Минимальная зарплата в Украине c 2000 по 2021 гг.

Динамика и график изменений минимальной заработной платы в Украине c 2000 по 2021 гг. В данном справочнике вы найдете информацию о размере минимальной зарплаты по годам. Вы имеете возможность узнать, какая сейчас установленная официальная минимальная зарплата в стране; на сколько увеличилась/уменьшилась зарплата по сравнению с прошлым периодом; какой уровень зарплаты был в прошлом году и т.д.

с 01.01.2021 по 30.11.2021

с 01.09.2020 по 31.12.2020

с 01. 01.2020 по 31.08.2020

с 01.01.2019 по 31.12.2019

с 01.01.2018 по 31.12.2018

с 01.01.2017 по 31.12.2017

с 01.12.2016 по 31.12.2016

с 01. 05.2016 по 30.11.2016

с 01.12.2015 по 30.04.2016

с 01.12.2013 по 30.11.2015

с 01.01.2013 по 30.11.2013

с 01.12.2012 по 31.12.2012

с 01. 10.2012 по 30.11.2012

с 01.07.2012 по 30.09.2012

с 01.04.2012 по 30.06.2012

с 01.01.2012 по 31.03.2012

с 01.12.2011 по 31.12.2011

с 01. 10.2011 по 30.11.2011

с 01.04.2011 по 30.09.2011

с 01.01.2011 по 31.03.2011

с 01.12.2010 по 31.12.2010

с 01.10.2010 по 30.11.2010

с 01. 07.2010 по 30.09.2010

с 01.04.2010 по 30.06.2010

с 01.01.2010 по 31.03.2010

с 01.11.2009 по 31.12.2009

с 01.10.2009 по 31.10.2009

с 01. 07.2009 по 30.09.2009

с 01.04.2009 по 30.06.2009

с 01.12.2008 по 31.03.2009

с 01.10.2008 по 30.11.2008

с 01.04.2008 по 30.09.2008

с 01. 01.2008 по 31.03.2008

с 01.10.2007 по 31.12.2007

с 01.07.2007 по 30.09.2007

с 01.04.2007 по 30.06.2007

с 01.12.2006 по 31.03.2007

с 01. 07.2006 по 30.11.2006

с 01.01.2006 по 30.06.2006

с 01.09.2005 по 31.12.2005

с 01.07.2005 по 31.08.2005

с 01.04.2005 по 30.06.2005

с 01. 01.2005 по 31.03.2005

с 01.09.2004 по 31.12.2004

с 01.12.2003 по 31.08.2004

с 01.01.2003 по 30.11.2003

с 01.07.2002 по 31.12.2002

с 01. 01.2002 по 30.06.2002

с 01.07.2000 по 31.12.2001

с 01.04.2000 по 30.06.2000

с 01.01.2021 по 30.11.2021

с 01. 09.2020 по 31.12.2020

с 01.01.2020 по 31.08.2020

с 01.01.2019 по 31.12.2019

с 01. 01.2018 по 31.12.2018

с 01.01.2017 по 31.12.2017

с 01.12.2016 по 31.12.2016

с 01. 05.2016 по 30.11.2016

с 01.12.2015 по 30.04.2016

с 01.12.2013 по 30.11.2015

с 01. 01.2013 по 30.11.2013

с 01.12.2012 по 31.12.2012

с 01.10.2012 по 30.11.2012

с 01. 07.2012 по 30.09.2012

с 01.04.2012 по 30.06.2012

с 01.01.2012 по 31.03.2012

с 01. 12.2011 по 31.12.2011

с 01.10.2011 по 30.11.2011

с 01.04.2011 по 30.09.2011

с 01. 01.2011 по 31.03.2011

с 01.12.2010 по 31.12.2010

с 01.10.2010 по 30.11.2010

с 01. 07.2010 по 30.09.2010

с 01.04.2010 по 30.06.2010

с 01.01.2010 по 31.03.2010

Минимальный размер оплаты труда — Российская Федерация

Рынок труда, занятость и заработная плата

С 1 сентября в Украине вырастет минимальная зарплата.

Как будет меняться ЕСВ для ФОП

30 Июня, 2020,
13:05

46596

Кабмин обнародовал план повышения минимальной заработной платы с 2020 по 2021 год. Об этом сообщает пресс-служба президента Владимира Зеленского.

От размера минимальной зарплаты зависит размер единого социального взноса (ЕСВ), который ежеквартально платят ФОП. AIN.UA посчитал, как он будет расти вместе с минималкой. Так, уже с сентября ЕСВ составит 3300 грн вместо 3117,18 грн за квартал. С июля 2021 года — 4290 грн.

Как будет меняться минималка

Поднимать минимальную зарплату будут в три этапа. Таким образом, с текущих 4723 грн она вырастет до 6500 грн в июле 2021 года.

