам и семей с маленькими детьми по Петербургу, Москве, Пскову, Великому Новгороду.

Проект провел экскурсии в том числе и в ведущих музеях страны, таких как Эрмитаж, ГМИИ им. Пушкина, Третьяковская Галерея. Они адаптировали свои маршруты для того, чтобы на территории можно было пройти с коляской.

Все, что нужно знать о родительстве и детстве прямо сейчас 

Подписывайтесь

на наш Telegram

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование рождения ребенка

Университет Мичигана стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть ряд вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска при планировании приветствовать нового ребенка при рождении, усыновлении, приеме на воспитание или под опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отпуска для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать это как можно раньше.Обязательно ознакомьтесь с Контрольным списком по материнству (родам) и отпуску по уходу за ребенком при планировании отпуска. Обратите внимание, что в вашем подразделении или отделе могут быть установлены правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, описанным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов при приеме на полный рабочий день) для поддержки восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам необходимо брать сразу после родов.Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

• Постоянный факультет
• Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
• Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
• Докторанты

Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия платы за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов-исследователей, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может длиться одновременно с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда после кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов требуется восстановительный период продолжительностью более шести недель, преподавательский состав или сотрудник может дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (например, увеличенное время по болезни, краткосрочное время по болезни или отпуск по болезни. ).

Преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, могут также запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) для связи с новым ребенком, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого родительского отпуска всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы:

• Постоянный факультет
• Преподаватели без обучения с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; минимальные усилия для отпуска по беременности не требуются)
• Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
• Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
• Докторанты

Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия платы за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов-исследователей, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Допустимые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение ребенка или помещение для усыновления, опеки или законной опеки должно произойти после того, как преподаватель или сотрудник проработает шесть месяцев.Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, хотя подразделения должны выделять один блок времени, если требуется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется имеющим на это право преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или устройстве на усыновление, а также один раз в 12 месяцев для приемных семей и законной опеки.

Отпуск

FMLA может работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам (родам) или отпуск по уходу за ребенком и сообщить время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников кампуса в Анн-Арборе обрабатываются Центром общих услуг с использованием электронной формы запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно запросить на одном бланке.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, отправьте форму как можно скорее. после рождения ребенка или помещения на усыновление, приемную семью или опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать в расписании отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.Это не означает одобрения вашего запроса на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, персонал медицинской школы и научно-исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников Michigan Medicine, включая сотрудников Медицинской школы, следует подавать, позвонив в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели начальной школы

Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений по персоналу.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Флинт и Дирборн Посох

Персоналу кампуса

Flint следует связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Научные сотрудники факультетов и докторантов

Как и в другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

Для отсутствующих, связанных с беременностью или дородовым уходом:

• Преподаватели и сотрудники, имеющие право на лечение, могут использовать продолжительный больничный и / или доступный краткосрочный больничный. (Обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед началом продления больничного.)
• Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на длительное больничное время, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
• Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план по отпуску по болезни, но не имеющий права на продление больничного, может использовать отпуск по болезни.

Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее — два года службы для преподавателей, сотрудников кампуса и сотрудников медицинской школы).

Подробнее об этих вариантах отдыха:

Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.

Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком в случае рождения ребенка или трудоустройства во время отсутствия на работе (только для персонала)

Если вы находитесь в отпуске или не находитесь на работе, когда добавляете ребенка в свою семью, возможность отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на продление больничного, должны использовать доступное краткосрочное больничное время, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для выздоровления, если нет больничного времени.Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.

Примечание: «Событие» может относиться к рождению ребенка или его передаче на усыновление, опеку или опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут отправить электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения или трудоустройства ребенка. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.

Другие варианты отдыха для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, размещением в приемных семьях или опекунством.

• Доступное время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия.
• Преподаватель или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по медицинским показаниям из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком, как только она сможет вернуться с медицинской точки зрения на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
• Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

.

США, Папуа-Новая Гвинея, Оман — единственные страны, у которых нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Согласно исследованию Организации Объединенных Наций, Соединенные Штаты являются одной из трех стран в мире, которые не предлагают денежную надбавку молодым матерям в декретном отпуске с работы.

Отчет, подготовленный Международной организацией труда ООН, показал, что единственными двумя другими странами, которые не предоставляют денежные пособия во время отпуска по беременности и родам, являются абсолютная монархия Персидского залива Оман и Папуа-Новая Гвинея, где насилие в отношении женщин является такой эпидемией, что По данным ООН, 60 процентов мужчин признали факт изнасилования.

