После увольнения сколько нужно отработать: правила, порядок и сроки отработки в 2021 году

Содержание

Как правильно уволиться — Work.ua

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

  • Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
  • Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
  • Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
  • Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
  • Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
  • Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
  • Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
  • Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2021 года

Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные — начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.

Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми — выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок 2021 года, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели

Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним — руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

Читайте также: Как уволить работника на испытательном сроке

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель

В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.

  • Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ — правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки — вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.
  • Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.
  • Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ — переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее — этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно — если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.

Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!

Добавить комментарий

Увольнение по собственному желанию: вы спрашиваете — мы отвечаем. Оплата труда, № 4, Февраль, 2021

Увольнение в отпуске без сохранения зарплаты

Работник с декабря 2020 года находится в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина. Он подал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию 18 февраля. Можно ли уволить работника в отпуске за свой счет? Можно ли согласовать такую дату увольнения без двухнедельной отработки? День увольнения нужно табелировать как отпуск или как рабочий день?

Во-первых, увольнение в отпуске возможно, ведь в данной ситуации инициатор увольнения — работник, а не работодатель. Кстати, такое увольнение возможно и на больничном. Детально про его оплату читайте в статье «Оплата больничного до и после увольнения» //«ОТ», 2020, №24.

Во-вторых, законодательство устанавливает общее правило: нужно предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Если же работник указал желательную дату увольнения без уважительных причин для сокращения такого срока, работодатель все равно имеет право согласовать такую дату увольнения. Вообще, стороны могут договориться о любом сроке «отработки» или о его отсутствии. Подтверждает это и судебная практика (постановление ВС от 12.12.2018 г. по делу № 214/1014/16-ц).

В-третьих, днем увольнения считается последний день работы. Именно так указано в п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Эта норма очень часто вводит в заблуждение кадровиков, ведь они ее толкуют так: последний рабочий день означает, что работник обязательно должен быть на рабочем месте и работать. Но ее следует понимать немного иначе. Фактически эта норма указывает на то, что в день увольнения работник все еще находится в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому в вышеприведенной ситуации прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнику не обязательно.

Поэтому этот день табелируйте кодом «НА» (цифровой код «18») или другим кодом (в случае если введено собственное обозначение для «карантинных» отпусков).

При этом не забудьте общее правило: работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, а если он в этот день не работал — тогда не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Если работник не пришел, в этот же день направьте ему по почте уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку (зарплату).

Заявление на увольнение с предлогом «с»

Работник 12 февраля написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16 февраля в связи с выходом на пенсию. Какой день в таком случае считать днем увольнения: 16 или 17 февраля?

Руководствуемся положениями ст. 2411 КЗоТ. Так, сроки, определяемые днями, исчисляются со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Проще говоря, в таком случае 16 февраля для такого работника будет последним рабочим днем и уволенным он может считаться только с 17 февраля. Именно такую позицию заняли представители Фемиды в постановлении Киевского апелляционного суда от 28.11.2018 г. по делу № 760/15639/17. Больше аргументов в пользу такого подхода содержит статья «Прошу звільнити з… за власним бажанням» // Спецвыпуск «ОТ», 2019, № 18/1.

Но для того чтобы не ломать себе голову с этим предлогом, советуем следить за тем, чтобы в заявлении об увольнении работник указывал дату увольнения без предлога «с».

Дата увольнения в заявлении: обязательна ли?

Обязательно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указывать желаемую дату увольнения?

По общему правилу работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Предупредить об увольнении — это значит в письменном виде подать заявление на увольнение. Оно должно содержать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и подпись.

Причем отсутствие как даты увольнения, так и даты его написания не делает заявление недействительным (постановление ВС от 16.08.2018 г. по делу № 554/6423/17). Почему? Потому что отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. На это указывает ст. 2411 КЗоТ.

Какой день считать датой предупреждения работодателя? Это:

• день регистрации заявления об увольнении ответственным работником предприятия, например, работником отдела кадров или секретарем, — если заявление подавалось лично работником;

• день получения работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись — если заявление на увольнение отправлено по почте.

Но заметьте! Если работник не указал желаемую дату увольнения, тогда увольняйте его в последний день двухнедельного срока, не раньше. Объясняется это тем, что одностороннее сокращение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Поэтому нельзя увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если он не просит об этом. Именно такой правовой позиции придерживается Верховный Суд в постановлении от 20.05.2020 г. по делу № 279/3334/17-ц.

Определяем дату увольнения

Как правильно определить дату увольнения по собственному желанию работника, если заявление на увольнение написано 3 февраля?

Снова ищем ответ в ст. 2411 КЗоТ:

ЦИТАТА

Поэтому если заявление было написано и подано работодателю 03.02.2021 г. (среда), в таком случае двухнедельный срок со дня предупреждения истекает тоже в среду через 2 недели — 17.02.2021 г. Эта дата и является датой увольнения работника (последним днем его работы). Проще говоря, последним днем работы и, соответственно, днем увольнения будет тот же день недели, в который было зарегистрировано заявление, только через 2 недели.

Увольнение лица с инвалидностью

Может ли работник с инвалидностью, который по заключению МСЭК нетрудоспособен, уволиться по собственному желанию?

Да, может. Установление работнику инвалидности не ограничивает его в праве уволиться по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон ≠ увольнение по собственному желанию

Возник конфликт между работниками и работодателем. Работники подали заявления на увольнение по соглашению сторон, но работодатель не соглашается на такое увольнение. Заявления так и остались, работники ожидают истечения двухнедельного срока. Юрисконсульт рекомендует в последний рабочий день завизировать заявления и провести увольнение по собственному желанию. Что делать в таком случае?

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок (письмо Минсоцполитики от 04. 04.2014 г. № 60/06/186-14). Поэтому если работодатель не согласен с увольнением по соглашению сторон таких работников, он имеет право отказать с указанием соответствующей резолюции на их заявлениях. В таком случае увольнение по соглашению сторон невозможно, а значит, если работники не выйдут на работу, работодатель будет иметь законное право уволить их за прогул без уважительных причин.

Конечно, это не свидетельствует о принудительном труде, ведь у работников есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию. И в таком случае совсем не важно, соглашается ли с этим работодатель. Но замечу, что увольнять работников по ст. 38 КЗоТ, когда их заявление содержит ссылку на ст. 36 КЗоТ, нельзя. Чтобы уволиться по собственному желанию, работники должны написать новые заявления и предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели.

Увольнение на испытательном сроке

В этот период на работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это значит, что такой работник имеет такое же право на увольнение по собственному желанию, как и все другие работники.

Поэтому если по каким-то причинам работа новичка не устроила, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях (ст. 38 КЗоТ). Конечно, если он не имеет уважительных причин для сокращения этого срока.

Хотя, даже если отсутствуют уважительные причины, стороны трудового договора имеют право договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока.

Увольнение по собственному желанию в РК в 2021


Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения


При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

Важно! Исключением по срокам является несоблюдение работодателем условий договора. При таком варианте сотрудник извещает своего руководителя в письменной форме, что тот не выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре (в некоторых случаях в контракте). При невыполнении всех условий в недельный срок работник вправе расторгнуть трудовые отношения, но предупредить об этом также в виде заявления с указанием причин ухода необходимо за три дня минимум.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

Важно знать! Если директор организации был против подписания соглашения, то работник должен в течение месячного срока добросовестно и в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. В случае их игнорирования или невыхода на работу, гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по статье.

  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры


При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

  • отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
  • директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
  • если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
  • закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
  • по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
 По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
 Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
 Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
 Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
 Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
 
 По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
 Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
 Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
 
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса                              Н.Л. Бычков

Регламенты увольнения вахтовика по собственному желанию без отработки

Северин | От администрации

Увольнение без отработки и с отработкой

Вахтовому работнику при увольнение по собственному
желанию необходимо отработать определенный период время,
чтобы у производственного Общества была возможность
своевременно осуществить кадровую рокировку и
отобрать нового кандидата на открытую штатную позицию.

По жизни конечно случаются объективные,
личные жизненные и бытовые ситуации,
когда работодателю не предоставляются права в отечественном
законодательстве принудительно навязать требования работнику
по “отработке” и в ряде случаях заявитель имеет право быть
уволенным по собственному желанию в день подачи заявления,
так как тут на сторону работника встает
защитным щитом Трудовой кодекс РФ.

По букве отечественного законодательства понятия слова «отработка»
в ТК РФ просто не имеет место, но в кругу кадрового делопроизводства,
оно постоянно на устах HR-специалистов и с высоты полета
юриспруденции это по меньшей мере безосновательно,
поскольку не один Российский представитель работодателя
не имеет за собой прав, в обязательном порядке принуждать
работника отрабатывать 2 недели.

Но и тут не все однозначно и работодатель имеет в свою очередь право,
на то что бы сотрудник своевременно информировал его
о своем намеренные расторжения трудовых отношений
не менее чем за две недели.

Отработка, а по факту принудительная обязанность работника
своевременно предупредить администрацию Общества о своем
желание уволиться, регламентируется в Трудовом кодексе
Российской Федерации, в части 1 статья 80

Где черным по белому сказано; любой работник оставляет за собой право
прервать действие трудового договора в любое ему удобное время,
известив при этом работодателя не менее чем за четырнадцать календарных дней.
(во временной период предупреждения об увольнение, автоматом входят как выходные,
так и нерабочие праздничные дни).

В законодательной статье выделено, что общими законодательными актами
и статьями ТК РФ может быть установлен пересмотр порядка трудовых обязательств.

В отдельных ситуациях 14-дневный период отработки
увеличивается до календарного месяца,
то есть не в течении 30-ти дней, а до конца данного месяца;

В отдельных случаях работник имеет правой стержень не предупреждать
работодателя и одностороннем правовом ракурсе прервать
трудовые взаимоотношения в день подачи заявления;

Период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.

