Как можно уволить сотрудника, если он не хочет увольняться — Трудовая помощь

Трудовой кодекс РФ защищает права всех официально трудоустроенных граждан, поэтому уволить сотрудника не так-то просто. Однако некоторые специалисты могут портить отношения в коллективе или совершать действия, которые приносят вред компании. В таком случае работодатель начинает задумываться о том, как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться.

Законные способы увольнения

В случае неправомерного увольнения сотрудник имеет право подать в суд на работодателя, поэтому очень важно действовать в рамках закона. Однако Трудовой кодекс также позаботился о правах руководителей и разрешает им следующие действия:

1. Достижение мирного соглашения. Это самый лучший вариант, поскольку он предполагает определенные плюсы как для работодателя, так и для сотрудника. Первый получит уверенность в том, что на него не будет составлено исковое заявление, а второй избежит негативной отметки в трудовой книжке. Можно предложить работнику написать заявление на уход по личной инициативе, а можно составить обоюдное соглашение на расторжение трудовых отношений. Во втором случае начальство обязано выплатить сотруднику все полагающиеся компенсации. Однако не каждый служащий согласится на подобное предложение. В случае отказа отстранить его от должности таким способом не представляется возможным.
2. Увольнение за серьезный проступок. Работодатель имеет полное право применить дисциплинарное взыскание по отношению к работнику за грубое нарушение с его стороны. В некоторых случаях возможно даже увольнение. При этом список оснований является довольно обширным, поэтому у руководителя не останется сомнений, как уволить нежелающего уходить сотрудника, если он совершает грубые нарушения или не выполняет своих обязанностей.
3. Сокращение штата. Если главной целью отстранения сотрудника от должности является экономия материальных средств, тогда это основание может быть использовано. Однако важно помнить о том, что подобный способ предполагает строгое соблюдение правил и связан с немалыми финансовыми расходами для работодателя.
4. Отстранение от должности в испытательный период. Когда нужно уволить работника, если он не хочет увольняться, наличие испытательного срока сильно упрощает дело. Однако даже в этом случае нужно учитывать множество нюансов и особенностей.
5. Повторное нарушение трудовой дисциплины. Даже если работник не совершал серьезных грубых проступков, за которые его возможно сразу отстранить от должности, его все равно можно уволить «по статье», если в его отношении было применено несколько дисциплинарных взысканий.
6. Несоответствие занимаемой должности. Если при прохождении аттестации комиссия выявила, что работник обладает недостаточной квалификацией, начальник вправе его уволить.
7. Форма увольнения для руководителей. Такой способ актуален только для работников, занимающих руководящие должности. Когда возникла проблема и нужно решить, как уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление, подойдет уход по смене собственника. Иногда начальство специально изменяет собственника ради того, чтобы избавиться от некоторых служащих.
8. Изменение условий трудового соглашения. Начальство может поменять условия труда для некоторых должностей или всей компании и сделать работу специалистов невыгодной. Если сотрудники не согласятся трудиться на измененных условиях, руководитель сможет их уволить при соблюдении некоторых правил.

Важно помнить о том, что есть особые категории сотрудников, которых невозможно уволить по личному желанию руководителя ни при каких условиях.

Беременная женщина не может быть отстранена от должности, даже если она совершила грубое нарушение. Также начальник имеет ограниченные возможности по отношению к работнице, у которой есть маленький ребенок до 3 лет, или сотрудника, являющегося единственным кормильцем в семье. Каждое из перечисленных оснований имеет свои нюансы и особенности, поэтому их нужно изучить более детально по отдельности.

По собственному желанию или соглашению

Очень часто работодатели не знают, как уволить не желающего уходить сотрудника по личному желанию или попросить его уйти по обоюдному соглашению сторон. Однако есть методы, которые можно использовать для того, чтобы работник принял такое решение, даже если он не настроен соглашаться с начальством.

Для начала стоит вежливо уточнить у работника, по какой причине он не хочет менять место труда и спросить, чем работодатель может ему помочь. Возможно, служащий согласится на дополнительную сумму, начисленную по соглашению сторон, или же ему требуются положительные рекомендации, которые могут пригодиться при дальнейшем трудоустройстве. Однако не каждый работник примет такие условия.

В некоторых случаях руководители начинают угрожать сотрудникам и напоминать о том, что негативная запись в трудовой книжке и плохая рекомендация сильно усложнят трудоустройство.

Однако такие методы незаконны. Вместо согласия на увольнение по личному желанию на работодателя могут подать в суд.

Лучше всего пользоваться теми методами, которые предлагает законодательство. Руководитель имеет право вести учет времени прихода и ухода всех сотрудников, а также выдавать распоряжения в письменном виде с актами о принятии и фиксировать все итоги работы и ошибки. В таком случае работодатель сможет найти подходящий повод для увольнения.

Кроме того, существует еще один актуальный метод, когда руководитель рассуждает о том, как грамотно уволить сотрудника, если он не хочет увольняться. Очень удобно, если в трудовом договоре условия работы прописаны четко, но есть возможность определенных регулировок. Например, руководство может установить работнику невысокий оклад или не указывать точное место работы в рамках конкретной местности.

Тогда начальство может лишать трудящегося премий или часто переводить на новое место без его личного согласия. Последний вариант актуален при наличии нескольких представительств компании в городе, например, если служащий занимает должность продавца-консультанта, а магазинов у фирмы много.

Приведенные способы являются законными, однако они не всегда дают необходимый результат. Руководство должно помнить о том, что даже уход по личной инициативе может быть оспорен в суде, если работник был принужден к увольнению. Если же работодатель добился соглашения сторон, оспорить увольнение почти невозможно.

За грубое нарушение

Есть немало оснований, при которых работник может быть уволен за серьезный проступок. Однако каждое такое нарушение должно быть засвидетельствовано в строго установленном порядке. Существуют следующие разновидности несоответствий, за которые сотрудник может быть уволен после единоразового факта их совершения:

1. Прогул. Понятие подразумевает собой отсутствие работника на своем месте более 4 часов подряд при условии, что у него нет на это никакой уважительной причины.
2. Опьянение. Приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — это достаточный аргумент для отстранения служащего от должности. В таком случае работодатель обязательно должен засвидетельствовать факт состояния опьянения.
3. Разглашение служебной тайны. В этой ситуации начальник должен иметь достаточные доказательства того, что доступ к информации произошел при исполнении работником своих служебных обязанностей.
4. Кража или порча имущества. В таком случае должен быть доказан факт, что кража была совершена на рабочем месте. Конечно же, необходимо соответствующее решение суда.
5. Несоблюдение правил охраны труда. Подобное нарушение действительно только в том случае, если охрана труда проводила расследование, и проступок повлек за собой серьезные последствия или имел угрозу для их наступления.

