Портфолио контент менеджера: Портфолио контент-менеджера — кейсы, примеры работ

Содержание

Как сделать портфолио копирайтеру, журналисту и контент-менеджеру. Pressfeed

Портфолио в России — к сожалению, не такой популярный инструмент для продвижения на рынке труда, как на Западе. Обычно созданием портфолио озабочены «визуалы», например, фотографы и дизайнеры. Но те, кто работает с текстами, тоже уже начали обращаться к этому инструменту, и не напрасно. Хорошее портфолио способно представить вас в более выгодном свете работодателю или заказчику, к тому же это просто удобно — ссылку на портфолио можно давать в резюме. Мы в Pressfeed подобрали лучшие сервисы по созданию портфолио для копирайтеров, журналистов и контент-менеджеров.

Одна из самых знаменитых платформ для хранения контент-материалов, которые не стыдно показать работодателю — это Pressfolios. Портфолио организовано просто и без прикрас. Очень удобно, что можно прикреплять как ссылки на материалы, так и PDF — для тех, кто работает в печатной прессе или на ресурсах с платным доступом, очень удобный вариант.

Например, вот как выглядит портфолио независимого журналиста, автора Guardian, Telegraph, Esquire, The Independent и многих других известных СМИ Алекса Ханнафорда:

Минус сервиса — он не бесплатный. Есть триальный двухнедельный период, а далее придется покупать тариф. Минимальный тариф, позволяющий разместить 250 материалов, стоит $9,99 в месяц.

Еще одна классика жанра для хранения портфолио и информации о себе среди западных журналистов — сервис Muck Rack. Вообще, по сути, это не в чистом виде платформа для создания портфолио. Сервис в каком-то смысле можно считать «родственником» нашего Pressfeed, в том смысле, что он позволяет пиарщикам контактировать с журналистами. И вот как раз для того, чтобы пиарщикам было удобно находить нужного журналиста, на сайте встроена функция, с помощью которой именно журналисты (и только они) могут создавать свои портфолио.

Плюсы сервиса — он бесплатный, удобный, тут можно хранить не только свои работы, но и ссылки на соцсети и блог, а также сделать небольшое описание опыта и профессиональных интересов. В общем, это такое улучшенное во много раз резюме. Например, вот так выглядит страница журналиста Wired Эрин Гриффит:

Этот сервис позволяет получить очень стильное портфолио, и он условно бесплатный. Условно — потому что на бесплатном тарифе можно загрузить всего 10 своих работ, но, возможно, этого на самом деле будет достаточно, чтобы рассказать потенциальному работодателю, кто вы и что умеете. За безлимит, подключение собственного домена и возможность использования Google Analytics придется платить $5,99 в месяц.

На сайте есть инструкции по созданию портфолио, а также примеры оформления. Есть возможность добавить в портфолио ссылки на соцсети. Очень удобно то, что из своих работ можно формировать тематические разделы — допустим, статьи про туризм можно выложить в раздел «Путешествия», а все про диджитал — в «Технологии». В итоге внешне страница выглядит почти как онлайн-журнал.

Получается очень наглядно для того, кто будет читать ваше портфолио. Вот как выглядит портфолио основателя Clippings и журналиста Николаса Холмса:

Снимок экрана 2016-04-19 в 16.44.18

Еще один бесплатный сервис, к тому же русифицированный, что вдвойне приятно. Правда, по сравнению с предыдущими сервисами интерфейс здесь выглядит довольно кондово, да и сами портфолио получаются не столь красивыми и современными. Все довольно примитивно. Вот так, например, выглядит портфолио одного из копирайтеров:

Снимок экрана 2016-04-19 в 16.44.18

Очень неплохой сервис с кучей возможностей для верстки страницы с портфолио. Фактически такой конструктор мини-сайта, правда, не бесплатный. Минимальный тариф — $6 в месяц. За эти деньги вы получите возможность запостить любое количество текстовых, аудио- и видеоматериалов, а также сделать до 10 портфолио. Но ведь вам, скорее всего, столько не нужно. Поэтому можно купить тариф вскладчину с коллегами и получить в итоге совершенно копеечную цену.

Снимок экрана 2016-04-19 в 16.44.18Смотрите также:
10 лучших профессиональных тем WordPress для блога

В портфолио есть возможность сделать рубрикатор по тематикам, создать отдельные разделы с информацией о себе и для связи с вами прямо с сайта, поставить в качестве аватара не только фото, но и гифку.

Вот как выглядит портфолио креативного директора агентства Rothco | Accenture Interactive Шейна О’Брайана:

Снимок экрана 2016-04-19 в 16.44.18

Несмотря на то, что About Me не является конкретно сайтом для создания контент-портфолио, это очень удобный инструмент для тех, кто давно думал завести свой сайт, но как-то не срослось. Фактически это такой сайт-визитка, рассказывающий о вас и всем множестве ваших сущностей в социальных сетях, блогах и прочих платформах.

Особенно популярен About Me как раз среди западных журналистов и писателей. Приятная фишка сайта — тут можно получить аналитику о том, кто, как и когда просматривал вашу страничку. К тому же сервис бесплатный.

Вот как выглядит страница диетолога и автора книг о здоровой пище Дарии Роуз:

В общем, товарищи писатели, не филоним и создаем о себе хорошую веб-презентацию. А то вон сколько классных инструментов для нас уже придумали. От вас нужно только нажать пару кнопок и собрать из миллиона папок и километров ссылок что-то вразумительное.

Авторы: Розалия Каневская, Елена Локтионова

Личный опыт по составлению портфолио менеджера проектов / Хабр

Столкнувшись впервые с необходимостью составить не только резюме по принципу «работала тут столько то в такой должности», но и проиллюстрировать свои навыки и опыт, я слегка растерялась.

Как именно показать, что было эффективным, а что нет, как рассказать о командах и проектах, не теряясь в контексте? В этой заметке я хочу изложить свой опыт в составлении портфолио менеджера проектов и обсудить его.

Документ я разбила на блоки, в каждом из которых рассматривается опыт менеджера в разрезе конкретного показателя. Документ содержательный и емкий, но не должен получиться большим, каждый блок излагается тезисно так, чтобы дать общее представление о том или ином навыке.

Тематика проектов, которые вел менеджер


С этого начинались все мои беседы об опыте работы. Интеграция или веб, коммерческие или для внутреннего использования, это становилось основой бесед, поэтому и начала я с этого пункта портфолио.

Трудоемкость проектов


Оценивать трудоемкость проектов, которые вел менеджер, проще всего по объему человеко-часов, затраченных командой проекта на его реализацию. Однако, на мой взгляд, этот показатель эффективнее рассматривать как человеко-часы на промежуток времени, в который они были затрачены. Например, проект из 800 человеко-часов не дает понимании о сути нагрузки, а вот конкретизация 800 человеко-часов команды за 2 месяца — уже вполне свидетельствует о трудоемкости проекта.

Величина и состав команд проекта


Этот показатель косвенно связан и трудоемкостью проектов, но как правило, дает оценку менеджера в разрезе компетентности и простроения коммуникаций, поэтому рассматривает как величину, так и состав команд проектов под управлением менеджера. Понятно, что чем больше людей напрямую задействованы в проекте, тем больше усилий затрачивается на то, чтобы не было простоев специалистов, потерь в коммуникации и на стыках зон ответственности исполнителей, поэтому величина команды есть оценочный показатель проекта. Что касается состава команд, то оценивается таким образом умение разделять ответственность между специалистами, контролировать передачу результата выполнения задач и целостность решения задачи заказчика. Так же немаловажно в этом ключе понимание роли каждого члена команды и зоны его компетентности, опыт работы с людьми разного склада. В этом же блоке я бы указала максимальное число проектов, которые менеджер вел параллельно.

Структура, коммуникация и мотивация в проектах


Я поместила в один блок очень разные вещи, связанные с внутренним миром команды проекта именно потому, что здесь я предлагаю говорить не о ролях, а о людях. С какими сложностями в межличностных отношениях сталкивались, как работали с конфликтными ситуациями, какие применяли варианты мотивации, как прорабатывали ощущение члена команды в проекте как части. Строили формальные взаимоотношения, поддерживая в коллективе дух «только работа и ничего личного» или наоборот, становились «бандой». Чем разностороннее этот опыт, тем легче будет вписать менеджера в команду или собрать ее.

Сдача проектов в срок, планирование проектов


Этот показатель отражает число проектов из общего числа сданных, которые были закончены по плану, за выбранный промежуток времени (месяц, полгода, год). Лучше уточнить здесь же, чем обусловлено нарушение сроков по оставшимся проектам (выделить общие факторы) и показать, как опыт этих проектов изменил подход к планированию и был учтен в последующем.

