Сроки расчета при увольнении

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Сроки расчета при увольнении

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении.

Увольнение сотрудников – это процедура, которая предусматривается трудовым законодательством в качестве меры наказания за нарушения трудового законодательства, выступает самостоятельным решением сотрудника или же расценивается в качестве меры по реорганизации рабочего штата, преобразованию компании.

Данное действие в обязательном порядке должно сопровождаться выплатой заработной платы в размере, который определяется законодательством, а также при условии соблюдения четко ограниченных сроков. Поэтому каждый сотрудник и работодатель любого учреждения должен знать, в каком порядке и в какие сроки должен произойти расчет при увольнении работников.

Когда производится полный расчет с сотрудником

Полный расчет с сотрудниками должен происходить в следующих случаях:

• при увольнении работников, которое сопровождает сокращение штата;
• после увольнения подчиненных по соглашению сторон работодателя и сотрудника;
• при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
• после увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении. При увольнении, которое происходит по причине реорганизации коллектива всем сотрудникам, которые подпадают под сокращение, полагаются финансовые выплаты в следующих формах:

• выходное пособие, которое соответствует среднему ежемесячному заработку сотрудника на прежнем рабочем месте;
• средний ежемесячный заработок выплачивается на протяжении всего периода, который необходим для трудоустройства на новое рабочее место. Данный срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения;
• заработная плата в день увольнения в качестве окончательного расчета;
• финансовая компенсация за неиспользованный ранее отпуск.

При наличии письменного согласия от имени работника, сотрудник может быть уволен еще до момента истечения срока в два месяца с даты издания предупреждения о предстоящем сокращении. В таком случае ему будет предложена финансовая компенсация в размере среднего ежемесячного заработка, который рассчитывается в пропорции к оставшемуся рабочему времени. данная компенсация не влияет и не отменяет необходимости выплаты выходного пособия и иных денежных сумм, которые предусматриваются трудовым законодательством.

Увольнение по соглашению сторон возможно в период прохождения испытательного срока или же в случае предоставления отпуска, который предусматривает дальнейшее увольнение.

В данном случае процесс может быть организован по инициативе любой из сторон: работника или же работодателя. О выплате в данном случае стороны договариваются в момент расторжения трудового договора.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон размер выплат не ограничивается законодательством, так как он закрепляется в соглашении о предстоящем расторжении трудового договора. Если условия определения размера выплаты не определяются, то расчет в момент увольнения будет осуществляться исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение работников по их собственному желанию является наиболее распространенной формой для благополучного расторжения заключенного ранее трудового договора. В данном случае инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от сотрудника и не предусматривает согласия или отказа работодателя. Расчет сотрудников, которые изъявили желание расторгнуть трудовые отношения, производится в день увольнения, который часто совпадает с последним рабочим днем.

Расчет при увольнении работников по собственному желанию включает в себя выплату всех финансовых сумм, которые гарантируются трудовым договором и законодательством:

• заработная плата;
• финансовая компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником в момент исполнения трудовых обязанностей;
• все выплаты, которые гарантируются трудовым или коллективным договором.

Если же сотрудник предварительно уже использовал свой отпуск в порядке аванса, то необходимо произвести перерасчет всех отпускных сумм, которые были выплачены ранее. Сумма за использованный отпуск должна удерживаться из общей заработной платы в момент осуществления окончательного расчета.

Если в момент увольнения в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте или по каким-либо причинам не смог получить окончательный расчет, то он имеет право обратиться за денежной компенсацией в любое удобное время.

Положенная сумма расчета должна выплачиваться сотруднику не позднее следующего дня после обращения работника за выплатой.    

Если расчетные суммы не были вовремя и в полном размере выплачены сотруднику по вине собственника предприятия или же уполномоченного им учреждения, то компания обязана предоставить сотруднику сумму, которая соответствует средней заработной плате за все время задержки выплаты с учетом дня осуществления фактического расчета. Такое правило применяется в случае отсутствия спора о размере выплат.

Если в процессе выплаты расчета был организован спор по поводу суммы финансовой выплаты, то работодатель обязан выплатить всю сумму расчета при условии наличия судебного решения. Если же решение суда было частично принято в пользу сотрудника, то размер такого расчета будет определен органом, который принял соответствующее решение. Если же сотрудник и работодатель не пришли к единому решению в процессе определения суммы расчета, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же судебный орган с соответствующим иском.  

Сроки расчета

При увольнении сотрудника на любом основании работодатель обязан осуществить полный расчет непосредственно в день, когда происходит увольнение и оформляется соответствующая документация. Исключением в данном случае выступает ситуация, когда подчиненный организации получает отпуск, предусматривающий дальнейшее увольнение сотрудника. В таком случае последним рабочим днем является последний день отпуска. Расчет за выполнение трудовых обязанностей осуществляется в последний рабочий день, который будет предшествовать отпуску с увольнением.

Если в день, когда происходило увольнение сотрудника, подчиненный не присутствовал на рабочем месте, то полный расчет осуществляется после предъявления требования работника.

При этом должны соблюдаться все условия, согласно с которыми оплата труда должна произойти не позднее следующего дня с момента выражения требования полной оплаты. В случае возникновения спорной ситуации, которая касается суммы финальной выплаты перед увольнением, размеров оплаты за сверхурочную работу или труд в нерабочие дни, то окончательный расчет должен осуществиться в заявленном размере без обсуждения с работодателем.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет;
Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

4,1
средняя
из 100 оценок

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

• если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
• если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Выходное пособие при увольнении | Аюдар Инфо

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

:: Судебная практика

:: Судебная практика

• 13. 05.2021. ?
• 29.04.2021. , , ?
• 26.04.2021. ?
• 09.03.2021. ?
• 08.02.2021. : ,
• 14.01.2021. ?
• 18.12.2020. ?
• 04.12.2020. ?
• 13.08.2020. ?
• 11.08.2020.
• 29.06.2020. 20 ,
• 11.06.2020. , 5,5 ?
• 13.05.2020. ?
• 21.02.2020. ?
• 29.01.2020. ?
• 12.12.2019. , ?
• 10.12.2019. 28 ?
• 06.12.2019. , , ?
• 05.12.2019.
• 20.11.2019. ?
• 14.11.2019.
• 23.08.2019.
• 19.08.2019.
• 07.08.2019. ?
• 30.07.2019. ?
• 18.07.2019. ?
• 17.07. 2019. , ?
• 08.07.2019. , 11 ?
• 31.05.2019. , , ?  
• 29.04.2019. , ?
• 25.04.2019. , ?
• 17.04.2019. 20
• 28.03.2019. ?
• 27.03.2019. ?
• 22.02.2019. ?
• 01.02.2019. ?
• 21.01.2019. ?
• 15.01.2019. ?
• 14.12.2018. «» ?
• 07.11.2018.
• 14.09.2018. ?
• 06.09.2018. ?
• 16.08.2018. ?
• 30.05.2018.
• 29.05.2018. ?
• 28.05.2018. , ?
• 24.05.2018. ?
• 21.05.2018.
• 14.05.2018. ?
• 04.05.2018. ,
• 25.04.2018.
• 17.04.2015. ?
• 25.09.2014. ,

Статья 140 ТК РФ.

Сроки расчета при увольнении

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Актуально на:

07 июня 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 140 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор

  Решением судьи Новгородского районного суда Новгородской области от 5 августа 2015 г. данные постановления должностного лица изменены исключены выводы о виновности генерального директора общества Тяна И.В. в нарушении требований статей 140, 236, 123 ТК РФ, описанных выше в пунктах 3 и 5; за совершение вмененных административных правонарушений указанному лицу назначено административное наказание с применением части 2 статьи 4. 4 КоАП РФ. Изменяя постановления должностного лица, судья районного суда исходил из следующего…

• Решение Верховного суда: Постановление N 29-АД16-2, Судебная коллегия по административным делам, надзор

  Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…

• Решение Верховного суда: Постановление N 47-АД14-3, Судебная коллегия по административным делам, надзор

  Приказом от 14 июля 2012 г. № Д уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма, причитающая Д к выплате на день увольнения, в нарушение требований статей 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена лишь 15 августа 2012 г., компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы — 27 августа 2012 г. Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, которые были оценены в совокупности на предмет достоверности…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Расчет работника при увольнении — как правильно оформить документы

Важным моментом при увольнении работника является подведение финансовых итогов его трудовой деятельности у работодателя и окончательная выплата заработанного перед его уходом. Расчет необходимо выполнить в точном соответствии с требованиями законодательства, чтобы не ущемить права работника и не создать в последствии спорной ситуации, которая будет разрешаться уже в суде. О том, как рассчитать работника при увольнении будет рассказано в настоящей статье.

Что положено работнику при увольнении?

