Сколько зарабатывают менеджеры — средние зарплаты по городам России

Зарплаты на должности «Менеджер» (Россия)

Местоположение

Россия    Белгородская область        Алексеевка (Белгородская область)        Белгород        Валуйки        Губкин        Короча        Новый Оскол        Ракитное        Старый Оскол        Шебекино    Брянская область        Брянск        Жуковка        Клинцы        Новозыбков        Почеп        Севск        Сельцо        Унеча    Ивановская область        Вичуга        Иваново        Кинешма        Комсомольск        Кохма        Наволоки        Приволжск        Родники        Тейково        Фурманов        Шуя        Южа        Юрьевец    Калужская область        Балабаново        Боровск        Калуга        Козельск        Людиново        Малоярославец        Обнинск        Таруса        Юхнов    Костромская область        Буй        Галич        Караваево        Кострома        Нерехта        Шарья    Курская область        Железногорск (Курская область)        Курск        Льгов        Обоянь    Липецкая область        Грязи        Елец        Липецк    Московская область        Авиамоторная        Академическая        Алабино        Алексеевская        Алтуфьево        Андреевка        Аннино        Апрелевка        Арбатская        Архангельское (Московская обл.)        Ашукино        Аэропорт        Бабушкинская        Балашиха        Барвиха        Бауманская        Беговая        Белоозёрский        Белоомут        Белорусская        Бибирево        Богородское        Большие Вязёмы        Борисово        Ботанический сад        Братиславская        Бронницы        Бульвар Дмитрия Донского        Бульвар Рокоссовского        Бульвар адмирала Ушакова        Бунинская Аллея        Бутырская        Быково        ВДНХ        ВНИИССОК        Вербилки        Верея        Видное        Владыкино        Внуково        Водный стадион        Войковская        Волгоградский проспект        Волоколамск        Волоколамская        Воскресенск        Выставочная        Выхино        Голицыно        Горки Ленинские        Горки-2        Деденево        Дедовск        Деловой центр        Дзержинский        Дмитров        Дмитровская        Долгопрудный        Домодедово        Домодедовская        Дорохово        Достоевская        Дрезна        Дубна        Дубровка        Егорьевск        Железнодорожный        Жуковский        Жулебино        Загорянский        Запрудня        Заречье        Звенигород        Зеленоград        Ивантеевка        Ильинский        Истра        Калужская        Кантемировская        Кашира        Каширская        Киевская        Климовск        Клин        Кожуховская        Коломенская        Коломна        Королёв        Котельники        Котельники (Московская область)        Красково        Красноармейск (Московская область)        Красногорск        Краснозаводск        Краснознаменск (Московская область)        Краснопресненская        Красносельская        Красные ворота        Крылатское        Кубинка        Кузнецкий мост        Кунцево        Кунцевская        Курская        Ленинский проспект        Лермонтовский проспект        Лесной Городок        Ликино-Дулево        Лобня        Лосино-Петровский        Лотошино        Луховицы        Лыткарино        Люберецкий район        Люберцы        Малаховка        Марксистская        Марьина роща        Маяковская        Медведково        Международная        Митино        Можайск        Молодёжная        Монино        Москва        Москва (Восточный административный округ)        Москва (Северный административный округ)        Москва (Северо-Западный административный округ)        Москва (Центральный административный округ)        Москва (Юго-Западный административный округ)        Москва (Южный административный округ)        Московский        Мытищи        Мякинино        Нагатинская        Нагорная        Наро-Фоминск        Нахабино        Нахимовский Проспект        Некрасовский        Новоивановское        Новокосино        Новокузнецкая        Новопетровское        Новослободская        Новые Черёмушки        Ногинск        Оболенск        Одинцово        Одинцовский район        Озёры        Октябрьская, Москва        Октябрьский (Московская область)        Октябрьское поле        Орехово        Орехово-Зуево        Отрадное        Охотный ряд        Павелецкая        Павловская Слобода        Павловский Посад        Первомайская        Перово        Петровско-Разумовская        Планерная        Площадь Ильича        Площадь Революции        Поварово        Подольск        Полежаевская        Полянка        Правдинский        Пражская        Преображенская площадь        Пролетарский        Проспект Вернадского        Проспект Мира        Протвино        Профсоюзная        Путилково        Пушкино        Пушкинская        Пущино        Пятницкое шоссе        Развилка        Раменское        Реутов        Речной вокзал, Москва        Родники (Московская область)        Рошаль        Руза        Румянцево        Рязанский проспект        Савёловская        Саларьево        Свердловский        Свиблово        Севастопольская        Северный        Селятино        Семёновская        Сергиев Посад        Серебряные Пруды        Серпухов        Серпуховская        Славянский бульвар        Смоленская        Сокол        Сокольники        Солнечногорск        Сретенский бульвар        Старая Купавна        Ступино        Сухаревская        Сходненская        Таганская        Талдом        Тверская        Театральная        Текстильщики        Технопарк        Тимирязевская        Томилино        Третьяковская        Троицк (Московская область)        Тропарёво        Тульская        Тучково        Тушинская        Тёплый Стан        Уваровка        Улица 1905 года        Улица Скобелевская        Улица академика Янгеля        Фрунзенская        Фрязино        Фряново        Химки        Хорлово        Хотьково        Цветной бульвар        Чертановская        Чехов        Чеховская        Чистые пруды        Шатура        Шаховская        Шипиловская        Шоссе Энтузиастов        Щербинка        Щукинская        Щёлково        Щёлковская        Электрогорск        Электрозаводская        Электросталь        Электроугли        Юбилейный        Юго-западная        Южная        Южное Бутово        Ясенево        Яхрома        аэропорт Домодедово        аэропорт шереметьево    Орловская область        Ливны        Мценск        Орёл    Рязанская область        Михайлов        Рязань        Сасово        Скопин    Смоленская область        Вязьма        Гагарин        Десногорск        Починок        Рудня        Сафоново        Смоленск        Ярцево    Тамбовская область        Кирсанов        Котовск        Мичуринск        Моршанск        Рассказово        Тамбов        Уварово    Тульская область        Алексин        Белев        Венев        Донской        Ефремов        Киреевск        Новомосковск        Суворов        Тула        Тёплое        Узловая        Щёкино    Тверская область        Бежецк        Вышний Волочёк        Кашин        Кимры        Конаково        Нелидово        Осташков        Ржев        Старица        Тверь        Торжок        Торопец    Владимирская область        Александров        Владимир        Вязники        Гусь-Хрустальный        Карабаново        Киржач        Ковров        Кольчугино        Костерёво        Лакинск        Меленки        Муром        Петушки        Покров        Радужный, Владимирская область        Собинка        Судогда        Суздаль        Юрьев-Польский    Воронежская область        Бобров        Богучар        Борисоглебск        Воронеж        Давыдовка        Калач        Каменка        Кантемировка        Лиски        Нововоронеж        Острогожск        Россошь        Семилуки        Таловая    Ярославская область        Данилов        Мышкин        Переславль-Залесский        Ростов        Рыбинск        Тутаев        Углич        Ярославль    Республика Крым        Алушта        Джанкой        Евпатория        Керчь        Красноперекопск        Севастополь        Симферополь        Судак        Феодосия        Ялта    Амурская область        Белогорск, Амурская область        Благовещенск        Зея        Свободный        Сковородино        Тында    Чукотский автономный округ        Анадырь    Камчатский край        Вилючинск        Елизово        Петропавловск-Камчатский    Хабаровский край        Амурск        Бикин        Ванино        Комсомольск-на-Амуре        Николаевск-на-Амуре        Советская Гавань        Хабаровск    Магаданская область        Магадан    Приморский край        Арсеньев        Артём        Большой Камень        Владивосток        Дальнегорск        Дальнереченск        Лесозаводск        Лучегорск        Находка        Партизанск        Спасск-Дальний        Уссурийск        Фокино    Республика Саха        Алдан        Борогонцы        Ленск        Майя        Мирный (Республика Саха)        Нерюнгри        Покровск        Сунтар        Якутск    Сахалинская область        Ноглики        Тымовское        Углегорск        Южно-Сахалинск    Еврейская автономная область        Биробиджан        Облучье    Республика Адыгея        Адыгейск        Майкоп        Энем        Яблоновский    Астраханская область        Астрахань        Ахтубинск        Знаменск        Камызяк        Карагали        Нариманов        Харабали    Краснодарский край        Абинск        Адлер        Анапа        Апшеронск        Армавир        Белореченск        Брюховецкая        Выселки        Геленджик        Горячий Ключ        Гулькевичи        Динская        Ейск        Каневская        Кореновск        Краснодар        Краснодарский        Кропоткин        Крымск        Курганинск        Кущёвская        Лабинск        Ленинградская        Мостовской        Новокубанск        Новопокровская        Новороссийск        Отрадная        Павловская        Полтавская        Приморско-Ахтарск        Северская        Славянск-на-Кубани        Сочи        Староминская        Тбилисская        Темрюк        Тимашёвск        Тихорецк        Туапсе        Усть-Лабинск    Республика Калмыкия        Элиста    Ростовская область        Азов        Аксай        Батайск        Белая Калитва        Волгодонск        Вёшенская        Гуково        Донецк, Ростовская область        Зверево        Зерноград        Зимовники        Каменоломни        Каменск-Шахтинский        Миллерово        Морозовск        Новочеркасск        Новошахтинск        Орловский        Ростов-на-Дону        Сальск        Семикаракорск        Таганрог        Цимлянск        Чалтырь        Шахты    Волгоградская область        Волгоград        Волжский        Городище        Жирновск        Иловля        Калач-на-Дону        Камышин        Котельниково        Котово        Ленинск        Михайловка (Волгоградская область)        Николаевск        Средняя Ахтуба        Суровикино        Урюпинск        Фролово    Республика Башкортостан        Агидель        Белебей        Белорецк        Бирск        Давлеканово        Ишимбай        Кумертау        Мелеуз        Месягутово        Михайловка        Нефтекамск        Октябрьский (Башкортостан)        Салават        Сибай        Стерлитамак        Туймазы        Уфа        Учалы        Чишмы        Янаул    Чувашская Республика        Алатырь        Вурнары        Канаш        Кугеси        Новочебоксарск        Цивильск        Чебоксары        Шумерля    Кировская область

