новая система оплаты труда, 5 тысяч за классное руководство, зарплаты в сфере образования в 2020 году

Не только для учеников, но и для преподавателей прошлый учебный год выдался тяжелым. Старт учебного года был обычным, и ничто не предвещало резких кардинальных перемен, которые произошли в самом начале весны. Заканчивать учебу пришлось в дистанционном формате. Для всех это был колоссальный, но тяжелый опыт. Все лето учителям пришлось работать, поскольку экзамены были сдвинуты на июль. Прошла буквально неделя как школьники сдали ЕГЭ.

Как учителям будут платить зарплату с первого сентября

В РФ всегда был актуальный вопрос о зарплатах учителей. Согласно последней информации, с сентября преподавателей ждут повышенные зарплаты.

Одной из надбавок в размере 5 тысяч станет доплата за то, что учитель является классным руководителем. Чтобы оценить масштаб выплат, важно понимать, что во всей стране насчитывается около 840 тысяч классов, и ни один из них не может обойтись без классного руководителя. Соответственно прибавка коснется такого же количества школьных педагогов.

От чиновников поступает информация о том, что российские учителя, начиная с сентября, могут рассчитывать на повышенные оклады. Учителей по России насчитывается больше 1.2 миллиона, соответственно, остальные почти 400 тысяч специалистов не будет получать по 5 тысяч ежемесячно за классное руководство.

Есть нюанс и в получении 5 тысяч классными руководителями. Не все смогут получить доплату. Сообщается, что в сельских школах есть классы малой комплектации. И если в классе насчитывается меньше 14 учащихся, то за классное руководство доплаты ждать не стоит.

Какие изменения произойдут в зарплатах учителей

Среди учителей появились переживания, связанные с доплатой по 5 тысяч. Педагоги боятся, что с них снимут ранее причитающиеся доплаты. Не понятно, станет ли новая сумма фиксированной или будет прибавлена к другим, уже имеющимся начислениям.

Чиновники не дают разъяснений по поводу системы оплаты педагогам за труд. Чиновники предлагают сделать 70% зарплаты должна составлять ставка, а 30% — надбавки.

Татьяна Голикова, ранее хотела закрепить такую норму на законодательном уровне. Это помогло бы структурировать зарплату учителей во всем государстве. Для учителей федеральный закон давал бы определенные гарантии.

Почему не всем положено по 5 тысяч за классное руководство?

На размер доплаты будет влиять единственный фактор – количество учеников в классе.

Чиновникам на местах необходимо установить порядок выплаты учителям из бюджета. Региональный бюджет будет получать из федерального сумму, которая необходима, чтобы покрыть надбавку для классных руководителей общеобразовательных школ.

Средства, которые государство будет выделять субъектам, являются полностью целевыми. То есть, их нельзя будет на что-либо потратить, кроме как на доплату классным руководителям.

Учителя готовятся к новой системе оплаты труда

Известно, что правительство к ноябрю планирует собрать все имеющиеся предложения по установлению единых в стране правил оплаты труда преподавателям. В Госдуме будут рассматривать правительственный законодательный проект в сфере образования. Кабмин благодаря новому проекту сможет утвердить необходимые требования к зарплатам работников бюджетных организаций. Если закон будет принят, то учителя получат гарантии на федеральном уровне.

Зарплаты учителей в РФ крайне низкие. В некоторых регионах зарплата составляет 3-4 тысячи в месяц. Плюс учителям доплачивают компенсации и другие надбавки, но этого мало. Зарплата учителей производится по непонятной схеме. В отдельных регионах введена балльная система оплаты.

Баллы учителям начисляют за разные достижения, за победу учеников на Олимпиадах, за активное участие в общественных работах и так далее. Администрация школы имеет право снизить количество баллов.

Что показал мониторинг зарплат в сфере образования в 2020 году

В России существует практика, когда специальные комиссии, работающие в социально-трудовом направлении, направляют в разные регионы рекомендации, как правильно формировать зарплату учителей. Согласно последним рекомендациям, фиксированная ставка должна составлять 70%, остальные проценты могут быть надбавками.