Напрямую этот показатель, конечно, не отражает эффективности и профессионализма, но является немаловажным для оценки менеджера.

Так же этот показатель я бы дополнила рисками и изменениями, которые учитывались при построении плана, рисками, которые не учитывались (с указанием, почему). Можно коснуться тезисно так же инструментов планирования и достижения предсказуемости (разбиение задач на маленькие блоки с осмысленным результатом, привлечение клиента на этапах внутренней приемки для демонстрации результата работы в моменте и тд). Вопросы инструментов для обеспечения плана я бы сюда выносить не стала, оставила бы для обсуждения устно.

Работа с документацией проекта


Здесь я предлагаю говорить о том, что менеджер делал руками: собирал и формализовывал требования, делил их на версии продукта, писал ТЗ, анализировал бизнес-процесс клиента или составлял инструкцию по эксплуатации продукта. Даже если менеджер будет работать в связке с аналитиками, этот опыт проиллюстрирует понимание инструментов и механизмов превращения требований в задачу, сценарий тестирования и инструкцию по эксплуатации, что, в свою очередь, является основой для постановки и приемки задач аналитиков. Если этого опыта у менеджера нет, а задачи такие в его проектах решались, значит опыт контроля аналитиков и технических писателей будет отражен парой пунктов выше.

Контроль бюджета проекта


В этом блоке я бы указала, были ли проекты с перерасходом бюджета, с недоосвоенным бюджетом и отметила бы их количество в общем количестве проектов. Важно, на мой взгляд, также отразить меры пресечения перерасхода бюджета и способ его появления, указать точки контроля бюджета проекта. Если напрямую бюджет в денежном выражении не контролируется, в этом блоке можно говорить о стоимостях задач проекта в любом другом эквиваленте (например, трудозатратах) и управлении ими.

Успешность проекта


Я встречала оценку как определения критериев успешности проекта на этапе определения концепции проекта и контроля этих критериев при сдаче проекта заказчику, так и контроль зафиксированных извне критериев успешности на этапе сдачи проекта и его эксплуатации. Говоря об успешности проекта, можно отмечать и прибыльность проектов, и их окупаемость, и любые другие показатели, отражающие удовлетворенность клиента качеством продукта.

Применяемые технологии, методологии и инструменты


Часто мне задают вопрос, работала ли я в парадигме Scrum или с продуктами Atlassian Confluence. Просто перечисления, как правило, было достаточно.

Такой документ дает представление о ключевых навыках менеджера проектов в разработке и, на мой взгляд, помогает определить, соответсвует ли рассматриваемый кандидат ожиданиям компании, и, в свою очередь, дает представление об уровне кандидата и потенциальном интересе к вакансии.

Однако структурность представления и тезисность изложения не дает погрязнуть в деталях ни составителю, ни читателю. И, несомненно, всегда остается место для диалога.

Для примера — сжатое портфолио менеджера разработки веб-проектов:

  • Специализация по проектам: веб-проекты, интеграция с расчетными и информационными системами, импорт и экспорт данных.
  • Проекты от 40 (неделя) до 8000 (полтора года) человекочасов.
  • Команды от 1 до 15 человек. В команду входили разработчики, технологи, системные аналитики, дизайнеры, верстальщики, инженеры телекоммуникационных систем, контент-менеджеры, тестировщики. В параллели велось до 10 проектов, находящихся на разной стадии разработки.
  • В командах применялась материальная (премии) и нематериальная мотивация (обучение, акцент на важности исполнителя для результата, похвала и тд). Взаимодействие между коллегами строилось как неформально (стендапы, кофе-брейки и тд), так и формально (отчетность по задачам в информационных системах, фиксация согласовательных мероприятий).
  • Менеджером осуществлялась проработка и формализация требований, написание ТЗ и разделение на версии продукта, согласование ТЗ с заказчиком и передача частей ТЗ как задач в работу, составление плана тестирования и эксплуатационной документации, обучение клиента работе с продуктом.
  • Из 40 проектов за год по плану были сданы 90%, в остальных случаях сдвига сроков причинами были недостаточно проработанное ТЗ, неточность в оценке задач и изменения в требованиях, обусловленные сменой законодательства. Такая предсказуемость была достигнута через частый (для маленьких задач — ежедневный) контроль задач, постановку задач так, чтобы можно было протестировать результат задачи и презентовать его клиенту и разделение задач между разработчиками параллельно.
  • Из 40 проектов, сданных за год, у 10 был превышен бюджет (в трудочасах). Причины превышения — неточность формулировки задачи разработчику и как следствие неточность оценки задачи. Контроль бюджета осуществлялся после трети выполнения задач, поэтому в некоторых проектах не пострадали сроки. В дальнейшем для избежания перерасхода бюджета применяю двойное согласование задачи: с технологом (ведущим разработчиком) и разработчиком проекта.
  • Из 40 проектов окупились 30%, не окупились 10%, остальные находятся в процессе выхода на плановую прибыль. Половина клиентов рекомендуют компанию-разработчика коллегам, каждый 5й клиент заказывает дополнительные услуги.
  • В сданных проектах применялся «водопад» и agile, документация велась в MSWord, задачи контролировались в Jira.

Резюме контент-менеджера: пример создания в онлайн-конструкторе

Приветствую вас, дорогие читатели!

Спешу поделиться с вами своим опытом составления резюме для поиска работы в разных странах. Поскольку я человек свободный и всегда открытый для нового опыта, решил попытать счастья, подав свое резюме в несколько различных компаний из США, Канады, Европы и Украины.

Изначально все казалось очень просто, но на практике подтвердилось, что одним резюме для всех компаний обойтись не выйдет. Изучив возможности просторов Интернета, я остановил свой выбор на трех онлайн-конструкторах для создания резюме, которые показались мне простыми в использовании и достаточно функциональными: SweetCV, VisualCV и Zety.

При поиске работы хочется представить себя работодателю как вкусную конфету в красивой и оригинальной обертке. Такой упаковкой на рынке труда служит резюме – краткое изложение биографии кандидата и всех его профессиональных достижений. На помощь опытным, да и не совсем умудренным опытом, соискателям приходят шаблоны резюме. Каждый для себя самостоятельно выбирает пути поиска понравившегося образца, начиная от обычного Word, заканчивая всевозможными онлайн-сервисами. Но, в любом случае, каждый ищет способы: с одной стороны – упростить задачу составления документа, а с другой – подать свои навыки и опыт в современной, корректной и привлекательной форме.

Чтобы правильно составить структуру такого важного документа, нужно четко понимать, что же такое резюме. И учитывать специфику рынка труда, для которого оно формируется.

Резюме – что это такое и зачем нужно

Резюме – документ, который содержит краткие биографические данные о кандидате на работу:

  • профессиональные навыки;
  • успехи и достижения;
  • опыт трудовой деятельности;
  • данные об образовании.

Одним из важнейших требований к подобным документам является информативность, изложенная в краткой форме. Оптимальный объем резюме составляет 1-2 страницы.

По структуре документ разделен на основные блоки:

  • Контактная информация соискателя. В нее входят имя и фамилия, город проживания, номера телефонов и e-mail. В последнее время от кандидатов ожидают и ссылки на страницы в социальных сетях.
  • Описание должности, на которую претендует кандидат. Должна состоять из нескольких фраз.
  • Краткое описание основных профессиональных навыков. Умение работать со специфическим ПО, владение языками, скорость набора текста и т. д.
  • Опыт работы в выбранной сфере деятельности, изложенный в обратном хронологическом порядке.
  • Образование. В этот пункт необходимо включить данные о полученных дипломах, пройденных практиках, сертификатах с курсов, лекций, конференций и т. д.
  • Достижения и рекомендации. Включает полученные грамоты, награды и благодарности, а также – характеристики от предыдущих работодателей или от преподавателей и лекторов.
  • Хобби и увлечения – несколько фраз о любимой литературе, рукоделии, спорте и активном отдыхе.

Уровень заработной платы, а также мотивацию получения выбранной должности,  можно написать в сопроводительном письме к резюме. Секретом успешного резюме можно назвать не количество изложенной кандидатом информации, а качество ее изложения. Краткая и правдивая информация будет залогом успеха. Не забывайте, что ложь в резюме рано или поздно станет явью. Лучше указать достоверные данные (пусть они, на ваш взгляд, не настолько впечатляющие), чем потом краснеть на собеседовании перед рекрутером.

В отклике на конкретную вакансию следует указывать опыт и профессиональные навыки, которые относятся именно к этой сфере деятельности. Не менее важно учитывать специфические моменты оформления документа для различных рынков труда. Ведь резюме – главный инструмент для поиска интересной вакансии. От внешнего вида и качества написания этого документа напрямую зависит будущая карьера кандидата.