Представленный список содержит все основания, при которых человек может быть уволен в случае однократного факта нарушения. При этом руководитель обязан совершить следующие действия:

1. Заняться служебным расследованием по поводу случившихся обстоятельств.
2. Попросить сотрудника написать объяснительную записку.
3. Издать приказ об отстранении нарушителя от должности.
4. Отдать работнику полагающиеся ему средства и документы.

При увольнении за совершение грубого нарушения решение может быть оспорено работником в суде. Также важно помнить о том, что служащий не может быть отстранен от должности при прогуле по уважительной причине. Когда состояние опьянения не было засвидетельствовано врачом и у работодателя нет соответствующей справки, сотрудника также нельзя уволить.

Сообщение сотруднику об увольнении и выдача полагающихся ему документов должны быть произведены при свидетелях и с их подписями. Если же служащий отказывается принять документы, они обязаны засвидетельствовать его решение.

Другие методы и их особенности

Существуют также иные способы уволить сотрудника. Вне зависимости от ситуации работодатель должен знать о том, что нельзя увольнять работников, которые находятся в отпуске или на больничном. В таких ситуациях нужно отправить служащему письменное сообщение о том, что в определённый день ему нужно будет явиться на работу, чтобы подписать заявление об уходе или попросить его сделать это заблаговременно.

С большими трудностями начальство столкнется при попытке уволить пенсионера. Не существует никаких законов и нормативов, которые могли бы регулировать порядок ухода сотрудников пенсионного возраста с занимаемой должности. Единственное исключение — государственная служба. В таком случае предельный возраст для работы составляет 65 лет.

Несоответствие должности

Руководитель имеет право попрощаться с сотрудником, если он обладает недостаточной квалификацией для занимаемой должности. Это основание обязательно должно быть официально подтверждено. Более того, аттестация должна проходить в независимых центрах. Служащий имеет право оспорить решение комиссии, если он с ним не согласен.

Перед увольнением по этому основанию начальник обязан предложить сотруднику другие должности, соответствующие его квалификации. Расторгнуть трудовой договор можно только в том случае, если в компании нет таких вакансий или же сотрудник отказался от перехода на другое рабочее место.

Уход на испытательном сроке

Если сотрудник находится на испытательном сроке, руководитель наделен определенными преимуществами, например, он имеет право сообщить служащему о непрохождении испытаний минимум за 3 дня до момента ухода. При этом начальник должен учитывать следующие факторы:

1. Работодателю необходимо иметь доказательства того, что работник не прошел испытательный период. При их отсутствии отстранение сотрудника от обязанностей будет являться неправомерным.
2. Сотрудник должен находиться на испытательном сроке по закону. Такой рабочий период не может быть назначен для несовершеннолетних детей, беременных женщин и молодых специалистов.

Сокращение штата

Этот способ является весьма трудоемким. Работодатель может сократить сотрудников, однако на него возлагается целый ряд обязательств:

1. Заранее предупредить служащих о сокращении. Работники должны быть проинформированы как минимум за 2 месяца.
2. Сообщить о сокращении во все контролирующие органы (центр занятости населения, профсоюзную организацию).
3. Подготовить выходное пособие для всех сокращаемых сотрудников. В эту сумму входит средний заработок работника за 2 месяца.
4. Произвести все социальные гарантии по отношению к специалистам отдельных категорий. Сюда относится полный запрет на сокращение некоторых работников, а также право определенных сотрудников на преимущество оставаться на своей должности.
5. Предложить каждому работнику другую вакансию.

Увольнение сотрудника при отсутствии его желания — это довольно сложный процесс.

Существует множество решений этого вопроса, однако лучше всего мирно достичь взаимного соглашения сторон или убедить работника написать заявление на уход по собственной инициативе. В таком случае работодатель может быть спокоен за свою репутацию.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как  попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о  своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением.  При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

ipinform.ru

Могут ли не уволить по собственному желанию

2. Принудили написать заявление по собственному желанию, пригрозив уволить по статье, сказав что не выполнила планы, а с планами даже не ознакомили, и период увольнения было 19.05.в период пандемии. Могу ли рассчитывать на компенсацию морального и материального вреда от работодателя, ведь осталась без работы с несовершеннолетним ребенком во время пандемии.

2.1.
Написав заявление об увольнении по собственному желанию как Вы будете доказывать что уволили незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. Мне ещё надо отработать 14 дней, но сегодня я ушла с работы без ведома начальства. Могут ли меня теперь уволить не по собственному, а по статье?

3.1.
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право уволить за прогул, в случае, если работник отсутствует на работе более 4 часов за рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет

3.3.
Если отсутствовали свыше 4 часов подряд — работодатель вправе Вас уволить по статье 81 пункту 6 подпункту «а» ТК РФ, т.е. за прогул. Если отсутствовали менее 4 часов подряд — возможно иное взыскание (замечание или выговор). Наличие Вашего заявления по собственному желанию ни на что не влияет, т.к. до увольнения (по собственному желанию) Вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину на общих основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Мою подругу хотят уволить с основного места работы, она пенсионер по болезни, НЕ по возрасту.

Ей предлагают написать заявление по собственному желанию.

Как быть?

И еще вопрос, могут ли уволить, если работает по совместительству. Это все про нее же. Подруга работает еще и по совместительству.

4.1.
Здравствуйте.
Не соглашаться, есть и ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации (т.к. там полное сокращение штата), а потом оформить в другую организацию. Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию? Может ли мне другая организация отказать в принятии на работу? (так как меня просят при оформление не говорить что я беременна).

6.1.
Нет, не стоит ничего по собственному желанию подписывать. Когда проводится сокращение, то производится специальная процедура.
Другая организация, конечно, Вас можете не принять на работу (по разным причинам).