Согласно последнему проведенному мониторингу оплаты труда преподавателей в 2020 г., данные оказались неутешительными. В большей части субъектов федерации фиксированная ставка оплаты труда не достигает 30%, хотя по рекомендации специалистов должна быть на уровне 70%. Об этом сообщили в Общероссийском профсоюзе образования.

Удалось также выяснить, что в 80% регионов РФ оклад учителей за установленную норму трудовой нагрузки не достигает одного МРОТ. По этой причине необходимо как можно скорее внести на законодательном уровне четкие указания по формированию оплаты труда.

В Госдуме готовят законопроект с «советскими» нормами для учителей

Депутаты в Госдуме работают над несколькими законопроектами, которые призваны повысить статус педагога и закрепить в законодательстве часть тех льгот, которые учителя имели в советское время. Так, предлагается обеспечить педагогов удлиненным отпуском, закрепить в законодательстве их право на досрочную пенсию после 25 лет работы в школе и установить, что средняя зарплата учителя должна быть не ниже средней по региону и стране. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на первого зампредседателя комитета Госдумы по образованию и науке Олега Смолина (КПРФ).

Изменения планируется внести в ФЗ «Об образовании» и ряд других законов.

— В советский период все педагогические работники пользовались правом на удлиненный отпуск в 56 календарных дней или 48 рабочих, — рассказал Олег Смолин информагентству. — Мы предлагаем вернуться к тому, что педагоги когда-то имели. Летний период это вполне позволяет.

По его словам, удлиненный отпуск повысит качество работы учителей. Он есть и сегодня, но для разных категорий педагогических работников установлена разная продолжительность отпуска.

Еще один вопрос, который планируют решить депутаты с помощью нового законопроекта, — снижение нагрузки на учителей. Депутаты хотят исправить соотношение базового оклада и различных надбавок в структуре зарплаты учителя.

— Базовый оклад педагогического работника, то есть его зарплата за 18 учебных часов, должна быть не менее 70% от средней заработной платы по региону, — подчеркнул Олег Смолин. — Это означает, что работая чуть больше чем на ставку, учитель действительно сможет получать зарплату на уровне средней по региону. Но не за две ставки, как это подчас происходит сейчас.

Если данная норма будет прописана в законе, она станет обязательной к исполнению. А пока, по словам депутата, в одних регионах учителя получают почти в пять раз меньше, чем в других.

— Мы подготовили еще один проект о внесении изменений в пенсионный закон. Предлагаем вернуться к положению, согласно которому при 25-летнем стаже педагогические работники получают право на досрочную пенсию, — сказал Олег Смолин.

По его словам, право досрочного выхода на пенсию было введено в советское время. Главная причина: работа учителя приводит к быстрому эмоциональному выгоранию. Внесение законопроектов в Госдуму запланировано на сентябрь 2020 года.

Профсоюз «Учитель» задал вопросы министру просвещения — Рамблер/новости

На днях состоялась пресс-конференция с министром, которая широко не анонсировалось. Однако активисты в срочном порядке все-таки составили актуальные вопросы, связанные с работой преподавателей, и отправили их в ожидании ответа.

«На мой взгляд, руководство образования не меньше нашего заинтересовано в реальном повышении качества образования и в повышении уровня жизни учителей. Мы видим, что учителя «выгорают», все больше и больше педагогов уезжает «из России в Москву». Мы понимаем, что эти вопросы крайне острые, решать их необходимо, потому что если сегодня их не решить, то завтра образование может просто исчезнуть», — заявил общественник Александр Мамкин, один из авторов вопросов.

Первый вопрос к министру просвещения касался оплаты труда: «Новая система оплаты труда породила узаконенное ущемление прав. В каждом ОО принимаются свои акты об оплате, позволяющие самостоятельно распределять ФОТ между „нужными“ людьми, иначе говоря приближенными. В результате этого 30% всех учителей России в 2018 году получали зарплату менее 15 тысяч. Деньги, выделяемые на повышение зарплат, распределяются по воле руководства и комиссии по стимулирующим. О том, к каким чудовищным несправедливостям в зарплатах это приводит, знает практически каждый педагог. Майские указы выполняются только на бумаге и только по средним показателям. Когда появится единая система оплаты труда, гарантирующая не менее 2 МРОТ каждому учителю на одну ставку?»

