Мвд денежное довольствие: Вопросы денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел

Содержание

Всё о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел

Основные принципы формирования денежного довольствия

В течение трех последних десятилетий в органах внутренних дел Российской Федерации применяются нормы денежного довольствия, аналогичные нормам денежного довольствия военнослужащих. Фактически был установлен и до настоящего времени сохраняется паритет в оплате труда военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел (далее — сотрудники).

В период общего реформирования федеральных органов исполнительной власти был принят единый для всех правоохранительных органов федеральный закон (от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ), регулирующий вопросы денежного довольствия сотрудников применительно к денежному довольствию военнослужащих на условиях единства его основных норм. Законодательно определен общий для всех категорий государственных служащих порядок индексации денежного довольствия.

Одновременно в ходе «монетизации» льгот переведены в денежное довольствие отдельные ранее предоставлявшиеся натуральные льготы и гарантии: по уплате налогов на имущество физических лиц, на доходы физических лиц, земельного налога, оплате жилья, коммунальных услуг, телефона, доплата взамен пенсии, бесплатный проезд на общественном транспорте и т.д.

О структуре и основных принципах установления и выплаты денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел

Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации утверждено приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960.

Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации установлено Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)».

Денежное довольствие сотрудников включает в себя:

оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания;

процентную надбавку за выслугу лет;

процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных средств — Министром внутренних дел Российской Федерации.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации МВД России о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к высшим органам государственного управления Российской Федерации, министерствам, ведомствам и организациям с оставлением в кадрах МВД России, зачислении на учебу.

Должностные оклады, надбавки и дополнительные выплаты устанавливаются сотрудникам приказами руководителей подразделений, имеющих право назначения на должность, с указанием конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то, с даты его подписания.

В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, основания для установления надбавок и дополнительных выплат.

Размер надбавок и дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и условий их установления.

Выплата денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

Денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность и по иным основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия, выплачивается в те же сроки.

Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

— в отпуск, за текущий и следующий месяц, не позднее трех дней до убытия в отпуск без учета выходных и нерабочих праздничных дней;

— к новому месту службы, по день прибытия, указанный в предписании соответствующего подразделения;

— в служебные командировки, за текущий месяц, если ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц они не могут прибыть к месту службы.

При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

Денежное довольствие, выплаченное в соответствии с действовавшим на момент выплаты законодательством, возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

Денежное довольствие за весь период недоплаты пересчитывается в следующих случаях:

— при представлении сотрудниками или поступлении в подразделение документов, подтверждающих ранее не известные и не учтенные в личных делах периоды службы и иные обстоятельства, влияющие на размер денежного довольствия;

— при выплате денежного довольствия в меньших, чем следовало, размерах.

При исполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с законодательством размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.

Сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, а также получаемой в этот период пенсией, за всё время вынужденного перерыва в службе.

За время отсутствия на службе без уважительных причин (прогул) денежное довольствие не выплачивается.

О должностных окладах

Размеры окладов по типовым штатным должностям и окладов по специальным званиям определяются Правительством Российской Федерации с учетом соответствий и соотношений, установленных Президентом Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 487). Размеры окладов по нетиповым должностям устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации применительно к типовым должностям. В настоящее время размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел определены приказами МВД России N 435 от 21 июня 2003 г., от 2 июля 2008 г. N 575.

Должностные оклады выплачиваются в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами МВД России, приказами руководителей подразделений, в пределах полномочий, предоставленных Министром внутренних дел Российской Федерации.

Если должностной оклад предусмотрен в минимальном и максимальном размерах, то конкретный оклад назначенному на такую должность сотруднику устанавливается руководителем подразделения в пределах этих размеров в зависимости от уровня профессиональной подготовки сотрудника и опыта его работы по специальности, исходя из объема денежных средств, исчисленного из средних окладов по должностям штатного расписания подразделения.

Оклады по персонально присвоенным сотрудникам специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, назначенным на должности среднего начальствующего состава, до присвоения специального звания среднего начальствующего состава выплачивается оклад по замещаемой штатной должности и оклад по специальному званию рядового или младшего начальствующего состава.

В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотруднику, имеющему выслугу в календарном исчислении 15 и более лет, сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. Сохраненный оклад выплачивается впредь до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада.

О ежемесячных процентных надбавках и доплатах

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

от полугода до 1 года — 5;

от 1 года до 2 лет — 10;

от 2 до 5 лет-25;

от 5 до 10 лет-40;

от 10 до 15 лет — 45;

от 15 до 20 лет-50;

от 20 до 22 лет-55;

от 22 до 25 лет — 65;

25 лет и более — 70.

Приказ об установлении надбавки издается на основании заключения комиссии, создаваемой в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации.

Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы выплачивается в размере до 120 процентов должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается дифференцированно, в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы.

В случае изменения условий, являющихся основанием для назначения надбавки, ее размер может быть изменен путем издания соответствующего приказа.

Вновь принятым на службу сотрудникам надбавка устанавливается с момента присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России).

При выполнении сотрудником служебных обязанностей за границей (в случае выплаты должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях) выплата надбавки производится в порядке и по нормам, определяемым Правительством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в увеличенных размерах устанавливается отдельным сотрудникам, проходящим службу в подразделениях, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях.

Увеличенная надбавка устанавливается дифференцированно с учетом ее предельных размеров, утвержденных Правительством Российской Федерации для соответствующих категорий сотрудников.

