Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и перезодите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

«Как производится расчет при увольнении?» – Яндекс.Кью

Доброго времени суток!

Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество. Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

• Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;
• У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;
• Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.

Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию! Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.

Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника. В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя.

Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться. Размер компенсации не установлен законодательно. На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

• Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
• Не писать заявление по собственному желанию;
• Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
• Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;
• Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации. Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.

Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу! Больше о трудовых спорах на нашем сайте, а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись конструктором документов.

Зарплата при увольнении 2020 — когда выплачивается, выплата, работодатель не выплатил, срок исковой давности

Трудовой кодекс содержит множество оснований, опираясь на которые, можно произвести процесс увольнения.

Причиной может стать инициатива со стороны сотрудника или же наоборот работодателя. Иногда сторонам удается договориться и составить соглашение.

Но в некоторых случаях причины, приведшие к увольнению, и вовсе не зависят от сторон.

Но несмотря на то, уволился ли сотрудник по собственному желанию или же нет, он все равно должен в полной сумме получить положенные ему выплаты. В том числе и заработную плату.

После увольнения работник уже должен иметь деньги на руках.

Какие выплаты положены?

Выплаты, полагаемые сотруднику при увольнении, разделяются на два вида:

1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.

Законодательство

Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Зарплата при увольнении

Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.

Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Порядок расчета

Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Документы для оформления

Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

Для того чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудника, необходимо также иметь документы, подтверждающие количество отработанных дней (график).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь,

образец приказа об увольнении здесь.

При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

Облагается ли налогом?

В 2020 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

Выходное пособие

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

• сотрудник полностью потерял трудоспособность;
• состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
• увольнение основано на изменении условий труда;
• гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Если работодатель не выплатил зарплату

На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность. Это отображено в части первой статьи 142 ТК РФ.

Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств.

Срок исковой давности

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Ответственность

Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

• Материальная. Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня. Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.
• Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
• Уголовная. Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина. Также ее применяют в отношении тех, кто просрочил выплаты в полной сумме на два месяца, или в частичной на три.

На видео о выплатах

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сроки расчета с работником при увольнении и ответственность за задержку выплат

Выплаты в случае увольнения
Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров

При увольнении работника, обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одним из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели не спешат с выплатами или вообще не выплачивают.

К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное.

Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель виловився «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников.

Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, Ваш последний рабочий день — это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник (то есть, Вы) «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Эта формулировка довольно размытое, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная) подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи. Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки.

Важной информацией будет для Вас, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, день освобождения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. На практике Вам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления Вы соглашаетесь с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривают ее. Если Вам не удалось доказать своей правоты работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемых Вами сумму.

Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся Вам сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если Вы согласились с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» — средний заработок за каждый день задержки.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

В случае нарушения законодательства об оплате труда Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Хорошей новостью будет для Вас, что в категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику.

Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе».

Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда. Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение Ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни. Конечно моральный ущерб нужно доказать, особенно это касается причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и неутешительными для Вас последствиями.

Однако следует быть внимательным: за подачу искового заявления с требованием о возмещении морального вреда уплачивается судебный сбор за такое требование. 

И последней приятной новостью для Вас является то, что по делам о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения не допускается независимо от того, в каком порядке принято решение, за исключением случаев, когда решение было обосновано на поддельных документах или на заведомо ложных сведениях истца (статья 445 Гражданского процессуального кодекса Украины).

Подытоживая, отметим, что в большинстве случаев, как показывает судебная практика, суд становится на сторону слабого — работника, однако, юридически «подкованный» работник, уже не является настолько слабым, что через его права можно было бы переступить работодателю.

/protocol.ua

что делать и куда обратиться

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Содержание статьи:

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.

На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.

Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Общаемся с работодателем

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Жалуемся в прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Что может грозить работодателю

Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше.

Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.

Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.

В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.

Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.

Все остальные категории работников с черными и серыми зарплатами рассчитывать на помощь со стороны государства не смогут, так как их заработок частично либо полностью неофициален.

Срок вашего уведомления при увольнении

Ваша работа не всегда сразу заканчивается, если вас увольняют — вы останетесь на работе какое-то время и будете получать деньги. Это называется периодом уведомления. Обычно это длится не меньше недели.

Проверьте, когда начинается период уведомления

Если ваш работодатель лично сообщает вам, что вас увольняют, период вашего уведомления обычно начинается на следующий день после того, как вам сообщили об увольнении, если в контракте не указано иное. Итак, если вам дадут уведомление за неделю в понедельник, оно начинается во вторник и заканчивается в следующий понедельник.

Если ваш работодатель увольняет вас письмом или электронной почтой, период вашего уведомления начинается на следующий день после его прочтения, если в контракте не указано иное. Итак, если ваш работодатель отправляет вам в понедельник письмо с уведомлением за неделю, но вы не читаете его до среды, уведомление начинается в четверг и заканчивается в следующую среду.