Каким должно быть резюме для отечественного рынка труда

Чтобы составить профессиональное резюме на позицию контент-менеджера, стоит вначале учесть несколько важных пунктов. Менеджер по контенту отвечает за создание, редактирование и размещение информации (текста, изображений, инфографики и др.), интересной для целевой аудитории ресурса. Иногда, отечественные работодатели расширяют список задач в вакансии. Это может повлиять на название должности и появится, например,  позиция контент-маркетолога. И хотя, эти должности сходны, мы советуем детально изучить направление в работе и требования выбранной вами компании.

Оценка специфики работы

Чтобы получить интересующую вас должность, тщательно проанализируйте тематику и стиль изложения контента на выбранном ресурсе. Сравните их с материалами, с которыми вы ранее работали. Оцените, сможете ли вы попасть в формат уже размещенного контента.

После оценки этой информации, подберите свои ресурсы и публикации в похожем стиле для размещения в резюме. Если готовых примеров нет, можно написать текст в нужном стиле и прикрепить его в сопроводительном письме.

Отсеиваем ненужное

Многие соискатели задаются вопросом, нужно ли для отечественного рынка труда составлять несколько резюме различной направленности. Можем однозначно ответить – нужно. Тем, кто еще не нашел сферу деятельности по душе, но готов пробовать различные варианты, стоит определить несколько основных направлений и написать резюме в соответствии с каждым из них.

Более опытным соискателям, которые уже точно знают, что у них получается лучше всего, тем более важно попасть в свою струю. Поэтому им из резюме стоит отсеять всю шелуху и сосредоточиться на главном. Во-первых, это создаст преимущество перед другими кандидатами и уменьшит риск быть исключенным на первом же этапе отбора. Во-вторых: кому, как не опытному контент-менеджеру, знать, как правильно подать интересную информацию своему читателю?

Убедительная информация

В резюме на должность контент менеджера будут хорошо смотреться данные о специализированных курсах и примеры результатов работы в цифрах. Например: статья в известном блоге набрала энное количество просмотров или количество ваших подписчиков на livejournal превысило 10К. Разумеется, что такие данные должны подтверждаться ссылками.

Краткое изложение

Не стоит включать в резюме слишком много информации. Многие HR-менеджеры и отделы кадров не будут заморачиваться поиском соответствующих пунктов квалификации в списке работ длиной в 5 страниц. Постарайтесь уместить описание каждого блока буквально в несколько основных фраз. На собеседовании у вас будет возможность рассказать больше.

Образец резюме для отечественного рынка труда

Неизбитый шаблон документа и поданная по сути информация позволят показать работодателю вашу искреннюю заинтересованность вакансией. Сопроводительное письмо редко используется в Украине и зачастую составляется только по требованию HR-менеджеров или руководителей компаний.

Структура резюме для отечественного рынка сильно отличается от стандартов оформления этого документа для Канады и США, но довольно схожа с европейским рынком. Давайте ознакомимся с особенностями их оформления.

Особенности резюме для канадского рынка

Составляя резюме для канадского рынка труда, кандидатам важно в первую очередь прекрасно владеть английским и без труда переводить все специфические термины на этот язык. Поверьте, ни один работодатель не будет пытаться понять, что же вы хотели сказать тем или иным предложением. Все должно быть четко, правильно и просто.

Отличий при составлении резюме для отечественного и канадского рынка немало: есть пункты, которые категорически нельзя указывать, а есть те, что необходимо добавить.

Чего не стоит делать

Формируя резюме для Канады, НЕ стоит добавлять фотографию, а также указывать:

  • свой возраст;
  • пол;
  • расовую или религиозную принадлежность;
  • личную информацию, которая не относится к работе.

Отсутствие этих сведений может показаться странным, но подобный подход вполне объясним: такие данные могут повлиять на выбор рекрутера. Во избежание какой-либо дискриминации по любому из данных признаков толерантные канадцы исключили подобные пункты из резюме.

Другими словами: документ должен позволить HR-менеджеру выбирать достойных кандидатов, основываясь исключительно на их трудовых навыках и опыте, а не каких-либо других факторах.

На что стоит обращать внимание

При формировании резюме также стоит руководствоваться принципом: краткость – сестра таланта. Размер документа не должен превышать 2 страниц. Постарайтесь описывать опыт работы по сути. Если для украинских работодателей приемлема более развернутая форма описания возможностей кандидата, то для канадцев очень важны структурированность и лаконичность.

К форматированию документа нужно отнестись очень серьезно. Аккуратность оформления и четкая структура блоков также играют немалую роль при оценке резюме. Тщательно проверяйте текст на грамматические или синтаксические ошибки. Лучше писать короткими фразами, без лишних нагромождений.

Пример резюме для канадского рынка труда

Воздержитесь от указания опыта работы, который не относится к выбранной вакансии. Очень часто резюме кандидатов с overqualification (излишней квалификацией) отсеивают еще на предварительном этапе отбора. Лучше укажите качественные показатели своей работы со ссылками, которые это подтверждают. Обратный хронологический порядок опыта работы и обучения сохраняется.

Стоит отметить, что работодатели не так часто обращают внимание на сведения об  образовании. О вашей квалификацию им будут говорить опыт работы и примеры публикаций, а не список учебных заведений и конференций. А вот пара толковых строк в сопроводительном письме о том, почему вы выбрали именно эту компанию, помогут качественно выделить вас из числа других соискателей.

Каким должно быть резюме для США

В резюме для Канады и США очень много схожих моментов. Так же, как и в предыдущем варианте, не стоит добавлять фотографии или указывать личную информацию, которая не имеет отношения к вакансии. Но и отличия тоже есть.

Оформление резюме

Если для канадского рынка можно поиграть со шрифтами для визуального разделения блоков, то в американском варианте следует использовать строго один шрифт. И не забывайте о полях: выставьте форматирование не меньше чем в 1 дюйм для всех 4 полей документа. Все должно быть максимально просто, без лишних выделений цветами или фоном.

Структура текста стандартного резюме сохраняется. Старайтесь использовать одну форму времени и указать перечень основных навыков отдельно от описания стажа работы.

Пример структуры резюме для рынка труда в США

Структура документа

Опыт работы и учебные достижения указываются в обратном хронологическом порядке, от последнего места до первого, опять же – коротко, конкретно и по сути вакансии, на которую претендуете.

Новичкам на рынке труда за неимением особого опыта работы можно указать свой средний университетский бал, но только в том случае, если он достаточно высок.

Дополнительные опции

В резюме для США стоит коротко упомянуть о своем волонтерском опыте работы. Для этой страны такой вид занятости очень важен, и его добавление поможет вам выделиться среди других кандидатов. Не лишними будут и ссылки из резюме на рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

Сопроводительное письмо

Для американского рынка сопроводительное письмо к резюме кандидата играет не меньшую роль, чем сам документ. Не забывайте при отправке резюме добавить к нему несколько дельных фраз. В сопроводительном письме необходимо расписать, почему именно вы должны работать в этой компании и на этой должности, насколько идеально ваши навыки и умения отвечают заявленным  работодателем требованиям.

При составлении резюме для работодателей из США уделите внимание правильному переводу названий позиций и участков работы, за которые вы отвечали. Также  не стоит забывать и о грамотности.

Особенности резюме для европейского рынка труда

Конечно, в каждой стране Европы существуют свои правила оформления резюме. Остановимся на обзоре универсальных пунктов, на которые стоит обращать внимание.

Нюансы оформления

Итак: на европейском рынке труда добавление фотографии в резюме не запрещается. Но и не вызовет негативной реакции, если вы этого не сделаете. Данные личного характера, такие как дата рождения, семейное положение и другие, тоже можно указывать.

Смело описывайте свои навыки и умения, но не забывайте о конкретике и прямом отношении опыта работы к выбранной вакансии. Вся информация должна быть подана в максимально понятном и простом ракурсе. Также, нелишним будет добавить ссылку на ваш профиль в LinkedIn или Xing.

Структура резюме довольно простая:

  • имя и контакты;
  • профиль специалиста;
  • компетенции и достижения;
  • опыт работы – в обратном хронологическом порядке;
  • образование – также в обратной хронологии.
  • Навыки:
    • языки, которыми владеете;
    • владение специализированными программами, ПК и т. д.;
    • хобби и интересы.

Не забывайте, что указывать полученные степени образования и прежние должности необходимо в соответствии с европейскими нормами. Дословный перевод терминов, так сказать – «в лоб», не только не даст вам преимуществ, но может и нанести существенный вред вашей репутации. Не следует в резюме для европейских компаний указывать контактные данные людей, которые могут дать рекомендации. Первое, на что обращает внимание рекрутер, – опыт работы. Уделите внимание лучше именно этому пункту.

