Как уволить мать одиночку — 1495 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация, меня уволили с работы я мать Одиночка, подскажите как быть.

Мать-одиночку довольно сложно уволит, если не сказать — невозможно. Вы обратитесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Как по закону можно уволить мать одиночку?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекс
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Компания нацелена всех перевести на самозанятость, прежде уволить и оформить уже на другое «ООО» , я мать-одиночка, могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты по причине того что об увольнении ставят перед фактом.?

Уважаемая Дарья Андреевна!
Планы у этой Компании «наполеоновские», осуществить их она сможет, если:
1 Проведет их на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ (сокращение в связи с ликвидацией организации).
2 Убедит уволиться работников по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Ну а другое ООО не обязано принимать работников, уволенных этой Компанией.
Всего Вам доброго.

Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возрасте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ.

Пожалуйста как оплачивается отступное пособие с прекращения трудовой деятельности по соглашению сторон, просто я мать одиночка троих детей и меня не могут уволить но и выходить мне некуда.

По общему правилу, рассчитать Вас должны в день увольнения.

Я мать — одиночка с несовершеннолетним ребёнком 15 лет. В одночасье учредители решили уволить. Причина: уменьшение расходов, переход на аутсорсинг. С какой формулировкой мне увольняться?

По соглашению сторон или по сокращению.
Тогда вам обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию и за неиспользованный отпуск.

Добрый день, Наталья.

Формулировка зависит от причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В Вашем случае такой причиной может являться либо ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), либо сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Соответственно, формулировка увольнения будет определяться ссылкой на п. 1 ст. 81, либо на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно также могу Вам сообщить, что работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата должен был Вас предупредить под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При этом при сокращении численности или штата у Вас, как у лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, есть преимущественное право в оставлении на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации (п. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ). Поэтому при увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ можете заявить об указанном преимущественном праве работодателю, если не хотите увольняться.

С уважением, Мусорин Алексей.

Уволиться без отработки 2 недели?

Двое детей 5 и 7 лет. Мать одиночка. Могу уволить по причине: не с кем оставить детей. Садик из-за пандемии не работает.

Если работодатель ваш не будут вредничать то вас могут уволить ст 80 ТК РФ и без отработки.

Скажите пожалуйста, если мать — одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?

По тексту — может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока — не является расторжением по инициативе работодателя..

Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет — вас уволят.

В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.

Я мать двоих детей 15 и 10 лет..

В разводе. Отец находится в местах лишения свободы. Могу ли я присвоить себе статус матери одиночки? И имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штата и количества сотрудников?

Здравствуйте) Получить статус матери-одиночки Вы не можете, а вот статус малоимущей семьи да. Уволить по сокращению Вас могут.

Могут ли меня уволить за то что я часто беру день или часы за свой счёт. Так как я мать одиночка и мне необходимо иногда в рабочие дни отлучаться с работы.

Здравствуйте! Предоставление времени за свой Счёт не является основанием для увольнения, в отличие от прогула.

Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.

Мне 49 лет. На работе непонятная ситуация. Сидим без оплаты почти 2 месяца. Я хотела бы знать могут ли меня сократить или уволить, если я мать одиночка и единственный кормилец сына. Ему в июне будет 16 лет и он учится в школе.

Здравствуйте.
Сокращение — это тоже увольнение.
При сокращении сначала оценивается квалификация и производительность труда, а при равных условиях — семейное положение, ст.179 ТК РФ.

Я мать-одиночка, ребенку 13 лет. Меня уволили с военной службы по статье » Утрата доверия» . Прослужила более 18 лет. До пенсии 1 год и 10 месяцев. Что делать? Законно ли это увольнение?

В ходе краткой интернет-консультации он-лайн сложно оценить законно или незаконно Вас уволили. Очно обратитесь к адвокату для обращения в суд с иском о незаконном увольнении. В ходе очной консультации адвокат оценит перспективы для обращения в суд. Также можете написать жалобу в военную прокуратуру.

Алевтина, для ответа на Ваш вопрос надо изучать документы и обстоятельства Вашего увольнения. Без этого сложно дать оценку правомерности Вашего увольнения.
За детальной консультацией можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Меня зовут Елена я мать одиночка у меня двое несовершеннолетних детей, мой директор хочет меня уволить или перевести меня в другой магазин из за того что 1 января после работы я купила пиво и сидя в кабинете администратора выпила одну банку пиво, не видео нет ни каких доказательств нет ей сказали так про меня, просто из за давления я написала объяснительную, теперь она хочет составить акт о нарушении и уволить. Как мне быть? Что делать? Могу ли я это все исправить и остаться в магазине.

Можете оспорить увольнение в суд.

Меня хотят уволить, я мать одиночка с двумя детками, причина увольнения я после работы, сидя в кабинете администратора выпила банку пиво, под давлением я написала объяснительную, что мне теперь делать, видео и доказательств нет это ей сказали про меня, и директор хочет составить на меня акт или уволить ли бо перевести в другой магазин. Меня зовут Елена.

Здравствуйте.
Доказательства есть, если Вы сами это подтвердили в объяснении. Но вообще, должны были проводить расследование Вашего случая.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а при чём здесь под давлением, если вы алкоголе зависимая и не смотрите что у вас 2 детей, то никто вам не поможет, и работодателю не нужны такие работники. Улаживайте с ним рабочие отношения, здесь вам никто не поможет, и дети в том числе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Могут ли уволить мать одиночку с работы согласно законодательству

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия читайте здесь.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Как происходит увольнение за недоверие к работнику подробно тут.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

по инициативе работодателя, без её согласия, по собственному желанию

Социальная направленность действия трудового законодательства выражается прежде всего в сохранении справедливости. А это значит, что повышенный уровень защиты гарантирован наиболее уязвимым участникам трудовых правоотношений. Матери-одиночки — пример группы трудящихся с семейными обязательствами, среди их трудовых льгот — особые условия при предоставлении отпусков и некоторые другие преимущества.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой

Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака

Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Пленум Верховного Суда РФ

Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери».

Особые права и льготы

Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса — 261 и 263. Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор. Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет (в случае, если ребёнок является инвалидом — восемнадцати).

Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов (других родственников), воспитывающих ребёнка без мамы.

Кроме того, до достижения ребёнком определённого возраста, матери-одиночки могут пользоваться и другими преимуществами, определёнными законом для граждан с семейными обязательствами:

1. Ограничения в привлечении к ночному труду лиц, воспитывающих ребёнка, не достигшего пятилетнего возраста (ст. 96 ТК разрешает это только с письменного одобрения единолично воспитывающего ребёнка гражданина).
2. Ограничения в привлечении к труду в праздники и еженедельные дни отдыха, к сверхурочному труду, при отправлении в командировку для тех матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет (ст. 259 ТК).
3. Право по взаимному согласию с работодателем работать неполный трудовой день (ст. 93 ТК).
4. Право получать четыре дополнительных дня отдыха в месяц при уходе за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК).

В каких случаях можно уволить мать-одиночку

Трудовой кодекс запрещает увольнение матерей-одиночек по инициативе нанимателя, за исключением случаев их виновного поведения и ликвидации организации

Разрешая вопрос об увольнении одинокой матери, наниматель должен руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень оснований, запрещённых к применению при расторжении трудового соглашения с рассматриваемой категорией лиц:

• Пункт 2 ст.81 ТК — сокращение штатной численности.
• Пункт 3 ст.81 ТК — несоответствующая занимаемой должности квалификация сотрудницы.
• Пункт 4 ст.81 ТК — смена владельца компании — в отношении сотрудниц, относящихся к руководящему составу.
• Пункт 9 ст. 81 ТК — принятие сотрудником, относящимся к руководящему составу компании, необоснованного решения.
• Пункт 13 ст. 81 ТК — основания, предусмотренные трудовым соглашением с руководителем или участниками коллегиального исполнительного органа.
• Пункт 14 ст. 81 ТК — обстоятельства, не отмеченные в ст. 81 ТК, но установленные законодательством и относящиеся к основаниям прекращения действия трудового соглашения по инициативе работодателя.

Ярким примером основания для расторжения контракта по воле нанимателя, не указанного в ст. 81 ТК является ч.1 ст.71 ТК — увольнение при неудовлетворительных результатах испытания. Соответственно, матери-одиночки увольнению этому основанию не подлежат. Кроме того, следует помнить, что испытание и вовсе не может быть установлено сотруднице, имеющей ребёнка до 18 месяцев, будь то одинокая или воспитывающая ребёнка в полной семье мама.

Как видно, большая часть запрещённых оснований относятся к категории независящих от воли и вины работника обстоятельств, могущих послужить поводом к инициированному нанимателем прекращению трудовых правоотношений. В то же время увольнение матери-одиночки по соглашению сторон, по собственному желанию, за виновные действия или по окончании срока действия срочного трудового соглашения законом не запрещено.

Согласие либо несогласие с увольнением одинокой мамы учитывается в общем порядке. К примеру, при расторжении контракта по всем разрешённым основаниям увольнения по воле нанимателя желание либо нежелание сотрудницы учитываться не будет, но увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию без соответствующего заявления с её стороны будет незаконным.

Порядок увольнения: по собственноому желанию, инициативе работодателя, соглашению сторон

Каких-либо особенностей процедуры увольнения, обусловленных наличием у сотрудницы статуса одинокой мамы, закон не предусматривает — по всем разрешённым основаниям завершение трудовых правоотношений происходит в общем порядке. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) — написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу — две недели).
2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) — достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) — уведомления сотрудницы за три календарных дня.
4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) — наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) — уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) — соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности — составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Общий же порядок, присущий каждому из перечисленных способов увольнения, таков:

1. Издание нанимателем распорядительного документа — приказа.
2. Ознакомление увольняемой с распорядительным документом, в случае её отказа от ознакомления — составление соответствующего акта.
3. Произведение окончательного расчёта — в последний день работы.
4. Занесение записи о прекращении трудовой деятельности в трудовую книжку, личные дело и карточку уволенной.
5. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получить по месту жительства уволенной.