Также затронули тему переработки и гарантии труда: «Качественное образование невозможно, когда учитель работает на полторы или две ставки. А именно так работает большинство российских педагогов. Ставка это 36 часов в неделю, две ставки — 72 часа, и при работе на две ставки рабочий день составит 14,4 часов. Но даже 2 ставки не гарантируют получение зарплаты, равной средней. Когда будет прекращена порочная практика, сделавшая нормой работу учителя более чем на одну ставку? Чудовищный произвол породил вал ситуаций, когда под предлогом „борьбы с уравниловкой“ учителям на федеральном уровне гарантирован только МРОТ. Реальные зарплаты учителей в богатых и бедных регионах отличаются в разы. Сегодня государство предъявляет единые требования в виде ЕГЭ, ФГОС, ИКС, примерных программ, но отдает гарантии по зарплате на усмотрение регионов. Все учителя не могут уехать „из России в Москву“. Когда государство будет не только предъявлять единые требования, но и давать единые гарантии для всех учителей, во всех регионах страны?»

Данные вопросы были размещены на страницах активистов профсоюза в соцсетях и отправлены на почту издания, где проходила конференция. Тема набрала более 10 тысяч просмотров и сотни голосов в поддержку. К сожалению, на самой встрече с министром просвещения Сергеем Кравцовым эти вопросы озвучены не были. Но общественные деятели не опускают руки, они уверены — чем громче говорить о проблеме, тем выше шанс, что тебя услышат.

Согласны ли вы с тем, что данные проблемы существуют в Российском образовании?

Видео дня. Звезды помешались на «обнаженке» и выкладывают свои фото

Ярославль | Депутаты утвердили повышение зарплаты учителям

Центр


Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
г. Москва
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область

Приволжье


Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Пермский край
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Самарская область
Саратовская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Чувашская Республика

Сибирь


Алтайский край
Забайкальский край
Иркутская область
Кемеровская область
Красноярский край
Новосибирская область
Омская область
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Томская область

Урал


Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Ямало-Ненецкий автономный округ

Юг


Астраханская область
Волгоградская область
г. Севастополь
Краснодарский край
Республика Адыгея
Республика Калмыкия
Республика Крым
Ростовская область

Северо-Запад


Архангельская область
Вологодская область
г. Санкт-Петербург
Калининградская область
Ленинградская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Новгородская область
Псковская область
Республика Карелия
Республика Коми

Как изменятся зарплаты учителей с 1 сентября 2020 года: новая система оплаты труда, 5 тысяч за классное руководство, зарплаты в сфере образования в 2020 году

Не только для учеников, но и для преподавателей прошлый учебный год выдался тяжелым. Старт учебного года был обычным, и ничто не предвещало резких кардинальных перемен, которые произошли в самом начале весны. Заканчивать учебу пришлось в дистанционном формате. Для всех это был колоссальный, но тяжелый опыт. Все лето учителям пришлось работать, поскольку экзамены были сдвинуты на июль. Прошла буквально неделя как школьники сдали ЕГЭ.

Как учителям будут платить зарплату с первого сентября

В РФ всегда был актуальный вопрос о зарплатах учителей. Согласно последней информации, с сентября преподавателей ждут повышенные зарплаты.

Одной из надбавок в размере 5 тысяч станет доплата за то, что учитель является классным руководителем. Чтобы оценить масштаб выплат, важно понимать, что во всей стране насчитывается около 840 тысяч классов, и ни один из них не может обойтись без классного руководителя. Соответственно прибавка коснется такого же количества школьных педагогов.

От чиновников поступает информация о том, что российские учителя, начиная с сентября, могут рассчитывать на повышенные оклады. Учителей по России насчитывается больше 1.2 миллиона, соответственно, остальные почти 400 тысяч специалистов не будет получать по 5 тысяч ежемесячно за классное руководство.

