Могут ли уволить за опоздание на работу по Трудовому Кодексу

Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. 192 ТК РФ.

Определения отдельных дисциплинарных проступков в трудовом законодательстве не приводятся, за исключением прогула. Используется общий термин «нарушение трудовой дисциплины». Работодатель, если посчитает нужным, может включить перечень нарушений в один из локальных актов организации.

Опоздание как проступок

Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание. Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности. Под прогулом также понимается отсутствие сотрудника, но между этими двумя нарушениями дисциплины есть весьма существенная разница. Она выражается в следующем:

• Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд.  Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
• Способе фиксации. Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.
• Тяжести проступка. Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.
• Мере наказания. Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.

Причины опозданий

Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:

Интересные факты

Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению. Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

• болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
• нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
• выполнение общественных обязанностей;
• прохождение обязательного медосмотра;
• стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания. Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

Можно ли уволить за опоздание

Разовое опоздание не рассматривается трудовым законодательством как причина увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание.

В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником. Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).

Если трудовом договоре не прописан факт опоздания, или сотрудник не был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины на рабочем месте, его нельзя привлечь к ответственности. В таком случае он может обратиться с заявлением в суд.

Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

1. Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
2. Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания. Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
3. Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
4. Издание приказа о применении взыскания. После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.
5. Ознакомить работника с содержанием приказа. При отказе это сделать, снова пишется акт.
6. Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
7. Повторить все действия при повторном опоздании.
8. Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
9. Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки: «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины».
10. Выдать сотруднику расчет и документы.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

Распространенные ошибки работодателей

Работник может счесть свое увольнение неправомерным и обратиться за защитой в суд. Если работодатель полностью выполнил требования закона, оспорить его решение не удастся. Однако суд примет сторону работника и признает увольнение за систематические опоздания неправомерным, если окажется, что работодатель:

• не оформил должным образом предыдущие взыскания;
• уволил за прогул, суммировав время опозданий;
• не учел длительности действия предыдущих взысканий;
• уволил за опоздание по уважительной причине.

Читайте о том, за сколько должны предупредить о сокращении тут.

Последствием допущенных со стороны работодателя нарушений станет восстановление на работе несправедливо уволенного сотрудника, а также оплата ему вынужденного прогула.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Могут ли уволить за опоздание

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины.

1. Что такое опоздание

По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ^{. То есть подчиняться общим правилам поведения для работников и работодателей.}

В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ^{. В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур.}

Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ^{, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем и другими правовыми актами . В отдельных случаях фиксируется в трудовом договоре .}

Опаздывая, работник нарушает распорядок дня и может причинить ущерб компании. Фирма теряет деньги: сотрудник не позвонил потенциальным покупателям, не подписал договоры с новыми клиентами и прочее. Правда, зачастую руководство делает скидки на то, что специалист компенсирует свои опоздания продуктивной работой.

В противном случае будет зафиксировано нарушение: составят акт отсутствия на рабочем месте, сделают отметку в табеле. От сотрудника потребуют письменное объяснение, почему это произошло. На ответ даётся два дня. Работнику нужно написать объяснительную записку, приложив документы и справки, если причина уважительная. Если же нет, работодатель определит наказание. На первых порах это, как правило, замечание или выговор.

2. Когда можно опаздывать

Вариант «пробки на дорогах», «машина сломалась», а ещё «проспал» и «будильник не сработал» уважительными не считаются. Хотя чёткого определения, какие обстоятельства можно назвать такими, в законе нет.

Однако есть ситуации, которые принято считать уважительными:

• болезнь;
• болезнь близких родственников;
• смерть члена семьи;
• дорожная или коммунальная авария;
• стихийные бедствия.

Константин Бобров

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ.

Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.

Все ситуации должны подтверждаться документами: открытым больничным листом, справками из больницы, ГИБДД или от управляющей компании.

Недавно Государственная инспекция по труду также призвала ^{работодателей не наказывать сотрудников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит нерегулярно.}

3. Чем грозит опоздание

За один проступок может быть только одно наказание ^{. И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение. В этот срок не входит болезнь, отпуск работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка. Если же с момента обнаружения проступка прошло полгода, виновника наказывать уже нельзя.}

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать. Увольнение — это крайняя мера. Кроме неё есть несколько других не самых приятных вариантов ^.

Замечание

Самое мягкое наказание. Обычно применяется, если проступок незначительный или работник совершил его впервые. Работодатель издаёт приказ об объявлении замечания, который действует год. В это время сотрудник находится под пристальным наблюдением. Если он заслужил премию, то её сумму могут уменьшить или вообще не выплатить. Возможно, замечание занесут в личное дело. Все эти условия остаются на усмотрение работодателя.

Замечание может быть снято досрочно ^{, если этого захочет руководитель, письменно попросит вышестоящий начальник, профсоюз или сам провинившийся сотрудник.}

Выговор

Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора. Он точно так же может быть снят досрочно. Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка. Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник ^.

Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет. Всё зависит от конкретного нарушения.

В ТК РФ прописана общая дисциплинарная ответственность. Но для некоторых профессий существует ещё и специальная ^{. К ней можно привлечь госслужащих, железнодорожников, моряков и некоторые другие категории работников. Наказания за нарушения закреплены в уставах организаций и положениях о дисциплине.}

4. Когда за опоздание могут уволить

Существуют два понятия — прогул и опоздание. Если задержка меньше четырёх часов, то это опоздание. Больше — прогул. Согласно статье ^{81 Трудового Кодекса, за единственный прогул работодатель может и уволить.}

Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут. Ведь увольнение грозит и в случае, когда работник уже не раз нарушал дисциплину. То есть, когда у него уже есть действующий выговор или замечание. Их могут применить за любой проступок, а не только за позднее появление на рабочем месте.

Ирина Смолкина

Руководитель отдела персонала федеральной сети «Радиотехника».

Происходить это может по следующему сценарию: при первом опоздании начальство объявляет замечание. В компании издаётся приказ, с которым сотрудник обязан ознакомиться.

Если такое замечание не дало эффекта, а работник опаздывает во второй раз, ему выносится выговор, о чём вновь издаётся приказ. Третье опоздание становится последним. Сотрудника можно уволить.

Сначала формируют приказ об увольнении. Документ отдают сотруднику, который должен его подписать. Точно так же передают и копию приказа. В трудовой книжке делают запись, что работник уволен по соответствующей статье.

Константин Бобров

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Оспорить увольнение можно в районном суде, подав иск о восстановлении на работе. Подать его можно в течение месяца с момента вручения копии приказа об увольнении. Либо в течение месяца со дня получения трудовой книжки.

Зинаида Бенку

Директор по правовым вопросам агентства делового туризма «Аэроклуб».

Основанием для оспаривания приказа об увольнении может быть тот факт, что работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. То есть руководитель не разобрался в причинах опоздания. В таких ситуациях суды, как правило, чаще принимают сторону работников.