Двухнедельный период “отработки” вступает в правовую силу на следующие сутки,
после того, когда сотрудник предоставил руководству Общества заявление,
либо оно было зарегистрировано кадровыми служащими работодателей
в журнале входящей электронной корреспонденции Общества.

Пример:

Специалист по кадрам предприятия “ГазпромТранснефть-теплица”
подает заявление о вашем увольнение руководителю 1 сентября 2017 год,
отчет вступает в силу со 2 сентября и пик дня
увольнения выпадает на 15 сентября и считается крайнем рабочим днем.

Если же представитель кадровой службы “ГазпромТранснефть-теплица”
передал ваше заявление руководству 1 сентября,
а дату вашего увольнения в связи с производственной необходимостью
начальство предпочло перенести на 20 сентября,
то двадцатое сентября и будет считаться днем вашего увольнения,
так как рамки законодательства регламентируют лишь
минимальный порог срока о предупреждении, а максимальный
пик временного порога не обозначен и входит
в зону принятия решения работодателя.

По исходу периода срока предупреждения, за сотрудником
“ГазпромТранснефть-теплица”остается право уклониться от
выполнения своих производственных и трудовых обязательств.
Если же вахтовик продолжает работать на месторождениях,
выполняет производственные задания, а руководство в свою очередь
не настаивает на оформлении приказа об увольнении,
то трудовые отношения будут протекать и далее по умолчанию.

В каких случаях обязательно предупреждение

Своевременное предупреждение работодателя об увольнении
– это общепринятый альтернат, которым руководствуются
в случаях прекращения действия трудового договора
по личной инициативе работника, при которых у вахтовика
не возникает желания противиться и уклониться от данного положения
официального трудового законотворчества.

ВНИМАНИЕ “отработка” при увольнение ОБЯЗАТЕЛЬНА,
и исключением из этого правила лишь являются
случаи, которые утверждены и регламентированы
трудовым отечественным законотворчеством.

В каких случаях не обязательна

Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:

1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста

Данные основания должны быть озвучены в заявление на
увольнение и не имеют силу без подтверждающих сопроводительных
документов (медицинское заключение, копия решения суда,
больничный лист, справка из женской консультации, ксерокопии
с органов опеки и попечительства и так далее)

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки!

Прошу Вас уволить меня с 15 Августа 2017 года
по собственному желанию.
В связи с поступлением в высшее учебное заведение
я желаю оставить за собой право не предупреждать
заблаговременно и в одностороннем порядке прервать
трудовой договор до истечения 14 дней.
Справка о “согласии на зачисление” в ВУЗ прилагается.

Этот прицеп строения заявления приемлемый к любой ситуации,
где работник законом освобождается от принудиловки
работодателя по “отработке”.

Для более тщательного ознакомления предлагается тематическое видео,
где вы можете углубиться в тему, проанализировать
советы и рассмотреть рекомендации экспертного мнения в данной
тематики и более качественно подойти к оформлению
заявления по собственному желанию.

Увольнение имеющих детей

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Нет.

Отработки не существует… это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено…

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием «без отработки». Если работодатель согласен, то все ок.

Женщины у которых есть дети младше 3-х лет имеют право уволиться без 2-х недельной отработки?

Да

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста…

Не отработать а уведомить за 2 недели…. Бери отпуск по уходу за ребенком и и потом пиши по собственному

Нет.

Вадим прав. Или заяву об увольнении и тут же на больничный на 2 недели.

Нет, и это не отработка. Почему — лень объяснять

Вы обязаны всего лишь предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) . Вы, как я понимаю, находитесь в отпуске по уходу за ребенком, напишите заявление и, если работодатель не захочет вас уволить до истечения 2х недель со дня подачи заявления, то можете спокойно еще 2 недели в отпуске по уходу посидеть, а потом прийти и забрать трудовую книжку. Работать эти две недели до дня увольнения вы не обязаны.

Увольнение Женщин Имеющих Детей . Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

Нет такой правовой нормы. Обязаны предупредить работодателя за две недели.

Можно ли уволиться одним днем, имея ребенка 6 лет?

Да, можно. Необходимо разъяснить администрации, что не в её интересах делать вид, что они платят вам деньги, в то время, когда вы будете делать вид, что работаете. Обычно понимают.

Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

По увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет

Полагаю вас не затруднит найти через поисковик информацию о том, что такое: физическое насилие, психическое (эмоциональное) насилие, сексуальное насилие или совращение, пренебрежение интересами и нуждами ребенка и т. д. и т. п. (это применительно к п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений — виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного про­ступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т. е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, педагоги. судьи и др. ) . И еще, поищите и почитайте также судебную практику — постановления Пленумов Верховного Суда РФ. В противном случае — ваш вопрос предполагает объемнейший «отчет» отвечающих…

Трудовые права женщин.Незаконное увольнение. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет.

Имею ли право уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет

Ты обязана работодателя за 2 недели ПРЕДУПРЕДИТЬ об уходе, тогда не придётся смотреть на это время как на отработку.
Можешь уволиться раньше, но по договоренности. Без договоренности работодатель вправе воспользоваться своим правом задержать тебя на 2 недели, раз уж ты так наплевала на свои обязанности по предупреждению.

Вопрос увольнения женщин, имеющих детей, а так же будущих матерей регилирует Трудовой Кодекс России дальше по тексту ТК .

Никак. Все равно дорабатывать придется. Только если ребенок инвалид, тогда по моему разрешают

Наличие несовершеннолетнего не даёт безусловного права уволится без предупреждения, как это положено не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Но, вы можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и уйти хоть с завтрашнего дня, отказать в этом работодатель права не имеет и заранее предупреждать о желании уйти в отпуск по уходу вы не обязаны. А уже находясь в отпуске по уходу за ребенком напишите заявление об увольнении, выходить на работу и «отрабатывать» вы не обязаны. Через две недели после подачи заявления придете и заберте свою трудовую книжку. Можете и не увольняться, а спокойно сидет с ребенком до 3х лет и подать заявление за 2 недели до окончания отпуска по уходу.

Больничный лист в помощь!

Приди с ребенком на работу. и пусть он у тебя целый день орет там в офисе. на вопрос работодателя скажи, что будешь с ним ходить сюда 2 недели. т. к. тебе не на кого его оставить)

Увольнение женщины-матери, имеющей ребенка до з-х лет

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не содержит.

В Вашем случае имеет место срочный трудовой договор, заключенный на время исполненияНе признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего…

Возможно ли увольнение работника без отработки, который имеет ребенка 11 лет, которую он воспитывает один?

Возможно. По договоренности с работодателем

Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Закон это не предусматривает. Работодательзнает, что вы должна отрабатывать 2 недели. Когда понесете заявление, напишите: «прошу меня уволить по собственному желанию с 21 января 2014г».

Отработки не существует и не существовало. Это называется — уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами.

Да если Вы напишете в Заявлении : «Прошу уволить меня с занимаемой должности такого то числа» . То вас обязаны уволить этим числом. А вот Если вы напишете в заявлении: » Прошу уволить по собственному желанию» то тогда предусматривается отработка две недели.

Отработки в РФ нет, есть обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Мать-одиночка никаких привилегий тут не имеет. Единственная льгота у нее — при сокращении преимущество.

Всегда можно попробовать договориться и уволиться конкретного числа по соглашению сторон. Если нет необходимости вас срочно заменить, ( т е. без вас ничего не остановится) , то обычно отпускают с миром, а 2 недели даны работодателю, чтобы найти вам замену.

Имеет несовершеннолетнюю дочь 6 лет , причем у ребенка проблемыВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его…

Хочу уволиться без отработки по уходу за ребенком имею ли я такое право

Лучше договориться

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех летУвольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ…

А зачем вам терять деньги

Нет. Вам придеться договариваться с работодателем. Если вы не материально ответственное лицо, то тогда проще

Нет, это та же статья 77 п.3. ч.1. Увольнение по с/ж. могут приписать по вашему желанию, что по уходу за ребенком, но это вам ничего не даст — раньше можно было до 14 лет быть «по уходу за ребенком» и стаж шел все 14 лет, а теперь это упразднено. Поэтому так же как и все -через отработку в 2 недели, если, конечно у вас ребенок не инвалид или тяжело больной.

Можно ли не отрабатывать при увольнении,если имеешь детей одному из них-3года?

Нет такого понятия как отработка .В ТК прописано, что работник уведомляет работодателя за две недели до увольнения.
Ваше присутствие на работе не обязательно. Вы можете находиться в ежегодном отпуске, на больничном и прочее. В день окончания срока предупреждения (день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет.

А маленькие дети болеют часто . Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет?

Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?

Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка

Пусть сидит без денег до исполнения ребенку 3х лет. вам оно надо, платить ей 5 окладов? работодатель не обязан идти на соглашение.
по поводу отпуска. это еще надо посмотреть, имеет ли она на него право. если она, например, отгуляла отпуск до отпуска по БиР (как делают боьшинство, да еще и не просто отгуливают, а «авансом»), то еще один отпуск «авансом» ни кто ей не должен предоставлять. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.
не хочет по собственному желанию — не надо. после исполнения ребенку 3х лет пусть выходит и работает. не выйдет — уволите за прогул или за нарушение дисциплины.
заявлять она может всё, что угодно. просто не обращайте внимания на её выходки. у вас девочка работает, дело не замерло, так что пусть себе тётя фыркает. просто не реагируйте.

Уважаемая Евгения! Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ…

Ольга права. Не стоит соглашаться с шантажом.

Не очень понятно ваш гл. бух вышла из декретного? и что значит в положенное время? Заявление на отпуск пишется до 3 лет. Вы пишете что она не выйдет на работу, откуда не выйдет? После ответов на эти вопросы можно разбираться по существу

Если главбух отгуляла очередной отпуск перед уходом в декрет, то сейчас ей очередной отпуск не положен. Что касается 5 окладов полная чушь, пусть сидит до 3 лет и получает мизерное пособие, а потом если не выйдет — уволишь по статье.

Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении,если имеешь ребёнка до 14 лет??

Нет. Два года назад принят закон что отработки НЕТ!