Обратите внимание и на e-mail, который вы используете. В европейских компаниях не будет приветствоваться что-либо иное, чем вариации вашего имени и фамилии в названии почтового ящика.

Кстати и о названии самого файла: не стоит использовать что-то типа «Резюме кандидата на вакансию…». Лучше подпишите документ своими фамилией и именем – этого будет достаточно.

Пример шаблона резюме для европейского рынка труда

Не менее важным в европейских странах также считают сопроводительное письмо. Используйте этот инструмент для убеждения будущего работодателя в вашей высокой и соответствующей квалификации.

Сравнительная характеристика резюме для разных стран

Ознакомившись с требованиями нескольких стран к оформлению резюме, стоит подытожить полученную информацию.

Страна Фото Личные данные Оформление Сопроводительное письмо
Канада не требуется не требуются требуется аккуратность в оформлении обязательно
США не требуется не требуются максимальная простота при оформлении требуется
Европа возможно допускаются свободный формат оформления (шрифт, заливка и т.п.) пишется по требованию компании
Отечественный рынок труда возможно необходимы свободный формат оформления (шрифт, заливка и т.п.) пишется по требованию компании

Не забывайте о качественном переводе своих навыков и умений, правильной грамматике и доступной подаче текста. Рекрутеры тоже люди и простое изложение даже сложных вещей для вас может стать немалым плюсом.

Используем образцы и шаблоны

Легче и быстрее составить правильное резюме помогут онлайн-конструкторы, подобные VisualCV, Zety и SweetCV. У всех конструкторов в наличии большое количество бесплатных шаблонов и образцов, которые позволят создать собственное резюме с современным дизайном и четкой, понятной структурой. К тому же все платформы поддерживают функцию отслеживания успехов созданных резюме непосредственно в кабинете пользователя. Но все же отличия данных сервисов между собой видны не вооруженным взглядом.

Использование платформы Zety

Приверженники простоты и пошаговых инструкций могут воспользоваться конструктором от польских разработчиков под названием Zety.com. Помимо широкого ассортимента шаблонов, эта платформа предлагает возможность составления сопроводительных писем и автоматическую подстановку шаблонных фраз по профессиям. К плюсам конструктора – есть возможность загрузить уже созданное резюме и, так сказать, «подогнать» его под выбранный шаблон.

Но существует и пара загвоздок. Платформа работает исключительно на английском языке, так что она подойдет для создания резюме на Канаду и США, даже, возможно, для европейских стран, но с Украиной уже сложнее – придется все блоки переводить вручную. К тому же – загружая уже созданный ранее документ на русском или украинском языке, резюме считывается довольно «криво», автоматически подставляя в поля абсолютно не относящуюся к ним информацию.

Образец резюме, созданного в конструкторе Zety

Шаблоны, представленные в конструкторе, довольно лаконичного дизайна. Цветовую гамму и шрифты можно редактировать в личном кабинете. Но еще одной особенностью конструктора является тот факт, что разбиение на страницы пользователь увидит только после экспорта готового документа.

Создание резюме на VisualCV.com

Любителей наблюдать результаты своей работы сразу и воочию, привлечет многоязычная платформа VisualCV.com. Конструктор поддерживает возможность формирования сопроводительного письма и написания резюме на 9 различных языках, включая русский.

Разработчики разделили понятия резюме и CV, добавив на сайт внушительное количество красочных и ярких шаблонов, но самые интересные варианты, к сожалению, доступны только в платных пакетах. Доступна возможность загрузки уже созданного документа и его адаптации под выбранный шаблон, а также – использование уже готового образца.

Образец резюме, созданного в конструкторе VisualCVНевзирая на то, что у конструктора широкий выбор настроек, своеобразной «ложкой дегтя» остается широкая синяя полоска с рекламой конструктора, которую пользователь не может убрать или отредактировать (по крайней мере – в бесплатном пакете). Если вы к этому относитесь не принципиально – тогда и проблем этот блок не доставит.

Скачать резюме можно в формате PDF, а вот поделиться ним в социальных сетях или экспортировать в формат Word можно только после приобретения пакета.

Онлайн-конструктор SweetCV

Относительный новичок на рынке сайтов подобной тематики, но вполне способный потягаться с уже раскрученными и именитыми платформами. Разработчиками конструктора SweetCV выступает киевская команда программистов. Пусть шаблонов резюме и CV пока еще не очень много, но они довольно оригинальные и современные. К тому же – можно воспользоваться образцами уже заполненных документов. Главный плюс – весь этот ассортимент пока доступен абсолютно бесплатно.

Образец резюме, созданного в конструкторе SweetCV

Платформа работает на трех языках – русском, украинском и английском с автоматическим переводом названий блоков при смене языка. Шаблон можно изменить на любой стадии создания документа, просмотреть, экспортировать его в PDF, отправить по e-mail или поделиться через ссылку. Цветовые решения, шрифты и расстановку блоков также можно менять в соответствии с собственными представлениями.

Используя онлайн-конструктор SweetCV, соискатели могут ознакомиться с различными шаблонами и образцами уже готовых и заполненных резюме, разработанных с учетом требований каждой из указанных стран. Пользователь может выбрать любой шаблон, который придется ему по душе, и создать собственное резюме по заданному образцу.

Ищите для себя лучший вариант и создавайте резюме профессионального уровня, чтоб покорить любые желанные вершины, главное – сделать первый шаг!

Спасибо за внимание и удачи!

Автор: Юлия Сирык, content-creator компании SweetCV

Резюме контент-менеджера в онлайн-конструкторе: руководство по составлению для вакансий в Украине и за рубежом

4.3 (86.67%) 9 голосов

Как искать контент-менеджера

Расскажем о том, как найти контент-менеджера в проект. Пригодится тем, кто будет искать СММщиков или помощников.

В статье расскажем про:

  • зачем нужен контент-менеджер;
  • как составить описание;
  • где искать и как собирать кандидатов в шорт-лист.

Но вначале про проклятие инструмента.

Проклятие инструмента

В детстве, папа учил меня всяким мужским делам. Давал молоток, гвозди. Показывалл как забивать гвозди и дал простое задание — собрать деревянный ящик. Через некоторое время, в коробке с гвоздями попался саморез, который я успешно забил в ящик. Саморезы выполняли ту же задачу, что и гвозди, но всё же они держатся лучше, если их завернуть отверткой.

Когда я не знаю о том, что есть саморезы и отвертки, я поступаю так же как и раньше — забиваю. Это и есть проклятие инструмента. Использовать только тот инструмент, который знаешь и не задаваться вопросами, если что-то не так. SMMщики могут использовать только спам-методики, потому что не знают о существовании конкурсов, таргетированной рекламы и других технологий или потому что не умеют ими пользоваться.

Контент-маркетинг — это один из способов решения бизнес-задач. Не самый простой, не самый доступный и не всегда правильный.

Часто заказчики и начальники не знают тонкостей, и для них что таргетированная реклама, что контент-маркетинг, что посевы — отличаются, конечно, но поступаем как с гвоздями и саморезами.

Сначала необходимо убедиться в том, что именно контент-маркетинг решает ваши задачи. В ход идёт всё: много умных и глупых вопросов, консультации, чтение кейсов. Обязательно посоветуйтесь с противниками контент-маркетинга, полезно знать и противоположеное мнение.

Задачи, которые решает контент-маркетинг:

  • долгосрочная репутация и известность;
  • оптимизация сайта и соцсетей;
  • завоевывание лояльности читателей;
  • построение личного бренда.

Контент-маркетинг

Контент-маркетинг не просто создание картинок и текстов. Контент-маркетинг может существовать только в общей маркетинговой стратегии.

Контент-маркетинг не работает сам по себе. Тысяча и одна вещь влияют на бизнес больше чем соцсети с отличным контентом. У фирмы могут быть отличные соцсети, но при этом менеджеры на телефонах сливают заявки, а служба логистики теряет заказы и не доставляет заказ потребителю. Контент-маркетинг тут не поможет.

Продажи сложнее, чем кажутся. Предположим, у нас есть школа английского языка. Владелец хочет сделать контент-маркетинг для школы, чтобы: читали → запоминали → в случае чего обращались к ним. Вроде все логично. Но продажи, через соцсети могут проходить не благодаря соцсетям. Друг посоветовал школу, дал ему ссылку на соцсети, а тот записался, через группу. В CRM такая запись будет засчитываться в пользу SMM. Контентщик — молодец. А на самом деле молодец — отличный продукт.

Люди сложнее, чем кажутся. Кажется, что люди учат английский, чтобы путешествовать, стать круче на рынке труда и вести бизнес с иностранцами. Но часто, люди учат английский, чтобы:

  • не сидеть дома по вечерам,
  • чаще встречаться с друзьями,
  • купилили курсы по акции.