Размер увеличенной надбавки устанавливается в зависимости от среднемесячной суммы расходов конкретного сотрудника на проезд в общественном транспорте городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), а также по уплате налогов на землю и имущество физических лиц, на основании решения руководителя подразделения по мотивированному рапорту сотрудника с обоснованием указанной суммы расходов.

Премии

Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующих размерах (в окладах денежного содержания в год):

— сотрудникам (кроме сотрудников из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России)- 3;

— сотрудникам из числа слушателей Академии управления МВД России — 3;

— сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме слушателей Академии управления МВД России) в зависимости от результатов прошедшей промежуточной аттестации, имеющим:

только отличные оценки — 3;

только хорошие и отличные оценки — 2;

удовлетворительные оценки — 1;

— сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации -3.

Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается ежеквартально из расчета 1/4 годового размера в последнем месяце квартала, а за четвертый квартал — в течение этого квартала, из размеров окладов, установленных на 1 число месяца, в котором производится выплата.

Руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии, лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный квартал, квартальная премия исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом квартале.

При исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты квартальной премии учитываются, в том числе, периоды нахождения в служебных командировках, в распоряжении органа внутренних дел, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), ухода за больным ребенком.

Размер квартальной премии за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы квартальной премии на количество календарных дней в этом квартале.

При перемещении сотрудника по службе в течение квартала в другое подразделение выплата ему квартальной премии производится по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

Решение руководителя подразделения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

Сотрудникам на основании приказа руководителя подразделения в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

Квартальные премии руководителям подразделений и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий руководителям подразделений и их заместителям выплачиваются по решению руководителя вышестоящего подразделения.

Дополнительная разовая премия из экономии по вакантным должностям

Кроме этих премий, приказом МВД России от 13 июня 2007 г. N 517, изданным в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», начальникам подразделений разрешено использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей, в четвертом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы).

Размеры высвобождающихся средств исчисляются исходя из доведенных объемов ассигнований на финансируемую численность, с учетом фактически произведенных текущих и дополнительных выплат по состоянию на 1 ноября соответствующего года, а также обеспечения выплаты увольняемым (уволенным) сотрудникам и работникам пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Предельным размером разовая премия не ограничена.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным в течение года сотрудникам — из размеров установленных им окладов на день увольнения.

Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с Финансовоэкономическим департаментом МВД России, выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей.

Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.

При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются, в том числе, периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), ухода за больным ребенком.

Руководители подразделений имеют право:

— выплачивать добившимся наиболее высоких показателей по службе сотрудникам повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх трех окладов денежного содержания) в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников;

— лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

Выплата вознаграждния (повышенного вознаграждения) производится на основании приказа руководителя подразделения с указанием размера вознаграждения каждому сотруднику и конкретных причин лишения вознаграждения.

Выплата вознаграждения (повышенного вознагражения) руководителям, а также повышенного вознаграждения их заместителям производится на основании приказа руководителя вышестоящего подразделения.

При перемещении сотрудника по службе выплата вознаграждения за текущий год производится ему по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

Вознаграждение (повышенное вознаграждение) не выплачивается сотрудникам:

— уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубые либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника, в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;

— находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

— проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

Материальная помощь

Материальная помощь оказывается сотрудникам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.

В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения.

Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается сотрудникам в следующих размерах (в количестве должностных окладов):

— замещающим должности в центральном аппарате МВД России

— от 2,6 до 10,5;

— замещающим другие должности — 1.

Ежемесячные процентные надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе

Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе являются сотрудники, на которых в установленном порядке оформлен допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и должностной инструкцией возложена обязанность постоянной работы с этими сведениями.

Размер надбавки в процентах от должностного оклада устанавливается за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

«особой важности» -50-75;

«совершенно секретно» -30-50;

«секретно» при оформлении допуска:

— с проведением проверочных мероприятий -10-15,

— без проведения проверочных мероприятий -5-10.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В приказе об установлении надбавки указываются номер и дата допуска к сведениям.

Выплата надбавки не приостанавливается в периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, на обучении с сохранением занимаемой штатной должности, в отпусках с сохранением денежного довольствия, на излечении, ухода за больным ребенком.

Надбавка не выплачивается сотрудникам:

— в отношении которых допуск к сведениям прекращен;

— освобожденным от работы со сведениями приказом

руководителя;

— несущим службу (работающим) по совместительству в случае получения ими надбавки по основной должности;

— выполняющим работу с почасовой оплатой труда.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к работе со сведениями, освобождения от должности и (или) от работы на постоянной основе со сведениями.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с перечнями должностей, утверждаемых Министром внутренних дел Российской Федерации, дополнительно к надбавке выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах (в процентах к должностному окладу) при стаже работы:

от 1 года до 5 лет — 10;

от 5 до 10 лет-15;

от 10 лет и выше — 20.

При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях (кроме отпуска без сохранения денежного довольствия, заработной платы).

В приказе об установлении надбавки за стаж работы указывается стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу

Выплата ежемесячной процентной надбавки за шифровальную работу производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами.

Надбавка выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

 

В сетях шифрованной    
связи:                

1-го класса    

2-го класса  

до 3 лет              

15         

5        

от 3 до 6 лет         

20         

10       

от 6 лет и выше       

30         

20       

 

В общий стаж шифровальной работы для установления надбавки включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

В приказе об установлении надбавки указывается общий стаж шифровальной работы.

Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности

Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности при наличии документа, подтверждающего получение указанного знания по соответствующим программам обучения, выданного образовательным учреждением высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, выплачивается с учетом служебных (должностных) обязанностей в процентах к должностному окладу в следующих размерах сотрудникам, владеющим:

— одним из западноевропейских языков:

с программой обучения два года-5,

с программой обучения три года — 10;

— одним из восточных языков:

с программой обучения три года -10,

с программой обучения четыре года — 20;

— несколькими иностранными языками

с программой обучения 3 года — 20.

Ежемесячная юридическая надбавка

Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за службу в органах предварительного следствия в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации

Ежемесячная надбавка за службу в органах предварительного следствия устанавливается в процентах от должностного оклада в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада дифференцированно в зависимости от должности, уровня профессиональной подготовки, сложности и значимости выполняемых задач сотрудникам указанных органов.

Ежемесячная надбавка за службу в подразделениях дознания (организации дознания) органов внутренних дел Российской Федерации

Ежемесячная надбавка за службу в подразделениях дознания устанавливается сотрудникам указанных подразделений в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада дифференцированно в зависимости от должности, сложности, объема и важности выполняемых задач.

Ежемесячная надбавка за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе

Сотрудникам, в должностные обязанности которых входит работа с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада дифференцированно в зависимости от конкретных результатов оперативно-служебной деятельности сотрудника.

Надбавки за ученую степень и ученое звание

Надбавки за ученую степень и ученое звание устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах сотрудникам:

имеющим ученую степень кандидата наук -10;

имеющим ученую степень доктора наук — 25;

имеющим ученое звание доцента -10;

имеющим ученое звание профессора — 25.

Выплата надбавок за ученые степени кандидата наук и доктора наук, а также за ученые звания профессора по специальности и доцента по специальности производится с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук, присуждении ученой степени доктора наук, о присвоении ученого звания профессора по специальности или доцента по специальности.

Выплата надбавок за ученые звания профессора по кафедре или доцента по кафедре производится с даты принятия решения Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки о присвоении ученого звания профессора по кафедре или доцента по кафедре.

Сотрудникам, имеющим ученое звание старшего научного сотрудника, подтвержденное аттестатами, выданными государственными органами, наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, выплата надбавки производится в размере, установленном для сотрудников, имеющих ученое звание доцента.

Выплата надбавок сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

Сотрудникам, у которых размер процентной надбавки за ученую степень ниже размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата наук или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях, устанавливается ежемесячная выплата в размере разницы между указанными надбавками в случае замещения ими должностей:

— руководящего и научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования системы МВД России;

— руководящего и научного состава в научно-исследовательских учреждениях системы МВД России;

— в органах управления образованием.

Перечни учреждений, организаций, органов и должностей, при замещении которых устанавливается указанная ежемесячная выплата, утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

Единовременное поощрение и единовременные выплаты

Единовременное поощрение выплачивается в следующих размерах (в окладах денежного содержания):

— при поощрении Правительством Российской Федерации -1;

— при поощрении Президентом Российской Федерации — 2;

— при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — 3;

— при награждении орденами и медалями Российской Федерации —

5;

— при награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» -10.

Единовременные выплаты производятся при награждении:

— медалью МВД России «За заслуги в управленческой

деятельности» в следующих размерах (в должностных окладах):

III степени — 0,5;

II степени — 1;

I степени — 2;

— Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации — в размере 0,5 оклада денежного содержания.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 960 г. Москва «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 февраля 2010 г.

Регистрационный N 16404

1. Утвердить Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

2. Считать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России согласно приложению N 2.

Министр генерал армии Р. Нургалиев

Приложение N 1

Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

I. Общие положения

1. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации1 установлено Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»2 .

2. Денежное довольствие сотрудников включает в себя:

оклад по занимаемой штатной должности3, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания4 ;

процентную надбавку за выслугу лет;

процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных средств — Министром внутренних дел Российской Федерации5.

3. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации МВД России6 о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к высшим органам государственного управления Российской Федерации, министерствам, ведомствам и организациям с оставлением в кадрах МВД России, зачислении на учебу.

4. Должностные оклады, надбавки и дополнительные выплаты устанавливаются сотрудникам приказами руководителей подразделений, имеющих право назначения на должность, с указанием конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

5. В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, основания для установления надбавок и дополнительных выплат.

6. Размер надбавок и дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и условий их установления.

7. Выплата денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

8. Денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность и по иным основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия, выплачивается в сроки, установленные пунктом 7 настоящего Положения.

9. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

9.1. В отпуск, — за текущий и следующий месяц, не позднее трех дней до убытия в отпуск без учета выходных и нерабочих праздничных дней.

9.2. К новому месту службы, — по день прибытия, указанный в предписании соответствующего подразделения.

9.3. В служебные командировки, — за текущий месяц, если ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц они не могут прибыть к месту службы.

10. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце7.

11. Денежное довольствие, выплаченное в соответствии с действовавшим на момент выплаты законодательством, возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

12. Денежное довольствие за весь период недоплаты пересчитывается в следующих случаях:

12.1. При представлении сотрудниками или поступлении в подразделение документов, подтверждающих ранее не известные и не учтенные в личных делах периоды службы и иные обстоятельства, влияющие на размер денежного довольствия.

12.2. При выплате денежного довольствия в меньших, чем следовало, размерах.