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих…

Наличие несовершеннолетнего ребенка не освобождает работника от обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
ни каких иных законов ни кто не принимал. есть действующий ТК РФ, где в ст. 80 четко прописаны условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольняюсь. отрабатываю 14 дней. Имею ребенка-инвалида, льгота 4 оплачиваемых вых.дня в месяц. Могу ли взять их в период

Смотря как они у вас оформлены. Если по определенным дням недели, то пишите заявление об их использовании в другое время и подписывайте у начальника.

Имеющими детей в возрасте до 3 лет за исключением увольнения по основаниям п.1,5-8,10, 11 части первой статьи 81 или п. 2 статьи 336 ТК РФ .

Юристы, помогите! Увольнение сотрудницы имеющей ребенка до 1,5лет.

По собственному желанию и увольняйте, не заморачивайьесь, вы ничего не нарушите

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет часть шестая статьи 179 …

Просто по собственному желанию. Ни каких других «формулировок» ее надо. Работник захотела уволиться и вы не имеете права её задерживать. А то, что она увольняется имея на руках младенца, так это её проблемы, а не ваши. Не ваша же инициатива её уволить.

У меня работники просят приписывать по уходу за ребенком, потому что это выгодно для чего-то (центр занятости, если не путаю) , я пишу уволена по собственному желанию, в скобках указываю по уходу за ребенком до 14 лет и ссылаюсь на п. 3 ст. 77. И всем хорошо 🙂

№ п/п
дата увольнения
пишем: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Приказ от хх. хх. ххххг. №хх
в заявлении пусть сотрудник тоже напишет: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?

Да. только за две недели предупреди (официально) об этом работадателя. епт

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, сТо, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

Вы предупреждаете работодателя за две недели письменным заявление и через две недели прекращаете работу! Никакая отработка не предусмотрена!

Только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. отработка дается чтобы работник мог отозвать в этот период свое заявление

Только с согласия рабовладельца. Ребёнок привилегий не даёт.

Должна лия отрабатывать 2 недели при увольнении с работы, имея 2-х детей 13 и17 лет?

Да, не отрабатывают те у когда есть дети не достигшие 5-ти летнего возраста

Матерям детей младше трех лет и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия и нетрудоустроенным, время со дня их увольнения до достижения ребенком…

Возьмите больничный и не отрабатывайте, в противном случае придется отработать

Пошли всех подальше, все равное тебе ничего не будет)
ps новая трудовая только и не фатк

А дети обычные, не из золота, там, не лунные?

Отрабатывать никто не должен, просто надо написать заявление за 2 недели до увольнения — предупредить заранее

Работаю в бюджете, сейчас увольняюсь по собственному желанию, имею ребенка инвалида 8 лет, должна ли я отрабатывать?

По тк нет отработок, вы должны поставить в известность работодателя что вы увольняетесь за 14 дней

Так как закрепленная в статье 261 ТК РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

Нет, не было, и не будет отработок. Вы предупреждаете работодателя о своем увольнении за 2 недели, для того чтобы он смог подыскать Вам замену…

По ТК вы обязаны предупредить начальника о своём увольнении за 2 недели, а это не отработка.
Можно договарпится с начальником об увольнении по согласию сторон, в этом случае уволят на следующий день

Скажите пожалуйста,обязана ли я отработать 2 нед. увольняясь со собст.желанию,имея ребенка до 14 лет?

Уволиться вы имеете право в любой день, но если руководитель захочет чтобы вы отработали эти две недели, придется отработать. И дети тут уже не причем.

Женщинами, имеющими ребенка до 3-х летТаким образом, если вы имели преимущественное право на оставление на работе, то увольнение по сокращению штата можно…

Исключения для Вас нет. только при согласии руководителя ножно не отрабатывать

Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) .
К сожалению, не отрабатывать 2 недели могут только пенсионеры. Попробуйте договориться полюбовно.

Можете если будете писать заявление что увольняетесь не по собственному желанию а по уходу за ребенком тогда вас не имеют право заставить отработать и в трудовой занесут запись уволен по уходу за ребенком, ну или берите отпуск на эти две недели !

Не надо по собственноми-по уходу до 14 лет

Такая формулировка при увольнении, как «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с
В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть.
Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели, но, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет…

Да. Никаких льгот в связи с тем, что у вас ребенок, не предусмотрено. 2 недели, как всем. Но по договоренности с администрацией могут отпустить вообще без отработки.

Могу ли я уволиться бе отработки 14 дней имея двух детей 7 и 4 года

Почитай кол договор или закон о труде там сказано что работник обязан известить работодателя об увольнение не позже чем за 14 дней .!!или работодатель имеет право не платить вам выходное пособие и зарплату ?

Нельзя уволить беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет одинокихКроме того, что уже написала Галия, всегда остается увольнение по инициативе работника и…

Если Ваш работодатель согласен на ВАше увольнение без отработки то пожалуйста!! ! Если нет… то придется отрабатывать не зависимо от того что у вас 2 несовершеннолетних детей. Ведь вы изъявили сами желание уволиться!!!

Могу ли я уволиться без отработки двух недель имея детей до 14 лет?

Если начальник согласен, то да!

Для форумчан, имеющих статусы V.I.P и Заслуженный , действуют оптовые цены на нашуее обязаны отпустить в день подачи заявления на увольнение, т.к. дети несоверншеннолетние.

Дети не причем! Уволится без отработки может любой гражднин при определнных условиях, про это написано в ТК. Например по согласию сторон, или в случае нарушения ваших прав, или просто договориться, обьяснив что работать не можете, насильно заставлять никто не будет.

Http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

Можно ли уволиться женщине имеющий ребенка до 3 лет без отработки. Как лучше это сделать?

Написать в заявлении уважительную причину увольнения — для ухода за малолетним ребенком.

10 увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей…

Можно. Вы в любой момент можете взять отпуск по уходу, поэтому вас никто не будет задерживать

Это Ваше право. Взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ.

Могу ли я уволиться без отработки,имея несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

Все зависит от вида трудового договора

Гарантия, закрепленная в части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до…

Делайте, как все честные люди: заявление по собственному желанию — и на 2 недели на больничный.

Если это в трудовом договоре отдельно не прописано, то нет. При чём тут ребенок. Все Вы сразу на детей ссылаетесь — от очереди за водкой до сдачи экзаменов.

Да что вы все с этой отработкой заладили. НЕТ ОТРАБОТКИ. есть правило что вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя!!!! следовательно вы работаете эти 2 недели но не отрабатываете на него, а продолжаете работать. НО если работодатель человек порядочный и понимающий то он вас может хоть сразу отпустить. все зависит в этой ситуации только от него. подойдите к нему так и объясните.

Права сотрудников при увольнении с работы

Большинство служащих частного сектора в Соединенных Штатах работают по собственному желанию, что означает, что их работодатели могут уволить их работу в любое время, по любой причине или вообще без причины — за исключением дискриминации.

Это означает, что многие недавно уволенные сотрудники были застигнуты врасплох. В то время как некоторые работодатели могут предупреждать и заблаговременно уведомлять о расторжении договора, другие действуют быстро и неожиданно. Если вы недавно потеряли работу, вам может быть интересно, каковы ваши права.

Поскольку увольнение может случиться с кем угодно, часто без предупреждения, чрезвычайно важно быть готовым к смене места работы. Периодически обновляйте свое резюме, даже если вы не думаете, что оно вам скоро понадобится. Регулярно обновляйте свой профиль в LinkedIn и поддерживайте связь со своей сетью. Имейте в запасе несколько потенциальных рекомендаций, чтобы вам не пришлось начинать с нуля, если вы потеряете работу.

Если вы подготовитесь ко всем результатам, вы сможете плавно перейти на другую работу, если вам потребуется изменить место работы.

К счастью, уволенные сотрудники имеют определенные права. В дополнение к окончательной зарплате сотрудники могут иметь право на такие вещи, как непрерывное медицинское страхование, расширенные льготы, выходное пособие и компенсацию по безработице. Важно точно знать, каковы ваши права как сотрудника, когда вы теряете работу.

Ваши права при прекращении вашей работы

Джей Уоррен, советник нью-йоркского офиса Bryan Cave LLP, делится своими знаниями о правах сотрудников и возможностях обращения за помощью, если у вас есть вопросы об этих правах, если вы считаете, что подверглись дискриминации и / или были подвергнуты незаконному увольнению.

Источники прав сотрудников

Права по контракту: Сотрудники, имеющие индивидуальный контракт со своим работодателем, или работники, на которые распространяется профсоюзный / коллективный договор, будут подпадать под условия контракта, если их трудовые отношения будут прекращены.

Политика компании: Когда компания планирует увольнения, у нее может действовать план увольнения. В таком случае выходное пособие может быть выплачено в случае увольнения с работы.

Законные права: Законные права — это те, которые предусмотрены федеральным законом или законом штата.Они включают страхование от безработицы, предварительное уведомление о закрытии или значительном увольнении на предприятии (в зависимости от размера компании), законы о борьбе с дискриминацией и законы о пресечении репрессалий.

Получение информации о ваших правах: Если вы не уверены в своих правах, лучше всего начать с отдела кадров компании. Даже если они увольняют вас с работы, они могут ответить на вопросы, сообщить вам, на какие льготы компании вы имеете право, и провести вас через процесс увольнения.

Часто задаваемые вопросы об увольнении с работы

Независимо от того, сколько уведомлений вы получили перед тем, как потерять работу, или насколько хорошо вы подготовлены к поиску работы, у вас, вероятно, возникнут вопросы о том, что будет дальше. Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о увольнении:

  • Может ли компания уволить меня после того, как я подам уведомление? (Ответ: в большинстве случаев да. Но бывают исключения.)
  • Был ли я уволен по ошибке? (Ответ: Если дискриминация была связана с вашей потерей работы, безусловно.Есть и другие факторы, которые могут определить, было ли ваше увольнение незаконным.)
  • Имею ли я право на безработицу? (Ответ: возможно. Не думайте, что только потому, что вас уволили, вы не имеете права на это право. Департамент труда штата сможет вам проконсультировать.)
  • Как выходное пособие и отпускные влияют на безработицу? (Ответ: в разных штатах разная политика в отношении выходных пособий, отпускных и безработицы.)
  • Что происходит с моим 401 (k)? (Ответ: у вас есть много вариантов, в том числе оставить свои деньги там, где они есть, до тех пор, пока вы не перейдете к новому работодателю.)

