Мужа уволили с работы я в декрете: Могут ли уволить мужа если я в декрете

Содержание

Супруга уволили с работы, месяц без работы, я в декрете.

Андрей, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ — на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, сейчас Вашу жену никуда не переведут.

Что касается перспектив после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет — не допускается, т.е. сократить Вашу жену до момента достижения Вашему ребенку 3 лет — не смогут. Перевести на другую работу — смогут. Но с ее согласия. При отсутствии согласия, последовательность действий, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из всего вышеизложенного, если Вы уверены в том, что в настоящее время есть должности, которые Ваша жена может занять по выходу из отпуска — имеет смысл ей сейчас прервать отпуск, выйти на работу, оформить перевод на новую должность и уже с нее — уйти снова в отпуск по уходу за ребенком.

Мужа уволили. Я в декрете. Хочу выйти на работу мужа отправить в декрет. Как это можно сделать? В какую организацию обратиться?

Елена!

Попытаюсь понятнее ответить на Ваш вопрос.

Хоть мой ответ будет и не превым, но думаю, что может помочь Вам.

Можно попросить изложить причину отказа письменно. И оспорить ее в суде. Т.к. то что вы пишите — не может являться причиной отказа. Ст. 64 ТК РФ.

Это беспредел.

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

«УСБ не пропускает» — не причина не принимать на работу.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится разъяснение о том, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 Кодекса, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 года).

Мужа уволили с работы. Есть ребенок полгода. Мама в декрете.

Я в декрете и кредит второй месяц оплатить не могу, мужа уволили с работы. Можно ли отсрочить? Только через год выйду на работу.

Просрочки по кредитам.

С первого дня просрочки начисляется штраф или неустойка (или и то и другое одновременно). Факт сам по себе не приятен. Некоторые банки используют просрочки для того, чтобы вытащить из заемщиков больше денег.

Часто при просрочке!

Кредит Вы платите, а долг не уменьшается. Это может означать то, что банк списывает большую неустойку, штрафы, да еще в нарушение ГК РФ. Часто банком регулярно нарушается очередность списания платежей. Сначала они списывают штраф, затем неустойку, затем просроченные проценты и основной долг. Это незаконно.

Несмотря на то, что это незаконно, добиться от банка действий в рамках закона порой невозможно, что приводит к судебным разбирательствам. К счастью последние заканчиваются с положительным для заемщика результатом.

Просрочка чревата еще активностью службы безопасности банка, а это как минимум бесконечные звонки, а возможно и угрозы. О каждом дне просрочки известно в БКИ.

При просрочках нужно трезво оценить свое финансовое положение и понять:

1. Вы сможете платить.

2. Вы не сможете платить.

Если Вы сможете платить дальше и по графику — сообщите об этом банку, а когда появятся деньги — внесите их на лицевой счет. На следующий день возьмите в Банке выписку из лицевого счета и посмотрите как списали платеж.

Читайте об этом мою статью на этом сайте.

http://svetsov.9111.ru/viewarticle/63392/

Если платить дальше Вы не сможете, или сможете не скоро, то порядок действий несколько иной.

В идеале лучше довести дело до суда. В суде с банком всегда можно выиграть время и деньги (если доверить дело хорошему юристу). При этом лучше сразу после осознания проблемы платежеспособности обратиться к юристу по кредитам. Довольно часто возможны варианты взыскания с Банков комиссий и страховок.

Моя практика здесь:

http://svetsov.9111.ru/cases/263/

http://svetsov.9111.ru/cases/283/

Если Вы не готовы платить Банку надо готовиться к постоянным напоминаниям о долге в самых нелицеприятных формах.

От коллекторов также Вы не застрахованы. Но коллекторы быстро отваливаются, если ними правильно общаться.

Могут ли уволить мужа с работы, если жена в декрете и ребенку 1,5 года?

Если нет нижеуказанных ограничений

1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7) выход из гражданства Российской Федерации;

8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.

На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-розыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники полиции, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Могут ли меня уволить до декрета

Могут ли уволить меня в декрете до полутора лет если договор кончается 31 декабря?

Могут.
Ст. 261 ТК РФ.

В силу части шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.

Вы должны родить в ноябре?

Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ.

Добрый день Ольга, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ.

Выхожу на прежнее место работы из декрета по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Дело в том что я опять в положении на учете уже стою. Дали направление на мед. осмотр. Но у меня на работе есть вредные химические факторы и я так понимаю, что терапевт в заключении напишет о не пригодности. Комиссию прохожу за свой счёт, компенсирует ли мне работодатель затраченное деньги и какие будут его дальнейшие действия, меня переведут на другую должность или могут уволить по не пригодности?

Уволить вас не могут во время беременности ст.256 ТК, а вот другое место работы предоставить должны по предоставлению документа о вашем положении от врача.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Пока была в декрете, мужа перевели в другой регион на новое место службы (наркоконтроль). Через месяц мне выходить на работу (3 года), но я узнаю, что беременна. Мужик другой области. Подскажите как быть? Могут ли они уволить беременную или есть какие то альтернативы? Заранее благодарю.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Более того, аналогичные гарантии распространяются и на женщин, имеющих детей до 3 лет (исключение — ликвидация предприятия или срочный трудовой договор, если таковой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ. Однако, это распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. На случаи увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) вышеназванные гарантии не распространяются.

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит из декрета в мае 2020 г.
Сейчас по решению суда восстанавливают другого работника, который был на этом месте до меня.

Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по такому же срочному договору?

Здравствуйте.
Работодатель в соответствии с п.2 ст. 83 ТК РФ обязан ВЫПОЛНИТЬ РЯД УСЛОВИЙ:
1. принять исполнительный лист к исполнению;
2. предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
3. предложить увольняемому в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии;
4. уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.

Работодатель ОБЯЗАН сначала предложить работнику подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор.
Также разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение, уволен по соглашению сторон или по собственному желанию и иные ситуации. Однако так решается все – по договоренности.