Есть нюанс и в получении 5 тысяч классными руководителями. Не все смогут получить доплату. Сообщается, что в сельских школах есть классы малой комплектации. И если в классе насчитывается меньше 14 учащихся, то за классное руководство доплаты ждать не стоит.

Какие изменения произойдут в зарплатах учителей

Среди учителей появились переживания, связанные с доплатой по 5 тысяч. Педагоги боятся, что с них снимут ранее причитающиеся доплаты. Не понятно, станет ли новая сумма фиксированной или будет прибавлена к другим, уже имеющимся начислениям.

Чиновники не дают разъяснений по поводу системы оплаты педагогам за труд. Чиновники предлагают сделать 70% зарплаты должна составлять ставка, а 30% — надбавки.

Татьяна Голикова, ранее хотела закрепить такую норму на законодательном уровне. Это помогло бы структурировать зарплату учителей во всем государстве. Для учителей федеральный закон давал бы определенные гарантии.

Почему не всем положено по 5 тысяч за классное руководство?

На размер доплаты будет влиять единственный фактор – количество учеников в классе.

Чиновникам на местах необходимо установить порядок выплаты учителям из бюджета. Региональный бюджет будет получать из федерального сумму, которая необходима, чтобы покрыть надбавку для классных руководителей общеобразовательных школ.

Средства, которые государство будет выделять субъектам, являются полностью целевыми. То есть, их нельзя будет на что-либо потратить, кроме как на доплату классным руководителям.

Учителя готовятся к новой системе оплаты труда

Известно, что правительство к ноябрю планирует собрать все имеющиеся предложения по установлению единых в стране правил оплаты труда преподавателям. В Госдуме будут рассматривать правительственный законодательный проект в сфере образования. Кабмин благодаря новому проекту сможет утвердить необходимые требования к зарплатам работников бюджетных организаций. Если закон будет принят, то учителя получат гарантии на федеральном уровне.

Зарплаты учителей в РФ крайне низкие. В некоторых регионах зарплата составляет 3-4 тысячи в месяц. Плюс учителям доплачивают компенсации и другие надбавки, но этого мало. Зарплата учителей производится по непонятной схеме. В отдельных регионах введена балльная система оплаты.

Баллы учителям начисляют за разные достижения, за победу учеников на Олимпиадах, за активное участие в общественных работах и так далее. Администрация школы имеет право снизить количество баллов.

Что показал мониторинг зарплат в сфере образования в 2020 году

В России существует практика, когда специальные комиссии, работающие в социально-трудовом направлении, направляют в разные регионы рекомендации, как правильно формировать зарплату учителей. Согласно последним рекомендациям, фиксированная ставка должна составлять 70%, остальные проценты могут быть надбавками.

Согласно последнему проведенному мониторингу оплаты труда преподавателей в 2020 г., данные оказались неутешительными. В большей части субъектов федерации фиксированная ставка оплаты труда не достигает 30%, хотя по рекомендации специалистов должна быть на уровне 70%. Об этом сообщили в Общероссийском профсоюзе образования.

Удалось также выяснить, что в 80% регионов РФ оклад учителей за установленную норму трудовой нагрузки не достигает одного МРОТ. По этой причине необходимо как можно скорее внести на законодательном уровне четкие указания по формированию оплаты труда.

Новая система заработной платы и оценок TSC для учителей 2020 ▷ Tuko.co.ke

На протяжении многих лет учителя проводят много времени на дорогах, протестуя против повышения оплаты труда от государства. К счастью для них, Национальный союз учителей Кении (KNUT) провел тяжелую, но успешную борьбу за повышение зарплаты учителей. Комиссия по заработной плате и вознаграждениям согласовала повышение заработной платы в три этапа. Каковы новые зарплаты TSC в 2020 году?

Изображение: tsc.go.ke
Источник: UGC

Наконец, выполнение Коллективного договора (CBA) Комиссией по заработной плате и вознаграждениям положит конец песнопениям «солидарность навсегда для профсоюзов делает нас сильными», которые повторяли наставники на улицах то и дело. В настоящее время этот проект находится на третьем этапе, который, как ожидается, продлится с 2019 по 2020 год. Однако некоторые преподаватели не получат выгоды от третьего этапа, как на первом и втором этапах.