Вам помог ответ?ДаНет

6.2.
Увольнение по собственному желанию — это ваше желание и только вам решать, писать такое заявление или не писать. Может или не может вам отказать другая организация, — нужно узнавать в организации. Это гадание на кофейной гуще.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Сегодня вышли на работу после режима самоизоляции, сообщила работодателю ИП о своей беременности (трудоустроена официально чуть больше года), на что мне было сказано о том, что держать меня не будут на работе, что начинают поиск нового сотрудника. Имеют ли право уволить меня с работы (я Мама трёх несовершеннолетних детей, возраст их 16. 11. И 7 лет. Могут ли уволить по статье если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию?

7.1.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Устроился на работу, предупредил что была судимость но она погашена, проработал пол года, сейчас говорят для тебя простой вариант написать по собственному желанию из за судимости, работаю в ФГУП Рос гвардия охрана, могу ли я отказаться чтоб не писать заявление, могут ли меня уволить?

8.1.
Можете отказаться, но возможно, что начнутся какие-то придирки по работе, будьте к этому готовы.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Могу ли я уволить сотрудника. Если он написал заявление по собственному желанию 3 месяца назад. Но в связи с карантином не уволился? Заявление до сих пор у руководителя.

9.1.
Нет, уже не можете, так как не уволили по истечении 14 дней сразу же..

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я являюсь госслужащим нашу структуру приравнивают к юстиции. При прохождении ВВК не прошёл терапевта. В дальнейшем не могу проходить службу в органах. Сократить меня не могут так как у меня ребёнок один инвалид и я многодетный. Те кто не прошли в органы уволены по сокращению с выплатами, мне же кадры утверждают что я могу уволиться только по собственному желанию то есть без выплат. Правы ли они.

11.1.
Добрый вечер, Евгений. Вас могут уволить только по основанию, указанному в п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Нет не правы. Если Вы не прошли Военно-врачебную комиссию, то Вы должны быть уволены не по собственному желанию, а в связи с невозможностью продолжить службу по состоянию здоровья. При этом Вам должны выплатить все полагающиеся компенсации
1.1. Уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания;

Вам помог ответ?ДаНет

12. Меня попросили написать заявлении по собственному желанию в период пандемии, но я не хочу. Могу ли я попросить чтоб меня уволили по сокращению штата и имеет ли они отказать и уволить меня за прогулы, если 1-5 мая были праздничные дни, а мой график работы 4\2 не зависимо от них?

Уволиться по соглашению 2-х сторон? Какую сумму компенсации я могу попросить, если по договору я работаю на неполном рабочем дне?

12.1.
Здравствуйте.
Екатерина, по Вашим вопросам существует несколько вариантов развития событий.
Если Вы напишите по собственному это одно, в случае увольнения по соглашению — другое.
Компенсации Вам положены лишь в случае сокращения, там отдельная процедура со своими особенностями.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Мой ответ не пишите заявление об увольнении по сумме компенсаций не понимаю гадать не умею.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как «нечем платить зарплату». Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?

13.1.
Он может уволить вас и без вашего заявления, как не прошедшей испытательный срок.
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.

14.1.
Здравствуйте! Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время. Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней. Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Здравствуйте.
Могут по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Меня уволили в пятницу 11 апреля, заявление еще не подписано, работал удаленно на время карантина, сказали что увольняют в понедельник, но зарплату рассчитают как будто я работал до пятницы следующей недели. Попросили подписаться что увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Могу ли я просить компенсацию, учитывая ситуацию с карантином а стране или то что мне выплачивают зарплату включая дни следующей недели до пятницы, будет считаться компенсацией? Спасибо.

16.1.
Здравствуйте, в вашей ситуации компенсация выплачивается по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Алексей, Вы можете просить любую компенсацию и требовать прописать ее в соглашении сторон (ст. 78 ТК), второй вопрос, что Вам готовы дать…
За более детальной консультацией Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Детальные консультации платные…

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я на больничном нахожусь месяц, до больничного плохо себя чувствовала и без документа не была на работе 2 дня. Вчера позвонила зам директора магазина и предложила написать заявление по собственному желанию, если я не хочу быть уволенной по статье, Могут ли уволить меня по статье.

17.1.
Уважаемая Татьяна! В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, существуют определённые требования, которые работодатель должен выполнить в таких случаях, во-первых, факт прогула должен быть зафиксирован, т.е. должен быть составлен акт о вашем отсутствии, во-вторых, руководитель должен потребовать от вас объяснения в письменном виде о факте отсутствия, и третье — срок рассмотрения этого нарушения один месяц со дня, когда нарушение было совершено.
В случае несоблюдения работодателем этих условий увольнение по вышеуказанной статье признаётся незаконным.
Также при рассмотрении таких споров работодатель должен учитывать: тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.
А в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ и Определения Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ 19-98 работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду.
Поэтому, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо урегулировать этот вопрос с работодателем мирным путём.
Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

18. Пожалуйста написала заявление на увольнение по собственному желанию 27.03.20. С 28.03.20 нерабочие. Крайний день выпадает на 10.04. Сейчас мне работодатель говорит, что не может меня уволить, говорит что мне нужно после окончания выходных дней (у нас в области это 13.04.20) мне нужно заново написать заявление и отрабатывать 2 недели. Могу ли я этого не делать, а получить все документы и расчёт в следующий рабочий день после выходных из-за вируса.

18.1.
Здравствуйте!
Уволить работника в период карантина все-таки возможно. Основанием для расторжения трудового договора могут быть личное заявление работника либо увольнение по соглашению сторон.
Источник: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

19. Предприятие ООО ликвидируют. Меня принуждают писать заявление по собственному желанию. Я писать заявление не буду. Могут ли они уволить меня по выдуманной ими причине по статье, не предупредив об этом меня? То есть, когда я приду за трудовой не будет ли в ней записи о том, что меня уволили по статье?

19.1.
Доброго времени суток Яна! Для увольнения по статье, требуются серьезные основания. Но лучше предупредить события и написать заявление в трудовую инспекцию, а лучше сразу в прокуратуру, на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», где изложить свою ситуацию, принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно, пусть проводят прокурорскую проверку. Учитывая, что идет ликвидация организации Вам все равно в ней уже не работать, поэтому работодатель не сможет на Вас отыграться в дальнейшем.

Вам помог ответ?ДаНет

Уволили не по собственному желанию

2. Ген директор угрожает расплатой и не хочет уволить по собственному желанию.