Если ваш работодатель говорит вам не приходить на работу в период уведомления, он все равно должен заплатить вам за это.

Стоит проверить, что у вас есть правильный срок уведомления и что вам за него заплатили.

После того, как вы проверили размер своей задолженности, вы можете предпринять шаги, если ваш работодатель неправильно платит вам.

Если вас уволили за грубый проступок, например насилие или воровство, вы не получите уведомление о сроке службы. Иногда это называют «увольнением без надлежащего судебного разбирательства». Проверьте, не были ли вас уволены несправедливо, если вас обвиняют в грубых проступках.

Узнайте, на какой период уведомления вы получаете

Минимальное уведомление, которое может предоставить вам работодатель, называется «установленным законом уведомлением».Вы получите по крайней мере свое официальное уведомление, даже если в вашем контракте указано, что вы получаете меньше. Право на уведомление не будет предоставлено только в следующих случаях:

• вы работали у своего работодателя менее месяца
• вы агентство или временный работник
• вы работаете по найму

Если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы получите уведомление только в том случае, если вы будете считаться «сотрудником». Один из признаков того, что вы являетесь сотрудником, — это то, что вы не можете отказаться от часов, которые предлагает вам работодатель.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы не уверены, получили ли вы официальное уведомление.

Если вы имеете право на получение официального уведомления, минимальный объем уведомления составляет:

Проверьте ваш контракт на период уведомления

Найдите в своем контракте или справочнике для персонала срок уведомления. Вы можете получить это, даже если не имеете права на получение официального уведомления. Например, в вашем контракте может быть сказано, что все получают уведомление как минимум за 4 недели. Это называется договорным уведомлением.

Вы получите уведомление по контракту, если оно длиннее любого законного уведомления, на которое вы имеете право. Если ваше официальное уведомление длиннее или одинакового размера, вы получите вместо него официальное уведомление.

Ваш контракт может быть письменным, устным соглашением или тем, что обычно происходит в вашей компании. Это также можно назвать вашими «положениями и условиями».

Обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не знаете, какое уведомление вы получите, или если вы не получили уведомление, предусмотренное законом или договором.

Пример

У Алисы и Мо есть контракты, в которых говорится, что они получают уведомление за 4 недели.

Алиса проработала у своего работодателя 2 года. Это дает ей уведомление за 2 недели. Ее договорное уведомление более длительное, поэтому в случае увольнения она получает уведомление за 4 недели.

Мо проработал у своего работодателя 6 лет. Это дает ему обязательное уведомление за 6 недель. Это больше, чем срок его уведомления по контракту, поэтому в случае увольнения он получает уведомление за 6 недель.

Если у вас срочный контракт

Срочные контракты обычно либо имеют дату начала и окончания, либо выполняются в течение срока выполнения конкретной задачи. Тип срочного контракта, который у вас есть, повлияет на срок вашего уведомления.

Ваш контракт выполняется на время выполнения определенной задачи

Вы получите как минимум установленный законом срок уведомления, если у вас есть контракт, который действует на время выполнения определенной задачи. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.

Например, если вы проработали у своего работодателя 2 года, у вас есть право на уведомление не менее чем за 2 недели.

У вашего контракта есть даты начала и окончания

Вы не получите период уведомления, если ваша работа закончится в дату, указанную в вашем контракте.

Если вас уволили до истечения срока действия вашего контракта, проверьте, разрешает ли ваш работодатель это делать.

Вы получите уведомление как минимум в установленный законом срок, если в вашем контракте указано, что вас могут уволить.Ваш контракт может дать вам больше уведомлений, чем это.

Если в вашем контракте не указано, что вы можете быть уволены, ваш работодатель может быть должен вам часть вашей заработной платы с момента вашего увольнения до даты окончания вашего контракта. Чтобы получить причитающиеся вам деньги, вам может потребоваться подать иск в суд о нарушении контракта — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Вам не будут причитаться невыплаченная заработная плата, если вы уволены за грубый проступок. Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение, если вас обвиняют в грубых проступках.

Если вы работаете после окончания срока действия контракта

Вы получите как минимум установленный законом срок уведомления, если в конечном итоге вы закончите работу после окончания срока действия контракта. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.

Оплата в период уведомления

Сумма, которую вам заплатят в период уведомления, зависит от того, получите ли вы уведомление по закону или по контракту. Если вы имеете право на оба, вы получите то, что дольше. Если они одинаковой длины, вы получите установленное законом вознаграждение.

Если вы получите официальное уведомление

Вы получите полную зарплату, если будете работать в обычное время в установленный законом период уведомления. Это должно включать любые получаемые вами рабочие пособия, такие как пенсионные взносы или использование телефона.