13. При исполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с законодательством размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени8.

14. Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.

15. Сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, а также получаемой в этот период пенсией, за все время вынужденного перерыва в службе9 .

16. 3а время отсутствия на службе без уважительных причин (прогул) денежное довольствие не выплачивается.

II. Должностные оклады и оклады по специальным званиям

17. Должностные оклады выплачиваются в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации10 , приказами МВД России, приказами руководителей подразделений, в пределах полномочий, предоставленных Министром внутренних дел Российской Федерации.

18. Если должностной оклад предусмотрен в минимальном и максимальном размерах, то конкретный оклад назначенному на такую должность сотруднику устанавливается руководителем подразделения в пределах этих размеров в зависимости от уровня профессиональной подготовки сотрудника и опыта его работы по специальности, исходя из объема денежных средств, исчисленного из средних окладов по должностям штатного расписания подразделения.

19. Оклады по персонально присвоенным сотрудникам специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации11.

20. Сотрудникам из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, назначенным на должности среднего начальствующего состава, до присвоения специального звания среднего начальствующего состава выплачивается оклад по замещаемой штатной должности и оклад по специальному званию рядового или младшего начальствующего состава.

21. В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотруднику, имеющему выслугу в календарном исчислении 15 и более лет, сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы12. Сохраненный оклад выплачивается впредь до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада.

III. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет

22. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет13 устанавливается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах при выслуге14:

от полугода до 1 года — 5;

от 1 года до 2 лет — 10;

от 2 до 5 лет — 25;

от 5 до 10 лет — 40;

от 10 до 15 лет — 45;

от 15 до 20 лет — 50;

от 20 до 22 лет — 55;

от 22 до 25 лет — 65;

25 лет и более — 70.

23. Приказ об установлении надбавки издается на основании заключения комиссии, создаваемой в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации15.

24. Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации16.

IV. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы

25. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы выплачивается в размере до 120 процентов должностного оклада17.

26. Размер надбавки устанавливается дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы.

27. В случае изменения условий, являющихся основанием для назначения надбавки, ее размер может быть изменен путем издания соответствующего приказа.

28. Вновь принятым на службу сотрудникам надбавка устанавливается с момента присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России).

29. При выполнении сотрудником служебных обязанностей за границей (в случае выплаты должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях) выплата надбавки производится в порядке и по нормам, определяемым Правительством Российской Федерации18.

V. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в увеличенных размерах

30. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в увеличенных размерах19 устанавливается отдельным сотрудникам, проходящим службу в подразделениях, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях20.

31. Увеличенная надбавка устанавливается дифференцированно с учетом ее предельных размеров, утвержденных Правительством Российской Федерации21 для соответствующих категорий сотрудников.

32. Размер увеличенной надбавки устанавливается в зависимости от среднемесячной суммы расходов конкретного сотрудника на проезд в общественном транспорте городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), а также по уплате налогов на землю и имущество физических лиц, на основании решения руководителя подразделения по мотивированному рапорту сотрудника с обоснованием указанной суммы расходов.

VI. Премии

33. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации22, в следующих размерах (в окладах денежного содержания в год):

33.1. Сотрудникам (кроме сотрудников из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России) — 3.

33.2. Сотрудникам из числа слушателей Академии управления МВД России — 3.

33.3. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме слушателей Академии управления МВД России) в зависимости от результатов прошедшей промежуточной аттестации, имеющим:

только отличные оценки — 3;

только хорошие и отличные оценки — 2;

удовлетворительные оценки — 1.

33.4. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации — 3.

34. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается ежеквартально из расчета 1/4 годового размера в последнем месяце квартала, а за четвертый квартал — в течение этого квартала, из размеров окладов, установленных на 1 число месяца, в котором производится выплата23.

35. Руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии, определенный пунктом 34 настоящего Положения, лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

36. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный квартал, квартальная премия исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом квартале.

37. При исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты квартальной премии учитываются в том числе периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении органа внутренних дел, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), ухода за больным ребенком.

38. Размер квартальной премии за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы квартальной премии, определенной в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, на количество календарных дней в этом квартале.

39. При перемещении сотрудника по службе в течение квартала в другое подразделение выплата ему квартальной премии производится по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

40. Решение руководителя подразделения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

41. Сотрудникам на основании приказа руководителя подразделения в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

42. Квартальные премии руководителям подразделений и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий руководителям подразделений и их заместителям выплачиваются по решению руководителя вышестоящего подразделения.

VII. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

43. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года24 выплачивается сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным в течение года сотрудникам — из размеров установленных им окладов на день увольнения.

44. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

45. По решениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с Финансово-экономическим департаментом МВД России25, выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

46. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей.

47. Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.

48. При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются в том числе периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), ухода за больным ребенком.

49. Руководители подразделений имеют право:

49.1. Выплачивать добившимся наиболее высоких показателей по службе сотрудникам повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх 3 окладов денежного содержания) в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников.

49.2. Лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

50. Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) производится на основании приказа руководителя подразделения с указанием размера вознаграждения каждому сотруднику и конкретных причин лишения вознаграждения.

51. Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) руководителям, а также повышенного вознаграждения их заместителям производится на основании приказа руководителя вышестоящего подразделения.