Как правило, последняя расчетная сумма, которую получает работник перед увольнением, может содержать в себе различные виды денежных выплат. Их состав и размер может зависеть от причины увольнения работника, общего стажа работы и работодателя, периода, отработанного без отпуска и так далее. Вот основные из них:

• заработная плата за последний отработанный месяц,
• компенсация за отпуск которые не был использован работником в связи с увольнением,
• выходные пособия (как установленные законом, так и внутренними локальными актами работодателя).

Кроме того, общая сумма выплат может быть уменьшена на размер различных удержаний. Среди них:

• удержания за неотработанные дни отпуска,
• удержания за полученные авансы.

Обратите внимание: сроки расчета при увольнении работника установлены законодательством строго — расчет должен быть произведен в день увольнения работника. Днем увольнения, напомним, является последний день работы.

Заработная плата за последний отработанный месяц

При увольнении работник получает заработную плату за дни, фактически отработанные им в месяце увольнения. Соответственно в последнюю заработную плату должны быть включены все компенсационные выплаты и доплаты за отработанные работником дни. А вот с премиями ситуация несколько иная.

Премия, согласно трудового законодательства, это поощрение работника за его добросовестный труд. Решение о выплате премии принимается работодателем на основании внутреннего локального акта, например, Положения о премировании (материальном стимулировании). Этот локальный акт и должен содержать ответ на вопрос: положена ли премия при увольнении работника. Кроме этого работник должен быть ознакомлен с таким положением под роспись ещё при приеме на работу или в момент издания новой редакции такого документа. В то же время не каждый работодатель прописывает в положении нормы, позволяющие решить данный вопрос.

Что бы данная ситуация не стала спорной и не была вынесена на решение суда, что конечно же не будет приятно ни работнику, ни работодателю необходимо исходить из следующего. Так часто бывает, что работодатель за премией скрывает фактически выплачиваемую заработную плату. В данном случае выгода, по мнению некоторых работодателей, может заключаться в том, что в случае кризисного периода и существенного ухудшения финансового положения работодатель может отказаться выплачивать премию, мотивируя это тем, что выплата премий — это его право, а не обязанность. Так же в выплате премии можно отказать работникам, которые по каким-то причинам стали неугодными работодателю. То есть работодатель оставляет за собой право фактически уменьшить заработную плату работнику в одностороннем порядке. Что естественно незаконно.

Трудовое законодательство не дает работодателю такого права. Так как подобные действия незаконны, то данное обстоятельство дает возможность обжаловать невыплату премии, в том числе и не выплаченную в связи с увольнением, в судебном порядке. Понимая данный факт, работодателю и работнику лучше договорится заранее, дабы не пришлось решать этот вопрос в суде.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет работника при увольнении в обязательном порядке должен включать компенсацию за неиспользованный работником, в период его трудовой деятельности, отпуск. Естественно если этот отпуск не был взят авансом. Что конечно редко, но все же иногда случается. Другая ситуация, в которой компенсация за неиспользованные работником дни отпуска ему не выплачивается — это когда работнику по его заявлению предоставляется отпуск перед увольнением. В таком случае, естественно, он получает отпускные. Днем увольнения в этом случае будет день, приходящийся на окончание отпуска.

Обратите внимание: отпускные необходимо выплатить работнику за три дня до начала отпуска, в том время как компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в последний день работы — день увольнения.

Компенсация выплачивается как за неиспользованные отпуска, предусмотренные законодательством (основные и дополнительные), так и за те, которые предусмотрены внутренними локальными нормативными актами работодателя.

Выходные пособия при увольнении

В тех случаях, когда инициатором увольнения является работодатель, увольняемому работнику, согласно трудового законодательства, положено выходное пособие. Трудовым кодексом РФ определяется минимальный (а в некоторых случаях и максимальный) размер такой выплаты в зависимости от основания увольнения.

Законодательством предусмотрена обязательность выплаты пособия в следующих размерах:

• двухнедельный средний заработок,
• один средний месячный заработок,
• три средних месячных заработка.

Основанием для выплаты среднемесячного заработка является увольнение работника по следующим основаниям:

• переезд работодателя в другую местность и соответствующий отказ работника проследовать за ним,
• изменение определенных трудовым договором условий труда и соответствующий отказ работника продолжать работу в новых условиях,
• выявленная, в соответствии с медицинским заключением, необходимость перевода работника на другую работу и соответствующий отказ работника от перевода,
• выявленная, в соответствии с медицинским заключением, неспособность работника к трудовым действиям,
• призыв на военную (или альтернативную гражданскую) службу работника,
• восстановление ранее работавшего работника,
• увольнение сезонного работника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности предпринимателя сокращением штата или численности работников.

Пособие в размере одного среднего месячного заработка положено работнику при увольнении в следующих случаях:

• ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя,
• сокращение численности, или штата организации, или предпринимателя,
• нарушение правил заключения трудового договора с работником, если в таком нарушении нет вины самого работника.

Пособие (компенсация) в размере не менее трехмесячного пособия устанавливается в следующих случаях:

• руководителям при принятии решения уполномоченным органом о прекращении действия договора,
• руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в том случае смены собственника имущества организации.

Во втором случае стоит обратить внимание, что смена собственника возможна только в унитарных организациях — в российском законодательстве к таким относятся, например, юридические лица с организационно-правовой формой ГУП, МУП — государственные и муниципальные унитарные предприятия. В акционерных обществах (АО) или обществах с ограниченной ответственностью (ООО) имущество принадлежит самому обществу и смена собственника организации по закону невозможна. Смена основного акционера, например, сменой собственника не является.

Удержания из заработной платы увольняемого работника

Расчет работника при увольнении зачастую, невозможен без удержания из его заработной платы. В большинстве случаев речь идет об удержании части оплаты за предоставленный авансом отпуск. Для того, чтобы определись размер удержания нужно установить число месяцев, отработанных работником за рабочий год, в счет которого и был предоставлен отпуск. Из двенадцати месяцев рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск, вычитаются месяцы, отработанные работником.

Соответственно удержания из заработной платы при увольнении могут быть сделаны и по общим основаниям. Для погашения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, аванса полученного в связи с командировкой, но не потраченного, и так далее.

Записка-расчет при увольнении

Образец записки — расчета при увольнении

Чтобы не ошибиться в расчетах и правильно ему рассчитать работнику сумму окончательной выплаты при увольнении необходимо заполнить записку-расчет. Типовая форма такого документа установлена Постановлением Госкомстата. Ей присвоен номер Т −61.

Записка «расчет» заполняется на двух страницах, инспектором отдела кадров, или другим должностным лицом, ведущим кадровую документацию и бухгалтером. Утверждение расчета руководителем или индивидуальным предпринимателем не требуется. Сотрудник кадровой службы заполняет первую страницу расчета, которая одновременно является титульной. На ней отражаются все те данные которые позволяют бухгалтеру сделать необходимые расчеты, в частности день увольнения и количество дней неиспользованного отпуска или отпуска взятого авансом. Дни неиспользованного отпуска и дни отпуска который был предоставлен авансом определяются на основе личной карточки работника.

Используя эти данные, и информацию о заработной плате, которая имеется в бухгалтерии, бухгалтер уже определяет окончательную сумму к выдаче работнику.

Записка-расчет при увольнении, бланк

В случае если на момент увольнения между работником и работодателе имеется спор о размере выплачиваемой при увольнении суммы, то работнику необходимо выплатить неоспариваемую им сумму. В остальном предоставить ему возможность решать вопрос в суде.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Расчет компенсации отпуска при увольнении 2020

Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик. Так копятся неотгуленные дни.

Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения. В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.

Кому не положена компенсация за неиспользованный отпуск

• исполнителям с гражданско-правовыми договорами (ГПД, ГПХ): отношения с ними регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой;
• тем, кто отработал меньше половины месяца на трудовом договоре.

Кому положена компенсация за отпуск

Работодатель выплачивает компенсацию всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор.‎

Допустим, Марина устроилась на работу 23 июля 2021 года, но через две недели поняла, что не готова продолжать. В трудовом договоре был установлен испытательный срок. По всем правилам за три дня Марина написала заявление и покинулакомпанию 9 августа. С момента трудоустройства прошло 17 дней, поэтому Марина получит компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска. Почему именно 2,33 дня — расскажем ниже.

Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила.

Правило половины месяца прописано в очень старом, но все еще действующем документе — пункте 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169».

Может показаться нелогичным, что право на первый отпуск возникает только через полгода работы, а компенсация положена уже через полмесяца, но это действительно так. Нужно принять, смириться и выплатить.

Сотрудник не прошёл испытательный срок — нужно ли платить компенсацию

Да, нужно. Исключений для тех, кто на испытательном сроке нет. Право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал хотя бы половину месяца на трудовом договоре.

Расчет компенсации отпуска при увольнении работников или как рассчитать компенсацию

Расчёт компенсации отпуска при увольнении не сложный, но утомительный из-за нескольких переменных, поэтому проще всего посчитать на калькуляторе.