• С 1 сентября 2020 года минимальная зарплата будет увеличена до 5000 грн в месяц.
• с 1 января следующего года — до 6000 грн.
• с 1 июля 2021 года — до 6500 грн.

Как вырастет ЕСВ

С 1 января 2020 года ЕСВ составляет 1039,06 грн в месяц (4723 грн*22%) или 3117,18 грн за квартал (1039,06*3 месяца).

• С 1 сентября эта сумма вырастет до 1100 грн в месяц или 3300 грн за квартал.
• С 1 января 2021 года — 1320 грн в месяц или 3960 грн за квартал.
• С 1 июля 2021 года — 1430 грн в месяц или 4290 грн за квартал.

ЕСВ в 2020 году

• В связи с карантином украинцам отменили обязательную уплату ЕСВ за март, апрель и май 2020 года.
• Таким образом, за второй квартал 2020 года минимальная сумма ЕСВ составит 1039,06 грн (только за июнь 2020 года) вместо 3117,18 грн.
• От уплаты ЕСВ за эти месяцы освобождаются самозанятые лица и ФОП, в том числе на упрощенной системе налогобложения.
• Отмечать каким-то образом неуплату ЕСВ за эти месяцы в отчетности не нужно. Если же предприниматели решили все равно платить ЕСВ, то тогда они отмечают это в отчетности.
• Кроме того, предприниматели, деятельность которых пострадала из-за карантина, могут получить денежную компенсацию от государства в размере 11000+ грн. О том, как это сделать, мы писали в подробной инструкции.

Также по теме:

Зарплата в Чехии: налоги, социальные отчисления и другие обязательства

Зарплата бывает разная. Например, минимальная, средняя, грубая, супергрубая, чистая. Давайте для начала разбираться в самом элементарном: размер минимальной зарплаты в Чехии и налоги с фонда оплаты труда. Работодателю важно знать, что ставка минимальной зарплаты, а с ней и отчисления, растут. Работнику более интересна чистая зарплата. А неработающему иностранцу не лишним будет знать, кто за него заплатит медстраховку.

Первое, на что надо обратить внимание, это на размер минимальной заработной платы. Она вменяется государством в виде ежемесячной или почасовой ставки.

С 1 января 2021 года размер минимальной зарплаты в Чехии поднялся почти на 10% в сравнении с прошлым годом и составляет теперь 15200 крон в месяц при полном рабочем графике или 90,50 крон при почасовом начислении.

Таблица 1. Минимальная заработная плата в Чехии

		2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007-12
Минимальная зарплата, чешских крон	мес.	4000	5000	5700	6200	6700	7185	7570/7955	8000
	час	22,30	30,00	33,90	36,90	39,60	42,50	44,70/48,10	48,10

Налоги на фонд оплаты труда сильно разнятся в зависимости от льгот. Например, есть льготы у работающих студентов, на детей, на одинокую супругу. По-другому рассчитывается налог для работающего пенсионера или инвалида.

Для иностранцев, которые планируют свой бизнес в Чехии от имени юридического лица, нанимать работников и выплачивать им зарплату, будет полезно знать, что фонд заработной платы в Чехии облагается по следующим ставкам:

• На социальное страхование 31,3% (24,8% отчисляет работодатель, 6,5% — работник)
• На медицинское страхование 13,5% (9% отчисляет работодатель, 4,5% — работник*)
• Подоходный налог 15%

*Тут необходимо сделать важное уточнение. Во-первых, работник в Чехии может получать и меньше минимальной заработной платы. Например, при неполной рабочей неделе. Работодатель в любом случае заплатит по ставке 9% от валовой зарплаты работника. Но совместный взнос работника и работодателя не должен быть меньше вмененного, который как раз рассчитывается от размера минимальной ежемесячной зарплаты. Зная это, не трудно вычислить, что с 1 января 2021 года минимальный взнос в фонд медицинского страхования составит 15200*13,5%=2052 Крон/мес. Если совместная сумма взноса меньше, чем вмененная, то разницу доплачивает работник.

Во-вторых, начисление взносов всегда производится от какой-то базы. Это означает, что точной цифры затрат на фонд оплаты труда, причитающиеся бюджету или страховым фондам, нельзя получить простым умножением зарплаты на приведенные ставки в процентах. В Чехии существует такое понятие, как супергрубая (суперваловая) зарплата, которая служит налоговой базой для расчета подоходного налога. 15% высчитывается именно с нее, а не с грубой (валовой) зарплаты. Далее учитываются скидки по налогу. Кому нужны конкретные суммы, можно рассчитать с помощью онлайн калькулятора прямо здесь на сайте.

Таблица. Расчет ежемесячных отчислений налогов и сборов с зарплаты в 2021-м году

Эта же минимальная ставка действует для граждан или владельцев ПМЖ в Чехии, которые по тем или иным причинам обязаны платить медстраховку самостоятельно. Это означает, что после получения ПМЖ или гражданства иностранец все равно обязан оплачивать взносы на Общественное медицинское страхование в минимальном размере 2052 крон в месяц даже в том случае, если он не работает. Исключение только при наличии льгот.