Новая система заработной платы и оценок TSC

Вот разбивка новой системы оплаты труда и оценок TSC для учителей в 2020 году.

Новая система выставления оценок TSC

Текущая модернизация учителей TSC привела к упразднению одних рабочих групп и объединению других. В соответствии с новой системой выставления оценок репетиторам оценка, ранее известная как P1 и относящаяся к группе должностей G, была отменена и заменена на оценку B5. Этот класс был определен как новый начальный класс для всех наставников начальной школы.

Остальные последующие классы были реструктурированы и переименованы следующим образом:

• J до C1
• K до C2
• L до C3
• M до C4
• N до C5

Помимо работы В группах от J до N был другой ранг, который принадлежал к более высокому диапазону, который был обозначен как P, Q и R.Позднее эти трое были переименованы в:

Кенийский национальный союз учителей запросил дополнительные рабочие группы S и T, что было разрешено комиссией. Согласно новой классификации, две категории получили названия D4 и D5 соответственно. Главные директора теперь подпадают под категорию D5 новой системы оценок.

Изображение: tsc.go.ke
Источник: Getty Images

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новые зарплаты и надбавки учителей TSC в Кении

Код обозначения TSC для учителей

После того, как Комиссия по заработной плате и вознаграждению провела оценку работы введена новая система выставления оценок.При выставлении оценок учителям были предложены новые группы должностей, а ниже приведены коды назначения для каждой категории.

• Класс B5 (T-шкала 5) — Начальный педагог II
• Класс C1 (T-Scale 6) — Начальный учитель I, средний учитель II и лектор III
• Класс C2 (T-Scale 7) — средний педагог II, старший преподаватель II, преподаватель II и преподаватель специального образования (для начальных школ)
• класс C3 (T-Scale 8) — средний педагог I, учитель специального образования I (для начальной школы) школ), преподаватель I, старший преподаватель I и преподаватель специального образования II (для средних школ)
• Класс C4 (шкала T 9) — старший магистр IV, старший преподаватель специального образования (для начальных школ), старший преподаватель IV, заместитель старшего преподавателя II и учитель специального образования I (для средних школ)
• класс C5 (T-шкала 10) — старший магистр III, заместитель директора IV, старший преподаватель III, заместитель старшего учителя, старший преподаватель и учебная программа Сотрудник службы поддержки II.
• Класс D1 (T-шкала 11) — заместитель директора III, старший магистр II, старший преподаватель II, сотрудник по поддержке учебной программы I и старший преподаватель.
• Уровень D2 (T-шкала 12) — Старший магистр I и заместитель директора II
• Уровень D3 (T-шкала 13) — Заместитель директора I и руководители
• Уровень D4 (T-шкала 14) — Старшие директора
• Класс D5 (T-шкала 15 ) — Главные директора

Новая шкала окладов TSC для учителей

Согласно выпущенному циркуляру TSC о заработной плате Комиссия по обслуживанию учителей будет подсчитывать повышение заработной платы различных наставников в соответствии с в свои рабочие группы для преподавателей как начальной, так и средней школы.Новая шкала окладов кенийских учителей будет применяться для групп должностей от H, J, K, L, M и N.

С момента подписания Коллективного договора в 2016 году внедрение трехэтапного цикла в настоящее время находится на третьем этапе в соответствии с графиком реализации TSC CBA.

Помимо увеличения шкалы окладов TSC для инструкторов по шкале учителей 13, шкалы Т 12 и шкалы Т 9, комиссия также пересмотрела некоторые из надбавок, таких как поездки на работу, трудоустройство и ежегодный отпуск.Однако все остальные субсидии останутся без изменений.