Вы все равно получите полную зарплату, если у вас:

• в отпуске
• увольнение с работы из-за болезни или травмы — даже если вы обычно получаете меньше вашей полной заработной платы
• вне работы из-за беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком — даже если вы обычно получаете меньше вашей полной заработной платы
• велено оставаться дома, потому что у вас нет работы — например, если вас уволили или вы работаете непродолжительное время

Вы можете получать другой вид оплаты, когда вы не на работе, например, установленное законом пособие по беременности и родам или установленное законом пособие по болезни.Вы будете продолжать получать это, и ваш работодатель будет увеличивать его, чтобы вы получали свою полную зарплату.

Вам не будут платить за те дни, когда вы забастовали в период уведомления.

Обратитесь в ближайший совет по работе с гражданами, если вы не уверены, какой размер платы за уведомление должен быть — например, если у вас нет определенного рабочего времени каждую неделю.

Если вы получите договорное уведомление

Вы получите уведомление по контракту, если в вашем контракте будет указано больше, чем предусмотрено законом.Обычно для вас лучше иметь больше уведомлений, поскольку вам будут платить дольше, прежде чем вы уволитесь с работы.

Если вы не на работе во время уведомления о контракте, вы можете получить меньше, чем ваша полная зарплата. Вместо полной заработной платы вы получите то, что вам обычно платят за это отсутствие, например, установленное законом пособие по болезни, если вы заболели. Это отличается от установленного законом уведомления, когда вы получаете полную зарплату, даже если вы не на работе.

Если ваш работодатель говорит вам немедленно уволиться

Вы получите такое же уведомление о выплате, если ваш работодатель потребует, чтобы вы прекратили работу, как только он вас уволит.Вы либо:

• — получите всю свою оплату за уведомление сразу и сразу же закончите работу — это называется оплатой вместо уведомления, или PILON

• будут выплачиваться в обычном режиме до конца периода уведомления, не выходя на работу — это называется отпуском в сад

Если вы получаете оплату вместо уведомления

Pay вместо уведомления предоставит вам разовый платеж той же суммой, как если бы вы работали в течение периода уведомления.Он должен включать в себя любые обычные выплаты за работу, например пенсионные взносы. Вы будете платить налог в обычном режиме, указанном в уведомлении.

Деньги будут добавлены, чтобы компенсировать любые рабочие льготы, которые у вас обычно есть. Например, если у вас есть служебный телефон, который вы можете использовать для личных звонков, вы должны получить дополнительные деньги, чтобы компенсировать его отсутствие.

Ваша работа заканчивается в день вашего увольнения, поэтому вы можете сразу приступить к другой работе или подать заявление на получение пособия.

Если у вас садовый отпуск

Во время отпуска по саду вам будут платить в обычное время в обычном порядке — вы также заплатите свой обычный налог.Вы должны сохранить все свои льготы и льготы, такие как пенсионные взносы или личное использование служебного телефона.

Вы все еще работаете, пока находитесь в отпуске по саду, поэтому вы не можете приступить к другой работе без согласия работодателя, и вы не можете претендовать на пособие. Ваш работодатель также может иногда просить вас приходить на работу.

Праздник в период вашего уведомления

Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но решение о том, можете ли вы его взять, зависит от вашего работодателя. Если вы отправитесь в оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

Когда вы уйдете, вам будут выплачены деньги за любой отпуск, оставшийся после ваших первых 28 дней отпуска. Если вы получаете более 28 дней в году (включая государственные праздники), проверьте, что в вашем контракте сказано об оставшихся отпусках.

Если ваш работодатель говорит вам использовать отпуск

Ваш работодатель может посоветовать вам использовать оставшийся отпуск. Они также должны будут сказать вам, когда его принимать.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, насколько заранее работодатель должен сказать вам взять отпуск.Если в вашем контракте ничего нет, они должны уведомлять вас как минимум за 2 дня о каждом дне отпуска. Например, если они хотят, чтобы вы взяли отпуск на 5 дней, они должны сообщить вам об этом по крайней мере за 10 дней.

Решение проблем с уведомлением

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш бывший работодатель:

• не платит вам за период уведомления
• не платит вам нужную сумму
• просит вас немедленно уйти, но не дает вам оплату вместо уведомления

Такие ситуации называются «незаконным увольнением».Узнайте, как вы можете получить уведомление, если вас уволили по ошибке.

Как можно скорее обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы были уволены по ошибке и вам нужна помощь в получении оплаты за уведомление. Возьмите с собой договор, если вы посетите ближайший к вам центр обслуживания граждан.