Если считаете сами, умножьте средний дневной заработок (СДЗ) на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет формула для расчета суммы компенсации.

Компенсация = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года. В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года.

Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.

В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев.

Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.

За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽.

СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.

Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев. 

Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня. По правилам округления получаем целое число — 42 дня.

Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28.

Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.

Когда выплачивать компенсацию

Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения.

Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет. Об этом написано в ст. 140 ТК РФ.

Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите в записке-расчете по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме.

Облагают ли компенсацию НДФЛ и взносами

НДФЛ и страховые взносы с компенсации начисляются так же, как с любого другого дохода. Налог перечисляют в бюджет самое позднее на следующий день после выплаты сотруднику, взносы — как обычно, до 15 числа следующего месяца.

Сгорают ли неиспользованные дни отпуска

Не сгорают. Компенсацию нужно заплатить за все дни неиспользованного отпуска. Даже если сотрудник не ходил в отпуск пять лет. Об этом написано в Постановлении Конституционного Суда.

Ответственность

О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки. Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.

За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:

• организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
• должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
• предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

• для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
• должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;

За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как в Эльбе добавить компенсацию за неиспользованный отпуск

В Эльбе аванс сотруднику можно указать в рублях от оклада, а можно — в процентах. В месяце увольнения переведите аванс из процентов в рубли. Это нужно для правильного расчёта.

Затем перейдите в «Сотрудники» → ФИО → нажмите на «Работает» справа от фамилии → «Уволить».

Эльба спросит, все ли отпуска добавлены в сервис. Если добавлены не все, придётся указать количество неиспользованных дней вручную. После этого Эльба рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и предложит скачать справку-расчёт.

Для выплаты сервис создаст отдельную задачу во вкладке «Отчетность».

Когда увольняете последним днём месяца, появляются особенности. О том, что с ними делать, читайте в Частых вопросах. Там есть подробная инструкция с картинками.

Остерегайтесь оговоренного увольнения без выплаты гонорара адвокату!

Затем, через 14 дней после подачи условия, оппонент вашего клиента подает ходатайство о выплате гонорара адвокату в соответствии с Правилом 54 (d) (2) FRCP. Вы вытаскиваете поданное условие и видите, что оно предусматривает, что каждая сторона будет нести свои собственные расходы, но ничего не говорит о гонорарах адвокатов. Вы берете мировое соглашение: в нем ничего не говорится о гонорарах адвокатов в соответствии с Правилом 54. Вы читаете Правило 54 и видите, что ходатайства о гонорарах адвокатам должны быть поданы в течение 14 дней с момента вынесения решения. Поскольку адвокат противной стороны ждал до последней минуты, чтобы подать ходатайство, вам уже слишком поздно подавать такое ходатайство.

Ваши руки становятся липкими, и вы начинаете дышать немного тяжелее. Но вы заметили, что Правило 54 гласит, что ходатайство о выплате гонорара адвокату должно быть подано в течение 14 дней с момента «вступления судебного решения». Нет проблем, как вы думаете, оговоренное увольнение не может быть решением о том, какие гонорары адвокату могут быть присуждены. Верно? Неправильно: не в десятом округе или федеральном округе, и, возможно, не в округе, даже ближе к вам.

В деле Keith Mfg. Co. против Баттерфилда , № 2019-1136 (Федеральный округ, 7 апреля 2020 г.) Федеральный округ последовал решению Десятого округа по делу Xlear, Inc. против Focus Nutrition, LLC . , 893 F.3d 1227, 1235-36 (10 ^th Cir.2018), в постановлении о том, что сторона в оговоренном увольнении в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (ii) может добиваться вознаграждения адвоката сборы в соответствии с Правилом 54. Там компания Keith Mfg подала в суд на своего бывшего сотрудника Баттерфилда после того, как он потребовал получить патент на изобретения, сделанные во время работы на Keith Mfg.После 18 месяцев судебных разбирательств стороны подали заявление об увольнении, вероятно, в рамках мирового соглашения, хотя суд по этому вопросу ничего не говорит. Оговорка сторон не касалась гонораров или расходов адвокатов.

Через двенадцать дней после того, как стороны подали заявление об увольнении, Баттерфилд подал ходатайство о присуждении гонорара адвокату в соответствии с Правилом 54 и законодательством штата. Неудивительно, что Кейт Мфг. Воспротивился этому предложению. Окружной суд отклонил ходатайство Баттерфилда, постановив, что предусмотренное увольнение не является судебным решением, как того требует Правило 54.

После того, как Баттерфилд подал апелляцию, Федеральный округ отменил решение. Суд постановил, что оговоренное увольнение представляет собой решение, по которому сторона может ходатайствовать о присуждении гонорара адвокатам в соответствии с Правилом 54. Суд отметил, что некоторые не подлежащие обжалованию приказы по-прежнему могут представлять собой судебное решение в соответствии с этим правилом. Суд выделил дело Верховного суда Microsoft Corp. против Baker , 137 S. Ct. 1702 (2017), на которое районный суд отказал в оплате гонораров адвокатам.Федеральный округ выразил мнение, что политика, лежащая в основе Microsoft , не была причастна, потому что разрешение сторонам требовать гонорары адвокатов после оговорки об увольнении не будет способствовать частичному обжалованию или подорвать процедуру коллективного иска. Суд также отметил, что, поскольку обе стороны могут ходатайствовать о гонорарах адвокатов, разрешение ходатайства в соответствии с Правилом 54 после оговоренного увольнения не повлияет на «общий баланс судебных разбирательств». Федеральный округ направлен для дальнейшего рассмотрения.

В соответствии с этим решением истец, который ведет переговоры о существенном возмещении и предусматривает увольнение на этом основании, может столкнуться с требованием отказаться от части этого возмещения в качестве гонорара ответчика. Точно так же ответчик, который ведет переговоры о прекращении судебного разбирательства в обмен на конкретную, поддающуюся количественной оценке сумму, может быть обязан продолжить судебное разбирательство по поводу гонораров адвокатов для истца. 14-дневный срок, установленный Правилом 54, также предполагает, что сторона, которая подает ходатайство в соответствии с Правилом 54 поздно на четырнадцатый день, может убаюкивать противоположную сторону и заставить ее упустить возможность подать встречное ходатайство. С учетом того, что срок может быть использован таким образом, утверждение Федерального округа о том, что его решение не повлияет на «общий баланс судебных разбирательств», представляется излишне оптимистичным. Keith Mfg. и аналогичное решение Десятого округа определяют риски, связанные с положениями об увольнении, которые не касаются гонораров и расходов адвокатов.

Существует как минимум два ответа на риск ходатайства о гонораре адвоката в соответствии с Правилом 54 после того, как стороны оговорили свое увольнение: добавление формулировок к мировым соглашениям и добавление формулировок к условиям увольнения. В мировых соглашениях обязательно указывается, какая сторона должна выплатить какую сумму и кому, но редко предусматривается, что стороны будут , а не добиваться компенсации гонораров адвокатам в соответствии с Правилом 54 или материально-правовыми актами. Keith Mfg. предлагает, чтобы они это сделали. Даже если бы такое положение было, оно могло бы только создать основания для возражения против ходатайства в районном суде. Больше судебных разбирательств — это именно то, чего предполагалось избежать при увольнении. Лучше прямо исключить ходатайство по Правилу 54 в мировом соглашении и включить утвердительное утверждение в положение о том, что ни одна из сторон не будет подавать ходатайство о присуждении арбитражного решения согласно Правилу 54.

Итак, вы хотите заключить мировое соглашение, имеющее исковую силу; Как избежать ловушек

Деннис Д.Закон

Наиболее распространенным средством принудительного исполнения мирового соглашения является подача ходатайства о приведении в исполнение ожидающего иска в соответствии с разделом 664. 6 Гражданского процессуального кодекса. Пример из реальной жизни можно найти в судебном процессе вокруг легендарного богатства семьи Херст.

Шаблонная формулировка в большинстве мировых соглашений предполагает наличие средств принуждения, но не следует предполагать, что будет применяться Раздел 664.6.

Во-первых, раздел 664.6 применяется только в случае отложенного действия.Хотя это может показаться очевидным, стандартные пункты раздела 664.6 иногда появляются в соглашениях о судебном разбирательстве до . В досудебном урегулировании единственным средством принудительного исполнения является подача иска, как правило, в случае нарушения условий контракта.

Во-вторых, раздел 664.6 применяется только к двум формам соглашений: (a) устные соглашения, изложенные в открытом суде перед подходящим судебным должностным лицом, в протоколе и согласованные самими сторонами, а не адвокатами ( Levy v .Верховный суд (1995) 10 C4th 578, 586), или (b) письменные соглашения, подписанные самими сторонами, с ограниченными исключениями, например, в некоторых делах о дефектах конструкции (раздел 664. 7 Гражданского процессуального кодекса).