Новая структура заработной платы учителей в Кении

На этом третьем этапе Генри Ротич, секретарь Национального казначейства, заявил, что в общей сложности было выделено три миллиарда кенийских шиллингов. Эта сумма пойдет на новый набор сотрудников, текущие расходы, а также на реализацию этого 3-го этапа CBA. Ниже приведена шкала заработной платы TSC для каждой группы должностей в соответствии с последними новостями KNUT о заработной плате учителей в соответствии с третьей фазой CBA:

• Главный директор — Ksh.165, 089 (минимум) и Кш. 200, 928 (максимум)
• Старший директор — Кш. 143 748 (минимум) Ksh. 174 270 (максимум)
• Главный GAT I — Ksh. 129 527 (минимум) Ksh. 155 894 (максимум)
• Основной GAT II — Ksh. 80 190 (минимум) Ksh. 97 290 (максимум)
• Старший ГАТ — Кш. 69 590 (минимум) Ksh. 83 840 (максимум)
• GAT I — Ksh. 61 910 (минимум) Ksh. 71880 (максимум)
• GAT II — Ksh. 46 020 (минимум) Ksh. 56 590 (максимум)
• GAT III — Ksh.34 662 (минимум) Ksh. 39 918 (максимум)
• ОВД IV — Кш. 28 323 (минимум) Ksh. 33,662 (максимум)
• П1 — Кш. 25 692 (минимум) Ksh. 30 304 (максимум)

Идут домой с пустыми руками

Изображение: nation.co.ke
Источник: UGC

Некоторым репетиторам придется идти домой с пустыми руками, так как их прибавка была завершена на первых двух этапах Реализация CBA. Репетиторы средней школы, работающие в текущей группе должностей C2, ранее известной как группа K со степенью бакалавра в области образования или любой другой эквивалентной, не будут получать никакого повышения заработной платы на этом третьем этапе.

Это означает, что шкала окладов группы k TSC остается на уровне не менее Ksh. 34, 955 и максимум Ksh. 43, 694.

Аналогичным образом, заработная плата некоторых учителей средних школ в Кении не пострадает, поскольку они относятся к группе без надбавок для третьей фазы. К другим категориям инструкторов, повышение заработной платы которых было запланировано только на 1-й и 2-й этапах, следующие:

• Репетиторы средней школы с дипломом об образовании (класс C1)
• Репетиторы начальной школы в группе должностей B5

TSC Кения оклад выпускников-стажеров

Комиссия по обслуживанию учителей выделила более 10 000 должностей, которые должны быть заполнены стажерами, также известными как аспиранты.Успешные кандидаты будут поглощены преподаванием в течение одного года, поскольку стажировка запланирована на двенадцать месяцев.

Стажеры учителей имеют право на ежемесячную стипендию в размере Ksh. 10 000 для учеников начальной школы и Ksh. 15 000 для учеников средней школы. Однако эта сумма подлежит установленным законом вычетам, если это применимо.

С внедрением трех этапов CBA новая система заработной платы и оценок TSC для учителей стала выгодной для них после длительного периода низкой оплаты труда.Учителя как начальной, так и средней школы получат наибольший выигрыш в кенийской экономике.

Подпишитесь, чтобы смотреть новые видео

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Рабочие группы в Кении и их зарплаты

.

DBM обеспечивает повышение зарплаты учителям государственных школ

DBM или Департамент бюджета и управления подтвердили и заверили учителей государственных школ в том, что повышение заработной платы начнется в январе 2020 года. Это было частью диалога между DBM и Альянсом обеспокоенных учителей — Филиппины (ACT).

Обсуждались также некоторые вопросы, касающиеся благосостояния учителей государственных школ в стране в отношении повышения заработной платы и других льгот.

Этот отчет впервые был опубликован на официальной странице Facebook Ассоциации учителей государственных школ Манилы — MPSTA ACT NCR UNION. Ниже представлен диалог между DBM и ACT (Альянс озабоченных учителей) — Филиппины.

Усовершенствован через DBM и Альянс обеспокоенных учителей — Филиппины.

Изображение, сделанное в DBM, является официальным. Нарито и его слова на английском языке:

1. Получить график зарплаты
Накопить график заработной платы DBM на определенном уровне и указать, что он является партией P31B, хинди в соответствии с утвержденным Сенатом бюджетом для заработной платы P63B.Теперь вы можете увеличить зарплату в течение 2020 года.