В соответствии с действующим законодательством обязательные сроки отработки установлены в случае увольнения по собственному желанию (две недели), при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (два месяца), при увольнении по сокращению штатов (для увольнения одиноких мам последнее основание не используется). В каждом из перечисленных случаев по взаимному согласию между сторонами длительность отработки может быть сокращена. Каких-либо особенностей в регулировании труда одиноких матерей в этом отношении не установлено.

Оформление документов

При увольнении матери-одиночки по разрешённым для этой категории работников основаниям увольнения все необходимые документы составляются в общем порядке без указания в них особого статуса увольняемой сотрудницы.

Фотогалерея: примеры документов, составляемых в ходе процедуры увольнения

Пример записи в трудовой книжке

Отметка о прекращении трудовой деятельности одинокой мамы на предприятии оформляется в соответствии с общими правилами (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003).

Запись об увольнении должна содержать ссылку на статью Трудового кодекса, ставшую основанием для увольнения

Выплаты и компенсации

В зависимости от основания увольнения одинокой матери, как и другим категориям работников, могут полагаться следующие виды выплат:

1. Оплата отработанного рабочего времени — исчисляется исходя из должностного оклада и числа отработанных, но ещё не оплаченных дней.
2. Надбавки, бонусы, премиальные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными НПА — исчисляются в установленном нормативным актом порядке.
3. Компенсация заработанных, но не использованных дней отпуска — исчисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы и количества оставшихся неотгуленными дней отдыха.
4. Выходное пособие:
   • предусмотренное законом (в случае увольнения при ликвидации организации, по состоянию здоровья и пр. — ст. 178 ТК) — рассчитывается исходя из среднего заработка и определённого законом количества оплачиваемых рабочих дней;
   • установленное соглашением сторон (при увольнении по соглашению сторон) — рассчитывается в установленном этим же соглашением порядке.

Пример расчёта

Одинокая мать И.В. Соколова, работающая на должности бухгалтера в ООО «Симпл», будет уволена 12 сентября 2016 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности субъекта хозяйствования). Её должностной оклад — 27 000 р. Положением о премировании за основные показатели труда в организации установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 6% всем сотрудникам, не имеющим неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

Расчёт заработка и надбавки для И.В. Соколовой:

27 000 р./22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 9 818 р.

27 000 р. × 6%/22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 589 р.

За период 09.2015–10.2016 Соколова заработала 400 000 р., при этом фактически отработав все 248 рабочих дней. Ежегодно Соколовой полагается 28 дней отпуска. За индивидуальный расчётный период (используемый для начисления дней отпуска) по состоянию на 12.09.2016 она отработала 3 полных месяца, заработанным отпуском не воспользовалась.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск:

Среднедневной заработок = 400 000 р./12 месяцев/29,3 дней = 1 138 р.

Число неиспользованных дней отпуска = 28 дней/12 месяцев × 3 месяца = 7 дней.

Компенсация = 1 138 р. × 7 дней = 7 966 р.

В соответствии со ст. 178 ТК Соколовой положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Согласно производственному календарю на октябрь 2016 года приходится 21 рабочий день.

Расчёт выходного пособия:

Среднедневной заработок = 400 000 р./248 рабочих дней = 1 613 р.

Пособие = 1 613 р. × 21 день = 33 873 р.

Итого начислено: 9 818 р. + 589 р. + 7 966 р. + 33 873 р.

Кроме того, в случае нетрудоустроенности И.В. Соколовой на протяжении второго и третьего месяца после увольнения, ей надлежит выплатить ещё два среднемесячных заработка (ст. 178 ТК).

Окончательный расчёт с увольняемой сотрудницей должен быть произведён в её последний рабочий день (ст. 140 ТК), в противном случае нанимателя ожидают штрафные санкции в виде пени на просроченную сумму выплат.

Судебная практика

Споры при увольнении матерей-одиночек возникают в случае игнорирования со стороны нанимателя особых прав этой категории граждан

Как показывает судебная практика, в большинстве случаев восстановления на работе матерей-одиночек ошибка нанимателя состояла в неправильной трактовке запрещённых для этой категории сотрудников оснований увольнения или вовсе в игнорировании правил, установленных ч.4 ст. 261 ТК.

Судебной коллегией было отменено решение Свободненского городского суда, куда с исковым заявлением обратилась Михайлова С.Г., признанная матерью-одиночкой. Она проработала несколько лет в компании, где была проведена реорганизация со сменой собственника. Он произвёл сокращение численности работников, вследствие которого Михайлова была уволена. По решению судебной коллегии она была восстановлена на работе с оплатой заработной платы за период её пребывания в вынужденном прогуле и компенсации за моральный ущерб.

—

http://brakexpert.ru/uvolnenie-materi-odinochki-po-iniciative-rabotodatelja.html

Одинокие мамы защищены законодательством от увольнения по инициативе работодателя в ситуации, когда основанием к расторжению трудового соглашения стали независящие от их воли и вины обстоятельства. В остальных же случаях процедура увольнения этой категории сотрудниц ничем не отличается от общей.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? — Правовед.ru

   Здравствуйте Мария.

  Вас могут не принять на работу, как не прошедшую испытательный срок. Сокращают — уже работающих постоянно работников, но это не ваш случай.

Ознакомьтесь со льготами для матерей-одиночек. Помните, что вам не имеют права отказать в приёме на работу потому. что вы одинокая мать.

Права матери-одиночки

1. Женщина, которая растит и воспитывает малыша в одиночестве, имеет право получать все пособия, которые предусмотрены государством для этой социальной категории. О размере пособий и выплат женщина должна поинтересоваться в отделе социальной защиты, который расположен по месту ее паспортной прописки. Все пособия и денежные выплаты для матерей-одиночек больше обычных по размерам выплачиваемых сумм.

2.Мать-одиночкаимеет е право также получать региональные

пособия и выплаты, предназначенные для одиноких матерей,
для малоимущих семей.

3.Мать-одиночка имеет е право устраивать ребенка в

дошкольное учреждение вне очереди, пользоваться льготами на оплату.

4.Еслиженщина, которая воспитывает малыша одна, затем выходит замуж, то все пособия, выплаты на ребенка, льготы за нейсохраняются. Право на льготные условия и получение пособийтеряется, если новый муж усыновит ребенка.

5.  Работающая мать-одиночка имеет право брать очередной
отпуск в любое время, наиболее удобное для нее.

6.Мать-одиночкаимеет е право отказываться от

сверхурочной работы или ночных смен. Привлечение женщины к сверхурочной работе недопустимо без письменного ее согласия.

7.Мать-одиночкаимеет право на сокращенные смены,

неполный рабочий день, что заранее согласуется с работодателем и закрепляется в письменном соглашении сторон.

8.Мать-одиночкаимеет право потребовать от работодателя отказв работе, оформленный в письменном виде, а также обжаловать егов суде, если она считает или знает – ей отказали в работе только по тойпричине, что женщина является одинокой матерью.

9.Если условия проживания неполной семьи признаны неудовлетворительными, мать-одиночка имеет право записаться в очередь на жилье, а также на улучшение жилья, условий проживания (в льготном порядке, по очередности).

10.Когдаподойдет время посещать детский сад, ребенка матери-одиночки обязаны взять в дошкольное учреждение вне очереди, на государственное обеспечение (полное), или получить до 50% – 75% скидки наоплату детского сада.

11. Ребенок матери-одиночки имеет право на питание  в
школе бесплатно (до 2 раз в день), которое предоставляется  в столовой школы. Комплект учебников ребенку-школьнику выдается также бесплатно (эти вопросы – на усмотрение
директора школы).

12.Мать-одиночка имеет право получить бесплатную, или

жечастично оплаченную путевку в оздоровительный лагерь или санаторий (один раз за один год, или за два года)
 в порядке очереди на эту льготу. Проезд, проживание матери входит в путевку (на оздоровление в санатории).

13.Еслиребенок матери-одиночки заболевает, она имеет право получитьльготы по приобретению некоторых лекарств

(список этих лекарств необходимо спрашивать в поликлинике). На некоторые дорогие лекарства для ребенка матери-одиночке предоставляется скидка 50%.

14.Ребенокматери-одиночки имеет право бесплатно

посещать кабинет массажа в поликлинике по месту жительства.

Если я вам помог поставьте +

Как уволить мать одиночку без ее согласия

Процедура увольнения относится к одному из щепетильных вопросов, вследствие ее осуществления человек теряет рабочее место. Зачастую она производится по инициативе работника, который всегда стремится избавиться от неугодных для него людей, включая матерей-одиночек.

Но государство контролирует вопросы увольнения женщин, имеющих детей рядом законодательных актов.

Общие положения

Государство наделило женщину, которая одна содержит своего ребенка без участия его отца определенными правами. Вопросы увольнения работников регулирует ТК.

В нем содержатся нормы прекращения трудовых отношений со всеми работниками, включая матерей-одиночек.

Порядок ликвидации предприятия, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя разъяснен также в других законодательных актах.

В частности в предписаниях Федерального закона:

Сообразно указаниям статьи 261 ТК РФ мать-одиночка не подлежит увольнению, если у нее на руках находится не достигший 14 летнего возраста ребенок.

Норма распространяется также на незамужних женщин, которые усыновили ребенка, присвоив ему права родного.

В ней отмечено, что увольнение матерей-одиночек расценивается как прямое нарушение норм правовых актов, влекущее за собой применение меры воздействия в виде административной ответственности.

В ней также отмечено, что работодатель лишается возможности уволить мать-одиночку:

Под «штатом» подразумевается общая численность административных, руководящих должностей, специалистов, рабочих разных профессий, которая работает на предприятии.

Как правило, штат устанавливается руководителем предприятия, исходя из поставленных перед ним производственных целей и задач. Он составляется на специальном бланке под названием «штатное расписание».

Мать-одиночка наделена правом, позволяющим ей работать по графику с неполным рабочим днем. Оплата труда в такой ситуации производится соразмерно отработанного времени.