Одно важное соображение, которое можно легко упустить из виду, — это влияние, которое увольнение может оказать на принудительное исполнение с использованием Раздела 664.6. Многие мировые соглашения приводят к полному отклонению незавершенного судебного процесса с предубеждением. Фактически, Правило суда 3.1385 (а) требует от истцов немедленно уведомить суд о мировом соглашении, а Правило суда 3.1385 (b) требует увольнения в течение сорока пяти дней после этого. См. Форму CM-200.

Но есть потенциальная проблема — суд утратит юрисдикцию для принудительного исполнения мирового соглашения после прекращения дела ( Wackeen v. Malis (2002) 97 CA4th 429, 440). Часто мировые соглашения требуют, чтобы одна или несколько сторон сделали что-то сверх установленного срока в сорок пять дней. Например, денежные расчеты часто требуют платежей в течение месяцев и даже лет. Если все дело будет отклонено, суд утратит юрисдикцию для принудительного исполнения мирового соглашения в соответствии с разделом 664. 6.

Есть два способа решить эту проблему. Первый способ — обратиться в суд до того, как дело будет отклонено , чтобы получить приказ о сохранении юрисдикции для принудительного исполнения мирового соглашения после того, как дело будет закрыто. ( Wackeen, выше ). Важно, чтобы суд оставил за собой юрисдикцию до того, как дело будет закрыто, иначе у него не будет полномочий резервировать юрисдикцию после этого ( Wackeen at 440). Запрос в суд о сохранении юрисдикции должен быть сделан в письменной форме, подписанной самими сторонами, или заявлен в суде в устной форме самими сторонами ( Wackeen at 440).В большинстве мировых соглашений указывается, что они подлежат исполнению в соответствии с разделом 664.6 и что суд оставляет за собой юрисдикцию для приведения в исполнение мирового соглашения, но этой формулировки недостаточно, если только суд фактически не вынесет постановление о резервировании юрисдикции до увольнения ( Wackeen, выше) . Одно предостережение — часто просьба о резервировании юрисдикции подписывается юристами, но Wackeen утверждает, что она должна быть подписана самими сторонами ( Wackeen на 440).После того, как введено постановление о резервировании юрисдикции, все дело может быть безопасно прекращено, даже если оно было отклонено с предубеждением.

Второй способ исправить это обстоятельство — увольнение при условии завершения определенных сроков. Если следовать этому подходу, в форме CM-200 (Уведомление об урегулировании всего дела) должно быть указано, что это условно, и должно быть указано, когда дело будет прекращено. Форма CM-200 предназначена для условного или безусловного увольнения.Но имейте в виду, что об увольнении следует подавать , а не до после того, как будут выполнены все условия.

Соглашение об условном прекращении дела может иногда быть проблемой, если сторонам необходимо немедленно прекратить дело и / или если время для исполнения будет длительным, и суд не желает оставлять дело в деле на его срок. В таком случае лучший вариант — оставить за судом юрисдикцию, а затем закрыть дело.

Урок, который следует усвоить, заключается в том, что если у вас есть дело, в котором время для выполнения условий урегулирования будет длительным, то обязательно получите приказ о резервировании юрисдикции до прекращения дела.

Что происходит после поселения?

Что происходит после урегулирования?

При урегулировании претензии до или после судебного процесса вы подписываете различные документы, завершающие урегулирование. Первый — это мировое соглашение. Мировое соглашение — это, по сути, договор между сторонами спора, в котором излагаются условия их согласованного урегулирования.Эти документы могут быть простыми, например: «Я заплачу вам эту сумму, а вы откажетесь от иска». Соглашения могут усложняться с множеством сторон, ограничениями по времени для платежей, положениями о конфиденциальности, планами платежей и другими условиями, которые являются уникальными для этих конкретных требований. Перед подписанием убедитесь, что вы понимаете мировое соглашение, потому что вы связаны его условиями, даже если другие стороны не соблюдают его. Например, предположим, что вы попали в автомобильную аварию и подаете иск против другого водителя за ваши травмы.Вы оцениваете свой ущерб в 50 000 долларов. Другой водитель может возразить, что вы были виноваты, что ваши травмы не были такими серьезными и что вы должны получить 0 долларов. Обе стороны идут на компромисс, и ответчик соглашается выплатить вам 25000 долларов в подписанном мировом соглашении. Если после того, как вы подпишете это соглашение, ваш врач скажет вам, что вам нужна дополнительная операция, которая стоит еще 10 000 долларов, вы не сможете получить эти деньги от ответчика. Если ответчик не выплатит 25 000 долларов, у вас все еще не будет претензии в отношении автокатастрофы на 50 000 долларов, а будет предъявлено требование о нарушении контракта на 25 000 долларов — сумму урегулирования.

Уйти от обязанностей по мировому соглашению очень сложно. Подобно контракту, если вы его подписываете, вы подтверждаете, что прочитали документ и поняли его. Только в редких случаях подделки документов, мошенничества или взаимной ошибки суд отменяет мировое соглашение.

Включенный в мировое соглашение или как отдельный документ, является полным и окончательным выпуском. Этот документ снимает любые претензии, которые у вас есть или могут быть к ответчику, вытекающие из судебного процесса или события.Эти релизы идут дальше простого запрета вам снова подавать такую ​​же претензию. Они не позволят вам предъявить какие-либо претензии к ответчику, даже если вы о них не знаете. Я видел эти релизы в письменном виде, поэтому они запрещают предъявлять обвинения ответчику по любым вопросам, возникающим в любое время, на основании любых фактов и обстоятельств. Вы или ваш адвокат должны тщательно обдумать, какие еще претензии вы имеете или могли бы иметь при определении желательности урегулирования, и должны ограничить выпуск конкретным автокатастрофой или другим инцидентом.

После подписания соглашения об урегулировании и полного и окончательного выпуска чеков, а также выпуска чеков, депонирования их на доверительный счет вашего поверенного и их клиринга в банке, ваш поверенный выплатит вам деньги для урегулирования самому себе на покрытие любых непогашенных комиссий и затрат и любому другому лицу, получающему средства, например, держателю залога по медицинскому страхованию. Если урегулирование произошло после подачи иска, ваш адвокат сделает последний шаг и подаст в суд заявление об увольнении с предубеждением.Поскольку мировое соглашение или освобождение редко подаются в суд, этот документ завершает судебный процесс и снова запрещает повторную подачу жалобы и повторную подачу жалобы — часть документа «с предубеждением».

Найдите время, чтобы понять все документы об урегулировании, которые вы подписываете, даже если ваш поверенный говорит, что это нормально. Как только вы подпишетесь, только машина времени позволит вам отменить сделку.

— Брэдли А. Кокс — практикующий поверенный из Уилмингтона, Северная Каролина, который занимается вопросами личных травм, автокатастроф, врачебной халатности, споров по контрактам и недвижимости, а также всех форм гражданского судопроизводства.Пожалуйста, свяжитесь с ним по телефону (910) 772-1678.

путей к поселению — Наррон Венцель, П.А.

Переговоры сорваны, и стороны еще не приблизились к соглашению. Вскоре одна из сторон подаст жалобу и, в свою очередь, отправится в суд.

Является ли судебное разбирательство единственным вариантом после подачи жалобы? К счастью, нет. Гражданские иски могут быть урегулированы сразу после подачи жалобы, на ступенях здания суда непосредственно перед судебным разбирательством или в любое время между ними.Фактически, некоторые дела улаживаются, пока присяжные обсуждают. Процесс открытия часто способствует урегулированию. После того, как открытие будет завершено, стороны смогут лучше понять сильные и слабые стороны друг друга. Судебный процесс занимает много времени и является дорогостоящим, и урегулирование может быть в финансовых интересах каждой стороны. Обвиняемые должны учитывать вероятность не просто проигрыша, но и большого проигрыша. Истцы должны учитывать затраты и вероятность взыскания судебного решения. Переговоры об урегулировании могут происходить неофициально в ходе дискуссий между адвокатами или более формально при посредничестве.

Если стороны договорятся об урегулировании, какие средства они могут использовать для достижения желаемой цели? К распространенным формам расчетов относятся:

1. ОПЛАТА И ОТСТУПЛЕНИЕ: Если стороны договорились о сумме урегулирования, и ответчик может заплатить, процесс прост: в сочетании с исполнением соглашения об урегулировании и освобождением от ответственности истец добровольно отклоняет иск после единовременная выплата ответчиком суммы урегулирования. Дело закрыто, приговор в отношении подсудимого не вынесен.

2. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ: Что делать, если стороны договорились о сумме урегулирования, но ответчику нужно время, чтобы заплатить? В этих ситуациях хорошо работает признание в суде. Стороны подписывают мировое соглашение, в котором ответчик признает задолженность и имеет право выплатить причитающуюся сумму согласно плану платежей. Подсудимый также подпишет признание в суде. Признание решения будет действовать как вид обеспечения или залога, чтобы гарантировать, что платежи производятся в соответствии с графиком.После заключения мирового соглашения и признания судебного решения истец подает заявление об отказе в гражданском иске.