Когда вам нужна помощь

Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации или не обращались с вами в соответствии с законом или политикой компании, вы можете получить помощь.

Например, Министерство труда США располагает информацией о каждом законе, регулирующем вопросы занятости, и дает советы о том, где и как подавать иск. Департамент труда штата также может помочь вам, в зависимости от законодательства штата и обстоятельств.

Кроме того, местные коллегии адвокатов часто имеют справочную службу и могут даже иметь горячую линию, по которой вы можете позвонить, чтобы найти юриста по трудоустройству.Имейте в виду, что вам нужно будет оплатить услуги адвоката, хотя некоторые из них предоставляют первичную консультацию бесплатно.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является налоговой или юридической консультацией и не заменяет такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве. Чтобы получить текущую налоговую или юридическую консультацию, проконсультируйтесь с бухгалтером или юристом.

Реальные затраты на увольнение сотрудника

Стоимость увольнения сотрудника может быть выше, чем вы думаете. Увольнение сотрудника никогда не бывает легким, но когда неадекватная работа или отсутствие спроса на конкретную должность отрицательно сказываются на вашем бизнесе, это может быть вашим лучшим выбором. Тем не менее увольнение сотрудников может повлиять на чистую прибыль — от КОБРЫ и выходных пособий до скрытых затрат, связанных с высокой текучестью кадров, — поэтому работодателям следует знать, что на самом деле влечет за собой увольнение, прежде чем действовать.

Сколько стоит увольнение сотрудника?

Оценки разнятся, но эксперты сходятся во мнении, что увольнение сотрудника обходится дорого. Существует много прямых и косвенных расходов, связанных с прекращением (подробнее об этом ниже) — наиболее важными из них являются затраты, связанные с заполнением вновь открытой позиции. Отчет Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) за 2016 год показал, что средние расходы на привлечение нового работника составляют 4129 долларов США, а для заполнения вакансии требуется примерно 42 дня.

Работодатели должны осознавать, что высокая текучесть кадров может существенно повлиять на их бизнес. У сотрудников есть отношения и навыки, которые могут повлиять на чистую прибыль, и некоторые должности бывает трудно заполнить.

Однако важно отметить, что увольнение сотрудника может иметь положительные последствия.

«Увольнение иногда может быть продуктивным для компании. Такие ситуации могут включать, когда наличие сотрудника на борту слишком дорого обходится бизнесу в виде потери производительности и доходов.Или когда присутствие этого сотрудника причиняет беспокойство другим сотрудникам, и дошло до того, что этот человек стал неученым », — говорит Шеннон Андерсон, консультант по персоналу Paychex.

Прямые затраты на увольнение сотрудника

Когда сотрудник увольняется, могут возникнуть расходы, связанные с требованиями COBRA (если у вас более 20 сотрудников) и выплатой выходных пособий, таких как выходное пособие или накопленный отпуск.

После этого компании сталкиваются с проблемой заполнения вакансии.Это может включать покрытие расходов на привлечение временных работников или оплату сверхурочных другим сотрудникам для выполнения задач этой должности.

Требуются деньги для размещения объявлений о вакансиях, использования услуг рекрутеров или оплаты услуг агентства по трудоустройству. Есть также связанные с этим затраты времени на собеседование с кандидатами на работу и, в некоторых случаях, на оплату расходов кандидатов при проведении собеседований. Наконец, существуют затраты на обучение, связанные с ускорением работы новых сотрудников, от проведения внутренней ориентации до оплаты учебных курсов.

Выходное пособие и начисленное время

Как на уровне штата, так и на федеральном уровне, выходное пособие обычно рассматривается как соглашение между работодателем и работником. Не существует федерального мандата, предусматривающего, что предприятия предлагают выходное пособие своим бывшим сотрудникам. Хотя существуют некоторые государственные предписания о выплате выходного пособия, применимые к закрытию завода или бизнеса, большинство частных работодателей не обязаны предлагать выходное пособие.

Выходное пособие может потребоваться, если у сотрудников есть трудовой или профсоюзный договор, предусматривающий выходное пособие при увольнении.Это также может потребоваться для государственных работодателей и для работодателей, закрывающих бизнес. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом, разбирающимся в законодательстве, чтобы определить потенциальные обязательства.

Выходное пособие обычно выплачивается сотрудникам, уволенным не по своей вине. Примеры могут включать сотрудников, уволенных из-за слияний, поглощений или изменений потребительского спроса. Как правило, выходное пособие не выплачивается сотрудникам, уволенным по уважительной причине или уволенным добровольно.

Во многих случаях выходное пособие, предлагаемое сотрудникам, зависит от подписания соглашения о расторжении, которое может содержать пункты, относящиеся к неунижению и соглашению не судиться с компанией (иногда это называется соглашением об отказе от прав и освобождении от ответственности). Прежде чем заключать договор о непредвиденных обстоятельствах выходного пособия, выясните, есть ли в штате, в котором работает ваш бизнес, законы, регулирующие его содержание.

Покрытие льгот

Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета, широко известный как COBRA, позволяет сотрудникам, которые были уволены с работодателем или пережили другие соответствующие критериям события, продолжать самостоятельно оплачивать групповые медицинские льготы.

Ваш бизнес может быть обязан предлагать КОБРУ, если вы предлагаете групповое медицинское страхование и в прошлом календарном году у вас было 20 или более сотрудников, которые работали более половины обычных рабочих дней. В некоторых штатах также есть правила, касающиеся продления страхового покрытия, которые вы должны понимать и применять, если они применимы к вашему бизнесу.

Если сотрудник участвует в программе группового медицинского страхования, спонсируемой компанией, он может иметь право на продолжение медицинского страхования в соответствии с COBRA или аналогичным законом штата.Для тех, кто имеет право на страхование COBRA, сертификат о страховании (COC) в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) должен быть предоставлен не позднее уведомления о выборах COBRA (44 дня). Если работник не соответствует критериям COBRA, COC должен быть предоставлен в разумные сроки после окончания покрытия. Попросите своего поставщика медицинского страхования убедиться, что ваша компания соблюдает требования об уведомлении сотрудников.

Также принято отправлять увольняющимся сотрудникам письмо о статусе льгот, в котором излагается вся необходимая информация о программах страхования жизни и пенсионных планов компании (если применимо).Работодатели в некоторых штатах также обязаны по закону предоставлять уволенным сотрудникам уведомление, объясняющее, как они могут претендовать на пособие по безработице.

Аренда замены

Как отмечалось выше, может быть много потенциальных расходов, связанных с наймом и наймом заменяющего сотрудника (как с точки зрения твердых долларов, так и затраченного времени), в том числе:

  • Пересмотр должностных инструкций (при необходимости).
  • Размещение объявлений на досках вакансий.
  • Найм специалиста по подбору персонала для поиска подходящей замены.
  • Покрытие путевых расходов и расходов на проживание для кандидатов на работу за городом.
  • Просмотр многочисленных резюме, полученных после объявления о вакансии.
  • Определение кандидатов, которых следует преследовать.
  • Составление расписания собеседований как для кандидата, так и для вашей внутренней команды собеседований.
  • Встреча с командой для оценки наиболее перспективных кандидатов.
  • Обучение и адаптация, опять же, требуют времени и усилий от действующих сотрудников, а также необходимы занятия и семинары.

Даже самому лучшему заменяющему сотруднику может потребоваться время, чтобы овладеть должностными обязанностями и наладить отношения с клиентами и коллегами.

Косвенные затраты на увольнение сотрудника

Косвенные затраты, связанные с увольнением сотрудника, может быть труднее измерить количественно, но они могут иметь равные или более разрушительные последствия для бизнеса. Смена кадров может привести к падению морального духа сотрудников и повлиять на общую культуру компании. Также возможны потери производительности и потенциальное влияние на качество и обслуживание клиентов.Уход сотрудников может нанести ущерб отношениям с клиентами, репутации в отрасли и общему позиционированию вашего бизнеса.

«Скрытые» или косвенные издержки текучести кадров могут быть значительными, независимо от бизнеса или отрасли. Мягкие затраты могут быть такими же дорогими, как и жесткие. К ним относятся:

Пониженная производительность

Существующий персонал переполнен, чтобы заполнить вакантную должность, или никто не может заполнить эту должность, в результате чего выполняется меньше работы.

Перегруженный остающийся персонал

Те, кто остаются, должны выполнять обязанности на открытой должности в дополнение к своей собственной работе, что может нанести ущерб моральному духу и рисковать дальнейшей текучестью.

Утраченная организационная мудрость

Уезжающие сотрудники берут с собой свои ноу-хау: процедуры, специфичные для работы, информацию, контакты и отраслевые знания.

Расходы на обучение

T Это может быть очевидным, например, отправка нового сотрудника на внешние семинары или мастерские.Но время, затрачиваемое персоналом на ориентацию и обучение нового персонала, также может повлиять на вашу прибыль.

Эти потери времени и производительности означают, что удержание сотрудников должно занимать одно из первых мест в списке приоритетов вашей организации. Наем лучших людей на работу и удержание этих людей — с сохранением инвестиций организации — составляет лучшую стратегию текучести кадров для вашего бизнеса.

Как удешевить высокие обороты

Текучесть кадров — это скорость, с которой сотрудники присоединяются к компании и покидают ее в течение определенного года.Некоторые увольнения являются принудительными (увольнения, увольнения из-за плохой работы и т. Д.), В то время как другие происходят, когда сотрудники решают покинуть организацию для других возможностей.