Если сотрудник предоставил объяснение, что опоздание было вызвано уважительными причинами, а нарушение не носило систематический характер и не было длительным, суд однозначно примет сторону работника.

Вывод

Если в компании строго соблюдается режим рабочего времени, то без уважительной причины лучше не опаздывать. В случае же, когда этого не неизбежать, стоит предупредить руководителя. А после предоставить доказательства, что вы не просто так не появились на работе вовремя.

Опоздавший сотрудник может быть уволен, если у него уже есть не один выговор или замечание. Однако если вы считаете, что работодатель поступил несправедливо, обращайтесь в местную комиссию по трудовым спорам. Или подавайте в суд.

Читайте также
🧐

Увольнение за опоздание на работу: порядок, обжалование

   Увольнение за опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ вполне возможно.

   Наш адвокат по увольнению поможет во всем разобраться, Вам необходимо лишь оставить заявку или позвонить нам уже сегодня.

ПОЛЕЗНО: увольнение работника без отработки 2 недели, как способ урегулирования конфликта на работе

Можно ли уволить за опоздание 5 -10 минут?

   Увольнение за опоздание на работу по трудовому кодексу не предусматривается, если у вас имеются уважительные причины. При этом они должны быть подтверждены документально. Опоздав без веских на то оснований первый раз, сотрудник получает предупреждение, второй раз – выговор, и только после третьего раза следует увольнение сотрудника за опоздание. Именно такая последовательность действий работодателя на наш взгляд будет обоснованным и законным решением.

Уважительные причины опозданий на работу:

• болезнь сотрудника, а также его близкого родственника, возможно ребенка или пожилого родителя;
• прохождение медосмотра в обязательном порядке;
• погодные условия в связи с которыми путь до работы становится не возможным;
• сбой в работе определённых видов общественного транспорта к примеру, при ДТП;
• выполнение обязанностей, связанных с общественными, к примеру голосование.

   Поэтому очень часто имеет место процедура увольнение за опоздание на работу без уважительных причин. Так как заключая трудовой договор, будущий сотрудник автоматически соглашается и обязан выполнять определенные возложенные на него функции. Также бывает, что работодатель увольняет сотрудника так как ему удобнее и его совершенно не волнует тот факт, что работнику будет проблематично устроится на работу с записью об увольнении.

   В таком случае, работнику следует подавать иск об изменении формулировки причины увольнения и уже в суде доказывать факт грубого нарушения прав, а поможет вам в этом юрист по трудовому кодексу нашего адвокатского бюро, который уже не раз защищал права работников в суде. Наш адвокат также готов заключить соглашение об оказании юридических услуг с работодателем, который пострадал от недисциплинированного работника.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика

Правила применения дисциплинарных взысканий за опоздание

1. на предприятии издается приказ о дисциплинарном взыскании с сотрудника (лишение премии, штраф и т.д.) Ознакомление сотрудника с приказом происходит в обязательном порядке;
2. взыскания производятся только в течении одного месяца с момента нарушения сотрудником правил распорядка рабочего времени;
3. привлекать к ответственности дважды за одно нарушение, строго запрещено;
4. при отсутствии на рабочем месте в течении 4 часов, к работнику можно применить увольнение, причем применение таковой меры возможно уже при разовом нарушении трудового распорядка;
5. начальство по закону не может вас лишить работы, а вот наказание вероятно последует.

   Отметим, в трудовом договоре четко указано, что работодатель на законных основаниях имеет право требовать выполнения от работника должностных функций и выполнения обозначенных внутренних правил.

   Бывает, что работодателю тяжело подобрать персонал и заново обучать нового работника или на это просто нет времени. В таком случае обычно происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. При таком раскладе, сотрудник просто приходит на работу позднее на час и соответственно позднее и уходит, а количество проделанной работы нисколько не изменилось, предприятие даже может выиграть от этого за счет того, что филиал открыт дольше запланированного времени.

Порядок увольнения за систематическое опоздание

   Если рассматривать проблему относительно того, можно ли уволить за опоздание 10 минут, если это происходит систематически и постоянно нарушает правила распорядка, ответ будет – безусловно. И данный факт зафиксирован в определенной статье Трудового кодекса.

Процедура увольнения имеет определенный порядок:

1. фиксируется факт опоздания, сколько раз, обозначить время опоздания. Все это записывается в табеле учета комиссией;
2. сотрудник предоставляет объяснительную – документально подтвержденную;
3. в случае неоднократного опоздания на работу, издается приказ об увольнении за опоздание.

   Напомним, что процедура увольнения за систематические опоздания последует, а таковой она считается, если специалист или работник занимает свое рабочее место спустя десять-пятнадцать минут спустя начала дня на работе более трех раз.

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения и других нарушений:

        Стоит сказать, порядок увольнения за опоздание на работу предусмотрен в Трудовом кодексе РФ. И при осуществлении данного процесса руководители четко придерживаются этого порядка, так как в противном случае данную процедуру можно легко оспорить. В суд также зачастую обращаются граждане в связи с невыплатой заработной платы, также обращаются в суд на взыскание зарплаты при банкротстве предприятия, данный спор также чрезвычайно затруднен и имеет свои нюансы.

   Трудовой кодекс РФ обычно встает на сторону работника, если работник должным образом доказал факт нарушения свои прав работодателем и в этом случае работник имеет право подать иск:

• о восстановлении на предприятии;
• об оплате за время вынужденного прогула;
• об отказе в приеме на работу на предприятие;
• по возмещению вреда, причиненного работодателем.

   Если вы считаете, что начальство поступило с вами несправедливо, вам следует проконсультироваться с нашим юристами по трудовым спорам, которые помогут вам внести ясность в сложившуюся ситуацию. Разумеется, не стоит думать, что работодатель всегда прав, но бывают ситуации, когда работодатель производит взыскание ущерба с работника в порядке регресса. В таких случаях работодателю также требуется консультация и только после этого, вы будете уверены в том, добьётесь задуманного, однако крайне важно обращаться к специалистам с безупречной репутацией и большим опытом работы в интересующей вас сфере.

   Если вы хотите, чтобы все прошло хорошо, обязательно примите во внимание предоставленную нами информацию.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Аадвокат по вопросам увольнения в Екатеринбурге

   Многие сотрудники ввиду определенных причин или из-за безответственного отношения к работе систематически опаздывают. И, казалось бы задержка на десять-пятнадцать минут без каких-либо уважительных причин не отразится на деятельности предприятия, но последствия бывают плачевные как для коммерческой организации (например, можно потерять ценного клиента), так и для самого сотрудника (начальство будет уже ценить не так высоко, как хотелось бы).

   Стоит отметить, что руководство порой так сказать «рубит с плеча» и увольняет сотрудника за малейшую провинность, в таком случае от работника пишется жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения.  В таком случае работодателю грозит проверка и серьезный штраф, если же будет доказан факт незаконного увольнения.