Еще 182 опрошенных страны мира предлагают молодым матерям в декретном отпуске либо государственную выплату, аналогичную социальному обеспечению, либо требуют, чтобы работодатели продолжали выплачивать хотя бы некоторый процент от заработной платы женщины.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца предоставляется в 70 странах мира. ООН, например, недавно продлила отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

США также предлагают молодым матерям меньшее количество недель отпуска по беременности и родам, чем любая другая западная страна, как показало исследование.

Законодательство США требует, чтобы работодатели предлагали молодым матерям неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. В Новой Зеландии предлагаемый отпуск составляет 14 недель, а в Австралии — 18 недель. Швейцария разрешает молодым матерям взять 18-недельный отпуск, выплачивая им 80% их заработной платы в рамках государственной программы, аналогичной программе социального обеспечения США.

Международная организация труда обнаружила, что правительства оплачивают отпуск в большинстве или 107 из обследованных стран, используя национальные планы социального обеспечения. В 45 странах пособия выплачиваются работодателями, а в 30 странах используется сочетание государственных платежей и выплат работодателей.

Агентство ООН заявило, что предпочитает, когда правительства готовят планы оплаты отпуска по беременности и родам, а не варианты на основе работодателя. Организация заявила, что оставление отдельных работодателей с расходами может нанести ущерб бизнесу или привести к предвзятому отношению к найму сотрудников-женщин.

Хотя за последние два десятилетия в политике предоставления отпусков по беременности и родам во всем мире произошли улучшения, в отчете было обнаружено, что денежная поддержка отпуска по беременности и родам в половине обследованных стран составляет «ни финансово недостаточна, ни достаточно продолжительна.

Около 830 миллионов работающих женщин «не имеют надлежащего охвата на практике, в основном в развивающихся странах», — заявило агентство ООН.

Специалист Международной организации труда по охране материнства Лаура Аддати заявила, что 98 стран соответствуют 14-недельному стандарту агентства, а 74 страны выполнили его стандарт предоставления денежных пособий в размере не менее двух третей заработка во время отпуска по беременности и родам.

Среди других крупных западных стран Германия требует, чтобы у матерей был 14-недельный отпуск с полной оплатой в соответствии с положениями правительства и работодателя.Великобритания предоставляет матери отпуск на целый год с выплатой в первые шесть недель в размере 90 процентов от ее зарплаты. Затем выплаты уменьшаются до эквивалента 232 долларов США в неделю или 90 процентов заработной платы, в зависимости от того, что меньше, в течение следующих 33 недель.

В отчете говорится, что США могут присоединиться к остальному миру, если они примут Закон о семейном и медицинском страховании от 2013 года, предложенный членом палаты представителей Роза ДеЛауро (D-CT). Законопроект установит национальную программу страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, чтобы предлагать 12 недель оплачиваемого отпуска по причине родов, серьезного заболевания или ухода за больным членом семьи.У законопроекта мало шансов в Палате представителей, возглавляемой республиканцами.

Исследование действительно отметило, что в пяти штатах США — Калифорнии, Гавайях, Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде — требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

.

4 Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам подается работником-мужчиной непосредственно до или сразу после рождения ребенка. Индия — одна из стран, где в настоящее время не предоставляется отпуск по уходу за ребенком для сотрудников частного сектора. Однако некоторые государственные служащие могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 15 дней. Политика в отношении этого отпуска может отличаться от компании к компании, поэтому всегда рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров вашей компании относительно любых рекомендаций, прежде чем подавать заявку на этот тип отпуска.

Давайте посмотрим на некоторые образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком , которые могут помочь вам написать хорошее заявление на отпуск.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком 1

Тема: Заявление об отпуске по отцовству

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Надеюсь, это письмо тебя найдет.

Рад сообщить вам, что моя жена {Wife’s name} и я были благословлены мальчиком / девочкой. Поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с {дата начала} до {дата окончания}.

Я попросил своего коллегу, {имя коллеги}, ответить на все вопросы клиентов и решить проблемы от моего имени, пока меня нет. Я также передал ему / ей всю текущую работу над моим текущим проектом.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации со мной можно связаться по {Номер телефона отправителя} и {Электронная почта отправителя}. Я возобновлю работу {введите дату}.