52. При перемещении сотрудника по службе выплата вознаграждения за текущий год производится ему по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

53. Вознаграждение (повышенное вознаграждение) не выплачивается сотрудникам:

53.1. Уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубые либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника, в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.

53.2. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.

53.3. Проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

VIII. Материальная помощь

54. Материальная помощь оказывается сотрудникам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации26

55. Решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.

56. В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

57. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения.

IX. Ежемесячное денежное поощрение

58. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается сотрудникам в следующих размерах (в количестве должностных окладов):

58.1. Замещающим должности в центральном аппарате МВД России:

58.1.1. Первого заместителя Министра — 10,5.

58.1.2. Заместителя Министра, начальника Департамента обеспечения безопасности дорожного движения МВД России — главного государственного инспектора безопасности дорожного движения Российской Федерации — 10,5.

58.1.3. Статс-секретаря — заместителя Министра, заместителя Министра — начальника Следственного комитета при МВД России — 10,5.

58.1.4. Начальника департамента — 5,5.

58.1.5. Советника Министра — руководителя Аппарата Министра — 5,2.

58.1.6. Первого заместителя начальника: департамента, Следственного комитета при МВД России — 4,8.

58.1.7. Заместителя начальника: департамента, Следственного комитета при МВД России; помощника Министра — 4,1.

58.1.8. Начальника управления — 4,0.

58.1.9. Заместителя начальника управления — 3,5.

58.1.10. Начальника управления в: департаменте, Следственном комитете при МВД России — 4,4.

58.1.11. Главного бухгалтера ФЭД МВД России, руководителя аппарата первого заместителя (заместителя) Министра, заместителя начальника инспекции, главного инспектора — 4,4.

58.1.12. Заместителя начальника управления в: департаменте, Следственном комитете при МВД России — 4,3.

58.1.13. Заместителя главного бухгалтера ФЭД МВД России — 4,3.

58.1.14. Начальника отдела в: департаменте (управлении), Следственном комитете при МВД России — 3,2.

58.1.15. Заместителя начальника отдела в: департаменте (управлении), Следственном комитете при МВД России — 2,8.

58.1.16. Главного: врача-эксперта, хирурга, терапевта, эксперта-консультанта; заместителя руководителя аппарата первого заместителя Министра; ведущего консультанта — помощника первого заместителя (заместителя) Министра — 3,8.

58.1.17. Начальника: приемной Министра, инспекции по личному составу; помощника начальника департамента: по кадрам, по правовой работе — 3,2.

58.1.18. Начальника отделения; старшего: следователя (оперуполномоченного) по особо важным делам, инспектора по особым поручениям; главного эксперта — 3,1.

58.1.19. Главного ревизора — 3,1.

58.1.20. Старшего: следователя, оперуполномоченного, инспектора, эксперта — 3,0.

58.1.21. Главного специалиста, главного бухгалтера, референта (старшего референта, инспектора) по особым поручениям, старшего референта первого заместителя (заместителя) Министра, оперуполномоченного (следователя) по особо важным делам; старшего: ревизора, государственного инспектора безопасности дорожного движения, инженера, инженера-экономиста, референта, юрисконсульта, специалиста — 3,0.

58.1.22. Заместителя начальника приемной Министра, референта первого заместителя (заместителя) Министра, зонального инспектора, консультанта — 2,8.

58.1.23. Следователя, оперуполномоченного, инспектора, эксперта — 2,6.

58.1.24. Государственного инспектора безопасности дорожного движения, инженера, инженера-экономиста, референта, юрисконсульта, специалиста — 2,6.

58.2. Замещающим другие должности — 127.

59. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается:

59.1. По должностям первого заместителя Министра, заместителя Министра, начальника Департамента обеспечения безопасности дорожного движения МВД России — главного государственного инспектора безопасности дорожного движения Российской Федерации, начальника департамента, заместителя начальника департамента, заместителя начальника Следственного комитета при МВД России, помощника Министра, начальника управления в департаменте, начальника управления в Следственном комитете при МВД России, заместителя начальника управления в департаменте, заместителя начальника управления в Следственном комитете при МВД России, начальника отдела в департаменте (управлении), начальника отдела в Следственном комитете при МВД России, заместителя начальника отдела в департаменте (управлении), заместителя начальника отдела в Следственном комитете при МВД России, начальника отделения, старшего: следователя (оперуполномоченного) по особо важным делам, инспектора по особым поручениям, главного эксперта, старшего следователя (оперуполномоченного, инспектора, эксперта), следователя, оперуполномоченного, инспектора, эксперта — Президентом Российской Федерации28 .

59.2. По должностям статс-секретаря — заместителя Министра, заместителя Министра — начальника Следственного комитета при МВД России, советника Министра — руководителя Аппарата Министра, первого заместителя начальника департамента, первого заместителя начальника Следственного комитета при МВД России, главного бухгалтера ФЭД МВД России, руководителя аппарата первого заместителя (заместителя) Министра, заместителя начальника инспекции, главного инспектора, заместителя главного бухгалтера ФЭД МВД России, главного врача-эксперта (хирурга, терапевта, эксперта-консультанта), заместителя руководителя аппарата первого заместителя Министра, ведущего консультанта — помощника первого заместителя (заместителя) Министра, начальника приемной Министра (инспекции по личному составу), помощника начальника департамента по кадрам (по правовой работе), главного ревизора, главного специалиста, главного бухгалтера, референта (старшего референта, инспектора) по особым поручениям, старшего референта первого заместителя (заместителя) Министра, оперуполномоченного (следователя) по особо важным делам, старшего ревизора (государственного инспектора безопасности дорожного движения, инженера, инженера-экономиста, референта, юрисконсульта, специалиста), заместителя начальника приемной Министра, референта первого заместителя (заместителя) Министра, зонального инспектора, консультанта, государственного инспектора безопасности дорожного движения, инженера, инженера-экономиста, референта, юрисконсульта, специалиста — Министром внутренних дел Российской Федерации29.