Далее можно рассуждать о средней зарплате. Этот показатель важен для иностранцев, которые хотят получить синюю карту в Чехии. Это вид рабочей карты для высококвалифицированных специалистов востребованных специальностей. Одним из условий для выдачи такого вида разрешений на трудоустройство является размер средней зарплаты до налогообложения. Он должен составлять не менее полуторного размера, определяемого Чешских статистическим управлением. В то время, как для обычной рабочей карты достаточно получить контракт хотя бы на 15200 крон в месяц.

График №1: Средняя зарплата в Чехии за 2005-2019 г.

Это данные Чешского Статистического Управления (ЧСУ). Аналогичные подсчеты ведут практически все государства. Какая же польза от этих данных, на сбор которых затрачено наверняка много средств?

Если руководство предприятия получает больше, чем остальной коллектив, то усредненные цифры не имеют особого представления о заработках рабочих и мелких служащих, то есть основной массы трудоспособного населения. Эти цифры несут мало полезной информации как трудовому мигранту, так и иностранному инвестору, который планирует свой бизнес в Чехии. Немногим более конкретную информацию можно получить по отраслевым данным, например, по зарплатам у медиков в Чехии.

График 2. Средняя зарплата в Чехии по отраслям в 2019 г.

Возникает вопрос: а с какой суммы заработной платы действует обязанность оплачивать страховые взносы в пенсионную систему ЧР? В этом случае бухгалтеры используют показатель Минимальной налоговой базы (Minimální vyměřovací základ). Его размер пока составляет 2544 крон в месяц. Считается, что при социальных отчислениях с этой ежемесячной суммы дохода пенсионная система начисляет пенсию плательщику. Но действует этот показатель для предпринимателей. Для них же предусмотрен минимальный доход для начисления пенсии в 3000 крон в месяц. В этом нужно серьезно разбираться дальше.

Что я хотел сказать этой заметкой? Главная цель – это дать возможность рассчитать налоговую нагрузку на заработную плату в Чешской Республике на сегодняшний день. Это поможет в налоговом планировании, в подсчетах затрат на ведение бизнеса. А руководителям чешских фирм, например еднателям, это поможет точнее определиться с размерами вознаграждения для целей продления ВНЖ и получения ПМЖ, которые принимаются инспекторами миграционных отделов МВД в чистом виде, то есть за вычетом налогов.

Автор: Юрий Молостов

Зарплата «в конверте» — больничный из МРОТ

Дата публикации 28 июля 2014.

  В России, к сожалению, уже достаточно давно в обиход как руководителей и главбухов, так и самих работников вошли такие понятия, как «черная», «серая» зарплата или зарплата «в конверте». Все эти понятия применяются для обозначения неофициальной заработной платы. Однако по закону не существует ни «белой», ни «черной», ни «серой» зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, согласованная, например, с профсоюзным органом предприятия и прописанная во внутренних документах организации.

Существуют разные схемы выплаты заработной платы, когда она приобретает «тёмные» оттенки. Вот некоторые из них:

1.      Когда работник выполняет не предусмотренные трудовым договором функции, требующие более высокой квалификации и, соответственно, более высокой оплаты труда.

2.      В случае, когда сотрудник, приобретая несколько акций предприятия или определенную его долю (которые обязуется продать в случае своего увольнения), официально получает минимальную зарплату, а большую часть причитающихся выплат ему выдают как выплату дивидендов.

3.      Работник трудится без официального оформления: с ним не заключают трудовой договор и не делают запись в трудовую книжку (даже если трудовая книжка работника находится в организации). Стоит обратить внимание на то, что заработная плата выплачивается в конверте и может варьироваться от минимального размера до высокого уровня, соответствующего рынку вакансий.

  С этой ситуацией активно борется Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Наиболее пристальное внимание со стороны проверяющих привлекают следующие случаи:

1) среднемесячная заработная плата сотрудников ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума по региону или среднеотраслевой заработной платы;

2) уровень заработной платы по вышестоящей должности ниже или равен заработку по нижестоящей должности;

5) сотрудник предоставил с предыдущего места работы справку для назначения пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в которой фигурирует сумма заработной платы больше, чем ему платят в данный момент;

3) поступило обращение о выплате пособия из меньшей (белой) части заработной платы, а та, что выплачивалась «в конверте», не учтена.

  В случае выявления подобных ситуаций региональное отделение обращается в Государственную инспекцию по труду и Межведомственную комиссию по легализации заработной платы, на которую приглашаются руководители организаций, допустивших указанные выше нарушения.  В отношении организаций и должностных лиц предусмотрена административная и уголовная ответственность.

