«Кто такой реферер?» – Яндекс.Кью

Лучше всего объяснить на примере. Единственный закэнселенный россиянин на данный момент — актёр Алексей Панин. Все мы прекрасно знаем, что он натворил и для большинства его поступки оказались за гранью. Теперь Алексею попросту не найти работу — в России он везде изгой. Панина отменили.

Мы могли отменить Марата Башарова, но почему-то вовремя остановились.

Почему это сомнительно? По словам антрополога Станислава Дробышевского, миллионы лет назад изгнание из стада означало верную смерть. Изгнанная особь быстро умирала от холода, голода или хищников. От предков у нас остался страх перед остракизмом, а значит Cancel Culture — это огромный стресс для объекта нападок. Древние участки нашего мозга ждут скорой смерти, и человек в таком состоянии готов на многое.

Во-вторых, это большая дикость для русской культуры. Мы очень толерантный народ и даже самые серьезные проступки могут быть прощены. Сидящий в МЛС убийца двух человек легко может познакомиться через интернет с девушкой, и она будет а) возить ему передачки б) переводить деньги, то есть «греть» в) ждать восемь лет до освобождения, чтобы выйти замуж, прописать к себе и терпеть его избиения до конца жизни. Таких случаев много!

В западной культуре Cancel Culture существует достаточно давно. Институт репутации — не пустой звук для тамошних людей., а самая настоящая система «свой-чужой». Поэтому там появились «суды Линча» и прочие массовые экзекуции. Главный минус такого подхода сформулирован в одном мультфильме: «властью, данной мне истеричной безграмотной толпой».

Мне кажется, это самое ужасное. Тебя судят не хладнокровные профессионалы, а безграмотная истеричная толпа. Классический случай — дело Эмметта Тилла. В 1955 году толпа жестоко убила 14-летнего темнокожего паренька Эмметта, потому что 21-летней белой женщине Кэролин Брайант что-то там показалось. В 2008 году Кэролин призналась, что все обвинения в адрес Тилла она выдумала, а значит паренька убили зря. Сейчас ей 86, и по сути её тоже закэнсили, однако ей уже всё равно.

В США этот случай приводят в качестве примера оголтелого расизма 1950-х, но на мой взгляд цвет кожи здесь дело третье. Во-первых, никто не вправе отнимать жизнь другого человека помимо его воли. Во-вторых, никто не вправе устраивать самосуд, а Cancel Culture — это частный случай самосуда.

Кто такие рефералы и зачем они нужны?

Что такое партнерская программа, зачем она нужна?

Многие проекты предлагают своим пользователям Партнерскую программу. С ее помощью происходит активное наращивание пользователей проекта. Так как уже не сам проект занимается своей рекламой, а это делают сами пользователи. Они активно привлекают новых людей (рефералов) рекламируя проект различными способами. Для проекта это большой плюс – не нужно думать о рекламе, тратить на нее время и деньги.

А какой в этом интерес для пользователей, спросите вы? Самый что ни на есть прямой. За каждого привлеченного нового человека пользователь получает определенное вознаграждение от проекта. Системы вознаграждения немного отличаются на разных проектах, но суть у всех примерно одинаковая. Это может быть определенная сумма за регистрацию нового пользователя, процент с покупок новым пользователем, процент от его доходов и т.п. Эти отчисления идут не из доходов привлеченного пользователя (он при этом ничего не теряет), а из доходов проекта.

Основные термины

Таким образом, мы разобрались с тем, что же такое Партнерская программа. Приведу еще несколько терминов.

Реферер – это человек, который привлекает новых пользователей.

Реферал – это как раз и есть новый пришедший человек.

Поясню на примере. Вася работает на проекте «Заработок». Он предложил Пете там тоже работать. Петя согласился и стал там работать. Вася – реферер. Петя его реферал.