2.1.
Пишите заявление на увольнение в двух экземплярах, подавайте его через регистрацию входящей корреспонденции (получите отметку о получении на своем экземпляре). Через две недели можете требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
В чем вопрос? Официальное заказное письмо с заявлением и описью вложения. Отработка двух недель и считайте уволены. При том Вас обязаны рассчитать и вернуть трудовую книжку. Если не получается — жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Про угрозы — можете уже сейчас заявление в полицию написать.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Если работаю по договору, могут уволить по сокращению, а не по собственному желанию?

3.1.
Добрый день!

Увольнение по сокращению возможно.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Отработал в УФСИН 8 месяцев, написал рапорт на увольнение по собственному желанию в связи переездом на постоянное место жительства в другой город. Угрожают, что уволят по нарушению контракта, т.к. якобы не отработал год. Могут ли так сделать?

4.1.
Зависит от конкретных обстоятельств. Самостоятельного основания увольнения по инициативе руководства такого нет, но если в период отработки (1 месяц) возникнет право на увольнение по виновным основаниям — теоретически, могут уволить именно по виновному основанию.

Вам помог ответ?ДаНет

6. 23 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию. 24 июля у меня заболели дети, я пошла с ними на больничный. Начальница говорит что больничный не важен уволят меня 27 июля, как написано заявление на увольнение. Вот вопрос мне предприятие оплатит ли этот больничный, или нет?

6.1.
Да, больничный Вам оплатят обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Я 2 июля написала заявление по собственному желанию без отработки все было подписано и согласовано с директором. На данный моменты во уже почти месяц не могу получить свою трудовую книжку. Более того до сих пор я числюсь в этой организаций мне без моего согласия ставят смены на которые соответственно не выхожу потому что о них не знаю и узнала недавно. Как я могу оспорить факт мошенничества со стороны директора если она меня уволит за прогулы.

7.1.
Если у вас есть доказательство того, что вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то сможете, а если их нет то работайте, выходите на смены, и повторно направьте заявление почтой с описью вложения или с отметкой о принятии заявления.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
Елена Викторовна, здравствуйте!
Для получения трудовой книжки Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю, который обязан в течение трех дней (с момента получения Вашего обращения) выдать Вам трудовую книжку.
Неисполнение работодателем этой обязанности дает Вам основание для обращения в трудовую инспекцию и (или) в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Руководитель организации хочет меня уволить и говорит написать заявление по собственному желанию. Сказали о принятом решении, только вчера вечером. Я не согласна с их решением. До этого никаких предпосылок и замечаний со стороны руководства не было. На мой вопрос по какой причине отвечают что просто не устраиваю. Я мать-одиночка. Могут ли меня уволить? И что мне делать в.

8.1.
Просто так уволить конечно же не могут, только на основании статьи. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2.
Добрый день,

Ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» приводит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по воле работодателя. Не буду приводить полный текст данной статьи (она большая), но эти причины должны быть достаточно вескими, как, например, прогул, нахождения на работе в состоянии опьянения и т.д.

Ст. 261 ТК РФ еще больше сужает перечень оснований для увольнения матери одиночки. «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей… ребенка в возрасте до четырнадцати лет… не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, работодатель не вправе требовать от Вас заявления на увольнение по собственному желанию, как впрочем и уволить Вас без должного основания.

Вам нужно определится с тем, что вы хотите — уйти с компенсацией или оставаться на этой работе во что бы то ни стало. Помимо юридической стороны вопроса, здесь играют роль психология и карьерное планирование.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Нахожусь на больничном и ещё не скоро его закроют, хочу уволиться по собственному желанию но начальник говорит что не уволит пока не будет закрыт больничный т. к. в табеле стоит «Н», как быть в этой ситуации и прав ли работодатель?!

9.1.
Вообще то ваш работодатель неправ, потому что трудовое законодательство не запрещает работникам увольняться по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном. Согласно ст 81 ТК РФ нельзя увольнять работника при нахождении на больничном, если инициатива увольнения исходит от работодателя. А когда инициатива увольнения исходит от работника, то он имеет право уволиться при нахождении на больничном.
Так как работодатель здесь неправ подавайте заявление на увольнение, не дожидаясь закрытия больничного Вас должны уволить а больничный после закрытия оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

11. В марте предложили уволится по собственному желанию Я не согласилась. В апреле объявили замечание. В мае объявили выговор. Подала в суд иск о незаконности выговора. Сейчас прохожу внеочередную проверку знаний по ОТ. Если не пройду проверку по ОТ и меня уволят. Смогу ли восстановится через суд если по решению суда выговор будет отменён?

11.1.
Да, сможете восстановиться на работе через суд.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Уволилась 11 марта 2020 года по собственному желанию, с 8 апреля встала на биржу труда. 2 недели назад они получили сведения из пенсионного, что банк Хоум кредит, чьим агентом я являлась, подал на меня нулевые отсчеты за апрель и май. Меня сняли с учета и обязывают вернуть пособия. Правомерно ли это? Ни о каких сведениях я и понятия не имела, что банк что-то подает, Хоум уволил задним числом 31.01. подчеркиваю, что никаких доходов не было.

12.1.
В трудовой книжке какая дата увольнения указана.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Обязана ли мне организация выплатить МРОТ, если в связи с коронавирусом мы не работали с 28.03.20,а я уволилась по соглашению сторон с 22.05.20, так как по собственному желанию меня не уволили, объясняя тем, что все на карантине. По текущую дату организация до сих пор не работает. Мне сделали расчет по моей зар. плате и указали там выплату, якобы я работала и в апреле и в мае. Сумма там указана моей зар. платы за март.

13.1.
Здравствуйте. В соответствии с Указами Президента Вам должны были платить зарплату за все время, пока организация не работала. Если Вы её не получали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. При увольнении по соглашению размер выходного пособия определяется по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Вам обязаны были выплатить МРОТ, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Увольнение произошло по собственному желанию 31.03.2020, в момент когда объявили самоизоляцию, приказ оформили, расчет выплатили а трудовую книжку работодатель выдал не в день увольнения, уволенный трудовую книжку забрал, а спустя три недели заявил что подаст в суд за не своевременную выдачу трудовой книжки.