2. Предметы для учителей (Учителя с I по VII) и скорректированные классы заработной платы.
Naihapag na ito ng DepEd sa DBM and natukoy of kahinaan nito. Gayumpaman, nilinaw DBM на хинди, который является бюджетным для тех, кто хочет. 2021 год — это точная хронология для всех.

3. Подтвердите статус PBB
на хинди, указав «соответствующий требованиям» DepEd в этом режиме. Получить 19 простых отчетов DBM из DepEd.Наша работа по проверке и оценке проводится в соответствии с принципами работы, которую можно получить от гуро.

4. Обновление в P500 наложено вето на медицинское пособие
Юридический отдел НАСА, который является DBM, дает возможность получать и принимать участие в создании этого гуро в настоящее время Disyembre.

5. Публикация о монетизации кредита на обслуживание.
Добавление DBM в управление CSC по монетизации с предоставлением кредита на обслуживание.

Mananatili pong mapagbantay the unyon for a ating sahod, benepisyo, and karapatan! 2К ди сапат, 30К дапат! Повышайте зарплату сейчас!

Тулой-тулой и Лабан! ✊ ????

,

Полное руководство по преподаванию английского языка в Китае Зарплата (2020)

Давайте посмотрим на каждый тип и условия работы:

• Государственные школы: 8000 — 11000 юаней в месяц (1268 — 1740 долларов США)

Государственные школы в Китае относятся к государственной системе образования, часы обучения обычно составляют около 20 часов в неделю с понедельника по пятницу. Вы сможете обучать студентов с несколькими уровнями английского языка и, как правило, от среднего до большого класса (от 30 до 60).

Учебный график не будет очень плотным, так что у вас будет много свободного времени самому. Обычно с вами будет работать соучитель-носитель языка, чтобы подготовить и провести урок, чтобы вы могли лучше справляться с окружающей средой. Еще один безусловный плюс — то, что в большинстве государственных школ есть столовая, открытая для вас на обед (потрясающая еда!).

• Частные учреждения: 8000 — 16000 юаней в месяц (1270 — 2535 долларов США)

Как вы, возможно, уже слышали, в Китае родители обычно возлагают большие надежды на академическую успеваемость своих детей и частные учреждения здесь родители отправляли своих детей для дальнейшего развития своих навыков после обычных школьных занятий.

В этих учебных заведениях ожидаемая успеваемость учителей обычно выше, что приводит к увеличению рабочего времени (а также увеличению заработной платы).

Частные учреждения, как правило, более открыты и менее ограничены в отношении происхождения кандидатов. Кандидаты, хорошо владеющие английским языком и искренне желающие преподавать в Китае, могут получить шанс занять там место. Рабочее время отличается от часов в государственных школах, где вы будете работать после уроков.

• Международные школы: 10 000 — 25 000 юаней в месяц (1584 — 3961 долл. США)

Международные школы в Китае предназначены для детей эмигрантов или детей из более обеспеченных семей (которые стремятся отправить своих детей за границу). ). Большинство классов в международных школах преподается на английском языке (100%), поэтому ожидания от иностранных учителей здесь могут быть больше, чем английский язык, и распространяться на другие предметы, такие как история, искусство, математика и физика и т. Д. Конечно, ваши зарплаты будут равны в соответствии с высокими ожиданиями и увеличением рабочего времени.

• Бонус: пособие на проживание и компенсация за перелет

На большинстве рабочих мест бесплатное жилье или пособия будут предоставляться сверх стандартной заработной платы, что дает иностранным учителям английского языка больше располагаемого дохода, чтобы они могли наслаждаться своим пребыванием в Китае.

Кроме того, компенсация за перелет (точная сумма может варьироваться) часто предлагается в конце годичного контракта на обучение в Китае. Если вам действительно нравится ваша преподавательская работа и вы хотите продолжить ее, добро пожаловать! В среднем люди остаются и преподают в Китае около 2–3 лет.

.