Чтобы система поняла, что Петя пришел по приглашению именно Васи, а не кого-то еще, существуют так называемые реферальные ссылки. Это сделано для упрощения и автоматизации работы. Не нужно писать в Службу поддержки, что Петя мой реферал и это я его пригласил. Система это поймет автоматически. Регистрируясь на проекте, который имеет Партнерскую программу, вы автоматически получаете вашу реферальную ссылку. В этой ссылке содержится ваш уникальный код. Она ведет нового пользователя на предлагаемый вами ресурс, при этом система видит по какой конкретно ссылке пришел новый пользователь и автоматически закрепляет за вами реферала.

Таким образом для привлечения рефералов вам необходимо давать заинтересованным пользователям вашу реферальную ссылку.

Основная цель — пассивный доход на рефералах!

Привлекая рефералов можно обеспечить себе достойный пассивный заработок. Пока реферал работает вы можете ничего не делать и получать свой процент. Основная задача – привлечь много рефералов. В среднем большинство партнерских программ предлагает 10-15% от заработка вашего реферала. В некоторых (на том же Seosprint) величина партнерского вознаграждения доходит до 40%. А теперь представьте, что у вас не 1 реферал, а их 1000. Как вы сами понимаете ничего не ограничивает ваш доход и при грамотном подходе по привлечению рефералов ваш доход может расти в геометрической прогрессии.

Одни из лучших партнерских программ представлены на сайтах:

Socpublic — отчисления от заработка рефералов до 60%

Seosprint — отчисления от заработка рефералов до 40%

Вам также может быть интересно:

10 способов заработать не выходя из дома

Тест. Какая работа в интернете вам больше всего подходит?

Реферал, что это? Методы привлечения рефералов!

Опытные пользователи сайтов, предназначенных для заработка, советуют искать рефералов. Для новичков это понятие вообще незнакомо и уж тем более непонятно, для чего они нужны, какую функцию выполняют. На самом деле, рефералы выполняют важную роль и никому еще не мешали. Так что давайте поподробнее познакомимся с этим «зверем».

Чтобы поближе познакомиться с данным понятием, будем разбираться на примерах. Рассмотрим информацию, откуда появляются эти рефералы. Если честно, то этот термин должен быть понятен каждому, кто планирует заниматься заработком на просторах всемирной сети. Итак, начнем.

Что из себя представляет реферал

Перейдем сразу к практике. Примером будете вы сами. Наверняка для вас все завязывалось с поисковой системы. Именно здесь был задан вопрос о том, как же возможно заработать в интернете. Предложения были самыми всевозможными.

1. Скорее всего это была тема на блоге,
2. Комментарий к тексту
3. Либо самая обычная публикация о работе.

После ознакомления с предложенным материалом, вам надо было перейти по предлагаемой ссылке, чтобы зарегистрироваться и начать получать свой доход на предложенном сайте. Как только вы переходите по ссылке, вы автоматически становитесь партнером. Другими словами, вы стали тем самым рефералом. Получилось так, что кто-то другой поспособствовал тому, что вы попали на сайт по ссылке, которую он использовал для привлечения рефералов.

Реферал – кто это

Та самая ссылка предоставляется каждому пользователю непосредственно после прохождения операции регистрации. Все это абсолютно бесплатно.

1. Соответственно, вам все карты в руки для набора собственной команды.
2. Если пожелаете, то можете и себе набрать рефералов.
3. Места для размещения своей ссылки выбираете самостоятельно.
4. Варианты разные. Некоторые из них будут бесплатными, но будут и платные.

Главное, что стоит знать — каждый человек, который воспользуется вашей ссылкой и пройдет регистрацию, станет вашим рефералом. Если вам стало интересно, то более подробно о привлечении рефералов можно ознакомиться в другой статье.

Методы привлечения рефералов, которые работают!

Раньше мне тоже было неизвестно, как можно привлечь рефералов на проект. На сегодняшний день я смог привести в свои проекты порядка 1 000 человек. Так как же добиться таких результатов?

1. На практике работает лишь два способа.
2. Вы можете набрать рефералов без всяких вложений либо же с вложениями.
3. Для того, чтобы привлечь реферала, нужно заплатить, но эти деньги быстро окупятся.
4. Эти способы предусматривают разные действия и способы для того, чтобы набирать людей.
5. Вы сами решаете, какой способ вам больше подойдет.
6. Здесь будут размещены реферальные ссылки.

Способы привлечения рефералов без вложений

Если вы не готовы тратиться на это, вы можете воспользоваться бесплатными методами привлечения рефералов. Сегодня в Интернете есть масса способов. Лучше всего, использовать не один, а несколько из них, чтобы добиться более эффективного результата.

1. Разместите ссылку для рефералов на различных форумах. Где же оставить ссылку для рефералов? Конечно, на форумах, которые пользуются популярностью у пользователей уже есть такие ссылки. Как же быть? Ознакомьтесь с правилами, которые действуют на данном форуме. Создание одинаковых тем на форумах запрещено, но может быть, существует вариант как можно обойти данный запрет. Итак, необходимо найти форум, который пользуется спросом. Но на многих форумах уже есть такие ссылки. Однако, далеко не на всех. Если взять форумы, посвященные теме заработка, то во многих из них есть уже такие ссылки. Если же пройтись по форумах о различных городах, то там наверняка можно разместить свою ссылку. Но, прежде чем размещать там свою ссылку, нужно ознакомиться с правилами форума, чтобы вас не заблокировали.
2. Оставляйте свой комментарий повсюду. Комментируйте статьи на других сайтах и видео ролики в Ютубе. Выбирайте наиболее просматриваемый ролик, по числу просмотров и пишите свои комментарии со ссылкой для рефералов. Через несколько дней люди будут переходить по этой ссылке, и возможно оставаться в проекте, а вы будете получать за это доход.

Итак, воспользовавшись этими методами можно привлечь в проект большое количество людей, стоит лишь попытаться и у вас обязательно все получиться. От количества рефералов, которые не просто перейдут по ссылке, но и останутся в проекте и начнут зарабатывать будет зависеть ваш пассивный доход. Поэтому чем больше ссылок вы разметите в Интернете, тем на большее количество рефералов вы сможете рассчитывать.

Итак, какой же вывод?

Рефералом является человек, какой прошел регистрацию на нужном вам сайте, используя предоставленную вами ссылку. Тогда этот человек становится таким же пользователем определенного сайта с такими же возможностями, как и вы. Только разница в том, что новый пользователь будет членом вашей команды, партнером, можно сказать.

Кто такие рефералы и для чего они нужны. Способы привлечения рефералов.

   Кто же они такие и с чем их едят?
Для того чтобы было понятнее, разберём на примере.
Допустим, Вы зашли на какой-то почтовик или букс и прошли регистрацию. После этого Вам выдаётся реферальная ссылка для привлечения рефералов. Обычно их бывает 1или 2. В конце проставляется ID, который был назначен Вашему акаунту при регистрации или логин, под которым Вы регистрировались. Далее размещаете свою ссылку на других почтовиках или буксах и тот человек, который зайдёт по Вашей рефссылке на почтовик и зарегистрируется там и будет Вашим рефералом.

   Практически все спонсорские и инвестиционные проекты имеют реферальную программу. Почему спонсоры готовы раскошеливаться на реф-программу?
Потому, что они заинтересованы в притоке новых участников, такая система поощрения является взаимовыгодной для спонсора и участников.
Свою рефсылку можно найти в меню почтовика или букса под пунктом “Рефсылка” или ”Рефералы”.Она выглядит примерно так: http://jopmail.ru/?15789.

   Существуют несколько уровней рефералов:
1уровень.

Это рефералы, которые зарегестрировались непосредственно по Вашей рефсылке.
2уровень.
Это рефералы, которые зарегестрировались по рефсылке рефералов 1уровеня и т.д.
У каждого сайта для заработка своя реферальная система.
Ваша прибыль от рефералов 1уровня обычно состовляет 10% от их заработка,2 уровня 8% и т.д. Вот для этого они и нужны. Причём Вы не отнимаете деньги у него, а получаете дополнительно деньги от спонсорского сайта или от рекламодателей. Таким образом, чем больше рефералов, тем больше Ваш кошелёк

   Привлекать рефералов можно разными способами:
-привлекать знакомых, родственников, друзей.
Это собственно самый простой и дешевый способ привлечения рефералов. Вы просто рассказываете другу , родственнику или просто знакомому человеку о проекте, в который Вам нужно привлечь реферала, и даете ему свою реф-ссылку. Он по ней регистрируется и становится Вашим рефералом.
-привлекать с помощью рефссылки.
Чтобы реферал пришел по ссылке, ее нужно размещать в разных местах, на разных сайтах, выложить ссылку на разных форумах.
— с помощью своего сайта.
Пожалуй самый эффективный способ привлечения рефералов. Вы создаёте сайт и размещаете там свои ссылки.
-покупать рефералов на бирже рефералов.
Биржа рефералов находится на тех же самых почтовиках, в меню под пунктом “Биржа рефералов”. На многих почтовиках есть две биржи:
1. Биржа рефералов самой системы.
На Биржу рефералов системы попадают те пользователи, которые зарегистрировались непосредственно на системе, а не через чью-то реферальную ссылку — это так называемые свободные рефералы. Системе эти рефералы не нужны , поэтому почтовик или букс выставляет этих людей на биржу.
2. Биржа рефералов пользователей.
На Бирже рефералов пользователей цены ниже чем у системы и продается там гораздо больше рефералов.
При покупке рефералов нужно внимательно ознакомиться со статистикой, которая выдаётся каждому продаваемому рефералу. Анализируя её Вы принимаете решение на покупку того или иного реферала.

   Нужно ли стремиться набирать рефералов?
Да, так как это увеличивает ваши заработки! Например, бизнес большинства почтовых спонсоров основан на наборе минимальной суммы на вывод денег. Если же на вас работает сотня-другая рефералов, скорость набора минималки значительно возрастает. Точно так же желательно набирать рефералов и в САР, и в KolotiBablo.

   Ещё по данной теме:

почтовики

буксы

мониторинг почтовиков

мониторинг буксов

Сила отличной реферальной программы сотрудников

В этом обучающем разделе мы определяем реферальную программу сотрудников и ее характеристики
и обрисовываем причины, по которым вам следует рассмотреть возможность внедрения такой программы в своей организации.

Направления сотрудников и почему они работают

Давайте будем честными. Если коллега говорит, что знает идеального кандидата на эту должность, которую вам так отчаянно нужно найти, что вы будете делать?

Скорее всего, вы сразу же пригласите их на собеседование и — как предвзятые люди — вы можете взглянуть на рекомендованного кандидата более позитивно.

В конце концов, тот факт, что его рекомендуют, означает, что они уже прошли проверку, верно?

7 Передовой опыт работы с персоналом
Мини-руководство

Мини-руководство по работе с персоналом, включающее 7 универсальных передовых практик.

Скачать pdf

Да, как ни странно это может показаться, в каком-то смысле рефералы были предварительно выбраны по той простой причине, что если бы ваши нынешние сотрудники не были уверены, что они подходят, они бы не дали рекомендации.

Конечно, это ни в коем случае не метод выбора на основе данных или объективности. И все же это работает.

Позвольте мне показать вам несколько статистических данных, подтверждающих это:

• Новые сотрудники, которые приходят через реферальную программу, с большей вероятностью останутся в вашей компании: 46% против 33% для организаций, которые используют только сайты карьеры.
• Приглашенные сотрудники приступают к работе раньше, чем сотрудники, нанятые из других источников: через 29 дней для первых и через 55 дней для кандидатов с сайтов карьеры.
• Новые сотрудники, привлеченные через реферальную программу, приносят своей компании на 25% больше прибыли, чем сотрудники, привлеченные через другой канал.

Помимо статистики, существует множество причин, по которым рекомендации сотрудников работают. Выделим несколько из них.

Они лучше подходят для культуры

Опять же, если бы ваши сотрудники думали, что их рекомендации не подходят как для работы, так и для культуры вашей компании, они бы не выдвинули их в качестве потенциальных кандидатов.

Таким образом, ваши сотрудники предварительно отбирают кандидатов за вас. И кто лучше знает, какова культура вашей компании и какой человек нужен, чтобы преуспеть в вашей организации, чем ваши нынешние сотрудники?

Кроме того, сотрудник, который направляет кандидата, захочет убедиться, что он представляет только лучшего человека из возможных, потому что он лично будет чувствовать ответственность за успех своего направления в компании.

Они более активны

Поскольку рефералы с большей вероятностью будут хорошо соответствовать (культуре), они, вероятно, сразу почувствуют себя как дома.Они будут хорошо ладить с другими вашими сотрудниками, потому что они уже знают по крайней мере одного человека, который представит их остальной команде и покажет им основы.

Они реже уходят, более продуктивны, вы называете это

Как (логический) результат, привлеченные сотрудники более довольны, с меньшей вероятностью уйдут из компании преждевременно и более продуктивны, чем люди, нанятые из другого источника. Излишне говорить, что это может резко улучшить качество найма.

Связанные : 7 терминов цифрового найма, которые вы должны знать

ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТА ЛЮДЕЙ АНАЛИТИКИ

Использование данных для принятия
лучших кадровых решений

Научитесь стать специалистом по аналитике персонала и замените интуицию
принятием решений на основе данных

Загрузить Syllabus

Элементы отличной реферальной программы для сотрудников

Как и многие другие вещи, реферальные программы для сотрудников бывают самых разных форм.Однако есть определенные элементы, которые в идеале должна включать каждая программа.

Поощрения

Неудивительно, что денежные стимулы, скорее всего, мотивируют ваших сотрудников. Если у вас нет на это бюджета, такие поощрения, как дополнительные каникулы в обмен на успешное направление или даже простое спасибо, тоже могут сработать.

Простота использования

Чем проще вашим сотрудникам будет использовать реферальную программу компании, тем лучше.Например, простая регистрация может привлечь до 50% ваших сотрудников, которые присоединятся к вашей реферальной программе в первый же день.

Обратная связь

И снова одно из волшебных слов для наших сотрудников 21-го века: обратная связь. Обязательно держите своих сотрудников в курсе статуса их рефералов. Просто дайте им знать, продвигается ли выдвинутый ими кандидат в процессе найма или нет. Разумеется, если вы хотите, чтобы они продолжали рекомендовать вам кандидатов.

Распознавание

Всем нравится время от времени получать благодарности. Особенно, когда они только что помогли своей компании нанять отличного кандидата. Постарайтесь придумать хороший способ обеспечить своим сотрудникам признание, которого они заслуживают, когда они успешно порекомендовали кого-то. Возможно, еженедельное объявление для всей компании?

Инструменты и программное обеспечение для HR

К счастью, мы живем в эпоху цифровых технологий, а это значит, что мы можем извлечь выгоду из всех видов инструментов и программного обеспечения для направления HR.Ниже вы найдете несколько примеров.

Simppler предоставляет платформу, которая позволяет сотрудникам подключать свои цифровые сети к Simppler. С помощью технологии машинного обучения система рекомендаций компании помогает организациям находить лучших талантов в сетях своих сотрудников.

EmployeeReferrals.com предоставляет компаниям простые в использовании программы направления сотрудников (среди прочего). В зависимости от ваших потребностей и предпочтений программа может включать розыгрыши, игры, признание и т. Д.Аналитика и показатели предоставляют компаниям информацию об участии и успехе сотрудников.

Boon заблаговременно определяет наиболее подходящих кандидатов в коллективной сети организации. С помощью технологии машинного обучения точность сопоставления Boon со временем повышается, и, конечно же, компания предоставляет своим клиентам ключевые идеи с помощью списков лидеров, диаграмм переходов и отчетов о ходе работы.

Обратитесь!

Реферальная программа сотрудников может стать отличным способом развить конкурентное преимущество и опередить своих конкурентов в войне за таланты.Учитывая ее преимущества — как для ваших нынешних, так и будущих сотрудников — и относительно низкие затраты, наличие реферальной программы действительно должно быть легкой задачей.

Подпишитесь и будьте в курсе.

,

Сколько на самом деле рабочих мест можно найти через сети?

6 апреля 2017 г.

Как член современного общества вы хорошо знаете, что нетворкинг — это один из возможных путей к поиску работы. Но знаете ли вы, что это может быть лучший способ выполнить работу? (То есть работа по поиску новой работы.) По некоторым оценкам, более 85 процентов открытых вакансий заполняются через сети. Если вы ищете работу, возможно, лучше потратить время на создание своей профессиональной сети, а не на просмотр всех этих списков в Интернете.Может ли нетворкинг лучший способ найти новую работу?

daria_shevtsova / Unsplash

Самый распространенный способ найти работу

В последние годы преимущества и общее влияние сетевых технологий стали предметом многочисленных исследований. Результаты этих отчетов в некоторой степени различаются, но все согласны с тем, что это определенно популярный способ найти работу. Некоторые эксперты говорят, что 70 процентов людей оказались в нынешнем положении благодаря нетворкингу. Другие говорят, что это больше 80 или даже 85 процентов.

Даже когда цифры разбиты на разные категории ищущих работу и людей спрашивают, как они получили свою текущую работу, нетворкинг возглавляет каждый список. В одном опросе, проведенном LinkedIn и Adler Group, «активные кандидаты» были отделены от «любителей чаевых» и «пассивных кандидатов», тех, кто искал работу более случайным образом. Независимо от индивидуального отношения и подхода соискателей, наиболее популярным способом получить работу было общение. Для «ходящих на цыпочках» он выиграл 3 к 1, а для еще большего количества случайных соискателей, получивших название «пассивные кандидаты», нетворкинг доминировал над другими методами поиска работы по шкале от 7 к 1.

Там много скрытых вакансий

Одна из основных причин того, что нетворкинг является таким эффективным способом получить работу, заключается в том, что существует что-то вроде скрытого рынка труда. По некоторым оценкам, до 80 процентов новых рабочих мест никогда не указываются, а заполняются внутри компании или через сети.

На самом деле, получение направления на вакансию от кого-то, кто уже работает в компании, может дать вам довольно внушительные шансы.Лишь 7% соискателей получают такое направление, но рекомендации составляют 40% новых сотрудников. Ясно, что нетворкинг — это не просто один из возможных путей к поиску новой работы — это фактически самый эффективный путь.

«По крайней мере 70 процентов, если не 80 процентов вакансий не публикуются», — сказал NPR Мэтт Янгквист, президент Career Horizons. «И все же большинство людей — они тратят 70 или 80 процентов своего времени на серфинг в сети, а не на то, чтобы выходить на улицу, разговаривать с работодателями, рискуя [и] осознавая, что большая часть найма — это друзья и знакомые, нанимающие других надежных друзей и знакомства.”

Есть много способов подключения к сети:

Нам действительно нужно придумать другое слово для обозначения сетей — то, что у нас есть, просто неприглядное. Но создание сетей не должно быть неудобным процессом. Так что не позволяйте мысли об этом пугать вас или отвлекать.

Нетворкинг — это действительно общение с людьми, и, как и все остальное, помогает быть искренним. Итак, немного отложите в уме процесс поиска работы и сосредоточьтесь на создании новых связей и укреплении существующих.Затем обязательно сообщите этим контактам, чем вы собираетесь заниматься в профессиональном плане и в каком направлении вы собираетесь двигаться дальше. Это нетворкинг! Вот еще несколько советов, которые следует учитывать:

• Попробуйте иногда выйти и установить сеть старомодным способом, то есть общением лицом к лицу. Интернет-сайты для профессиональных сетей — это здорово. Но личные взаимодействия часто остаются наиболее действенными.

• Если вы считаете себя застенчивым, не бойтесь. Интроверты отлично умеют общаться.Один из важных ключей — заранее сформулировать несколько вопросов и тем для обсуждения. Это должно помочь вам почувствовать себя подготовленным и более расслабленным.

• Имейте в виду, что создание надежной сети требует времени. Будьте готовы прилагать определенные усилия на регулярной основе. Тогда ваша сеть будет готова, когда она вам понадобится.

Скажите нам, что вы думаете

Вы когда-нибудь пытались найти новую работу по сети? Ждем вашего ответа! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.

,