Прошу вас утвердить мой отпуск, чтобы я мог должным образом проинформировать отдел кадров о том, что я использую оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо.
С уважением,
{Имя отправителя}

Образец заявления на отпуск по беременности и родам 2

Тема: Заявление об отпуске по отцовству

Уважаемый господин / мэм,

Сообщаем вам, что моя жена находится на последней стадии беременности и должна родить к концу этого месяца.

Она столкнулась с незначительными осложнениями, и последние несколько дней она плохо себя чувствует. Поскольку в настоящее время у нас нет родительской поддержки, мне нужно оставаться с ней, пока она не родит, и в течение следующих нескольких недель после родов.

Поэтому я прошу вас предоставить отпуск по уходу за ребенком на период {No. of days} дней, начиная с {start date}.

Я обратился к господину / госпоже. {введите имя}, чтобы позаботиться обо всех важных незавершенных задачах, и он / она любезно согласился взять на себя мои должностные обязанности до моего возвращения.

Если я смогу вернуться из отпуска раньше ожидаемой даты, я сообщу вам заранее.

Прошу вас как можно скорее разрешить мне отпуск.

Благодарю Вас,
С уважением,
{Имя отправителя}

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком 3

Тема: Заявление об отпуске по отцовству

Уважаемый Mr./ Г-жа {Имя получателя},

Надеюсь, у вас все хорошо.

Это письмо касается моего заявления на отпуск по уходу за ребенком, так как срок родов моей жены почти наступил. Поскольку это наш первый ребенок, я очень рада остаться с ней на последних этапах ее беременности и в течение нескольких недель после рождения ребенка.

В соответствии с политикой компании я имею право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение {number of days} дней. Поэтому я был бы признателен, если бы мои отпуска между {дата начала} и {дата окончания} были скорректированы в соответствии с отведенным мне отпуском по уходу за ребенком.

Я выполнил свои обязанности по текущему проекту заранее, чтобы реализация проекта не задерживалась в мое отсутствие. Если с моей стороны потребуются какие-либо дополнительные данные, я буду доступен по адресу {введите контактную информацию}.

Я с нетерпением жду вашего разрешения на этот отпуск как можно скорее.

С уважением,
{Имя отправителя}

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком 4

Тема: Заявление об отпуске по отцовству

Уважаемый Mr./РС. {Имя получателя},

Я рада поделиться с вами новостью о том, что мы с женой ждем второго ребенка ближе к концу этого месяца. Поскольку наш первый ребенок еще очень маленький, мне нужно проводить дополнительное время с семьей, чтобы позаботиться об их потребностях в течение следующих нескольких недель.

В этой связи я прошу вас санкционировать отпуск по уходу за ребенком для отца на период {количество дней} дней, начиная с {введите дату}.

Поскольку я буду отсутствовать дольше, чем ожидалось, я передаю свои обязанности {введите имя} из моей команды.Все детали проекта, а также сообщения по электронной почте, касающиеся проекта, должны быть у него / нее к концу дня.

Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и предоставите мне отпуск между {дата начала} и {дата окончания}.

Спасибо.
С уважением,
{Имя отправителя}

.

How To Germany — декретный отпуск и защита работы (Mutterschutz) в Германии

Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи

Приспособиться к материнству будет немного легче, если вы будете работающей женщиной, работающей в немецкой компании. Фактически, вам будет предоставлен обязательный отгул от работы до и после родов. Это откровенная новость для многих англоязычных эмигрантов. По сути, Mutterschutzgesetz , Закон о защите материнства 1968 года был принят для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, и чтобы обеспечить им дополнительную защиту от увольнения с работы в результате их беременности или рождения новорожденного. .Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого фундаментального требования и предусматривает гораздо больше.

Для активации мер по охране материнства будущая мать, которая работает, должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо предоставить справку от врача о предполагаемой дате родов. Сохраните квитанцию, потому что работодатели должны возместить своим сотрудникам этот сертификат, когда они его запросят.

От будущих матерей, подающих заявление о приеме на работу, не требуется сообщать о своей беременности до приема на работу.

Работодатели не имеют права передавать информацию о беременности сотрудницы третьим лицам.

После того, как будущая мать сообщила своему работодателю о своей беременности, работодатель должен направить информацию в Arbeitsschutzämter , Службу защиты занятости или Gewerberaufsichtsaemter , Офис бизнес-контролера.Оба этих офиса обеспечивают надлежащее рассмотрение всех положений Mutterschutz , так же как они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, относящимся к Mutterschutz .