   Наша помощь юриста по трудовому праву поможет как в вопросе увольнения нерадивого работника, так и защита его в суде по вопросу восстановления, если на опоздания имели место быть уважительные причины.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Можно ли уволить за опоздания на работу

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Трактовка опоздания с точки зрения закона.

Опозданием признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте более 1 минуты. Максимально возможный период составляет 4 часа.

По истечении данного времени опоздание автоматически переходит в ранг прогула. Он считается более серьёзным проступком, за которым может последовать увольнение по статье.

Практика показывает, что такая мера нередко применяется в отношении тех сотрудников, которые совершили проступок впервые.

Трудовым кодексом опоздание на работу не трактуется в форме единого понятия. Им считается появление позже времени, установленного трудовым соглашением.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Возможны три способа нарушить время явки на работу:

• стандартная утренняя задержка;
• не успеть вовремя вернуться с обеденного перерыва;
• придя позже пересменки.

Учитывая тот факт, что всё больше предприятий оснащаются электронной системой пропусков, то даже систематическое опоздание на несколько минут будет известно руководству. Конечно, при условии активной и результативной работы наниматель может закрыть глаза на мелкие нарушения. Но лучше не искушать судьбу и подходить к исполнению должностных обязанностей со всей ответственностью.

Точное время прибытия сотрудника для исполнения своих должностных обязанностей прописывается в трудовом договоре. При отсутствии подобного пункта в документе или недолжном ознакомлении работника с данным положением применение санкций в отношении него будет неправомерным. Он легко сможет обжаловать наказание в судебном порядке.

Вопрос наказания сотрудников за подобные нарушения целиком находится в ведении руководства. В некоторых организациях для нанимателей не играет совершенно никакой роли, во сколько сотрудник пришёл на работу.

Санкции

В деловой практике опоздание принято расценивать как мелкое дисциплинарное нарушение. Как правило, при однократном нарушении большая часть руководства идёт навстречу работникам и не наказывает их за проступок. Но при постоянных нарушениях на сотрудника налагаются дисциплинарные санкции.

За опоздание на работу по Трудовому кодексу грозит:

Если нарушение совершено впервые, то максимальная мера воздействия будет выражаться в виде строгого выговора. Однако в случае повторного опоздания руководство вправе уволить работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Следует помнить, что за один и тот же проступок руководство не может наказать более одного раза. То есть, если после опоздания был получен выговор, за ним не может последовать увольнение. Для этого придётся явиться несвоевременно на работу ещё раз.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Наложение штрафов и иных денежных взысканий по закону Российской Федерации недопустимо, т. к. оклад сотрудника не подлежит урезанию. Но, несмотря на это, руководители находят законные способы наказать недисциплинированного работника рублём.

На многих предприятиях зарплата сотрудников состоит из оклада, премиальных надбавок и других бонусов. Наниматель в качестве воспитательной меры вправе урезать на 30, 40, 50% премию или полностью лишить её сотрудника.

Порядок материального наказания должен быть обязательно прописан в трудовом договоре, под которым в обязательном порядке должна стоять подпись работника.

По установленным нормам наказание за несвоевременную явку на работу не накапливается, оно имеет период давности. Если после первого опоздания успел пройти год, то оно автоматически списывается.

В случае следующей несвоевременной явки на работу, нарушение должно расцениваться как однократный проступок, т. е. первый раз уволить сотрудника руководитель не сможет.

Содержание статьи

Уважительные причины для опоздания

В случае если причина носит уважительный характер, ее документально фиксируют. Если с утра работник почувствовал себя плохо, он должен посетить врача, и от специалиста должны быть выписана справка. Если работник попал в аварию, нужна справка от ГАИ.

Итак, опоздание на работу связано и с уважительными причинами. В целом, их перечень такой:

• авария на городском транспорте;
• уход из жизни близкого человека, члена семьи;
• ЧП;
• посещение врача в связи с плохим самочувствием.

Обстановка на дорогах, особенно в крупных годах, тяжелая. Пробки достигают максимальных показателей по баллам. Наличие серьезного затора по пути следования на работу также выступает уважительной причиной опоздания. Но факт скопления машин и длительного ожидания на светофоре, невозможность выехать из затора необходимо доказать. В качестве свидетельства представляется справка из ГИБДД или запись видеорегистратора.

Никто не застрахован от бытовых неприятностей. Если в квартире произошла авария, например, прорвалась труба, что грозит затоплением жилища, то нужно срочно вызывать мастера. Об этом инциденте предупреждается начальник, а из ЖЭКа получается справка.

Ошибки работодателей при увольнении сотрудника за опоздание

Избежать ситуации с долгим и утомительным судебным процессом возможно, если не совершать ошибок, связанных с увольнением. В перечень наиболее часто встречающихся ошибок входят:

1. Если человек в первый раз опоздал, уволить его нельзя. Если проступок не носит систематического характера, работодатель не опросил подчиненного, последний не написал объяснительной, увольнение будет считаться не соответствующим закону, даже при наличии проступка.
2. При первичной задержке работнику делается замечание. Разрешен выговор.
3. Не считается правомерным увольнение человека, если он опоздал во второй раз, а первый – по уважительной причине.
4. Второе опоздание по неуважительной причине случилось через полтора года. Первое взыскание уже погашено. В этой ситуации работодатель обязан вынести замечание или объявить выговор.
5. Работодатель суммировал два опоздания по 2 часа в качестве прогула. Но задержки по пути на место трудовой деятельности были в разное время. Они не могут суммироваться друг с другом и не подпадают под определение того, что можно считать прогулом.

Дисциплина труда важна для всех работодателей и должна быть актуальной для работников. Даже самый ответственный из персонала человек может опоздать. Важно указать причины неявки на работу вовремя, уметь защищать себя. Работодатели могут избавляться от неугодных сотрудников, если последние допускают малейшую оплошность. Чтобы этого не допустить, нужно знать свои права.

Как увольняют прогульщиков

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Все вышеперечисленные способы воздействия на нарушителей – популярные меры, практикуемые российскими работодателями. Если же говорить о правильной реакции согласно букве закона, руководитель обязан действовать в следующем порядке:

Могут ли уволить за опоздание

Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу?

Да,это возможно в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 ТК РФ)

Просто за опоздание вряд ли. Однако если имел место прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение возможно.

Здравствуйте!

Согласно ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Например, п.6 ст.81 предусматривает право на увольнение за однократное нарушение в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

П. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает право на увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть, чтобы уволить за опоздание, не являющееся прогулом, необходимо, чтобы опоздания имели системный характер (более 2 раз) и ранее работник подвергался за них дисциплинарному взысканию (например, в виде выговора).

Удачного разрешения ситуации!

С уважением,
Мария Александровна.

Могут ли меня уволить за опоздания на работу? Или за то что не пришел на ревизию.

Могут уволить.