Следствие: улучшать нужно сразу все, что полезно потребителю.

Зачем контент-менеджер

Всегда спрашивайте себя: «А зачем?» Попробуйте сформулировать цепочку, из которой будет понятно как контент-менеджер пригодится вам.

как smmщику оправдать своё существование

Представим, к нам приходит директор курсов английского, и просит помочь с созданием контента:
— Зачем вам контент-менеджера?
— Чтобы писал статьи, и публиковал их в соцсети и в блог. 
— А что это даст? 
— Люди будут их смотреть, читать, лайкать. Они должны запомнить, что наши курсы дают интересную вещь. И если они захотят учить английский, они вспомнят о нас, и придут к нам. 

Контент-менеджер, или команда контент-менеджеров может:

  • придумывать идеи для контент,
  • генерировать контент,
  • верстать и публиковать контент,
  • помогать в его распространении на внешних площадках.&

В зависимости от целей контент-маркетинга, объемов задач вам может понадобится команда контент-менеджеров, один контент-менеджеров и несколько наемных авторов или один контент-менеджер, который возьмет на себя все оставшиеся задачи.

Как понять «а стоит ли оно того?» Самый простой способ — сравнить с конкурентами, ведь вам придется соревноваться именно с ними. Учтите что нормальные специалисты отвечают только за те вещи, на которые могут влиять напрямую. Нормальный контент-менеджер не возьмется за KPI «продажи», а вот за количество статей или распространение статей до каких-то охватов — да.

Поиск

Есть два варианта найти контент-менеджера. Захантить или отобрать

Хантинг. Попробуйте найти тех, кто уже пишет на вашу тему, ведет свой авторский блог, Ютуб-канал, Инстаграм, Телеграм. Свяжитесь с ним и договоритесь. Из десяти шесть ответят, трое согласятся на тестовое, лишь один доведет дело до конца.

Это сложно, долго, дорого, но это способ дотянуться до сильных специалистов со своей лояльной аудиторией. Как правило это стоит своего.

Можно попробовать перенять специалиста у конкурентов, но нужен ли вам человек, который готов менять сторону?

Отобрать лучшего: публикуйте вакансию и среди откликов выбирайте подходящих. Те кто откликнулся уже больше заинтересованы в работе (но это не точно), среди них много случайных людей, и нужно потратить две-три недели, чтобы найти нужного специалиста, поиск замедлится, если нужно найти специалиста только в вашем городе.

Это дешевле, иногда быстрее, но сложнее найти хорошего специалиста. Те редко сами ищут работу, обычно наоборот.

Вакансия

Из вакансии должно быть понятно кого вы ищете, и что должен уметь делать исполнитель. Вместо того чтобы посмотреть десятки вакансий, скопировать описание для своей вакансии, понятно опишите ожидаемые сценарии работы и расскажите, что вы обещаете сотруднику.

Непонятно Понятно
Опыт управления Вордпресс Каждый день надо верстать новую статью в блог на вордпресе.
Грамотный русский язык Мы хотим, чтобы все считали нас граммар-наци.
Опыт работы в команде Нужно будет работать с другими авторами, ставить им задачи и контролировать исполнение.

Рассказывать о зарплате или нет — дело личное, работодатели и часто сами исполнители не в курсе сколько должна стоить работа, поэтому: «Как договоритесь».

Когда я вижу в вакансии «игровую приставку в офисе», «кофе и печеньки» — содрогаюсь. Неужели больше нечего предложить? Неужели все работники — детсадовцы, их нужно развелкать?

Среди контент-менеджеров много случайных людей: мамочки в декрете, школьники вдохновленные Парабелумом, безработных купивших книгу «Администратор Инстаграм» и прочее, прочее, прочее.

Убедитесь, что ваш претендент не передумает, через месяц другой заняться другим делом и убедитесь в его компетенции. Используйте следующие хитрости. В вакансии:

  • попросите тех, кто дочитал до середины вакансии, начать сопроводительное письмо кодовым словом, например: «Хорошая у вас собака в офисе» — так вы сможете фильтровать те отклики, которые реально в курсе «о чем вакансия» и отправлять в корзину случайных людей;
  • попросите вместо резюме, прислать небольшое эссе о себе и ссылку на портфолио— будет ясно как человек умеет писать тексты;
  • не указывайте, что работа может быть удаленной, так вы отсеете тех, кто ищет халяву.

Укажите где вы принимаете письма и разбираете письма. Это ограничит каналы доступа, избавит вас от спама и передоза информации. Если в контакты ставите Телеграм, вотсап или соцсети, отключите уведомления.

— Без шуток, когда мы рассказали, что ищем автора в SMMplanner мне в Телеграм упало тысячи заявок, я с тех пор Телеграм ненавижу.
© Павел Борисов о своем опыте набора редакции SMMplanner

Где искать

Можно попробовать искать исполнителей там, где все ищут работу. Там много исполнителей, но многие ругают их, так как там мало профессионалов.
Самый популярный сайт для поиска работы в РФ — Хэдхантер
Второй в РФ — суперджоб

Есть доски объявлений Авито и Из рук в руки. Поищите на специальных разделах для вакансий на Спарке, он ещё набирает просмотры и [yf популярном ВиСи]. Ищите специалистов в тематических группах или в Потоке. Поток — это каталог тематических форумов, групп, пабликов где тусуются СММ-специалисты.

Я отобрал несколько страничек, где можно кинуть заявку или найти подходящего исполнителя.
Вебсарафан на Фейсбуке — группа заакрытая, нужно вступить и дождаться приема заявки.
SMM для руководителей в Фейсбуке — акрытая группа Владимира Калаева и Павла Бесхитрова, можно найти исполнителей, через рекомендации участников.
абота в SMM — большой канал на Фейсбуке, где постоянно публикуются вакансии и резюме.
Digital Human — канал в Телеграме от Валентины Евтюхиной, можно найти специалистов в сфере диджитал 
Digital Job — ещё один канал в Телеграме.

Используйте свои ресурсы, особенно если у вас уже есть база читателей. Когда SMMplanner искал авторов в блог, мы создали опрос, и собрали всех, кто ведет свой блог. Потом нашли блоги, почитали, выбрали лучших и предложили сотрудничество.

Как SMMplanner искал авторов для блога

Отсеиваем и проверяем

После публикации и распространения вакансии, у вас будет сотня откликов, из них несколько десятков подходящих. Просмотрите их и отсейте: тех, кто пишет с ошибками (вы бы точно отсеяли меня 😀, так мне и надо), тех кто прислал резюме вместо эссе, оставшиеся попадают в лонглист. Теперь проверяем детальнее.

Портфолио — действительно все что они прислали их?

Отзывы — как отзываются о них на прошлом месте работы? Не обязательно место работы должно быть SMM.

Как они ведут блог, группу в соцсетях, канал в телеграме (сейчас же у всех есть канал в телеграме)

Кто такой Слюсарев
Учтите, что в своих сообществах администраторы обычно оставляют позитивные отзывы.

Посмотрите качество отзывов, и кто оставил отзывы. Попробуйте связаться с некоторыми из них. Слишком позитивные отзывы, пожалуй даже хуже, чем нет отзывов.

Так у вас появится шорт-лист достойных кандидатов, связывайтесь с ними, договаривайтесь о собеседовании и предлагайте выполнить тестовое задание.

В следующей статье расскажем как договариваться с контент-менеджерам. Подготовьтесь и прочитайте: 
Как СММщику составить месячный отчет 
Как оценить работу СММщика 
Как выбрать СММщика

Подытожим

Что нужно сделать, чтобы найти контент-менеджера:

  • Определиться, действительно ли вам нужен контент-менеджер.
  • Определить, что он должен будет делать.
  • Составить вакансию.
  • Добавить кодовое слово и пару хитростей.
  • Распространить.
  • Составить лонг-лист прошедших кандидатов.
  • Сократить лонг-лист до шорт-листа подходящих кандидатов.

Портрет идеального специалиста по продвижению в Инстаграм

По данным сервиса по поиску работы Jobmix.net, треть всех работодателей, которые публикуют вакансии по SMM, сами толком не осознают, кого ищут и зачем. Проще говоря, работодатели не до конца понимают, чего хотят от специалиста и действуют по принципу — нам нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец. Поэтому, чтобы найти работу в SMM, нужно быть мультипотипотенциальным.  

Но с другой стороны, значительная часть кандидатов, которые позиционируют себя знатоками по Instagram, по факту — дилетанты. Вакансий по продвижению Instagram’a предостаточно, так же самих кандидатов и резюме много. Каждый второй думает так: «Если я хорошо веду свой аккаунт, тогда и в SMM разбираюсь». Предполагают еще так: «Ну, вести аккаунт в инсте — это легко: постить картинки и шаблонные тексты по расписанию, банить троллей в комментах». Такие кандидаты пытаются влиться в ряды сммщиков, ходят на собеседования, но часто терпят фиаско. 