Если ответчик не выполняет согласованный график платежей, истец просто посетит офис клерка, чтобы подать признание судебного решения. Нет необходимости подавать новую жалобу. Больше никаких судебных разбирательств не требуется. Никакого судебного разбирательства не требуется. Истец просто подает признание судебного решения, и оно записывается в бухгалтерские книги как приговор против ответчика.

Если ответчик уплатит сумму урегулирования в соответствии с графиком, признание приговора будет возвращено ответчику без представления истцом.

3. СОГЛАСИЕ ПРИНЯТИЯ: Что делать, если стороны договорились о сумме урегулирования, но ответчик не может ее заплатить? В этой ситуации решение о согласии обычно является наиболее эффективным способом закрыть дело. Решение о согласии — это, по сути, мировой договор, который подписывается сторонами и утверждается судьей.Решение о согласии подается немедленно и записывается как приговор против ответчика. Решение о согласии снижает судебные издержки в случаях, когда ответчик признает задолженность, но вряд ли будет иметь средства для выплаты в обозримом будущем. Часто стороны будут выполнять план выплат при условии, что истец не будет выполнять судебное решение, пока согласованные платежи производятся ответчиком.

4. КРЕАТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ И ОТСТУПЛЕНИЕ: Некоторые случаи не вписываются в описанные выше сценарии, потому что они не обязательно связаны с денежным ущербом или требуют выплаты денег для достижения урегулирования.Эти кейсы дают возможность использовать и часто требуют творческих решений. Продавец-ответчик может согласиться выкупить имущество у покупателя-истца. Подрядчик может согласиться отремонтировать разрушающуюся подпорную стену домовладельца. Стороны могут договориться восстановить свои разорванные деловые отношения и заключить новую деловую сделку, чтобы урегулировать возникший спор (случались странные вещи, которые происходят чаще, чем можно было бы ожидать). После того, как ответчик завершил согласованный порядок действий, истец отклоняет иск.

Если стороны не могут прийти к соглашению, остается только один вариант: суд. Некоторые случаи нужно попробовать. И к каждому делу нужно подходить так, как будто оно идет в суд. Стороны и их поверенные не могут осмысленно вести переговоры об урегулировании дела, не потратив время и усилия на подготовку дела, как будто оно будет рассматриваться. Тем не менее, многие дела должны быть урегулированы и решаются. Судебный процесс стоит дорого. Немногие случаи черно-белые. Передача в суд требует, чтобы стороны передали ИХ дело судье или двенадцати незнакомцам. Какие люди окажутся в ложе присяжных и получат право решать ВАШУ судьбу? Они думают, как ты? Был ли у них другой жизненный опыт, чем у вас? Думают ли присяжные, как другая сторона? Похож ли их прошлый опыт на опыт вашего оппонента? Более того, динамика и неопределенность зала суда означают, что судебные процессы редко идут так, как адвокаты или стороны написали в их головах. Переговоры об урегулировании позволяют сторонам сохранять контроль над своей судьбой. Часто говорят, что при хорошем поселении никто не уходит счастливым.Неужели надежда поймать этих двух птиц в кустах лучше, чем та, что у вас в руке? Обе стороны могут быть хорошо обслужены, используя творческие решения для урегулирования споров. Если стороны считают, что урегулирование дела в их интересах, эти варианты урегулирования, описанные выше, помогают гарантировать, что стороны поступят правильно, даже если никто не будет доволен.

Расчетов — Справедливость на рабочем месте

Подавляющее большинство дел улаживаются до передачи в суд. Урегулирование позволяет избежать дополнительных гонораров за юридические услуги и неопределенности судебного разбирательства, а также позволяет вам жить дальше.Однако, прежде чем принять решение об урегулировании, вы должны убедиться, что это подходит вам, и вы должны знать свои права. Чтобы узнать больше о поселениях и ваших правах, связанных с ними, читайте ниже.

1. Что значит «уладить» дело?

2. Что такое релиз?

3. Меня только что уволили. Мой работодатель просит меня подписать освобождение в обмен на выходное пособие. Я даже не предъявлял претензий к этому работодателю. Это поселение?

4. Как мне узнать, стоит ли освобождать моего работодателя от судебного иска на предложенную сумму денег?

5.Следует ли мне проконсультироваться с юристом о том, есть ли у меня юридические претензии и принимать ли это выходное пособие?

6. Что произойдет, если мой работодатель сделает со мной что-то незаконное после того, как я подпишу разрешение?

7. Потерял ли я возможность урегулировать свои требования к работодателю, если я отклоняю предложение о выходном пособии?

8. Почему мой работодатель рассматривает возможность разрешения спора со мной, если я не угрожаю подать на него в суд?

9. Мой бывший работодатель предложил нам обратиться к посреднику.Не откажусь ли я от своего права подать иск, если я согласен присутствовать?

10. Не будет ли инициировать предложение урегулирования или перейти к ослаблению сигнала посредничества в моем случае другой стороне?

11. Я подал иск. Мой адвокат сказал мне, что мое дело выглядит убедительным. Зачем мне соглашаться, если я не добьюсь «дня в суде»?

12. Как мне узнать, разумно ли предложение об урегулировании — то, что представил работодатель, кажется слишком низким?

13. Что такое приговор?

14.Как я могу решить, принимать ли судебное решение?

15. Что вы имеете в виду, если я отклоняю предложение судебного решения, мои гонорары адвокатов могут не быть оплачены?

16. Если я не рассчитаюсь, придется ли мне платить сборы другой стороны?

17. Сколько я получу «нетто», если урегулирую свое дело? (Или как рассчитывается моя часть компенсации?)

18. Я не понимаю, как мой поверенный рассчитал свою долю в моем вознаграждении. Я не думаю, что он следует тому, о чем мы договорились. Что мне делать?

19.А как насчет присуждения гонораров адвокатам? Как это применимо к валовому погашению?

20. Смогу ли я сохранить всю сумму моего урегулирования после оплаты адвокату?

21. Мой друг получил крупную компенсацию за телесные повреждения. Вся его награда не облагалась налогом, почему моя награда не облагается налогом?

22. Почему в случае непредвиденных обстоятельств мой юрист получает одну треть валового урегулирования вместо суммы урегулирования после уплаты налогов?

23. Как полученное мной урегулирование повлияет на мою налоговую категорию или налоговые обязательства?

24.Мой адвокат требует, чтобы я согласился. Разве это не мое решение, решать ли нам дело?

25. Мой адвокат говорит, что если я не приму предложенное урегулирование, она откажется от моего представления. Я смущен и зол. Какие шаги я должен предпринять?

26. Я разговаривал со своим адвокатом. Мы все еще не согласны с урегулированием. Он хочет подать ходатайство о выходе из моего дела. Что мне делать?

27. Я устал от судебных тяжб, и просто хочу, чтобы дело закончилось. Должен ли я брать меньше, чем мой адвокат говорит, что мое дело стоит?

28.Мне сказали, что мне придется сохранить конфиденциальность суммы урегулирования, если я урегулирую дело. Должен ли я соглашаться с этим положением?

29. Что произойдет, если я раскрою одно из секретов моего мирового соглашения, которое я должен хранить в секрете?

30. Предлагаемое мною мировое соглашение позволяет мне разговаривать с ближайшими родственниками, не нарушая положения о конфиденциальности, но не касается моего партнера по проживанию. Если я не могу избежать обсуждения условий мирового соглашения с моим партнером, нарушил ли я договор?

31.Как я могу выбрать адвоката, который не будет недооценивать ценность моего дела, но понимает, что я не хочу вечно вести судебный процесс?

1. Что значит «уладить» дело?

В контексте вопроса, связанного с трудоустройством, это означает прекращение спора с вашим бывшим, нынешним или потенциальным работодателем (именуемым «работодателем»). Обычно это означает, что вы получаете некоторую форму «вознаграждения» — деньги, неденежные льготы, а иногда и соглашение о восстановлении на работе или предложении повышения по службе.В обмен на это вознаграждение вы отказываетесь или отказываетесь от права предъявить иск своему работодателю, или, если вы подали иск, вы соглашаетесь отклонить свои требования.

2. Что такое релиз?

«Освобождение» — это формулировка, содержащаяся в таком документе, как соглашение о раздельном проживании или мировое соглашение, в котором говорится, что вы освобождаете своего работодателя от всех фактических и потенциальных юридических претензий в обмен на вознаграждение.

3. Меня только что уволили. Мой работодатель просит меня подписать освобождение в обмен на выходное пособие.Я даже не предъявлял претензий к этому работодателю. Это поселение?

Да. У вас может не быть никаких юридических претензий к своему работодателю, или вы не думали о подаче иска на компанию или организацию. Однако ваш работодатель хочет убедиться, что вы не подадите на него в суд в будущем. По сути, ваше соглашение о раздельном проживании является разновидностью мирового соглашения. Вы отказываетесь от права предъявить иск своему работодателю в обмен на выходное пособие.