Она не может быть привлечена к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни до исполнения ребенку пяти лет.

При возникновении производственной необходимости работодатель должен согласовать с матерью-одиночкой вопрос о выполнении работы в неурочное время, получить ее письменное согласие.

Оплата производится согласно указаниям трудового права в двойном размере, что конечно привлекательно для одинокой женщины.

Ей предоставляется дополнительный отпуск до двух недель, который не оплачивается и не переносится на очередной год. Мать-одиночка может его взять частями либо присовокупить к трудовому отпуску.

Начисление за представленный ею больничный лист осуществляется в большем размере вне зависимости от длительности трудового стажа.

Если работодатель принял решение об отказе в приеме на работу женщины, являющейся матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка, то обязан представить его в письменном виде, обосновав его соответствующими ссылками правовых актов.

Женщина может опротестовать решение работодателя в установленном порядке посредством вмешательства судебного органа.

Что это такое

ТК РФ регулирует трудовые взаимоотношения, возникающие между работодателем и работников, вследствие заключения трудового договора. Его нормативы позволяют разрешить спорные ситуации, максимально защищая интересы обеих сторон.

В нем содержится 18 оснований, по которым работодатель может уволить работника, если он недобросовестно трудится.

Трудовое право содержит все исчерпывающий перечень оснований, предусматривающих расторжение трудового договора по личной инициативе работодателя.

Данная норма отмечает о невозможности применения иных видов оснований, которые указаны в кодексе о труде норм для расторжения трудового договора.

Исключением из правил является увольнение по соглашению сторон, которое достигается в ходе переговоров работодателя и работника.

В их число входят основания увольнений, предусмотренные положениями нижеперечисленных статей к применению различной категории лиц:

Работодатель не вправе увольнять работников, не обосновав процедуру соответствующей нормой Трудового кодекса. Все виды оснований, применяемых в процедуре увольнения, подразделяются на две группы.

Первую составляют формулировки, содержащие виновные действия работника, во вторую включены не зависящие от него обстоятельства, в которых отсутствует его личная вина.

Любое нарушение норм трудового права приведет впоследствии к применению административной ответственности. Как показывает практика, в ходе судебного разбирательства работник восстанавливается на рабочем месте.

Работодатель в сложившейся ситуации оплачивает ему заработную плату за весь период его вынужденного прогула и компенсацию за нанесенный моральный вред.

Кто попадает под категорию

Определение матери-одиночки было дано пленумом Верховного суда, который проводился 28 января 2020 года.

В его постановлении отмечено, что «мать-одиночка» есть лицо, самостоятельно исполняющее родительские функции, установленные нормами Семейного кодекса.

Отличительная особенность заключается в не установлении отцовства в официальном порядке, то есть:

При этом не имеет значения — собственный ребенок либо усыновленный. Взявшая на воспитание чужого ребенка женщина, но не состоящая в официальном браке, считается матерью-одиночкой.

За женщиной сохраняется право матери-одиночки, если она выйдет замуж, но супруг не усыновит ее ребенка.

Статус матери-одиночки закрепляется за женщиной до исполнения ребенку полного совершеннолетия, то есть до достижения им 18 лет.

Все трудовые льготы, предоставленные матери-одиночке законодателем, действуют на протяжении выше указанного времени.

Можно ли уволить мать одиночку без ее согласия

Работодатель лишен возможности уволить мать-одиночку по собственной инициативе. Исключением из правил являются основания увольнения, которые предусмотрены трудовым правом.

Если они имеют место быть, то вне зависимости от правового положения работодатель вправе уволить мать-одиночку на законном основании по личной инициативе.

Когда это возможно

Мать-одиночка может потерять работу соответственно предписаниям статьи 81 Трудового кодекса при возникновении определенных обстоятельств.

Она многократно подвергалась к применению меры воздействия в виде дисциплинарного взыскания в результате совершения противоречащих правилам внутреннего распорядка проступков.

К ним относятся:

Помимо указанных выше причин увольнения в трудовом праве предусмотрены основания, не зависящие от воли сторон.

Например, ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если мать-одиночка занимает руководящую должность, то она подлежит немедленному увольнению при совершении однократного нарушения трудовой дисциплины.

Мать-одиночка может быть уволена с работы, если у нее с работодателем был заключен срочный трудовой договор.

Он предусматривает трудоустройство на определенный срок либо выполнение конкретной работы. Например, сезонная работа по сбору сельскохозяйственных продукций, их реализацию.

Кем осуществляется процесс

Процедура увольнения без согласия работника в основном производится работодателем.

Для многих из них мать-одиночка зачастую становится нежелательным элементом особенно, если:

• предприятие работает посменно;
• на нем установлен ненормированный график работы;
• на предприятии непрерывный производственный цикл соответствующий определенной технологии.

Мать-одиночку нельзя привлекать на работу в неурочное время, выходные или праздничные дни. К тому же, в силу наделенных прав она может взять отпуск в любое время по своему усмотрению.

Встречаются случаи, когда она часто уходит на больничный лист по уходу за ребенком, что нежелательно работодателю.

Порядок оформления

Процедура увольнения для всех работников проводится по одинаковой схеме, предусмотренной нормативами трудового права.

Сообразно им работодатель:

Со всеми документами работодатель ознакомляет работника под роспись, чтобы в дальнейшем у него не возникли непредвиденные ситуации.

Запись в трудовой книжке об увольнении производится на основании приказа. В нее должна быть записана информация относительно регистрационного номера приказа, даты его издания, основания увольнения и соответствующих ссылок.

Она заполняется по правилам ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением правительства:

Видео: как уволить сотрудника

Особые нюансы

О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работников за два месяца вперед, если речь идет о сокращении штатов либо ликвидации предприятия с дальнейшим прекращением его производственной деятельности.

В случаях расторжения срочного трудового договора ему надлежит сообщить работнику об истечении срока действия договора за три дня.

В обязанности работодателя входит доведение сведений о предстоящем увольнении:

Показатели	Описание
До органа социальной защиты населения	который расположен по местоположению предприятия. В уведомлении он должен указать численность увольняемых лиц, их профессии, квалификацию, занимаемые должности, размер заработной платы
До профсоюзной организации	—

 

Соответствующие инстанции оповещаются за два месяца до проведения процедуры увольнения. Если намечается массовое увольнение, то работодателю нужно поставить их в известность за три месяца вперед до проведения намеченной процедуры.

Отдельные работодатели интересуются, как уволить мать одиночку без ее согласия, если я собственник предприятия?

Соответственно нормативам трудового права работодатель вне зависимости организационно-правовой формы не имеет право уволить мать-одиночку.

Сообразно предписаниям статьи 75 ТК РФ смена собственника предприятия не влечет за собой увольнение всех работников без исключения. Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководящим составом администрации предприятия.

Как правило, в их число входит:

1. Непосредственный руководитель в лице генерального директора.
2. Заместители руководителя.
3. Главный бухгалтер.

Собственник должен уведомить о своем намерении увольняемых лиц не позже трех месяцев, которые отсчитываются с момента возникновения у него права собственности.

Также в статье отмечено, что смена собственника не может стать основанием для увольнения всех работников подряд.

Если работник не желает работать при новом собственнике, то сообразно положениям статей 75 и 77 ТК действие трудового договора можно прекратить на основании его заявления.

Законодательная база

Вопросам относительно увольнения матери-одиночки посвящен ряд законодательных актов, в которых даются разъяснения порядка, условий осуществления процедуры.

Мать-одиночка имеет определенные права на реализацию трудовой деятельности, наделена законодателем особыми правами, что не позволяет работодателю уволить ее без веских оснований.

Семейный кодекс:

Глава	Описание
№ 1	семейное законодательство

 

Трудовой кодекс:

Статья	Описание
75	трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
77	общие основания прекращения трудового договора
81	расторжение трудового договора по инициативе работодателя
261	гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
336	дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

 

Кодекс законов о труде:

Статья	Описание
184	организация профессионального обучения на производстве

 

Федеральный закон:

Номер	Описание
№255	«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
№129	«О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
№90	«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ»

 

Постановление пленума Верховного суда:

 

В актах отмечается о правомерности действий работодателя, который по тем или иным причинам намерен уволить женщину, обладающей статусом матери-одиночки.

Как правило, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ней при выявлении определенных нарушений со стороны женщины. Во всех остальных случаях его действия признаются как не имеющие законного основания.

И в заключении необходимо подметить, что государство предоставляет матери-одиночке соответствующие льготы в сфере осуществления трудовой деятельности.

Она может при любом нарушении ее прав подать жалобу в государственную инспекцию труда либо исковое заявление в судебный орган. Он в ходе судебного разбирательства восстанавливает права женщин, лично воспитывающих своего ребенка.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Схема

NIDS подвергается критике, поскольку мать-одиночка пытается сводить концы с концами, а боссы зарабатывают тысячи

Мать-одиночка рассказывает о том, что она пытается свести концы с концами, ухаживая за своим сыном-инвалидом — в то время как боссы NDIS получают шестизначную зарплату

• Мать-одиночка рассказала о своей финансовой борьбе с сыном-инвалидом
• Тони Митчелл из QLD и ее 19-летний сын Джоши организовали кампанию GoFundMe
• Она рассказала о своем разочаровании в NDIS и отсутствии поддержки

Автор: Бретт Лаки для Daily Mail Australia

Опубликовано: 01: 08 BST, 18 октября 2019 г. | Обновлено: 01:11 BST, 18 октября 2019 г.

Мать-одиночка с сыном-инвалидом рассказала о своих битвах за то, чтобы сводить концы с концами, в то время как боссы Национальной схемы страхования по инвалидности получают шестизначные зарплаты.

Тони Митчелл из Тувумбы, чей 19-летний сын Джош инвалид, сказала, что она чувствует себя разочарованной NDIS.

Ряд кампаний GoFundMe был запущен по всей стране, и опекуны изо всех сил пытались справиться с огромными расходами на содержание членов семьи, нуждающихся в постоянной заботе.