Некоторые причины текучести кадров включают:

  • Неудовлетворенные ожидания
  • Конфликт со стилями управления
  • Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
  • Погоня за лучшей компенсацией и льготами или альтернативной возможностью

Андерсон предлагает следующие советы по повышению уровня удержания сотрудников:

  • Четко сообщайте ожидания ваших сотрудников.
  • Имейте справочник и должностные инструкции. Убедитесь, что роли ясны.
  • Продвигайте позитивную культуру компании и следите за тем, чтобы сотрудников слышали и не боялись.
  • Выплачивать работникам справедливую заработную плату. Конечно, одни рабочие места ценятся выше, чем другие, но вы всегда должны стремиться платить сотрудникам справедливо и правильно.
  • Быстрое и справедливое решение споров и проблем.
  • Обучайте своих сотрудников.

Удержание сотрудников начинается с первого дня.При правильной ориентации и руководстве новый сотрудник может преодолеть беспокойство и с самого начала чувствовать себя хорошо о работодателе. Соответствующее обучение помогает устранить разочарование нового сотрудника (вызванное отсутствием навыков или опыта). Во многих видах бизнеса обучение обслуживанию клиентов не менее важно, поэтому сотрудники понимают, как действовать вежливо и с пониманием в случае жалоб клиентов.

В дополнение к надлежащему обучению работе с клиентами дайте сотрудникам право принимать решения на низком уровне на месте: корректировать счет, принимать возврат продукта, потому что «это было неправильно» и т. Д.Реагирование на жалобы клиентов в данный момент выгодно как для постоянных клиентов, так и для сотрудников.

Получите помощь с наймом и сократите оборот

Качество и характер людей, которых вы нанимаете, помогут определить направление, в котором ваша организация будет двигаться на долгие годы. Подумайте о преимуществах работы с экспертами по персоналу, которые могут помочь убедиться, что у вас есть правильные решения по найму, чтобы сделать ваш процесс максимально эффективным и действенным.

Что делать после увольнения

Увольнение с работы может иметь разрушительные последствия, приводить к внезапным изменениям и требовать немедленных действий.Если вас уволили с работы, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы оправиться от потери работы и вернуться на рынок труда. В этой статье мы расскажем о 10 ключевых шагах, которые вы можете предпринять, чтобы оправиться от потери и, надеюсь, сократить время, которое вы проводите без работы.

1. Спросите полную причину вашего увольнения

Сразу после увольнения попросите вашего бывшего работодателя подробно объяснить причину. Это может быть трудный разговор, поэтому важно подойти к нему изящно.Одна из тактик — использовать свое дыхание и язык тела, чтобы сохранять спокойствие: глубоко вдыхать и выдыхать, не скрещивая ноги и разжимая руки.

Вы можете сформулировать свой вопрос по-разному:

  • «Это неутешительные новости. Не могли бы вы дать мне более подробную информацию о причинах моего увольнения? »
  • «Я сожалею, что ухожу этим путем. Не могли бы вы дать мне дополнительный контекст вашего решения? »

Понимание причин вашего увольнения может помочь вам определить определенные области, в которых можно улучшить.Если вас уволили из соображений производительности, вы захотите узнать, как снова избежать этой проблемы. Могут быть и другие причины, по которым вас увольняют, и, если это не связано с вашей работой, это будет полезным контекстом при поиске новой работы.

2. Узнайте, есть ли у вас другие возможности с этим работодателем.

Если вы были уволены из-за сокращения бюджета или сокращения штата, и вы счастливы в своей компании, ваш работодатель может предложить вам работу в другом отделе. .Кроме того, вы можете узнать у своего работодателя о других возможностях в компании.

По вопросам, связанным с производительностью работы или отсутствием навыков, вы можете подумать о том, чтобы спросить, согласится ли ваш работодатель снова нанять вас после повышения квалификации.

Обратите внимание, что в этой компании для вас может не быть других возможностей. Если ваш работодатель отвечает «нет», лучше всего уважительно принять его решение.

3. Уйти на хороших условиях

Если нет возможности восстановить работу в вашей нынешней компании, примите меры, чтобы уйти на хороших условиях.Работодатель, который вас уволил, может дать положительную оценку будущему работодателю. Это особенно верно, если вы были уволены не по вашей вине, например, за сокращение штата. Обязательно поблагодарите их за время, проведенное в компании, и выполните все шаги, которые они просят вас предпринять, прежде чем уйти.

4. Подать заявление на пособие по безработице

В зависимости от штата, в котором вы работаете, и почему вас уволили, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Вы можете иметь право на участие в программе, если вы были уволены из-за:

  • Низкая производительность
  • Отсутствие навыков
  • Сокращение штата компании или сокращение бюджета
  • Другие причины, по которым вы не подходили для вашей работы

Возможно, вы не соответствуете критериям безработица, если вы были уволены по уважительной причине.Прекращение действия по причине может означать многое, но может включать в себя увольнение за мошенничество, растрату, кражу, умышленное неправомерное поведение, наносящее ущерб компании, ее продуктам или услугам, провал теста на наркотики или умышленное нарушение любого закона или постановления. Это лишь краткий перечень того, что может означать увольнение по делу. Чтобы узнать больше о том, как это определяется вашим работодателем, ознакомьтесь с вашим трудовым договором и политикой вашего штата.

Трудно предсказать, как долго вы будете без работы.Если вы имеете на это право, своевременно подавайте заявление на пособие по безработице. Процесс подачи заявки и требования различаются в зависимости от штата, поэтому было бы полезно узнать, как подать заявку на получение льгот в вашем регионе.

5. Найдите время для размышлений и самообслуживания

Найдите время после потери работы, чтобы снять стресс и подумать о том, где вы находитесь. Вы можете записать свои сильные и слабые стороны на работе, что вам понравилось в работе, что вам не понравилось, а также какие другие должности или отрасли деятельности кажутся вам интересными.

Будьте внимательны к своей потребности в уходе за собой в это время. Хотя важно обновлять свое резюме, подавать заявление о приеме на работу и участвовать в собеседованиях, полезно также делать перерывы и вознаграждать свои усилия небольшими, значимыми способами. Это может быть просто прогулка на свежем воздухе, времяпрепровождение с близкими или чтение книги.

6. Обновите свое резюме

Если вы проработали несколько лет, возможно, пришло время обновить свое резюме или создать новое.Подумайте об опыте, навыках и обучении, которые вы приобрели во время работы. Возможно, вам будет полезно вернуться к описанию вакансии с вашей должности и текущим объявлениям о вакансиях, чтобы найти должности, которые кажутся интересными или актуальными. Вы можете рассмотреть примеры резюме по вашей должности или отрасли для вдохновения.

Связано: Как написать резюме Работодатели заметят

7. Начните поиск новых вакансий

Как только вы обновите свое резюме, начните искать новые вакансии.Если вам понравилась работа и вы хотите продолжить карьерный путь, ищите должности, соответствующие вашим навыкам и уровню опыта. Вы можете начать поиск возможностей на Indeed, на компьютере или мобильном устройстве.

Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта. Для получения подробной информации о поиске работы посетите The Essential Job Search Guide.

Если вы не уверены или ищете новую карьеру, найдите время, чтобы подумать о вакансиях, которые кажутся вам приятными или интересными, и исследуйте их.Если у вас есть возможность, вы можете подумать о дополнительном обучении или образовании, если этого требует ваша новая карьера.

Связано: Как изменить карьеру

8. Совершенствуйте свои твердые и мягкие навыки.

При поиске работы может быть полезно сосредоточиться на развитии своих профессиональных и технических навыков. Возможно, вам потребуется время, чтобы развить навыки, приобретенные вами в текущей отрасли, или изучить новые, имеющие отношение к должностям, на которые вы претендуете. Чтобы определить необходимые навыки для практики, вернитесь к объявлениям о вакансиях, чтобы понять, какие навыки работодатели ищут в кандидатах.

9. Практикуйте свои навыки собеседования.

Найдите дополнительное время для подготовки к собеседованию, отработав такие навыки, как профессиональный язык тела, уверенность в себе и продуманные вопросы для интервьюера. Было бы полезно попросить доверенных друзей или семью попрактиковаться в сценариях собеседования и проверить вопросы с вами.

Когда вас все-таки вызывают на собеседование, найдите время, чтобы изучить компанию, чтобы вы могли задать целевые и информированные вопросы об услугах и продуктах, которые предоставляет компания, и о типе работы, которую вас могут попросить выполнить.

По теме: 125 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

10. Будьте готовы рассказать о своем увольнении.

Потеря работы — обычное дело, и вас могут спросить об этом во время собеседований. В частности, вам могут быть заданы такие вопросы, как «Почему вы ищете работу?» или «Почему ты ушел с последней работы?» Вы должны подготовить ответы на эти вопросы, чтобы представить себя в наиболее позитивном свете.

Учитывайте эти ресурсы при подготовке ответов:

Многие работники неожиданно теряют работу.Вы можете быстро оправиться от увольнения, если вы изящно ответите и примете меры для улучшения своих навыков, обновите свое резюме и подадите заявку на новую работу.

На какую выплату я имею право при увольнении?

Ответ зависит от обстоятельств вашего увольнения.

Ваш работодатель может потребовать от вас проработать часть или весь период вашего уведомления, или ваш работодатель может принять решение о выплате вам вознаграждения за уведомление («оплата вместо уведомления»).

Уведомление о выплате

  • Если вам выплачивается обычная заработная плата, то выплата по уведомлению должна соответствовать вашей обычной заработной плате на дату уведомления об увольнении.

  • Если ваша заработная плата меняется еженедельно, то выплата по уведомлению должна основываться на среднем размере вашей заработной платы за 12 недель до даты получения уведомления. Если вы не работали ни в одну из этих недель, ваш работодатель должен работать в обратном направлении, пока у него не будет 12 недель.

  • Ваша выплата по уведомлению должна включать любые дополнительные выплаты по вашему контракту помимо вашей базовой заработной платы, такие как пенсионные взносы работодателя.