59.3. По должностям начальника управления, заместителя начальника управления, учрежденным в центральном аппарате МВД России для замещения сотрудниками и считающимся должностями федеральной государственной гражданской службы, в случае замещения их гражданскими лицами, — Президентом Российской Федерации30.

X. Ежемесячные процентные надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе

60. Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе31, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну32 , в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

61. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе являются сотрудники, на которых в установленном порядке оформлен допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и должностной инструкцией возложена обязанность постоянной работы с этими сведениями.

62. Размер надбавки в процентах от должностного оклада устанавливается за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

«особой важности» — 50 — 75;

«совершенно секретно» — 30 — 50;

«секретно» при оформлении допуска:

с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15;

без проведения проверочных мероприятий — 5 — 10.

63. При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

64. В приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Положения, указываются номер и дата допуска к сведениям.

65. Выплата надбавки не приостанавливается в периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, на обучении с сохранением занимаемой штатной должности, в отпусках с сохранением денежного довольствия, на излечении, ухода за больным ребенком.

66. Надбавка не выплачивается сотрудникам:

66.1. В отношении которых допуск к сведениям прекращен.

66.2. Освобожденным от работы со сведениями приказом руководителя подразделения.

66.3. Несущим службу (работающим) по совместительству в случае получения ими надбавки по основной должности.

66.4. Выполняющим работу с почасовой оплатой труда.

67. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к работе со сведениями, освобождения от должности, и (или) от работы на постоянной основе со сведениями.

68. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с перечнями должностей, утверждаемыми Министром внутренних дел Российской Федерации, дополнительно к надбавке выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях33 в следующих размерах (в процентах к должностному окладу) при стаже работы:

от 1 года до 5 лет — 10;

от 5 до 10 лет — 15;

от 10 лет и выше — 20.

69. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях (кроме отпуска без сохранения денежного довольствия, заработной платы).

70. В приказе об установлении надбавки за стаж работы кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Положения, указывается стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

XI. Ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу

71. Выплата ежемесячной процентной надбавки за шифровальную работу34 производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами.

72. Надбавка выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

73. В общий стаж шифровальной работы для установления надбавки включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

74. В приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Положения, указывается общий стаж шифровальной работы.

XII. Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности

75. Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности при наличии документа, подтверждающего получение указанного знания по соответствующим программам обучения, выданного образовательным учреждением высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, выплачивается с учетом служебных (должностных) обязанностей в процентах к должностному окладу в следующих размерах сотрудникам, владеющим:

75.1. Одним из западноевропейских языков:

с программой обучения два года — 5,

с программой обучения три года — 10.

75.2. Одним из восточных языков:

с программой обучения три года — 10,

с программой обучения четыре года — 20.

75.3. Несколькими иностранными языками с программой обучения три года — 20.

XIII. Ежемесячная юридическая надбавка

76. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада35:

76.1. Сотрудникам, замещающим должности первого заместителя (заместителей) Министра внутренних дел Российской Федерации, статс-секретаря — заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра — начальника Следственного комитета при МВД России, начальника Департамента обеспечения безопасности дорожного движения МВД России — главного государственного инспектора безопасности дорожного движения Российской Федерации, начальников департаментов, первого заместителя (заместителя) начальника Следственного комитета при МВД России, первому заместителю начальника Правового департамента МВД России, заместителям начальника Правового департамента МВД России, первых заместителей (заместителей) начальников иных департаментов, непосредственно курирующих правовую работу и имеющих высшее юридическое образование, — Министром внутренних дел Российской Федерации.

76.2. Сотрудникам, проходящим службу в Правовом департаменте МВД России, Центре правовой информации МВД России, — начальником Правового департамента МВД России.

76.3. Сотрудникам подразделений центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, — начальниками соответствующих подразделений по согласованию со статс-секретарем — заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации.

76.4. Сотрудникам главных управлений МВД России по федеральным округам — начальниками главных управлений МВД России по федеральным округам.

76.5. Сотрудникам министерств, главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиями — соответствующими министрами, начальниками главных управлений и управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации.

76.6. Сотрудникам управлений внутренних дел на транспорте МВД России36, линейных управлений (отделов) внутренних дел — соответствующими начальниками УВДТ МВД России.

76.7. Сотрудникам управлений (отделов) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах — соответствующими начальниками управлений (отделов) в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах.

76.8. Сотрудникам управлений материально-технического снабжения МВД России, баз (складов) хранения ресурсов МВД России — начальниками соответствующих управлений материально-технического снабжения МВД России, баз (складов) хранения ресурсов МВД России.

76.9. Сотрудникам, проходящим службу в научно-исследовательских и образовательных учреждениях МВД России, — начальниками соответствующих научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России.

76.10. Сотрудникам, проходящим службу в иных организациях системы МВД России, — начальниками соответствующих организаций системы МВД России.