  Работник же, который согласился получать неофициальную зарплату, рискует не только недополучить отпускные, выходное пособие или остаться вовсе без серой доплаты, но и лишиться целого ряда социальных гарантий: оплаты больничного листа, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Указанные выплаты будут гарантированы Фондом социального страхования Российской Федерации только с суммы, на которую начислены страховые взносы, а это лишь минимальная «белая» часть оплаты труда. Помимо этого, в отношении физических лиц (работников) также предусмотрена ответственность.

  Поэтому соглашаясь на «черную» или «серую» зарплату, необходимо трижды подумать, стоит ли оно того.

Средняя зарплата по России в 2021 году для расчета алиментов (Росстат)

1	Чукотский автономный округ	105132,8
2	Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО)	98644,7
3	Сахалинская область	94405,8
4	Ненецкий автономный округ (НАО)	88943,3
5	г. Москва	88844,7
6	Магаданская область	87950,1
7	Камчатский край	76944,4
8	Республика Саха (Якутия)	70077,1
9	Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (ХМАО)	69516,2
10	Тюменская область	68706,1
11	Мурманская область	63045,7
12	г. Санкт-Петербург	62513,1
13	Московская область	55236,4
14	Республика Коми	52853,2
15	Архангельская область	51334,1
16	Хабаровский край	49779,2
17	Красноярский край	49334,1
18	Амурская область	48298,1
19	Приморский край	48277,3
В среднем по Российской Федерации (используется для расчета алиментов во всех регионах страны)		46674
20	Ленинградская область	46145,1
21	Иркутская область	45333,6
22	Томская область	43277,4
23	Забайкальский край	43029
24	Республика Карелия	42855,3
25	Еврейская автономная область	42006,9
26	Кемеровская область	41525,8
27	Свердловская область	41080
28	Калужская область	40332,6
29	Республика Хакасия	39976,4
30	Вологодская область	39123
31	Республика Бурятия	39099,7
32	Республика Тыва	38150,9
33	Новосибирская область	38062,9
34	Тульская область	37831,5
35	Республика Татарстан	37039,9
36	Пермский край	37013,6
37	Челябинская область	36351,3
38	Астраханская область	35833,6
39	Краснодарский край	35798,7
40	Республика Башкортостан	35783
41	Белгородская область	35590,6
42	Самарская область	35214,8
43	Ярославская область	35137,2
44	Омская область	34843,8
45	Липецкая область	34401
46	Курская область	34384,3
47	Удмуртская Республика	33974
48	Нижегородская область	33658
49	Тверская область	33559,9
50	г. Севастополь	33314
51	Оренбургская область	33161,3
52	Ростовская область	32942,9
53	Рязанская область	32856,9
54	Калининградская область	32762,7
55	Воронежская область	32755
56	Пензенская область	32709,6
57	Волгоградская область	32591,7
58	Ставропольский край	32327,9
59	Владимирская область	32282,9
60	Республика Алтай	32042,2
61	Республика Крым	31683,9
62	Смоленская область	31662,8
63	Ульяновская область	30707,2
64	Новгородская область	30700,4
65	Саратовская область	30366,2
66	Курганская область	30060,2
67	Кировская область	29934,7
68	Костромская область	29871
69	Брянская область	29470,2
70	Республика Адыгея	29390,4
71	Псковская область	29207,7
72	Республика Марий Эл	29153
73	Орловская область	28960,6
74	Чувашская Республика	28807,1
75	Тамбовская область	28099,6
76	Республика Мордовия	28004,7
77	Республика Ингушетия	27834,9
78	Кабардино-Балкарская Республика	27758,5
79	Республика Северная Осетия — Алания	27596,4
80	Республика Калмыкия	27586,3
81	Чеченская Республика	27109,4
82	Карачаево-Черкесская Республика	26970,4
83	Алтайский край	26916,7
84	Республика Дагестан	26779,1
85	Ивановская область	26415,8

Официально: 684 доллара в неделю станут новой минимальной зарплатой для освобожденных сотрудников

Сегодня Министерство труда США вынесло окончательное постановление по новому порогу заработной платы для освобождения от сверхурочной работы: 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год для полной зарплаты). год рабочий). Любой, кто зарабатывает меньше указанного, получает право на сверхурочную работу, независимо от фактических обязанностей, начиная с 1 января 2020 года.

Об этом повышении минимальной заработной платы для освобождения от налога обсуждали с тех пор, как администрация Обамы предложила увеличить ее до 47 476 долларов в 2016 году.Это было отменено решением суда, и администрация Трампа предпочла не подавать апелляцию. Конечно, возможно, что и это будет отменено, но причиной решения 2016 года было, как объяснил адвокат по трудоустройству Джон Хайман, «новый, более высокий уровень заработной платы ненадлежащим образом поглощает остальную часть теста на освобождение и делает только зарплату диспозитив по вопросу об освобождении от квалификации ».

Маловероятно, что это повышение вызовет те же возражения, поскольку оно существенно ниже, и использовалась та же формула, которая использовалась для расчета порогового значения 2004 года — в последний раз, когда он менялся.