Сколько платят топ-менеджерам

Бизнес 

Оплата труда конкретного топ-менеджера — тайна за семью печатями. Поэтому можно говорить только об общих принципах их оплаты и средних цифрах.

Общим в оплате практически всех топ-менеджеров является то, что они получают не только фиксированный оклад, но и различные денежные бонусы, и материальные блага. Следует сказать, что компенсационный пакет расширяется в том случае, если менеджер переезжает из города, где он живет, в другой. Ему могут компенсировать расходы на переезд, поездки домой или покупку жилья.

Как нам сказали в одной западной компании, увеличение доли компенсационных пакетов в структуре оплаты труда топ-менеджеров определяется еще и тем, что затраты на обучение, медстраховку, кредитование и некоторые другие можно отнести на затраты предприятия.

Если же говорить о чисто денежной части вознаграждения, то представление о ней можно получить из табл.2, диаграммы и высказываний наших экспертов.

Способы начисления зарплат топ-менеджерам, распространенные в Украине

1-й способ («простой»). Используется чаще всего местными инвесторами и российскими.

Заключается в выплате фиксированной суммы и премиальных (%). Премия, как правило, привязывается к финансовым показателям плана продаж по итогам года (квартала), по итогам работы всей компании, включая долгосрочные проекты. Размер премии обычно не превышает 10%. В среднем же она составляет 2-5% от планового показателя (прибыли, дохода и др.)

Перевыполнение плана предусматривает дополнительные бонусы. Например, перевыполнение плана на 10% ведет к выплате 1% от этих десяти в качестве премии.

Недостатки: негибкость, невозможность учета различных «подводных камней», встречающихся в работе каждого предприятия.

2-й способ («коробочный»). Часто используется западными компаниями, но не только ими.

Директорату назначается определенная фиксированная зарплата и устанавливается план по продажам в штуках (коробках) товара. При условии выполнения плана они могут рассчитывать на премию определенного размера.

Недостаток: сокрытие финансовых показателей работы от руководителей вызывает недоверие и недопонимание. Как следствие — плохая работа или нечестная игра.

3-й способ («продвинутый» или «прозрачный»). Чаще всего используется крупными западными компаниями, которые могут себе позволить открыть перед топ-менеджером почти все финансовые показатели.

При начислении заработной платы учитываются все показатели работы менеджера: финансовые, «коробочные», долгосрочные проекты и др.

Способ заключается в выплате фиксированного оклада и различных начислений: за экономию средств, удешевление поставок сырья, увеличение продаж, уменьшение себестоимости продукции, повышение лояльности потребителей к товару (марке) и т.д.

Недостаток: стопроцентно открытых по отношению к своим топ-менеджерам компаний в природе практически не существует. Поэтому даже в этом случае возможны разногласия между менеджерами и собственниками в трактовке тех или иных показателей работы.

4-й способ («дифференцированный»). Применяется для оценки работы руководителей холдингов. Заключается в выплате фиксированной суммы и начислений за работу каждой из компаний холдинга.

Определяются плановые показатели для каждого направления (минимум-максимум). По достижении этих показателей генеральный директор холдинга получает от каждой подопечной фирмы процент от прибыли (иногда — дохода). Если какое-то направление сработало неважно, то, соответственно, процент компенсации уменьшается, а то и вообще не выплачивается. И наоборот, если направление сработало успешно, то процент выплат увеличивается.

В итоге топ-менеджер заинтересован в развитии каждого направления, а не только всей компании в целом.

Кадровики — об оплате труда топ-менеджеров

Андрей КРИВОКОРЫТОВ, директор по рекрутингу компании brain Source International:

— С каждым топ-менеджером работодатель договаривается индивидуально. Если человек нужен срочно и если он сильно понравился, ему могут предложить повышенную оплату. Если компания амбициозна, они находят менеджера, устанавливают ему максимальную зарплату, но взамен ожидают от него и огромной отдачи.

Как правило, иностранные (западные или российские) специалисты получают оплату намного более высокую, чем местные кадры на такой же должности. При том, что им оплачивают здесь жилье, абонементы в спорт-клубы и т.п. Питание у них практически бесплатное — походы в рестораны зачастую списывают на представительские расходы, обеды, как правило, присылают в офис. Кстати, у иностранцев есть еще надбавки за вредность (нахождение в зоне, близкой к ЧАЭС, жизнь в чужой стране).

Топ-менеджер может получить до 30% своей годовой зарплаты в качестве премии.

В некоторых компаниях часто в качестве компенсации директорам предлагают процент от продаж. Я знаю, что российские холдинги, которые нанимают здесь топ-менеджеров, зачастую практикуют именно такой подход.

С 1998 года декларируемые зарплаты топ-менеджеров возросли в среднем на 15-25%

Александр ЛЕСОВИК, директор компании «Бизнес-тренинг»:

— По моим наблюдениям, до 1998 года разброс в размерах оплаты топ-менеджеров был намного ниже, чем сейчас. Сейчас он составляет от $800 до $5000 в месяц.

Сегодня самые большие оклады назначают в компаниях юридических услуг, торговцев недвижимостью и FMCG-компаниях («пивникам» и «водочникам»).

Часто фиксированная часть зарплаты топ-менеджера не превышает 30%, а все остальное — «переменка». Бонусы у нас чаще всего стремятся назначать поквартально. Потому что когда речь заходит о годовых бонусах, сразу возникает озабоченность: а что там будет через год?

Чем выше должность, тем сложнее система начисления оплаты. Когда собственник нанимает топ-менеджера, он «подвязывает» его к компании именно путем сложных начислений оплаты труда. Это не есть проблема. Проблема — честно соблюдать эту схему по прошествии времени.

Часто владельцы размер чистой прибыли держат в тайне. Поэтому плановый показатель определяется не как финансовый результат, а как «коробочный» (вы должны продать миллион коробок жвачки, к примеру).

Что при этом может случиться? Например, при плане в 1 млн. коробок топ-менеджер продал 950 тыс. и поэтому не получил ничего. Он чувствует себя обиженным: всего-то 50 тысяч! Эта обида возникает из-за того, что менеджеру не сообщили финансовых результатов.

Владелец, ставя планку в 1 млн. ящиков, рассчитывал, что рентабельность будет 15%, а вышло, что нет этих 50 тыс. ящиков и рентабельность скатилась до 5%, а затратные статьи и закупочная стоимость базировались именно на плане в 1 млн.

В конце концов, все страдают от такой недосказанности. Менеджер начинает хуже работать. Владелец перестает ему доверять еще больше.Это проблема взаимной информированности, кстати, не так незначительна, как может показаться. Но это происходит и будет происходить до тех пор, пока многие компании работают в «тени». Поэтому и в подборе топ-менеджеров главным критерием становятся его надежность и доверие к нему. А профессионализм уходит на второй план.

Алла КОНЯЕВА, менеджер психологической службы компании «Анкор-СВ»:

— Если говорить о западных компаниях, а именно относительно них мы располагаем достоверными данными, то исследование зарплат, проведенное нами в феврале 2002 года, показывает, что в среднем зарплаты топ-менеджеров возросли на 10%-20% по сравнению с 2001 годом. Причем для первых лиц компаний повысился минимальный порог с $1000 до приблизительно $1200 брутто. Максимальный порог, зафиксированный в нашем исследовании, также поднялся с $8300 до $10000 брутто.

Эта же тенденция справедлива для национальных менеджеров продаж (минимальное предложение выросло с $900 до $1050 брутто, максимальное — с $6500 до $7060), маркетинг-менеджеров (средняя зарплата возросла с $1600 до $1850, максимальное предложение выросло с $3500 до $5760), средние зарплаты финансовых директоров снизились (с $2800 до $1800), но зато минимальные цифры свидетельствуют о том, что труд финансовых менеджеров ценится (минимальное предложение возросло с $500 до $1200). Для технических директоров зарплаты существенных изменений не претерпели, оставаясь в среднем на уровне $2500.

Практически неприличным стало предложение топ-менеджеру компенсационного пакета, который не включает автомобиль (как правило, иномарка представительского класса), мобильный телефон и ноутбук. Медицинская страховка для сотрудника или всей его семьи предлагается приблизительно в 50% случаев. Такой вид поощрения, как беспроцентный кредит, встречался только в каждой пятой компании, участвовавшей в нашем исследовании. В целом по рынку, полагаю, этот процент еще ниже, так как участниками нашего обзора обычно являются самые продвинутые компании в области мотивирования персонала. Бюджеты на тренинги для высшего эшелона управления выделяет половина опрошенных компаний, дополнительное образование своим управленцам оплачивают приблизительно 10% компаний.

Илья ФОМИН, директор компании Comilfo HR-Solutions:

— Компенсационная политика украинских компаний только начинает формироваться. Обычная практика назначения оплаты топ-менеджера — цифры «с потолка». Оценка спроса и предложения, эффективность кандидата, его деловая репутация, конкурентоспособность пока мало кем учитываются при начислении зарплат.

Обычно генеральному директору платят процент от прибыли, директору по продажам — от продаж.

Оценивать средние величины зарплаты топ-менеджеров бессмысленно, так как здесь все очень персонифицировано. Не существует самых лучших вне контекста предприятия, отрасли, текущей рыночной ситуации.

Некоторые цифры из нашей практики. Генеральный менеджер получает минимум $2000 в месяц, в среднем — $4000-7000 (речь идет о крупных прибыльных предприятиях. — Ред.). Зарплата для украинских менеджеров свыше $15000 нам не известна.

В России нормальный уровень — от $5000. А в мультинациональных компаниях $25000 в месяц для менеджера, управляющего одной из функций компании, — не редкость.

Опыт менеджера по персоналу

Денис БРОДСКИЙ, менеджер по персоналу компании «GlaxoSmithKline Украина»:

— Я довольно часто общаюсь с топ-менеджерами, работающими в отечественных компаниях. И могу сказать, что и в наших компаниях уже начали предлагать на удивление грамотные компенсационные пакеты.

Структура пакетов серьезно поменялась за последние несколько лет. Если раньше была зарплата и бонус какой-то, то сейчас набор компонентов стал очень большим. Начиная с банального мобильного телефона и оплаты его обслуживания, ноутбука. Кстати, во многих фирмах эти вещи уже даже не включают в пакеты, справедливо полагая, что это — естественное «орудие труда» менеджера.

Как и раньше, осталась заработная плата — оклад. Но работодатели всеми силами пытаются заинтересовать менеджера в конечном результате работы фирмы. Поэтому большинство пакетов строят на бонусной части. А именно эта бонусная часть и изменилась — в очень многих компаниях она выросла в несколько раз. К примеру, годовой бонус в некоторых компаниях может составлять до трети годовой зарплаты.

Также некоторые западные компании стали предлагать своим топ-менеджерам (из местных) опционы. Но наше законодательство не позволяет украинцам владеть акциями зарубежных компаний. Поэтому именно для таких рынков крупные компании создают трасты с очень сложной механикой. То есть вроде бы фактически ты этими акциями не владеешь, ты передаешь их в доверительное управление, но ты их можешь продать и получить свои деньги.

Все эти сложности вводятся для того, чтобы дать топ-менеджерам почувствовать причастность к компании, заинтересовать в результатах работы. И я уже знаю топ-менеджеров, у которых рабочий день начинается с просмотра сайта с котировками акций компании.

Опционы также имеют целью надолго привязать сотрудника к компании. Они обычно даются с первым сроком погашения через 5-10 лет.

Очень большая часть компенсационного пакета связана с комфортом работы топ-менеджера. В первую очередь это, конечно, автомобиль. Его марка, условия обслуживания — все это оговаривается отдельным пунктом договора. Как правило, «топы» пользуются автомобилем в любое время, фактически он передается им в безраздельное пользование.

Software Project Manager / Блог компании it-доминанта / Хабр

А мы продолжаем публиковать результаты исследования рынка труда в IT индустрии. Напомним, что в предыдущих наших постах мы довольно подробно рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров, Системных администраторах windows и даже описали из чего состоит социальный пакет в IT компании. На этот раз мы расскажем о том, сколько получают менеджеры среднего звена, а точнее Software Project Manager.

Источник данных

Ситуация на рынке труда

Данные собраны на сайте hh.ru 25 ноября 2011 за последний месяц.
Ничего не напоминает? Похожую картину мы наблюдали, когда говорили о сисадминах. Ничего удивительного тут нет, ведь все хотят руководить и никто не хочет работать.

Карьерное дерево

На этом рисунке мы показали наиболее популярные точки входа в профессию и наиболее вероятные пути дальнейшего развития.

Зарплата

Сравнительный анализ

А стоило ли идти в PM-ы ради зарплаты? По нашему мнению, скорее всего нет, и таблица ниже это подтверждает. Хотя, стоит учитывать, что в некоторых компания принято выплачивать проектные премии, которые могут существенно повлиять на совокупный доход, но в этой статистике они никак не учтены. Сравнение зарплат в Санкт-Петербурге.

Кто-то из вас обязательно скажет, что цифры занижены / завышены. Предугадывая это мы решили сравнить наши данные (полученные от IT компаний) с тем, что сейчас предлагает рынок труда. Сравнение по Санкт-Петербургу.

Данные аккуратно собраны нами в ручном режиме на сайте hh.ru за последний месяц на 25 ноября 2011.

Личные качества хорошего PM-а:

PS: Пост подготовлен по результатам нашего участия на конференции SPMConf

Что вы можете сделать со степенью управления бизнесом? Понимание ваших возможностей

• Вход для студентов
• Профессиональное образование
• Военные льготы
• COVID-19 Ответ

• Позвоните нам: 888-549-6755

• Поиск по сайту

  Поиск по нашему сайту

  близко

• Запросить информацию

Колледж Расмуссена

МЕНЮ

Навигация по сайту

Закрыть меню навигации

• Домой

• Направления обучения

  • Вернуться в главное меню

  • Направления обучения

  • Бизнес

    • Вернуться к областям обучения

    • Бизнес

    • Бухгалтерский учет

      • Вернемся к делу

      • Бухгалтерский учет

      • Степень бакалавра

      • Степень младшего специалиста

      • Сертификат

    • Бизнес

      • Вернемся к делу

      • Бизнес

      • Сертификат

    • Управление бизнесом

      • Вернемся к делу

      • Управление бизнесом

      • Степень бакалавра

      • Степень младшего специалиста

    • Финансы

      • Вернемся к делу

      • Финансы

      • Степень бакалавра

    • Управление здравоохранением

      • Вернемся к делу

      • Управление здравоохранением

      • Степень бакалавра

    • Человеческие ресурсы и организационное лидерство

      • Вернемся к делу

      • Человеческие ресурсы и организационное лидерство

      • Степень бакалавра

      • Степень младшего специалиста

    • Маркетинг

      • Вернемся к делу

      • Маркетинг

      • Степень бакалавра

      • Степень младшего специалиста

    • Магистр делового администрирования

      • Вернемся к делу

      • Магистр делового администрирования

    • Магистр управления человеческими ресурсами

      • Вернемся к делу

      • Магистр управления человеческими ресурсами

      • Степень магистра

    • Управление цепочками поставок и логистикой

      • Вернемся к делу

      • Управление цепочками поставок и логистикой

      • Степень бакалавра

    • Лидерство

    • Деловой блог

  • дизайн

    • Вернуться к областям обучения

    • дизайн

    • Графический дизайн

      • Вернуться к дизайну

      • Графический дизайн

      • Степень бакалавра

      • Степень младшего специалиста

    • Лидерство

    • Блог о дизайне

  • Образование

    • Вернуться к областям обучения

    • Образование

    • Дошкольное образование

      • Назад к образованию

      • Дошкольное образование

      • Степень бакалавра

      • Степень младшего специалиста

      • Диплом

      • Сертификат

    • Повышение квалификации

      CDA Prep

    • О школе образования

      Лидерство

    • Образовательный блог

  • Медицинских наук

    • Вернуться к областям обучения

    • Медицинских наук

    • Здоровье и благополучие

      • Назад к наукам о здоровье

.

Сколько стоит управление социальными сетями (Руководство)

Владеть собственным агентством по управлению социальными сетями — это довольно увлекательно. Вы не чувствуете себя лжецом, используя хэштеги #gratitude и #blessed, чтобы сопровождать изображение вашего рабочего места в понедельник утром, потому что вы приходите на работу откуда угодно, устанавливаете свой собственный график и помогаете своим клиентам развивать свой бизнес. Но остается вопрос… сколько платить за ваши услуги по управлению социальными сетями? Даже если вы занимаетесь бизнесом пару лет, этот вопрос все еще может вас беспокоить.

Если вы только начинаете, или пытаетесь понять, как улучшить свою текущую бизнес-модель (и повысить ставки), этот пост поможет вам сформулировать план ценообразования, протестировать его, настроить и найти правильные цены для вашего конкретного бизнеса именно в этот момент времени. Потому что, очевидно, это снова изменится.

Признаки, что пришло время изменить цены или модель ценообразования

Неважно, как долго вы занимаетесь бизнесом, это предупреждающие знаки:

• У вас есть наплыв работы, с которой вы не справляетесь
• Вы не можете угнаться за всеми своими потенциальными клиентами
• Каждый, кто обращается к вам, говорит «да» — ни один из ваших потенциальных клиентов не говорит «нет»
• Вы чувствуете обиду и выгораете
• Вы не можете ударить по себе финансовые цели (например, сбережение определенного процента для выхода на пенсию или расходов и инвестиций, которые, вероятно, помогут вам в развитии вашего бизнеса)

Любой из этих признаков может означать, что вам необходимо поднять цены или изменить свою бизнес-модель.Возможно, пришло время прекратить ежечасную оплату и начать взимать ежемесячную плату за заранее определенную услугу. Возможно, пришло время поручить работу другим и расширить свою команду, и в этом случае вам может потребоваться поднять ставки, чтобы защитить свою прибыль.

Новичок в управлении социальными сетями? Прочтите, как стать менеджером в социальных сетях

Когда вы только начинаете

Это нормально быть новичком.

Если у вас нет предыдущего опыта работы в маркетинге или управлении социальными сетями, может возникнуть соблазн начать работать на почасовой основе.Многие новички в социальных сетях берут от 25 до 35 долларов в час за запуск, обычно от 10 до 20 часов в месяц на одного клиента. Это означает, что каждый клиент стоит от 250 до 700 долларов в месяц.

Однако очень сложно заработать на разумную жизнь, взимая такую ​​сумму, когда вы работаете не по найму. Создание ценовых пакетов и фиксаторов (которые позволяют вам зарабатывать больше) требует уверенности и опыта, чтобы делать все правильно. Так что в течение первых 3–6 месяцев вашего бизнеса продолжайте и начисляйте почасовую оплату, если вам так удобнее.Но когда у вас появится опыт и вы сможете создать тематические исследования для своей работы, пора переходить к пакетам. Давайте выясним, почему это так.

Набор инструментов Каждому менеджеру социальных сетей нужен

Одновременное управление несколькими учетными записями и сетями никогда не было таким простым.

Выберите бесплатную пробную версию! Кредитная карта не требуется

Стоит ли использовать тарифные пакеты для управления социальными сетями?

Существуют различные способы взимания платы за управление социальными сетями:

• Почасовая
• Ежемесячная ставка
• Фиксированная ставка проекта

Примером фиксированной ставки проекта может быть помощь бизнесу в создании социальных сетей. СМИ или для запуска нового продукта.Самый простой способ сделать это — определить, что вы хотите делать ежечасно, оценить проект, а затем предоставить фиксированное предложение.

Однако этот вид работы не очень распространен в менеджменте социальных сетей.

Большинство компаний ищут кого-то, кто поможет им расти и поддерживать их количество подписчиков в социальных сетях с течением времени. Им не нужен разовый проект.

Поскольку управление социальными сетями продолжается, оно представляет собой постоянный доход для вас как владельца бизнеса. Регулярный доход позволяет вам сосредоточиться на обслуживании клиентов, не вызывая новых клиентов каждый месяц.

Хотя некоторые неопытные менеджеры социальных сетей могут выбрать почасовую оплату, это быстро становится проблемой. Трудно масштабировать, сложно передать на аутсорсинг, если вы решите развивать свой бизнес, и трудно поднять ставки, потому что владельцы бизнеса нервничают, платя более высокие суммы. Хотя вполне возможно взимать более 100 долларов в час, это не всегда просто.

Ценовые пакеты решают все эти проблемы. Вот преимущества создания ежемесячных пакетов для вашей работы:

• Регулярный, повторяющийся доход от клиентов
• Клиенты знают, что ожидать платить каждый месяц
• Продемонстрируйте свой опыт, создавая пакеты, соответствующие их потребностям
• Сделайте это клиентам легко выбрать подходящий пакет — слишком много вариантов может убить продажи. раздвинуть границы того, что включено
• Трудно придумать пакеты, которые отражают реальность (особенно если у вас нет опыта)
• Некоторые клиенты не помещаются в ваши предустановленные коробки

Тем не менее, эти недостатки не перевешивают положительные.Для служб управления социальными сетями ежемесячные пакеты являются наиболее желательным способом оплаты. И есть обходные пути для клиентов, которым нужен индивидуальный пакет.

Для агентств, работающих со средними или крупными предприятиями, предустановка пакетов может быть невозможна. Пакеты отлично подходят для агентств, работающих с малым и средним бизнесом, но со сложными организациями с десятками учетных записей в социальных сетях, потенциально в разных линиях брендов, регионах и даже языках … вам необходимо освоить индивидуальные цены, которые я обсуждаю подробно ниже.

Что делать, если потенциальные клиенты не вписываются в ваши пакеты

Ценообразование на основе пакетов сейчас очень модно. Это модно не только с менеджментом в социальных сетях. Это модно с графическими дизайнерами, копирайтерами, консультантами другого типа, бизнес-тренерами… почти со всеми.

Но ценообразование на основе пакетов может вызвать много опасений. Что делать, если клиент не помещается ни в один из ваших пакетов? Вы их отпускаете? Точно нет! Если из них будет отличный клиент, вам следует создать собственный пакет.

Вот пример того, как это может выглядеть в вашем бизнесе.

• • Пакет Sparkle : Управление двумя учетными записями, включая создание контента и взаимодействие
  • Пакет Firework: Управляйте 4-5 учетными записями, включая создание контента и взаимодействие
  • Пакет Lightning: Управляйте 5-6 учетными записями включая создание контента, взаимодействие, управление маркетингом влияния и управление контентом, создаваемым пользователями .А также специальные услуги, такие как управление маркетингом влияния и управление пользовательским контентом. Затем во время телефонного разговора, когда потенциальный клиент не помещается в ваш маленький, средний или большой пакет, просто укажите, какие услуги им необходимы, чтобы предоставить им точное предложение. Вы можете сообщить цену по телефону или связаться с нами по электронной почте после звонка.

Пятиэтапный процесс определения стоимости управления социальными сетями

Не существует универсального ответа.Некоторые агентства в социальных сетях представляют собой команды мужа и жены, которые работают с небольшими местными предприятиями. У других агентств более 20 сотрудников и более 100 клиентов по всему миру.

Было бы абсурдно дать вам номер и отправить вас веселым путем.

Но диапазоны тоже глупые. Знание того, что большинство фрилансеров по управлению социальными сетями берут от 200 до 1000 долларов в месяц, а большинство агентств по управлению социальными сетями берут от 500 до 10 000 долларов в месяц, вам не поможет.

Что вам нужно, так это процесс поиска номера, который подходит вам, вашему бизнесу и вашим клиентам.

Шаг 1. Изучите, сколько взимают ваши прямые конкуренты

Не каждый конкурент является прямым конкурентом . Не тратьте время на изучение того, чем занимаются фрилансеры, если вы представляете агентство полного цикла. Ваши конкуренты являются вашими конкурентами только в том случае, если эти факторы схожи:

• Количество сотрудников
• Сфера деятельности клиентов
• Размер компании-клиента (опять же, количество сотрудников является хорошим определяющим фактором)
• Услуги

Некоторые агентства предлагают маркетинг влияния и даже платное управление рекламой.Другие предлагают только органические публикации, рост подписчиков и вовлеченность.

Если вы предоставляете больше эксклюзивных индивидуальных услуг, то такая компания, как WebFX, не является для вас прямым конкурентом. Эта компания рассчитана на масштабирование и не занимает определенной ниши.

Составьте список из 3-8 прямых конкурентов и посмотрите, сможете ли вы узнать, сколько они взимают. Они не могут указывать цены на своем веб-сайте. Если они этого не сделают, а это небольшой бизнес, вы, возможно, сможете постепенно заводить друзей, а затем вместе работать над установлением одинаковых цен.Вас удивляет эта идея? Мир огромен, и работы у него достаточно. Знакомство со своими прямыми конкурентами на личном уровне и дружелюбие становится все более распространенным явлением в мире цифровой работы. Попробуйте!

Шаг 2. Изучите отзывы о существующих ценах

Теперь пора перестать смотреть на то, что делают ваши конкуренты, и начать смотреть на то, что вы делаете .

• Сколько у вас возражений по поводу цены за последние 10 звонков?
• Во время ваших последних 10 звонков по продажам кто-нибудь намекнул, что вы намного дешевле, чем другие альтернативы?
• Когда вы обсуждаете ценообразование с потенциальными клиентами по электронной почте, какую реакцию вы получаете?
• Если ваши цены указаны на вашем веб-сайте, заметили ли вы в последнее время увеличение или уменьшение входящих лидов?

Внимательно посмотрите на суммы, которые вы назначаете людям.Хорошее практическое правило: 50% лидов думают, что вы дорогой, а 50% думают, что вы воровство. Если все думают, что вы слишком дороги, значит, вы плохо продемонстрировали результаты своей работы (с тематическими исследованиями), и ваши ставки могут быть выше, чем ожидалось. Если все думают, что вы воровка, вы, безусловно, недооцениваете ценность, которую обеспечиваете, и задерживаете рост собственного бизнеса.

Шаг 3. Рассмотрите потребности ваших наиболее подходящих клиентов

После того, как вы посмотрели, сколько взимают ваши конкуренты, и составили объективное представление о том, что вы взимаете, следующим шагом будет мозговой штурм, сколько вы потребности наиболее подходящих клиентов.

• С кем вам больше всего нравится работать?
• Для каких клиентов вы получили наилучшие результаты с точки зрения количества показов, роста аккаунта, продаж и потенциальных клиентов?
• Что вы сделали, чтобы добиться этих результатов?
• Можете ли вы скопировать это в ежемесячный пакет для других клиентов?

Шаг 4: Создайте свои предустановленные пакеты и индивидуальные цены на пакеты

Ваше открытие, сделанное на шаге 3, сделает идеальный пакет среднего уровня.Думайте об этом как о пакете, который, как вы надеетесь, выберут новые клиенты, просто потому, что он был разработан для ваших наиболее подходящих клиентов. Затем вы захотите создать пакет меньшего размера, а также большего размера.

См. Этот пример от Yellow Hyena:

Обратите внимание, что цены не связаны с этими пакетами. Тот факт, что у вас есть пакеты, не означает, что вам нужно сообщать цену. Фактически, вы даже можете настроить цены в своих пакетах для своих клиентов, если это необходимо.

Вот пример страницы с ценами агентства по управлению социальными сетями, на которой указана цена.

Важно создавать свои цены и пакеты, независимо от того, размещаете ли вы их на своем веб-сайте или нет. Таким образом, вы можете быстро и точно предоставить своим потенциальным клиентам котировки. Позже вы можете протестировать их размещение на своем сайте — или нет.

Шаг 5: Проверьте свои новые цены с потенциальными и текущими клиентами

Наконец, пришло время внедрить новые цены.С новыми потенциальными клиентами назовите им свои новые ставки. Расскажите им о своих трех пакетах и ​​помогите им решить, какой из них подходит им, или, если у них есть уникальные потребности, настройте пакет на основе ваших стандартных блоков фиксированных ставок. Как и в шаге 2, вам нужно обращать внимание на получаемую вами обратную связь. Вы хотите попасть в золотую середину, когда некоторые люди все еще думают, что вы слишком дороги (это всегда должно происходить), но половина или более ваших потенциальных клиентов уверены в правильности.

Когда вы почувствуете себя хорошо по поводу новых цен, расскажите о них существующим клиентам и дайте им предупреждение на один или два месяца.Их ответ, означающий, сколько еще останется, также проверит ваши новые цены. Поэтому убедитесь, что вы чувствуете себя хорошо и готовы, прежде чем приступить к реализации.

Итак, универсального ответа не существует. Используйте эти 5 шагов, чтобы определить, сколько вы должны платить за управление социальными сетями. Если через год или около того вы почувствуете боли роста, начните заново 5-этапный процесс.

Знаете ли вы? У MavSocial есть план, разработанный специально для агентств. Наша платформа помогает вам управлять несколькими клиентами, отправлять потрясающие отчеты и даже получать одобрение сообщений до их публикации.Выучить больше.

Об авторе

Даяна Мэйфилд

Дайана Мэйфилд — копирайтер B2B SaaS, который верит в силу контент-маркетинга и зеленого чая. Она живет между Северной Калифорнией и Северной Италией.

.

Что я могу делать со степенью управления бизнесом?

Навыки, которые вы приобретаете по степени управления бизнесом, позволяют вам быстро и эффективно вносить свой вклад в организацию вашего работодателя

Варианты работы

Вакансии, напрямую связанные с вашей степенью, включают: что многие работодатели принимают заявки от выпускников с любой степенью, поэтому не ограничивайте свое мышление вакансиями, перечисленными здесь.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и узнать, какая карьера вам подойдет

Попробуйте подобрать работу

Опыт работы

Степень управления бизнесом подготовит вас к карьере в бизнесе, которая может применяться в любом секторе или промышленность. Постарайтесь определиться с областью, в которой вы хотите работать, и постарайтесь получить соответствующий опыт работы.

Вы можете получить опыт в университете за счет внеклассных занятий, таких как членство в клубе или участие в обществе, которое будет развивать ваши навыки построения команды, бизнеса или финансов.Вы также можете попытаться устроиться на неполный рабочий день в сфере, связанной с выбранной вами профессией. Будет полезно то, что дает вам коммерческие навыки или знания о бизнес-функциях и принципах работы организаций.

Найдите места для работы и узнайте больше об опыте работы и стажировках.

Типичные работодатели

Отрасли, такие как химическая промышленность, коммунальные услуги, мода, здоровье, бакалея и строительство, требуют функциональных менеджеров с четким пониманием систем, эффективности и операционных проблем.Возможности существуют в управленческих и аналитических ролях с работодателями в частном, государственном и добровольном секторах.

Программы повышения квалификации, предлагаемые крупными работодателями, часто ориентированы на коммерческие роли. Многие имеют опыт работы в нескольких отделах, но другие поощряют специализацию с самого начала.

Найдите информацию о работодателях в сфере бизнеса, консалтинга и управления, бухгалтерского учета, банковского дела и финансов, найма и управления персоналом и других сферах занятости.

Работодатели, нанимающие выпускников по управлению бизнесом сейчас

Инженерная программа для выпускников 2021

• Sellafield Ltd
• Северо-Западная Англия
• £ 32 001- £ 34 500

ICT Graduate Program 2021

• Sellafield Ltd
• Северо-Западная Англия
• 32 001–34 500 фунтов стерлингов

Программа повышения квалификации «Управление проектами и контролем» 2021 г. для получения степени по управлению бизнесом позволяет вам развить широкое понимание бизнес-организаций и предоставляет вам предметные знания в таких областях, как рынки, клиенты, финансы, операции, коммуникации, информационные технологии, а также бизнес-политика и стратегия.Деловые вопросы часто решаются на европейском и международном уровне.

В ходе курса вы получите ряд передаваемых навыков, в том числе:

• понимание организационного поведения и структуры
• аналитическое и критическое мышление
• творческий подход к решению проблем
• принятие решений
• убедительное письменное и устное общение
• умение считать и способность исследовать, интерпретировать и использовать деловые и финансовые данные
• самостоятельность, инициативность и способность управлять временем, проектами и ресурсами
• понимание причин и следствий экономических и других внешних изменений .

Дальнейшее обучение

Некоторые выпускники предпочитают продолжить обучение по таким предметам, как маркетинг, финансы, человеческие ресурсы, вычислительная техника и управление международным бизнесом, чтобы развить свой опыт в определенной области бизнеса. Еще один вариант — получить степень MBA.

Те, кто совмещает учебу с работой, часто работают над получением профессиональной квалификации, обычно поддерживаемой их работодателем. Профессиональные квалификации, популярные среди выпускников бизнес-школ, предоставляются такими организациями, как:

. Если вы хотите продолжить карьеру в области права, вы можете пройти конверсионный курс для получения диплома о высшем образовании (GDL).

Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. Степени магистра и выполните поиск курсов для аспирантов.

Чем занимаются выпускники бизнес-курсов?

Восемь из десяти лучших вакансий, которые занимают выпускники, работающие в Великобритании, связаны с бизнесом, продажами и кадрами. Ассоциированный специалист по маркетингу — это высшее звание выпускников по управлению бизнесом, более 800 выпускников занимают эту должность через шесть месяцев после выпуска.

Более 10% выпускников продолжают обучение или совмещают учебу с работой.

Место назначения	Процент
Занятые	74,4
Дальнейшее обучение	9,8
						Прочие	5,4

Направления выпускников для управления бизнесом

Введенные виды работ

Тип работы	В процентах
Бизнес, управление персоналом и финансы	26.4
Маркетинг, PR и продажи	21
Менеджеры	12
Розничная торговля, общественное питание и работа в барах	9,8
Другое	30,8

в Великобритании

Для получения подробной информации о том, чем выпускники факультета управления бизнесом занимаются через шесть месяцев после выпуска, см. Что делают выпускники?

Данные о направлениях для выпускников из Агентства статистики высшего образования.

Узнать больше

Написано редакторами AGCAS

Март 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Вам также может понравиться…

DiplomaCert

Сертификат CIPD Уровень 7 Продвинутый in Human Resource Management

Просмотреть курс

программа для выпускников

Программа для выпускников по производству и эксплуатации

Просмотреть вакансию

программа для выпускников

Digital Consultant

Просмотреть вакансию .

Сколько стоит GMAT? Справочник по стоимости экзамена GMAT

Поступить и пойти в аспирантуру стоит дорого, и нельзя отрицать, что стоимость GMAT в размере 250 долларов является дополнительными расходами. Плата за экзамен GMAT высока и дороже, чем многие аналогичные стандартизированные экзамены (кроме MCAT…). Кроме того, фактическая стоимость GMAT — не единственная плата, которую вы должны учитывать. Большинство тестируемых покупают какие-то практические материалы, а многие студенты даже сдают экзамен несколько раз. Несомненно, оплата экзаменов GMAT повлияет на ваш кошелек.В этой статье мы рассмотрим, какие сборы вы можете рассчитывать на оплату и как минимизировать стоимость сдачи GMAT.

Обзор стоимости экзамена GMAT

Прежде чем мы углубимся в подробности, давайте посмотрим, во сколько вам может стоить GMAT. (ПРИМЕЧАНИЕ: эта таблица применима к большей части мира, но не к Европе. В Европе плата за планирование GMAT и другие сборы за GMAT могут немного отличаться от затрат, указанных в таблице ниже.

90 012 Возврат в размере 50 долларов

Плата за планирование (США и Канада)	275 долларов США
Плата за планирование (заморские территории США, большинство других стран)	250 долларов США
Плата за изменение графика (более 60 дней выхода)	50 долларов США
Плата за перенос (15-60 дней)	100 долларов
Плата за перенос (в течение 14 дней после экзамена)	150 долларов
Возврат за отмену (15-60 дней до)	100 долларов возврат
Возврат при отмене (15-60 дней)	Возврат в размере 75 долларов
Возврат при отмене (в течение 14 дней после экзамена)
Отчет о дополнительных результатах	35 долларов

Имея это в виду, давайте более подробно рассмотрим некоторые из этих затрат на GMAT.Перейдите к разделу, выбрав раздел отчета о затратах GMAT или баллах GMAT из навигационной таблицы ниже, или продолжайте прокручивать вниз, чтобы просмотреть всю информацию.

GMAT стоит 250–300 долларов

Как видно из таблицы выше, GMAT стоит 250–275 долларов. Хотя в Европе размер комиссии может немного отличаться, в европейских странах вы найдете только три возможных размера комиссии. В Соединенном Королевстве плата составляет 225 фунтов стерлингов. В большинстве других европейских стран вы платите либо 250 евро, либо 285 долларов США, но есть некоторые европейские страны, которые также взимают «глобальный» сбор в размере 250 долларов США.Излишне говорить, что другие дополнительные сборы за GMAT (отчетность по баллам, отмена и т. Д.) Также могут варьироваться в Европе. И, конечно же, местные налоги также могут отличаться в любой стране. Дополнительную информацию см. На официальной странице ценообразования и правил GMAT для конкретных регионов.

Обратите внимание, однако, что если вы выберете оплату по телефону, с вас будет взиматься дополнительная плата в размере 10 долларов США или около того (опять же, сборы могут варьироваться в Европе, особенно когда используется валюта, отличная от долларов США). Итак, если у вас есть легкий доступ к Интернету, зарегистрируйтесь онлайн!

Сборы за перенос и отмену GMAT

Базовый сбор в размере 250–300 долларов дает вам одно администрирование экзамена.GMAC, однако, увеличит ваши затраты на GMAT, если вы решите сделать что-то вроде переноса экзамена. В большинстве стран мира изменение расписания онлайн стоит 50 долларов, если вы переносите дату экзамена GMAT как минимум за 60 дней до запланированного, 100 долларов, если это 15-60 дней вперед, и 150 долларов, если вы переносите дату на 1-14 дней.

Что касается сборов за отмену GMAT, тестируемым по всему миру обычно возвращают 100 долларов (уведомление за 60 дней), 75 долларов (уведомление за 15-60 дней) или 50 долларов (уведомление за 1-14 дней). Этот возврат происходит из вашего первоначального регистрационного взноса.(Опять же, в некоторых частях Европы могут применяться разные сборы за отмену GMAT.)

Итак, когда вы можете перенести дату сдачи экзамена GMAT? Чтобы не платить огромные сборы, вам следует перенести график как минимум за 1-2 дня до даты сдачи теста GMAT. Если вы решите перенести или отменить экзамен GMAT в самый последний момент (менее чем за 24 часа), вы заплатите еще 250–300 долларов. Вы также не имеете права на возврат вашего первоначального платежа. Таким образом, ваш GMAT стоит вдвое — 500 долларов за один присест.

Вы не можете перенести GMAT в течение 24 часов после сдачи экзамена. Вместо этого в истории вашего аккаунта будет регистрироваться «неявка». Обратите внимание, что это не будет отправлено школам в вашем отчете с оценками.

Отчеты о результатах и ​​сборы за (отмену)

Помимо сборов за изменение графика, GMAC также взимает сборы за отчеты о баллах. В день экзамена вам выдадут пять (5) бесплатных отчетов об оценке. Любой другой будет стоить вам 35 долларов в большинстве стран, с разными ценами в разных частях Европы.

Наконец, если вы отмените свои оценки, а затем решите, что хотите отменить их, хорошей новостью является то, что вы. С другой стороны, с вас будет взиматься плата за восстановление в размере 50 долларов США, а в Европе она может быть больше.

Стоимость повторной сдачи GMAT

Вы можете пересдавать GMAT один раз каждые 16 календарных дней, но не более 5 раз в течение 12-месячного периода (но давайте будем честными, сдавать GMAT 5 раз в любом случае было бы не лучшим решением. ). Однако на скидок на повторную сдачу теста нет. Также не забывайте, что школы, в которые вы отправляете отчеты с оценками, будут видеть все оценки, полученные вами за последние пять лет. Не уверены, нужно ли пересдавать GMAT? Подробнее о пересдаче GMAT можно узнать здесь.

Материалы для подготовки к GMAT

Хотя большая часть затрат на GMAT поступает напрямую от GMAC, вы также захотите купить некоторые материалы для подготовки! Учтите, что ассортимент материалов огромен. Полный очный курс обойдется вам в тысячи долларов. Что-то более самостоятельное, например учебное пособие по GMAT или подготовка к онлайн-тестам, может стоить вам менее 150 долларов.Вы можете увидеть некоторые из наших планов Magoosh здесь.

Для качественной бесплатной практики вы также можете проверить:

Обучение в аспирантуре

Если вы надеетесь поступить в бизнес-школу высшего уровня, такую ​​как Гарвард, плата за экзамен GMAT будет меньше ведро! Всегда не забывайте оценивать стоимость GMAT в перспективе. В конце концов, весь смысл сдачи GMAT — попасть в бизнес-школу. А это очень дорого!

Поскольку бизнес-школа сама по себе будет дорогостоящей, вы можете принять это во внимание при планировании затрат на GMAT.Если вас беспокоят расходы, вы можете подумать о том, чтобы избежать платы за изменение графика или пересдачи. Вы также должны быть заранее подготовлены к отправке своих отчетов с оценками, чтобы максимизировать свои пять бесплатных. Ведь каждый доллар на счету!

Этот пост был обновлен Рэйчел Дейл-Капелке 15.03.17 с помощью Джен Нгуен.

Самые популярные ресурсы

О Кевине Вандреи

Кевин изучал историю в колледже Уильямс (где он был президентом Cheese Club — он может ответить на любые ваши вопросы, связанные с сыром!), А позже получил степень магистра. государственного управления Корнельского университета.Когда он не помогает планировать крупный город в своей работе по городскому планированию в Бостоне, Кевин любит проводить генеалогические исследования.

.