XIV. Ежемесячная надбавка за службу в органах предварительного следствия в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации

77. Ежемесячная надбавка за службу в органах предварительного следствия в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации37 устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах дифференцированно в зависимости от уровня профессиональной подготовки, сложности и значимости выполняемых задач сотрудникам указанных органов38, замещающим должности:

77.1. В Следственном комитете при МВД России39:

77.1.1. Заместителя Министра — начальника Следственного комитета, первого заместителя начальника Следственного комитета, заместителей начальника Следственного комитета, начальников управлений, заместителей начальников управлений, начальников отделов, заместителей начальников отделов — 40 — 50.

77.1.2. Другие должности — 30 — 40.

77.2. В Центре по обеспечению деятельности органов предварительного следствия Министерства внутренних дел Российской Федерации40:

77.2.1. Начальника Центра, заместителей начальника Центра, начальников отделов, заместителей начальников отделов — 40-50.

77.2.2. Другие должности — 30 — 40.

77.3. В следственных частях главных управлений Министерства внутренних дел Российской Федерации по федеральным округам:

77.3.1. Начальников следственных частей, заместителей начальников следственных частей, начальников отделов, заместителей начальников отделов, — 40 — 50.

77.3.2. Другие должности, — 30 — 40.

77.4. В главных следственных управлениях (следственных управлениях, отделах, отделениях) при министерствах внутренних дел, главных управлениях (управлениях) внутренних дел по субъектам Российской Федерации, следственных управлениях (отделах) при управлениях внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, следственных управлениях (отделах) при управлениях внутренних дел Департамента обеспечения правопорядка на закрытых территориях и режимных объектах МВД России:

77.4.1. Начальников главных следственных управлений, следственных управлений (отделов, отделений) при министерствах внутренних дел, главных управлениях (управлениях) внутренних дел по субъектам Российской Федерации, следственных управлениях (отделах) при управлениях внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, следственных отделах при управлениях внутренних дел Департамента обеспечения правопорядка на закрытых территориях и режимных объектах МВД России и их заместителей — 40 — 50.

77.4.2. Начальников управлений (отделов, отделений, групп) в составе следственных подразделений и их заместителей — 40 — 50.

77.5. В главных следственных управлениях (следственных управлениях, отделах, отделениях) при министерствах внутренних дел, главных управлениях (управлениях) внутренних дел по субъектам Российской Федерации, следственных управлениях (отделах) при управлениях внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, следственных отделах (отделениях) при управлениях (отделах) внутренних дел Департамента обеспечения правопорядка на закрытых территориях и режимных объектах МВД России, следственных управлениях при управлениях внутренних дел по административным округам г. Москвы, следственных управлениях (отделах) при управлениях внутренних дел по городам с районным или иным муниципальным образованием, следственных управлениях (отделах, отделениях, группах) при управлениях (отделах, отделениях) внутренних дел по району (муниципальному району), городу (городскому округу) и иному муниципальному образованию, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, закрытому административно-территориальному образованию, на режимном объекте, при линейном управлении (отделе) внутренних дел

Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 29.08.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2013 N 28315) — последняя редакция

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 31 января 2013 г. N 65

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказываю:

———————————

Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

1. Утвердить:

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России , территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

———————————

За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр
генерал-лейтенант полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Выплата денежного довольствия сотруднику органов внутренних дел, находящемуся в распоряжении в связи с сокращением замещаемой им должности

Согласно п. 23 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику, находящемуся в распоряжении, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя органа, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.

По решению руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей также могут производиться следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время.

Аналогичное правовое регулирование установлено и разделом  Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденных приказом МВД России от 31.01.2013 №65 (далее – Порядок).

В соответствии с пунктами 88, 89 Порядка за сотрудником, находящимся в распоряжении, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а в случае выполнения им обязанностей по последней замещаемой должности денежное довольствие выплачивается в полном размере на основании приказа руководителя.

Согласно пункту 91.3 Порядка денежное довольствие выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении, но не более двух месяцев в случае сокращения замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел. При этом пунктом 92 Порядка предусмотрено, что выплата денежного довольствия в случаях и размерах, установленных пунктами 88-89 Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках.

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

С сотрудником органов  внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата денежного довольствия

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Выплата единовременного пособия

В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 Выплаты работникам (гражданскому персоналу системы МВД)

Работникам на основании приказа об увольнении производятся следующие выплаты:

— заработная плата пропорционально отработанному времени в месяце увольнения;

— премия за образцовое исполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы за квартал пропорционально отработанному времени;

— премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы календарного года пропорционально отработанному времени в году увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

XIV. Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении [Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65] — последняя редакция

XIV. Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении

88. Сотруднику, находящемуся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации .

———————————

Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2.

89. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере .

———————————

Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2.

90. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 88 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты :

———————————

Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2.

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка за риск;

коэффициенты и процентные надбавки.

91. Денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 88 — 90 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении, но не более :

———————————

Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», части 10 и 11 статьи 36.

91.1. Одного года — в случае невыполнения более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

91.2. Трех месяцев — в случаях:

1) окончания приостановления сотрудником службы в органах внутренних дел;

2) трудоустройства сотрудника по окончании служебной командировки на срок более одного года, в том числе за границу;

3) восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

4) окончания срока прикомандирования сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД России.

91.3. Двух месяцев — в случаях:

1) упразднения (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращения замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел;

2) проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел;

3) направления сотрудника на медицинское освидетельствование (обследование), если сотрудник был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.