Защита вакансий

Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением — с начала беременности до 4 месяцев после родов ( Schutzfrist ) через Kündigungsverbot , запрет на увольнение. Лишь в очень редких случаях работодателям разрешается увольнять беременную работницу в течение этого времени.

Этот Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был надлежащим образом уведомлен (лучший способ — по Einschrieben , заказное письмо с уведомлением о вручении), и беременность и / или предполагаемая дата рождения были объявлены устно или работодатель получил свидетельство об ожидаемой дате доставки. В случае, если работодатель получает Сертификат ожидаемой даты доставки в течение 2 недель после расторжения контракта с беременной сотрудницей, увольнение обычно отменяется или аннулируется.Не многие компании хотят вкладываться в сложное и зачастую безуспешное предприятие — оспаривать этот вопрос вышестоящим властям.

Беременные работницы не связаны по контракту с положениями о расторжении контракта во время Schutzfrist — обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой контракт в течение этого времени безнаказанно. Имейте в виду, что расторжение трудового договора освобождает работодателя от необходимости оплачивать любые связанные с работой сборы, включая его часть из Mutterschaftsgeld — Maternity Allowance (см. Соответствующую статью) в таких случаях.

Защита вакансий идет гораздо дальше и еще глубже; поэтому, если вы хотите знать, свяжитесь с « Kündigungschutz » в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: [email protected] (или Postfach 300265, 53182 Bonn)

Защита матери и ребенка на рабочем месте

Беременные женщины и даже кормящие матери хорошо защищены на рабочем месте. Вот некоторые краткие сведения из Закона об охране материнства:

• Работодатели должны обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
• Работодатели должны предоставить подходящую комнату для отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их благополучия.
• Беременным и кормящим матерям не запрещено работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля представляют опасность для здоровья — это утверждение еще не получило должного обоснования. Однако работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не переутомлять будущую или кормящую мать.Следует вызвать врача компании для оказания профессиональной медицинской помощи.
• Беременным матерям не разрешается выполнять тяжелую физическую работу или работать с материалами, веществами и газами или с ними или с ними, или с ними, которые могут быть сочтены потенциально опасными для их здоровья.
• Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов — химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.

В вышеупомянутых пунктах либо Arbeitsscchutzämter , либо Управление по вопросам занятости, либо Gewerberaufsichtsämter , Управление бизнес-надзора должно действовать в качестве решающего органа в неясных случаях. Как работодатель, так и работник могут связаться с офисом, ответственным за консультацию, в любое время.

• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать более 8 1/2 часов в день или 90 часов в двухнедельный период.
• Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение двухнедельного периода.

Исключения сделаны для сотрудников, работающих в больницах, ресторанах, гостиницах, в сельском хозяйстве, сфере искусства и в семейных домах.

Кормящие (работающие) матери

Кормление грудью, или кормление грудью, очень популярно в Германии, и Закон о защите материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не будет упущен. Работающим матерям, кормящим грудью своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8 часов работы не прерывались перерывом на 2 часа или более. Перерывы для кормления составляют 30 минут, два раза в день или один раз в день в течение 1 часа. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два перерыва по 45 минут, а если нет доступного места для ухода за больными, то предоставляется один 90-минутный перерыв.

Эти перерывы не могут быть вычтены из заработной платы кормящих матерей или количества отработанных часов, и они не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).

Mutterschutzlohn / Плата за охрану материнства

Это положение Закона об охране материнства гарантирует, что будущие матери, которые будут признаны неспособными работать, не будут подвергнуты финансовому наказанию во время Schutzfrist . Пособие по охране материнства выплачивается работодателем и должно быть не менее средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.

Период защиты: до и после родов

Согласно Закону об охране материнства / Mutterschutzgesetz :

• Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать, если они официально заявят о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
• Новым матерям не разрешается вернуться на работу до истечения 8 недель со дня рождения их ребенка (параграф 5).
• В случае преждевременных, многоплодных родов и кесарева сечения срок выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (параграф 5.1).

Сотрудник общественного здравоохранения решит, в каких случаях следует продлить обычный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)

Несмотря на то, что в нашем распоряжении есть все удивительные медицинские технологии, невозможно оценить каждую дату доставки со 100% точностью. Не волнуйся. Правительство Германии запланировало такие ситуации.Если роды произошли позже, чем было рассчитано, вы не потеряете своего ребенка в любое время, вам все равно будет предоставлен 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с момента рождения ребенка.

Mutterschutz продолжается даже после окончания Schutzfrist . См. Elterngeld , Родительское пособие.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.

.