Нет. не могут, первый ответ неправильный, только при повторном опоздании, как за систему — ст. 81 ТК.

Могут ли уволить за опоздания, как и что напишут в трудовой?

Здравствуйте.
Да, после акта.

Работала в торговом центре на островке по продаже аксессуаров на телефон. Опоздала на 25 минут на работу ТК у меня сел телефон, а я была в больнице и даже не смогла предупредить о том, что опоздаю. Меня уволили и сказали, что за моё опоздание мой начальник будет платить штраф. Может ли быть такое?

Здравствуйте.

Весьма маловероятно.

Опоздал на работу 9 раз за август и сентябрь месяц по несколько минут.

Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной. За сентябрь лишили премии на 100%. В октябре объявили выговор и соответственно опять лишение премии на 100%.

Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?

Вас уже наказали за эти опоздания, значит снова за одно и то же не могут вас наказать, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Кулаковский Ю. В.

Доброго времени суток! За свои систематические опоздания вас уже наказали и лишали премий, поэтому за старые опоздания вас уже не уволят, могут уволить если только вновь начнете допускать опоздания на работу, всего вам хорошего!

Я дорабатываю 14 дней по заявлению (увольнения по собственному желанию).

Начальство не отпускает меня на собеседование ни в какую… если не приду возьмут другого чел-ка.

Хочу опоздать на 3 часа на работу, чтобы сходить на собеседование.

За 3 часа не уволят… могут ли к этим 3 м часам приплюсовать другие несколько раз опоздания… прошлого года?

Спасибо!

Если у Вас не сняты дисциплинарные взыскания лучше не рисковать.
Ст.194 ТК РФ — Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Ст.81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если у Вас дисциплинарные взыскания в настоящее время сняты, возможно Вам вынесут дисциплинарное взыскание, уволить нет.
Всего хорошего.

Могут ли уволить работника за систематические опоздания на (30 минут) если у него на иждивении находится жена с 1 группой инвалидности?

Уволить не может, но наличие жены с инвалидностью 1 группы не является основанием для опозданий на работу. Работник фактически недорабатывает рабочее время и работодатель вправе фиксировать это в табеле учета рабочего времени и соответственно выплачивать зарплату за фактически отработанное время. Если имеется необходимость в неполном рабочем дне, подайте заявление работодателю.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Могут ли меня уволить за нарушения, если за эти нарушения с зарплаты списали сумму штраф? Нарушения были не по моей причине, опоздание из — за пробок, либо интернет не работал, я не говорю, что я не нарушают, было однажды пр моей причине, но больше всего не по моей вине.

Добрый день! Штрафы работников — вот оно реальное нарушение трудового законодательства. Подавайте срочно жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Прошу разъяснить — может ли предприятие за 3 опоздания на работу (на 15 — 20 мин) уволить человека с работы (без согласия работника)? Форма собственности предприятия — ОАО. Наталья.

Если все опоздания зафиксированы и правильно составлены акты и объявлены последовательно взыскания, то разумеется работодатель имеет право по Трудовому кодексу в качестве очередного взыскания может перейти к процедуре увольнения.

Опоздание на рабочее место на 5 или 10 минут являются ли основанием для наказания и какого? За опоздание на сколько могут уволить? Спасибо!

Опоздание хоть на минуту является дисциплинарным проступком, когда работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ. случае повторения проступка в период действия первого (с течение года), возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Я многодетная мама! За 8 лет работы на предприятии ни одного прогула или опоздания, единственное частые больничные с ребёнком! В среднем 1 раз в 3 месяца, была на больничном в марте с ребёнком, а сегодня 6 мая осталась сама-правда 1-ый раз за 8 лет, не считая беременности, могут ли уволить меня за довольно частые больничные?

Нет. Это не основание для увольнения.

Нет. Перечень оснований для расторжения трудового договора закрытый и закреплен в ТК РФ. Вашего случая там нет.

На работе новое штатное расписание. Я специалист по видеонаблюдению в магните, нас 6 человек, двух надо уволить. Я говорю начальнику сокращайте мы и уйдем, начальник сказал что найдут причину за что Вас уволить (опоздание, перекур, несоответствие внешнего вида и.т.д.) или по соглашению сторон. Скажите как поступить, могут ли меня уволить просто так?

Без нарушений вас просто так уволить не могут.

Я работаю участковой медсестрой в детской поликлиники. Несколько раз опоздала на работу. Сама я инвалид 3 группы. Могут ли меня уволить из-за опозданий? И как этого избежать?

Здравствуйте.
Да, это прогул.

Я нахожусь на больничном по уходу за детьми. Не всегда могу вовремя реагировать на служебную почту и звонки. Руководитель обвиняет меня в халатном отношении к работе и грозит уволить. Хотя я все делаю, правда с небольшим опозданием. Вопрос 1-могу ли я вообще не делать ничего и передать дела другому сотруднику на время больничного, вопрос 2-правомерны ли претензии руководителя. Спасибо.

Здравствуйте. Можете передать другому сотруднику. Претензии не правомерны.

В офисе для учета рабочего времени установлен прибор, который фиксирует приход и уход сотрудника по отпечатку пальца. Это законно? И могут ли уволить за систематические опоздания на 2-3 минуты согласно данным с этого прибора? Никакого приказа о внедрении данной системы учета рабочего времени не было.

Добрый день! Согласно ТК РФ уволить смогут.

Уволить не могут, но за систематическое опоздания могут дать дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было. Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и ТД, задним числом. Есть ребёнок 3-х лет.

Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз—выговор и 3 раз увольнение. Срок для привлечения к ответственности месяц.

Работодатель объявил выговор за опоздание десяти сотрудникам, однако на следующий день все снова опоздали, и лишь трое были уволены. Законно ли это? Может ли работодатель так выборочно увольнять работников? На каком основании?

Может. Возможно у них ранее уже были проблемы с трудовой дисциплиной.

Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания.
Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др.
Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение.
Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца.

Хочу задать несколько вопросов!

Имеют ли права за один день уволить работника?

Могут уволить его за объяснительные, не за опоздание, а за ошибки сделанные за компьютером?

Может начальник надавить на своего работника, что бы тот написал заявление за один день, хотя он лучший работник?

Может начальник угрожать не известной какой статьей, он его уволить?

Сплошные риторические вопросы. Опишите ситуацию.

Если это грубое нарушение то может но и то если оно не одно а за один день могут уволить так как это указано в законе что в день увольнения работника полностью рассчитывают и выдают трудовую.

Работаю в банке. Брат взял кредит в банке, где я работаю и платит по нему с опозданием. Могут ли меня из-за этого уволить? Я мать-одиночка. Безопасных наседает, обвиняет в сговоре.

Здравствуйте!
Безопасных просто делает свою работу.
Но уволить по этим основаниям Вас не вправе.
Нет такого основания, предусмотренного трудовым законодательством (ст. 77, 81 Трудового кодекса РФ).