14.1.
Уважаемая Татьяна г. Омск!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
— трудовую инспекцию;
— прокуратуру;
— Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет

16. В нашем городе был филиал во время моего отпуска по уходу за детьми, филиал закрылся, сейчас моему ребенку исполнилось 1,6 и я хотела бы выйти на работу, но выходить не куда, мне говорят, что сама фирма не ликвидирована, отступное пособие вам не положено и уволить вас мы не можем, только по собственному желанию, естественно по собственному я увольняться не хочу, помогите, что делать.

16.1.
В таком случае обязаны оплачивать время простоя.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Пока была в декретном отпуске меня уволили и не сообщили об этом. В трудовой книжке стоит запись что уволена по собственному желанию хотя я заявление никакое не писала. Обратилась в трудовую инспекцию, мне пришёл ответ, что составлен протокол о нарушении работодателя и отправили в суд. Мне надо обращаться с иском в суд или нет?

17.1.
Если хотите восстановиться в должности и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда — естественно, надо обращаться в свой районный суд и как можно скорее. Трудовая инспекция оштрафует работодателя (в т.ч. и через суд) по статье 5.27 КоАП РФ в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадёт ни копейки. Свои проблемы решайте только в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Здравствуйте, Марта, к сожалению вопрос признания увольнения незаконным, восстановления на работе и взыскания ЗА за это время относится к компетенции суда. Поэтому ограничиться обращением в инспекцию не получится😞
Рекомендуем Вам обращаться в суд, тем более, что доказательная база фактически собрана. Судебные расходы в разумных пределах суд возложит на работодателя при вынесении решения суда в Вашу пользу на основании ст. 100 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.

18.1.
Звоните опишите подробнее.

Вам помог ответ?ДаНет

19. При увольнении из магазина Красное Белое по собственному желанию без отработки 14 дней (компания всех так увольняет) меня поставили в так называемый стоп-лист. Это когда ты уволен, но до конца тебя не рассчитывают, т.к. последующие списания, например в течение месяца, ещё будут накладываться на премиальную часть сотрудника, поставленного на стоп лист. Так вот… законно ли это?

19.1.
Здравствуйте) Нет, это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет

Статья по собственному желанию уволиться

2. Имею ли я право уволится по собственному желанию, если хотят уволить по статье.

2.1.
Доброе утро. Как договоритесь с руководителем. Если пойдет на встречу, то можете уволиться по собственному желанию.
Спасибо за обращение на сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
Имею ли я право уволится по собственному желанию, если хотят уволить по статье.
:
Имеете право. Мало ли кто чего хочет. По статье не так просто уволить.

Вам помог ответ?ДаНет

2.3.
Уважаемый гость, право такое Вы всегда имеете, пишите соответствующее заявление. Окончательное решение в любом случае, за работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

2.4.
Вы имеете права расторгнуть трудовой договор независимо от желаний работодателя. В соответствии с трудовым кодексом, если Вы не находитесь на испытательном сроке, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

2.5.
Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. Постарайтесь договориться с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Как уволиться из армии по собственному желанию по хорошей статье.

3.1.
Здравствуйте.
Все основания для увольнения из ВС РФ содержатся в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Выбирайте наиболее возможный и выгодный для себя.
С уважением, А.В. Сыщиков.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Пожалуйста в 2009 году уволился в офицерской должности из МВД в одном регионе по собственному желанию. В 2014 году был осужден по ч.1 ст.111 УК РФ условно на 1 год с испытательным сроком 1 год. На данный момент решил восстановиться в МВД в другом регионе. Подскажите пути решения данной проблемы.

4.1.
Здравствуйте!
Решения нет, так как в ОВД не принимают лиц даже с погашенной судимостью.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работала врачом. Уволилась по собственному желанию ст 77 п 3 от 15.06.20 г, не успеваю устроиться на работу. Есть дети до 14 лет. Вопрос по истечению 30 дней прервется ли у меня мед стаж. Заранее благодарю.

6.1.
Неизвестно, зависит от положения о порядке определения непрерывности стажа у работодателя. Например, для федеральной службы — можете посмотреть здесь: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

7. Мне 35 лет. Окончил Академию МВД, работал на то время в милиции. Уволился по собственному желанию. Судим по статья 228.1 часть 3. Могу я снова пойти работать в полицию.

7.1.
Здравствуйте!
Даже с погашенной судимостью в полицию не возьмут.

Вам помог ответ?ДаНет

8. У меня 22 июня 2020 г. первый рабочий день (по ТК РФ). Могу ли я уволиться по собственному желанию в этот же день, если я пенсионер? Если да, то чем мотивировать, статьей № 77 ТК РФ?

Вам помог ответ?ДаНет

8.2.
Здравствуйте, Константин!
Если Вы не подписывали трудовой договор, то увольняться по собственному желанию не нужно, т.к. трудовой договор не вступил в силу.
Если Вы подписали трудовой договор и в нём определена дата выхода на работу, то Вы можете просто не приступать к работе и работодатель вправе будет аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я работал в МВД и уволился в звании ст. лейтенант по собственному желанию, после ушел в армию где служил в звании рядовой до окончания контракта 3 года. Сейчас восстанавливают в МВД снова, звание остаётся ст. лейтенант или будет капитан.

9.1.
Александр, очень странный вопрос. Безусловно, останется старший лейтенант. Ваша служба в МО РФ не входит в выслугу в специальном звании МВД России.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
средний начальствующий состав:[u][/u]
младший лейтенант полиции (внутренней службы, юстиции) – один год;
лейтенант полиции (внутренней службы, юстиции) – два года;
старший лейтенант полиции (внутренней службы, юстиции) – три года;
капитан полиции (внутренней службы, юстиции) – три года;
Вот вопрос, засчитают ли Вам выслугу в звании старшего лейтенанта до увольнения, уточняйте в кадровой службе подразделения, где восстанавливаетесь. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.
Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Старший лейтенант и до капитана будете вновь 3 года служить. Раньше остаток службы в звании засчитывался при присвоении очередного звания, а теперь увы, нет.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Меня хотят уволить по соглашению сторон и в трудовой записи хотят написать тоже хотят написать по соглашению сторон. Я нахожусь я на испытательном сроке, директор предлагает отработать мне две недели или уволиться по ч 4.ст 71 Т ТК делается ли такая запись? Как выгодней мне уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон 7

11.1.
Всё зависит от конкретных обстоятельств. Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то не требуется 14 дней «отработки».

Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Добрый день
По собственному желанию предписание закона и процедура общая, по соглашению сторон стороны могут предусмотреть иные условия в отличии от общей процедуры.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Работодатель предложил в карантин уволится по собственному желанию или отпуск за свой счёт,я отказалась. На что они сказали что денег ты все равно не дождешься, но когда закончится карантин мы увидим тебя по статье. Имеют ли они право и как мне поступить?

12.1.
Здравствуйте Анна!

Раз ситуация уже сложилась в таком формате, рекомендую писать жалобу в Мин. труда и Прокуратуру. Закрепляйте свои позиции на случай попытки увольнения вас по статье.
Жалобы можно направить через сайт. Ответы получить по эл.почте.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Здравствуйте!
По статье Вас могут уволить только при наличии законных оснований.
Если таковые имеются, это одна ситуация.
А, если нет, то увольнение будет незаконным и Вы сможете восстановить свои права в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Уволилась по собственному желанию 24.04.2020 года. Так как зарплата ещё не была выплачена за март, меня рассчитали за март и компенсация за отпуск. За апрель не заплатили, из за карантина. Но есть статья 157 ТК РФ. Могу ли я воспользоваться данной статьёй и потребовать оплату за апрель?

13.1.
Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Жалоба в ГИТ и готовьте документы в суд, досудебную претензию работодателю направляйте и указывайте дату выплаты вам денег в полном размере.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Нужна консультация, отработала торговым представителем 5 месяцев, вчера позвонили и сообщили о том, что нашли другую кандидатуру на мое место, попросили уволится по собственному желанию, с такой формулировкой я даже встать на учёт в центр занятости не смогу, когда возразила мне пригрозили уволить по статье не исполнение служебных обязанностей завтра вызвали в офис что делать?

14.1.
Надо правильно себя вести.
По собственному точно не нужно писать.
С Вами какой договор подписывали?

Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Здравствуйте.
В ЦЗ на учет Вы в любом случае встать сможете — в этом случае причина увольнения не влияет на постановку на учет.
А вот, заявление по собственному желанию Вы вправе не писать.
Если Вы надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, то увольнение за неисполнение будет незаконным. Все основания для увольнения по инициативе работодателя определены в ст.81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Скажите пожалуйста если я хочу уволиться по собственному желанию без отработки, т.к. у меня двое не совершеннолетних детей, какой статьёй я могу воспользоваться?

16.1.
К сожалению нет статьи дающей вам право уволиться без отработки Согласно ст 80 ТК РФ нужно договариваться с работодателем, чтобы он вас отпустил без отработки.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я нарушил трудовое соглашение о паровозе спиртного на рабочее место, теперь мне сулят или увольнение по статье и через суд обязать платить сто тысяч штрафа по договору или единовременно оплатить на счёт компании сто тысяч и по собственному желанию уволиться. Не знаю как быть, ведь ста тысяч нету. И какую статью могут написать?

17.1.
Человеку голова для чего дана — прежде чем что то делать думать надо было. А сейчас что за голову хвататься. Лучше оплатить по договору через суд и остаться работать. И стараться оправдаться перед руководством.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Мы с мужем военнослужащие. Нас собираются перевести, поэтому придется переезжать в другой регион. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переездом мужа-военнослужащего по ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»? У нас двое несовершеннолетних детей. Вопрос второй: моя выслуга в льготном исчислении 20 лет имею ли я право на пенсию при увольнении? Мне 36 лет.

18.1.
Здравствуйте Екатерина.
Не понятно для чего Вы увольняетесь?. Что Вас не устраивает. Вы не даете об этом информацию. Вам трудно отвечать.
Вопрос о пенсии Вам нужно решать только в пенсионной фонде. Ведь то, что Вы написали, а здесь на Ваши слова ответили, не принимается отделом в пенсионном фонде. Она сами смотрят что и как.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работающий пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель заявил о необходимости двухнедельной отработки. Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Если да, то Какие статьи ТК это регулируют?

19.1.
Неправильно вас сказали. Единственное, вы уже находились на пенсии или сейчас хотите уволиться, в связи с выходом на пенсию?
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

их собственного согласия ▷ испанский перевод

их собственного согласия ▷ испанский перевод — примеры использования их собственного согласия в предложении на английском языке

Этих девушек было по собственному желанию .Те, кто ушел в отставку по собственному желанию, не обязаны были делать заявление.

Quienes dimitan por su propia voluntad no están Obligados a prestar declaración.

И каждый из них заработал свою пулю по собственному желанию .

Y cada uno de ellos se ganó la bala por su propia voluntad .

Они еще могут расшириться, по собственному желанию .

Ellos aún podrían abrirse, por su propia voluntad .

Со временем другие блоги начнут ссылаться на ваш контент по собственному желанию .Все мои наложницы приходят сюда по собственному желанию .Еще 135 000 человек вернули по собственному желанию .

ООО personas retornaron por iniciativa propia .

Однако это следует оставить на усмотрение каждого штата для определения по собственному желанию ;

Sin embargo, debería permissionirse que cada estado decida voluntariamente ;

Старший Рог, что девушки из танцевального зала покидают по собственному желанию , когда дела замедляются.

Elderhorn, las bailarinas se irán por su propia voluntad cuando todo se calme.

Еще 20 000 человек либо вернулись в свои дома по собственному желанию , либо были репатриированы в результате мер по примирению, предпринятых его правительством.

Personas han regresado a sus hogares por su propia voluntad o han sido repatriadas como conscuencia de las medidas de pacificación acceptadas por su gobierno.

И эта рука и рука начинают делать вещи сами по себе .

Бьен, y? y que esta mano y este brazo están empezando a hacer las cosas por su propia voluntad .

Вы хотите вывести евреев, они хотят оставить по собственному желанию .».

¿Quieres conguir los judios a cabo, quieren salir por su propia voluntad «.

Серия заявлений с данными, чтобы держать заряженные вакуумные тиснения открытыми по собственному желанию .

Una serie de declaraciones de datos, para mantener la loaded emboitments vacío abierto por su propia voluntad .

Основной принцип состоит в том, что люди, как и взрослые, должны вернуть по собственному желанию.

El Principio básico es que los niños no acompañados solicitantes de asilo, al igual que los adelos, deben regresar por su propia voluntad .

Такие организации могут, по собственному желанию, устанавливать отношения с людьми, которые также являются разработчиками Debian.