4. Как мне узнать, стоит ли освобождать моего работодателя от судебного иска на предложенную сумму денег?

Вам необходимо учитывать конкретные обстоятельства вашей ситуации, в том числе то, считаете ли вы, что ваш работодатель действовал незаконно.Даже в этом случае вам необходимо проверить, оправдывает ли сумма денег, предложенная в обмен на ваше освобождение, ваши юридические претензии.

5. Следует ли мне проконсультироваться с юристом о том, есть ли у меня юридические претензии и принимать ли это выходное пособие?

Возможно, вы захотите получить профессиональное мнение юриста перед подписанием соглашения, особенно если вам это неудобно. Это также хороший совет, если вы думаете об отказе от предложенной вам значительной суммы денег.В любом случае адвокат может помочь проанализировать, есть ли у вас какие-либо юридические претензии и заслуживают ли они отклонения предложенных денег.

6. Что произойдет, если мой работодатель сделает со мной что-то незаконное после того, как я подпишу разрешение?

Вы отказываетесь только от требований, которые возникли до даты подписания вами соглашения о раздельном проживании или мирового соглашения. Вы по-прежнему можете подать иск в отношении любого поведения или действий, которые ваш работодатель предпринимает против вас после этой даты.

7. Потерял ли я возможность урегулировать свои претензии к своему работодателю, если я отклоняю предложение о выходном пособии?

Нет. Вы можете предложить урегулирование другой стороне в любой момент состязательного процесса (например, судебного процесса или административного слушания). Однако, в зависимости от того, что предлагается как «выходное пособие», это может быть лучшим вариантом для вас, чтобы рассчитаться сейчас, а не позже. Следует серьезно оценивать любое значимое предложение.

8. Почему мой работодатель рассматривает возможность разрешения спора со мной, если я не угрожаю подать на него в суд?

Есть много причин. Во-первых, даже если у вас нет претензий к своему работодателю, этот работодатель все еще хочет быть уверенным в том, что не будет подавать иски против него в будущем.Если ваши претензии сильны, ваш работодатель может захотеть свести к минимуму риск того, что вы подадите иск.

9. Мой бывший работодатель предложил нам обратиться за помощью. Не откажусь ли я от своего права подать иск, если я согласен присутствовать?

Нет. Посредничество — это добровольный процесс. Вы не отказываетесь от каких-либо законных прав, соглашаясь попытаться урегулировать свои претензии, — если вы не урегулируете с помощью этого процесса и не сократите соглашение до письменной формы. При посредничестве обе стороны соглашаются изучить вопрос урегулирования через третью сторону, обученную способствованию разрешению конфликтов.Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта, посвященную посредничеству. Помните, что многие споры разрешаются при посредничестве. При посредничестве стороны могут использовать творческие решения для разрешения вашего конфликта, в том числе решения, которые суд не имеет полномочий предписывать.

10. Не будет ли инициировать предложение урегулирования или перейти к слабому сигналу посредничества в моем случае другой стороне?

Нет. Вы не должны уклоняться от изучения урегулирования через посредничество или иным образом, потому что боитесь, что вы будете выглядеть слабым для другой стороны.Скорее обсуждение урегулирования демонстрирует, что вы хотите принять разумное деловое и / или жизненное решение, оценив предложение о раннем урегулировании. Обсуждение мирового соглашения не означает, что вы соглашаетесь со своими требованиями.

Ваш бывший работодатель также может захотеть разрешить дело сейчас, а не позже. Работодателю требуется драгоценное время и часто деньги для рассмотрения дела в суде, даже если в конечном итоге выиграет компания. Для некоторых работодателей уклонение от публичности также может быть стимулом для раннего урегулирования.

11. Я подал иск. Мой адвокат сказал мне, что мое дело выглядит убедительным. Зачем мне соглашаться, если я не добьюсь «дня в суде»?

Работа в суде может быть важной частью судебного процесса. Это позволяет вам чувствовать себя услышанными и уполномоченными — но это при условии, что дело идет по плану. Судьи управляют залом суда. Они контролируют большую часть того, какие доказательства (хорошие и плохие для вашего дела) присяжные слышат. Жюри состоят из людей, у которых есть свои взгляды и предубеждения.Обращение к суду обычно представляет собой ситуацию с высоким риском, потому что здесь так много непредсказуемых факторов, которые ни вы, ни ваш адвокат не можете контролировать . Справедливость не всегда восторжествует.

12. Как мне узнать, разумно ли предложение об урегулировании — то, что представил работодатель, кажется слишком низким?

Один из способов оценить предложение — определить оптимальную ценность для вашего случая. Вы можете быть удивлены, узнав, что в лучшем случае ценность не так высока, как вы думаете.См. Страницу нашего сайта, посвященную оценке вашего дела. После реалистичной оценки вашего дела вам следует дисконтировать эту сумму с учетом некоторых факторов, которые могут снизить ее ценность. К ним относятся:

• отрицательные доказательства, обнаруженные в ходе судебного разбирательства;
• суд, в котором вы находитесь;
• отношение и постановления судьи;
• , который ведет тяжбу на другой стороне;
• вероятность апелляции, даже если вы выиграете в суде;
• ваши финансовые ресурсы; и,
• ваша терпимость к затягиванию процесса.

13. Что такое приговор?

Предложение судебного решения — это процедура (основанная на правилах, регулирующих поданные в суд иски), когда другая сторона предлагает в письменной форме предложение о внесении судебного решения (или приказа о выплате определенной суммы денег) в протокол суда (или записывать). Если вы принимаете это предложение, оно вводится. Вы можете привести в исполнение это решение, как если бы вы выиграли судебное разбирательство, и суд вынес решение в вашу пользу.

14. Как я могу решить, принимать ли судебное решение?

Вам необходимо оценить любое предложение судебного решения, как и урегулирование в любой момент в вашем случае: взвесить риски и возможные выгоды от продвижения вперед с учетом предложения.Однако отклонение предложения судебного решения сопряжено с одним дополнительным риском: если вы отклоняете предложение судебного решения и выигрываете свое дело в суде, вы можете быть оштрафованы, если сумма ущерба, присужденного присяжными или судьей, меньше суммы предложения суждение. В этой ситуации вам не будет разрешено требовать выплаты гонорара вашему адвокату, начисленного после даты, когда вы отклонили предложение судебного решения.

15. Что вы имеете в виду, если я отклоняю предложение судебного решения, мои гонорары адвокатов могут не быть оплачены?

В соответствии с большинством законов о гражданских правах и антидискриминационных статутов, если вы выиграете судебный процесс, вам будут присуждены разумные гонорары адвокатов и расходы, подлежащие оплате другой стороной.(Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта, посвященной гонорарам адвокатов.) В зависимости от вашей договоренности о гонораре с вашим адвокатом это может существенно повлиять на ваше восстановление. Если вы отклоняете предложение судебного решения и не получаете более высокую компенсацию, чем предложение в суде, вы не сможете требовать от ответчика (-ов) оплаты гонорара ваших адвокатов за любое его время, потраченное после этого отклонения. Из-за этого потенциального наказания вам необходимо обсудить с адвокатом все «за» и «против» принятия или отклонения судебного решения. Это серьезное юридическое решение, которое не может быть адекватно изложено на этом веб-сайте. Вы должны взвесить все «за» и «против» этого решения вместе со своим юристом.

16. Если я не рассчитаюсь, придется ли мне платить сборы другой стороны?

Нет, если иск, который вы предъявляете, не является «необоснованным» (без каких-либо юридических оснований). Чтобы защитить вас от необоснованного иска, выберите юриста, имеющего опыт работы в сфере трудового права. Кроме того, всегда читайте жалобу, которая представляет собой документ, в котором вы представляете фактическую основу для своих требований, и после подачи которой начинается судебный процесс.В конечном итоге вы обязаны убедиться, что факты по делу верны.

17. Сколько я получу «нетто», если урегулирую свой случай? (Или как рассчитывается моя часть урегулирования?)

Это зависит от условий соглашения об удержании, которое вы заключили со своим юристом. Эти меры обычно включают в себя меры на случай непредвиденных обстоятельств и модифицированные меры на случай непредвиденных обстоятельств, а также почасовую оплату гонораров адвокатам. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о гонорарах адвокатов.

При любом из этих соглашений о удержании ваш адвокат будет иметь право вычесть их гонорары из вашего урегулирования. В случае непредвиденных обстоятельств и договоренностей об измененных непредвиденных обстоятельствах эти сборы будут составлять процент от суммы присуждения. Если вы согласились оплачивать услуги своего адвоката на почасовой основе, вы должны своему адвокату оплатить оставшуюся часть выставленных счетов.

18. Я не понимаю, как мой поверенный рассчитал свою долю моего вознаграждения. Я не думаю, что он следует тому, о чем мы договорились. Что мне делать?