Кто пострадает?

По оценкам Министерства труда, 1,2 миллиона человек получат право на сверхурочную оплату в соответствии с этим новым правилом. Однако, если у штата есть более высокий порог (например, Калифорния), это решение не влияет на них. Федеральный закон является минимальным, и штаты могут иметь более высокие уровни.

Люди, которые, скорее всего, пострадают, — это менеджеры розничной торговли и ресторанов, которые имеют право на освобождение от уплаты налогов, но имеют низкие зарплаты.Кроме того, люди, которые работают в некоммерческих организациях или в политических кампаниях (с традиционно низкими зарплатами), могут оказаться в состоянии сверхурочной работы. Другая группа — это профессиональные сотрудники, занятые неполный рабочий день. Не исключение и люди, которые работают неполный рабочий день.

Это хорошие новости или плохие новости?

Это действительно зависит от того, как ваша компания реализует изменение правила. Они могут просто взять вашу текущую зарплату, посчитать, чтобы получить почасовую ставку за 40 часов в неделю, и сделать ее вашей почасовой оплатой.Если вы работаете более 40 часов в неделю, вам будет выплачиваться сверхурочная работа. Однако, если вы регулярно работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель может скорректировать вашу почасовую оплату так, чтобы ваша почасовая оплата плюс сверхурочные примерно равнялись вашей текущей зарплате.

Некоторые сотрудники почувствуют потерю автономии, так как им придется отслеживать свои часы, пробивать часы и могут потерять некоторую свободу в таких действиях, как работа из дома, если их руководство не доверяет почасовой работе без надзора.

Но, в целом, мы давно не бились в пороге.И поскольку это основано на существующей формуле, я сомневаюсь, что мы увидим судебные иски и жалобы, которые произошли в 2016 году.

Что делать, если вы пострадали

Как ваш начальник или отдел кадров ваша компания будет это реализовывать новое постановление. Если ваша компания увеличивает зарплату в конце года, важно учесть эти новые требования к зарплате и в конце года.

И помните, это ничего не говорит о ваших способностях или ценностях. Вы все тот же человек, выполняющий ту же работу.Это административное изменение — надеюсь, положительное.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Программа минимальной заработной платы | Управление городского казначея

Расследования могут быть инициированы на основании жалоб, включая официальные жалобы, советы или анонимную информацию, полученную и из годового рабочего плана Управляемого расследования Программы.

Расследования по жалобам

Если сотрудник считает, что его права в соответствии с Постановлением были нарушены, жалобу можно подать в программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь.Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут связаться с Программой минимальной заработной платы, чтобы получить бумажную копию формы заявления о жалобе .

Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником / истцом свяжутся до начала расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о потенциальных нарушениях Постановления.

В соответствии с разделом 39 Постановления об отпусках по болезни и минимальной заработной плате.0113 (а), Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и издало следующие постановления:

Правило CDC о заработанном отпуске по болезни

Примечание. Сотрудники имеют право подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии в связи с нарушениями требований минимальной заработной платы и мер возмездия, установленных Постановлением города Сан-Диего. О других нарушениях трудового законодательства штата Калифорния, включая сверхурочные и перерывы для приема пищи / отдыха, также можно подавать в офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии. Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента производственных отношений штата Калифорния.

Направленное расследование

Направленные расследования предназначены для оказания помощи уязвимым сотрудникам с низкими доходами, работающим в отраслях, где данные показывают, что нарушения могут иметь место, и сотрудники вряд ли будут подавать жалобы. Несмотря на то, что жалоба не была получена, предприятия, выбранные для целевого расследования, по-прежнему обязаны соблюдать Постановление, касающееся их требований в процессе принудительного исполнения.

Для получения дополнительной информации о процессе расследования работодатели могут ознакомиться с Руководством по процессу расследования или связаться с назначенным исследователем.

Информация о минимальной заработной плате

— Департамент планирования и общественного развития

Городской совет Пасадены принял Постановление о минимальной заработной плате 14 марта 2016 года, а 1 июля 2016 года минимальная заработная плата в Пасадене была увеличена до 10,50 долларов в час с последующим повышением до 12 долларов в час 1 июля 2017 года и третье повышение до 13 долларов. 25 в час 1 июля 2018 г. 11 февраля 2019 г. городской совет Пасадены продолжил курс на повышение минимальной заработной платы города до 15 долларов в час к 1 июля 2020 г. Минимальная заработная плата увеличилась до 14,25 долларов в час 1 июля. 2019 г. и 15 долларов США в час 1 июля 2020 г. Компании с 25 или менее сотрудниками и соответствующие некоммерческие организации имеют дополнительный год для соблюдения требований о последовательном повышении заработной платы.

Постановление о минимальной заработной плате в Пасадене предусматривает более резкое повышение минимальной заработной платы, чем это делает штат.Правила минимальной заработной платы в Пасадене были утверждены до решения штата Калифорния, и хотя сходства существуют, требования различны. Закон о минимальной заработной плате Калифорнии не отменяет постановление о минимальной заработной плате в Пасадене.