Я 10 месяцев стою в Центре занятости. Уволена по сокращению с последнего места работы. Мне 53 года.25 лет стажа. За время пока стою в ЦЗН у меня был 1 отказ от предложенной мне работы. Может ли это являться причиной отказа оформления меня на досрочную пенсию. Прочих нарушений (неявок, опозданий) не было. Спасибо.

Здравствуйте. Нет.

Можно ли уволить за опоздание

Любопытно будем посмотреть, как это реэлторы, вдруг начнут &…

это Вы не встречались с бухгалтершами.Находился я как-то нес…

помнится, во времена ЕСН, мы сдавали 1151050 Расчет авансовы…

Вообще-то нормативный акт один, он называется Налоговый коде…

Напишите Ген. диру очередную ненужную бумажку с возложением …

нужно внедрять новое слово наряду с расизмом — Бухгалтеросиз…

Бухгалтерша своё место бережёт и никогда такое не сделает. О…

Ты не в теме.Это текст 2016 года. Даты в примере — первый ме…

Вообще карты этого банка для оплаты предпочитаю не использов…

С этим я не заморачиваюсь…. А вот 10% кэшбэка с суммы опл…

ЕВРАЗ Металл Инпром — крупнейший производитель металлопродук…

ну так вроде в данной ситуации человеку незачем меня обманыв…

По поводу курьеров может и так, хотя ведь есть мобильные онл…

Это результат деятельности налоговой. Раньше недействующие в…

сомнительный доход, малые предприятия платят в среднем 2% ба…

Это вы так думаете, что нельзя. А вот мошенники с помощью ра…

Получается, раньше учет велся черти как… И вдруг, ба-бах…..

Она не адресована бухгалтеру. На Клерке давно уже раздел по …

вычет — это вычет. Наличие вычета не говорит о том что дохо…

а вычеты стандартные? туда же…

ну всё, теперь рабочих дней саффсэм не останется! ибо весь к…

И еще день сложившейся любви. Как без него? ))

ответ очевиден: о том, что он — казак. Он же про это забыть …

и тут появляется какой-нить (или какая-нить) любвеобильный (…

Есть ненулевая вероятность, что родителями первоклассника ок…

Первое-зачем эта статья адресована бухгалтеру?. Второе- если…

Интересно, что они такое важное забыть боятся)

Если это ОС сроком использования 25 лет, храните пожизненно….

у меня вот это песня больше эмоций вызывает, чем 1 сентября….

Праздник очень интересный.Насколько я понимаю, в этот день р…

«… в 2НДФЛ включаются только доходы, облагаемые НДФЛ&…

По двум страницам скана паспорта уже давным давно нельзя вз…

Вы ссылочку откройте на первичный вопрос в Красном уголкеобр…

дааааане те казаки стали!раньше само только определение уже …

ага…а другим как в анекдотеты водку тёплую любишь?нета жен…

Ничего подобного… Вот что в условии говорится:«Сколько вре…

Увольнение за частые опоздания на работу

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием.

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени – около 5-15 минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки.

Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий:

1. Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы.
2. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем 5-15 минут. Обычно им не назначаются какие-либо санкции, если их опоздание не причинило каких-либо неудобств организации.
3. Серьезно опаздывающие сотрудники, которые подводят не только работодателя, но и коллег, так как от их отсутствия нарушаются рабочие процессы.

В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении – выговор, а после третьего – увольнение работника по соответствующему основанию.

Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности.

Порядок действий руководителя должен заключаться в следующем:

1. При опоздании должен быть составлен соответствующий акт нарушения трудовой дисциплины.
2. После этого работник должен предоставить пояснительную записку о причинах опоздания и, в случае действительно уважительной причины, приложить подтверждающие документы.
3. Если причина опоздания была незначительной, работодатель делает работнику замечание или выговор с внесением этих данных в личное дело сотрудника.
4. При повторном опоздании совершается аналогичная процедура.
5. При третьем – составляется приказ об увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
6. С приказом работника необходимо ознакомить и, если он по каким-то причинам не желает подписывать документ, составить соответствующий акт.
7. Произвести полный расчет и выдать все необходимые документы работнику.

Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка для его постоянного соблюдения. Систематическое нарушение установленных правил – основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Что говорит Трудовой кодекс об опозданиях

В соответствии с нормами трудового законодательства задержка на любое количество времени вне зависимости от его продолжительности является нарушением трудовой дисциплины. Понятия опоздание в ТК РФ не отражено, однако по общему правилу любое появление на месте осуществления трудовой деятельности позже установленного срока считается опозданием.

В рамках ст. 192 ТК РФ, работодатель за нарушение трудовой дисциплины, к которому относится опоздание, имеет право применить следующие виды дисциплинарных наказаний:

1. Замечание, которое оформляется в случае незначительного нарушения трудовой дисциплины.
2. Выговор, при повторном нарушении условий трудового распорядка или при единоразовом серьезном нарушении трудовой дисциплины.
3. Увольнение, при многократном и систематическом нарушении внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от последствия совершения таких проступков.

Работодатель может назначать дисциплинарную ответственность по своему усмотрению, привлечение сотрудника к ответу не является строго определенной обязанностью, это всего лишь право.

Трудовое право не предполагает назначение какой-либо материальной ответственности к сотруднику-нарушителю, за исключением случаев лишения премиальных выплат. Если работодатель по какой-то причине ввел систему штрафов, то его могут привлечь к административной ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства, так как заработная плата является неотъемлемой частью осуществления трудовой деятельности.

К приказу об увольнении прикладываются различные документы, подтверждающие основания – акты опоздания, замечания и выговоры. При увольнении работника за опоздания, в трудовой книжке делается соответствующая пометка.

Опоздание как дисциплинарный проступок

Под режимом рабочего времени трудовое законодательство определяет распорядок дня работника, к которому относится время прибытия сотрудников на работу, время убытия с нее и все предусмотренные трудовым и коллективным договором, а также иными федеральными и локальными нормативными актами, перерывы – на обед, кофе или просто время отдыха.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник выполняет возложенные на него функции в течение всего рабочего времени, установленного во внутренних актах организации или в трудовом договоре, а также там, где работодатель имеет возможность контроля.

Опозданием признается более позднее появление работника на рабочем месте, чем устанавливается локальными актами предприятия. В случае, если работник и работодатель спорят об определении рабочего места, то к общему правилу применяется позиция об определении такого помещения, где работник может беспрепятственно осуществлять свою трудовую деятельность, а работодатель может его контролировать.

В рамках ст. 21 ТК РФ отмечено, что работник должен добросовестно исполнять свои обязанности, которые установлены его должными инструкциями и прописаны в трудовом договоре, а также в полной мере соблюдать установленную на предприятии дисциплину.

В ином случае, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ, к работнику может быть применена мера дисциплинарного взыскания, при многократном повторении которых может грозить увольнение. Опоздание на работу расценивается как дисциплинарный проступок, так как такое поведение работника является прямым нарушением установленных на предприятии правил осуществления труда, то есть дисциплины.

Поводы для опозданий, за которые не уволят

Трудовое законодательство определяет возможность совершения опоздания по уважительным причинам. В таком случае оформление какого-либо дисциплинарного взыскания не допускается. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, исходя из предоставляемых работником данных и подтверждающих документов.

К уважительным причинам опоздания относятся:

• неожиданная болезнь работника организации, при которой он не в состоянии выйти на работу, подтвержденная соответствующим медицинским заключением установленного образца;
• болезнь близких родственников, которая требует постоянного ухода, например, болезнь ребенка, при которой сотрудница организации должна предоставить работодателю соответствующую подтверждающую выписку о посещении педиатра;
• смерть члена семьи, в таком случае для подтверждения случившегося предоставляется копия свидетельства о смерти, а также полагается выходной;
• автомобильная авария, в которой был участником работник, либо он стал очевидцем произошедшего и вместе с участниками ДТП ждал сотрудников ГИБДД, в данном случае предоставляется копия протокола опроса либо иной документ, который может выдать сотрудник полиции для подтверждения ситуации;
• стихийное бедствие или введение чрезвычайного положения, из-за которого добраться на работу проблематично;
• несчастный случай с работником, например, при падении с последующим переломом;
• чрезвычайные обстоятельства, на которые сотрудник организации не мог повлиять.

Оправдательными документами могут послужить любые бумаги, которые зафиксировали чрезвычайные обстоятельства, из-за которых работник не смог прийти на работу вовремя. К таким документам могут относиться медицинские справки, квитанции об оплате услуг электрика, если перед работой в квартире заискрила проводка, а равно и слесаря, если по какой-то причине работник не мог открыть или закрыть входную дверь и т.д.

Могут ли уволить за опоздания

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник должен в полной мере соблюдать все возложенные на него обязанности, включая соблюдение трудовой дисциплины. Опоздание на работу без уважительной причины признается серьезным нарушением трудового распорядка организации, поэтому при многократном несоблюдении установленных правил возможно увольнение.

При этом отмечается, что работодатель не имеет права уволить сотрудника:

• за однократное опоздание, которое не было вызвано уважительными причинами. Максимально возможное наказание в таком случае – замечание или предупреждение, а также выговор;
• за повторное опоздание по уважительной причине, которая подтверждается соответствующими документами. В таком случае не допустимо наложение на работника дисциплинарной и иной ответственности, так как в опоздании отсутствует его вина.

При систематической фиксации опозданий, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя не вызовет никаких сложностей.

Объяснительная за опоздание

Объяснительная – документ, подаваемый работником организации в связи с нарушением трудового распорядка, в котором отражаются причины опоздания или отсутствия на рабочем месте во время трудовой деятельности. К ней часто прикладываются документы, которые могут оправдать работника в глазах начальства.

Несмотря на то, что данный документ не имеет какой-либо установленной формы, он должен содержать:

• полное наименование организации;
• персональные данные лица, на имя которого оставляется объяснительная записка;
• персональные данные лица, которое составляет записку, с указанием его должности;
• наименование документа, которое указывается по центру строки, – «Объяснительная записка»;
• полное описание причин опоздания, а также всевозможных обстоятельств, которые этому способствовали;
• подтверждающие причины документы;
• дату и подпись в конце листа.

В соответствии с нормами ТК РФ, работнику отводится не более двух дней на составление объяснительной записки. Если по каким-либо неуважительным причинам, работник не смог ее написать, то это не отменяет дисциплинарного взыскания.

Заключение

По общему правилу увольнение по инициативе работодателя допускается лишь в небольшом количестве случаев.

К таким случаям относятся:

• ликвидация предприятия или сокращение штата;
• неоднократное нарушение трудовой дисциплины, зафиксированное соответствующим образом;
• несоответствие работника его должности, особенно в случае в недействительным или поддельным дипломом о наличии образования;
• однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нарушение норм производства и охраны труда, что привело к причинению вреда или смерти других работников или катастрофы;
• разглашение коммерческой или иной тайны без оснований и соответствующего разрешения т.д.

При скорой ликвидации организации нельзя писать заявления об увольнении, так как в таком случае работник не сможет получить все положенные ему выплаты и компенсации от работодателя.

В случае, если работник не согласен с решением руководства об увольнении, он может обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав и интересов. К заявлениям необходимо приложить исчерпывающий пакет документов, устанавливающий отсутствие вины, а также любые другие бумаги, которые могут повлиять на исход дела.

Увольнение с помощью текстового сообщения

18 ноября 2016 г.

Эта последняя тенденция выводит технологии на рабочем месте на новый уровень: увольнение с помощью текстового сообщения. Вот аргументы за и против.
Сохранить

Несомненно, на рабочем месте многое меняется.От растущей популярности внештатной работы и растущего спроса на баланс между работой и личной жизнью до соискателей, которые ценят гибкость работы выше заработной платы, есть определенно много положительных моментов.

И технологические достижения действительно делают все это реальностью для соискателей, которым нужны гибкие варианты работы.

Тем не менее, технологии могут быть непростыми.

Показательный пример: увольнение с помощью текстового сообщения. Мы слышали о растущей популярности работодателей, увольняющих своих сотрудников с помощью текстовых сообщений.И поскольку все больше и больше сотрудников увольняются с помощью текстовых сообщений, а не из-за стола или стола в конференц-зале, возникает вопрос: а законно ли увольнение с помощью текстового сообщения?

К сожалению, во многих случаях да. Если это не нарушает существующую политику компании или существующий ранее трудовой договор, получение текстового сообщения о том, что вы отрезаны от компании, является законным, даже если это вызывает сомнения.

Хотя точных цифр о проценте людей, уволенных с помощью текстовых сообщений, нет, любой поиск в Google покажет вам, что работодатели становятся довольно популярным методом увольнения.

Некоторые участники FlexJobs высказывались по этой теме в различных комментариях, и мы собрали их мнения, чтобы показать, почему увольнение с помощью текстового сообщения — не всегда лучший вариант.

Дело против увольнения с помощью текстового сообщения

Это непрофессионально.

Безусловно, это была самая главная причина, по которой людям не нравилось отпускать текстовые сообщения. Если сотрудники тратят время на прием на работу, получение работы и усердную работу в компании, то, по крайней мере, они заслуживают уважения, будучи уволенными лично.

Вы не можете сказать свое слово.

Знали ли вы о приближении увольнения или нет, сотрудники заслуживают возможности высказать свое мнение об увольнении. Получение текстового сообщения не дает сотруднику возможности высказать свое мнение.

Личное увольнение (или даже увольнение по телефону или видеоконференцсвязи) может быть шансом защитить себя, предложить объяснение или, в некоторых случаях, высказать свое мнение своему бывшему работодателю.

Это может показаться жестоким и трусливым.

Представьте, что вы годами проработали в компании, а вас бесцеремонно выбросили через текстовое сообщение. Вы обязательно почувствуете, что это пощечина, особенно если увольнение не связано с тем, что вы сказали или сделали. Это может оставить во рту очень кислый привкус не только о начальнике, но и о компании в целом.

Один пользователь прокомментировал: «Меня уволили с помощью текстового сообщения сегодня утром, потому что мне нужно было в четверг выходной, чтобы моему сыну сделали операцию. Какое время вообще меня уволить, потому что ему нужна операция.”

Причина увольнения с помощью текстового сообщения

Хотя это не самый желательный метод решения проблемы увольнения сотрудника, можно понять, почему работодатель выбрал текстовое сообщение в качестве предпочтительного метода связи. Вот несколько причин:

Помогает избежать конфликта.

В конце концов, увольнение сотрудника — из-за увольнений или из-за ошибки сотрудника — может быть эмоционально заряженным. Увольнение с помощью текстового сообщения — это один из способов избежать враждебной конфронтации, конфликта и гнева.

Это быстрее.

Когда тебя увольняют, это очень личный опыт. Но в некоторых случаях может быть весь ваш отдел также теряет работу вместе с вашим. Если вашу команду увольняют, для работодателя может быть более «эффективным» сообщить всем сразу с помощью одного текстового сообщения.

Это то, как ваша компания общается.

Если вы работаете удаленно, то знаете, что основная часть вашего общения вращается вокруг электронной почты и мгновенных сообщений.Отправка вам текстового сообщения с предупреждением о вашем недавно обнаруженном статусе безработицы может быть лишь частью того, как ваша удаленная компания сообщает свои новости — как хорошие, так и плохие.

Один из комментаторов сказал: «Сегодня утром меня уволили через текстовое сообщение. Мой бывший менеджер поступал так по крайней мере с пятью моими бывшими коллегами. Я считаю это очень непрофессиональным и должно противоречить политике каждой компании ».

Что делать, если вас уволили текстовым сообщением?

Если вас уволили с помощью текстового сообщения, вам, скорее всего, все равно нужно будет связаться со своим работодателем или, по крайней мере, с отделом кадров вашей компании.Помните, что вам нужно будет обсудить такие вопросы, как страхование здоровья и варианты безработицы. А если вас уволят, вам в это же время должны выплатить последнюю зарплату.

Быть уволенным никогда не бывает приятной перспективой, и это еще более неприятно, если это делается с помощью текстового сообщения. Но вот что нужно учитывать: вы действительно хотите работать в компании, которая позволяет своим сотрудникам вести себя так же безлично, как текстовые сообщения? Возможно нет.

Начните поиск новой работы

Читатели, как вы относитесь к увольнению из-за текста? С тобой такое когда-нибудь случалось? Сообщите нам подробности в комментариях ниже!

Первоначально опубликовано 31 июля 2013 г.Обновлено 18 ноября 2016 г.

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Мы будем рады услышать ваши мысли и вопросы.Пожалуйста, оставьте комментарий ниже! Все поля обязательны к заполнению.

,

Начальные тесты ESL 2 — GrammarBank

1. —- она ​​любит кофе, она предпочитает чай.

Однако
Хотя
Но
Когда

2. —- для автобуса из банка напротив нас выбежал мужчина с автоматом.

Как мы ждали
Как только мы ждали
Когда мы ждали
Пока мы ждали

3. Это лучший фильм —-. Тебе стоит пойти и посмотреть.

Я когда-либо видел
Я когда-либо видел
Я никогда не видел
Я уже видел

4. Они уехали в Австралию — месяц — лето.

в течение,
в течение, в течение
для, последних
последних, в течение

5. Я не думаю, что жизнь — лучше в будущем.

не будет
будет
будет
будет

6. Я давно не слышал от Джейн. Я думаю —-.

что ей нравится
как она
как она
как она

7. Мы не платим строителю за ремонт камина. Мы решили это сделать —-.

нас
себя
себя
наших

8. Я всегда беру с собой зонтик — идет дождь.

однако
несмотря на
в случае
как

9. Мы ходим в ресторан в течение недели, потому что, возвращаясь с работы домой, мы слишком устали.

почти никогда
почти никогда
почти никогда
никогда

10. Этот диван —- удобный. Могу я попробовать?

выглядит
похоже
похоже
похоже

11. Я —- сегодня утром опаздываю на работу. У меня много дел до полудня.

не обязательно
не может
не нужно
не должно

12.Они жили в этом доме — они были детьми.

за
в течение
с
по

13. Она —- Адриана, когда она так одевается.

выглядит как
выглядит
похоже
похоже

14. Я найду арт-электрика —- отопление.

ремонт
ремонт
ремонт
ремонт

15. Ты —- пойдем с нами, если не хочешь.

должен
не должен
не должен
не должен

Правильность =
Правильных ответов:
.

Могу ли я получить EI, если мой работодатель уволил меня за неправильные действия? | Шаги к справедливости

Чтобы подать заявление на получение льгот EI, вы должны заполнить онлайн-заявку. В онлайн-заявке вы найдете инструкции по отправке документов в Service Canada. Если у вас нет доступа в Интернет дома, вы можете использовать интернет-киоск в офисе Service Canada или общедоступный сайт доступа в Интернет, например библиотеку.

Перед тем, как отправиться в офис Service Canada в вашем районе, рекомендуется позвонить и узнать, нужно ли вам записаться на прием.

Если вы не говорите по-английски или по-французски, приведите кого-нибудь, кто сможет переводить для вас.

Когда вы приходите на прием или подаете заявление онлайн, у вас должно быть:

• Ваша карточка с номером социального страхования (SIN)
• другой документ, удостоверяющий личность, с фото
• подтверждение вашего иммиграционного статуса и разрешения на работу, если ваш SIN начинается с 9
• девичья фамилия вашей матери
• Ваш почтовый адрес и адрес проживания
• банковская информация, например чек или выписка из вашего банковского счета

У вас также должно быть:

• имена, адреса, даты работы и причина увольнения для всех ваших работодателей за последние 52 недели,
• — подробная версия того, что произошло, если вы уволились или были уволены с любой из этих должностей, а
• даты и ваш заработок за самые высокооплачиваемые недели в вашем квалификационном периоде.

Возобновление существующей претензии

Если вы перестали получать EI и не использовали все преимущества, на получение которых вы претендовали, вы можете возобновить подачу заявления и получить оставшиеся льготы. Но обычно вы не можете перезапустить заявку, начатую более 52 недель назад. Если вы перезапускаете существующую заявку, вам также может потребоваться показать:

• сумма заработной платы до вычетов, полученная вами за последнюю отработанную неделю, включая чаевые и комиссионные, и
• любые другие деньги, которые вы получили или ожидаете получить, например, оплата вместо уведомления, отпускные или выходное пособие.

Если вы подаете заявление на получение пособия по беременности и родам или родительского пособия, вам нужно будет подписать заявление о том, когда ваш ребенок должен родиться или родился. Если вы подаете заявление на получение родительского пособия, вам также понадобится SIN другого родителя.

Если вы подаете заявление на пособие по болезни, вам потребуется медицинская справка. Если вы подаете заявление на получение льгот по уходу из сострадания, вам потребуется медицинская справка и личная информация о заболевшем члене семьи.

Если вы подаете заявление на получение семейного пособия по уходу за детьми, вам потребуется медицинское доказательство того, что ваш ребенок тяжело болен.

Обязательно подайте заявку, как только у вас останется хотя бы 7 дней без работы или оплаты. Если вы подадите заявку более чем через 4 недели после перерыва в получении заработка, получить разрешение на EI будет сложнее. Если вас утвердят, вы можете получить меньше денег. Это связано с тем, что будет большой период времени, когда вы не отработаете часы и не заработаете деньги.

Если вы можете доказать, что у вас была веская причина, по которой вы не смогли подать заявление в течение 4 недель, Service Canada может принять ваше заявление, как если бы оно было подано сразу. Это называется «предшествующей датой». Чтобы иметь вескую причину задержки, вы должны показать, что сделали то, что сделал бы разумный человек, чтобы выяснить правила и подать заявку вовремя.

,

Герундий и инфинитив — чудо физики

assalamu’alaikum, ребята! Kita Ketemu Lagi Nih, Jangan Bosen2 Ya Kalian Mampir di Tulisan2ku INI. хе-хе .. Ну, Кали Ини Сая Мау делится Тентанг Салах Сату Матери Бахаса Ингрис Ян Сушах3 Гампанг Сих. kalian semua bisa pelajari materi ini melalui video di bawah ini, K, ребята, продолжайте смотреть!

Это видео взято с youtube.com

Упражнение 1. В этом упражнении вам нужно дополнить предложения следующими глаголами:

1. Не могли бы вы перестать делать таким шумным?
2. Мне не нравится писать
3. Ваша работа связана с встреч с большим количеством людей?
4. Я рассматривал , взяв за работу , но в конце концов отказался от этого.
5. Если вы пользуетесь душем, старайтесь избегать брызг воды на пол.
6. Джек отказался от , пытаясь найти работу в Великобритании , и решил эмигрировать.
7. Вы закончили мыть волосы?
8. Телефон зазвонил, пока Сиска ужинала. Она не ответила; она просто провела поедая .
9. Он признал в угоне автомобиля, но отрицал, что водил его опасно.

Упражнение 2. На этот раз вы прочитали предложение и напишите второе предложение с тем же значением. Начните предложение так, как показано.

1. Я не хочу выходить сегодня вечером. Не думаю, что выйду сегодня вечером .
2. Вы сожалеете, что не взяли работу? Вы сожалеете, что не приняли работу ?
3. Почему бы тебе не уехать завтра, а не сегодня?

Почему бы вам не отложить на уход до завтра ?

4. Путешествовать в час пик — не лучшая идея.

лучше избегать движения в час пик .

5. Не могли бы вы выключить радио, пожалуйста?

Не могли бы вы выключить радио, пожалуйста ?

6. Водитель машины подтвердил, что у него нет прав.

Водитель автомобиля признал без прав .

7. Том сказал: «Давай пообедаем рыбой».

Том предложил на ужин рыбы .

Упражнение 3. В этом упражнении вы должны прочитать предложение со вторым предложением с тем же значением.

1. Том лег спать, но сначала выпил горячего напитка. Перед тем, как пойти спать , Том выпил .
2. Самолет взлетел и вскоре разбился. Вскоре после взлета самолет потерпел крушение .
3. Дома не ели.Вместо этого мы пошли в ресторан. Вместо поесть дома мы пошли в ресторан .
4. Вы подвергаете опасности жизнь людей, если водите машину опасно. Вы подвергаете опасности жизнь людей, опасаясь за рулем .
5. Он повредил ногу, но ему удалось выиграть гонку. Несмотря на то, что повредил ногу, ему удалось выиграть гонку .
6. Билл очень хорошо готовит. Билл очень хорош в готовка .
7. Я не собираюсь давать ей деньги взаймы. Я не собираюсь давать ей деньги в долг .
8. Джордж стал больше заниматься спортом и похудел. К , сделав больше упражнений, Джордж похудел на .
9. Он рассердился на меня, потому что я опоздал. Он был зол на меня за опоздание на .
10. Том считает, что ничего не делать лучше, чем работать. Том предпочитает ничего не делать работать .
11. Она пробежала пять миль. Она не остановилась. Без упора .
12. Он вышел из комнаты. Никто его не видел. Он вышел из комнаты, никого не увидев .
13. Перевел статью. Он не пользовался словарем.

Перевел статью без используя словарь .

14. Посмотрите направо и налево, прежде чем переходить дорогу. Не переходите дорогу , не глядя направо и налево .
15. Она вышла замуж. Об этом никто не знал. Она вышла замуж, не зная об этом .

Упражнение 4. У вашего друга есть проблемы, и вы должны помогать. Для каждой проблемы напишите ответ на вопрос с попыткой.

1. Моя электробритва не работает. (поменять батарейки)

А вы пробовали поменять батареи ?

2. Я не могу связаться с Фредом.Его нет дома. (звоните ему на работе)

Вы пробовали дозвониться к нему на работе ?

3. Мне трудно спать по ночам. (принять снотворное)

Вы пробовали принимать снотворное ?

4. Не очень хорошее телевизионное изображение. (переместить антенну)

Вы пробовали переместить антенну ?

Упражнение 5.В этой части вы должны привести глагол в правильную форму, -ing или to + инфинитив. (иногда возможна любая форма)

1. A: Вы одолжили мне немного денег несколько месяцев назад.

B: Я? Это странно. Я не помню, чтобы давала вам в долг .

2. Мы пытались потушить огонь , но безуспешно. Пришлось вызывать пожарную службу.
3. Когда вы увидите Алама, вспомните , чтобы передать ему привет, не так ли?
4. Что вы собираетесь делать / делать с этой проблемой?
5. Кто-то, должно быть, забрал мою сумку.Я отчетливо помню , оставив на столе.
6. Когда она увидела, что произошло, она начала смеяться / смеяться
7. Аламу нужны деньги. Он попробовал , спросив Сиска, но она не смогла ему помочь.
8. Альфин попытался достичь полки , но он оказался недостаточно высоким.
9. Вы вспомнили по телефону Yeni? «О нет, совсем забыл».
10. Я попросил их успокоиться, но они продолжали создавать / издавать много шума.
11. Обычно я не ношу с собой паспорт. Боюсь потерять .
12. Море было очень неспокойным. Боялись купаться .

Menyukai ini:

Suka Memuat …

,