Разделение мирового соглашения между вами и вашим адвокатом должно быть оговорено в письменном соглашении о выплате гонорара.Во избежание недоразумений в отношении письменного гонорара всегда внимательно читайте положения, касающиеся гонораров адвокатов. Если вы не понимаете, что написано, не забудьте попросить своего адвоката объяснить вам это, прежде чем подписывать этот документ. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о гонорарах адвокатов.

19. Как насчет присуждения гонораров адвокатам? Как это применимо к валовому погашению?

Любая денежная сумма в урегулировании, выделенная отдельно в качестве оплаты «гонораров адвокатов», должна быть зачтена в счет гонораров, которые вы должны своему адвокату.Как это будет сделано, зависит от типа соглашения о выплате гонорара, которое вы заключили с вашим юристом. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о гонорарах адвокатов.

20. Смогу ли я сохранить всю сумму моего урегулирования после оплаты адвокату?

Нет. Сумма «нетто» после того, как вы заплатите адвокату, является для вас валовым «доходом». Деньги, полученные в качестве урегулирования судебного процесса, связанного с трудоустройством, обычно обозначаются одним из двух способов; как потерю заработной платы или как компенсацию за эмоциональный стресс, вызванный поведением вашего бывшего работодателя.Согласно закону, деньги, относящиеся к той или иной категории, подлежат налогообложению. Вам необходимо обсудить со своим адвокатом, как структурировать урегулирование и как будут распределяться деньги. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о налогообложении.

21. Мой друг получил крупную компенсацию за телесные повреждения. Вся его награда не облагалась налогом, почему моя награда не облагается налогом?

Урегулирование выплаты личного вреда вашему другу предсказуемо не облагалось налогом, потому что деньги, которые он получил, были связаны с болью и страданиями, которые он испытал в результате физической травмы.В случаях приема на работу в большинстве случаев эмоциональные травмы возникают в результате нефизических действий, предпринятых работодателем или сотрудником против вас. Деньги, полученные в результате таких страданий, подлежат налогообложению, хотя, скорее всего, не в качестве заработной платы и, следовательно, не подлежат обложению налогами на социальное обеспечение.

Все убытки, полученные вместо прошлых или настоящих доходов, подлежат налогообложению в качестве заработной платы. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о налогообложении.

22. Почему в случае непредвиденных обстоятельств мой юрист получает одну треть валовой суммы урегулирования вместо суммы урегулирования после уплаты налогов?

Практически все договоренности на случай непредвиденных обстоятельств и модифицированные непредвиденные обстоятельства предусматривают, что ваш поверенный получает свой процент от общей суммы урегулирования.Как и вы, деньги для вашего адвоката не являются чистым доходом. Ваш адвокат или его / ее юридическая фирма должны будут заплатить налоги с суммы, полученной в качестве гонорара адвокатам.

23. Как полученное мной урегулирование повлияет на мою налоговую категорию или налоговые обязательства?

По этому вопросу вам необходимо проконсультироваться с бухгалтером или налоговым юристом. Большинство адвокатов, которые представляют истцов в делах, связанных с трудоустройством, не имеют подготовки, чтобы консультировать вас по налоговым вопросам. Однако вы должны знать, что — любая значительная компенсация может существенно повлиять на вашу налоговую ситуацию .

Обычно рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом до того, как примет решение об урегулировании. Ваш адвокат может договориться о распределении денег и сроках выплаты — но в конечном итоге IRS займется вашим кошельком. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о налогообложении.

24. Мой адвокат требует, чтобы я согласился. Разве это не мое решение, решать ли нам дело?

Да. В конце концов, решать ли вам, разрешать ли ваше дело.Однако вы наняли адвоката, который будет представлять вас. Вам необходимо обсудить предложение со своим адвокатом и непредвзято выслушать его или ее объяснение рисков и затрат / выгод продвижения вперед по сравнению с принятием того, что лежит на столе. Задавайте много вопросов. Как только вы лучше поймете свое дело и то, как работает закон, вы можете обнаружить, что ваш адвокат, если он или она вообще оказывает на вас давление, делает это в ваших интересах.

25. Мой адвокат говорит, что если я не приму предложенное урегулирование, она откажется от моего представления.Я смущен и зол. Какие шаги я должен предпринять?

Во-первых, не поддавайтесь искушению предположить, что ваш адвокат продает вас вниз по реке, побуждая вас согласиться. Ваш адвокат почти всегда на вашей стороне. Даже если вы сомневаетесь в искренности вашего адвоката отстаивать ваше дело, имейте в виду, что в большинстве случаев ваш адвокат может получить финансовую выгоду, если вы продолжите рассмотрение дела (при почасовой оплате) или если ваше предложение будет увеличиваться (в случае непредвиденных обстоятельств). ). Итак, нет никакого стимула снижать ценность вашего дела.

Во-вторых, откровенно поговорите со своим юристом. Задайте острые вопросы о том, почему адвокат не хочет продолжать, если вы отказываетесь от текущего предложения по урегулированию. Оцените со своим адвокатом, насколько реалистичны ваши ожидания в отношении урегулирования. Убедитесь, что ваш адвокат объясняет, чего стоит ваше дело. Это позволит взглянуть на то, что вы воспринимаете как «ультиматум» вашего поверенного.

Не забудьте изучить свои собственные мотивы отклонения предложения о поселении. Вы ищете форму «справедливости», которая вряд ли случится? Боитесь закрытия — не хотите прекращать борьбу с работодателем? Вы стремитесь отомстить, а не принимать разумное решение в отношении бизнеса / образа жизни? Эти вопросы могут помочь вам оценить, предъявляет ли ваш адвокат необоснованные требования к вам, или вы недостаточно четко представляете дело и ожидаете рассмотрения предложения, чего оно стоит.

26. Я разговаривал со своим адвокатом. Мы все еще не согласны с урегулированием. Он хочет подать ходатайство о выходе из моего дела. Что мне делать?

Если вы не можете договориться со своим поверенным о принятии мирового соглашения, прежде чем он или она обратится в суд с просьбой об отзыве, рассмотрите возможность консультации с одним или несколькими другими юристами. Вы можете получить второе и третье мнение о целесообразности принятия текущего предложения, которое может помочь изменить ваше мнение о предложенном предложении. В противном случае, возможно, другой адвокат захочет заняться вашим делом.Для суда и адвоката противной стороны всегда будет лучше, если вы смените адвоката, чем ваш нынешний адвокат сделает публичное ходатайство об отзыве.

27. Я устал от судебных тяжб, и просто хочу, чтобы дело закончилось. Должен ли я брать меньше, чем мой адвокат говорит, что мое дело стоит?

Решение о принятии соглашения всегда остается за вами. Юрист не может заставить вас отклонить предложение об урегулировании. Есть много причин уладить дело меньше, чем думает ваш адвокат (в лучшем случае), это может стоить:

• Вы не хотите больше воевать.
• Вы хотите избежать дачи показаний под присягой или дачи показаний в суде.
• Вы думаете, что дальнейшие финансовые вложения в ваше дело не приведут к лучшему результату.
• Вы хотите жить дальше.

Вы всегда должны думать о том, что лучше для вас и вашей семьи — иногда деньги — это не единственное, что имеет значение: решимость имеет значение.

28. Мне сказали, что мне придется сохранить конфиденциальность суммы урегулирования, если я урегулирую дело.Должен ли я соглашаться с этим положением?

Да, если хочешь денег. Большинство, если не все частные работодатели, будут требовать, чтобы вы не разглашали сумму урегулирования. Некоторые работодатели также требуют, чтобы вы сохраняли в тайне факты, касающиеся судебного процесса и переговоров, ведущих к урегулированию. Государственные работодатели обычно не могут требовать такого положения. При оценке приговора помните, что запись приговора в протоколе суда является публичной записью.

29. Что произойдет, если я раскрою одно из секретов моего мирового соглашения, которое я должен хранить в секрете?

Вы рискуете подвергнуться судебному преследованию за нарушение данного положения мирового соглашения. Некоторые работодатели включают в соглашение положение о конфискации или штрафах, при условии, что вам придется вернуть часть или всю сумму урегулирования, если вы нарушите конфиденциальность. Почти все работодатели вводят какие-либо штрафы, чтобы гарантировать, что вы не разговариваете ни с кем за пределами очень ограниченной группы, специально освобожденной от конфиденциальности.

30. Предлагаемое мною мировое соглашение позволяет мне разговаривать с ближайшими родственниками без нарушения положения о конфиденциальности, но не касается моего партнера по проживанию. Если я не могу избежать обсуждения условий мирового соглашения с моим партнером, нарушил ли я договор?

Технически да. Чтобы избежать этой проблемы, вам необходимо сообщить и / или напомнить своему адвокату о вашей жизненной ситуации. Большинство работодателей разрешат вам обсудить ваше дело и урегулирование с людьми, с которыми вы живете, или другими людьми в вашей жизни, с которыми у вас есть близкие отношения.