91.4. Одного месяца — в случае освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел в связи с переводом на иную должность в органах внутренних дел.

92. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 88 — 90 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках .

———————————

Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 17 статьи 36.

93. Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 88 — 92 настоящего Порядка, является приказ руководителя.

Надбавки, дифференциалы и другие специальные выплаты

Выплаты, полученные гражданскими служащими правительства США за работу за границей, включая разницу в заработной плате, облагаются налогом. Однако некоторые надбавки за границу, надбавки на проживание и путевые расходы не облагаются налогом.

Разница в заработной плате

Разница в заработной плате, получаемая вами в качестве финансовых стимулов для работы за границей, облагается налогом. Ваш работодатель должен был включить эти разницы в заработную плату в вашу форму W-2, заявление о заработной плате и налоге.

Разница в заработной плате указывается для работы в неблагоприятных условиях (например, в суровом климате) или в связи с тем, что место работы находится в опасной или изолированной зоне, которая может находиться за пределами Соединенных Штатов. Эта зона не обязательно должна быть квалифицированной опасной зоной, как указано в Публикации 3 Налогового руководства для вооруженных сил.

Пособия на иностранные территории

Некоторые льготы на иностранные территории не облагаются налогом. Ваш работодатель не должен был включать следующие пособия в качестве заработной платы в вашу форму W-2:

  • Отдельный ремонт сданного дома,
  • Обучение иждивенцев в особых ситуациях,
  • Отгрузка автотранспортных средств,
  • Отдельное содержание иждивенцев,
  • Временное помещение,
  • Транспорт для лечения,
  • Путешествие, переезд и хранение.

Не облагаются налогом и надбавки, полученные иностранными служащими на представительские расходы. Для получения дополнительной информации о надбавках за границу см. Публикацию 516, Гражданские служащие правительства США, размещенные за границей.

Пособия по стоимости жизни

Если вы проживаете за пределами континентальной части Соединенных Штатов или на Аляске, ваш валовой доход не включает надбавки на стоимость жизни, предоставляемые в соответствии с постановлениями, утвержденными Президентом Соединенных Штатов (кроме сумм, полученных в соответствии с Разделом II Дифференциальных выплат за рубежом и Закон о пособиях).Пособие по стоимости жизни не включено в вашу форму W-2.

Жилье, предоставленное главному представителю Соединенных Штатов

Жилье (включая коммунальные услуги), предоставленное в качестве официального места жительства вам как главному представителю Соединенных Штатов, находящемуся в другой стране, не облагается налогом. Однако суммы, уплачиваемые правительством США для покрытия ваших обычных домашних расходов, облагаются налогом. Если из вашей заработной платы удерживаются суммы для покрытия этих расходов, вы не можете исключить или вычесть эти суммы из своего дохода.

Американский институт на Тайване

Если вы являетесь сотрудником Американского института на Тайване, получаемые вами надбавки освобождаются от налога США, если они эквивалентны не облагаемым налогом надбавкам, полученным гражданскими служащими правительства США.

Федеральные выплаты по трудоустройству после работы в международной организации

Если вы являетесь федеральным служащим, который повторно трудоустроен в федеральном агентстве после работы в международной организации, вы должны включить в доход все получаемые вами выплаты по повторному трудоустройству.

Корпус мира

Если вы являетесь волонтером или лидером волонтеров Корпуса мира, некоторые получаемые вами пособия облагаются налогом, а другие — нет.

Следующие надбавки облагаются налогом и должны быть включены в вашу форму W-2 и указаны в вашей налоговой декларации как заработная плата:

  • Пособия, выплачиваемые вашей супруге и несовершеннолетним детям во время обучения в США,
  • Суточные, определенные директором Корпуса мира в качестве базовой компенсации.Это часть личных вещей, таких как помощь по дому, стирка и уход за одеждой, развлечения и отдых, транспорт и прочие разные расходы,
  • Отпускные,
  • Пособие на корректировку или «выходное пособие».

Следующие пособия не облагаются налогом и не должны включаться в вашу форму W-2, независимо от того, выплачиваются ли они правительством США или иностранным государством, в котором вы находитесь:

  • Путевые расходы и
  • Пособие на проживание, оплату жилищно-коммунальных услуг, продукты питания, одежду и предметы домашнего обихода.

Ссылки / связанные темы

,

| — | МВД | — |

| — | МВД | — | — Роблокс

Пожалуйста, включите Javascript, чтобы использовать все функции этого сайта.

Roblox использует файлы cookie, чтобы вам было удобнее. Для получения дополнительной информации, включая информацию о том, как отозвать согласие и как управлять использованием файлов cookie в Roblox, см. Нашу Политику конфиденциальности и использования файлов cookie.)

Progress

Запуск Roblox …

Подключение к игрокам …

Отметьте Запомните мой выбор и нажмите ОК в диалоговом окне выше, чтобы быстрее присоединяться к играм в будущем!

  • 1

    Нажмите Сохранить файл , когда появится окно загрузки

    Progress

  • 2

    Перейдите в раздел «Загрузки» и дважды щелкните RobloxPlayer.exe

    Progress

  • 3

    Нажмите Выполните

    Progress

  • 4

    После установки нажмите Играть , чтобы присоединиться к действию!

  • 5

    Нажмите ОК при появлении предупреждения

    Progress

Установщик Roblox должен загрузиться в ближайшее время.Если этого не произошло, начните загрузку сейчас.

Processing...

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о