Если ваш работодатель неплатежеспособен

Если вам причитается оплата по уведомлению и ваш работодатель неплатежеспособен, вы можете потребовать причитающиеся деньги на GOV.UK.

Подробнее о правах сотрудников в случае банкротства работодателя.

,

Банкротство Увольнение

Большинство заявлений о банкротстве являются добровольными, а требования немногочисленны и просты. Следовательно, любой может подать заявление о банкротстве, независимо от того, будет ли это в интересах их или их кредиторов или нет. Однако без информации, содержащейся в заявлении о банкротстве, невозможно проверить заявителей, чтобы определить, является ли банкротство надлежащим средством правовой защиты. Вместо этого, если с ходатайством что-то не так, или если есть доказательства недобросовестности или злоупотребления процессом, или из поданного ходатайства очевидно, что банкротство не будет лучшим решением для истца, суд может прекратить дело. ,

Прекращение действия дела о банкротстве завершает его, включая большинство юридических последствий подачи заявления о банкротстве, но без предоставления должнику возможности погашения его долгов. Должник и его имущество банкротства освобождаются от банкротства, автоматическое приостановление прекращается, и кредиторы могут использовать свои средства правовой защиты за пределами банкротства.

Есть некоторые средства правовой защиты, которые обеспечивают альтернативу прекращению дела и могут быть лучшим вариантом. Одна альтернатива — преобразование в другую главу о банкротстве, которая может быть более подходящей для обстоятельств или потому, что это требуется по закону. Воздержание — это еще одна альтернатива увольнению, когда суд отказывается принимать дело, потому что либо это было бы несправедливо, либо потому, что было бы более целесообразно передать дело в другой суд.

О прекращении дела о банкротстве может потребовать должник, доверительный управляющий, кредитор или другая заинтересованная сторона. Однако для получения увольнения должны быть соблюдены определенные требования — даже должник не имеет абсолютного права закрыть собственное дело при некоторых обстоятельствах.

Основной причиной увольнения по любой главе о банкротстве является то, что заявление о банкротстве или заявитель не соответствуют требованиям, установленным законом.Например, индивидуальный должник должен получить кредитную консультацию от агентства, одобренного Доверительным управляющим США, и сертификат, выданный агентством, должен быть представлен вместе с петицией; в противном случае ходатайство должника будет отклонено.

В каждой главе о банкротстве есть раздел, в котором указываются основания для увольнения в соответствии с этой главой:

Эти основания делятся на 3 широкие категории: добровольное увольнение, увольнение по уважительной причине и недобросовестность или злоупотребление процессуальными правами.

Добровольное увольнение

Право должника прекратить свое дело не является абсолютным в соответствии с положениями глав 7 и 11 или главой, преобразованной из 7 или 11, если должник не может представить причину.Это требование указать причину призвано отговорить должников от использования процесса банкротства для иных целей, чем то, для чего он был предназначен. Например, в прошлые годы должники, чьи дома подлежали изъятию, подавали заявление о банкротстве, чтобы остановить взыскание путем автоматического приостановления, которое начиналось, как только должники подавали ходатайство. Затем должники отклоняли свое дело, так что кредитор был вынужден снова начать процесс, который часто длился несколько месяцев, только чтобы снова подать заявление накануне обращения взыскания.

С другой стороны, право увольнения в соответствии с непреобразованными главами 12 или 13 является абсолютным законом и может быть осуществлено в любое время в ходе рассмотрения дела.

Кредиторы, подавшие недобровольное прошение по главе 11 против должника, также могут ходатайствовать о прекращении дела. Уведомление должно быть отправлено всем заинтересованным сторонам для судебного слушания, чтобы определить, следует ли удовлетворить увольнение. Однако, даже если ходатайство было подано добросовестно, если должник не соглашается на увольнение, то кредитор может нести ответственность за расходы и ущерб.Компенсационные и штрафные убытки могут быть присуждены в случае недобросовестной подачи документов.

Добровольное увольнение в соответствии с главой 7 банкротства

Иногда должник захочет отказаться от своего банкротства в соответствии с главой 7, потому что он получил деньги во время своего дела и надеется улучшить свою кредитную историю (это не так!) Или они думали, что их дом будет быть защищенным и обнаружить, что это не так. Любое увольнение по делу о банкротстве может фактически ухудшить кредитный рейтинг должника, поскольку долги, перечисленные в заявлении о банкротстве, не будут погашены, а сама заявка о банкротстве останется в кредитных отчетах должника.Даже если у должника внезапно появились деньги, все же может быть лучше получить освобождение от ответственности — тогда должник может использовать деньги для нового начала, что является одной из двух основных целей банкротства. Прочтите доступность кредита и кредитные рейтинги после банкротства для получения дополнительной информации.