31. Как я могу выбрать адвоката, который не будет недооценивать ценность моего дела, но понимает, что я не хочу вести судебный процесс вечно?

Не существует формулы для поиска адвоката, который соответствует этому закону, но выбор того, кто сможет хорошо с вами общаться — и слушать, и отвечать на вопросы, — должен быть в верхней части вашего списка. Решение о том, рассматривать ли ваше дело, может быть трудным, разочаровывающим и провоцирующим беспокойство. Вы должны иметь возможность обсуждать со своим адвокатом все «за» и «против» любого предлагаемого урегулирования таким образом, чтобы не только уважать ваши чувства и впечатления, но также и таким образом, чтобы ваш адвокат мог не согласиться с вами, не чувствуя, что вас предали.Обычно этого можно достичь, если отношения с вашим адвокатом основаны на доверии. Поэтому при консультировании или собеседовании с адвокатом ищите человека, на которого, по вашему мнению, вы можете положиться, и который последует его совету.

пожаловаться на это объявление

Предложений о заселении и увольнении БЕЗ ПРЕДУВЖДЕНИЙ

Сообщение от
Дэвид Адельштейн

Я говорил о предложениях по урегулированию в ряде предыдущих публикаций.(См. Здесь, здесь и здесь несколько из этих сообщений.) Предложения об урегулировании являются средством создания аргумента в пользу гонорара адвоката в соответствии с Правилом гражданского судопроизводства Флориды 1.442 и Статутом Флориды. 768,79 . Сторона, получившая предложение об урегулировании, имеет 30 дней, чтобы принять это предложение. Если они этого не сделают, это вызывает аргумент о взыскании гонорара адвоката с даты предложения о форвардном урегулировании на основе суммы взысканного судебного решения.

Тем не менее, дела Флориды постановили, что даже если истец НЕ принимает предложение об урегулировании, истец все равно может прекратить дело БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОСТИ, и истец не будет нести ответственности за гонорары адвоката ответчика, поскольку прекращение дела без ущерба не служат в качестве судебного решения по существу.

Например, в деле Herrell v. Universal Property & Casualty Ins. Co ., 46 Fla.L.Weekly D10d (Fla. 2d DCA 2020), страховщик имущества подал иск о небрежности в рамках своих прав суброгации. Ответчики вручили истцу предложение о мировом соглашении. Истец не принял предложение, и оно было признано отклоненным. Позже, накануне суда, истец безоговорочно отказал в удовлетворении иска о суброгации. Ответчики ходатайствовали о выплате гонорара адвокату, утверждая, что истец отклонил иск без ущерба после истечения срока исковой давности , чтобы истец мог повторно подать иск; следовательно, это увольнение должно служить решением по существу.Апелляционный суд, подтвердив решение суда первой инстанции, не согласился: « [Мы] считаем, что увольнение без ущерба после истечения срока исковой давности и истечения срока, разрешенного для принятия предложения о вынесении приговора, составляет , а не . решение по существу. ”

Это решение важно в ситуациях, когда истец не принимает предложение об урегулировании и в дальнейшем понимает (возможно, после получения дополнительной информации), что истец может нести ответственность за гонорары адвокату в том смысле, что (i) он / она / она может вероятно проиграет по существу или (ii) он / она / она не сможет получить достаточно высокую сумму судебного решения и будет нести ответственность за гонорары адвоката ответчика.Отклоняя дело без ущерба, истец избегает вынесения судебного решения по существу и исключает ответственность за гонорары адвоката ответчика.

Пожалуйста, свяжитесь с Дэвидом Адельштейном по адресу [email protected] или (954) 361-4720, если у вас есть вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию по этой статье. Вы можете следить за Дэвидом Адельштейном в Twitter @ DavidAdelstein1.

Следите за нами и ставьте лайки:

Слишком поздно просить суд сохранить юрисдикцию для принудительного исполнения мирового соглашения?

Представьте себе такой сценарий: после нескольких лет тяжбы в федеральном суде ваш клиент достигает мирового соглашения с противоположной стороной.Иск отклонен в соответствии с мировым соглашением и Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (a) (1). Когда противная сторона нарушает мировое соглашение, вы незамедлительно подаете ходатайство о принудительном исполнении — только для того, чтобы ваше ходатайство было отклонено из-за отсутствия юрисдикции. Где ты ошибся?

Anago Franchising, Inc. против Shaz, LLC отвечает на этот вопрос, по крайней мере, для тяжущихся сторон в Одиннадцатом судебном округе. В Shaz стороны заключили мировое соглашение и подали заявление об увольнении с предубеждением.В этом положении просто утверждается, что «Суд оставляет за собой юрисдикцию для обеспечения исполнения мирового соглашения между сторонами», но не обусловлено постановлением о сохранении юрисдикции.

Когда истец нарушил мировое соглашение, ответчики подали ходатайство о принудительном исполнении. Несмотря на предусмотренное сторонами соглашение, предусматривающее сохранение юрисдикции и последующее внесение судом окончательного решения о согласии в соответствии с мировым соглашением (предписывающее ответчику Шаз), одиннадцатый округ пришел к выводу, что районный суд не обладает юрисдикцией для рассмотрения ходатайства о приведении в исполнение мирового соглашения соглашение.

Одиннадцатый округ подчеркнул, что «юрисдикция не может существовать на основании простого согласия сторон». Согласие требуется, но окружной суд также должен издать приказ, в котором конкретно сохраняется юрисдикция для обеспечения исполнения мирового соглашения. И никакого действующего судебного постановления о сохранении юрисдикции в Shaz не поступало.

Суть решения Одиннадцатого округа заключается в разнице между увольнением в соответствии с Правилом 41 (а) (1) и Правилом 41 (а) (2):

Оговорка, поданная в соответствии с Правилом 41 (а) (1), имеет самореализацию и отклоняет дело после подачи, если оно явно не обусловливает его действие последующим событием.Окружной суд не обязан и не может предпринимать никаких действий после того, как положение вступит в силу, потому что оно прекращает рассмотрение дела и лишает права окружного суда юрисдикции. Напротив, увольнение в соответствии с Правилом 41 (a) (2) прямо требует одобрения окружного суда и не действует до тех пор, пока суд не примет соответствующие меры. First Classics, Inc. против Jack Lake Productions, Inc .

Суд Shaz установил, что, хотя стороны по ошибке сослались на Правило 41 (a) (1) и 41 (a) (2) в своем условии, их условие было внесено в соответствии с Правилом 41 (a) (1).Кроме того, это положение не обуславливало его действие каким-либо последующим событием. Таким образом, в соответствии с положением дело было прекращено после подачи и немедленно исключено из юрисдикции районного суда. Поскольку районный суд не принял постановление о сохранении юрисдикции для принудительного исполнения мирового соглашения до отклонения иска, районный суд не обладал юрисдикцией для рассмотрения ходатайства о приведении в исполнение мирового соглашения.

Как признал суд Shaz , стороны не остались без средств правовой защиты.Нарушение мирового соглашения — как и нарушение любого другого контракта — все еще может быть обеспечено взысканием посредством нового судебного процесса . (Ответчики действительно возбудили новый иск для обеспечения исполнения мирового соглашения и выиграли дело, см. Anago Franchising, Inc. против Shaz, LLC ). Но, конечно же, причина, по которой стороны соглашаются на сохранение юрисдикции окружного суда, состоит в том, чтобы избежать затрат и времени на обеспечение соблюдения мирового соглашения в новом деле.

Таким образом, что более важно, Одиннадцатый судебный округ предоставил указания сторонам в судебном процессе, которые стремятся сохранить юрисдикцию окружного суда для обеспечения исполнения их мирового соглашения:

Таким образом, мы считаем, что для окружного суда, чтобы сохранить юрисдикцию в отношении мирового соглашения, когда стороны прекращают дело, подав заявление об увольнении в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (ii), либо (1) Окружной суд должен издать приказ о сохранении юрисдикции … до подачи положения, или (2) стороны должны обусловить эффективность положения внесением окружным судом приказа о сохранении юрисдикции.

Истцам в одиннадцатом судебном округе было бы разумно прислушаться к предложенному судом Shaz обходу для самоисполнения характера Правила 41 (a) (1): прямо обусловить эффективность оговорки об увольнении последующим событием , то есть внесение районным судом постановления о сохранении юрисдикции.

Истцы в других юрисдикциях должны обратить особое внимание на любые особые требования, которые могут применяться в таких судах. В некоторых штатах, например, в Калифорнии, были приняты особые законодательные акты, которыми руководствуются стороны в судебном процессе, которые стремятся сохранить юрисдикцию суда для обеспечения исполнения мирового соглашения. См., Например, , Раздел 664.6 Гражданского процессуального кодекса Калифорнии

Теги: Гражданский процессуальный кодекс Калифорнии, Одиннадцатый округ, Правоприменение, Федеральное правило гражданского судопроизводства, Правило 41 (а), Мировое соглашение
.