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Планировала выйти на работу по исполнении малышу 3-х лет (сейчас нам 1 г 10 м). Пару дней назад мне сообщили, что в компании, в которой я устроена пройдут глобальные изменения (не ликвидация) и был приказ уволить всех декретниц без сохранения раб. места. Требуют написать заявление по собственному желанию.

1.Правомерно ли это?

2.Могут ли уволить назвав причину срочный договор?

1. Требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственной инициативе незаконно. Инициатором увольнения может быть только сам работник. Ст.80 ТК РФ.
2. Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то истечение срока договора является основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее, чем за 3 дня. Ст.79 ТК РФ.
Если работаете по бессрочному трудовому договору, то увольнение в связи с истечением срока договора невозможно.

Я работаю на декретном месте, сама ушла в декрет. В договоре прописано на определенный срок до выхода основного сотрудника. Но мне сказали на работе что уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Могут ли они так сделать если основной работник еще не собирается выходить?

Добрый день! Да, могут, это законно.

Я была принята на ставку Дбф ушла в декрет трудовой договор заканчивается 1 октября я с 18 сентября беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?

Добрый день. Учитывая, что у вас трудовой договор имеет срок. То договор закончится именно 01 октября, если работодатель не перезаключит с вами трудовой договор на другой срок.

Поскольку договор срочный, то закончится он в определенный в договоре срок. Но работодатель должен вас за 3 дня уведомить о том, что трудовой договор заканчивается, если уведомления не будет и вы будете продолжать работу, то договор станет бессрочным.

Родила ребенка и в декрете не была. (работодатель отказалась оформлять мне декретный отпуск). Продолжала работать удаленно. Когда ребенку исполнился год в компании начались фин. трудности и меня уволили. Сейчас ребенку 1,5 года, могу ли я рассчитывать на выплату пособия до 1,5 лет? И где мне необходимо подать на него документы? (работала я в Москве, а регистрация во Владимирской области)

Здравствуйте! Проще и быстрее всего подать в УСЗН по месту регистрации и сказать что нигде не работали. А если требовать с работодателя — надо будет писать жалобы, судиться, при этом желательно нанять адвоката, чтоб документы Вам составлял и много будет затрачено времени. Получите конечно больше и затраты свои вернете. Так что решать тут Вам — синица в руке или журавль в небе.

У меня такой вопрос. Я устроилась на работу на место декрета, и не давно узнала что сама беременна, заплатят ли мне до родовые и после родовые и что меня вообще дальше ждёт? Могу ли меня уволить если в конце этого года выйдет декретница? Работаю я официально с 3 июня 2019 г.

Если выйдет работник, на чьё место Вы были трудоустроены, то трудовой договор с Вами прекратят. Однако, работодатель обязан будет Вам предлагать другие вакантные должности, если таковые имеются, для дальнейшего трудоустройства. Если Вы в период выхода на работу основного работника уже будете находится на больничном по беременности родам, то больничный работодатель Вам оплатит.

Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?

Поскольку Вы занимаете должность на время отсутствия основного работника, то увольнение до ее выхода будет незаконным.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет через неделю заканчивается, но я беременна второй раз, следующий декрет только через три месяца, на работу выйти не могут так как уехала в другой город. Как быть? И могут ли меня уволить если не выходить на работу?

Подайте заявление на отпуск, вы имеете право не только на ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, но и дополнительный отпуск.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я беременна, хочу взять отпуск за свой счёт. Если мне не предоставят отпуск за свой счёт, до декрета, в связи с переездом в другой город, могут ли меня уволить? И будут ли мне полагаться пособия?

Ст. 260 Трудового кодекса РФ даёт право беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, взять календарный отпуск с сохранением среднего заработка.
При этом не имеет значения, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.
Стаж работы на предприятии никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти в оплачиваемый отпуск, затем в отпуск по Бир, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я на декретной должности на госслужбе, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ребёнку года работник выходит в начале лета. Контракт заканчивается осенью. Могут ли меня уволить? Контракт.

Здравствуйте! Вы оформлены не по трудовому договору? А по контракту? Вопрос не совсем корректно задан!

Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?

Здравствуйте!

Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.

Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя.

Что делать, если вас уволили в декретном отпуске

Однажды в ноябре прошлого года моя почти 10-месячная дочь Джун посмотрела прямо на меня и впервые ясно сказала: «Мама». К следующему дню это будет единственная текущая должность в моем резюме.

Да, меня уволили в декретный отпуск . Подайте сигнал шока и ужаса, крики «Это незаконно!» На самом деле, то, что со мной произошло, было полностью законным, превратив меня из неспешных дневных прогулок с ребенком в тревожную охоту за работой и обновление моего профиля в LinkedIn, в то время как она все больше и больше проводила в своем блюдце для упражнений.Это также заставило меня понять, что мое восприятие декретного отпуска как защищенного, священного времени было совершенно наивным.

Давайте проясним факты: компания не может вручить вам квитанцию, потому что они предпочитают человека, которого они наняли для покрытия вашего отпуска. Они также не могут решить, что вы больше не будете специализированным сотрудником, потому что вы будете проходить дневного ухода каждый день в 17:00. Но они могут сократить или полностью исключить вашу работу, что и случилось со мной. Контент-агентство, в котором я проработал семь лет, значительно сократило штат.Моей должности больше не существовало, и для меня не было эквивалентной работы в компании.

Бетти Псаррис, юрист, специализирующийся на трудоустройстве и трудовых вопросах в юридической фирме Turnpenney Milne в Торонто, объясняет, что, как правило, вы имеете право вернуться к своей первоначальной работе или сопоставимой должности с той же ставкой заработной платы и уровнем ответственности после вы берете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тем не менее, в течение этого времени прекращение может быть полностью прозрачным, при условии, что это не имеет ничего общего с тем фактом, что у вас есть ребенок и вы взяли отпуск для ухода за ним .

Хотя мое увольнение не было связано с производительностью, оно все же было ударом по моему эго, а также серьезно повлияло на финансовое будущее моей семьи . Вишня на вершине заключалась в том, как все это напряжение пронизывало последние недели общения с моим ребенком один на один.