Правила выплаты уведомлений довольно сложны и в некоторых отношениях неожиданны.В частности:

  • Если вы не заболели в течение периода уведомления и ваш трудовой договор дает вам право только на уведомление, предусмотренное законом, вам должна выплачиваться обычная заработная плата в течение всего периода уведомления, даже если у вас уже закончились выплаты по болезни.

  • Точно так же, если вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в совместном отпуске по уходу за ребенком и ваш контракт дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна быть выплачена ваша обычная заработная плата в течение периода уведомления.

  • Но правила будут другими, если ваш трудовой договор дает вам право уведомлять о том, что на неделю (или более) больше, чем установленный законом срок уведомления. Здесь:

  • , если вы не заболели в период уведомления, ваш работодатель должен оплатить только ваше договорное право на пособие по болезни, которое может представлять собой установленную законом выплату по болезни или, если вы уже израсходовали свое право на SSP, вообще ничего; и

  • , если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, усыновлении или совместном родительском отпуске в течение периода уведомления, ваш работодатель должен только оплатить ваше договорное право на материнство, усыновление или совместное родительское вознаграждение.Это может быть установленный законом минимум или вообще ничего, если вы израсходовали свое оплаченное право.

Если вас уволили после увольнения по Программе сохранения работы в связи с коронавирусом, ваша установленная законом выплата за увольнение и выплата за уведомление должны основываться на вашей обычной заработной плате до увольнения.

TUC подготовил некоторые конкретные ресурсы по проблеме избыточности во время пандемии коронавируса, доступные на основном веб-сайте TUC.

Выходной

  • Когда вас увольняют, вам должны заплатить за любой неоплаченный отпуск, который вы создали, но не использовали до даты увольнения.
  • В целом закон позволяет работодателям заставлять сотрудников брать оставшийся отпуск, пока они работают по своему усмотрению. Трудовой договор часто включает конкретный термин, определяющий правила. Если срок контракта отсутствует, ваш работодатель должен уведомить вас вдвое больше, чем предполагаемый вам отпуск.
  • Вам также необходимо знать о временном изменении закона из-за пандемии коронавируса. Если вы пропустили отпуск в правильный праздничный год из-за последствий пандемии, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до четырех недель этого отпуска на следующие два года отпуска. Если вы уволены, не воспользовавшись перенесенным отпуском, ваш работодатель должен заплатить вам за это. Это временное изменение призвано помочь ключевым работникам во время пандемии, которые потеряли работу в отпуске, потому что им нужно было продолжить работу, а также другим лицам, которые находились на самоизоляции или были заражены вирусом.
  • Если вы были «уволены» в соответствии с правительственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, любой отпуск, который вы создали во время отпуска, должен оплачиваться в размере вашей обычной «предпраздничной» заработной платы.

Оплата за резерв

  • Если вы уволены из-за увольнения и проработали не менее двух лет, вам должна выплачиваться как минимум установленная законом выплата за увольнение в соответствии с установленной законом формулой, привязанной к вашему возрасту и стажу работы.
  • Если вас уволили во время пандемии коронавируса после того, как вы потратили время на правительственную схему отпуска, ваша установленная законом выплата за увольнение (с учетом установленного законом ограничения на недельную заработную плату: 538 фунтов стерлингов в апреле 2020 года) должна основываться на вашей обычной заработной плате. вместо любой пониженной заработной платы, на которую вы, возможно, согласились, находясь в отпуске.
  • У вас может быть договорное право на выплату пособия по сокращению штата, которое больше установленного законом минимума.
  • Вы рискуете утратить свое право на выплату пособия по сокращению штатов, если вы необоснованно откажетесь от предложения подходящей альтернативной работы от вашего работодателя или связанного с ним работодателя.
  • В нашем разделе о резервировании содержится дополнительная информация.

Увольнение за грубый проступок

  • Если вы существенно нарушите трудовой договор, например, обворовывая свой работодатель, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без какого-либо уведомления или произвести оплату вместо уведомления.
  • Однако вам должна быть выплачена заработная плата до даты увольнения плюс любой отпуск, который вы создали, но не использовали.
  • Ваш работодатель может иметь возможность делать вычеты из вашего окончательного пакета заработной платы (например, если вы взяли больше отпуска, чем накопили), но только в том случае, если в вашем контракте или письменном заявлении с подробностями четко указано, что вашему работодателю это разрешено.

Окончательные законы штата о зарплате

Когда сотрудник увольняется из вашего бизнеса, вы должны следовать контрольному списку увольнения сотрудника.Одна из ваших обязанностей работодателя — выплатить уволенным сотрудникам их последнюю зарплату. Но как скоро вам нужно будет его выплатить? Подсказка к законам штата о окончательной зарплате.

Прочтите, чтобы узнать (и соблюдать) законы об окончательной зарплате.

Общие правила выдачи выходного пособия

Независимо от того, увольняете ли вы сотрудника или он увольняется, вы должны отдать ему последнюю зарплату.

Последняя зарплата должна содержать обычную заработную плату работника за последний период выплаты заработной платы, а также другие виды компенсации, такие как начисленные отпуска, премии и комиссионные.

Вы можете удержать деньги из последней зарплаты сотрудника, если он должен вашему бизнесу и у вас есть письменное разрешение на это. Например, сотрудник может все еще быть должен вам деньги по соглашению об авансе заработной платы. Если сумма задолженности сотрудника превышает его окончательную зарплату, вы должны выставить этому сотруднику счет.

Вы не можете удерживать невыплаченную заработную плату, причитающуюся работнику, даже если вы уволили его. И вы не можете прикрепить условие получения к окончательной зарплате.

Хотя законы о последней зарплате различаются в зависимости от штата, предоставление уволенному сотруднику последней зарплаты в последний день его работы может упростить ваши обязанности работодателя. Таким образом, вам не нужно будет отправлять чек по почте или заставлять сотрудника забирать его у вас позже.

Имейте в виду, что последняя зарплата сотрудника — это не то же самое, что выходное пособие. Выходное пособие — это деньги, которые вы даете сотруднику в течение определенного периода времени после того, как он потерял работу. В отличие от последней зарплаты, выходное пособие является предметом переговоров.Кроме того, вы можете потребовать от сотрудников подписать что-то, в котором говорится, что они не будут подавать в суд на ваш бизнес, если они примут выходное пособие.

Окончательные законы штата о зарплате

Не существует федерального закона об окончательной зарплате, который требовал бы от работодателей немедленно выплачивать зарплату работникам. Но в некоторых штатах требуется, чтобы работодатель выплачивал окончательную зарплату уволенному сотруднику немедленно или в течение определенного периода времени, например, следующего дня выплаты жалованья. А в некоторых штатах окончательные законы о зарплате зависят от того, был ли сотрудник уволен или уволен.

Как работодатель, вы должны соблюдать окончательные законы вашего штата о зарплате. Невыполнение этого требования может повлечь за собой штрафные санкции или даже судебный процесс. Помимо срока выплаты последней зарплаты, ваш штат может установить дополнительные правила в отношении выплаты неиспользованных отпускных.

Взгляните на следующую таблицу с законами о последней зарплате как для уволенных, так и для уволенных сотрудников. Имейте в виду, что законы штата могут меняться, поэтому уточняйте информацию в своем штате.

рабочих дней

Нет

9 0470

немедленный

за исключением некоторых отраслей)

Северная Дакота

Следующий день выплаты

48 Вермонт В течение 72 часов s 9048
Штат Крайний срок выплаты зарплаты уволенным сотрудникам Окончательный срок выплаты зарплаты уволенным сотрудникам
Алабама Нет Нет
последних 9048 рабочих дней 9048 Аляска 9048

Следующий день выплаты жалованья, который наступит как минимум через 3 рабочих дня после последнего дня работника
Аризона Через 7 рабочих дней после последнего дня выплаты жалованья или следующего обычного дня выплаты жалованья (в зависимости от того, что наступит раньше) Следующий день выплаты жалованья
Арканзас Следующий день выплаты жалованья (будет причитаться к выплате в два раза больше, если заработная плата не будет выплачена в течение 7 дней после дня выплаты жалованья) Следующий день выплаты жалованья
Калифорния Немедленно (за исключением некоторых отраслей) Немедленно, если работник дает не менее 72 часов предварительное извещение; Через 72 часа после увольнения, если сотрудник не уведомляет об этом
Колорадо Немедленно Следующий день выплаты
Коннектикут Следующий рабочий день Следующий день выплаты
D.C. Следующий рабочий день Следующий день выплаты жалованья или в течение 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше
Делавэр Следующий день выплаты Следующий день выплаты
Флорида Нет Джорджия Нет
Гавайи Немедленно или на следующий рабочий день Следующий день выплаты жалованья или немедленно, если сотрудник заранее уведомил об этом
Айдахо Следующий день выплаты или 10 рабочих дней, в зависимости от того, что наступит раньше Payday или 10 рабочих дней, в зависимости от того, что наступит раньше
Illinois Next payday Next payday
Indiana Next payday Next payday
Payday
Канзас Следующий день выплаты Следующий день выплаты
Кентукки Следующий день выплаты жалованья или 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже Следующий день выплаты жалованья или 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже
Луизиана Следующий день выплаты жалованья или 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше Следующий день выплаты жалованья или 15 дней, в зависимости от того, что раньше
Мэн Следующий день выплаты Следующий день выплаты
Мэриленд Следующий день выплаты Следующий день выплаты
Массачусетс Следующий день выплаты жалованья
Миннесота В течение 24 часов до востребования Следующий день выплаты жалованья, который наступает более чем через 5 дней после увольнения, но не более чем через 20 дней после последнего дня выплаты
Миссисипи Нет Нет
Миссури Немедленно 9048 2