Какие бывают специалисты в SMM

Чаще всего работодатели называют вакансии — СММ-менеджер. Такая должность подразумевает, что сотрудник будет единственным, кто отвечает за весь SMM. Работодатели рассчитывают, что человек будет одновременно и стратегом, и таргетологом, и контент-менеджером. Подобный подход используется в малом бизнесе, где выделяют мизерные бюджеты на продвижение в соцсетях. Поэтому на этот сжатый бюджет стараются нанять одного мультизадачного человека. Проведем параллель с тем, как работают в крупных компаниях или рекламных агентствах: там трудится немалая команда специалистов, где каждый отвечает за конкретные задачи. Например, в команду СММ-отдела входят: аккаунт-менеджер, стратег и аналитик, таргетолог и парсеолог, менеджер по рекламе и контенту, копирайтер, дизайнер и комьюнити-менеджер.

Что требуют от инстаграм-специалиста

Сервис по поиску работы Jobmix.net проанализировал рынок труда, чтобы понять, какие сотрудники нужны работодателям. Каким должен быть специалист по продвижению в Инстаграм и что обязан уметь, чтобы оставаться востребованным и конкурентоспособным. Выводы следующие:

Востребованы контент-креаторы и сторис-мейкеры

Люди устали от глянца и притворства, ценится искренность. Все хотят знать, как выглядят сотрудники, что происходит внутри компании. Аудитория хочет видеть обычных людей вместо моделей, живые фото и видео вместо постановочных. И чтобы сделать контент естественным, а не бутафорским, компании ищут контент-креаторов и сторис-мейкеров. 

Контент-креатор создает уникальный контент с нуля. Проще говоря, это штатный блогер конкретной компании или бренда, в лице которого копирайтер, контент-менеджер, фотограф и видеограф. Он создает нативный контент, не использует шаблонные макеты и материалы из стоков. Такой специалист способен оживить скучный бизнес-аккаунт, который стилистически будет напоминать страницы блогеров. Например, контент-мейкер придумывает идеи для мини-фотосессий и сценарии для видеороликов, самостоятельно может их реализовать. Контент-креаторы не выполняют весь объем обязанностей полноценного сммщика: не настраивают таргетинг и не занимаются комьюнити-менеджментом. Таких сотрудников ищут в небольшие компании и Instagram-магазины.

Больше stories — лозунг специалиста по продвижению в Инстаграм. Сторис настолько популярны, что частота выпуска обычных постов снизилась. На первое место выдвигаются не посты в ленте, которые достаточно публиковать 1 раз в день, а истории. SMM-менеджеру зачастую необходимо добавлять 2–5 сторис в день. Грамотная контент-стратегия направляет все ресурсы на создание stories. Поэтому выросла потребность в специалистах, которые умеют создавать стильные и интересные Instagram Stories.

Нужны кейсы и портфолио

Карьера в Instagram хоть и отличается легким входом относительно других профессий, однако наличие опыта, кейсов и портфолио все же настойчиво требуют от кандидатов. Большинство работодателей указывают в вакансиях, что даже не откроют резюме, если соискатель сначала не пришлет примеры своих работ. Но портфолио — это больная тема для соискателей. У одних нечего показать, а другие не знают, как грамотно оформить и упаковать опыт и примеры работ. В портфолио СММ-менеджера должны быть: ссылки на проекты; примеры успешных постов; примеры промо-акций, которые собрали наибольший охват; описание проектов — задачи и KPI. Если же опыта нет и нечего указать в портфолио, тогда задумайтесь, как получить опыт работы, — прочитайте подробное руководство, как собрать портфолио и кейсы.

Личный бренд SMM-специалиста

Личный бренд — это прямое доказательство профессионализма, как считают многие работодатели. Поговорка, утверждающая, что сапожник почти всегда обходится без сапог, не распространяется на сммщиков. Без личного бренда выстоять конкуренцию будет сложно. Тенденция следующая: работодатели охотнее выбирают кандидатов, у которых успешный и живой инстаграм-аккаунт. Часто работодатели в обязательном порядке требуют, чтобы кандидат прислал ссылку на личный профиль.

Топ-5 навыков специалиста по продвижению в Инстаграм

1. Навыки письма и редактуры. Первенствующее требование — уметь писать содержательные, живые и грамотные тексты. Создавать подписи, которые заинтересуют целевую аудиторию. Уже недостаточно только опубликовать хорошую фотографию — за ней должна стоять история. Работодатели часто упоминают об информационном стиле. Требуют, чтобы кандидат умел писать простым языком, без словесного мусора, газетных штампов и канцеляризмов. 

2. Работа с фото и видео. Уметь создавать, обрабатывать фото и видео — это обязательное требование к SMM-менеджеру. Но и этого уже недостаточно, еще нужно снимать вертикальные видео, создавать Stories, Highlights и использовать все возможности IGTV, добавлять субтитры и подписи. Самый горячих тренд — видеоконтент. Пользователи охотнее реагируют и вовлекаются в видео, чем в картинки. Поэтому ценятся те кандидаты, которые умеют снимать качественный видеоконтент на смартфон в формате «здесь и сейчас». 

3. Знать теорию интернет-маркетинга. Например, понимание основ маркетинга необходимо, чтобы разрабатывать стратегию продвижения и контент-план, работать со статистикой и анализировать ее. SMM-менеджер косвенно или напрямую взаимодействует с маркетологами, которые оперируют терминами из мира digital, поэтому их нужно понимать. Как минимум, знать базовую терминологию, аббревиатуры и понятия. Изучите краткий словарь digital-маркетинга.

4. Работа с инфлюенсерами и блогерами. SMM-менеджер должен уметь собирать базу блогеров и микро-инфлюенсеров. Знать черный список блогеров, с которыми лучше не сотрудничать. Оценивать качество и эффективность аккаунтов для рекламы: подходит ли по цене, аудитории и активности. Важно не прогадать и точечно найти лидера мнений заданной целевой аудитории. Потому что из-за неправильного выбора блогера можно потратить бюджет впустую. Работодатели рассчитывают, что сммщик договорится с блогером, проконтролирует выход рекламы и оценит результат. 

4. Навыки графического дизайна. Визуальная составляющая аккаунта, пожалуй, самая важная. Первично не только уметь обрабатывать фото в едином стиле, создавать шаблоны для постов или модульную раскладку, но и быть на волне трендов. Нужно ежедневно мониторить инфополе, конкурентов и инфлюенсеров, чтобы различать смену тенденций в самом зачатке. Предпочтительно, чтобы SMM-менеджер использовал Adobe Photoshop, Illustrator и Lightroom. Но порой достаточно уметь работать с приложениями или онлайн сервисами, например Canva. Особым преимуществом для сммщика будет умение создавать макеты и маски для insta-stories.

5. Комьюнити-менеджмент. У каждого аккаунта сформирован голос бренда — стиль общения с аудиторией. Тональность бренда фиксирует: как и на какие темы говорить, какие слова использовать и как обращаться к аудитории. Голос бренда обычно соответствует тому стилю, на котором общается целевая аудитория. Единый стиль общения поддерживается везде: в комментариях, чатах и переписке. Если у аккаунта еще не сформирован голос бренда, тогда смщщик должен самостоятельно либо в связке с маркетологом выработать его. Помимо этого, работодатели ждут, что специалист будет побуждать лояльность, активность и вовлеченность аудитории. Для этого нужно поддерживать постоянную связь с подписчиками: отвечать на комментарии и сообщения, следить за реакцией и настроением аудитории, работать с негативом. Дополнительный ценный навык — уметь вовлекать аудиторию в общение, но при этом избегать конфликтов или знать, как их нейтрализовать.

Значение, карьера и важные концепции

Что такое портфолио?

Портфель можно определить как различные инвестиционные инструменты, а именно акции, акции, паевые инвестиционные фонды, облигации, денежные средства, все вместе взятые в зависимости, в частности, от дохода инвестора, бюджета, склонности к риску и периода владения. Он сформирован таким образом, чтобы стабилизировать риск неисполнения различных пулов инвестиций.

Что такое управление портфелем?

Управление портфелем определяется как искусство и наука принятия решений о структуре инвестиций и политике, соотнесении инвестиций с целями, распределении активов для отдельных лиц и организаций и балансировании риска и производительности.(Источник: Investopedia).

Проще говоря, кто-то дал вам свои кровно заработанные деньги, и вам нужно помочь им увеличить капитал самым разнообразным образом. Это должно быть таким образом, чтобы соотношение риска и доходности правильно поддерживалось с учетом прибыли и периода удержания инвестиций.