К счастью, я получил выходное пособие (которое является компенсацией, потому что моя работа была «уволена») и продление моих пособий до конца выходного периода или до тех пор, пока я не найду другую работу, в зависимости от того, что наступит раньше.Псаррис объясняет, что, хотя правила разные в каждой провинции , выходное пособие зависит от вашего трудового договора, от того, как долго вы проработали в компании и насколько велика компания. Например, в Онтарио компания должна иметь фонд заработной платы не менее 2,5 миллионов долларов, и вы должны проработать как минимум пять лет, чтобы иметь право на выходное пособие, хотя некоторые компании предпочтут распространить эту практику на сотрудников, которые не был там так долго. (Минимальные требования определяются законодательством каждой провинции.)

Однако в Британской Колумбии, как пояснила юрист по трудовым вопросам из Ванкувера Джессика Берк, минимальные размеры выходного пособия полностью зависят от стажа работы сотрудника. Они имеют право на недельное выходное пособие через три месяца, две недели через 12 месяцев и три недели через три года с дополнительной неделей за каждый год сверх указанного срока, но не более восьми недель. В обеих провинциях все дни отпуска, причитающиеся до вашего отпуска или накопленные во время отпуска, должны быть оплачены. В зависимости от законодательства компании и провинции, выходное пособие может выплачиваться единовременно или раз в две недели, например, в виде зарплаты.(Если вы чувствуете, что предложенное вам выходное пособие не соответствует требованиям или положения контракта, который вас просят подписать, неясны, лучше проконсультироваться с юристом.)

По разным причинам (включая мое здравомыслие) мы решили оставить нашу трехлетнюю дочь Вайолет в детском саду в течение моего «выходного» года. Это был выбор, который затруднил ситуацию в финансовом отношении, и мы окунулись в наши RRSP, чтобы остаться на плаву, поэтому часть моего выходного пособия была автоматически зарезервирована для погашения этого вывода.Мы сразу подумали о том, чтобы убрать Вайолет из детского сада, но попытка найти новую работу, развлекая занятого дошкольника и только что подвижного ребенка, казалась невыполнимой. И если бы я нашел работу быстро, нам бы внезапно пришлось найти два места для ухода за детьми — задача, сравнимая с поиском двух иголок в стоге сена, где я живу, — вместо того, чтобы держаться за нынешнее место Вайолет и получить приоритетное место на июнь.

После увольнения я первым делом позвонил в Службу Канады, чтобы определить, как мой выходное пособие повлияет на выплаты по страхованию занятости (EI), которые я получал во время отпуска.Да, эти двухнедельные выплаты по родительскому отпуску считаются специальными пособиями той же программы, что и EI. Так что даже при том, что у меня было прекрасное представление о том, что правительство поддерживало меня, пока я в течение года воспитывал своего ребенка, на самом деле я просто собирал деньги, которые платил в систему за эти годы.

Как и в случае с обычным EI, необходимо указывать любые денежные средства, заработанные вами при получении пособий. Поэтому, когда вы обратитесь к ним, чтобы сообщить о своем увольнении и любом выходном пособии, они по существу приостановят ваши выплаты EI на соответствующее количество недель, в течение которых вы получаете выходное пособие, и после этого ваш EI возобновится.Пример: у вас есть право на 50 недель отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Канаде, но предположим, что через 25 недель вашего отпуска вы получаете выходное пособие, равное пяти неделям работы. Ваши государственные выплаты прекратятся на пять недель, пока вы получите выходное пособие, а затем начнутся снова в течение оставшихся 25 недель. (Это зависит от обстоятельств, смягчающих наказание, таких как госпитализация или служба в армии.)

Звучит просто, но есть одна небольшая загвоздка: по истечении этих 55 недель вы не имеете права на получение дополнительного EI, пока не найдете новую работу и не проработаете необходимое количество часов в вашем районе, чтобы снова претендовать на льготы. .(В Британской Колумбии, например, вам нужно будет работать 700 часов, что эквивалентно 40 часам в неделю в течение 17½ недель.) Таким образом, если вы все-таки получили уведомление о увольнении, совет «вздремнуть, когда ребенок спит» больше не применяется; это может быть ваш единственный шанс просмотреть доски объявлений, восстановить контакты с профессиональными контактами и улучшить свое резюме. По данным Министерства занятости и социального развития Канады, в 2012 году безработным канадцам, которые искали работу, потребовалось в среднем 20,2 недели, чтобы найти новую работу. Вам нужно будет осознать перспективу сокращения отпуска, если вы все же получите новую работу.

Поскольку мое уведомление подошло к концу моего отпуска, я решил договориться с моим бывшим работодателем о переносе даты моего увольнения до конца моих 50 недель, поэтому, когда мои государственные пособия прекратились, я получил свое единовременное выходное пособие. пакет. Я хотел быть свободным, чтобы заработать дополнительные деньги неполный рабочий день , ища работу полный рабочий день без хлопот с отчетом о еженедельных доходах в правительство.

Это то, что я все еще пытаюсь сделать, когда не ругаю себя за плохое планирование . Учитывая нестабильность экономики, возможно, нам следовало искать менее дорогостоящий детский сад с неполным рабочим днем для нашей старшей семьи или вообще оставить ее дома. Возможно, нам не стоило по умолчанию заказывать пиццу так часто, чтобы курьер узнал наши имена. Или, может быть, нам просто следовало подготовить надлежащего бюджета , который позволил бы нам жить в рамках наших средств отпуска по матрасу, а не наших средств с полным рабочим днем, чтобы потеря работы не поставила нас в такую паническую ситуацию. .

Окончание моего декретного отпуска было связано не столько с ожиданием, пока Джун сделает свои первые шаги, сколько с , когда я выяснял, какой следующий шаг в моей карьере . Но точно так же, как она со временем научится ходить, а затем бегать, я уверен, что я тоже найду свой путь. А пока просто зови меня мама.

Как оставаться подкованным в работе

Перед тем, как уйти в отпуск:
* Отправьте свои профессиональные контакты и копии оценок производительности и других соответствующих материалов на свой домашний компьютер.

* Обновляйте свое резюме, пока вы выполняете работу, чтобы не забывать никаких подробностей о своих повседневных обязанностях и достижениях.

В отпуске:
* Оставайтесь на связи со своим руководителем и коллегами, чтобы быть в курсе последних новостей компании.

* Будьте активны в социальных сетях, где вы можете найти новые профессиональные связи.

* Развивайте дружеские отношения с другими родителями по соседству, находящимися в отпуске, на случай, если вам понадобится присмотр за детьми в последнюю минуту.

Если вы обсуждаете выходное пособие, обратите внимание на положения, которые:
* не позволяют вам зарабатывать другие деньги в течение выходного периода.

* Требовать от вас выплаты «неиспользованной» части выходного пособия, если вы найдете новую работу в течение выходного периода.

Версия этой статьи появилась в нашем выпуске за сентябрь 2014 г. с заголовком «Уволена на матрасе», стр. 58–60.

Подробнее:
Почему возвращение к работе — не так много, как вы думаете
Почему отпуск по беременности и родам имеет значение
После отпуска по беременности и родам: дневник моего первого дня на работе

9 секретов успешного возвращения на работу после декретного отпуска

Внутри: Вернуться на работу после декретного отпуска? Вот несколько менее очевидных деталей, которые следует учитывать при составлении контрольного списка при возвращении к работе.

На этой неделе я встретил друга за послеобеденным чаем. Это был идеальный способ отметить неделю рождения Королевского ребенка, хотя мы не говорили о Королевском младенце. Но в качестве предлога побаловать себя напитком на основе чая и едой, не имеющей никакой пищевой ценности за 5 долларов, я возьму .

Мы полтора часа болтали о жизни с новорожденным и старшим ребенком, о наших планах вернуться на работу и, если мы хотим больше детей — каждый из нас раскачивает своих младенцев на коленях, чтобы они были довольны. Она заказала кусок шоколадно-карамельного торта, я получил миндально-персиковый торт. (Ей было лучше.)

Впервые за несколько недель мне пришлось вести разговор с другим взрослым, который вышел за пределы территории «Сколько лет твоему ребенку?» и «Хотите квитанцию?»

А знаете, чему я научился?

Я немного заржавел.

Мой единственный переключатель несколько раз переключался в положение ВКЛ во время свидания с мамой. Внезапно я слышал, как я говорю — обычным голосом, чтобы все вокруг меня слышали — то, что я говорю своему ребенку , когда никого нет около . Например: «Тебе нужно поспать, маленький индюшачий луркей» и «Ты сделал попо?»

Мои глаза скользили по младенцу, желая убедиться, что я случайно не позволил ей наклониться вперед и удариться о стол, а также просто увидеть ее милое личико, потому что я пропустил это.

Тогда я поймаю себя.

Ой, взрослые должны смотреть в глаза.

Я снова смотрел на лицо друга, немного смущаясь, что отвернулся. И, вероятно, также за то, что сказал «попо».

Конечно, я с самого начала немного неловко в социальном плане, но очевидно, что мне нужно привести себя в порядок, прежде чем я вернусь к работе всего через пару недель.

9 советов, как вернуться на работу после декретного отпуска

Предполагая, что у вас уже есть уход за детьми и вы начали сцеживать молоко, вот некоторые менее очевидные детали, которые следует учитывать при составлении контрольного списка для возвращения на работу.Список представляет собой сочетание вещей, которые хорошо сработали для меня, когда я вернулась на работу после декретного отпуска, И вещей, которые я хотел бы, чтобы я прошел первый круг.

1. Запас на складе

Несколько вещей, которые вы, возможно, захотите подобрать перед важным днем:

молокоотсос. Если вы еще не взяли в руки помпу, я использовал насосы Medela и Ameda, и они были в порядке. Но мне очень нравится мой новый насос Spectra. Его удобнее использовать, чем насосы других производителей, и, кажется, он дает больше молока, чем насосы конкурентов.
Приличная сумка для переноски помпы. Стремитесь к профессиональному внешнему виду и, возможно, к минимуму «я прикрепляю эту штуку к своим сиськам, чтобы высосать их досуха».
Прокладки дополнительные. Держите их на рабочем столе. Встречи будут затягиваться, и люди будут останавливаться у вашего стола для незапланированных визитов. Они не будут знать, что ваша грудь вот-вот лопнет, поэтому будьте готовы, если вы задержитесь с сцеживанием. (Подробнее об этом в №7.) Вот моя любимая марка одноразовых прокладок для кормления.Мне понравилось, что они хорошо впитываются, и их не было видно через мою рубашку.
Фотография вашего ребенка в рамке. Некоторым мамам легче находиться вдали от малышей, когда на их столе лежит фотография. С другой стороны, других немного расстраивает напоминание о том, что они вдали от своих детей. Принесите один на всякий случай, и если вам не понравятся постоянные напоминания, вы всегда можете забрать фотографию домой.
Здоровые закуски. Когда вы вернетесь к повседневной рутине, легко забыть о регулярных, полезных перекусах.Но чего вы не хотите, так это голодать и в отчаянии обращаться к торговому автомату. Это не поможет вам чувствовать себя хорошо, и это не лучшее топливо для вашего тела, если вы кормите грудью. Приготовьте себе несколько хороших закусок, чтобы вас не соблазнили эти мини-пончики в порошке.
Ужины. Вы думаете, что у вас осталось мало времени на приготовление еды после рождения ребенка? Теперь вы будете вдали от дома весь день, и ваше обычное время на приготовление ужина будет съедено сидением в пробке в час пик.Приготовьте пару блюд и заморозьте их перед тем, как вернуться на работу, чтобы у вас был вариант быстрого ужина, если он вам нужен.

Если вы планируете продолжать грудное вскармливание после того, как вернетесь на работу, ознакомьтесь с «6 секретами успеха грудного вскармливания на работе», чтобы узнать больше о необходимых вещах.

2. Хорошо выглядеть и чувствовать себя хорошо

Не пытайся надеть одежду для беременных.

Потому что они, вероятно, не подходят. Тогда вы почувствуете себя дерьмом, потому что с тех пор, как этот малыш выскочил из вас, прошли НЕДЕЛИ, а вы все еще не вернулись к «нормальному состоянию».”

Но вот в чем дело: вашему телу потребовалось 9 месяцев (нет, 10!), Чтобы добраться туда, где оно есть, так что наберитесь терпения, пока оно найдет свой обратный путь — и оно может осесть в другом месте, отличном от того, с чего оно началось. По оценкам некоторых врачей, требуется 6-10 недель только для вашей матки , чтобы вернуться к размеру до беременности, не говоря уже об остальных ваших кусочках.

Ознакомьтесь с этими советами по выбору лучшей послеродовой одежды и побалуйте себя несколькими новыми вещами. И по прошествии последних двух месяцев вы определенно заслуживаете стрижки и маникюра / педикюра.

3. Подключайтесь к системе

Если вы задыхаетесь каждый раз, когда думаете о том, чтобы оставить ребенка в детском саду, потратьте некоторое время на мозговой штурм некоторых творческих решений по уходу за ребенком, чтобы ребенку не приходилось находиться в детском саду более 50 часов в неделю.

Мышление вне рамок статус-кво может сэкономить вам серьезные деньги И дать вам больше времени с любимым малышом. Вот 5 идей по уходу за детьми, которые помогут вашему творчеству.

4. Легкость в работе

Если возможно, назначьте дату возвращения на , середина недели .Целая неделя, проведенная вдали от ребенка более чем в 40 часов, станет шоком для вашего организма — и для вашего ребенка. Посмотрите, позволит ли ваш поставщик услуг по уходу за ребенком расслабиться и расслабиться.

Один пример сценария: вернитесь на работу в четверг до официального окончания отпуска и поработайте полдня. Ваш ребенок получит пару полдня с воспитателем под его поясом, а вы немного попрактикуетесь в своем распорядке. Затем используйте те пару полдня, которые вы проработали, чтобы немного сократить свои часы на следующей неделе.Например, вы можете работать по 6,5 часов в день в течение следующей недели, а затем неделю после этого увеличения до 40 часов.

5. Практика высказывания №

После того, как родилась Эбби и я вернулся на работу, я позволил себе погрузиться в обязательства перед другими людьми.

Каждый раз, когда я не ложился спать до 1:00, я загружал рабочую электронную почту, потому что у меня было слишком много работы в течение рабочего дня, а затем просыпался в 6:00, чтобы подготовить нас к новому дню — я не был на своем Игра для Эбби. Мое терпение было тонким, как бритва, и мой нрав вскипал прямо на поверхности, готовый выплеснуться наружу.

Каждую ночь я испытывал стресс из-за всего, что я должен был сделать в тот вечер после того, как она ложилась спать — что происходило почти каждую ночь — я торопился рассказывать время перед сном, пропуская предложения, а иногда и целые страницы, когда мне казалось, что я может сойти с рук.

Я не был в данный момент.

Итак, я начал , говоря, что на работе нет . Вот несколько уловок, которые мне помогли. Прочтите эти советы, чтобы вооружиться, ПРЕЖДЕ, чем вы заставите миллиард людей свалить на вас работу в течение вашей первой недели после возвращения в офис.

6. Встретьтесь со своим начальником

Запланируйте быструю встречу со своим начальником, вне офиса , если можете. Это поднимет настроение, и вы не столкнетесь с людьми, которые будут думать, что вы вернулись, и начнут писать вам по электронной почте обо всем, что они хотят от вас сделать.

Земля, которую вы можете захотеть пройти:

Были ли какие-то изменения, о которых вам нужно знать, пока вы отсутствовали? Реорганизации, смена руководства, смена приоритетов отдела?
Какие для вас главные приоритеты ваш начальник, когда вы вернетесь? Это поможет вам сосредоточиться и приступить к работе над самым важным, вместо того, чтобы увязнуть в несущественных задачах.
Готов ли ваш начальник позволить вам попробовать гибкий график работы? Может быть, вы хотите работать полдня из дома каждую неделю, переключиться на график неполный рабочий день или воспользоваться услугами коворкинга. Ответ может быть «нет», но если вы не спросите? У вас будет 0% шансов услышать «да».

7. Подарите своему малышу

Если вы кормите грудью, Лучшее, что вы можете сделать для своего ребенка , когда вернетесь на работу, — это убедиться, что вы будете успешно сцеживать молоко.

Позвоните в отдел кадров, прежде чем вернуться, и спросите, доступны ли комнаты для кормления грудью. Если нет, спросите, есть ли у них идеи, как удовлетворить ваши потребности. Вам просто нужна чистая отдельная комната с розеткой. Это может означать получение ключа от пустой кладовой или установку замка на дверь вашего офиса. Если они посоветуют вам сходить в туалет, попросите их отправиться в поход. Согласно законодательству США, большинство рабочих мест должны предоставлять вам жилье. Ознакомьтесь с федеральными законами и законами штата.

Примечание: Если ваш поставщик услуг по уходу за детьми находится рядом с вашим местом работы, подумайте о том, чтобы уйти во время обеденного перерыва, чтобы покормить ребенка. Это сэкономит вам время на помпу и даст вам время привязаться к ребенку. Обязательно заранее обсудите логистику с вашим провайдером.

Дополнительные советы по кормлению грудью после того, как вы вернетесь на работу, см. В статье «6 секретов успеха грудного вскармливания на работе».

8. Выполните пробный запуск

Выберите день ближе к концу отпуска, чтобы проверить свое новое расписание.Если вам нужно быть в офисе к 8:00, установите будильник, когда вам нужно будет встать. Пройдитесь по новому распорядку и устраните изломы .

Может быть, вы обнаружите, что вам нужно 20 минут, а не 10, чтобы покормить ребенка. Или вы можете обнаружить, что добраться до детского сада в час пик занимает вдвое больше времени, чем вы думали. Если вам нужно немного отвлечься от рутины подготовки, попробуйте подготовить свой наряд накануне вечером. Примерьте его, чтобы убедиться, что он вам подходит.Прогладьте его и проверьте, не осталось ли пятен от срыгивания. Сэкономленное утром время — это больше сна для вас.

Практический день поможет снять стресс в первый день в офисе. И чуть меньше стресса — это то, что нужно каждой маме.

9. Поменяйте кошелек

Точнее: измените место, куда вы ПОЛУЧАЕТЕ свой кошелек или кошелек в машине. Держите его на заднем сиденье с младенцем .

Почему? Никто не думает, что именно они забудут ребенка на заднем сиденье, но если учесть недосыпание и чувство безумия от более сложной рутины, заставляющей себя работать, — это, к сожалению, не выходит за рамки возможного.Я сделала несколько тупых ходов, например, зашла в продуктовый магазин, собиралась вытащить ребенка из автокресла и осознала, что никогда не пристегивала ее.

Опасность в том, что вы садитесь на автопилот, ребенок засыпает и не пискнет, и вы едете из дома на работу, не останавливаясь в детском саду.

«При правильном сценарии я бы сказал, что это может случиться с каждым», — говорит [эксперт по памяти доктор Дэвид Даймонд]. «Это не имеет ничего общего с тем, насколько родители любят своих детей.Для меня это трагический способ узнать, как работает мозг ».
У каждого из нас есть дуэльные системы памяти, — объясняет Даймонд. Первый — в примитивной, «рептильной» части мозга — управляет нашими привычками. Это система, которая позволяет вам ехать домой с работы, не задумываясь о каждом повороте. Вторая система, расположенная в более продвинутых областях мозга, отвечает за краткосрочные планы, такие как «Купите молоко по дороге домой». И, как известно любому, кто когда-либо забывал о молоке, примитивная «система привычек» намного мощнее.«Очень трудно держать в голове, что вы хотите преодолеть свою систему привычек, — говорит Даймонд. «И он может взять верх почти сразу».

Лучший страховой полис: научитесь держать кошелек на заднем сиденье.

(Особая благодарность моей подруге Стефани за то, что она делилась со мной этим советом, когда я была новенькой мамой. Ознакомьтесь с ее потрясающими идеями для семейного ужина здесь.)

Хотите больше?

Если вы кормите грудью, ознакомьтесь с 6 секретами успеха грудного вскармливания на работе.

Кроме того, в этих книгах вы найдете больше советов:

Загрузите мою БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку в качестве бонуса за подписку на мой информационный бюллетень: 16 чудесных фраз, которые помогут вам восстановить связь с вашим ребенком

Твоя очередь

Что вы посоветуете маме, вернувшейся на работу? Поделитесь своими советами в комментарии ниже!

Привет, я Келли. Я мама четверых детей, выздоравливающая перфекционистка и автор книги Happy You, Happy Family. Воспитание — это достаточно сложно, и мы не возлагаем на себя всю вину.Так что давайте перестанем пытаться быть идеальными родителями и будем настоящими. Звучит неплохо? Присоединяйтесь к моему списку рассылки, и в качестве бонуса вы получите более 25 невероятно полезных шпаргалок, которые облегчат вашу родительскую борьбу.

60 цитат об измене парня и лживого мужа

Обновлено: 1 января 2020 г. / Главная »Цитаты [Урок на всю жизнь]

Лжец в штанах горит. Никому не нравится читер, но я осмелюсь сказать, что, когда у него есть возможность обмануть, большинство из них будут обмануть, если будут знать, что им это сойдет с рук. В конце концов, каждый грешник, это просто степень греха, некоторые больше, некоторые меньше.

Альтернатива 2020 Статья ➤ 65 смелых высказываний об отказе от нездоровых отношений

Итак, почему муж, мужчина и парень изменяют? Не существует одного ответа, подходящего для всех, но если весь ваш парень изменяет и бросает вас через некоторое время, проблема может быть в вас, а не в них.Возможно, пришло время заново взглянуть на своего персонажа.

Ниже приведены несколько статей о различном программном обеспечении для Windows, Mac, iPhone и Android-смартфонов. Это программное обеспечение можно использовать для отслеживания, бесшумной фотосъемки и отслеживания текстов. Это противоугонное приложение или программное обеспечение для наблюдения за вашими детьми. Имейте в виду, что превращение смартфона в шпионский телефон без ведома пользователя является противозаконным. На вас могут подать в суд, если у вас нет согласия владельца или беспокойства. родители с детьми.

Джентльмен — просто терпеливый волк.

Не извиняйся, а потом повтори.

Я не знаю, что хуже: люди, которые лгут, или люди, которые думают, что я достаточно глуп, чтобы поверить в ложь!

Я достаточно хороший человек, чтобы простить вас, но недостаточно глуп, чтобы снова вам доверять.

Измените хорошую женщину, и карма гарантирует, что вы получите ту суку, которую заслуживаете.

Я не другая женщина. Я единственная женщина.Понял? Хорошо.

Как бы плохо люди ни относились к вам, никогда не опускайтесь до их уровня, просто знайте, что вы лучше, и уходите.

Как дрессировать мужа как собаку! Веселая книга показывает, что его действительно можно держать на поводке

Как дрессировать мужа, как собаку! Веселая книга показывает, что его можно держать на поводке

Эми Сазерленд
Обновлено: 06:57 BST, 11 марта 2010 г.

Мой муж Скотт начитан, любит приключения и заставляет меня смеяться: я люблю его. Но он также забывчивый, неопрятный и ужасный хранитель времени. Он страдает серьезными приступами супружеской глухоты, но никогда не перестает меня слышать, когда я издалека проклинаю его себе под нос.

Несколько лет назад мы завладели Дикси, восьминедельным возбудимым щенком, которого я повела в класс послушания.

В течение шести недель я наблюдал, как она трансформируется, и удивлялся тому, как мне удалось изменить и контролировать другой вид. Я записала в дневнике: «Примерь мужа». Я сделал — и это сработало. Вот как это сделать:

Уроки щенков: Эми Сазерленд объясняет, как можно поставить бесполезного мужчину на пятки

1) ПРЕКРАТИТЕ ПРИЧИНЫ, ПРЕКРАТИТЕ КРИЧАТЬ

Я был придиркой.О испорченных салфетках, полотенцах на полу, о том, что мы слишком долго лежим в ванной. Вы называете это, я там придирался.

Я чувствовал, что поведение Скотта заставило меня ныть и жаловаться. Но дрессировщики животных не ворчат и, в большинстве случаев, даже не исправляют плохое поведение — у них есть подход, называемый «нежность» или «тренировка привязанности», что означает вознаграждение за поведение, которое им нравится, и игнорирование того, что они не делают ». т нравится.

Придание и крик не работают. Я делал это годами, а Скотт все еще был беспорядочным, забывчивым и всегда опаздывал.Мы, люди, полагаем, что указание на то, чего мы не хотим, дает понять, чего мы действительно желаем.

Наказание, как правило, имеет неприятные побочные эффекты, такие как апатия, страх и агрессия. Ни один из них не способствует обучению. Напуганное или разъяренное животное — не лучший ученик.

2) ОПРЕДЕЛЯЙТЕ СВОИ ВИДЫ

Чтобы упростить обучение, просвещенные дрессировщики изучают все, что могут, о виде, чтобы понять, как он думает, что ему нравится и что не нравится, что легко дается ему, а что нет.

Мой вид является территориальным, когда дело доходит до пульта дистанционного управления и настройки низких частот на стереосистеме, он не слышит высоких шумов, наслаждается плотоядной диетой и склонен к длительным периодам гибернации.

Территориально: Муж Эми любит управлять пультом от телевизора, но она научилась понимать и принимать это.

В конце концов, всегда лучше играть в сильную сторону вида. Скотт, например, ведет ночной образ жизни — поэтому полеты ранним утром или что-нибудь раннее утро — это испытание, поэтому я их избегаю.

Он питается пищей, и его всегда можно отвлечь, подкупить или соблазнить едой. Он нуждается в ежедневных тренировках — отлично подходит для стрижки газонов, выполнения поручений и походов в магазин на углу.

Но точно так же, как вы не можете помешать собаке копать или верблюду плеваться, я сожалею, что не могу помешать моему мужу потерять кошелек и ключи.

Но тогда хорошие дрессировщики не хотят животных-автоматов. Любить свое животное — значит принимать его — инстинкты и все такое.

3) ИГНОРИРОВАТЬ ПЛОХОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Забудьте спорить о беспорядке, который ваш партнер создает каждый раз, когда готовит, или о том, как он оставляет свои вонючие носки разбросанными по спальне.

Возможно, самый важный урок, который я получил от дрессировщиков животных, с которыми я встречался, заключается в том, что вместо того, чтобы наказывать или привлекать внимание к поведению, которое вам не нравится, вы должны просто игнорировать его.

Идея состоит в том, что любой ответ, положительный или отрицательный, подпитывает поведение. Если поведение не вызывает никакой реакции, оно обычно исчезает.

Итак, когда мой дорогой муж — в очередной раз — носился по нашему дому в раздражительном поиске в последнюю минуту своих ключей, вместо того, чтобы остановить то, что я делала, чтобы помочь ему найти их и попытаться успокоить его, На этот раз я абсолютно ничего не сказал, проигнорировал его истерику и продолжил мыть посуду.

Требовалось много дисциплины, но результаты были незамедлительными. Он сам поискал их и нашел ключи. Без моего внимания его нрав упал до своего обычного уровня, а затем угас, как быстро движущийся шторм. У меня было искушение бросить ему кость.

Кто знал?

Чтобы научить щенка основам послушания, вам нужно потратить от 20 до 25 минут, тренируя его каждый день в течение десяти недель

4) ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!

Точно так же, как игнорирование раздражающих привычек вашего партнера поможет отучить его от них, вознаграждение за то, что он делает правильно, — как это сделал бы дрессировщик — также укрепит хорошее поведение.

Будь то уборка машины, вывоз мусора или стрижка газона, обязательно поблагодарите партнера, как только он сделает то, что вам нравится.

Когда мой муж — по-моему, слишком быстрый водитель — нажал педаль газа, я поблагодарила его.

Точно так же, если ему удавалось бросить одну грязную футболку в корзину для белья (даже при том, что стул в нашей спальне был погребен под половиной его гардероба), я быстро получала хорошие результаты, игнорируя вредные привычки моего мужа и восхваляя его. хорошие.

Скотт наслаждался моей растущей признательностью. Он начал бросать больше белья в корзину и стал вести машину менее агрессивно.

На самом деле, чем более позитивно я относилась к мужу, тем быстрее угасала его мужская защита. Когда я попросил его что-то сделать, он был более отзывчивым.

Его супружеская глухота, казалось, тоже чудесным образом улучшилась.

5) ПРИМАНОВАНИЕ И ПРИМАНЫВАНИЕ

Приманка — это способ сказать: «Вы получите это, но только если вы это сделаете».За выполнение задания обещано вознаграждение. Тренеры использовали его веками. Распространенный способ приучить собаку сидеть — держать лакомый кусочек прямо над ее головой, что побуждает ее положить зад на пол.

Так вот, некоторые дрессировщики не любят приманки, так как думают, что это дает животному возможность заранее решить, достаточно ли большое угощение или нет. Ставка на то, что животное может удержаться от вас.

Я полностью за то, чтобы заманить мужей, но ты должен судить, считает ли твой приз, что награда того стоит.

Вкусное угощение: Эми заманила Скотта в Икеа обещанием тарелки шведских фрикаделек в конце

Однажды я заманил Скотта в Икеа в субботу, обещая потом тарелку их шведских фрикаделек в ресторане . Это сработало только один раз — он решил, что толпа покупателей не стоит вкусного угощения.

Но его любимое блюдо, приготовленное и поданное за обеденным столом, всегда уводит его от телевизора и с дивана.

6) ОДНА МАЛЕНЬКАЯ ШАГ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА

Чтобы заставить животное и, следовательно, вашего партнера выполнять конкретную задачу, вам нужно разбить задачу на маленькие шаги и сосредоточиться на самой важной части.

Слишком сложные и запутанные сообщения о том, что требуется, ни к чему не приведут.

Например, если я хочу, чтобы Скотт был одет и готов вовремя к званому обеду, мне также не следовало ожидать, что ему налиют напитки.

Если ему удалось открыть вино — отлично, но это было вишенкой на торте.Одеваться вовремя было самой важной частью задачи, и это было то, на чем я должен был сосредоточиться и хвалить его.

Я также понял, что мне нужно перестать вводить его в заблуждение, подняв планку поведения в середине — то есть больше не надо «благодарностей», как я это называю (например, «спасибо за покупку, но вы купили не тот товар»). молока ».) Повышение планки не только сбивает мужчин с толку в том, чего вы от них хотите, но и демотивирует.

7) НЕ ПРИНИМАЙТЕ ВЕЩЕЙ ЛИЧНО

Как люди, мы склонны проецировать на животных все виды человеческих качеств, мотиваций и талантов.Мы предполагаем, что собака злобно жевала нашу новую пару уггов. Он этого не сделал.

Проецирование человеческих чувств и характеристик на животное может привести к неправильным решениям о дрессировке — поэтому, если вы собираетесь думать как дрессировщик животных, вам нужно сохранять хладнокровие и не воспринимать действия других людей слишком лично.

Ничего личного: собаки не жуют ваши лучшие туфли на высоких каблуках назло — примените ту же теорию к мужьям

Раньше я видел еще одну кучу потной велосипедной одежды Скотта, оставленную на полу в ванной, как оскорбление для меня, символ того, что он недостаточно заботился о моих чувствах.Теперь, в режиме дрессировки животных, я подумал о поведении Скотта с более прохладной головой.

Он оставил свои вонючие велосипедные шорты на полу ванной не потому, что он меня не любил, а потому, что это было просто удобно.

У него плохая память и худшее обоняние — это не означало, что это личное оскорбление для меня, и не стоило грести.

Неприятие действий партнера на свой счет освобождает, но задача не из легких. Я понял, что, как и многие товарищи, слишком много принимал лично — и часто видел оскорбления там, где они не были предназначены.

8) НЕ ДОМИНИРУЙТЕ

Мы, как и другие представители животного мира, стремимся узнать, кто здесь главный. Мы, приматы, разбираемся в иерархии. Мы хотим, чтобы другие знали, кто главный.

Я, как и многие жены, невольно пыталась завоевать контроль над своим браком, проталкивая «свой путь» Скотту. Ему пришлось ехать по магазинам, и я подумал, что помогал, когда показывал ему, как резать овощи, как я их делаю.

Но все, что я делал, это водрузил свой флаг и требовал своей территории.Когда Скотт упорно сопротивлялся прорычал я.

Дрессировщики предупреждают учеников, что им следует остерегаться их глубокого инстинкта командовать другим существом, поскольку это не способствует позитивным отношениям с вашим питомцем.

Вместо этого у вас отношения, основанные на страхе и негодовании, а не на доверии и любви.

9) ВЫБЕРИТЕ СВОЙ МОМЕНТ

Дрессировщики никогда не пытаются научить животное, когда у него выходной.

К сожалению, когда дело доходит до отношений, мы часто выбираем худший момент, скажем, когда кто-то в ярости из-за потерянного питомца, кошелька или платежного чека, чтобы довести дело до дома — « Если вы просто использовали повод, отслеживали свои или положили чек, как я вам говорил, этого бы не случилось!

Или мы пытаемся решить проблему, когда у нас ПМС или мы чувствуем стресс из-за чего-то.

Мы можем иметь в виду хорошие намерения, но высказанная таким образом мысль обычно остаётся без внимания и может даже спровоцировать гневный удар.

Люди, как животные, не запрограммированы на то, чтобы учить или преподавать уроки, когда они не в себе.

Вместо этого не забудьте выбрать время для «тренировки» партнера, когда вы оба спокойны и в хорошем настроении.

10) ПРОЧИТАЙТЕ КИЕВЫ

Дрессировщик никогда не может отвлекаться от своего внимания. Пропущенный сигнал даже от маленького животного может иметь серьезные последствия.

Дрессировщики не могут стоять без дела в надежде, что сверкающая большая кошка не набросится или взволнованная собака не укусит.

Им необходимо уметь читать сигналы, которые подают им животные, чтобы они могли предвидеть каждое их движение и действовать быстро.

Этот метод хорошо работает и с человеческими животными.

Обычно по ночам муж бьет меня в ванную. Ему нравится брать с собой книгу или журнал, а это значит, что всегда проходит добрых полчаса, прежде чем я наконец смогу туда попасть.

Я пытался постучать в дверь и рассердиться, но ничего не помогло — пока я не понял, что мне нужно искать сигналы — и остановить поведение до того, как оно началось.

Теперь, если он идет к лестнице с журналом в руке или небрежно спрашивает меня, видел ли я его каталог велосипедов в конце вечера — я бросаюсь к нему, называя «все, что мне нужно, это минута».

Таким образом, я могу вытирать, пользоваться зубной нитью и щеткой и устраиваться, чтобы посмотреть телевизор в постели, пока он не присоединится ко мне.

• Извлечено из книги «Что Шаму научил меня о жизни, любви и браке: уроки для людей от животных и их дрессировщиков» Эми Сазерленд, опубликованной Маршаллом Кавендишем 8 апреля по цене 9,99 фунтов стерлингов. © Эми Сазерленд 2010. Чтобы заказать копию (p & p бесплатно), позвоните по телефону 0845 155 0720