Постановление города требует, чтобы не позднее февраля 2019 года городской менеджер представил в городской совет отчет, в котором резюмируется влияние общегородской минимальной заработной платы на сокращение бедности и ее общее влияние на безработицу, создание рабочих мест и деловой климат в регионе. .

Таким образом, Управление экономического развития города Пасадена подготовило и распространило запрос предложений с поиском консультанта от независимых, объективных / непредвзятых экономистов или экономической фирмы / агентства для оценки экономических последствий Постановления города о минимальной заработной плате для рабочих. предприятия, жители города и широкая общественность.

Городские власти наняли двух независимых консультантов на предоставление отчетов. Отчеты д-ра Эдварда Э. Лимера и д-ра Майкла Райха доступны в виде файлов PDF в сером поле «Исследования воздействия.”

Новые правила минимальной заработной платы в Пасадене были утверждены до решения штата Калифорния, и хотя сходства существуют, требования различны.

Сведения о государственной минимальной заработной плате

Если у вас возникнут какие-либо вопросы или проблемы, позвоните менеджеру по соблюдению кодекса, Джону Полларду по телефону (626) 744-6831.

Город Сан-Леандро — Постановление о минимальной заработной плате

19 сентября 2016 года городской совет Сан-Леандро принял Постановление о минимальной заработной плате, которое ускоряет внедрение требований к минимальной заработной плате на уровне штата в Сан-Леандро. График выполнения Постановления о минимальной заработной плате выглядит следующим образом:

Минимальная заработная плата * Дата вступления в силу

• $ 12 / час 1 июля 2017 г.
• $ 13 / час 1 июля 2018 г.
• $ 14 / час 1 июля 2019 г.
• $ 15 / час 1 июля 2020 г.

* применяется ко всем предприятиям или некоммерческим организациям в Сан-Леандро, независимо от количества сотрудников, с некоторыми исключениями.

Более подробную информацию см. В постановлении ниже

Листовки с официальным уведомлением

Английский
Китайский
Испанский
Тагальский
Вьетнамский

Дополнительная информация

Часто задаваемые вопросы

1. Какова в настоящее время минимальная заработная плата в Сан-Леандро?

   Минимальная заработная плата с 1 июля 2020 года составляет 15 долларов в час для всех сотрудников в Сан-Леандро.

2. Какова минимальная федеральная заработная плата?

   Федеральная минимальная заработная плата для сотрудников, не освобожденных от налогов, составляет 7 долларов.25 в час, который действует с июля 2009 года. Однако в некоторых штатах, городах и округах минимальная заработная плата выше. Отдел заработной платы и домашнего хозяйства Министерства труда США имеет дополнительную информацию на своем веб-сайте и подробные сведения о федеральных требованиях к минимальной заработной плате. Есть также сотрудники, которые освобождены от требований к минимальной заработной плате, например, те, которые не защищены Законом о справедливых трудовых стандартах (например, работники, получающие чаевые, например, официанты в ресторанах).

3. Какая минимальная заработная плата в штате Калифорния?

   С 1 января 2017 года минимальная заработная плата в штате Калифорния составляла 10 долларов.50 в час для работодателей с более чем 26 сотрудниками и 10 долларов США для работодателей с менее чем 25 сотрудниками. Минимальная заработная плата для всех отраслей впоследствии начала ежегодно увеличиваться и будет продолжать расти до 1 января 2022 года, если не будет изменена на уровне штата. Для получения дополнительной информации о требованиях к минимальной заработной плате в Калифорнии или текущей минимальной ставке заработной платы в штате Калифорния посетите Департамент производственных отношений штата Калифорния.

4. Что произойдет, если минимальная заработная плата в Сан-Леандро будет выше, чем минимальные зарплаты штата и федеральные требования?

   Местные организации, такие как Сан-Леандро, приняли более высокие минимальные ставки заработной платы для сотрудников.В этом случае работодатель обязан платить работнику самую высокую применимую ставку. Другими словами, работник имеет право на более высокую минимальную заработную плату в Сан-Леандро.

5. Что это значит для меня как сотрудника?
   В соответствии с Постановлением работникам разрешается отстаивать свои права на получение установленной в городе минимальной заработной платы, и они защищены от репрессалий. Сотрудники также могут подать гражданский иск против работодателей за любое нарушение Постановления или подать жалобу в Департамент финансов города.

Местная минимальная заработная плата | Город Хейворд

ОБЗОР

14 апреля 2020 года городской совет утвердил постановление о минимальной заработной плате, которое увеличивает местную минимальную заработную плату до 15 долларов в час для крупного бизнеса и 14 долларов в час для малого бизнеса.

ПОРЯДОК МИНИМАЛЬНОЙ ЗАПЛАТЫ HAYWARD

Начиная с 1 января 2021 г., крупные работодатели с 26 и более сотрудниками будут облагаться минимальной заработной платой в размере 15 долларов США в час. Минимальная заработная плата для крупных работодателей будет скорректирована с 1 января 2022 года с учетом индекса потребительских цен (ИПЦ) для региона Сан-Франциско-Окленд-Хейворд.

«Крупный бизнес» означает бизнес с 26 или более сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день, включая лиц, работающих за пределами города.

Начиная с 1 января 2021 года, мелкие работодатели с 25 или менее сотрудниками будут облагаться минимальной заработной платой в размере 14 долларов в час. Минимальная заработная плата для мелких работодателей будет скорректирована 1 января 2022 года на основе индекса потребительских цен (ИПЦ) для региона Сан-Франциско-Окленд-Хейворд. С 1 января 2023 года для мелких работодателей будет взиматься минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час в соответствии с Законом штата и любое повышение в будущем в соответствии с Законом штата о минимальной заработной плате.

«Малый бизнес» означает бизнес с 25 или менее сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день, включая лиц, работающих за пределами города.

Ознакомьтесь с полным постановлением здесь

ГРАФИК МИНИМАЛЬНОГО ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

9019 15 долларов США

Дата	Малые предприятия	Крупные предприятия 9019 9019 9019 9019 9019 Январь 20195
1 января 2022 года	14 долларов США + ИПЦ	15 долларов США + ИПЦ
1 января 2023 года	15 долларов США. 00	+ CPI

ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Помимо выплаты всем сотрудникам, выполняющим работу в пределах географических границ города, не ниже минимальной заработной платы за каждый отработанный час, работодатели Hayward должны:

• Размещать Официальный бюллетень City of Hayward Wage Bulletin на четырех основных языках, на которых говорят в городе, на видном месте на каждом рабочем месте.
• При приеме на работу предоставьте работнику письменную копию имени, адреса и номера телефона работодателя.Пример формы уведомления сотруднику из офиса Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии.
• Документируйте все часы, отработанные сотрудниками, и ведите учет в течение не менее четырех (4) лет

БЮЛЛЕТЕНЬ ЗАРЯДА

К 1 октября или в кратчайшие сроки городские власти опубликуют и предоставят работодателям бюллетень, объявляющий скорректированный минимальная ставка заработной платы на предстоящий год, которая вступит в силу 1 января. Каждый работодатель должен разместить на видном месте на любом рабочем месте или рабочем месте, где работает сотрудник, объявление, ежегодно публикуемое городом, информирующее сотрудников о текущей минимальной ставке заработной платы. и их прав согласно этой главе.Каждый работодатель должен размещать такие объявления на трех основных языках, на которых говорят в городе, на основе последней имеющейся в городе информации переписи населения.

ОТЧЕТЫ О ЗАПЛАТАХ

Работодатели должны хранить записи о заработной плате, относящиеся к сотрудникам, в течение четырех лет и должны предоставлять городским властям доступ к таким записям, с соответствующим уведомлением и в согласованное время, для контроля за соблюдением требований настоящей главы. . Если работодатель не ведет или не хранит надлежащие записи, подтверждающие выплаченную заработную плату, или не разрешает городу разумный доступ к таким записям, отчет работника о том, сколько ему или ей было выплачено, должен считаться точным, без четких и убедительных доказательств в противном случае. Неспособность вести такие записи или разрешить городу разумный доступ влечет за собой административную ссылку на работодателя.

КАК ПОДАТЬ ПРЕТЕНЗИЮ НА Заработную плату

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте заявление о заработной плате в офис Уполномоченного штата по вопросам труда по электронной почте, почте или лично. Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы. Требование заработной платы запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий.Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления о заработной плате посетите веб-сайт Департамента производственных отношений штата Калифорния или свяжитесь с местным офисом по телефону:

Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния — Оклендский офис

1515 Clay Street, Suite 801, Oakland, CA 94612

(510) 622-3273

Связанные документы:

Официальные бюллетени постановления о минимальной заработной плате

Apr. 14, Заседание городского совета 2020 г.

Постановление о минимальной заработной плате: принять постановление о внесении поправок в статью 15 главы 6 Муниципального кодекса Хейворда, касающуюся выплаты минимальной заработной платы работодателями

7 апреля 2020 г. Заседание городского совета

Постановление о минимальной заработной плате: ввести Постановление о внесении поправок в главу 6 «Постановление о минимальной заработной плате» муниципального кодекса города Хейворд, откладывающее дату введения в действие и изменяющее дату ежегодной корректировки для повышения в ответ на существенное воздействие на бизнес, вызванное COVID-19 Пандемия

Постановление о минимальной заработной плате: ввести в действие постановление о добавлении статьи 15 к главе 6 муниципального кодекса Хейворда, устанавливающей местную минимальную заработную плату для сотрудников, работающих на любых работодателей в городе Хейворд

окт. 15, Заседание городского совета 2019 г.

Повышение минимальной заработной платы в масштабе штата в городе Хейворд

Часто задаваемые вопросы

Минимальная заработная плата в Швейцарии — мировые минимальные ставки заработной платы 2021 г.

Прил. Годовая минимальная заработная плата

15 457,00 долларов США

Рейтинг по Мин. Заработная плата

8/197

Валовой национальный продукт

264 478 долларов США

В Швейцарии установлена ​​минимальная заработная плата, установленная государством, и ни один рабочий в Швейцарии не может получать зарплату ниже этой обязательной минимальной ставки.Работодатели в Швейцарии, неуплату минимальной заработной платы, могут быть наказаны правительством Швейцарии.

Какова минимальная заработная плата в Швейцарии?

Минимальная заработная плата в Швейцарии — это наименьшая сумма, которую работник может получать по закону за свою работу. В большинстве стран установлена ​​общенациональная минимальная заработная плата, которую должны получать все работники.

Хотя в Швейцарии нет официальной минимальной заработной платы, большинство добровольных коллективных договоров содержат положения о минимальной компенсации, варьирующейся от 2200 до 4200 франков в месяц для неквалифицированных рабочих и от 2800 до 5300 франков в месяц для квалифицированных работников.В последний раз минимальная заработная плата в Швейцарии изменялась с 1 января 2014 года.

Как минимальная заработная плата в Швейцарии соотносится с минимальной заработной платой в других странах?

Годовая минимальная заработная плата в Швейцарии составляет 15 457 долларов США в международной валюте . Международная валюта — это мера валюты, основанная на стоимости доллара США в 2009 году. Есть 8 стран с более высокой минимальной заработной платой, чем Швейцария, а Швейцария входит в самых высоких 4% всех стран по годовому минимальная заработная плата.

Факты и статистика о Швейцарии

Швейцария — страна, расположенная в регионе Западной Европы, с населением 7 160 400 человек и средней продолжительностью жизни 79,6 года.

← Вернуться на главную страницу «Международная минимальная заработная плата»

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата на 2021 год в штате Вашингтон составляет 13 долларов. 69 в час. Работодатели в Вашингтоне должны платить большинству сотрудников как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час.

Плакат с объявлением минимальной заработной платы 2021 года.

Местные минимальные ставки заработной платы

В некоторых местных юрисдикциях более высокие минимальные ставки заработной платы и другие правила труда, чем в штате Вашингтон. В этих населенных пунктах может применяться более высокая минимальная заработная плата:

.

Кто имеет право на минимальную заработную плату?

Большинство сельскохозяйственных и несельскохозяйственных рабочих мест имеют право на минимальную заработную плату.

Работодатели должны выплачивать работникам минимальную заработную плату за все отработанные часы в соответствии с законодательством штата. В рабочее время входит открытие и закрытие бизнеса, необходимые тренинги и встречи.

Работодатели также могут платить некоторым работникам меньше установленной государством минимальной заработной платы, в том числе:

• Несовершеннолетние от 14 до 15 лет (не менее 85% минимального размера оплаты труда).
• Работники, соответствующие определенным критериям (см. Ниже).
• Работа, на которую не распространяется действие Закона о минимальной заработной плате.

Работодатели могут подать заявление на получение справки о минимальной заработной плате в следующих областях:

• Стажеры, имеющие сертификат без отрыва от производства (не менее 85% минимальной заработной платы).
• Сертифицированные студенты-рабочие и обучающиеся (не менее 75% минимальной заработной платы).
• Сертифицированные работники с ограниченными возможностями.
• Некоторые ученики.

Будущая минимальная заработная плата

Начиная с сентября 2020 года, L&I произведет корректировку минимальной заработной платы на стоимость жизни на основе федерального индекса потребительских цен для городских наемных рабочих и служащих (CPI-W). Новая минимальная заработная плата будет объявлена ​​30 сентября и вступит в силу 1 января 2021 года, а затем ежегодно.

Чаевые и плата за обслуживание

Работодатели должны выплачивать сотрудникам все чаевые и плату за обслуживание, как это определено в Законе о минимальной заработной плате (RCW 49.46.020 (3)).

Компании не могут использовать чаевые и плату за обслуживание, выплачиваемые сотруднику, как часть минимальной почасовой оплаты труда сотрудника.

Для получения дополнительной информации о чаевых и плате за обслуживание см. Политику ES.A.12.

Что, если мне нужно подать жалобу на заработную плату моему работодателю?

У вас есть право подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте, если вам причитается:

Вы также имеете право подать жалобу, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам.Жалобы на ответные меры должны быть поданы в течение 180 дней с момента предполагаемых ответных действий.

Возмездие в соответствии с Законом о минимальной заработной плате

Закон о минимальной заработной плате запрещает работодателям преследовать работника за осуществление любого из своих прав в соответствии с законом.