Нет
Montana Немедленно в течение 4 часов или в конце рабочего дня (в зависимости от того, что наступит раньше) Следующий день выплаты жалованья или 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше
Небраска Следующий день выплаты жалованья или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше В следующий день выплаты жалованья или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше
Невада В течение 3 дней В течение 3 дней В течение 3 дней до следующей выплаты или в течение 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше
Нью-Гэмпшир В течение 72 часов Следующий день выплаты
Нью-Джерси Следующий день выплаты Следующий день выплаты
Нью-Мексико В течение 5 дней; оплата заданий, сдельная и комиссионная заработная плата в течение 10 дней В течение 5 дней; Заданная, сдельная и комиссионная заработная плата, подлежащая выплате в течение 10 дней
Нью-Йорк Следующая зарплата Следующая зарплата
Северная Каролина Следующая зарплата Следующая зарплата
Следующий день выплаты
Огайо Следующий день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше Следующий день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше На следующий рабочий день Немедленно, если сотрудник уведомил за 48 часов; в течение 5 рабочих дней, если сотрудники не уведомили за 48 часов
Пенсильвания Следующий день выплаты Следующий день выплаты
Род-Айленд Следующий день выплаты Следующий день выплаты
В течение 48 часов или в следующий день зарплаты, не более 30 дней В течение 48 часов или в следующий день выплаты, не более 30 дней
Южная Дакота Следующий день выплаты Следующий день выплаты
Теннесси Следующий день выплаты или в течение 21 дня, в зависимости от того, что происходит в последний раз в следующий день выплаты или в течение 21 дня, в зависимости от того, что произойдет в последний раз
Техас В течение 6 календарных дней Следующий день выплаты
Юта В течение 24 часов
В следующий день выплаты жалованья или в следующую пятницу
V irginia Следующая зарплата Следующая зарплата
Вашингтон Следующая зарплата Следующая зарплата
Западная Вирджиния Следующая зарплата Следующая зарплата
Вайоминг Следующий день выплаты Следующий день выплаты

Обязательно проконсультируйтесь с правительством своего штата для получения дополнительной информации.Ваш штат может:

  • Имеют более строгие законы о окончательной оплате труда для некоторых обстоятельств.
  • Сделайте исключения, если у вас есть письменный договор или соглашение с сотрудником.
  • Разрешите сотрудникам запрашивать досрочный платеж

Ищете простой способ расчета заработной платы? Онлайн-программа Patriot для расчета заработной платы позволяет выполнять расчет заработной платы, используя простой трехэтапный процесс. И мы предлагаем бесплатную установку и поддержку. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 15 октября 2018 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Порядок и политика увольнения сотрудников

Независимо от того, связаны ли ваши причины увольнения сотрудника с производительностью работы, из-за экономического увольнения или по другой причине, соблюдение надлежащих процедур увольнения помогает избежать юридических проблем. Не увольняйте кого-либо на месте и используйте соглашения о расторжении и освобождении от ответственности, чтобы ограничить вашу ответственность.

Какими бы ни были ваши причины увольнения сотрудника, мудрый работодатель всегда будет соблюдать надлежащие процедуры увольнения.Несмотря на преобладание законов о найме по желанию, в действительности ваше право на увольнение становится все более и более ограниченным из-за огромного роста числа федеральных законов и законов штата, которые отдают предпочтение сотрудникам. Более того, в наши дни работники, которые считают, что их несправедливо уволили или вынудили уволиться, по всей видимости, подают множество исков, связанных с трудоустройством.

Лучший способ «выиграть» судебный процесс — это вообще избежать его. Помня некоторые базовые правила управления и межличностного общения, вы можете значительно облегчить гнев уволенного сотрудника — сотрудника, который в противном случае мог бы выразить свой гнев в зале суда.Многие из этих правил также полезны для обоснования вашей защиты — у вас была веская причина для увольнения вашего сотрудника — если выясняется, что работник все-таки подал на вас в суд. Защитите себя, заложив основу перед увольнением рабочего и действуя в худшем случае — уволите кого-нибудь на месте.

Что делать перед увольнением за проступки или плохую работу

Есть ряд шагов, которые вы должны предпринять, прежде чем уволить кого-либо за неподчинение, нарушение рабочего правила или любой другой вид проступка, или просто за плохое выполнение работы.Эти шаги включают в себя документирование проблемы, использование справедливых правил и процедур и тщательное расследование инцидента «последней капли».

Прежде всего, пару слов о том, что не следует делать : мы рекомендуем вам взять на себя личное обязательство, что никогда не уволите сотрудников на месте.

Почему? Действия из гнева или разочарования — хороший способ попасть в горячую воду с юридической точки зрения. Сотрудники, уволенные таким образом, с большей вероятностью подадут на вас в суд или создадут другие проблемы для вас и вашего бизнеса.Если рабочий делает что-то настолько ужасное, что вы должны принять немедленные меры, сообщите ему, что он или она отстранены, вступайте в силу немедленно, пока вы исследуете (или успокоитесь).

Самый безопасный способ уволить кого-либо с юридической точки зрения — это убедиться, что у вас есть веская, недискриминационная деловая причина для действий и что у вас есть достаточно документов, подтверждающих это. Ваша документация должна быть создана в ходе обычной деятельности, с до , когда вы уволите человека (за исключением, конечно, записи о фактическом обсуждении увольнения).

Предупреждение

Не попадайтесь на попытки восстановить документацию (например, предупреждения или обзоры плохой производительности) постфактум, когда вы должны были создавать их все время. Кроме того, процесс документирования не должен использоваться для «создания дела» против одного работника, когда другие работники в аналогичных ситуациях не документировали свои действия. Выборочная документация может быть доказательством того, что человек стал жертвой дискриминации.

Важно помнить, что работники (и суды) с большей вероятностью сочтут увольнение «справедливым», если ваши сотрудники были хорошо осведомлены о том, какого поведения и производительности вы от них ожидаете.Также важно, чтобы работники получали регулярные отзывы об эффективности своей работы и получали предупреждения, когда вы обнаруживаете, что они не оправдывают ожиданий.

По этой причине ваша способность «стрелять правильно» зависит от основы, которую вы закладываете, начиная с первого дня, когда вы нанимаете кого-то. Вам необходимо:

  • Установите правила и политику справедливого труда. Ваши сотрудники должны знать, чего вы от них ожидаете с точки зрения правил на рабочем месте. Многие компании создают справочник компании (или нанимают писателя-фрилансера, который сделает это за них), содержащий свои ключевые правила, и раздают копию каждому новому сотруднику.Если вы нанимаете всего несколько сотрудников, вам не нужно создавать целое руководство, но вам следует подумать о том, какие разумные правила требуются для вашего бизнеса.
  • Честное соблюдение ваших правил, при необходимости применяя прогрессивные дисциплинарные меры. У вас может быть самый разумный набор правил из когда-либо написанных, но если вы не соблюдаете свои правила, они бесполезны. По закону вы должны применять свои правила одинаково ко всем своим сотрудникам, , если вы надеетесь на них полагаться.
  • Создайте систему обратной связи по производительности, чтобы люди знали, как у них дела. Дисциплина не очень эффективна для сотрудника, который не нарушает никаких правил, но некомпетентен или не выполняет работу на приемлемом уровне. Посредством регулярных проверок производительности вы можете поднять работника до должного уровня или, по крайней мере, задокументировать свои попытки сделать это.
  • Тщательно расследовать «последнюю каплю» инцидента. Прежде чем уволить кого-либо за проступок, вам следует как можно тщательнее провести расследование.Во многих случаях расследование можно провести всего за несколько часов, поэтому не игнорируйте этот важный шаг. Иногда после расследования вы можете решить все же не увольнять сотрудника.

Снизить ущерб Если вы уволите кого-то на месте

Если вы проигнорируете все советы экспертов и резко уволите кого-то, возможно, из-за того, что вы поссорились или застали работника на краже или повреждении собственности, что вам следует делать? Ответ зависит от предыдущего опыта работы сотрудника в вашей компании.

Если у вас есть документация, обосновывающая ваши действия. Вы можете начать с просмотра файла рабочего, чтобы узнать, достаточно ли у вас документации (о предыдущих нарушениях правил или проверках низкой производительности), чтобы оправдать свои действия. Если вы это сделаете, вы можете вздохнуть с облегчением, потому что у вас будет готовая защита на случай, если рабочий решит подать на вас в суд.

Что делать, если документации, оправдывающей ваши действия, мало или нет. Если у вас мало или совсем нет документации о каких-либо предыдущих проблемах с работником, самым безопасным способом действий было бы позвонить ему или ей, сказать, что вы действовали слишком быстро, и предложить восстановить работника на работе.Если он или она отказывается, вы только что превратили увольнение в добровольное увольнение, поэтому ваша возможная ответственность резко снизилась. Если рабочий соглашается вернуться, вы, естественно, будете внимательно следить за ним. Надеюсь, ситуация улучшится; в противном случае обязательно задокументируйте любые проблемы, прежде чем повторять поспешное поведение.

Если вы не хотите забирать рабочего назад, возможно, потому что его или ее поведение было настолько ужасным, что само по себе оправдало бы увольнение, или потому, что вы чувствуете, что ваша способность работать вместе была нарушена, вам следует сначала собрать и сохранить все имеющиеся доказательства, подтверждающие вашу версию случившегося.

Затем, после просмотра доказательств, у вас есть выбор. Вы можете сидеть сложа руки и надеяться, что все кончится, или вы можете попытаться договориться со своим бывшим сотрудником: вы можете согласиться предоставить работнику выходное пособие в обмен на подписанную форму разрешения, которая отказывает в его или ее право подать на вас в суд.

Как справиться с экономическими увольнениями

Когда экономические причины требуют от вас увольнения сотрудника на время или навсегда, у вас автоматически появляется веская деловая причина для увольнения.Мало кто из судов поставит под сомнение ваше решение по этому поводу. Но если вы решите уволить некоторых, но не всех своих работников, вы должны быть уверены, что ваш процесс отбора не дискриминирует по признаку возраста, пола или расы и не нарушает какую-либо другую государственную политику.