Управление портфелем относится к управлению инвестициями физического лица в форме облигаций, акций, денежных средств, паевых инвестиционных фондов и т. Д. Таким образом, чтобы он получил максимальную прибыль в установленные сроки.Это искусство управления деньгами человека под опытным руководством портфельных менеджеров.

Это подробный SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) инвестиционного направления, которое может быть в форме долга / капитала, внутреннего / международного, с целью максимизации прибыли при заданном аппетите к риску. ,

Типы управления портфелем

Существует четыре основных типа методов управления портфелем:

  1. Дискреционное управление портфелем : В этой форме человек уполномочивает менеджера портфеля заботиться о своих финансовых потребностях от его имени.
  2. Недискреционное управление портфелем : Здесь менеджер портфеля может просто посоветовать клиенту, что хорошо или плохо, правильно / неправильно для него, но клиент оставляет за собой полное право принимать свои собственные решения.
  3. Пассивное управление портфелем: Это форма, которая включает только отслеживание индекса.
  4. Активное управление портфелем: Сюда входит группа членов, которые принимают активные решения на основе глубоких исследований, прежде чем инвестировать корпус в какое-либо направление инвестирования.(например, закрытые фонды).

Цели управления портфелем

  • Это удачно сформулировано как настройка инвестиционных потребностей, удовлетворяемых управляющими портфелем в соответствии с определенными требованиями.
  • Управление портфелем помогает предоставить лучшие варианты инвестиций для физических лиц в соответствии с определенными критериями их дохода, бюджета, возраста, периода владения и способности принимать риски.
  • Это в основном делается управляющими портфелем, которые понимают финансовые потребности инвесторов и, соответственно, предлагают инвестиционную политику, которая обеспечит максимальную доходность при минимальных рисках.Правильно говоря, это снижение рисков за счет диверсификации.
  • Это метод, который предпочитают те, кто верит в наличие ликвидности в инвестициях, чтобы можно было вернуть деньги, когда это необходимо.
  • Некоторые схемы управления портфелем также используются в целях экономии налогов.
  • Помогает инвесторам поддерживать покупательную способность.

Кто выберет управление портфелем?

  • Ограниченные знания: Его выбирает тот, кто хотел бы инвестировать в различные инвестиционные направления, такие как акции, металлы, другие сырьевые товары, но не знает, как это делать.
  • Ограничение по времени: У людей с другим профилем работы может не быть времени для создания и отслеживания своего портфолио и, следовательно, они передадут его в опытные руки.

Как на практике происходит управление портфелем?

Фактический метод управления портфелем отличается от того, что мы применяем академически. Инвесторы проводят исследование рынка с точки зрения различных схем и их показателей в прошлом, управляющие фондами учитывают свой опыт и соотношение риска и вознаграждения и, соответственно, выбирают фонд, в который они будут вкладывать свои деньги.

  • Он инициируется контрактом между инвестором и компанией, у которого будут разные схемы портфеля. Они могут быть исключительно ориентированы на акции / акции или могут иметь сочетание различных инвестиционных направлений.
  • После заключения контракта проверка структуры комиссионных, временных рамок, подверженности рискам и того, какой выбор будет дискреционным или недискреционным.
  • После того, как все это сделано, управляющий фондом играет свою роль. Портфель структурирован на основе согласованных условий, а затем он периодически обновляется.
  • Отчет о доходности портфеля периодически направляется инвесторам.
  • Есть определенное программное обеспечение, которое используется менеджерами для отслеживания событий в портфеле.
  • Управляющий фондом принимает решения на основе тщательного исследования, проводимого командой управляющих портфелем как для конкретной компании, так и для рынка.

Пример управления портфелем

Допустим, у инвестора есть 100 000 рупий для начала, и менеджер должен распределить их по различным вариантам инвестирования.Таким образом, управляющий портфелем в соответствии со способностью принимать риски и рассчитанной доходностью обеспечивает портфель, структурированный в тандеме с этим.

Так, например, портфель может включать недвижимость, фиксированные депозиты в банках, паевые инвестиционные фонды, акции и облигации. Эти пять единиц предоставленного общего корпуса должны быть разделены на две части.

Таким образом, в зависимости от обеспеченности и отдачи от этих проспектов происходит бифуркация.

С другой стороны, портфель также может зависеть от акций.Таким образом, бифуркация осуществляется по исследуемым акциям на рынках.

Следовательно, в зависимости от требований инвесторов, управляющий фондом принимает соответствующие решения и распределяет средства.

Карьера в качестве менеджера портфеля

Человек, который понимает финансовые потребности клиента и разрабатывает подходящий инвестиционный план в соответствии со своим доходом и способностями принимать риски, называется менеджером портфеля. Управляющий портфелем — это тот, кто инвестирует от имени клиента.Поняв финансовые цели и задачи инвестора, управляющий портфелем предлагает подходящее инвестиционное решение. Роль, которую играет портфельный менеджер, действительно сложная, ответственная и ответственная. Это причина того, что при иерархии в команде управления портфелем ответственность, а также вознаграждение достаточно высоки. Чем более опытен управляющий фондом, тем больший вес уделяется этим менеджерам и, соответственно, они занимают хорошие высокие должности с точки зрения заработной платы.Если масштабировать, они варьируются от миллионов до кроров в зависимости от рынка и индивидуального опыта. Все пакеты оплаты полностью зависят от опыта и прибыли, заработанной инвесторами в хорошие или плохие времена.

Заключение

В текущем сценарии, когда на рынках есть качественные деньги, управление портфелем действительно является предпочтительным методом инвестирования. Благодаря ассортименту продуктов, доступных по разным схемам, каждому есть что предложить в соответствии с определенными критериями.Это один из хорошо изученных, отслеживаемых и подходящих методов инвестирования, дающий возможность использовать различные доступные варианты.

.

Управление портфелем — Значение и важные понятия

Для людей важно разумно инвестировать в дождливые дни и обеспечить безопасность своего будущего.

Что такое портфель?

Портфель — это набор инвестиционных инструментов, таких как акции, акции, паевые инвестиционные фонды, облигации, денежные средства и т. Д., В зависимости от дохода инвестора, бюджета и удобных временных рамок.

Ниже приведены два типа портфеля:

  1. Рыночный портфель
  2. Портфель нулевых инвестиций

Что такое управление портфелем?

Искусство выбора правильной инвестиционной политики для физических лиц с точки зрения минимального риска и максимальной прибыли называется управлением портфелем .

Управление портфелем относится к управлению инвестициями физического лица в форме облигаций, акций, денежных средств, паевых инвестиционных фондов и т. Д. Таким образом, чтобы он получил максимальную прибыль в установленные сроки.

Управление портфелем относится к управлению деньгами физического лица под экспертным руководством менеджеров портфеля.

На языке непрофессионала искусство управления личными инвестициями называется управлением портфелем.

Потребность в управлении портфелем

Управление портфелем представляет лучший инвестиционный план людям в соответствии с их доходом, бюджетом, возрастом и способностью брать на себя риски.

Управление портфелем минимизирует риски , связанные с инвестированием, а также увеличивает шансы на получение прибыли.

Управляющие портфелем понимают финансовые потребности клиента и предлагают ему лучшую и уникальную инвестиционную политику с минимальными рисками.

Управление портфелем позволяет менеджерам портфеля предоставлять индивидуальные инвестиционные решения клиентам в соответствии с их потребностями и требованиями.

Типы управления портфелем

Управление портфелем бывает следующих видов:

  • Активное управление портфелем: Как следует из названия, в рамках услуги активного управления портфелем менеджеры портфеля активно участвуют в покупке и продаже ценных бумаг, чтобы обеспечить максимальную прибыль для физических лиц.
  • Пассивное управление портфелем: При пассивном управлении портфелем менеджер портфеля имеет дело с фиксированным портфелем, разработанным для соответствия текущему рыночному сценарию.
  • Дискреционные услуги по управлению портфелем: В дискреционных услугах по управлению портфелем физическое лицо уполномочивает управляющего портфелем заботиться о его финансовых потребностях от его имени. Человек выдает деньги менеджеру портфеля, который, в свою очередь, заботится обо всех его инвестиционных потребностях, оформлении документов, документации и так далее.При дискреционном управлении портфелем менеджер портфеля имеет полные права принимать решения от имени своего клиента.
  • Услуги недискреционного управления портфелем: При недискреционных услугах управления портфелем менеджер портфеля может просто посоветовать клиенту, что для него хорошо, а что плохо, но клиент оставляет за собой полное право принимать собственные решения.

Кто такой портфельный менеджер?

Лицо, которое понимает финансовые потребности клиента и разрабатывает подходящий инвестиционный план в соответствии со своим доходом и способностями принимать риски, называется менеджером портфеля.Управляющий портфелем — это тот, кто инвестирует от имени клиента.