Tales organaciones pueden, por decisión propia , establecer relaciones con Individuals que también son desarrolladores de debian.

В период с 2009 по 2014 год почти один миллион мексиканских граждан (включая их U.(Дети, рожденные в С.) по собственному желанию выехали из США в Мексику .

Entre 2009 y 2014, casi 1 millón ciudadanos mexicanos dejaron los estados unidos por méxico bajo su propio acuerdo .Все мои пациенты находятся здесь по собственному желанию , кроме госпожи.

Todos mis pacientes están aquí por su propia voluntad, excepción de la señora kerr.

Кроме того, это способствовало возвращению более 90 000 беженцев в страны региона, в то время как еще около 25 000 человек вернули по собственному желанию..

IHPDMB — V. # 3 — # 291 Богатство и честь прибывают сами по себе

Слова «зонтик-дерево», пусть мысли, которые Ли Гучэн был серьезен, восстанавливаются спокойно. «Он выглядит как противоположность тонкому« зонтик-дереву », долгое время не произносил.
他 望着 对面 高瘦 的 «梧桐», 半天 没有 说话。
Фон семьи принца Жизни, весь Смертный мир, является партией камней. смотрели, чтобы увидеть его.他 本人 福星高照, 仿佛 与 诸般 奇珍异宝 特别 有缘, 这 红尘 界 里 很多 断 了 根 的 宝贝, 都 被 他 重新 Поэтому он не обращает внимания на величайшие сокровища.
世间 so大多数 宝物, 他 都是 不 放在眼里 的。 Маленький принц Лиалсо беспокоится о себе.
小李 王爷 也 有 自己 的 一块 心病 。Его кость стопы имеет дефект.
他 先天 根骨 有所 缺失 。Хотя он сам поправляется с детства, его огромное состояние равняется небу, а его богатство — сокровищам, но и лишь до определенной степени до сих пор остается разочарование.
虽然 自己 从小 帮 他 调理, 他 本人 洪福 齐天 又有 众多 宝贝 进账, 但 也 只是 在 一定 上 弥补, 截至 目前 为止, 仍然 有 缺憾 。Бимартичный способ культивирования, хотя и выдающийся, имеет прогресс, но скорость прогресса все больше и больше замедляется. последние годы.是以 武 道 修行 虽然 也 卓 有 进展, 但 近年来 进步 速度 越来越 慢 。Метод решения, имеющий, но не имеющий чистого стека, запас ресурсов может быть завершен.
的, 不是 没有, 但那 都不 是 单纯 堆砌 资源 宝物 就能 办成。 Например, успокаивающие пилюли и чудесные лекарства, согласно историческим записям, подходят для решения проблемы Ли Гучэна.
, 一种 名为 抚 宁丹 的 名贵 灵丹妙药, 按照 史书 记载, 正 适合 解决 李 故城 的 问题。 Однако, к сожалению, Успокаивающая Пилла на много лет исчезла в этом мире.
可惜, 抚 宁丹 在 这 人间 已经 绝迹 多年。 Ли Гучэн, идущий против воли небес, долгое время не сталкивался с прилежанием.Формула ButSoothing Pillpill была утеряна в течение многих лет точно так же, как и формула 的 逆天 运气, 很 长时间, 碰上 过.
Li 抚 宁丹 的 丹 方, 同样 早已 失传 多年。 Поэтому эти пилюли духа и чудесные лекарства, Ли Гучэн, стремится к чему-то очень редкому, но не получает.
Ches 门 灵丹妙药, 于 李 故城 而言, 算是 极为 少有 求 而 不得 的 东西 Естественно, фото изгибает счастливая звезда, удача, может быть, в один прекрасный день наткнется на нее.
了, 以 他 吉星 拱 照 的 运气, 以后 说不定 终有一天 能 碰上 。Но проблема в том, не врезаться ли?
但 问题 是, 万一 碰 不 上 呢？ Более того, это относится к культу

.

Как уволить сотрудника: что сказать

Что сказать при увольнении сотрудника

В следующем диалоге приводится отрывок из увольнения, в котором участвует сотрудник, который искренне пытался выполнять свою работу, но просто не смог выполнить свою работу на удовлетворительном уровне.

Не выражайте ложную похвалу при увольнении сотрудника.

Обратите внимание на то, как менеджер проявляет терпение и сочувствие, но не дает ложных похвал и не колеблется в своем решении. В этом отрывке один менеджер обрабатывает процедуру завершения.

Связано: Как уволить сотрудника: упростить сложный процесс

При увольнении должен присутствовать другой менеджер

Тем не менее, рекомендуется присутствие другого менеджера. В идеале вторым менеджером не должно быть лицо, которому служащий подчинялся прямо или косвенно. Если увольнение не проходит гладко, второй менеджер может быть вызван в качестве свидетеля, если в какой-либо момент последует судебный иск.

По теме: Когда следует увольнять сотрудника?

Что сказать:

Менеджер: Том, присаживайтесь, пожалуйста.

Том: Спасибо.

Менеджер: Том, я знаю, что вы очень старались добиться успеха в своей работе. Тем не менее, в течение нескольких месяцев ваша общая производительность не была удовлетворительной. Слишком много случаев ошибок в отчетах о кредиторской задолженности, и ваши попытки тщательно проверить каждый отчет значительно замедлили темп вашей работы. Мы не можем удержать вас в этом положении и должны вас отпустить.

Том: То есть, я уволен?

Менеджер: Да, нам придется вас отпустить.Мне очень жаль, что это не получилось.

Том: Я знаю, что справлюсь с этой работой. Дай мне еще один шанс. Мне очень нравится здесь работать.

Менеджер: Том, мы сделали вам как минимум два письменных предупреждения и несколько устных предупреждений.

Том: Но мой начальник говорит, что качество моей работы улучшается.

Менеджер: Хотя количество ошибок уменьшилось, качество все еще неудовлетворительное. А работая над уменьшением количества ошибок, ваш темп работы стал неудовлетворительным.Я знаю, что вы пробовали. . . но это все еще не работает.

Том: А как насчет другой должности? Мне никогда не нравилась кредиторская задолженность. Как насчет позиции начального уровня по дебиторской задолженности? Я действительно сделаю все возможное.

Менеджер: Том, пора двигаться дальше. Мы все здесь любим вас. Это трудное решение для всех нас. Но решение принято. Мы много думали над этим решением. Мы знаем, что вам сложно. И мы приняли это решение нелегко.