Решение суда об увольнении должника зависит от следующих факторов:

1. , все ли кредиторы дали согласие;
2. действует ли должник добросовестно;
3. , приведет ли увольнение к нанесению ущерба задержке платежа;
4. , приведет ли увольнение к изменению порядка приоритетов;
5. , существует ли другая процедура, посредством которой может быть обработана оплата требований; и
6. независимо от того, находится ли на рассмотрении возражение против освобождения от ответственности, возражение против освобождения или требование о преференции.

Источник: In re Susan Glenn Hopper

• Сводка: добровольное прекращение дела по Главе 7, требуемого должником в соответствии с 707 (а).
• Выпущено: 22 апреля 2009 г.

Обратите внимание, что если в конкурсной массе имеются средства или если увольнение приведет к задержке платежа кредиторам, то ходатайство об отклонении, вероятно, будет отклонено. Суды обычно не удовлетворяют решение об увольнении просто потому, что истец ошибся в понимании процесса банкротства и его последствий — даже если истец был представлен адвокатом! Даже если должник сможет выплатить все свои долги, это не является достаточным основанием для увольнения, особенно если источником средств является его семья, а не другой стабильный источник дохода.Суды обычно взвешивают общую выгоду увольнения как для должника, так и для его кредиторов, чтобы прийти к заключению.

Совет: Если вы хотели отклонить ваше дело, потому что вы обнаружили, что собираетесь потерять свой дом, подумайте о переводе вашего дела в Главу 13. В соответствии с Главой 13 вы можете сохранить свой дом и получить больше времени для погашения любой задолженности. по ипотеке, и, возможно, вы сможете меньше платить по другим долгам, что сделает выплаты по ипотеке более доступными. Однако обратите внимание, что, хотя должник, подавший первоначальную петицию по главе 13, может отказаться от своего дела добровольно в любое время, должник по главе 13, перешедший из дела по главе 7, должен присутствовать на слушании и предоставить веские основания для увольнения.(Подробнее: Глава 13 Обзор банкротства)

Увольнение по делу

Дела по всем статьям банкротства могут быть прекращены по уважительной причине, и это единственное основание для увольнения стороной, не являющейся петиционером. Для увольнения по уважительной причине требуется уведомление и слушание. Факторы, подтверждающие причину увольнения, включают недостатки в деле о банкротстве, такие как ненадлежащее судебное преследование, мошенничество, или из-за предвзятых задержек со стороны должника или отказа должника сотрудничать.

Увольнение по причине реабилитационного банкротства — главы 11, 12 и 13 — также подтверждается неспособностью должника подтвердить план выплат или произвести оплату в соответствии с утвержденным планом.Кредитор может подать ходатайство об увольнении, если маловероятно, что должник сможет выполнить план выплат; тем не менее, суды, как правило, сначала дают должнику шанс, но продолжающаяся неудача увеличивает вероятность того, что суд прекратит рассмотрение дела в более поздний срок.

Недобросовестность или злоупотребление процедурой

Суд или Доверительный управляющий США также могут ходатайствовать об увольнении, если должник не предоставляет необходимую информацию для судебного преследования по делу, или если должник не сотрудничает или не выполняет другие обязанности по закрытию дела. например, прохождение курса управления долгом, необходимого для индивидуальных должников, прежде чем они смогут получить освобождение от ответственности.

Дело также может быть прекращено, если оно не соответствует закону. Например, если должник, подавший заявление по главе 7, не проходит проверку нуждаемости, потому что его чистый доход после вычета необходимых расходов слишком высок, то ему, возможно, придется преобразовать свое дело в дело главы 13; в противном случае его подача будет считаться оскорбительной, и его дело может быть отклонено, если он не сможет опровергнуть презумпцию злоупотребления.

Закон о предотвращении злоупотреблений в банкротстве и защите потребителей от 2005 года ( BAPCPA ) также наложил новую обязанность на заявителя по Главе 13, требуя, чтобы все налоговые декларации подавались за день до встречи кредиторов с соответствующими налоговыми органами. за предыдущие 4 года, чтобы они могли подать доказательство иска.Правильно поданные налоговые декларации также необходимы для подтверждения плана платежей в соответствии с главой 13. Если собрание кредиторов не подало какую-либо налоговую декларацию, то суд может либо отклонить дело, либо преобразовать его в раздел 7.

Суд также имеет широкие полномочия, предусмотренные §105 (a), для прекращения дела sua sponte (по собственной инициативе, без ответа на чье-либо ходатайство), если суд считает, что должник злоупотребляет процессом.