Управляющий портфелем консультирует клиентов и советует ему наилучший инвестиционный план, который гарантировал бы максимальную доходность для человека.

Управляющий портфелем должен понимать финансовые цели и задачи клиента и предлагать ему индивидуальное инвестиционное решение. У двух клиентов не может быть одинаковых финансовых потребностей.

Авторство / Ссылки — Об авторе (ах)


Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

.

Роли и обязанности менеджера портфеля

Управляющий портфелем — это тот, кто помогает человеку инвестировать в наилучшие доступные инвестиционные планы с гарантированной прибылью в будущем.

Давайте рассмотрим некоторые роли и обязанности менеджера портфеля:

  • Управляющий портфелем играет ключевую роль в выборе лучшего инвестиционного плана для человека с учетом его дохода, возраста, а также способности брать на себя риски . Инвестиции важны для каждого зарабатывающего человека.Нужно отложить некоторую сумму своего дохода на трудные времена. Неизбежные обстоятельства могут возникнуть в любое время, и нужно иметь достаточно средств, чтобы их преодолеть.
  • Управляющий портфелем несет ответственность за информирование человека о различных инвестиционных инструментах , доступных на рынке, и преимуществах, связанных с каждым планом. Дайте человеку понять, почему ему на самом деле нужно инвестировать, и какой план будет для него лучшим.
  • Управляющий портфелем отвечает за разработку индивидуальных инвестиционных решений для клиентов .У двух людей не может быть одинаковых финансовых потребностей. Для менеджера портфеля важно сначала проанализировать биографию своего клиента. Знать заработок человека и его способность инвестировать. Посидите со своим клиентом и поймите его финансовые потребности и требования.
  • Управляющий портфелем должен быть в курсе последних изменений на финансовом рынке . Предложите лучший план для вашего клиента с минимальными рисками и максимальной отдачей. Объясните ему инвестиционные планы и риски, связанные с каждым планом, на языке, свободном от жаргона.Управляющий портфелем должен быть прозрачным для людей. Прочтите условия и никогда ничего не скрывайте от своих клиентов. Будьте честны со своим клиентом для долгосрочных отношений.
  • Управляющий портфелем должен быть беспристрастным и профессиональным . Не всегда ищите свои комиссионные или деньги. Вы обязаны направлять своего клиента и помогать ему выбрать лучший инвестиционный план. Управляющий портфелем должен разрабатывать индивидуальные инвестиционные решения для частных лиц, которые гарантируют максимальную прибыль и выгоду в установленные сроки.Обязанность управляющего портфелем — подсказывать человеку, куда вкладывать, а куда не вкладывать? Следите за колебаниями рынка и соответствующим образом направляйте человека.
  • Управляющий портфелем должен хорошо принимать решения . Он должен быть достаточно быстрым, чтобы составить лучший финансовый план для человека и инвестировать от его имени.
  • Регулярно общайтесь с вашим клиентом. Управляющий портфелем играет важную роль в постановке финансовых целей человека.Будьте доступными для своих клиентов. Никогда не игнорируйте их. Помните, что вы обязаны вложить их с трудом заработанные деньги во что-то, что принесет им пользу в долгосрочной перспективе.
  • Будьте терпеливы со своими клиентами. Возможно, вам придется встретиться с ними дважды или даже трижды, чтобы объяснить им все инвестиционные планы, преимущества, срок погашения, сроки и условия, связанные с этим риски и так далее. Никогда не переусердствуйте с ними.
  • Никогда не подписывайте какие-либо важные документы от имени вашего клиента .Никогда не давите на клиента ради каких-либо планов. Это его деньги, и он имеет полное право выбрать для себя лучший план.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)


Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 .Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

.

Portfolio Manager Lite — плагин для WordPress

Плагин

Portfolio для любой темы. Покажите свои работы в красивых списках портфолио. Легко, без кодирования. Хорошо организовано. 5 типов медиа. Разнообразие шаблонов и опций.

Менеджер портфолио также можно использовать для создания красивых галерей изображений. Каждый шаблон может отображать только изображения.

Проверьте Portfolio Manager Lite: Демо-сайт | Документация, страница

Обновление до Pro версии этого плагина, включая множество дополнительных функций, регулярные обновления и премиальную поддержку:

Менеджер портфолио Pro |
Демо-сайт

Как работает Portfolio Manager — Рабочий процесс

Создать красивый список портфолио или галерею довольно просто.Все это делается в интерфейсе плагина без необходимости кодирования.

Краткая версия:

  • Загрузить позиции портфолио
  • Создание списков
  • Отображение списков там, где они вам нужны

Ниже заходим чуть поподробнее.

Сначала вам нужно загрузить свое портфолио / галерею. Каждый элемент — это отдельный пост, аналогичный постам WordPress по умолчанию. Вы можете заполнить различные варианты для каждой публикации портфолио: заголовок, описание, краткое описание, детали, загрузить медиа и выбрать категории и теги.

После того, как вы загрузили элементы своего портфолио, вы можете создавать с ними списки:

  • Выбрать шаблон
  • Выберите элементы портфеля для отображения
  • Измените макет, используя настройки для вашего списка
  • При необходимости добавьте собственный стиль с помощью настраиваемого поля css.

После того, как вы создали список, вы можете отображать его где угодно: ваши страницы, файлы шаблонов, боковые панели в виде виджета.

Нет ограничений на количество элементов портфолио или списков, которые вы можете создать.Имейте столько, сколько вам нужно.

Шаблоны

Этот плагин содержит 8 шаблонов на выбор. После выбора шаблона вы можете настроить его, как хотите.

  • Сетка — Портфолио 1 столбец
  • Сетка — Портфолио 4 столбца
  • Изображение слева — портфолио 1 столбец
  • Газета — Портфолио 3 колонки
  • Стиль виджета — Изображение слева
  • Хронология
  • Слайдер
  • Карусель 3 колонки

Выбрать и переупорядочить содержимое элемента списка

Для каждого списка портфолио вы можете выбрать, показать или скрыть следующее содержимое.Вы также можете переставить его. Все это просто перетаскивание!

  • Название
  • Медиа
  • Детали портфолио
  • Отрывок из текста
  • Читать далее

Единичные позиции портфеля

Элементы портфолио хорошо организованы в виде настраиваемых типов записей, категорий, тегов и сведений об элементах портфолио. Используйте шаблон Media Left или шаблон сообщения темы по умолчанию, чтобы представить элементы сообщений вашего портфолио.

Типы носителей

Выберите типы медиа для элементов / сообщений вашего портфолио:

  • Изображение
  • Слайдер
  • Youtube
  • Vimeo
  • Soundcloud

Изображения оптимизированы для экономии места на вашем хостинге.Не волнуйтесь, качество останется таким же, как у загруженного вами исходного изображения.

Добавьте список на свой сайт

После того, как вы создали список портфолио, вы можете добавить его везде на своем сайте:

  • В области содержимого страницы / сообщения (редактор WYSIWYG)
  • В файлах шаблонов
  • На боковой панели

Каждый список имеет шорткод, который можно использовать для добавления списка в область содержимого страницы / публикации. Или добавьте его в файл шаблона с помощью функции WordPress do_shortcode.Плагин поставляется с виджетом, который можно использовать для добавления списка сообщений портфолио на боковой панели.

Стиль

Оформите свой список, используя имя класса Custom CSS.

Перевод / Локализация

Этот плагин готов к локализации / интернационализации. Он соответствует стандартам WordPress I18n.

Этот плагин также на 100% совместим с WPML.

Pro версия плагина

Версия

Pro скоро появится!

Некоторые особенности версии Pro:

  • 40+ готовых шаблонов
  • Конструктор страниц
  • Вкладки для отдельных позиций портфеля
  • Создание неограниченного количества деталей портфолио
  • Конструктор шаблонов одного сообщения
  • Больше вариантов одного портфолио — показать заголовок, предыдущую / следующую навигацию, связанные сообщения, редактировать заголовки параметров, обрезку мультимедиа, лайтбокс
  • Дополнительные параметры добавления списка — исключение категорий, тегов, авторов, разделитель, загрузка дополнительной разбивки на страницы, бесконечная прокрутка, граница и фон, значки социальных сетей, заголовок и ссылка списка, щелчок по изображению и ссылке заголовка для лайтбокса, 20 эффектов наведения, удаление тегов HTML и шорткоды, редактировать, продолжить чтение, элементы и порядок деталей портфолио, интерфейс стилей
  • Перевод / Локализация.файлы po / .mo, готовые к использованию
  • Поддержка и бесплатные обновления.

Подписаться на Twitter |
Facebook |
YouTube |
Google +

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *