Не увольняют с работы по собственному желанию что делать: что делать и куда жаловаться при отказе, могут ли отказать?

Содержание

Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Вопрос: — Если руководитель фирмы предложил вам написать заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон, но с компенсацией, составляющей всего лишь половину среднемесячного заработка работника.

Ответ: — В такой ситуации можно рекомендовать — не писать заявления об увольнении по собственному желанию. До тех пор пока работник такого заявления не напишет, работодатель не сможет его уволить (по данному основанию).

Если работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата работников, то он обязан проводить её в соответствии с законом, с выплатой всех положенных компенсаций, а не пытаться избавиться от работников, не выплачивая им положенного. Увольнение по соглашению сторон подразумевает взаимное желание работодателя и работника прекратить трудовые отношения.

В данном случае, выплата компенсации не обязательна, но возможна. Размер компенсации может быть установлен дополнительным соглашением.

Вопрос: — Что нужно делать, если устно начальник понуждает к увольнению по собственному желанию, ссылаясь на «кризис», «решение собственников». После отказа работника, его не приглашают на совещания, не направляют в командировки, заданий ему не дают, на его просьбы, ответ один — «ищи работу» или уйдешь по сокращению, не пройдешь аттестацию, с ним не обсуждают рабочих вопросов. Производительность теперь у него нулевая.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Ответ: — Прежде всего, рекомендуем вам разобраться в ситуации: что все-таки происходит у вас в организации? Если происходит сокращение численности или штата работников, вас должны уволить в связи с сокращением и, соответственно, с выплатой выходного пособия в размере 2-х среднемесячных окладов. Всякого рода уговоры уволиться по собственному желанию — уловка работодателя. К сожалению, доказать факт принуждения к увольнению по собственному желанию сложно. Вы можете написать заявление в прокуратуру и (или) в инспекцию по труду, но при этом имейте в виду, что к заявлению, помимо ваших утверждений, необходимо приложить фактические доказательства такого принуждения — диктофонные записи, доказательства того, что вам перестали поручать работу, какие-то приказы, в общем всё, что по вашему мнению свидетельствует о принуждении к увольнению. Однако при этом помните,что подобный шаг требует тщательного обдумывания т.к. работодатель может попытаться уволить вас по «отрицательному» основанию.

По нашему мнению, лучший путь следующий — дождаться, когда работодатель перейдет от уговоров к каким-то конкретным шагам по вашему увольнению — в этом случае у вас больше шансов доказать свою правоту в прокуратуре и в суде. В любом случае, писать заявление не торопитесь.

Вопрос: — Если человек устроился на работу в одну компанию, по прошествии нескольких месяцев он нашёл другую работу и ушёл туда, но при расчёте ему насчитали зарплату только за те дни, которые он отработал после последней зарплаты, а компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать отказались, мотивируя тем, что он не отработал год. Правомерны ли действия работодателя и что надо предпринять работнику, чтобы добиться полного расчёта?

Ответ: — Само право на отпуск возникает у работника после 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя, но при увольнении, независимо от отработанного времени,компенсацию он должен получить пропорционально отработанному времени.

Вопрос: — Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подписано с отработкой в 2 недели, но в этот период заболел, а срок в 2 недели истёк.Имеет ли право руководитель требовать отрабатывать 2 недели после предоставления больничного.

Ответ: — В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели до своего увольнения.2-х недельный срок необходим работодателю для того, чтобы найти работнику подходящую замену. Такого понятия как «обязательная отработка» в действующем Трудовом кодексе не существует. Таким образом, основное требование — подача письменного заявления за 2 недели до увольнения работником,- выполнена, и он может быть уволен через 2 недели, несмотря на то, находился ли он в это время на больничном или нет.

Вопрос: — Если работник уволился по соглашению сторон (ст.77 п.1 ТК РФ) с выплатой ему компенсации и всех задолженностей фирмы, получил трудовую книжку, а через некоторое время начались к нему вопросы бывшего работодателя о деньгах, якобы взятых в подотчёт и не отданных контрагенту по схеме «нал + безнал».

Ответ: — В данной ситуации, можно посоветовать только одно: если работодатель считает,что работник ему что-то должен, то пусть ис- требует с него эту сумму в судебном порядке. Если бывший работодатель попытается получить с работника какую-то сумму в обход суда (путём шантажа, насилия или угроз) — обращайтесь в милицию, так как это уже будет считаться вымогательством.

При подготовке рекомендаций использовались материалы юридической службы Объединения профсоюзов России.

старший советник юстиции, полковник, юрисконсульт СВГБ

Содержание статьи

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ.

Его нахождения в отпуске.
Его нахождения на больничном.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.

Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Невыдача документов

Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Порядок увольнения по собственному желанию

Если сотруднику нужно уволиться с работы, то сделать это он может в любое время без аргументации своего решения. И работодатель не вправе этому препятствовать. Но выполнить это работник должен правильно, чтобы потом не возникло проблем. Так как далеко не все работодатели мирно и быстро прощаются со своими сотрудниками. Любое увольнение состоит из трёх основных этапов:

Предоставление письменного заявления на работе о намерении уволиться.
Отработка четырнадцати дней, которые отсчитываются с момента подачи заявления.
Получение трудовой книжки и денежного расчёта.

Следовательно, в первую очередь нужно написать заявление на увольнение, в котором работник указывает, что делает это по собственному желанию. Отдавать его лучше всего не работодателю, а отнести самостоятельно в отдел кадров. Причём такое заявление следует написать в двух экземплярах и на каждом из них должна стоять печать, дата и подпись того лица, которое его приняло. Или можно просто сделать копию с заявления, но в этом случае на нём в отделе кадров также должны поставить отметку о принятии.

Бывают такие ситуации, когда нет возможности доставить заявление самостоятельно, или его просто не хотят принимать, в этом случае можно поступить следующим образом:

Отправить заявление по почте и сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у сотрудника будет на руках квитанция, подтверждающая отправку письма и подписанное почтовое уведомление.
Отослать телеграмму с уведомлением о вручении.
Подать заявление через нотариуса.

В этих случаях две недели отработки нужно отсчитывать не с момента подачи заявления, а с того времени, когда оно дошло до адресата.

Но даже после подачи заявления и отработки сотрудником двух недель бывают такие случаи, что директор не увольняет по собственному желанию. Если уволиться мирно не получается, то нужно прибегать к крайним мерам.

Помощь трудовой инспекции

Очень часто люди теряются и не знают, что делать, если их не увольняют по собственному желанию. В такой ситуации нужно знать, что работодатель или директор не имеет права препятствовать увольнению сотрудника, так как у него нет на это законных оснований. В ст. 80 ТК РФ указано, что по истечении отработанного срока после подачи заявления работник вправе больше не появляться на рабочем месте.

Если в последний рабочий день с сотрудником не был произведён последний денежный расчёт, ему не отдали трудовую книжку и он получил отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию. Там нужно будет написать заявление и предоставить все необходимые документы. После этого орган в течение месяца рассмотрит дело и привлечёт организацию, которая нарушает трудовое законодательство, к административной ответственности.

По полученному заявлению трудовая инспекция вправе провести проверку в организации, и выдать работодателю предписания, которые он обязан выполнить. В их число как раз входит возвращение сотруднику его трудовой книжки.

В случае невыполнения всех предписаний на нарушителя возлагаются санкции. Вот почему обычно работодатель сразу мирно рассчитывает сотрудника с организации, если его припугнуть трудовой инспекцией.

Обращение работника в суд

По закону работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Если все же такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд. В этом случае как раз и пригодятся документы, которые подтверждают о том, что было подано заявление на увольнение, а срок отработки уже прошёл. Но с этим лучше всего не затягивать и подать иск в течение трёх месяцев. Так как срок исковой давности по трудовым спорам как раз составляет именно такой период (в соответствии со статьёй 392 ТК РФ).

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Ведь если работодатель не выдаёт трудовую книжку бывшему сотруднику, то таким образом он лишает человека права на труд и даёт основания привлечь себя к административной ответственности.

Работник, в свою очередь, вправе не только подать иск на своего директора и организацию, но и потребовать взыскать компенсацию за причинённый ему моральный ущерб и за несвоевременное возвращение трудовой книжки.

Размер компенсации высчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и взыскивается такой процент, который соответствует количеству дней задержки.

Что делать сотрудникам, если их не увольняют по собственному желанию?

Причин, по которым работодатель не хочет увольнять работника, может быть несколько:

Нет возможности искать подходящую замену или же квалификация сотрудника высока.
Если работника хотят уволить по статье, но он успел написать заявление об уходе по личной инициативе. Работодатель же не хочет принимать заявление и собирается расторгнуть договор по той статье, которая устраивает его.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию – законное право стороны, заключившей трудовой контракт. Главное условие – предупредить начальника за 14 дней до предполагаемого увольнения, в некоторых случаях срок может быть продлен до месяца или же, наоборот, сокращен до 3 дней.

В некоторых ситуациях можно попробовать договориться с начальником:

Объяснить обстоятельства, которые побудили принять решение уйти.
Пообещать сдать начатые проекты, если они имеются, и даже остаться в штате на более долгий период, чем 14 дней.
Можно попробовать найти достойную замену себе самостоятельно.

В том случае, если руководитель отказывается увольнять и никакие уговоры не действуют, следует поступить следующим образом:

Написать заявление об уходе. При этом лучше указать причину, если она уважительная. Обязательно проставить даты написания документа и планируемого ухода.
Зарегистрировать его в отделе кадров. Сотрудник отдела должен проставить порядковый номер и дату предъявления документа. Кроме этого, лучше, если заявление будет передано при свидетелях.
Отправить документ об уходе письмом с уведомлением, воспользовавшись услугами почты.

После этих манипуляций можно, отработав положенные дни, явиться за расчетом и трудовой книжкой. Важно полностью выполнять предписанные обязанности. Тогда руководитель не сможет применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогулы или любое другое нарушение.

Важно! Забрать документы можно и позже, но тогда придется писать требование об их предоставлении.

Если руководитель не хочет увольнять по сокращению

Бывают ситуации, когда не хотят увольнять по сокращению. Причина тут ясна – руководитель не хочет тратить лишние деньги на выходные пособия и положенные при этом виде увольнения выплаты в течение 2 месяцев.

В этом случае, наоборот, руководство предприятия желает, чтобы работники написали заявления об уходе по собственной инициативе еще до создания приказа о предстоящем сокращении.

Юристы категорически запрещают делать это. Впоследствии доказать, что увольняется работник неправомерно, сложно.

Лучше попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон. При этом следует упомянуть о компенсации: так как она может быть несколько меньше, чем общая сумма выплат, руководитель, возможно, согласится пойти навстречу.

Если начальство отказывается от подписания соглашений и продолжает принуждать сотрудников к написанию заявления, необходимо попробовать собрать доказательства этого. Если убеждения носят массовый характер, будет достаточно общего заявления в вышестоящие органы, если же сократить собираются только единицы из штата, следует попробовать вызвать на разговор начальника при свидетелях.

Просьбы переросли в угрозы увольнения за прогулы или же по любой другой статье, которая испортит трудовую? Можно написать заявление об уходе, но главное – поставить дату увольнения, которая будет позднее написания документа хотя бы на 2 дня. Сра

Не хотят увольнять по собственному желанию

Я нахожусь в декрете, но вышла на работу когда ребенку было 1.6.и продолжаю работать. В связи с данной ситуацией в стране, у нас на работе многих увольняют по собственному желанию. Меня хотят отправить опять в декрет т к ребенку на данный момент 2.7.что бы я посидела в декрете до 3 х лет и уволить потом. Я не хочу уходить опять в декрет, могу я не подписывать документы о том что опяиь уходить в декрет. Т к это ужасно в такой ситуции выгонять на улицу людей.

Здравствуйте. Можете не подписывать. Другое дело, сколько эта организация ещё просуществует в сложившейся ситуации…

Я хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла другую работу. Но работодатель говорит что не может увольнять в период карантина. Пока карантин не закончится я не смогу получить трудовую книжку свою. Верно ли в такой ситуации поступает работодатель?

Здравствуйте.
Есть следующая «Информация Министерства труда и социальной защиты РФ «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели» (по состоянию на 7 апреля 2020 г.)»:
Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Начальник на работе, в связи со сложившейся ситуацией, заставляет меня писать заявление по собственному желанию. Увольнять по сокращению не хочет. Я остаюсь на улице в тяжёлое время без средств к существованию. Как мне защитить себя в этой ситуации?

Ваше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию с ООО сегодняшним число и отдельно заявление на приём на работу на ИП завтрашним. Я не хочу переходить на ИП, ТК знаю что декретниц увольняли и ничего они потом долбится не смогли. Сама компания находится в другом городе. Могу ли я оТКазаться от перевода, пусть сокращают со всеми положенными выплатами?

Конечно можете ничего не писать! Это понуждение к увольнению, рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменными жалобами в соответствии с 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» ответ Вы получите в течении месяца с момента регистрации Ваших бращений.

С уважением!

Я хочу уволиться по собственному желанию, работодатель увольняет, но с отработкой, а мне не нужна она? Что делать?

Возьмите больничный или отпуск.

Отработки нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем увольнении за 2 недели.

Начальник увольняет по собственному желанию, а я предпенсионного и мне надо стать на учет в службу занятости. Поэтому прошу уволить по сокращению штатов, в связи с ликвидацией обособленного подразделения в другом городе (50 км). Не хочет, т.к. премия начальнику идет с фонда экономии зарплаты. А у него и так висит не сокращенных от 80 до 120 человек. Где найти управу?

Заставить вас уволиться по собственному желанию он вас не может.

Заставить работника уволиться невозможно, требуйте увольнения по сокращению. Обратитесь в ГИТ и в прокуратуру.

Я работаю в микрофинансовой компании. Сейчас у неё отозвали лицензию Центробанк и наш отдел контакт-центр стали увольнять. Причём незаконно, просто заставляют писать по собственному желанию, я его писать не хочу. Как правильно себя вести в этой ситуации, чтоб добиться выплат за ликвидацию отдела или по сокращению? Спасибо.

Здравствуйте.
По ст.78 ТК РФ можете.

Не соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Просто не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и все.

Начальник не хочет увольнять по сокращению штатов, а создает условия для увольнения по собственному желанию. Что делать?

К сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению.

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением.

Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В.

Я военнослужащий по контракту.18 сентября будет ровно пол года как состоялась аттестационная комиссия об увольнении меня по собственному желанию. Решение положительное. Увольнять не хотят, жаловался в прокуратуру. Жалоба дошла до них и они грозятся меня перевести служить в другой регион на равнозначную должность. Мне осталось служить меньше года,7 месяцев. Имеют ли они право так поступать? И куда жаловаться?

Здравствуйте, если командир части примет решение о Вашем переводе менее чем за 6 месяцев до окончания контракта, то его действия вполне можно признать незаконными в суде, поскольку в силу п. 28 и 29 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 на командира воинской части за 6 месяцев до окончания контракта военнослужащего возложена обязанность уточнить его намерение относительно заключения нового контракта, выполнить иные мероприятия, предшествующие увольнению военнослужащего с военной службы (предоставить отпуска, по желанию направить на ВК).
Таким образом, учитывая Ваше нежелание проходить военную службу командир воинской части не вправе принять решение о Вашем переводе менее чем за 6 месяцев до окончания контракта.
Рекомендую за 6 месяцев до окончания контракта написать рапорт об увольнении с военной службы по окончании контракта, в котором попросить предоставить Вам отпуск и направить на ВК.
Решение о переводе принимает не начальник кадров, а командир части, может быть он не посчитает целесообразным Вас переводить. Перевод не быстрая процедура.

Я полицейский. Нахожусь на учебе в центре профподготовки. Подал рапорт на увольнение из органов по собственному желанию начальнику отдела. Тот не хочет его подписывать и отправлять его обратно и не увольняет в связи с нецелесообразностью. А здесь я теряю время. Мне нужно быстрее уволиться. Как мне быть?

Заявление по почте с описью вложения по собственному желанию. Через две недели вы уволены по ТК РФ. Забрать трудовую потом. Все.
Вам помог ответ?

Служу по контракту хочу уволится по собственному желанию но увы не увольняют, а после увольнения по несоблюдению смогу ли я устроится в МВД.

Здравствуйте, после увольнения по такому основанию могут быть проблемы с последующим трудоустройством.
Удачи вам и всего наилучшего.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас на службу больше никуда не примут, и тем более в МВД, так как уволены будете по НУК. (несоблюдение условий контракта). Там требования в разы выше чем у военнослужащих!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Хочу уволиться из ВС. По собственному желанию, несмотря на уважительные причины, не увольняют. Могу ли я выходить на службу 1 раз в 7 дней, чтобы меня уволили по несоблюдению условий контракта. Какие ещё дисциплинарные взыскания могут быть ко мне применены пока меня не уволят?

Здравствуйте, Константин!
В общем-то никаких взысканий кроме увольнения к Вам и не применят, так как это будет прогул без уважительных причин.

Я вольнонаемный в МВД. В марте этого года закончился годовой контракт. В связи с трениями с руководством со мной не хотят продлевать его) но получается я работаю без контракта? Что это? Отрабатываю? Меня воспитывают? Я пенсионер и не за что увольнять? Потому что вынуждали написать заявление по собственному желанию. Работаю полмесяца без контракта. Это законно?

Нет, не законно. Для заключения нового контракта или его продления следует проходить военно врачебную комиссию. Госслужба без фактического допуска, а именно действующего контракта, ответственности не влечет. Однако и на получение зарплаты можно будет рассчитывать только по судебному решению и признанию отношений трудовыми.

На работе сказали, что увольняют «по собственному желанию». Проработал 2 года. Предупредили за 2 недели и одновременно сказали написать заявление на отпуск на эти две недели. По сокращению или соглашению сторон не хотят. На пенсии 2 года. Какие права у работников в этом случае?

Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется «по собственному желанию». То же касается и отпуска.

У Вас есть право послать куда подальше того, кто это Вам сказал и не писать никакого заявления «по собственному».
Что Вам и рекомендуется сделать — несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Хочу уволиться с воинской службы по контракту, досрочно. По собственному желанию не увольняют, ответ на рапорт подписан командующий ЗОВ — «оснований не достаточно для увольнения по этой статье». Служить дальше не могу, маленькая сп, в поднаем отказано, испытываю большие материальные трудности. Как можно уволиться по несоблюдению или по потери доверия, что из всего менее скажется на будущем?

Добрый вечер, Виктор.
Можно уволиться с контракта по следующим основаниям:
1. По состоянию здоровья. То есть при признании вас ограниченно годным, вы обязательно будете уволены.
2.В связи с невыполнением им условий контракта, в связи с существенным и систематическим нарушением в отношении него условий контракта, по семейным обстоятельствам:
3.Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
В вашем случае, советую не выходить на службу один раз в 10 дней и через некоторое время вас уволят по несоблюдению. По собственному желанию с контракта увольняют очень редко, но бывает. Тут дело в том, что Закон не говорит что же такое именно «уважительные причины», что предоставляет командиром определенную свободу действия

Желаю удачи.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать:

обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика:

Игорь Петрович (имя изменено. —

Прим. ред.

) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать:

следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно:

если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика:

Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно:

ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать:

изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика:

Софья Ивановна (имя изменено, —

Прим. ред.

) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

После заявления по собственному желанию могут ли уволить по статье

Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это самый простой вариант. Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию, какие особенности имеет эта процедура, и что делать в этом случае, следует знать каждому работнику предприятия.

Правила ухода

Перед тем как сотрудник решил уволиться, он должен сообщить о своем решении начальству за 2 недели. Но следует знать и остальные правила расторжения договора. В случае их неисполнения между руководством и сотрудником могут возникнуть спорные вопросы.

Предупреждение начальства об уходе необходимо для определения количества отработок. Заявление должно быть официально подтверждено. Время отработки можно сократить или отменить совсем — это зависит от договоренности работника с руководством. В законе нет правил, что работник обязан находиться на рабочем месте в течение этих 2 недель. Он может уйти в отпуск или взять больничный — это тоже фиксируется как трудовой стаж.

Кроме этого, можно уменьшить срок отработки по двум причинам, к ним относятся:

Если руководство нарушает условия договора, работник должен выразить свои претензии в письменном виде и подождать неделю. Если ситуация не меняется, сотрудник составляет новое прошение и увольняется в течение 3 дней.
Сократить срок отработки можно по договоренности сторон. В этом случае сотрудник увольняется, когда ему удобно. Но на этот шаг работодатели идут редко, так как им необходимо будет в срочном порядке выплатить зарплату и заполнить трудовую книжку.

Если человек не хочет отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.

Необходимые документы

После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру.

Расчет сотрудник должен получить в полной мере в последний рабочий день. Кроме заработной платы, ему полагаются выплаты за отпуск.

В заявлении об увольнении работник должен указать свою фамилию и инициалы, сам текст, дату и подпись. Причину, по которой сотрудник решил покинуть организацию, можно не указывать, если она не касается компенсации. После подачи заявления руководство должно представить документы: трудовую книжку, в которой указано, что человек увольняется самостоятельно, справку 2-НДФЛ о сумме выплат за последний год.

Права сотрудника и работодателя

У каждой из сторон в момент увольнения имеются свои права и обязанности. Работник вправе отозвать свое заявление назад в любое время отработки. А права работодателя заключаются в том, что он может требовать выполнение работы от сотрудника до последнего дня. Работник может отказаться от отработки в том случае, если руководство нарушает трудовой договор. Но для этого необходимо доказать этот факт в суде.

В обязанности работника входит добросовестное исполнение своих обязанностей и бережное отношение к имуществу руководства. Что касается работодателя, он должен вовремя выдавать зарплату, не нарушать трудовое законодательство, заключать договора с сотрудниками, сообщать им о любых изменениях и обеспечивать безопасность. Важными моментами является защита своих подчиненных и обеспечение дисциплины.

Ошибки при увольнении

В период подачи заявления об увольнении работник может допустить ошибки, которые впоследствии будут использованы против него. Чтобы этого не произошло, необходимо ознакомиться с образцами. Существуют 4 основных вида ошибок:

В приказе неверно указана причина увольнения. На самом деле, причин для разрыва договора несколько, например, прекращение трудовой деятельности по соглашению работника и работодателя, в случае если истек срок договора о трудовом отношении, увольнение работодателем или в связи с переводом на другое место. Все эти причины считаются обоснованными и законными. При неправильной формулировке причины увольнения работнику придется обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы.
Самым важным считается умышленное нарушение работодателем процедуры увольнения. Если это будет доказано судом, то такое сокращение считается незаконным и на работодателя налагается административное взыскание. Кроме этого, начальство должно будет выплатить компенсацию работнику за простой и оплатить все расходы за разбирательства.
Заявление составлено не по форме и отсутствует дата и подпись сотрудника. Когда работник изъявляет желание уволиться, он должен написать заявление с точными датами и подписью. Если такая информация отсутствует, это считается незаконным.
Сотруднику было отказано в получении копии приказа.

При любом нарушении сотрудник может восстановиться на рабочем месте без ущерба для репутации.

Незаконное сокращение

Бывают случаи, когда сотрудник написал заявление об увольнении, и в последний день отработки начальство грозится уволить его по статье. Это незаконно, так как при составлении заявления о разрыве трудового договора была указана причина. И если дата стоит верно, то работодатель не имеет никакого права уволить работника по другой причине. Главное — знать свои права и обязанности, чтобы не допускать спорных ситуаций.

Если руководство отказывается подписывать заявление, его нужно отправить заказным письмом. От даты получения будут отсчитываться отрабатываемые дни.

Но бывает и так, что после отработки работник обращается к начальству за расчетом и трудовой книгой, а он отказывается отдавать, оперируя тем, что заявление он не получал. В этом случае если нет копии с его подписью, то придется писать заявление повторно, так как доказать свою правоту не получится.

Пять вещей, которые следует помнить, когда вы имеете дело с тревогой на работе

Говорить себе перестать тревожиться, когда вы чувствуете тревогу, — это все равно что призывать себя заснуть, когда у вас бессонница — это не работает. Так что же? Вот пять вещей, о которых следует помнить, когда вы переживаете темный момент.

Поделиться на Pinterest Преодоление беспокойства, когда вы на работе ожидаете, что будете работать с максимальной отдачей, может быть особенно сложной задачей.

Если вы такой же тревожный человек, как я, этот сценарий покажется вам знакомым: вы на работе, занимаетесь своими делами, когда тревога начинает подкрадываться.

Беспокоитесь ли вы о чем-то конкретном, например о приближающемся крайнем сроке, или просто испытываете бесформенное чувство страха, вы можете говорить себе что-то вроде: «У вас , у вас , чтобы вернуться к работе, остановитесь. волнуйтесь, хватит зацикливаться, вернитесь в игру и просто сосредоточьтесь! “

Видя это неудачно, если вы склонны к катастрофам — а это часто бывает у тревожных людей — следующее, о чем вы будете беспокоиться, — это то, что вас уволят. Итак, вы можете беспокоиться о том, чтобы беспокоиться.Достаточно скоро ваш разум станет казаться неконтролируемым, и вы даже можете оказаться в центре полномасштабной панической атаки.

Загадка беспокойства из-за беспокойства может казаться неизбежной, особенно когда то, чем вы увлекаетесь, связано с работой. В такие мрачные времена соблазн разорвать этот порочный круг, подавив свою тревогу и крикнув «в свой разум», чтобы только заткнулись! может быть огромным.

Но теперь вы, наверное, знаете, что это просто не работает — фактически, это может сделать вещи в 10 раз хуже.Вместо этого есть более мягкие и добрые способы поговорить с самим собой, успокоиться и успокоить свой разум.

Мы рассмотрим некоторые из этих способов ниже. Однако прежде чем мы это сделаем, позвольте мне просто сказать, как человеку, живущему с тревогой, что посещение терапевта, вероятно, лучшее, что вы можете сделать, чтобы справиться с этим состоянием.

Американская ассоциация тревожности и депрессии (ADAA) имеет полезное руководство, которое знакомит людей с различными видами лечения, которые доступны, и еще более полезный каталог, где вы можете искать терапевтов в радиусе 5 миль от вас. .

Однако, независимо от того, проходите ли вы терапию или нет, мы надеемся, что эта статья вас утешит. В следующий раз, когда вы почувствуете, что ваш разум — ваш злейший враг, постарайтесь запомнить эти пять вещей — и дайте нам знать в комментариях ниже, если они облегчили вам жизнь.

Когда у меня случился первый приступ паники на работе, я дождался, пока я не заболею физически, чтобы попросить меня пойти домой. Думаю, мне не казалось, что психические симптомы были такими ощутимыми, значительными или настоящими , как физические.Только физические симптомы могли подтвердить мои проблемы и заставить меня чувствовать себя менее виноватым и смущенным из-за признания того, что мне нужна какая-то помощь.

Думать, что проблемы с психическим здоровьем в каком-то смысле не так реальны, как физические, — не редкость. В этом году миллионы пользователей Интернета спрашивали Google, существует ли психическое заболевание на самом деле, и Интернет изобилует кампаниями по повышению осведомленности общественности, проводимыми правительством и некоммерческими организациями, и они отвечают громким «Да!»

«Тревожные расстройства — это настоящие серьезные заболевания, такие же реальные и серьезные, как физические расстройства, такие как сердечные заболевания или диабет», — пишет ADAA.

Не только это, но и «Тревожные расстройства являются наиболее распространенными и широко распространенными психическими расстройствами в Соединенных Штатах». Фактически, Национальный институт здоровья (NIH) сообщает, что каждый пятый американец страдает тревожными расстройствами.

Когда у меня случился приступ паники, меня больше всего беспокоило то, что мой работодатель подумает, что я пытаюсь уклониться от выполнения своих обязанностей. Если вы чувствуете то же самое, хорошая новость в том, что вы не одиноки. Фактически, недавнее исследование стресса и тревожности на рабочем месте показывает, что 38% людей с тревожным расстройством не говорят об этом своим работодателям, потому что опасаются, что «их начальник интерпретирует это как отсутствие интереса или нежелание выполнять действия.

Когда вы находитесь на работе, в месте, где от вас ждут лучших результатов и максимальной отдачи, может быть трудно признать свою уязвимость и немного расслабиться. Но постарайтесь помнить, что ваше беспокойство — это реальное, такое же реальное, как самая болезненная мигрень или действительно сильная боль в животе — и вы заслуживаете заботиться о себе, как если бы вы были в таком физическом состоянии.

Основной причиной приступа паники на рабочем месте может быть страх, что вас уволят.Хорошая новость в том, что вы, вероятно, этого не сделаете.

Страх увольнения часто является частью механизма катастрофы, который является отличительной чертой беспокойства на рабочем месте. Но если ваш худший сценарий «а что, если» сбудется, закон на вашей стороне.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) разработан для защиты таких сотрудников, как вы, от дискриминации при работе; поэтому, если вы сообщаете своему работодателю, что у вас стойкое «физическое или умственное нарушение», он по закону обязан не только оставить вас, но и предоставить вам «разумное приспособление».

Как поясняет ADAA, ваш работодатель не может уволить вас или отказать вам в приеме на работу, если вы соответствуете требованиям для работы, а ваша инвалидность не позволяет вам выполнять задачи, которые «не являются необходимыми» для работы.

Для более подробного объяснения того, что это означает, а также того, что считается «разумным приспособлением», посетите эту полезную страницу с информацией, собранной Комиссией США по равным возможностям трудоустройства.

Стивен Хейс, профессор клинической психологии Университета Невады в Рино, видный деятель в области психического здоровья и, что более важно, человек, которому не привыкать к паническим атакам, выступает за более сострадание к себе. и самопринимающий способ справиться с тревогой.

Фактически, профессор Хейс является основателем одной из новейших и наиболее инновационных форм когнитивно-поведенческой терапии, называемой терапией принятия обязательств (ACT). Эта форма терапии начинается с принятия и нейтрального, непредвзятого наблюдения за негативными мыслями и направлена на то, чтобы привести клиента в настоящий момент и помочь ему вести осмысленную жизнь.

В этом видео он объясняет, почему бесполезно рассматривать тревогу как своего врага. Он говорит, что если вы видите свое чувство тревоги как своего врага, тогда вы видите свою личную историю как своего врага; если ваши физические ощущения — ваш враг, «тогда ваше тело — ваш враг», а бороться со своим беспокойством — значит бороться с самим.

Это самоотречение и избегание себя — вот что в конечном итоге приводит к психопатологиям, отмечает профессор Хейс. Вместо этого, как он предлагает, постарайтесь сдержать свой страх с сочувствием к себе. «Принеси эту испуганную часть себя поближе и относись к ней с некоторым достоинством».

Возможно, стоит упомянуть, что АКТ доказала свою эффективность в лечении тревожности в широком спектре исследований, а в некоторых областях психического здоровья она оказалась даже более эффективной, чем классическая форма КПТ.

В том же духе психолог здоровья и всемирно известный оратор Келли МакГонигал выступает за позитивное переосмысление стресса. В своем выступлении она объясняет, что вреден не столько сам стресс, сколько то, как мы думаем о нем.

Вместо того, чтобы видеть в стрессе врага, вы можете заставить его работать на вас . Стресс и беспокойство — не что иное, как знак того, что вы о чем-то заботитесь, и эту заботу можно превратить во что-то, что значительно улучшит вашу производительность, а не подавит ее.

Но разве это не просто бессмысленное, «мыслить позитивно», улыбка-себе-в-зеркале-и-ваша-депрессия-уйдет своего рода псевдонаука?

Не совсем. МакГонигал основывает свои убеждения на довольно твердых научных доказательствах, от наблюдательных исследований до рандомизированных испытаний, а ее книга «Положительная сторона стресса» изобилует ссылками на многочисленные исследования, которые показали реальные результаты.

В одном из таких исследований проверялся простой трехэтапный процесс борьбы со стрессом и тревогой на рабочем месте, и он дал положительные результаты.Вот он, как изложил МакГонигал:

«Первый шаг — признать стресс, когда вы его переживаете. Просто позвольте себе заметить стресс, в том числе то, как он влияет на ваше тело ».

«Второй шаг — приветствовать стресс, осознавая, что это реакция на то, что вам небезразлично. Можете ли вы подключиться к положительной мотивации стресса? Что здесь поставлено на карту и почему это важно для вас? »

«Третий шаг — использовать энергию, которую дает вам стресс, вместо того, чтобы тратить ее впустую на попытки справиться со стрессом.Что вы можете сделать прямо сейчас, что отражает ваши цели и ценности? »

Лично я, вероятно, не был бы так уверен, если бы, читая это, не осознал, что уже попробовал эти предложения. Я делал это интуитивно несколько раз и был очень доволен результатом.

Например, работа в быстро меняющейся среде в составе новостной команды иногда позволяет мне перенаправить свое беспокойство и направить его на написание высококачественных новостей, которые я доставляю вовремя.Когда я работал учителем, я направлял свое беспокойство по поводу публичных выступлений на создание оптимистичных, энергичных и увлекательных занятий.

Но не верьте мне на слово — прочтите книгу, попробуйте и посмотрите, что вы думаете.

Было доказано, что йога значительно снижает чувство беспокойства и стресса, и эта последняя мысль на самом деле является цитатой из моего любимого инструктора по йоге.

В своих сеансах «Йога с Адриен», которые доступны онлайн и бесплатно, Адриен часто говорит: «Найди то, что тебе нравится», и хотя большую часть времени она имеет в виду позы физической йоги, я думаю, что этот совет нам подходит. «Тревожатся», когда мы пытаемся найти способы справиться с резкостью нашего внутреннего голоса.

Часто те из нас, кто живет с тревогой, также являются перфекционистами, преуспевающими и вообще людьми, которые (приучены) многого от себя ожидают. Когда у вас есть беспокойство, это еще больше усугубляет ситуацию, потому что плохое самочувствие заставляет вас злиться на себя, а грубое обращение с собой — последнее, что вам нужно, когда вы, по сути, наиболее уязвимы.

Но стоит помнить, что никто никогда не бывает идеальным, и всем нам нужно заботиться о себе и лелеять свои недостатки.

«Найди то, что тебе нравится» — отличная пословица, потому что она заменяет этот резкий внутренний голос более добрым и мягким — очень похоже на тон, который Адриен использует в своих собственных видео — но также, что не менее важно, это хорошее напоминание о том, что разные стратегии работают для разных людей, и только вы можете найти то, что лучше всего подходит для вас.

Тем не менее, я оставлю вам кое-что, что работает для меня: самолюбивое видео от Адриен, созданное специально для беспокойства.

Благодарственных посланий за хорошую работу

Благодарственных посланий за хорошую работу : Это отличный жест, чтобы поблагодарить своих сотрудников, когда они успешно выполнили отличную работу. Ничто так не вдохновляет их, как признательность за хорошую работу. Выберите несколько слов признательности за хорошо выполненную работу и попадите в хорошие книги ваших сотрудников. Вы даже можете оставить благодарственное письмо команде за хорошо выполненную работу. Благодарность за хорошие рабочие сообщения поможет им работать еще усерднее в будущем, а также произведет на вас хорошее впечатление.Вот несколько примеров благодарственных сообщений за хорошо проделанную работу, надеюсь, вы используете их с умом!

Благодарственные послания за хорошую работу

Нет никаких сомнений в том, что вы быстро подниметесь на пике своей карьеры. Потому что вы очень умны, сообразительны, трудолюбивы и обладаете превосходной трудовой этикой. Продолжай!

Когда другие заняты составлением плана, вы тот, кто выполнил. Ваша хорошая работа заслуживает самой сердечной признательности. Так держать и поздравляем с хорошо выполненной работой!

То, как вы приложили все свои усилия к этой работе, заслуживает всяческой признательности.Вы будете вознаграждены за свой труд! Отлично сработано.

Внутри вас есть абсолютная сила, чтобы подняться над любой ситуацией или борьбой и превратить ее в самую сильную и самую красивую версию вас на свете. Отличная команда!

Ваша самоотдача, преданность делу, энтузиазм и проницательность проявляются в вашей работе. Продолжайте делать такие великие дела, и вам уже не о чем оглядываться!

Прежде всего. Спасибо за то, что сделали рабочую среду такой дружелюбной, серьезно относились к своим обязанностям и изящно выполнили работу! Ты так многого заслуживаешь.

Поздравляю с сказочной победой, дорогой! Вы заслужили все это! Стремитесь к звездам, и я уверен, что она будет вашей! Отлично сработано.

Как вы изящно справились с работой — я так горжусь вами. Спасибо за все хлопоты и за то, что они того стоят. Поздравляю и желаю многообещающего будущего.

Вы столкнулись с множеством проблем и преодолели множество препятствий, чтобы выполнить эту задачу. Хотя путь был тернист и полон трудностей, но вы сделали его очень хорошо.Хорошая работа и множество наилучших пожеланий.

Дайте миру все самое лучшее, что у вас есть, и лучшее придет к вам! Я хочу, чтобы вы знали, что я очень ценю ваши усилия.

Ваша работа красноречиво говорит о том, какой вы человек — эффективный, организованный и ориентированный на результат. Отлично сработано.

Такие люди, как вы, вытаскивают IM из Невозможного, становясь ПРОФЕССИОНАЛОМ в решении проблем. Отлично сработано.

Полагаю, если вы никогда не грызли ногти, никак нельзя объяснить эту привычку. На самом деле это не доставляет удовольствия, но есть определенное удовлетворение — гордость за хорошо выполненную работу.

Многие люди в этом офисе заняты планированием, составлением графиков, обсуждением и разработкой стратегии. Вы единственный, кто Делает. Отлично сработано.

Навыки можно передать, но воля к упорству и упорству является врожденной … талантом, которым вы были благословлены. Отлично сработано.

Многие другие проиграли, потому что у них было много отговорок. Вы добились успеха, потому что у вас их не было. Отлично сработано.

Ваш упорный труд и усилия окупились! Успех заслуженный, событие, которое стоит отметить! Поздравляю!

Меньше проблем, больше решений — продолжайте работать так, и ничто не сможет помешать вам достичь вершины.Хорошая работа.

Даже самая маленькая из хорошо выполненных работ приблизит вас на шаг к успеху, о котором вы всегда мечтали. Так держать.

Вы доказали, что отсутствие опыта в работе не имеет значения, когда есть сильное стремление к совершенству и совершенству. Отлично сработано.

Хорошая работа — это не всегда впечатляющие инновации. Иногда речь идет только о том, чтобы делать что-то с явной самоотдачей. Отлично сработано.

Это сообщение означает признание вашего вклада в успех команды.Ваша приверженность была образцовой, и ваш упорный труд вдохновляет всех вокруг вас. Отлично сработано.

Прочтите: Вдохновляющие сообщения о совместной работе

Сообщения о хорошо выполненной работе

Хорошо сделанное лучше, чем хорошо сказанное, и вы доказали это своими огромными усилиями. Вы совершенный деятель и преданный делу человек. Продолжайте в том же духе!

В итоге ты победитель! Вы один из тех великих людей, которые не ждут, когда подойдут возможности и постучат в их дверь, а выйдут на их поиски.Всего наилучшего!

Хорошо выполненная работа подобна эталону. Это важный этап, который поможет вам в следующий раз работать лучше. Поздравляю. Спасибо за то, что хорошо сделали эту работу.

Наличие кого-то вроде вас, который не только является великим новатором, но и делает все возможное, чтобы сделать работу так красиво, не требует ничего, кроме признательности. Спасибо за успешную работу!

Не буду лгать, но мы действительно очень гордимся тем, что в нашей команде есть такой сотрудник, как вы.Работа сделана так изящно и аккуратно. Молодец, дорогой.

Я знаю, как вы собираетесь отдать должное другим, но на самом деле, большое вам спасибо за то, что вы получили все и всем, что удалось за это короткое уведомление. Надеюсь, ты знаешь, что ты спасатель.

Некоторые люди в нашем офисе хорошо одеваются, некоторые хорошо разговаривают, некоторые хорошо себя ведут, но вы просто хорошо выполняете работу. Спасибо, что приложили все ваши усилия.

Вы постоянно отдаете все свои силы, и я это очень ценю.Спасибо, что сделали корпоративную жизнь такой гладкой. Рад, что ты в нашей команде. Как всегда отличная работа.

Это начало многих других хороших событий. Получите все, что можете потребовать. С наилучшими пожеланиями во всем, что вы делаете, и поздравляю с хорошо выполненной работой!

Поздравляю с хорошо проделанной работой! Я всегда был уверен в твоей способности выполнять свои обязанности. Вы должны очень гордиться собой.

Некоторые люди в нашем офисе хорошо одеваются, некоторые хорошо разговаривают, некоторые хорошо себя ведут, но вы просто хорошо выполняете работу.Поздравляю.

Ваши достижения говорят о ваших возможностях. Медленно и уверенно мы добираемся до вершины! Хорошая работа!

Пусть вы достигнете вершин успеха и пусть ваша работа будет любима всеми в вашем офисе. Поздравляю с хорошей работой.

Молодец, коллега! Не могу выразить, насколько я ценю ваши усилия. Как здорово работать с таким особенным человеком, как вы!

Сохраняйте позитивный настрой и никогда не позволяйте угасать энтузиазму, в этом ваша сила.Продолжайте в том же духе и в вашей рабочей жизни. Поздравления и удачи, приятель.

Если бы за хорошо выполненную работу давали «Оскар», я бы номинировал вас! Поздравляю с фантастическим достижением!

Хорошо выполненная работа подобна эталону. Это поможет вам в следующий раз работать лучше. Поздравляю.

Ни одно ваше усилие не пропадет даром. Вы будете вознаграждены за свою боль. Ваш упорный труд принесет вам много пользы. Отлично сработано.

Молодец! Вам суждено добиться успеха, вы просто этого не знали.Это признание безусловно заслужено и даст вам возможность расправить крылья.

Возможность приходит к тем, кто перестает ждать и начинает искать. Успех приходит к тем, кто перестает думать и начинает делать. Поздравления с поиском и делом. Отлично сработано.

Прочитано: 40+ благодарственных сообщений и цитат

Сообщения о хорошей работе для сотрудника

Худшая ошибка, которую может совершить начальник, — это не сказать «Молодец». Но я не такой дурак, у которого нет глаз, чтобы увидеть прогресс.Вы действительно очень хорошо это сделали. Прекрасная работа!

Это большое достижение как для вас, так и для нашей компании. Вы показали нам, как легко решить сложную задачу. Нам есть чему у вас поучиться. Отлично сработано!

Такой сотрудник, как вы, один на миллион. Вы не оставили камня на камне, чтобы достичь этого результата. Я горжусь тобой. Вы жемчужина человека!

Мы благодарны и ценим вашу готовность к дополнительной работе. Это ответственная задача, но мы не сомневаемся, что такой сотрудник, как вы, справится с ней.

Ваш упорный труд доказал, что эта работа предназначена вам. Вы заставили меня понять, что я принял правильное решение, делегировав его вам. Отлично сработано.

Хорошо выполнять работу — это все равно что носить безупречный костюм — лучший способ произвести хорошее впечатление. Отлично сработано.

Нам всегда очень приятно видеть ваш энтузиазм в работе, которую вы выполняете. Надеемся, что вы останетесь с нами на долгие годы!

Пусть успех будет сопровождать вас, куда бы вы ни пошли! Пусть ты всегда светишься в ореоле благополучия! Желаю вам получить все, о чем только можно мечтать! Вас ждут великие времена, в этом мы уверены.Отлично сработано.

Приятно работать с кем-то, кто знает, как создать дружелюбную и вдохновляющую рабочую среду. Я рад, что для вас открылась вакансия, которая является следующим отличным шагом в вашей карьере.

Вы никогда не узнаете, на что способны, пока не выложитесь на полную. Работайте усердно и отдайте все, что у вас есть. Вы добьетесь большего успеха, чем вы когда-либо думали. Поздравляю.

Отсутствие хорошо выполненной работы — это одноразовая инвестиция, которая принесет вознаграждение на всю оставшуюся жизнь в виде навыков, знаний, опыта и доброй воли.Молодец, дружище.

Многие люди потерпели неудачу в том, чего вы достигли, просто потому, что они были заняты поиском проблем, в то время как вы были заняты поиском решений. Отлично сработано.

Каждый раз, когда вы делаете хорошую работу, вы еще раз шлифуете себя. Сияй дружище, молодец.

Ваш вклад в проект доказывает то, что мы уже знали — что вы сильный командный игрок и ценитель мастерства. Отлично сработано.

Также читайте: Благодарственные сообщения для членов команды

Благодарственные сообщения за хорошо выполненную работу

Время и усилия, которые вы вложили в эту работу, превосходят все возможности. Примите мою сердечную благодарность! Вы действительно эффективный, организованный и ориентированный на результат мужчина / женщина.

Все, что вы сделали в своей карьере благодаря своей стойкости, трудолюбию и настойчивости. Спасибо за вашу волю к упорству и настойчивости.

Пусть вы получите все, что могли бы потребовать.Я всегда был уверен в твоих способностях выполнять свои обязанности. Большое вам спасибо за ваши усилия.

Спасибо за все дополнительные часы и дополнительные усилия, которые вам пришлось приложить для выполнения этой работы. Я ценю все твои усилия. Спасибо, что так гладко справились.

Какой бы большой ни была корона, вы всегда будете выделяться своими удивительными навыками и преданностью своей работе. Вас ждут великие времена, в этом мы уверены. Отлично сработано.

Мне нравится, что вы не ждете возможностей, а выходите и принимаете каждый вызов. Неудивительно, что ты победитель. Спасибо за отличную работу. Очень ценю ваш энтузиазм.

Спасибо за отличную работу. Мы очень ценим ваши усилия и преданность делу. Да благословит вас Бог, чтобы вы снова и снова демонстрировали свою ценность и навыки в таком виде.

Большое спасибо за то, что вы полностью сосредоточились на работе, а не на том, чтобы показать себя другим.Спасибо за вашу огромную поддержку и преданность делу. Отлично выполненная работа

Спасибо за то, что вы полностью сосредоточились на работе, а не на том, чтобы показать себя другим. Вы всегда изо всех сил старались стать лучше, и теперь о ваших успехах говорят громче.

Спасибо за тяжелую работу. Я уверен, что оно того стоило. Нет никаких сомнений в том, что вы наиболее достойны из всех кандидатов, рассматриваемых для продвижения по службе.

Объем работы и усилий, которые вы вкладываете в свою работу, намного больше, чем ваша зарплата.Если вы продолжите так работать, ваша зарплата скоро будет больше, чем объем работы и усилий, которые вам придется приложить к работе. Отлично сработано.

Талант ничего не значит, а опыт, приобретенный в смирении и тяжелом труде, значит все. Спасибо за отличную работу!

Многие люди ждут возможности прийти и постучать в их дверь. Лишь немногие люди вроде вас выходят на их поиски. Неудивительно, что вы победитель. Молодцы и от всего сердца спасибо!

Менеджмент — это помощь людям в их работе, а не просто организация вещей.Спасибо за хорошую работу! Мы очень ценим ваши усилия.

Возможно, вы указали свой диплом о высшем образовании, но забыли добавить в резюме свои самые важные навыки — настойчивость. Спасибо за завершение проекта, молодец.

Вы делаете здесь хорошую работу, и я хочу, чтобы вы знали, что ваше присутствие и работа признаны, и они помогают нам достичь наших целей и задач. Спасибо за Вашу поддержку!

Какой бы большой ни была толпа, такой человек, как вы, всегда выделяется! Нет никого, кто работал бы так усердно, как вы, в последние годы.Теперь ваши усилия окупились. Поздравляю!

Ваша работа заполнит большую часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным — это делать то, что вы считаете великой работой. И единственный способ делать отличную работу — любить то, что делаешь. Спасибо!

Вот и все, надеюсь, у вас есть идеи, что написать в сообщении о хорошо проделанной работе, чтобы оценить тех, кто показал фантастические результаты в своей области.

Прочитано: Благодарственное сообщение для босса

Каждый раз, когда кто-то успешно и хорошо выполняет работу — он заслуживает поздравления, и никто не может отрицать, насколько это хорошо.Ваш главный долг — поздравить, если кто-то из ваших подчиненных, сотрудников, коллег, друзей или даже близких добился больших успехов в своей сфере деятельности. Пожелание им теплой работы, хорошо выполненное послание поднимет их сердца радостью, а также вдохновит их работать усерднее в будущем. Даже добавление нескольких благодарных слов к простому «хорошо сделано, продолжайте в том же духе» будет значить для них так много. Не забудьте передать хорошо сделанное сообщение тем, кто трудится; они заслуживают твоей признательности.Несомненно, хорошо выполненные сообщения и благодарственные письма принесут им хорошее настроение и принесут больше удовлетворения от работы.

IELTS Writing Task 2 Образец 196

IELTS Writing Task 2 Пример 196 — Некоторые люди предпочитают работать на себя или владеть бизнесом

Подробности: Последнее обновление: вторник, 12 сентября 2017 г. 12:52; Написано IELTS Mentor; Хиты: 80149

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Некоторые люди предпочитают работать на себя или владеть бизнесом.Другие предпочитают работать у работодателя. Вы бы предпочли работать не по найму, работать на кого-то еще или иметь собственный бизнес?

Используйте конкретные причины, чтобы объяснить свой выбор.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
Некоторые люди предпочитают заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, а не стать профессиональным сотрудником, в то время как другие решают стать профессионалом или предпринимателем. У каждого из вариантов есть свои положительные и отрицательные стороны, но, по моему личному мнению, я предпочитаю быть наемным работником, поскольку это минимальный риск.

Для начала некоторые люди решили заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Они предпочитают это делать, потому что им не нравится, когда их регулируют какие-либо процедуры или регулируют правила компании. Примерами самозанятых работ являются профессиональные актеры, спортсмены, фрилансеры и другие артисты искусства. В то время как другие предпочитают быть предпринимателем, потому что считают, что открытие нового бизнеса приносит много пользы им самим и обществу. Если новый бизнес будет работать гладко и в соответствии с бизнес-планом, владелец должен получить большую прибыль.Кроме того, это создаст возможности трудоустройства для сообществ. Однако у этих двух вариантов есть свои недостатки. Как самозанятый человек, нет никакой гарантии, что он будет получать стабильный доход, так как ему платят в соответствии с его работой. Как владелец бизнеса, очевидно, что для них существует множество рисков, таких как риск безнадежной задолженности, колебания курсов валют и банкротство.

С другой стороны, некоторым не нравится быть профессиональным работником.Они считают, что у них ограниченное и ограниченное время, а иногда и рабочая нагрузка необоснованна. Однако многие люди не понимают, что стать наемным работником — это самый низкий риск. Они будут иметь стабильный доход в виде ежемесячной заработной платы, несмотря на то, что их компании могут работать плохо. И тогда у них будут дополнительные льготы от компании, такие как медицинское пособие, ежегодные отпуска и служебные автомобили. Наконец, компании также выплачивают пенсионный фонд своим сотрудникам.Таким образом, преимущества работы по найму перевешивают недостатки.

В заключение, факт, что у людей разные варианты работы. Некоторые люди предпочитают открывать собственное дело, в то время как другие предпочитают работать на себя или работать в организации. Изучив преимущества и недостатки, я лично предпочитаю быть профессиональным сотрудником, поскольку у него самый низкий риск.

[Автор — Дарвин Лесмана ]

Модель Ответ 2:
В основном люди работают ради денег и самореализации.Однако некоторые люди предпочитают работать не по найму, а другие предпочитают работать у работодателя. Эти два варианта очень разные, и я еще не определился с выбором. Я думаю, что у каждого из них есть свои достоинства и недостатки.

Работа наемным работником приносит много преимуществ. Во-первых, можно проводить больше времени с семьей, помогая ребенку делать уроки, рыбачить всей семьей и т. Д. Во-вторых, у человека меньше обязанностей. Он просто выполняет свою работу и не заботится о рынке, конкурентах и ожидаемой прибыли.В отпуске можно забыть обо всех хлопотах, расслабиться и не беспокоиться о том, кто делает свою работу в его отсутствие. Наконец, сотрудник всегда может найти более интересную работу с более высокой зарплатой.

С другой стороны, самозанятость тоже имеет много преимуществ. Прежде всего, человек знает, что чем больше он работает, тем больше получает. Еще одна важная причина самозанятости — независимость. Не нужно никому отчитываться, кроме самого себя. Однако, помимо этих практических преимуществ, человек берет на себя еще больше ответственности.

Подводя итог, я считаю, что заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не так просто, как может показаться. Человек должен быть уверенным в себе, сильным и терпеливым. Он должен точно знать, чего хочет, и быть готовым жертвовать этому все свое свободное время. У меня есть семья, и на данный момент я не уверен, что готов жертвовать своим временем работе.