Последствия увольнения

Как правило, прекращение дела о банкротстве не препятствует должнику подать новое заявление о банкротстве.Однако, чтобы предотвратить повторную последовательную подачу заявок индивидуальными должниками, Конгресс добавил §109 (g), который запрещает отдельным должникам и семейным фермерам подавать последующие иски в течение 180 дней после увольнения, если дело было прекращено, поскольку должник не выполнил постановления суда или явиться для возбуждения дела в судебном порядке или если должник добровольно закрыл дело после того, как кредитор подал ходатайство об отмене автоматического приостановления. Это последнее положение было добавлено, чтобы не дать должникам подать заявление о банкротстве каждый раз, когда обеспеченный кредитор пытался взыскать взыскание на свое обеспечение.

Обычно подлежащие погашению долги, которые не были погашены в отклоненном деле, могут быть погашены в более позднем случае. Однако в случаях вопиющей недобросовестности суд может отклонить дело с предубеждением , не позволяя должнику погасить долги по прекращенному делу в более позднем банкротстве.

После увольнения все прерванные переводы восстанавливаются, и все деньги или имущество, возвращенные в пользу конкурсной массы, возвращаются. Любые деньги, уплаченные должником доверительному управляющему для распределения среди кредиторов, но которые еще не были распределены на момент увольнения, будут возвращены должнику.

Есть некоторые последствия заявления о банкротстве, которые не могут быть отменены. Отклоненные исполнительные договоры или договоры аренды не возобновляются. Стороны, которые действовали добросовестно во время банкротства, также обычно защищены. Это включает в себя любые добросовестные стороны, которые приобрели собственность из имущества банкротства или получили распределения денег или имущества в соответствии с планом подтверждения.

Прекращение дела о банкротстве снизит ваш кредитный рейтинг и затруднит получение нового кредита

Еще один пункт, который не отменяется при увольнении, — это перечисление документов о банкротстве в ваших кредитных отчетах, даже если вы добровольно отклоняете его. кейс.Список документов о банкротстве сохраняется в течение 7 лет с даты подачи или 10 лет для подачи по главе 7, и это будет иметь значительное влияние на ваш кредитный рейтинг в течение как минимум 2 лет. Поскольку долги по закрытому делу не погашаются, и увольнение не препятствует включению в список документов, почти всегда плохая идея добиваться добровольного увольнения, даже если его можно добиться.

С другой стороны, получение погашения ваших долгов улучшит ваш кредитный рейтинг, потому что погашенные долги будут устранены.Кредиторы также будут знать, что в большинстве случаев вы не сможете снова подать заявку в течение по крайней мере нескольких лет, что снижает риск того, что любой предоставленный кредит будет аннулирован в результате последующего банкротства. Кроме того, погашенные долги не могут быть перечислены в течение более чем 7 лет после их погашения, даже для Главы 7 — только само банкротство может быть перечислено в течение 10 лет после подачи заявки на Главу 7. Если ваше дело будет отклонено, то перечисленные долги могут оставаться в вашем кредитном отчете в течение как минимум 7 лет после закрытия счетов, что может произойти еще долго после вашего увольнения, увеличивая время, в течение которого счета будут оставаться в ваших кредитных файлах, что снижает ваши кредитный рейтинг.

.

Недобросовестное увольнение или сокращение штата — Money Advice Service

Если вы думаете, что стали жертвой несправедливого увольнения, например конструктивного увольнения, это руководство поможет вам проверить, есть ли у вас дело. Если вы обнаружите, что ваш работодатель ничего не делал по правилам, вы можете подать иск о несправедливом сокращении или увольнении.

Что такое резервирование?

Избыточность возникает, когда ваша работа исчезает. Это не то же самое, что быть уволенным с работы по другим причинам.

Когда вас уволили, вы не сделали ничего плохого, и никто не ставит под сомнение вашу способность выполнять свою работу.

Наиболее частые причины, по которым работодатели сокращают сотрудников, заключаются в том, что им необходимо:

• Сокращение затрат,
• Закрыть или переехать, или
• Потому что ваша работа больше не нужна.

Что такое справедливый процесс резервирования?

Если требуется обязательное увольнение, ваш работодатель должен справедливо решить, кто потеряет работу.

При принятии решения они могут учитывать некоторые или все из следующего:

• Нормы работы
• Ячейки и дисциплинарные записи
• Любая процедура резервирования, согласованная с вашим профсоюзом, если она у вас есть
• Навыки и опыт (иногда это может привести к тому, что людям придется повторно подавать заявление о приеме на работу).

Ваш работодатель также должен:

• Дать вам адекватное предупреждение о том, что происходит,
• Проконсультируйтесь с вами о том, почему вас выбрали, и
• Рассмотрите альтернативы сокращению штатов, включая альтернативное трудоустройство, если оно возможно.

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение происходит, когда ваш работодатель не соблюдает справедливый процесс увольнения.

Работодатели всегда должны напрямую говорить с вами о том, почему вас выбрали, и рассматривать любые альтернативы сокращению.