Том: Я не думаю, что это честно. Думаю, у меня должен быть еще один шанс.

Управляющий: Том, я сочувствую вашим чувствам. Но мы много думали над ситуацией. Это было нелегкое решение. С сожалением сообщаем вам, что это наше окончательное решение. Мы будем скучать по тебе здесь, Том. Мы искренне желаем вам всего наилучшего.

Что говорить при увольнении: выводы, которые можно использовать

• Не поддавайтесь искушению смягчить удар ложной похвалой.
• Проявите сочувствие, но оставайтесь твердыми в своем решении.
• Если возможно, лучше пригласить второго менеджера на увольнение.

Боб Адамс

Боб Адамс — основатель BusinessTown, обучающей платформы для людей, начинающих и ведущих свой собственный бизнес. Боб основал десятки успешных предприятий, в том числе один, который он запустил за 1500 долларов и продал за 40 миллионов долларов. Он также имеет степень магистра делового администрирования Гарвардской школы бизнеса..

сожалений об умирающих — Bronnie Ware

Я много лет работал в паллиативной медицине. Моими пациентами были те, кто ушел домой умирать. Были разделились некоторые невероятно особенные времена. Я был с ними последние три-двенадцать недель их жизни.

Люди сильно растут, когда сталкиваются с собственной смертностью. Я научился никогда не недооценивать чью-либо способность к росту. Некоторые изменения были феноменальными. Каждый испытал различные эмоции, как и ожидалось: отрицание, страх, гнев, раскаяние, еще большее отрицание и, в конечном итоге, принятие.Однако каждый пациент обрел покой перед отъездом, каждый из них.

Когда их спрашивали о каких-либо сожалениях или о том, что бы они сделали иначе, снова и снова всплывали общие темы. Вот самая распространенная пятерка:

1. Мне жаль, что у меня не хватило смелости прожить жизнь, верную себе, а не жизнь, которую от меня ожидали другие.

Это было самое распространенное сожаление из всех. Когда люди понимают, что их жизнь почти закончена, и ясно оглядываются на это, легко увидеть, сколько мечтаний осталось невыполненным.Большинство людей не исполнили даже половины своей мечты и должны были умереть, зная, что это произошло из-за выбора, который они сделали или не сделали.

Очень важно попытаться осуществить хотя бы часть своей мечты на этом пути. С того момента, как вы потеряете здоровье, уже поздно. Здоровье приносит свободу, о которой мало кто догадывается, пока она у них не исчезнет.

2. Жаль, что я не работал так усердно.

Это исходило от каждого пациента мужского пола, за которым я ухаживал. Они скучали по юности своих детей и по общению со своим партнером.Об этом сожалении говорили и женщины. Но, поскольку большинство из них принадлежали к старшему поколению, многие пациентки не были кормильцами. Все мужчины, за которыми я ухаживал, глубоко сожалели, что провели большую часть своей жизни на беговой дорожке своей работы.

Упрощая свой образ жизни и делая сознательный выбор на этом пути, можно не нуждаться в доходе, который, как вы думаете, у вас есть. И, создавая больше места в своей жизни, вы становитесь счастливее и более открытыми для новых возможностей, более подходящих для вашего нового образа жизни.

3. Мне жаль, что у меня не хватило смелости выразить свои чувства.

Многие люди подавляли свои чувства, чтобы сохранить мир с другими. В результате они довольствовались посредственным существованием и никогда не становились теми, кем действительно были способны стать. У многих развились болезни, связанные с горечью и обидой, которые они несли в результате.

Мы не можем контролировать реакцию других. Однако, хотя люди могут поначалу реагировать на то, что вы меняете свой образ жизни, говоря честно, в конечном итоге это поднимает отношения на совершенно новый и более здоровый уровень.Либо это, либо это избавит вашу жизнь от нездоровых отношений. В любом случае вы выиграете.

4. Мне жаль, что я не оставался на связи со своими друзьями.

Часто они не осознавали в полной мере преимущества старых друзей до их последних недель, и не всегда было возможно их выследить. Многие настолько увлеклись своей собственной жизнью, что с годами упустили золотую дружбу. Было много глубоких сожалений о том, что они не уделяли дружбе того времени и усилий, которых они заслуживали.Каждый скучает по своим друзьям, когда они умирают.

Любой, кто ведет напряженный образ жизни, часто позволяет дружбе ускользать. Но когда вы сталкиваетесь с приближающейся смертью, физические детали жизни отпадают. Люди действительно хотят навести порядок в своих финансовых делах, если это возможно. Но для них главное не деньги или статус. Они хотят навести порядок для тех, кого любят. Однако обычно они слишком больны и утомлены, чтобы справиться с этой задачей.В конце концов, все сводится к любви и отношениям. Это все, что осталось в последние недели, любовь и отношения.

5. Я хотел бы позволить себе быть счастливее.

Это на удивление распространенный. Многие до конца не осознавали, что счастье — это выбор. Они остались придерживаться старых шаблонов и привычек. Так называемый «комфорт» знакомства переполнял их эмоции, а также их физическую жизнь. Страх перемен заставлял их притворяться перед другими и себе, что они довольны.Находясь глубоко внутри, им хотелось как следует посмеяться и снова почувствовать глупость в своей жизни.

Когда вы лежите на смертном одре, то, что о вас думают другие, очень далеко от вас. Как замечательно иметь возможность отпустить и снова улыбнуться задолго до смерти.

Жизнь — это выбор. Это ваша жизнь. Выбирайте осознанно, выбирайте мудро, выбирайте честно. Выбрать счастье.

~~~~~~~~~~~~~

Чтобы услышать истории, которые послужили вдохновением для этой статьи, и полностью понять влияние сожалений, прочитайте книгу Бронни Пять главных сожалений умирающих — жизнь, преобразованная дорогим уходом .Это воспоминания о ее собственной жизни и о том, как она изменилась из-за сожалений умирающих людей, о которых она заботилась. Присоединяйтесь к более чем миллиону людей, которые уже прочитали его, и почувствуйте, как ваша собственная жизнь меняется. Он доступен на 32 языках.

Чтобы по-настоящему гарантировать, что в вашей жизни нет сожалений, станьте студентом онлайн-программы Бронни Regret-Free и Loving It .

.