Тони Митчелл из Тувумбы, чей 19-летний сын Джош имеет более одной инвалидности, входит в растущую группу австралийцев, которых разочаровывает NDIS

Г-жа Митчелл сообщила, что пропускает приемы пищи и живет за чертой бедности, чтобы позволить себе уход и лечение для Джоши

Г-жа Митчелл сказала, что она пропускает приемы пищи, чтобы позволить себе уход и лечение для Джоши.

Подростку с синдромом Дауна, аутизмом, нарушением слуха, сердечными и легочными заболеваниями и рядом других проблем со здоровьем требуются кислород и аппараты жизнеобеспечения.

«Я борюсь с NDIS более двух лет, чтобы помочь Джоши. Мы не просим мира. Джоши ест через помпу, и ему нужны специальные пакеты с едой для помпы », — сказала Митчелл The Courier-Mail.

«Я попросил помочь с оплатой этой еды, и решение еще не принято.У меня нет выбора, кроме как не есть и не принимать лекарства ».

Она обратилась в NDIS за помощью в установке перил для ее туалета, чтобы предотвратить падение сына, но до сих пор не смогла предоставить ей какие-либо поручни.

‘Это очень неприятно. Стресс, связанный с беспокойством о финансировании, поиском отчетов и заполнением всех этих обзоров, огромен. А потом правительство заявляет о профиците. И это из-за подобных ситуаций », — сказала Митчелл Daily Mail Australia.

«С нами обращаются так, как будто мы готовы заплатить каждый цент, который мы можем получить, и нам дают его неохотно. Однако в действительности мы просим о базовом финансировании основных прав человека; питание, безопасность, общение, терапия.

Начальник отдела маркеров, поставщиков и развития сектора Антония Альбанезе работает в NDIS с зарплатой более 400000 долларов

Министр здравоохранения Квинсленда Стивен Майлз заявил, что федеральное правительство неправильно управляет программой

‘Линия, которая имеет Проведение между медицинской и инвалидностью неверно.Отсутствие доступа к соответствующим услугам означает, что финансирование не расходуется, а затем отбирается. Финансирование терапии сокращается, поскольку они говорят нам, что мы можем использовать менее квалифицированных людей для реализации планов, составленных терапевтами, которые могут подвергнуть наших людей опасности травм и несчастных случаев ».

Представитель NDIS сообщила Courier-Mail, что Джош получает «значительное» финансирование от этой схемы и что они работают с его семьей, чтобы предоставить ему «любую дополнительную соответствующую поддержку в связи с инвалидностью, в которой он нуждается».

По данным издания, в прошлом году малообеспеченные семьи обратились к общественности с более чем 70 обращениями о финансировании.

Между тем, по данным Courier-Mail, руководители NDIS получают огромную зарплату, превышающую 400 000 долларов.

Бывшему генеральному директору Роберту Де Луке платили 587 241 доллар, а начальнику отдела маркеров, поставщиков и развития секторов Антонию Альбанезе — 460 120 долларов.

Бывший генеральный директор Роберт Де Лука получал зарплату в размере 587 241 доллар, когда работал в NDIS, в то время как исполняющий обязанности генерального директора / DCO Communications Вики Рандл имеет зарплату в NDIS более 400 000 долларов.

Министр здравоохранения Квинсленда Стивен Майлз обвинил федеральное правительство Правительство неправильно управляет программой.

«NDIS — это великая трудовая реформа, которая помогла тысячам жителей Квинсленда, живущих с инвалидностью. К сожалению, из-за бесхозяйственности со стороны федерального правительства NDIS превратилась в кошмар для тех, кто все еще не может получить доступ к нужным им услугам достаточно быстро. Душераздирающе видеть, как семьи прибегают к сбору средств для приобретения базового оборудования, такого как инвалидные коляски, — сказал Майлз.

Он также отметил, что профицит федерального правительства в размере 3 миллиардов долларов во многом был вызван недоработкой NDIS.

Daily Mail Australia связалась с NDIS для получения комментариев.

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

.

ОДНА ИСКРА МОЖЕТ ЗАПУСТИТЬ ПОЖАР ПРЕРИИ

ОТДЕЛЬНАЯ ИСКРА МОЖЕТ ЗАПУСТИТЬ ПОЖАР ПРЕРИИ

Избранные произведения Мао Цзэ-дуна

5 января 1930 г.

[Это было письмо товарища Мао Цзэ-дуна с критикой некоторых
пессимистические взгляды, существовавшие тогда в партии.]

---

Некоторые товарищи по нашей партии до сих пор не умеют оценивать нынешнюю
ситуацию правильно и как решить сопутствующий вопрос, какие действия
брать. Хотя они считают, что революционный прилив неизбежен,
они не верят, что это неизбежно.Поэтому они не одобряют
планируют захватить Цзянси и одобряют только бродячие партизанские действия в
три области на границах Фуцзян, Гуандун и Цзянси; в то же
времени, так как они не имеют глубокого понимания того, что значит установить
Красная политическая власть в партизанских районах, у них нет глубокого понимания
идеи ускорения общенационального революционного прилива через
консолидация и расширение политической власти красных. Кажется, они думают
что, поскольку революционный прилив еще далек, это будет трудовая
проиграл в попытке упорным трудом установить политическую власть.Вместо этого они
хотим расширить наше политическое влияние с помощью более легкого метода передвижения
партизанские действия, и, как только массы по всей стране
завоеванных или более или менее завоеванных, они хотят начать общенациональную вооруженную
восстание, которое при участии Красной Армии станет
великая общенациональная революция. Их теория, что мы должны сначала победить
масс в масштабах страны и во всех регионах, а затем установить политические
власть не соответствует действительному состоянию китайской революции.это
теория происходит главным образом из неспособности четко понять, что Китай
полуколониальная страна, за которую борются многие империалистические державы.
Если четко это понять, то сначала поймешь, почему необычный
феномен затяжной и запутанной войны внутри правящих классов
только в Китае, почему эта война неуклонно становится все более ожесточенной и
распространение, и почему никогда не было единого режима. Во-вторых, будет
понять серьезность крестьянской проблемы и, следовательно, почему сельские восстания
получили развитие в настоящее время в масштабах страны.В-третьих, поймете
правильность лозунга рабоче-крестьянской демократической политической
мощность. В-четвертых, вы поймете еще одно необычное явление, которое
также отсутствует за пределами Китая, что следует из первого (в Китае
только внутри правящих классов ведется затяжная и запутанная война),
а именно существование и развитие Красной Армии и партизанских сил,
и вместе с ними существование и развитие малых красных территорий
окружены белым режимом.В-пятых, можно понять, что в полуколониальном
Китай создание и расширение Красной Армии, партизанских сил
а Красные площади — высшая форма крестьянской борьбы под руководством
пролетариата, неизбежный результат роста полуколониальных
крестьянской борьбы, и, несомненно, важнейший фактор ускорения
революционный прилив по всей стране. И в-шестых, один будет
также понимаем, что политика, которая просто призывает к бродячим партизанским действиям
не может выполнить задачу по ускорению этого общенационального революционного
прилив, в то время как политика Чжу Дэ и Мао Цзэ-дуна и
также Фанг Чжи-мин [1], несомненно, верен — что
политика создания базовых областей; систематического создания политических
мощность; об углублении аграрной революции; расширения народных вооруженных
силами комплексным процессом строительства сначала поселковых красногвардейцев,
потом уездная хунвейбина, потом уездная хунвейбина, потом местная
Войска Красной Армии, вплоть до регулярных войск Красной Армии; распространения
политическая власть, наступающая сериями волн; и т.п.и т. д. Только так
можно укрепить доверие революционных масс во всем
страна, как СССР построил ее во всем мире. Только
таким образом можно создать огромные трудности для реакционной
правящие классы расшатывают основы и ускоряют внутренний распад.
Только так действительно возможно создать Красную Армию, которая станет
главное оружие великой революции будущего. Короче, только так
можно ли ускорить революционный прилив?

Товарищи, страдающие революционной порывом, переоценивают субъективное
силы революции [2] и недооценивают силы
контрреволюции. Такая оценка проистекает главным образом из субъективизма.
В конце концов, это, несомненно, приведет к путчизму. С другой стороны, недооценивая
субъективные силы революции и переоценка сил
контрреволюция также составила бы неправильную оценку и была бы
обязательно приведет к плохим результатам другого рода.Следовательно, при оценке
В политической ситуации в Китае необходимо понимать следующее:

1. Хотя субъективные силы революции в Китае сейчас слабы,
так же и все организации (органы политической власти, вооруженные силы, политические
партии и т. д.) реакционных правящих классов, опираясь на
отсталая и хрупкая социально-экономическая структура Китая. Это помогает
объяснить, почему революция не может разразиться сразу в странах западного
Европа, где, хотя субъективные силы революции, возможно, сейчас
несколько сильнее, чем в Китае, силы реакционных правящих классов
во много раз сильнее.В Китае революция, несомненно, пойдет в сторону
прилив быстрее, хотя субъективные силы революции
в настоящее время слабы, силы контрреволюции относительно
тоже слабый.

2. Субъективные силы революции действительно сильно ослабли.
после поражения революции в 1927 году. Оставшиеся силы очень
маленькие и те товарищи, которые судят только по внешнему виду, естественно чувствуют
пессимистичный. Но если судить по сути, это совсем другая история.Вот
мы можем применить старую китайскую поговорку: «Одна искра может запустить прерию
огонь «. Другими словами, наши силы, хотя и небольшие в настоящее время, будут очень сильно расти.
быстро. В условиях, преобладающих в Китае, их рост — это не только
возможно, но неизбежно, поскольку Движение 30 мая и Великая революция
которые последовали полностью подтвердили. Когда мы смотрим на вещь, мы должны исследовать
его сущность и относиться к его внешнему виду просто как к приставу на пороге,
и как только мы переступим порог, мы должны понять суть вещи;
это единственный надежный и научный метод анализа.

3. Точно так же, оценивая контрреволюционные силы, мы никогда не должны
смотрите просто на их внешний вид, но следует исследовать их сущность. в
начальный период нашего независимого режима в приграничной зоне Хунань-Цзянси,
некоторые товарищи искренне верили в неправильную оценку, сделанную хунаньцами.
Губернский комитет и считал классового врага не достойным рэпа; в
два описательных термина «ужасно шаткий» и «чрезвычайно панический», которые
Постоянные шутки по сей день использовались комитетом провинции Хунань в
время (с мая по июнь 1928 г.) в оценке правителя провинции Хунань Лу Ти-пина.[3] Такая оценка обязательно привела к путчизму в
политическая сфера. Но в течение четырех месяцев с ноября того же года
по февраль 1929 г. (до войны Чан Кайши с гуанси
военачальники), [4] когда противник третье «совместное подавление
экспедиция »[5] приближалась к горам Чингкан,
некоторые товарищи задавали вопрос: «Как долго мы сможем держать Красное знамя в полете?»
По сути, борьба в Китае между Великобританией и США
и Япония к тому времени стала совершенно открытой, и состояние запутанной войны между
Формируются Чан Кайши, клика Гуанси и Фэн Юйсян;
следовательно, это было время, когда контрреволюционная волна началась
отлив и революционный прилив снова подняться.Однако пессимистические идеи были
можно найти не только в Красной Армии и местных партийных организациях, даже
Центральный Комитет был введен в заблуждение своим внешним видом и принял пессимистический
тон. Его февральское письмо свидетельствует о пессимистическом анализе, сделанном в
Партия в то время.

4. Объективная ситуация сегодня такова, что товарищи, которые видят только
внешний вид, а не суть того, что перед ними
могут быть введены в заблуждение. В частности, когда наши товарищи, работающие в Красном
Армия потерпела поражение в битве, окружена или преследуется сильными силами противника,
они часто невольно обобщают и преувеличивают свои сиюминутные, специфические
и ограниченная ситуация, как если бы ситуация в Китае и мире как
в целом не давало повода для оптимизма и перспектив победы
революции были отдаленными.Причина, по которой они цепляются за внешний вид и причесываются
кроме того, суть их наблюдения за вещами состоит в том, что они не сделали
научный анализ сути общей ситуации. Вопрос
Можно решить, будет ли скоро революционный прилив в Китае
только путем детального изучения, чтобы убедиться, что противоречия
ведущие к революционному приливу действительно развиваются. Поскольку противоречия
развиваются в мире между империалистическими странами, между
империалистические страны и их колонии, а также между империалистами и
пролетариат в своих странах, существует усиленная потребность в
империалисты боролись за господство в Китае.В то время как империалист
разногласия по поводу Китая становятся более интенсивными, и противоречие между
империализмом и всей китайской нацией и противоречиями между
сами империалисты одновременно развиваются на китайской земле, создавая тем самым
запутанная война, которая с каждым днем ​​расширяется и усиливается и дает
привести к постоянному развитию противоречий между различными
клики реакционных правителей Китая. На волне противоречий
среди реакционных правящих клик — запутанная война между
полевые командиры — прибывает более тяжелое налогообложение, что неуклонно обостряет противоречие
между широкими массами налогоплательщиков и реакционными правителями.в
после противоречия между империализмом и национальной промышленностью Китая
происходит отказ китайских промышленников получить уступки от
империалистов, что обостряет противоречие между китайскими
буржуазия и китайский рабочий класс, при этом китайские капиталисты пытаются
найти выход, неистово эксплуатируя рабочих и вместе с рабочими
сопротивление. После империалистической коммерческой агрессии Китай
торгово-капиталистические вымогательства, более высокие государственные налоги и т. д., приходит
углубление противоречия между помещичьим классом и крестьянством,
то есть эксплуатация через ренту и ростовщичество усугубляется, а ненависть
крестьян для помещиков растет. Из-за давления иностранного
товары, истощение покупательной способности рабочих и крестьянских масс,
и увеличение государственного налогообложения, все больше и больше дилеров китайского производства
товаров и независимых производителей доводят до банкротства. Так как
реакционное правительство, хотя и испытывало недостаток в провизии и средствах, бесконечно
расширяет свои армии и, таким образом, постоянно расширяет войну, массы
солдаты находятся в постоянной нужде.Из-за роста
государственное налогообложение, повышение арендной платы и процентов, требуемых домовладельцами
и ежедневное распространение бедствий войны, есть голод и бандитизм
везде и крестьянские массы, и городская беднота едва могут выжить.
Поскольку в школах нет денег, многие ученики опасаются, что их образование
может быть прерван; из-за отсталости производства многие выпускники не имеют
надежда на трудоустройство. Когда мы поймем все эти противоречия, мы будем
Посмотрите, в каком безвыходном положении, в каком хаотическом состоянии находится Китай.Мы также увидим, что волна революции против империалистов
полевые командиры и помещики неизбежны и придут очень скоро. Все
Китай завален сухими хворостами, которые скоро загорятся. Поговорка,
«Единственная искра может разжечь огонь в прерии» — удачное описание того, как
текущая ситуация будет развиваться. Достаточно взглянуть на забастовки рабочих,
восстания крестьян, мятежи солдат и забастовки
студенты, которые развиваются во многих местах, чтобы понять, что это не может длиться долго
прежде чем «искра» зажжет «прерийный огонь».

Суть сказанного уже содержалась в письме с фронта.
Комитет ЦК от 5 апреля 1929 г., в котором частично говорится:

Письмо ЦК [от 9 февраля 1929 г.] слишком пессимистично.
оценка объективной ситуации и наших субъективных сил. В
Три кампании «подавления» Гоминьдана против гор Чингкан
был высшей точкой контрреволюционного прилива. Но есть
он остановился, и с тех пор контрреволюционная волна постепенно отступила
в то время как революционная волна постепенно поднималась.Хотя наша партия борется
потенциал и организационная сила были ослаблены до описанной степени
ЦК они будут быстро восстановлены, и пассивность
среди товарищей по партии быстро исчезнут как контрреволюционные
прилив постепенно уходит. К нам обязательно придут массы. Гоминьдановский
политика резни служит только для того, чтобы «загнать рыбу в глубокие воды»,
[6] как говорится, реформизм больше не имеет
массовый призыв. Несомненно, массы скоро избавятся от иллюзий.
про Гоминьдан.В складывающейся ситуации никакая другая сторона не сможет
соревноваться с Коммунистической партией в завоевании масс. Политическая
линии и организационной линии, установленной Шестым национальным
Конгресс [7] прав, т.е. революция на
нынешний этап демократический, а не социалистический, и нынешняя задача
Вечеринка [сюда следовало добавить слова «в больших городах»]
[8] состоит в том, чтобы привлечь массы, а не в немедленной постановке
восстания. Тем не менее революция будет развиваться стремительно, и мы должны
положительно относимся к нашей пропаганде и подготовке вооруженных
восстания.В нынешней хаотической ситуации мы можем вести за собой массы только
позитивными лозунгами и позитивным настроем. Только приняв такое отношение
может ли партия восстановить боеспособность …. Пролетарское руководство — это
единственный ключ к победе в революции. Создание пролетарского фундамента
партии и создание партийных отделений на промышленных предприятиях в
ключевые районы — важные организационные задачи партии в настоящее время;
но в то же время основные предпосылки для оказания помощи борьбе в
города и ускорение революционного подъема особенно
развитие борьбы в деревне, создание
Красная политическая власть на небольших территориях, а также создание и расширение
Красная армия.Поэтому отказываться от борьбы в городах было бы неправильно,
но, на наш взгляд, было бы неправильно, если бы кто-то из членов нашей партии
опасайтесь роста крестьянской силы, чтобы она не опередила рабочую силу.
сила и вред революции. Ибо в революции в полуколониальном
Китай, крестьянская борьба всегда должна терпеть неудачу, если в ней нет руководства
рабочих, но революция никогда не пострадает, если крестьянская борьба
опережает силы рабочих.

В письме также содержался следующий ответ на вопрос о красных.
Оперативная тактика армии:

ЦК просит сохранить Красную Армию и пробудить массы.
разделить наши силы на очень маленькие части и рассредоточить их по
сельскую местность и вывести Чу Дэ и Мао Цзэ-дуна из армии, так что
основные цели.Это нереалистичная точка зрения. Зимой 1927/28 г.
мы действительно планировали рассредоточить наши силы по сельской местности, с каждой ротой
или батальон, действующий самостоятельно и применяющий партизанскую тактику, чтобы
возбуждать массы, стараясь не представлять врагу мишени;
мы пробовали это много раз, но каждый раз терпели неудачу. Причины
являются: (1) большинство солдат в основных силах Красной Армии происходят из
другие районы и имеют опыт, отличный от местных хунвейбинов;
(2) разделение на небольшие подразделения приводит к слабому лидерству и неспособности
справиться с неблагоприятными обстоятельствами, которые легко приводят к поражению; (3) единицы
могут быть раздавлены врагом один за другим; (4) чем неблагоприятнее
обстоятельства, тем больше потребность в концентрации наших сил и
лидерам быть решительными в борьбе, потому что только так мы можем иметь внутренние
единство против врага.Только при благоприятных обстоятельствах целесообразно
разделить наши силы для партизанских действий, и только тогда
лидерам не нужно постоянно оставаться в рядах, поскольку они должны
обстоятельства.

Слабость этого отрывка в том, что причины, приведенные против разделения
сил носили отрицательный характер, что было далеко неадекватным. В
Положительная причина для концентрации наших сил в том, что только концентрация
позволяют нам уничтожать сравнительно крупные вражеские отряды и занимать города.Только
после того, как мы уничтожили сравнительно крупные вражеские части и заняли города
можем ли мы возбуждать массы в широком масштабе и устанавливать политическую власть, расширяя
над рядом соседних графств. Только так мы сможем оказать широкое влияние
(то, что мы называем «расширением нашего политического влияния») и вносим эффективный вклад
чтобы ускорить день революционного прилива. Например, как
режим, который мы установили в приграничной зоне Хунань-Цзянси в позапрошлом году и
тот, который мы установили в западном Фуцзяне в прошлом году [9], был
продукт этой политики сосредоточения наших войск.Это генерал
принцип. Но разве не времена, когда наши силы должны быть разделены?
Да это так. Письмо Фронтового комитета в ЦК
говорит о партизанской тактике для Красной Армии, включая разделение сил
в небольшом радиусе:

Тактика, которую мы извлекли из борьбы последних трех лет,
действительно отличается от любой другой тактики, древней или современной, китайской или иностранной.
С нашей тактикой массы могут быть подняты на борьбу на все расширяющемся
масштаб, и ни один враг, каким бы могущественным он ни был, не сможет с нами справиться.Наши партизаны
тактика. Они состоят в основном из следующих пунктов:

«Разделите наши силы, чтобы разбудить массы, сконцентрируйте наши силы на борьбе с
враг.»

«Враг наступает, мы отступаем; вражеские лагеря мы преследуем; враг устает,
мы атакуем; враг отступает, мы преследуем ».

«Чтобы расширить стабильные базовые районы, [10] используйте политику
продвигаться волнами; когда вас преследует могущественный враг, используйте политику
кружить вокруг «.

«Вызвать наибольшее количество масс в кратчайшие сроки и
наилучшими из возможных методов.»

Эта тактика похожа на забрасывание сети; в любой момент мы сможем
забросить или втянуть. Мы бросаем широко, чтобы завоевать массы и привлечь
это в борьбе с врагом. Такую тактику мы использовали в прошлом
три года.

Здесь «широко забросить сеть» означает разделить наши силы в небольшом радиусе.
Например, когда мы впервые захватили уездный город Юнгсин в
В районе границы Хунань-Цзянси мы разделили силы 29-го и 31-го полков.
в пределах уезда Юнсин.Опять же, когда мы захватили Юнгсин
в третий раз мы еще раз разделили наши силы, отправив 28-й
Полк к границе уезда Аньфу, 29-й до Линьхуа и 31-й
до границы округа Киан. И снова мы разделили наши силы по округам
южного Цзянси в апреле и мае прошлого года, а также в уездах западного Фуцзяня
в июле прошлого года. Что касается разделения наших сил по большому радиусу, то это возможно только
при двух условиях, когда обстоятельства сравнительно благоприятны и
ведущие органы довольно сильные.С целью разделения наших сил
состоит в том, чтобы поставить нас в лучшую позицию для завоевания масс, для углубления
аграрной революции и установления политической власти, а также для расширения
Красная Армия и местные вооруженные формирования. Лучше не делить силы
когда эта цель не может быть достигнута или разделение наших сил
привести к поражению и ослаблению Красной Армии, как это произошло в августе
два года назад, когда наши силы были разделены на границе Хунань-Цзянси на
нападение на Чэньчжоу.Но нет сомнений в том, что с учетом двух вышеупомянутых
условиях, мы должны разделить наши силы, потому что разделение тогда больше
выгоднее, чем концентрация. Февральское письмо ЦК
был не в духе и плохо сказался на ряде товарищей по партии.
в 4-й армии. Тогда же ЦК выпустил циркуляр.
заявляя, что война не обязательно вспыхнет между Чан Кайши
и полевые командиры Гуанси. Однако с тех пор оценки и директивы
ЦК в основном были правы.Уже выдано
еще один проспект, исправляющий тот, который содержит неправильную оценку. Хотя
письмо Красной Армии не исправлялось, его последующее
директивы не были сформулированы в том же пессимистическом тоне, и его взгляды
по операциям Красной Армии теперь совпадают с нашими. Но плохой эффект, который
это письмо от некоторых товарищей сохранилось. Поэтому я чувствую, что это все еще
необходимо дать некоторые пояснения.

План захвата провинции Цзянси в течение года также был предложен в апреле прошлого года.
Комитетом фронта в ЦК, и решение по этому поводу
позже был изготовлен на Юту.В письме к
ЦК:

Армий Чан Кай-ши и полевых командиров провинции Гуанси — человек.
приближаются друг к другу в окрестностях Киукианг, и большая битва
неизбежно. Возобновление массовой борьбы вкупе с распространением
противоречий среди правящей реакции, делает вероятным, что
скоро будет прилив революции. Что касается того, как должна быть устроена наша работа
в этих условиях мы считаем, что до тех пор, пока южные провинции
обеспокоены, вооруженные силы компрадоров и помещиков в Гуандуне
и провинции Хунань слишком сильны, и что в Хунани, более того, у нас
потеряли почти все наши массовые последователи, как внутри партии, так и вне ее,
из-за путчистских ошибок партии.В трех провинциях Фуцзянь
Однако у Киангси и Чецзяна ситуация иная. Во-первых, в военном отношении
там враг самый слабый. В Чецзяне есть только небольшой провинциальный
силы под Чан Бо-чэном. [11] В Фуцзянь, хотя
имеется пять групп вражеских войск, всего четырнадцать полков,
Войска Го Фэнмина уже разбиты; войска под командованием Чэнь Го-хуя
и Лу Синь-пан [12] — бандиты мелкого боя
вместимость; две бригады морской пехоты, расположенные вдоль побережья, никогда не
видимые действия и их боеспособность, несомненно, невысока; Чанг Чен
[13] в одиночку может устроить некую борьбу, но, согласно
к анализу, проведенному комитетом провинции Фуцзянь, даже у него есть только
два относительно сильных полка.Кроме того, Фуцзянь сейчас находится в состоянии
полный хаос, неразбериха и разобщенность. В Цзянси шестнадцать полков
под двумя командами Чу Пэй-Дэ [14] и Сюн
Ши-хуэй; [15] они сильнее, чем вооруженные силы
либо Фуцзян, либо Чэцзян, но намного хуже, чем в Хунани. Во-вторых,
в этих трех провинциях было совершено меньше путчистских ошибок. Мы
не совсем ясно о ситуации в Chekiang, но организационная
а массовая база несколько лучше в Цзянси и Фуцзян, чем в Хунани.Взять
Кианси, например. В северном Киангси у нас все еще есть некоторая база в Техане,
Сюшуй и Тунгку; в западном Цзянси партия и хунвейбины все еще
иметь некоторую силу в Нинкане, Юнсине, Лиенхуа и Суйчуань; на юге
Kiangsi перспективы еще более радужные, поскольку 2-й и 4-й полки`
Красная Армия неуклонно набирает силу в уездах Цзянь, Юнгфэн.
и Синкуо; Более того, Красная Армия под командованием Фан Чжи-Мина никоим образом не
значит уничтожен. Все это дает нам возможность приблизиться к Наньчану.Мы рекомендуем Центральному Комитету, чтобы в период длительного
войны между полевыми командирами Гоминьдана, мы должны бороться с Чан Кайши
и клика Гуанси для провинции Цзянси, а также для западного Фуцзян и
западный Chekiang. В этих трех провинциях мы должны увеличить Красную Армию.
и создать независимый режим масс со сроком в один
год для выполнения этого плана.

Это предложение бороться за Киангси ошибочно только в том, что оно установило срок в
один год.Это было основано не только на условиях в самой провинции,
но также и на перспективу того, что волна революции во всей стране
скоро возникнут. Если бы мы не были уверены, что скоро будет высокий
прилив революции, мы не могли прийти к выводу, что можем
Кианси через год. Единственная слабость в предложении заключалась в том, что оно устанавливало время
ограничение в один год, чего он не должен был делать, и поэтому
порывистости к слову «скоро» в заявлении «скоро будет высокий
волна революции ».Что касается субъективных и объективных условий в Киангси,
они вполне заслуживают нашего внимания. Помимо описанных субъективных условий
в письме в ЦК три объективных условия теперь могут
быть четко обозначенным. Во-первых, экономика Цзянси в основном феодальная.
класс торговых капиталистов относительно слаб, и вооруженные силы
помещики слабее, чем в любой другой южной провинции. Во-вторых, Киангси
не имеет собственных провинциальных войск и всегда был гарнизон из войск
из других провинций.Отправлено туда для «подавления коммунистов» или
«подавление бандитов», эти войска незнакомы с местными условиями,
их интересы гораздо менее вовлечены напрямую, чем если бы они были местными войсками,
и им обычно не хватает энтузиазма. И в-третьих, в отличие от квантунга, который
недалеко от Гонконга и почти во всех отношениях под британским контролем, Цзянси
сравнительно далек от империалистического влияния. Как только мы поняли
эти три пункта, мы можем понять, почему сельские восстания более распространены
и Красной Армии и партизанских отрядов в Цзянси больше, чем в
другая провинция.

Как же тогда интерпретировать слово «скоро» в утверждении «будет
скоро будет прилив революции »? Это общий вопрос товарищей.
Марксисты не гадалки. Они должны и могут только указывать
общее направление будущего развития и изменений; они не должны
и не может механически зафиксировать день и час. Но когда я говорю
что скоро в Китае будет волна революции, я решительно
не говоря уже о том, что, по словам некоторых людей, «возможно
наступление «, что-то иллюзорное, недостижимое и лишенное значения для
действие.Это похоже на корабль далеко в море, у которого уже видна мачта.
с берега; это как утреннее солнце на востоке, чьи мерцающие лучи
видны с высокой вершины горы; это похоже на то, что ребенок вот-вот родится
беспокойно движется в утробе матери.

ПРИМЕЧАНИЯ

1. Товарищ Фан Чжи Мин, уроженец Иян провинции Цзянси,
и член Шестого Центрального комитета Коммунистической партии Китая,
был основателем Красной области на северо-востоке Цзянси и Десятого
Красная армия.В 1934 году возглавил походный отряд Красной Армии.
на север, чтобы противостоять японским захватчикам. В январе 1935 г. попал в плен в г.
сражался с контрреволюционными гоминьдановскими войсками и в июле он
умер мученической смертью в Наньчане, Цзянси.

2. Субъективные силы революции означают организованные
силы революции.

3. Лу Ти-пин, гоминьдановский военачальник, был гоминьданом.
губернатор провинции Хунань в 1928 году.

4. Война марта-апреля 1929 г. между Чан Кайши,
полководец Гоминьдана в Нанкине, а также Ли Цзун-жэнь и Пай Чжун-си,
Гоминьдановские полевые командиры в провинции Гуанси.

5. Третье вторжение в опорный район Красной Армии на
Горы Чингкан, созданные полевыми командирами Гоминьдана в провинции Хунань и Цзянси.
с кадра 1928 г. до начала 1929 г.

6. Цитата из Менция, который сравнил тирана
который заставил свой народ искать милостивого правителя выдре, которая «гонит
рыбу в глубокую воду ».

7. Шестой национальный конгресс Коммунистической партии
Китай был проведен в июле 1928 года. В нем указывалось, что после поражения в 1927 году,
Китайская революция оставалась буржуазно-демократической по своему характеру, i.е.,
антиимпериалистический и антифеодальный, и это с неизбежного нового высокого
волна революции еще не была неизбежной, генеральная линия революции
должно быть для завоевания масс. Шестой съезд ликвидировал 1927 г.
Правый капитулянтство Чэнь Ду-сю, а также отказ от «левого» путчизма.
которое произошло в партии в конце 1927 — начале 1928 года.

8. Утверждение в скобках добавлено автором.

9. Режим, установленный в западной части Фуцзянь, пришел в упадок в 1929 году, когда
Армия в горах Чингкан вышла на восток, чтобы построить новый революционный
базовый район и установил революционную политическую власть народа в
графства Лунъян, Юнгтин и Шанханг в западной части этой провинции.

10. Стабильные базы были относительно стабильным революционным
опорные пункты, созданные Рабоче-Крестьянской Красной Армией.

11. Чан По-чэн был тогда командующим Гоминьданом.
Корпус сохранения мира в провинции Чэцзян.

12. Чэнь Го-хуэй и Лу Синь-пан были двумя печально известными
Фуцзяньские бандиты, силы которых были включены в гоминьдановскую армию.

13. Чанг Чен был командиром гоминьдановской дивизии.
армия.

14.Чу Пэй-те, полководец Гоминьдана, был тогда Гоминьданом.
губернатор провинции Цзянси.

15. Сюн Ши-хуэй был тогда командиром дивизии
гоминьдановская армия в провинции Цзянси.

---

Транскрипция Маоистского проекта документации.
HTML, редакция 2004 г., Marxists.org

---

Избранные произведения Мао Цзэ-дуна

.

Познакомьтесь с женщиной, которая бросила своего жениха, чтобы стать матерью-одиночкой

После трех лет безуспешных попыток создать семью Клер МакГлинн и ее жених Сэм обнаружили, что проблема была в нем: он не производил сперму.

Примерно в каждом пятом случае бесплодия виноват мужчина.

«Врач объяснил, что если бы количество сперматозоидов у Сэма было низким, можно было бы кое-что сделать, чтобы помочь нам забеременеть, но без спермы вообще мы никогда не сможем иметь детей», — вспоминает Клер.«Мы оба были ошеломлены».

Клер, которой тогда было 26 лет, заверила своего жениха, что это не изменит ее чувств к нему. «Любовь так не работает», — сказала она ему.

Но пять лет спустя — потратив 20 000 фунтов стерлингов на анализы и неудачное лечение бесплодия — Клэр разорвала их 12-летние отношения, решив, что стать матерью важнее, даже если это означало остаться в одиночестве.

Прокрутите вниз, чтобы увидеть видео

Материнство значило больше: Клер МакГлинн обнаружила, что ее жених не производит спермы, поэтому оставила его и стала матерью-одиночкой для близнецов — с помощью донорских яйцеклеток и спермы

Для Клер, которая Спустя пять лет она все еще не замужем, это было душераздирающее решение, но она не пожалела об этом, говорит она, нежно глядя на своих пятимесячных дочерей-близнецов, зачатых с использованием донорских яйцеклеток и донорской спермы.

Клер и Сэм (имя изменено) познакомились через общих друзей, когда Клер было 19 лет. «С его темными волосами и чертами лица Сэм был как раз в моем вкусе, и он мне сразу понравился», — вспоминает Клер. «Мы начали болтать и поладили, и он пригласил меня на свидание.

«Четыре года спустя, во время отпуска в Австралии, он сделал предложение. Мы ужинали в ресторане морепродуктов, и он отдал кольцо официанту, который принес мою тарелку с бриллиантовым кольцом, свисающим с конца креветочного хвоста.

«Я сразу сказал да. Мне не терпелось стать его женой и создать вместе семью ». Когда они вернулись из отпуска, Клер перестала принимать таблетки, но когда через три года она не забеременела, пара пошла на тесты, которые показали Сэм был бесплоден.

«Тогда я не собирался сдаваться. Я мечтала создать семью. Об этом мы и говорили. Мы оба хотели иметь много детей, и я никогда не хотела иметь детей ни с кем ».

Отчаявшись получить второе мнение, пара записалась в ведущую клинику по лечению бесплодия в Лондоне.Но врачи подтвердили ранее полученные результаты. «Я был опустошен», — признает Клер. «Я никогда не мог себе представить, что это произойдет. Сэм тоже был расстроен, он был ошеломлен тем, что проблема заключалась в нем ».

Гендерный разрыв, свойственный самой природе: примерно в каждом пятом случае бесплодия виноват мужчина.

« Он знал, сколько Я хотела быть мамой и сказала, чтобы я ушла от него. Я сказал, что любовь так не работает. Я хотел быть с ним и никуда не собирался ».

Затем пара купила дом и начала его возводить.Сэм, который руководил своей собственной компанией по импорту / экспорту, и Клер, визажист, вел отличную социальную жизнь и много путешествовал, в том числе отдыхал в Канаде и Фиджи. Но для Клэр оставался пробел. «У всех наших друзей появились дети, и я не могла избавиться от зависти», — говорит она.

Конечно, я хотел бы однажды найти другого партнера — у меня есть надежда на будущее, — но я не жалею о том, что бросил жениха. Если бы я остался с ним, у меня не было бы моих красивых девушек, а они — мой мир

«Однажды ночью в 2008 году я поговорил с Сэмом о том, что я чувствую.Он сказал мне, что чувствует то же самое, и предложил рассмотреть вопрос об усыновлении. Но я отчаянно хотела сама вынашивать ребенка. Я предложил донора спермы, но Сэм был против: он подумал, что если мы закончим спором, я скажу ему, что они не его дети.

«Он был непреклонен, он не хотел воспитывать ребенка от другого мужчины. Я думал, что это было эгоистично с его стороны — если бы мы были родственными душами, я думал, что он должен сделать все возможное, чтобы дать мне семью ».

В 2009 году пара запросила другое мнение в клинике репродуктивной медицины на Кипре.«Они сказали, что обнаружили несколько сперматозоидов. Мы были в восторге ».

Клэр прошла курс лечения бесплодия, известный как внутриматочное оплодотворение, форма искусственного оплодотворения, при которой сперма вводится в матку в период, близкий к овуляции (методика может помочь там, где у мужчины мало спермы).

«Через неделю я прошла тест на беременность, но он оказался отрицательным. Вернувшись домой, мы пошли за другим мнением и рассказали консультанту о нашем лечении на Кипре. Он сказал нам перестать тратить деньги зря. Он сказал, что спермы определенно не было, что кипрские врачи не могли ее найти, и он даже не слышал о некоторых тестах, которые они якобы провели.

Дорого: Клэр и ее партнер потратили пять лет — и 20 000 фунтов стерлингов — на дальнейшие тесты и неудачное лечение бесплодия

«Мы потратили на данный момент 20 000 фунтов стерлингов — 10 000 фунтов стерлингов на Кипре, 6000 фунтов стерлингов в Великобритании, имея начальные анализы крови и консультации, а потом еще пара тысяч фунтов за дополнительные анализы. Но мы ни к чему не пришли. Это было тяжело выносить ».

Затем в 2010 году Клер зашла на сайт доноров спермы и нашла мужчину с Кипра с таким же окрасом, как у Сэма.«Он все еще не был уверен, сможет ли он воспитать ребенка от другого мужчины, хотя я надеялся, что он придет в себя.

«Но по прошествии месяцев я понял, что он не собирался менять свое мнение. Мы начали расходиться. Я не могла перестать думать о том, чтобы быть мамой. Мы много спорили по этому поводу. Я сказал, что он был несправедлив.

«Я просыпался ночью в ужасе, думая обо всем этом. Я чувствовал, что время на исходе, но я был так влюблен в Сэма, что ни разу за миллион лет не думал, что мы разойдемся.И все же я отчаянно хотела стать мамой.

«Мои друзья уже рожали второго и третьего детей. И мне нравилось быть рядом с ними, особенно со своим четырехлетним племянником.

«Мы спорили все больше и больше, и Сэм собирался гулять с друзьями без меня».

Последняя попытка: Клер прошла курс лечения бесплодия, известный как внутриматочное оплодотворение, форма искусственного оплодотворения, при которой сперма вводится в матку. около овуляции

В феврале 2011 года, когда Сэм катался на лыжах со своими братьями, Клер собрала свои вещи и вернулась к родителям.

«Я его не предупреждал. Я не хотела сталкиваться с ним лицом к лицу или рисковать, что он меня отговорит. Я действительно чувствовал себя ужасно из-за того, что оставил его, но я знал, что пути назад нет.

«Когда Сэм вернулся, он был опустошен. В ту ночь он позвонил и сердито набросился на меня, но он не пытался вернуть меня ».

В сентябре 2013 года Клер, которая живет в Чешанте, Хертс, посетила выставку плодородия на арене Excel в Лондоне и побывал на приеме в клинику фертильности Хертс и Эссекс.

Но были и плохие новости: анализы показали, что у нее есть признаки ранней менопаузы и низкий овариальный резерв. У нее было слишком мало яиц для сбора для лечения ЭКО.

«Я действительно злилась», — признается она. «Мне было 36 лет, и если бы я мог иметь ребенка раньше, я, возможно, смог бы использовать свои собственные яйца.

«Моим единственным вариантом было использовать яйцеклетки, сданные анонимно, вместе с донором спермы. Это было не идеально, но я знала, что должна быть матерью, чего бы это ни стоило.

«Я не сказал Сэму, хотя, по иронии судьбы, его опасения по поводу того, что он не отец, теперь не имеет значения, потому что ребенок не будет нашим генетически.Также у него были другие отношения. Прошло слишком много времени.

«Лечение должно было стоить 12000 фунтов стерлингов, но оно того стоило, чтобы получить шанс стать мамой».

Три семьи: «Моим единственным вариантом было использовать яйцеклетки, сданные анонимно, вместе с донором спермы. . Это было не идеально, но я знала, что должна быть матерью, чего бы это ни стоило »

В декабре 2014 года Клер имплантировали два эмбриона в матку, а через две недели она прошла тест на беременность. Она говорит: «Моя грудь начала болеть, поэтому я сказала маме, что уверена, что это сработало.

«Через неделю друг уговорил меня пройти тест, и вечером мы поехали в супермаркет. Позже, когда синяя линия появилась положительно, моя мама, сестра и я были в слезах. Мы разбудили моего отца, чтобы он тоже сказал ему.

«В тот момент я даже не перестал думать, что было бы неплохо поделиться этим с партнером. Я никогда не мог представить, что у меня будет ребенок от кого-то еще, кроме моего жениха. Я оставила Сэма только ради матери, не потому, что не любила его. Я был счастлив сделать это сам.’

Во время семинедельного сканирования было обнаружено, что Клер беременна двойней. «Мама шла со мной, и она была почти в истерике», — говорит Клер.

Как ни странно, она и Сэм находились в тесном контакте во время ее беременности. «Сэм даже заплатил за частное сканирование в 17 недель, чтобы я увидел пол детей, и он поехал со мной. Мы пошли сюда просто друзьями, и было приятно видеть его там »

.

Мать Девона Мюррея из Гарри Поттера уволила агента сына после того, как актер был пойман за курением на съемочной площадке

Ирландская звезда Гарри Поттера опубликовала, казалось бы, ироничный твит, высмеивающий его образ жизни плейбоя после того, как его мать рассказала Высокому суду, как он потратил свое состояние в 800000 фунтов стерлингов на автомобили, напитки и девушки.

Это разоблачение было обнародовано вчера в суде, когда его бывший агент предъявил иск Девону Мюррею за часть денег в размере 230 000 фунтов стерлингов, которые он заработал от роли в популярном сериале.

27-летний парень, сыгравший дерзкого, но несчастного мальчика-волшебника Симуса Финнигана во всех восьми фильмах о Гарри Поттере, теперь должен жить всего на 970 фунтов в месяц за счет фильмов, как вчера услышал судья.

Его мать Фидельма Мюррей сообщила суду: «Он был подростком. Он пошел пить. Он гулял с девушками. Он покупал машины. У меня только один ребенок. Я не собирался ему выдавать за это ».

Колин Мюррей написал в Твиттере эту фотографию в социальных сетях вместе с подписью:« Совершенно забыл об этой фотографии, сделанной в Oxegen! Как будто у нее, должно быть, самые худшие друзья в мире !! #oxegen ‘

Звезда Гарри Поттера опубликовал, казалось бы, ироничный твит, высмеивающий его образ жизни плейбоя после того, как его мать рассказала Высокому суду, как он потратил свое состояние в 800 000 фунтов стерлингов на машины, напитки и девочек

Мать мистера Мюррея Фидельма рассказала, как ее сын потратил деньги от фильмов о Гарри Поттере на алкоголь, девочек и автомобили, сказав суду: «У меня только один ребенок.Я не собирался отдавать ему «

». Эмоциональная миссис Мюррей также сказала, что ее сын «получает около 1000 фунтов стерлингов в месяц, и это по всем восьми фильмам». Он должен на что-то жить ».

И она добавила, что семья также испытывает финансовые затруднения, сказав:« Мы почти потеряли свой дом. Вот почему нам пришлось переехать в последнее время ».

Его мать, которая представляет семью в суде, сказала, что у них даже нет достаточно денег, чтобы заплатить адвокатам по судебному делу, возбужденному Нилом Бруксом, агентом, уволенным Мюрреями. .

«Ни Майкл [мой муж], ни я, ни Девон не закончили среднюю школу», — добавила она.

В деле также слышались утверждения о «требованиях», которые ребенок-актер выдвигал на съемках популярного фильма — о звуковой системе в его трейлере, в его собственной квартире и о том, чтобы его можно было водить в Lexus. суд.

В качестве доказательства г-н Брукс сообщил суду, что однажды ребенок-актер попросил поменять проживание в пятизвездочном отеле на «его собственную квартиру с семьей», и его мать готовила ему еду.

Девон Мюррей, 27 лет, на фото вне двора со своей матерью Фидельмой и отцом Майкл, играл волшебника Симуса Финнигана в фильмах о Гарри Поттере, и против него подал в суд его агент

Мать молодого актера Фидельма Мюррей рассказала, как она уволила агент ее сына из Дублина Нил Брукс за то, что не смог «защитить» ее сына-подростка после того, как в конце 2004 г. появились фотографии, на которых он курил.

На допросе миссис Мюррей мистер Брукс сказал, что мальчик также хотел, чтобы его водили в Lexus, как и раньше. «фиксация» на марке роскошных автомобилей.

На это г-жа Мюррей возразила: «Вы позвонили в Lexus, потому что сказали:« Мы можем вытащить машину из этого ».

Мать сказала:« У нас никогда не было водителя. Мы были единственным актерским составом, у которого никогда не было водителя ».

Ее сыну было десять, когда он подписал контракт с мистером Бруксом в 1998 году. В 12 лет он победил тысячи молодых претендентов, чтобы выиграть роль в первом фильме о Гарри Поттере« Философ ». Камень. Он занимал эту роль десять лет.

Вчера Высокому суду также сообщили, что Девону было 13 лет, и на съемках фильма Поттера «Кубок огня» в 2004 году он был сфотографирован курящим.

Миссис Мюррей сообщила суду, что это привело к тому, что Девон расплакалась на съемочной площадке, прежде чем она решила уволить мистера Брукса, который в то время находился в Южной Африке и ухаживал за больным членом семьи.

В суде она сказала мистеру Бруксу: «Проблема была в публичности. Фотографии Девона были сделаны, когда он был на съемочной площадке. На этих фотографиях был ребенок, который курил. Это было в каждой газете.

«Я помню, как ходил по съемочной площадке и плакал. И он [Девон] плакал… Я сказал: «Ладно, тебя уволили.Я разозлился и сказал: «Тебя уволили». Затем Девон сказала вам: «Вы уволены»… мы оба плакали ».

Девон Мюррей (справа) исполняет караоке на сцене с другим актером Гарри Поттера Альфи Энохом, на фото слева

Девон Мюррей, справа, и Дэниел Рэдклифф в «Философском камне». Персонаж ирландского актера Симус постоянно шутит в сериале, в котором он непреднамеренно взорвал себя

Мистер Мюррей впервые подписал контракт с мистером Бруксом, изображенным в суде, в 1998 году, когда ему было всего 10 лет.Затем он победил тысячи других претендентов на роль Симуса Финнигана в первом фильме о Гарри Поттере

Миссис Мюррей сказала мистеру Бруксу: «Вас уволили из-за большой мировой проблемы, с которой сталкивался этот 13-летний ребенок. .

«Его плечи обрушивались на плечи по всему миру, и там не было никакого агента. В каждой газете в Интернете есть фотографии курящего ребенка. К тому времени, как мы добрались до вас, мы плакали … вы лечили кого-то еще, и мы встали у вас на пути.

Когда мистер Брукс спросил миссис Мюррей, что ему следовало делать в то время, она ответила: «Я не говорю, что это твоя вина. Я говорю, что вы должны были быть там, чтобы помочь ему. Вы должны остановить насилие, которое он получил от огласки ».

Обращаясь к судье Майклу Мориарти, миссис Мюррей сказала:« Его работа заключалась в том, чтобы защитить ребенка. Вот почему он получил мешок. Он этого не делал ».

В гражданском иске Neil Brooks Management заявила, что успешно провела переговоры о роли мистера Мюррея в первых двух фильмах о Гарри Поттере вместе с главными звездами Дэниэлом Рэдклиффом и Эммой Уотсон.

Но отношения с семьей позже разорвались из-за якобы неуплаты комиссионных, как это было сказано в суде. Утверждается, что г-н Мюррей «пытался незаконным образом уклониться от своих обязательств по контракту» после первых четырех фильмов, сказал Гэри Маккарти SC для дублинской управляющей фирмы.

Г-н Брукс утверждает, что г-н Мюррей и его родители нарушили соглашение о выплате ему комиссионных в размере более 286 000 евро.

Мюррей из Селбриджа, графство Килдэр, подали встречный иск на сумму более 98 000 евро, которую, по их словам, они заплатили управляющей фирме.

В гражданском иске г-н Брукс утверждает, что он был назначен единственным агентом актера в октябре 1998 года в соответствии с соглашением на основе комиссии, которое давало ему право на 12,5% от доходов г-на Мюррея от фильмов и телевидения.

Утверждается, что позже было согласовано увеличение комиссионных сборов, но Мюрреи якобы не производили таких платежей примерно с августа 2005 года.

Утверждается, что в 2005 году актер сказал мистеру Бруксу: «Вы заработали достаточно денег. из меня. Вам не нужны деньги ».

Г-н Мюррей сказал суду, что г-н Брукс« был для меня кумиром », но сказал:« Он был тем, кто облажался.Я не облажался ».

Судья Мориарти вынесет сегодня свое решение.

Прибыльный: молодой актер, изображенный далеко слева рядом с Рупертом Гринтом и Дэниелом Рэдклиффом в «Гарри Поттере и Кубке огня

».