Если этого не произошло, возможно, вас уволили несправедливо.

Кроме того, у вашего работодателя не должно быть несправедливых оснований для выбора вас для увольнения, например:

• Возраст
• Гонка
• Пол
• Религия
• Инвалидность
• Беременность
• Сексуальная ориентация
• Член профсоюза
• Работаю неполный рабочий день или по срочному контракту

Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдал справедливую процедуру, или подозреваете, что вас выбрали по несправедливой причине, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в суде.

В этой ситуации ваш работодатель может предложить вам компромиссное соглашение.

Это денежная сумма в обмен на отказ от права обращаться в суд.

Ваш работодатель должен заплатить вам за получение независимой юридической консультации, чтобы вы полностью понимали, от каких прав вы отказываетесь.

Дополнительную информацию о резервировании и о том, как ваш работодатель должен консультировать вас, см. На веб-сайте GOV.UK.

Как обжаловать несправедливое увольнение

Шаг 1 — Обращение в письменной форме

Если вы считаете, что ваше увольнение является несправедливым, вам следует сначала обжаловать решение вашего работодателя.

Проверьте свой контракт или руководство для персонала, чтобы узнать, как это сделать, и убедитесь, что вы соблюдаете любые временные ограничения.

Объясните, почему вы считаете, что вас выбрали несправедливо, и что, по вашему мнению, должен сделать ваш работодатель, чтобы исправить ситуацию.

Если у вас есть представитель профсоюза или сотрудника, вы можете попросить их помочь вам в этом.

Шаг 2 — Поговорите со своим представителем профсоюза

Если вас не устраивает ответ вашего работодателя, поговорите со своим профсоюзом или представителем сотрудников, если он у вас есть.

Они могли бы лучше аргументировать дело от вашего имени.

Шаг 3 — Раннее примирение

Если переговоры с работодателем не увенчались успехом и вы считаете, что у вас есть веские основания, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

Прежде чем вы сможете это сделать, вы должны уведомить Acas, который предложит обратиться к вашему работодателю и попытаться уладить дело путем досрочного примирения.

Ни вы, ни ваш работодатель не должны соглашаться с этим. Вы должны уведомить Acas как можно скорее, поскольку для подачи претензии действуют строгие сроки.

Шаг 4. Рассмотрите возможность рассмотрения дела в суде по трудовым спорам

Если вы не можете урегулировать свое требование путем досрочного примирения и по-прежнему считаете, что у вас есть веские основания, вы можете обратиться к своему работодателю в трудовой суд.

С июля 2017 года плата за обращение в суд по трудовым спорам в Великобритании не взимается.

Укомплектование персоналом, укомплектование персоналом

Ваш работодатель имеет законное право нанимать новых сотрудников, даже если они сокращают вас.

Они могут нанять кого-нибудь для выполнения другой работы там, где вы работаете, или для выполнения своей работы в другом месте.

Если вы считаете, что вам следовало предложить эту работу, проверьте свой контракт, а затем обратитесь за советом к представителю вашего профсоюза или к адвокату.

«Не успел я выйти за дверь, как мою работу получил кто-то на 30 лет моложе. Боссы пытались сказать мне, что это новая должность с другими навыками, но я был отлично подготовлен, и они никогда не предлагали ее мне. С помощью своего профсоюза я выиграл дело в суде по трудовым спорам ». — Франсуа

Дополнительные рекомендации по резервированию

,

Выплата за резервирование — Money Advice Service

Если вы проработали на одной и той же работе не менее двух лет, ваш работодатель должен выплатить вам деньги за сокращение штатов. Законный минимум называется «установленное законом пособие по увольнению», но проверьте свой контракт — вы можете получить больше.

Имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов?

Если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение двух или более лет, и они сокращают вас, вы имеете право на пособие по увольнению.

Выплата за штатное и контрактное резервирование

Установленное законом вознаграждение за увольнение является минимальным законом.

Ваш работодатель не может платить вам меньше этой суммы.

Но, возможно, им придется заплатить вам больше, если это указано в вашем трудовом договоре.

Это может означать более крупную единовременную выплату или выплату, даже если вы проработали там менее двух лет.

Если в вашем контракте или справочнике для персонала нет упоминания о сокращении штатов, следует исходить из того, что вы получите законный минимум.

Проверьте свой трудовой договор или справочник персонала, чтобы узнать о своей «выплате при сокращении штата по контракту».

Сколько вы получите за сокращение штатов?