Кто останется, а кто уйдет? В большинстве малых предприятий, если возникает необходимость уволить кого-либо, решение будет основано на желании сохранить бизнес. Очевидно, что те, чья работа наиболее важна для бизнеса, будут сохранены, а те, чья работа менее важна (или чьи задачи могут быть переданы оставшемуся работнику или владельцу), будут уволены.В некоторых случаях сотрудники, являющиеся членами семьи или близкими друзьями владельца, будут оставлены, а «посторонние» будут отпущены. Ни одна из этих двух стратегий вряд ли вызовет у вас какие-либо проблемы с законом при условии, что ваш бизнес достаточно мал, чтобы не подпадать под действие основных законов о гражданских правах.

Стаж или заслуги? Увольнение сотрудников в порядке старшинства (то есть сохранение людей с наибольшим стажем работы), скорее всего, будет расценено вашими сотрудниками как справедливое.Кроме того, его проще всего защищать в суде. Как правило, если вы используете этот метод, вам не нужно будет предоставлять никаких других доказательств того, почему определенные работники были выбраны для увольнения.

Однако, имея возможность выбора, большинство работодателей предпочли бы оставить своих лучших работников и уволить менее продуктивных, независимо от стажа работы. Если вы проводили регулярные проверки эффективности, вы можете исключить должности тех сотрудников, работа которых была задокументирована как неудовлетворительная. При отсутствии документации вы не можете исключить должность этого человека по чисто служебным причинам, не неся при этом возможной ответственности.

Кроме того, если вы выбираете между двумя или более одинаково квалифицированными кандидатами на увольнение, вы должны быть готовы показать, что «сокращенные» сотрудники максимально отражают демографический состав (раса, пол и возраст) вашей рабочей силы.

Ситуации, подходящие для релизов и соглашений о выходе

Каждый раз, когда вы увлекаетесь увольнением или увольнением работника, есть вероятность, что уволенный работник подаст против вас судебный иск. Чтобы избежать этой угрозы, вы можете договориться с сотрудником о расторжении трудового договора.В рамках соглашения работник подпишет освобождение, в котором говорится, что он или она отказывается от некоторых или всех прав на подачу иска против вас.

Хотя разрешения сотрудников имеют много применений, они чаще всего используются, когда у вас нет надлежащей документации для увольнения, но вы хотите прервать трудовые отношения и избежать возможности судебного процесса. Их также можно использовать, чтобы предложить работнику досрочный выход на пенсию или когда вы хотите досрочно расторгнуть трудовой договор путем «выкупа» работника.

Для вступления в силу релиз должен быть:

  • письменно
  • за подписью сотрудника, который отказывается от права на подачу иска
  • сознательный и добровольный отказ
  • , подкрепленный адекватным рассмотрением (это означает, что вы должны дать сотруднику что-то ценное взамен, то, что он или она не получил бы, не подписав разрешение.)

Убедитесь, что релиз легко читается (это означает, что шрифт должен быть достаточно крупным, а используемый язык понятен сотруднику). В сообщении следует особо указать трудовое законодательство, связанное с отказом от прав. Ваша цель — убедиться, что сотрудник не может утверждать, что он или она не знали, о чем говорится в документе. Ни при каких обстоятельствах вы не должны обманывать сотрудника или делать вид, будто у него нет выбора подписать его.

Наконечник

Вот несколько советов, которые увеличивают шансы на то, что ваше освобождение будет «железным», если будет оспорено в суде:

  • Дайте сотруднику время подумать о его подписании.Чем больше времени у сотрудника, тем больше вероятность, что суд не поверит, что сотрудника заставили подписать освобождение.
  • Поощряйте сотрудника просмотреть документ с поверенным по своему выбору перед его подписанием.
  • Позвольте сотруднику в течение нескольких дней передумать после подписания разрешения.
  • Разрешите сотруднику обсудить условия освобождения (например, разрешите ему или ей заменить те, которые вы предложили, другими льготами).Таким образом, суд с большей вероятностью поверит, что документ подписан добровольно.

Как и все контракты, для того, чтобы отказ был действительным, он должен сопровождаться «адекватным рассмотрением». Это означает, что вы должны дать работнику что-то ценное в обмен на отказ, сверх того, что вы обязаны делать по закону. Если вы всегда выплачивали выходное пособие уволенным работникам, вы должны дать этому сотруднику что-то на больше, чем ваше обычное выходное пособие, в обмен на отказ.

Суды, как правило, хотят, чтобы некоторые доллары переходили из рук в руки, поэтому вы можете рассмотреть возможность предложения единовременной выплаты в размере как минимум двухнедельного заработка. Однако вы также можете предложить такие условия, как соглашение не оспаривать
выплата пособия по безработице или соглашение о том, что вы предоставите удовлетворительную рекомендацию о работе, если этого потребуют любые потенциальные работодатели. Эти вещи практически не снимают с вашего банковского счета, но могут быть ценными для работника.

Инструменты для использования

Наш Business Toolkit содержит шаблон разрешения на увольнение, который вы можете адаптировать к своей ситуации.

Закон об освобождении несовершеннолетних от дискриминации по возрасту

Если к вам применяется федеральный Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (как правило, если у вас 20 или более сотрудников в течение 20 или более недель в году) и если работнику более 40 лет, применяются особые правила. Эти правила разработаны, чтобы гарантировать, что релиз был подписан «сознательно и добровольно».

  • Отказ должен быть написан на языке, понятном среднему работнику, к которому он применяется.
  • В отказе от претензий должны быть конкретно указаны права и требования в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости.
  • Отказ не может отказываться от прав или требований, которые могут возникнуть после даты его подписания.
  • Отказ должен быть получен в обмен на ценное вознаграждение в дополнение к тому, что лицо уже имеет право получить.
  • Человеку необходимо письменно посоветовать проконсультироваться с адвокатом перед подписанием отказа.
  • Как правило, физическому лицу должно быть предоставлено не менее 21 дня для рассмотрения соглашения, но если отказ запрашивается в связи со стимулом к ​​увольнению или другой программой увольнения, предлагаемой группе сотрудников, каждому работнику должно быть предоставлено не менее 45 дней. рассмотреть договор.
  • Физическому лицу должно быть дано не менее семи дней после подписания отказа, чтобы изменить свое мнение и отозвать его, и отказ может не вступить в силу до истечения семидневного периода.

Досрочный выход на пенсию или льготы при увольнении. Существует несколько других требований, если отказ запрашивается в рамках любого стимула к увольнению или другой программы увольнения, предлагаемой определенной группе сотрудников. Если вы предлагаете такую ​​программу группе сотрудников, необходимо письменно проинформировать их о:

  • кого охватывает программа
  • каковы квалификационные требования
  • какие сроки по программе
  • каковы должности и возраст всех лиц, имеющих право или отобранных для участия в программе
  • каков возраст всех лиц в одной и той же классификации должностей, не выбранных для участия в программе

Конструктивное увольнение | nidirect

Конструктивное увольнение — это когда работник вынужден уволиться с работы против его воли из-за поведения работодателя.Узнайте, что вы можете сделать, если чувствуете, что вам нужно уволиться с работы.

Объяснение конструктивного увольнения

Конструктивное увольнение является формой увольнения. Если вы уволитесь с работы из-за поведения работодателя, это может быть расценено как конструктивное увольнение. Вам нужно будет показать, что:

  • ваш работодатель допустил серьезное нарушение контракта
  • вы почувствовали себя вынужденными уволиться из-за этого нарушения
  • вы не сделали ничего, чтобы предположить, что вы согласились с его нарушением или сменой места работы условия

Примеры конструктивного увольнения

Причина увольнения с работы должна быть серьезной — должно быть существенное нарушение вашего контракта.Примеры включают:

  • серьезное нарушение вашего контракта (например, невыплата вам или понижение вас без причины)
  • , вынуждающее вас принять необоснованные изменения в ваших условиях занятости без вашего согласия (например, заставить вас работать в другом городе , или работать в ночную смену, когда ваш контракт рассчитан только на дневную работу)
  • издевательства, домогательства или насилие в отношении вас со стороны коллег по работе
  • вынуждают вас работать в опасных условиях

Нарушение контракта вашим работодателем может быть одним серьезным инцидентом или последним в серии менее важных инцидентов, которые в совокупности являются серьезными.

Рассмотрение конструктивного увольнения

Поговорите со своим руководителем

Уход с работы должен быть крайним средством. Если вы хотите уволиться с работы из-за поведения работодателя, сначала поговорите со своим руководителем и посмотрите, сможете ли вы решить проблему. Если проблема связана с вашим руководителем, вы можете обратиться к:

Процедуры рассмотрения жалоб и посредничество

Если разговор с вашим руководителем или кем-то еще не работает, попробуйте решить проблему с вашим работодателем с помощью стандартной процедуры рассмотрения жалоб вашей компании.

Если это не сработает и ваш работодатель согласен с этим, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям (LRA), где специалист попытается помочь вам и вашему работодателю решить проблему.

Если жалоба является предметом иска в суд, суд может скорректировать любое вознаграждение в большую или меньшую сторону на 50 процентов, если не были соблюдены положения Практического кодекса LRA о дисциплине и процедурах рассмотрения жалоб. .

Промышленный суд подает иск

Если переговоры с вашим работодателем или посредничество не сработали и вы чувствуете, что должны уволиться, вам следует сначала получить совет, чтобы узнать, есть ли у вас дело о несправедливом или неправомерном увольнении после конструктивного увольнения.Часто очень трудно доказать, что поведение вашего работодателя было настолько плохим, что вынудили вас уйти.

Если у вас есть дело о конструктивном увольнении, и вы думаете, что можете доказать, что оно было несправедливым или неправомерным, в идеале вам следует немедленно уволиться с работы. В противном случае работодатель может заявить, что, оставаясь, вы соглашаетесь с поведением или обращением.

Также избегайте увольнения до фактического нарушения контракта. Тогда ваш работодатель может заявить, что увольнения не было.

Подача заявления на получение пособия, если вы вынуждены уволиться с работы

Если вы уволитесь с работы, местный офис по трудоустройству и льготам / JobCentre может задержать получение пособия для соискателей на срок до 26 недель.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *