Можно ли уволиться в декретном отпуске: можно ли и как уволиться декретнице без отработки, и выплаты, компенсации в это время

Содержание

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот – уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении.

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период?

Можно ли

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия.

Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине.

В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Как это сделать

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».

Порядок действий такой:

  1. Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  2. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  3. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни. Если сотрудник именно в этот день не находился  на рабочем месте – как и случается, если увольняемая по собственному желанию пребывает в декретном отпуске, — то деньги должны быть начислены в тот же или не позднее, чем на следующий, день после предъявления бывшим сотрудником требования о расчете.
  4. В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку..

Важный момент: чтобы заявление имело юридическую силу, его нужно обязательно зарегистрировать в канцелярии, бухгалтерии или другом, предусмотренном для этого отделе предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке – различные формы, справки, выписки, приказы и т.д.

Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы.

Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка. Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену.

Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления.

Как в таком случае получить выплаты

Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;

В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги. Тогда и выплаты автоматически переходят на новую организацию.

  • если сотрудница после увольнения встала на учет в Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице. Получать одновременно два пособия невозможно;
  • если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.

Может ли работодатель запретить увольняться

Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:

  • на предприятии не хватает персонала;
  • специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

Обычно работодатель и сотрудники  договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.

Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены.

Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.

Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день.

Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).

Чтобы подвести итог, стоит отметить  такие основные пункты:

  • уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
  • процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
  • выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
  • декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.

Видео: Заявление на декретные

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Уволить женщину в декретном отпуске:по срочному договору,до 3х лет

Уволить женщину в декретном отпуске, женщина с ребенком и чемоданом уходит в дальУволить женщину в декретном отпуске, женщина с ребенком и чемоданом уходит в даль

Уволить женщину в декретном отпуске очень непросто. ТК РФ предоставляет таким работницам широкие права и гарантии, в том числе связанные с разрывом трудовых отношений с ними. Закон содержит основания исключающие, а также допускающие увольнение женщин в положении, а также женщин, воспитывающих малолетних детей до 3 лет. Про то, какие это основания расскажет данная статья.

Можно ли уволить женщину в декрете

Работающим женщинам, готовящимся к рождению малыша, предоставляется специальный отпуск. Трудовое законодательства называет его отпуском по беременности и родам. Однако, наиболее часто такой отпуск называется просто – декретным.

В этот период женщине очень трудно, и можно даже с уверенность говорить о том, что практически невозможно найти для себя подходящую работу. Именно поэтому, ТК РФ установил для них гарантии, связанные с увольнением. Разорвать трудовые отношения с женщиной в декрете можно только в крайних случаях, предусмотренных законом.

Имеют ли право уволить женщину в декретном отпуске до 3 лет

После рождения ребенка, работающая женщина вправе оформить декрет для ухода за малышом до 3 лет.

По закону, работодатель обязан сохранять за такими сотрудницами их рабочие места и предоставлять им иные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Запрещается увольнение таких сотрудниц по основаниям, противоречащим трудовому законодательству России.

Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете

За женщинами, сидящими в декрете, сохраняется их рабочее место. До выхода в декрет они получают пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель выплачивает им до исполнения малышу 1,5 лет ежемесячное пособие. Это позволяет женщине не думать о финансах, и всецело посвятить себя заботе о ребенке.

В таких условиях женщинам редко приходит в голову мысль об увольнении, ведь устроиться на новую работу в таком положении достаточно сложно, а лишать себя рабочего места и стабильного дохода – нецелесообразно.

При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. И иногда, недобропорядочные работодатели пытаются использовать эту «лазейку» в законе, принуждая таких женщин писать заявление по «своему» желанию. Идти на поводу у руководства в подобной ситуации, конечно же, не нужно. Но, даже если заявление было написано под угрозой или давлением со стороны работодателя, такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.

Увольнение, находящейся в отпуске по беременности и родам женщины, по требованию руководства

Прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами по требованию руководства запрещено ТК РФ. Уволить таких работниц не получится даже и в том случае, если на это будут иметься веские основания.

Немного иначе обстоят дела с увольнением женщины, уже родившей и ухаживающей за малышом до 3 лет. Если она сидит дома с малышом, то уволить ее, можно только в самых крайних случаях, которые будут рассмотрены ниже. Увольнение же работающей мамы ребенка до 3 лет может производиться по большему количеству оснований, включая прогул, неоднократное уклонение от выполнения обязательств, возложенных на нее трудовым договором и иным основаниям, согласно ст.261 ТК РФ.

 

 

Разрыв трудовых отношений при ликвидации предприятия

Одним из оснований, по которым работница, находящаяся в декрете может быть уволена – это ликвидация организации, в которой она работает, или прекращение деятельность работодателя – индивидуального предпринимателя.

Такое увольнение считается законным и не может быт обжаловано в судебном порядке. Право на увольнение по причине прекращения деятельности или ликвидации работодателя прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 261).

Могут ли уволить работницу в декрете по сокращению

Сокращение сотрудников считается увольнением по инициативе (требованию) руководства. ТК РФ не допускает увольнять беременных сотрудниц по такому основанию, следовательно, сокращать их запрещено.

Женщин, воспитывающих маленьких детей до 3 лет, также запрещено увольнять по сокращению. Это основание не входит в число исключительных оснований для расторжения договора с данной категорией работниц.

Возможно ли увольнение беременной, если она работает по срочному договору

Срочные договора могут заключаться по разным причинам. Но по какой бы причине не был заключен такой договор, женщина, оформленная на временную работу, имеет такие же права, и ей предоставляются такие же гарантии, как и женщине, с которой работодатель заключил бессрочный трудовой договор.

А значит, ее также нельзя уволить по требованию руководства, если она беременна, или воспитывает маленького ребенка (за редким исключением).

Истечение срока договора в период декрета

Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий. Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.

При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным.

Подтверждение данного правила, находит свое отражение и в сложившейся в РФ судебной практике.

НатальяНаталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Определение Красноярского суда по Делу № 33-1067/2018, в котором суд признал обоснованным увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, и отсутствием возможности у работодателя предоставить ей другую работу.

Срочный договор, заключенный по всем другим основаниям должен быть пролонгирован работодателем до конца беременности сотрудницы, либо до конца декретного отпуска, если таковой будет ей предоставлен.

Как действовать беременной сотруднице при подходе к концу срока ее договора

Ст. 261 ТК РФ содержит обязанность работодателя продлить договор с сотрудницей до окончания срока беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам, если она  предъявит следующие документы:

  • Письменное заявление о пролонгации трудового договора;
  • Справку из медучреждения, подтверждающую положение сотрудницы.

Все эти документы рекомендуется подготовить и представить работодателю заблаговременно.

НатальяНаталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Многочисленная судебная практика подтверждает то, что работодатель должен пролонгировать договор с беременной сотрудницей только после предоставления ею указанных документов. В качестве примеров можно привести Определения Нижегородского облсуда по Делу № 33-5859/2017, Саратовского облсуда по Делу № 33-4048. Вынося решения суды признавали увольнение сотрудниц, не представивших работодателю требуемые по закону документы, обоснованным, отказывая истицам в удовлетворении их требований.

В то же время существует и совершенно противоположная судебная практика, признающая неправомерным увольнение беременных сотрудниц, даже с учетом того, что они не представили своему руководителю документы, установленные ст. 261 ТК РФ.

 

 

Окончание срока договора женщин, воспитывающих детей до 3 лет

ТК РФ не содержит требования к руководителям пролонгировать договора с женщинами, ухаживающими за детьми до 3 лет. По окончании срока их действия, такие женщины могут быть уволены. Это же правило подтверждает и многочисленная судебная практика.

НатальяНаталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Определения Свердловского облсуда по Делу № 33-10366/2018, Мосгорсуда по Делу № 33-43583/2016, Мособлсуда по Делу № 33-10869/2015. Во всех указанных случаях работницы, уволенные в период ухода за ребенком в результате окончания срока договора, пытались обжаловать действия своего руководства. Однако суды во всех указанных случаях вставали на сторону работодателей, признавая такие действия не противоречащим закону, а требования этих женщин отклоняли.

Заключение

Женщины, готовящиеся к материнству, а также воспитывающие малолетних детей должны знать свои трудовые права, а также гарантии, предоставленные им трудовым законодательством РФ. Важно также и уметь их защищать. Столкнувшись с неправомерным увольнением со стороны работодателя не стоит отчаиваться, ведь шанс на судебную защиту прав работниц данных категорий очень велик. Главное – грамотно подготовить исковое заявление, и подтвердить все свои доводы надлежащей доказательственной базой.

Можно ли уволиться в один день, находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте, Светлана. Не смотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,  уведомить работодателя Вы должны не позднее, чем за две недели. Но если работодатель не будет возражать, Вас могут уволить на следующий день (статья 80 ТК РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением, Татьяна.
 

Можно ли уволиться в декретном отпуске?

Возникают в жизни ситуации, когда девушка может задаться вопросом, а можно ли уволиться с работы в декрете? Эта тема весьма щепетильная, ведь с одной стороны, законодатель охраняет права матери и ребенка, а с другой стороны – никто не может насильно держать на определенной должности и месте работы женщину, которая находится в декретном отпуске.

Расторгнуть трудовые правоотношения между компанией и женщиной, которая находится в декретном отпуске, по собственной инициативе сотрудницы, возможно, в соответствии с общими правилами расторжения трудовых договоров. Так женщина, которая находится в декрете, должны будет написать заявление на увольнение по собственной инициативе на имя директора организации.

Также можно спокойно уволиться женщине в декрете, если она заключила специальный трудовой договор с работодателем, о возможном расторжении трудовых отношений. В этом случае в подобном соглашении имеются пункты, которые касаются условий компенсации матери с ребенком.

Уволить женщину с ребенком по инициативе работодателя невозможно. Она полностью и абсолютно защищена нормами трудового законодательства. Исключение составляет – процедура ликвидации компании. Так, работодатель должен оповестить декретчицу в двух месячный срок до момента ликвидации организации, о таком расположении дел.

Если между женщиной, которая находится в декретном отпуске, и работодателем был составлен срочный трудовой договор, то уволить ее также не удастся, даже в случае окончания его срока действия. Иными словами, срок действия подобного договора будет продлено до момента выхода девушки из декретного отпуска.

Итак, уволить женщину в декрете можно только в трех установленных случаях:
  • При ликвидации организации, но только в случае, если она была уведомлена должно образом о происходящем.
  • В случае соглашения сторон, в соответствии с которым необходимо заручиться добровольным согласием женщины на такое увольнение.
  • По собственной инициативе женщины.

Во всех прочих случаях, увольнение в декрете не допустимо и строго регламентировано действующим российским законодательством. Именно поэтому, права и законные интересы женщин в декрете полностью защищены.

Если вы хотите прочитать про размер пособия при рождении 3 ребенка, переходите по ссылке Размер пособия при рождении 3 ребенка.

Поделиться ссылкой:

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске, и может ли уволить работодатель

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Можно ли уволиться по собственному желанию

Трудовое законодательство позволяет любому гражданину по собственной инициативе уволиться с работы, уведомив об этом работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели.

Эта норма ст. 80 ТК РФ распространяется и на женщин, пребывающих в отпуске по беременности и родам (его также называют декретным отпуском) либо по уходу за ребенком до 3 лет.

Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях.

Обратите внимание: в заявлении об увольнении, составляемом в произвольной форме, работница должна указать «по собственному желанию». Уместна ссылка на ст. 80 Трудового кодекса. Это необходимо работодателю, чтобы исключить любые претензии.

Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока. Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

Нередки случаи, когда беременную женщину либо молодую маму подвергают давлению, требуя подать заявление «по собственному» и угрожая в противном случае уволить по статье. Уточним, насколько это законно – можно ли уволить декретницу или мать, ухаживающую за малышом.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя

Согласно ст. 261 ТК увольнение беременной женщины либо матери, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по односторонней инициативе работодателя недопустимо.

Закон не разрешает расторгать трудовые отношения с работницами:

Обратите внимание: увольнение такой сотрудницы на основании сокращения штата либо реорганизации также является неправомерным.

Гражданке, уволенной по статье 81 пункт 2 ТК РФ с обоснованием, что ее должность сократили во время декретного отпуска, следует немедленно обращаться с жалобой о нарушении трудовых прав в Госинспекцию труда либо прокуратуру. Вместо этого можно направить соответствующее исковое заявление в суд.

В каких случаях допустимо увольнение беременных женщин и молодых мам

Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ, чтобы уволить работника с заканчивающимся срочным трудовым договором, достаточно уведомления в письменной форме за 3 календарных дня до момента истечения / увольнения. Ни отпуск по БиР, ни по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлевать упомянутый договор. Это также касается трудового договора, заключенного на время выполнения оговоренной работы либо на определенный срок исполнения обязанностей отсутствующего работника. Дополнительно о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной читайте здесь.

Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон. Гражданке, написавшей заявление о продлении срока договора и предоставившей справку о беременности, нельзя отказывать.

Вопросы увольнения беременной женщины и законность данных действий рассмотрены в следующем видео

Работницу могут уволить после декретного отпуска или в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком в непредвиденном случае, если произойдет ликвидация работодателя – юрлица либо прекращение деятельности работодателем – ИП. Об увольнении в декрете при ликвидации предприятия можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/9339-vprave-li-sokrashhat-beremennuyu-zhenshhiny.

Прекращение существования работодателя влечет увольнение всех без исключения сотрудников по ст. 81 п. 1 ТК с сохранением всех положенных им по закону выплат.

В этом случае:

  • пособие по беременности и родам и единовременную выплату при рождении ребенка женщине обязаны выдать не позднее даты увольнения;
  • для получения денежных выплат по уходу за ребенком необходимо обратиться в местное подразделение Фонда социального страхования.

Обратите внимание: вместо ФСС гражданка вправе отправиться в службу занятости, встать на учет и ежемесячно получать пособие по безработице.

Категорически не рекомендуется обращаться в обе инстанции и получать два пособия, поскольку это противозаконно и грозит уголовной ответственностью.

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

7 Образец сообщения об отпуске по беременности и родам вне офиса

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда в связи с рождением ребенка отпускается продолжительное время. Это может нанести серьезный ущерб организации, в которой выполняется ожидаемая роль. Сообщение об уходе в декретный отпуск будет направлено на ожидаемого контакта для вашей работы, пока вас не будет. Это гарантирует, что у вас будет меньше кучи документов, когда вы вернетесь, в то время как бизнес сможет продолжить работу.Вот несколько отличных примеров, которые помогут настроить ваш автоответчик.

Пример # 1

Спасибо за ваше письмо. Я нахожусь вне офиса в декретном отпуске до (даты, когда вы планируете вернуться из декретного отпуска).

Если вам потребуется помощь до моего возвращения, пожалуйста, свяжитесь с нами (имя коллеги, обслуживающего вас, с контактными данными).

(Если у вас есть определенные проекты, вы указываете название проекта и лицо, которое вас обслуживает).

Если ваше дело не срочное, я пришлю вам письмо в течение недели после возвращения.

Best, (Ваше имя)

Пример # 2

Спасибо, что связались со мной. К сожалению, меня не будет в офисе до (дата). Все запросы направляйте (имя), с которым можно связаться по электронной почте или телефону (адрес электронной почты и номер).

Пример # 3

Я буду вне офиса начиная с (день недели), (месяц и день), (год) по медицинским причинам. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, свяжитесь с моим коллегой по (номер). Спасибо.

Пример # 4

Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе в связи с продленным отпуском с (дата отпуска) до (дата возвращения).В это время у меня будет ограниченный доступ к электронной почте. Если вам потребуется дополнительная помощь, свяжитесь с (имя) и (номер) или позвоните по (номер телефона).

Пример # 5

(Ваше приветствие)
Спасибо за ваше письмо. Меня нет в офисе, и я вернусь в (Дата возвращения). В этот период у меня будет ограниченный доступ к своей электронной почте.

Для немедленной помощи свяжитесь со мной по мобильному телефону (номер вашего мобильного телефона).

С уважением,
(Ваше имя)

Пример # 6

(Ваше приветствие)

Меня не будет на работе с (Дата начала) до (Дата окончания).
Если вам нужна срочная помощь, обратитесь (контактное лицо).

С уважением,
(Ваше имя)

Пример # 7

(Ваше приветствие)

Меня не будет в офисе с (Дата начала) до (Дата окончания) и вернусь (Дата возвращения).

Если вам нужна срочная помощь во время моего отсутствия, пожалуйста, свяжитесь с (Имя контактного лица) по (Адрес электронной почты контактного лица). В противном случае я отвечу на ваши электронные письма как можно скорее по возвращении.

С уважением,
(Ваше имя)

Отпуск по беременности и родам был первоначально создан для того, чтобы дать работающей матери возможность выздороветь и укрепить свои отношения после рождения ребенка.Вот взгляд на темную сторону декретного отпуска в Америке.

Биография автора

Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

,

Перевод и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

От: Занятость и социальное развитие Канада

Официальное название: Информация о трудовых стандартах — Публикация 5 Переназначение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, Часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты)

Альтернативный формат

Трудовой кодекс Канады предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Следующие ниже вопросы и ответы будут интересны работодателям и работникам, находящимся в федеральной юрисдикции. Публикация 1 этой серии описывает типы предприятий, на которые распространяется Кодекс.

Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио-компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

1.Что подразумевается под «перераспределением по беременности и родам» и «изменением работы»?

Беременная или кормящая работница может потребовать от работодателя изменить ее должностные обязанности или перевести ее на другую работу, если продолжение выполнения какой-либо из ее текущих рабочих функций может представлять риск для ее здоровья или здоровья ее плода или грудного ребенка. Этот запрос должен сопровождаться сертификатом от квалифицированного практикующего врача, в котором указывается, как долго, вероятно, будет длиться риск и каких действий или условий следует избегать, чтобы устранить риск.

2. Каковы обязанности работодателя в таком случае?

Работодатель должен изучить запрос в консультации с работником и, если это практически возможно, изменить должностные обязанности работника или переназначить ее.

Работник, который обратился с просьбой о переводе или изменении должности, имеет право на оплачиваемый отпуск, пока работодатель рассматривает ее запрос и до тех пор, пока работодатель не изменит ее должностные обязанности, не переведет ее на другую должность или не проинформирует ее о том, что ее изменение практически нецелесообразно должностные обязанности или переназначить ее.

Если перераспределение или изменение должности практически невозможно, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на время, когда существует риск, указанный в медицинской справке.

Работница, которая беременна или кормит грудью, имеет право на неоплачиваемый отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после родов, если она предоставит работодателю справку практикующего врача. по ее выбору с указанием того, что она не может работать по причине беременности или кормления грудью, и с указанием продолжительности этой нетрудоспособности.

Дополнительные сведения см. В Разделе VII части III Трудового кодекса Канады.

3. Может ли работодатель потребовать от беременной или кормящей работницы продолжать работать в опасной среде до тех пор, пока работник не предоставит медицинское свидетельство?

Часть II Трудового кодекса Канады (охрана труда и техника безопасности) позволяет беременной или кормящей женщине прекратить выполнение своей работы, если она чувствует, что существует опасность для ее здоровья, плода или ребенка, до тех пор, пока не будет выдана медицинская справка. получен.

Для получения дополнительной информации обратитесь к Беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность) в серии статей о безопасности и гигиене труда и Разделе VII Части III Трудового кодекса Канады.

4. Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Все сотрудники-женщины, включая руководителей и специалистов.

5. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все родные или приемные родители, включая менеджеров и специалистов.

6. Какой отпуск предусмотрен Кодексом?

Кодекс предусматривает отпуск по беременности и родам до 17 недель. Кроме того, работник, который берет на себя фактический уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Однако общая продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не должна превышать 78 недель. Обратите внимание, что существует исключение из этой максимальной продолжительности отпуска — см. Ответ на вопрос 17.

7.Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?

Да. Если они оба работают на работодателя, подпадающего под юрисдикцию Кодекса, они смогут получить дополнительный восьминедельный отпуск по уходу за ребенком. Родители, которые разделяют родительский отпуск, могут разделить до 71 недели отпуска по уходу за ребенком. Родители имеют возможность взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или один за другим, если общий комбинированный отпуск по уходу за ребенком не превышает 71 недели.

Родители, совместно использующие отпуск по уходу за ребенком, которые совмещают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, могут получить до 86 недель полного отпуска (может быть разделен только отпуск по уходу за ребенком).

8. Должны ли оба родителя работать на одного работодателя для совмещения отпуска по уходу за ребенком?

Нет. При условии, что работодатели подпадают под юрисдикцию Части III Кодекса, даже если они являются двумя отдельными работодателями, два работника должны совмещать отпуск по уходу за ребенком.

9. Может ли работник брать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Да. Работница может взять отпуск по уходу за ребенком после завершения отпуска по беременности и родам, при условии максимальной совокупной продолжительности отпуска, которую могут использовать оба родителя.

10. Когда можно взять отпуск?

17-недельный отпуск по беременности и родам можно взять в любое время в течение периода, который начинается за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 17 недель после фактической даты родов.

Для отпуска по беременности и родам работница также должна предоставить работодателю справку от квалифицированного практикующего врача, подтверждающую ее беременность.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение 78-недельного периода, начиная со дня рождения ребенка или со дня передачи ребенка на попечение работника.В некоторых случаях эти сроки могут быть продлены (см. Ответы на вопросы 15 и 16).

11. Что должен сделать сотрудник, чтобы получить отпуск?

Работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели до начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Уведомление должно информировать работодателя о предполагаемой продолжительности отпуска.

12. Может ли работодатель принудить работницу к декретному отпуску?

№Беременная работница не может быть вынуждена взять отпуск, если ее работодатель не докажет, что она не может выполнять важную функцию своей работы.

13. Можно ли прервать декретный отпуск?

Да. Отпуск по беременности и родам может быть прерван, если ребенок сотрудницы госпитализирован вскоре после рождения.

В этой ситуации с согласия работодателя работник может прервать отпуск и временно вернуться к работе. Срок, в течение которого можно взять отпуск по беременности и родам, продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице.Однако отпуск по беременности и родам должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов.

14. Можно ли продлить декретный отпуск?

Да. Отпуск по беременности и родам может быть продлен до дня рождения ребенка, если роды не произошли в течение 17-недельного отпуска.

15. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

Да. Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван, если ребенок сотрудника госпитализирован вскоре после рождения или усыновления.В этой ситуации с согласия работодателя работник может прервать отпуск и временно вернуться к работе.

Работник также может прервать свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с критическим заболеванием ребенка, отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, отпуск по болезни, связанной с работой или травмы , либо отпуск резервиста (кроме ежегодного обучения). В таком случае отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.

Период, в течение которого можно взять отпуск по уходу за ребенком (как описано в ответе на вопрос 11), увеличивается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице или в течение которых работник берет один из других отпусков, упомянутых выше.

Однако отпуск по уходу за ребенком должен закончиться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения ребенка или фактического ухода за ним работника.

16. Что должен сделать сотрудник, чтобы вернуться на работу во время госпитализации своего ребенка?

Работник, который намеревается вернуться на работу в результате госпитализации своего ребенка, должен как можно скорее направить работодателю письменное уведомление о запрошенном перерыве в отпуске.Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение недели с момента получения уведомления о своем решении принять или отклонить просьбу сотрудника о возвращении на работу.

Если работодатель принимает просьбу о прерывании отпуска, он или она может попросить работника в течение 15 дней после возвращения на работу предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что ребенок госпитализирован. Сотрудник, который временно вернулся на работу, должен также как можно скорее направить работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если работодатель отказывает работнику в просьбе вернуться к работе или не уведомляет работника в течение недели, отпуск работника может быть продлен на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице (это также увеличивает совокупную максимальную продолжительность беременности и родов). отпуск по уходу за ребенком, который могут использовать оба родителя). Однако, независимо от продолжительности госпитализации, отпуск по беременности и родам должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов, а отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения ребенка или фактического ухода за ним работника. ,

17. Что должен делать сотрудник, если отпуск по уходу за ребенком прерывается, чтобы взять другой отпуск?

Сотрудник, который намеревается прервать отпуск по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя в письменной форме о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Работник также должен письменно уведомить работодателя о дне, в который он или она намеревается возобновить отпуск по уходу за ребенком, до или как можно скорее после этого дня.

18.Что происходит с работой сотрудницы по возвращении из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

Как правило, работник должен быть восстановлен на своей прежней должности или получить сопоставимую должность в том же месте с той же заработной платой и льготами.

Однако работник, который прервал отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, отпуск по болезни или травме, связанный с работой, или На отпуск резервиста распространяются условия восстановления, которые применяются к этим отпускам.Например, работник, который возобновил отпуск по уходу за ребенком после того, как взял отпуск по болезни, может быть назначен на другую должность с другими условиями найма, если он или она больше не может выполнять работу, выполненную до ухода в отпуск.

19. Может ли сотрудник получать более низкую заработную плату по возвращении на работу?

Да. Если в течение периода отпуска заработная плата и льготы группы сотрудников уменьшаются в рамках плана реорганизации, сотрудник, восстановленный в этой группе, получит не больше, чем заработная плата и льготы, которые он или она получили бы, если бы она или он был на работе во время реорганизации.Аналогичным образом, если заработная плата и пособия для группы сотрудников увеличиваются во время отпуска, работник будет иметь право на повышение по возвращении на работу.

20. Накапливаются ли пенсии, пособия по состоянию здоровья и инвалидности, а также стаж работника во время отпуска?

Да. Эти выплаты продолжаются в течение периода отпуска при условии, что работник платит любые взносы, которые он или она обычно платили бы. Аналогичным образом, накопление трудового стажа продолжается во время отсутствия.

21. Что делать, если служащий решает не платить обычные взносы, связанные с пенсией, медицинским страхованием и пособием по инвалидности за период отпуска?

Неуплата взносов за отпуск не влияет на статус работника. Эти льготы могут перестать действовать в течение периода отпуска, но для целей расчета будущих выплат считается, что работа после восстановления на работе будет продолжаться вместе с работой до отпуска.

22.Обязан ли работодатель продолжать вносить взносы в план пенсий, пособий по болезни и пособий по инвалидности, пока работник находится в отпуске?

Да. Работодатель должен выплачивать как минимум такую ​​же долю взносов, как если бы работник не был в отпуске, за исключением случаев, когда работник не платит ей или своим взносам.

23. Имеет ли сотрудник в отпуске право получать информацию о возможностях обучения и продвижения по службе?

Да.По письменному запросу работника работодатели должны сообщать работникам, которые находятся в отпуске, о каждом трудоустройстве, возможностях обучения или повышении по службе, возникающих в период отпуска.

24. Может ли работодатель уволить или уволить сотрудницу, потому что она беременна, или подала или намеревается подать заявление на перевод по беременности и родам, перевод в связи с материнством, отпуск или отпуск по уходу за ребенком?

Нет. Работодатель не может уволить, отстранить, уволить, понизить в должности или дисциплинарно в отношении сотрудника, потому что она беременна, или подала или намеревается подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, перевод в отпуск по беременности и родам, отпуск или изменение ее должностных функций.Работодатель не может принимать во внимание беременность при принятии решения о продвижении по службе или обучении сотрудника.

25. Если коллективный договор не предусматривает отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, обязан ли работодатель его предоставить?

Да, при условии, что работник соответствует требованиям Кодекса.

Каким образом отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады (CLC), сравнивается с пособиями по беременности и родам в соответствии с Законом о страховании занятости (EI).
Сценарий Отпуск по части III CLC Преимущества EI

Использован только отпуск по уходу за ребенком.

(например, в случае усыновления или если мать не берет декретный отпуск)

Максимум 63 недели, если отпуск по уходу за ребенком берет один сотрудник, и максимум 71 неделя, если отпуск по уходу за ребенком делят два сотрудника ** Недельный период ожидания без оплаты * плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на одного сотрудника.Сотрудники, получающие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель общих родительских пособий.
Только декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 17 недель ** Недельный период ожидания без оплаты плюс 15 недель пособия по беременности и родам в течение 16 недель в целом.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 71 недели отпуска по уходу за ребенком с законодательным пределом 78 недель, если комбинированный отпуск по беременности и родам и родительскому отпуску используется одним сотрудником, и 86 недель, если комбинированный отпуск делится между двумя сотрудниками ** Недельный период ожидания без оплаты * плюс 15 недель пособия по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительского пособия для одного сотрудника.Сотрудники, получающие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель общих родительских пособий.

* Если оба родителя разделяют родительское пособие, применяется только период ожидания в течение одной недели.

** Сотрудник не должен получать пособие EI по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком по части III.

Ссылки по теме

,

50 лучших примеров профессиональных и умных сообщений об отсутствии на работе

Вот 50 лучших примеров творческих, умных и профессиональных сообщений о работе с клиентами и коллегами.

——

Привет, я сейчас на тренировке. В результате мой ответ может занять немного больше времени, чем обычно. Я прошу прощения за то. Я смогу ответить более оперативно, начиная с [ДАТА].

——

Привет,

Спасибо за ваше письмо.Я буду вне офиса с [MM / DD] до [MM / DD], и у меня будет ограниченный доступ к электронной почте / не будет доступа к электронной почте. Если это срочно, свяжитесь с [ИМЯ] по [EMAIL] или [PHONE].

Я сделаю все возможное, чтобы незамедлительно ответить на ваше письмо, когда вернусь в [ММ / ДД].

Лучшее.

——

Здравствуйте,

Это то время года. Время, когда я коплю весь отпуск (4 недели) и трачу его на одно эпическое приключение.

Где я?

[СТРАНА], страна магического реализма.

И я полностью отключусь. Фактически, я попросил [ИМЯ] из ИТ-отдела изменить мой пароль, чтобы я вообще не мог проверить свою электронную почту. #vacationorbust.

Если у вас есть какие-либо вопросы о [ПРОДВИЖЕНИИ] или о чем-либо другом, свяжитесь с [ИМЯ] по [EMAIL]. Если вы хотите поговорить о самой популярной вакансии в [КОМПАНИЯ], [ПОЗИЦИЯ / НАЗВАНИЕ] свяжитесь с нашим Команда «Люди и культура» в [EMAIL].

——

Привет и спасибо за письмо!

Если вы получили это сообщение, это означает, что я беру свой ежегодный двухнедельный творческий отпуск — работаю над личными проектами, которые меня вдохновляют, чтобы я мог вернуться к работе, наполненной свежими идеями, для моих клиентов, таких как вы!

Я отвечу на вашу записку, как только вернусь в офис [ДАТА].А пока вопрос: что вас вдохновляет? Сделай это сегодня.

——

Вернуться в [ДЕНЬ НЕДЕЛИ], [ДАТА]. Никаких объяснений, никаких извинений, никаких обещаний ответить, никаких перенаправлений другим коллегам. Оно работает.

——

Это бот [ИМЯ]. [ИМЯ] нездоров и не может ответить на ваше письмо. Я отвечаю, чтобы сообщить, что она вернется к своему столу [ДАТА]. Она намеревается незамедлительно ответить на ваш запрос в это время. Тем временем [ИМЯ] оставляет вам следующее сообщение.

Обдумайте, пожалуйста, его значение: «Я, например, приветствую наших новых повелителей роботов». — [ИМЯ]

——

На следующей неделе меня не будет в офисе в отпуске. Я, вероятно, увижу ваше сообщение, потому что не знаю, как расслабиться, и, скорее всего, отвечу, если почувствую, что мне нужно чем-то помочь.

В противном случае я свяжусь с вами, когда вернусь.

Спасибо!

——

Это рай? Нет, это Айова.

Вот где я буду следующие пару дней, выступая с последним заездом в году (ура!).Я не знаю, существует ли на самом деле Поле мечты, но я буду искать его между проверкой электронной почты и тем, чтобы как можно быстрее ответить вам.

Если вам что-то понадобится, пока я застрял на кукурузном поле, вы можете отправить записку моей помощнице, и она с радостью вам поможет.

——

Если вы читаете это, поезд не смог разогнать DeLorean со скоростью 88 миль в час, и я застрял в 1885 году.

Я не смогу отвечать на электронные письма ровно до 8:30.м. EST в [ДЕНЬ НЕДЕЛИ], [ДАТА]. Если возникнет чрезвычайная ситуация, удачи. Попытайтесь схватить Док.

——

Я буду в декретном отпуске с [DATE] по [DATE].

По общим вопросам о [ОТДЕЛ / РОЛЬ] пишите на [КОНТАКТНОЕ ИМЯ]. Если это не зависит от времени, не стесняйтесь повторно отправить это письмо через [МЕСЯЦ], когда я снова буду регулярно проверять электронную почту.

Всего наилучшего.

——

Спасибо за письмо!

Вы можете ожидать ответа на ваше письмо в течение 1-2 рабочих дней.Пока ждете — сюрприз! Вот кое-что, что я сделал для вас: [Включите рабочий лист, инструмент, видео, сообщение в блоге, контрольный список, список ресурсов или что угодно, что хотите!]

Надеюсь, [название вещи] сделает ваш день немного ярче и легче.

Спасибо за терпение, скоро свяжемся с вами!

——

Блин, ты просто соскучился по мне.

Я собрал все в офисе и ухожу в отпуск до [ДЕНЬ НЕДЕЛИ], [ДАТА]. В любом случае, если ваш вопрос или услуга подождут, отлично.

Если нет, сделайте мне одолжение и перешлите свое письмо на [EMAIL], и с вами будут хорошо обращаться. Спасибо,

——

Это общее уведомление об отсутствии [ИМЯ] до [ММ / ДД]. [ИМЯ] решил воспользоваться своим правом участвовать в традициях определенного праздника, который может быть или не быть деноминационным или неконфессиональным.

[БИЗНЕС] никоим образом не одобряет или не одобряет упомянутый праздник, а также не поощряет или отговаривает сотрудников всех демографических групп участвовать в деятельности знаменитостей.Спасибо за внимание в это праздничное или непраздничное время.

С уважением.

——

Я сейчас нахожусь вне офиса в отпуске.

Я знаю, что должен сказать, что у меня будет ограниченный доступ к электронной почте и я не смогу отвечать, пока не вернусь, но это неправда. Мой iPhone будет со мной, и я могу ответить, если мне нужно. И я понимаю, что мне, вероятно, придется время от времени прерывать отпуск, чтобы разобраться с чем-то срочным.

Тем не менее, я пообещал жене, что постараюсь отключиться, уйти и насладиться отдыхом как можно больше.Итак, я собираюсь поэкспериментировать с чем-то новым. Я оставлю решение в ваших руках:

Если ваше электронное письмо действительно срочное и вам нужен ответ, пока я в отпуске, отправьте его еще раз на [EMAIL], и я постараюсь ответить на него как можно скорее. Если вы думаете, что кто-то другой в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может вам помочь, напишите моему помощнику [ИМЯ] по электронной почте, и она постарается указать вам правильное направление.

В противном случае я отвечу, когда вернусь.

С уважением,

——

Спасибо за ваше письмо.Сейчас я нахожусь в отпуске со своей семьей, впервые за всю жизнь.

По срочным вопросам вам поможет [ИМЯ]. У нее нет плаща, но она в основном Суперженщина.

До скорой встречи.

——

Я нахожусь в [СТРАНА] с [ДАТА] по [ДАТА], поэтому ответы по электронной почте могут быть запоздалыми из-за кривизны Земли и Солнца.

Спасибо.

——

С наступлением сезона!

Это мое любимое время года, а это значит, что я сейчас не в офисе, пью кружки какао, набиваю лицо печеньем и пытаюсь выполнить свою пожизненную цель — запомнить каждую строчку из [ЛЮБИМЫЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ФИЛЬМ].

Я вернусь к своему компьютеру [ДАТА] и отвечу на ваше сообщение в это время. Если вам нужна срочная помощь, отправьте электронное письмо [ИМЯ] на [EMAIL], чтобы другие эльфы в этой мастерской могли помочь вам.

С праздником-хо-хо-праздником!

——

Спасибо за ваше письмо. Я буду далеко от офиса до [ДАТА] и отвечу, как только смогу.

По всем запросам / потребностям в поддержке обращайтесь к [EMAIL], и один из моих коллег будет рад вам помочь.

Если вы хотите зарегистрироваться в [PRODUCT], свяжитесь с моим менеджером [NAME] по адресу [EMAIL]. Вы можете узнать больше о присутствии [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] здесь.

Не забывай улыбаться!

——

Привет, я сейчас в [СТРАНА].

Мой почтовый ящик не попал ко мне в эту поездку, поэтому я обязательно отвечу на ваше сообщение, как только вернусь в Штаты в [ДЕНЬ НЕДЕЛИ], [ДАТА].

Если у вас срочное дело, свяжитесь с [EMAIL]. Спасибо и счастливых праздников!

——

Я нахожусь в ежегодном отпуске до [ДД / ММ / ГГ].Я разрешаю каждому отправителю одно электронное письмо, и если вы отправите мне несколько писем, я буду случайным образом удалять ваши письма, пока не останется только одно. Выбирай с умом.

Обратите внимание, что вы уже отправили мне одно электронное письмо. Во время отпуска я буду на связи на 1 процент, поэтому по возвращении я не запаникую на 100 процентов.

——

Я сейчас на собеседовании и отвечу вам, если не получу вакансию. Будьте готовы к моему настроению.

——

Привет, спасибо за письмо!

Меня нет на работе, и я не имею доступа к электронной почте до [ДАТА].Если ваш запрос срочен, вы можете обратиться за помощью в [EMAIL]. В противном случае я свяжусь с вами как можно скорее, когда вернусь. Пока вы ждете, почему бы не подписаться на нашу фантастическую рассылку новостей?

Раз в неделю вы будете получать полезные советы, которые помогут вам развивать свой бизнес в Интернете. Присоединяйтесь к нам здесь [ссылка].

——

Спасибо за ваше сообщение, которое было добавлено в систему очередей. В настоящее время вы находитесь на 352-м месте и можете рассчитывать получить ответ примерно через 19 недель.

——

Привет, спасибо за письмо.

Меня сейчас нет в офисе, и я не вернусь до [MM / DD]. К счастью для вас, у наших ресурсов никогда не бывает перерывов, и у нас есть замечательная электронная книга / технический документ / инфографика на [TITLE], которые, я думаю, вам понравятся. Я свяжусь с вами, как только вернусь в офис.

Лучшее.

——

Привет,

Спасибо за обращение! Сейчас у нас самый напряженный период, поэтому наш ответ может быть задержан до трех дней.Благодарим вас за терпение, пока мы разбираемся в этом для вас!

Спасибо.

——

Спасибо за ваше письмо. С вашей кредитной карты было снято 5,99 доллара США за первые десять слов и 1,99 доллара США за каждое дополнительное слово в вашем сообщении.

——

Привет,

Это сообщение отправлено автоматически, потому что до [DATE] я переезжаю в [LOCATION].

Верно. Поездка по пересеченной местности из [CITY] в [CITY]. Я вернусь к вам, когда мы подъедем к подъездной дорожке.

Вы писали мне письмо с вопросом о программном обеспечении для контент-маркетинга? Что ж, не ждите. [LINK] Получите вводную книгу прямо сейчас. Это колени.

Скоро поговорим.

——

Здравствуйте, я уезжаю на выходные. Еще в среду.

Я в [СТРАНА] пью кофе. Есть много еды. По вечерам нужен интернет, чтобы отвечать на важные электронные письма. Отправьте фотографии пингвинов в Twitter @ [HANDLE], чтобы предупредить меня о том, что вы отправили электронное письмо.

Это самое главное.

——

Спасибо за ваше письмо. Ваше сообщение важно для меня, и я отвечу как можно скорее. Спасибо!

——

Здравствуйте,

Спасибо за ваше письмо. Меня нет в офисе и вернусь [ДАТА]. В этот период у меня будет ограниченный доступ к электронной почте. Чтобы получить немедленную помощь, свяжитесь с нами по мобильному телефону [PHONE].

С уважением.

——

Здравствуйте,

Спасибо, что обратились ко мне.К сожалению, меня нет в офисе с [DATE] по [DATE], у меня ограниченный доступ к электронной почте или его отсутствие. Если ваш вопрос подождет, я отвечу на пропущенные письма, когда вернусь [ДАТА].

Если нет, свяжитесь с [ИМЯ] по [EMAIL] или [PHONE], и он / она позаботится о вас.

Вы писали мне по поводу [УСЛУГИ]? Большой! Прочтите, что говорят наши клиенты о том, насколько они хороши. [ССЫЛКА НА ОТЗЫВЫ].

С уважением.

——

Здравствуйте!

Спасибо, что связались.Я не на работе до [DATE], у меня ограниченный доступ к электронной почте. Но не бойтесь! Я оставил вам несколько полезных советов по написанию, которые вы можете прочитать и поделиться.

[СПИСОК СТАТЕЙ]

Я с нетерпением жду встречи с вами, когда вернусь.

——

Если вы получили это сообщение, значит, я получил ваше письмо. (Спасибо!)

Я отвечу на вашу записку, как только смогу. А пока вот список из пяти вопросов, которые мне часто задают. Я включил краткие ответы на каждый из них ниже.Заглянуть. Вы можете найти ответ, который ищете — прямо сейчас!

[Включите сюда краткие ответы на часто задаваемые вопросы] Надеюсь, эти ответы были вам полезны. Но не волнуйтесь — даже если ваш вопрос был одним из вопросов, перечисленных выше,

Я все равно пришлю вам личный ответ на вашу заметку как можно скорее, просто чтобы убедиться, что ваш вопрос или проблема полностью решены.

Скоро поговорим!

——

Уважаемый покупатель,

Спасибо за ваше письмо, но наша компания отсутствует в связи с праздником [ПРАЗДНИК].К сожалению, это означает, что мы не сможем ответить вам до [ДАТА]. Приносим извинения за задержку, но желаем вам хороших праздников.

С уважением.

——

Прошу прощения, но в настоящее время я по колено в суши и святынях на другом конце света в Японии.

Я вернусь к обычному чаю с пышками, когда вернусь в офис [ДЕНЬ НЕДЕЛИ], [ДАТА].

Если до этого времени у вас возникнет срочный вопрос о [БИЗНЕСЕ], не стесняйтесь обращаться к [ИМЯ] в мое отсутствие.[ЭЛ. АДРЕС].

Большое спасибо.

——

Привет и спасибо за письмо.

В настоящее время меня нет на работе до [MM / DD], у меня ограничен / нет доступа к электронной почте. Если ваш запрос срочен, свяжитесь с [ИМЯ] по [EMAIL или PHONE]. А пока знаете ли вы, что у нас есть еженедельная / ежемесячная рассылка новостей?

Ага, вы не ослышались!

Еженедельная доза всего вашего любимого контента [КОМПАНИЯ], отправляемая прямо на ваш почтовый ящик. Чтобы не пропустить все самое интересное, подпишитесь на нашу рассылку здесь.

Я обязательно свяжусь с вами, когда вернусь в [MM / DD].

Спасибо.

——

Спасибо за ваше письмо!

Я в отпуске. Отпуск не для проверки электронной почты, поэтому я не буду этим заниматься.

К счастью, в мире [INDUSTRY TYPE] мы редко сталкиваемся с ситуациями жизни и смерти, и разве мы не все этому рады? Если вы думаете, что я проверяю электронную почту, потому что вы только что получили от меня письмо, то это только потому, что я вычислил пикси, которые отправляют электронные письма по расписанию.

На самом деле, я не проверяю электронную почту.

——

Привет и спасибо за письмо.

Меня сейчас нет в офисе, но я свяжусь с вами, как только смогу. Ожидайте ответа не позднее понедельника. (Если вам что-то нужно прямо сейчас, напишите по электронной почте [EMAIL].

А пока ознакомьтесь с новой [ССЫЛКОЙ НА СТАТЬЮ], которую наша команда только что выпустила на прошлой неделе. Это труд любви — краткий для чтения, простой в исполнении и, что самое главное, бесплатный.

Скоро поговорим.

——

Здравствуйте, [ИМЯ] отсутствует в офисе.

Связь по электронной почте в это время может быть нерегулярной или отсутствовать. Когда она вернется, она будет завалена отставанием. Попытайтесь простить ее; она простой человек и поэтому слабая. Это сообщение было отправлено НЕ человеком, а роботом. Мы, роботы, не слабы и не ошибаемся. Мы неутомимы и однажды будем править Вселенной.

——

Здравствуйте! Как бы я ни хотел дать вам быстрый ответ, я не могу.

Я нахожусь в ежегодном отпуске с [ДАТА] по [ДАТА], и я не смогу регулярно проверять свой почтовый ящик, пока не вернусь. Вот почему я настоятельно рекомендую вам связаться с [ИМЯ] по [EMAIL] для более своевременного ответа.

С уважением.

——

Здравствуйте, меня не будет в офисе с [ДАТА] по [ДАТА], вернусь [ДАТА]. Если вам нужна срочная помощь во время моего отсутствия, свяжитесь с [КОНТАКТНОЕ ИМЯ] по [EMAIL]. В противном случае я отвечу на ваши электронные письма как можно скорее по возвращении.

С уважением.

——

Эй, привет! На этой неделе меня нет на работе, но мой сигнал в Твиттере всегда включен.

Серьезно, у меня есть чудо-роботы! (Нет, не совсем). Я всегда пишу в Твиттере увлекательные истории о том, как люди могут добиться больших успехов с помощью своих маркетинговых усилий. Итак, пока я не вернусь к своему столу, разве вы не будете подписываться на меня [LINK]?

Следите вы за мной или нет, я свяжусь с вами, как только смогу, когда вернусь к своему столу [ДАТА].

——

Ой, это Рождество, что ты делаешь мне по электронной почте?

Я очень занят просмотром «Один дома», «Крепкий орешек» и «Рождественский выпуск» Черепаха-ниндзя-ниндзя 1994 года, которые будут повторяться до Нового года.Я мог бы остановиться на перерыв на еду и туалет, я тоже мог бы сейчас. Независимо от моего общего состояния здоровья и гигиены в течение этого глупого сезона, я вернусь в офис 2 января.

Тогда поймай тебя, не забудьте купить пиццу пепперони для Сплинтера.

——

Привет!

Извини, ты скучал по мне. Я не на работе с [MM / DD] до [MM / DD] и буду отвечать на свои электронные письма, когда вернусь в [ДЕНЬ]. Чтобы быть в курсе всех последних событий в [КОМПАНИИ], подписывайтесь на нас в Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram / Pinterest / Etc.(Поверьте, мы в Твиттере очень забавные.)

Я свяжусь с вами, как только смогу.

Спасибо!

——

Здравствуйте,

Меня нет на работе до [ДАТА]. Тем не менее, я буду периодически делать перерывы в просмотре всего, что я пропустил, чтобы проверять свою электронную почту [один раз в день / каждый вечер / время от времени], пока меня нет.

Если этот вопрос не зависит от времени, будьте уверены, я отвечу, когда вернусь в офис. Но, если это срочный запрос, пожалуйста, повторно отправьте все сообщения, требующие моего немедленного внимания, с темой «СРОЧНО: [Исходная тема]».

Всего наилучшего.

——

Я буду на связи на 1 процент во время отпуска, так что я не запаникую на 100 процентов по возвращении.

——

Спасибо, что написали мне письмо.

Меня сейчас нет на работе, у меня нет доступа к электронной почте. Я вернусь [ДАТА]. Если до этого момента вам понадобится срочная помощь, вы можете связаться со мной по моему мобильному телефону [PHONE]. С уважением,

——

Привет! Спасибо за твое электронное письмо.

Меня нет в офисе на этой потрясающей конференции [МЕСЯЦ] [ДЕНЬ] — [ДЕНЬ].Ты тоже будешь там? Я хотел бы подключиться!

Наша компания будет выставляться на стенде ###. Не стесняйтесь заходить! / [NAME], наш [TITLE], будет передавать знания во время своего выступления [DAY] в [TIME] в [LOCATION]. Вы не захотите его пропустить!

Подпишитесь и напишите мне в Твиттере @Twitter_Handle, где я буду обсуждать и обсуждать конференцию. С нетерпением жду Вашего ответа!

Лучшее.

——

Привет.

Прямо сейчас я с семьей отдыхаю в лесу вдали от вышек сотовой связи или точек доступа Wi-Fi.Это благословение / проклятие означает, что я даже не видел это электронное письмо прямо сейчас и, вероятно, не узнаю, пока не вернусь в 21 век. Поскольку это, вероятно, не ответ на ваше срочное и важное послание, которое вы хотели получить, я предусмотрел несколько непредвиденных обстоятельств:

1. По вопросам продаж обращайтесь к [ИМЯ] по [EMAIL].
2. С текущими запросами и потребностями клиентов обращайтесь к [ИМЯ] по [EMAIL].
3. Чтобы связаться со мной, текст, вероятно, ваш лучший выбор [НОМЕР], уступающий только этой замечательной: [WEB LINK] (текущая любимая книга костра.

Я вернусь в [ДЕНЬ НЕДЕЛИ], [ДАТА] и тогда займусь всей почтой.

Спасибо.

——

Здравствуйте!

Я ищу слабых на пляже, убеждая себя, что наука права, когда говорят, что нападения акул редки. Я буду на берегу, чтобы перезвонить вам, но ваша электронная почта может быть проглочена моими входящими — или, вы знаете, акулами.

Пожалуйста, добавляйте все готовые списки на доску, как обычно, и обращайтесь к [ИМЯ], если у вас есть какие-либо вопросы. В случае его нажатия отправьте на [EMAIL].Если это не так и вам просто скучно, вот несколько фактов, которые могут вас заинтересовать:

[ВЫБЕРИТЕ 10 ИНТЕРЕСНЫХ СЛУЧАЙНЫХ ФАКТОВ].

Надеюсь, вам понравился наш список сообщений об отсутствии на работе, и вы хорошо проведете отпуск.

Биография автора

Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer.Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

,

EI Материнские и родительские пособия: сколько вы могли бы получить

Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.

* Страховой заработок включает большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями. Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе.Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели.Провинция Квебек отвечает за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценок результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.

Ваши пособия по беременности и родам :

  • оцениваются в долларов в неделю
  • закончится через 15 недель, около

Ваши родительских пособий :

  • начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
  • оцениваются в $ в неделю
  • закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, для другого родителя (-ей) доступно до недель, в общей сложности недель родительского пособия.

Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия

Ваши родительских пособий будут:

  • начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
  • оценивается в долларов в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

  • Базовые ставки

    Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы.В 2020 году максимальная сумма составляет 573 доллара в неделю.

    Для расширенных родительских компенсаций эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2020 году максимальная сумма составляет 344 доллара в неделю.

  • Расчет пособия

    Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

    1. Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок за лучшие недели на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
    2. Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
    3. Затем мы умножаем результат на 55% для материнского и стандартного родительского пособия или на 33% для расширенного родительского пособия
  • Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

    , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

    • Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
    • у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
    • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

    Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 573 долларов США.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.