Размер установленной законом выплаты при увольнении зависит от:

• Как долго вы на работе
• Ваш возраст, в котором вы работали, и
• Ваша текущая зарплата — до 538 фунтов стерлингов в неделю в 2020/21 году (560 фунтов стерлингов в Северной Ирландии)

Существует общий максимальный размер пособия по сокращению штатов, который вы можете получить, который ограничен 16 140 фунтами стерлингов в 2020/21 году (16 800 фунтов стерлингов в Северной Ирландии), даже если ваш фактический заработок выше или ваш стаж работы больше указанного.

Учитываются только полные годы службы, и обслуживание должно быть непрерывным.

Вот что у вас должно получиться:

Расчет сверхнормативной платы — Пример

Салли (31 год) работала неполный рабочий день парикмахером в компании Kurl Up and Dye в течение 10 лет и двух месяцев, зарабатывая 200 фунтов стерлингов в неделю.

Ее просто уволили.

Она получает:

• Половина заработной платы за год работы в возрасте до 22 лет = 100 фунтов стерлингов
• Девять недель заработной платы за девять лет работы в возрасте от 22 до 40 лет = 1800 фунтов стерлингов

Таким образом, она получает 1900 фунтов стерлингов.

Выплата вместо уведомления и отпускных

Плата вместо уведомления

Когда вас увольняют, ваш работодатель должен уведомить вас минимум за одну неделю о сроке службы до 2 лет и уведомление за одну неделю за каждый год вашей работы на него (максимум за 12 недель). ).Но проверьте свой трудовой договор, поскольку может быть более длительный период уведомления, на который вы имеете право по контракту.

Можно ожидать, что вы продолжите работу в период вашего уведомления, но вам может быть разрешено уйти раньше, а иногда и немедленно. В этом случае вместо уведомления вы получите оплату (PILON). По сути, это компенсация от вашего работодателя за досрочное расторжение контракта.

Все договорные или внедоговорные платежи PILON теперь облагаются подоходным налогом и отчислениями по национальному страхованию.

Это означает, что вся основная заработная плата, которую вы, как считается, получили, облагается налогом одинаково, независимо от того, работали ли вы в период уведомления.
Выплаты при увольнении сверх тех, которые считаются PILON, все равно получат выгоду от налога в размере 30 000 фунтов стерлингов и освобождения от NIC.

Оплата отпуска

Не забывайте отпускные! Если у вас есть задолженность по отпуску, ваш работодатель должен заплатить вам за него или позволить вам взять его до вашего увольнения.

Узнайте, есть ли у вас отпуск.

30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом

Когда вас увольняют, вы, скорее всего, получите сочетание выплаты за увольнение (которая является компенсацией за потерю работы) и других сумм, причитающихся вам.

Первые 30 000 фунтов стерлингов вашего пособия по сокращению штатов не облагаются налогом — независимо от того, получаете ли вы законный минимум или более щедрую выплату от своего работодателя.

Вам также не нужно будет платить по нему национальную страховку.

Но отпускные, оплата вместо уведомления и любые другие суммы, которые выплачиваются за вашу работу, а не компенсация за потерю работы, облагаются налогом как заработная плата.

Чтобы узнать больше о налогах при увольнении, перейдите по ссылке ниже:

Что делать, если ваш работодатель обанкротился?

Если ваш работодатель прекратит деятельность, вы все равно будете получать установленную законом выплату за увольнение и отпускные, но вам придется требовать их от государства, а не от работодателя. Воспользуйтесь этой услугой, чтобы потребовать деньги, если ваш работодатель должен вам выплату за увольнение или другие деньги, такие как заработная плата, отпуск и комиссионные. Ваш работодатель должен быть не в состоянии платить вам, например, потому что он неплатежеспособен.Специальные менеджеры подробно расскажут, как подать заявку, и предоставят справочный номер дела (например, CN12345678). Это понадобится вам, прежде чем вы сможете подать заявку. Затем вы можете подать заявку онлайн на странице резервирования GOV.UK.

Затем вы можете связаться со службой банкротства, если вам нужна помощь в использовании службы, по телефону 0330 331 0020 (выберите вариант 2) или по электронной почте [email protected].

Вы не можете подать заявление в Службу по делам о несостоятельности, если вы проживаете в Северной Ирландии.Узнайте о своих правах в Северной Ирландии, если ваш работодатель неплатежеспособен.

Ваш работодатель не платит — что вы можете сделать?

Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивает неправильную сумму пособия по увольнению, или если вы недовольны тем, как с вами обращаются, начните с разговора с ним об этом.

Вы также можете попробовать своего профсоюзного представителя, если он у вас есть.

Если это не сработает, вы можете подать жалобу, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя.

В остальном Acas (Служба консультирования, примирения и арбитража) и Агентство по трудовым отношениям предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации.

Если проблема не может быть решена, вам следует рассмотреть вопрос о подаче иска в трудовой суд.

Сначала поговорите со своим работодателем о любых проблемах.

,